Les métiers en tension en Limousin - Fabien DULCIRE - Observatoire Régional Emploi Formation Jeanne JIMENEZ - Observatoire Régional Emploi ...
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Les métiers en tension
en Limousin
Fabien DULCIRE - Observatoire Régional Emploi Formation
Jeanne JIMENEZ – Observatoire Régional Emploi Formation
Carolyn SAGEAUX - Pole Emploi
Chapitre 1 Que sont les métiers en tension ?
Définition et calculs
Les Limites statistiques
Des réponses
Autres définitions et sources
Les métiers à fort potentiel de recrutement
Chapitre 2 L’enquête BMO
Chapitre 3 Focus sur quelques métiers
Les métiers de la cuisine
Les métiers de l’informatique
Chapitre 1 : Que sont les métiers en tension ?
Chapitre 1 Que sont les métiers en tension? définition et calculs
Qu’est-ce qu’un métier en tension ?
Ce terme désigne un métier pour lequel il existe une forte
demande de recrutement que les employeurs peinent à satisfaire
du fait d’un déséquilibre entre offre et Demande
=> un métier où l’on trouve plus d’offres que de candidats
Pourquoi est-il en tension ?
Les raisons en sont diverses.
- Mauvaise image du métier (mais aussi de l’entreprise, du secteur, du métier, des
conditions de travail proposées…)
- Pénurie de candidats qualifiés, personnes formées en nombre insuffisant,
démographie vieillissante
- Pas de formation adéquate ou inadéquation besoins/formation
- Exigences élevées des employeurs
- La tension peut être liée non pas au métier mais à d’autres facteurs (territoire)
Chapitre 1 Que sont les métiers en tension ? définition et calculs
La tension pour un métier donné est le nombre
d’offres d’emploi collectées pour ce métier (OEE)
rapporté aux demandes d’emploi de type A,B,C de
ce même métier (DEE) soit = OEE/DEE
Rappel : Un demandeur d’emploi inscrit en
catégorie A, B ou C est tenu de faire des actes
positifs de recherche d’emploi
Prise en compte d’un autre indicateur : la
difficulté de recrutement mesurée par le
nombre de projets de recrutements jugés
difficiles par les employeurs sur le nombre total
de recrutements prévus (BMO)
L’indicateur peut être calculé par métier et
territoire, mais un ratio sur des données
statistiques trop faibles n’est pas significatif
Des exemples de métiers en tension par territoire 2015
GUERET
BELLAC
• Personnel de cuisine
• Conducteur routier de transport
• Conducteur d'équipement d'usinage
en commun
• Surveillant / Educateur (établissements
LIMOGES d'enseignement)
• Conducteur routier de transport en
commun
• Comptable AUBUSSON
• Vendeur-Commercial • Animateur de loisirs auprès
télévente/téléconseil d'enfants/adolescents
• Aide-soignant
• Conducteur routier de transport
SAINT-JUNIEN
en commun
• Personnel de cuisine
• Conducteur de transport
de marchandises sur
longue distance
• Mécanicien automobile
USSEL
• Personnel de cuisine
SAINT-YRIEIX LA PERCHE • Service en restauration
• Ouvrier de l’arboriculture • Aide-soignant
• Personnel de l’assistance auprès d’adultes • Soins infirmiers
• Personnel de cuisine
Tulle
BRIVE
TULLE
• Mécanicien automobile
• Manutentionnaire
• Personnel de cuisine
• Ouvrier de montage-assemblage mécanique
• Conducteur d'équipement d'usinage
• Serveur
• Plombier-chauffagiste
• Animateur de loisirs auprès
d'enfants/adolescents
Chapitre1 1
Chapitre Que sont les métiersLes
enmétiers
tensionen
? Les limites
tension statistiques
: limites
Calculs sur le champ couvert par Pôle Emploi
L’absence de tension à un niveau agrégé peut masquer un
déséquilibre à un niveau géographique ou métier plus fin.
Les tensions peuvent être conjoncturelles et la capacité à
les résorber peut être variable selon les métiers/secteurs
Un niveau élevé n’est pas forcément synonyme de
difficultés, à l’inverse un niveau faible peut cacher
des difficultés pour trouver le bon profil
La précarité des offres s’accompagne souvent
de tensions fortes
Les tensions doivent être interprétées à la lumière d’indicateurs complémentaires et
replacées dans leur contexte économique et géographique
Chapitre 1 Que sont les métiers en tension? Des réponses
Des réponses aux problèmes de tension ?
Améliorer l’appariement entre offres et demandes d’emploi
Adaptation du système de formation (attention lien emploi-formation
ténu dans de nombreux métiers)
Intervention dans des domaines connexes qui freinent la
mobilité ou l’adaptation : transports, logement, politiques
sociales…
Améliorer l’image des métiers, du secteur, de l’entreprise
Développer une véritable GPEC dans les entreprises
Chapitre 1 Que sont les métiers en tension ? autres définitions
Métiers susceptibles de se développer à moyen et long terme en fonction
Métiers porteurs des évolutions démographiques (santé), sociétales (augmentation de la
paupérisation) , environnementales (croissance verte) ou technologiques
Ce peuvent être de « nouveaux métiers - métiers émergents - d’avenir » ou
des métiers classiques qui progressent et/ou évoluent.
Mais :
- Pas de source statistique, difficiles à quantifier.
- Le caractère porteur est conditionné par la nature de l’offre (temps
partiel/complet, niveau de salaire, conditions de travail, évolution de
carrière..)
Métiers recruteurs Ce sont mes métiers qui proposent plus d’opportunités d’emploi (nombre
élevé de OEE) . Au-delà, on peut s’intéresser aux recrutements envisagés à
court terme (enquête des branches ou des OPCA, enquête BMO).
Attention, le nombre de demandeurs d’emploi pouvant être également
élevé sur ces métiers, l’accès n’y est pas forcément facile.
Chapitre1 1
Chapitre Que sont les métiers
Autresendéfinitions
tension ? et
autres définitions
sources
Intentions d’embauche 1. À travers l’enquête prospective « besoins en main d’œuvre »
BMO mais dont les anticipations ne sont pas forcément le
reflet de la réalité
2. Mesurées, a posteriori, de façon exhaustive mais peu
détaillée à partir des « Déclarations préalables à l’embauche »
DPAE (par secteur et non par métier). Environ 5 à 10% ne se
transformeront pas en embauches réelles
Les embauches réalisées ou 1. A partir des « déclarations annuelles de données sociales » ou
les entrées et sorties DADS
2. À partir des déclarations sur les mouvements de main
d’œuvre sur le secteur marchand « DMMO-EMMO ». Le
dispositif EMMO-DMMO permet de mesurer les flux
d’embauches et de sorties d’emplois
DMMO = déclaration mensuelle obligatoire pour les etabs >= 50 salariés
EMMO = enquête trimestrielle pour les étabs de 1 à 49 salariésChapitre1 1
Chapitre Que sont les métiers
Autresendéfinitions
tension ? et
autres définitions
sources
Poste rémunéré « ouvert » soit nouvellement créé et non pourvu soit
Postes vacants existant mais qui est ou sera libre sous peu et pour que l’employeur a
l’intention de pourvoir et pour lequel il mène des recherches actives de
recherche. Utilisation de l’enquête Acemo sur le champ privé
Les offres non pourvues Elles ne correspondent à aucun concept délimité, et donc aucune donnée
statistique ne les mesure.
1. Si l'on considère qu'il s'agit des offres pour lesquelles le recrutement a
été difficile, plus de trois mois, le COE arrive au chiffre de 570 000
offres sur l'ensemble du marché du travail.
2. Si l'on estime qu'il s'agit des offres qui ont été retirées, faute de
candidat, le chiffre est différent.
En prenant en compte les données du Pôle emploi, de l'observatoire du
Medef et de l'enquête OFER, le COE les chiffre à 400 000 chaque année.
Parmi les offres non satisfaites par Pôle emploi en 2013, la moitié ont été
retirées faute de besoin, 25 % faute de candidat et 25%, car elles ont été
pourvues en interne.Chapitre1 1
Chapitre Que sont les métiers
Autresendéfinitions
tension ? et
autres définitions
sources
Les métiers à fort potentiel de recrutement
besoin important de renouvellement de main-d’œuvre non anticipé lié aux
départs à la retraite
création nette d’emploi positive
- besoins très spécialisés et offre de formation peu présente en Limousin,
- besoins sont plus « classique » mais offre de formation mal dimensionnée.
Les métiers qui souffrent de difficultés récurrentes.
souvent caractérisés par un fort turn-over, un déficit d’image
du métier ou du secteur auquel il est associé.Les 20 Métiers les plus recruteurs en 2020
Projection, construite autour d’un scénario central, avec
une croissance de l'emploi un peu en-dessous de la
moyenne de ces quinze dernières années.Chapitre1 1
Chapitre Que sont les métiers
Autresendéfinitions
tension ? et
autres définitions
sources
Les métiers à fort potentiel de recrutementChapitre1 1
Chapitre Que sont les métiers
Autresendéfinitions
tension ? et
autres définitions
sources
Les métiers à fort potentiel de recrutement
Exemples
Vendeurs, commerciaux, cuisiniers, employés de l’hôtellerie-restauration
rythme de création d’emplois soutenu mais peu de départs en fin de carrière d’où un taux
de postes à pourvoir inférieur à la moyenne,
Néanmoins les taux de recrutement probablement importants du fait d’un turn-over élevé.
Ouvriers qualifiés et techniciens industriels
taux de postes à pourvoir modeste (des départs en fin de carrière mais peu de créations
d’emploi), mais des difficultés de recrutement structurellement ressenties par les
employeurs,
difficultés de recrutement fortement liées au cycle économique, ou à la nature des activités
liés à des bassins d’emploi particuliers.
Métiers de l’animation culturelle et sportive métiers caractérisés par un fort turn-over
auquel s’ajoutent des tensions saisonnières.Chapitre1 1
Chapitre Que sont les métiers
Autresendéfinitions
tension ? et
autres définitions
sources
Les métiers à fort potentiel de recrutement
Exemples
Métiers qualifiés du bâtiment
taux de postes à pourvoir supérieurs à la moyenne, favorisés par des départs en retraite
importants, l’adaptation du parc de logement et le développement des normes
environnementales,
créations d’emploi fortement dépendantes du contexte macroéconomique. Métiers touchés
par des difficultés structurelles de recrutement et des tensions conjoncturelles.
Aides-soignants, infirmiers
taux de postes à pourvoir projetés élevés en raison des besoins croissants en région,
compétences spécifiques, associées à un lien formation emploi fort, peu de mobilité
interne, mais possibilités de changement d’employeurs),
difficultés de recrutement ressenties par les employeurs.
Métiers de la banque et assurances
taux de postes à pourvoir supérieurs à la moyenne accompagnée d’une élévation du niveau
de diplôme,
lien formation- emploi fort mais formation peu spécifique.Chapitre1 1
Chapitre Que sont les métiers
Autresendéfinitions
tension ? et
autres définitions
sources
Les métiers à fort potentiel de recrutement
Exemples
Informaticiens
taux de postes à pourvoir supérieur à la moyenne => créations d’emplois conséquentes,
métiers soumis à de fortes tensions sur le marché du travail quand conjoncture économique
favorable,
lien formation- emploi fort mais formation peu spécifique,
Aides à domicile, assistantes maternelles
taux de postes à pourvoir supérieur à la moyenne (combinaison de créations d’emplois et
départs en fin de carrière),
difficultés de recrutement ressenties par les employeurs. Risque de difficultés de
recrutement accrues si le vivier de recrutement s’épuise,
lien formation-emploi faible),
Autres métiers de cadres
taux de postes à pourvoir supérieurs à la moyenne,
risque de tension sur le marché du travail du niveau Bac+5 car recrutement de jeunes
débutants au fait des évolutions technologiques et organisationnelles.Chapitre 2 : BMO
Chapitre2 1
Chapitre L’enquête BMO
Autres : Objectif
définitions et sources
Une enquête pour mieux répondre aux besoins des entreprises, et
des demandeurs d’emploi
Les entreprises ont besoin d’une prise en compte de la spécificité de leurs
besoins
Les demandeurs d’emploi attendent des informations précises sur les
métiers et les secteurs d’activité qui recrutent afin de mieux orienter
leurs recherches
Cette enquête permet entre autre :
- d’anticiper les difficultés de recrutement et de répondre aux attentes des entreprises
- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers
en adéquation avec le marché du travailChapitre2 1
Chapitre L’enquête BMOdéfinitions
Autres : Méthodologie
et sources
• Une enquête annuelle de Pôle emploi portant sur un champ de 18 300 d’établissements
en Limousin
• Elle recense les intentions d’embauche des employeurs et les interroge sur les
difficultés de recrutement
• Elle décrit les besoins des entreprises par métier détaillé (200 métiers) et à un
niveau géographique fin, le bassin d’emploi
• Cette enquête s’intéresse aussi aux motifs de recrutement, à la nature
des difficultés rencontrées et aux solutions envisagées
• Plus de 5 800 entreprises ont répondu pour l’édition 2015 sur les 18
300 entreprises interrogées soit un taux de retour de 31,8%Chapitre2 1
Chapitre L’enquête BMO : lesdéfinitions
Autres principauxetrésultats
sources
17,4% des établissements envisagent au moins un recrutement en 2015, ce qui
représente 4 400 employeurs potentiels
un total de 15 400 projets de recrutement
8 500 projets de recrutement ne sont pas liés à une activité saisonnière (55%)
6 900 projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière (45%)
5 100 projets sont jugés difficiles par les employeurs (33%). Les métiers
rassemblant le plus grand nombre de projets jugés difficiles sont principalement
dans le secteur des services aux particuliers : aides à domicile et aides
ménagères, cuisiniers, serveurs de cafés, professionnels de l’animation
socioculturelle, aides apprentis employés polyvalents de cuisineChapitre2 1
Chapitre L’enquête BMO :Autres
les difficultés de et
définitions recrutement
sources
L’enquête BMO permet de mesurer la perception qu’ont les
employeurs de la difficulté à recruter pour chacun des projets
déclarés.
Les taux de difficulté à recruter varient de manière considérable selon la taille de l’entreprise
et son secteur d’activité.
En règle générale, les petites structures déclarent avoir plus de difficulté à recruter que les
grandes.
Les employeurs des industries manufacturières, de la construction, du commerce / réparation
automobile et des activités immobilières sont ceux qui estiment avoir les plus fortes difficultés
à recruter.
Globalement, le nombre insuffisant de candidats et leur profil inadéquat sont les principales
difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. Les difficultés liées à l’emploi lui-
même sont également évoquées (pénibilité, salaire, distance, horaires…)Chapitre2 1
Chapitre L’enquête BMO : où Autres
retrouver l’ensemble
définitions des résultats
et sourcesChapitre 3 : Focus sur quelques métiers
Les Cuisiniers
Chapitre 3 Focus : Les métiers de la cuisine
5 principaux secteurs d’activité
Entre 3 600 et 3 800
personnes travaillent
dans les métiers de la cuisine en
Limousin
(cuisiniers, commis-aides de cuisine, employés
polyvalents de restauration et encadrement) 4 sur 10 ne travaillent pas
dans l’hôtellerie-restauration
Nombre de départs en retraite 2016-2020 :
400 départs prévus pour les cuisiniers
Créations de postes supplémentaires :
Au moins 250 créations supplémentaires
+ départs autres que retraites à remplacer
(source Insee, CAS, traitement Prisme)Chapitre 3 Focus : Les métiers de la cuisine
Personnel de cuisine Tous actifs
Profil
Moins de 30 ans 31% 18%
55 ans et plus 10% 16%
Part des femmes 36% 49%
Temps partiel 20% 16%
Non diplômé 1 sur 5 1 sur 6
CAP 54% 30%
Contrats autres 20% dont 15% dont
que CDI
6% apprentissage 2% apprentissageAnnuellement, environ 200 élèves en dernière année
d’une formation menant aux métiers de la cuisine
CAP
Cuisine
51% Bac Pro
Cuisine
33 Elèves en CAP Agent polyvalent de restauration 32%
25 Elèves en BTS Hôtellerie-restauration
Plus d’une centaine de stagiaires dans les formations CAP cuisine BP*
Cuisinier
(Greta/CFA) ou Titre professionnel cuisinier(ière) source : PRFP 2012-2013
12%
Autres possibilités sur le territoire (DE et contrats de pro)
Titre Professionnel Cuisinier MC
Titre Professionnel Agent de restauration Cuisinier
desserts
en restau.
CQP Commis de cuisine 4%
CQP Plongeur – officier de cuisine
Et autres CQP du Fafih tel que : *Remplacé par le BP Arts de la cuisine
CQP cuisinier, CQP crêpier, grilladin, pizzaïolo….
DIPLOME CAP BAC PRO BP
Effectifs en 51% 32% 12%
dernière
année
Apprenti -54%
Scolaire -46%Chapitre 3 Focus : Les métiers de la cuisine
1 160 offres d’emploi déposées en 2014
Chef cuisinier 5% du total des offres
60% concernant les cuisiniers :
OEE G1601 Management du personnel de cuisine
G1602 Personnel de cuisine
Cuisinier, commis…
Parmi ceux-ci environ 390 offres soit
60% sont « des offres durables »
Les exigences en matière de diplôme sont
assez faibles mais la demande pour un
CAP est majoritaire
3 demandeurs d’emploi sur 10 dans
le Personnel de cuisine ont
moins de 25 ans (16% en moyenne) Parmi les 1 680 demandeurs d’emploi, le
32% de femmes personnel polyvalent de restauration se
distingue avec 70% de femmes et près de
64% de CAP et 22% de bac 30% sans aucun diplôme
35% de CLD (#46 en moyenne)Les tensions par territoire pour les métiers de la cuisine 2015
819 projets de recrutements
14 63 44% saisonniers
0% 87%
38% jugés difficiles
24 457 projets permanents
51%
336
20 12%
89% 70
56%
35
43%
Aides cuisiniers et Cuisiniers et
133 Agents polyvalents de restauration Chefs cuisiniers
125 65%
37%
Nombre de projets % projets jugés
de recrutement difficilesChapitre 3 Focus : Les métiers de la cuisine
Hors maîtrise, les mobilités dans le secteur privé sont élevées :
Plus d’1 employé sur 3 exerçaient un autre métier l’année précédente (20%) ou ne travaillaient pas (15%)
17% ont changé de secteur d’activité
Aides cuisiniers et
Cuisiniers
Agents polyvalents de restauration
Même métier année n-1
Métier
61% Même métier année n-1
73%
Absent ou Non
Autre métier
salarié année
année n-1 Autre métier année n-1
n-1 7%
20% 20%
19%
Secteur
27% sont nouveaux dans ce secteur 12% sont nouveaux dans ce secteur
* n’apparaissaient pas en tant que salarié du secteur privé en France. Ils pouvaient toutefois travailler à l’étranger, être indépendant…Les mouvements de main d’œuvre dans l’hôtellerie-restauration
Taux de rotation de l’H&R : 1,4 x plus élevé que la moyenne du tertiaire
H&R
Tertiaire
Les entrées – sorties : autant d’entrées que sorties
113 entrées H&R 113 sorties
Effectif
moyen :
dont 22% en CDI 100 Salariés
Note de lecture : pour 100 emplois salariés présents en moyenne
sur l’année, 113 recrutements ont eu lieu dont 25 en CDI (et 88 en CDD)
Les sorties: de démissions/fin période d’essai de départs en retraite
Taux de démission Taux de fin Taux de départs en
de période retraite
d’essai
17,4% 7,5%
6,2 2,2%
1,1
% 0,4% %Les Informaticiens
Chapitre 3 Focus : Les métiers de l’informatique
Les emplois en région 2 100 actifs en région - les métiers de l’informatique
représentent à peine 1% de la population active en emploi en région.
Avec les avancées technologiques, les besoins en recrutement sont de plus en plus spécialisés : 36 000 créations
d'emplois sont prévus d'ici 2018 en France
Les secteurs employeurs sont majoritairement ceux de la conception de logiciels et des services informatiques.
Cependant, une partie est employée par des entreprise utilisatrices d'informatique (banque, administration, etc.).
Les femmes représentent 1 salarié sur 5
Caractéristiques des emplois 22% ont moins de 30 ans
Peu de seniors – 13% âgés de [55-64] ans
Le temps plein est la norme - 6% à temps partiel
Répartition des ProfessionsChapitre 3 Focus : Les métiers de l’informatique
Répartition de l’emploi
GUERET
et spécialisation territoriale
• Employés et opérateurs de
l'informatique
80 150
LIMOGES
4% 7%
• Ingénieurs de l'informatique 52
• Techniciens de l'informatique 3%
1 070
70 51%
3% 130 TOTAL REGION :
BRIVE 6% 2 100 dont
% part en région
40
• Employés et opérateurs de 2%
l'informatique
190
320 9% TULLE
15%
• Employés et opérateurs de
l'informatiqueChapitre 3 Focus : Les métiers de l’informatique
Source: enquête Besoins de Main-d’Oeuvre 2015
Ingénieurs et cadres d'étude, R&D, maintenance en informatique, chefs
172 propositions de postes de projets informatiques 59
Techniciens d'étude et de développement en informatique 52
Techniciens des services aux utilisateurs en informatique 41
Employés et opérateurs en informatique 20
Secteurs recruteurs 1. Services scientifiques, techniques, administratif & soutien 76
2. Information et communication 45
3. Autres activités de services 15
4. Administration publique, enseignement 14
Difficultés de recrutement Ces métiers sont considérés comme plus difficiles à
recruter que la moyenne des autres métiers par BMO
(+10 pts)
Les 2 principaux secteurs n’affichent pas de difficultés à
recruter
Le ROME « Production et exploitation de systèmes d'information » est
définit en tension en région et sur la bassin de LimogesChapitre 3 Focus : Les métiers de l’informatique
Source: enquête Besoins de Main-d’Oeuvre 2015
Difficultés de recrutement
Techniciens des services aux utilisateurs en informatique 77%
Ingén. et cadres d'étude, R&D, maintenance en informatique, chefs de projets informatiques 69%
Employés et opérateurs en informatique 51%
Tensions sectorielles pour ces métiers
Moyenne sectorielle
Information et communication Administration publique, enseignement
Services scientifiques et techniques
difficultés de recrutement sont renforcées par :
Prévision de départs à la retraite attendus sur la période 2016-2020 :
Départs en retraite
Techniciens de l'informatique 207
Employés et opérateurs de l'informatique 26
Ingénieurs de l'informatique 55
Les taux de retrait sont légèrement supérieurs à la moyenne régionale pour les deux premiers métiers et de 5 points en
dessous pour le plus qualifiésChapitre 3 Focus : Les métiers de l’informatique - BMO
GUERET
LIMOGES • Techniciens d'étude et de développement en
• Ingén. et cadres d'étude, R&D en informatique, informatique 4
chefs de projets informatiques 51 • Ingén. et cadres d'étude, R&D en
• Tech. étude et développement informatique 47 informatique, chefs de projets informatiques2
• Techniciens des services en informatique 36
• Employés et opérateurs en informatique 18 • Techniciens des services aux utilisateurs en
9 informatique 2
75%
152
56%
TOTAL REGION :
BRIVE 171 dont
• Ingén. et cadres d'étude, R&D en informatique, 56% jugés difficiles
chefs de projets informatiques 4
• Techniciens des services aux utilisateurs en
informatique 3 8 Tulle
• Employés et opérateurs en informatique 2 43%Chapitre 3 Focus : Les métiers de l’informatique
Source: Pôle Emploi 2014
Offres déposées
125 offres déposées
principalement
Études et développement informatique 64
Maintenance informatique et bureautique 28
Direction des systèmes d'information 10
Production et exploitation de systèmes d'information 10
2/3 des offres dans 5 secteursChapitre 3 Focus : Les métiers de l’informatique
Source: Pôle Emploi 2014
Nombre DEFM 522 demandeurs d’emploi enregistrés à Pôle Emploi
Maintenance informatique et bureautique 227
Études et développement informatique 150
Production et exploitation de systèmes d'information 46
Administration de systèmes d'information 33
Direction des systèmes d'information 32
Caractéristiques des DEFM
I ET II III IV V et VI
Maintenance informatique et bureautique 6% 31% 35% 26%
Administration de systèmes d'information 30% 52% 9% 9%
Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information 50% 25% 17% 8%
Direction des systèmes d'information 53% 34% 9% 3%
Études et développement de réseaux de télécoms 92% 0% 0% 0%
Études et développement informatique 42% 39% 12% 6%
Expertise et support technique en systèmes d'information 60% 40% 0% 0%
Production et exploitation de systèmes d'information 17% 52% 22% 9%
26% 37% 22% 15%
63% de niveau
supérieurMétiers de l’informatique
L'insertion des jeunes diplômés en informatique est excellente avec 9
La formation diplômés de 2013 sur 10 en emploi ont un contrat en CDI
Un volume de diplômés suffisant pour combler les besoins régionaux
Des formations attractives allant du BTS au Master
Métiers Formations
Niveau I
sortants de formation selon les niveaux
42
- Master STIC(s) : Informatique, Synthèse
- Ingénieurs de l'informatique d'Images et Conception Graphique (ISICG)
- Ingénieur informatique
Niveau II et III
- BTS services informatiques aux organisations
- DUT informatique
239
- DUT métiers du multimédia et internet
- Techniciens de l'informatique
- Licence informatique
- Licence pro administrateur de réseaux et de
bases de donnéesMétiers de l’informatique
Bilan : en tension ?
Métiers relativement « jeunes » - peu de départ en retraite
Créations nettes d’emploi modérées
Métiers aux compétences élevés nécessitant des niveaux de qualification
croissant
Qualité de l’emploi au rendez-vous: part des CDI dans les embauches la plus
importante en région, des offres d’emploi déposées en catégorie A
Des tensions sectorielles et territoriales spécifiques
Pas de pénuries : ratio de tension D/O 4,5 – marché caché ?, DE jeunes
Un marché régional limité pour les sortants du supérieur (BAC +5)
Un volume de diplômés suffisant pour combler les besoins régionaux, couplé à
une excellente insertion professionnelleMétiers de l’informatique
Pistes
Effet secteur :
Recherche de profils sur mesure
Forte mobilité des salariés
Gestion à court terme des compétences
Conditions de travail
Effet territorial :
Difficultés de recrutement croissantes avec la région
géographique et le niveau de compétence demandé
Effet structurel :
Inadéquation des profils de poste aux compétences des
candidats
Déficit d’imageVous pouvez aussi lire
