20 20 Formations - Sopra HR Software
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Formations 20 20
PRÉAMBULE
Nos formations, conjuguées à l'offre la plus complète • SOPRA HR UNIVERSITY vous guide dans tous vos
en matière de progiciels et de services dédiés à projets de formation avec une offre de prestations
la Gestion des Ressources Humaines, contribuent à complète :
donner aux acteurs de l'entreprise l'autonomie et la
liberté d'évolution nécessaires à l'exercice de leurs inter entreprises,
fonctions.
intra entreprise,
Pour répondre à ce double enjeu d'un progiciel
sur mesure,
maîtrisé et évolutif et d'une connaissance
approfondie des sujets RH, nous vous proposons :
ingénierie de formation,
des formations aux progiciels Pléiades: elles
permettent la prise en main, l’utilisation et la e-Learning,
maîtrise de la gestion informatisée des
Ressources Humaines, guides utilisateurs et supports de
des formations Thème RH : ces formations communication.
abordent l’ensemble des connaissances
nécessaires à l’administration et à la gestion du L’activité de formation étant en constante
personnel. Elles s’illustrent par leur approche évolution, nous vous invitons à consulter
pragmatique et leur haut niveau d’expertise régulièrement les pages dédiées sur notre site web
- www.soprahr.com - pour télécharger la dernière
mise à jour du présent catalogue.
Pour vous guider dans la structuration de vos plans de
formation, vous pourrez retrouver dans ce catalogue Nous vous remercions de votre fidélité, année après
2020 tous nos parcours de formations. année, qui renforce notre motivation et notre quête
d’excellence pour vous rendre toujours le meilleur
service.
A chaque filière (Pléiades et Prérequis Métiers) nous
vous proposons un parcours de formation adapté au
profil de l’utilisateur (utilisateur, gestionnaire paie,
administrateur fonctionnel ou technique).
Ces parcours vous permettront également d'identifier
les prérequis thématiques ainsi que les modules
"incontournables".
hruniversity@soprahr.com 3LA FORMATION DEDIEE
SOPRA HR UNIVERSITY propose des formations dédiées à la prise en main des outils de
développement et à la mise en œuvre d’un projet Pléiades dans les domaines suivants :
1. Gestion administrative
2. Paie
3. Gestion des Temps & des Activités
4. Gestion des Talents (Formation, GPEC)
5. Reporting, Business Intelligence
6. Approches fonctionnelles « métier »
L’offre de formation est disponible pour nos clients et partenaires, sur site, dans nos centres de
formation et en e-learning.
Nous proposons également une offre de formation personnalisée, à travers des prestations
d’ingénierie de formation et de monitorat.
Nos animateurs qualifiés et spécialisés dans la conception, la mise en œuvre et la connaissance
des domaines fonctionnels vous apportent leurs compétences grâce à une approche pédagogique
éprouvée.
Nos conseillers Formation SOPRA HR UNIVERSITY sont à votre disposition :
Par téléphone au : 01 57 00 00 63
Par mail à l’adresse : hruniversity@soprahr.com
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations sur nos programmes.
Être bien formé garantit la réussite de votre projet !
hruniversity@soprahr.com 5LA FORMATION MÉTIER
La réussite des projets de votre entreprise nécessite un effort constant pour le maintien et le
développement des compétences de vos collaborateurs.
L’importance stratégique de la formation se vérifie particulièrement dans le domaine de la gestion
des ressources humaines, domaine en évolution constante tant sur le plan législatif et
réglementaire que sur le plan métier. Chaque projet, par ses spécificités, enrichit nos compétences
sur les métiers des ressources humaines.
Ce constat contient notre vocation :
• capitaliser l’expertise acquise à vos côtés sur le terrain,
• développer nos compétences et notre expertise sur le thème de l’approfondissement et la
veille permanente,
• partager cette expertise, pour vous aider à maintenir et développer les compétences de vos
équipes.
Administration du personnel et droit du travail, techniques et calculs de la paie, gestion des
indemnités journalières de Sécurité Sociale, calcul des garanties de salaire, cotisations, DADS-U,
DSN, PAS, spécificités de la paie du BTP, restauration rapide, secteur public : de l’initiation à
l’expertise, sans oublier la veille juridique et sociale…ces formations aident vos gestionnaires du
service du personnel et des ressources humaines à mieux répondre aux attentes de l’entreprise et
de ses salariés.
Nos formations s’illustrent par leur approche pragmatique et leur haut niveau d’expertise.
Elles permettent de répondre aux enjeux de l’entreprise et de réaliser des gains de gestion
notables.
Toutes ces formations peuvent être réalisées, sur demande, en intra-entreprise ou sur mesure.
Nos conseillers Formation SOPRA HR UNIVERSITY sont à votre disposition :
Par téléphone au : 01 57 00 00 63
Par mail à l’adresse : hruniversity@soprahr.com
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations sur nos programmes.
hruniversity@soprahr.com 7DU PRÊT-À-PORTER AU SUR MESURE
Pléiades,
évolutions
Notre offre de formation se décline sous différentes formes complémentaires :
• le Digital Learning : un support ludique facile à diffuser, idéal pour compléter des formations
présentielles ou pour former un grand nombre de collaborateurs,
• le catalogue présentiel : dispensée par un formateur expérimenté, ces formations dans vos locaux
privilégient la cohésion des stagiaires ou dans le nôtres favorisent les échanges et partages
d’expériences,
• les progiciels : des formations sur Pléiades et ses outils adaptées à chaque profil (utilisateur,
gestionnaire paie, administrateur fonctionnel ou technique),
• le thème RH : pour s’initier aux problématiques de la paie et de l’administration du personnel ou
pour approfondir certains sujets, ces modules se déclinent en fonction de votre secteur d’activité,
• l’ingénierie : notre expertise et nos expériences à votre service. De l’évaluation des besoins en
passant par la formation de formateurs jusqu’à l’animation et au suivi qualité, nous vous proposons
de vous accompagner tout au long du processus de formation et sur la base d’une analyse
d’impact,
• la communication : nous élaborons et mettons en œuvre des plans de communication adaptés aux
besoins de vos populations cibles (et ce, toujours sur la base d’une analyse d’impact),
• la documentation : synthétique ou détaillée, une documentation ciblée accompagne vos
collaborateurs dans leur métier ou dans l’utilisation de leur application au quotidien.
hruniversity@soprahr.com 9PARCOURS DE FORMATION
Prérequis Métier
• e5 modèle privé
• e5 modèle public
• NG modèle privé
• NG modèle publicPARCOURS DE FORMATION
THÈME RH
Base
Calcul de la paie dans le Techniques et calculs de
secteur public paie
M0012 M0031
Techniques et calculs
paie du BTP
M0324
Approfondissement
La gestion des La paie de départ du
La gestion des IJSS
cotisations sociales salarié
M0027
M0020 M0158
L'ajustement des
garanties de salaire au
net habituel M0035
Expertise
Approche fonctionnelle Les impacts du
de la DSN prélèvement à la
C0978 (Privé) ou source en paie
C0979 (Public) M0161
Légende
Parcours optionnel
Formation
«incontournable»
hruniversity@soprahr.com 12PARCOURS DE FORMATION PLÉIADES e5 modèle privé
Techniques et calculs Calculs et
paie du BTP techniques de paie
M0324 M0031
La gestion des IJSS
M0027
Prérequis
Les impacts du L'ajustement des
Métier prélèvement à la
La paie de départ du
salarié
La gestion des
cotisations sociales
garanties de salaire
source en paie sur le net habituel
M0158 M0020
M0161 M0035
Approche fonctionnelle
de la DSN
C0978 (Privé)
Gestion administrative, Gestion de la
formation
Utilisateur paie, temps et activités
modèle privé P0336 P0204
Utilisateur BO XI
Webi Univers GA Explorateur RH
Paie e5 modèle P0116
privé P0302
Gestionnaire paie Traitement et
exploitation de la Espace DSN Signalements DSN
paie CeDSN P0402
P0259
Administration
Modèle de données
fonctionnelle PTA
P0311
P0348
Administrateur Outil de
personnalisation paie Paramétrer la DSN
fonctionnel modèle privé P0357
P0256
Designer BO XI Webi Règles de gestion Station de
PTA Langage NG Script
Univers Pléiades e5 modélisation
P0350 P0254
modèle privé P0338 P0253
Couplage Gestion
Administrative et Temps
& Activités
Administrateur technique P0323 Administration et
configuration de la plate-
forme d’échanges DSN
PAS
Architecture
C0371
Développement technique
Légende intranet PTA P0346
P0349
Parcours optionnel
Administration
technique
Formation
P0347
«incontournable»
hruniversity@soprahr.com 13PARCOURS DE FORMATION PLÉIADES e5 modèle public
Calcul de la paie
Gérer la carrière dans le secteur
public
M0012
Prérequis Calculs et
Métier techniques de paie
M0031
Les impacts du
prélèvement à la La gestion des IJSS
source en paie M0027
M0161
Approche fonctionnelle
de la DSN
C0979 (Public)
Gestion de la
Gestion administrative, formation
Carrière, paie, temps et P0329
Utilisateur activités modèle public
P0406 Gestion du recrutement
des emplois postes et
compétences
P0322
Utilisateur BO XI
Webi Univers GA Explorateur RH Procédures
Paie e5 modèle P0416 collectives
public P0410 P0265
Gestionnaire paie Traitement et Signalements DSN
exploitation de la Espace DSN
P0415
paie ¨ CeDSN
P0390
Administration
Modèle de données
fonctionnelle PTA
P0398
P0414
Administrateur Outil de
personnalisation paie Paramétrer la DSN
fonctionnel modèle public P0393
P0252
Designer BO XI Webi Règles de gestion Station de
PTA Langage NG Script
Univers Pléiades e5 modélisation
P0350 P0254
modèle public P0412 P0253
Couplage Gestion
Administrative et Temps
& Activités
Administrateur technique P0413 Administration et
configuration de la plate-
forme d’échanges DSN
PAS
Architecture
C0371
Développement technique
Légende intranet PTA P0346
P0349
Parcours optionnel
Administration
technique
Formation
P0347
«incontournable»
hruniversity@soprahr.com 14PARCOURS DE FORMATION PLÉIADES NG modèle privé
Administrer le
Calculs et
personnel au
techniques de paie
quotidien
0031
0325 La gestion des IJSS
0027
Prérequis
Les impacts du L'ajustement des
Métier prélèvement à la
Gérer et valoriser le
temps de travail
Les suspensions du
contrat de travail
La paie de départ du
salarié
La gestion des
cotisations sociales
garanties de salaire
source en paie sur le net habituel
0323 0326 0158 0020
0161 0035
Approche fonctionnelle
de la DSN
C0978 (Privé) ou C0979
(Public)
Gestion administrative, Gestion de la
formation
Utilisateur paie, modèle privé
P0242 P0204
Utilisateur BO XI
Webi Univers GA
Paie NG modèle
privé P0303
Gestionnaire paie Traitement et
exploitation de la Espace DSN Signalements DSN
paie CeDSN P0402
P0259
Administration
Modèle de données
fonctionnelle PTA
P0311
P0348
Administrateur Outil de
personnalisation paie Paramétrer la DSN
fonctionnel modèle privé P0357
P0256
Designer BO XI Webi Règles de gestion Station de
PTA Langage NG Script
Univers Pléiades NG modélisation
P0350 P0254
modèle privé P0304 P0253
Couplage Gestion
Administrative et Temps
& Activités
Administrateur technique P0323 Administration et
configuration de la plate-
forme d’échanges DSN
PAS
Architecture
C0371
Développement technique
Légende intranet PTA P0346
P0349
Parcours optionnel
Administration
technique
Formation
P0347
«incontournable»
hruniversity@soprahr.com 15PARCOURS DE FORMATION PLÉIADES NG modèle public
Calcul de la paie
Gérer la carrière dans le secteur
public
0012
Prérequis Calculs et
Métier techniques de paie
0031
Les impacts du
prélèvement à la La gestion des IJSS
source en paie 0027
0161 Approche fonctionnelle
de la DSN
C0978 (Privé) ou C0979
(Public)
Gestion de la
Gestion administrative, formation
Carrière, paie modèle P0329
Utilisateur public
P0217 Gestion du recrutement
des emplois postes et
compétences
P0322
Utilisateur BO XI
Webi Univers GA Procédures
Paie NG modèle collectives
public P0307 P0265
Gestionnaire paie Traitement et
exploitation de la Espace DSN Signalements DSN
paie CeDSN P0415
P0390
Modèle de données
P0398
Administrateur Outil de
personnalisation paie Paramétrer la DSN
fonctionnel modèle public P0393
P0252
Designer BO XI Webi Station de
Langage NG Script
Univers Pléiades NG modélisation
P0254
modèle public P0308 P0253
Administrateur technique Administration et
configuration de la plate-
forme d’échanges DSN
PAS
Architecture
C0371
technique
Légende P0346
Parcours optionnel
Administration
technique
Formation
P0347
«incontournable»
hruniversity@soprahr.com 16INDEX ET PROGRAMMES DE
FORMATION
Prérequis Métier
• e5 modèle privé
• e5 modèle public
• NG modèle privé
• NG modèle publicINDEX DES FORMATIONS
Formation Filière Profil
Gestionnaire
Pléiades NG
Pléiades NG
Pléiades e5
Pléiades e5
Utilisateur
Durée
Admin.
Admin.
Métier
Code
Fonct.
public
public
Tech.
privé
privé
paie
Intitulé de la formation en
jours
Techniques et calculs de paie M0031 3 x
Techniques et calculs paie du BTP M0324 4 x
Calcul de la paie dans le secteur public M0012 3 x
La gestion des cotisations sociales 2 x
M0020
La gestion des IJSS M0027 1 x
L'ajustement des garanties de salaire au net habituel M0035 1 x
La paie de départ du salarié M0158 2 x
Les impacts du prélèvement à la source en paie M0161 1 x
Approche fonctionnelle de la DSN (Privé) C0978 1 x
Approche fonctionnelle de la DSN (Public) C0979 1 x
hruniversity@soprahr.com 18INDEX DES FORMATIONS
Formation Filière Profil
Pléiades NG
Pléiades NG
Gestionnair
Pléiades e5
Pléiades e5
Utilisateur
Durée
Admin.
Admin.
Métier
Code
Fonct.
e paie
public
public
Tech.
privé
privé
Intitulé de la formation en
jours
Gestion administrative, paie, temps et activités / Pléiades e5
P0336 2 x x
modèle privé
Gestion administrative, carrière, paie, Temps et activités /
P0406 3 x x
Pléiades e5 modèle public
Gestion administrative et paie / Pléiades NG modèle privé P0242 2 x x
Gestion administrative, carrière, paie / Pléiades NG modèle
P0217 3 x x
public
Gestion de la formation / Pléiades modèle privé P0204 2 x x x
Gestion de la formation / Pléiades e5 modèle public P0407 2 x x
Gestion de la formation / Pléiades NG modèle public P0329 2 x x
Gestion du recrutement, des emplois, postes et
P0408 4 x x
compétences / Pléiades e5 modèle public
Gestion du recrutement, des emplois, postes et
P0322 4 x x
compétences / Pléiades NG modèle public
Procédures collectives / Pléiades e5 modèle public P0409 1 x x
Procédures collectives / Pléiades NG modèle public P0265 1 x x
Explorateur RH / Pléiades e5 modèle privé P0116 1 x x
Explorateur RH / Pléiades e5 modèle public P0416 1 x x
Utilisateur BO XI Webi Univers / Pléiades e5 modèle privé P0302 2 x x
Utilisateur BO XI Webi Univers / Pléiades e5 modèle public P0410 2 x x
Utilisateur BO XI Webi Univers / Pléiades NG modèle privé P0303 2 x x
Utilisateur BO XI Webi Univers / Pléiades NG modèle public P0307 2 x x
Traitement et exploitation de la paie / Pléiades modèle privé P0259 2 x x x
Traitement et exploitation de la paie / Pléiades modèle
P0390 2 x x x
public
Espace DSN CeDSN 1 x x x x x
hruniversity@soprahr.com 19INDEX DES FORMATIONS
Formation Filière Profil
Admin. Fonct.
Admin. Tech.
Gestionnaire
Pléiades NG
Pléiades NG
Pléiades e5
Pléiades e5
Utilisateur
Durée
Métier
Code
public
public
privé
privé
paie
Intitulé de la formation en
jours
Signalement DSN : impact sur les processus de gestion et paie /
P0402 1 x x x
Pléiades modèle privé
Signalement DSN : impact sur les processus de gestion et paie /
P0415 1 x x x
Pléiades modèle public
Modèle de données / Pléiades modèle privé P0311 1 x x x
Modèle de données / Pléiades e5 modèle public P0411 1 x x
Modèle de données / Pléiades NG modèle public P0398 1 x x
Administration fonctionnelle TA/ Pléiades modèle privé P0348 1 x x x
Administration fonctionnelle TA/ Pléiades e5 modèle public P0414 1 x x
Outil de personnalisation paie / Pléiades modèle privé P0256 5 x x x
Outil de personnalisation paie / Pléiades modèle public P0252 5 x x x
Paramétrer la DSN mensuelle / Pléiades modèle privé P0357 2 x x x
Paramétrer la DSN mensuelle / Pléiades modèle public P0393 2 x x x
Station de modélisation / Pléiades P0253 5 x x x x x
Langage NG Script / Pléiades P0254 3 x x x x x
Couplage Gestion Administrative et Temps & Activités /
P0323 2 x x x
Pléiades modèle privé
Couplage Gestion Administrative et Temps & Activités /
P0413 2 x x
Pléiades e5 modèle public
Règles de gestion TA / Pléiades P0350 3 x x x x
Développement intranet TA / Pléiades P0349 4 x x x x
Designer BO XI Webi Univers / Pléiades e5 modèle privé P0338 2 x x
Designer BO XI Webi Univers / Pléiades e5 modèle public P0412 2 x x
Designer BO XI Webi Univers Pléiades NG modèle privé P0304 2 x x
hruniversity@soprahr.com 20INDEX DES FORMATIONS
Formation Filière Profil
Pléiades NG
Pléiades NG
Gestionnair
Pléiades e5
Pléiades e5
Utilisateur
Durée
Admin.
Admin.
Métier
Code
Fonct.
e paie
public
public
Tech.
privé
privé
Intitulé de la formation en
jours
Designer BO XI Webi Univers Pléiades NG modèle public P0308 2 x x
Architecture technique / Pléiades P0346 2 x x x x x
Administration technique / Pléiades P0347 2 x x x x x
Administration et configuration de la plate-forme d'échanges
C0371 2 x x x x x
DSN, PAS
hruniversity@soprahr.com 21TECHNIQUES ET CALCULS DE PAIE
Thème secteur privé
Les professionnels de la paie
Objectifs Code stage : M0031
Être en mesure de comprendre et d’établir des bulletins de paie
Être capable de contrôler les principaux résultats de paie
Savoir expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie
Découvrir l’historique du fonctionnement des organismes sociaux, pour mieux appréhender les évolutions actuelles et
futures
Programme
Le bulletin de paie
L’utilisation et la valeur juridique du bulletin de paie, Les mentions obligatoires et interdites
Prérequis La structure du bulletin : les notions de brut, de cotisations , de net fiscal, et de net à payer
Le salaire brut
Les différentes formes de rémunération et de fixation du salaire
Base
Le salaire en fonction de la durée du travail : le salaire horaire, les principes découlant de la loi de la
mensualisation, les forfaits en heures ou en jours.
Les obligations légales et conventionnelles de rémunération minimale
Les heures supplémentaires et autres majorations, le repos compensateur
Les conséquences de la modulation et de la RTT en jours sur le calcul des heures supplémentaires
Les primes et les indemnités : typologie et exemples
Les avantages en nature et leur mode l'évaluation
Durée Les cotisations sociales et fiscales
Les différents organismes, les bases et taux
3 jours La détermination des tranches de cotisation, le prorata du plafond de sécurité sociale
La régularisation annuelle et la régularisation mensuelle (ou progressive)
21 heures L'assiette URSSAF : les règles d’assujettissement aux cotisations
La fusion Agirc-Arrco
Les particularités de la CSG et de la CRDS
Les mesures d’allègement de charges (réduction généralisée des cotisations (ex Fillon), allègements de
Participants
charges salariales sur les heures supplémentaires)
Le forfait social
Le prélèvement à la source
S'adresse aux collaborateurs Les principes : articulation des circuits déclaratifs
des services du personnel
débutants dans la fonction ou Le calcul du PAS et paiement du PAS , assiette et gestion des taux
peu expérimentés, aux Les incidences du PAS sur la paie
cadres opérationnels prenant
Les éléments non soumis à impôt et cotisations
des fonctions de DRH ou
RRH, aux correspondants Les remboursements de frais professionnels
informatiques. Les tickets restaurant
Les avances et acomptes sur salaire, les prêts
La saisie des rémunérations
Pédagogie/ Les absences
Les unités de temps pour la valorisation
Moyens
Cette formation repose sur Les méthodes moyennes et réelles
une succession d’exercices Les arrêts sécurité sociale :
permettant une approche
progressive : bulletin de L'indemnisation par la sécurité sociale : initiation aux règles de calcul des IJSS,
paie complet, enchaînement Les garanties de salaire : initiation aux garanties légales et conventionnelles et à la définition du salaire
avec un mois suivant pour maintenu
calculer les régularisations de
cotisations et aborder la
La gestion des IJSS dans la paie et la subrogation
gestion des absences, calcul Les congés payés :
de saisie, d’allègement de
Les droits légaux, conventionnels et supplémentaires liés au fractionnement
charges,... Il est demandé
aux participants de se munir La prise des congés : décompte en jours ouvrables ou jours ouvrés, la période légale
d’une calculatrice. L'indemnisation : les principes du 10ème et de la règle du maintien de salaire
Le bulletin clarifié
Point d’actualité sociale
hruniversity@soprahr.com 22TECHNIQUES ET CALCULS DE PAIE DU BTP
Thème secteur privé
Les professionnels de la paie
Objectifs Code stage : M0324
Être en mesure de comprendre et d’établir des bulletins de paie
Être capable de contrôler les principaux résultats de paie
Savoir expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie
Découvrir l’historique du fonctionnement des organismes sociaux, pour mieux appréhender les évolutions actuelles et
futures
Programme
Le bulletin de paie : utilisation et la valeur juridique du bulletin de paie, mentions obligatoires et interdites . La
structure du bulletin (notions de brut, de cotisations , de net fiscal, et de net à payer)
Prérequis Le salaire brut
Les différentes formes de rémunération et de fixation du salaire ; le salaire en fonction de la durée du travail : le
salaire horaire, les principes découlant de la loi de la mensualisation, les forfaits en heures ou en jours ; les
Base obligations légales et conventionnelles de rémunération minimale
Les heures supplémentaires et autres majorations, le repos compensateur ; Les conséquences de la modulation et
de la RTT en jours sur le calcul des heures supplémentaires
Les primes et les indemnités : typologie et exemples
Les avantages en nature et leur mode l'évaluation
Les indemnités journalières de prévoyance
Les frais professionnels dans le BTP
La typologie des frais professionnels : petits déplacements, grands déplacements, « paniers » (petit panier, panier
Durée de chantier), repas au restaurant
Les modalités d’évaluation des frais professionnels, et leur répartition en part soumise et non soumise : définitions,
4 jours
les dispositions conventionnelles, l’articulation entre les principes de la sécurité sociale et les dispositions
conventionnelles.
28 heures Les cotisations sociales et fiscales
Les différents organismes, les bases et taux ; La détermination des tranches de cotisation, le prorata du plafond de
sécurité sociale ; La régularisation annuelle et la régularisation mensuelle (ou progressive)
Participants L'assiette URSSAF : les règles d’assujettissement aux cotisations
La fusion Agirc-Arrco
Les particularités de la CSG et de la CRDS
Les mesures d’allègement de charges (réduction généralisée des cotisations (ex Fillon), allègements de charges
S'adresse aux collaborateurs salariales sur les heures supplémentaires)
des services du personnel Le forfait social
débutants dans la fonction ou
La pratique de l’abattement de 10% : La déduction forfaitaire supplémentaire en matière sociale, les limites de
peu expérimentés, aux
cadres opérationnels prenant
l’abattement, les conséquences de l’abattement sur les différentes assiettes : brut sécurité sociale, base CSG-CRDS,
des fonctions de DRH ou brut fiscal, net imposable
RRH, aux correspondants Le prélèvement à la source : principes (articulation des circuits déclaratifs), calcul et paiement du PAS , assiette et
informatiques. gestion des taux , incidences du PAS sur la paie
Les éléments non soumis à impôt et cotisations : remboursements de frais professionnels, tickets restaurant, Les
avances et acomptes sur salaire, les prêts, saisie des rémunérations
Pédagogie/ Les absences : unités de temps pour la valorisation, méthodes moyennes et réelles
Moyens Les arrêts sécurité sociale : l'indemnisation par la sécurité sociale : initiation aux règles de calcul des IJSS ; Les
Cette formation repose sur garanties de salaire : initiation aux garanties légales et conventionnelles et à la définition du salaire maintenu ; La
une succession d’exercices gestion des IJSS dans la paie et la subrogation
permettant une approche
progressive : bulletin de Les congés payés
paie complet, enchaînement Les droits légaux, conventionnels et supplémentaires liés au fractionnement
avec un mois suivant pour La prise des congés : la période légale, le décompte
calculer les régularisations de
cotisations et aborder la La caisse des congés payés : l’indemnisation, la notion de 25ème, la neutralisation du plafond
gestion des absences, calcul Les intempéries
de saisie, d’allègement de
charges,... Il est demandé La définition des intempéries
aux participants de se munir L’indemnisation des intempéries : par l’employeur, par la caisse des intempéries, les heures de carence.
d’une calculatrice.
L’impact des intempéries sur les cotisations : le régime social et fiscal des indemnités, l’assujettissement à la CSG-
CRDS au taux particulier des revenus de remplacement, la neutralisation du plafond.
Le bulletin clarifié
hruniversity@soprahr.com 23LE CALCUL DE LA PAIE DANS LE SECTEUR PUBLIC
Thème secteur public
Les professionnels de la paie
Code stage : M0012
Objectifs
Être en mesure à l’issue de la formation de comprendre et d’établir des bulletins de paie dans le secteur public (agents titulaires,
stagiaires et non titulaires de l’Etat, des Collectivités Territoriales et de la Fonction Publique Hospitalière)
Être capable de contrôler les principaux résultats de paie
Savoir expliquer aux agents les calculs figurant sur leurs bulletins de paie
Acquérir les bases méthodologiques en matière de rémunération dans le secteur public
Programme
Rappels statutaires
Titulaires, stagiaires et non titulaires
Corps/cadre d’emploi, grade, échelle de rémunération, échelon, indice brut et indice majoré, valeur du point
Prérequis
Rémunération des fonctionnaires
Traitement indiciaire de base
Approfondissement Indemnité de résidence
Supplément familial de traitement et reversement
Nouvelle bonification indiciaire
Approche du régime indemnitaire :
indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS),
Durée indemnité horaire pour travaux supplémentaires (IHTS),
principales primes,
principaux modes de calcul (TBMG), ...
3 Jours
Indemnités différentielles : SMIC, CSG
21 heures Régime de cotisations applicable :
sécurité sociale (régime spécial),
pension civile et CNRACL,
RAFP,
Participants contribution de solidarité,
CSG, CRDS,
PREFON.
Collaborateurs du service
La gestion des détachés.
de la paie, responsables
de paie prenant fonction,
correspondants
Rémunération des agents non titulaires
informatiques. Traitement de base indiciaire
Traitement de base forfaitaire
Vacations
Primes et indemnités
Régime de cotisations applicable :
sécurité sociale (régime général),
Pédagogie/ IRCANTEC,
Moyens contribution de solidarité, ASSEDIC., CSG, CRDS.
Cette formation repose Conditions d’emploi et situations particulières
sur une succession Agents exerçant à temps partiel. La surcotisation pour temps partiel
d’exercices permettant Emplois à temps non complet
une approche progressive
Cessation progressive d’activité et congé de fin d’activité
et la validation des
connaissances Agents en situation de maladie ou maternité
théoriques. Elle inclut les Congés de Longue Maladie et Congés de Longue Durée
aspects juridiques,
fonctionnels et Autres types de rémunération
techniques de la paie. Il Vacataires/Horaires
est demandé aux
Contrat d’avenir et Contrat d’accompagnement dans l’emploi
participants de se munir
d’une calculatrice Assistantes Maternelles
Élus
Allocataires pour perte d’emploi
hruniversity@soprahr.com 24LA GESTION DES COTISATIONS
Thème secteur privé
Les professionnels de la paie
Code stage : M0020
Objectifs
Maîtriser, analyser et résoudre les problèmes posés par la gestion courante, en y intégrant les dispositions législatives les
plus récentes
Maîtriser les formules de calcul des plafonds, des tranches et de la régularisation
Maîtriser la gestion des assiettes : sociale, fiscale, taxe sur les salaires, retraite complémentaire, prévoyance
Programme
Introduction
Les bases juridiques
Prérequis La protection sociale en France
L’assiette des cotisations
L'assiette sécurité sociale : le salaire et les primes, les avantages en nature, les frais professionnels, l'abattement
Approfondissement
supplémentaire, les prestations de prévoyance sociale, les indemnités de rupture de contrat, les indemnités de stage, les
prestations du comité d'entreprise, les cotisations de retraite et de prévoyance complémentaire, …
Les assiettes CSG/CRDS et le plafonnement de l’abattement
Le forfait social
Les écarts entre les assiettes sociale et fiscale
Durée
Le plafond de sécurité sociale
La définition : valeur mensuelle et annuelle
2 jours La proratisassions du plafond : entrée/sortie, temps partiel, absences non rémunérées
la neutralisation du plafond : intempéries, et caisses de congés payés
Les tranches et les bases régularisées
La détermination des tranches
Participants Les modes de régularisation, la notion de plafond annuel et le traitement des variations de salaire
Les tranches de taxe sur les salaires
Elle s'adresse aux La synthèse des mesures d’exonérations et de réduction de charges
membres des services du La réduction généralisée des cotisations (ex Fillon
personnel et de la paie L’allègements de charges salariales sur les heures supplémentaires
expérimentés ou ayant
Les contrats aidés ; le cumul des différents dispositifs
suivi la formation
« techniques et calculs de Le calcul du taux accident du travail
la paie »
Les seuils de tarification
Les modalités de tarification
Les ristournes et majoration, la contestation
Pédagogie/ Les régimes de retraite complémentaires AGIRC- ARCCO
Moyens La fusion Agirc-Arrco
Le principe de la répartition
Cette formation inclut les
La définition des taux : contractuel, d’appel et réels
aspects juridiques,
fonctionnels et L’acquisition des points de retraite, les notions de salaire de référence, de valeur du point
techniques de la paie, en La détermination des plafonds et des tranches
s'appuyant sur des Les cotisations sur salaires fictifs pour les salariés ayant réduit leur temps de travail
exercices et des cas L’AGFF
réels. Outre leur
calculatrice, les La portabilité de la prévoyance complémentaire
participants peuvent se
munir de leurs
conventions et accords Point d’actualité sociale
collectifs, d'exemples de
bulletins de paie.
hruniversity@soprahr.com 25LA GESTION DES IJSS
Thème secteur privé
Les professionnels de la paie
Objectifs Code stage : M0027
Réaliser un examen complet de la législation et appliquer avec précision les règles de gestion
Déclarer au plus juste les informations nécessaires (DSN - attestations de salaires) et savoir contrôler le montant des IJSS
Appréhender le fonctionnement de la sécurité sociale et savoir faire face aux différences de comportements des CPAM
Optimiser les procédures de paiement des IJSS
Appréhender les problématiques liées à la dématérialisation des attestations
Programme
Le cadre de la protection sociale
L’assurance obligatoire et facultative
L’organisation du régime général
Prérequis La notion d’assuré social
La détermination de l’indemnité journalière - Les points génériques
Approfondissement Les conditions d’ouvertures des droits et les durées d’indemnisations
Les salaires de référence : définition des périodes de référence ; cas particuliers des VRP, saisonniers,
apprentis, temps partiel
Le calcul de l’IJ : la notion de gain journalier de base ; les taux de valorisation de l’IJ ; les reconstitutions de
salaire en cas d’absence
Les pratiques de déclaration et les différentes attestations
Les situations particulières : cure thermale, contrôle de la sécurité sociale, contre visite médicale
Les notions de « longue maladie » et d’invalidité
Durée
La maladie
1 jour Le plafonnement à 1,8 SMIC
Les revalorisations et les majorations de l’IJ
La ré-étude des droits pour les arrêts supérieurs à 6 mois
7 heures
La maternité et la paternité
Le salaire net
Le plafonnement au Plafond de sécurité sociale net
Participants La pathologie et son indemnisation
Les cas particuliers de l’adoption et du décès
L’accident du travail, trajet et maladie professionnelle
Responsables et Les éléments constituant le salaire de référence et la prise en compte des primes périodiques (trimestrielles,
collaborateurs des semestrielles, annuelles)
services de paie et du Les règles de plafonnement : au salaire net et le plafonnement absolu
personnel ayant en charge
la gestion des IJSS Le mi-temps thérapeutique
La définition et les conditions de recours, les incidences sur le contrat de travail
Les nouvelles règles d’indemnisation par la Sécurité Sociale
L’attestation de salaire et son traitement
La gestion des IJSS en paie
Pédagogie/ Le statut social et fiscal des IJSS
Moyens L’incidence des cotisations CSG/CRDS, les notions d’IJSS brutes et d’IJSS nettes
Les options de gestion :
Cette formation inclut la subrogation,
les aspects juridiques,
le maintien de salaire le mois de l’absence sans subrogation,
fonctionnels et
techniques propres à la la garantie de salaire le mois du versement des IJSS,
gestion des IJSS, en avantages et inconvénients des différentes solutions.
s'appuyant sur des Congés payés et IJSS
exercices et des cas
Le cas des IJSS supérieures au salaire
réels. Il est demandé
aux participants de se Les incidences de la subrogation sur le prélèvement à la source
munir d’une calculatrice
La dématérialisation des attestations (DSN)
Les principes déclaratifs : la DSN mensuelle, le signalement d’arrêt, la reprise du travail anticipée
Les rubriques DSN à vérifier pour s’assurer d’un calcul au plus juste du montant des IJSS par la Sécurité Sociale
hruniversity@soprahr.com 26L’AJUSTEMENT DES GARANTIES DE SALAIRE
SUR LE NET HABITUEL
Thème secteur privé
Les professionnels de la paie
Code stage : M0035
Objectifs
Éviter que les salariés ne soient mieux payés lorsqu’ils sont malades que lorsqu’ils sont présents au travail
Déterminer le salaire de référence net ou brut à garantir en tenant compte des éléments constituant la rémunération
Examiner plusieurs solutions graduelles et identifier la solution la plus pertinente pour l’entreprise
Savoir maintenir la solution retenue en tenant compte des évolutions réglementaires
Programme
Le positionnement du sujet
La source du problème : l’exonération de cotisations du montant des IJSS
Prérequis Les garanties de salaire en cas d’absence indemnisée par la sécurité sociale :
garanties légales et conventionnels
le maintien à assurer pour les éléments variables de rémunération
Expertise
Les textes officiels, la jurisprudence, la doctrine juridique
Détermination du net à garantir : le net habituel ou le net déduit des cotisations CSG et CRDS sur les IJSS
Les cas particuliers :
les IJSS supérieures au salaire à maintenir
le net « négatif » du fait des cotisations
Durée
Les deux niveaux possibles d’ajustement
1 jour L’ajustement en diminution du net ou du salaire brut
La préconisation de l’ACOSS et le point sur la jurisprudence
7 heures L’estimation de l’économie réalisée, en fonction du niveau moyen d’absentéisme et de la structure de
rémunération de l’entreprise
Participants
Les formules ACOSS
La solution « ancestrale » des coefficients
Responsables et membres de
service paie et de service du
L’examen des 3 formules
personnel ayant en charge la La nécessité d’appliquer les formules en valeurs cumulées
gestion des garanties de
salaire. Correspondants
Le choix d’effectuer des régularisations intermédiaires
informatiques en charge de La procédure d’automatisation de ces formules :
sa mise en place au sein du
la présentation sur le bulletin de paie
SIRH.
le démarrage en cours d’année
Des compléments fonctionnels :
taux réduit de CSG précomptée sur les IJSS
Pédagogie/ le maintien partiel de salaire
Moyens Les limites des formules dues aux complexités des cotisations : les changements de taux en cours d’année,
les différences d’assiette, …
Cette formation repose
sur une succession La solution par itérations convergentes
d’exposés et de cas
pratiques permettant une Le principe de la solution : simuler le net de référence
approche progressive et Les modalités de mise en œuvre : simuler des montants d’ajustement
la validation des
Les caractéristiques techniques
connaissances.
Il est demandé aux
participants de se munir
La synthèse
d’une calculatrice. Mesurer les avantages et les inconvénients de chaque solution
La durée de mise en place
Adopter la solution conforme à ses besoins et à ses moyens
hruniversity@soprahr.com 27LA PAIE DE DÉPART DU SALARIÉ
Thème secteur privé
Les professionnels de la paie
Code stage : M0158
Objectifs
Maîtriser les éléments de paie d’un solde de tout compte
Analyser et résoudre les problèmes posés par le départ d’un salarié
Maîtriser les incidences sociales et fiscales du départ
Savoir établir les documents et états déclaratifs associés au départ
Programme
La gestion du départ
Le fait générateur : démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ en retraite, décès, fin de CDD, rupture de la
période d’essai
Prérequis
La gestion du préavis : durée, dispense, suspension, payé ou non payé ; les heures de recherche d’emploi ; la mise a pied
conservatoire
Approfondissement Les obligations du salarié et de l’employeur
Le bulletin de paie du départ
Le prorata des éléments de rémunération : salaire de base, primes « permanentes » , primes occasionnelles ou annuelles
Le « forçage » du préavis et ses conséquences
Le calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés
Durée Le solde des repos compensateurs
Le solde du compte épargne temps
Les incidences sur la durée du travail : le solde des jours de RTT, les heures supplémentaires annualisées
2 jours
Les indemnités liées au départ : précarité, non concurrence, départ à la retraite, mise à la retraite, licenciement, de
rupture conventionnelle
14 heures Le calcul des cotisations : assiettes sociale et fiscale des éléments de rémunération liés au départ, prorata du plafond et
régularisation des cotisations, le calcul de la réintégration sociale et fiscale. la régularisation de la taxe sur les salaires
Participants Le bulletin de paie après le départ
La gestion des rappels de salaires versés après la date de sortie contractuelle
Le calcul des cotisations dans le cas de versements de rémunérations après la clôture de l’exercice de départ du salarié
Responsables de La déclarations de ces sommes dans la DSN
l’administration du
personnel, responsable
La gestion des rémunérations « hors paie »
paie, collaborateurs du La participation et l’intéressement
service du personnel et Les prêts employeurs et les sommes dues au CE
de la paie, chefs de Le plan d’épargne entreprise
projet SIRH. La transaction
Les remboursements de frais
Les formalités liées au départ
Pédagogie/ Le reçu pour solde de tout compte
Moyens Le certificat de travail
L’attestation Pôle Emploi
Cette formation inclut les Les pratiques de déclaration
aspects juridiques, l’attestation « papier » (formulaire cerfa)
fonctionnels et La dématérialisation des attestations : formulaire de saisie en ligne ou DSN
techniques de la paie, en
Les principes déclaratifs : la DSN mensuelle, le signalement de fin de contrat
s'appuyant sur des
exercices et des cas Les rubriques DSN à vérifier pour s’assurer d’un calcul au plus juste du montant des allocations chômage
pratiques. Il est demandé L’attestation journée de solidarité
aux participants de se La portabilité de la prévoyance complémentaire
munir d’une calculatrice La restitutions des biens et équipements fournis par l’entreprise (vêtements, voiture, téléphone, outils, clés, …)
Les cas particuliers
Les mutations « Groupe »
Les suspensions de contrat
Le décès du salarié
hruniversity@soprahr.com 28APPROCHE FONCTIONNELLE DE LA DSN
STRUCTURES DE LA DSN SECTEUR PRIVÉ
Objectifs C0978
Découvrir les impacts de la mise en œuvre de la déclaration sociale nominative
Comprendre les structures de la DSN
Identifier les points d'attention dans les process GA/paie
Programme
Une nouvelle modalité déclarative
Les objectifs & les principes de la DSN
Prérequis Les périmètres par phase
Le calendrier des démarrages
Base
Les types & natures de déclaration
Les unités déclaratives
Les impacts de la nouvelle déclaration
La structure du message déclaratif
La structure globale de l’envoi
Durée
Les informations relatives à l’envoi
1 jour La structure de la DSN mensuelle
Le contenu du message déclaratif
L’individu
Le contrat
Participants
Le versement individu
Équipe projet Les cotisations URSSAF agrégées
Gestionnaires avertis Les apports de la phase 3
qui participent à la
conception et la
personnalisation de
Les signalements d’évènements
l’application PLEIADES. Positionnement
L’arrêt de travail / La reprise du travail
La fin de contrat
Pédagogie/
Moyens
Cours en présentiel.
hruniversity@soprahr.com 29APPROCHE FONCTIONNELLE DE LA DSN
STRUCTURES DE LA DSN SECTEUR PUBLIC
C0979
Objectifs
Découvrir les impacts de la mise en œuvre de la déclaration sociale nominative
Comprendre les structures de la DSN
Identifier les points d'attention dans les processus de gestion administrative et de la paie
Programme
Une nouvelle modalité déclarative
Les objectifs & les principes de la DSN
Prérequis Les périmètres par phase
Le calendrier des démarrages
Aucun
Les types & natures de déclaration
Les unités déclaratives
Les impacts de la nouvelle déclaration
La structure du message déclaratif
La structure globale de l’envoi
Durée
Les informations relatives à l’envoi
1 jour La structure de la DSN mensuelle
Le contenu du message déclaratif
L’individu
Le contrat
Participants
Le versement individu
Équipe projet Les cotisations URSSAF agrégées
Gestionnaires avertis qui Les apports de la phase 3
participent à la
conception et la
personnalisation de la
Les signalements d’évènements
déclaration DSN Positionnement
L’arrêt de travail / La reprise du travail
La fin de contrat / La fin de contrat de travail unique
L’amorçage
Pédagogie/
Moyens
Cours en présentiel,
supports de cours
fournis, pas de
manipulations
hruniversity@soprahr.com 30LES IMPACTS DU PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE SUR
LA PAIE
Thème Paie - RH
Objectifs M0161
Comprendre les mesures relatives au prélèvement à la source et les conséquences pratiques de la réforme
Savoir calculer la retenue à la source
Identifier les risques pour l’entreprise
Résoudre les principales difficultés de ses salariés
Programme
Les principes du prélèvement à la source
Le champ d’application de la réforme
Les revenus concernés par le prélèvement à la source
Prérequis Le calcul du montant du prélèvement
La base de calcul : le net imposable
Le s notions de taux : taux personnalisé, taux non personnalisé
Avoir une bonne pratique
Le versement du prélèvement à l’administration fiscale
de la paie.
Participer à l’élaboration Année de transition : la notion d’année blanche et ses limites
de la paie. Les modalités d’échange avec l’administration fiscale
Le calendrier du prélèvement à la source
Le lexique de la réforme
La base de calcul de la retenue à la source
Le net imposable
Durée
La prise en compte des cas particuliers : contrats courts, apprentis et stagiaires, IJSS subrogées, indus
(rappels négatifs)
1 jour
La détermination du taux applicable
Le taux communiqué par la DGFiP (la notion de taux individualisé)
7 heures
En l’absence de taux communiqué par la DGFiP application d’un taux barème (la notion de taux non
personnalisé)
L’application des taux en barème (taux neutre ou taux individualisé)
Participants Le s différents barèmes
La notion de barème mathématique
Gestionnaires des La calcul de la référence fiscale pour la détermination du taux applicable : contrats courts, apprentis
ressources humaines, et stagiaires, IJSS subrogées, prorata en cas de périodicité de versement de la rémunération non
responsables et mensuelle
gestionnaires paie,
responsables SIRH, chefs Le dispositif déclaratif
de projet La déclaration : DSN ou PASRAU (pour les collecteurs hors champs de la DSN)
Les modalité de versement
Les CRM (compte rendu métier)
CRM nominatif pour la gestion des taux
CRM financier en cas d’anomalie pour le bloc de paiement
Pédagogie/ Les obligations pour le collecteur
Traitement du prélèvement (réception des taux , calcul , déclaration et versement)
Moyens
La protection du secret fiscal du salarié
Pédagogie : exposés
théoriques
Contrôles et sanctions
Moyens : Tableau blanc,
vidéo projecteur
hruniversity@soprahr.com 31GESTION ADMINISTRATIVE, PAIE, TEMPS ET ACTIVITÉS
Pléiades e5 / Modèle privé
Utilisateur
Objectifs Code stage : P0336
Maîtriser la navigation, la consultation, la saisie en gestion administrative et temps et activités.
Appréhender le contenu du modèle Pléiades
Mesurer l’impact des données saisies sur la paie
Programme
Présentation générale
Architecture globale.
Prérequis Terminologie.
Accès et ergonomie.
Aucun La notion de rôle.
La navigation et la saisie
Les bases de la navigation.
La saisie des données.
Durée
Les données collectives
2 jours
Les différents types de données collectives et leur structure.
L’accès aux données collectives.
14 heures
Le dossier individuel
Participants Le processus d’embauche et de départ.
Le dossier collaborateur, la relation contractuelle et le contrat.
Collaborateurs devant
Les données individuelles complémentaires pour la paie.
gérer les dossiers des
salariés (gestion adm.,
paie), collaborateurs
Les éléments variables.
participant à la Les éléments variables à durée déterminée, permanents, générés.
personnalisation du plan
de paie/ 8 participants La saisie de masse des éléments variables.
maximum
Les points particuliers Temps et activités
Les options du menu gestion du collaborateur
Pédagogie/
Moyens La saisie et la validation des absences
Pédagogie : alternance Les différents plannings
d’exposés et de travaux
pratiques L’utilisation du pilote
Les restitutions
Moyens : Tableau blanc,
vidéo projecteur, 1 PC Lancement de paies test et visualisation des résultats
par participant, support
de cours Simulation de paie, utilisation de l’exploitant et consultation des Historiques
hruniversity@soprahr.com 32Vous pouvez aussi lire
