CATALOGUE FORMATIONS EHPAD-2019 - Secteurs Sanitaire, Social et Médico-social EHPAD-Etablissements du Grand Age - Symphonie Formations
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CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Secteurs Sanitaire, Social et Médico-social
EHPAD—Etablissements du Grand Age
SAAD—Structures de Maintien à Domicile
HANDICAP—Etablissements Spécialisés
EDITO
Vous accompagner au quotidien
SYMPHONIE ACCOMPAGNEMENTS propose des prestations de conseils aux organi-
sations du secteur Sanitaire, Social et Médico-social (aide au pilotage de projets,
Evaluations Externes et Internes), ainsi que des accompagnements individuels (VAE,
Bilans de Compétences) et collectifs (Séances d’Analyses des Pratiques).
SYMPHONIE FORMATIONS propose des prestations de formation aux EHPAD, SAAD
et Etablissements spécialisés dans le Handicap adulte.
Vous trouverez, dans les pages qui suivent,
les formations dédiées pour les salariés des EHPAD,
Résidences Autonomie, Foyers Logements…
Formations sur-mesure
Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos attentes spécifiques.
Transmettez-nous vos cahiers des charges.
Les divers formats possible de formation
Nos formations peuvent s’organiser :
- en INTRA, dans vos locaux
- en INTER, dans nos locaux à Cenon
- en SEMINAIRE, dans un lieu agréable et ressourçant
- en MUTUALISE : associez-vous avec des structures voisines et similaires
à la vôtre.
Vous trouverez dans les pages qui suivent : notre Démarche Qualité et notre Cata-
logue Formations pour 2019. Bonne lecture.
Au plaisir de vous rencontrer,
Laurent PREVOST
Président SYMPHONIE
CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
NOTRE ENGAGEMENT QUALITE P.3
FORMATIONS DE PERFECTIONNEMENT P.4
. Vous êtes professionnel dans la pratique des soins
. Vous accompagnez les personnes vulnérables
- Bientraitance ; Fin de vie ; Soins palliatifs
- Alzheimer et autres handicaps
- Comprendre les difficultés pour accompagner
- PAP et relations avec l’entourage
. Vous êtes professionnel (-elle) de l'animation
Sommaire
. Vous êtes en charge de l'Hébergement, la restaura-
-tion, l'hygiène ou la nutrition
FORMATIONS « METIER » P.7
FORMATIONS « TRANSVERSALES » P.8
. Vous êtes Manager (de la structure ; d’un service)
. Vous êtes en charge de la qualité
. Santé Environnementale—Développement durable
. Vous gérez les ressources humaines de la structure
. Les cadres financiers, juridiques, et les
responsabilités professionnelles
. Apprendre à travailler ensemble
. Tutorer des nouveaux salariés et/ou des stagiaires
. Pour prévenir et gérer les risques professionnels
. Pour développer le "bien être professionnel"
. Pour s'améliorer : modules de développement
personnel
. Pour s'améliorer en bureautique
FORMATIONS pour les AIDANTS P.12
REFERENCES CLIENTS P.13
LIEUX D’INTERVENTION—CONTACTS P.14
NOTRE
ENGAGEMENT QUALITE
UNE EQUIPE D’EXPERTS : Au-delà des mots...des compétences !
SYMPHONIE propose exclusivement des experts issus du secteur du
Grand Age….des Hommes et des Femmes reconnus par leurs pairs, issus
de vos métiers et formés à la pédagogie pour adultes.
Les membres de l’équipe sont sélectionnés en fonction de leur capacité
à s’adapter à votre organisation, et à vos attentes. De là, ils adoptent la
Démarche Qualité
posture adéquate, ainsi que le déroulé pédagogique et les modalités
d’évaluation qui conviennent.
UN CONSEIL SCIENTIFIQUE : Des professionnels de
santé...pour valider la pertinence du contenu des formations
Notre Conseil Scientifique est composé d’infirmières, psycho-
gérontologues, cadre de santé et responsable d’Ehpad.
Il se réunit tous les trimestres pour examiner les connaissances à trans-
mettre et veiller à la qualité des prestations que nous réalisons.
UN PROCESS QUALITE :
1. Relation client : vous apporter des réponses rapides : programmes
de formation, proposition financière, dates d’intervention, CV
2. Recueil des attentes : vous recevrez un document spécifique
3. Présentation du consultant : il vous appellera 15 jours avant
4. Début de la formation : évaluation des connaissances pour adapter
le contenu
5. Support de cours : remis sur clé USB, ou support papier Fin de for-
mation : nouvelle évaluation pour valider l’acquisition
6. Fin de formation : nouvelle évaluation pour valider l’acquisition
7. Bilan de formation : 15 minutes pour échanger, avec la direction de
la structure et la direction de Symphonie
8. Questionnaire de satisfaction « à chaud »
9. Compte rendu de formation : synthèse qualitative complète
10. Evaluation à froid : enquête de satisfaction 3 mois après la F°
P.3
CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Vous êtes professionnel dans la pratique des soins :
= Les escarres, bien les connaître pour mieux les soigner
= Soins infirmiers dans la prise en charge des plaies chroniques et complexes
Perfectionnement
= Prévention des infections associées aux soins, en établissement medico social
= Prévenir durablement les troubles musculo-squelettiques (TMS)
= La contention / compression : principes et pratique avec atelier de pose
= Ulcères d’origine vasculaire / plaie chronique
= Prise en charge infirmier de la plaie vasculaire
= Le pied diabétique et la neuropathie
= Gérer l'urgence de l'hypoglycémie chez la personne âgée diabétique
= Gérer le traitement par insuline de la personne âgée diabétique
= Connaître la personne aphasique
= Le toucher par le soin
= Savoir dispenser des massages pour aider à la prise en charge de la douleur en soins
palliatifs
= Savoir évaluer et prendre en charge la douleur - spécifique AS
= Savoir évaluer et prendre en charge la douleur - devenir référent dans son
établissement
= S'initier à l'hypnose pour optimiser la relation d'aide avec les patients
= Soigner la douleur physique et psychique avec une approche non médicamenteuse
= Hygiène et soins bucco-dentaires
= Savoir agir face au refus de soin
Vous accompagnez les personnes vulnérables :
Bientraitance et accompagnements Bientraitance et accompagnements
= Bientraitance envers les patients et les personnes âgées dépendantes
= Comment pérenniser la bientraitance en EHPAD ?
= Développer un accueil de qualité pour les patients et leur entourage
= La toilette du résident en EHPAD, un acte au Cœur de la relation entre le Soignant
et le Soigné
= Sensibilisation à l'accueil des personnes en situation de handicap
= Spécificités du travail de nuit : le prendre soin dans une démarche de bientraitance
= Relation et Communication Soignant-Soigné
= Améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes
P.4
CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Vous accompagnez les personnes vulnérables (suite) :
Fin de vie - soins palliatifs
= Savoir identifier les différentes approches de la mort, et savoir sensibiliser à
Perfectionnement
l'importance du travail de deuil
= Humaniser la fin de vie
= Ethique et accompagnement fin de vie
= Accompagnement et approche palliative chez les personnes âgées
= Comprendre les soins palliatifs: les fondements ethiques , l'organisation en France,
le cadre juridique
Alzheimer et autres handicaps
= Etre soignant auprès de personnes Alzheimer et troubles apparentés
= Savoir appréhender les spécificités des personnes handicapées pour mieux les
accompagner
= Accompagner les personnes handicapées vieillissantes
= Accompagner les malades psychiatriques vieillissants, en EHPAD
= Connaître les pathologies psychiatriques/psychotiques des patients vieillissants
pour prévenir la maltraitance
= Accompagner les patients atteints de troubles auditifs et/ou visuels
Projet Personnalisé et Relations avec l'entourage
= Savoir élaborer un Projet d’Accompagnement Personnalisé - devenir référent
= Savoir mettre en place le projet personnalisé du résident
= Savoir impliquer les familles et gérer les mini-conflits
= Accompagner les familles et l'entourage dans le cadre de la fin de vie
= Savoir annoncer une mauvaise nouvelle: accompagner le malade et son entourage
Comprendre les difficultés pour bien accompagner les patients
= Prevenir et Gérer l'agressivité et la violence en institution
= Comprendre la souffrance des personnes en fin de vie, en intégrant leur dimension
spirituelle
= Comprendre la Vie intime, affective et sexuelle de la personne âgée/handicapée
= Savoir repérer et prévenir le risque suicidaire, ainsi que les comportements
dépressifs
= Restaurer l'image de soi de la personne âgée, en EHPAD
P.5
CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Vous êtes professionnel (-elle) de l'animation
= L'animation en EHPAD - cursus d'initiation
= L'animation en EHPAD - cursus de perfectionnement
Perfectionnement
= Savoir proposer des activités d'animation auprès du public atteint de démence
= Savoir proposer des activités adaptées aux personnes handicapées vieillissantes,
en EHPAD
= Savoir proposer des activités physiques adaptées aux personnes handicapées
vieillissantes
= Savoir mettre en place un espace sensoriel, selon la méthode Snoezelen
= Accompagner les personnes dépendantes par l'Art-Thérapie
= Accompagner les personnes dépendantes par le bricolage et les arts plastiques
= Accompagner les personnes dépendantes par des activités d'expression orale
= Accompagner les personnes dépendantes par la Médiation animale
= Accompagner les personnes dépendantes par la Musique
= Accompagner les personnes dépendantes avec un jardin thérapeutique
= Animer un atelier de stimulation cognitive
= Animer un atelier Gym douce en EHPAD
Vous êtes en charge de l'Hébergement, la restauration, l'hygiène ou la nutrition
= Savoir aider les résidents à manger et à prendre du plaisir lors des repas
= Savoir prévenir la dénutrition et les troubles de la déglutition
= Maîtriser l'hygiène en établissement médico-social
= Connaître ses obligations en matière d'entretien des locaux
= Connaître ses obligations en matière d'hygiène alimentaire
= Transmissions ciblées en services d'hôtellerie et restauration
P.6
CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
PASSEPORT EHPAD : 20 jours
PASSEPORT EHPAD s’adresse à vos futurs « ASH Soins », ou « ASHQ », ou « ASH++ »
Formations Métiers
Objectifs :
Faire entrer de nouvelles vocations dans le secteur des EHPAD en donnant une
courte formation de 20 journées.
Accompagner, dans le temps, les personnes jusqu’au diplôme (DE Aide Soi-
gnant) par le biais de la VAE…et les mettre dans une stratégie d’avenir et d’évo-
lution de carrière.
Intéresser des personnes en reconversion professionnelle, désireuse de travail-
ler en EHPAD, mais ne souhaitant pas passer 18 mois en formation d’Aide Soi-
gnante.
L’ASH AU CŒUR DE LA RELATION AVEC LA PERSONNE DEPENDANTE : 2 jours
Objectifs :
Permettre aux agents de comprendre le vieillissement des PAD.
Donner les clés aux ASH pour leur permettre d’optimiser les relations avec les
personnes âgées dépendantes.
Faire comprendre aux ASH leur rôle essentiel dans le bien-être des personnes
âgées dépendantes, au quotidien.
ETRE ASH EN EHPAD : 2 jours
Objectifs :
Comprendre les missions qui lui sont confiées
Comprendre l’environnement des EHPAD, ainsi que les principes d’hygiène et
de sécurité
Connaître les personnes âgées: besoins nutritionnels et hydratation
Savoir se situer en équipe
IDE COORDINATRICE : 3 jours
GOUVERNANTE EN EHPAD : 5 jours
RESPONSABLE HOTELLERIE ET VIE SOCIALE : 2 jours
P.7
CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Vous êtes Manager (de la structure ; d'un service)
= Savoir élaborer et mettre en œuvre un Projet d'Etablissement (ou de service)
= Savoir assurer la promotion commerciale de son établissement
= Savoir piloter le changement
= Savoir manager dans la transversalité
= Savoir manager par le sens, la confiance et la motivation
= Savoir manager et gérer les conflits
Transversales
= Savoir gérer son temps, et savoir déléguer
= Comprendre comment lutter contre l'absentéisme
= Savoir détecter les compétences et les potentiels
= Améliorer le travail en équipe : gestion des tensions et des conflits
= Développer son leadership
= Savoir conduire un entretien d'évaluation
= De l'entretien d'évaluation à l'entretien professionnel
= Savoir animer des réunions
= Savoir intégrer de nouveaux collaborateurs : la fonction de tuteur
= Manager à l'ère du numérique
= Savoir manager les différentes générations de sa structure
= L'IDE et le management de son équipe
Vous êtes responsable de la qualité dans votre structure
= Apprendre à mettre en œuvre une démarche qualité dans un établissement
médico social
= Connaître la methode HACCP, ainsi que le Plan de Maîtrise Sanitaire
= Restauration collective : les règles d'hygiène alimentaire
= Connaître la methode RABC pour optimiser le circuit du linge
= Blanchisserie : optimiser le traitement du linge
= Connaître la norme ISO 9001 V 2008
= Connaître les incontournables de la V2014
= Le patient traceur
= La méthode CREX
= La sécurisation du circuit du médicament
= Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels
P.8
CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Santé environnementale - Développement durable
= Savoir mettre en œuvre une démarche basée sur le développement durable
= Avec la Santé Environnementale, préservons le capital santé des professionnels
= Avec la Santé environnementale, maîtrisons les coûts
= Respect de l'environnement et développement durable
= Le développement durable comme support à l’accompagnement
Vous êtes un (-e) professionnel (-elle) des ressources humaines
Transversales
= Conduire un entretien professionnel
= Savoir préparer son entretien professionnel (à destination des salariés)
= Elaborer les fiches de postes et de fonctions
= Repérer et développer les compétences et les potentiels
= Agir au sein du Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
= Savoir mettre en place la GPEC
= L'entretien de retour d'absence
Les cadres financiers, juridiques, et les responsabilités professionnelles
= Les Transmission ciblées, pour optimiser la qualité et la continuité des soins
= Se professionnaliser sur l'outil Pathos
= CPOM et EPRD (à destination des directions)
= CPOM et EPRD (à destination des IRP - instances représentatives du personnel)
= Connaître le droit des personnes accueillies (livret d'acceuil, Contrat de séjour…)
= Connaitre les droits des patients en Etablissement de Santé.pub
= Connaître la responsabilité juridique des directeurs
= Connaître la responsabilité juridique des soignants
= Comprendre la laïcité et le fait religieux
= Les écrits professionnels: enjeux et responsabilités
= Secrets professionnels et secrets partagés
= Droits et ethique professionnelle
= Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels
= La gestion des risques dans une structure qui accompagne le Grand Age
Apprendre à travailler ensemble
= Binômes Infirmiers/Aide-soignants dans les structures sanitaires (nouveauté)
= L'humour dans les relations professionnelles
= Oser l’innovation et la créativité au sein des équipes pluridisciplinaires
P.9CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Tutorer des nouveaux salariés ou des stagiaires
= Le Tutorat dans l'Aide à domicile ou en EHPAD
= Le Tutorat Aide Soignant
= Vous allez devenir ASH Tuteur
Pour prévenir et gérer les risques professionnels
= Manutention de la personne âgée ou handicapée - Gestes et postures
= Prevenir durablement les TMS (troubles musculo squelettiques)
Transversales
= Sauveteur secouriste du travail
= APS– ASD : Acteur Prévention Secours (APS) Aide et Soin à Domicile (ASD)(ASD)
= PRAP - Préventions des risques liés à l'activité physique
= AFGSU - (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'urgence)
= AFGSU - (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'urgence) - Recyclage
= Savoir préserver son capital santé, et se relaxer
= Epuisement professionnel : un facteur de risque
= Les RPS pour les professionnels du Grand Age: un risque majeur compte tenu de
la spécificité des résidents
= Savoir gérer les RPS (Risques psycho sociaux): les comprendre, les évaluer, et
mettre une démarche de prévention collective
= Travailler en horaires décalés - comment prendre soin de soi (pour les ASH)
= Travailler en horaires décalés - et assurer la continuité des soins (pour AS)
= Travailler de nuit en institution : Trouver un équilibre pour allier qualité des soins
et qualité de vie
Pour développer le "bien être professionnel"
= Mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail
= La relaxation adaptée aux personnes en situation de dépendance
= Améliorer son rapport à soi et aux autres grâce à l'Analyse Transactionnelle
= Redevenir acteur de sa vie professionnelle par une initiation à la méditation
= Eliminer les dysfonctionnements, les tensions, dans nos relations professionnelles
= Connaître le poids des mots
= Savoir gérer son stress et gagner en énergie positive
= Savoir gérer ses émotions - de la subjectivité à l'objectivité
= S'affirmer dans son identité professionnelle
= Communiquer avec efficacité dans son travail
= Trouver un second souffle professionnel
P.10CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Pour s'améliorer : modules de développement personnel
= Savoir conduire une réunion - Outil d'animation d'un collectif au travail
= Savoir communiquer au sein d'une équipe
= Savoir communiquer de manière non violente
= Savoir comuniquer face à l'agressivité des patients
= Intégrer la pluralité de compétences pour être en capacité de passer de
l'individuel au collectif
= Savoir gérer son temps et ses priorités
Transversales
= Mieux communiquer dans sa pratique professionnelle
= Optimiser son départ en retraite ; D'une perte de repère vers un renouveau
= Savoir gérer ses émotions par le théâtre ; développer la confiance en soi
Pour s'améliorer en bureautique
= S'améliorer sur Microsoft Office
= S'améliorer sur Word
= S'améliorer sur Excel
= S'améliorer sur Powerpoint
= S'améliorer sur Publisher
P.11CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
Formations pour Aidants
ETRE AIDANT : Accompagner les proches au sein de l’EHPAD
Objectifs globaux:
Aider les familles à accompagner leurs proches au sein de l’EHPAD
Réduire les conflits entre professionnels et les familles
Améliorer la prise en charge de la personne âgée en redonnant du sens au triptyque :
Famille/Résident/Professionnels.
Objectifs spécifiques
Faciliter la transition entre le domicile et l’institution
Mieux comprendre les pathologies portées par le résident
Mieux comprendre le fonctionnement de l’établissement en travaillant à une meilleure
collaboration entre les aidants et les professionnels
Transparence envers les familles
Création d’un lien de confiance
Création de liens entre les familles
Six séquences peuvent être envisagées :
- Accompagner l’entrée dans l’établissement ou dans la maladie de son proche
(échanges sur les difficultés et les craintes ainsi que sur les attentes )
- Comprendre le fonctionnement de l’établissement
- Visite de l’ensemble de l’établissement (clarifier les rôles et les missions des différents
professionnels)
- Construction d’une collaboration Aidants / Résidents / Professionnels
- Sensibilisation sur les gestes utiles au quotidien (se lever, s’assoir, entrer et sortir
d’un véhicule…)
Chaque séquence est prévue pour une durée de 3 heures environ
P.12CATALOGUE FORMATIONS
EHPAD—2019
QUELQUES REFERENCES CLIENT …
(Liste non exhaustive)
Références clients
Notre Dame de Bonne Espérance—Bossège
EHPAD Mémoire des Ailes
Résidence « John Talbot »
EHPAD Le Sablonat
P.13Au service des secteurs Sanitaire,
Social, et Médico-social
CONTACTS
30, rue de la République
CONTACTS—LIEUX D’INTERVENTION
33150 CENON
Tel : 09 54 62 58 26
Email : contact@symphonie-formations.com
Dirigeant : Laurent PREVOST
Tel : 06 95 69 46 83
Email: laurent.prevost@symphonie-formations.com
NOS LOCAUX
LIEUX D’INTERVENTIONS
Nous intervenons partout en France :
- Dans votre établissement
- Dans un lieu à proximité
- En séminaire, pour prendre le temps d’une pause
P.14SYMPHONIE ACCOMPAGNEMENTS
30, rue de la République—33150 CENON
Tel. 09 54 62 58 26
www. Symphonie-formations.com
SIRET : 83046171100020Vous pouvez aussi lire
