Analyse des pratiques et démarches réflexives (analyse de pratique professionnelle) - UE 4-2 Master Recherche en éducation - Formations
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UE 4-2 Master Recherche en éducation
Analyse des
pratiques et
démarches
réflexives (analyse
de pratique
professionnelle)
PHILIPPE CLAUZARD
MCF UNIVERSITÉ DE LA
RÉUNION
ESPE / ICARE
UE 4-2 Master Recherche en éducation
Analyse des
pratiques et
démarches
réflexives (analyse
de pratique
professionnelle)
COURS 1
PHILIPPE CLAUZARD
MCF UNIVERSITÉ DE LA
RÉUNION
ESPE / ICARE
MOTS CLEFS DU COURS
• Analyse de pratiques, ancrages théoriques
• Démarches réflexives
• Théorie du praticien réflexif, activité réflexive,
réflexivité, démarche réflexive
• Réflexivité dans le feu de l’action, hors du feu de l’action
• Approches plurielles de la réflexivité
• L’expérience professionnelle
• La professionnalisation, la professionnalité
• L’activité de réélaboration de son expérience
• Situation d’enseignement-formation-apprentissage
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2016CONTENUS DU COURS : NOTRE CONTRAT
DIDACTIQUE
✓Exposés magistraux
✓Études accompagnées de textes…
✓Présentation approfondie d’un modèle d’A.P.P. pour une
expérimentation (travail de groupe)
✓Mise en situation, étude de cas: analyser des situations
professionnelles problématiques, perturbantes ou conflictuelles
en vue de les résoudre (au moyen de dispositif de éducatif/de
formation au sens large, puisque nous sommes dans un Master de
Recherche en éducation) -> travail en groupe (exposé du travail
de groupe pour note orale)
• Cours in situ + éléments de cours sur site web
• COURS OU TÉLÉPROMPTEUR en ligne avec quelques
documents supplémentaires, des articles, des vidéos…
• www.formations.philippeclauzard.com
• SITE RESSOURCE :www.analysedepratique.org/
✓Doc sur le vocabulaire de l’analyse de l’activitéMODE DE VALIDATION
• Le samedi 1 Avril : « matinée de validation »
de 8h à 12h, présence obligatoire.
• Exposé sur le travail de groupe effectué lors de
la « mise en situation » : ce samedi matin à
partir de 8h00, utilisation si possible du power
point.
• Question écrite, pendant 1h à 11h00, travail sur
table.
VERIFICATION DU CALENDRIER DE COURS
AVEC LES AGENDAS
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017PRÉSENTATION DU FORMATEUR
• Enseignant chercheur
• formation de formateurs, formation d’enseignants
• cursus au Cnam,
• champ de l’ergonomie et de la didactique professionnelle
• analyse du travail en vue de former, développer les compétences des sujets au
travail, de professionnaliser
• champ de recherche sur la conceptualisation, les gestes professionnels en
formation - enseignement (gestes d’enseignement/d’étude), les modalités
d’étayage du formateur (glissement conceptuel, ajustement et coopération)
• intérêt personnel pour comprendre les situations du travail, les modalités
d’organisation au travail : les invariances et singularités…
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017Brainstorming CARTE MENTALE SUR L’ANALYSE
DE PRATIQUES
PROFESSIONNELLES
Réflexivité
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2016 voyons la cohérence de vos propositionsBrainstorming CARTE MENTALE SUR L’ANALYSE
DE PRATIQUES
PROFESSIONNELLES
Analyse des pratiques
professionnelles
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2016 voyons la cohérence de vos propositionsNOTE AU TABLEAU DES PROPOSITIONS APRÈS RÉFLEXION INDIVIDUELLE ET DISCUSSION EN PETITS GROUPES
FLASH VOCABULAIRE TERME ANALYSE DANS LE DICO • Décomposition d'une chose en ses éléments, d'un tout en ses parties. • [En parlant de choses concr. ou abstr.] Examen permettant d'isoler ou de discerner les différentes parties d'un tout : • 1. Aujourd'hui la science en est à l'analyse, à la minutieuse observation des détails; c'est par là seulement que son œuvre peut commencer. J. MICHELET, Introduction à l'Histoire universelle,1831, p. 465. • 2. Une analyse scrupuleuse suffit quelquefois pour nous faire connaître la nature d'une chose; d'autres fois elle ne nous est complètement révélée que par ses effets; et, de toutes manières, l'observation, quand nous ne pouvons avoir recours à des expériences faites exprès, est nécessaire pour confirmer ce que l'analyse a pu nous apprendre. J.-B. SAY, Traité d'économie politique,1832, p. 4. • 3. Parfaitement douée pour l'analyse et pour la logique, la tête française est d'une pauvreté d'imagination qui étonne, si on la compare aux têtes du Nord et à leur magique pouvoir de rêve, aux têtes du Midi et à leur magique pouvoir de vision. P. BOURGET, Essais de psychologie contemporaine,1883, p. 109. • − Par plaisant. :4. Ils entrèrent dans le grenier, qui était plutôt complexe que sordide. On y reconnaissait par analyse une armoire sans porte, une porte sans armoire, un drapeau russe, un buste de Félix Faure ayant pour socle un bidet. J. ROMAINS, Les Copains,1913, p. 20. • Source : http://www.cnrtl.fr/definition/analyse • Définition standard en « sciences humaines »: l'analyse vise à couper les entités, les éléments en petits morceaux afin de saisir une intelligibilité, quand la synthèse se donne pour objectif la reconstruction des ensembles mis à mal par l'analyse.
TERME RÉFLEXIVITÉ • Relatif à la réflexion. Activité réflexive. Nous exerçons la faculté réflexive qui est particulièrement tournée vers le monde des réalités ou l'univers intellectuel et moral (MAINE DE BIRAN, Journal,1815, p. 75).En général, les jugemens sont de deux sortes: ou ce sont des jugemens dans lesquels nous acquérons ce que nous ignorions auparavant, ou ce sont des jugemens réflexifs, dans lesquels nous nous rendons compte de ce que nous savions déjà (COUSIN, Hist. philos. XVIIIes.,1829, p. 427). • Propre à la réflexion, au retour de la pensée, de la conscience sur elle- même. Acte réflexif; méthode réflexive; psychologie réflexive. Il n'y a pas de psychologie dans une philosophie de la conscience constituante (...), elle ne peut qu'appliquer les résultats de l'analyse réflexive à chaque contenu particulier, en les faussant, d'ailleurs, puisqu'elle leur ôte leur signification transcendantale (MERLEAU-PONTY, Phénoménol. perception,1945, p. 444).Le caractère réflexif de l'évaluation confère (...) au jugement de valeur une signification comparable au jugement de responsabilité (RICŒUR, Philos. volonté,1949, p. 70).V. assumer ex. 7. • Conscience réflexive. Conscience qui est conscience (ou connaissance) de la conscience. La conscience réflexive se développe à l'extrême sous l'influence d'une culture en serre chaude, et le thème de Narcisse s'introduit dans ces vies repliées sur la contemplation voluptueuse du moi (MOUNIER, Traité caract.,1946, p. 543). • Source : http://www.cnrtl.fr/definition/r%C3%A9flexivit%C3%A9 • Prendre conscience de la perspective depuis laquelle on parle, avec quels présupposés (postulats, hypothèses), quels a priori, suivant quelles valeurs implicites, selon quelles normes (notamment de communication) intégrées, qu’il s’agit d’interroger, dont il s’agit de prendre conscience. Prenre conscience de ses propres représentations sur un domaine, de sa propre manière d’agir • Source : https://reflexivites.hypotheses.org/703
EXPRESSION DEMARCHE REFLEXIVE • C’est prendre du recul par rapport à sa pratique ou sa situation professionnelle. Cette nouvelle posture du salarié est de plus en plus soulignée comme une condition nécessaire d’amélioration dans une carrière ou une formation, une condition d’accroissement de ses compétences, de développement de ses compétences. • bref c’est une condition de la professionnalisation avec pour principaux outils la méthode du débriefing et celle de l’APP (ou analyse de pratique professionnelle). • La démarche ou pratique réflexive consiste à caractériser la manière dont l’action est organisée, à penser ce qui pousse à l’action, à formaliser ses savoirs pour les rendre lisibles et visibles par tous. Car au travail, il y a une part opaque d’activité intellectuelle par exemple qui peut échapper à une simple observation extérieure… • Développer une pratique réflexive, c’est adopter une posture réflexive, de manière régulière et intentionnelle, dans le but de prendre conscience de sa manière d’agir, ou de réagir, dans les situations professionnelles ou formatives. • Dans les métiers de l’humain, une pratique professionnelle n’est pas réflexive du seul fait que le praticien réfléchit. Elle va le devenir lorsque le praticien (le professionnel) va se prendre comme objet de sa réflexion. • Cette réflexion sur ses pratiques va être guidée et va mobiliser des savoirs empruntés aux sciences du travail, ergonomie, sociologie, psychologie, anthropologie, etc. • D’après : http://www.squadra.fr/files/Partie-psychopedago/La-pratique-reflexive.pdf
EXPRESSION ANALYSE PRATIQUE PROFESSIONNELLE
• « La notion d'analyse des pratiques désigne une méthode de
formation ou de perfectionnement fondée sur l'analyse
d'expériences professionnelles, récentes ou en cours, présentées
par leurs auteurs dans le cadre d'un groupe composé de personnes
exerçant la même profession."1. Elle est utilisée le plus souvent par
des métiers comportant une composante relationnelle
prédominante, tels que médecins, enseignants ou travailleurs sociaux,
et postule que l'expérience est source de construction de savoirs ».
• Source : Jacqueline Barus-Michel, Eugène Enriquez, André Lévy (dir.) Vocabulaire de
psychosociologie Toulouse, Erès, 2013, 11e, p. 302 & Anne Marie Lagadec, « L'analyse des pratiques
professionnelles comme moyen de développement des compétences : ancrage théorique, processus
à l'œuvre et limites de ces dispositifs », Recherche en soins infirmiers 2009/2 (N° 97), Éditeur
A.R.S.I.
• « La notion d'analyse des pratiques désigne une méthode de
formation ou de perfectionnement fondée sur l'analyse d'expériences
professionnelles récentes ou en cours, présentées par leurs auteurs
dans le cadre d'un groupe composé de personnes exerçant la même
profession. »
• Source : André Lévy, Vocabulaire de psychosociologie (avec J. Barus-Michel et Eugène
Enriquez), 2002, Erès, p. 302.EXPRESSION PRATIQUE PROFESSIONNELLE • La notion de pratique professionnelle désigne : • ce qu'on fait et dont on ne parle pas parce que ça ne correspond pas forcément à ce qui est prescrit (différence entre travail prescrit et travail réel) ; • ce qu'on souhaiterait faire et qu'on n'arrive pas à faire ( "empêchements d'agir" et "idéal professionnel) ; • ce qu'on fait et qu'on aimerait ne pas faire ou, • ce qu'on fait sans vraiment avoir conscience qu'on le fait, soit qu'il est plus confortable de ne pas le savoir, soit que cet agir est tellement "incorporé" qu'on ne le voit plus du tout comme modalité de notre action. • Le travail d'analyse de pratique relève de la prise de conscience de ses actions. En quoi le sujet s'y livre-t-il à une analyse ? • Le travail effectué par les participants après avoir énoncé les "vécus de l'action" consiste à trouver des pistes explicatives et compréhensives en le questionnant. Diverses approches issues des sciences humaines peuvent être convoquées pour réaliser ce "travail sur les énoncés". Mais le plus souvent il s'agit de construire l'expérience en la verbalisant et en la confrontant aux regards croisés du groupe. Construire l'expérience, c'est en dégager les composantes subjectives et objectives, en donner à voir la dynamique émotionnelle et affective, faire apparaître l'imaginaire en valeurs, histoire et identifications. • SOURCE : https://fr.wikipedia.org/wiki/Analyse_des_pratiques_professionnelles
EN INTRODUCTION
• L’Analyse des pratiques professionnelles poursuit prioritairement un objectif de
formation, initiale ou continuée,
• Elle cherche à favoriser tant la maîtrise de gestes ou d'attitudes professionnels, que le
questionnement du sujet sur la situation qu'il a rencontrée, sur ce qu'elle a
provoqué en lui, sur la manière dont il s’y est comporté et sur les répercussions de
cette action.
• L'intention est donc à la fois de susciter un développement des compétences
professionnelles et de nourrir le processus de construction identitaire du
professionnel.
• La visée de professionnalisation est forte, elle peut s'accompagner d'une volonté de
transformation des pratiques et d'élaboration de savoirs sur la manière dont se
développent l'action professionnelle et le sujet dans cette action (cf. Les travaux de Marcel, Olry,
Rothier – Bautzer et Sonntag, 2002)
• Selon les moments de la professionnalisation, les objectifs de formation poursuivis et les
dispositifs privilégiés peuvent relever davantage d’une logique de socialisation aux normes
portées par les référents d'une profession ou davantage d’une logique de recherche
d'intelligibilité afin de construire le métier, de se construire dans le métier. Les deux
logiques peuvent aussi se croiser.
• Dans tous les cas, l’objectif est de conduire le participant à appréhender la complexité
de la situation pour y situer son action et décoder les éléments qui peuvent l'influencer. Cela
permet ainsi d'augmenter son pouvoir d'agir en situation professionnelle, dans une perspective
de professionnalisation.
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION 15
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017BREF HISTORIQUE DE L'ANALYSE DES PRATIQUES
PROFESSIONNELLES
• Quel historique de cette analyse des pratiques ? L'analyse des pratiques comme démarche de
formation se développe depuis les années 1940. Elle a été initiée par le psychanalyste anglais Michael
Balint qui en a fait alors un outil de développement des pratiques relationnelles des médecins.
• L'ouvrage « Le médecin, son malade et la maladie » de Michael Balint, postule l'importance
déterminante de la relation patient/médecin dans le processus de guérison. Il convoque la théorie
psychanalytique et les notions de transfert et de contre-transfert pour tenter d'éclairer ce qui est en jeu
dans cette pratique relationnelle.
• Il pose alors le questionnement suivant : Pourquoi, malgré de sérieux efforts de part et d'autre, la
relation entre malade et médecin est-elle si souvent insatisfaisante, voire malheureuse, alors même que le
médicament de beaucoup le plus fréquemment utilisé en médecine générale est précisément le médecin ?
Michael Balint plusieurs groupes de réflexion qui rassemblaient généralistes et psychiatres. Ces praticiens
travaillèrent sur des cas très concrets pour discuter des conditions du diagnostic et de l'exercice de la
psychothérapie par les généralistes. Leur recherche n'eut pas pour ambition de livrer une solution miracle :
l'objectif de Balint et de son séminaire fut surtout de permettre aux médecins de reconsidérer leur
expérience de tous les jours, pour mieux cerner des problèmes coûteux en travail inutile pour les praticiens
et en souffrances tout aussi inutiles pour les patients.
• Plutôt qu'un enseignement de ces notions aux praticiens, il estime ainsi plus pertinent de les faire travailler
sur la compréhension du contre-transfert à partir de situations réelles, de cas leur ayant posé
problème. Par la suite, les métiers du champ sanitaire et social, équipes soignantes et équipes éducatives
travaillant dans diverses institutions vont avoir recours à ce type de dispositif, appelés Groupes Balint.
• Un second courant appelé pratique réflexive voit le jour à partir des travaux
de Schön et Argyris. Basé sur l'idée que les apprentissages académiques sont peu opérants pour
résoudre des problèmes rencontrés dans le cadre d'une pratique professionnelle, il propose
aux praticiens de « construire des modèles d’action », à partir d'une réflexion sur leurs propres
actions, cette réflexion sur l'action étant productive d'un savoir. L’analyse des pratiiques
professionnlles se relancePHILIPPE
ainsi dans les années 1970…
CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017• Le principe de praticien réflexif défendu par Donald Schön devient un
nouveau modèle de réflexivité au travail, dans le feu de l’action, après
l’action et avant l’action. Ce qui conduit aux pratiques du briefing et débriefing.
• La théorie de la réflexivité dans l’action professionnelle a été également
développée par Vermesch (avec son discours d’explicitation), Perrenoud
développe ce modèle dans les milieux enseignants). Des ergonomes ou
psychologues du travail (Clôt, Rogalski, Pastré…) s’emparent aussi de ces travaux.
• L’Analyse des Pratiques Professionnelles s’inscrit donc dans cette
historicité. Elle s’est donc formalisée et constituée de nos jours comme une
activité de formation qui renvoie à des dimensions génériques et
spécifiques propres à chaque métier.
• Les dimensions génériques du métier sont les manières partagées
d’effectuer son métier.
• Les dimensions spécifiques renvoient à la manière singulière, très
personnelle d’agir en situation professionnelle, à des routines, des
astuces, des compétences incorporées fruit d’une intelligence du
praticien au travail…
• Les questionnements qui initient une séance d’analyse de pratique
professionnelle relèvent d’une interrogation sur :
• ce qu'on fait et dont on ne parle pas parce que ça ne correspond pas forcément à
ce qui est prescrit (différence entre travail prescrit et travail réel);
• ce qu'on souhaiterait faire et qu'on n'arrive pas à faire ( "empêchements d'agir" et
"idéal professionnel) ;
• ce qu'on fait et qu'on aimerait ne pas faire ou,
• ce qu'on fait sans vraiment avoir conscience qu'on le fait, soit qu'il est plus
confortable de ne pas le savoir, soit que cet agir est tellement "incorporé" qu'on
ne le voit plus du tout comme modalité de notre action.
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017UE 4-2 Master Recherche en éducation
PAUSE
PHILIPPE CLAUZARD
MCF UNIVERSITÉ DE LA
RÉUNION
ESPE / ICARELA PRATIQUE REFLEXIVE CHEZ LES ENSEIGNANTS
• Selon Philippe Perrenoud, la question de professionnalisation en milieu enseignant
est une expression ambiguë parce qu’elle pourrait laisser entendre qu'il s'agit de faire
enfin accéder l'activité d'enseignant au statut de métier alors que cette évolution est
accomplie depuis le 19e siècle. En fait, cette expression tient plutôt à un recentrage de la
formation : dans un premier temps la formation s'est centrée essentiellement sur la maîtrise des
savoirs à enseigner, seulement depuis peu qu’on accorde inégalement selon le niveau d'enseignement
une certaine importance à la maîtrise théorique et pratique des processus d'enseignement et
d'apprentissage. La professionnalisation du métier d'enseignant pourrait s'entendre
comme une forte accentuation de la part professionnellement pragmatique (qui ne va
pas pour autant sans théorie de l'activité et de la tâche).
•La formation des enseignants est censée aller au-delà de la simple maîtrise des
contenus enseignés.
•Un professionnel de l’enseignement apprentissage est censé désormais réunir les
compétences du concepteur et d’exécutant/animateur de la formation. Il identifie le
problème, le pose et imagine, met en œuvre une solution. Il assure ensuite le suivi. Il ne connaît pas
d'avance la solution des problèmes qui se présenteront dans sa pratique. Il doit chaque fois la
construire sur le vif, parfois dans le stress et sans disposer de toutes les données nécessaires à une
décision éclairée et non contestable. Cela ne peut donc pas s'entendre sans des savoirs savants, sans
des savoirs experts, sans des savoirs d'expérience.
• Le professionnel ne passe pas son temps à tout réinventer. Il tient compte des théories,
des méthodes avérées, de la jurisprudence, de l'expérience, et d'un certain art de faire qui
traverse le collectif professionnel auquel il appartient. Clôt appelle cela le genre.
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017• En dépit de ses nombreuses ressources professionnelles, les situations complexes apparaissent
toujours pour le professionnel comme singulières. Elles exigent une démarche de résolution de
problèmes, une forme d'invention, plutôt que l'application d'un répertoire de recettes
toutes prêtes
• Jobert explique que la compétence professionnelle peut se concevoir comme la capacité
de gérer l'écart entre travail prescrit et travail réel. Cet écart varie selon les métiers.
• La formation au métier insiste sur l'apprentissage de règles de métier et leur respect
d'une part, et d'autre part sur la construction de l'autonomie et du jugement
professionnel pertinent en situation de travail. Même dans les emplois les moins qualifiés un
minimum d'autonomie dans le travail est une condition de fonctionnement de la production. Elle
permet de faire face aux limites du travail prescrit, afin de rendre la tâche supportable, mais aussi de
mieux l'accomplir lorsque les prescriptions sont défaillantes ou insuffisantes en regard des conditions
de travail. Dans le cas de prescriptions faibles, l’intelligence au travail du praticien se développe: il
comble les lacunes, il invente des astuces ou des procédures.
• Perrenoud nous explique que dans les métiers de l'humain, la part du prescriptible est
plus faible que dans les métiers techniques. Cela exige des praticiens à niveau globalement assez
élevé de qualification. Les employeurs ont le choix entre deux stratégies du coup : soit limiter au
maximum l'autonomie des praticiens et investir dans des prescriptions de plus en plus fines, des
procédures très standardisées avec des appuis logiciels forts, soit faire confiance largement au
praticien en élevant au besoin leur niveau de compétences de sorte qu'ils soient dignes de la confiance
et aptes à la réélaboration de leur activité de travail dans des situations complexes.
• Cette seconde attitude des prescripteurs est au cœur du concept de professionnalisation
qui consiste à former des gens assez compétents pour savoir ce qu'ils ont à faire dans des
situations de travail critique, une situation problématique. Ou être tenus par de simples
règles, des directives. Des modèles peuvent ne pas suffire ou se révèlent inadaptés pour la
performance au travail.
• L'autonomie et la responsabilité d'un professionnel qui forment la professionnalisation
ne vont pas sans une forte capacité de réfléchir dans et sur son action. Cette capacité est au
cœur du développement permanent, elle permet de donner sens à l'expérience professionnelle qui
s'accumule au fil du temps, elle convoque les savoirs dits d'action.
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017• C'est ainsi que la figure du praticien réflexif est au cœur de la professionnalisation,
considérée sous l'angle de l'expertise et de l'intelligence au travail, pour reprendre les
termes de Philippe Perrenoud. S'il arrive à chacun de réfléchir au travail, dans l'action et sur l'action
de son travail, Il faut cependant distinguer la posture réflexive du professionnel d'une réflexion épisodique
de chacun sur ce qu'il fait. Une véritable pratique réflexive exige que cette posture devienne quasi
permanente. Elle doit complètement s'inscrire dans un rapport analytique à l'action qui devient
relativement indépendante des obstacles rencontrés ou des déceptions. La pratique réflexive doit en
définitive s'inscrire dans l'identité du professionnel, être une posture habituelle. Elle doit devenir
automatique. Elle ne se mesure non au discours ou à des intentions, mais aux conséquences d'une
réflexion dans l'exercice quotidien du métier en situation de crise, en situation critique où l'on peut
apprécier la qualité et la pertinence d'une réflexivité sur l’action.
• Les sciences sociales et humaines ont insisté sur la dimension réflexive de l'acteur, voire des
groupes et des organisations. L'Américain Schon n'a en quelque sorte que revitalisé et conceptualisé
plus explicitement la figure du praticien réflexif en proposant dès 1978, une véritable épistémologie de
la pratique, de la réflexion et de la connaissance dans l'action.
• En France, on a tendance à préférer d'autres mots-clés comme base de connaissances, savoir
d'action, Ergonomie cognitive, entretiens d'explicitation, Expertise, Métacognition, Analyse de pratique
du travail, Développement de compétences. Philippe Perrenoud préfère considérer l'idée de
praticien réflexif comme un paradigme intégrateur et ouvert. Certains ont souligné que le
concept de réflexion dans l'action est relativement vide de contenu; d'autres y voient au contraire une
ouverture transversale et interdisciplinaire. La perspective comparative de Schon met en évidence des
mécanismes communs et développe des concepts qui trouvent une résonance dans divers champs
professionnels, car il est assez souvent métaphorique comme avec "conversation réflexive avec une
situation" qui définit l'idée du praticien qui réfléchit sur et dans son action.
• Pourtant pour entrer dans une logique de formation professionnelle, il convient de prendre
en compte la spécificité de chaque métier et de s'interroger sur comment peut se décliner à
l'intérieur de la spécificité disciplinaire le paradigme réflexif.
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017• Rappelons que Schön développa dans les années 1070-1980 la notion du praticien réflexif
pour combattre l’illusion encore dominante que la science offrait une base de
connaissances suffisante pour une action rationnelle. Depuis nous avons compris qu'une
importante proportion des problèmes rencontrés dans le quotidien professionnel ne figure pas dans les
répertoires des livres savants. Et qui ne peuvent être résolus uniquement avec des savoirs théoriques et
procéduraux enseignés, la référence au praticien réflexif s'oppose donc au tout scientisme, et se
présente comme une forme de réalisme et d'humilité
• Le savoir académique né de la recherche est absolument nécessaire, mais certainement
pas suffisant pour traiter de toutes les situations du travail. Il existe des savoir-faire, des
fonctionnements mentaux particuliers mobilisés face à des situations complexes.
• Cela étant le métier d'enseignant n'a pas suivi le même itinéraire que d'autres professions, il n'a pas
été atteint par le fantasme d'une pratique scientifique comme cela a pu se jouer dans la formation des
ingénieurs, des médecins ou même des managers. Dans certains métiers, le principe du praticien réflexif
est une forme de réhabilitation de l'intuition et de l'intelligence pratique au cœur de la compétence
professionnelle. `
• Dans les métiers de l'éducation, le praticien réflexif est plutôt l'emblème de l'accession à un statut de
profession de plein droit pour l'enseignant, le moteur même pour valoriser un savoir-faire, un savoir
enseigner qui ne relèvent pas d'une attitude innée comme certains ont voulu le faire croire. C'est
rendre aux enseignants le métier, la profession.
• L'enjeu est de développer des formations articulant rationalité scientifique et pratique
réflexive, autrement dit articulant les savoirs issus de l'amphithéâtre et les savoirs issus du
terrain. Philippe Perrenoud esquisse une formation professionnelle des enseignants qui admet ne pas
faire un peu de tout, mais opérer des choix, qui définit des priorités du point de vue du
débutant et de son évolution souhaitable, qui se fonde sur une analyse des situations
professionnelles les plus courantes et problématiques en début de carrière, qui n'ignore pas
l'angoisse et le peu d'expérience des étudiants conduisant à dramatiser certains problèmes et en sous-
estimer d'autres.
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017• On pourrait articuler des objectifs ambitieux et la prise en compte de la réalité. En ce sens, afin de développer d'emblée le savoir analyser, Altet (1994) propose de construire parallèlement des savoirs didactiques et transversaux assez riches et pointus pour armer le regard et la réflexion sur la réalité. • Dès la formation initiale, une pratique réflexive doit être entraînée. Former de bons enseignants débutants, c'est former d'emblée des gens capables d'évoluer, d'apprendre des situations de travail et de leur expérience, de réfléchir à l'écart sur ce qu'il voulait faire, ce qu'ils ont fait réellement, sur ce que cela a donné et comment cela pourrait se refaire si c’était à refaire. • La formation initiale doit ainsi préparer le futur enseignant à réfléchir sur sa pratique, thématiser, modéliser exercer une capacité d'observation, d'analyse, de métacognition et de métacommunication . L'enjeu est de donner à la fois des attitudes, des habitudes, des méthodes, des postures réflexives. En créant des lieux d'analyse de la pratique et du travail, de dialogue entre des apports disciplinaires et leur mise en œuvre dans la classe, une conversation entre le savoir à enseigner et le savoir enseigner. • La notion de praticien réflexif n'est pas aussi limpide qu'elle peut le paraître. En effet, il est évident qu'un être humain pense assez souvent à ce qu'il fait, avant de le faire, en le faisant et après l'avoir fait. Pour autant peut-on le qualifier de praticien réflexif ? D'autant que par certains égards, on peut dire que l'on pense comme on respire. Si l'on entend penser à quelque chose, avoir une activité mentale quelconque. Dans de nombreux contextes les deux mots penser et réfléchir paraissent interchangeables. Pour les différencier, on peut dire que réfléchir indique une certaine distance. Le Robert définit ce verbe à double sens de la manière suivante : renvoyer par réflexion dans une direction différente ou dans la direction d'origine. Faire usage de la réflexion, penser, calculer, chercher, cogiter, se concentrer, délibérer, méditer, observer, se recueillir, rentrer en soi- même, se replier, ruminer, songer. C'est un sens figuré par rapport au premier qui conduit à penser la réflexion comme un retour de la pensée sur elle-même, se réfléchir sur soi, se recueillir. • La métaphore du miroir est très puissante pour faire comprendre le concept de réflexion. Elle est très présente dans le concept d'abstraction réfléchissante, tel que Piaget l'a défini en 1977 : la pensée se prend elle-même pour objet et construit des structures logiques à partir de ses propres opérations. Même dans un sens plus commun, l'acte de réfléchir suppose une certaine extériorité, donc un minimum de distance face aux urgences de l'action fait remarquer Philippe Perrenoud. PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017
• En sciences humaines, la distinction entre penser et réfléchir n'est pas tranchée. Il n'y a pas
d'articulation évidente entre la pensée la plus proche de l'action, celle qui la guide et la réflexion plus
distanciée. Plutôt que d'opposer pensée et réflexion, le courant développé par Schon distingue
plutôt la réflexion dans l'action et la réflexion sur l'action.
• Il n'y a pas d'action complexe sans réflexion en cours de processus. La pratique réflexive
peut s'entendre comme la réflexion sur la situation, les objectifs, les moyens, l’état des lieux, les
opérations engagées, les résultats provisoires, l'évolution prévisible du système d'action. Réfléchir
en cours d'action consiste à se demander ce qui se passe ou va se passer, ce qu'on peut
faire, ce qu'il faut faire, quelle est la meilleure tactique, quels détours efficients, quelles précautions
il convient de prendre, quels sont les risques encourus...
• Réfléchir sur l'action est autre chose. C'est prendre sa propre action comme un objet de
réflexion, soit pour la comparer à un modèle restrictif c'est-à-dire à ce qu'on aurait pu ou dû faire
d'autres, ou bien à ce qu'un autre praticien aurait fait, soit pour l'expliquer ou en faire la critique.
Réfléchir dans l'après-coup, après l'action, a pour objectif de comprendre, apprendre,
intégrer ce qui s'est passé. Réfléchir ne se limite pas alors à une évocation, mais passe
par une critique, une analyse, une mise en relation. On convoque des règles, des
théories.
• La réflexion dans l'action amorce souvent une réflexion sur l'action nous explique
Philippe Perrenoud car elle met en réserve des questions impossibles à traiter sur le vif.
Mais auxquelles le praticien se promet de revenir à tête reposée.
• La réflexion sur l'action permet d'anticiper et prépare le praticien souvent à son insu, à
réfléchir plus vite dans l'action et à envisager davantage d'hypothèses, tout un monde
virtuel nous explique Schon
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017Mises en situation d’analyse
• Analyse de pratique professionnelle à partir de situation
professionnelle inédite, perturbante, critique - engageant une
réflexion et la nécessité de penser une remédiation dans des
termes à définir, une alternative dans la pratique professionnelle.
• Expression de ces situations
• Choix de ces situations sur lesquelles travailler par groupe
d’affinités
• Étude du cas proposé, analyses, recherches de solutions selon une
méthodologie d’APP présentée et testée… au fil des cours
• Déterminer les gestes professionnels remédiant face à
une situation problématique professionnelle
• Préconisation d’intervention possible, un dispositif de formation,
une ouverture éducative ou de formation (formation
professionnelle, de l’organisation, individuelle…)
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017MISE EN SITUATION : TRAVAIL EN GROUPE
✓Mise en situation, étude de cas: analyser des situations
professionnelles problématiques, perturbantes ou
conflictuelles en vue de les résoudre (au moyen
de dispositif de éducatif/de formation au sens large,
puisque nous sommes dans un Master de Recherche en
éducation),
✓Situation professionnelle avec décalages, écarts, source de
perturbations ou conflits…
• « Vie rêvée »
• « Vie réelle »
Point
perturbant
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017PRÉSENTATION DE SOI ET D’UNE ÉVENTUELLE
SITUATION PROFESSIONNELLE PERTURBANTE
À ANALYSER POUR TENTER DE LA REMÉDIER
• Qui ? Où ? Quoi ? …
• Situation professionnelle proposée : perturbation,
moments critiques, écarts, … ?
En vue d’Analyse de pratique professionnelle, avec finalités
de recherche de solutions en termes de formation…
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017LIENS INTERNET
• Prompteur du cours sur
www.formations.philippeclauzard.com
• Site de la Revue de l'analyse de pratiques professionnelles -
Regards croisés : www.analysedepratique.org
• Les différentes approches de l'analyse des pratiques par
Bernard Gouze, PedagoPsy.eu
• Fiche synthétique présentant le travail du GFR "analyse de
pratiques professionnelles" Jacques Lévine, Altet, Perrenoud,
et al., reims.iufm.fr
• Site de Patrick Robo avec de nombreux écrits sur l'Analyse
de Pratiques Professionnelles : probo.free.fr
• Site de Pierre Vermersch et du GREX (Groupe de recherche
sur l'explicitation : expliciter.fr
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017UE 4-2 Master Recherche en éducation
Analyse des
pratiques et
démarches
réflexives (analyse
de pratique
professionnelle)
COURS 2
PHILIPPE CLAUZARD
MCF UNIVERSITÉ DE LA
RÉUNION
ESPE / ICAREPRÉSENTATION DE SOI ET D’UNE ÉVENTUELLE
SITUATION PROFESSIONNELLE PERTURBANTE
À ANALYSER POUR TENTER DE LA REMÉDIER
• Qui ? Où ? Quoi ? …
• Situation professionnelle proposée : perturbation,
moments critiques, écarts, … ?
En vue d’Analyse de pratique professionnelle, avec finalités
de recherche de solutions en termes de formation…
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017TEMPÊTE DE CERVEAU POUR CONCEVOIR EN PETITS GROUPES • A la suite du premier brainstorming pour définir les mots clefs de ce cours, le terme de « méthodologie » a été employé. • Aussi, je vous lance une forme de défi: tentez de définir ce que pourrait être une méthodologie d’analyse des pratiques ? Faites des hypothèses en petit groupe et après une restitution collective nous en ferons une synthèse… • à comparer avec la métho d’APP que je vous proposerai d’étudier et de mettre à l’épreuve dans vos expérimentations, mises en situation d’anlyses de questions problématiques au travail... • Mettez vous en petit groupe et dans une posture de reflexion... Ou réflexivité... C’est bien l’enjeu de ce cours. Certains ont peut être déjà vécu des analyses de pratiques dans leur profession...
RESTITUTION ET SYNTHESE COLLECTIVE
LES COMPOSANTS DE L'ANALYSE DES PRATIQUES
PROFESSIONNELLES :
(DANS LE CADRE NOTAMMENT DES MÉTIERS DE L'INTERACTION HUMAINE)
✓Décrire la situation, l’étude de cas
✓Problématiser une situation de travail problématique , un
moment critique, un décalage, un écart …
✓Analyser à partir d'une construction hypothétique
✓Construire une théorie de l'action, une sémantique de l'agir
professionnel
✓Réinvestir dans l'action, augmenter son pouvoir d'agir.
Ce processus n'est pas forcément linéaire, des phases peuvent se
renouveler ou s'inverser. La phase d'analyse peut être entrecoupée de
retour à la description. Des éléments de description peuvent être à
nouveau intégrés après la phase de problématisation.
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017VOTRE DÉMARCHE GÉNÉRALE
D • Décrire les faits (cours 2)
• Problématiser, hypothèses
P explicatives, hypothèses
élucidantes (cours 3)
A • Analyser / choix cadre théorique
(cours 4)
• Théoriser : sens donné à
T l’évènement, modélisation,
préconisations (cours 5)
• Réinvestissement : suggestions en
R termes de formation (cours 5)
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2016GROUPES DE TRAVAIL MISES EN SITUATION
….
…
…
…DÉFINIR LA DÉMARCHE RÉFLEXIVE COMME PRÉALABLE
• Pour qui ? Pour les acteurs de nombreux secteurs professionnels : - Médical et paramédical : aides-soignants,
infirmiers, sages-femmes, médecins, orthophonistes… - Social : éducateurs, conseillers, orienteurs, - Educatif :
enseignants, formateurs d’adultes, accompagnateur VAE - Technique : techniciens et ingénieurs
• Qu’est-ce que la pratique réflexive ? La pratique réflexive consiste à caractériser la manière dont l’action
est organisée, à penser ce qui pousse à l’action, à formaliser ses savoirs pour les rendre lisibles et visibles par
tous. Développer une pratique réflexive, c’est adopter une posture réflexive, de manière régulière et
intentionnelle, dans le but de prendre conscience de sa manière d’agir, ou de réagir, dans les situations
professionnelles ou formatives. Dans les métiers de l’humain, une pratique professionnelle n’est pas réflexive
du seul fait que le praticien réfléchit. Elle va le devenir lorsque le praticien va se prendre comme objet de sa
réflexion. Cette réflexion sur ses pratiques va être guidée et va mobiliser des savoirs empruntés aux sciences
du travail, ergonomie, sociologie, psychologie, anthropologie, etc.
• Quelle utilité de la démarche réflexive ? La posture réflexive est une posture mentale qui n’est pas
spontanée. Il s’agit de tourner son attention vers soi-même et vers son activité, plutôt que vers le contexte
dans lequel s’est déroulée cette activité. Il ne s’agit pas d’adopter une posture nombriliste, mais de
s’intéresser à soi en tant qu’acteur dans toute situation vécue. C’est tourner son regard vers soi-même, pour
mieux se connaître et mieux connaître sa manière d’agir dans des circonstances données. La pratique
réflexive permet de faire évoluer les pratiques professionnelles individuelles et collectives en accompagnant
chacun vers un travail sur l’identité professionnelle, le rapport à l’institution, au savoir et au changement. Cela
engage un réel processus de professionnalisation. La pratique réflexive permet de « résoudre un problème,
comprendre une situation complexe, s’interroger sur sa pratique et imaginer de nouvelles façons d’améliorer
sa performance » P. Perrenoud
• Comment effectuer une telle démarche réflexive ?
• Interroger sa pratique nécessite de la part des acteurs de disposer de techniques et d’outils facilitant leurs
interrogations. Il s’agit de ne pas se focaliser sur le résultat de l’action, mais sur la façon dont elle a été
réalisée. Les techniques d’écoute active et les dispositifs d’analyse de pratiques seront ici utiles. Les
interventions peuvent prendre la forme d’accompagnements individualisés, de groupes d’échanges de
pratiques ou de stages de formation aux techniques spécifiques. L’objectif est avant tout de rendre autonome
les professionnels dans l’adoption d’une posture réflexive.
• Source : http://www.squadra.fr/files/Partie-psychopedago/La-pratique-reflexive.pdfCOMPRENDRE L’ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES q Le travail d'analyse de pratique relève de la prise de conscience des actions effectuées, née de la réflexivité. n Le travail effectué par les participants après avoir énoncé les "vécus de l'action" consiste à trouver des pistes explicatives et compréhensives en le questionnant. Diverses approches issues des sciences humaines peuvent être appelées pour réaliser ce "travail sur les énoncés". q Souvent, il s'agit de construire l'expérience en la verbalisant et en la confrontant aux regards croisés du groupe. C’est une manière de construire le métier, un genre professionnel partagé au sens de Clot. n Construire l'expérience, c'est faire jaillir les composantes subjectives et objectives. C’est également donner à percevoir la dynamique cognitive, émotionnelle et affective liée au métier, sans omettre un imaginaire du métier référencé à des valeurs, une histoire. q Ce qui fonde un groupe d'analyse des pratiques, c'est la demande des professionnels. Si l'institution prescrit une participation obligatoire à de telles rencontres, les résistances des participants sont telles qu'elles peuvent aboutir à un échec. q La liberté d’adhésion est incontournable pour en tirer des bénéfices. IL faut déterminé un nombre de séances à l'issue desquelles participants et intervenant pourront se prononcer quant à leur désir de s'inscrire dans la continuité d'un travail, veiller à créer une ambiance d'intimité qui autorise la parole sur soi et entre soi, un nombre de douze personnes est un maximum. Il convient de veiller également à l’ extériorité du lieu, de disposer d'un local en dehors du lieu de travail habituel afin d'éviter les interférences avec les tâches quotidiennes.
COMPRENDRE L’ANALYSE
DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
❑ Car l’objectif général est une mise à distance du vécu professionnel afin de susciter un
développement des compétences professionnelles spécifiques, pour transformer des
pratiques, pour conduire à la maîtrise de nouveaux gestes professionnels suite à des
modifications des processus dans l’organisation, pour nourrir le processus de construction
identitaire au travail, pour une socialisation professionnelle. On peut aussi élaborer des
savoirs sur la manière dont se développent l'action professionnelle et le sujet dans une
logique d’intelligibilité du métier.
❑ Pour analyser une pratique, il convient de se pencher sur un événement déjà accompli, dans
une perspective d’évaluation, puis éventuellement d’amélioration. Qu’on le veuille ou non, qu’on
l’exprime ou non, l’analyse est forcément normative : elle nécessite donc l’explicitation d’un modèle
référentiel, celui des pratiques attendues…
❑ Analyser une situation, c’est étudier un événement inachevé, ou dont l’achèvement est
suspendu afin de servir de support projectif au groupe de formation. Ce qui est visé n’est pas
la « bonne » solution du cas pour celui qui l’apporte, mais l’entraînement de tous les membres du
groupe à l’intelligence des situations et à « écrire » le métier qu’ils peuvent rencontrer. L’animateur a
alors deux préoccupations : apporter ou conforter des connaissances, permettre de
comprendre les déterminants d’une situation complexe.
❑ Analyser signifie séparer un tout en ses éléments. Toute analyse nécessite donc une grille d’analyse
qui permet cette opération. Le choix de cette grille a donc également et forcément un certain
caractère normatif. Les grilles d’analyse le plus souvent utilisées – psychologiques,
psychanalytiques, sociologiques ou psychosociologiques, ergonomiques…
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2017• http://pedagopsy.eu/dossier_analyse_pratique.html
PROPOS DE SCHON EN +
"Dans le monde concret de la pratique, les problèmes n'arrivent pas tout
déterminés entre les mains du praticien. Ils doivent être construits à partir des
matériaux tirés de situations problématiques qui, elles, sont intrigantes,
embarrassantes et incertaines. Pour transformer une situation problématique
en un problème tout court, un praticien doit accomplir un certain type de
travail. Il doit dégager le sens d'une situation qui au départ n'en a justement
aucun. Poser un problème, c'est choisir les éléments de la situation qu'on va
retenir, établir les limites de l'attention qu'on va y consacrer et lui imposer une
cohérence qui permet de dire ce qui ne va pas et dans quelle direction il faut
aller pour corriger la situation."
LE PRATICIEN RÉFLEXIF
PHILIPPE CLAUZARD MCF UNIVERSITE DE LA REUNION
ESPE / ICARE - FEVRIER MARS 2016Vous pouvez aussi lire
