Coach Titre RNCP - Ecole Supérieure De Coaching
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version 6.3
Professionnel
Titre RNCP
Coach
Coach
Professionnel
Reconnu par l’État
Organisme de formation
ayant obtenu, pour la
certification de ses services,
le label« VeriSelect », délivré
par le « Bureau Véritas »
www.ecole-superieure-coaching.com
P A R I S • LY O N • A I X - E N - P R O V E N C E • L I L L E
BORDEAUX • TOULOUSE • LA RÉUNION
NANTES • AJACCIO • STRASBOURG • MONTPELLIER
Devenez Coach Professionnel
Une formation certifiante reconnue par l’État
RNCP de niveau 2 équivalence Master 1 en France
et Bachelor en Europe
+ VOTRE SPÉCIALISATION OFFERTE
Coach de Vie
Coach en orientation
professionnelle et
transitions de carrière 92 % DES COACHS
FORMÉS À L’ÉCOLE
Préparateur
Mental du Sport TRAVAILLENT
Coach d’entreprise
6 À 8 MOIS* DE
Coach Scolaire FORMATION
DE 15 À 52 JOURS
DE PRÉSENTIEL
*voir page 12
Contactez nous au 01 81 80 00 10
2
www.ecole-superieure-coaching.com
Bienvenue
Au nom de tous les formateurs et de l’équipe administrative,
je suis heureux de vous accueillir au sein de l’Ecole
Supérieure de Coaching.
Avec plus de 10 ans d’expérience et de présence au sein des grandes métropoles de
Régis
Hormière notre pays, notre Ecole réunit une équipe de professionnels chevronnés qui sauront vous
accompagner dans le cadre de votre formation de Coach Professionnel, reconnue par
Dirigeant l'Etat et inscrite au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP).
de l’École
Supérieure Notre équipe : des formateurs-coachs pour un accompagnement sur
de Coaching
mesure,
Tout est mis en oeuvre, pendant les 6 mois de votre formation, pour vous accompagner dans
l’acquisition de ce nouveau métier. Un coach-formateur référent vous prendra en charge
personnellement et vous suivra tout au long de votre parcours. D’autres intervenants, tous coachs certifiés et
experts dans différentes spécialités (gestion du stress, communication, management) complèteront votre cursus.
Notre spécificité : une formation très concrète,
Nos formations sont basées sur une pédagogie concrète ; elles portent sur l’acquisition des fondamentaux de
cette discipline mais aussi sur des mises en situations pratiques. Ainsi, tous nos intervenants sont des coachs
professionnels certifiés et ils exercent, au quotidien, le coaching au sein de différentes structures. Ils vous
plongeront dans la réalité du coaching et vous superviseront au cours de séances d’entrainement réelles. De cette
façon, nos formations vous donneront bien plus qu’une simple assimilation d’outils et de théories ; elles vous
confronteront au terrain pour vous préparer aux attentes du marché du coaching.
Notre objectif : votre employabilité.
Avec l’Ecole Supérieure de Coaching, vous faites le choix de construire un véritable projet professionnel. Votre
nouvelle expertise, notre connaissance du marché du coaching et votre intégration au sein du réseau Solutions
Performances, vous permettront d’exercer très rapidement vos nouveaux talents.
Notre obligation : la qualité de nos services
Notre organisme de formation professionnelle, soucieux de délivrer une prestation irréprochable, est certifié du
label qualité « VeriSelect » délivré par le prestigieux Bureau Veritas. C’est pour vous l’assurance de confier votre
projet à un organisme dont les procédures sont garanties par un organisme de contrôle référence.
Nos valeurs : l’Humain, mais pas que…
En choisissant le métier de coach, vous faites le pari de l’Humain.
Vous faites partie, comme nous, de ceux qui pensent que cette richesse doit être préservée, assumée et renforcée.
Nos valeurs sont donc naturellement la Bienveillance, le Respect, l’Engagement et le Sens de l’Accompagnement.
Mais en choisissant, L’Ecole Supérieure de Coaching vous faites aussi le choix du dynamisme !
Ainsi le Plaisir, l’Enthousiasme, l’Optimisme et la Réussite font aussi partie de nos valeurs …
Sans elles, comment pourrions-nous dire que nous faisons de notre passion un métier ?
Pour toutes ces raisons, n’hésitez pas à rejoindre notre Equipe pour vivre cette prochaine étape de votre vie.
Directeur Général
École Supérieure de Coaching
3
Nos écoles en France
LILLE
STRASBOURG
PARIS
NANTES
LYON
SAINT-DENIS
LA RÉUNION
BORDEAUX
AIX EN PROVENCE
TOULOUSE
MONTPELLIER
AJACCIO
CASABLANCA
4
Sommaire
Editorial du Directeur de l’Ecole • 3
Nos Écoles en France • 4
Sommaire • 5
Pourquoi choisir l’Ecole Supérieure de Coaching ? • 6 - 7
La Pédagogie de L’Ecole Supérieure de Coaching • 8
La relation Ecole / Elève au centre de notre formation • 9
Le cursus « Coach Professionnel » reconnu par l’Etat-Titre RNCP • 10
Pré-requis et objectifs du cursus Coach Professionnel • 11
Cursus pédagogique et durée • 12
Les + du cursus Coach Professionnel • 13
Sommaire
Programme de la formation Coach Professionnel • 14 - 15
Les tarifs de la formation Coach Professionnel
et le Pôle Métier offert • 16 -17
Le Pôle Métier Coach en entreprises • 18 - 21
Le Pôle Métier Coach Scolaire • 22 -25
Le Pôle Métier Préparateur Mental du Sport • 26 -29
Le Pôle Métier Formateur en Gestion du Stress • 30 - 33
Le Pôle Métier Coach de vie et de Développement Personnel • 34 -37
L’Equipe de l’Ecole Supérieure de Coaching • 38 - 39
Le Réseau Professionnel de l’Ecole Supérieure de Coaching • 40
Préparez votre employabilité • 41
L’association des Anciens élèves ALUMNI • 42
La vie d’ALUMNI • 43
Le Club des Partenaires • 44 - 45
Profil des participants et étude de marché • 46
Le calendrier de la Formation de Coach Professionnel • 47 - 48
5
Pourquoi choisir
l’École Supérieure de Coaching ?
Une certification Une formation L’école plébiscitée par les
reconnue d’un Pôle Métier entreprises : DRH, Directeurs
par l’État : niveau spécialiste Commerciaux, Responsables
le titre RNCP dans le cadre de formations des plus grands
«Coach Professionnel» de votre formation groupes se forment à l’École
de Coach Supérieure de Coaching
voir p 16
voir témoignages p 25
Un accompagnement Notre objectif N°1, Un «Marketing
votre employabilité : du Coach» :
réel dès le début
92 %
travail sur votre offre, grille
de la formation
tarifaire, commercialisation,
et pour la création
des coachs apprentissage des outils de
de votre activité
certifiés par l’école prospection et simulation
travaillent dès d’entretiens de ventes
leur sortie
Bénéficiez d’un réseau
L’adhésion gratuite au premier réseau de partenaires :
+
professionnel de coachs en France. cabinets comptables,
accueil téléphoniques,
www.solutions-performances.com test de personnalité...
voir p 46
6
Deux coachings Une pédagogie innovante qui répond aux besoins
complets, supervisés du marché du coaching et avec l’apprentissage de
entièrement différents courants de coaching :
par votre tuteur l’approche systémique (Palo Alto),
(disponible du lundi l’analyse transactionnelle, la PNL,
au vendredi la théorie d’Hudson,
de 9h à 17h) la théorie d’Apter ...
voir p 14
Une formation qui Des groupes
vous permet d’être de travail de
reconnu par l’État, 16 personnes maximum
les professionnels et un numerus closus
du coaching et les qui permet le réel suivi
entreprises sur le et une intégration réussie
marché sur le marché
du coaching
Une association L’adhésion à
d’anciens élèves
«Alumni» qui sera le fil Un règlement
rouge de votre carrière : financier échelonné
soirées d’anciens, en accord avec
conférences, ateliers de vos contraintes
é
nel certifi
supervision
Coachgratuits
profession et
échanges avec des pairs OFFERTE
voir p 17 pendant 2 ans
7
La Pédagogie
de l’École Supérieure de Coaching
Une formation tournée vers l’emploi de Coach
SÉMINAIRE 1 SÉMINAIRE 2 SÉMINAIRE 3 PÔLE MÉTIER
+ +
E-learning Coachings
Supervisés
Je découvre J’apprends Je réalise Je me spécialise Je maîtrise
Je vois J’assimile Je fais J’apprends les J’atteins un niveau
J’explore Je me nourris comme un pro bases de ma d’expertise
Je consolide spécialité Je pilote mes
Je me confronte Je pratique
mes acquis Je m’initie à la projets
Je m’exprime stratégie
Construisons ensemble
votre projet professionnel
COURS À DISTANCE
Apprendre - S’entraîner - Réaliser
Soumis au contrôle pédagogique
de votre responsable d’études
Progressifs et structurés
STAGES PRATIQUES
2 coachings complets encadrés et
supervisés par votre tuteur référent
Tremplin vers l’emploi
REGROUPEMENTS PÉDAGOGIQUES PRATIQUES
Organisés par l’école grâce
à des ateliers à thème
Application directe
8
La relation École / Élève
au centre de notre formation
Vos interlocuteurs
sur le terrain
Le professeur L’équipe
tuteur pédagogique
suit votre progression gère l’envoi des cours,
tout au long de votre des conventions de stage,
formation des devoirs corrigés...
LA COMMUNICATION
ÉCOLE - ÉLÈVE
AU CŒUR DE
VOTRE RÉUSSITE
Les professeurs L’équipe
spécialisés administrative
répondent aux questions finalise votre dossier d’inscription et répond
précises sur un à toutes vos attentes (certificat de scolarité,
thème particulier attestation d’inscription, carte Alumni...)
Vos compétences évaluées et certifiées
L’École Supérieure de Coaching délivre des Titres certifiés par l’État, c’est la garantie pour vous
que le programme de formation que vous suivez vous prépare bien à l’emploi dans les métiers
de l’accompagnement, en acquérant des compétences professionnelles.
C’est aussi la possibilité pour vous de poursuivre vos études dans un autre établissement, public
ou privé, en France ou à l’étranger.
9
Coach
Professionnel
Titre RNCP reconnu par l’Etat
Professionnel
Coach
Certification
École Supérieure
de Coaching
Accréditation
Solutions A S S O C I AT I O N F R A N Ç A I S E
du Coaching Professionnel
Performances
ÉCOLE ACCRÉDITÉE
Accréditation
Association
Française
du Coaching
Professionnel
10Coach Professionnel
La formation « Coach Professionnel » est reconnue par l’État inscrite
au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP) niveau 2
équivalent Master 1 en France et Bachelor en Europe.
PROFIL
Toute personne qui souhaite faire du coaching son métier ou
l’une des voies possibles de son orientation ou de sa réorientation professionnelle.
Dirigeants, cadres supérieurs, managers, membres de la fonction RH, formateurs, consultants,
conseils, enseignants, membres du Corps Médical, soignants, thérapeutes, particuliers ...
Professionnel
Coach
RÉSULTAT OBJECTIFS SUIVI
L’objectif est de former des • D’acquérir une démarche • Ateliers de Supervision gratuits
coachs efficaces, pragmatiques et de coaching et des outils pour • Groupes d’analyse de pratique
exercant dans un cadre éthique et accompagner les changements pour en accès libre et gratuit
déontologique. les particuliers et les entreprises • Intégration au premier réseau
La méthode pédagogique de coachs en France : Solutions
• De donner du sens aux
innovante et efficace de l’école Performances
changements vécus par
est immédiatement applicable • Association d’anciens élèves
une organisation.
sur le terrain grâce à des outils “ALUMNI”
déjà formalisés dans 3 boîtes à • D’élargir et de perfectionner • Conférences et soirées
outils. Vous disposez de l’ensemble vos compétences dans le domaine • Programme personnalisé
des différents tests de coaching de l’accompagnement. d’accompagnement de votre
dans un format que vous pourrez • D’orienter votre carrière vers projet professionnel
personnaliser avec vos logos pour une activité d’accompagnement • Adhésion offerte pendant 2 ans à
votre activité. l’Association Française du Coaching
Une attestation de fin de formation vous
Professionnel
sera remise à l’issue de votre formation. • Des groupes de formation de
4 à 15 stagiaires
11Cursus pédagogique pour devenir
Coach Professionnel
Une formation certifiante reconnue par l’État
RNCP de niveau 2 équivalence Master 1 en France
et Bachelor en Europe
3 séminaires de 4 jours en salle soit 12 jours 80 h
* Vos pôles métiers pourSéminaires
atteindre le niveau Expert
de 3 à 40 jours 21 à 280 h
Accompagnement projet 20 h
Supports vidéos 18 h
Professionnel
Supports audios 20 h
Elearning : exercices en sous-groupes et travail
Coach
240 h
personnel (devoirs, co-coachings, lectures et forums)
Coachings et rapports 40 h
Examen de certification 2h
Soit 15 à 52 jours en salle sur 6 à 8 mois*
441 à 700 heures réparties entre présentiel
et formation à distance (FOAD)
*sur 6 à 12 mois pour les pôles métiers niveau expert
Un tuteur et un référent pédagogique disponibles
durant toute la formation pour une réelle supervision
* Les pôles métiers :
• Coach en entreprise • Préparateur • Coach de Vie et de
• Coach Scolaire mental du Sport développement personnel
• Coach en orientation professionnelle
et transition de carrière
12Les
du cursus
Coach Professionnel
1 Un contrôle continu durant la formation
2 Une reconnaissance de l’État avec un titre certifié RNCP
3 Des stages pratiques supervisés
Professionnel
4
Coach
Un Marketing du Coach pour
une meilleure insertion professionnelle
5 Des supports de cours et des boîtes
à outils prêts à être utilisés
6 Un suivi d’un an post-formation
13Programme pédagogique du cycle
Coach Professionnel
Module 1 Module 6
LES BASES DE LA PROCESSUS DE
PRATIQUE DU COACHING CONSTRUCTION IDENTITAIRE
A / La définition du coaching - Les grands axes d’équilibre d’une personne :
- Historique travail sur les valeurs, les croyances, les
- Les différents types de coaching limites
B / Les bases de la pratique - la Motivation
- Établir la relation de coaching - les bases de la psychologie
- Identification des besoins et envies
- L’approche positive Module 7
Module 2 LA PRATIQUE DU COACHING :
CAS PRATIQUES
LA POSTURE DU COACH Travail en groupe de pairs
- La relation de confiance - Entraînement
- Le secret professionnel
- Le rôle de l’écrit Module 8
Professionnel
- Le cadrage de l’entretien
ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT
Module 3
Coach
A / Le changement
- Les différents types de changements
LA TECHNIQUE DE L’ENTRETIEN - Les étapes du changement et la grille
DE COACHING d’autodiagnostic du changement
- La posture du Coach - La courbe du changement
- Maîtrise du questionnement B / La responsabilité
- Définition et compréhension C / La méthode de contournement
de la problématique D / L’entretien de remotivation :
- Technique de résolution de problèmes - Les sources de la démotivation
- La reformulation - Les outils d’analyse
- Les 8 étapes de l’entretien de remotivation
Module 4 E / Les transitions de vie, les cycles de vies
- Méconnaissances et apprentissages
ART ET MAITRISE DU - Processus de deuil
QUESTIONNEMENT - Les outils opérationnels du coaching
- Typologie de questionnement de transition
- Stratégies de questionnement de l’objectif F / Le coaching des tranches d’âges
- Filtres sémantiques et questionnements et Scénarii de vie
- Pratique du questionnement G / Travail sur la confiance en soi,
l’estime de soi
Module 5 H / La gestion des conflits à travers
la communication
LES TECHNIQUES D’UNE
COMMUNICATION EFFICACE Module 9
- L’écoute active
- La reformulation
- Le décodage du langage : l’omission, la LE COACHING DES TALENTS
généralisation, la distorsion - Techniques et outils de détection
- La communication assertive des compétences chez l’individu
- La Communication Non Violente (CNV)
14Module 10 Module 12
LA GESTION DU STRESS LA PROFESSIONNALISATION
- Définition du stress DU COACH
- Les facteurs du stress A / Le marketing du coach :
- Comment limiter l’impact physique S’installer comment et avec quel projet ?
et psychologique du stress - Elaboration, conception de l’offre
- La notion de contrôle - Savoir vendre son offre
- Comment se protéger des intrusions B / Des stages pratiques
- Le lâcher prise C / Accompagnement à l’accréditation
- Gérer la relation par l’Association Française du Coaching
- Le burn-out Professionnel, l’ICF, SF Coach, ou
par une autre fédération.
D / Le suivi post-formation durant un an :
Module 11 a) Pour votre installation
COACHING DU MANAGER b) Pour la création de votre structure
ET COACHING D’EQUIPES juridique avec un partenaire
A / Connaître le manager pour le coacher c) Mise en place d’argumentaires de ventes
B / Le leadership d) Aide à l’élaboration de plaquettes, des
C / Contrat tripartite documents commerciaux, du site web
D / Diagnostiquer le fonctionnement
de son équipe
E / La posture du coach d’équipe,
sa démarche et ses outils
D / La pratique du coaching d’équipe
E / Cohésion d’équipe
F / Le coaching de performance :
Professionnel
- Compréhension de la notion de
performances de l’individu et apprentissage
des techniques d’amélioration de cette
Coach
performance
- La motivation : la méthode Apter
Les courants de coaching présents
dans la certification Coach Professionnel
MASLOW
THEORIE D’APTER
PNL COMMUNICATION
ASSERTIVE
ECOLE SUPERIEURE
DE COACHING
COHÉSION TESTS PSYCHOLOGIQUES
D’ÉQUIPE KÜBLER-ROSS
MODELE GROW STRESS
COMMUNICATION NON-VIOLENTE
MAÏEUTIQUE OBJECTIFS
FEED-BACK
THÉORIE D’HUDSON
HANS SELYE LEADERSHIP
LACHER PRISE
MOTIVATION
PALO ALTO
15Les Tarifs de la formation
Coach Professionnel et le Pôle Métier Offert
Une formation certifiante reconnue par l’État
RNCP de niveau 2 équivalence Master 1 en France
et Bachelor en Europe
1 formation offerte
à choisir parmi les Pôles Métiers suivants :
3
Coach en entreprise
SPÉCIALISTE voir
Professionnel
p 18
EXPERT + 5 JOURS jours
Coach
Coach Professionnel Formation RNCP
3
Coach Scolaire
SPÉCIALISTE voir
p 22
EXPERT + 5 JOURS jours
3
Préparateur Mental du
Sport SPÉCIALISTE voir
p 26
EXPERT + 5 JOURS jours
Orientation Professionnelle
et Transition de Carrière
SPÉCIALISTE 3
jours
voir
p 30
EXPERT + 5 JOURS
Coach de Vie et de
Développement Personnel
SPÉCIALISTE 3
jours
voir
p 34
EXPERT + 5 JOURS
16BULLETIN D’INSCRIPTION
FORMATION «COACH PROFESSIONNEL» RNCP
FORMULAIRE D’INSCRIPTION
Mme Melle M Prénom ................................................Nom...............................................................................
Adresse................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................
Code postal ............................Ville......................................................................Tél. Mobile................................................
Adresse e-mail ...................................................................................................Tél.Domicile..............................................
Coordonnées Nom du financeur ..........................................................................................................................................
du financeur :
employeur Adresse..........................................................................................................................................................
ou organisme
public Code postal .........................Ville.......................................................Tél. ......................................................
Lieu de la .................................................................. Date de début ....................................................................
formation : de session :
.................................................................. ...................................................................
GRILLE TARIFAIRE 1er septembre 2019 / 31 août 2020
Formation Coach Tarif Tarif Tarif Pôle Formation Coach Tarif Tarif Tarif Pôle
parti- entre- emploi parti- entre- emploi
Professionnel culiers prises CSP Professionnel culiers prises CSP
Avec 1 Pôle métier 2 Pôles métiers niveau Spécialiste
5500 € 6700 € 4950 € 8200 € 9550 € 7500 €
niveau Spécialiste offert (3j) + 2 Pôles métiers niveau Expert (16j)
Avec 2 Pôles métiers 3 Pôles métiers niveau Spécialiste
6100 € 7310 € 5550 € 8750 € 10100 € 8020 €
niveau Spécialiste (6j) + 2 Pôles métiers niveau Expert (19j)
Avec 3 Pôles métiers 4 Pôles métiers niveau Spécialiste
6650 € 7850 € 6100 € 9250 € 10650 € 8520 €
niveau Spécialiste (9j) + 2 Pôles métiers niveau Expert (22j)
Avec 4 Pôles métiers 5 Pôles métiers niveau Spécialiste
7130 € 8430 € 6680 € 9650 € 11150 € 8940 €
niveau Spécialiste (12j) + 2 Pôles métiers niveau Expert (25j)
Avec 5 Pôles métiers 3 Pôles métiers niveau Spécialiste
7670 € 8620 € 7170 € 9700 € 11050 € 8970 €
niveau Spécialiste (15j) + 3 Pôles métiers niveau Expert (24j)
1 Pôle métier niveau Spécialiste 4 Pôles métiers niveau Spécialiste
6550 € 7750 € 5950 € 10250 € 11600 € 9420 €
+ 1 Pôle métier niveau Expert (8j) + 3 Pôles métiers niveau Expert (27j)
2 Pôles métiers niveau Spécialiste 5 Pôles métiers niveau Spécialiste
7200 € 8450 € 6550 € 10700 € 12050 € 9870 €
+ 1 Pôle métier niveau Expert (11j) + 3 Pôles métiers niveau Expert (30j)
3 Pôles métiers niveau Spécialiste 4 Pôles métiers niveau Spécialiste
7800 € 9100 € 7100 € 11150 € 12500 € 10320 €
+ 1 Pôle métier niveau Expert (14j) + 4 Pôles métiers niveau Expert (32j)
4 Pôles métiers niveau Spécialiste 5 Pôles métiers niveau Spécialiste
8350 € 9650 € 7580 € 11600 € 13050 € 10770 €
+ 1 Pôle métier niveau Expert (17j) + 4 Pôles métiers niveau Expert (35j)
5 Pôles métiers niveau Spécialiste 5 Pôles métiers niveau Spécialiste
8850 € 10150 € 8070 € 12450 € 13900 € 11600 €
+ 1 Pôle métier niveau Expert (20j) + 5 Pôles métiers niveau Expert (40j)
Choisissez vos pôles métiers : Orientation professionnelle Coach de Vie et de
Coach en entreprise et transition de carrière Développement Personnel
Coach Scolaire Préparateur Mental du Sport Je souhaite choisir pendant la formation
Chèque joint au bulletin d’inscription à nous renvoyer à l’ordre
de “SOLUTIONS PERFORMANCES” et à l’adresse suivante :
Direction Administrative et Financière Groupe Solutions Performances
Immeuble 1 F Place du Maréchal Lyautey 13470 Carnoux en Provence
Virement bancaire
Bon pour accord, le ........................................ à ...............................................
Réservation et inscription : la signature du formulaire d’inscription équivaut à une inscription et à l’acceptation des Conditions Générales de Vente. Les réservations sont faites dans l’ordre de réception des
inscriptions, validées dès réception du réglement aux conditions choisies. Si la session qui vous intéresse est complète, nous vous proposerons de reporter votre inscription sur la formation suivante. En
cas de refus de votre part, l’inscription sera purement et simplement annulée. Annulation : les annulations formulées par écrit pourront donner lieu à remboursement dans certaines conditions bien précises :
à hauteur de 70 % si l’annulation est reçue au moins soixante jours avant le premier séminaire en salle ; à hauteur de 50% si l’annulation est reçue au plus tard trente jours avant le premier séminaire. La
totalité de la formation reste due si l’annulation intervient moins de 30 jours avant le début de la session.
SIRET : 752 186 296 00022 - Code NAF : 8559A - N° TVA intracommunautaire : FR79752186296PÔLE MÉTIER
Coach en
entreprises
Coach en entreprises
PÔLE MÉTIER
Certification
École Supérieure
de Coaching
Accréditation
Solutions A S S O C I AT I O N F R A N Ç A I S E
du Coaching Professionnel
Performances
ÉCOLE ACCRÉDITÉE
Accréditation
Association
Française
du Coaching
Professionnel
18Coach en entreprises
Le coaching d’entreprises consiste à accompagner les entreprises afin d’améliorer leurs
performances tout en gardant l’humain au centre de l’entreprise. Le coach d’entreprises
propose une méthodologie très pragmatique pour atteindre les objectifs professionnels
et personnels des managers, des équipes et des dirigeants. Au cours de ses interventions
régulières, le Coach d’entreprises, véritable accompagnateur du changement, va aider son
client à prendre conscience du potentiel inexploité qu’il possède pour ensuite lui apporter des
outils et méthodes très concrètes. Avec une boîte à outils très riche il va aider à mettre en
place des plans d’actions structurés et pérennes.
Coach en entreprises
PÔLE MÉTIER
OBJECTIFS RÉSULTATS
Dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching A l’issue de la formation, le coach d’entreprise
par rapport au conseil-expert, et par rapport au doit savoir intégrer les outils qu’il aura assimilés
développement personnel ; dans le cadre de l’innovation, du changement dans
l’entreprise, dans le développement stratégique,
Mettre en perspective les enjeux éthiques de la dans la résolution des dysfonctionnements et
position de coach, dans et hors de l’entreprise ; dans la cohésion au sein de l’entreprise qui sont
les périmètres d’interventions des managers
Bénéficier d’un lieu et d’un temps de partage et des dirigeants. La méthode pédagogique
d’expériences sur les méthodologies et les innovante et efficace de l’école est immédiatement
outils du coaching opérationnel, au contact de applicable sur le terrain grâce à des outils déjà
praticiens du développement des ressources formalisés dans une boîte à outils. Vous disposez
humaines en entreprise et de formateurs de l’ensemble des différents tests de coaching
exerçant des rôles de manager au plus haut dans un format que vous pourrez personnaliser
niveau des entreprises. avec vos logos pour votre activité.
Une attestation de fin de formation vous sera remise à
l’issue de votre formation.
19Programme de la formation
Coach en entreprises
Module 1 • Développer une expertise du coach
de managers : distinguer compétences
Acquérir la posture techniques et compétences managériales
et les outils du coach d’équipes • Découvrir la valeur ajoutée du manager
• Restituer l’importance et le rôle de
• S’approprier la posture, le cadre, les l’humain dans la fonction managériale
processus, les méthodes et les outils du
coach d’équipes. 2. Le pouvoir du manager d’équipe
• Accompagner l’équipe afin de l’aider à • Identifier les sources du pouvoir
prendre conscience de son identité • Connaître les contraintes et les limites du
Coach en entreprises
professionnelle, de son rapport au travail pouvoir
(désir de travail) et de son lien avec • Comprendre les mécanismes relationnels
PÔLE MÉTIER
l’environnement. et jeux de pouvoir entre managers et
• Travailler la légitimité du coach d’équipes collaborateurs
• Pratiquer les outils systémiques, les outils • Développer l’autorité du manager coaché :
de partage du diagnostic et des stratégies les clés du leadership
d’action, les outils relationnels entre le
coach et l’équipe, ainsi que les outils propres 3. Apprendre au coaché à développer
à l’équipe : feed back, questionnement l’autonomie et la motivation de ses
synergique, confrontation non-violente, collaborateurs
techniques d’animation. • Comprendre les mécanismes
Exercices et jeux de groupes visant à de l’autonomie
développer l’intelligence collective • Mesurer et évaluer l’autonomie
(la Banquise, le blason, le jeu du village, le des collaborateurs
hérisson de Jim Collins) • Comprendre les moteurs de la motivation
et de l’implication
Module 2 • La matrice SWOT dans le coaching
• La méthode PERFORM
Coaching de managers et dirigeants
4. Les niveaux de changement
1. Les rôles et missions du responsable
d’équipe Module 3
• Connaître son rôle, ses missions et ses
responsabilités Communication dans l’entreprise
• Comprendre les 3 principes de base du
a / Communication de crises
management : structurer et définir un cadre
b / Média Training
de travail, fixer des objectifs, communiquer
c / La métacommunication
20Les
du Pôle Métier
Coach en entreprises
1
Vous bénéficiez d’une adhésion GRATUITE au 1er réseau
de Coachs professionnels SOLUTIONS PERFORMANCES
www.solutions-performances.com
2
Une formation distribuée par des formateurs qui
exercent le coaching en entreprise et qui sont de vrais
spécialistes de la fonction.
3
Coach en entreprises
PÔLE MÉTIER
Des mises en pratiques des outils dès la formation
Témoignages :
Philippe SOUFFLET Jean-Pierre WILMES Anne-Cécile
Responsable d’unité Directeur division CHALLET- HAYARD
de production dans une Additive Manufacturing Manager chez Sage au
PME du secteur de la AGS. « L’École sein de la division Mid
métallurgie MINITUBES. Supérieure de Coaching Market Europe.
« Ingénieur de formation m’a apporté la réponse « Au-delà de la
j’ai toujours exercé en production précise à mes besoins. Après la formation richesse de l’enseignement sur les
en tant que manager. J’ai consulté et le conseil, le coaching est la troisième outils et les règles de l’art, j’ai découvert
plusieurs écoles de formation mais dimension de l’accompagnement des le métier de Coach dans le respect
c’est l’Ecole Supérieure de Coaching cadres dirigeants dans le cadre de leur des Valeurs que je partage Confiance,
que j’ai finalement choisi. La prise de développement personnel. À la tête Responsabilité et Engagement. J’ai aimé
contact avec Elisabeth, responsable d’un groupe international j’ai appris l’approche de l’Ecole Supérieure de
de formation m’a aidé à valider mon qu’élaborer des stratégies n’avait de Coaching : Structurée, Pragmatique et
choix et la formation, qui a suivi, a fini sens que si les cadres en charge de leurs Exigeante. Je remercie chaleureusement
de me convaincre que j’avais fait le bon exécutions étaient capables de trouver Hervé et Elisabeth pour nous avoir
choix. L’enseignement est pragmatique, leur niveau optimal de performance au transmis leur savoir, fait partager
parfaitement adapté à l’utilisation du sommet de leurs capacités. Sur ce plan leurs expériences et surtout pour nous
coaching en entreprise. Les exercices le coaching est incontournable. Les avoir donné leur vision éthique de la
très concrets permettent une mise en dirigeants et le corps professoral de profession. »
situation continue tout au long de la l’Ecole Supérieure de Coaching l’ont bien
formation tout en se sentant soutenu et compris et le programme de formation
suivi. » répond vraiment à ce besoin. »
21PÔLE MÉTIER
Coach Scolaire
PÔLE MÉTIER
Coach Scolaire
Certification
École Supérieure
de Coaching
Accréditation
Solutions A S S O C I AT I O N F R A N Ç A I S E
du Coaching Professionnel
Performances
ÉCOLE ACCRÉDITÉE
Accréditation
Association
Française
du Coaching
Professionnel
22Coach Scolaire
Le coach scolaire n’est pas un professeur particulier. Son rôle est d’aider le jeune de façon
globale (confiance en soi, gestion du stress, organisation, communication avec les parents et
professeurs…). Il permet au jeune de mieux se découvrir, de se connaître, de trouver les solutions
en lui et de réaliser ses objectifs personnels et scolaires. On observe depuis l’apparition du
coaching scolaire une croissance de participation annuelle moyenne de 10 à 15 %. Contrairement
aux cours particuliers et au soutien scolaire représentant rapidement un budget considérable
pour un ménage - puisqu’ils nécessitent de travailler avec le jeune à long terme - le coaching
scolaire est une solution efficace, rapide et à court terme. Le coach aide le jeune à trouver sa
propre méthode de travail et à devenir autonome, ce qui représente un atout considérable pour
son avenir puisque dans le futur, il pourra atteindre ses objectifs par lui-même.
PÔLE MÉTIER
Coach Scolaire
PROFIL OBJECTIFS
Cette formation est ouverte à tous ceux qui : Devenir un véritable professionnel du Coaching Scolaire.
• Souhaitent travailler auprès d’enfants et Durant la formation, les participants vont avoir pour objectifs de :
d’adolescents, • Développer le savoir-être du coach scolaire
• Sont animés par une réelle motivation pour • S’approprier la grammaire de l’accompagnement en coaching scolaire
aider les enfants et lutter contre l’échec scolaire, • S’approprier les outils de l’accompagnement scolaire
• Ont un projet professionnel orienté vers la Pour cela durant la formation, ils vont acquérir une posture, des
psychologie et les sciences de l’éducation, concepts et des outils de coaching scolaire pour accompagner les
• Aiment apprendre et qui souhaitent collégiens, lycéens et étudiants individuellement ou en groupe vers
transmettre cet intérêt aux enfants. leurs objectifs scolaires et professionnels.
Maîtrise de la posture de coach adaptée à l’accompagnement des jeunes de 15 à 25 ans, des
concepts et des outils de coaching pour accompagner les collégiens, lycéens et étudiants en
individuel vers leurs objectifs scolaires, personnels et professionnels. A l’issue de ce cycle, le
stagiaire peut démarrer son activité de coach scolaire.
RÉSULTATS Une attestation de fin de formation vous sera remise à l’issue de votre formation.
23Programme de la formation
Coach Scolaire
Module 1 Module 4
Psychologie du développement : les Psychologie cognitive
grandes étapes du développement et comportementale
affectif et cognitif - Une démarche au coeur du changement
- Construction d’un programme individuel
Module 2
Module 5
La posture du Coach : l’écoute,
l’observation et l’attention. La parentalité et l’éducation
- Technique de base d’une présence bienveillante
PÔLE MÉTIER
Coach scolaire
bienveillante à l’autre. - Les principes et la mise en application
- L’entretien semi-directif : - L’éducation positive, comment et quels
savoir guider sans influencer bénéfices ?
Module 3
Approche positive
- Nature et fonctions des émotions,
les compétences émotionnelles
- Stress : définition, mécanismes, dynamique
et pathologies du stress
- Les valeurs : leur place dans la psychologie
des ressources
“ Le mot d’une de nos formatrices Coach
LE PÔLE MÉTIER APPORTE LES SAVOIR-FAIRE TRANSVERSAUX
DU PRATICIEN EN COACHING SCOLAIRE.
La motivation scolaire : Relancer les mécanismes en jeu dans la motivation et désamorcer les freins
dominants des stratégies d’évitement chez l’enfant
L’estime de Soi : Une notion centrale axée sur les techniques du renforcement positif, de l’affirmation
de Soi et de la satisfaction personnelle
La carte du territoire : Savoir mettre en relief le fonctionnement individuel dans ses forces et ses
limites pour cibler la voie de guidage la plus efficace
Le plaisir à penser : Une mise en sécurité indispensable pour retrouver plaisir et efficacité dans sa pensée
24Les
du Pôle Métier
Coach Scolaire
1 5
Aide chacun à développer
Professionnalisation les stratégies
du métier de coach d’apprentissage
scolaire. qui seront efficaces.
2 6
Des outils de coaching Chaque stagiaire
scolaire rassemblés aura la possibilité
dans une boîte à outils de bénéficier d’une
formalisée. supervision pour
3
l’accompagner dans
Devenir un véritable les premières mises
professionnel du en pratique de ses
PÔLE MÉTIER
Coach scolaire
Coaching Scolaire. compétences de
Praticien en
4
Coaching Scolaire.
Permet à chaque
enfant « d’apprendre
à apprendre ».
Témoignages :
Arnaud VILLENEUVE Marianne HERMET
Educateur pour adolescent, il est aujourd’hui Institutrice à la retraite, et aujourd’hui coach
coach pour jeunes adultes et adolescents. d’adolescents
« Adulte-relais d’un quotidien scolaire très « Souhaitant reprendre une activité et étant
multiforme, je dois faire preuve de réelles passionnée par l’accompagnement des
facultés d’adaptation aux changements de la adolescents, j’ai choisi l’Ecole Supérieure
société et pour cela la posture de coach avec l’approche très de Coaching pour me faire évoluer vers ce métier-passion,
efficace et structurée de la formation me convient prolongement logique de ma carrière dans l’éducation
parfaitement. De plus, la richesse des documents nationale. Aujourd’hui avec un démarrage rapide, j’ai atteint
pédagogiques remis à chacun des séminaires sont de mes objectifs de développement en moins de 9 mois. Merci à
véritables référentiels pour moi. Merci à toute l’équipe pour toute l’équipe de l’Ecole. »
leur pédagogie et leur grande déontologie. »
25PÔLE MÉTIER
Préparateur
Mental du Sport
Préparateur Mental du Sport
PÔLE MÉTIER
Certification
Sup’ de Coach
Sport
Accréditation
Solutions A S S O C I AT I O N F R A N Ç A I S E
du Coaching Professionnel
Performances
ÉCOLE ACCRÉDITÉE
Accréditation
Association
Française
du Coaching
Professionnel
26Préparateur Mental du Sport
Le Coaching Mental ou Préparation Mentale des Sportifs est la partie psychologique
de la préparation d’un athlète compétiteur. Elle s’inscrit au même titre que le développement
des qualités physiques et des habiletés technico-tactiques.
Il n’est pas rare de nos jours de trouver autour du sportif de compétition un entraîneur,
un préparateur physique, une équipe médicale, puis selon la discipline une chorégraphe,
un agent, et bien entendu un coach mental.
Préparateur Mental du Sport
PROFIL OBJECTIFS PÔLE MÉTIER
La formation est ouverte à 3 types de publics : Le Préparateur Mental du Sport devra intervenir dans les
1. les professionnels de l’entraînement, champs suivants :
2. les cadres supérieurs d’entreprises confrontés à des - Relations entraîneurs/entraînés/parents
problématiques de coaching et intéressés par les transferts de - Discours de l’entraîneur
compétences entre le milieu sportif et leur milieu professionnel, - Gestion des conflits perturbant la performance, du stress,
3. les étudiants, de préférence en STAPS ou en psychologie, de la performance et de la contre performance
désirant s’orienter professionnellement vers la préparation - Préparation psychologique avant/après la compétition
mentale et le « coaching ». - Stratégies mentales de la réussite, d’objectifs
Aucun diplôme sportif n’est exigé en pré-requis pour devenir - Motivation individuelle et collective
Préparateur Mental de Sportifs. - Gestion d’équipe et dynamique de groupe
- Programmation et planification de l’entraînement
psychologique.
Savoir observer d’une manière pertinente les états, comportements, attitudes des sportifs
individuels, des équipes… Savoir utiliser des outils adaptés : techniques d’entretiens individuels,
animation de groupes...
Élaborer une offre, mettre en place et tenir un cadre. Chaque professionnel aura développé des
compétences qu’il pourra transférer dans sa propre activité.
RÉSULTATS Une attestation de fin de formation vous sera remise à l’issue de votre formation.
27Programme de la formation
Préparateur Mental du Sport
Module 1 Module 5
Le métier de Préparateur La gestion du stress chez le sportif
Mental du Sport
Module 6
Module 2
Acquisition d’outils et de techniques
Le coaching mental du sportif en 8 d’hypnose pour le développement de
étapes : démarches et processus la performance chez le sportif avec
certification TECHNICIEN HYPNOSE
Préparateur Mental du Sport
Module 3
Module 7
Observer et comprendre les
PÔLE MÉTIER
attitudes, les valeurs, les blocages, Cohésion d’équipes : mécanismes
les croyances des sportifs et gestion de conflits
Module 4 Module 8
La motivation du sportif La certification Sup’ de Coach Sport
et son affirmation de soi
Deux de nos formateurs-champions pour vous donner
les clés de la préparation mental du sportif
Nicolas Escudé
• Ancien numéro 2 français de Tennis
• Demi-finaliste de l’OPEN d'AUSTRALIE
• Quart de finaliste de l’US OPEN et de WIMBLEDON
• Vainqueur de la COUPE DAVIS 2001
• Coach professionnel inscrit au RNCP.
Cheick Sidibé
• 4 fois champion du monde
professionnel de boxe thaïlandaise
• Numéro 1 Français
• Coach professionnel inscrit au RNCP.
28Les
du Pôle Métier
Préparateur Mental du Sportif
1 Sup’ de Coach Sport est la référence de la formation
au coaching mental des sportifs en France.
2 Une équipe de formateurs expérimentés et reconnus
pour leur expertise et leurs réussites sportives.
3 Une certification et une formation qui répondent aux
standards internationaux de préparation mentale.
Préparateur Mental du Sport
4
PÔLE MÉTIER
Une formation tournée vers la performance
mais aussi vers l’humain.
5 Un e-learning de 2 mois avec des vidéos,
des exercices, des cours.
Témoignage : Visionnez les témoignages vidéos
Maxime Baudel de nos élèves coachs sur notre site
Osthéopathe DO.MROF
Directeur du centre de Biomécanique
du Sport de Lyon.
Passionné par tout ce qui concerne la
santé et la performance des sportifs je
soigne depuis 20 ans des professionnels et des athlètes
de haut niveau. Auprès d’eux lors de grandes victoires,
j’ai pu constaté que les forces physiques ne suffisaient http://ecole-coaching-sportif.com/
pas à la réussite en compétition. L’influence des forces
mentales et du contrôle émotionnel est énorme. Pour
mieux aider mes patients j’ai souhaité apprendre les
bonnes techniques et les bons mots à utiliser pour
accroitre leur potentiel. J’ai choisi d’étudier à Sup de
Coach Sport pour les références et l’expérience des
professeurs. Le contenu du programme et la qualité du
suivi lors de la formation font qu’aujourd’hui j’utilise au
quotidien les connaissances acquises . www.ecole-coaching-sportif.com
29PÔLE MÉTIER
Formateur en
Gestion du Stress
Formateur en Gestion du Stress
PÔLE MÉTIER
Certification
Académie
des Formateurs
Accréditation
Solutions A S S O C I AT I O N F R A N Ç A I S E
du Coaching Professionnel
Performances
ÉCOLE ACCRÉDITÉE
Accréditation
Association
Française
du Coaching
Professionnel
30Formateur en
Gestion du Stress
Le stress touche particulièrement certains métiers, mais chacun peut en être victime, quel que
soit son milieu professionnel. Il est aujourd’hui la première cause de souffrance psychologique.
Les sources de stress augmentent chaque jour, et ce,malgré les progrès technologiques, censés
améliorer les conditions de vie. Cette formation vous transforme en formateur pour accompagner
entreprises et particuliers dans la gestion de leur stress et de leurs conflits notamment
grâce à la communication non violente.
Formateur en Gestion du Stress
PÔLE MÉTIER
OBJECTIFS RÉSULTATS
Donner à un groupe de formation A la fin de la formation
ou à un individu les outils pour : vous serez à même de proposer
- Connaître et comprendre des formations aux entreprises
les mécanismes du stress et aux particuliers.
- Identifier son attitude face au stress
- Faire le diagnostic des domaines Vous pourrez animer également
sur lesquels on peut agir des conférences et des ateliers bien-être
- Reprendre le contrôle, gérer les stresseurs et Communication Non Violente.
- Faire face aux sollicitations
- Gestion des conflits avec Une attestation de fin de formation vous
la Communication Non Violente sera remise à l’issue de votre formation.
31Programme de la formation
Pôle métier Formateur
en Gestion du Stress
Module 1 Module 5
Les mécanismes du stress Reprendre le contrôle
Echanges à partir du vécu de chaque Le stress et la notion de contrôle
participant Les cercles de préoccupation
Qu’est-ce que le stress ? Investir sa zone de contrôle
La théorie de Hans Selye Auto-évaluation : ma zone d’influence
Les 3 phases du processus d’adaptation
Formateur en Gestion du Stress
Auto-évaluation : comment percevez-vous Module 6
votre stress ?
Se protéger des intrusions
Module 2
PÔLE MÉTIER
Définir ses frontières
Poser ses limites
Les facteurs de stress Faire respecter ses frontières
Les stresseurs physiologiques et
psychologiques Module 7
Les positions de vie
Les pilotes clandestins
Auto-évaluation : identifier ses stresseurs S’adapter et lâcher prise
Augmenter sa capacité à faire face
Exercer son optimisme
Module 3
Module 8
Limiter l’impact physique du stress
Auto-évaluation : mon niveau de fatigue Gérer la relation avec la
La dynamique de l’énergie
Les techniques de détente Communication Non Violente (CNV)
(exercices de respiration...) Les outils de la Communication Non-Violente
Le vocabulaire des sentiments et du ressenti
Demander pour obtenir
Module 4
Module 9
Le Burn out
Définition Élaborer son plan d’action
Les caractéristiques du Burn out
Identifier le Burn out
Module 10
Méthodes de respiration
32Les
du Pôle Métier
Formateur en
Gestion du Stress
1 2 3
Une formation de Une formation Des contenus
formateur concrète de formateur formalisés :
et individualisée thématique supports Powerpoint,
pour devenir un clé en main. guide du formateur,
professionnel de timing.
la formation.
Formateur en Gestion du Stress
Les clés de votre réusite
PÔLE MÉTIER
Pendant la formation :
De nombreux exercices de mises en situation
Un Marketing du formateur
Des simulations d’entretiens de vente
Après la formation :
Le réseau de l’Académie des Formateurs
Témoignages :
Catherine LARCY Mathias JOURDAN
Déléguée Médicale chez SANOFI-AVENTIS pendant Formateur certifié Académie des Formateurs et
15 ans, Catherine a aujourd’hui créé sa société Coach professionnel, travaille dans un cabinet
de coaching et de formation. « En reconversion de conseil sur les Risques Psycho-Sociaux et la
professionnelle dans le domaine de la formation Gestion du Stress. « Le directeur du cabinet où
http://
professionnelle pour adulte, je cherchais une formation ecole-coaching-sportif.com/
je suis actuellement conseil a vite vu l’intérêt de
de coach certifiante, sérieuse et efficace. L’Ecole Supérieure de la certification de formateur en « Gestion du Stress » que j’ai suivi
Coaching a répondu à mes attentes. En effet, durant cette formation, j’ai à l’Académie des Formateurs, en effet cette offre que je propose
pu apprécier le professionnalisme, la disponibilité des formateurs ainsi aujourd’hui avec un certain succès est faite d’expérimentation,
que leurs engagements auprès des « apprenants ». Une pédagogie de d’écoute active et d’apprentissages constants. Elle est source de
qualité a aussi contribué à ma satisfaction. L’enseignement est vraiment valeur ajoutée et me semble applicable à beaucoup de services
tourné vers le concret avec une méthode pragmatique, des outils et de la des entreprises. J’ai beaucoup aimé les nombreuses mises en
rigueur. Le travail personnel est dense pendant les 6 mois de formation, situation et le côté très pratique de la formation. »
mais cela en vaut largement la peine. C’est donc avec sérénité que je vais
pouvoir me lancer dans ma nouvelle petite entreprise. »
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