LA DIVERSITÉ EN RADIOLOGIE AU CANADA - Où en sommes-nous et comment innover? - Département de radiologie, radio-oncologie et ...
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LA DIVERSITÉ EN RADIOLOGIE AU CANADA Où en sommes-nous et comment innover? K ian a L ebel 1 , Elizabet h Hillier 2 , L uc y B . S p at u llo 3 ,Wan Wan Yap 4 ,K ier a Keglowit sc h 2 , K at h r y n D arr as 4 , C har lot t e J. Yong - Hing 4 1 U n i v e r s i t é d e S h e r b ro o ke 2U n i ve r s i t é d’Alberta 3 U n i v e r s i t é d e Va n d e r b i l t 4 Université de Colombie-Britannique Kiana Lebel Séminaire virtuel 2021 4 février 2021
Divulgations •N/A
Contexte La diversité : un sujet d’actualité • Dans la communauté radiologique (Ex: RSNA)1 • Dans les médias • Le défi de plusieurs associations / programmes • Plusieurs bienfaits démontrés2: ü Dans les équipes traitantes : empathie, innovation et collaboration ü Meilleurs soins pour les patient(e)s La radiologie est une des spécialités les moins diversifiées aux États-Unis3 • Diversité de genre ü Représentation des femmes : 17e place sur 20 programmes • Diversité ethnique: ü Représentation des Afro-Américains : 18e place sur 20 programmes ü Représentation des Hispaniques : 19e place sur 20 progammes Création en 2018 du Canadian Radiology Women • Mission : Offrir une communauté aux femmes en radiologie au Canada • Projets : Rencontres, programmes de mentorat, partage de ressources, etc.
Objectifs et méthode
OBJECTIFS
Revue de la littérature et des données récentes par rapport:
• À la diversité de genre en radiologie au Canada
• À la diversité ethnique en radiologie au Canada
• Aux différentes stratégies utilisées afin d’augmenter la diversité en radiologie
MÉTHODE
Revue de littérature sur la diversité au sein de la radiologie
• 70 articles révisés
Révision des statistiques disponibles
• Principalement sur les sites de l’AMC et du CaRMS
Diversité de genre
Il existe un manque de données face aux minorités d’identités de genre (transgenre, non-binaire, etc.) dans la littérature scientifique4
Situation actuelle À travers le temps
Étudiant(e)s en médecine
• Les femmes postulent moins en radiologie au CaRMS9
ü 2015 : ♀ (1.5%) vs ♂ (5.6%) des applicants
ü 2020 : ♀ (2.2%) vs ♂ (4.3%) des applicants
• Les femmes auraient moins10 :
ü D’exposition à la radiologie
ü D’opportunités de recherche et de mentorat
• Les femmes ont autant de chances d’être jumelées une fois
qu’elles appliquent au CaRMS10
Diversité de genre
Postes académiques Disparité salariale
Selon l’Ontario Medical Association (2016)20:
• La disparité salariale est plus grande chez les femmes :
o Racisées
o Autochtones
o Immigrantes
o Souffrants d’handicaps
• La disparité salariale augmente avec l’avancement de carrière
• Au Canada, les femmes = 36% des membres du corps professoral en radiologie
• Plus la hiérarchie académique augmente, plus l’écart se creuse
Recherche Disparité salariale en radiologie20
• Dans les 10 dernières années, les femmes représentaient12:
ü 40% des premiers auteurs du CARJ • Les hommes feraient environ 20% de plus que les femmes
ü 27% des derniers auteurs du CARJ • En tenant compte des :
Surspécialités o Heures totales travaillées
o Charactéristiques de pratique
o Rangs académiques
o Publications et temps accordé à la recherche
o Institutions
Diversité ethnique
Ethnie: Groupe de personnes partageant une ascendance, histoire, culture, langue et/ou mode de vie similaire21
Situation actuelle
• La diversité ethnique de la population devrait se refléter chez les médecins
• Selon le dernier recensement Canadien de 2016: 1 Canadien sur 5 = minorité visible22
• Les groupes ethniques sous-représentés en médecine au Canada incluent23 :
ü Autochtones
ü Afro-Canadiens
Données sur la diversité ethnique en radiologie au Canada
ü Aucun article dans la littérature
ü Aucune statistique sur les sites de l’AMC et du CaRMS
Aux États-Unis
• Les groupes ethniques sous-représentés en médecine incluent3:
ü Personnes noires
ü Autochtones
ü Hispaniques
Lightfoote et al., Journal of American Coll of Radiol. 2014;11(7):673-680
Stratégies et solutions
24-27
Associations Départements Processus d’admission Individuelle
de radiologie
1. Présentement au Canada : 1. Établir / revoir les politiques sur 1. Stratégies de recrutement afin 1. S’informer sur les enjeux
ü Canadian Radiology Women la discrimination d’attirer des candidat(e)s de diversité en radiologie
ü Nouveau groupe de travail sur diversifié(e)s (Ex: Site web) ü Présentations du RSNA 2020
la diversité de la CAR 2. Offrir des opportunités ü Articles scientifiques
d’exposition à la radiologie aux 2. Diversifier les comités de ü Évènements de la CRW
étudiant(e)s en médecine sélection ü Conférencier(e)s
2. Établir / revoir les politiques
sur la discrimination 2. Reconnaître / diminuer ses
3. Stratégies de recrutement afin 3. Revoir les objectifs de biais inconscients dans son
3. Collecte de données d’attirer des candidat(e)s recrutement quotidien
diversifié(e)s (Ex: Site web)
4. Aborder les barrières vécues 4. Éducation sur les biais 3. Si vous connaissez des
par les femmes et les 4. Collecte de données inconscients pour les femmes et/ou minorités
minorités ethniques: membres des comités de ethniques en radiologie:
5. Mise en place d'un programme sélection
ü Congés de maternité
de mentorat pour les ü Outil : Implicit Association Test ü Encourager/mentorer
ü Lieux d’allaitement
étudiant(e)s, résident(e)s et ü Recommander les pour des
ü Discrimination projets (recherche,
nouveaux radiologistes 5. Programme de diversité
ü Disparités salariales leadership, comités, etc)
ü Ex : Université de Vanderbilt
ü Promotions difficiles 6. Mise en place d’un comité de
ü But :↑ le % de minorité visible
ü Épuisement au travail diversité
dans le programme de radiologie
Points clés et prochains pas Points clés • La diversité en médecine est associée à plusieurs bénéfices pour les équipes traitantes et les patient(e)s • Les femmes sont sous-représentées en radiologie au Canada • Il n’existe aucune donnée propre à la diversité ethnique en radiologie au Canada • Plusieurs stratégies existent à différents niveaux afin d’augmenter la diversité en radiologie Prochains pas • Mise en place du nouveau groupe de travail sur la diversité de la CAR (récemment approuvé) • Collecte de données et projets de recherche par rapport à la diversité ethnique • Se pencher sur d’autres facettes de la diversité ü Élargir les études sur la diversité de genre (transgenres, non-binaires, etc) ü Niveaux socioéconomiques ü Handicaps ü Orientations sexuelles Pour en savoir plus
1.
Références
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7. Statistiques présentée lors de l’assemblée Générale de l’ARQ 2020
8. Cumulation des statistiques disponible sur les différents site des programmes et/ou informations provenant des directeurs de programmes
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13. Li O, Ross M, Wiseman D. Women in Interventional Radiology: Exploring the Gender Disparity in Canada. Curr Probl Diagn Radiol. 2020 Feb 29
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