Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences

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Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
Choisir et vivre une carrière
scientifique au féminin : pourquoi,
            comment ?
   14 juin 2016 2ème journée de formation
                 Organisée par
       l’association Femmes & Sciences
             en collaboration avec
    la Maison pour la science de Toulouse
         Université Paul Sabatier à Toulouse
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
Programme
9h     : Accueil des participant.e.s
9h15 : Tour de table
9h45 : Les bases de la sociologie du genre. Visionnage du « Qu’est-ce
         que la socialisation sexiste ? » Québec 2014, 7’
10h15 : Echanges/questions
10h30 : Pause
10h45 : Jeux de rôle
11h45 : Echanges d’expériences. Cie l’An 01
12h30 : Repas
14h : Analyse de manuels scolaires
15h : Bonnes pratiques, orientations, ressources .
16h45 : Bilan de la journée

Animation : Julie Batut, Béatrice Chatel, Josette Costes, Isabelle Dorche,
Dominique Morello, Isabelle Néant

                   Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
Les bases de la
    sociologie du genre
 Genre : Processus omniprésent et « invisible » de classement.
Partage et hiérarchisation des territoires et affectation à un sexe

                        Ces processus sont intériorisés :
                      socialisation différentielle des sexes
                       construisant les identités de genre.

Les définitions du masculin et du féminin sont le résultat de
processus sociaux

                  Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
Partage des territoires

 Homme                                           Femme

 Travail productif                               Travail reproductif
 Espace public                                   Espace privé
 Sphère professionnelle                          Sphère domestique
 Transformation du monde                         Entretien de la vie

              Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
Partage des qualités
  Masculin                                                 Féminin

• Combativité                                            • Attention aux autres
• Force, courage                                         • Patience, minutie
• Maîtrise des sciences et des                           • Sciences humaines,
  techniques                                               littérature, arts
• Raison                                                 • L’affectif, le sensible
• Capacité d’abstraction                                 • Capacités relationnelles

                 Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
Partage des territoires
- Frontières mouvantes
Dans le temps :
informatique, latin,
employés de bureau …
Dans l’espace : variation
selon les pays

- Transgression : quand
une personne s’aventure
dans un domaine non
affecté à son sexe, on met
en doute sa sexualité

                 Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
La socialisation
• Processus continu                                     Rôle des
d’incorporation du social                               stéréotypes et
• Transmission de valeurs, de                           des modèles
normes et de règles

       Processus non passif : l’individu
       s’adapte à son environnement

                                RELAIS PRINCIPAUX
                                 de la construction
                                   masculine et
                                     féminine :
                                     La Famille
                                       L’Ecole
                Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
Stéréotypes et préjugés
« Les stéréotypes sont des            Le préjugé est une attitude envers
croyances partagées concernant        une ou plusieurs personnes en
les caractéristiques personnelles     raison de leur appartenance à un
d’un groupe de personnes »            groupe particulier
(Leyens)
            consensuel et collectif         plus individuel
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
La menace du
 stéréotype
        Menace de stéréotypes

    Groupe d’individus
                                                      Perte de confiance
                                                       Diminution des
                                                        performances
    Test de la Figure de Rey :
    Stéréotype: les filles sont moins bonnes en
     mathématiques que les garçons.
              Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Choisir et vivre une carrière scientifique au féminin : pourquoi, Femmes & Sciences
Figure de Rey

                                                 Test psycho-cognitif.

   Résultats…
         Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Résultats

    Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Masculinités
           « Masculinities », 1995, Raewyn Connell, ed. Amsterdam (p74-79)
           « Féminins-Masculins », C. Guionnet et E. Neveu, Armand Colin 2004

Masculinité hégémonique :

• Se méfier de ce qui est féminin

• Garder la face en toutes circonstances (ne pas pleurer, ne
  pas avoir tort…)

• Donner une impression de force et d’agressivité

• Rechercher la consécration sous toutes ses formes

Assurance, contrôle, force physique, absence d’émotions
                     Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Les effets du genre

   Des comportements
    différents

   Des ambitions et centres
    d'intérêt différents

   Des études différentes

   Des emplois différents
                Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Film « Qu’est-ce que la
   socialisation sexiste ? »

        Québec 2014, durée 7’

https://www.youtube.com/watch?v=YUloP-
                 7wQYg
Analyse des manuels
Colloque 2015 (J. Costes) : http://www.femmesetsciences.fr/colloques/colloque-2015/

Critères d'étude des personnages sexués,
dans le texte et les illustrations:

Le sexe

L'âge : jeune / adulte

Le statut : réel célèbre nommé / réel anonyme ou
personnage de fiction/ récurrent pédagogique

Le domaine : Sciences, Arts et Lettres, Scolaire,
Professionnel, Politique, Sports , Domestique et soin, Loisirs
Analyse des manuels

Exemple de grille d’analyse :
 N° de page      Sexe/âge                  Réels célèbres        Fiction/anonymes   descriptif
                                           nommés

 16              f, h, g ou fi             domaines              domaines

     Faire 2 tableaux : l'un pour les images, l'autre pour le texte
     Compter à part les personnages pédagogiques récurrents
      en faisant une ligne par personnage

                         Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Pratiques égalitaires

       Orientation

             Ressources
Action éducative contre les préjugés sexistes
     arrêté du 12 juillet 1982 (BO n°29 du 22 juillet 1982)   Extraits

      Les éducateurs ont un rôle essentiel à jouer contre les
                        préjugés sexistes (…)
    Ils doivent relever et critiquer, dans l’ensemble des outils
   pédagogiques (…) la persistance éventuelle de stéréotypes
 sexistes qui perpétuent une image inégalitaire des femmes. Il
 faut également que les éducateurs veillent à ne pas véhiculer
 des stéréotypes sexistes tant dans leurs propos que dans leurs
                        comportements (…)
   Ils amèneront les élèves à réfléchir sur la participation des
   femmes à la vie économique et sociale (…) ainsi que sur le
  problème de la répartition des tâches et rôles domestiques
                                 (…)
                   Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Convention interministérielle pour la
            promotion de l’égalité des chances
               entre les filles et les garçons,
     les femmes et les hommes dans le système éducatif.       BO n°6 du 7 février 2013

Signée pour 2013-2018, elle fait suite à celles de 2000-2005 et 2006-2011.
3 chantiers prioritaires :
- Acquérir et transmettre une culture de l’égalité entre les sexes ;
- Renforcer l’éducation au respect mutuel et à l’égalité entre les filles et les
garçons, les femmes et les hommes ;
- S’engager pour une plus grande mixité des filières de formation et à tous les
   niveaux d’étude.
Extraits :
1.1 Intégrer dans les enseignements dispensés, dans les actions éducatives,
dans les supports pédagogiques, la thématique de l’égalité entre les femmes et
les hommes
1.2 Prévoir des formations à l’égalité et à la déconstruction des stéréotypes
sexistes dans le cahier des charges de la formation des personnels enseignants,
d’éducation et d’orientation.
                      Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Le rôle des enseignant.e.s

« Le rôle des enseignants dans le choix
d’une orientation est déterminant :

le fait d’avoir bénéficié ou non de leurs
conseils exerce « toutes choses égales par
ailleurs » une influence presque aussi forte
que les variables scolaires » .
note d’information 04-14 du MENSR

              Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Pratiques égalitaires en classe

                     Gestion de la
Par rapport à soi:       classe :                            Programmes :
      repérer      distribution de la                         donner une        Manuels :
 les stéréotypes parole, féminiser
                                                            visibilité et une   critiquer si
dans les attitudes, le discours,
                                                            cohérence à la      nécessaire
 les attentes, les utilisation des
                                                            place et au rôle
  commentaires       instruments,                             des femmes
                    déplacements
                    Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Dans l'établissement
      Repérer les personnes
   intéressées par le thème,
      les soutiens éventuels

                        Projet 

              d'établissement Faire connaître         Forum des
              Faire venir des        les              métiers
              expositions, des manifestations
          troupes de théâtre, locales (Filles et
           des conférences ...   maths : une
                                   équation
                                  lumineuse,
                                Buzzons contre
                               le sexisme, etc.)

         Formation PAF- Toulouse, 14 Juin 2016
Bilan / évaluation

Pour nous contacter :

par mail : groupe_toulouse@femmesetsciences.fr

Sur le site de femmes et sciences : www.femmesetsciences.fr/

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