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Informations pour préparer le Edition 2018 recrutement
Table des matières 02–05 Sécurité et liberté 06–07 Journée d’information … préparation au recrutement 08–09 Recrutement 10–11 Tests médicaux d’aptitude 12–13 Test de fitness de l’armée (TFA) 14–15 Critère d’aptitude de la sécurité 16–17 Des femmes qui s’engagent 18–19 Modèles de service 20–21 Ecole de recrues 22–23 Instruction des cadres 24–26 Formation à la conduite : double utilité 27–28 Solde, supplément de solde, allocation pour perte de gain 29–30 Aspects juridiques 31–33 Options de planification de l’ER 34 Centres de compétences et formations d’application 35–36 Centre de compétences NBC-DEMUNEX: soldat de défense … 37–38 Artillerie : soldat de direction des feux … 39–40 Troupes de défense contre avions: soldat d’engin guidé Stinger … 41–43 Troupes d’aviation : soldat d’aviation … 44–46 Troupes d’aide au commandement : pionnier d’ondes dirigées … 47–48 Troupes du génie : sapeur … 49–51 Infanterie : conducteur de char de l’infanterie … 52–55 Troupes de la logistique: cuisinier de troupe … 56–58 Police militaire: grenadier de la police militaire … 59–61 Troupes blindées : soldat de chars … 62–63 Troupes de sauvetage : soldat de sauvetage … 64–65 Troupes sanitaires : soldat d’hôpital … 66–67 Forces spéciales : grenadier … 68–69 Protection de la population 70–75 Protection civile 76 Adresses de contact 77–80 Notes personnelles
Chère lectrice,
Cher lecteur,
Bienvenue à la journée d’information ! Dans la première partie (en rouge), vous trouve-
rez toutes les informations relatives à l’armée et
Dans quelques mois, vous allez participer au re- à son développement. Vous y apprendrez égale-
crutement dans l’un de nos six centres. ment tout sur la conscription et le recrutement,
et que les femmes bénéficient des mêmes pos-
Disposez-vous de toutes les informations utiles sibilités que les hommes.
pour vous y préparer au mieux ? Ainsi, sa-
vez-vous en quoi consiste le test de fitness ? La deuxième partie (en vert) concerne le ser-
Qu’il faut réussir des tests d’aptitude et accom- vice militaire à proprement parler.
plir des cours avant le service pour exercer une
fonction spéciale (du type pontonnier ou éclai- La troisième partie (en violet) présente les diffé-
reur parachutiste) ? Que l’armée comme la pro- rentes armes, les fonctions principales de l’ar-
tection civile vous permettent d’entraîner vos mée et les emplacements d’instruction.
capacités et compétences – scolaires et profes-
sionnelles – et que votre service peut avoir des Enfin, toutes les informations concernant la pro-
répercussions positives sur votre activité pro- tection de la population et les différentes fonc-
fessionnelle aussi ? tions au sein de la protection civile figurent dans
la quatrième partie (en orange).
La présente brochure vous donne toutes les in-
formations nécessaires pour préparer votre re- Diverses ordonnances et directives mention-
crutement. Elle vous apporte un premier aper- nées dans la présente brochure, comme l’or-
çu de la journée d’information qui précède le donnance sur les obligations militaires (OMi),
recrutement, répond aux questions que vous n’entreront en vigueur qu’au 1er janvier 2018.
vous posez au sujet de celui-ci, du service mi- Comme elles n’ont pas encore été approuvées,
litaire, du service au sein de la protection civile elles sont susceptibles de modifications.
et du service de remplacement civil (service ci-
vil). Elle vous apprend aussi que vous pouvez Vous trouverez en outre à la fin de la brochure
remplir vos obligations militaires en une seule des adresses web et des contacts utiles en cas
fois en effectuant un service long. de questions.
Vous constaterez ainsi qu’une bonne prépa- Vous le constaterez vous-même : il vaut la peine
ration vous permet d’influencer votre recrute- de bien préparer votre recrutement pour pou-
ment, la fonction que vous allez occuper et le voir bénéficier des nombreuses opportunités
service que vous allez accomplir pour la col- qu’offre l’armée.
lectivité.
Profitez-en !
1
Sécurité et liberté
Sécurité de notre pays
La Suisse connaît depuis de longues années la paix, la sécurité et la liberté, qu’il s’agisse
de la liberté de mouvement, de commerce ou d’expression. La politique de sécurité a pour
vocation de préserver la prospérité de notre pays à long terme.
L’armée et les pompiers collaborent étroitement dans les situations d’urgence.
La politique de sécurité recouvre l’ensemble mination et l’intégrité du pays et de sa popula-
des mesures prises par la Confédération, les tion, de même que les conditions d’existence,
cantons et les communes pour prévenir, écar- contre les menaces et les dangers directs et in-
ter et maîtriser les menaces et les actions poli- directs, ainsi que d’apporter une contribution à
tiques, militaires ou criminelles ayant pour but la stabilité et à la paix au-delà de nos frontières.
de limiter le pouvoir d’autodétermination de la
Suisse et de sa population ou de leur porter at- Pour maîtriser ses tâches en matière de poli-
teinte. Elle comprend aussi la maîtrise des ca- tique de sécurité, la Suisse dispose des instru-
tastrophes naturelles et anthropiques ainsi que ments suivants : la politique étrangère, l’armée,
d’autres situations d’urgence. la protection de la population, la politique éco-
nomique, l’approvisionnement économique du
Le but de la politique de sécurité de la Suisse pays, la communication et l’information, la po-
est de protéger la capacité d’agir, l’autodéter- lice et la protection de l’Etat.
2 Sécurité et liberté
A l’article 58, la Constitution fédérale précise Ces trois tâches de l’armée sont coordonnées
que la Suisse a une armée et que celle-ci est avec le système civil de protection de la popu-
organisée essentiellement selon le principe de lation, dont fait également partie la protection
l’armée de milice. La loi sur l’armée (LAAM, civile (voir p. 70).
art. 1) confie à l’armée les trois tâches sui-
vantes.
Défense
La mission principale de l’armée demeure la dé-
fense contre une attaque militaire terrestre ou
aérienne. Mais comme une attaque militaire est
peu vraisemblable en Suisse à l’heure actuelle,
il n’est pas nécessaire de se préparer en per-
manence à la guerre. En cas de menace im-
minente, l’armée doit toutefois être en mesure
de protéger les installations névralgiques et les
axes de circulation. Enfin, l’armée doit pouvoir Défense : grenadiers en plein engagement
s’adapter à temps à une menace croissante.
En tant qu’Etat neutre, la Suisse ne fait partie
d’aucune alliance défensive. Dans un but d’ins-
truction, elle peut cependant collaborer avec
d’autres Etats.
Soutien des autorités civiles lorsque leurs
moyens ne suffisent plus
L’armée apporte son aide aux autorités civiles
lorsque leurs propres moyens ne suffisent plus :
elle s’active en particulier dans la maîtrise des
situations d’urgence de même que dans la pro-
Soutien des autorités civiles : aide en cas de catas-
tection de la sécurité intérieure. L’armée épaule trophe après des intempéries
également la police dans les tâches de protec-
tion lors de conférences internationales ou lors
de manifestations d’envergure. En cas de ca-
tastrophe, l’armée est sur place en quelques
heures, afin d’apporter son soutien au service du
feu, au service sanitaire et à la protection civile.
Promotion de la paix sur le plan international
L’armée s’engage à l’étranger pour la sécurité et
pour la paix. Sur mandat d’organisations inter-
nationales, elle contribue à rétablir l’ordre dans
d’autres pays après des guerres et des crises.
Promotion de la paix au Kosovo: membre de la SWISSCOY
Car un monde plus pacifique profite également en discussion avec une habitante
à la Suisse.
Sécurité et liberté 3
101
se
Constitution fédérale de la Confédération suis
er janvier 2016) 101
De18
du la Conféd suissele 1
ération(Etat
avril 1999
Art. 59 Service militaire et service de remplacement
1 Tout homme de nationalité suisse est astreint au servic
e militaire. La loi prévoit un
Préamebule
servic civil de remplacement.
Au nom de Dieu Tout-ntPuiss ant!
servir dans l’armée à titre volontaire.
2 Les Suisse sses peuve
Le peuple et les cantonsalité suisses, ou son
3 Tout homme de nation suisse qui n’accomplit pas son service militaire
de leur respo nsabi lité enver s la Créat ion,
Celle- ci est perçue par la Confé déra-
servicients
consc e de remplacement s’acquitte d’une taxe.
levée
à renouveler leur
tion ets fixée et par les canton
allian ce s.
résolu
laonlibert é, re démo
la sur i ,d’une
cratie penda
l’indéjuste nce et
compe la paix
nsatio n pour la perte de
pour Confércer
4 La renfo dérati légifè l’octro
un. esprit de solidarité et d’ouv erture au mond e,
dans
revenu
déterm
5 inés ànes
Les person vivre quiensem ble leurs
sont atteint divers
es dans itéssanté dans l’accomplissement de leur
leur
de e et
iredeoul’autr
militact
lee respe leur l’équi
servic e té,
de rempl acement ont droit, pour elles-mêmes ou
dans
servic
Confédération; si elles perdent la vie,
pour leurs proch es, à sune aide appro priée la
de
devoir d’assumer leurs responsabilités
conscients desontacqui comm et de leur
uns analog ue.
leurs proch es droit à une aide
envers les générations futures,
est libre
seulOrgan qui use de sa etlibert quede
é etment force ede la communauté
la l’armé
Art. nt
sacha 60 que isation , instru ction
faible de
équipe
ses memb res,
du plus
se1 mesure au bien-êtreire ainsi que l’organisation, l’instruction et l’équipement de
milita 1
tionSuisses
En temps de législa
La paix, les
la Const itutio ndequel’étranger
voici:de lasont
ConfédératiLes on.Suisses qui possèdent en plus la nationali-
l’arménte relève
arrête nt de la compé tence
dispensés du recrutement et du service militaire té d’un autre Etat dans lequel ils ont accompli
2 …15
(art. 4, LAAM). Ils peuvent se porter volontaires leurs obligations militaires ou des services de
3 La Confédération peut reprendre les rales installations militaires des cantons moyennant
1
Titrejuste indemnité.
pour accomplir le service Disp ositio
militaire ns
et géné
si leur de- remplacement ne sont pas astreints au service
une
mande est acceptée, ils sont recrutés. Si, lors militaire en Suisse (art. 5, LAAM, voir aspects
du recrutement, ils sont Confé dérati
déclarés on
aptes suisse
au ser- juridiques, p. 29).
Art.161
Art. Protection civile
Schwyz,
vice et qu’ils s’engagent à assumer la de Zuric
fonction
nscivile h, de Berne , de Lucer
tence de la d’Uri
ne,Confé , deon;
dérati
Le1 Lapeupl
législa tion suretlales
e suisse canto
protec tion relève de la compé
de Glaris , de Zoug des Fribo
, deperson urg,
nes de Soleu
des biens re,
et remplacement ende
cas de Ville
Bâle-
militaired’Obw
qui leur
la protec est
aldtion de Nidw
et attribuée,
civile ald,
a pourils tâche
sont la protec
astreints tion Service civil de
en-
enzel l Rhod es-Ex térieu res et d’App
au service de
etconfli Bâle-
t armé.
militaire. Campagne, de Schaffhouse, d’App Le service civil est une de option pour
Thurg remplacer
ovie, du le
érieur es, de Saint- Gall, des Griso ns, d’Arg
tion ovie,
civile en cas de catas-
2 LaRhod
zell es-Int on légifè re sur l’inter ventio n de la
serviceprotec
militaire si la personne astreinte ne peut
Confédérati
n, etde Vaud , du ons Valai s, de nce.Neuchâtel, de Genève et du Jura forment la
Tessi
trophe dans les situati d’urge pas concilier celui-ci avec sa conscience et fait
Confé dération suisse.
3 Elle peut déclarer le service de protection civile obligatoire pour les hommes. Les
la demande d’accomplir un service civil d’une
femmes peuve nt s’enga ger à titre volon taire.
durée supérieure au sens de la loi fédérale sur
4 La 2ConfédératiBut
Art. on légifère sur l’octroi d’unelejuste compensation pour la perte de
service civil.
du peuple et elle assure
1 revenu
La Confé. dération suisse protège la liberté et les droits
sécur ité du dans leur santé dans
es pays. l’acco mpliss ement du service
personnce
5 Les penda
l’indé nes etquilasont atteint
Il neous’agit pas d’un à une aide
libre choix entre service
e mi-
protection civile droit,commune, le développement durable,es,
ontérité pour elles-m êmes pour leurs proch la cohésàion intern
2 de
Elle favor prospdérati
ise laConfé t la
litaire vie,
et leurs
serviceproch es
civil. ont droit
L’autre une
condition pour être
appropriée de culturla on; si elles perden
la divers
etaide ité elle du pays. admis au service civil est de suivre une journée
analogue.
3 Elle veille à garantir une égalité des chancd’introduction. es aussi grande que possible.
Les affectations du service civil sont exigeantes
Les soldats sont des citoyens au avec
n populaire du 28 nov. 2004, niveau au 1er janv. 2008
effetphysique et moral. La plupart sont
RO 15 1999
Abrog é par la en
2556
uniforme.
votatio
(AF du 3 oct. 2003, ACF du 26
irejanv.
du 2005,
18
ACF
avril 1999,
7 nov.
du en 2007;
vigueu r RO 2007
depuis le 15765;
er janv. 2000
1 Accepté en votation popula
FF 2002 2155, 2003 6035, 2005 883). 176 5306).
1999 2556; FF 1997 I 1, 1999
(AF du 18 déc. 1998, ACF du 11 août 1999; RO
4 Sécurité et liberté 15
1
effectuées dans le secteur de la santé (hôpitaux des jours de service obligatoire ont été fournis.
ou établissements médico-sociaux), dans le do-
maine social (auprès de personnes âgées ou Pour être autorisé à accomplir un service de
handicapées, d’enfants ou d’adolescents, etc.), remplacement civil, il faut déposer une de-
dans les domaines de la protection de la nature mande, suivre un jour d’introduction puis ob-
et de l’environnement ou de l’entretien du pay- tenir une confirmation. Sans celle-ci, la per-
sage et des forêts. sonne continue d’être astreinte au service mi-
litaire. Toute demande en vue d’effectuer un
Les autres domaines d’activité sont l’instruc- service civil doit être déposée trois mois au
tion publique, l’agriculture, la conservation de moins avant la période de service militaire pré-
biens culturels (protection du patrimoine, en- vue. Une fois l’autorisation obtenue, elle ne peut
tretien de monuments historiques), la coopé- plus être retirée.
ration au développement et l’aide humanitaire
(engagements à l’étranger) ainsi que la préven-
tion et la maîtrise des catastrophes et des situa-
tions d’urgence.
Les possibilités d’affectation sont donc nom-
breuses. Les établissements d’affectation
doivent fournir le logement, les repas et cinq
francs par jour d’argent de poche aux civi-
listes. Les personnes astreintes au service ci-
vil touchent les allocations pour perte de gain
(APG) des caisses cantonales de compensation
et de leurs succursales au même titre que les Ce civiliste travaille dans un centre pour seniors où il
assiste des personnes âgées.
personnes astreintes au service militaire.
Pour les personnes qui n’ont pas fait l’école de
recrues, les règles sont les suivantes. Le total
des jours de service civil est de 368 au maxi-
mum (450 en cas de service long). Dans les SERVICE SANS ARME
trois premières années après avoir obtenu l’au- Les personnes qui ne souhaitent pas manipuler
torisation, une affectation longue, de six mois une arme pour des raisons de conscience
au moins (180 jours) doit être fournie dans le peuvent accomplir le service militaire sans
domaine des soins et de l’assistance ou de la arme. Dans ce cas, une demande doit être
protection de l’environnement. Les affectations adressée au commandement d’arrondissement
complémentaires doivent durer quatre se- du canton de domicile au plus tard un mois
avant le recrutement. L’auteur doit motiver sa
maines au moins (26 jours). L’inaptitude pour
demande et expliquer pourquoi le fait de mani-
cause médicale (voie bleue) n’existe pas dans
puler une arme pendant le service militaire n’est
le service civil. Les années où les civilistes n’ac- pas compatible avec sa conscience. Une com-
complissent aucun service de remplacement, mission examine la demande et rend une déci-
ils sont tenus de payer la taxe d’exemption. sion en la matière.
Celle-ci n’est remboursée que lorsque la totalité
Sécurité et liberté 5
Journée d’information
… préparation au recrutement
La journée d’information propose un programme varié. Des modules pratiques et théoriques
vous permettront d’appréhender les différentes modalités du recrutement. Vous y recevrez aus-
si votre livret de service et pourrez y découvrir en tant que conscrit les opportunités qui corres-
pondent à vos capacités et à vos aspirations. Tous les jeunes hommes de nationalité suisse
sont tenus d’y participer au cours de l’année de leurs 18 ans. Les femmes intéressées peuvent
également y prendre part.
La journée d’information : augmentez vos chances d’être incorporé dans l’arme de votre choix en vous y préparant
soigneusement.
La journée d’information a pour but • de planifier provisoirement la période de
• de vous fournir des informations votre recrutement et de votre école de re-
− sur les bases légales, les tâches et les crues (ER) en fonction de votre situation de
engagements de l’armée, de la protec- formation ; vous pourrez ainsi prévoir votre
tion civile, du service civil et du Service ER suffisamment à l’avance en cherchant
de la Croix-Rouge à l’harmoniser avec votre situation familiale
– sur les modèles de service et les pers- et professionnelle, et à la coordonner avec
pectives professionnelles dans ces orga- vos études ou votre formation. Mais atten-
nisations tion : l’ER n’est fixée définitivement qu’au
– sur la taxe d’exemption recrutement.
– sur le déroulement de la journée de re-
crutement Organisation par les cantons
– sur les répercussions d’une situation La journée d’information a un caractère obliga-
personnelle irrégulière toire pour les hommes au bénéfice d’un pas-
• de vous présenter les possibilités de forma- seport suisse et domiciliés en Suisse. Quant
tion et carrière en tant que militaire astreint aux Suissesses et aux Suisses de l’étranger, ils
ainsi que l’influence d’une bonne prépara- peuvent y prendre part s’ils le souhaitent.
tion sur l’incorporation
6 Journée d’information
La journée d’information ne compte pas comme QUESTIONNAIRE MÉDICAL
service d’instruction obligatoire. L’art. 324a du
Avec la convocation à la journée d’information,
code des obligations précise que l’employé doit
vous recevez un questionnaire médical à rem-
être libéré de son travail et qu’il a droit à son plir en détail, en toute honnêteté, avec l’aide
salaire pour cette journée. Le conscrit ne reçoit des parents ou du médecin de famille, puis à
donc pas de solde pour la journée d’informa- remettre lors de la journée d’information. Ce
tion ni de compensation. La journée d’orienta- document, qui sert à l’appréciation de votre état
tion est une obligation légale. L’organisation de de santé par le médecin du recrutement, sera
la journée d’information incombe aux cantons, bien sûr traité de manière confidentielle. Les
qui en définissent également le déroulement. femmes ne sont pas tenues de remettre ce
Sous la direction du commandant d’arrondis- questionnaire, mais peuvent le faire si elles se
sement compétent, des animateurs spéciale- sont déjà inscrites au recrutement.
ment formés pour cette journée encadrent les
conscrits et répondent à leurs questions.
CONTRÔLE DE SÉCURITÉ RELATIF
Exemple de déroulement AUX PERSONNES
Après l’accueil et la présentation des anima-
Lors de la journée d’information, vous serez in-
teurs, les participants sont répartis le matin vité à signer le formulaire « Contrôle de sécurité
en groupes de douze à quinze. Les missions relatif aux personnes pour les conscrits ».
de l’armée et de la protection de la popula-
tion dans le cadre de la politique de sécurité Pourquoi ?
de la Suisse leur sont notamment présentées. La majeure partie des fonctions requiert un
Chaque thème est introduit par un petit film. contrôle de sécurité de base conformément à
Après la pause a lieu une présentation détail- l’art. 10, al. 2, de l’ordonnance sur les contrôles
lée des modèles de service, de l’instruction et de sécurité relatifs aux personnes (OCSP). Votre
signature permet de lancer le processus de
des possibilités de carrière.
contrôle afin que celui-ci soit terminé pour le
Le repas de midi est pris en commun avant
recrutement. En effet, le résultat de ce contrôle
de reformer les groupes pour la préparation au
influence l’attribution de la fonction, la remise
recrutement proprement dit. Une date d’école de l’arme et jusqu’à l’admission au sein de l’ar-
de recrues est définie provisoirement pour cha- mée.
cun (selon la fonction souhaitée, la date de l’ER Pour viser une fonction spéciale, dans la po-
peut encore changer lors du recrutement). Vous lice militaire ou les troupes d’aviation, deux si-
recevez votre livret de service, qui vous accom- gnatures sont nécessaires: l’une pour le contrôle
pagnera durant tout le temps où vous serez as- de sécurité relatif aux personnes selon l’art. 10,
treint au service. al. 2, OCSP, et l’autre pour le contrôle de sécuri-
Tous les participants se réunissent ensuite té élargi selon l’art. 11, al. 2, OCSP. Sans cette
signature, les fonctions possibles lors du recru-
à nouveau pour une présentation des droits et
tement sont très peu nombreuses ou le proces-
des devoirs des conscrits et peuvent encore po-
sus de recrutement est prolongé. Il se peut aus-
ser des questions.
si qu’un recrutement complémentaire soit
nécessaire (pour en savoir plus, voir p. 14).
Journée d’information 7
Recrutement
Objectif : révéler votre potentiel
Chacun a ses points forts et ses points faibles. Lors du recrutement, divers tests permettent
aux spécialistes de déceler vos aptitudes et vos talents avant que ne soient décidées votre
affectation et votre fonction. Votre état de santé, vos performances physiques, votre santé
psychique et la possibilité de vous confier une arme personnelle (en fonction des risques pour
la sécurité) sont déterminés lors de la journée de recrutement. Les pages suivantes précisent
tous les détails à ce sujet.
Aarau*
Payerne**
* déménagement prévu de Windisch à
Aarau au milieu de 2018
** déménagement prévu de Lausanne à
Payerne en 2019
Centres de recrutement (au plus tard jusqu’à l’année de vos 25 ans), le
Le recrutement se déroule dans l’un des six recrutement est aussi différé automatiquement.
centres de recrutement de Suisse, en fonction
du lieu de domicile. Etat de santé
Afin de se faire une idée précise de votre état de
Dates et durée santé, le médecin du recrutement complète les
Le recrutement dure de deux à trois jours. Il a indications de votre dossier personnel (voir en-
lieu entre trois et douze mois avant l’école de cadré à droite) en procédant à un examen mé-
recrues. Si vous reportez votre école de recrues dical approfondi (voir p. 10).
8 RecrutementForme physique
Un test sportif en plusieurs parties permet
d’évaluer les aptitudes physiques qui influen-
ceront de manière décisive l’affectation à une
fonction, que ce soit dans l’armée ou dans la
protection civile. Le test se déroule sous la di-
rection de l’Office fédéral du sport (Macolin) et
porte sur la rapidité, la force, la coordination et
l’endurance (voir p. 12).
Examens psychologiques
D’un individu à l’autre, la capacité de concen-
tration, l’attention, la souplesse et la conscience
professionnelle sont très variables. Des tests
d’intelligence et de personnalité permettent de
les mesurer. D’autres examens portent sur la ré-
action au stress et à l’angoisse, sur la confiance
en soi et sur la stabilité émotionnelle. Etes-
vous plutôt du type combattant isolé ou chef
de groupe ? La compétence sociale se mesure
en fonction du comportement en communau- La forme physique et morale, un critère décisif pour
l’affectation et la fonction
té et de l’empathie pour les autres membres
du groupe.
Au terme du recrutement, un entretien per-
sonnel permet de décider de votre affectation À PRENDRE AVEC SOI
dans l’armée ou dans la protection civile, en te- Vous devez amener les documents suivants au
nant compte des résultats des différents tests recrutement :
et examens. • certificats scolaires ou d’apprentissage
• certificat d’aptitudes à l’instruction
Contrôle de sécurité relatif aux personnes (CSP) prémilitaire (le cas échéant)
Toute personne qui accomplit le service mili- • permis de conduire (le cas échéant)
• carte d’identité ou passeport valable
taire reçoit une arme personnelle et a générale-
• certificat de vaccination
ment accès à des informations, du matériel ou
• certificat d’allergies (le cas échéant)
des zones de protection classifiés. C’est pour-
• certificats médicaux anciens et récents
quoi elle doit se soumettre au préalable à un relatifs à des maladies ou à des douleurs,
contrôle afin d’exclure ou de réduire autant que radiographies, etc.
possible les risques en matière de sécurité. Ces • ordonnance pour porteur de lunettes ou de
contrôles sont menés par le service spéciali- verres de contact (datant de moins de trois
sé chargé des contrôles de sécurité relatifs aux mois)
personnes du DDPS (voir p. 14).
Recrutement 9Tests médicaux d’aptitude
La décision d’aptitude, qui détermine si vous accomplirez le service militaire, si vous serez
incorporé dans la protection civile ou si vous ne pourrez pas accomplir de service pour
des raisons de santé, constitue l’élément central du recrutement. Afin que le médecin respon-
sable de la commission de visite sanitaire du recrutement puisse prendre une décision dûment
fondée, chaque conscrit passe un examen d’aptitude complet.
Aptitude Electrocardiogramme (ECG)
L’aptitude médicale au service est définie Electrocardiogramme (courbe du rythme car-
comme suit : « Est apte au service la personne diaque) pour détecter les signes éventuels de
qui, du point de vue médical, satisfait physi- maladies du cœur ; évaluation par le médecin
quement, intellectuellement et psychiquement chargé de l’examen et par un cardiologue si
aux exigences du service militaire ou du service nécessaire
de la protection civile et qui, dans l’accomplis-
sement de celui-ci, ne nuit pas à sa santé ni à Fonction pulmonaire
celle d’autrui. » La décision d’aptitude médicale En fonction du questionnaire médical ou si la
se fonde sur les trois piliers suivants : fonction choisie requiert le port d’un appareil
• examen médical de protection respiratoire, examen de la fonc-
• tests psychologiques, voire entretien per- tion pulmonaire qui permet de mesurer les vo-
sonnel avec des psychologues lumes pulmonaires et respiratoires afin de dé-
• test sportif. tecter d’éventuels troubles
Analyse de sang
Examens médicaux Sur demande en principe, analyse de sang en
Indice de masse corporelle (BMI) laboratoire pour :
Calcul du rapport entre la taille et le poids • établir le groupe sanguin
• faire un bilan biochimique du sang (foie,
Tour de taille fonction hépatique)
Mesure du tour de taille pour détecter un éven- • détecter d’éventuelles infections (VIH,
tuel surpoids (en complément du BMI) hépatites B et C)
Vue Objectif : détecter d’éventuelles maladies à un
Examen de l’acuité visuelle, de la vision chro- stade précoce afin de prendre en compte votre
matique et stéréoscopique de chaque conscrit ; état de santé lors de l’évaluation de l’aptitude et
calcul de correction visuelle par un opticien de préconiser un traitement dans la vie civile.
pour les porteurs de lunettes En cas de résultats inhabituels, envoi d’une in-
formation écrite, accompagnée, si les valeurs
Ouïe s’éloignent trop de la norme, d’une invitation
Audiométrie (mesure de l’acuité auditive) : à prendre rendez-vous avec le médecin de fa-
examen reproductible pour déterminer le seuil mille. Attention : pour être incorporé dans cer-
d’audition absolu, mais également les limites et taines armes, une prise de sang est exigée lors
les troubles de l’ouïe du recrutement.
10 RecrutementVaccins
N’oubliez pas votre carnet de vaccination ! Le
médecin qui vous fait passer ces examens
vous propose des vaccins préventifs contre le
tétanos, la diphtérie, la poliomyélite, la ménin-
gite bactérienne, la rougeole, les oreillons et la
rubéole (ROR), en fonction du carnet de vac-
cination.
Certains vaccins sont obligatoires en cas de
service long.
Examen de la vision
Examen médical
Un médecin vous pose des questions et pro-
cède à un examen corporel complet. Il examine
notamment le système circulatoire, le cœur, les
organes moteurs, l’abdomen (ventre) et les par-
ties molles.
Décision d’aptitude
Outre les résultats des examens médicaux pré-
cités, le médecin qui préside la commission de
visite sanitaire du recrutement dispose égale-
Examen de l’ouïe
ment des résultats des tests sportifs et des exa-
mens psychologiques. Il se prononce sur l’apti-
tude médicale à accomplir du service en tenant
compte du dossier au complet, en consultant
les médecins qui ont procédé aux examens, et
après un entretien personnel. La décision mo-
tivée est communiquée personnellement avec
indication des voies de recours.
Outre les décisions courantes (aptitude / inap-
titude au service militaire ; aptitude / inaptitu-
de au service de protection civile), il est pos-
sible de tenir compte de certaines limitations Electrocardiogramme (ECG)
d’ordre médical en décrétant par exemple une
inaptitude au tir, ou une aptitude restreinte pour
les marches ou pour certains efforts physiques
(comme lever et porter des charges).
Recrutement 11Test de fitness de l’armée (TFA)
Les facteurs essentiels de votre aptitude à la performance physique sont mesurés selon des
méthodes simples et modernes dans le cadre des cinq disciplines du test de condition physique.
Il s’agit des disciplines suivantes, auxquelles il
est possible de se préparer en vue du recru-
tement.
1. Jet du ballon lourd
(force explosive des bras)
Jet d’un ballon de 2 kilos en position as-
sise : la distance est mesurée du mur der-
rière le banc au point d’impact sur le sol
(trois essais).
Jet du ballon lourd
2. Saut en longueur sans élan
(force explosive des jambes)
Saut en longueur sans élan, pieds au sol
et réception sur le matelas : la distance est
mesurée de la ligne de départ au point de
contact le plus en arrière du corps (trois es-
sais).
3. Test global de la force du tronc
(force de la musculature générale du tronc)
Dans la position en appui sur les avant-
bras, en soulevant les pieds alternativement
d’une demi-longueur de pied à chaque se-
conde, mesure de la durée jusqu’à la fin de
l’exercice (un essai).
Saut en longueur sans élan 4. Station sur une jambe
(capacité de coordination)
Position mains dans le dos et pied replié
dans le creux du genou opposé : gardez
l’équilibre pendant dix secondes les yeux
ouverts, puis dix secondes les yeux fermés,
puis continuez en tirant la tête en arrière,
yeux toujours fermés, jusqu’à perdre l’équi-
libre. Calcul du résultat : addition du temps
sur chacune des jambes (un essai).
Test global de la force du tronc
12 Recrutement5. Test d’endurance progressif
(performance d’endurance)
Ce test sur une piste d’athlétisme existe en
deux variantes évaluées selon des valeurs
différentes : soit en plein air soit en salle.
Des signaux optiques ou acoustiques in-
diquent le rythme de course, qui commence
à 8,5 km/h et augmente de 0,5 km/h tous
les 200 m. Le temps est calculé jusqu’à ce
que le rythme ne puisse plus être tenu (un
essai).
TABLEAUX D’ÉVALUATION
Le nombre maximal de points par discipline est
de 25, soit 125 en tout au maximum, avec une
distinction à partir de 80 points. Les tableaux
d’évaluation utilisés pour l’incorporation sont les
mêmes pour les hommes et les femmes, mais Station sur une jambe
sont spécifiques au genre en ce qui concerne la
distinction de sport. Pour plus de détails :
www.armee.ch/recrutement
Test d’endurance progressif
Recrutement 13Critère d’aptitude de la sécurité
Outre les examens médicaux, un autre élément est également pris en considération dans
la décision d’aptitude : le contrôle de sécurité relatif aux personnes, qui a lieu également lors
du recrutement.
Le CSP évalue si une arme personnelle peut être confiée aux conscrits.
Objectif et compétence tifs aux personnes (OCSP), ordonnance sur les
Les contrôles de sécurité relatifs aux personnes obligations militaires (OMi).
(CSP) sont un instrument préventif de protec-
tion de l’Etat. Ils doivent permettre d’exclure, ou Degrés de contrôle
de limiter autant que possible, tout risque que Comme l’autorise la LAAM, tous les conscrits
pourrait présenter une personne pour la sécu- passent un CSP, dont le but est exclusivement
rité. La Sécurité des informations et des objets de déterminer le potentiel de dangerosité. Le
(SIO) du DDPS est le service spécialisé char- CSP permet d’évaluer si une arme peut être
gé des CSP. remise au militaire. L’exécution du CSP ne re-
quiert pas le consentement de la personne
Bases légales concernée.
Les CSP et leur déroulement se fondent sur
diverses lois et ordonnances : loi sur l’armée Selon la fonction souhaitée, un CSP au sens
(LAAM), loi fédérale instituant des mesures vi- de la LMSI peut en outre être requis, notam-
sant au maintien de la sûreté intérieure (LMSI), ment en cas d’accès à des informations, du
ordonnance sur les contrôles de sécurité rela- matériel ou des zones de protection classifiés
14 RecrutementCONFIDENTIEL ou SECRET. La personne sou- Il est possible de recourir contre la décision du
mise au contrôle doit donner son consentement service spécialisé dans un délai de 30 jours à
(signature). compter de la notification. Le recours doit être
adressé par écrit au Tribunal administratif fé-
Déroulement déral.
Le CSP consiste à rechercher des données dans
les registres des organes de sûreté et de pour-
suite pénale de la Confédération et des can-
tons ainsi qu’au casier judiciaire. Selon le de-
gré de contrôle, l’office des poursuites concerné
est également consulté. Si le service spécialisé
(SIO) a encore des questions concernant votre
évaluation, il organise un entretien personnel
avec vous.
Une fois qu’il a rassemblé toutes les informa-
tions importantes requises, le service spécialisé
Les soldats de transmission, notamment, doivent
évalue le risque pour la sécurité. Si tout risque passer un CSP renforcé …
est exclu, la décision est communiquée par écrit
(déclaration de sécurité).
En cas de risque pour la sécurité, le service spé-
cialisé vous en informe en vous donnant la pos-
sibilité de prendre position par écrit au sujet de
son appréciation avant de prendre la décision
définitive. S’il maintient son appréciation, il rend
une décision qui précise les risques (déclara-
tion de risque ou déclaration de sécurité assor-
tie de réserves).
… il en va de même dans d’autres fonctions,
notamment dans les troupes aériennes, de défense
Conclusion contre avions ou d’aide au commandement ainsi que
La décision est transmise d’une part à la per- dans la police militaire.
sonne concernée, et d’autre part au comman-
dement de l’Instruction, soit le service qui a de-
mandé le CSP.
La décision du service spécialisé est en principe
une recommandation. Le commandement de
l’Instruction décide de l’incorporation sur cette
base, mais en cas de déclaration de risque, il re-
nonce à l’incorporation (risque pour la sécurité).
Recrutement 15Des femmes qui s’engagent
A compétences égales, chances égales
Dans l’armée et dans la protection civile, les femmes bénéficient d’une pleine égalité avec
les hommes et peuvent accéder, si elles en ont les capacités, à toutes les fonctions et être pro-
mues à tous les grades. Autrement dit, le principe « à compétences égales, chances égales »
s’applique.
Les femmes militaires ont les mêmes droits et les mêmes devoirs que leurs camarades masculins.
Dans la pratique, on constate que les femmes p. 8). Dès le moment où elles ont été recon-
sont particulièrement à l’aise dans de nom- nues aptes au service et qu’elles sont prêtes à
breuses tâches de la politique de sécurité, par assumer la fonction prévue, les femmes sont as-
exemple dans la promotion de la paix, dans la treintes au service militaire. Elles ont dès lors les
gestion de crises sur place (sens de la négocia- mêmes droits et les mêmes devoirs que leurs
tion), mais aussi pour des opérations que l’ar- collègues masculins.
mée mène sous conduite civile (engagements Les expériences acquises dans l’armée sont
subsidiaires). utiles et précieuses aussi dans la vie profes-
sionnelle : les femmes militaires ont l’occasion
Les femmes dans l’armée de renforcer leur confiance en elles, d’acqué-
Les citoyennes suisses âgées de 18 à 25 ans rir une expérience en matière de conduite, ain-
peuvent s’engager volontairement dans l’armée. si qu’un savoir-faire spécifique, et de faire la
L’art. 59, al. 2, de la Constitution précise en ef- connaissance de nouveaux collègues.
fet que « les Suissesses peuvent servir dans l’ar-
mée à titre volontaire ». L’affectation à une arme Si vous êtes volontaire pour le service mili-
et à une fonction se fait lors du recrutement, taire, vous devez commencer par participer
en même temps que pour les hommes (voir au recrutement. Vous pouvez vous procurer le
16 Des femmes qui s’engagentformulaire d’inscription auprès du comman- signe SCR bien visible sur leur uniforme. L’école
dement d’arrondissement du canton (voir p. de recrues de six semaines des MSCR est inté-
76), du bureau d’information des femmes grée à l’école de recrues d’hôpital ; la formation
dans l’armée ou du commandement du recru- des cadres se déroule avec celle des militaires.
tement (voir p. 76). Ce formulaire doit être La mission principale du SCR, fondé en
envoyé au commandement du recrutement dû- 1903, consiste à soutenir le Service sanitaire
ment rempli et signé. Attention : la signature en- de l’armée. Les MSCR sont engagées comme
gage à participer au recrutement. Une seconde spécialistes dans tous les domaines médicaux,
signature lors du recrutement scelle l’obligation en particulier dans les formations sanitaires
militaire de servir. et d’hôpital, mais aussi dans le Service psy-
chopédagogique, au Centre de compétences
Ni une grossesse, ni les soins à apporter à ses NBC, dans les états-majors de l’armée et dans
propres enfants en bas âge ne libèrent de l’obli- des groupes spécialisés. Leur travail de forma-
gation de servir. Un déplacement de service est trices de soldats sanitaires et de soldats d’hô-
en revanche possible. pital s’avère aussi très utile.
En plus du domaine médical, des femmes
peuvent être recrutées pour contribuer à la dif-
fusion des principes du mouvement de la Croix-
Rouge et du droit international humanitaire.
Les femmes dans la protection civile
Les femmes ont aussi accès à la protection ci-
vile. En principe, les citoyennes suisses et les
étrangères établies en Suisse peuvent y exercer
toutes les fonctions, y compris de cadre bien
sûr. Mais, comme pour tout engagement volon-
taire, il n’existe pas de droit à en faire partie. La
Une conductrice de chien fait soigner son chien auprès
du service vétérinaire. décision appartient aux cantons, qui règlent les
effectifs en fonction des besoins.
Les Femmes dans le Service de la Croix-Rouge
Le Service de la Croix-Rouge (SCR) est une or- Pour les femmes qui veulent relever un nouveau
ganisation de la Croix-Rouge suisse (CRS). Les défi :
citoyennes suisses diplômées dans une profes-
sion médicale ou étudiantes dans le domaine Recrutement Femmes dans l’armée
médical peuvent s’inscrire au recrutement au 058 464 12 35
SCR. Les futurs membres du SCR peuvent être fda@vtg.admin.ch, www.armee.ch/femmes
recrutés entre l’âge de 18 et de 38 ans. Le bu-
reau du SCR organise régulièrement des mani- Service Croix-Rouge
festations d’information. 058 400 41 70
Les femmes membres du SCR (MSCR) font info@rkd-scr.ch, www.rkd.ch/fr/
partie du personnel civil de la CRS qui est af-
fecté à l’armée. Elles portent le même uniforme Protection civile
que les militaires et sont identifiables à un in- 058 462 50 11
www.protectioncivile.ch
Des femmes qui s’engagent 17Modèles de service
Cours de répétition ou service long ?
L’armée propose deux options pour l’accomplissement des obligations militaires : le modèle
classique des CR ou, sur demande, le modèle du service long.
Le travail d’équipe est important à l’armée.
Modèle des CR
En optant pour le modèle classique des cours Avantages du modèle du service long
de répétition (CR), appelé aussi désormais ser- • Engagements concrets : vous accomplis-
vice d’instruction des formations (SIF), après sez d’importantes tâches de protection, de
votre école de recrues (ER), vous accomplis- surveillance et d’appui ou participez aux
sez chaque année un CR. opérations d’aide en cas de catastrophe au
profit de la population
Modèle du service long • Obligations militaires terminées à l’âge de
Les militaires en service long (SL) accomplissent vingt ans : après une dizaine de mois, vous
la totalité du service militaire obligatoire (ER et pouvez planifier librement votre avenir per-
CR) d’une seule traite. Chaque année, 15 % au sonnel et professionnel
maximum des recrues bénéficient de cette pos- • Pas de cours de répétition : vous effectuez
sibilité. Pour être autorisé à opter pour le SL, il uniquement les tirs obligatoires annuels
faut avoir passé un CFC ou une maturité et rem- • Attrait pour l’employeur : vous n’avez plus à
plir le profil d’exigences de la fonction souhai- vous absenter en raison du service militaire
tée. L’instruction n’est possible qu’en allemand
et en français. Le SL est possible dans presque Indemnité minimale selon les grades : voir p. 30
toutes les armes (cf. p. 34 ss).
18 Modèles de serviceInstruction prémilitaire et examens d’aptitude
Les personnes qui savent déjà dans quelle
arme elles souhaitent être incorporées peuvent
se préparer aux fonctions qu’elles aimeraient
exercer. Une instruction prémilitaire est re-
quise pour devenir : pontonnier, explorateur ra-
dio stratégique, conducteur de chien, musicien
militaire, soldat du train et vétérinaire, maréchal
ferrant, éclaireur parachutiste (SPHAIR), grena-
dier et spécialiste de montagne.
Militaire de l’infanterie en service long
SERVICE LONG (EN ALLEMAND ET EN FRANÇAIS UNIQUEMENT)
SL
SL
Il est possible d’effectuer son service d’une traite dans les fonctions d’instruction
désignées par ce symbole (cf. centres de compétence et formations d’application, p. 34 ss).
Possibilités actuelles:
arm SL, trp log sap SL, trp G
can SL, trp DCA sap / cond C1 SL, trp G
can / cond C1 SL, trp DCA sdt ACFA SL, trp av
cond SL, trp log sdt ACFA / cond C1 SL, trp av
cond mach chantier SL, trp G sdt av SL, trp av
cond vhc spéc SL, trp G sdt circ SL, trp log
compt trp SL, trp log sdt éch cond SL, trp inf
cuis trp SL, trp log sdt éch cond / cond C1 SL, trp inf
expl radio strat SL, trp aide cdmt sdt éq inf / cond chars SL, trp inf
fant SL, trp inf sdt log cuis SL, trp log
fant / cond C1 SL, trp inf sdt NBC SL, trp déf NBC
méc ap ACFA SL, trp av sdt radar SL, trp DCA
méc ap SL, trp log sdt rav SL, trp log
méc ap aide cdmt SL sdt rav / cond SL, trp log
méc mot SL, trp log sdt rav P camp SL, trp log
ord bureau SL, diverses trp sdt sauv SL, trp sauv
pi aide cdmt SL, trp aide cdmt sdt sauv / cond C1 SL, trp sauv
pi aide cdmt / cond C1 SL, trp aide cdmt sdt san SL, trp san
pi ondi SL, trp aide cdmt sdt san / cond C1 SL, trp san
pi ondi / cond char gren SL, trp aide cdmt sdt sûr PM SL, trp PM
pi ondi / cond C1 SL, trp aide cdmt sdt sûr PM / cond C1 SL, trp PM
pont sonnettes SL, trp G sdt trm SL, diverses trp
pont sonnettes / cond C1 SL, trp G sdt trm / cond C1 SL, diverses tr
prép engins sauv SL, trp sauv spéc mont SL, trp inf
san U / cond C1 SL, diverses trp
Modèles de service 19Ecole de recrues Instruction de base pour tous L’école de recrues dure 18 semaines (23 pour les forces spéciales) et comprend quatre étapes importantes d’instruction : l’instruction de base générale (IBG), l’instruction de base étendue (IBE), l’instruction de base spécifique à la fonction (IBF) et l’instruction en formation 1 (IFO 1). Toutes les recrues accomplissent l’intégralité de l’école, y compris celles qui seront promues (cadres et grades de la troupe). Maniement de l’arme personnelle : chaque prise doit être parfaite. 1. Instruction de base générale (IBG) sances de base du service sanitaire pour être L’IBG comprend les matières d’instruction que en mesure d’aider et de sauver, ainsi que l’uti- tous les militaires – indépendamment de leur lisation de l’équipement. arme et fonction – doivent maîtriser. Les mili- taires y acquièrent les connaissances de base 2. Instruction de base étendue (IBE) militaires : les formes militaires, le maniement L’IBE comprend les sujets qui font partie de de l’arme personnelle pour assurer leur protec- l’instruction de base propre à une arme spéci- tion personnelle et celle d’autrui, des connais- fique. Elle est axée sur l’incorporation, indépen- 20 Ecole de recrues
damment de la fonction. La détermination des tions réalistes. La troupe et les cadres s’en-
contenus des modules incombe aux formations traînent en formation, avec des exercices d’en-
d’application et aux centres de compétences. gagement et de combat, et sont instruits au tir
de combat. Grâce à l’IFO, chaque militaire ap-
3. Instruction de base spécifique à la fonction prend à se voir comme faisant partie d’un tout
(IBF) qui l’aide à accomplir sa tâche au mieux.
Durant l’IBF, les recrues acquièrent les connais-
sances propres à leur arme. Cette étape leur
permet de devenir spécialistes des appareils et
systèmes de leur arme engagés à l’échelon de
l’équipe ou du groupe. Le passage de l’IBG à
l’IBE et à l’IBF se fait dans la continuité. A l’is- QUI INSTRUIT QUOI ?
sue de l’IBF, les recrues deviennent des soldats.
A l’école de recrues, l’instruction est en principe
dispensée par des cadres de milice (candidats
4. Instruction en formation (IFO 1) chefs de groupe et de section ainsi que com-
L’IFO 1 se rapporte à l’instruction en formation mandants d’unités) qui accomplissent leur ser-
à l’école de recrues, alors que l’IFO 2 corres- vice pratique. Pour ce faire, ils sont épaulés par
pond à l’instruction en formation au CR. L’IFO 1 des militaires de carrière. Une instruction com-
pour les échelons de la section et du groupe se plémentaire permet aux cadres de milice de
déroule en principe à l’emplacement de l’école développer leurs compétences. Les candidats
de recrues. Pour l’IFO 1 à l’échelon de l’unité quartiers-maîtres et sous-officiers supérieurs de
(compagnie, batterie, colonne), toute l’école de milice (sergents-majors d’unité et fourriers
d’unité) se joignent aussi à l’instruction pour
recrues part « en dislocation ». Chaque forma-
accomplir leur propre service pratique.
tion rejoint un nouveau lieu de stationnement
pour s’exercer sur le terrain, dans des condi-
DÉBUTS D’ER EN 2019 ET 2020
Début Modèle 2019 2020
1 18 semaines 14.01.2019 – 17.05.2019 13.01.2020 – 15.05.2020
23 semaines (gren) 14.01.2019 – 21.06.2019 13.01.2020 – 19.06.2020
Service long 14.01.2019 – 06.11.2019 13.01.2020 – 04.11.2020
2 18 semaines 24.06.2019 – 25.10.2019 22.06.2020 – 23.10.2020
23 semaines (gren) 08.07.2019 – 13.12.2019 22.06.2020 – 27.11.2020
Service long 24.06.2019 – 15.04.2020 22.06.2020 – 16.04.2021
Possibilités supplémentaires pour les conducteurs :
1b 18 semaines 01.04.2019 – 02.08.2019 30.03.2020 – 31.07.2020
2b 18 semaines 23.09.2019 – 21.02.2020 21.09.2020 – 26.02.2021
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