FORMATIONS Catalogue de - happytomeetyou.fr - Happy to meet you
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2020-2021
Catalogue de
FORMATIONS
happytomeetyou.fr
07 84 27 75 29 | formation@htmy.fr
Organisme référençable
Déclaration d’activité n° 53351005835
au Datadock
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WE ARE HAPPY TO MEET YOU!
Happy to meet you conseille, accompagne et
forme ses clients dans l'ensemble de leurs
problématiques recrutement, marque employeur
et innovations RH. Portée par l'énergie et
l'expertise de 45 experts du recrutement et de la
communication, Happy to meet you s'emploi à
accompagner candidats et entreprises à s'engager
dans la voie de la transformation heureuse et
durable, au quotidien et sur la France entière.
www.happytomeetyou.fr
2
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communication et recrutement et
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Employeur et
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Remise des supports de formation.
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Evaluation des acquis à l’issue de celle-ci
Evaluation des acquis à l’issue de celle-ci et envoi des attestations de formation.
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Assistance téléphonique gratuite pendant
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formation@htmy.fr
5THÈME 1
SOURCING
RECRUTEMENT
& I N T É G R AT I O N
6 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frSOURCING, RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Devenez recruteur :
les fondamentaux du recrutement
Les objectifs
> Structurer le process de recrutement
> Préparer l’entretien et acquérir la posture de recruteur
> Conduire un entretien de recrutement
> Objectiver sa prise de décision pour retenir le meilleur candidat
Le programme
Les enjeux du recrutement
À quoi sert un entretien de recrutement
Le recrutement : un investissement mutuel
Les attentes des candidats d’aujourd’hui
Pour qui ?
Les acteurs du recrutement
Manager, dirigeant, assistant
Les outils du recruteur (sourcing, jobboards, cabinets de
RH, recruteur junior...
recrutement, agences d’intérim, temps partagé…)
Le recrutement et la marque employeur
Les étapes du processus de recrutement
La définition du besoin
L’établissement du process et du choix des supports
Rappel du cadre légal
Cas pratique : sur la base des métiers choisis par les
stagiaires présents, élaboration d’un process et de la grille
d’entretien. Durée
7 heures
La sélection des candidats
Tri et sélection des CV
Présélectionner les candidats par téléphone
Cas pratique : exercice de pré-qualification téléphonique
La conduite d’entretiens
Les étapes de l’entretien : de la phase d’introduction à la
phase de conclusion
La structure, les filières, les thèmes Prix sur demande
Objectiver sa prise de décision
Cas pratique : par groupe de 3 (candidat, recruteur,
observateur) puis restitution au groupe.
Quizz de fin de formation
7 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frSOURCING, RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Recruteurs : gagnez en
performance lors de vos entretiens
Les objectifs
> Comprendre les mécanismes de l’entretien de recrutement
> Maitriser les techniques de questionnement et de reformulation
> Mieux se connaître en tant que recruteur & développer des techniques d’écoute active
> Se doter d’outils pour objectiver ses décisions
Le programme
Maitriser les bases du déroulement et des techniques
d’entretien
À quoi sert un entretien & qu’est-ce qu’un entretien de Pour qui ?
recrutement ? RRH, recruteur, dirigeant ayant
Sa place dans le processus de recrutement déja mené des entretiens...
La structure, les filières, les thèmes
Les outils
Le compte-rendu, les éléments de décision
Atelier de mise en situation
Mieux se connaître en tant que recruteur
Les biais à éviter en tant que recruteur
Les pièges et difficultés
Les bases de la communication verbale et non-verbale Durée
S’entrainer à l’entretien de recrutement (mise en situation) 7 heures
Prendre une décision objective
La rédaction des compte rendus
Faire un retour transparent et objectif au candidat
Prix sur demande
8 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frSOURCING, RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Attirer et recruter des candidats
sur un marché en tension
Les objectifs
> Développer sa visibilité sur les réseaux sociaux
> Maitriser les techniques de recherches automatisées ou non sur l’Open Web
> Travailler la posture à adopter en fonction des réseaux sociaux
> Découvrir des techniques d’approche pour augmenter le taux de réponse des approches candidats
Le programme
Avoir une présence solide sur LinkedIn
Avoir un profil complet sur Linkedin
Travailler ses recommandations sur LinkedIn Pour qui ?
Développer son réseau Chargé de Recrutement, Responsable
Que et comment communiquer sur LinkedIn ? Recrutement, Manager Recrutement,
Ingénieur Commercial...
Maitriser les principes du sourcing et de l’approche
candidats
Les grands principes du sourcing
Les opérateurs booléens et la recherche avancée de Google
La méthode de recherche universelle
Sourcer sur les réseaux sociaux
Sourcer sur des sites précis Durée
Sourcer des CVs cachés sur le web 7 heures
Trouver les coordonnées professionnelles de n’importe qui
Méthodologie d’approche des candidats
Ateliers de mise en pratique
Prix sur demande
9 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frSOURCING, RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Dénicher des talents sur le net et les
réseaux sociaux grâce au sourcing
Les objectifs
> Comprendre les comportements candidats aujourd’hui
> Connaître les grands principes du sourcing
> Savoir utiliser les outils des sourceurs
> Savoir trouver des profils et leurs coordonnées sur le web
Le programme
Les candidats ont changé, et vous ?
Les grands principes du sourcing
Les opérateurs booléens et leur utilisation
Atelier de mise en pratique Pour qui ?
Chargé de Recherche, Chargé
Trouver des coordonnées sur le web de Recrutement, Responsable
Trouver des profils sur les réseaux sociaux Recrutement, RRH, ...
Atelier de mise en pratique
Durée
3,5 heures
Prix sur demande
10 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frSOURCING, RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Réussir l’intégration de ses
collaborateurs
Les objectifs
> Préparer l’accueil du nouveau collaborateur
> Mobiliser l’équipe à l’accueil du nouveau collaborateur
> Construire un parcours propre à votre culture
> Fixer et évaluer les objectifs professionnels
Le programme
Préparer l’accueil du nouveau collaborateur
Le rôle de chacun (dirigeant, RH, Manager, tuteur, …)
Préparer les documents d’accueil et la partie administrative Pour qui ?
Expliquer les attentes Chargé de RH, RRH, Manager,
Planifier les RV et la communication Dirigeant, tuteur...
Atelier pratique
Mobiliser l’équipe
Informer de l’arrivée d’un nouveau collaborateur
Définir les missions de chacun
Identifier un parrain ou référent pour le nouvel entrant
Construire un parcours propre à la culture de votre Durée
entreprise 7 heures
Qu’est-ce qu’une culture d’entreprise ?
Comment définir la culture d’entreprise d’une entreprise
Prendre en compte les éléments de cette culture pour
construire un onboarding adapté
L’évaluation
Fixer des objectifs professionnels (timing, process,
Prix sur demande
documentation, …)
Vérifier l’atteinte des résultats
Mener les entretiens intermédiaires
Travaux pratiques : conduire un entretien d’évaluation
11 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTHÈME 2
TA L E N T
ACQUISITION &
M A RQ U E E M P LOY E U R
12 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTALENT ACQUISITION & MARQUE EMPLOYEUR
Comprendre et maîtriser
sa marque employeur
Les objectifs
> Comprendre les fondamentaux de la marque employeur
> Adapter sa marque employeur à la culture de l’entreprise
> Travailler une stratégie de marque employeur
> Mesurer l’impact de sa marque employeur
Le programme
Les fondamentaux de la marque employeur
À quoi ça sert ?
La marque employeur, un défi collectif Pour qui ?
Les attentes des collaborateurs aujourd’hui Dirigeant, Directeur ou Responsable
Eviter les écueils de la marque employeur RH, Directeur ou Responsable
Les outils de la marque employeur Communication
La culture d’entreprise
Qu’est ce que la culture d’entreprise ?
Animer un atelier collaboratif
Comprendre sa culture d’entreprise
Marier marque employeur et culture d’entreprise
Durée
Travailler une stratégie de marque employeur 7 heures
Définition des objectifs
Compréhension du terrain de jeu
Les persona
Ecrire un plan d’actions
Mesure et suivi des indicateurs
Identifier les outils de mesure Prix sur demande
Suivre l’évolution des indicateurs ou KPI
Quiz de fin de formation
13 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTALENT ACQUISITION & MARQUE EMPLOYEUR
Développer une expérience
collaborateur remarquable
Les objectifs
> Comprendre les fondamentaux de l’expérience collaborateur
> Organiser l’optimisation de l’existant
> Maîtriser la mise en place d’indicateurs
Le programme
Les fondamentaux de l’expérience collaborateur
À quoi ça sert l’expérience collaborateur ?
Le parcours du collaborateur, du début à la fin Pour qui ?
Les nouvelles attentes des collaborateurs Dirigeant, Directeur ou Responsable
Stratégie versus one shot RH, Office manager
Identifier les foyers d’amélioration de son parcours
collaborateur
Etat de l’art de l’existant
Analyse de performance de l’existant
Identification des foyers d’amélioration
Travailler l’optimisation du parcours en co-développement Durée
7 heures
Compréhension du terrain de jeu
Definition des persona
Ecriture du parcours idéal
Impliquer les managers
Mesure et suivi des indicateurs
Identifier les outils de mesure
Suivre l’évolution des indicateurs ou KPI
Prix sur demande
Quiz de fin de formation
14 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTALENT ACQUISITION & MARQUE EMPLOYEUR
Concevoir et piloter
sa communication interne
(atelier de co-développement)
Les objectifs
> Etablir un diagnostic de la communication interne existante
> Concevoir un plan de communication interne cohérent avec la stratégie de l’entreprise
> Définir les outils et process de mesure de l’efficacité
> Les bases de la communication interne de crise
Le programme
Diagnostic de l’existant
Identification des outils, process, et rituels existants
Identification des foyers d’amélioration Pour qui ?
Brainstorming Toute personne en charge des RH / de
Définition des priorités en fonction des cibles la communication interne.
Moyens et outils de la communication interne
Définition du plan de communication adapté à la stratégie
de l’entreprise.
Les différents types de communication interne :
descendante, ascendante, transversale…
Le choix des supports
Les dispositifs de communication numériques : newsletter, Durée
blogs d’entreprise 7 heures
Définition des process de suivi et de mesure de l’efficacité
Les bases de la communication de changement
Anticiper et préparer sa communication.
Déterminer le rôle de l’encadrement.
Préparer et annoncer une réorganisation, une
restructuration, un changement
Prix sur demande
15 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTALENT ACQUISITION & MARQUE EMPLOYEUR
Mettre en place une stratégie
d’Inbound Recruiting
Les objectifs
> Comprendre les enjeux, les finalités et les limites de l’Inbound Recruiting
> Construire une stratégie de communication adaptée
> Déterminer les meilleurs leviers pour attirer les talents et les convertir en candidat
> Mettre en oeuvre les actions
Le programme
Comprendre les enjeux de l’Inbound Recruiting
Comprendre le concept d’inbound Recruiting : origines, applications,
avantages et limites.
L’importance croissante du contenu de marque employeur. Pour qui ?
Responsables RH / Recrutement /
Élaborer une stratégie d’Inbound Recruiting Marketing / personnes en charge de la
communication ou marque employeur.
Déterminer ses objectifs, sa stratégie et ses moyens.
Choisir les leviers les plus adaptés.
S’approprier les étapes clés d’une démarche inbound Recruiting
réussie.
Faire venir les Talents à soi
Identifier le contenu à développer en fonction de son
positionnement et de ses objectifs de recrutement.
Durée
Animer un blog, diffuser des vidéos. 7 heures
Communiquer efficacement votre contenu sur les réseaux sociaux :
LinkedIn, Facebook, Twitter, …
S’appuyer sur des salariés ambassadeurs
Optimiser les mots-clés pour les moteurs de recherche.
Utiliser les autres leviers pertinents
Transformer les Talents en candidats
Susciter l’engagement avec des « call-to-action » Prix sur demande
Cibler ses communautés de talents
Multiplier les petites actions et interagir, convertir les potentiels
talents en candidat vivier qualifiés
Mesurer l’impact des actions
Adapter ses campagnes Inbound en permanence en fonction des
résultats pour maximiser son ROI.
16 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTALENT ACQUISITION & MARQUE EMPLOYEUR
Réaliser une vidéo
au format interview
Les objectifs
> Réaliser des vidéos témoignages de collaborateurs en vue de recruter
> Créer des vidéos à destination d’une communication RH au sens large
> Connaitre les bonnes techniques et les meilleurs outils pour gagner en efficacité
Le programme
Introduction
L’intérêt de la vidéo pour la Marque Employeur
Quel type de vidéo pour mon entreprise ?
Pour qui ?
Chargé/Responsable RH, Chargé/
Atelier pratique
Responsable Communication
Présentation du matériel pour une vidéo au rendu professionnel
Rédaction d’un scénario (story board)
Tournage participatif d’une interview collaborateur
Présentation des étapes clés pour un montage réussi
Conseils sur la diffusion (Youtube, réseaux sociaux)
Réaliser une vidéo professionnelle à moindre coût
Quel matériel utiliser pour le tournage d’une vidéo Marque
Employeur ? (caméra VS smartphone ? trépied ? stabilisateur ?
Durée
micros ?...) 3,5 heures
Quelles solutions pour le montage ?
Prix sur demande
17 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTALENT ACQUISITION & MARQUE EMPLOYEUR
Attirer et retenir des compétences et des
collaborateurs : une double entrée marque employeur
en partenariat avec Inkipit, référent en attractivité
et marketing des territoires et marketing territorial
Les objectifs
> Comprendre les fondamentaux de la marque employeur
> Comprendre le lien de la marque employeur avec son territoire
> Adapter sa marque employeur à la culture de l’entreprise et à l’identité du territoire
> Travailler une stratégie de marque employeur en intégrant la valeur ajoutée territoriale
> Se mettre à la place des candidats et des collaborateurs pour adapter les process de recrutement
> Mesurer l’impact de sa marque employeur
Le programme
Introduction - le recrutement de compétences : un enjeu
d’attractivité pour les entreprises et les territoires
Pour qui ?
Dirigeant, DRH, RRH, Directeur
Les fondamentaux de la marque employeur et son lien au
ou Responsable communication
territoire
d’entreprises, organisations,
collectivités... / Réseaux d’entreprises,
La culture de l’entreprise et son environnement
agences d’attractivité et de
développement économique
Travailler une stratégie de marque employeur
Mesure et suivi des indicateurs
Quiz de fin de formation
Durée
7 heures
Prix sur demande
18 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTHÈME 3
RÉSEAUX
SOCIAUX
19 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frRÉSEAUX SOCIAUX
Comprendre et utiliser efficacement
les réseaux sociaux professionnels
Les objectifs
> Connaître les réseaux sociaux professionnels
> Comprendre les fonctionnements des réseaux sociaux professionnels
> Construire une communication pertinente
Le programme
Panorama des réseaux sociaux professionnels
Définition et utilisation des réseaux sociaux professionnels
Qui sont les utilisateurs de ces réseaux sociaux ? Pour qui ?
Connaître leurs modes de fonctionnement RH, Marketing/Communication,
Gérer les paramètre de confidentialités Dirigeant, Consultant, Entrepreneur...
Le fonctionnement des différents réseaux sociaux
professionnels
Spécificités et conseils d’utilisation des réseaux sociaux
professionnels
Quelques éléments de langage
Comment choisir le bon réseau ?
Les bonnes pratiques sur les principaux réseaux sociaux Durée
professionnels 7 heures
Construire une communication pertinente sur les réseaux
sociaux
Définir sa stratégie de communication Social Media
Les bases de la communication sur LinkedIn & Viadeo,
Twitter, Facebook
Création de son compte professionnel percutant ou
optimisation de son profil
Prix sur demande
Développer son réseau
Savoir échanger avec sa communauté
20 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frRÉSEAUX SOCIAUX
[Atelier] Un profil LinkedIn
percutant en une demi-journée
Les objectifs
> Maîtriser les usages professionnels de LinkedIn
> Comprendre les pratiques sur Linkedln
> Créer ou optimiser son profil Linkedln
> Acquérir les techniques pour développer son réseau et sa notoriété sur Linkedln
Le programme
Les fondamentaux de Linkedin
La place de LinkedIn dans l’univers réseaux sociaux
L’intérêt de LinkedIn pour les professionnels
LinkedIn, une brique indispensable de votre Personal Pour qui ?
Branding RH, Marketing/Communication,
Dirigeant, Consultant, Entrepreneur...
Créer et optimiser son profil
Les règles d’une bonne photo de profil avec atelier photo
Choisir la bonne bannière de profil
Rédiger un résumé impactant
Compléter efficacement ses expériences professionnelles
Optimiser ses paramètres de confidentialité
Développer ses relations
Trouver et ajouter les bonnes personnes à son réseau Durée
Comprendre les niveaux de relations 3,5 heures
Suivre des influenceurs
Intéragir
Prendre la parole sur LinkedIn
Usages et bonnes pratiques
Recommander ou se faire recommander
L’intérêt des groupes
Atelier de mise en pratique
Prix sur demande
21 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frRÉSEAUX SOCIAUX
Approfondir sa pratique
de Linkedin
Les objectifs
> Savoir définir sa stratégie de communication sur LinkedIn
> Comprendre les enjeux de LinkedIn pour la communication d’entreprise et la vente
> Enrichir son compte LinkedIn et savoir gérer sa communauté de prospects et clients
> Développer son influence et sa visibilité avec LinkedIn
Le programme
Optimiser sa e-reputation
Évaluer sa présence sur les moteurs de recherche
Évaluer sa présence sur les réseaux sociaux
LinkedIn, brique indispensable du Personal Branding Pour qui ?
Tout collaborateur ayant
Optimiser son profil Linkedin régulièrement des contacts externes
Rédiger un résumé impactant à son organisation.
Les règles d’une bonne photo de profil avec atelier photo
Choisir la bonne bannière de profil
Compléter efficacement ses expériences professionnelles
Travailler ses recommandations professionnelles
Optimiser ses paramètres de confidentialité
Développer son réseau professionnel
Comprendre les niveaux de relations Durée
Qui accepter dans son réseau ? 7 heures
Rédiger une invitation impactante
Contacter n’importe qui dans le monde en B2B
10 pistes pour réseauter et trouver des prospects
Intéragir
Usages et bonnes pratiques
Prendre la parole sur LinkedIn
Interagir dans les groupes
Rédiger un article Prix sur demande
Développer son influence
Atelier de mise en pratique
22 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frRÉSEAUX SOCIAUX
[Atelier formation]
Utiliser Twitter efficacement dans le
cadre professionnel
Les objectifs
> Maîtriser les usages professionnels de Twitter
> Comprendre les pratiques sur Twitter
> Créer ou optimiser son profil Twitter
> Acquérir les techniques pour développer son réseau et sa notoriété sur Twitter
Le programme
Introduction
La place de Twitter dans l’univers réseaux sociaux
L’intérêt de Twitter dans un contexte professionnel
Pour qui ?
Créer et paramétrer son compte Twitter RH, Marketing/Communication,
Personnaliser et optimiser le profil Dirigeant, Consultant, Entrepreneur...
Appréhender les paramètres de confidentialité
Comprendre les usages
Le langage Twitter
Les codes de la plateforme
Interagir sur Twitter
Déterminer sa ligne éditoriale
L’art du tweet Durée
Retweets, likes, mentions et hashtags 3,5 heures
Choix de timing et fréquence
Organiser sa veille
Trouver les bons comptes à suivre
Suivre des hashtags
Créer des listes thématiques
Atelier de mise en pratique
Prix sur demande
23 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frRÉSEAUX SOCIAUX
Instagram pour les
professionnels
Les objectifs
> Maîtriser les usages professionnels d’Instagram
> Comprendre les pratiques sur Instagram
> Créer et optimiser son compte Instagram business
> Acquérir les techniques pour développer sa communauté et sa notoriété sur Instagram
Le programme
Introduction
La place d’Instagram dans l’univers réseaux sociaux
L’intérêt d’Instagram dans un contexte professionnel
Pour qui ?
Paramétrer et créer son compte Instagram Marketing et Communication /
Passer un profil personnel en profil professionnel Community Manager / Dirigeant /
Personnaliser et optimiser le profil Entrepreneur
Appréhender les paramètres du réseau social
Comprendre les usages
Le langage et les codes de la plateforme
Interagir sur Instagram
Quel contenu publier sur le feed ? Et en story ?
Likes, commentaires, mentions et hashtags Durée
Timing et fréquence 3,5 heures
Organiser sa veille
Trouver les bons comptes et hashtags à suivre
Analyser ses résultats
Découvrir son audience
Comprendre ses statistiques
Timing et fréquence
Prix sur demande
Mettre en place une stratégie BtoB sur Instagram
Appréhender et utiliser la sponsorisation de contenu
Atelier de mise en pratique
24 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frRÉSEAUX SOCIAUX
Facebook : animer efficacement sa
page entreprise
Les objectifs
> Maîtriser les usages professionnels sur Facebook
> Comprendre les pratiques sur Facebook
> Créer ou optimiser sa page Facebook
> Acquérir les techniques pour développer sa communauté et sa notoriété sur Facebook
Le programme
Introduction
La place de Facebook dans l’univers réseaux sociaux
L’intérêt de Facebook dans un contexte professionnel
Pour qui ?
Créer et paramétrer sa page entreprise sur Facebook Marketing et Communication /
Pourquoi créer une page entreprise ? Profil VS Page Community Manager / Dirigeant /
Entreprise Entrepreneur
Tour d’horizon des types de pages à connaître
Personnaliser et optimiser la page entreprise
Comprendre les usages
Le langage Facebook
Les codes de la plateforme
Les causes de désabonnement d’une page entreprise
Durée
Interagir sur Facebook 3,5 heures
Les types de contenus à privilégier
Comment construire son post Facebook ?
Les don’t sur Facebook
Timing et fréquence
Mettre en place une stratégie BtoB sur Facebook
Appréhender et utiliser la sponsorisation de contenu
Atelier de mise en pratique Prix sur demande
25 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frRÉSEAUX SOCIAUX
Constuire et développer son personal
branding sur les réseaux sociaux
Les objectifs
> Comprendre et utiliser efficacement les réseaux sociaux
> Maitriser et réguler sa présence sur le web
Le programme
Introduction
Comprendre l’intérêt de contrôler et développer sa
e-réputation (avant même de chercher un emploi)
Constat du recrutement aujourd’hui Pour qui ?
Dirigeants, managers, chercheurs
Le personal branding, c’est quoi ? d’emploi
Définition
Atelier pratique : analyser sa présence sur le web
Optimiser son e-réputation sur Google
Comprendre les usages des réseaux sociaux (Linkedin,
Twitter, Facebook, Instagram)
Panorama des réseaux sociaux en 2020
Mettre en place une stratégie de personal branding sur les Durée
réseaux sociaux 3,5 heures
Construire de manière précise ses profils réseaux sociaux
professionnels
Les bonnes pratiques et conseils pour se perfectionner
Connaitre les outils pour contrôler et soigner son
e-réputation
Prix sur demande
26 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frRÉSEAUX SOCIAUX
Réaliser des infographies
impactantes pour le web
Les objectifs
> Connaître les enjeux de l’infographie dans une stratégie de communication sur le web
> Savoir réaliser des infographies claires pour mettre en avant son entreprise à l’aide d’outils acces-
sibles
Le programme
Introduction
Qu’est-ce qu’une infographie et pourquoi y avoir recours ?
Définition et présentation des différents types Pour qui ?
d’infographies Toute personne en charge de la
Les secrets d’une infographie réussie communication, toute personne
souhaitant réaliser des infographies
Ressources et outils facilement.
Quelles ressources pour créer facilement ses infographies ?
Quels outils utiliser pour la mise en page ?
Atelier pratique
Durée
3,5 heures
Prix sur demande
27 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frTHÈME 4
I N N O VAT I O N
& CONSEIL RH
28 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frINNOVATION & CONSEIL RH
Faire des entretiens annuels un levier
de performance
Les objectifs
> Savoir identifier les enjeux de l’entretien annuel
> Apprendre à préparer efficacement l’entretien & maitriser sa structure
> Savoir faire un feed back constructif et fixer des objectifs
> Bâtir un plan de développement individuel
Le programme
Identifier les enjeux de l’entretien annuel
Connaitre le cadre règlementaire
Identifier les attentes des collaborateurs, des managers et Pour qui ?
de la Direction Tout public
Savoir détecter les sources de motivation
Faire de l’entretien un outil de management efficace
La préparation de l’entretien
Préparation sur le fond : faire le bilan des actions de l’année
passée et préparation des attendus de l’année à venir
Préparation sur la forme : créer un environnement de
confiance permettant de réels échanges
Durée
Mener des entretiens annuels performants 7 heures
Apprendre à être en posture d’écoute active
Fixer des objectifs en lien avec la stratégie de l’entreprise
Reconnaître les situations à risque et apprendre à les gérer
Apprendre à faire des feed back constructifs
Mise en situation : conduite d’entretien
Apprendre à fixer des objectifs motivants
Prix sur demande
Les différentes type d’objectifs pouvant être fixés
La méthode SMART
L’évolution et le suivi des objectifs durant l’année
Comment gérer la relation entre atteinte des objectifs et
attentes salariales
29 happytomeetyou.fr / formation@htmy.frC O N TA C T
formation@htmy.fr
happytomeetyou.fr
07 84 27 75 29
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