Etude Salariale dans le Secteur Financier 2019 - 20ème édition - Hudson Belgium

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Etude Salariale dans le Secteur Financier 2019 - 20ème édition - Hudson Belgium
Etude Salariale dans le
Secteur Financier 2019

20ème édition

                                 Brochure

                   hrs.compben@hudson.com
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

POURQUOI PARTICIPER EN 2019 ?
A PROPOS DE NOTRE ETUDE

Hudson est spécialisé en études salariales et organise chaque année plusieurs études de marché d’une nature
générique ou plus spécifique.

Cette année, Hudson réalise l’Etude Salariale dans le Secteur Financier pour la 20ème fois ! Depuis 19 ans, Hudson
est le partenaire privilégié de Belfius, BNP Paribas Fortis, KBC, ING et la Banque Nationale de Belgique pour cette
étude.

Hudson et les banques sponsors aimeraient inviter toutes les organisations qui sont actives dans le Secteur Financier,
et qui réalisent des activités dans une ou plusieurs des branches ci-dessous, à participer gratuitement à cette étude :

     |    Retail Banking

     |    Private Banking

     |    Corporate Banking

     |    Asset Management

     |    Investment Banking

     |    Assurances

     |    Financial Consulting

AVANTAGES DE LA PARTICIPATION

En remerciement de votre participation vous recevrez :

     ı    Rapport de participation gratuit : en tant que participant, vous recevrez gratuitement des
          résultats de marché et des données salariales détaillé es de cette étude.

     ı    Job Matching Guide gratuit contenant les descriptions de fonction des fonctions propres au
          secteur et d’un nombre de fonctions IT, ainsi que le Senior Management Job Matching Grid.

     ı    Invitation à la présentation des résultats fin septembre 2019.

Vous pouvez retrouver de plus amples informations sur les possibilités de rapportage dans la suite de
cette brochure.

                                                                                                                     2
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

QU’EN EST-IL DU GDPR ?

    ı    Depuis le 25 mai 2018, les nouvelles requises pour le traitement de données personnelles du GDPR
         sont appliquées.
    ı    Hudson a pris plusieurs mesures afin de protéger les données personnelles de vos employés.
    ı    Hudson prévoit un environnement encrypté et sécurisé pour l’envoi de vos données confidentielles. A
         cet effet, Hudson fait appel à l’outil en ligne SendSafely.

Comme il est important que vous puissiez participer à l’étude d’une façon correcte, Hudson se met à votre disposition
pour répondre à vos questions sur le GDPR.

PARTICIPANTS 2018

Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le Secteur Financier.
L’année dernière, 36 organisations ont participé à l’Etude Salariale dans le Secteur Financier :

 GROUPE DE SPONSORS
 Belfius Banque
 BNP Paribas Fortis *
 ING Belgique
 KBC Banque & Assurances **
 Banque Nationale de Belgique
* Y compris Fintro
** Y compris KBC Asset Management

 PARTICIPANTS
 ABN Amro                               Belfius Insurance                   Euroclear
 AG Insurance                           Beobank                             Nagelmackers
 Argenta Banque d’Epargne               Candriam                            NN Insurance Belgium
 AXA Banque Belgium                     CBC Banque                          PMV
 AXA Banque Europe                      Crefius                             PSA Finance Benelux
                                                                            Puilaetco Dewaay Private
 Banca Monte Paschi Belgio              Crelan
                                                                            Bankers
 Banque Degroof Petercam                Deutsche Bank                       SG Private Banking
                                        Dierickx Leys & Cie
 Banque J. Van Breda & C°                                                   Van Lanschot Bankiers
                                        Effectenbank
 Banque CPH                             DKV                                 Volkswagen D’Ieteren Finance
 Banque de Luxembourg                   Ethias

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ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

FONCTIONS DE REFERENCE

Une liste de fonctions de référence typiques pour les titulaires de fonction dans le Secteur Financier a été définie. La
liste de fonctions de référence constitue une collection des fonctions principales dans le Secteur Financier.

Fonctions de référence propres au secteur

 FINANCIAL MARKETS                                            BACK & MIDDLE OFFICE
 Desk Manager                                                 Manager Back & Middle Office
 Trader                                                       Teamleader Back & Middle Office
 Structurer                                                   Operations Specialist Back & Middle Office
 Sales Management

 PRIVATE BANKING / ASSET MANAGEMENT                           RETAIL
 Account Manager Wealth Analysis & Planning                   Directeur Régional
 Conseiller Wealth Analysis & Planning                        Directeur d’Agence
 Juriste Wealth Analysis & Planning                           Gérant d’Agence
 Responsable Private Banking                                  Gestionnaire de Relation PME – Entreprises Locales
 Private Banker                                               Conseiller Produits
 Assistant Private Banker                                     Conseiller Allround
 Discretionary Asset Manager                                  Employé au Guichet
 Advisory Asset Manager                                       Business Developer
 Gestionnaire de fonds                                        Assurances/Crédits/Epargne/Investissements

 CORPORATE BANKING                                            COMPLIANCE
 Corporate Branch Manager                                     Compliance Manager/Expert
 Account Manager Entreprises Multinationales                  Chercheur Compliance
 Account Manager Grandes Entreprises
 Account Manager Moyennes Entreprises                         AUTRES
 Assistant Commercial                                         Program Manager
 Conseiller Finances Spécialisées                             Project Manager
 Conseiller Corporate Banking                                 Project Officer
 Conseiller Payments & Cash                                   Teamleader Centre de Contact
                                                              Conseiller Centre de Contact Allround
 RISK MANAGEMENT                                              Conseiller Centre de Contact Spécialiste
 Risk Manager                                                 Analyste Organisationnel
 Analyste de Risques                                          Analyste Business
 Analyste de Risques – Risque de Marché                       Analyste - Economiste
 Analyste de Risques – Operational Risk                       Analyste Financier
 Analyste de Risques – Crédits                                Reporting Specialist
 Officer Développement de Modèles de Risque                   Actuaire - Pensions
 Gestionnaire Recouvrements                                   Product Manager
 Expert Conseiller Crédit Entreprises                         Auditeur Réseau de Bureaux
 Conseiller Crédit Entreprises
 Officer ALM

                                                                                                                      4
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

Fonctions de référence ICT

 GENERAL                                                  ASSURANCE DE QUALITE
 ICT Manager                                              Release Manager
 IT Risk Manager                                          Test Manager
 Enterprise Architect                                     Test Engineer
 Solution Architect
 Program/Portfolio Manager                                INFRASTRUCTURE
 Project Manager ICT                                      System Engineer
 Project Leader ICT                                       System Administrator
 Service Manager                                          Security Specialist

 BUSINESS                                                 BUSINESS INTELLIGENCE
 Business Analyst/Consultant                              Business Intelligence Consultant
 Functional Analyst/Consultant
 Business Process Analyst/Consultant
                                                          SUPPORT D’OPERATIONS
 APPLICATIONS                                             Incident Manager
 Technical Architect                                      Helpdesk & PC Support
 Analyst Developer
 Developer

Senior Management

Toutes les fonctions entre les classes Compas 16 et 19 sont sondées et il est possible d’affiner jusqu’au domaine
dans lequel on est employé.

 CLASSES COMPAS                                           SPECIALISATIONS
 Classe Compas 16                                         Asset Management
 Classe Compas 17                                         Compliance
 Classe Compas 18                                         Corporate Banking
 Classe Compas 19                                         Financial Markets
                                                          Finances
                                                          Ressources Humaines
                                                          ICT
                                                          Private Banking
                                                          Retail
                                                          Risk Management
                                                          Assurances
                                                          Autre

En ce qui concerne les fonctions Senior Management, nous organisons une réunion de matching le 2 avril pour
toutes les organisations participantes. Cette réunion a pour objectif que les participants et les banques sponsors
peuvent s’aligner sur la classification des fonctions. Toutes les organisations participantes seront invitées à cette
réunion.

                                                                                                                   5
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

TIMING & PROCESSUS

Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c’est-à-dire le 1 avril 2019. La date butoir
pour la collecte de données est le 3 juin 2019.

Ensuite, l’Etude Salariale dans le Secteur Financier se déroulera selon les phases suivantes :

                                                               Contrôles de qualité :                  Présentation des résultats
                                                               Mai - Juillet                           Livraison rapport de participation

           Mars          Avr.          Mai           Juin          Juill.        Août          Sept.

                                     Collecte de données :                     Analyse des données :
                                     Mars - Mai                                Juin - Août

En tant que participant, vous serez invité(e) à la présentation des résultats fin septembre.

COMPOSANTS DE RÉMUNÉRATION

    Salaire de Base                                                Salaire Variable (Bonus tant cash que non-          -
                                                                   cash, commission, supplément de marché,
    Target Total Cash (Salaire de Base + Target                    participation aux bénéfices et prime de
    Salaire Variable)                                              bénéfice)

    Total Cash Obtenu (Salaire de Base + Salaire                   Avantages extralégaux
    Variable Payé)                                                     - Indemnité de frais forfaitaires
                                                                       - Voiture de société
    Compensation Totale Obtenue (Salaire de                            - Chèques-repas
    Base + Salaire Variable Payé + Appréciation                        - Rémunération journalière
    Avantages Extralégaux)

                                                                                                                   6
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

RAPPORTS ET OUTILS
RAPPORT DE PARTICIPATION GRATUIT

En tant que participant à notre Etude Salariale dans le Secteur Financier, vous recevrez gratuitement, en remerciement
de votre participation, des résultats de marché pour toutes les classes et fonctions de référence. L’aperçu ci-dessous
vous montre ce que vous recevrez si vous participez à la nouvelle édition.

                                               PARTICIPATION EN 2019                       -
                                      Vous recevrez les informations suivantes pour        -
                                      toutes les classes et fonctions de référence :

                                         Description de fonction
                                         Détails sur la composition de l’échantillon
                                         Résultats statistiques indépendants de
                                          l’âge en ce qui concerne :
                                          - Salaire de Base
                                          - Target Total Cash
                                          - Total Cash Obtenu
                                          - Compensation Totale Obtenue
                                          - Aperçu détaillé de la Rémunération
                                               Variable
                                          - Aperçu des avantages extralégaux
                                         Tableaux d’évolution salariale et
                                          graphiques au niveau de Salaire de Base,
                                          Target Total Cash, Total Cash Obtenu et
                                          Compensation Totale Obtenue
                                                                                           -

RAPPORT SUR MESURE

Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport plus personnalisé contenant les résultats de
marché, y compris leur propre positionnement pour les fonctions de référence et les classes pour lesquelles ils
ont procuré des données.

Le rapport par fonction de référence consistera en :

     |    Description de fonction ;

     |    Détails sur la composition de l’échantillon ;

     |    Résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui concerne le Salaire de Base, le Total Cash Obtenu et
          la Compensation Totale Obtenue ;

     |    Tableaux d’évolution salariale au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation
          Totale Obtenue ;

     |    Graphiques au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation Totale Obtenue ;

     |    Comparatios de vos employés au regard du marché au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et
          de la Compensation Totale Obtenue ;

     |    Conclusions en ce qui concerne votre politique de rémunération.

                                                                                                                    7
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

    REWARD ARCHITECT ADVANCED

    Reward Architect est un outil web convivial qui permet aux professionnels RH de consulter de l’information complète
    sur le marché concernant la composition des enveloppes salariales en Belgique.

    En outre, le Reward Architect Advanced contient :

        |    Comparaison de vos propres employés avec le marché ;
        |    Possibilité de raffiner à un marché de référence de votre choix (p.ex. diplôme, tranche d’âge…) ;
        |    Analyses conviviales au niveau du département ou de l’entreprise ;
        |    Echantillons sur la base des classes de fonction ;
        |    Rapportage étendu en bandes et définition des propres bandes.

Consultation des descriptions de fonction en ligne                          Représentation graphique du salaire du marché

Echantillon sur la base des classes de fonction ou des
                fonctions de référence                                  Comparaison des propres employés avec le marché

                                                                                                                     8
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

METHODOLOGIE ET CONFIDENTIALITÉ
Les données que vous nous procurez, seront analysées au moyen de méthodes développées en interne. Hudson
garantit toujours la représentativité et la confidentialité des résultats rapportés. Si la confidentialité de certaines
données ne peut pas être garantie, Hudson optera pour ne pas les rapporter.

Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu’aux personnes autorisées. En plus,
les autres départements au sein de Hudson n’ont pas accès à ces données.

Les entreprises participantes procureront toutes les données de rémunération pertinentes.

Chaque participant maintiendra la qualité du matching de fonctions en tenant compte du poids de la fonction de
référence.

PARTENARIAT

Le comité de pilotage/groupe de sponsors actuel et Hudson invitent d’autres entreprises à se joindre à ce comité. Etre
un membre du comité de pilotage/groupe de sponsors donne à votre entreprise l’opportunité de réfléchir sur des
besoins spécifiques dans le Secteur Financier en ce qui concerne les politiques de rémunération et de compensation
& benefits, afin de déterminer le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de
l’étude, etc.

Les entreprises qui s’intéressent à formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien joindre le comité de
pilotage peuvent contacter Wouter Beuckels, Senior Manager, pour des informations supplémentaires.

                                          Wouter Beuckels : Senior Manager
                                    T : + +32 9 242 54 63 | M : +32 479 98 22 29
                                          E : wouter.beuckels@hudson.com

                                                                                                                      9
ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER

BON DE COMMANDE
Les résultats de l’Etude Salariale dans le Secteur Financier 2019 seront disponibles début octobre 2019. Vous pouvez
choisir entre différentes possibilités de rapportage et les commander en complétant le bon de commande sur le site
web :

https://be.hudson.com/fr-be/employeurs/d%C3%A9velopper-mobiliser/etudes-salariales/etudes-salariales-
specifiques/financial-sector-2018/commandez

INFORMATIONS & CONDITIONS GÉNÉRALES
Les prix mentionnés sont hors TVA (21%).
Le contrat de licence pour Reward Architect (Advanced) est valable pendant 12 mois à partir de la disponibilité des résultats (début d’octobre) ou, en cas
d’achat de l’étude après le 1er octobre, dès le moment de l’achat. La licence entrera en vigueur après réception des données de connexion et sera prolongée
pour une durée de 12 mois par tacite reconduction à la date d’échéance sauf dénonciation par le preneur de licence, au plus tard 2 mois avant la date
d’échéance, par lettre recommandée. Après la date d’échéance, le donneur de licence – Hudson – a le droit de dénoncer le contrat en considération d’un
délai de préavis d’au moins 2 mois.
Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt de retard de 1% par mois sera
dû, de plein de droit et sans mises en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et dans mise en demeure, d’une indemnisation de
10%, avec un minimum de €100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et de justice.
Si le preneur de licence renonce à payer dans les 60 jours suivant la date de facturation, Hudson a le droit, sans préjudice des autres droits, d’annuler
la livraison du produit, sans communication préalable.
Chaque année, l’indemnité pour le contrat de licence est indexée automatiquement, selon l’indice des prix à la consommation.
Les données personnelles que vous avez procurées dans ce bon de commande sont uniquement utilisées dans le cadre de ce contrat, et conformément
à la législation applicable.
Chaque litige concernant la validité, l’interprétation, l’exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux compétents de Gand,
en application de la législation belge.

                                                  Hudson | Moutstraat 56 | 9000 Gand
                                         Chef de projet : Marieke De Bruyne - Senior Consultant
                                     Hanne Goossens - Consultant - Vicky De Brabander - Consultant
                                                Hanne Lammertyn - Assistant de projet
                                             Tél : +32 9 242 54 44 | Fax : +32 9 242 54 54
                             be.hudson.com | e-mail : hrs.compben@hudson.com | BTW BE 0459 165 435

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