150startups où postuler en 2021 - Amazon AWS

 
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    startups
        où
        postuler
        en 2021.
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                              5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                         2   3

                                                                                                                      Cette
                                                                                                                      sélection,
David,                                                                                                                c’est la volonté
CEO & Fondateur
d’Elinoï

« Cette année plus que les autres, les                   d’entreprises ont été très fortement                    de mettre en lumière
                                                                                                                 les efforts que ces projets
échelles des priorités et des critères n’ont             impactées, les startups ont plutôt bien
jamais autant été remises en question.                   résisté dans l’ensemble et beaucoup
La Covid-19 a bouleversé toutes les donnes               continuent d’embaucher.
et les notions de “meilleur” et de “mieux”
n’y ont pas fait exception : meilleur et mieux           Chaque jour, nous prenons le temps
sur quels critères et dans quel contexte ?               de creuser avec chacune de nos startups
                                                         partenaires et chacun de nos talents
Télétravail, vision, adaptabilité, etc. sont             ce qui est le meilleur pour eux. Et nous
devenus des préoccupations aussi                         mettons une énergie particulière
majeures qu’immédiates pour toutes les                   à dénicher des entreprises correspondant
entreprises mais aussi pour les talents.                 à ce qu’ils recherchent.
Et les 50 startups que nous avons choises
de mettre en avant l’ont bien compris.                   Cette sélection, c’est la volonté de mettre
Ces dernières prennent le changement                     en lumière les efforts que ces projets
de paradigme du travail très au sérieux                  consacrent à leurs équipes et donner aux
et mettent tout en oeuvre pour que leurs                 candidats plus d’éléments afin de s’aiguiller
équipes s’épanouissent.                                  au mieux.»
Parce que ne l’oublions pas : si beaucoup
                                                                                                                           consacrent
                                                                                                                           à leurs équipes.
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1               5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2020
                                                                                                                  2021

                                                                    4   5
                 Ada Tech School - 08                                              Lucca - 64
                     Agicap - 10                                               MagicPallet - 70
                     Agricool - 12                                                  Malt - 72
                       Alma - 14                                                   Mirakl - 74
                  Back Market - 16                                              Monisnap - 76
                     Bankin’ - 18                                                  Murfy - 78
LES 50 S T A R T U P S
                     Bigblue - 20                                                OVRSEA - 80

  OÙ PO S T U L  E R    Bulb - 22
                     Castalie - 26
                                                                                Pennylane - 82
                                                                               Sendinblue - 86

 EN 2021.
                   Colette club - 28                                               Shine - 88
                 Comet Meetings - 30                                              Shipup - 90
                     Convelio - 32                                               Singulart - 92
                      Dastra - 34                                       5
                                                                               Smile & Pay - 94
                      Didomi - 36                                                Sparted - 96
                       Epsor - 40                                           Sport Découverte - 98
                      Fempo - 42                                              Supertripper - 100
                    Flatlooker - 44                                            Supervizor - 102
                    Garantme - 46                                             The Bradery - 106
                     Gleamer - 48                                                 TOTEM - 108
                     Groover - 50                                             Toucan Toco - 110
                  Homa Games - 54                                               Vendredi - 112
                       Joone - 56                                                Voodoo - 114
                       Koala - 58                                              Wanteeed - 116
                   La Fourche - 60                                               Wefight - 118
                      Leetchi - 62                                                Ynsect - 120
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
                                           0                             5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                               6   7

                 TARTUP
                                                         Startup
                                                       (n.f) :   jeune entreprise innovante,
                                                                 notamment dans le secteur
                                                                 des nouvelles technologies.
                                                                 _ Synonyme : JEUNE POUSSE

                                               6
01ADA TECH SCHOOL
         5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                    8    9
                                                                                                             5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                        Seulement 10% des élèves des formations Tech et informatiques sont des
                                                        femmes. Ada Tech School c’est l’école qui veut casser ces stéréotypes gen-
                                                        rés et culturels autour du code encore trop lourds. Sa mission ? Créer l’espace
                                                        et l’environnement propices à l’orientation de nouveaux talents, particuliè-
                                                        rement des jeunes femmes, vers les métiers du code. La pédagogie de cette
                                                        formation favorise la collaboration, l’émancipation et la confiance en ses
                                                        capacités à faire.

                                                                                        LEUR SERVICE :

                                                                                        Ada Tech School, c’est 21 mois de formation généraliste en lien étroit avec
                                                                                        le monde professionnel pour devenir opérationnel·le sur les fondements
                                                                                        de la création d’applications et de logiciels : front-end, back-end, data
                                                                                        science, système, réseaux, mobile, applicatif. Le cursus est certifiant et
                                                                                        reconnu par le Ministère du Travail.

                                                                                        LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                        Ada Tech School, c’est un projet porté par des talents qui ne veulent pas
                                                                                        seulement penser mais apporter aujourd’hui des solutions concrètes pour
                                                                                        changer la société de demain. C’est « l’école d’une génération qui veut
                                                                                        faire ».

                                                                                        QUI SONT-ILS ?                           LEURS VALEURS :

                                                                                        Secteur : EdTech                         Engagement
                                                                                        Nombre de salariés : 14                  Pédagogie
                                                                                        Âge moyen : 27 ans                       Partage
                                                                                        Année de création : 2019

                     L E S S TAR TU PS                                                                                 L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                          5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                        10   11

75 % des dirigeants de                                           _ AGICAP

PME déclarent manquer
                                                                 QUI SONT-ILS ?

                                                                 Secteur : SaaS

de visibilité sur leur tré-                                      Nombre de salariés : 90
                                                                 Âge moyen : 27 ans
                                                                 Année de création : 2016
sorerie alors même que
ce sujet est dans le top 3                                       LEUR SERVICE :

                                                                 Agicap a développé un SaaS
de leurs préoccupations                                          qui applique des technologies
                                                                 d’intelligence artificielle
                                                                 à des données pertinentes,
quotidiennes. En bref, gé-                                       par exemple les flux bancaires.
                                                                 De cette manière, leur outil
                                                                 devient une véritable aide
rer sa trésorerie est un vrai                                    à la décision pour sa gestion
                                                                 au quotidien. En effet, Agicap

casse-tête pour ces der-
                                                                 permet au dirigeant de visualiser
                                                                 la trésorerie disponible en
                                                                 temps réel facilement, avec des

niers. C’est là qu’AGICAP                                        données automatiquement
                                                                 synchronisées, d’automatiser
                                                                 la mise à jour de son budget et
intervient. Créée en 2016                                        les prévisions de trésorerie. Enfin,
                                                                 leur outil permet de prendre
                                                                 les meilleures décisions en
par trois entrepreneurs                                          évaluant l’impact des scénarios
                                                                 stratégiques sur la trésorerie
                                                                 (recrutement potentiel, obtention
lyonnais, la startup révolu-                                     de prêt, épargne, investissements
                                                                 stratégiques...).

tionne la façon de suivre
et de prévoir l’évolution                                        LEUR DIFFÉRENCE :

de trésorerie de son entre-
                                                                 Agicap est en pleine croissance
                                                                 et toujours à la recherche
                                                                 de profils enthousiastes et

prise grâce à un outil SaaS.                                     ambitieux pour accompagner
                                                                 l’entreprise dans son

                                                                                                                    É
                                                                 développement notamment
                                                                 à l’international.

                                                                                           RES P O N  S A B I L I T
                                                                                          ESPRI T D ’ É Q  U  I P E
                              L E S S TAR TU PS

                                                                                                    OMIE                          L ES S TA RTUPS
03AGRICOOL
         5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                    12   13
                                                                                                              5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                        Agricool, c’est 2 jeunes entrepreneurs fils d’agriculteurs qui ont inventé et mis
                                                        en place un système pour rendre accessible à tous les fruits et légumes de
                                                        qualité sans pesticide à tout le monde. Leur objectif ? Construire le système
                                                        alimentaire de demain en contrôlant toute la chaîne, de la R&D à la vente.

                                                                                         LEUR SERVICE :

                                                                                         Pour y arriver, Agricool transforme des conteneurs et installe à l’intérieur
                                                                                         des « paradis » pour fruits et légumes pour qu’on puisse manger des
                                                                                         aliments sans pesticide, locaux et de qualité partout même en ville. Le
                                                                                         premier produit cultivé par la startup : la fraise.

                                                                                         LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                         Agricool c’est un projet innovant qui rassemble 80 passionnés. Les re-
                                                                                         joindre, c’est participer à un projet utile pour la communauté et relever
                                                                                         au quotidien des challenges ambitieux.

                                                                                         QUI SONT-ILS ?                           LEURS VALEURS :

                                                                                         Secteur : FoodTech                       Humilité
                                                                                         Nombre de salariés : 80                  Créativité
                                                                                         Âge moyen : 29 ans                       Engagement
                                                                                         Année de création : 2015

                     L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                   5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                       14   15

ALMA c’est la startup qui                                        _ ALMA

permet à tous les retai-
                                                                 QUI SONT-ILS ?

                                                                 Secteur : FinTech

lers d’offrir à leurs clients                                    Nombre de salariés : 30
                                                                 Âge moyen : 29 ans
                                                                 Année de création : 2018
des solutions de finance-
ment simples, flexibles et                                       LEUR SERVICE :

                                                                 Pour permettre aux PMEs
instantanées au moment                                           et startups de proposer ce mode
                                                                 de paiement, Alma a développé
                                                                 le système suivant : le client paie
de l’achat. En effet, le paie-                                   plus tard, le marchand est payé
                                                                 tout de suite. De cette manière, le
                                                                 marchand augmente ses ventes
ment en plusieurs fois est un                                    de 20% et fidélise ses clients
                                                                 tandis que le client bénéficie

levier de conversion client
                                                                 d’une expérience d’achat

majeur pour un marchand
                                                                 exceptionnelle et d’une gestion
                                                                 plus souple de son portefeuille.

                                                                                                                     RES  P O N   S A B  I L I T É
vendant à des particuliers.
                                                                 LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                 Intégrer les équipes d’Alma                        ESPR  I T D ’ É Q  U   I P E
Le problème ? Les banques                                                                                                              I E
                                                                                                                                   M
                                                                 c’est rejoindre une entreprise

qui gèrent les solutions ac-
                                                                 avec une vraie culture
                                                                 de la franchise et du feedback :
                                                                 la plus haute forme de                              A U T O  N O
                                                                 bienveillance ! C’est également
                                                                 évoluer dans un environnement
tuelles ne sont capables de                                      de confiance qui favorise
                                                                 la montée en compétence :
                                                                 chacun sait où il va et
travailler qu’avec les plus                                      comment il va y arriver.

grandes entreprises, lais-
sant les startups et PMEs
de côté. Alma s’est don-
née pour mission de chan-
ger les choses.
                              L E S S TAR TU PS                                                                            L ES S TA RTUPS
05BACK MARKET
         5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                    16   17
                                                                                                               5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                        Face au phénomène d’hyperconsommation, donner une seconde vie à nos
                                                        objets est devenu essentiel mais encore trop peu répandu. Pour y remédier,
                                                        Back Market a créé la première plateforme européenne de vente de produits
                                                        électriques et électroniques reconditionnés. Le concept est simple : mettre di-
                                                        rectement en relation les consommateurs avec des professionnels du recondi-
                                                        tionnement via une seule et même plateforme et avec la priorité de s’assurer
                                                        de la qualité des produits vendus. Et la startup a une ambition folle : créer une
                                                        alternative mainstream à l’achat de produits neufs.

                                                                                         LEUR SERVICE :

                                                                                         Sur la plateforme, les professionnels du reconditionnement peuvent
                                                                                         vendre les produits électroniques (smartphones, enceintes, ordinateurs...)
                                                                                         reconditionnés à des prix concurrentiels directement aux consommateurs.
                                                                                         Chaque reconditonneur est sélectionné et contrôlé pour vérifier la qualité
                                                                                         et le fonctionnement du produit. La plateforme propose également de
                                                                                         revendre en un rien de temps ses appareils afin de les remettre sur le
                                                                                         circuit des produits reconditionnés.

                                                                                         LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                         Leader européen et bientôt mondial, Back Market révolutionne un mar-
                                                                                         ché en donnant une seconde vie à des produits usés et les rend acces-
                                                                                         sible à tous. Les rejoindre, c’est évoluer au sein d’une structure internatio-
                                                                                         nale et en hypercroissance.

                                                                                         QUI SONT-ILS ?                            LEURS VALEURS :

                                                                                         Secteur : E-commerce                      Respect
                                                                                         Nombre de salariés : 400                  Humilité
                                                                                         Âge moyen : 29 ans                        Bienveillance
                                                                                         Année de création : 2014

                     L E S S TAR TU PS                                                                                   L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                       5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                        18   19

BANKIN’ est née du constat                                        _ BANKIN’

suivant : nous avons l’impres-                                    QUI SONT-ILS ?

                                                                  Secteur : FinTech
sion de ne rien dépenser et de                                    Nombre de salariés : 75
                                                                  Âge moyen : 29 ans
                                                                  Année de création : 2011
ne plus avoir d’argent à la fin
du mois. Face à ce problème                                       LEUR SERVICE :

régulier, les fondateurs Robin                                    L’utilisateur connecte ses
                                                                  comptes bancaires en 2 clics
                                                                  et a instantanément une vision
Dauzo et Joan Burkovic ont                                        sur son argent telle qu’il n’en
                                                                  a jamais eue. Les algorithmes
                                                                  catégorisent automatiquement
imaginé en 2011 une appli-                                        ses dépenses et prédisent son
                                                                  solde en fin de mois. Bankin’ lui

cation qui nous aide à gérer                                      permet donc d’anticiper ses
                                                                  découverts. L’utilisateur reçoit
                                                                  également des alertes
notre argent facilement. En                                       à chaque fois qu’une transaction
                                                                  frauduleuse se produit ou en cas
                                                                  de risque de découvert.
effet, la startup propose de                                      Enfin, l’application est capable
                                                                  d’identifier les sources
réunir tous les comptes ban-                                      d’économies et les utilisateurs ont
                                                                  la possibilité de chatter avec des
                                                                  coachs qui leur présenteront des
caires d’un utilisateur sur une
                                                                                                                  AMBITION
                                                                  solutions pour faire fructifier cet
                                                                  argent mis de côté.

seule   application          mobile
pour lui donner de la visibi-
                                                                  LEUR DIFFÉRENCE :
                                                                                                                    HUMILITÉ
                                                                                                                   AUTONOMIE
                                                                  Bankin’ accorde beaucoup
lité sur son budget en temps                                      d’importance au bien-être
                                                                  de chacun des membres
                                                                  de son équipe et à leur
réel et l’aider dans ses prises                                   environnement de travail.
                                                                  Elle est prête à accueillir des

de décisions financières.
                                                                  profils business et techniques
                                                                  qui aiment les challenges et
                                                                  ont dans leur ADN de toujours
                                                                  vouloir réaliser l’impossible.
                                                                  L’échange et l’entraide sont les
                                                                  fondements de leurs méthodes
                                                                  de travail.

                               L E S S TAR TU PS                                                                                L ES S TA RTUPS
07BIGBLUE   5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                       20    21
                                                                                                                    5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                           Tim (CEO), l’un des co-fondateurs, a démarré sa carrière en lançant une en-
                                                           treprise de jeux de société vendus sur Internet. Son problème ? Aucun service
                                                           n’existait pour externaliser sa logistique, ce qui n’était pas son métier et sym-
                                                           bolisait une perte de temps et d’argent considérable. Après cette aventure,
                                                           sa rencontre avec Mathias (CTO) et William (COO) a été déterminante : tous
                                                           deux ingénieurs des Mines, ils avaient à coeur de créer une entreprise qui ré-
                                                           pondait à un vrai besoin. Le fit fut excellent, et l’aventure démarra ! Aujourd’hui,
                                                           Bigblue apporte enfin une solution ergonomique et performante pour gérer
                                                           sa logistique quand on est un e-commerçant (de taille petite à moyenne) qui
                                                           a besoin d’externaliser énormément de tâches : packaging, retours, envois,
                                                           personnalisations, etc.

                                                                                             LEUR SERVICE :

                                                                                             Bigblue propose aux e-commerçants (TPE et PME principalement)
                                                                                             de gérer toute leur logistique : packaging, envoi, gestion des retours,
                                                                                             personnalisations de colis, etc.
                                                                                             Pour y parvenir, la startup a créé un outil Tech performant qui apporte une
                                                                                             expérience très différenciante aux clients et permet d’automatiser puis de
                                                                                             piloter beaucoup de choses à distance. Chaque commande effectuée
                                                                                             chez un e-commerçant client de Bigblue rapporte un montant d’argent à
                                                                                             cette dernière. C’est donc un business model qui pourrait s’apparenter à
                                                                                             une « commission » sur chaque transaction de leurs clients.

                                                                                             LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                             Bigblue est une jeune startup très prometteuse. Après avoir passé un an à
                                                                                             développer leur outil, ils ont commencé à le commercialiser il y a seule-
                                                                                             ment un an et font déjà un très beau chiffre d’affaires. Ils sont également
                                                                                             dans une phase de développement où ils créent les équipes « socles » de
                                                                                             l’entreprise : ils visent une vingtaine de personnes d’ici fin 2020. Il y a donc
                                                                                             beaucoup à construire et à consolider.

                                                                                             QUI SONT-ILS ?                             LEURS VALEURS :

                                                                                             Secteur : Logistique                       Ambition
                                                                                             Nombre de salariés : 7                     Humilité
                                                                                             Âge moyen : 27 ans                         Performance
                                                                                             Année de création : 2018

                        L E S S TAR TU PS                                                                                     L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                         5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                        22   23

BULB, c’est    le   fournisseur                                    _ BULB

d’énergie de demain. Lan-                                          QUI SONT-ILS ?

                                                                   Secteur : GreenTech
cée en 2019, la startup a la                                       Nombre de salariés : 8
                                                                   Âge moyen : 27 ans
                                                                   Année de création : 2015
volonté de rendre l’énergie
verte mainstream en propo-                                         LEUR SERVICE :

sant des tarifs justes pour                                        L’énergie proposée par Bulb
                                                                   provient à 100% de sources
                                                                   françaises et renouvelables
tout le monde, et surtout en                                       (solaire, éolienne ou
                                                                   hydraulique). Du point de vue
                                                                   consommateur, rejoindre Bulb
simplifiant le produit, le ser-                                    s’avère très simple car la startup
                                                                   s’occupe directement de résilier

vice client et la communica-                                       son contrat avec son fournisseur
                                                                   actuel. Bulb est bien moins
                                                                   cher puisqu’ils investissent dans
tion. La startup est d’ailleurs                                    la technologie pour réduire
                                                                   leurs coûts et répercuter ces
                                                                   améliorations sur la facture
le n°1 de l’énergie verte au                                       consommateur.

Royaume-Uni avec 1,7 mil-
                                                                   LEUR DIFFÉRENCE :
lion de membres conquis de-
puis 2015. Lancée en France
                                                                   Bulb fait partie de ces
                                                                   entreprises qui placent leurs
                                                                   collaborateurs au centre de                    ENG    A G E M  E N T
                                                                                                                                   E
                                                                   leurs préoccupations : cycle-

début 2020, Bulb a pour mis-
                                                                   to-work, congés sabbatiques,
                                                                   possibilité d’investir, etc. Tout
                                                                   est fait pour que chaque                        B I E N - Ê T R
sion de réduire les factures
                                                                                                                   AMBITION
                                                                   collaborateur s’épanouisse
                                                                   professionnellement et
                                                                   personnellement. Le bonus :
d’énergie et les émissions                                         Bulb est certifiée B Corp
                                                                   depuis 2016.

CO2 des Français.

                                L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1             5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                     24   25

61,2 % D E S  S T A R T U P S
 F R A N Ç A I S E S S O N  T S U R
         RCHÉ      B T O B
09CASTALIE   5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                        26   27
                                                                                                                  5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                            Mettre fin à l’utilisation des bouteilles en plastique : depuis 2011, Thibault La-
                                                            marque mène ce projet sans relâche via Castalie, la startup qui crée une
                                                            nouvelle génération de fontaines et accessoires. Parce que le plastique n’a
                                                            clairement rien de fantastique et qu’il existe des alternatives de qualité, la
                                                            startup s’est progressivement dévéloppée et ce sont déjà 24 millions de bou-
                                                            teilles en plastique qui ont été évitées en 2019 !

                                                                                             LEUR SERVICE :

                                                                                             Castalie produit et vend des fontaines à eau pour les restaurants,
                                                                                             les entreprises et les particuliers. Leur approche est 100% intégrée et
                                                                                             moderne puisqu’ils valorisent l’eau du réseau déjà présente sur place et
                                                                                             la microfiltrent. De cette manière, ils réduisent l’impact environnemental
                                                                                             conséquent de son transport et de son conditionnement.

                                                                                             LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                             Castalie, c’est une startup à mission sociale et environnementale qui
                                                                                             reste très pragmatique économiquement. C’est aussi une équipe à la re-
                                                                                             cherche de personnalités qui recrute des profils très variés. Ce qui prime
                                                                                             pour les rejoindre ? Avoir envie de changer le monde et de se lever le
                                                                                             matin en souhaitant contribuer à un projet engagé !

                                                                                             QUI SONT-ILS ?                           LEURS VALEURS :

                                                                                             Secteur : GreenTech                      Transparence
                                                                                             Nombre de salariés : 90                  Excellence
                                                                                             Âge moyen : 30 ans                       Entreprendre
                                                                                             Année de création : 2011                 Engagement

                         L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                        28   29

La mission de COLETTE ? Démo-                                       _ COLETTE CLUB
cratiser l’accès à la cohabita-                                     QUI SONT-ILS ?

                                                                    Secteur : Immobilier
tion intergénérationnelle. Parce                                    Nombre de salariés : 7
                                                                    Âge moyen : 30 ans
que oui, 1 senior sur 3 affirme                                     Année de création : 2019

qu’il souffre de solitude. Lan-
                                                                    LEUR SERVICE :
cée en janvier 2020, la startup                                     Les seniors souhaitant accueillir
                                                                    des jeunes et les jeunes qui sont
aide les jeunes à accéder à                                         en recherche de logement
                                                                    sont invités à rejoindre Colette
des logements moins chers et                                        club. Une fois membres de la
                                                                    communauté, ils sont mis en

de meilleure qualité chez des                                       relation avec Colette. La startup
                                                                    s’occupe alors de récolter toutes
                                                                    les informations sur leur profil
seniors tout en permettant de                                       pour s’assurer de leur confiance
                                                                    et les connecte ensuite à la
pallier la solitude de ces der-                                     personne adéquate. Les mises
                                                                    en relation et les démarches sont
                                                                    plus simples, plus sécurisées et
niers et leur apporter un com-                                      plus rapides pour tout le monde.

plément de revenu. Un système
                                                                    LEUR DIFFÉRENCE :
100% vertueux qui séduit une                                        Colette Club c’est un projet très
cible toujours plus grande. En                                      innovant et vertueux qui permet
                                                                    aux personnes âgées d’avoir
                                                                    de la compagnie de confiance
effet, Colette vient de lever un                                    grâce à un matching très
                                                                    bien réalisé et aux étudiants
million d’euros pour conquérir                                      de trouver une solution de
                                                                    logement de qualité et à bas
                                                                    coût.
le marché parisien et la petite
couronne avant de se déve-
lopper dans d’autres villes de
France et à l’international.
                                                                    CONFIANCE
                                                                     PARTAGE
                                 L E S S TAR TU PS

                                                                        DARITÉ                                              L ES S TA RTUPS
11COMET MEETINGS
        5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                   30   31
                                                                                                              5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                       Fondée en 2016 par Victor, Maxime et Nicholas - 3 entrepreneurs - Comet
                                                       Meetings est un nouveau concept de lieux de réunion et de séminaire. Leur
                                                       mission ? Inventer la réunion et le séminaire de demain. En effet, la startup est
                                                       animée par une conviction profonde : la réunion est un moment clé de l’en-
                                                       treprise pour collaborer sur des sujets de fond, stimuler la créativité et déve-
                                                       lopper la cohésion d’équipe. Elle est donc clé dans le développement d’une
                                                       entreprise et doit être remise à sa juste place.

                                                                                        LEUR SERVICE :

                                                                                        Concrètement, Comet Meetings ce sont des lieux atypiques au cœur
                                                                                        des quartiers d’affaires parisiens et bientôt en Belgique et en Espagne.
                                                                                        Il s’agit d’espaces adaptés aux nouveaux modes de travail, tournés
                                                                                        vers la productivité, la créativité et le bien-être. Mais surtout ils font vivre
                                                                                        aux participants une expérience unique et rendent les réunions plus
                                                                                        productives et inspirantes.

                                                                                        LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                        Rejoindre Comet Meetings, c’est avant tout rejoindre une équipe très sou-
                                                                                        dée qui accorde une grande importance à l’engagement et la bienveil-
                                                                                        lance.

                                                                                        QUI SONT-ILS ?                            LEURS VALEURS :

                                                                                        Secteur : Immobilier                      Transparence
                                                                                        Nombre de salariés : 83                   Bienveillance
                                                                                        Âge moyen : 27 ans                        Ambition
                                                                                        Année de création : 2016

                    L E S S TAR TU PS                                                                                   L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                                  5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                      32   33

La mission de CONVELIO :                                         _ CONVELIO

simplifier et digitaliser la
                                                                 QUI SONT-ILS ?

                                                                 Secteur : Logistique

logistique des oeuvres                                           Nombre de salariés : 45
                                                                 Âge moyen : 29 ans
                                                                 Année de création : 2017
d’art, perçue depuis trop
longtemps comme une                                              LEUR SERVICE :

                                                                 De l’emballage, en passant
expérience frustrante et                                         par le transport d’œuvres et les
                                                                 formalités douanières jusqu’à
                                                                 l’installation à la destination,
chronophage.       Commis-                                       Convelio propose à ses clients
                                                                 une solution complète qui prend
                                                                 en charge le transport d’oeuvres
sionnaire de transport, la                                       de A à Z et ce, grâce à un réseau
                                                                 de partenaires logistiques fiables

société évolue à l’intersec-
                                                                 et efficaces. En parallèle,
                                                                 la startup a également
                                                                 développé un algorithme de

tion entre la tech, la logis-                                    calcul de prix instantanés, lui
                                                                 donnant un avantage compétitif
                                                                 sur le marché de la logistique et
tique et le monde de l’art.                                      du transport.

                                                                 LEUR DIFFÉRENCE :
                                                                                                                  EXIGENCE
                                                                                                                                  N C E
                                                                 Convelio, c’est avant tout des
                                                                 fondateurs passionnés qui
                                                                 défendent des valeurs fortes
                                                                 et cherchent à révolutionner                   BIE N V E I L L A
                                                                                                                 FLEXIBILITÉ
                                                                 un secteur poussiéreux. Et ça
                                                                 marche puisque la startup
                                                                 connaît une belle croissance !

                              L E S S TAR TU PS                                                                                           L ES S TA RTUPS
13DASTRA   5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                      34   35
                                                                                                                5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                          L’histoire a commencé en 2018 lorsque Paul-Emmanuel et Antoine, deux cou-
                                                          sins aux parcours complémentaires, se retrouvent autour d’un projet un peu
                                                          fou : démocratiser la stratégie des données dans les organisations, en s’atta-
                                                          quant en premier lieu à la protection des données personnelles. Bientôt re-
                                                          joints par Romain et Jérôme, Dastra, contraction de “Data Strategy”, était née !
                                                          leur ambition ? Accompagner toute l’entreprise dans la mise en conformité
                                                          RGPD via une plateforme de protection des données personnelles. L’expé-
                                                          rience qu’ils proposent transforme votre contrainte règlementaire en accélé-
                                                          rateur d’activité.

                                                                                          LEUR SERVICE :

                                                                                          Dastra accompagne les entreprises dans la mise en conformité RGPD
                                                                                          via une plateforme de protection des données personnelles qui garantit
                                                                                          la conformité vis-à-vis des lois de protection de la vie privée et la mise
                                                                                          en œuvre de l’« accountability ». Comment ? Grâce à une solution Tech
                                                                                          clé en main et des ressources pour responsabiliser et accompagner ces
                                                                                          dernières (accompagnateur virtuel, documentation, communauté, etc.).

                                                                                          LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                          Postuler chez Dastra, c’est la possibilité d’accélérer sa carrière en rejoi-
                                                                                          gnant une startup en plein développement sur le métier de la data et
                                                                                          participer aux premiers jalons de sa croissance.

                                                                                          QUI SONT-ILS ?                            LEURS VALEURS :

                                                                                          Secteur : SaaS                            Transparence
                                                                                          Nombre de salariés : 4                    Autonomie
                                                                                          Âge moyen : 31 ans                        Bienveillance
                                                                                          Année de création : 2021

                       L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                       5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                               36   37

Dans le contexte actuel de glo-                                      _ DIDOMI
balisation et de circulation tou-                                    QUI SONT-ILS ?

jours plus accrue de l’informa-                                      Secteur : SaaS
                                                                     Nombre de salariés : 30
                                                                     Âge moyen : 27 ans
tion, les données personnelles                                       Année de création : 2017

des utilisateurs sont devenues
indispensables pour de nom-                                          LEUR SERVICE :

                                                                     Didomi est une solution SaaS
breuses entreprises. En paral-                                       spécialisée dans la gestion
                                                                     du consentement. Les solutions
lèle, les internautes deviennent                                     Didomi permettent de collecter
                                                                     auprès des internautes des
de plus en plus exigeants sur                                        consentements conformes RGDP
                                                                     sur tout type d’environnements
                                                                     (web, mobile, etc.), de les
la transparence en termes de                                         stocker de façon réglementaire
                                                                     et d’en tirer des insights
collecte et de traitement et de-                                     permettant l’optimisation de
                                                                     l’expérience de consentement.
mandent un contrôle accru sur                                        En parallèle, le logiciel permet
                                                                     d’assurer la synchronisation des
leurs données. En tant que plate-                                    consentements dans tous les
                                                                     outils utilisés par les clients pour la
                                                                     publicité, le marketing ou le CRM
forme de gestion du consente-                                        et de restituer ces consentements
                                                                     dans un « preference center »
ment et des préférences, DIDOMI                                      permettant à un client d’avoir
                                                                     le contrôle sur ses consentements
fournit des solutions de bout en                                     à tout moment.

bout pour collecter, stocker et ti-                                  LEUR DIFFÉRENCE :

rer parti des consentements et                                       Travailler chez Didomi c’est
                                                                     évoluer au quotidien avec des
préférences des utilisateurs. Fon-                                   profils internationaux, multi-
                                                                     culturels et des experts dans
                                                                     leur domaine.
dée en 2017, la startup accom-
pagne aujourd’hui presque 100
000 sites et applications mobiles
                                                                                 PR O A C T I V I T É
dans leur gestion du consente-
ment.
                                                                                EN G A G E M   E  N  T
                                  L E S S TAR TU PS

                                                                                      ALLENGE                                      L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                          5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                             38   39

 la vie
  en startup :

en 0                                                                                                                         en 1
202
  SOLIDARITÉ
  combative
                     challenge
                  découverte
                                    résilience
                               persévérance
                                                                       détermination renouveau
                                                                       adaptation       offensivité
                                                                                                          audacieuse
                                                                                                        ENGAGEMENT
                                                                                                                             202
  énergie renouvellement humain REBOND                                 changements inconnu confiance espoir
  incertitude      inopinée     audacieuse                             déterminée    AUDACE     évolution  solidarité
          inattendue humain aventure                                            investissement agilité forte
15 EPSOR   5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                      40   41
                                                                                                                5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                          Un salarié sur 2 qui bénéficie d’une épargne salariale assume ne pas sa-
                                                          voir la gérer. Pourtant ce type de solution n’est pas forcément complexe ou
                                                          opaque, il suffit de jeter un oeil à Espor - la nouvelle alternative aux solutions
                                                          d’épargne salariale et retraite traditionnelles. Grâce à la startup, chaque en-
                                                          treprise peut offrir à ses collaborateurs des avantages salariaux à la hauteur
                                                          de leur engagement.

                                                                                           LEUR SERVICE :

                                                                                           Concrètement, Epsor est une plateforme simple et intuitive pour
                                                                                           gérer ses opérations financières. Chaque utilisateur profite d’un profil
                                                                                           d’investissement gratuit et personnalisé selon sa sensibilité au risque et
                                                                                           ses projets. Il bénéficie également des conseils d’experts disponibles pour
                                                                                           l’aiguiller sur ses placements.

                                                                                           LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                           Ce qui fait la force d’Epsor, c’est la pédagogie et l’innovation dont fait
                                                                                           preuve son équipe face à un sujet compliqué.

                                                                                           QUI SONT-ILS ?                           LEURS VALEURS :

                                                                                           Secteur : FinTech                        Simplicité
                                                                                           Nombre de salariés : 50                  Responsabilité
                                                                                           Âge moyen : 28 ans                       Performance
                                                                                           Année de création : 2017

                       L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                                           5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                            42   43

«Changer le game dans la vie                                         _ FEMPO
des femmes». Ça c’est l’ambi-                                        QUI SONT-ILS ?

                                                                     Secteur : E-commerce
tion qui anime Claudette et                                          Nombre de salariés : 15
                                                                     Âge moyen : 35 ans
Fanny les deux fondatrices de                                        Année de création : 2017

FEMPO. Amies depuis des an-
                                                                     LEUR SERVICE :
nées, c’est en 2017 qu’elles                                         Fempo est une marque de
                                                                     culottes menstruelles. Hommes
démarrent cette aventure en-                                         (et femmes) ne fuyez pas : il s’agit
                                                                     là d’un produit sain, en tissu,
trepreneuriale en lançant leur                                       qui permet d’éviter les produits
                                                                     inconfortables, chers et parfois

produit phare : la culotte mens-                                     dangereux dont les femmes
                                                                     ont besoin durant leurs périodes
                                                                     menstruelles. Vendues en BtoC,
truelle. Depuis 2 ans, sans lever                                    leur culottes sont achetées grâce
                                                                     à leur site de e-commerce
de fonds et avec 240€ en poche                                       et à leur communauté
                                                                     d’utilisatrices créée au fil
                                                                     des deux dernières années.
initialement, la startup a connu                                     Pour l’instant, plusieurs modèles
                                                                     existent, elles ont même sorti
un essor phénoménal : plus de                                        un maillot de bain !

100 000 clientes en 2019 et l’ob-

                                                                                                                      CHALLENGE
                                                                     LEUR DIFFÉRENCE :
jectif de multiplier par 5 leur                                      Fempo, c’est un ADN de

                                                                                                                                         T
                                                                     débrouillard : pas besoin de
chiffre d’affaires d’ici fin 2020.
Et puis qui sait ? Demain,d’autres
                                                                     lever des fonds, tout est géré en
                                                                     interne et en auto-financement.
                                                                     C’est aussi une multiculture :                    E N G A G E M E N
                                                                                                                                       E
                                                                     sur 13 personnes, 10 sont

innovations verront peut-être le
                                                                     étrangères et francophones
                                                                     (Chine, Canada, Côte d’Ivoire
                                                                     etc.). Et enfin c’est bien sûr une               EXC  E L L E N C
jour pour continuer à faciliter                                      vision : changer le game de
                                                                     50% de la population, ce n’est

la vie de 50% de la population.                                      pas forcément être militant
                                                                     féministe ou écologiste, c’est
                                                                     apolitique et ça concerne
                                                                     autant les hommes que les
                                                                     femmes !

                                  L E S S TAR TU PS                                                                                                    L ES S TA RTUPS
17 FLATLOOKER
         5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                    44   45
                                                                                                             5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                        Flatlooker porte la mission ambitieuse de digitaliser le secteur de la location
                                                        immobilière en détrônant les acteurs traditionnels. Comment ? La startup a
                                                        développé toute une technologie pour simplifier les échanges et le lien entre
                                                        locataires et prioriétaires et ainsi proposer un service de meilleure qualité et
                                                        plus réactif, le tout à moindre coup. Et ça marche ! L’enteprise est aujourd’hui
                                                        le leader de la gestion locative digitale en France et comptabilise depuis
                                                        2016 plusieurs milliers de locations dans les principales villes de France.

                                                                                        LEUR SERVICE :

                                                                                        Comme ils le disent si bien eux-mêmes, «Flatlooker est à l’agence
                                                                                        immobilière ce que les banques en ligne sont aux guichets de quartier».
                                                                                        Tous leurs processus de location sont 100% digitaux : visites en ligne,
                                                                                        gestion dématérialisée des documents et des paiements, signatures
                                                                                        électroniques, etc.

                                                                                        LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                        Flatlooker c’est une startup en pleine croissance et déjà rentable après
                                                                                        une série A. C’est aussi une équipe solidaire. On nous souffle d’ailleurs
                                                                                        dans l’oreillette que l’ambiance y est top.

                                                                                        QUI SONT-ILS ?                           LEURS VALEURS :

                                                                                        Secteur : Immobilier                     Autonomie
                                                                                        Nombre de salariés : 30                  Rigueur
                                                                                        Âge moyen : 27 ans                       Bonne humeur
                                                                                        Année de création : 2016

                     L E S S TAR TU PS                                                                                 L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                   5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                          46   47

« Pas de garant ? Pas de loge-                                      _ GARANTME
ment ». Ça c’est l’un des multi-                                    QUI SONT-ILS ?

                                                                    Secteur : FinTech
ples problèmes que nous devons                                      Nombre de salariés : 47
                                                                    Âge moyen : 26 ans
contourner lorsque nous cher-                                       Année de création : 2017

chons un logement.
                                                                    LEUR SERVICE :
Grâce à GARANTME : pas de ga-                                       Garantme a développé une
                                                                    plateforme sur laquelle une
rant ? Pas de problème. La mis-                                     équipe d’experts en assurance
                                                                    et immobilier accompagne
sion de la startup c’est justement                                  chaque locataire dans sa
                                                                    recherche tandis qu’un réseau

de faciliter l’accès à la location                                  de partenaire lui offre le choix du
                                                                    meilleur logement. Le tout bien
                                                                    sûr en accompagnant le bailleur
des candidats locataires en CDD,                                    qui aura seulement à signer le
                                                                    bail.
freelance, expatriés ou encore
étudiants étrangers. Fondée en                                      LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                    Garantme c’est avant tout
2017 par Emile et Thomas, alum-                                     la culture du feedback et
                                                                    le mindset entrepreneurial :
ni HEC, Garantme a révolutionné                                     les équipes poussent les
                                                                    clients et les partenaires à se
le marché locatif en délivrant                                      plaindre. L’objectif ? Améliorer
                                                                    constamment le produit et
                                                                    en développer de nouveaux
pour plus de 7000 locataires, en
                                                                                                                    CHALLENGE
                                                                    pour s’adapter aux nouveaux
                                                                    besoins.
moins de 24 heures et 100% en
ligne, le produit de caution qui
                                                                                                                     EN  G  A G E M E N T
leur donne un accès direct au
logement de leurs rêves.                                                                                            E X C E L L E N C E

                                 L E S S TAR TU PS                                                                            L ES S TA RTUPS
19 GLEAMER
         5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                    48   49
                                                                                                              5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                        Aujourd’hui encore, plus de 18% des fractures ne sont pas détectées. La mis-
                                                        sion de Gleamer ? Fiabiliser le diagnostic radiologique grâce à l’intelligence
                                                        artificielle. Fondée en 2017 par Christian Allouche, Nicolas Cosme et Alexis
                                                        Ducarouge, la startup finalise officiellement la phase de R&D et est la pre-
                                                        mière à sortir le produit sur le marché français fin 2019.
                                                        Aujourd’hui, Gleamer c’est déjà 500 radiologues français (sur un marché de
                                                        7000) séduits par leur solution, tant chez les libéraux qu’au sein des CHU. Leur
                                                        ambition pour la suite ? Renforcer leur positionnement sur le marché français,
                                                        approcher d’autres pays comme la Suisse, la Belgique, l’Allemagne, l’Angle-
                                                        terre et les Etats-Unis et étendre l’IA à l’analyse de nouvelles zones du corps
                                                        humain.

                                                                                        LEUR SERVICE :

                                                                                        Très concrètement, Gleamer est une intelligence artificielle de détection
                                                                                        de fracture sur radios standards qui permet non seulement de minimiser
                                                                                        le taux d’erreur mais aussi de simplifier la gestion du flux du radiologue.
                                                                                        Leur modèle d’affaire : un abonnement mensuel indexé sur la volumétrie
                                                                                        des examens.
                                                                                        Si aujourd’hui la mission de Gleamer est de libérer du temps aux
                                                                                        radiologues pour certains types d’examens de fractures, leur vision à plus
                                                                                        long terme est bien sûr d’étendre le produit à la détection d’autres lésions.

                                                                                        LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                        Rejoindre Gleamer, c’est participer au développement d’un produit
                                                                                        unique sur le marché avec de grandes ambitions pour les années à ve-
                                                                                        nir. C’est aussi adhérer à une culture de l’écoute et du débat, inculquée
                                                                                        notamment par Christian l’un des fondateurs : «chez Gleamer, on aime
                                                                                        trouver collectivement la solution qui nous paraît être la meilleure», une
                                                                                        culture scientifique et une curiosité intellectuelle ancrées dans chaque
                                                                                        membre de l’équipe.

                                                                                        QUI SONT-ILS ?                            LEURS VALEURS :

                                                                                        Secteur : HealthTech                      Innovation
                                                                                        Nombre de salariés : 14                   Curiosité
                                                                                        Âge moyen : 30 ans                        Collaboration
                                                                                        Année de création : 2017

                     L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                                         5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                         50   51

Se faire connaître au mi-                                        _ GROOVER
                                                                                                                     ESPR  I T D  ’ É Q U I P E
lieu de la jungle d’artistes                                                                                                     I O  N
                                                                 QUI SONT-ILS ?

                                                                 Secteur : Musique
                                                                                                                   I N N O V A T
qui produisent des sons                                          Nombre de salariés : 16

                                                                                                                     CRÉATIVITÉ
                                                                 Âge moyen : 26 ans
                                                                 Année de création : 2018
chaque jour est un vrai
casse-tête. Alors si on vous                                     LEUR SERVICE :

                                                                 Comment ça marche ? Les
disait que vous pouviez tes-                                     artistes envoient leur musique
                                                                 via la plateforme Groover à des
                                                                 médias labels et des influenceurs
ter votre musique pour avoir                                     qui vont pouvoir diffuser les sons,
                                                                 rencontrer les artistes et leur faire
                                                                 des retours. Ce nouveau modèle
des feedbacks et ensuite                                         garantit à tous les artistes une
                                                                 écoute de leur musique dans

en faire la promotion en
                                                                 la semaine et un feedback écrit
                                                                 minimum.
                                                                 En parallèle, Groover est aussi

toute simplicité ? Pratique                                      un outil promotionnel qui
                                                                 commence à se développer :
                                                                 c’est un accélérateur d’artistes
! Ça tombe bien car c’est                                        qui permet de faire découvrir
                                                                 de nouveaux artistes. Leur
                                                                 volonté par la suite ? Aller plus
le nouveau modèle inventé                                        loin en proposant des contrats
                                                                 à la carte et/ou détecter eux-
                                                                 mêmes de nouveaux talents.
par GROOVER pour mettre
les artistes en valeur et les                                    LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                 Rejoindre Groover c’est prendre
faire connaître plus facile-                                     part à un projet innovant qui
                                                                 s’adapte aux artistes, les met

ment.
                                                                 en valeur et leur redonne du
                                                                 pouvoir. C’est aussi rejoindre
                                                                 une équipe soudée avec une
                                                                 super ambiance ! Chez Groover,
                                                                 le «fit perso» est très important.

                              L E S S TAR TU PS                                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                          5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                      52   53

                                                     M E N T 1 3 %  D  E  S T A L E N  T S
                                               SEULE
                                                         N T D  E  L ’ I M   P O R T A N  C E
                                                ACCORDE
                                                        E A U  X  P O   U  R  P O S T U L E R
                                               AUX BUR
                                                DANS UN  E S T A R T U   P …

                                                ET ILS N E  S O  N  T P  L U S Q U E 2 %
                                                 QUAND    I L S  ’ A G I T V R A I M E N T
                                                DE LA RE   J O I N  D R  E .
21 HOMA GAMES
        5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                   54   55
                                                                                                            5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                       L’objectif d’Homa Games est simple : amuser le monde. Cette startup indépen-
                                                       dante fondée en 2018 est un studio de jeux mobiles spécialisé dans l’édition,
                                                       l’acquisition d’utilisateurs et la monétisation de jeux mobiles. En moins de 2
                                                       ans, elle a acquis des utilisateurs partout dans le monde dont aux États-Unis
                                                       qui représente 50% de sa communauté.

                                                                                       LEUR SERVICE :

                                                                                       Concrètement, Homa Games s’occupe de faire des jeux déjà développés
                                                                                       un succès grâce à l’acquisition de nouveaux utilisateurs et aide les
                                                                                       développeurs à penser et implémenter leur stratégie d’acquisition. Au
                                                                                       quotidien, les équipes guident soigneusement ces derniers dans chaque
                                                                                       processus pour s’assurer que leur jeu est prêt pour son lancement sur le
                                                                                       marché. Leurs concepteurs apportent toute leur expertise et travaillent en
                                                                                       étroite collaboration avec eux pour améliorer le design de leur jeu et le
                                                                                       faire passer d’un bon jeu à un succès. Enfin, la startup offre également une
                                                                                       assistance 24 heures sur 24 pour les intégrations de développement et
                                                                                       propose des améliorations de conception dans le cadre de son service.

                                                                                      LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                      Rejoindre Homa Games, c’est rejoindre une équipe multi-culturelle et in-
                                                                                      ternationale de 19 nationalités passionées par l’édition mobile ! C’est aus-
                                                                                      si rejoindre un projet en hypercroissance qui s’ouvre de plus en plus sur
                                                                                      l’international avec déjà une succursale au Portugal et des prochaines
                                                                                      extensions prévues en Macédoine et en Ukraine.

                                                                                      QUI SONT-ILS ?                            LEURS VALEURS :

                                                                                      Secteur : MarTech                         Autonomie
                                                                                      Nombre de salariés : 60                   Passion
                                                                                      Âge moyen : 28 ans                        International
                                                                                      Année de création : 2018

                    L E S S TAR TU PS                                                                                 L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                    5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                           56   57

Fondée en 2017 par Carole                                           _ JOONE
Juge-Llewellyn, JOONE est une                                       QUI SONT-ILS ?

                                                                    Secteur : E-commerce
jeune startup à forte croissance                                    Nombre de salariés : 59
                                                                    Âge moyen : 29 ans
spécialisée dans la cosmé-                                          Année de création : 2017

tique et les produits d’hygiène
                                                                    LEUR SERVICE :
éco-responsables. Mais Joone                                        Vendus exclusivement en
                                                                    ligne et par abonnement sans
c’est avant tout la volonté de                                      engagement, les produits Joone
                                                                    sont fabriqués en France. Des
proposer des produits sains de                                      couches ou textiles pour enfants
                                                                    aux soins visage pour femmes,

haute qualité pour toute la fa-                                     on retrouve sur le site des produits
                                                                    pour toute la famille. Et bien sûr
                                                                    dans un souci de transparence,
mille et ce, de manière transpa-                                    des standards de traçabilité, de
                                                                    qualité et de contrôle sont définis
rente. Une toute nouvelle alter-                                    pour chacun d’eux.

native aux produits standards.                                      LEUR DIFFÉRENCE :

Leur mission ? Ils la décrivent                                     Joone se développpe autour
                                                                    des nouvelles priorités de
eux-même      très   clairement :                                   consommation d’aujourd’hui :
                                                                    tout simplement savoir ce qu’on
«vous permettre de profiter à                                       achète. C’est un beau projet en
                                                                    pleine croissance où il fait bon
                                                                    travailler.
fond de votre vie de famille,
sans vous soucier ni de la logis-
tique ni de ce qu’il y a dans vos
produits». Rien que ça.

                                                                    TRA N S P A R E N C E
                                                                      JEU
                                 L E S S TAR TU PS

                                                                          LICITÉ                                               L ES S TA RTUPS
23 KOALA   5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                      58   59
                                                                                                                5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                          L’ambition de Koala ? Devenir le meilleur compagnon de voyage des agences
                                                          et compagnies en offrant l’expérience client optimale en cas de perturbation
                                                          de voyage. Le concept ? Rendre l’assurance voyage simple et juste. Créée
                                                          en 2018, la startup s’est déjà lancée sur plusieurs verticales voyage après
                                                          l’avion : train, croisière, bus, chaînes d’hôtels ou encore conciergerie Airbnb.
                                                          Et elle ne compte pas en rester là puisqu’elle vient de lever 2 millions pour
                                                          accélérer son développement.

                                                                                          LEUR SERVICE :

                                                                                          Koala réinvente l’assurance grâce à des produits transparents, faciles
                                                                                          d’utilisation et 100% en ligne. Tout est automatisé : le client peut réclamer
                                                                                          son indemnité instantanément depuis son espace client sans avoir à
                                                                                          envoyer 1000 papiers. Grâce à cet intermédiaire, la gestion des problèmes
                                                                                          de voyage est simple et très juste.

                                                                                          LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                          Rejoindre Koala, c’est rejoindre un projet innovant qui dépoussière le sec-
                                                                                          teur de l’assurance et une équipe engagée qui a envie de faire bouger
                                                                                          les choses.

                                                                                          QUI SONT-ILS ?                            LEURS VALEURS :

                                                                                          Secteur : InsurTech                       Engagement
                                                                                          Nombre de salariés : 10                   Innovation
                                                                                          Âge moyen : 21 ans                        Esprit d’équipe
                                                                                          Année de création : 2018

                       L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                      5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                               60   61

La conviction derrière LA FOURCHE                                     _ LA FOURCHE
? Chaque achat est un acte de                                         QUI SONT-ILS ?

vote. Les hommes derrière cette                                       Secteur : E-commerce
                                                                      Nombre de salariés : 62
                                                                      Âge moyen : 30 ans
conviction ? Nathan, Lucas et Bo-                                     Année de création : 2018

ris, les 3 co-Fondateurs qui se sont
rencontrés sur les bancs d’HEC                                        LEUR SERVICE :

                                                                      La Fourche, c’est un magasin
Paris.Après plusieurs années chez                                     en ligne qui propose les
                                                                      meilleures marques bio 25%
Mc Kinsey, Doctolib ou encore Ar-                                     à 50% moins cher que dans le
                                                                      commerce et qui livre partout
tefact, ils ont décidé de se lancer                                   en France. L’objectif : la qualité
                                                                      des petits producteurs locaux au
                                                                      prix du supermarché et non pas
dans l’entrepreneuriat avec pour                                      l’inverse. Pour y arriver, ils ont mis
                                                                      en place un système d’adhésion
ambition de démocratiser l’ac-                                        qui leur permet de diviser par
                                                                      4 les marges traditionnellement
cès aux produits bio et éco-res-                                      prises par les commerçants
                                                                      classiques.
ponsables.
                                                                      LEUR DIFFÉRENCE :
Convaincus que chacun a le
                                                                      La rigueur et le désir profond
pouvoir de changer les choses                                         de rendre le monde meilleur,
                                                                      voilà ce qui anime l’équipe de
                                                                      La Fourche. Ce ne sont ni des
en choisissant les marques enga-                                      «bisounours», ni des «requins»
                                                                      mais des collaborateurs
gées pour notre santé et celle de                                     engagés et déterminés à créer
                                                                      un business robuste et juste
la planète, ils veulent aujourd’hui                                   pour tout monde !

devenir la référence du mieux
consommer en ligne et permettre
à des milliers de familles d’accé-
                                                                      EN G A G E M   E N T
der à des produits sains et abor-
dables.                                                                 QUALITÉ
                                                                       BIE N V E I L L A N C E
                                   L E S S TAR TU PS                                                                               L ES S TA RTUPS
25 LEETCHI   5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                        62   63
                                                                                                                  5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                            La mission de Leetchi est simple : offrir un service fluide, rapide et sécurisé
                                                            permettant à chacun de collecter de l’argent pour financer un projet ou une
                                                            cause qui lui tient à cœur, que ce soit un anniversaire, un pot de départ, un
                                                            week-end entre amis ou un projet solidaire. Fondée en 2009 par Céline Lazor-
                                                            thes, l’entreprise est aujourd’hui le leader européen de la cagnotte en ligne
                                                            avec 12 millions d’utilisateurs dans plus de 150 pays. En 2018, 200 millions
                                                            d’euros ont été collectés sur la plateforme dont 50 millions d’euros pour des
                                                            projets solidaires.

                                                                                            LEUR SERVICE :

                                                                                            Leetchi c’est une solution de cagnotte en ligne pour tous les cadeaux,
                                                                                            projets et dépenses à plusieurs qui se met en place en moins de 4 étapes
                                                                                            et quelques minutes. Le tout gratuitement, simplement et de manière
                                                                                            sécurisée.

                                                                                            LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                            Évoluer chez Leetchi, c’est être convaincu que c’est la diversité des pro-
                                                                                            fils et des parcours qui fait la richesse de l’entreprise et qui est clé pour
                                                                                            grandir et innover. C’est placer le collectif au premier plan pour avancer
                                                                                            ensemble dans la même direction, grandir et innover. C’est placer le col-
                                                                                            lectif au premier plan pour avancer ensemble dans la même direction.

                                                                                            QUI SONT-ILS ?                            LEURS VALEURS :

                                                                                            Secteur : FinTech                         Universalité
                                                                                            Nombre de salariés : 55                   Générosité
                                                                                            Âge moyen : 30 ans                        Responsabilité
                                                                                            Année de création : 2009

                         L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1                                                  5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                                                                         64   65

   LUCCA conçoit et fournit                                         _ LUCCA

   des solutions SaaS pour li-
                                                                    QUI SONT-ILS ?

                                                                    Secteur : SaaS

   bérer les entreprises et sur-                                    Nombre de salariés : 200
                                                                    Âge moyen : 30 ans
                                                                    Année de création : 2002
   tout leurs collaborateurs
   des tâches administratives.                                      LEUR SERVICE :

                                                                    Lucca édite 5 logiciels de gestion
   Leur objectif ? Gérer les                                        dédiés à un besoin précis pour
                                                                    permettre aux entreprises de
                                                                    composer leur SIRH à la carte.
   sujets autour de la paye                                         Figgo pour gérer les congés et
                                                                    les absences, Cleemy pour les
                                                                    notes de frais, Poplee pour la
   grâce à des softwares pré-                                       gestion du personnel - entretiens
                                                                    & objectifs, Pagga pour les fiches

   cis qui peuvent être choi-
                                                                    de paye dématérialisée et Timmi
                                                                    pour le suivi du temps de travail.
                                                                    Chaque entreprise est libre

   sis à la carte pour faciliter                                    de choisir les softwares qu’elle
                                                                    souhaite à la carte pour créer
                                                                    une offre qui correspond en tous
   le quotidien des RHs.                                            points à ses attentes et besoins.

                                                                    LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                    Lucca c’est une belle entreprise
                                                                    en autofinancement qui
                                                                    propose un process de

 CURIOSITÉ
                                                                    recrutement innovant : chaque
                                                                    membre de l’entreprise peut
                                                                    assister aux entretiens.

CHALLENGE
                                                                    Et surtout c’est une équipe
                                                                    de profils expérimentés en plein
                                                                    développement.

  ENTRAIDE

                                 L E S S TAR TU PS                                                                           L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
                                                        0                                          5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
                                                                                                                                     2020

                                                                66     67

                                                                                     Un esprit d’équipe
                                                                                     et un engagement fort
                                                                                     envers sa boîte, même

Ce qui a                                                                             confiné(e)s !
                                                                                     ELISE, BUSINESS DEVELOPER

marqué
2020 :                                                               Les startups qui
                                                                     investissent dans
                                                                     l’avenir malgré
                                                                     la crise.
                                                                     CLÉMENCE,                                         Je me suis mise
                                                                     ACCOUNT MANAGER
                                                                                                                       à aimer le thé.
                                                                                                                       CLOÉ,
                                                                                                                       TALENT MANAGER
                                    Des matchs de foot
                                    dans des stades vides.
                                    BERTILLE, ACCOUNT MANAGER

                                                                                                 L’émergence de technologies et de
Une nouvelle dynamique
                                                                                                 nouvelles façons de travailler au service du
entrepreunariale avec
                                                                                                 télétravail et de la collaboration à distance.
de nouveaux process
                                                                                                 CHLOÉ, BUSINESS INTELLIGENCE MANAGER
et de nouvelles
méthodes de travail.
GAËLLE, BUSINESS DEVELOPER
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
                                                         0                                                5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
                                                                                                                                            2020

                                                                            68      69

                                           Moi qui fait une chorée                                     Des talents qui continuent
                                           sportive tout les matins sur                                d’être motivés et trouver des
                                           Sunday Best.                                                jobs malgré la crise sanitaire.
                                           REMY, DÉVELOPPEUR                                           MATHILDE, TALENT MANAGER
Ajout du mot
«Ubériser» au
                                                                                 Faire un apéro
dictionnaire français.
                                                                                 en visioconférence.
THÉO,
DÉVELOPPEUR                                                                      MARINE, BRAS
                                                                                 DROIT MARKETING
                                                                                 & GROWTH

                                                                                                                              Nos parents
                                    Les startups ont continué                                                                 à l’aise sur Zoom.
                                    à lever des fonds et à recruter.                                                          MÉRYL ,
                                                                                                                              SENIOR PROJECT
                                    MARGAUX, ACCOUNT MANAGER                                                                  MANAGER

                                                                L’enseignement qui
                                                                se modernise pour
                                                                assurer les cours à
                                                                                                        Le passage au télétravail
Notre résilience                                                distance.
                                                                                                        et les changements de mode
et notre adaptabilité                                           THIBAUT, BUSINESS
                                                                                                        de vie qui vont avec.
face à tous les événements.                                     INTELLIGENCE
                                                                                                        MARINE L, TALENT MANAGER
JEANNE, EXPÉRIENCE MANAGER
27 MAGICPALLET
         5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1

                                                                    70   71
                                                                                                              5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021

                                                        MagicPallet, c’est l’histoire de Pierre-Edouard, ancien transporteur qui un jour
                                                        fait le constat suivant : la majeure partie du temps, les palettes sont transpor-
                                                        tées vides uniquement pour être ramenées d’un point A à un point B. Pendant
                                                        que vous lisez ceci, plus de 10 milliards de palettes circulent en Europe. Les
                                                        conséquences ? Des kms inutiles, des ressources humaines et matérielles mo-
                                                        bilisées, une logistique complexe pour les exploitants, pas de recettes et des
                                                        pertes sèches, des tonnes de CO2 rejetées dans l’air. Tout ça alors que la ma-
                                                        jorité de ces palettes sont interchangeables !
                                                        MagicPallet c’est l’ambition de développer une alternative qui propose que
                                                        les entreprises s’échangent localement entre elles les palettes au lieu de les
                                                        transporter pour les apporter ou les ramener quelque part vides.

                                                                                         LEUR SERVICE :

                                                                                         MagicPallet a développé la première plateforme collaborative dédiée
                                                                                         à l’échange de palettes en Europe. La plateforme permet à chaque
                                                                                         transporteur et entreprise d’échanger, acheter, vendre des palettes en
                                                                                         Europe, au bon endroit et au bon moment.

                                                                                         LEUR DIFFÉRENCE :

                                                                                         Intégrer les équipes de MagicPallet c’est prendre part à un projet hors du
                                                                                         commun et en même temps si utile. C’est s’engager au quotidien pour
                                                                                         changer les choses : chez eux, tout le monde a les yeux rivés sur le calcu-
                                                                                         lateur de CO2 qui indique en temps réel les tonnes de CO2 évitées grâce
                                                                                         aux utilisateurs de MagicPallet !

                                                                                         QUI SONT-ILS ?                           LEURS VALEURS :

                                                                                         Secteur : Logistique                     Engagement
                                                                                         Nombre de salariés : 17                  Challenge
                                                                                         Âge moyen : 29 ans                       Esprit d’équipe
                                                                                         Année de création : 2019

                     L E S S TAR TU PS                                                                                  L ES S TA RTUPS
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