150startups où postuler en 2021 - Amazon AWS
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50
0
1
startups
où
postuler
en 2021.5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
2 3
Cette
sélection,
David, c’est la volonté
CEO & Fondateur
d’Elinoï
« Cette année plus que les autres, les d’entreprises ont été très fortement de mettre en lumière
les efforts que ces projets
échelles des priorités et des critères n’ont impactées, les startups ont plutôt bien
jamais autant été remises en question. résisté dans l’ensemble et beaucoup
La Covid-19 a bouleversé toutes les donnes continuent d’embaucher.
et les notions de “meilleur” et de “mieux”
n’y ont pas fait exception : meilleur et mieux Chaque jour, nous prenons le temps
sur quels critères et dans quel contexte ? de creuser avec chacune de nos startups
partenaires et chacun de nos talents
Télétravail, vision, adaptabilité, etc. sont ce qui est le meilleur pour eux. Et nous
devenus des préoccupations aussi mettons une énergie particulière
majeures qu’immédiates pour toutes les à dénicher des entreprises correspondant
entreprises mais aussi pour les talents. à ce qu’ils recherchent.
Et les 50 startups que nous avons choises
de mettre en avant l’ont bien compris. Cette sélection, c’est la volonté de mettre
Ces dernières prennent le changement en lumière les efforts que ces projets
de paradigme du travail très au sérieux consacrent à leurs équipes et donner aux
et mettent tout en oeuvre pour que leurs candidats plus d’éléments afin de s’aiguiller
équipes s’épanouissent. au mieux.»
Parce que ne l’oublions pas : si beaucoup
consacrent
à leurs équipes.5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2020
2021
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Ada Tech School - 08 Lucca - 64
Agicap - 10 MagicPallet - 70
Agricool - 12 Malt - 72
Alma - 14 Mirakl - 74
Back Market - 16 Monisnap - 76
Bankin’ - 18 Murfy - 78
LES 50 S T A R T U P S
Bigblue - 20 OVRSEA - 80
OÙ PO S T U L E R Bulb - 22
Castalie - 26
Pennylane - 82
Sendinblue - 86
EN 2021.
Colette club - 28 Shine - 88
Comet Meetings - 30 Shipup - 90
Convelio - 32 Singulart - 92
Dastra - 34 5
Smile & Pay - 94
Didomi - 36 Sparted - 96
Epsor - 40 Sport Découverte - 98
Fempo - 42 Supertripper - 100
Flatlooker - 44 Supervizor - 102
Garantme - 46 The Bradery - 106
Gleamer - 48 TOTEM - 108
Groover - 50 Toucan Toco - 110
Homa Games - 54 Vendredi - 112
Joone - 56 Voodoo - 114
Koala - 58 Wanteeed - 116
La Fourche - 60 Wefight - 118
Leetchi - 62 Ynsect - 1205 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
0 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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TARTUP
Startup
(n.f) : jeune entreprise innovante,
notamment dans le secteur
des nouvelles technologies.
_ Synonyme : JEUNE POUSSE
601ADA TECH SCHOOL
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Seulement 10% des élèves des formations Tech et informatiques sont des
femmes. Ada Tech School c’est l’école qui veut casser ces stéréotypes gen-
rés et culturels autour du code encore trop lourds. Sa mission ? Créer l’espace
et l’environnement propices à l’orientation de nouveaux talents, particuliè-
rement des jeunes femmes, vers les métiers du code. La pédagogie de cette
formation favorise la collaboration, l’émancipation et la confiance en ses
capacités à faire.
LEUR SERVICE :
Ada Tech School, c’est 21 mois de formation généraliste en lien étroit avec
le monde professionnel pour devenir opérationnel·le sur les fondements
de la création d’applications et de logiciels : front-end, back-end, data
science, système, réseaux, mobile, applicatif. Le cursus est certifiant et
reconnu par le Ministère du Travail.
LEUR DIFFÉRENCE :
Ada Tech School, c’est un projet porté par des talents qui ne veulent pas
seulement penser mais apporter aujourd’hui des solutions concrètes pour
changer la société de demain. C’est « l’école d’une génération qui veut
faire ».
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : EdTech Engagement
Nombre de salariés : 14 Pédagogie
Âge moyen : 27 ans Partage
Année de création : 2019
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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75 % des dirigeants de _ AGICAP
PME déclarent manquer
QUI SONT-ILS ?
Secteur : SaaS
de visibilité sur leur tré- Nombre de salariés : 90
Âge moyen : 27 ans
Année de création : 2016
sorerie alors même que
ce sujet est dans le top 3 LEUR SERVICE :
Agicap a développé un SaaS
de leurs préoccupations qui applique des technologies
d’intelligence artificielle
à des données pertinentes,
quotidiennes. En bref, gé- par exemple les flux bancaires.
De cette manière, leur outil
devient une véritable aide
rer sa trésorerie est un vrai à la décision pour sa gestion
au quotidien. En effet, Agicap
casse-tête pour ces der-
permet au dirigeant de visualiser
la trésorerie disponible en
temps réel facilement, avec des
niers. C’est là qu’AGICAP données automatiquement
synchronisées, d’automatiser
la mise à jour de son budget et
intervient. Créée en 2016 les prévisions de trésorerie. Enfin,
leur outil permet de prendre
les meilleures décisions en
par trois entrepreneurs évaluant l’impact des scénarios
stratégiques sur la trésorerie
(recrutement potentiel, obtention
lyonnais, la startup révolu- de prêt, épargne, investissements
stratégiques...).
tionne la façon de suivre
et de prévoir l’évolution LEUR DIFFÉRENCE :
de trésorerie de son entre-
Agicap est en pleine croissance
et toujours à la recherche
de profils enthousiastes et
prise grâce à un outil SaaS. ambitieux pour accompagner
l’entreprise dans son
É
développement notamment
à l’international.
RES P O N S A B I L I T
ESPRI T D ’ É Q U I P E
L E S S TAR TU PS
OMIE L ES S TA RTUPS03AGRICOOL
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Agricool, c’est 2 jeunes entrepreneurs fils d’agriculteurs qui ont inventé et mis
en place un système pour rendre accessible à tous les fruits et légumes de
qualité sans pesticide à tout le monde. Leur objectif ? Construire le système
alimentaire de demain en contrôlant toute la chaîne, de la R&D à la vente.
LEUR SERVICE :
Pour y arriver, Agricool transforme des conteneurs et installe à l’intérieur
des « paradis » pour fruits et légumes pour qu’on puisse manger des
aliments sans pesticide, locaux et de qualité partout même en ville. Le
premier produit cultivé par la startup : la fraise.
LEUR DIFFÉRENCE :
Agricool c’est un projet innovant qui rassemble 80 passionnés. Les re-
joindre, c’est participer à un projet utile pour la communauté et relever
au quotidien des challenges ambitieux.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : FoodTech Humilité
Nombre de salariés : 80 Créativité
Âge moyen : 29 ans Engagement
Année de création : 2015
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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ALMA c’est la startup qui _ ALMA
permet à tous les retai-
QUI SONT-ILS ?
Secteur : FinTech
lers d’offrir à leurs clients Nombre de salariés : 30
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2018
des solutions de finance-
ment simples, flexibles et LEUR SERVICE :
Pour permettre aux PMEs
instantanées au moment et startups de proposer ce mode
de paiement, Alma a développé
le système suivant : le client paie
de l’achat. En effet, le paie- plus tard, le marchand est payé
tout de suite. De cette manière, le
marchand augmente ses ventes
ment en plusieurs fois est un de 20% et fidélise ses clients
tandis que le client bénéficie
levier de conversion client
d’une expérience d’achat
majeur pour un marchand
exceptionnelle et d’une gestion
plus souple de son portefeuille.
RES P O N S A B I L I T É
vendant à des particuliers.
LEUR DIFFÉRENCE :
Intégrer les équipes d’Alma ESPR I T D ’ É Q U I P E
Le problème ? Les banques I E
M
c’est rejoindre une entreprise
qui gèrent les solutions ac-
avec une vraie culture
de la franchise et du feedback :
la plus haute forme de A U T O N O
bienveillance ! C’est également
évoluer dans un environnement
tuelles ne sont capables de de confiance qui favorise
la montée en compétence :
chacun sait où il va et
travailler qu’avec les plus comment il va y arriver.
grandes entreprises, lais-
sant les startups et PMEs
de côté. Alma s’est don-
née pour mission de chan-
ger les choses.
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS05BACK MARKET
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Face au phénomène d’hyperconsommation, donner une seconde vie à nos
objets est devenu essentiel mais encore trop peu répandu. Pour y remédier,
Back Market a créé la première plateforme européenne de vente de produits
électriques et électroniques reconditionnés. Le concept est simple : mettre di-
rectement en relation les consommateurs avec des professionnels du recondi-
tionnement via une seule et même plateforme et avec la priorité de s’assurer
de la qualité des produits vendus. Et la startup a une ambition folle : créer une
alternative mainstream à l’achat de produits neufs.
LEUR SERVICE :
Sur la plateforme, les professionnels du reconditionnement peuvent
vendre les produits électroniques (smartphones, enceintes, ordinateurs...)
reconditionnés à des prix concurrentiels directement aux consommateurs.
Chaque reconditonneur est sélectionné et contrôlé pour vérifier la qualité
et le fonctionnement du produit. La plateforme propose également de
revendre en un rien de temps ses appareils afin de les remettre sur le
circuit des produits reconditionnés.
LEUR DIFFÉRENCE :
Leader européen et bientôt mondial, Back Market révolutionne un mar-
ché en donnant une seconde vie à des produits usés et les rend acces-
sible à tous. Les rejoindre, c’est évoluer au sein d’une structure internatio-
nale et en hypercroissance.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : E-commerce Respect
Nombre de salariés : 400 Humilité
Âge moyen : 29 ans Bienveillance
Année de création : 2014
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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BANKIN’ est née du constat _ BANKIN’
suivant : nous avons l’impres- QUI SONT-ILS ?
Secteur : FinTech
sion de ne rien dépenser et de Nombre de salariés : 75
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2011
ne plus avoir d’argent à la fin
du mois. Face à ce problème LEUR SERVICE :
régulier, les fondateurs Robin L’utilisateur connecte ses
comptes bancaires en 2 clics
et a instantanément une vision
Dauzo et Joan Burkovic ont sur son argent telle qu’il n’en
a jamais eue. Les algorithmes
catégorisent automatiquement
imaginé en 2011 une appli- ses dépenses et prédisent son
solde en fin de mois. Bankin’ lui
cation qui nous aide à gérer permet donc d’anticiper ses
découverts. L’utilisateur reçoit
également des alertes
notre argent facilement. En à chaque fois qu’une transaction
frauduleuse se produit ou en cas
de risque de découvert.
effet, la startup propose de Enfin, l’application est capable
d’identifier les sources
réunir tous les comptes ban- d’économies et les utilisateurs ont
la possibilité de chatter avec des
coachs qui leur présenteront des
caires d’un utilisateur sur une
AMBITION
solutions pour faire fructifier cet
argent mis de côté.
seule application mobile
pour lui donner de la visibi-
LEUR DIFFÉRENCE :
HUMILITÉ
AUTONOMIE
Bankin’ accorde beaucoup
lité sur son budget en temps d’importance au bien-être
de chacun des membres
de son équipe et à leur
réel et l’aider dans ses prises environnement de travail.
Elle est prête à accueillir des
de décisions financières.
profils business et techniques
qui aiment les challenges et
ont dans leur ADN de toujours
vouloir réaliser l’impossible.
L’échange et l’entraide sont les
fondements de leurs méthodes
de travail.
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS07BIGBLUE 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
20 21
5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Tim (CEO), l’un des co-fondateurs, a démarré sa carrière en lançant une en-
treprise de jeux de société vendus sur Internet. Son problème ? Aucun service
n’existait pour externaliser sa logistique, ce qui n’était pas son métier et sym-
bolisait une perte de temps et d’argent considérable. Après cette aventure,
sa rencontre avec Mathias (CTO) et William (COO) a été déterminante : tous
deux ingénieurs des Mines, ils avaient à coeur de créer une entreprise qui ré-
pondait à un vrai besoin. Le fit fut excellent, et l’aventure démarra ! Aujourd’hui,
Bigblue apporte enfin une solution ergonomique et performante pour gérer
sa logistique quand on est un e-commerçant (de taille petite à moyenne) qui
a besoin d’externaliser énormément de tâches : packaging, retours, envois,
personnalisations, etc.
LEUR SERVICE :
Bigblue propose aux e-commerçants (TPE et PME principalement)
de gérer toute leur logistique : packaging, envoi, gestion des retours,
personnalisations de colis, etc.
Pour y parvenir, la startup a créé un outil Tech performant qui apporte une
expérience très différenciante aux clients et permet d’automatiser puis de
piloter beaucoup de choses à distance. Chaque commande effectuée
chez un e-commerçant client de Bigblue rapporte un montant d’argent à
cette dernière. C’est donc un business model qui pourrait s’apparenter à
une « commission » sur chaque transaction de leurs clients.
LEUR DIFFÉRENCE :
Bigblue est une jeune startup très prometteuse. Après avoir passé un an à
développer leur outil, ils ont commencé à le commercialiser il y a seule-
ment un an et font déjà un très beau chiffre d’affaires. Ils sont également
dans une phase de développement où ils créent les équipes « socles » de
l’entreprise : ils visent une vingtaine de personnes d’ici fin 2020. Il y a donc
beaucoup à construire et à consolider.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : Logistique Ambition
Nombre de salariés : 7 Humilité
Âge moyen : 27 ans Performance
Année de création : 2018
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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BULB, c’est le fournisseur _ BULB
d’énergie de demain. Lan- QUI SONT-ILS ?
Secteur : GreenTech
cée en 2019, la startup a la Nombre de salariés : 8
Âge moyen : 27 ans
Année de création : 2015
volonté de rendre l’énergie
verte mainstream en propo- LEUR SERVICE :
sant des tarifs justes pour L’énergie proposée par Bulb
provient à 100% de sources
françaises et renouvelables
tout le monde, et surtout en (solaire, éolienne ou
hydraulique). Du point de vue
consommateur, rejoindre Bulb
simplifiant le produit, le ser- s’avère très simple car la startup
s’occupe directement de résilier
vice client et la communica- son contrat avec son fournisseur
actuel. Bulb est bien moins
cher puisqu’ils investissent dans
tion. La startup est d’ailleurs la technologie pour réduire
leurs coûts et répercuter ces
améliorations sur la facture
le n°1 de l’énergie verte au consommateur.
Royaume-Uni avec 1,7 mil-
LEUR DIFFÉRENCE :
lion de membres conquis de-
puis 2015. Lancée en France
Bulb fait partie de ces
entreprises qui placent leurs
collaborateurs au centre de ENG A G E M E N T
E
leurs préoccupations : cycle-
début 2020, Bulb a pour mis-
to-work, congés sabbatiques,
possibilité d’investir, etc. Tout
est fait pour que chaque B I E N - Ê T R
sion de réduire les factures
AMBITION
collaborateur s’épanouisse
professionnellement et
personnellement. Le bonus :
d’énergie et les émissions Bulb est certifiée B Corp
depuis 2016.
CO2 des Français.
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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61,2 % D E S S T A R T U P S
F R A N Ç A I S E S S O N T S U R
RCHÉ B T O B09CASTALIE 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
26 27
5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Mettre fin à l’utilisation des bouteilles en plastique : depuis 2011, Thibault La-
marque mène ce projet sans relâche via Castalie, la startup qui crée une
nouvelle génération de fontaines et accessoires. Parce que le plastique n’a
clairement rien de fantastique et qu’il existe des alternatives de qualité, la
startup s’est progressivement dévéloppée et ce sont déjà 24 millions de bou-
teilles en plastique qui ont été évitées en 2019 !
LEUR SERVICE :
Castalie produit et vend des fontaines à eau pour les restaurants,
les entreprises et les particuliers. Leur approche est 100% intégrée et
moderne puisqu’ils valorisent l’eau du réseau déjà présente sur place et
la microfiltrent. De cette manière, ils réduisent l’impact environnemental
conséquent de son transport et de son conditionnement.
LEUR DIFFÉRENCE :
Castalie, c’est une startup à mission sociale et environnementale qui
reste très pragmatique économiquement. C’est aussi une équipe à la re-
cherche de personnalités qui recrute des profils très variés. Ce qui prime
pour les rejoindre ? Avoir envie de changer le monde et de se lever le
matin en souhaitant contribuer à un projet engagé !
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : GreenTech Transparence
Nombre de salariés : 90 Excellence
Âge moyen : 30 ans Entreprendre
Année de création : 2011 Engagement
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La mission de COLETTE ? Démo- _ COLETTE CLUB
cratiser l’accès à la cohabita- QUI SONT-ILS ?
Secteur : Immobilier
tion intergénérationnelle. Parce Nombre de salariés : 7
Âge moyen : 30 ans
que oui, 1 senior sur 3 affirme Année de création : 2019
qu’il souffre de solitude. Lan-
LEUR SERVICE :
cée en janvier 2020, la startup Les seniors souhaitant accueillir
des jeunes et les jeunes qui sont
aide les jeunes à accéder à en recherche de logement
sont invités à rejoindre Colette
des logements moins chers et club. Une fois membres de la
communauté, ils sont mis en
de meilleure qualité chez des relation avec Colette. La startup
s’occupe alors de récolter toutes
les informations sur leur profil
seniors tout en permettant de pour s’assurer de leur confiance
et les connecte ensuite à la
pallier la solitude de ces der- personne adéquate. Les mises
en relation et les démarches sont
plus simples, plus sécurisées et
niers et leur apporter un com- plus rapides pour tout le monde.
plément de revenu. Un système
LEUR DIFFÉRENCE :
100% vertueux qui séduit une Colette Club c’est un projet très
cible toujours plus grande. En innovant et vertueux qui permet
aux personnes âgées d’avoir
de la compagnie de confiance
effet, Colette vient de lever un grâce à un matching très
bien réalisé et aux étudiants
million d’euros pour conquérir de trouver une solution de
logement de qualité et à bas
coût.
le marché parisien et la petite
couronne avant de se déve-
lopper dans d’autres villes de
France et à l’international.
CONFIANCE
PARTAGE
L E S S TAR TU PS
DARITÉ L ES S TA RTUPS11COMET MEETINGS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Fondée en 2016 par Victor, Maxime et Nicholas - 3 entrepreneurs - Comet
Meetings est un nouveau concept de lieux de réunion et de séminaire. Leur
mission ? Inventer la réunion et le séminaire de demain. En effet, la startup est
animée par une conviction profonde : la réunion est un moment clé de l’en-
treprise pour collaborer sur des sujets de fond, stimuler la créativité et déve-
lopper la cohésion d’équipe. Elle est donc clé dans le développement d’une
entreprise et doit être remise à sa juste place.
LEUR SERVICE :
Concrètement, Comet Meetings ce sont des lieux atypiques au cœur
des quartiers d’affaires parisiens et bientôt en Belgique et en Espagne.
Il s’agit d’espaces adaptés aux nouveaux modes de travail, tournés
vers la productivité, la créativité et le bien-être. Mais surtout ils font vivre
aux participants une expérience unique et rendent les réunions plus
productives et inspirantes.
LEUR DIFFÉRENCE :
Rejoindre Comet Meetings, c’est avant tout rejoindre une équipe très sou-
dée qui accorde une grande importance à l’engagement et la bienveil-
lance.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : Immobilier Transparence
Nombre de salariés : 83 Bienveillance
Âge moyen : 27 ans Ambition
Année de création : 2016
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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La mission de CONVELIO : _ CONVELIO
simplifier et digitaliser la
QUI SONT-ILS ?
Secteur : Logistique
logistique des oeuvres Nombre de salariés : 45
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2017
d’art, perçue depuis trop
longtemps comme une LEUR SERVICE :
De l’emballage, en passant
expérience frustrante et par le transport d’œuvres et les
formalités douanières jusqu’à
l’installation à la destination,
chronophage. Commis- Convelio propose à ses clients
une solution complète qui prend
en charge le transport d’oeuvres
sionnaire de transport, la de A à Z et ce, grâce à un réseau
de partenaires logistiques fiables
société évolue à l’intersec-
et efficaces. En parallèle,
la startup a également
développé un algorithme de
tion entre la tech, la logis- calcul de prix instantanés, lui
donnant un avantage compétitif
sur le marché de la logistique et
tique et le monde de l’art. du transport.
LEUR DIFFÉRENCE :
EXIGENCE
N C E
Convelio, c’est avant tout des
fondateurs passionnés qui
défendent des valeurs fortes
et cherchent à révolutionner BIE N V E I L L A
FLEXIBILITÉ
un secteur poussiéreux. Et ça
marche puisque la startup
connaît une belle croissance !
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS13DASTRA 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
L’histoire a commencé en 2018 lorsque Paul-Emmanuel et Antoine, deux cou-
sins aux parcours complémentaires, se retrouvent autour d’un projet un peu
fou : démocratiser la stratégie des données dans les organisations, en s’atta-
quant en premier lieu à la protection des données personnelles. Bientôt re-
joints par Romain et Jérôme, Dastra, contraction de “Data Strategy”, était née !
leur ambition ? Accompagner toute l’entreprise dans la mise en conformité
RGPD via une plateforme de protection des données personnelles. L’expé-
rience qu’ils proposent transforme votre contrainte règlementaire en accélé-
rateur d’activité.
LEUR SERVICE :
Dastra accompagne les entreprises dans la mise en conformité RGPD
via une plateforme de protection des données personnelles qui garantit
la conformité vis-à-vis des lois de protection de la vie privée et la mise
en œuvre de l’« accountability ». Comment ? Grâce à une solution Tech
clé en main et des ressources pour responsabiliser et accompagner ces
dernières (accompagnateur virtuel, documentation, communauté, etc.).
LEUR DIFFÉRENCE :
Postuler chez Dastra, c’est la possibilité d’accélérer sa carrière en rejoi-
gnant une startup en plein développement sur le métier de la data et
participer aux premiers jalons de sa croissance.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : SaaS Transparence
Nombre de salariés : 4 Autonomie
Âge moyen : 31 ans Bienveillance
Année de création : 2021
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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Dans le contexte actuel de glo- _ DIDOMI
balisation et de circulation tou- QUI SONT-ILS ?
jours plus accrue de l’informa- Secteur : SaaS
Nombre de salariés : 30
Âge moyen : 27 ans
tion, les données personnelles Année de création : 2017
des utilisateurs sont devenues
indispensables pour de nom- LEUR SERVICE :
Didomi est une solution SaaS
breuses entreprises. En paral- spécialisée dans la gestion
du consentement. Les solutions
lèle, les internautes deviennent Didomi permettent de collecter
auprès des internautes des
de plus en plus exigeants sur consentements conformes RGDP
sur tout type d’environnements
(web, mobile, etc.), de les
la transparence en termes de stocker de façon réglementaire
et d’en tirer des insights
collecte et de traitement et de- permettant l’optimisation de
l’expérience de consentement.
mandent un contrôle accru sur En parallèle, le logiciel permet
d’assurer la synchronisation des
leurs données. En tant que plate- consentements dans tous les
outils utilisés par les clients pour la
publicité, le marketing ou le CRM
forme de gestion du consente- et de restituer ces consentements
dans un « preference center »
ment et des préférences, DIDOMI permettant à un client d’avoir
le contrôle sur ses consentements
fournit des solutions de bout en à tout moment.
bout pour collecter, stocker et ti- LEUR DIFFÉRENCE :
rer parti des consentements et Travailler chez Didomi c’est
évoluer au quotidien avec des
préférences des utilisateurs. Fon- profils internationaux, multi-
culturels et des experts dans
leur domaine.
dée en 2017, la startup accom-
pagne aujourd’hui presque 100
000 sites et applications mobiles
PR O A C T I V I T É
dans leur gestion du consente-
ment.
EN G A G E M E N T
L E S S TAR TU PS
ALLENGE L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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la vie
en startup :
en 0 en 1
202
SOLIDARITÉ
combative
challenge
découverte
résilience
persévérance
détermination renouveau
adaptation offensivité
audacieuse
ENGAGEMENT
202
énergie renouvellement humain REBOND changements inconnu confiance espoir
incertitude inopinée audacieuse déterminée AUDACE évolution solidarité
inattendue humain aventure investissement agilité forte15 EPSOR 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Un salarié sur 2 qui bénéficie d’une épargne salariale assume ne pas sa-
voir la gérer. Pourtant ce type de solution n’est pas forcément complexe ou
opaque, il suffit de jeter un oeil à Espor - la nouvelle alternative aux solutions
d’épargne salariale et retraite traditionnelles. Grâce à la startup, chaque en-
treprise peut offrir à ses collaborateurs des avantages salariaux à la hauteur
de leur engagement.
LEUR SERVICE :
Concrètement, Epsor est une plateforme simple et intuitive pour
gérer ses opérations financières. Chaque utilisateur profite d’un profil
d’investissement gratuit et personnalisé selon sa sensibilité au risque et
ses projets. Il bénéficie également des conseils d’experts disponibles pour
l’aiguiller sur ses placements.
LEUR DIFFÉRENCE :
Ce qui fait la force d’Epsor, c’est la pédagogie et l’innovation dont fait
preuve son équipe face à un sujet compliqué.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : FinTech Simplicité
Nombre de salariés : 50 Responsabilité
Âge moyen : 28 ans Performance
Année de création : 2017
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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«Changer le game dans la vie _ FEMPO
des femmes». Ça c’est l’ambi- QUI SONT-ILS ?
Secteur : E-commerce
tion qui anime Claudette et Nombre de salariés : 15
Âge moyen : 35 ans
Fanny les deux fondatrices de Année de création : 2017
FEMPO. Amies depuis des an-
LEUR SERVICE :
nées, c’est en 2017 qu’elles Fempo est une marque de
culottes menstruelles. Hommes
démarrent cette aventure en- (et femmes) ne fuyez pas : il s’agit
là d’un produit sain, en tissu,
trepreneuriale en lançant leur qui permet d’éviter les produits
inconfortables, chers et parfois
produit phare : la culotte mens- dangereux dont les femmes
ont besoin durant leurs périodes
menstruelles. Vendues en BtoC,
truelle. Depuis 2 ans, sans lever leur culottes sont achetées grâce
à leur site de e-commerce
de fonds et avec 240€ en poche et à leur communauté
d’utilisatrices créée au fil
des deux dernières années.
initialement, la startup a connu Pour l’instant, plusieurs modèles
existent, elles ont même sorti
un essor phénoménal : plus de un maillot de bain !
100 000 clientes en 2019 et l’ob-
CHALLENGE
LEUR DIFFÉRENCE :
jectif de multiplier par 5 leur Fempo, c’est un ADN de
T
débrouillard : pas besoin de
chiffre d’affaires d’ici fin 2020.
Et puis qui sait ? Demain,d’autres
lever des fonds, tout est géré en
interne et en auto-financement.
C’est aussi une multiculture : E N G A G E M E N
E
sur 13 personnes, 10 sont
innovations verront peut-être le
étrangères et francophones
(Chine, Canada, Côte d’Ivoire
etc.). Et enfin c’est bien sûr une EXC E L L E N C
jour pour continuer à faciliter vision : changer le game de
50% de la population, ce n’est
la vie de 50% de la population. pas forcément être militant
féministe ou écologiste, c’est
apolitique et ça concerne
autant les hommes que les
femmes !
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS17 FLATLOOKER
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Flatlooker porte la mission ambitieuse de digitaliser le secteur de la location
immobilière en détrônant les acteurs traditionnels. Comment ? La startup a
développé toute une technologie pour simplifier les échanges et le lien entre
locataires et prioriétaires et ainsi proposer un service de meilleure qualité et
plus réactif, le tout à moindre coup. Et ça marche ! L’enteprise est aujourd’hui
le leader de la gestion locative digitale en France et comptabilise depuis
2016 plusieurs milliers de locations dans les principales villes de France.
LEUR SERVICE :
Comme ils le disent si bien eux-mêmes, «Flatlooker est à l’agence
immobilière ce que les banques en ligne sont aux guichets de quartier».
Tous leurs processus de location sont 100% digitaux : visites en ligne,
gestion dématérialisée des documents et des paiements, signatures
électroniques, etc.
LEUR DIFFÉRENCE :
Flatlooker c’est une startup en pleine croissance et déjà rentable après
une série A. C’est aussi une équipe solidaire. On nous souffle d’ailleurs
dans l’oreillette que l’ambiance y est top.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : Immobilier Autonomie
Nombre de salariés : 30 Rigueur
Âge moyen : 27 ans Bonne humeur
Année de création : 2016
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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« Pas de garant ? Pas de loge- _ GARANTME
ment ». Ça c’est l’un des multi- QUI SONT-ILS ?
Secteur : FinTech
ples problèmes que nous devons Nombre de salariés : 47
Âge moyen : 26 ans
contourner lorsque nous cher- Année de création : 2017
chons un logement.
LEUR SERVICE :
Grâce à GARANTME : pas de ga- Garantme a développé une
plateforme sur laquelle une
rant ? Pas de problème. La mis- équipe d’experts en assurance
et immobilier accompagne
sion de la startup c’est justement chaque locataire dans sa
recherche tandis qu’un réseau
de faciliter l’accès à la location de partenaire lui offre le choix du
meilleur logement. Le tout bien
sûr en accompagnant le bailleur
des candidats locataires en CDD, qui aura seulement à signer le
bail.
freelance, expatriés ou encore
étudiants étrangers. Fondée en LEUR DIFFÉRENCE :
Garantme c’est avant tout
2017 par Emile et Thomas, alum- la culture du feedback et
le mindset entrepreneurial :
ni HEC, Garantme a révolutionné les équipes poussent les
clients et les partenaires à se
le marché locatif en délivrant plaindre. L’objectif ? Améliorer
constamment le produit et
en développer de nouveaux
pour plus de 7000 locataires, en
CHALLENGE
pour s’adapter aux nouveaux
besoins.
moins de 24 heures et 100% en
ligne, le produit de caution qui
EN G A G E M E N T
leur donne un accès direct au
logement de leurs rêves. E X C E L L E N C E
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS19 GLEAMER
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
Aujourd’hui encore, plus de 18% des fractures ne sont pas détectées. La mis-
sion de Gleamer ? Fiabiliser le diagnostic radiologique grâce à l’intelligence
artificielle. Fondée en 2017 par Christian Allouche, Nicolas Cosme et Alexis
Ducarouge, la startup finalise officiellement la phase de R&D et est la pre-
mière à sortir le produit sur le marché français fin 2019.
Aujourd’hui, Gleamer c’est déjà 500 radiologues français (sur un marché de
7000) séduits par leur solution, tant chez les libéraux qu’au sein des CHU. Leur
ambition pour la suite ? Renforcer leur positionnement sur le marché français,
approcher d’autres pays comme la Suisse, la Belgique, l’Allemagne, l’Angle-
terre et les Etats-Unis et étendre l’IA à l’analyse de nouvelles zones du corps
humain.
LEUR SERVICE :
Très concrètement, Gleamer est une intelligence artificielle de détection
de fracture sur radios standards qui permet non seulement de minimiser
le taux d’erreur mais aussi de simplifier la gestion du flux du radiologue.
Leur modèle d’affaire : un abonnement mensuel indexé sur la volumétrie
des examens.
Si aujourd’hui la mission de Gleamer est de libérer du temps aux
radiologues pour certains types d’examens de fractures, leur vision à plus
long terme est bien sûr d’étendre le produit à la détection d’autres lésions.
LEUR DIFFÉRENCE :
Rejoindre Gleamer, c’est participer au développement d’un produit
unique sur le marché avec de grandes ambitions pour les années à ve-
nir. C’est aussi adhérer à une culture de l’écoute et du débat, inculquée
notamment par Christian l’un des fondateurs : «chez Gleamer, on aime
trouver collectivement la solution qui nous paraît être la meilleure», une
culture scientifique et une curiosité intellectuelle ancrées dans chaque
membre de l’équipe.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : HealthTech Innovation
Nombre de salariés : 14 Curiosité
Âge moyen : 30 ans Collaboration
Année de création : 2017
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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Se faire connaître au mi- _ GROOVER
ESPR I T D ’ É Q U I P E
lieu de la jungle d’artistes I O N
QUI SONT-ILS ?
Secteur : Musique
I N N O V A T
qui produisent des sons Nombre de salariés : 16
CRÉATIVITÉ
Âge moyen : 26 ans
Année de création : 2018
chaque jour est un vrai
casse-tête. Alors si on vous LEUR SERVICE :
Comment ça marche ? Les
disait que vous pouviez tes- artistes envoient leur musique
via la plateforme Groover à des
médias labels et des influenceurs
ter votre musique pour avoir qui vont pouvoir diffuser les sons,
rencontrer les artistes et leur faire
des retours. Ce nouveau modèle
des feedbacks et ensuite garantit à tous les artistes une
écoute de leur musique dans
en faire la promotion en
la semaine et un feedback écrit
minimum.
En parallèle, Groover est aussi
toute simplicité ? Pratique un outil promotionnel qui
commence à se développer :
c’est un accélérateur d’artistes
! Ça tombe bien car c’est qui permet de faire découvrir
de nouveaux artistes. Leur
volonté par la suite ? Aller plus
le nouveau modèle inventé loin en proposant des contrats
à la carte et/ou détecter eux-
mêmes de nouveaux talents.
par GROOVER pour mettre
les artistes en valeur et les LEUR DIFFÉRENCE :
Rejoindre Groover c’est prendre
faire connaître plus facile- part à un projet innovant qui
s’adapte aux artistes, les met
ment.
en valeur et leur redonne du
pouvoir. C’est aussi rejoindre
une équipe soudée avec une
super ambiance ! Chez Groover,
le «fit perso» est très important.
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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M E N T 1 3 % D E S T A L E N T S
SEULE
N T D E L ’ I M P O R T A N C E
ACCORDE
E A U X P O U R P O S T U L E R
AUX BUR
DANS UN E S T A R T U P …
ET ILS N E S O N T P L U S Q U E 2 %
QUAND I L S ’ A G I T V R A I M E N T
DE LA RE J O I N D R E .21 HOMA GAMES
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L’objectif d’Homa Games est simple : amuser le monde. Cette startup indépen-
dante fondée en 2018 est un studio de jeux mobiles spécialisé dans l’édition,
l’acquisition d’utilisateurs et la monétisation de jeux mobiles. En moins de 2
ans, elle a acquis des utilisateurs partout dans le monde dont aux États-Unis
qui représente 50% de sa communauté.
LEUR SERVICE :
Concrètement, Homa Games s’occupe de faire des jeux déjà développés
un succès grâce à l’acquisition de nouveaux utilisateurs et aide les
développeurs à penser et implémenter leur stratégie d’acquisition. Au
quotidien, les équipes guident soigneusement ces derniers dans chaque
processus pour s’assurer que leur jeu est prêt pour son lancement sur le
marché. Leurs concepteurs apportent toute leur expertise et travaillent en
étroite collaboration avec eux pour améliorer le design de leur jeu et le
faire passer d’un bon jeu à un succès. Enfin, la startup offre également une
assistance 24 heures sur 24 pour les intégrations de développement et
propose des améliorations de conception dans le cadre de son service.
LEUR DIFFÉRENCE :
Rejoindre Homa Games, c’est rejoindre une équipe multi-culturelle et in-
ternationale de 19 nationalités passionées par l’édition mobile ! C’est aus-
si rejoindre un projet en hypercroissance qui s’ouvre de plus en plus sur
l’international avec déjà une succursale au Portugal et des prochaines
extensions prévues en Macédoine et en Ukraine.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : MarTech Autonomie
Nombre de salariés : 60 Passion
Âge moyen : 28 ans International
Année de création : 2018
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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Fondée en 2017 par Carole _ JOONE
Juge-Llewellyn, JOONE est une QUI SONT-ILS ?
Secteur : E-commerce
jeune startup à forte croissance Nombre de salariés : 59
Âge moyen : 29 ans
spécialisée dans la cosmé- Année de création : 2017
tique et les produits d’hygiène
LEUR SERVICE :
éco-responsables. Mais Joone Vendus exclusivement en
ligne et par abonnement sans
c’est avant tout la volonté de engagement, les produits Joone
sont fabriqués en France. Des
proposer des produits sains de couches ou textiles pour enfants
aux soins visage pour femmes,
haute qualité pour toute la fa- on retrouve sur le site des produits
pour toute la famille. Et bien sûr
dans un souci de transparence,
mille et ce, de manière transpa- des standards de traçabilité, de
qualité et de contrôle sont définis
rente. Une toute nouvelle alter- pour chacun d’eux.
native aux produits standards. LEUR DIFFÉRENCE :
Leur mission ? Ils la décrivent Joone se développpe autour
des nouvelles priorités de
eux-même très clairement : consommation d’aujourd’hui :
tout simplement savoir ce qu’on
«vous permettre de profiter à achète. C’est un beau projet en
pleine croissance où il fait bon
travailler.
fond de votre vie de famille,
sans vous soucier ni de la logis-
tique ni de ce qu’il y a dans vos
produits». Rien que ça.
TRA N S P A R E N C E
JEU
L E S S TAR TU PS
LICITÉ L ES S TA RTUPS23 KOALA 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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L’ambition de Koala ? Devenir le meilleur compagnon de voyage des agences
et compagnies en offrant l’expérience client optimale en cas de perturbation
de voyage. Le concept ? Rendre l’assurance voyage simple et juste. Créée
en 2018, la startup s’est déjà lancée sur plusieurs verticales voyage après
l’avion : train, croisière, bus, chaînes d’hôtels ou encore conciergerie Airbnb.
Et elle ne compte pas en rester là puisqu’elle vient de lever 2 millions pour
accélérer son développement.
LEUR SERVICE :
Koala réinvente l’assurance grâce à des produits transparents, faciles
d’utilisation et 100% en ligne. Tout est automatisé : le client peut réclamer
son indemnité instantanément depuis son espace client sans avoir à
envoyer 1000 papiers. Grâce à cet intermédiaire, la gestion des problèmes
de voyage est simple et très juste.
LEUR DIFFÉRENCE :
Rejoindre Koala, c’est rejoindre un projet innovant qui dépoussière le sec-
teur de l’assurance et une équipe engagée qui a envie de faire bouger
les choses.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : InsurTech Engagement
Nombre de salariés : 10 Innovation
Âge moyen : 21 ans Esprit d’équipe
Année de création : 2018
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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La conviction derrière LA FOURCHE _ LA FOURCHE
? Chaque achat est un acte de QUI SONT-ILS ?
vote. Les hommes derrière cette Secteur : E-commerce
Nombre de salariés : 62
Âge moyen : 30 ans
conviction ? Nathan, Lucas et Bo- Année de création : 2018
ris, les 3 co-Fondateurs qui se sont
rencontrés sur les bancs d’HEC LEUR SERVICE :
La Fourche, c’est un magasin
Paris.Après plusieurs années chez en ligne qui propose les
meilleures marques bio 25%
Mc Kinsey, Doctolib ou encore Ar- à 50% moins cher que dans le
commerce et qui livre partout
tefact, ils ont décidé de se lancer en France. L’objectif : la qualité
des petits producteurs locaux au
prix du supermarché et non pas
dans l’entrepreneuriat avec pour l’inverse. Pour y arriver, ils ont mis
en place un système d’adhésion
ambition de démocratiser l’ac- qui leur permet de diviser par
4 les marges traditionnellement
cès aux produits bio et éco-res- prises par les commerçants
classiques.
ponsables.
LEUR DIFFÉRENCE :
Convaincus que chacun a le
La rigueur et le désir profond
pouvoir de changer les choses de rendre le monde meilleur,
voilà ce qui anime l’équipe de
La Fourche. Ce ne sont ni des
en choisissant les marques enga- «bisounours», ni des «requins»
mais des collaborateurs
gées pour notre santé et celle de engagés et déterminés à créer
un business robuste et juste
la planète, ils veulent aujourd’hui pour tout monde !
devenir la référence du mieux
consommer en ligne et permettre
à des milliers de familles d’accé-
EN G A G E M E N T
der à des produits sains et abor-
dables. QUALITÉ
BIE N V E I L L A N C E
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS25 LEETCHI 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
La mission de Leetchi est simple : offrir un service fluide, rapide et sécurisé
permettant à chacun de collecter de l’argent pour financer un projet ou une
cause qui lui tient à cœur, que ce soit un anniversaire, un pot de départ, un
week-end entre amis ou un projet solidaire. Fondée en 2009 par Céline Lazor-
thes, l’entreprise est aujourd’hui le leader européen de la cagnotte en ligne
avec 12 millions d’utilisateurs dans plus de 150 pays. En 2018, 200 millions
d’euros ont été collectés sur la plateforme dont 50 millions d’euros pour des
projets solidaires.
LEUR SERVICE :
Leetchi c’est une solution de cagnotte en ligne pour tous les cadeaux,
projets et dépenses à plusieurs qui se met en place en moins de 4 étapes
et quelques minutes. Le tout gratuitement, simplement et de manière
sécurisée.
LEUR DIFFÉRENCE :
Évoluer chez Leetchi, c’est être convaincu que c’est la diversité des pro-
fils et des parcours qui fait la richesse de l’entreprise et qui est clé pour
grandir et innover. C’est placer le collectif au premier plan pour avancer
ensemble dans la même direction, grandir et innover. C’est placer le col-
lectif au premier plan pour avancer ensemble dans la même direction.
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : FinTech Universalité
Nombre de salariés : 55 Générosité
Âge moyen : 30 ans Responsabilité
Année de création : 2009
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
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LUCCA conçoit et fournit _ LUCCA
des solutions SaaS pour li-
QUI SONT-ILS ?
Secteur : SaaS
bérer les entreprises et sur- Nombre de salariés : 200
Âge moyen : 30 ans
Année de création : 2002
tout leurs collaborateurs
des tâches administratives. LEUR SERVICE :
Lucca édite 5 logiciels de gestion
Leur objectif ? Gérer les dédiés à un besoin précis pour
permettre aux entreprises de
composer leur SIRH à la carte.
sujets autour de la paye Figgo pour gérer les congés et
les absences, Cleemy pour les
notes de frais, Poplee pour la
grâce à des softwares pré- gestion du personnel - entretiens
& objectifs, Pagga pour les fiches
cis qui peuvent être choi-
de paye dématérialisée et Timmi
pour le suivi du temps de travail.
Chaque entreprise est libre
sis à la carte pour faciliter de choisir les softwares qu’elle
souhaite à la carte pour créer
une offre qui correspond en tous
le quotidien des RHs. points à ses attentes et besoins.
LEUR DIFFÉRENCE :
Lucca c’est une belle entreprise
en autofinancement qui
propose un process de
CURIOSITÉ
recrutement innovant : chaque
membre de l’entreprise peut
assister aux entretiens.
CHALLENGE
Et surtout c’est une équipe
de profils expérimentés en plein
développement.
ENTRAIDE
L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
0 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
2020
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Un esprit d’équipe
et un engagement fort
envers sa boîte, même
Ce qui a confiné(e)s !
ELISE, BUSINESS DEVELOPER
marqué
2020 : Les startups qui
investissent dans
l’avenir malgré
la crise.
CLÉMENCE, Je me suis mise
ACCOUNT MANAGER
à aimer le thé.
CLOÉ,
TALENT MANAGER
Des matchs de foot
dans des stades vides.
BERTILLE, ACCOUNT MANAGER
L’émergence de technologies et de
Une nouvelle dynamique
nouvelles façons de travailler au service du
entrepreunariale avec
télétravail et de la collaboration à distance.
de nouveaux process
CHLOÉ, BUSINESS INTELLIGENCE MANAGER
et de nouvelles
méthodes de travail.
GAËLLE, BUSINESS DEVELOPER5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
0 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
2020
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Moi qui fait une chorée Des talents qui continuent
sportive tout les matins sur d’être motivés et trouver des
Sunday Best. jobs malgré la crise sanitaire.
REMY, DÉVELOPPEUR MATHILDE, TALENT MANAGER
Ajout du mot
«Ubériser» au
Faire un apéro
dictionnaire français.
en visioconférence.
THÉO,
DÉVELOPPEUR MARINE, BRAS
DROIT MARKETING
& GROWTH
Nos parents
Les startups ont continué à l’aise sur Zoom.
à lever des fonds et à recruter. MÉRYL ,
SENIOR PROJECT
MARGAUX, ACCOUNT MANAGER MANAGER
L’enseignement qui
se modernise pour
assurer les cours à
Le passage au télétravail
Notre résilience distance.
et les changements de mode
et notre adaptabilité THIBAUT, BUSINESS
de vie qui vont avec.
face à tous les événements. INTELLIGENCE
MARINE L, TALENT MANAGER
JEANNE, EXPÉRIENCE MANAGER27 MAGICPALLET
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1
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5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021
MagicPallet, c’est l’histoire de Pierre-Edouard, ancien transporteur qui un jour
fait le constat suivant : la majeure partie du temps, les palettes sont transpor-
tées vides uniquement pour être ramenées d’un point A à un point B. Pendant
que vous lisez ceci, plus de 10 milliards de palettes circulent en Europe. Les
conséquences ? Des kms inutiles, des ressources humaines et matérielles mo-
bilisées, une logistique complexe pour les exploitants, pas de recettes et des
pertes sèches, des tonnes de CO2 rejetées dans l’air. Tout ça alors que la ma-
jorité de ces palettes sont interchangeables !
MagicPallet c’est l’ambition de développer une alternative qui propose que
les entreprises s’échangent localement entre elles les palettes au lieu de les
transporter pour les apporter ou les ramener quelque part vides.
LEUR SERVICE :
MagicPallet a développé la première plateforme collaborative dédiée
à l’échange de palettes en Europe. La plateforme permet à chaque
transporteur et entreprise d’échanger, acheter, vendre des palettes en
Europe, au bon endroit et au bon moment.
LEUR DIFFÉRENCE :
Intégrer les équipes de MagicPallet c’est prendre part à un projet hors du
commun et en même temps si utile. C’est s’engager au quotidien pour
changer les choses : chez eux, tout le monde a les yeux rivés sur le calcu-
lateur de CO2 qui indique en temps réel les tonnes de CO2 évitées grâce
aux utilisateurs de MagicPallet !
QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :
Secteur : Logistique Engagement
Nombre de salariés : 17 Challenge
Âge moyen : 29 ans Esprit d’équipe
Année de création : 2019
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