APPEL DE CANDIDATURES - DIRECTION GÉNÉRALE - BNP Performance ...
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APPEL DE
CANDIDATURES
DIRECTION GÉNÉRALE
LAURA LÉMERVEIL
SERVICE TALENT ET GOUVERNANCE
L’EXPERTISE SE CONJUGUE AVEC L’AUDACE
bnpperformance.comDirection générale
Laura Lémerveil
L’engagement de BNP en talent et gouvernance
BNP Performance philanthropique a à cœur le succès de ses recrutements,
puisqu’ils contribuent directement au renforcement des capacités de notre
écosystème philanthropique. Ainsi, nous œuvrons à la fois pour notre clientèle,
et également pour les talents afin de créer des maillages créateurs de valeurs et
porteurs d’une relation durable, initiée sur une base mutuelle de compréhension
des attentes et des intentions de chaque partie.
Nous adoptons l’approche la plus objective possible et tentons d’éliminer tout biais possible dans
nos outils et processus de recrutement pour que chaque talent bénéficie d’un traitement équitable.
Nous garantissons d’ailleurs un processus exempt de discrimination.
Nous nous engageons également à informer les talents de leur cheminement dans le parcours de
recrutement et à leur offrir de la rétroaction constructive pour leur développement professionnel.
Laura Lémerveil
Plein le cœur, plein les sens.
Laura Lémerveil est un organisme communautaire qui préconise que chaque enfant, adolescent et
jeune adulte a le droit de se développer et de s’accomplir tout au long de son parcours de vie au-delà
de la situation de polyhandicap et sa famille d’être accompagnée selon ses besoins et ses réalités.
L’approche Lémerveil
L’approche Lémerveil est une philosophie qui prône l’humanitude, l’accomplissement et
l’émerveillement. Elle influence l’ensemble de l’organisation. Elle permet ainsi à chaque jeune de
s’épanouir malgré la sévérité de sa situation de handicap et la complexité de sa santé. L’approche
Lémerveil vise à offrir à chacun la possibilité d’atteindre le sommet de la pyramide de Maslow :
l’accomplissement de soi.
Profil recherché
La personne titulaire du poste de direction générale est reconnue pour son sens stratégique et
politique, ses habiletés de communication, son leadership mobilisant, sa planification et sa
gestion des priorités. Il s’agit d’une personne qui valorise le travail en équipe et qui sait faire preuve
d’un grand sens éthique et d’une grande capacité d’adaptation. De plus, elle est définitivement
orientée vers les besoins de la clientèle.
Lieu d’emploi
1173, boulevard Charest, bureau 102, Québec
3475, avenue Notre-Dame, Québec
La mission de Laura Lémerveil est que chaque enfant, adolescent et jeune adulte a le droit de
se développer et de s’accomplir tout au long de son parcours de vie au-delà de la situation de
polyhandicap et sa famille d’être accompagnée selon ses besoins et ses réalités.
Page 2 | Appel de candidatures bnpperformance.comDirection générale
Laura Lémerveil
Fonctions, attentes et avantages
En collaboration avec le conseil d’administration et la fondatrice et conseillère stratégique
de Laura Lémerveil, la personne titulaire du poste a pour mandat, à la lumière des
orientations stratégiques établies et des valeurs de l’organisme, de prendre en charge la
gestion de l’ensemble des secteurs d’activités.
Il s’agit d’une personne qui assure :
La réalisation de la mission
Le développement
• Élabore, conjointement avec le conseil, la
• Contribue à la conception et à la
planification stratégique et assure le suivi
réalisation de la stratégie de diversification
et la reddition des initiatives priorisées;
des sources de revenus avec la direction
• Assure une étroite collaboration avec la du développement philanthropique;
fondatrice/conseillère stratégique pour une
• S’assure d’un plan de communication 360
harmonise et cohésion organisationnelle
qui répond aux objectifs d’accroître la
et stratégique;
notoriété, la visibilité ainsi que le
• Assure la complémentarité et le maintien financement avec la direction des
du continuum de services répondant aux communications-événements.
besoins des familles.
La présence et la notoriété
La gestion humaine
• Représente l’organisme sur différentes
• Contribue et assure le maintien des tribunes et à différents événements,
meilleures pratiques en gestion humaine notamment aux tables de concertation en
des ressources; lien avec sa mission;
• Voit à l’harmonisation et à la transversalité • Maintien d’étroits liens avec les partenaires
des ressources avec la direction de la et bailleurs de de fonds et en sensibilise de
Maison Lémerveil Suzanne Vachon; nouveaux.
• Assure le développement, l’établissement
d’objectifs et les mécanismes
Cette personne devra détenir :
d’appréciation de la contribution des
employés; • Un diplôme universitaire de premier cycle
• Veille au climat harmonieux et inspiré de dans un domaine pertinent au poste (toute
l’approche Lémerveil. combinaison de scolarité et d’expérience
pertinente sera considérée);
La gestion financière
• Une expérience pertinente d’au moins cinq
• Prépare, fait adopter et assure le suivi (5) ans dans un poste de direction;
régulier du budget opérationnel; • Une connaissance ou une expérience
• S’assure de la rigueur et de l’exactitude avec une clientèle vulnérable, au sein d’un
des données financières et veille à ce que organisme communautaire ou connexe à
l’organisme se conforme à l’ensemble des la réalité de Laura Lémerveil (un atout).
règlementations et lois.
La gestion des opérations Le tout, dans un contexte de :
• Assure la gouvernance efficiente des • Un environnement de travail empreint de
opérations avec l’ensemble des six (6) bienveillance, novateur, dynamique et
points de services; stimulant;
• S’assure de la coordination et de la • Une équipe solidaire et compétente avec
cohésion de la prestation des services et un fort engagement envers la cause;
des activités réalisées dans l’ensemble • Un salaire compétitif à la mesure de
des points de services. l'expérience;
• Un ensemble d'avantages sociaux complet
et généreux.
Page 3 | Appel de candidatures bnpperformance.comComment postuler BNP Performance philanthropique a été mandaté par la Laura Lémerveil pour ce mandat de recrutement. Pour soumettre votre intérêt pour le poste, veuillez acheminer votre curriculum vitae à Daniel H. Lanteigne, ASC, C.Dir., CFRE, CRHA par courriel à talent@bnpperformance.com. Si ce poste ne vous convient pas et que vous souhaitez débuter ou poursuivre une carrière enrichissante dans le secteur philanthropique, n’hésitez pas à acheminer tout de même votre curriculum vitae afin qu’il soit conservé par notre équipe. Diversité, Équité et Inclusion Laura Lémerveil et BNP Performance philanthropique favorisent la diversité et le respect des différences. Nous garantissons un processus exempt de discrimination. De plus, BNP Performance philanthropique encourage les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les membres de la communauté 2SLGBTQ+ et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si des mesures d’adaptation sont nécessaires à l’une ou l’autre des étapes du processus, veuillez nous en faire la demande à talent@bnpperformance.com. Confidentialité Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées. De plus, les candidatures détaillées et les curriculums vitae ne seront présentés qu’au client qu’à la suite d’une autorisation préalablement donnée lors d’un entretien exploratoire. Éthique professionnelle Le processus de recrutement est mené par une équipe spécialisée en talent et gouvernance composée de membres inscrits à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Ainsi, BNP Performance philanthropique respecte les plus hautes normes d’éthiques professionnelles et se conforme au Code de conduite – Conseillers en recherche de cadres et au Code de déontologie de l’Ordre.
Direction générale
Laura Lémerveil
Transparence du processus de recrutement
Nous sommes fiers de rendre notre processus de recrutement transparent à la fois pour notre clientèle
et pour les talents. Dans le cadre du processus convenu avec Laura Lémerveil, voici les étapes
prévues.
Dépôt de votre candidature
Acheminez votre curriculum à talent@bnpperformance.com. Votre candidature sera étudiée
rapidement et vous serez contacté si vous rencontrez les attentes de notre client.
Entretien exploratoire
Nous vous contacterons pour planifier un entretien exploratoire afin d’échanger avec vous sur
l’organisme, le poste et votre feuille de route.
Recommandations au client
À la suite de différents entretiens, une liste de candidatures potentielles sera présentée et
discutée avec le client qui identifiera les personnes qui passeront à la prochaine étape.
Premier entretien de sélection
Une première entrevue structurée aura lieu avec un comité de recrutement constitué de la
fondatrice, du conseil d’administration et d’un directeur de recrutement de BNP.
Second entretien de sélection
Si votre candidature est considérée, un nouveau comité de recrutement sera constitué pour
échanger avec vous et vérifier certains éléments des rencontres précédentes.
Prise de références
Suivant votre autorisation, nous contacterons vos références pour échanger sur vos
expériences passées.
Vérification d’antécédents
Compte tenu du poste et de l’organisme, il est prévu qu’une vérification de vos antécédents
soit effectuée, si vous êtes la personne retenue pour le poste.
Offre d’emploi
Finalement, une offre d’emploi ou un contrat sera rédigé et vous sera présenté, si vous avez
l’emploi au sein de Laura Lémerveil.
Ces étapes pourraient être ajustées selon le contexte et l’évolution du processus.
Si votre candidature n’est pas retenue, nous nous engageons à vous faire un suivi.
Page 5 | Appel de candidatures bnpperformance.comVous pouvez aussi lire
