ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER 2016 - Hudson Belgium
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ETUDE SALARIALE
DANS LE SECTEUR
FINANCIER
2016
BANK
BRO C HUREÉTUDE
SALARISSTUDIE
SALARIALE DANS
IN DELE
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SECTEUR FSECTOR
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2016
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POURQUOI PARTICIPER EN 2016?
NOTRE ETUDE
Hudson est spécialisé en études salariales et organise chaque année plusieurs études de marché
d’une nature générique ou plus spécifique. A l’initiative de et en collaboration avec les partenaires
suivants, Hudson organise pour la 17e fois une étude salariale concentrée sur des profils
Financiers.
Hudson et le comité de pilotage aimerions inviter toutes les organisations qui sont actives au sein
du Secteur Financier à participer gratuitement à cette étude:
ı Retail Banking
ı Private Banking
ı Corporate Banking
ı Asset Management
ı Investment Banking
ı Assurances
ı Financial Consulting
AVANTAGES DE LA PARTICIPATION
En remerciement de votre participation vous recevez:
ı Un rapport
r apport de participation gratuit:
gratuit en tant que participant, vous recevrez
gratuitement les résultats de marché et des données salariales détaillés de cette
étude.
ı Job Matching Guide gratuit contenant les descriptions de fonction des fonctions
propres au secteur et d’un nombre de fonctions IT.
ı Invitation à la présentation des résultats jeudi le 29 septembre 2016.
Vous pouvez retrouver plus d’informations sur les possibilités de rapportage dans la
brochure.ÉTUDE
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PARTICIPANTS 2015
Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le Secteur
Financier. L’année dernière, 29 organisations ont participé à l’Etude Salariale dans le Secteur
Financier:
GROUP DE SPONSORS
BNP Paribas Fortis *
Banque Belfius
ING Belgique
KBC Banque & Assurance **
Banque nationale de Belgique
* y compris Fintro
** y compris KBC Asset Management
PARTICIPANTS
Accuro Delta Lloyd Life
AG Insurance Deutsche Bank
Allianz Global Assistance Belgian Branch KPMG
Axa Bank Belgium Leo Stevens & Cie B.V.B.A
Axa Bank Europe Optima
Bank Degroof Petercam
Bank J. Van Breda & C° PricewaterhouseCoopers
Belfius Insurance Puilaetco Dewaay Private Bankers
Crefius SG Private Banking
Deloitte Value Square
Delta Lloyd Bank Van Lanschot Bankiers
TIMING & PROCÈSUS
Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c’est-à-dire le 1 avril
2016. La date butoir pour la collecte de données est le 10 juin 2016.
2016
Ensuite, l’étude salariale se déroulera selon les phases suivantes:
Présentation des résultats
Collecte de données Livraison rapport de participation
Mar Avr Mai Jui Jui
Ju i A oû Sep
Analyse de données
En tant que participant, vous serez invité à la présentation des résultats jeudi le 29 septembre
2016.
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FONCTIONS DE RÉFÉRENCE
Une liste de fonctions de référence typiques pour les titulaires de fonction au sein du Secteur
Financier a été définie. La liste de fonctions de référence de 2016 constitue une collection de
fonctions principales au sein du Secteur Financier.
Fonctions de référence propres au secteur
FINANCIAL MARKETS COMPLIANCE
Desk Manager Compliance Manager/Expert
Trader Chercheur Compliance
Structurer
Sales Management RETAIL
Quantitative Modeller Directeur Régional
Directeur d’Agence
PRIVATE BANKING / ASSET MANAGEMENT Gérant d’Agence
Account Manager Wealth Analysis & Planning Gestionnaire de Relation PME - Entreprises locales
Conseiller Wealth Analysis & Planning Conseiller Produits
Juriste Wealth Analysis & Planning Conseiller Allround
Responsable Private Banking Employé au guichet
Private Banker Business Developer
Assistant Private Banker Assurances/Crédits/Epargne/Investissements
Discretionary Asset Manager
Advisory Asset Manager BACK & MIDDLE OFFICE
Gestionnaire de fonds Manager Back & Middle Office
Teamleader Back & Middle Office
CORPORATE BANKING Operations Specialist Back & Middle Office
Corporate Branch Manager
Account Manager Entreprises Multinationales AUTRES
Account Manager Grandes Entreprises Program Manager
Account Manager Moyennes Entreprises Project Manager
Assistant Commercial Project Officer
Conseiller Finances Spécialisées Teamleader Centre de Contact
Conseiller Corporate Banking Conseiller Centre de Contact Allround
Conseiller Corporate Banking - Corporate Finance Conseiller Centre de Contact Spécialiste
Conseiller Corporate Banking - Mergers & Analyste Organisationnel
Acquisitions Analyste Business
Conseiller Corporate Banking - Structured Finance Analyste Performance
Conseiller Payments & Cash Analyste-Economiste
Expert IFRS NEW
RISK MANAGEMENT Analyste Financier NEW
Risk Manager Actuaire - Pensions NEW
Expert Conseiller Crédit Entreprises Product Manager
Conseiller Crédit Entreprises Auditeur Réseau de Bureaux
Analyste de Risques Reporting Specialist
Analyste de Risques - Risque de Marché
Analyste de Risques - Operational Risk
Analyste de Risques - Crédits
Officer Développement de Modèles de Risque
Officer ALM
Gestionnaire Recouvrements
Business Continuity ManagerÉTUDE
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Fonctions de référence ICT
GENERAL ICT SYSTEM DEVELOPMENT
ICT Manager System Engineer
Program/Portfolio Manager System Administrator
Project Manager
Project Leader OPERATIONS SUPPORT
Service Manager Helpdesk Officer & PC Support
DEVELOPMENT SECURITY
ICT Architect Security Specialist
Application Architect
Business Process Consultant BUSINESS INTELLIGENCE
Business Analyst Big Data Analyst
Functional Analyst Database Specialist
Analyst Programmer
Programmer E - BUSINESS
Web Specialist
QUALITY ASSURANCE
Test Engineer
Senior Management
À la demande de Belfius, BNP Paribas Fortis et ING, l’étude est élargie avec un questionnaire
en ce qui concerne les fonctions au niveau du Senior Management.
Cette extension veille à ce que toutes les fonctions qui se trouvent entre la classe de Compas
16 jusqu’au 19 inclus (= Hay Bucket 19 jusqu’au 23 inclus) soient également reprises dans
l’étude. Par conséquent, les fonctions au-dessus du cadre et juste au-dessous du comité de
direction sont sondées.
Afin de permettre un raffinement, nous sondons pour chaque employé dans quel domaine il/elle
est employé(e). Les spécialisations
spécialisation s possibles sont Corporate Banking, Financial Markets,
Private Banking, …
À l’appui de l’insertion des propres fonctions dans des classes Compas, nous pourvoyons une
matrice descriptive dans laquelle nous donnons un aperçu des facteurs distinctifs par classe.
En outre, nous organisons également une réunion de matching optionnelle pour toutes les
organisations participantes. Cette réunion a pour objectif que tant les participants que les
banques sponsors peuvent accorder mutuellement l’insertion des fonctions dans des classes.ÉTUDE
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COMPONENTS DE RÉMUNÉRATION
Salaire de base Salaire Variable (Bonus tant cash que
non-cash, Commission, supplément de
Target Total Cash (Salaire de base + marché et participation aux bénéfices)
Target Salaire Variable)
Avantages extralégaux
Achieved Total Cash (Salaire de base + - Indemnité de frais forfaitaire
Salaire Variable) - Voiture de société
Achieved Total Compensation (Salaire de - Chèques repas
base + Salaire Variable + Appréciation - Rémunération journalière
indemnité de frais forfaitaire, voiture de
société, chèques repas et rémunération
journalière)
RAPPORTS ET OUTILS
RAPPORT DE PARTICIPATION GRATUIT
En tant que participant à notre Étude Salariale dans le Secteur Financier, vous recevrez
gratuitement, en remerciement de votre participation, des résultats de marché.
marché Si vous vous
engagez à participer à l’étude en 2016 ainsi qu’en 2017, vous recevrez plus d’informations.
L’aperçu ci-dessous vous montre ce qui vous recevrez en plus si vous vous engagez aujourd’hui à
participer de nouveau à la nouvelle édition l’année prochaine.
PARTICIPATION EN 2016 PARTICIPATION EN 2016 ET 2017
Vous recevrez l’information suivante pour Vous recevrez l’information suivante pour
chaque fonction de référence et/ ou de to utes les fonctions de référence et
classe du Senior Management pour classes du Senior Management:
Management
lesquelles vous avez procuré des données : EXTRA
• Description de fonction
• Description de fonction • Détails sur la composition de
• Détails sur la composition de l’échantillon
l’échantillon • Résultats statistiques indépendants de
• Résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui concerne :
l’âge en ce qui concerne: - Salaire de base
- Salaire de base - Target Total Cash
- Target Total Cash - Achieved Total Cash
- Achieved Total Cash - Achieved Total Compensation
- Achieved Total Compensation - Aperçu détaillé de la Rémunération
- Aperçu général de la Rémunération Variable EXTRA
Variable - Aperçu des avantages extralégaux
- Aperçu des avantages extralégaux • Tableaux d’ évolution salariale
sala riale au
niveau de Total Cash EXTRA
• Graphiques au niveau de Total CashÉTUDE
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RAPPORT SUR MESURE
Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport plus personnalisé contenant
les résultats d e marché y compris leur propre positionnement
posit ionnement pour les fonctions de référence
et des classes du Senior Management pour lesquelles ils ont procuré des données.
Le rapport par fonction de référence consistera en:
ı Une description de fonction;
ı Des détails sur la composition de l’échantillon;
ı Des résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui concerne le Salaire de Base,
Total Cash, et Total Compensation ;
ı Des tableaux d’évolution salariale au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total
Compensation;
ı Des graphiques au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation;
ı Des comparatios de vos employés au regard du marché au niveau du Salaire de Base,
Total Cash et Total Compensation;
ı Des conclusions en ce qui concerne votre politique de rémunération.ÉTUDE
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EDITOR ADVANCED
EDIT OR ADVANCED est le progiciel pour des analyses salariales approfondies et contient :
ı Comparaison de votre propre structure de fonction et de rémunération avec les
données de marché les plus actuelles.
ı Utiliser vos propres bandes salariales afin de consulter les données de marché et de
faire le benchmarking.
ı Vous recevez le Job Grading Guide:
Guide un système de classification de référence qui peut
vous inspirer lors de l’élaboration d’une propre politique de rémunération.
ı Vous recevez un système de classificatio n analytiquement étayé pour les fonctions de
référence rapportées.
ı Vous pouvez visualiser le salaire de marché des fonctions du même impact/poids pour
votre marché de référence.ÉTUDE
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METHODOLOGIE & CONFIDENTIALITÉ
Les données que vous nous procurez seront analysées au moyen de méthodes développées en
interne. Hudson garantit toujours la représentativité et la confidentialité des résultats rapportés. Si
la confidentialité de certaines données ne peut pas être garantie, Hudson optera pour ne pas les
rapporter.
Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu’aux personnes
autorisées. En plus, les autres départements au sein de Hudson n’ont pas accès à ces données.
Les entreprises participantes procureront toutes les données de rémunération pertinentes.
Chaque participant maintiendra la qualité du matching de fonctions en tenant compte du poids de
la fonction de référence.
PARTENARIAT
Le comité de pilotage/groupe de sponsors actuel et Hudson invitent des autres entreprises à se
joindre à ce comité. Etre un membre du comité de pilotage/ groupe de sponsors donne à votre
entreprise l’opportunité de réfléchir sur des besoins spécifiques au sein du Secteur Financier en
ce qui concerne les politiques de rémunération et de compensation & benefits, afin de déterminer
le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de l’étude y
compris les tendances, etc.
Les entreprises qui s’intéressent à formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien de
joindre le comité de pilotage peuvent contacter Marieke De Bruyne, Senior Consultant, pour des
informations supplémentaires.
Marieke De Bruyne: Chef de projet
T: +32 9 242 54 44 | M: +32 497 52 63 80
e-mail: marieke.debruyne@hudson.comÉTUDE
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BON DE COMMANDE
Les résultats de l’Etude Salariale au sein du Secteur Financier 2016 seront disponibles, le fin de
septembre 2016. Vous pouvez choisir entre différentes possibilités de rapportage et les
commander en renvoyant le bon de commande signé.
RAPPORT S PRIX
Rapport de participation gratuit
Rapport de participation lors de participation en 2016 et 2017 Gratuit
Rapport de participation lors de participation en 2016 Gratuit
Rapport sur mesure
5 ou moins fonctions de référence € 395 par fonction
6 ou plus fonctions de référence € 295 par fonction
©
Paquet de logiciel Editor
É tude Salariale Banking:
Banking :
Accès aux résultats pour les fonctions pour lesquelles j’ai procuré
des données salariales :
€ 3.400
| Fonctions propres au secteur
| Fonctions IT
| Classes du Senior Management + raffinement possible à
la spécialisation
Banking + Étude Salariale Générique:
Générique :
Accès aux résultats pour les fonctions pour lesquelles j’ai procuré
des données salariales
| Fonctions propres au secteur
| Fonctions IT € 5.800
| Classes du Senior Management + raffinement possible à
la spécialisation
En outre, vous recevrez également accès à tous les résultats de
l’Étude Salariale Générique 2016.
Choix de langue rapports et guide: NL FR
DONNÉES DE FACTURATION
Organisation: .................................................................................................................................................
Prénom & Nom: ........................................................ Fonction: ...................................................................
Rue & N°: .................................................................. Code postale & ville: ................................................
Tél: ............................................................................ PO n°: .......................................................................
E-mail: ...................................................................... Cachet de l’organisation, signature & date: .............
N° de TVA: ................................................................
DONNÉES DE LIVRAISON
Prénom & Nom: ........................................................ Fonction: ...................................................................
Rue & N°: .................................................................. Code postale & ville: ................................................
En signant ce bon de commande, je m’ engage à utiliser les informations livrées dans les p roduits susmentionnés
uniquement pour d es objectifs internes. Les données en q uest ion ne peuvent en a ucun cas être utilisées dans le cadre de
missions de consultancy. Pa r la p résente, je déclare être d’accord a vec les informations et conditions générales à la page
suivant e.ÉTUDE
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INFORMATIONS & CONDITIONS GÉNÉRALES
Les pri x mentionnés sont hors TVA (logiciels 21% TVA).
La licence du logiciel Editor prend fin le 31 décembre 2018.
Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas d e défaut de paiement, un intérêt
de retard d e 1% par mois sera dû, de pl ein droit et sans mise en demeure. E n outre, le montant dû sera augmenté, de plein
droit et dans mise en demeure, d’une indemnisation de 10%, avec un minimum de €100,00, en dehors des frais de rappel,
de recouvrement et de justice.
Chaque litige concernant la validité, l’interprétation, l’exécuti on et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les
tribunaux compétents d e Gand, en application de la législation belge.
Hudson | Moutstraat 56 | 9000 Gand
Marieke De Bruyne: Chef de projet – Hanne Goossens: Consultant – Niels Demeyere: Consultant
Gaetan Beyen: Assistant de projet
Tel: +32 9 242 54 44 | Fax : +32 9 242 54 54
be.hudson.com | e-mail: hrs.compben@hudson.com | VAT BE 0459 165 435Vous pouvez aussi lire
