ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER - 2018 BROCHURE - Hudson Belgium
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ETUDE SALARIALE DANS LE
SECTEUR FINANCIER
2018
BROCHUREETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
POURQUOI PARTICIPER EN 2018 ?
A PROPOS DE NOTRE ETUDE
Hudson est spécialisé en études salariales et organise chaque année plusieurs études de marché d’une nature
générique ou plus spécifique. A l’initiative de et en collaboration avec les partenaires suivants, Hudson organise pour
la 19ieme fois une étude salariale concentrée sur des profils financiers.
Hudson et les banques sponsors aimeraient inviter toutes les organisations qui sont actives dans le Secteur Financier,
et qui réalisent des activités dans une ou plusieurs des branches ci-dessous, à participer gratuitement à cette étude :
| Retail Banking
| Private Banking
| Corporate Banking
| Asset Management
| Investment Banking
| Assurances
| Financial Consulting
AVANTAGES DE LA PARTICIPATION
En remerciement de votre participation vous recevrez :
ı Rapport de participation gratuit : en tant que participant, vous recevrez gratuitement des
résultats de marché et des données salariales détaillé es de cette étude.
ı Job Matching Guide gratuit : contenant les descriptions de fonction des fonctions propres au
secteur et d’un nombre de fonctions IT, ainsi que le Senior Management Job Matching Grid.
ı Invitation à la présentation des résultats fin septembre 2018.
ı En outre, le questionnaire permet de participer d’une façon simple et efficace à l’Etude Salariale
Générique. En participant à l’Etude Salariale Générique, vous recevrez également les
avantages attachés à cette étude. Vous retrouverez de plus amples informations sur ces
avantages sur notre site web ou dans la Brochure de l’Etude Salariale Générique 2018.
Vous pouvez retrouver plus d’informations sur les possibilités de rapportage dans la brochure.
.
3ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
NOUVEAU EN 2018
ı Une enquête et un rapportage approfondis sur la composition du paquet de Rémunération
Flexible. Les résultats seront rapportés dans Reward Architect.
ı La collecte de données de l’Etude Salariale dans le Secteur Financier coïncidera cette année
avec l’Etude Salariale Générique. Ainsi, vous aurez la possibilité de remplir les données salariales
pour l’Etude Générique et l’Etude Spécifique dans l e même questionnaire.
QU’EN EST-IL DU GDPR ?
ı A partir du 25 mai 2018, les nouvelles requises pour les traitements de données personnelles du GDPR
doivent être appliquées.
ı Hudson a déjà pris plusieurs mesures afin de protéger les données personnelles de vos employés.
ı Ainsi, Hudson prévoit un environnement encrypté, sécurisé pour l’envoi de vos données confidentielles.
Comme il est important que vous puissiez participer à l’étude d’une façon correcte, Hudson se met à votre disposition
pour répondre à vos questions concernant le GDPR.
4ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
PARTICIPANTS 2017
Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le Secteur Financier.
L’année dernière, 43 organisations ont participé à l’Etude Salariale dans le Secteur Financier :
GROUPE DE SPONSORS
BNP Paribas Fortis *
Belfius Banque
ING Belgique
KBC Banque & Assurances **
Banque Nationale de Belgique
* Y compris Fintro
** Y compris KBC Asset Management
PARTICIPANTS
ABN Amro Bank Candriam Fédérale Assurance
AG Insurance CBC Banque Leo Stevens & Cie
Argenta Centrale Kredietverlening Nagelmackers
AXA Assistance Crefius P&V
AXA Belgium Crelan PMV
AXA Bank Europe Delta Lloyd Life PSA Finance Benelux
Banque Degroof Petercam Deutsche Bank Puilaetco Dewaay
Banque J van Breda & co Dierickx Leys & Cie Effectenbank Rabobank
Banque CPH DKV SG Private Banking
Belfius Insurance Ethias Banque Triodos
Beobank Euroclear Van Lanschot Bankiers
Bpost banque Europabank Volkswagen D’Ieteren Finance
TIMING & PROCESSUS
Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c’est-à-dire le 1 avril 2018.
La date butoir pour la collecte de données est le 15 avril 2018.
Ensuite, l’Etude Salariale dans le Secteur Financier se déroulera selon les phases suivantes :
Contrôles de qualité : Présentation des résultats
Avril - Juin Livraison rapport de participation
Févr. Mars Avr. Mai Juin Juil. Août Sept.
Collecte de données : Analyse des données :
Février - Mars Juin - Août
En tant que participant, vous serez invité(e) à la présentation des résultats fin septembre.
5ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
FONCTIONS DE REFERENCE
Une liste de fonctions de référence typiques pour les titulaires de fonction dans le Secteur Financier a été définie. La
liste de fonctions de référence constitue une collection de fonctions principales dans le Secteur Financier.
Fonctions de référence propres au secteur
FINANCIAL MARKETS BACK & MIDDLE OFFICE
Desk Manager Manager Back & Middle Office
Trader Teamleader Back & Middle Office
Structurer Operations Specialist Back & Middle Office
Sales Management
PRIVATE BANKING / ASSET MANAGEMENT RETAIL
Account Manager Wealth Analysis & Planning Directeur Régional
Conseiller Wealth Analysis & Planning Directeur d’Agence
Juriste Wealth Analysis & Planning Gérant d’Agence
Responsable Private Banking Gestionnaire de Relation PME – Entreprises Locales
Private Banker Conseiller Produits
Assistant Private Banker Conseiller Allround
Discretionary Asset Manager Employé au guichet
Advisory Asset Manager Business Developer
Gestionnaire de fonds Assurances / Crédits / Epargne / Investissements
CORPORATE BANKING COMPLIANCE
Corporate Branch Manager Compliance Manager/Expert
Account Manager Entreprises Multinationales Chercheur Compliance
Account Manager Grandes Entreprises
Account Manager Moyennes Entreprises AUTRE
Assistant Commercial Program Manager
Conseiller Finances Spécialisées Project Manager
Conseiller Corporate Banking Project Officer
Conseiller Corporate Banking - Corporate Finance Teamleader Centre de Contact
Conseiller Payments & Cash Conseiller Centre de Contact Allround
Conseiller Centre de Contact Spécialiste
RISK MANAGEMENT Analyste organisationnel
Risk Manager Analyste Business
Expert Conseiller Crédit Entreprises Analyste Performance
Conseiller Crédit Entreprises Analyste - Economiste
Analyste de Risques Analyste Financier
Analyste de Risques – Risque de Marché Actuaire - Pensions
Analyste de Risques – Operational Risk Product Manager
Analyste de Risques – Crédits Auditor Réseau de Bureaux
Officer Développement de Modèles de Risque Reporting Specialist
Officer ALM
Gestionnaire Recouvrements
6ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
Fonctions de référence ICT
GENERAL ICT QUALITY ASSURANCE
ICT Manager Release Manager
IT Risk Manager Test Manager
Enterprise Architect Test Engineer
Solution Architect
Program/Portfolio Manager INFRASTRUCTURE
Project Manager ICT System Engineer
Project Leader ICT System Administrator
Service Manager Security Specialist
BUSINESS BUSINESS INTELLIGENCE
Business Analyst/Consultant Business Intelligence Consultant
Functional Analyst/Consultant
Business Process Analyst/Consultant
ICT OPERATIONS SUPPORT
APPLICATIONS Incident Manager
Technical Architect Helpdesk & PC Support
Analyst Developer
Developer
SENIOR MANAGEMENT
À la demande de Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC et la Banque Nationale de Belgique, l’étude est élargie avec
un questionnaire en ce qui concerne les fonctions au niveau du Senior Management.
Cette extension veille à ce que toutes les fonctions qui se trouvent entre la classe de Compas 16 jusqu’au 19 inclus
(= Hay Bucket 19 jusqu’au 23 inclus) soient également reprises dans l’étude. Par conséquent, les fonctions au-dessus
du cadre et juste au-dessous du comité de direction sont sondées.
Afin de permettre un raffinement, nous sondons pour chaque employé dans quel domaine il/elle est employé(e). Les
spécialisations possibles sont Corporate Banking, Financial Markets, Private banking, …
À l’appui de l’insertion des propres fonctions dans des classes de Compas, nous pourvoyons une matrice descriptive
dans laquelle nous donnons un aperçu des facteurs distinctifs par classe.
En outre, nous organisons également une réunion de matching fin mars/début avril pour toutes les organisations
participantes. Cette réunion a pour objectif que tant les participants que les banques sponsors peuvent accorder
mutuellement l’insertion des fonctions dans des classes. Toutes les organisations participantes recevront une invitation
pour cette réunion.
7ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
COMPOSANTS DE RÉMUNÉRATION
Salaire de base Salaire Variable (Bonus tant cash que non- -
cash, commission, supplément de marché,
Target Total Cash (Salaire de base + Target participation aux bénéfices et prime de
Salaire Variable) bénéfice)
Achieved Total Cash (Salaire de base + Avantages extralégaux
Salaire Variable payée) - Indemnité de frais forfaitaires
- Voiture de société
Achieved Total Compensation (Salaire de - Chèques repas
base + Salaire Variable payée + Appréciation - Rémunération journalière
Avantages extralégaux)
Budget Flex à échanger
- Source : Salaire de base
- Source : 13e mois
- Source : Salaire Variable
- Source : Voiture de société
- Source : Autre
RAPPORTS ET OUTILS
RAPPORT DE PARTICIPATION GRATUIT
En tant que participant à notre Etude Salariale dans le Secteur Financier, vous recevrez gratuitement, en remerciement
de votre participation, des résultats de marché. Si vous vous engagez à participer à l’étude en 2018 ainsi qu’en 2019,
vous recevrez plus d’informations. L’aperçu ci-dessous vous montre ce que vous recevrez en plus si vous vous
engagez aujourd’hui à participer de nouveau à la nouvelle édition l’année prochaine.
PARTICIPATION EN 2018 PARTICIPATION EN 2018 ET 2019 -
Vous recevrez l’information suivante pour Vous recevrez l’information suivante pour -
EXTRA
chaque fonction de référence et/ou de toutes les fonctions de référence et
classe pour laquelle vous avez procuré des classes :
données :
Description de fonction
Description de fonction Détails sur la composition de
Détails sur la composition de l’échantillon
l’échantillon Résultats statistiques indépendants de
Résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui concerne :
l’âge en ce qui concerne: - Salaire de base
- Salaire de base - Target Total Cash
- Target Total Cash - Achieved Total Cash
- Achieved Total Cash - Achieved Total Compensation
- Achieved Total Compensation - Aperçu détaillé de la
- Aperçu général de la Rémunération Variable EXTRA
Rémunération Variable - Aperçu des avantages extralégaux
- Aperçu des avantages extralégaux Tableaux d’évolution salariale et
graphiques au niveau de Salaire de EXTRA
Base, Target Total Cash, Achieved Total
Cash et Achieved Total Compensation
-
8ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
RAPPORT SUR MESURE
Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport plus personnalisé contenant les résultats de
marché, y compris leur propre positionnement pour les fonctions de référence et des classes pour lesquelles
ils ont procuré des données.
Le rapport par fonction de référence consistera en :
| Une description de fonction ;
| Des détails sur la composition de l’échantillon ;
| Des résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui concerne le Salaire de Base, Achieved Total Cash
et Achieved Total Compensation ;
| Des tableaux d’évolution salariale au niveau du Salaire de Base, Achieved Total Cash et Achieved Total
Compensation ;
| Des graphiques au niveau du Salaire de Base, Achieved Total Cash et Achieved Total Compensation ;
| Des comparatios de vos employés au regard du marché au niveau du Salaire de Base, Achieved Total Cash
et Achieved Total Compensation ;
| Des conclusions en ce qui concerne votre politique de rémunération.
9ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
REWARD ARCHITECT (ADVANCED)
Reward Architect est un outil web convivial qui permet aux professionnels RH de consulter de l’information complète
sur le marché concernant la composition des paquets salariaux en Belgique.
En outre, le Reward Architect Advanced contient :
| Comparaison de vos propres employés avec le marché
| Possibilité de raffiner à un marché de référence de votre choix (p.ex. diplôme, tranche d’âge…)
| Analyses conviviales au niveau du département ou de l’entreprise
| Echantillons sur la base des classes de fonction
| Rapportage étendu en bandes et définition des propres bandes
Consultation des descriptions de fonction en ligne Représentation graphique du salaire du marché
Echantillon sur la base des classes de fonction ou des
fonctions de référence Comparaison des propres employés avec le marché
10ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
METHODOLOGIE ET CONFIDENTIALITÉ
Les données que vous nous procurez, seront analysées au moyen de méthodes développées en interne. Hudson
garantit toujours la représentativité et la confidentialité des résultats rapportés. Si la confidentialité de certaines
données ne peut pas être garantie, Hudson optera pour ne pas les rapporter.
Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu’aux personnes autorisées. En plus,
les autres départements au sein de Hudson n’ont pas accès à ces données.
Les entreprises participantes procureront toutes les données de rémunération pertinentes.
Chaque participant maintiendra la qualité du matching de fonctions en tenant compte du poids de la fonction de
référence.
PARTENARIAT
Le comité de pilotage/groupe de sponsors actuel et Hudson invitent d’autres entreprises à se joindre à ce comité. Etre
un membre du comité de pilotage/groupe de sponsors donne à votre entreprise l’opportunité de réfléchir sur des
besoins spécifiques dans le Secteur Financier en ce qui concerne les politiques de rémunération et de compensation
& benefits, afin de déterminer le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de
l’étude, etc.
Les entreprises qui s’intéressent à formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien joindre le comité de
pilotage peuvent contacter Wouter Beuckels, Manager, pour des informations supplémentaires.
Wouter Beuckels: Manager
T: + +32 9 242 54 63 | M: +32 479 98 22 29
E: wouter.beuckels@hudson.com
11ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
BON DE COMMANDE
Les résultats de l’Etude Salariale dans le Secteur Financier 2018 seront disponibles début octobre 2018. Vous pouvez
choisir entre différentes possibilités de rapportage et les commander en renvoyant le bon de commande signé :
RAPPORTS PRIX
Rapport de participation gratuit
Rapport de participation étendu lors de participation en 2018 et 2019 Gratuit
Rapport de participation limité lors de participation en 2018 Gratuit
Rapport sur mesure
5 ou moins fonctions de référence € 395 par fonction
6 ou plus fonctions de référence € 295 par fonction
Outil en ligne : Reward Architect Advanced
Etude Salariale Banking :
Accès aux résultats pour toutes les fonctions rapportées :
| Fonctions propres au secteur € 3.400
| Fonctions IT
| Classes du Senior Management + raffinement possible à la
spécialisation
Banking + Etude Salariale Générique :
Accès aux résultats pour toutes les fonctions rapportées :
| Fonctions propres au secteur
| Fonctions IT € 3.400 + € 2.400
| Classes du Senior Management + raffinement possible à la
spécialisation
En outre, vous aurez également accès à tous les résultats de l’Etude Salariale
Générique 2018.
Choix de langue rapports : NL FR
DONNÉES DE FACTURATION
Organisation: ............................................................................. ......................................................................................
Prénom & Nom: ........................................................................ Fonction: ......................................................................
Rue & N°: ................................................................................. Code postale & ville: ....................................................
Tél: ........................................................................................... PO n°: ..........................................................................
E-mail: ...................................................................................... Cachet de l’organisation, signature & date: ..................
N° de TVA: ...............................................................................
En signant ce bon de commande, je m’engage à utiliser les informations livrées dans les produits susmentionnées uniquement pour des
objectifs internes. Les données en question ne peuvent en aucun cas être utilisées dans le cadre de missions de consultancy. Par la
présente, je déclare être d’accord avec les informations et conditions générales à la page suivante.
12ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER
INFORMATIONS & CONDITIONS GÉNÉRALES
Les prix mentionnés sont hors TVA (21%).
Le contrat de licence pour Reward Architect (Advanced) est valable pendant 12 mois à partir de la disponibilité des résultats (début d’octobre) ou, en cas
d’achat de l’étude après le 1er octobre, dès le moment de l’achat. La licence entra en vigueur après réception des données de connexion et sera prolongée
pour une durée de 12 mois par tacite reconduction à la date d’échéance sauf dénonciation par le preneur de licence, au plus tard 2 mois avant la date
d’échéance, par lettre recommandée. Après la date d’échéance, le donneur de licence – Hudson – a le droit de dénoncer le contrat en considération d’un
délai de préavis d’au moins 2 mois.
Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt de retard de 1% par mois sera
dû, de plein de droit et sans mises en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et dans mise en demeure, d’une indemnisation de
10%, avec un minimum de €100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et de justice.
Les données personnelles que vous avez procurées dans ce bon de commande sont uniquement utilisées dans le cadre de ce contrat, et conformément
à la législation applicable.
Chaque litige concernant la validité, l’interprétation, l’exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux compétents de Gand,
en application de la législation belge.
Hudson | Moutstraat 56 | 9000 Gand
Chefs de projet: Marieke De Bruyne - Senior Consultant – Wouter Beuckels - Manager
Hanne Goossens: Consultant
Hanne Lammertyn: Assistant de projet
Tél: +32 9 242 54 44 | Fax : +32 9 242 54 54
be.hudson.com | e-mail: hrs.compben@hudson.com | BTW BE 0459 165 435
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