Etude Salariale dans le Secteur Financier 2019 - 20ème édition - Hudson Belgium
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Etude Salariale dans le
Secteur Financier 2019
20ème édition
Brochure
hrs.compben@hudson.comETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
POURQUOI PARTICIPER EN 2019 ?
A PROPOS DE NOTRE ETUDE
Hudson est spécialisé en études salariales et organise chaque année plusieurs études de marché d’une nature
générique ou plus spécifique.
Cette année, Hudson réalise l’Etude Salariale dans le Secteur Financier pour la 20ème fois ! Depuis 19 ans, Hudson
est le partenaire privilégié de Belfius, BNP Paribas Fortis, KBC, ING et la Banque Nationale de Belgique pour cette
étude.
Hudson et les banques sponsors aimeraient inviter toutes les organisations qui sont actives dans le Secteur Financier,
et qui réalisent des activités dans une ou plusieurs des branches ci-dessous, à participer gratuitement à cette étude :
| Retail Banking
| Private Banking
| Corporate Banking
| Asset Management
| Investment Banking
| Assurances
| Financial Consulting
AVANTAGES DE LA PARTICIPATION
En remerciement de votre participation vous recevrez :
ı Rapport de participation gratuit : en tant que participant, vous recevrez gratuitement des
résultats de marché et des données salariales détaillé es de cette étude.
ı Job Matching Guide gratuit contenant les descriptions de fonction des fonctions propres au
secteur et d’un nombre de fonctions IT, ainsi que le Senior Management Job Matching Grid.
ı Invitation à la présentation des résultats fin septembre 2019.
Vous pouvez retrouver de plus amples informations sur les possibilités de rapportage dans la suite de
cette brochure.
2ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
QU’EN EST-IL DU GDPR ?
ı Depuis le 25 mai 2018, les nouvelles requises pour le traitement de données personnelles du GDPR
sont appliquées.
ı Hudson a pris plusieurs mesures afin de protéger les données personnelles de vos employés.
ı Hudson prévoit un environnement encrypté et sécurisé pour l’envoi de vos données confidentielles. A
cet effet, Hudson fait appel à l’outil en ligne SendSafely.
Comme il est important que vous puissiez participer à l’étude d’une façon correcte, Hudson se met à votre disposition
pour répondre à vos questions sur le GDPR.
PARTICIPANTS 2018
Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le Secteur Financier.
L’année dernière, 36 organisations ont participé à l’Etude Salariale dans le Secteur Financier :
GROUPE DE SPONSORS
Belfius Banque
BNP Paribas Fortis *
ING Belgique
KBC Banque & Assurances **
Banque Nationale de Belgique
* Y compris Fintro
** Y compris KBC Asset Management
PARTICIPANTS
ABN Amro Belfius Insurance Euroclear
AG Insurance Beobank Nagelmackers
Argenta Banque d’Epargne Candriam NN Insurance Belgium
AXA Banque Belgium CBC Banque PMV
AXA Banque Europe Crefius PSA Finance Benelux
Puilaetco Dewaay Private
Banca Monte Paschi Belgio Crelan
Bankers
Banque Degroof Petercam Deutsche Bank SG Private Banking
Dierickx Leys & Cie
Banque J. Van Breda & C° Van Lanschot Bankiers
Effectenbank
Banque CPH DKV Volkswagen D’Ieteren Finance
Banque de Luxembourg Ethias
3ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
FONCTIONS DE REFERENCE
Une liste de fonctions de référence typiques pour les titulaires de fonction dans le Secteur Financier a été définie. La
liste de fonctions de référence constitue une collection des fonctions principales dans le Secteur Financier.
Fonctions de référence propres au secteur
FINANCIAL MARKETS BACK & MIDDLE OFFICE
Desk Manager Manager Back & Middle Office
Trader Teamleader Back & Middle Office
Structurer Operations Specialist Back & Middle Office
Sales Management
PRIVATE BANKING / ASSET MANAGEMENT RETAIL
Account Manager Wealth Analysis & Planning Directeur Régional
Conseiller Wealth Analysis & Planning Directeur d’Agence
Juriste Wealth Analysis & Planning Gérant d’Agence
Responsable Private Banking Gestionnaire de Relation PME – Entreprises Locales
Private Banker Conseiller Produits
Assistant Private Banker Conseiller Allround
Discretionary Asset Manager Employé au Guichet
Advisory Asset Manager Business Developer
Gestionnaire de fonds Assurances/Crédits/Epargne/Investissements
CORPORATE BANKING COMPLIANCE
Corporate Branch Manager Compliance Manager/Expert
Account Manager Entreprises Multinationales Chercheur Compliance
Account Manager Grandes Entreprises
Account Manager Moyennes Entreprises AUTRES
Assistant Commercial Program Manager
Conseiller Finances Spécialisées Project Manager
Conseiller Corporate Banking Project Officer
Conseiller Payments & Cash Teamleader Centre de Contact
Conseiller Centre de Contact Allround
RISK MANAGEMENT Conseiller Centre de Contact Spécialiste
Risk Manager Analyste Organisationnel
Analyste de Risques Analyste Business
Analyste de Risques – Risque de Marché Analyste - Economiste
Analyste de Risques – Operational Risk Analyste Financier
Analyste de Risques – Crédits Reporting Specialist
Officer Développement de Modèles de Risque Actuaire - Pensions
Gestionnaire Recouvrements Product Manager
Expert Conseiller Crédit Entreprises Auditeur Réseau de Bureaux
Conseiller Crédit Entreprises
Officer ALM
4ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
Fonctions de référence ICT
GENERAL ASSURANCE DE QUALITE
ICT Manager Release Manager
IT Risk Manager Test Manager
Enterprise Architect Test Engineer
Solution Architect
Program/Portfolio Manager INFRASTRUCTURE
Project Manager ICT System Engineer
Project Leader ICT System Administrator
Service Manager Security Specialist
BUSINESS BUSINESS INTELLIGENCE
Business Analyst/Consultant Business Intelligence Consultant
Functional Analyst/Consultant
Business Process Analyst/Consultant
SUPPORT D’OPERATIONS
APPLICATIONS Incident Manager
Technical Architect Helpdesk & PC Support
Analyst Developer
Developer
Senior Management
Toutes les fonctions entre les classes Compas 16 et 19 sont sondées et il est possible d’affiner jusqu’au domaine
dans lequel on est employé.
CLASSES COMPAS SPECIALISATIONS
Classe Compas 16 Asset Management
Classe Compas 17 Compliance
Classe Compas 18 Corporate Banking
Classe Compas 19 Financial Markets
Finances
Ressources Humaines
ICT
Private Banking
Retail
Risk Management
Assurances
Autre
En ce qui concerne les fonctions Senior Management, nous organisons une réunion de matching le 2 avril pour
toutes les organisations participantes. Cette réunion a pour objectif que les participants et les banques sponsors
peuvent s’aligner sur la classification des fonctions. Toutes les organisations participantes seront invitées à cette
réunion.
5ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
TIMING & PROCESSUS
Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c’est-à-dire le 1 avril 2019. La date butoir
pour la collecte de données est le 3 juin 2019.
Ensuite, l’Etude Salariale dans le Secteur Financier se déroulera selon les phases suivantes :
Contrôles de qualité : Présentation des résultats
Mai - Juillet Livraison rapport de participation
Mars Avr. Mai Juin Juill. Août Sept.
Collecte de données : Analyse des données :
Mars - Mai Juin - Août
En tant que participant, vous serez invité(e) à la présentation des résultats fin septembre.
COMPOSANTS DE RÉMUNÉRATION
Salaire de Base Salaire Variable (Bonus tant cash que non- -
cash, commission, supplément de marché,
Target Total Cash (Salaire de Base + Target participation aux bénéfices et prime de
Salaire Variable) bénéfice)
Total Cash Obtenu (Salaire de Base + Salaire Avantages extralégaux
Variable Payé) - Indemnité de frais forfaitaires
- Voiture de société
Compensation Totale Obtenue (Salaire de - Chèques-repas
Base + Salaire Variable Payé + Appréciation - Rémunération journalière
Avantages Extralégaux)
6ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
RAPPORTS ET OUTILS
RAPPORT DE PARTICIPATION GRATUIT
En tant que participant à notre Etude Salariale dans le Secteur Financier, vous recevrez gratuitement, en remerciement
de votre participation, des résultats de marché pour toutes les classes et fonctions de référence. L’aperçu ci-dessous
vous montre ce que vous recevrez si vous participez à la nouvelle édition.
PARTICIPATION EN 2019 -
Vous recevrez les informations suivantes pour -
toutes les classes et fonctions de référence :
Description de fonction
Détails sur la composition de l’échantillon
Résultats statistiques indépendants de
l’âge en ce qui concerne :
- Salaire de Base
- Target Total Cash
- Total Cash Obtenu
- Compensation Totale Obtenue
- Aperçu détaillé de la Rémunération
Variable
- Aperçu des avantages extralégaux
Tableaux d’évolution salariale et
graphiques au niveau de Salaire de Base,
Target Total Cash, Total Cash Obtenu et
Compensation Totale Obtenue
-
RAPPORT SUR MESURE
Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport plus personnalisé contenant les résultats de
marché, y compris leur propre positionnement pour les fonctions de référence et les classes pour lesquelles ils
ont procuré des données.
Le rapport par fonction de référence consistera en :
| Description de fonction ;
| Détails sur la composition de l’échantillon ;
| Résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui concerne le Salaire de Base, le Total Cash Obtenu et
la Compensation Totale Obtenue ;
| Tableaux d’évolution salariale au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation
Totale Obtenue ;
| Graphiques au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation Totale Obtenue ;
| Comparatios de vos employés au regard du marché au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et
de la Compensation Totale Obtenue ;
| Conclusions en ce qui concerne votre politique de rémunération.
7ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
REWARD ARCHITECT ADVANCED
Reward Architect est un outil web convivial qui permet aux professionnels RH de consulter de l’information complète
sur le marché concernant la composition des enveloppes salariales en Belgique.
En outre, le Reward Architect Advanced contient :
| Comparaison de vos propres employés avec le marché ;
| Possibilité de raffiner à un marché de référence de votre choix (p.ex. diplôme, tranche d’âge…) ;
| Analyses conviviales au niveau du département ou de l’entreprise ;
| Echantillons sur la base des classes de fonction ;
| Rapportage étendu en bandes et définition des propres bandes.
Consultation des descriptions de fonction en ligne Représentation graphique du salaire du marché
Echantillon sur la base des classes de fonction ou des
fonctions de référence Comparaison des propres employés avec le marché
8ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
METHODOLOGIE ET CONFIDENTIALITÉ
Les données que vous nous procurez, seront analysées au moyen de méthodes développées en interne. Hudson
garantit toujours la représentativité et la confidentialité des résultats rapportés. Si la confidentialité de certaines
données ne peut pas être garantie, Hudson optera pour ne pas les rapporter.
Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu’aux personnes autorisées. En plus,
les autres départements au sein de Hudson n’ont pas accès à ces données.
Les entreprises participantes procureront toutes les données de rémunération pertinentes.
Chaque participant maintiendra la qualité du matching de fonctions en tenant compte du poids de la fonction de
référence.
PARTENARIAT
Le comité de pilotage/groupe de sponsors actuel et Hudson invitent d’autres entreprises à se joindre à ce comité. Etre
un membre du comité de pilotage/groupe de sponsors donne à votre entreprise l’opportunité de réfléchir sur des
besoins spécifiques dans le Secteur Financier en ce qui concerne les politiques de rémunération et de compensation
& benefits, afin de déterminer le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de
l’étude, etc.
Les entreprises qui s’intéressent à formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien joindre le comité de
pilotage peuvent contacter Wouter Beuckels, Senior Manager, pour des informations supplémentaires.
Wouter Beuckels : Senior Manager
T : + +32 9 242 54 63 | M : +32 479 98 22 29
E : wouter.beuckels@hudson.com
9ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
BON DE COMMANDE
Les résultats de l’Etude Salariale dans le Secteur Financier 2019 seront disponibles début octobre 2019. Vous pouvez
choisir entre différentes possibilités de rapportage et les commander en complétant le bon de commande sur le site
web :
https://be.hudson.com/fr-be/employeurs/d%C3%A9velopper-mobiliser/etudes-salariales/etudes-salariales-
specifiques/financial-sector-2018/commandez
INFORMATIONS & CONDITIONS GÉNÉRALES
Les prix mentionnés sont hors TVA (21%).
Le contrat de licence pour Reward Architect (Advanced) est valable pendant 12 mois à partir de la disponibilité des résultats (début d’octobre) ou, en cas
d’achat de l’étude après le 1er octobre, dès le moment de l’achat. La licence entrera en vigueur après réception des données de connexion et sera prolongée
pour une durée de 12 mois par tacite reconduction à la date d’échéance sauf dénonciation par le preneur de licence, au plus tard 2 mois avant la date
d’échéance, par lettre recommandée. Après la date d’échéance, le donneur de licence – Hudson – a le droit de dénoncer le contrat en considération d’un
délai de préavis d’au moins 2 mois.
Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt de retard de 1% par mois sera
dû, de plein de droit et sans mises en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et dans mise en demeure, d’une indemnisation de
10%, avec un minimum de €100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et de justice.
Si le preneur de licence renonce à payer dans les 60 jours suivant la date de facturation, Hudson a le droit, sans préjudice des autres droits, d’annuler
la livraison du produit, sans communication préalable.
Chaque année, l’indemnité pour le contrat de licence est indexée automatiquement, selon l’indice des prix à la consommation.
Les données personnelles que vous avez procurées dans ce bon de commande sont uniquement utilisées dans le cadre de ce contrat, et conformément
à la législation applicable.
Chaque litige concernant la validité, l’interprétation, l’exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux compétents de Gand,
en application de la législation belge.
Hudson | Moutstraat 56 | 9000 Gand
Chef de projet : Marieke De Bruyne - Senior Consultant
Hanne Goossens - Consultant - Vicky De Brabander - Consultant
Hanne Lammertyn - Assistant de projet
Tél : +32 9 242 54 44 | Fax : +32 9 242 54 54
be.hudson.com | e-mail : hrs.compben@hudson.com | BTW BE 0459 165 435
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