(GT FAC) Groupe de transition des Forces armées canadiennes - SESSION D'ENGAGEMENT DES LEADERS ET DES INTERVENANTS
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Groupe de transition des
Forces armées canadiennes
(GT FAC)
SESSION D’ENGAGEMENT DES LEADERS ET DES
INTERVENANTS
1
But
• Informer le leadership et les principaux intervenants des
FAC et d’ACC sur le Groupe de transition des Forces
armées canadiennes (GT FAC) et de l’Opération
TRANSITION.
2Points de discussion
• Contexte stratégique
• Énoncé du problème
• Concept opérationnelle du GT FAC
• Vue d’ensemble du GT FAC
• Opération TRANSITION
• Partenaires
• Points à se rappeler
• Discussion
3Les engagements ministériels
Lettre de mandat du ministre de la Défense Budget de 2016
nationale « … le gouvernement entreprendra une
« ...réduire la complexité, réviser la prestation transformation des programmes du MDN et d'ACC
de services et renforcer les partenariats entre la ... L'objectif général... est de s'assurer que le
Défense nationale et Anciens Combattants. » gouvernement offre des programmes et des
services axés sur les anciens combattants qui
Lettre de mandat du ministre des Anciens facilitent une transition harmonieuse et réussie
Combattants de la vie militaire à la vie civile. »
« … réduire la complexité et renforcer les
partenariats entre Anciens Combattants et la Budget de 2017
Défense nationale. Comme ministre d’ACC et « Le plan permettra également de simplifier les
ministre associé du MDN, vous devrez déployer prestations afin que les anciens combattants
des efforts en vue de combler les écarts entre ces puissent avoir un processus rationalisé et axé
deux ministères ainsi que de publier une feuille de sur les clients qui est plus facile à utiliser, qui leur
route présentant les principales mesures. » permet d'avoir accès aux services plus rapidement
et qui les aide à passer à la vie civile. »
4Protection, Sécurité, Engagement
La Politique de défense du Canada - Protection, Sécurité, Engagement (PSE) stipule ce qui suit au sujet
de la transition :
PSE 26 - Affecter à l'appui des services de transition une partie des effectifs supplémentaires accordés aux
Services de santé.
PSE 27 - Mettre sur pied un nouveau Groupe de transition des FAC qui fournira le soutien à tous les militaires
pour une transition sans heurts à la vie civile.
PSE 28 - Voir à ce que toutes les indemnités soient en place avant qu'un militaire effectue la transition vers la
vie civile (renouvellement des libérations).
GT FAC - L'intention est de terminer le renouvellement de l'UISP (assurer le soutien aux personnes malades et
blessées) et d’augmenter les capacités organisationnelles actuelles pour créer le GT FAC, qui sera :
« ...commandé par un officier général et composé d’experts en ressources humaines et en administration du personnel, et
comptera environ 1 200 membres, parmi lesquels figureront du personnel spécialisé et des militaires blessés ou malades
qui se préparent à reprendre le service actif ou à faire la transition vers la vie civile. Il fournira du soutien personnalisé
pleinement engagé pour aider à la transition de tous les membres des Forces armées canadiennes, et plus
particulièrement les personnes malades ou blessées, y compris celles qui souffrent de blessures de stress graves ou
psychologiques. »
5Collaboration entre MDN/FAC et ACC
• Le GT FAC fait partie d’un ensemble de mesures du
gouvernement du Canada pour améliorer la vie des
membres des FAC, les anciens combattants et leurs
familles, incluant :
– Aligner la prestation des services
– Canada Sans Faille
– Pension à vie
6Énoncé du problème
• Les FAC ont établis un système de recrutement qui est professionnel, structuré, personnalisé et normalise
à travers le pays. Les membres des FAC suivent une longue période de formation d’endoctrinement
lorsqu'ils entrent dans les FAC afin de se préparer à servir. Il n’existe pas de système de transition
comparable ni de formation de doctrination externe.
• À l'heure actuelle, environ 15% seulement des quelque 2 700 marins, soldats et aviateurs qui libèrent pour
des raisons médicales tous les ans, bénéficient d'un plan de transition intégré personnalisé de l'UISP.
• Actuellement, pour une grande majorité de notre personnel, le fardeau administratif d'une transition
réussie vers la vie civile leur incombe ainsi qu'à leurs familles.
• Nos membres et leurs familles sont tenus de planifier leur vie après la libération, ainsi que de naviguer et
d’appliquer sur de nombreux programmes et avantages souvent confondants, programmes et avantages
disponibles pour eux par différents organismes, tout en s'acquittant de leurs tâches principales en tant
que membres des FAC.
• Nous devons fondamentalement réinventer la façon dont eux et leurs familles vivent cet événement
critique
UNCLAS 7Personnes possiblement à risque
• Les membres féminins des FAC libérées
très difficile
pour des raisons médicales.
• Les membres des FAC dont la libération
modérément
n’est pas volontaire (y compris la
difficile
libération pour des raisons médicales).
• Les membres féminins des FAC incertain
comptant moins de 20 ans de service.
• Les membres des FAC qui n'ont pas de modérément facile
famille ou de conjoint/conjointe.
• Les membres des FAC qui souffrent de très facile
problèmes de santé chroniques.
Source: Sondage sur la vie après le service, 2016
• 17% Officiers
• 29% Sous officier supérieur
• 39% Sous officier subalterne
8Groupe de transition des FAC
Professionnel, personnalisé, normalisé
COT
• Professionnel
COT
• Personnalisé
• Atteindre les
• Normalisé
buts visés • Informé
• Axés sur les • Préparé
conditions • Habilité
DOTÉ DE RESSOURCES
COI+
COI+ • Processus
• Établir les intégré de
conditions pour Réduit la Personnel, transition
la transition complexité et éducation et • Outils
• Axés sur les • CST/CSAC
referme l'écart formation • Déploiement
conditions
Collaboration et asymétrique
intégration COI
COI
• Renouvellement
• Sécuriser la
de l'UISP
ligne de départ • Renouvellement
• Toujours du processus de
dépendant des Communications, engagement et évaluation libération
ressources en • Essai de
décembre 2018 transition
12EFFETS DE LA TRANSITION À LA CAPACITÉ OPÉRATIONNELLE TOTALE
• ERS optimisés, C2, • Prestations des FAC et d'ACC
gouvernance, débits • Vaste plage d'options (retraite,
d'information formation, réinsertion
• Formation régulière professionnelle, nouvelle carrière)
• Réactifs aux impératifs • Tout processus administratif
opérationnels touchant la transition (griefs,
accusations, etc.)
• Plan de communication
robuste, délibéré et proactif • Options en matière d'emploi
(maintien à l'effectif ou départ pour
le secteur privé)
• Centrés sur les militaires
Soutien
• Plan de transition en place centré
• Reconnaissent les besoins
Intégré
sur des domaines de mieux-être
individuels et y réagissent Personn
• Tous programmes, services et
• Priorités du militaire/de la es et prestations en place
famille familles
• Processus de recours aux moyens
• Vaste spectre d'options de à la arrière
transition transition • Options connues de ré enrôlement
• Intégration avec ACC, des • Capacité d'informer, de personnaliser
partenaires tiers et des et d'exécuter le plan de transition
intervenants • Confiance envers le processus
• Axés sur le rendement • Confiance nécessaire pour prendre la
• Habilités aux TI et optimisés bonne décision
• Même expérience améliorée • Famille engagée
de la transition dans tous les qui participe au processus
emplacements • Possession du plan de
transition personnelle
15Domaines du bien-être
• Les domaines interdépendants à considérer et qui sont importants pour une
transition réussie.
Faire des Obtenir une Bien S’adapter à Entretenir des Habiter dans Se sentir
activités sécurité fonctionner la vie civile, relations un logement compris et
bénéfiques et financière physiquement, la gérer et d’entraide et sûr, adéquat apprécié
gratifiantes mentalement, composer participer à la vie et abordable par les
socialement et avec elle de sa Canadiens
spirituellement communauté
11Mission du GT FAC :
• En collaboration avec nos partenaires de confiance, le
GT FAC offrira des services de transition et des soins
personnalisés, professionnels et normalisés aux membres
des FAC et à leurs familles pour permettre une transition
harmonieuse et un bien-être accru, en portant une
attention spéciale aux militaires malades et blessées, à
leurs familles et aux familles des personnes décédées.
12GT FAC
GT FAC : Groupe de transition
des Forces armées canadiennes UT FAC AB/Nord
UT FAC : Unité de transition des - CT Edmonton
- CT Calgary
Forces armées canadiennes - CT Wainwright
CT : Centre de transition - CT Cold Lake
ACC exploite 38 bureaux UT FAC SK/MB
régionaux dans le pays et il - CT Winnipeg
travaille dans 24 centres de - CT Shilo
- CT Moose Jaw UT FAC E ON
transition, dans les bases des - CT Petawawa
FAC ou à proximité, où il partage - CT Kingston UT FAC NB/IPE
habituellement des locaux avec Edmonton - CT Trenton - CT Gagetown
- CT North Bay - CT Moncton
les collègues des FAC UT FAC QC
Calgary - CT Charlottetown
- CT Valcartier
UT FAC CB - CT Bagotville
- CT Esquimalt - CT Montréal
- CT Vancouver UT FAC S ON - CT Saint-Jean
- CT Chilliwack - CT Toronto
- CT Comox - CT London QG GT FAC
- CT Borden
UT FAC RCN UT FAC N.-É./T.-N.-L.
- CT Meaford
- CT Ottawa - CT Halifax
- CT Saint John’s
- CT Greenwood
- CT Gander
- CT Sydney
13Organisation
Cmdt DGTM
GT FAC
Personnel de
direction
Conseillers Personnel de
direction
CmdtA
GT FAC
Conseillers
CEM Cmdt UT FAC
Cmdt UT FAC
Cmdt UT FAC
Cmdt UT FAC
Cmdt UT FAC
État-major Cmdt UT UT
Cmdt FACFAC D Gest SB DSPT
Sans limites
interarmées Cmdt UT FAC
Cmdt UT FAC
14Intervenants et partenaires de confiance
• Anciens Combattants Canada (ACC)
• Services aux familles des militaires (SFM) et CRFM locaux
• Services de santé des Forces canadiennes (SSFC)
• Officiers de sélection du personnel de la base ou de l’escadre
• Services financiers de SISIP
• Manulife /ILD des FAC
• Personnel de soutien du personnel et spécialistes régionaux du conditionnement
physique adapté
• Personnel de soutien du personnel et spécialistes régionaux du conditionnement
physique adapté
• Emploi et Développement social Canada (EDSC)
• Organisations de soutien de confiance
• Autres...
15Directive du CEMD et du SM : Op TRANSITION
• Mission : Les FAC, avec l’aide du MDN et de partenaires
clés, exécuteront la transition sous forme d’opération
délibérée afin d’améliorer la prestation du soutien aux
blessés et d’élargir les services offerts à tous les militaires
et leurs familles, de renforcer le maintien en poste et de
permettre une réintégration réussie à la vie civile.
• http://cmp-cpm.mil.ca/fr/soutien/blesse-deces/soutien-
blesse-deces.page
16Autorités du nouveau GT FAC et DGTM
• Modifier la date de libération (DGTM)
• Déterminer la date de libération pour les cas complexes (DGTM)
• Autorité finale en ce concerne les affectations au centre de transition (DGTM)
• Autorité de recommandation pour assigner un statut de PPP (DGTM)
• Autorité d’approbation pour les modifications apportées au domicile pour la pleine valeur marchande (DGTM)
• Gestion du programme de retour au service (DGTM)
• Gestion des programmes du programme de réadaptation professionnelle à l’intention des militaires en activité
de service (DGTM)
• Gestion du programme SPSC et du programme connexe subséquent (DGTM)
• Accorder une prolongation pour choisir un domicile projeté (DGTM)
• Autorité d’instruction pour les cours du GT FAC (DGTM)
• Seule personne autorisée à accorder une dérogation pour suivre la formation obligatoire (Cmdt du GT FAC)
Note: Pouvoirs de libération conformément aux ORFC, chapitre 15 demeure d’actualité
17Processus initial de transition
(en vigueur le 1er avril 2019)
À compter du 1er avril 2019, un militaire de la Force régulière ou de la Première réserve et sa famille qui sont en période de transition
suivront un processus initial, mis en œuvre par la chaîne de commandement, composé de ce qui suit :
1. Examen des options de maintien en service - si cela n'est pas possible, alors...
2. Recevoir Mon guide de transition (copie papier ou électronique).
3. Période minimum recommandée de 6 mois pour planifier et mettre en œuvre la transition.
4. Ouvrir un compte Mon dossier ACC (en ligne).
5. Suivre la formation améliorée sur la transition (RAD).
6. Assister aux autres formations sur la transition comme le séminaire du SPSC (en personne ou en ligne), ou l'Atelier de transition de carrière,
selon la disponibilité et le soutien offert par la chaîne de commandement.
7. Pour les militaires libérés pour des raisons médicales, coordonner avec Manulife concernant l’ILD des FAC pour s’assurer que le
remplacement du revenu est en place au moment de la libération, s’assurer que le plan de formation pour la transition du PRP des FAC est
élaboré avant la libération, et coordonner avec ACC afin de déterminer les besoins en matière de réadaptation médicale et psychosociale.
8. Avoir accès aux services de transition de carrière et autres services et avantages offerts par ACC après la libération.
9. Compléter le processus administratif pour la libération.
10. Utiliser la fenêtre de 30 jours civils obligatoires, lorsque le militaire n'est pas disponible pour une affectation ou un emploi, afin de
se concentrer uniquement sur sa transition.
11. Assister à la cérémonie de départ dans la dignité obligatoire.
12. La chaîne de commandement confirmera si le militaire a complété ces étapes et s'assurera que ce dernier est « prêt pour la transition ».
18Période de transition à partir du 1er avril 2019
6 MOIS
Libération
Avis d'intention Préparation de transition 30
jours avant
de 30 jours
- pension
Date de
de libération - immédiate libération
Période de soutien (discrétion du cmdt) Période de protection
volontaire - non
5 mois 30 jours
pensionné
Tâches de transition
concurrentes aux Accent sur la
Début ici transition
tâches courantes
Développer votre plan de transition
19Mon guide de transition
• Aide à mieux comprendre la transition et soutien
la planification de votre transition.
• Les renseignements et les listes de vérification
sont des outils utiles pour les militaires et leurs
familles.
• Comprend un aide-mémoire afin que le
commandant de l’unité puisse soutenir
adéquatement le militaire au cours de sa
transition.
• Comprend une « carte du soldat »
• Disponible en format imprimé, PDF et HTML.
20Portail du site web Canada.ca
• Nouveau site web de transition à Canada.ca
• Un seul portail en ligne pour des renseignements sur la transition pour les militaires et
leurs familles
• Comprend le SPSC en ligne
• Renseignements et liens vers le soutien d’autres intervenants, incluant ACC et d’autres
partenaires
www.canada.ca/transition-militaire
www.canada.ca/military-transition
21Service de préparation à une seconde carrière en ligne
• En quoi consiste le SPSC en
ligne :
• Accessible pour les militaires
et leurs familles
• Accessible partout et en tout
temps
• Matériel uniformisé à
l’échelle nationale
• Structure - 3 catégories
• SPSC Général = 13 vidéos
• SPSC Médical = 18 vidéos
• SPSC Exécutif = 14 vidéos
22Formation améliorée sur la transition (FAT)
Points importants
• Formation obligatoire à partir du 1er avril 2019, pour tout
ceux et celles qui ont une date de libération.
• Disponible sur le réseaux d'apprentissage
de la Défense (RAD)
• Doit avoir un courriel (forces.gc.ca) et accès au RAD
Structure - 4 catégories
• Volet général – 7 + 1 modules, 4h 26 (vidéo)
• Volet médical – 14 modules, 5h 36 (vidéo)
• Volet exécutif – 9 modules, 4h 51 (vidéo)
• Volet exécutif et médical - 15 modules, 5h 51(vidéo)
23Outil Équivalence des GPM vers la Classification nationale des
professions (OESC)
24Mon Appli des services de transition
• Le « couteau suisse numérique »
de la transition
• Comprend
– Mon guide de transition
– Mes listes de vérification
– Ma boîte à outils de transition
– Mes points de contact pour la
transition
• Disponible sur Google Play Store
et Apple App StoreOfficiers de sélection du personnel de la base
ou de l’escadre
• Séminaires du SPSC – Volets général et médical
• Atelier de transition de carrière – Quatre modules
• Auto-évaluation des intérêts et des compétences
• Rédaction d’un curriculum vitæ
• Techniques d’entrevue
• Techniques de recherche d’emploi
• Consultation individuelle
• Transition interne (changement d’occupation)
• Mise à niveau de l’éducation
26Assurance Invalidité Prolongée(AIP) & Programme de Réadaptation Professionnelle (PRP)
Offert à tous les militaires admissibles à l’ILD & PRP des FAC
AIP:
• Régime collectif d’AIP des FAC – premier fournisseur de prestation pour le remplacement du revenu
• Couverture pour tous les militaires de la Force régulière et de la Première réserve
• Faire la demande tôt – à la divulgation ou jusqu’à 120 jours après la date de libération
• Aucune différence entre les conditions liées au service et celles qui ne le sont pas
PRP:
• Soutien individualisé par l’entremise d’un conseiller PRP assigné
• Rencontrer un conseiller PRP pour discuter de vos intérêts professionnels
• Le soutien peut commencer avant la date de libération
• Élaboration du plan de transition – aide pour élaborer le plan
• Rééducation professionnelle – aide pour obtenir les outils
• Aide à la recherche d’emploi – aide pour entamer une carrière
Contact:
• FAC AIP 1-800-565-0701
27
• FAC PRP 1-800-565-6463FINANCIÈRE SISIP
ASSURANCE, INVESTISSEMENTS, ÉPARGNE, CONSEILS
Assurance, planification financière,
counselling financier
Gestion du budget et des dettes
Conseils en matière de placements
Planification en vue de la retraite ou de la
libération
www.sisip.com
28Carte de service des anciens combattants
• Émise automatiquement lors de votre libération
Admissibilité:
• Réussite de l’instruction de base et libération
honorable des FAC
Les vétérans libérés avant février 2016 seront en mesure de demander leur carte d’état
de service du vétéran, été 2019 https://www.canada.ca/en/department-national-
defence/services/benefits-military/transition/service-card.html
29Qu’est-ce que Mon dossier ACC?
Mon dossier ACC est une façon simple
et sécuritaire de faire affaire avec
Anciens Combattants Canada en ligne.
TÉLÉCHARGEMENT COMMUNICATION SOMMAIRE
Mon dossier ACC est accessible à tous Dossiers, demandes,
images, réclamations
Messages sécurisés aux
gestionnaires de cas et aux
Consultation des
prestations financières
les vétérans et à tous les membres agents des services aux
vétérans
versées par ACC
actifs des FAC ou de la GRC. Mon
dossier ACC est aussi disponible pour
les membres de la famille qui
reçoivent des avantages d’Anciens PRÉSENTATION D'UNE SUIVI DE L'ÉTAT DÉPÔT DIRECT
combattants Canada. DEMANDE
Accès à tous les principaux
Consultation de l'état des
demandes présentées
S'inscrire au dépôt direct ou
modifier les renseignements
formulaires de demande bancairesAllocation pour études et formation (AEF) de l’ACC
• Veiller à ce que les vétérans aient accès aux études et à la formation afin qu’ils soient satisfaits de leur activité ou emploi principal.
• Admissibilité :
• Libération honorable – volontaire, pour des raisons médicales ou au terme du service
• Au moins six années de service
• Droit :
• Au moins six années de service (2 191 jours rémunérés autorisés) = jusqu’à concurrence de 40 000 $ (indexée annuellement)
• Au moins douze années de service (4 382 jours rémunérés autorisés) = jusqu’à concurrence de 80 000 $ (indexée
annuellement)
• Jusqu’à dix ans à partir de la date de libération pour présenter une demande et utiliser cette allocation
• Programmes d’études et de formation :
• Établissements approuvés selon la liste d’EDSC des établissements désignés
• Le programme permet d’obtenir un grade, un diplôme, un certificat ou une attestation de compétences
• Un financement maximal de 5 000 $ peut être accordé pour des cours de courte durée, p. ex. cours intensifs pour des
propriétaires de petites entreprises
31Services de transition de carrière (STC) de l’ACC
Veiller à ce que les militaires, les vétérans, les survivants, les conjoints et les conjoints de fait acquièrent les compétences
et aient accès aux outils qui leur permettront de faire une transition réussie vers le marché du travail civil.
Le programme en date du 1er avril 2018 :
• Tous les militaires, les militaires qui ont l’intention de demander leur libération et les vétérans qui ont suivi
l’entraînement de base, ainsi que les survivants, les conjoints et les conjoints de fait des vétérans qui ont suivi
l’entraînement de base. Le bénéficiaire doit être un résident du Canada.
• Services fournis directement au client par l’intermédiaire d’un fournisseur de services national en vertu d’un contrat
national géré par SPAC et ACC.
Détails du programme
• Les services sont disponibles en fonction du type de client et augmentent au fil de la transition du membre dans les
diverses phases. Le client travaille avec un conseiller en emploi assigné afin d’élaborer un plan individuel.
• L'accent est mis sur la motivation et le bien-être du client, ainsi que sur les services adaptés à ses besoins.
• Modèle de prestation – outils en ligne, vidéoclavardage et téléphone.
• Il n’y a pas de limite sur le nombre d’heures pour le plan des Services de transition de carrière tant que le besoin
existe.
32Pension à vie – Aperçu des avantages
Avantage Description
Indemnité pour souffrance et douleur • Remplace l’indemnité d’invalidité par l’indemnité mensuelle pour souffrance et douleur
(Avantage non financier – • Montant maximal de 1 150 $ par mois à vie
non imposable) • Option d’obtenir un paiement forfaitaire
Montant mensuel supplémentaire
• Paiement mensuel aux vétérans ayant déjà reçu une indemnité d’invalidité et qui ne pouvaient pas se
prévaloir de l’option d’un paiement mensuel à vie
Indemnité supplémentaire pour • Nouvel avantage non financier pour reconnaître une déficience grave et permanente liée au service
souffrance et douleur • Trois niveaux : 500 $, 1 000 $ ou 1 500 $
(Avantage non financier – • Paiement mensuel
non imposable)
Prestation de remplacement du • La prestation de remplacement du revenu regroupe six avantages et correspond à 90 % de la solde avant la
revenu* libération – indexée annuellement.
(Avantage financier – imposable) • Gains admissibles de 20 000 $ (brut)
• Augmentation des prestations de survivant de 50 % à 70 %
• Reconnaît les possibilités d’avancement professionnel perdues avec une augmentation annuelle de 1 %
*L’admissibilité au soutien du revenu des Forces canadiennes et au programme de réadaptation d’ACC est limitée aux personnes ayant des
besoins en réadaptation liés au serviceGT FAC et les Services de santé des FC (SSFC)
Tout le personnel des FAC en transition
•Les SSFC ont récemment mis en place une « trousse pour le dossier médical ». Cette trousse
devrait répondre aux besoins courants des fournisseurs de soins de santé primaires civils.
La trousse contient :
• Document numérisé - CF2017 Examen médical pour libération
• La partie 2 de l’évaluation de santé périodique (ESP) - notes médicales
(pour les 5 dernières années)
• Document numérisé - Audiogramme OU document numérisé –
CF2036 Audiogramme
• Document numérisé - Acuité visuelle
• Document numérisé - Bilan comparatif des médicaments OU liste des
médicaments actuels
• Sommaire d’immunisation
• Tous les résultats de laboratoire (pour les 5 dernières années)
34Programme pour les familles
La vie suivant
Militaire
le service
Services améliorés au personnel malade et blessé et leurs familles
Programmes et services qui répondent au défis • Accès au coordinateur du programme pour les familles des vétérans
liés au style de vie militaire offerts dans les
• Journal des familles de vétérans
centres de ressources pour les familles des
militaires. • Programme
– Premiers soins en santé mentale pour la communauté des vétérans
• Information, éducation et sensibilisation
– Soins pour les aidants, sensibilisation et outils libre-service
• Services d’aiguillage et de soutien – Services financiers du RARM, partenariat pour le soutien lors de la planification
• Intervention financière à l’approche d’une libération pour des raisons médicales ou après
– Vivre pleinement sa vie
Partenariat entre officiers de liaison avec les familles • Un accès constant au programme des Services aux familles des militaires par
des CRFM – collaboration et soutien les équipes CT FAC l’entremise des Centres de ressources pour les familles des militaires
Ligne d’information pour les familles
connexioFAC.ca
24/7
Services de bien-être et moral des Forces canadiennes
1-800-866-4546
Programmes et services nationaux
LIF@connexionFAC.ca
Centre de resource pour les familles des
militaires pour programmes et services
locauxFutur
• Amélioration continue
• Essai sur la transition
Trial – CFB Borden
• Op TRANSITION
36Responsabilités de la chaîne de commandement
• Comprendre et promouvoir l’Op TRANSITION, les processus et les outils connexes
• Travailler avec le GT FAC, les unités de transition et les centres pour réaliser les
changements
• Communiquer et soutenir les changements...informer, sensibiliser, éduquer
• Mettre en place le processus initial de transition à partir du 1e avril 2019
– Examiner les options de maintien en service du militaire si possible
– Faciliter la transition des militaires et de leurs familles lorsque le maintien en service n’est pas possible
– Soutenir les militaires et leurs familles afin de coordonner la meilleure transition possible
– S’assurer que les membres des FAC « prennent en charge » leur transition
– Confirmer que les militaires sont « prêts pour la transition »
• Faciliter un lien constant entre le militaire et les FAC après la libération
37Que peuvent faire les intervenants pour soutenir
l’Op TRANSITION?
• Travailler avec le GT FAC pour :
• Améliorer la coordination et la prestation des services aux militaires, aux
anciens combattants et à leurs familles
• Appuyer l’essai de transition et la mise en œuvre d’autres initiatives
• Intégrer les services pertinents dans le nouveau processus ou expérience
de transition au cours de la mise en œuvre
• Promouvoir le GT FAC à l’intérieur de leur sphère d’influence
• Fournir une précieuse rétroaction dans les domaines qui doivent
être améliorés
38Messages importants pour les chefs et intervenants
• Soutenir les militaires, les vétérans et leurs familles et la chaine de commandement au cours
du processus de transition constitue la priorité absolue pour le GT FAC
• Le maintien en service est toujours le premier choix dans la mesure du possible...nous
voulons garder notre personnel compétent et assidu
• Des soins et une attention particulière seront toujours accordés au personnel blessé et
malade
• Le GT FAC est déterminé à continuellement s’améliorer. Nous aimerions avoir vos
commentaires et ceux de votre famille afin de nous améliorer
• Informez-vous et renseignez-vous tôt au sujet de la transition afin d’être mieux
préparé...c’est leur transition
– Aidez les à bâtir un plan, et laissez les prendre charge.
• Nous voulons que nos membres soient informés, préparés et habilités pour leur vie après
le service.
39Coordonnées
• Https://www.canada.ca/transition-militaire ou communiquez avec nous au 1-800-883-6094.
• Centre de Transition local:
• ACC – Renseignements généraux : 1-866-522-2022 (français), 1-866-522-2122 (anglais)
• Service d’aide d’ACC : 1-800-268-7708 – Soutien en matière de santé mentale (24 heures par
jour, 365 jours par année)
• Ligne d’information pour les familles : 1-800-866-4546 (Amérique du Nord)
• Services financiers du SISIP: 1-800-267-6681
• Manulife pour l’AIP et le PRP des FAC :
• Assurance invalidité de longue durée (ILD) des FAC : 1-800-565-0701
• Programme de réadaptation professionnelle (PRP) des FAC : 1-800-565-6463
40DISCUSSION / QUESTIONS
41Définitions
• Libération. Processus administratif de cessation du service d’un officier ou un
membre du rang pour quelque soit la raison.
• Transition. La période de réintégration d’un militaire dans la vie civile et le
processus correspondant de changement qu’un militaire actif ou un vétéran, et sa
famille entreprennent une fois le service militaire terminé.
• Rétention. L’effet est obtenu quand un membre des FAC qui remplit les conditions
de service prescrites choisit de rester dans les FAC.
• Militaire actif. Membre actuel de la Force régulière ou de la Réserve des FAC.
• Vétéran. Ancien membre des FAC qui a réussi l’instruction de base et qui a été
libéré honorablement.
UNCLAS 11Formation sur la transition à venir
Court terme Moyen à long terme
Trousse
préparatoire Cours provisoire Mon cours de transition Suivis individuels
au cours
COI Nov 2018 COI Nov 2018
Documentation MON état de préparation
préparatoire Moderniser les
exposés du pour l'emploi
préalable au MA Transition 101
cours / Guide de SPSC actuels (3 jours)
transition pour en faire des
cours de
(4 jours) Tirer parti de la
transition participation
obligatoires Programme médical MON plan d'éducation
continue des
Remarques : tierces parties,
- Obligatoire pour (3 jours)
PAUSE le cas échéant
tous les membres (fédéral,
avec une date de Programme provincial, à
libération médical MA retraite but lucratif ou
- Facultatif pour tous
les membres sans
MA prochaine (2 jours)
sans but
lucratif, etc.)
date de libération mission
(2 jours)
MES activités futures
Obligatoire (1/2 journée)
Suivez une ou plusieurs de ces
pistes ou suivez-les toutes
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