CIBC Mellon Rapport communautaire - ENGAGÉ INVESTI
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CIBC Mellon Rapport communautaire ENGAGÉ INVESTI BRANCHÉ
2 // L E R APPO RT CO MMU N AUTAIRE DE CIBC MELLON
Notre société
PLUS DE
2,6
PLUS DE
BILLIONS DE DOLLARS
1 700
d’actifs sous administration* EMPLOYÉS
* Au 31 décembre 2021
Une équipe nationale comptant COTES DE CRÉDIT :
~99 % MOODY’S : Aa2*
Cotes de dépôt à long terme
* Au 28 juillet 2021
d’employés
travaillant à distance
pendant la pandémie
DBRS : AA
Cotes de dépôt à long terme
de COVID-19 ** Au 13 octobre 2021
Clients, communautés et collègues
Chez CIBC Mellon, nous croyons qu’il faut bien faire tout en faisant les choses correctement.
La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) nous aide à obtenir de meilleurs résultats pour nos
clients, nos collègues et nos communautés.
En plus de protéger les actifs et les opérations qui nous sont confiés, notre entreprise offre des
outils pour aider les clients à intégrer les principes ESG dans leurs activités de placement. Nous
sommes fiers de soutenir les investissements de nos clients dans la communauté par l’entremise
de notre programme de RSE.
Nous soutenons nos employés tout au long de la journée de travail et au-delà, grâce à une
rémunération globale complète, à un soutien à l’éducation et à la reconnaissance de leur passion
pour l’engagement communautaire, pendant les heures de travail et en dehors.
En partenariat avec des organisations locales et nationales à but non lucratif, nous soutenons une grande
variété de causes que nos employés ont à cœur. Nous reconnaissons l’apport des employés qui ont une
influence exceptionnelle et positive sur nos communautés en contribuant aux œuvres de bienfaisance
et aux organisations à but non lucratif qu’ils soutiennent.
Gérer avec intégrité
CIBC Mellon est déterminée à agir en respectant les normes les plus élevées en matière d’éthique pour nos entreprises,
nos collègues et nos clients. Nous offrons des programmes de formation, de sensibilisation et de soutien pour
veiller à ce que les employés comprennent les politiques et procédures de l’entreprise et acceptent d’y adhérer :
Mois de sensibilisation Notre politique de lutte Notre politique de Norme sur les systèmes
à la cybersécurité contre le blanchiment protection de la vie privée de gestion de la continuité
d’argent et le financement et de l’information des affaires
des activités terroristes
Elle permet aux employés Elle exige que nos Elle oriente les employés L’entreprise a adopté très tôt la
de s’immerger dans le employés restent à au sujet des mesures à norme ISO 22301:2012 Sécurité
monde de la cybersécurité, l’affût de transactions prendre et des pratiques sociétale – Systèmes de gestion
grâce à un large éventail inhabituelles et les nécessaires pour protéger de la continuité des activités
d’expositions interactives, dénoncent conformément de manière adéquate CIBC Mellon continue d’être
de concours et d’articles aux exigences de la Loi sur l’information gérée par un chef de file de l’industrie
sur les pratiques le recyclage des produits CIBC Mellon. en matière de continuité des
exemplaires. de la criminalité et le activités. La solide planification
financement des activités de la continuité des activités
terroristes. de CIBC Mellon a permis une
transition rapide et précoce vers
le travail à distance au début de
la pandémie de COVID-19.
ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS DE CIBC MELLON
3 // LE RA P P O RT C O M MU NAU TA I R E DE C IBC M E LLON
Intégration de l’ESG
Chez CIBC Mellon, les préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) demeurent
primordiales et nous accordons de l’importance à leurs impacts dans le but d’améliorer les perspectives
pour nos clients, nos employés et notre planète.
E
• Notre siège social du 1 York Street a obtenu la certification LEED
Impact (Leadership in Energy and Environmental Design) Or.
environnemental
• Des bornes de recharge de voitures électriques à nos bureaux de Toronto
et de Mississauga.
• Détournement et réduction des déchets, y compris la diminution de 95 %
de l’utilisation du papier dans notre service de comptabilité des fonds et
la transition exclusivement vers les modes de paiement électroniques
pour notre propre entreprise.
S RESPONSABILITÉ
sociale
• CIBC Mellon dispose d’un solide programme de responsabilité sociale
d’entreprise, soutenant directement les organisations qui travaillent
pour le bien social, y compris par le biais de dons et d’un programme de
bénévolat pour les employés.
G GOUVERNANCE
DE QUALITÉ
• Nous sommes engagés à offrir un lieu de travail inclusif et sûr, qui
respecte notre Code de conduite, nos autres politiques d’entreprise et nos
politiques sur les ressources humaines. Nous agissons en conformité avec
la Charte canadienne des droits et libertés, de même qu’avec toutes les
lois canadiennes concernant l’emploi et les droits des individus.
Considérations et changements des attentes
Le nombre de dossiers d’analyse qui prennent en compte les facteurs ESG dans le cadre des décisions
de placement croît rapidement. Le milieu des investissements est par ailleurs activement mobilisé en ce
sens. Les investisseurs canadiens sont plus exigeants quant à la façon d’utiliser le capital et cherchent à
produire des rendements tout en tenant compte des facteurs ESG comme éléments clés. Même avant la
révélation de vulnérabilités dans les politiques de santé publique en raison de la pandémie de COVID-19,
l’intégration des valeurs ESG dans les prises de décisions d’investissement commençait à être un enjeu.
La demande accrue de la part des investisseurs en matière de transparence force à évaluer des options qui
pourraient conduire à des résultats ESG plus positifs. Notre entreprise offre des outils pour aider les clients à
commencer ou à continuer d’intégrer les principes ESG dans leurs activités de placement.
Nos clients ont accès à des solutions puissantes qui leur permettent de suivre le rendement de leurs portefeuilles
en ce qui concerne les ESG et d’autres mesures importantes de durabilité. En tirant parti de la portée et de
l’influence de notre organisation mère, BNY Mellon, nos clients utilisent des idées et des paramètres pour analyser
des renseignements complexes et prendre des décisions éclairées.
À mesure que la discussion sur les ESG évolue, notre entreprise continue de développer des outils pour soutenir
les analyses des investisseurs et construire de grands ensembles de données. Nous comprenons que de nombreux
investisseurs institutionnels ont besoin de solutions qui intègrent leurs préférences personnelles uniques en
utilisant des données dont ils peuvent tirer parti en tant qu’actifs. À mesure que les investisseurs continuent
à explorer les ESG, nous continuons de surveiller la situation de façon plus large et invitons les clients à se
poser les questions suivantes : Quel est le rôle des ESG dans leur processus de gestion des placements ou du
risque? Considérant les événements actuels, quelle est leur vision de l’avenir des ESG? Finalement, quelle place
occupent les ESG dans les lois, les obligations et les exigences de rendement futures?
Pour en savoir plus sur les ESG et comment CIBC Mellon aide les clients à investir de façon socialement
responsable, veuillez visiter le site Web www.cibcmellon.com.
Comité de RSE envers les clients
CIBC Mellon fait activement participer ses clients à son programme de responsabilité sociale d’entreprise, en
organisant des événements et en favorisant les relations entre ses clients et les organismes de bienfaisance avec
lesquels CIBC Mellon collabore.
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Mobiliser nos communautés pendant la
pandémie de COVID-19 et au-delà
Le programme de bénévolat communautaire de CIBC Mellon met l’accent sur le soutien des organismes qui tiennent
le plus à cœur à nos employés. Grâce aux commentaires des employés, nous soutenons la communauté dans une
variété de domaines comme les enfants et les jeunes, la santé et le bien-être, les arts et la culture, l’environnement
et bien d’autres.
Les employés sont encouragés à recommander des organisations qui pourraient profiter de bénévolat, et à organiser
des activités de bénévolat pendant les heures de travail.
En réponse à la pandémie de COVID-19, CIBC Mellon a réagi rapidement, transformant sa stratégie de responsabilité
sociale d’entreprise (RSE) afin de continuer à soutenir les clients, les collègues et les communautés.
ÉTABLIR DES LIENS AVEC NOS COMMUNAUTÉS
Le bénévolat dans les communautés où nous vivons et travaillons a toujours été au cœur de CIBC Mellon. En s’appuyant
sur nos efforts en matière d’engagement depuis le début de la pandémie, nous continuons à offrir des occasions de
bénévolat à nos employés et nous redonnons pendant qu’un bon nombre d’entre nous continue à travailler à distance.
Nous avons établi des liens avec des partenaires communautaires, y compris Centraide, pour trouver des occasions de
bénévolat virtuel.
Tout au long de l’année, nous avons fourni un soutien financier aux employés pour acheter des articles pour faire des
dons, par exemple, à des banques alimentaires et à des refuges pour sans-abri ou pour acheter des articles comme des
fournitures pour la couture ou encore, pour faire des dons de masques.
Les employés de l’ensemble de l’entreprise ont participé à l’appel en :
Appelant les personnes âgées isolées pour Livrant des provisions et des
avoir de leurs nouvelles. fournitures pour les membres de la
communauté vulnérables.
Emballant des trousses d’hygiène pour Organisant des séances virtuelles
les dons aux refuges pour sans-abri. de mentorat professionnel pour les
nouveaux immigrants au Canada.
Collectant des fonds pour la recherche médicale.
$ Nous avons poursuivi
le programme de
subventions Ambassadeur,
en fournissant des dons
Chaque année, CIBC Les employés sont invités à allant jusqu’à
Mellon soutient Centraide faire du bénévolat pendant 1 500 $
par l’entremise de
dons d’entreprise et en
leurs heures de travail au profit des organisations
où un employé fait du
amplifiant les dons des normales. bénévolat au moins
employés qui soutiennent 40 heures par année.
la campagne annuelle au
profit de Centraide. Redonner de façon judicieuse
En plus du bénévolat, CIBC Mellon a fait des dons importants à un certain nombre
d’organisations et de causes importantes pour les employés, notamment les suivantes :
FONDATION DES DAILY PARTENARIAT CENTRE DE SICK KIDS
MALADIES DU BREAD EN ÉDUCATION TOXICOMANIE ET DE FOUNDATION
CŒUR ET DE L’AVC FOOD BANK SANTÉ MENTALE (CAMH)
Les dons annuels de CIBC Mellon sont en grande partie dirigés par les employés.
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Justice sociale
CIBC Mellon croit fermement à l’importance de la diversité et de l’inclusion, tant chez CIBC Mellon que dans nos
communautés, notre pays et notre monde en général. Ces valeurs sont ancrées et promues par nos politiques et nos
programmes d’employés qui visent à répondre aux besoins de notre population diversifiée d’employés.
En 2021, CIBC Mellon a encouragé et s’est impliquée dans des discussions ouvertes avec les équipes de l’ensemble de
notre organisation. Nous avons ainsi ouvert le dialogue sur des questions fondamentales relatives à la justice sociale.
CIBC Mellon a continué de promouvoir la justice sociale au-delà de son organisation en offrant une contribution
équivalente à 100 % pour tous les dons faits par les employés aux organisations qui militent en faveur de la justice
raciale, du soutien aux communautés autochtones et qui luttent contre le racisme envers les personnes noires et
asiatiques. Selon les commentaires des employés, CIBC Mellon a fait des dons aux organismes suivants :
• Canadian Anti-Racism Education and Research Society
• Centre for Social Justice Research and Education
• Indian Residential School Survivors Society
• Native Canadian Centre of Toronto
ACTION CHINESE Careers Education CENTRE
CANADIANS Empowerment (CEE) COMMUNAUTAIRE DES
TOGETHER (ACCT) Centre For Young Black FEMMES SUD-ASIATIQUES
FOUNDATION Professionals
Soutenir les employés en périodes de changements
CIBC Mellon a continué d’aider les employés à s’adapter aux futures manières de travailler. Les programmes
existants ont été élargis et de nouveaux programmes ont été mis en œuvre, notamment les suivants :
Des ressources éducatives pour aider les Des campagnes et des défis pour permettre
employés à faire la transition vers le travail à aux employés de rester en contact et en santé,
distance et surmonter la pandémie. Du soutien comme un défi d’activité physique à l’échelle de
pour gérer le stress et l’anxiété ainsi que des l’entreprise.
stratégies pour travailler de la maison avec
des enfants.
Des améliorations de la couverture des Des sondages réguliers sur l’état d’esprit pour
prestations de santé psychologique et du vérifier le bien-être des employés et améliorer
programme de bien-être pour soutenir la le soutien au besoin.
santé et le bien-être des employés.
Mise à jour des offres d’avantages sociaux afin Des mesures d’hygiène accrues et un soutien
de fournir une couverture pour les nouveaux financier pour les employés au bureau.
types de dépenses liées à la pandémie,
comme les cours de conditionnement
physique en ligne et les applications.
Occasions fréquentes de communication
bidirectionnelle avec les dirigeants de CIBC
Mellon afin que les employés puissent recevoir
des mises à jour et poser des questions.
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Transformer notre façon de travailler
La solide stratégie de CIBC Mellon en matière de continuité des activités nous a permis de réagir rapidement à la
pandémie de COVID-19, en priorisant la sécurité des employés et la stabilité opérationnelle. CIBC Mellon a demandé aux
employés de passer au travail à distance bien avant que les confinements gouvernementaux ne deviennent obligatoires.
Ainsi, 99 % des employés ont travaillé à distance tout au long de la pandémie, rendant les bureaux plus sécuritaires pour
les équipes essentielles qui devaient s’y rendre.
CIBC Mellon a mis en place un programme officiel de travail à domicile depuis 2017, alors les équipes étaient
expérimentées et familiarisées avec le travail à distance, facilitant ainsi la transition. Selon un sondage sur l’expérience
des employés, ceux-ci ont signalé des niveaux élevés d’engagement, de productivité et de satisfaction avec le travail
à distance, dépassant souvent les normes de l’industrie.
Favorable au-dessus de la norme
94 % Engagement durable global 8% de l’industrie (période
du coronavirus)
Favorable au-dessus de la norme
98 % « J’ai l’équipement/les outils/les ressources 12 % de l’industrie (période
du coronavirus)
dont j’ai besoin pour travailler efficacement »
Favorable
au-dessus de la norme
96 % « Il n’y a pas d’obstacles importants qui 18 % de l’industrie
m’empêchent de bien faire mon travail »
Favorable au-dessus de la norme
95 % « Mon service/mon équipe est en mesure de 9% de l’industrie
relever efficacement les défis liés au travail »
Favorable
au-dessus de la norme
94 % « Je maintiens une bonne communication 6% de l’industrie
avec mon équipe pendant cette période »
Les changements nécessaires pour s’adapter à la pandémie de COVID-19 ont accéléré les plans de CIBC Mellon visant à
transformer le milieu de travail afin d’améliorer l’expérience des employés tout en trouvant de nouveaux avantages pour
l’entreprise. CIBC Mellon explore la façon de prendre ce que nous avons appris pendant la pandémie et de transformer
notre façon de travailler à l’avenir, notamment :
• Augmenter la flexibilité • Améliorer les outils et les • Accroître notre résilience
des employés par rapport à stratégies de communication pour nous préparer au
leurs conditions de travail. pour maintenir et bâtir notre prochain défi.
culture.
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Soutenir nos employés
Récompenses totales
La stratégie de récompenses totales de CIBC Mellon est conçue pour récompenser, reconnaître et motiver les employés
dans l’ensemble de notre société. Notre programme de récompenses totales est un ensemble complet de récompenses non
financières et financières axées sur le bien-être des employés dans son intégralité.
La stratégie de récompenses totales comprend :
Communauté et environnement Réseau d’initiatives des Diversité, équité et inclusion
femmes
94 % suis
des employés Le comité de diversité de CIBC Mellon
ont déclaré : « Je Réseau Le Réseau célèbre les histoires et les expériences
fier du travail d’initiatives d’initiatives des culturelles qui rendent notre main-
accompli par CIBC Mellon dans des femmes femmes de CIBC d’œuvre unique en fournissant des
notre communauté et dans notre Mellon offre des occasions de ressources et des événements de
société* » perfectionnement professionnel planification liés à la diversité qui
et de mentorat tout en favorisant éduquent et mobilisent nos employés.
Notre programme en matière l’égalité et la diversité en milieu
de responsabilité sociale de travail. Nous avons organisé des tables rondes
d’entreprise (RSE), notre de discussions franches et ouvertes sur
structure organisationnelle et la justice sociale avec nos équipes. Les
notre engagement envers la employés ont ainsi eu l’occasion d’en
diversité sont les principaux apprendre plus sur les récits qui nous
facteurs de cette forte croyance. unissent et de les célébrer.
Apprentissage et
En
accomplissement
CIBC Mellon dispose de 2021,
Pour célébrer les plusieurs outils et ressources les employés
accomplissements, nos pour soutenir la croissance et le ont envoyé
employés peuvent se reconnaître perfectionnement des employés. PLUS DE
mutuellement sur notre plateforme
de reconnaissance sociale • Apprentissage en ligne –
7 100
Sondage moments de
d’entreprise. Ces histoires de plus de 2 000 cours offerts reconnaissance.
sur l’expérience des
réussite sont partagées sur • Programme de mentorat
employés – août 2021 :
notre fil d’actualités à l’échelle • Programme de jumelage
« Chez CIBC Mellon, les
de l’entreprise. En plus de la • Programme de gens se traitent avec
reconnaissance sociale, il existe perfectionnement en dignité et respect »
également un certain nombre leadership Favorable –
de programmes de récompense • Programme d’aide aux frais
qui permettent aux employés de scolarité 94 % Dans le cadre
de notre sondage sur
d’accumuler des points à échanger
l’expérience des employés
contre des récompenses, comme
des anniversaires de service et en 2021, 90 % des
employés ont convenu
des récompenses comme le prix
qu’ils recommanderaient
Expérience client, le prix Bien
CIBC Mellon comme un
faire les choses et le prix Impact bon milieu de travail.
communautaire.
* Selon le sondage sur l’engagement des employés 2019 de CIBC Mellon
ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS DE CIBC MELLON
8 // L E R A PPO RT CO MMUN AUTAIRE DE CIBC MELLON
Soutenir nos employés... (suite)
Alors que amorçons un processus de transformation et d’adaptation aux méthodes de
travail futures, nous reconnaissons que la participation, l’engagement et la responsabilité « Dans cet environnement
partagée en collaboration avec un éventail diversifié d’employés – à l’échelle des de télétravail, le comité
services, des régions et des niveaux d’ancienneté – amélioreront considérablement notre
capacité à réussir. À cette fin, CIBC Mellon a formé un comité consultatif des employés consultatif des employés
qui se penchera sur les méthodes de travail futures afin de mieux mobiliser et intégrer les sur les méthodes de travail
perspectives des employés dans la stratégie et la planification de ces méthodes.
futures de CIBC Mellon nous
Alors que le monde s’adapte à une nouvelle réalité à la lumière des conséquences de
la COVID-19, les organisations envisagent une gamme de stratégies de travail futures offre l’occasion d’interagir
pour protéger la sécurité et le bien-être de leurs employés. Les scénarios de réouverture avec des personnes de tous
peuvent sembler différents pour tout le monde, mais ils nécessitent une approche
réfléchie et délibérée, ainsi que des commentaires des intervenants concernés. Avec plus les niveaux de l’entreprise. »
de 80 bénévoles mobilisés, le comité des méthodes de travail futures de CIBC Mellon
fait exactement cela, en saisissant les perspectives uniques des employés de tous les - Natalie Evans,
niveaux de services et d’étapes de carrière. Vous pouvez en lire plus sur ce programme Analyste de la gestion des incidents
dans notre livre blanc « CIBC Mellon se penche sur l’avenir du travail. » technologiques et cochef du comité
consultatif des employés sur les
méthodes de travail futures de
Plus de 80 employés bénévoles impliqués dans le CIBC Mellon.
comité consultatif des employés sur les futures
façons de travailler chez CIBC Mellon
Vie
Les membres de notre équipe profitent de congés, de rabais, d’avantages et plus encore.
Nous offrons des ressources comprenant le Programme d’aide aux familles et aux LIEN
employés (PAFE), la plateforme LifeSpeak avec l’accès aux vidéos, aux blogues et aux
articles ainsi qu’un service de deuxième opinion médicale à tous les employés afin d’offrir
une plus grande flexibilité et un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Richesse
Comprend le salaire de base, la rémunération incitative, les commissions, les
récompenses pour découvreurs de talents et le régime de retraite.
Bien-être
La croissance de l’investissement
Nous promouvons une approche holistique de tous les aspects du bien-être et nous responsable au Canada
mettons à la disposition des employés les moyens leur permettant de vivre leur vie anchor.fm/cibcmellonperspectives
pleinement chaque jour dans plusieurs domaines, y compris les domaines physiques,
émotionnels, sociaux et financiers. Nous fournissons à nos employés les conseils et Lumières sur les ESG :
les ressources pour veiller à tous les aspects de leur bien-être, y compris des forfaits intégrer des facteurs non
bancaires de groupe et des séances de planification de la retraite. financiers dans le processus
d’investissement
Santé et sécurité anchor.fm/cibcmellonperspectives
Chez CIBC Mellon, la santé et la sécurité de nos employés sont une priorité absolue
en tout temps. Nous offrons des espaces de travail propres, sécuritaires, collaboratifs
et inclusifs, et nous travaillons continuellement avec nos employés pour apporter des
améliorations.
Pendant que nous explorons de nouveaux modes de travail futurs en raison de la
pandémie, nous continuons de démontrer notre capacité à protéger nos employés grâce à
des protocoles de continuité des activités efficaces, à des modalités de travail à domicile
solides, à des pratiques de nettoyage améliorées, à la fourniture d’équipement de
protection individuelle, à des ressources de santé physique et mentale supplémentaires,
à des communications stratégiques et même à un soutien financier, au besoin. Environ
99 % de nos collègues ont travaillé de la maison pendant la pandémie, leur permettant
ainsi de rester en sécurité tout en continuant à soutenir nos clients.
ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS DE CIBC MELLON
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Prix
Achievers – CIBC Mellon classée dans la liste des 50
milieux de travail les plus engagés (50 Most engaged
Workplaces™) d’Achievers
Une culture d’entreprise exceptionnelle, favorisant l’expérience
des employés et l’engagement envers la responsabilité sociale de
l’entreprise a mené CIBC Mellon à l’obtention d’un prestigieux prix
récompensant l’engagement des employés en 2021
CIBC Mellon - Un endroit où il fait bon travailler
Global Finance – « Meilleur sous-gardien au Canada » et
« Meilleur sous-gardien en Amérique du Nord »
CIBC Mellon a été nommée meilleur sous-gardien au Canada et en
Amérique du Nord par le magazine Global Finance en 2021 dans le
classement annuel des « Meilleurs sous-gardiens au monde ». Ce
prix annuel récompense une banque sous-gardien qui offre de façon
constante les services de la meilleure qualité dans son pays, en tenant
compte des connaissances locales, du service à la clientèle et de la
continuité des activités.
Global Custodian – « Performant hors pair sur le marché :
Canada » et « Surperformant de sa catégorie »
CIBC Mellon a reçu des désignations de surperformant de sa catégorie
et de surperformant sur le marché dans le sondage de 2021 des agents
bancaires sur les principaux marchés du magazine Global Custodian.
Le sondage reconnaît les sociétés de services financiers à haute
performance en se fondant sur les évaluations effectuées par des
investisseurs institutionnels mondiaux.
Asset Servicing Times – Prix mondiaux « Client Service for
Custody » et « Americas Fund Administrator of the Year »
pour 2021
CIBC Mellon a remporté deux prestigieux prix au tout premier gala Asset
Servicing Times Industry Excellence Awards, y compris les prix mondiaux
« Global Client Service for Custody » et « Americas Fund Administrator
of the Year. »
ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS DE CIBC MELLON
PÉRIODE DE DÉCLARATION : Sauf indication contraire, cet examen porte sur les activités d’engagement des employés et communautaire de CIBC Mellon au cours de l’exercice 2021 (du 1er novembre 2020 au 31 octobre 2021). Les chiffres sont en dollars canadiens, sauf indication contraire. Coordonnées : Affaires générales CIBC Mellon 1, rue York, bureau 500 Toronto, ON M5J 0B6 www.cibcmellon.com/careers +1 416 643-5000 csr@cibcmellon.com Suivez @CIBCMellon sur les médias sociaux : ©2022 CIBC Mellon. CIBC Mellon est un utilisateur autorisé de la marque de commerce CIBC et de certaines marques de commerce de BNY Mellon. CIBC Mellon est la marque d’entreprise de la Compagnie Trust CIBC Mellon et de la société de services de titres mondiaux CIBC Mellon, et peut être utilisée comme terme générique pour désigner l’une de ces sociétés ou ces deux sociétés. Tous droits réservés.
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