150startups où postuler en 2021 - Amazon AWS
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50 0 1 startups où postuler en 2021.
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 2 3 Cette sélection, David, c’est la volonté CEO & Fondateur d’Elinoï « Cette année plus que les autres, les d’entreprises ont été très fortement de mettre en lumière les efforts que ces projets échelles des priorités et des critères n’ont impactées, les startups ont plutôt bien jamais autant été remises en question. résisté dans l’ensemble et beaucoup La Covid-19 a bouleversé toutes les donnes continuent d’embaucher. et les notions de “meilleur” et de “mieux” n’y ont pas fait exception : meilleur et mieux Chaque jour, nous prenons le temps sur quels critères et dans quel contexte ? de creuser avec chacune de nos startups partenaires et chacun de nos talents Télétravail, vision, adaptabilité, etc. sont ce qui est le meilleur pour eux. Et nous devenus des préoccupations aussi mettons une énergie particulière majeures qu’immédiates pour toutes les à dénicher des entreprises correspondant entreprises mais aussi pour les talents. à ce qu’ils recherchent. Et les 50 startups que nous avons choises de mettre en avant l’ont bien compris. Cette sélection, c’est la volonté de mettre Ces dernières prennent le changement en lumière les efforts que ces projets de paradigme du travail très au sérieux consacrent à leurs équipes et donner aux et mettent tout en oeuvre pour que leurs candidats plus d’éléments afin de s’aiguiller équipes s’épanouissent. au mieux.» Parce que ne l’oublions pas : si beaucoup consacrent à leurs équipes.
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2020 2021 4 5 Ada Tech School - 08 Lucca - 64 Agicap - 10 MagicPallet - 70 Agricool - 12 Malt - 72 Alma - 14 Mirakl - 74 Back Market - 16 Monisnap - 76 Bankin’ - 18 Murfy - 78 LES 50 S T A R T U P S Bigblue - 20 OVRSEA - 80 OÙ PO S T U L E R Bulb - 22 Castalie - 26 Pennylane - 82 Sendinblue - 86 EN 2021. Colette club - 28 Shine - 88 Comet Meetings - 30 Shipup - 90 Convelio - 32 Singulart - 92 Dastra - 34 5 Smile & Pay - 94 Didomi - 36 Sparted - 96 Epsor - 40 Sport Découverte - 98 Fempo - 42 Supertripper - 100 Flatlooker - 44 Supervizor - 102 Garantme - 46 The Bradery - 106 Gleamer - 48 TOTEM - 108 Groover - 50 Toucan Toco - 110 Homa Games - 54 Vendredi - 112 Joone - 56 Voodoo - 114 Koala - 58 Wanteeed - 116 La Fourche - 60 Wefight - 118 Leetchi - 62 Ynsect - 120
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 0 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 6 7 TARTUP Startup (n.f) : jeune entreprise innovante, notamment dans le secteur des nouvelles technologies. _ Synonyme : JEUNE POUSSE 6
01ADA TECH SCHOOL 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 8 9 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Seulement 10% des élèves des formations Tech et informatiques sont des femmes. Ada Tech School c’est l’école qui veut casser ces stéréotypes gen- rés et culturels autour du code encore trop lourds. Sa mission ? Créer l’espace et l’environnement propices à l’orientation de nouveaux talents, particuliè- rement des jeunes femmes, vers les métiers du code. La pédagogie de cette formation favorise la collaboration, l’émancipation et la confiance en ses capacités à faire. LEUR SERVICE : Ada Tech School, c’est 21 mois de formation généraliste en lien étroit avec le monde professionnel pour devenir opérationnel·le sur les fondements de la création d’applications et de logiciels : front-end, back-end, data science, système, réseaux, mobile, applicatif. Le cursus est certifiant et reconnu par le Ministère du Travail. LEUR DIFFÉRENCE : Ada Tech School, c’est un projet porté par des talents qui ne veulent pas seulement penser mais apporter aujourd’hui des solutions concrètes pour changer la société de demain. C’est « l’école d’une génération qui veut faire ». QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : EdTech Engagement Nombre de salariés : 14 Pédagogie Âge moyen : 27 ans Partage Année de création : 2019 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 10 11 75 % des dirigeants de _ AGICAP PME déclarent manquer QUI SONT-ILS ? Secteur : SaaS de visibilité sur leur tré- Nombre de salariés : 90 Âge moyen : 27 ans Année de création : 2016 sorerie alors même que ce sujet est dans le top 3 LEUR SERVICE : Agicap a développé un SaaS de leurs préoccupations qui applique des technologies d’intelligence artificielle à des données pertinentes, quotidiennes. En bref, gé- par exemple les flux bancaires. De cette manière, leur outil devient une véritable aide rer sa trésorerie est un vrai à la décision pour sa gestion au quotidien. En effet, Agicap casse-tête pour ces der- permet au dirigeant de visualiser la trésorerie disponible en temps réel facilement, avec des niers. C’est là qu’AGICAP données automatiquement synchronisées, d’automatiser la mise à jour de son budget et intervient. Créée en 2016 les prévisions de trésorerie. Enfin, leur outil permet de prendre les meilleures décisions en par trois entrepreneurs évaluant l’impact des scénarios stratégiques sur la trésorerie (recrutement potentiel, obtention lyonnais, la startup révolu- de prêt, épargne, investissements stratégiques...). tionne la façon de suivre et de prévoir l’évolution LEUR DIFFÉRENCE : de trésorerie de son entre- Agicap est en pleine croissance et toujours à la recherche de profils enthousiastes et prise grâce à un outil SaaS. ambitieux pour accompagner l’entreprise dans son É développement notamment à l’international. RES P O N S A B I L I T ESPRI T D ’ É Q U I P E L E S S TAR TU PS OMIE L ES S TA RTUPS
03AGRICOOL 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 12 13 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Agricool, c’est 2 jeunes entrepreneurs fils d’agriculteurs qui ont inventé et mis en place un système pour rendre accessible à tous les fruits et légumes de qualité sans pesticide à tout le monde. Leur objectif ? Construire le système alimentaire de demain en contrôlant toute la chaîne, de la R&D à la vente. LEUR SERVICE : Pour y arriver, Agricool transforme des conteneurs et installe à l’intérieur des « paradis » pour fruits et légumes pour qu’on puisse manger des aliments sans pesticide, locaux et de qualité partout même en ville. Le premier produit cultivé par la startup : la fraise. LEUR DIFFÉRENCE : Agricool c’est un projet innovant qui rassemble 80 passionnés. Les re- joindre, c’est participer à un projet utile pour la communauté et relever au quotidien des challenges ambitieux. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : FoodTech Humilité Nombre de salariés : 80 Créativité Âge moyen : 29 ans Engagement Année de création : 2015 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 14 15 ALMA c’est la startup qui _ ALMA permet à tous les retai- QUI SONT-ILS ? Secteur : FinTech lers d’offrir à leurs clients Nombre de salariés : 30 Âge moyen : 29 ans Année de création : 2018 des solutions de finance- ment simples, flexibles et LEUR SERVICE : Pour permettre aux PMEs instantanées au moment et startups de proposer ce mode de paiement, Alma a développé le système suivant : le client paie de l’achat. En effet, le paie- plus tard, le marchand est payé tout de suite. De cette manière, le marchand augmente ses ventes ment en plusieurs fois est un de 20% et fidélise ses clients tandis que le client bénéficie levier de conversion client d’une expérience d’achat majeur pour un marchand exceptionnelle et d’une gestion plus souple de son portefeuille. RES P O N S A B I L I T É vendant à des particuliers. LEUR DIFFÉRENCE : Intégrer les équipes d’Alma ESPR I T D ’ É Q U I P E Le problème ? Les banques I E M c’est rejoindre une entreprise qui gèrent les solutions ac- avec une vraie culture de la franchise et du feedback : la plus haute forme de A U T O N O bienveillance ! C’est également évoluer dans un environnement tuelles ne sont capables de de confiance qui favorise la montée en compétence : chacun sait où il va et travailler qu’avec les plus comment il va y arriver. grandes entreprises, lais- sant les startups et PMEs de côté. Alma s’est don- née pour mission de chan- ger les choses. L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
05BACK MARKET 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 16 17 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Face au phénomène d’hyperconsommation, donner une seconde vie à nos objets est devenu essentiel mais encore trop peu répandu. Pour y remédier, Back Market a créé la première plateforme européenne de vente de produits électriques et électroniques reconditionnés. Le concept est simple : mettre di- rectement en relation les consommateurs avec des professionnels du recondi- tionnement via une seule et même plateforme et avec la priorité de s’assurer de la qualité des produits vendus. Et la startup a une ambition folle : créer une alternative mainstream à l’achat de produits neufs. LEUR SERVICE : Sur la plateforme, les professionnels du reconditionnement peuvent vendre les produits électroniques (smartphones, enceintes, ordinateurs...) reconditionnés à des prix concurrentiels directement aux consommateurs. Chaque reconditonneur est sélectionné et contrôlé pour vérifier la qualité et le fonctionnement du produit. La plateforme propose également de revendre en un rien de temps ses appareils afin de les remettre sur le circuit des produits reconditionnés. LEUR DIFFÉRENCE : Leader européen et bientôt mondial, Back Market révolutionne un mar- ché en donnant une seconde vie à des produits usés et les rend acces- sible à tous. Les rejoindre, c’est évoluer au sein d’une structure internatio- nale et en hypercroissance. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : E-commerce Respect Nombre de salariés : 400 Humilité Âge moyen : 29 ans Bienveillance Année de création : 2014 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 18 19 BANKIN’ est née du constat _ BANKIN’ suivant : nous avons l’impres- QUI SONT-ILS ? Secteur : FinTech sion de ne rien dépenser et de Nombre de salariés : 75 Âge moyen : 29 ans Année de création : 2011 ne plus avoir d’argent à la fin du mois. Face à ce problème LEUR SERVICE : régulier, les fondateurs Robin L’utilisateur connecte ses comptes bancaires en 2 clics et a instantanément une vision Dauzo et Joan Burkovic ont sur son argent telle qu’il n’en a jamais eue. Les algorithmes catégorisent automatiquement imaginé en 2011 une appli- ses dépenses et prédisent son solde en fin de mois. Bankin’ lui cation qui nous aide à gérer permet donc d’anticiper ses découverts. L’utilisateur reçoit également des alertes notre argent facilement. En à chaque fois qu’une transaction frauduleuse se produit ou en cas de risque de découvert. effet, la startup propose de Enfin, l’application est capable d’identifier les sources réunir tous les comptes ban- d’économies et les utilisateurs ont la possibilité de chatter avec des coachs qui leur présenteront des caires d’un utilisateur sur une AMBITION solutions pour faire fructifier cet argent mis de côté. seule application mobile pour lui donner de la visibi- LEUR DIFFÉRENCE : HUMILITÉ AUTONOMIE Bankin’ accorde beaucoup lité sur son budget en temps d’importance au bien-être de chacun des membres de son équipe et à leur réel et l’aider dans ses prises environnement de travail. Elle est prête à accueillir des de décisions financières. profils business et techniques qui aiment les challenges et ont dans leur ADN de toujours vouloir réaliser l’impossible. L’échange et l’entraide sont les fondements de leurs méthodes de travail. L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
07BIGBLUE 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 20 21 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Tim (CEO), l’un des co-fondateurs, a démarré sa carrière en lançant une en- treprise de jeux de société vendus sur Internet. Son problème ? Aucun service n’existait pour externaliser sa logistique, ce qui n’était pas son métier et sym- bolisait une perte de temps et d’argent considérable. Après cette aventure, sa rencontre avec Mathias (CTO) et William (COO) a été déterminante : tous deux ingénieurs des Mines, ils avaient à coeur de créer une entreprise qui ré- pondait à un vrai besoin. Le fit fut excellent, et l’aventure démarra ! Aujourd’hui, Bigblue apporte enfin une solution ergonomique et performante pour gérer sa logistique quand on est un e-commerçant (de taille petite à moyenne) qui a besoin d’externaliser énormément de tâches : packaging, retours, envois, personnalisations, etc. LEUR SERVICE : Bigblue propose aux e-commerçants (TPE et PME principalement) de gérer toute leur logistique : packaging, envoi, gestion des retours, personnalisations de colis, etc. Pour y parvenir, la startup a créé un outil Tech performant qui apporte une expérience très différenciante aux clients et permet d’automatiser puis de piloter beaucoup de choses à distance. Chaque commande effectuée chez un e-commerçant client de Bigblue rapporte un montant d’argent à cette dernière. C’est donc un business model qui pourrait s’apparenter à une « commission » sur chaque transaction de leurs clients. LEUR DIFFÉRENCE : Bigblue est une jeune startup très prometteuse. Après avoir passé un an à développer leur outil, ils ont commencé à le commercialiser il y a seule- ment un an et font déjà un très beau chiffre d’affaires. Ils sont également dans une phase de développement où ils créent les équipes « socles » de l’entreprise : ils visent une vingtaine de personnes d’ici fin 2020. Il y a donc beaucoup à construire et à consolider. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : Logistique Ambition Nombre de salariés : 7 Humilité Âge moyen : 27 ans Performance Année de création : 2018 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 22 23 BULB, c’est le fournisseur _ BULB d’énergie de demain. Lan- QUI SONT-ILS ? Secteur : GreenTech cée en 2019, la startup a la Nombre de salariés : 8 Âge moyen : 27 ans Année de création : 2015 volonté de rendre l’énergie verte mainstream en propo- LEUR SERVICE : sant des tarifs justes pour L’énergie proposée par Bulb provient à 100% de sources françaises et renouvelables tout le monde, et surtout en (solaire, éolienne ou hydraulique). Du point de vue consommateur, rejoindre Bulb simplifiant le produit, le ser- s’avère très simple car la startup s’occupe directement de résilier vice client et la communica- son contrat avec son fournisseur actuel. Bulb est bien moins cher puisqu’ils investissent dans tion. La startup est d’ailleurs la technologie pour réduire leurs coûts et répercuter ces améliorations sur la facture le n°1 de l’énergie verte au consommateur. Royaume-Uni avec 1,7 mil- LEUR DIFFÉRENCE : lion de membres conquis de- puis 2015. Lancée en France Bulb fait partie de ces entreprises qui placent leurs collaborateurs au centre de ENG A G E M E N T E leurs préoccupations : cycle- début 2020, Bulb a pour mis- to-work, congés sabbatiques, possibilité d’investir, etc. Tout est fait pour que chaque B I E N - Ê T R sion de réduire les factures AMBITION collaborateur s’épanouisse professionnellement et personnellement. Le bonus : d’énergie et les émissions Bulb est certifiée B Corp depuis 2016. CO2 des Français. L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 24 25 61,2 % D E S S T A R T U P S F R A N Ç A I S E S S O N T S U R RCHÉ B T O B
09CASTALIE 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 26 27 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Mettre fin à l’utilisation des bouteilles en plastique : depuis 2011, Thibault La- marque mène ce projet sans relâche via Castalie, la startup qui crée une nouvelle génération de fontaines et accessoires. Parce que le plastique n’a clairement rien de fantastique et qu’il existe des alternatives de qualité, la startup s’est progressivement dévéloppée et ce sont déjà 24 millions de bou- teilles en plastique qui ont été évitées en 2019 ! LEUR SERVICE : Castalie produit et vend des fontaines à eau pour les restaurants, les entreprises et les particuliers. Leur approche est 100% intégrée et moderne puisqu’ils valorisent l’eau du réseau déjà présente sur place et la microfiltrent. De cette manière, ils réduisent l’impact environnemental conséquent de son transport et de son conditionnement. LEUR DIFFÉRENCE : Castalie, c’est une startup à mission sociale et environnementale qui reste très pragmatique économiquement. C’est aussi une équipe à la re- cherche de personnalités qui recrute des profils très variés. Ce qui prime pour les rejoindre ? Avoir envie de changer le monde et de se lever le matin en souhaitant contribuer à un projet engagé ! QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : GreenTech Transparence Nombre de salariés : 90 Excellence Âge moyen : 30 ans Entreprendre Année de création : 2011 Engagement L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 28 29 La mission de COLETTE ? Démo- _ COLETTE CLUB cratiser l’accès à la cohabita- QUI SONT-ILS ? Secteur : Immobilier tion intergénérationnelle. Parce Nombre de salariés : 7 Âge moyen : 30 ans que oui, 1 senior sur 3 affirme Année de création : 2019 qu’il souffre de solitude. Lan- LEUR SERVICE : cée en janvier 2020, la startup Les seniors souhaitant accueillir des jeunes et les jeunes qui sont aide les jeunes à accéder à en recherche de logement sont invités à rejoindre Colette des logements moins chers et club. Une fois membres de la communauté, ils sont mis en de meilleure qualité chez des relation avec Colette. La startup s’occupe alors de récolter toutes les informations sur leur profil seniors tout en permettant de pour s’assurer de leur confiance et les connecte ensuite à la pallier la solitude de ces der- personne adéquate. Les mises en relation et les démarches sont plus simples, plus sécurisées et niers et leur apporter un com- plus rapides pour tout le monde. plément de revenu. Un système LEUR DIFFÉRENCE : 100% vertueux qui séduit une Colette Club c’est un projet très cible toujours plus grande. En innovant et vertueux qui permet aux personnes âgées d’avoir de la compagnie de confiance effet, Colette vient de lever un grâce à un matching très bien réalisé et aux étudiants million d’euros pour conquérir de trouver une solution de logement de qualité et à bas coût. le marché parisien et la petite couronne avant de se déve- lopper dans d’autres villes de France et à l’international. CONFIANCE PARTAGE L E S S TAR TU PS DARITÉ L ES S TA RTUPS
11COMET MEETINGS 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 30 31 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Fondée en 2016 par Victor, Maxime et Nicholas - 3 entrepreneurs - Comet Meetings est un nouveau concept de lieux de réunion et de séminaire. Leur mission ? Inventer la réunion et le séminaire de demain. En effet, la startup est animée par une conviction profonde : la réunion est un moment clé de l’en- treprise pour collaborer sur des sujets de fond, stimuler la créativité et déve- lopper la cohésion d’équipe. Elle est donc clé dans le développement d’une entreprise et doit être remise à sa juste place. LEUR SERVICE : Concrètement, Comet Meetings ce sont des lieux atypiques au cœur des quartiers d’affaires parisiens et bientôt en Belgique et en Espagne. Il s’agit d’espaces adaptés aux nouveaux modes de travail, tournés vers la productivité, la créativité et le bien-être. Mais surtout ils font vivre aux participants une expérience unique et rendent les réunions plus productives et inspirantes. LEUR DIFFÉRENCE : Rejoindre Comet Meetings, c’est avant tout rejoindre une équipe très sou- dée qui accorde une grande importance à l’engagement et la bienveil- lance. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : Immobilier Transparence Nombre de salariés : 83 Bienveillance Âge moyen : 27 ans Ambition Année de création : 2016 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 32 33 La mission de CONVELIO : _ CONVELIO simplifier et digitaliser la QUI SONT-ILS ? Secteur : Logistique logistique des oeuvres Nombre de salariés : 45 Âge moyen : 29 ans Année de création : 2017 d’art, perçue depuis trop longtemps comme une LEUR SERVICE : De l’emballage, en passant expérience frustrante et par le transport d’œuvres et les formalités douanières jusqu’à l’installation à la destination, chronophage. Commis- Convelio propose à ses clients une solution complète qui prend en charge le transport d’oeuvres sionnaire de transport, la de A à Z et ce, grâce à un réseau de partenaires logistiques fiables société évolue à l’intersec- et efficaces. En parallèle, la startup a également développé un algorithme de tion entre la tech, la logis- calcul de prix instantanés, lui donnant un avantage compétitif sur le marché de la logistique et tique et le monde de l’art. du transport. LEUR DIFFÉRENCE : EXIGENCE N C E Convelio, c’est avant tout des fondateurs passionnés qui défendent des valeurs fortes et cherchent à révolutionner BIE N V E I L L A FLEXIBILITÉ un secteur poussiéreux. Et ça marche puisque la startup connaît une belle croissance ! L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
13DASTRA 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 34 35 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 L’histoire a commencé en 2018 lorsque Paul-Emmanuel et Antoine, deux cou- sins aux parcours complémentaires, se retrouvent autour d’un projet un peu fou : démocratiser la stratégie des données dans les organisations, en s’atta- quant en premier lieu à la protection des données personnelles. Bientôt re- joints par Romain et Jérôme, Dastra, contraction de “Data Strategy”, était née ! leur ambition ? Accompagner toute l’entreprise dans la mise en conformité RGPD via une plateforme de protection des données personnelles. L’expé- rience qu’ils proposent transforme votre contrainte règlementaire en accélé- rateur d’activité. LEUR SERVICE : Dastra accompagne les entreprises dans la mise en conformité RGPD via une plateforme de protection des données personnelles qui garantit la conformité vis-à-vis des lois de protection de la vie privée et la mise en œuvre de l’« accountability ». Comment ? Grâce à une solution Tech clé en main et des ressources pour responsabiliser et accompagner ces dernières (accompagnateur virtuel, documentation, communauté, etc.). LEUR DIFFÉRENCE : Postuler chez Dastra, c’est la possibilité d’accélérer sa carrière en rejoi- gnant une startup en plein développement sur le métier de la data et participer aux premiers jalons de sa croissance. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : SaaS Transparence Nombre de salariés : 4 Autonomie Âge moyen : 31 ans Bienveillance Année de création : 2021 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 36 37 Dans le contexte actuel de glo- _ DIDOMI balisation et de circulation tou- QUI SONT-ILS ? jours plus accrue de l’informa- Secteur : SaaS Nombre de salariés : 30 Âge moyen : 27 ans tion, les données personnelles Année de création : 2017 des utilisateurs sont devenues indispensables pour de nom- LEUR SERVICE : Didomi est une solution SaaS breuses entreprises. En paral- spécialisée dans la gestion du consentement. Les solutions lèle, les internautes deviennent Didomi permettent de collecter auprès des internautes des de plus en plus exigeants sur consentements conformes RGDP sur tout type d’environnements (web, mobile, etc.), de les la transparence en termes de stocker de façon réglementaire et d’en tirer des insights collecte et de traitement et de- permettant l’optimisation de l’expérience de consentement. mandent un contrôle accru sur En parallèle, le logiciel permet d’assurer la synchronisation des leurs données. En tant que plate- consentements dans tous les outils utilisés par les clients pour la publicité, le marketing ou le CRM forme de gestion du consente- et de restituer ces consentements dans un « preference center » ment et des préférences, DIDOMI permettant à un client d’avoir le contrôle sur ses consentements fournit des solutions de bout en à tout moment. bout pour collecter, stocker et ti- LEUR DIFFÉRENCE : rer parti des consentements et Travailler chez Didomi c’est évoluer au quotidien avec des préférences des utilisateurs. Fon- profils internationaux, multi- culturels et des experts dans leur domaine. dée en 2017, la startup accom- pagne aujourd’hui presque 100 000 sites et applications mobiles PR O A C T I V I T É dans leur gestion du consente- ment. EN G A G E M E N T L E S S TAR TU PS ALLENGE L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 38 39 la vie en startup : en 0 en 1 202 SOLIDARITÉ combative challenge découverte résilience persévérance détermination renouveau adaptation offensivité audacieuse ENGAGEMENT 202 énergie renouvellement humain REBOND changements inconnu confiance espoir incertitude inopinée audacieuse déterminée AUDACE évolution solidarité inattendue humain aventure investissement agilité forte
15 EPSOR 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 40 41 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Un salarié sur 2 qui bénéficie d’une épargne salariale assume ne pas sa- voir la gérer. Pourtant ce type de solution n’est pas forcément complexe ou opaque, il suffit de jeter un oeil à Espor - la nouvelle alternative aux solutions d’épargne salariale et retraite traditionnelles. Grâce à la startup, chaque en- treprise peut offrir à ses collaborateurs des avantages salariaux à la hauteur de leur engagement. LEUR SERVICE : Concrètement, Epsor est une plateforme simple et intuitive pour gérer ses opérations financières. Chaque utilisateur profite d’un profil d’investissement gratuit et personnalisé selon sa sensibilité au risque et ses projets. Il bénéficie également des conseils d’experts disponibles pour l’aiguiller sur ses placements. LEUR DIFFÉRENCE : Ce qui fait la force d’Epsor, c’est la pédagogie et l’innovation dont fait preuve son équipe face à un sujet compliqué. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : FinTech Simplicité Nombre de salariés : 50 Responsabilité Âge moyen : 28 ans Performance Année de création : 2017 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 42 43 «Changer le game dans la vie _ FEMPO des femmes». Ça c’est l’ambi- QUI SONT-ILS ? Secteur : E-commerce tion qui anime Claudette et Nombre de salariés : 15 Âge moyen : 35 ans Fanny les deux fondatrices de Année de création : 2017 FEMPO. Amies depuis des an- LEUR SERVICE : nées, c’est en 2017 qu’elles Fempo est une marque de culottes menstruelles. Hommes démarrent cette aventure en- (et femmes) ne fuyez pas : il s’agit là d’un produit sain, en tissu, trepreneuriale en lançant leur qui permet d’éviter les produits inconfortables, chers et parfois produit phare : la culotte mens- dangereux dont les femmes ont besoin durant leurs périodes menstruelles. Vendues en BtoC, truelle. Depuis 2 ans, sans lever leur culottes sont achetées grâce à leur site de e-commerce de fonds et avec 240€ en poche et à leur communauté d’utilisatrices créée au fil des deux dernières années. initialement, la startup a connu Pour l’instant, plusieurs modèles existent, elles ont même sorti un essor phénoménal : plus de un maillot de bain ! 100 000 clientes en 2019 et l’ob- CHALLENGE LEUR DIFFÉRENCE : jectif de multiplier par 5 leur Fempo, c’est un ADN de T débrouillard : pas besoin de chiffre d’affaires d’ici fin 2020. Et puis qui sait ? Demain,d’autres lever des fonds, tout est géré en interne et en auto-financement. C’est aussi une multiculture : E N G A G E M E N E sur 13 personnes, 10 sont innovations verront peut-être le étrangères et francophones (Chine, Canada, Côte d’Ivoire etc.). Et enfin c’est bien sûr une EXC E L L E N C jour pour continuer à faciliter vision : changer le game de 50% de la population, ce n’est la vie de 50% de la population. pas forcément être militant féministe ou écologiste, c’est apolitique et ça concerne autant les hommes que les femmes ! L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
17 FLATLOOKER 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 44 45 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Flatlooker porte la mission ambitieuse de digitaliser le secteur de la location immobilière en détrônant les acteurs traditionnels. Comment ? La startup a développé toute une technologie pour simplifier les échanges et le lien entre locataires et prioriétaires et ainsi proposer un service de meilleure qualité et plus réactif, le tout à moindre coup. Et ça marche ! L’enteprise est aujourd’hui le leader de la gestion locative digitale en France et comptabilise depuis 2016 plusieurs milliers de locations dans les principales villes de France. LEUR SERVICE : Comme ils le disent si bien eux-mêmes, «Flatlooker est à l’agence immobilière ce que les banques en ligne sont aux guichets de quartier». Tous leurs processus de location sont 100% digitaux : visites en ligne, gestion dématérialisée des documents et des paiements, signatures électroniques, etc. LEUR DIFFÉRENCE : Flatlooker c’est une startup en pleine croissance et déjà rentable après une série A. C’est aussi une équipe solidaire. On nous souffle d’ailleurs dans l’oreillette que l’ambiance y est top. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : Immobilier Autonomie Nombre de salariés : 30 Rigueur Âge moyen : 27 ans Bonne humeur Année de création : 2016 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 46 47 « Pas de garant ? Pas de loge- _ GARANTME ment ». Ça c’est l’un des multi- QUI SONT-ILS ? Secteur : FinTech ples problèmes que nous devons Nombre de salariés : 47 Âge moyen : 26 ans contourner lorsque nous cher- Année de création : 2017 chons un logement. LEUR SERVICE : Grâce à GARANTME : pas de ga- Garantme a développé une plateforme sur laquelle une rant ? Pas de problème. La mis- équipe d’experts en assurance et immobilier accompagne sion de la startup c’est justement chaque locataire dans sa recherche tandis qu’un réseau de faciliter l’accès à la location de partenaire lui offre le choix du meilleur logement. Le tout bien sûr en accompagnant le bailleur des candidats locataires en CDD, qui aura seulement à signer le bail. freelance, expatriés ou encore étudiants étrangers. Fondée en LEUR DIFFÉRENCE : Garantme c’est avant tout 2017 par Emile et Thomas, alum- la culture du feedback et le mindset entrepreneurial : ni HEC, Garantme a révolutionné les équipes poussent les clients et les partenaires à se le marché locatif en délivrant plaindre. L’objectif ? Améliorer constamment le produit et en développer de nouveaux pour plus de 7000 locataires, en CHALLENGE pour s’adapter aux nouveaux besoins. moins de 24 heures et 100% en ligne, le produit de caution qui EN G A G E M E N T leur donne un accès direct au logement de leurs rêves. E X C E L L E N C E L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
19 GLEAMER 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 48 49 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 Aujourd’hui encore, plus de 18% des fractures ne sont pas détectées. La mis- sion de Gleamer ? Fiabiliser le diagnostic radiologique grâce à l’intelligence artificielle. Fondée en 2017 par Christian Allouche, Nicolas Cosme et Alexis Ducarouge, la startup finalise officiellement la phase de R&D et est la pre- mière à sortir le produit sur le marché français fin 2019. Aujourd’hui, Gleamer c’est déjà 500 radiologues français (sur un marché de 7000) séduits par leur solution, tant chez les libéraux qu’au sein des CHU. Leur ambition pour la suite ? Renforcer leur positionnement sur le marché français, approcher d’autres pays comme la Suisse, la Belgique, l’Allemagne, l’Angle- terre et les Etats-Unis et étendre l’IA à l’analyse de nouvelles zones du corps humain. LEUR SERVICE : Très concrètement, Gleamer est une intelligence artificielle de détection de fracture sur radios standards qui permet non seulement de minimiser le taux d’erreur mais aussi de simplifier la gestion du flux du radiologue. Leur modèle d’affaire : un abonnement mensuel indexé sur la volumétrie des examens. Si aujourd’hui la mission de Gleamer est de libérer du temps aux radiologues pour certains types d’examens de fractures, leur vision à plus long terme est bien sûr d’étendre le produit à la détection d’autres lésions. LEUR DIFFÉRENCE : Rejoindre Gleamer, c’est participer au développement d’un produit unique sur le marché avec de grandes ambitions pour les années à ve- nir. C’est aussi adhérer à une culture de l’écoute et du débat, inculquée notamment par Christian l’un des fondateurs : «chez Gleamer, on aime trouver collectivement la solution qui nous paraît être la meilleure», une culture scientifique et une curiosité intellectuelle ancrées dans chaque membre de l’équipe. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : HealthTech Innovation Nombre de salariés : 14 Curiosité Âge moyen : 30 ans Collaboration Année de création : 2017 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 50 51 Se faire connaître au mi- _ GROOVER ESPR I T D ’ É Q U I P E lieu de la jungle d’artistes I O N QUI SONT-ILS ? Secteur : Musique I N N O V A T qui produisent des sons Nombre de salariés : 16 CRÉATIVITÉ Âge moyen : 26 ans Année de création : 2018 chaque jour est un vrai casse-tête. Alors si on vous LEUR SERVICE : Comment ça marche ? Les disait que vous pouviez tes- artistes envoient leur musique via la plateforme Groover à des médias labels et des influenceurs ter votre musique pour avoir qui vont pouvoir diffuser les sons, rencontrer les artistes et leur faire des retours. Ce nouveau modèle des feedbacks et ensuite garantit à tous les artistes une écoute de leur musique dans en faire la promotion en la semaine et un feedback écrit minimum. En parallèle, Groover est aussi toute simplicité ? Pratique un outil promotionnel qui commence à se développer : c’est un accélérateur d’artistes ! Ça tombe bien car c’est qui permet de faire découvrir de nouveaux artistes. Leur volonté par la suite ? Aller plus le nouveau modèle inventé loin en proposant des contrats à la carte et/ou détecter eux- mêmes de nouveaux talents. par GROOVER pour mettre les artistes en valeur et les LEUR DIFFÉRENCE : Rejoindre Groover c’est prendre faire connaître plus facile- part à un projet innovant qui s’adapte aux artistes, les met ment. en valeur et leur redonne du pouvoir. C’est aussi rejoindre une équipe soudée avec une super ambiance ! Chez Groover, le «fit perso» est très important. L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 52 53 M E N T 1 3 % D E S T A L E N T S SEULE N T D E L ’ I M P O R T A N C E ACCORDE E A U X P O U R P O S T U L E R AUX BUR DANS UN E S T A R T U P … ET ILS N E S O N T P L U S Q U E 2 % QUAND I L S ’ A G I T V R A I M E N T DE LA RE J O I N D R E .
21 HOMA GAMES 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 54 55 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 L’objectif d’Homa Games est simple : amuser le monde. Cette startup indépen- dante fondée en 2018 est un studio de jeux mobiles spécialisé dans l’édition, l’acquisition d’utilisateurs et la monétisation de jeux mobiles. En moins de 2 ans, elle a acquis des utilisateurs partout dans le monde dont aux États-Unis qui représente 50% de sa communauté. LEUR SERVICE : Concrètement, Homa Games s’occupe de faire des jeux déjà développés un succès grâce à l’acquisition de nouveaux utilisateurs et aide les développeurs à penser et implémenter leur stratégie d’acquisition. Au quotidien, les équipes guident soigneusement ces derniers dans chaque processus pour s’assurer que leur jeu est prêt pour son lancement sur le marché. Leurs concepteurs apportent toute leur expertise et travaillent en étroite collaboration avec eux pour améliorer le design de leur jeu et le faire passer d’un bon jeu à un succès. Enfin, la startup offre également une assistance 24 heures sur 24 pour les intégrations de développement et propose des améliorations de conception dans le cadre de son service. LEUR DIFFÉRENCE : Rejoindre Homa Games, c’est rejoindre une équipe multi-culturelle et in- ternationale de 19 nationalités passionées par l’édition mobile ! C’est aus- si rejoindre un projet en hypercroissance qui s’ouvre de plus en plus sur l’international avec déjà une succursale au Portugal et des prochaines extensions prévues en Macédoine et en Ukraine. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : MarTech Autonomie Nombre de salariés : 60 Passion Âge moyen : 28 ans International Année de création : 2018 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 56 57 Fondée en 2017 par Carole _ JOONE Juge-Llewellyn, JOONE est une QUI SONT-ILS ? Secteur : E-commerce jeune startup à forte croissance Nombre de salariés : 59 Âge moyen : 29 ans spécialisée dans la cosmé- Année de création : 2017 tique et les produits d’hygiène LEUR SERVICE : éco-responsables. Mais Joone Vendus exclusivement en ligne et par abonnement sans c’est avant tout la volonté de engagement, les produits Joone sont fabriqués en France. Des proposer des produits sains de couches ou textiles pour enfants aux soins visage pour femmes, haute qualité pour toute la fa- on retrouve sur le site des produits pour toute la famille. Et bien sûr dans un souci de transparence, mille et ce, de manière transpa- des standards de traçabilité, de qualité et de contrôle sont définis rente. Une toute nouvelle alter- pour chacun d’eux. native aux produits standards. LEUR DIFFÉRENCE : Leur mission ? Ils la décrivent Joone se développpe autour des nouvelles priorités de eux-même très clairement : consommation d’aujourd’hui : tout simplement savoir ce qu’on «vous permettre de profiter à achète. C’est un beau projet en pleine croissance où il fait bon travailler. fond de votre vie de famille, sans vous soucier ni de la logis- tique ni de ce qu’il y a dans vos produits». Rien que ça. TRA N S P A R E N C E JEU L E S S TAR TU PS LICITÉ L ES S TA RTUPS
23 KOALA 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 58 59 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 L’ambition de Koala ? Devenir le meilleur compagnon de voyage des agences et compagnies en offrant l’expérience client optimale en cas de perturbation de voyage. Le concept ? Rendre l’assurance voyage simple et juste. Créée en 2018, la startup s’est déjà lancée sur plusieurs verticales voyage après l’avion : train, croisière, bus, chaînes d’hôtels ou encore conciergerie Airbnb. Et elle ne compte pas en rester là puisqu’elle vient de lever 2 millions pour accélérer son développement. LEUR SERVICE : Koala réinvente l’assurance grâce à des produits transparents, faciles d’utilisation et 100% en ligne. Tout est automatisé : le client peut réclamer son indemnité instantanément depuis son espace client sans avoir à envoyer 1000 papiers. Grâce à cet intermédiaire, la gestion des problèmes de voyage est simple et très juste. LEUR DIFFÉRENCE : Rejoindre Koala, c’est rejoindre un projet innovant qui dépoussière le sec- teur de l’assurance et une équipe engagée qui a envie de faire bouger les choses. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : InsurTech Engagement Nombre de salariés : 10 Innovation Âge moyen : 21 ans Esprit d’équipe Année de création : 2018 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 60 61 La conviction derrière LA FOURCHE _ LA FOURCHE ? Chaque achat est un acte de QUI SONT-ILS ? vote. Les hommes derrière cette Secteur : E-commerce Nombre de salariés : 62 Âge moyen : 30 ans conviction ? Nathan, Lucas et Bo- Année de création : 2018 ris, les 3 co-Fondateurs qui se sont rencontrés sur les bancs d’HEC LEUR SERVICE : La Fourche, c’est un magasin Paris.Après plusieurs années chez en ligne qui propose les meilleures marques bio 25% Mc Kinsey, Doctolib ou encore Ar- à 50% moins cher que dans le commerce et qui livre partout tefact, ils ont décidé de se lancer en France. L’objectif : la qualité des petits producteurs locaux au prix du supermarché et non pas dans l’entrepreneuriat avec pour l’inverse. Pour y arriver, ils ont mis en place un système d’adhésion ambition de démocratiser l’ac- qui leur permet de diviser par 4 les marges traditionnellement cès aux produits bio et éco-res- prises par les commerçants classiques. ponsables. LEUR DIFFÉRENCE : Convaincus que chacun a le La rigueur et le désir profond pouvoir de changer les choses de rendre le monde meilleur, voilà ce qui anime l’équipe de La Fourche. Ce ne sont ni des en choisissant les marques enga- «bisounours», ni des «requins» mais des collaborateurs gées pour notre santé et celle de engagés et déterminés à créer un business robuste et juste la planète, ils veulent aujourd’hui pour tout monde ! devenir la référence du mieux consommer en ligne et permettre à des milliers de familles d’accé- EN G A G E M E N T der à des produits sains et abor- dables. QUALITÉ BIE N V E I L L A N C E L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
25 LEETCHI 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 62 63 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 La mission de Leetchi est simple : offrir un service fluide, rapide et sécurisé permettant à chacun de collecter de l’argent pour financer un projet ou une cause qui lui tient à cœur, que ce soit un anniversaire, un pot de départ, un week-end entre amis ou un projet solidaire. Fondée en 2009 par Céline Lazor- thes, l’entreprise est aujourd’hui le leader européen de la cagnotte en ligne avec 12 millions d’utilisateurs dans plus de 150 pays. En 2018, 200 millions d’euros ont été collectés sur la plateforme dont 50 millions d’euros pour des projets solidaires. LEUR SERVICE : Leetchi c’est une solution de cagnotte en ligne pour tous les cadeaux, projets et dépenses à plusieurs qui se met en place en moins de 4 étapes et quelques minutes. Le tout gratuitement, simplement et de manière sécurisée. LEUR DIFFÉRENCE : Évoluer chez Leetchi, c’est être convaincu que c’est la diversité des pro- fils et des parcours qui fait la richesse de l’entreprise et qui est clé pour grandir et innover. C’est placer le collectif au premier plan pour avancer ensemble dans la même direction, grandir et innover. C’est placer le col- lectif au premier plan pour avancer ensemble dans la même direction. QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : FinTech Universalité Nombre de salariés : 55 Générosité Âge moyen : 30 ans Responsabilité Année de création : 2009 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 64 65 LUCCA conçoit et fournit _ LUCCA des solutions SaaS pour li- QUI SONT-ILS ? Secteur : SaaS bérer les entreprises et sur- Nombre de salariés : 200 Âge moyen : 30 ans Année de création : 2002 tout leurs collaborateurs des tâches administratives. LEUR SERVICE : Lucca édite 5 logiciels de gestion Leur objectif ? Gérer les dédiés à un besoin précis pour permettre aux entreprises de composer leur SIRH à la carte. sujets autour de la paye Figgo pour gérer les congés et les absences, Cleemy pour les notes de frais, Poplee pour la grâce à des softwares pré- gestion du personnel - entretiens & objectifs, Pagga pour les fiches cis qui peuvent être choi- de paye dématérialisée et Timmi pour le suivi du temps de travail. Chaque entreprise est libre sis à la carte pour faciliter de choisir les softwares qu’elle souhaite à la carte pour créer une offre qui correspond en tous le quotidien des RHs. points à ses attentes et besoins. LEUR DIFFÉRENCE : Lucca c’est une belle entreprise en autofinancement qui propose un process de CURIOSITÉ recrutement innovant : chaque membre de l’entreprise peut assister aux entretiens. CHALLENGE Et surtout c’est une équipe de profils expérimentés en plein développement. ENTRAIDE L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 0 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 2020 66 67 Un esprit d’équipe et un engagement fort envers sa boîte, même Ce qui a confiné(e)s ! ELISE, BUSINESS DEVELOPER marqué 2020 : Les startups qui investissent dans l’avenir malgré la crise. CLÉMENCE, Je me suis mise ACCOUNT MANAGER à aimer le thé. CLOÉ, TALENT MANAGER Des matchs de foot dans des stades vides. BERTILLE, ACCOUNT MANAGER L’émergence de technologies et de Une nouvelle dynamique nouvelles façons de travailler au service du entrepreunariale avec télétravail et de la collaboration à distance. de nouveaux process CHLOÉ, BUSINESS INTELLIGENCE MANAGER et de nouvelles méthodes de travail. GAËLLE, BUSINESS DEVELOPER
5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 0 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 2020 68 69 Moi qui fait une chorée Des talents qui continuent sportive tout les matins sur d’être motivés et trouver des Sunday Best. jobs malgré la crise sanitaire. REMY, DÉVELOPPEUR MATHILDE, TALENT MANAGER Ajout du mot «Ubériser» au Faire un apéro dictionnaire français. en visioconférence. THÉO, DÉVELOPPEUR MARINE, BRAS DROIT MARKETING & GROWTH Nos parents Les startups ont continué à l’aise sur Zoom. à lever des fonds et à recruter. MÉRYL , SENIOR PROJECT MARGAUX, ACCOUNT MANAGER MANAGER L’enseignement qui se modernise pour assurer les cours à Le passage au télétravail Notre résilience distance. et les changements de mode et notre adaptabilité THIBAUT, BUSINESS de vie qui vont avec. face à tous les événements. INTELLIGENCE MARINE L, TALENT MANAGER JEANNE, EXPÉRIENCE MANAGER
27 MAGICPALLET 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 1 70 71 5 0 S TA RT U P S OÙ P OSTULER EN 2021 MagicPallet, c’est l’histoire de Pierre-Edouard, ancien transporteur qui un jour fait le constat suivant : la majeure partie du temps, les palettes sont transpor- tées vides uniquement pour être ramenées d’un point A à un point B. Pendant que vous lisez ceci, plus de 10 milliards de palettes circulent en Europe. Les conséquences ? Des kms inutiles, des ressources humaines et matérielles mo- bilisées, une logistique complexe pour les exploitants, pas de recettes et des pertes sèches, des tonnes de CO2 rejetées dans l’air. Tout ça alors que la ma- jorité de ces palettes sont interchangeables ! MagicPallet c’est l’ambition de développer une alternative qui propose que les entreprises s’échangent localement entre elles les palettes au lieu de les transporter pour les apporter ou les ramener quelque part vides. LEUR SERVICE : MagicPallet a développé la première plateforme collaborative dédiée à l’échange de palettes en Europe. La plateforme permet à chaque transporteur et entreprise d’échanger, acheter, vendre des palettes en Europe, au bon endroit et au bon moment. LEUR DIFFÉRENCE : Intégrer les équipes de MagicPallet c’est prendre part à un projet hors du commun et en même temps si utile. C’est s’engager au quotidien pour changer les choses : chez eux, tout le monde a les yeux rivés sur le calcu- lateur de CO2 qui indique en temps réel les tonnes de CO2 évitées grâce aux utilisateurs de MagicPallet ! QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS : Secteur : Logistique Engagement Nombre de salariés : 17 Challenge Âge moyen : 29 ans Esprit d’équipe Année de création : 2019 L E S S TAR TU PS L ES S TA RTUPS
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