2 novembre 2020 - La Station communautaire
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2 novembre 2020
Table des matières
Activités et Services................................................................................................................ 3
ACEF-ABEAtelier d’information cadeau de Noël ..................................................................................... 4
Parentaime Rencontre individuelle pour écharpe de portage ............................................................... 5
Parentaime Halte-répit St-Prosper et Lac-Etchemin ............................................................................. 6
Groupe espérance et cancerCalendrier de l’Espoir à vendre ................................................................ 7
ACEF-ABEDemande de prestation du PIRTE ........................................................................................... 8
Partage au masculinCafé-discussion .................................................................................................... 10
L’A-DROIT de Chaudière-AppalachesHoraire modifiée ........................................................................ 11
L’A-DROIT de Chaudière-Appalaches Atelier mes droits en temps de pandémie ............................... 12
L’A-DROIT de Chaudière-Appalaches Atelier sur le système judiciaire au Québec ............................. 13
Événements ......................................................................................................................... 14
Groupe espérance et cancerConférence sur le gaspillage alimentaire ................................................ 15
Un Cadeau pour Noël .............................................................................................................................. 16
Nouvelles ............................................................................................................................. 17
Table des partenaires Nouvelle-BeauceMois du communautaire 2020 .............................................. 18
TRESCAMois de l’Économie Sociale 2020 ............................................................................................ 19
Santé mentale Québec-Chaudière-AppalachesFête des voisins au travail 2020 ................................. 21
Offres d’emploi .................................................................................................................... 23
Lien-Partage Poste de répartiteur/répartitrice ..................................................................................... 24
ACEF-ABE Poste de conseiller du volet logement ................................................................................. 25
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Activités et Services
3
4
5
6
7
Dernière chance, plus que deux semaines pour demander votre prestation du PIRTE et obtenir
jusqu’à 1600$. Le tout doit obligatoirement être effectuée en ligne au plus tard le 15 novembre
2020.
Alors que la période pour présenter une demande au PIRTE s’achève, l’ACEF-ABE constate que
beaucoup de travailleurs essentiels éligibles ne l’ont pas encore demandé. Cette situation
inquiète. En effet, 1600$ qui dorment sur la table, c’est beaucoup d’argent !
Le PIRTE c’est un programme exceptionnel qui a été mis en place pour compenser la différence
de revenus et des programmes mis en place par le gouvernement fédéral pendant le confinement
de la première vague. Ce programme a été mis en place par le gouvernement du Québec pour
reconnaitre la contribution essentielle de certains travailleurs pendant le confinement général du
printemps. Ce programme vient compenser pour la différence entre le salaire de ces travailleurs
et les programmes d’aides versés par les programmes du fédéral.
« Le PIRTE s’adresse aux personnes qui ont des revenus de travail limités et un montant de 1600$ peut
représenter une grosse somme d’argent pour ceux-ci. Il est important qu’ils le demandent maintenant
puisque ce programme n’est pas rétroactif. Après le 15 novembre, il sera trop tard et il est urgent d’agir ! »
explique François Décary, directeur de l’ACEF-ABE
Si vous avez continué à travailler pendant que tout était fermé vous étiez probablement un
travailleur dans un service essentiel. Voici quelques exemples de services essentiels :
alimentation, santé, quincaillerie, pharmacie, service de paie, télécommunications. Pour vérifier
si vous étiez à l’emploi d’un service essentiel, vous pouvez appeler Revenu Québec au 1-844-456-
3050.
Seuls les travailleurs essentiels qui auront gagné entre 5 000 $ et 28 600 $ pour l’année 2020
peuvent demander le PIRTE. D’autres conditions s’appliquent. Nous vous invitions à consulter
l’infographie ci-dessous pour de plus amples informations. Vous pouvez également consulter la
vidéo suivante : https://youtu.be/qVjzg2VC7YI.
Mais, attention, de préciser M. Décary, pour chaque semaine de travail admissible, vous ne devez
avoir reçu aucune somme relative à la PCU ou au Programme d'aide temporaire aux
travailleurs (PATT COVID-19).
L’équipe de l'ACEF-ABE demeure disponible pour répondre à vos questions. Nous vous invitons
à contacter les conseillers de l’ACEF au 418 338-4755 ou par courriel à info@acef-abe.org.
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Café-discussion par visio-conférence
La fidélité dans la relation amoureuse, est-ce dépassé ?
À l’heure des Tinder, des Badoo et autres Réseau Contact de ce monde, les rencontres
amoureuses entre célibataires sont facilitées. C’est du moins ce qu’on nous vend dans la publicité
de ces sites. Mais ce ne sont pas que les célibataires qui les utilisent, puisque les aventures d’un
soir, les one night pour utiliser l’expression anglaise, sont choses courantes sur ces réseaux, du
moins pour une partie de la clientèle. Est-ce à dire que la fidélité en amour est une notion
dépassée ? Les hommes sont-ils encore plus nombreux que les femmes à « sauter la clôture » ?
L’infidélité est-elle encore une cause majeure de rupture ? Les couples ouverts sont-ils vivables?
C’est ce dont il sera question au prochain café-discussion de Partage au masculin, qui se tiendra
le jeudi 5 novembre 2020, 19h00, par visioconférence. Le lien pour y participer sera envoyé aux
hommes qui s’inscriront à l’adresse suivante : partam194@globetrotter.net. Animée par Michel
Roy, cette activité gratuite est offerte à tous les hommes qui ont le goût d'échanger entre eux
dans une atmosphère cordiale et en toute confidentialité.
Pour plus d’information : Partage au masculin au 418 228-7682.
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Événements
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Nouvelles
17La Nouvelle-Beauce souligne le mois du communautaire en novembre
La Table de concertation des partenaires en Nouvelle-Beauce procède au lancement de la
19e édition du mois du communautaire afin de faire connaître à la population les services des
organismes communautaires de son territoire.
Pour l’occasion, la Table réalise deux principales actions de promotion. Tout d’abord, la
publication de la nouvelle édition 2020-2021 du bottin des ressources. Ce dernier est disponible
dès maintenant. Il est possible de se le procurer auprès des organismes en Nouvelle-Beauce.
Dans le contexte actuel de pandémie, la formule du napperon communautaire se modifie pour
laisser place cette année à une publicité dans le journal. Au total, ce sont plus d’une quinzaine
d’organismes qui profiteront de cette visibilité. De plus, la Table participera à deux chroniques
radio, soit en Nouvelle-Beauce et en Beauce-Sartigan, pour faire la promotion du mouvement
communautaire.
Rappelons-nous que les organismes communautaires se sont révélés des ressources essentielles
pendant cette période de pandémie. Malgré certaines restrictions, ils ont su adapter leurs
services afin de continuer à répondre aux besoins de leur clientèle.
La Table des partenaires en Nouvelle-Beauce invite la population à démontrer son soutien en
affichant le filtre Facebook créé pour l’occasion. Ce dernier est disponible au
https://www.facebook.com/profilepicframes, en inscrivant dans la barre de recherche mois du
communautaire.
Les organismes communautaires… Pour vous, près de vous !
18Mois de l’économie sociale 2020 :
Pour une relance économique à valeur ajoutée en Chaudières-Appalaches
C’est ce dimanche que débute officiellement le Mois de l’économie sociale. Profitant de cet événement,
la Table régionale d'économie sociale de Chaudière-Appalaches (TRÉSCA), en collaboration avec le
Chantier de l’économie sociale ainsi que les 21 autres Pôles d’économie sociale de la province, souhaitent
lancer un message fort aux Québécois : l’économie sociale s’impose comme un modèle de
développement plus vert, équitable et inclusif pour une relance économique viable du Québec.
« Le Mois de l’économie sociale est essentiel puisqu’il représente un moment tout indiqué pour rappeler la
pertinence de l’entrepreneuriat collectif dans un Québec qui vit plusieurs enjeux et défis en matière
d’emploi, d’environnement et de relève entrepreneuriale, pour ne nommer que ceux-ci. Le modèle collectif
fait place à des services de proximité accessibles, abordables, aux quatre coins de la région, contribuant
ainsi de façon durable à rendre nos communautés dynamiques et vivantes. Il crée de l’emploi ici, chez nous
et permet à chaque personne d’offrir son plein potentiel sur le marché du travail », souligne Alain Marcoux,
président de la TRÉSCA. « C’est pourquoi il est si important de parler d’économie sociale, mais surtout, de
lui tailler une juste place dans le débat public ».
« La pandémie a contribué à révéler au grand jour les lacunes du système actuel et un nombre grandissant
de personnes et d’organisations ont commencé à élever leurs voix pour exiger que la relance économique
du Québec soit plus inclusive et plus durable. Cette relance doit notamment être axée sur la transformation,
viser une qualité de vie décente pour tous, reconnaître la valeur du travail de chacun, mais surtout, donner
à toutes les communautés les moyens de prendre en charge leur propre développement », souligne Béatrice
Alain, directrice générale du Chantier de l’économie sociale. « Alors que le Mois de l’économie sociale
s’amorce, c’est un moment tout indiqué pour rappeler que l’entrepreneuriat collectif peut répondre
efficacement à ces préoccupations ainsi qu’aux enjeux économiques modernes de la province ».
Une économie aux multiples visages
À l’heure actuelle, il y a déjà un mouvement fort d’entrepreneuriat collectif au Québec qui propose des
solutions aux défis auxquels fait face la société, notamment dans des secteurs névralgiques durant cette
crise sanitaire (service de proximité, services d’aide à domicile, CPE, centres de répit). Le Chantier et les
Pôles auront justement comme objectif, tout au long du mois de novembre, de présenter ces humains qui
œuvrent chaque jour à faire la différence pour une économie plus durable, locale, prospère, inclusive et
participative. Des intervenants investis dans chacun de ces aspects seront ainsi présentés à la population
et démontreront tout l’impact de l’entrepreneuriat collectif.
Des activités virtuelles offertes partout au Québec
Avec notre nouvelle réalité virtuelle, il sera maintenant accessible pour vous de participer aux différentes
activités des Pôles d’économie sociale de toutes les régions du Québec et la TRÉSCA n’est pas en reste!
Surveillez notre site web pour connaitre le calendrier des activités. Panels, midis-conférences, ateliers,
webinaires et 5 à 7 ne sont que quelques exemples de la riche programmation prévue à l’occasion du Mois
de l’économie sociale.
Pour en savoir davantage sur le Mois de l’économie sociale, rendez-vous au : www.mois-es.com.
1920
La détresse psychologique aurait atteint la moitié du monde du travail lors du premier confinement
ORGANISER UNE FÊTE DES VOISINS AU TRAVAIL PREND UN TOUT
NOUVEAU SENS CETTE ANNÉE
Le monde du travail s’est métamorphosé au cours des derniers mois avec le recours au télétravail et la
distanciation physique misent en place pour s’adapter à la pandémie. Malheureusement ces mesures
nécessaires tendent à isoler les personnes de leurs collègues. Offrir plus du soutien et des rencontres
informelles pourrait contribuer à renforcer la santé mentale des travailleuses et travailleurs. Le
Mouvement santé mentale Québec invite donc les Québécoises et Québécois à reprendre contact avec
leurs collègues dans le cadre dans de la Fête des voisins au travail qui se déroule tout au long du mois de
novembre.
La santé mentale des travailleurs et travailleuses malmenée par le confinement
Dans le cadre d’une étude de l’Université Laval réalisée par Caroline Biron et ses collaborateurs auprès
d’un échantillon de 1 259 personnes en emploi au Québec pendant le confinement au printemps dernier,
on découvre que la détresse psychologique a atteint 55 % chez les travailleuses et 41 % chez les
travailleurs. Malgré ces chiffres alarmants, on remarque que ceux et celles ayant bénéficié du soutien de
leurs collègues disent avoir vécu 14 % moins de détresse, c’est donc une piste de solution intéressante.
« Les données recueillies démontrent que les entreprises bienveillantes s’en sortent beaucoup mieux,
précise Caroline Biron, professeure titulaire et directrice du Centre d'expertise en gestion de la santé et
de la sécurité du travail à l’Université Laval. Dans ces entreprises où l’on peut parler de sa santé mentale
librement, on constate 24 % moins de détresse psychologique comparativement aux entreprises où la santé
mentale n’est pas une priorité de la direction. Avec le télétravail qui est maintenant une réalité répandue,
il est plus difficile de tisser ces relations sociales qui donne un sens à notre travail. Il faut maintenant
apprendre à être en équipe malgré la distance. »
« Miser sur le soutien social comme moyen de prévention en santé mentale exige peu d’investissement et
peut rapporter beaucoup, explique Renée Ouimet, directrice du Mouvement Santé mentale Québec. En
étant créatif, il est possible de maintenir des relations avec son entourage professionnel malgré la
pandémie. Organiser une fête avec les membres de son équipe de travail peut être un moyen ludique de
prendre quelques instants pour maintenir et développer des liens et mieux se connaître. »
21100 % du temps de travail à la maison
Pandémie oblige, un grand nombre de Québécois et Québécoises travaillent maintenant à distance. Bien
qu’une majorité de ces personnes apprécient les horaires plus souples et la fin des longs trajets, plusieurs
se sentent plus isolées et anxieuses qu’avant. Les discussions virtuelles tendent à être plus brèves et plutôt
axées sur le travail, et non sur la dimension humaine.
Le télétravail tend aussi à isoler de ses collègues ou patrons. Cela peut se traduire par moins de soutien
émotionnel comme l’écoute, le respect, l’empathie et moins de soutien opérationnel tel que l’aide dans
l’accomplissement de tâches, le partage d’information et de responsabilités. Un faible soutien social des
collègues peut aussi se traduire par plus de conflits, de méfiance et favorise le chacun pour soi.
Pourquoi une Fête des voisins au travail?
Le soutien social est un facteur de protection puissant. Plus celui-ci est élevé, plus le niveau de détresse
psychologique tend à diminuer. L’adaptation à la distanciation en temps de pandémie demeure
difficile. Offrir des occasions pour s’exprimer crée le sentiment d’être entouré(e) et soutenu(e) par son
milieu de travail, et ce, même à distance.
« La Fête des voisins au travail permet de créer des liens, de se solidariser, d’avoir du plaisir et de mieux se
connaître. L’humain est un être fondamentalement social. C’est normal de vouloir sentir qu’on fait partie
d’un groupe, qu’on y a sa place, souligne Renée Ouimet. Planifier un rendez-vous en ligne entre collègues
pour favoriser les échanges informels et en faire une tradition est un outil efficace pour mieux vivre la crise
actuelle. Prendre le temps de se rencontrer au-delà des tâches n’est pas du temps perdu. C’est du temps
pour protéger une richesse individuelle, collective et sociale, qu’est la santé mentale. »
À quoi peut ressembler une Fête des voisins au travail?
Une rencontre simple, sans prétention, organisée dans la spontanéité et la bonne humeur, que ce soit un
petit-déjeuner virtuel, un jeu ludique, un échange de mercis, un échange de cadeaux tout est possible du
moment que l’on parle de tout sauf du travail. Pour des suggestions sur comment organiser une fête, on
peut consulter la Boîte à idées en visitant le fetedesvoisinsautravail.ca. Et il y a même des prix à gagner !
« J’encourage tous les milieux de travail à participer à la Fête des voisins au travail et à l’inclure à leur
calendrier d’activités, conclut Renée Ouimet. Si l’horaire ne permet pas de faire une fête en novembre,
toutes les dates sont bonnes. Prenons tous un moment pour partager et faire la Fête ! »
Pour plus d’information ou pour planifier une entrevue, veuillez communiquer avec Sophie Allard, ARP
au 514 499-3030, poste 771 ou sa@ahcom.ca.
22Offres d’emploi
23OFFRE D’EMPLOI
RÉPARTITEUR/RÉPARTITRICE
Au service de la popote roulante
Fondé en 1976, Lien-Partage offre des services bénévoles de soutien en milieu de vie à toute personne
en perte d'autonomie et des activités de promotion de la santé aux personnes de 50 ans et plus. Le
siège social est situé à Sainte-Marie et nous desservons 12 municipalités. Les services incluent : popote
roulante, soutien pour proche aidant, accompagnement transport pour les rendez-vous médicaux et
commissions, visites d'amitié, repas communautaires, animation en résidences, activités de plein air,
exercices physiques pour aînés, etc.
Lieu d'emploi
Bureaux situés au 46, ave du Bocage, à Sainte-Marie
Fonctions
• Recevoir les demandes de popote roulante
• Voir à l’inscription des usagers aux services
• Répartir les demandes de service
• Soutenir l’équipe de bénévoles du service
• Gérer les ententes avec les fournisseurs alimentaires
• Gérer les facturations et les compilations
• Travailler en collaboration avec une belle équipe de huit employés responsables des
différents services de l'organisme
Exigences
• excellente maîtrise du logiciel Excel
• expérience au service à la clientèle
• bon français parlé et écrit
• connaissance de la suite Office
• expérience à la répartition, un atoût
• expérience avec la clientèle aînée, un atout
• qualités recherchées : débrouillard, dynamique, patient
Conditions
• 6 à 9 heures par semaine à raison de 2 à 3 matinées de 3 heures
• Possibilité de télétravail
• Salaire à l’embauche : 16,83 $/heure – avec ajustement suite à la période de
probation de 3 mois, selon l’échelle salariale en vigueur
• Poste permanent
*Nous souhaitons combler le poste le plus tôt possible. Seuls les candidats retenus pour une entrevue
seront contactés.
Faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Kathy Légaré à kathylegare@lienpartage.org
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