Bienvenue chez Universal-Job Conditions d'engagement du personnel temporaire
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Bienvenue chez
Universal-Job
Conditions d’engagement
du personnel temporaire
1
Nous vous souhaitons la bienvenue en Contenu
tant que collaborateur temporaire dans Universal-Job 4
notre entreprise et nous nous réjouissons Explications du CCT 6
Les pricipales conditions
de notre collaboration. Avec cette d‘engagement 9
brochure, nous souhaitons vous fournir
des informations relatives aux points
importants des conditions d‘engagement
et de la CCT Location de services.
Si vous avez des questions, n‘hésitez pas
à appeler votre conseiller. Nous vous
remercions de votre engagement !
d é s sont je tés. L e 13 décembre, 2011,
Les am p d application
l a éte nd u le ch
le Conseil fédéra
la co nvent ion colle ctive de travail (CCT)
de
rvices.
pour la location de se
2 3Ayant tout misé sur la qualité, les partenariats durables, La principale exigence étant toujours d‘être disponible de
la confiance, ainsi que sur le renouveau permanent depuis manière rapide et flexible, pour ce faire, il faut un vaste
plus de trois décennies, nous pouvons être fiers de nos réseau de connaissances soigné et être bien ancré dans la
performances et du succès remporté. région concernée.
Voici les principaux domaines d’activités d’Universal-Job:
Actuellement, il existe en Suisse 18 succursales, réparties
administration / services financiers, technique / industrie,
dans des centres importants, qui offrent leurs services à de
bâtiment / arts et métiers. Depuis 1981, Universal-Job
nombreuses entreprises de renom. Universal-Job compte
place du personnel qualifié pour des postes temporaires ou
aussi renforcer sa position en Allemagne.
fixes. Les différents centres de compétences permettent
d‘évaluer et de suivre en permanence les tendances et Ce succès nous conforte dans notre choix qui est de
tement
évolutions du marché du travail. continuer à miser sur un travail de qualité
Nous gagnons honnê otivation
Nous agissons avec m transparente
se basant sur nos principes :
anière
Nous dirigeons de m la qualité
Nous visons
ndants
Nous restons indépe
4 5Quelles sont les
Qu‘est-ce qu‘une CCT? Une CCT est un contrat conclu entre les associations Salaires minimaux par région principales régle
d‘employeurs et les associations de travailleurs ayant pour Poursuite du versement du salaire en cas de maladie, mentations CCT?
objet la réglementation générale des conditions de travail de maternité et de service militaire
et des rapports entre les parties de la convention. Bien LPP
qu‘Universal-Job ne soit pas membre d‘une association, Vacances
nous sommes également soumis à une CCT. Heures de travail réglementées
Depuis quand la CCT Délais de résiliation
La nouvelle réglementation est entrée en vigueur le 1er
Location de services
janvier 2012. La CCT Location de services s‘applique automatiquement
est-elle applicable?
à tous les travailleurs temporaires qui sont en mission
Formation continue subventionnée
Comment le salaire
dans une entreprise et ne sont pas soumis à une autre
Quels sont les Meilleure prévoyance professionnelle minimum est-il fixé?
CCT avec extension du champ d‘application. Si une autre
avantages de la CCT Meilleure protection en matière d‘indemnités CCT est appliquée, alors celle-ci est applicable pour les
pour les employés? journalières en cas de maladie salaires minimaux et les réglementations relatives aux
Salaires minimaux spécifiques aux différentes vacances et jours fériés.
branches
Il existe une différenciation qui dépend de la région et
Quels sont les Flexibilité pour les missions de courte durée, sécurité de l‘âge. En l‘absence d‘autre CCT, les salaires minimaux
avantages de la CCT sociale pour les missions de longue durée doivent obligatoirement être appliqués.
pour les entreprises Personnel temporaire qualifié avec davantage de Salaires normaux Région de hauts salaires
possibilités de formation Sans formation année après Sans formation Avec formation 1ère année après
locataires?
1ère
Avec formation
professionnelle professionnelle l‘apprentissage professionnelle professionnelle l‘apprentissage
Intégration de réglementations, qui existent déjà,
Heures annuelles* 2‘187
et spécifiques à certaines branches
Salaire annuel 39‘000 52‘000 46‘800 41‘600 55‘900 50‘310
Amélioration de l‘image/de la réputation Salaire mensuel 3‘000 4‘000 3‘600 3‘200 4‘300 3‘870
Plus que 20 / jusqu‘à 50 ans
Quels sont les Revenu immédiat Salaire de base / heures 16.46 21.95 19.75 17.56 23.59 21.23
avantages d‘un Une candidature – de nombreuses possibilités Jours fériés* 3.20 % 0.53 0.70 0.63 0.56 0.75 0.68
engagement Un encadrement personnalisé Vacances** 8.33 % 1.42 1.89 1.70 1.51 2.03 1.83
Souvent une étape vers un engagement fixe 13e mois de salaire*** 8.33 % 1.53 2.04 1.84 1.64 2.20 1.98
temporaire?
Connaître de nouvelles entreprises sans engagement Salaire brut / heures 19.94 26.58 23.92 21.27 28.57 25.72
Jusqu‘à 20 / à partir de 50 ans
à long terme
Salaire de base / heures 16.46 21.95 19.75 17.56 23.59 21.23
Des références supplémentaires de la part d‘un autre
Jours fériés 3.20 % 0.53 0.70 0.63 0.56 0.75 0.68
employeur Vacances** 10.60 % 1.80 2.40 2.16 1.92 2.58 2.32
13e mois de salaire*** 8.33 % 1.57 2.09 1.88 1.67 2.24 2.02
6 Salaire brut / heures 20.36 27.14 24.42 21.71 29.16 7 26.25
* Base: 52.07 semaines à 42 heures / ** Base + jours fériés / *** Base + jours fériés + vacancescipales conditions
Les prin,
Indemnisation pour vacances
d engagement
A combien s‘élève
La contribution est de 1% du salaire brut. 0,3% sont Jusqu‘à 20 ans révolus et dès 50 ans révolus, le droit aux va-
la contribution pour
à la charge de l‘employeur et 0,7% sont à la charge cances est de 25 jours ouvrables (10,6%). Pour tous les autres
frais d‘exécution et
de l‘employé. travailleurs temporaires, le droit aux vacances est de 20 jours
formation continue?
ouvrables (8,33%).
Après 22 jours d‘engagement, les travailleurs ont droit L‘avoir actuel en vacances figure séparément sur le décompte
à une formation continue leur permettant de suivre des de salaire.
Quels sont les critères
cours dans une institution de formation. Durant ces 22
pour bénéficier de la
jours, aussi bien le travailleur que le bailleur de services
promotion de la for- Dates de vacances et indemnité de vacances
doivent s‘être acquittés de cette cotisation de formation
mation continue? continue et de frais d‘exécution prévue par la CCT Informez suffisamment tôt Universal-Job et l‘entreprise loca-
Location de services. taire de services de la période pendant laquelle vous souhai-
Sont inclus dans cette prestation de formation continue: tez prendre des vacances, ainsi nous pourrons vous verser
(Contribution aux) frais de cours votre indemnité de vacances.
Indemnisation pour perte de gain
Le droit à une formation continue reste valable durant Versement du salaire
12 mois après les 22 jours d‘engagement. Le versement du salaire a lieu après réception de deux rap-
ports de travail ou mensuellement. Afin d‘assurer un verse-
A partir du 1.7.2012 une demande peut être ment du salaire ponctuel, les rapports de travail doivent être
adressée au service formation continue de swiss- remis à temps à Universal-Job.
staffing (www.swissstaffing.ch).
Qui se charge de Assurance indemnités journalières de maladie (IJM)
Comme c‘est le cas pour les autres conventions
l‘application de la CCT Une assurance obligatoire pour perte de gain en cas de mala-
collectives de travail, une commission paritaire a
Location de services? été instaurée qui est chargée de l‘application de
die garantit au collaborateur le paiement de 80% du salaire
la CCT Location de services. Il s‘agit de la SPKA assuré à partir du 3e jour de maladie. Le droit à cette presta-
(Commission paritaire professionnelle suisse de tion débute après le délai de carence et après réception du
la location de services). certificat médical.
Il est valable au maximum pendant 60 jours dans un laps
de temps de 720 jours pour une mission de 13 semaines
au maximum.
Il est de maximum 720 jours consécutifs pour les
missions à durée indéterminée, les missions de plus de
13 semaines ou pour les collaborateurs avec enfants.
8 9Accident Rapports de travail
Les salaires annuels jusqu‘à CHF 126‘000 sont assurés Veuillez remplir les rapports de travail de manière à ce que les
auprès de la SUVA pour les accidents professionnels. Les heures et les minutes soient clairement séparées. Exemple:
collaborateurs travaillant au moins 8 heures par semaine sont 8h¾
également assurés pour les accidents non professionnels. 8 h 45 min
8,75 heures
Prévoyance Professionnelle (LPP)
Les collaborateurs ayant un salaire annuel de plus de CHF Délais de résiliation
20‘880.- sont soumis à la LPP s‘il s‘agit d‘une mission à durée Durant les 3 premiers mois, le délai de résiliation est de deux
indéterminée, d‘une mission de plus de 13 semaines ou s‘ils jours. A partir du 4e et jusqu‘au 6e mois, le délai de résiliation
ont des enfants à charge. est de 7 jours. Dès le 7e mois, le délai de résiliation est d‘un
mois pour le même jour du mois suivant pour autant que la
Allocation pour enfant convention collective de travail (CCT) ne prévoit pas un délai
Pour chaque enfant, le collaborateur a droit à une allocation plus court ou plus long.
pour enfant selon la Loi fédérale sur les allocations familiales
(LAFam). Maladie & absences
Si vous avez des enfants, nous vous prions de nous en avertir Appelez l‘entreprise – puis Universal-Job – le plus tôt possible
rapidement. le matin, au mieux avant le début du travail pour avertir de
votre absence!
Avances d‘argent liquide Important: à partir du 3e jour de maladie, ou sur demande,
En cas d‘urgence, vous pouvez percevoir un maximum de vous devez présenter un certificat médical.
60% du salaire dû. Ceci n‘est possible qu‘après notification
téléphonique faite 1 jour à l‘avance à Universal-Job. Dans
l‘idéal, cette notification a lieu un jeudi afin que l‘avance
puisse être mise à disposition le vendredi dans la filiale.
Impôt à la source et saisie sur salaire
L‘impôt à la source et les éventuelles déductions pour saisie
sur salaire figurent séparément sur le décompte de salaire.
Ceci est une brochure d‘information. Les spécifications du contrat
sont applicables. Toutes les informations figurant dans le présent
document peuvent être modifiées sur la base de directives légales ou
de corrections faites par la commission paritaire. Valable à partir du
1er janvier 2012.
10 11Où nous trouver
Universal-Job SA
Aarau Téléphone 062 834 63 63
Amriswil Téléphone 071 414 50 50
Baden Téléphone 056 203 14 44
Bâle Téléphone 061 260 98 98
Berne Téléphone 031 370 80 80
Buchs Téléphone 081 758 08 88
Frauenfeld Téléphone 052 728 98 88
Genève Téléphone 022 959 72 70
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Lucerne Téléphone 041 417 15 15
Rapperswil Téléphone 055 533 03 00
Sion Téléphone 027 550 45 00
Soleure Téléphone 032 625 00 00
Saint-Gall Téléphone 071 228 63 63
Wil Téléphone 071 913 20 20
Winterthour Téléphone 052 269 06 90
Zurich Téléphone 044 311 22 12
Zoug Téléphone 041 725 23 10
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