Changement démographique - Les employeurs face à un grand défi www.transfair.ch
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N° 5 | AOÛT 2014 www.transfair.ch Changement démographique Les employeurs face à un grand défi PoSTe/logISTIQUe: Conférence nationale CCT – Il s,agit de vous ! TRANSPoRTS PUBlICS: les grandes lignes de la CCT CFF 2015 sont fixées
s o m m ai r e 3
Un excellent service et des Vos avantages personnels:
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• Contrats d’un an, avantageux pour le client Photo de couverture
• En cas de sinistre, service d’assistance jokebird/photocase.de
24 h / 24, 7 j / 7
4/5 Le changement démographique: un défi pour le marché du travail
zurichconnect.ch/partnerfirmen
ID: transfair, Code d’accès: lobby 6/7 Communication: cablex: transfair nous donne une voix
0848 807 803 8 Communication: CCT Swisscom: changements en vue
Lu – ve de 8h00 à 17h30
Numéro de téléphone exclusif pour 9 Poste/Logistique: Partir à la retraite dignement
les membres de transfair
10 Poste/Logistique: CCT Poste – nouvelles conditions
11 Poste/Logistique: La prise en charge des enfants est améliorée
Calculez la 12 / 13 Transport publics: CCT CFF 2015 – les grandes lignes sont fixées
en route vers les prolongations!
prime dès 14 Transport publics: IeV – Ensemble pour la sécurité dans les transports La coupe du monde de football est
maintenant et terminée. Avez-vous suivi les matchs? Cer-
obtenez une 15 Administration publique: Le CF diminue sa participation à la rente transitoire
taines prolongations étaient légendaires.
offre! 16 Administration publique: Fermeture de la base aérienne de Sion Chez transfair, nous entendons également
faire durer le plaisir. Nous nous apprêtons
17 Votre bras droit: Matthias Humbel à entamer différentes prolongations.
Assureur: Zurich Compagnie d’Assurances SA
18 / 19 Agenda La campagne ‹Voici votre bras droit
quotidien› est prolongée. Grâce à ce visuel
FM33400-transfair_Ins_A5quer_f_07-14.indd 1 17.07.14 08:55 20 Adresses utiles
à fort impact, nous allons continuer à
attirer l’attention sur le soutien qu’offre
Voici Votre bras droit quotidien
transfair aux salariés.
Julien Graf joue également les prolon-
gations. Notre médiamaticien vient de
terminer avec succès son apprentissage
chez nous. Il ne s’agit donc pas d’une pro-
transfair est le syndicat qui s’engage pour
longation forcée, il reste chez transfair
les salariés du service public. Fidèles à notre
jusqu’à son école de recrues qui débutera
devise « indépendant. courageux. fiable. »,
en mars 2015. Nous nous réjouissons de
nous défendons les droits et les libertés de
pouvoir continuer à compter sur son enga-
nos membres.
gement et le félicitons pour la réussite de sa
adhérez dès maintenant et profitez
formation!
d’un important soutien et de réductions
exclusives : Les négociations sur la nouvelle CCT
Poste durent un peu plus longtemps que ce
Impressum
• protection juridique complète et conseils juridiques
qui était prévu et espéré. Si vous souhaitez
• hotline pour vos questions urgentes
y contribuer activement en tant que
• cours de formation et de formation continue Editeur: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Berne 14, T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch membre, je vous invite cordialement à
gratuits Magazine des membres du syndicat transfair participer à la conférence nationale sur la
• réductions de prime auprès de caisses Rédaction: Nicole Hochstrasser
CCT le 13 septembre 2014 à Berne. Saisissez
maladie et d’assurances Annonces: LZ Fachverlag, Baar, info@lzfachverlag.ch
Prix: compris dans la cotisation de membre. Abonnement annuel pour non-membres: CHF 36.– cette occasion d’en apprendre plus et d’in-
• chèques Reka à des conditions
avantageuses Parution: 8 fois par an fluencer les résultats. A l’issue des négocia-
Traductions: Ivano Zannol, www.transterm.ch, Cécile Jacq, www.jacq.ch tions CCT Poste, nous espérons pouvoir
www.transfair.ch Impression: LZ Print, Neue Luzerner Zeitung AG, Luzern dire: «Tout vient à point à qui sait at-
Composition et mise en page: Sandra Eggstein, LZ Print, Neue Luzerner Zeitung AG, Luzern
tendre.»
Images: wagg66 / schoky / speednik.photocase.com / cablex / Swisscom /SBB / VBS / admin.ch / transfair
Tirage certifié (2012/2013): 2375 Ex. (REMP) nICOLE HOCHSTRASSER, RESPOnSABLE
Nous déclinons toute responsabilité pour des textes et photos reçus sans que ceux-ci aient été sollicités. MARKETInG ET COMMUnICATIOn
transfair magazine l Août 2014
4 Le changement démographique Le changement démographique 5
Le changement démographique, un défi pour le marché du travail
Notre société ne cesse de vieillir. La part des salariés plus âgés
augmente constamment. Parallèlement, le taux d’activité
diminue drastiquement, au fur et à mesure que les salariés
avancent en âge. Cela est dû au manque de reconnaissance
et d’encouragement offert aux salariés d’un certain âge.
Si la Suisse veut continuer sur la voie du succès, il faut que
ça change.
Matthias Humbel Cela relève clairement de la responsabilité de
l’employeur.
Nous vivons dans une société qui ne cesse Cela nécessite un changement de menta-
de vieillir. Tandis que 31 pourcent de la popu- lité dans l’économie suisse. Les salariés plus
lation étaient âgés de moins de 20 ans en âgés ne doivent plus être considérés comme
1970, ils n’étaient plus que 20 pourcent en un simple facteur de coût qu’il faut rapide-
2012. D’ici 2050, la part des jeunes de moins ment pousser vers la retraite anticipée ou le
de 20 ans passera même à 18 pourcent. En chômage. Même si la courbe de performance
même temps, la part des plus de 65 ans est faiblit à partir d’un certain âge, les salariés
passée de 12 à 17 pourcent et fera un bond à plus âgés continuent à fournir un travail pré-
28 pourcent d’ici 2050. Avec ce vieillissement, cieux. Ils cumulent l’expérience et les
les besoins de la société changent également, connaissances, ce qui a une valeur inesti-
notamment au travail. mable pour les entreprises. Si l’économie pre-
nait soin de ces salariés, si elle les encoura- Il faut viser à maintenir un maximum de de formation continue de la même manière Le salarié qui souhaite prendre une retraite une organisation flexible du travail et du
«Nouveaux» défis pour geait et stimulait, elle disposerait d’une salariés en forme pour la vie active jusqu’à que les plus jeunes. Un départ prochain à la anticipée doit pouvoir le faire. Et celui qui temps de travail est essentielle. Il convient de
le marché du travail grande réserve de travailleurs bien formés, l’âge ordinaire de la retraite. La santé est le retraite ne doit pas être un obstacle à la for- souhaite rester plus longtemps dans la vie citer l’adaptation du taux d’occupation, la pla-
Une société vieillissante pose également expérimentés, consciencieux et dévoués. bien le plus précieux du salarié. Il est de la mation continue. Car celui qui ne peut pas active doit également en avoir la possibilité nification du temps de travail flexible par le
certains défis quant aux places de travail. Des responsabilité de l’employeur de la protéger. maintenir ses connaissances à jour sera tôt – tout en améliorant sa rente. biais d’une annualisation du temps de travail
défis qui ne sont pas vraiment nouveaux, Partir à la retraite en bonne santé ou tard distancé. et des possibilités de travailler à domicile, par
mais qui gagnent en importance pour l’em- De nombreux salariés ont hâte de voir ar- Formation continue aussi pour Soutenir des modèles Work & Care exemple. Outre un engagement de principe de
ployeur, compte tenu du changement démo- river le jour de leur départ à la retraite. S’ils les salariés plus âgés Permettre une retraite flexible L’augmentation de l’espérance de vie crée l’entreprise, les services sociaux notamment
graphique. Car dans une société qui vieillit, ont en outre la possibilité de prendre une re- Outre les aspects liés à la santé, les Tandis que nous nous opposons à la re- de nouveaux défis, même en dehors du cadre sont sollicités. Car les besoins étant très va-
les salariés plus âgés représentent une main- traite anticipée, tant mieux! Lorsque le tra- connaissances d’un salarié sont également traite anticipée pour se «débarrasser» des professionnel. La part des personnes qui riés, la solution de chaque cas individuel doit
d’œuvre importante dont il faut prendre soin. vail est physiquement pénible ou psychique- déterminantes pour rester en forme dans la salariés plus âgés, moins performants, nous prennent en charge des proches par des soins être élaborée de manière individuelle.
Plus le nombre de jeunes salariés entrant sur ment contraignant, des modèles de retraite vie active jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite. considérons que des modèles de retraite et du soutien augmente sans cesse. La conci-
le marché de travail diminue, plus la valeur anticipée sont nécessaires – les gardes-fron- L’apprentissage tout au long de la vie s’ap- flexible sont indispensables. Ces derniers liation entre vie professionnelle et vie de fa- transfair prend position
de ceux qui s’y trouvent déjà augmente. tière en sont un exemple. Mais les entreprises plique autant – voire plus – aux salariés plus permettent un départ progressif de la vie ac- mille n’est pas qu’un besoin de parents avec A l’occasion du Congrès du 14 mai 2014,
L’élément central, c’est le maintien de ne doivent en aucun cas abuser des modèles âgés qu’aux plus jeunes. Plus la formation de tive. Les salariés peuvent mieux se préparer à enfants en bas âge, mais également d’enfants transfair a élaboré un document de position
l’employabilité, tant du point de vue de la san- de retraite (anticipée) pour emmener les sala- base est éloignée dans le temps, plus il est la retraite et s’habituer à cette nouvelle étape qui soignent leurs parents âgés. relatif au changement démographique. Ce
té que des connaissances. Les places et les riés, tant bien que mal, jusqu’à l’âge de la pré- important de se former continuellement de leur vie et à ses particularités. Pour l’em- Il faut du conseil et du soutien profession- dernier présente les défis cités ci-dessus et les
processus de travail doivent être aménagés retraite pour les envoyer ensuite à la retraite, pour maintenir ses connaissances au niveau ployeur, de tels modèles garantissent un nel sur le lieu de travail et des rapports de tra- orientations poursuivies par transfair. Car
de sorte que nous ne tombions pas malades affaiblis physiquement et moralement. requis et pour les étoffer. Cela permet aussi transfert plus efficace des connaissances du vail qui peuvent offrir suffisamment de sou- transfair veut continuer à contribuer active-
au travail et que nous soyons en mesure d’at- L’entreprise doit mettre sur pied une ges- aux salariés plus âgés de s’adapter en perma- salarié plus âgé vers son successeur. Les plesse dans l’emploi du temps. Les salariés ment au développement du monde du travail
teindre l’âge ordinaire de la retraite en bonne tion de la santé bien aménagée afin que les nence à l’évolution des exigences et aux nou- connaissances informelles notamment sont concernés ont besoin de disposer d’un temps et à défendre les salariés du service public
santé. Les salariés plus âgés doivent avoir salariés plus âgés puissent atteindre l’âge de veautés technologiques. ainsi mieux transmises. suffisant pour organiser les soins, notamment face aux partenaires sociaux. Le document de
droit aux mêmes opportunités de formation la retraite en bonne santé physique et psy- C’est pourquoi les salariés plus âgés La flexibilisation de l’âge de la retraite en cas d’urgence, et ce de manière rapide et position peut être téléchargé par le biais du
et de formation continue que les plus jeunes. chique. doivent avoir accès aux offres de formation et répond aux besoins de nombreux salariés. sans formalités excessives. A plus long terme, code QR suivant.
transfair magazine l Août 2014 transfair magazine l Août 2014
6 co m m u n i c at i o n co m m u n i c at i o n 7
cablex: transfair
nous donne une voix
Hans-Peter Legler est CEO de cablex depuis 2010. cablex construit et entretient
des solutions d’infrastructure TIC et de réseau performantes, répondant aux
besoins actuels et futurs du marché.
Robert Métrailler Nous nous situons sur un marché dyna- exemple investi dans l’optimisation des
mique dont les conditions cadre évoluent processus et dans de nouveaux outils. De-
Comment voyez-vous l’évolution de cablex rapidement. La pression sur les prix aug- puis, les salariés ne remplissent plus de rap-
depuis votre arrivée en 2010 comme CEO? mente et la situation de la concurrence est ports papier, mais ils saisissent les com-
L’entreprise a beaucoup grandi durant ces exigeante. Afin de pouvoir répondre à ces mandes en ligne, sur un iPad. L’ensemble
quatre dernières années, le nombre de salariés exigences, nous devons continuellement du processus, depuis la commande adres-
a presque doublé. Depuis, toutes les entre- améliorer notre compétitivité en faisant sée aux techniciens jusqu’à l’actualisation
prises importantes des branches communica- avancer l’optimisation des processus, en dé- des plans se fait désormais de façon numé-
tion et ICT, transport et énergie font partie de veloppant des solutions innovantes et en rique. A cet effet, l’ouverture des salariés
nos clients, nous avons développé de nouveaux renforçant notre présence sur de nouveaux aux changements technologiques et leur
champs d’activité et étendu et renforcé le ser- domaines d’activité. disposition à se former continuellement
vice après-vente. L’évolution est très positive, sont essentielles. La langue représente un
mais elle nous confronte également à de nou- Quels défis attendent les employés de cablex autre défi. Nous employons des salariés is- Vous constatez et vous dénoncez le fait que d’investir dans l’avenir de cablex. En outre, le Parler d’une CCT de branche signifie discuter
veaux défis. Afin de pouvoir les relever, nous pour le futur et comment doivent-ils s’y pré- sus de 26 nations et cultivons cinq langues dans cette branche, le travail n’a plus, ou seul moyen d’influencer la situation de avec un, ou des partenaires sociaux. Avec
avons en outre introduit, à l’interne, des pro- parer? à l’interne. Nous avons même traduit nos toujours moins, de valeur. Cette situation branche de manière à empêcher le dumping quel(s) syndicat(s) souhaitez-vous travailler
cessus et structures cohérents et compétitifs. Le plus grand défi pour les salariés lignes directrices en romanche. Mais la conduit à une sous-enchère lors des mises au salarial, c’est la collaboration avec les parte- et pourquoi?
consiste à faire face aux changements de la langue prédominante dans la branche ICT concours de mandats et à la perte de contrats naires sociaux. Personnellement, je souhaiterais
Quels défis attendent cablex dans les années branche et à l’évolution technologique. Avec est l’anglais. Nous devons encore nous amé- pour cablex. Comment lutter contre cette conclure une CCT de branche avec nos par-
à venir et quelles sont vos priorités? le projet «Ready for the future», cablex a par liorer sur ce point. situation? La mise en œuvre d’une convention collec- tenaires sociaux existants transfair et
Différentes mesures s’imposent pour faire tive de branche dans le secteur de la construc- syndicom. Ils connaissent notre branche et
face à cette situation. D’une part, nous de- tion de réseau est-elle la réponse à ce pro- les défis y relatifs, tout en étant proches de
vons nous distinguer au niveau de la qualité blème de sous-enchère? Si oui, comment nos salariés. Ce sont des partenaires so-
et du respect des niveaux de service afin de comptez-vous atteindre cet objectif? ciaux sur qui nous pouvons compter, même
générer une plus- Je soutiens dans des situations difficiles. A la table de
value pour le l’idée d’une CCT négociation, ils ne cherchent pas à trouver
client. Pour ce de branche dans des solutions par des manifestations ou par
faire, nous mi-
«Je souhaiterais conclure une le secteur de la des menaces. Nous apprécions beaucoup
sons sur des CTT de branche avec transfair.» construction de cette collaboration.
standards de Hans-Peter Legler, CEO cablex réseau. Ce qui
qualité élevés compte, c’est Vous attachez une grande importance au
que nous renfor- que les condi- partenariat social. Quelles sont vos attentes
çons, notamment en investissant dans la for- tions usuelles dans la branche soient respec- à ce sujet?
mation de nos salariés. Le nouveau profil de tées et que toutes les entreprises luttent à Comme son nom l’indique, il s’agit d’un
métier électricien de réseau avec le domaine armes égales sur le marché. Avec une CCT de partenariat. Nous poursuivons les mêmes
spécifique télécommunications en est un bon branche déclarée de force obligatoire, les objectifs et voulons garantir l’emploi à long
exemple. Nous œuvrons également conti- mêmes conditions cadre s’appliqueraient à terme. Si nous élaborons ensemble une solu-
nuellement à l’organisation plus efficace des tous les acteurs, peu importe qu’ils aient re- tion, le résultat final satisfera tout le monde.
processus et à la conquête de nouveaux mar- cours à des sous-traitants étrangers ou non.
chés. Tout cela afin d’atteindre une rentabi- Cela permettrait d’éviter des distorsions in- Pour vous, transfair c’est...
lité nous permettant de verser un salaire désirables de concurrence et de créer des Un partenaire important de cablex qui
équitable aux travailleurs professionnels et conditions équitables pour les salariés. donne une voix à nos salariés.
transfair magazine l Août 2014 transfair magazine l Août 2014
8 co m m u n i c at i o n poste/logistique 9
Partir à la retraite dignement
Les salariés de la Poste doivent pouvoir partir à la retraite dignement. Par le
biais de sa résolution de branche, transfair veut se rapprocher de cet objectif.
René Fürst CP Poste ne permet pas dans tous les cas de situation actuelle et de l’évaluation à moyen
maintenir le niveau de vie habituel après la terme. Afin de trouver des solutions, la Poste
CCT Swisscom:
Réforme prévoyance vieillesse 2020 retraite. veut maintenir la procédure éprouvée selon
Le Conseil fédéral prévoit de renouveler laquelle des négociations ont lieu entre les
ensemble l’AVS et la prévoyance profession- Revendications adressées à la CP Poste parties contractantes de la CCT, sur la base
nelle. L’espérance de vie croissante, l’évolu- A l’unanimité, les participants au Congrès du partenariat social. Cela a toujours permis
changements en vue
tion incertaine des rendements sur le marché de branche Poste/Logistique 2014 ont adopté de trouver des solutions acceptables pour
des capitaux et la dégradation de la structure une résolution avec des revendications toutes les parties.
d’âge sont autant de défis pour la prévoyance concrètes. Sachant que les assurés de la
vieillesse. caisse de pension (CP) Poste ont, d’une part, transfair va suivre de près l’engagement
prouvé ce que signifie l’engagement envers de la Poste en faveur de sa caisse de pension,
Situation actuelle de la prévoyance leur institution de prévoyance et, d’autre tout comme les futures décisions du conseil
Une convention collective n’est pas gravée dans le marbre. Les partenaires vieillesse de la Poste part, qu’ils n’ont été que peu récompensés de fondation. Si de nouvelles corrections des
sociaux conviennent très souvent d’en limiter la durée afin d’actualiser les La caisse de pension Poste a pu achever jusqu’alors. Vous trouverez tous les détails de taux d’intérêt ou de conversion devaient
son assainissement fin 2013. La réduction du la résolution sur www.transfair.ch. s’avérer nécessaires, transfair attend de la
dispositions. taux d’intérêt technique à 3% et la diminu- L’organe suprême de la CP Poste, le conseil part de la Poste qu’elle émette des signaux
tion du taux de conversion à 5,85% à 65 ans de fondation constitué paritairement, exa- clairs et perceptibles prouvant que la Poste
ont été appliquées. Ainsi, les mesures propo- mine actuellement la consolidation à long prend ses responsabilités pour tous les sala-
Robert Métrailler si qu’une part liée au résultat). Le groupe de Les négociations sur l’harmonisation des sées par le Conseil fédéral dans le paquet de terme de la caisse de pension. Les revendica- riés, en ce qui concerne la prévoyance vieil-
travail a également dégagé les priorités pour CCT Swisscom SA et Swisscom ITS se dérou- réformes prévoyance vieillesse 2020 ont tions de transfair feront partie intégrante des lesse. Dans le cadre des décisions à prendre
Celles-ci doivent prendre notamment en le renouvellement de la CCT et déterminé les leront toutefois encore cette année. Pour d’ores et déjà été réalisées. Pour les échelons discussions. Néanmoins, la Poste estime d’ici la fin de l’année, le conseil de fondation
compte les modifications structurelles et ju- points de détail en fonction de ces dernières. transfair, cette démarche est tout à fait perti- de fonction inférieurs, cela signifie néan- qu’un engagement des deux parties restera aura d’ores et déjà l’occasion de prouver qu’il
ridiques. Des aménagements de CCT doivent Les thèmes définis sont les suivants: nente. Elle permettra notamment d’unifier moins que la prestation vieillesse visée par la indispensable à l’avenir, compte tenu de la agit dans ce sens.
aussi apporter des améliorations dans l’inté- – Développement personnel les systèmes salariaux et la durée du temps de
rêt du personnel. En 2012, lors des négocia- – Protection des données travail. Ces discussions ne constitueront pas
tions sur les CCT, le choix fut fait de limiter – Externes/temporaires de préjudice pour le renouvellement de la
leur durée jusqu’à la fin 2015. – Communication/culture de l’entreprise CCT en 2016.
– Equilibre vie professionnelle
Une CCT caduque et vie familiale Projet «Claire»
Cette année, Swisscom a procédé à une – Système salarial Lancé par ITS en 2012, le projet «Ariane»
réorganisation d’envergure en fusionnant Sur ces sujets, transfair souhaite proposer visait déjà à introduire une nouvelle archi-
l’unité CBU (grands clients) avec Swisscom des nouveaux articles, des compléments ou tecture uniforme des postes. Le projet
ITS. La nouvelle structure rend caduque la de nouvelles formulations. «Claire» vise le même objectif à l’échelon
CCT Swisscom ITS. L’ensemble du personnel de Swisscom. Cette actualisation des fonc-
de Swisscom doit donc se retrouver soumis à Processus tions est pertinente et nécessaire. La ré-
une seule CCT. Après la première rencontre du groupe de duction de 13 à 6 échelons de fonction per-
travail, plusieurs réunions ont permis d’ap- mettra d’uniformiser les 2 systèmes sala-
Anticiper profondir le sujet et de le présenter aux riaux de ITS et de Swisscom. Pour trans-
Au mois de février, un groupe de travail membres des comités d’entreprise et de la fair, l’évaluation et la classification des
CCT transfair s’est retrouvé afin d’évaluer la représentation du personnel. Les points dé- postes devront être réalisées de façon
situation et de définir les priorités. Il s’agis- taillés seront soumis à l’approbation des transparente et exacte. Dès que la réparti-
sait de s’accorder sur le système salarial qui membres lors de l’assemblée de branche du tion des collaboratrices et des collabora-
prévaudrait à l’avenir. (Pour rappel, les colla- 16 novembre 2014. Une demande officielle en teurs dans les nouvelles bandes salariales
borateurs soumis à la CCT Swisscom ITS bé- vue de négociations pour le renouvellement sera effectuée, transfair entamera les né-
néficient d’un salaire fixe, alors que la CCT de la CCT sera transmise à Swisscom avant le gociations pour les corrections et les amé-
Swisscom SA applique un salaire de base ain- 30 juin 2015. nagements nécessaires.
transfair magazine l Août 2014 transfair magazine l Août 2014
10 poste/logistique po ste / Lo g i st i q u e 11
C o m m e ntair e
Automates à colis
CCT Poste – nou- La prise en charge des
Avec les automates à colis MyPost 24, la
Poste teste une nouvelle innovation. Les colis
pourront être retirés dans une installation
velles conditions enfants est améliorée
semblable à des cases postales.
Les actuels résultats intermédiaires sont insuffisants. A l’occa- La conciliation entre vie professionnelle et vie de famille est un sujet essentiel
Avec la mise en service de 19 automates à
colis, la Poste poursuit sur la voie de l’innova- sion d’une conférence nationale sur la CCT, nous voulons pour transfair. Nous avons renégocié avec la Poste les prestations pour l’accueil
tion en liant des services physiques et électro- consolider notre analyse critique et continuer à nous engager extra-familial des enfants et réalisé de nets progrès. L’adaptation de la loi sur le
niques afin de créer une offre qui doit ré-
pondre aux besoins de confort et de flexibilité à la table de négociation pour une bonne CCT, de manière travail permettra également de définir plus clairement et d’améliorer les temps
de la clientèle. D’autres exemples de cette
évolution s’appellent pick@home, PickPost,
déterminée, mais juste. d’allaitement rémunérés.
E-Post Office ou E-Finance.
René Fürst Outre des informations actuelles, nous
En développant un réseau sur l’ensemble vous donnerons des exemples concrets ti- René Fürst
du territoire et sur des sites à forte fréquenta- Au cours des négociations, transfair a rés de la pratique, vous pourrez poser des
tion, la Poste veut sans doute économiser des souligné à plusieurs reprises les points cri- questions et nous débattrons de certaines Jusqu’à présent, la Poste a financièrement
coûts. 40 sites sont prévus d’ici fin septembre. tiques qui se heurtent à la résistance de nos revendications spécifiques. Saisissez cette soutenu la garde d’enfants jusqu’à l’âge de
Mais qui les paie au final? membres: occasion. Il en va de vos futures conditions quatre ans, mais seulement sur demande et
– champ d’application personnel (qui est de travail que votre participation permet sans que ce soit un droit garanti. Depuis le
Si les clients font une partie du travail
soumis à la CCT) d’influencer concrètement et directement. début de l’année, les pères et les mères
eux-mêmes, ce volume de travail est perdu
– vacances Nous voulons véri- peuvent se réjouir: les allocations pour la
pour les salariés de la Poste. Quelques
– prime de fidéli- «Participez à la conférence CTT. fier si les critiques garde d’enfants en dehors du cadre familial
exemples:
té Il en va de vos futures condi- centrales sont en- (crèches, mamans de jour, école à horaire
– système salarial core exactes, quels continu) sont étendues et s’appliquent désor-
Il y a quelque temps, c’était une collabora-
– jours fériés
tions de travail.» sont les points qui mais aux enfants jusqu’à l’âge de 10 ans. Cela
trice de PostFinance qui faisait mes paie-
– délais de congé René Fürst doivent être amé- devient en outre un droit, c’est à dire que la
ments, gratuitement bien sûr. Actuellement,
de nombreux clients font leurs paiements sur liorés absolument, Poste a l’obligation d’accorder cette alloca-
internet, c’est eux qui font tout le travail. Conférence nationale sur la CCT – où se situe le seuil de tolérance et sur tion. Pour transfair, cela constitue un grand
exprimez-vous! quelles questions nous pouvons faire des succès au niveau des négociations. Cepen-
Il n’y a pas si longtemps, la tenue de transfair perpétue la longue tradition compromis. A l’issue de cette conférence, dant, il incombe toujours aux salariés de ré-
compte et les extraits de compte étaient de la démocratie de base. Tous les membres la délégation de négociation doit disposer clamer leur droit.
gratuits chez PostFinance. Aujourd’hui, je intéressés doivent avoir l’occasion de s’ex- d’un mandat clair afin que la nouvelle CCT
dois payer des frais. primer sur ce sujet important dans le cadre ait une chance d’être acceptée. Comment devez-vous procéder concrè-
d’une conférence nationale sur la CCT. tement pour bénéficier de ce soutien?
Et avec l’automate à colis, ce n’est plus le 1. Téléchargez le formulaire de demande de
facteur qui apporte les envois, mais le client soutien sur l’intranet de la Poste. Vous le
qui va chercher son courrier. trouverez sous le HR-Portal. suivantes sont considérées comme temps de Dans sa prise de position relative à la
Est-ce que ce modèle est destiné à s’appli- 2. Complétez la demande et envoyez-la au travail rémunéré: consultation, transfair pose d’autres revendi-
quer à tous les services à l’avenir? Il me Centre de services Personnel (CSP) – pour les mères qui travaillent jusqu’à 4 cations qui sont soutenues par le SECO et par
semble qu’il s’agit là de la suite d’une insi-
Invitation à la conférence nationale transfair sur la CCT heures par jour: 30 minutes la Fondation suisse pour la promotion de
dieuse dégradation du service public. Vous trouverez d’autres informations im- – pour les mères qui travaillent plus que 4 l’allaitement maternel:
Date: 13 septembre 2014 portantes relatives à la marche à suivre sur heures par jour: 60 minutes – L’allaitement doit être rendu possible
Comme par exemple la suppression de près
de 4 000 boîtes aux lettres publiques depuis www.transfair.ch branche poste/Logistique. – pour les mères qui travaillent plus que 7 même au-delà de 52 semaines
Lieu : Berne
cinq ans ou la suppression de 293 offices de heures par jour: 90 minutes – Une salle de repos avec protection visuelle
Local : Cinéma Kunstmuseum, Hodlerstrasse 8, 3011 Berne Temps d’allaitement rémunérés et isolation acoustique doit être mise à dis-
poste depuis 2010. Tout cela implique un
transfert du travail vers le client, est-ce que Heure : 13h30 à 16h00, suivi d’un apéro jusqu’à 17h00 Des améliorations ont également été ap- Il est important de noter que dans les cas position
les recettes y seront également transférées? portées aux temps d’allaitement rémunérés. où les besoins physiologiques de l’enfant – La salle d’allaitement doit disposer d’une
Participants : tous les membres transfair de Poste CH SA (PM, PV, PL), Les mères allaitantes ont dorénavant le droit l’exigent, il est de manière générale possible possibilité de laver et, le cas échéant, sé-
CarPostal et PostFinance de prendre le temps nécessaire pour l’allaite- de prendre plus de temps. Ce temps supplé- cher le tire-lait, elle doit être équipée
René Fürst, RESPONSABLE ment ou pour tirer leur lait. Pendant la pre- mentaire ne sera toutefois pas considéré d’un réfrigérateur et d’une chaise confor-
Inscription : jusqu’au 1er septembre 2014 par e-mail à gaby.moehl@transfair.ch
DE BRANCHE POSTE/LOGISTIQUE
mière année de la vie de l’enfant, les périodes comme temps de travail rémunéré. table.
transfair magazine l Août 2014
12 transports publics transports publics 13
CCT CFF 2015 – les grandes salariés, à 16 francs à partir de 2017. Le tra-
vail du dimanche a désormais la même va-
leur pour tous les groupes salariaux. Les
au maximum. Les salariés de 58 ans et plus
restent dans leur département ou dans leur
division. En outre, une période de préven-
d ’ un c o up d ’ œ i l
lignes sont fixées
Centre de formation CFF
CFF s’engagent à octroyer davantage de tion de six mois doit toujours être observée Nouvelle confusion dans les rangs
moyens aux augmentations salariales sys- avant le passage à l’AMC. Le salaire est pro- des formatrices et formateurs. Compte
témiques. gressivement réduit. Pour les salariés sans tenu d’une pénurie de formateurs dans
allocation pour charge d’assistance, cela certains domaines, les CFF cherchent
Congé parental signifie qu’ils touchent encore 90% du der-
A l’issue de négociations âpres, mais justes, la communauté de négociation En ce qui concerne le congé parental, nier revenu après six mois, 85% après 12
des formateurs à titre accessoire. Ces
derniers seront rémunérés selon CCT
syndicale et les CFF sont parvenus à s’accorder sur les grandes lignes de la nou- nous avons obtenu des améliorations signi- mois et 80% après 24 mois. Pour les salariés chiffre 107 et la directive K 142.6. Effet
ficatives. Le congé maternité est prolongé au bénéfice d’une allocation pour charge
velle convention collective de travail CFF (CCT). Nous avons atteint notre objec- d’une semaine pour atteindre 18 semaines, d’assistance, le salaire évolue comme suit:
absurde: les formateurs à titre acces-
soire sont mieux rémunérés que ceux
tif d’une CCT équivalente. En toute bonne conscience, nous pouvons donc le congé paternité passe de cinq à dix jours. 95% du dernier revenu après 6 mois, 90% employés par le centre de formation
Les parents d’enfants adoptés bénéficient après 12 mois, 85% après 24 mois et 80% CFF. Cette manière de procéder était jus-
affirmer que les négociations sont une réussite. Voici l’essentiel des grandes désormais également d’un congé de 10 après 36 mois. Dans tous les cas, un salaire tifiée à l’époque où les formateurs
lignes de la nouvelle CCT. jours. A condition que l’enfant adopté vive minimum de 68 000 francs est garanti. étaient encore employés chez Login. Dé-
dans le même foyer et qu’il soit mineur. A Cela correspond au salaire annuel du ni- sormais, il s’agit clairement d’une viola-
l’avenir, transfair va continuer à s’engager veau d’exigence C. Pour que la rente ne soit tion du principe d’égalité. transfair est
Christoph Furrer longées telles quelles sur la nouvelle durée Une de nos revendications de longue date avec détermination pour la conciliation pas touchée davantage, le dernier revenu intervenu.
de la CCT. L’augmentation et l’harmonisa- est ainsi satisfaite. A partir de 2015, les allo- entre vie professionnelle et vie de famille. avant le passage à l’AMC sert de base de
Salaire et allocations tion des allocations pour le travail du di- cations pour le travail du dimanche s’élève- calcul pour les cotisations, pendant toute Négociations BAR personnel de loco-
Les garanties salariales 2011 seront pro- manche constituent une avancée majeure. ront à 15 francs par heure pour tous les Temps de travail la durée. motive Thurbo
Le temps de travail annualisé permet de Dans un courrier, la communauté de
transférer un solde positif de 25 heures au Collaborateurs temporaires négociation a informé Thurbo SA des
maximum sur l’année suivante. Pour des Par le passé, les CFF ont souvent fait ap- points qu’elle souhaite négocier. La
heures effectuées en trop et se situant entre pel à des collaborateurs temporaires et prise de rendez-vous sera la prochaine
26 et 70 heures, un compte-temps CT+ sera ainsi suspendu l’application de la CCT, au étape. Nous voulons avoir négocié les
introduit. Ces heures peuvent être conver- moins partiellement. L’élimination de BAR d’ici au changement d’horaire.
ties en jours de congé entiers. Un solde po- cette situation constituait une de nos pré- Nous tiendrons nos membres informés.
sitif de plus de 70 heures sera transféré occupations centrales. Désormais, seuls
dans le compte temps supplémentaire. Ces quatre pourcent des salariés CFF pourront Blocage différencié de l’engagement
heures doivent être compensées durant avoir un contrat temporaire. En outre, les de personnel aux CFF
l’année en cours, faute de quoi elles seront CFF s’engagent à proposer aux collabora- Les CFF appliquent un «blocage diffé-
payées à la fin de l’année. Il ne sera donc teurs temporaires un poste fixe après rencié de l’engagement de personnel» à
plus possible d’accumuler un trop grand quatre ans. Bien entendu, nous aurions tous les postes non productifs ainsi qu’à
nombre d’heures travaillées en trop sur le souhaité une période plus courte. Mais ce ceux non prévus par le budget. Il s’agit
compte-temps. En cas de solde négatif, le délai de quatre ans au maximum est un d’un paquet de mesures à deux niveaux.
compte sera rempli jusqu’à concurrence de pas dans la bonne direction. Car de nom- Premièrement, tous les postes cités ci-
la valeur limite, à la charge des CFF. Pour breux collaborateurs étaient engagés tem- dessus sont soumis à une procédure
permettre aux salariés de garder une vue porairement pendant bien plus de quatre d’autorisation et deuxièmement, un dé-
d’ensemble, les soldes des temps de travail ans. lai d’attente de six mois est introduit
annuels sont communiqués chaque tri- pour les postes vacants, à partir de la
mestre. Les collaborateurs connaissent Conclusion date de départ. Du point de vue de trans-
ainsi clairement le solde de leur temps de Malgré notre compromis sur la réorien- fair, cette procédure n’est pas utile.
travail annuel. tation professionnelle et la légère flexibili- D’une part, les collaborateurs risquent
sation dans le domaine du temps de travail, d’être surchargés par des tâches supplé-
Réorientation professionnelle nous pouvons être satisfaits du résultat des mentaires, d’autre part, le savoir-faire
Malgré une détérioration marquée, négociations. Il faut relever que la négocia- du prédécesseur est définitivement per-
nous avons pu défendre l’essentiel, soit la tion sur deux modèles de retraite flexibles du après six mois car le transfert de
protection contre le licenciement pour rai- et sur un modèle de durée de la vie active connaissances est impossible. Nous al-
sons économiques. Pour bénéficier d’une n’est pas encore terminée. transfair remer- lons continuer à suivre ce processus de
prise en charge par le centre du marché du cie les nombreux membres qui, dans le près.
travail (AMC), les salariés doivent désor- cadre des négociations CCT, ont assumé Christoph Furrer,
RESPONSABLE DE BRANCHE
mais avoir travaillé au sein des CFF depuis des tâches supplémentaires, que ce soit au
TRANSPORTS PUBLICS
quatre ans au moins et être âgés de 57 ans premier plan ou en coulisses.
transfair magazine l Août 2014 transfair magazine l Août 2014
14 transports publics a d m i n i s t r at i o n p u b l i c 15
IeV – Ensemble pour la Le CF diminue sa participation
sécurité dans les transports à la rente transitoire
La communauté d’intérêt des En raison de l’évolution démographique et de l’allongement de l’espérance de
syndicats européens des vie des assurés, le Conseil fédéral a réduit ses cotisations pour une retraite anti-
transports (IeV) s’est réunie cipée. Par la baisse des cotisations de l’employeur qui entrera en vigueur le
trois jours durant à Heiden 1er août, l’incitation financière à prendre une retraite anticipée doit diminuer.
(Suisse). Des collègues venus
d’Autriche, de la Suisse et du
Janine Wicki il faut faire de même dans les classes de sa- ministration fédérale. La diminution est dé-
Luxembourg ont abordé des laire supérieures. Toute autre décision ne se- sormais un fait, et des chiffres concrets sont
questions relatives aux per- La rente transitoire vise à combler la perte rait pas logique. connus. Dans le cadre des négociations avec
de revenu jusqu’à la retraite ordinaire. Sur de- la conseillère fédérale Widmer-Schlumpf en
sonnes et à leur développe- mande de la ministre des finances, l’adminis- Atténuer les effets de la diminution du novembre, nous allons donc nous engager
tration fédérale en tant qu’employeur a voulu taux d’intérêt technique pour que les moyens disponibles soient utili-
ment dans leur
réviser la rente transitoire pour des considéra- Mais le premier objectif de transfair était, sés en faveur du personnel de la Confédéra-
environnement de travail. tions démographiques. Sous la responsabilité et reste tou- tion. Aper-
de l’OFPER, un groupe de travail a été mis sur jours, l’em- çu partici-
pied. Les partenaires sociaux, dont transfair, ploi des «Nous allons nous engager pour que pation de
Werner Rüegg ciale contribue à l’équilibre des salariés. Des agissements irréfléchis d’un seul individu y étaient également représentés. Malgré les moyens ain- l’employeur
salariés équilibrés augmentent la producti- peuvent totalement détruire la vie d’un autre! diminutions désormais connues, nous avons si économi-
les moyens disponibles soient utilisés à la rente
Il était clair pour tous les participants que vité de toute entreprise. La protection des collaborateurs doit donc réussi à défendre le niveau des rentes. L’admi- sés pour at- en faveur du personnel.» transitoire
la crise économique qui dure depuis 2008 être au cœur des réflexions de chaque entre- nistration fédérale finance 80% des salaires ténuer les Janine Wicki à partir du
laisserait forcément des traces. La grande La sécurité come facteur déterminant prise. Il est indispensable que la sécurité ne élevés, et la participation de l’employeur pour effets de la 1er août
menace, omniprésente dans la population Chaque salarié a droit à une sécurité soit pas qu’une déclaration d’intention. les classes de salaire inférieures reste claire- diminution 2014:
telle une épée de Damoclès, c’est la crise so- maximale sur son lieu de travail. La violence L’IeV demande à tous ses responsables ment surparitaire. De plus, puisqu’une réduc- du taux d’intérêt technique (la diminution de
ciale. Les divergences au sein de la société physique et verbale fait malheureusement d’entreprise, aux autorités et aux gouverne- tion pour des raisons démographiques était 3,5 % à 2,75 % s’appliquera dès le 1.1.2015). Si Révision des règles en cas de restructu-
actuelle, attisées par une perte de solidarité partie du quotidien des salariés dans le do- ments d’élaborer et de réaliser des mesures inévitable, nous tenions à ce qu’une «symétrie des moyens supplémentaires devaient encore rations et réorganisations
et renforcées par un sentiment grandissant maine des transports. Une triste réalité! Les concrètes avec les partenaires sociaux. de sacrifice» soit garantie. En clair, s’il faut être disponibles ensuite, ils devront bénéfi- Les prestations dues par l’employeur en
d’insécurité, sont extrêmement inquiétantes, réduire dans les classes de salaire inférieures, cier sous une autre forme aux salariés de l’ad- cas de restructurations et de réorganisations
aux yeux de l’IeV. au sein de l’administration fédérale étaient
Assemblée de branche Transports publics Plan standard jusqu’à présent définies dans une ordonnance
C’est pourquoi une attention particulière Cette année, l’Assemblée de branche Transports publics aura une nouvelle fois lieu à l’hôtel Nouveau Ancien Nouveau Ancien Nouveau Ancien distincte, l’ordonnance sur la gestion des
fut portée aux prestations sociales pour les Freienhof à Thoune, les 22 et 23 octobre 2014. Le thème prioritaire du premier jour sera «Marché Age de la retraite 1 à 11 12 à 17 18 à 23 postes de travail. Ces règles ont été modifiées
salariés des trois pays. libre dans le fret ferroviaire – chance ou menace». Le matin, une introduction thématique par un 60 5% 80 % 5% 55 % 5% 50 % et figureront dorénavant dans l’OPers.
De nombreuses informations venant d’Au- spécialiste externe est prévue. Un débat aura lieu l’après-midi, dans le cadre duquel nous inviterons 61 5% 85 % 5% 60 % 5% 50 % Prendre une retraite anticipée dans le cadre
triche, de la Suisse et du Luxembourg ne lais- en outre des représentants de prestataires, de clients et de la Confédération. Le vice-président de 62 62 % 90 % 60 % 70 % 45 % 50 % de restructurations et de réorganisations
saient aucun doute: le bât blesse dans le do- transfair, Stefan Müller-Altermatt, ainsi que le responsable de la branche Transports publics, 63 70 % 95 % 65 % 75 % 50 % 55 % n’est désormais possible qu’à partir de 60 ans
maine social. Stress au travail, burnout, mob- Christoph Furrer, prendront également part au débat. Comme l’année passée, des journalistes et 64 75 % 100 % 70 % 80 % 55 % 60 % (anciennement dès 55 ans). En outre, les béné-
bing, endettement, taux de divorce élevé, de des représentants transfair de la branche, issus des commissions du personnel (CoPe) et des ficiaires d’un tel régime de retraite doivent
nombreux facteurs qui peuvent faire chavirer conseils de fondation, seront également invités. Le deuxième jour, les délégués se réuniront dans Plan pour cadres 1 Plan pour cadres 1 avoir travaillé au sein de l’administration fé-
des vies. Du point de vue de l’IeV, il est donc un cadre fermé. Nouveau Ancien Nouveau Ancien dérale pendant dix ans au moins. Les disposi-
indispensable que les employeurs prennent Age de la retraite 24 à 29 30 à 38 tions d’exécution ont également été adaptées
Inscription
conscience de leur rôle social. 60 5% 50 % 5% 50 % pour les cas qui ne répondent pas aux critères
Les membres de l’Assemblée de branche recevront une invitation ces prochaines semaines.
61 5% 50 % 5% 50 % d’une retraite anticipée. Ces dispositions sont
Les autres membres de transfair intéressés par l’Assemblée de branche peuvent s’annoncer auprès
En conclusion, l’IeV a exigé des mesures 62 40 % 50 % 40 % 50 % désormais définies plus clairement.
de Christoph Furrer jusqu’au 30 septembre.
concrètes, des concepts et des programmes 63 45 % 50 % 45 % 50 %
E-mail: christoph.furrer@transfair.ch, Téléphone: 031 370 21 24.
pouvant apporter de l’aide. La sécurité so- 64 50 % 50 % 50 % 50 %
transfair magazine l Août 2014 transfair magazine l Août 2014
16 a d m i n i s t r at i o n p u b L i q u e Votre br as droit 17
Fermeture de la base Matthias Humbel
aérienne de Sion Matthias Humbel travaille depuis cinq ans comme collaborateur scientifique
pour transfair. Il avait déjà attrapé le virus syndical chez Travail.Suisse, où il a
Le concept de stationnement approuvé par le Conseil fédéral en novembre œuvré pour divers projets pendant plus de deux ans. Cet Argovien d’origine
dernier prévoit la réduction du parc immobilier de l’armée d’un tiers. La ferme- a fait des études de politologie et d’économie à Berne où il s’est désormais
ture de la base aérienne de Sion en est une des conséquences. Une perte qui établi.
touche le Valais de plein fouet. Dès l’annonce de la décision, transfair a cherché
christina simpson
à collaborer avec les parlementaires PDC valaisans. En outre, nous avons écrit
aux gouvernements du canton et de la ville de Sion en leur demandant de transfair rend ses membres plus forts. Quelle
est ta contribution concrète, comment rends-
s’engager pour le maintien des emplois. tu les membres plus forts?
Je m’engage au quotidien pour l’améliora-
tion des conditions de travail de nos membres.
Janine Wicki Mon arme, c’est souvent ma plume: je rédige
immédiatement su prendre ses responsa- des réponses aux consultations et des prises
Le 26 mai, le conseiller fédéral Ueli bilités en faisant appel au partenariat de position aux révisions de loi, j’élabore des
Maurer a annoncé la suppression de social. Dans les différentes ques- documents de position sur des sujets qui
quelque 300 emplois, une consé- tions parlementaires initiées par nous tiennent à cœur – comme actuellement
quence du concept de station- transfair, l’armée a confirmé sur le changement démographique – ou des
nement. La réduction étant cette volonté. textes pour le magazine, des newsletters ou
planifiée par étapes sur plu- La communication des- des communiqués de presse. En outre, je re-
sieurs années, elle pourrait tructive dans les quoti- présente transfair et nos membres dans dif-
être réalisée par des dé- diens romands début juin férentes négociations, par exemple lors des
parts naturels. La ferme- a une nouvelle fois inuti- négociations salariales ou de CCT. Je m’en-
ture de la base aérienne lement éveillé les gage pour les quatre branches et je collabore
provoque la perte d’une craintes des collabora- étroitement avec notre présidente.
cinquantaine de postes teurs de la base aérienne
en Valais. Mais Sion ob- de Sion. Afin d’apaiser la Qu’est-ce qui te motive à t’engager pour les
tiendra désormais la for- situation, nous avons de- membres avec transfair?
mation et le commande- mandé un entretien avec le Il a toujours été important pour moi
ment de la police militaire. chef de l’armée, le com- d’avoir une activité utile. Dans mon travail,
Pour les salariés de la base mandant de corps André j’aimerais pouvoir exercer une certaine in-
aérienne de Sion, l’annonce du Blattmann. La rencontre aura fluence et améliorer le monde du travail. Cela agréable. Si c’est un travail passionnant et j’ai un peu plus de temps, j’aime aller à la
concept de stationnement était lieu fin octobre. Nous remer- peut paraître pathétique, mais le fait de sa- varié et qu’on peut contribuer à faire bouger montagne. En été pour randonner, en hiver
une très mauvaise nouvelle qui a cions André Blattmann pour sa dis- voir que mon travail profite à d’autres me mo- et à améliorer les choses, c’est encore mieux. pour skier. Ou je me rends dans une ville que
attisé bon nombre de craintes. Mais position à discuter et pour l’applica- tive énormément. C’est ce sens que je trouve Finalement, il est aussi important d’avoir une je ne connais pas encore, quelque part en Eu-
comme on pouvait s’y attendre, l’armée a tion du partenariat social. dans mon activité chez transfair qui est mon compensation pendant son temps libre, de rope. Ma prochaine destination est toutefois
moteur. pouvoir recharger les batteries. une vieille connaissance: j’irai à Copenhague
cet automne.
Quels sont, à ton avis, les ingrédients pour Comment reprends-tu des forces? Quel est
Suva: exercice fructueux, primes stables une vie professionnelle épanouie? ton soutien? Quel est ton vœu pour l’avenir?
A mon avis, une bonne ambiance de tra- Pendant mon temps libre, je bouge beau- On peut seulement désirer ce que l’on
Lors de son assemblée du 14 juin, le conseil d’administration a adopté frais de guérison ont augmenté. Durant l’exercice sous revue, ils augmen-
vail est indispensable. Il est important pour coup. J’aime passer du temps avec des amis, connaît déjà. Mais la vie nous réserve encore
les comptes et le rapport annuel de Suva pour l’exercice 2013. La Suva a tent entre autres à cause de la suppression des subventions cantonales pour
moi d’avoir une bonne relation avec mes col- sortir, aller au restaurant ou boire un verre. Je tellement de choses inconnues. C’est pour-
réalisé une bonne année. L’excédent des recettes s’élève à 61,5 millions de le traitement hospitalier. Après sept réductions de prime consécutives, la
lègues. Et je dois sentir la confiance et la re- me rends volontiers à des festivals, à des quoi je suis prudent en émettant des désirs, je
francs; à 11,5 millions de francs après versement de la réserve de compen- Suva a atteint un nouvel équilibre. Au 1er janvier 2015, la plupart des clients
connaissance de mes supérieurs. Nous pas- concerts ou au cinéma, je travaille d’ailleurs préfère attendre de voir ce que l’avenir me
sation de 50 millions aux assurés. Le léger recul du nombre d’accidents bénéficieront de primes nettes stables, environ un quart d’entre eux doit
sons tellement de temps au travail qu’il est aussi dans des festivals et des concerts. Bref: réserve. Et je suis convaincu que tout ce qui se
professionnels et de maladies professionnelles est positif. En revanche, les s’attendre à une augmentation ou à une diminution de la prime.
essentiel que cela se passe dans un climat je traverse la Suisse de long en large. Quand présentera à moi se passera bien.
transfair magazine l Août 2014 transfair magazine l Août 2014
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