La nouvelle normalité - Répondre aux attentes de la main-d'oeuvre dans un monde en transformation - Indeed Events
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La nouvelle normalité Répondre aux attentes de la main-d'œuvre dans un monde en transformation Rim Slaoui Évangéliste du recrutement, Indeed
Comment décririez-vous la dernière année?
Comment
allez-vous?
Bien, merci.
Les employeurs et les chercheurs d'emploi francophones au
Canada sont d'accord :
la façon dont nous travaillons ne sera plus jamais la même.
des chercheurs d'emploi
des employeurs croient
croient que le mode ou le
que le mode ou le lieu
66 % lieu de travail changera
en raison de la
83 % de travail changera en
raison de la pandémie2.
pandémie1.
1, 2. Sondage d'Indeed, n=250 (Canada français)
Le monde du travail change, tout comme les attentes de la main-d'œuvre.
« L'offre de postes s'est remise plus rapidement que la demande. Source : Labor Market Review 2020 du Indeed Hiring Lab et Aperçu 2021, décembre 2020 #IndeedExpo2021
Les pertes d'emploi n'ont pas affecté les secteurs de la même manière.
« Les chercheurs d'emploi veulent
savoir comment vous vous
occupez de vos employés et
comment vous leur donnez les
outils pour réussir, surtout
maintenant. Une fois que nous
aurons passé cette période, ils
voudront savoir comment vous
avez réagi aux crises. »
Bryan Chaney
Directeur de la marque employeur, Attraction des talents, Indeed
Que recherchent les chercheurs d'emploi?
39 %
Une meilleure
rémunération et de Je cherche une rémunération plus élevée et de
meilleurs avantages.
la souplesse sont les
principales raisons qui 25 %
poussent les chercheurs Je veux changer de carrière ou faire progresser ma
d'emploi francophones carrière.
au Canada à rechercher 14 %
un emploi…
Je cherche des heures de travail ou des horaires
plus souples.
Sondage d'Indeed, n=153 (Canada français)63 %
Salaire/rémunération intéressants
… et ces facteurs jouent
un rôle dans la décision
35 %
d'un chercheur d'emploi
de postuler ou non à un Souplesse des heures de travail
nouveau poste.
29 %
Bon équilibre vie professionnelle/personnelle
Sondage d'Indeed, n=250 (Canada français)Une fois que nos
Motivation besoins de base sont
Appartenance
satisfaits, nous nous
Confiance
Utilité
tournons vers l'atteinte
Inclusivité de notre bonheur et de
Assistance
notre bien-être.
Valorisation
Accomplissement Besoins élevés
Importance déclarée plus basse,
Apprentissage importance révélée plus élevée
Appui de la direction
Souplesse Besoins de base
Importance déclarée plus élevée,
Rémunération équitable importance révélée plus basse
Rapport d'Indeed sur le bonheur au travail aux États-Unis, une étude commandée (n=5 011) menée par Forrester Consulting, 2020• Appartenance
Dans les moments • Raison d'être
difficiles, certains • Valorisation
aspects deviennent • Confiance
encore plus
• Souplesse
importants.
• Inclusivité• FAQ à l'échelle de l'entreprise
Comment • Sondages auprès des employés
allez-vous • Plateforme de témoignage
vraiment ? • Réunions d'équipe
• Suivis individuelsDe quelle façon le déplacement vers le télétravail a-t-il affecté les attentes de la main-d'œuvre?
25 %
Part des répondants canadiens au sondage qui ont
le même emploi, mais qui travaillent maintenant à
distance à cause de la pandémie
Source : Indeed Sondage d'Indeed, n=250 (Canada français) #IndeedExpo2021Les chercheurs d'emploi s'intéressent aux occasions de
travail à distance.
Recherches liées au travail à distance parmi toutes les recherches d'emploi, moyenne en % des marchés en
2020.
2. 5
2
1. 5
1
0. 5
0
T1-2019 T2-2019 T3-2019 T4-2019 T1-2020 T2-2020 T3-2020 T4-2020 T1-2021
Source : Données Indeed à l'échelle mondiale, dernier point de données, mars 202155 %
Le travail à Part des employés qui continueront de travailler à distance à
distance devrait temps plein ou à temps partiel une fois la pandémie terminée1
se poursuivre. 40 %
Part des employeurs qui ont déjà mis en place des postes
pouvant s'effectuer à distance à temps plein ou à temps
partiel une fois la pandémie terminée2
1. Sondage Indeed, n=85 (Canada français),
2. Sondage Indeed, n=104 (Canada français) #IndeedExpo2021« Dropbox est désormais une entreprise D'abord en ligne, ce qui signifie que la principale expérience des employés sera hors des bureaux. » « Shopify est à partir de maintenant une entreprise à distance de façon permanente et travaille à un avenir numérique par défaut. » « Quora est devenue une entreprise d'abord à distance. Ce poste peut être effectué à distance partout dans le monde. »
Le travail à distance élimine les barrières géographiques.
« Le travail à distance est devenu
une partie importante de nos
vies et il a le potentiel énorme
d'apporter plus de diversité dans
son sillage… Le fait de ne pas se
soucier du lieu permettrait aux
agences de partout d'embaucher
des gens issus de différents
milieux. »
Andrea Diquez
PDG, Saatchi & SaatchiLe potentiel de la transformation du lieu de travail
En quoi les nouvelles attentes
de la main-d'œuvre ont-elles
une incidence sur votre stratégie
de recrutement des talents?
#IndeedExpo2021Offrez des options • D'abord à distance
de travail souples • Hybride
lorsque vous le
• Horaires souples
pouvez.
#IndeedExpo2021Politiques en matière
de souplesse au travail
de Dropbox
• D'abord à distance
• « Studios Dropbox » collaboratifs
• Jours de travail non linéaires
• Concentration sur l'expérience
employéDiversifiez votre stratégie de repérage.
1 Recrutez dans de nouveaux lieux.
2 Repérez à partir de nouvelles associations et de nouveaux réseaux sectoriels.
3 Pensez à des candidats qui sont issus de milieux non traditionnels.
#IndeedExpo2021Repensez au bien-être de vos employés.
1 Examinez toutes les politiques et pratiques d'entreprise d'un point de vue
empathique.
2 Privilégiez les aspects comme l'appartenance, la confiance et l'inclusivité.
3 Utilisez des sondages d'opinion auprès des employés pour mieux
comprendre leurs besoins.
#IndeedExpo2021Citi offre une gamme
de prestations aux
aidants naturels.
• Des jours de garde d'enfants en
banque
• Des services de placement d'aides
aux parents
• Des services de gardes d'enfants
• Des ressources d'apprentissage
en ligneRevampez votre marque employeur.
1 Gardez vos comptes de réseaux sociaux, votre site Web
et votre Page Entreprise Indeed à jour.
2 Communiquez avec honnêteté, sincérité et bienveillance.
3 Reflétez la culture, les valeurs et les engagements de
votre entreprise.Faites place à l'agilité et à l'adaptabilité
dans un monde du travail changeant
rapidement.
#IndeedExpo2021«
C'est l'occasion de réimaginer l'avenir.
#IndeedExpo2021Merci!
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