6 séminaires EIIRBO entre octobre et décembre 2019 - Burn Out Institute

EIIRBO – 6 séminaires pour entreprises octobre-novembre-décembre 2019                                1

                                       www.burnout-institute.org

    6 séminaires EIIRBO entre octobre et décembre 2019
 Réservez dès maintenant !
 En attendant les formulaires d'inscription (disponibles dès le 2 septembre),
 réservez déjà le(s) séminaire(s) qui vous intéresse(nt) :
 contactez Elisabeth Dupont : elisabeth.dupont@burnout-institute.org

 L'institut propose 6 séminaires, entre octobre et décembre 2019.
    • Mise en place d'une stratégie de prévention des risques psycho-sociaux et du burn-out
    • Retour au travail après un burnout
    • Reconnaissance au travail
    • Les risques psycho-sociaux
    • Assertivité
    • Les formes de violence au travail
 … Voyez les détails plus bas

 Dans chaque séminaire, les intervenants alternent les apports théoriques, l'échange d'expériences
 vécues et des exercices pratiques, en se basant principalement sur une approche systémique de
 l'organisation du travail.
 Les séminaires se déroulent à Bruxelles, Louvain-la-Neuve ou Gosselies.
 Au début du mois de septembre, vous recevrez toutes les informations détaillées : le contenu, les
 objectifs, les détails pratiques, les dates.

              Pour toute information : elisabeth.dupont@burnout-institute.org
              Le site de l'Institut : www.burnout-institute.org
              Suivez-nous sur Facebook : @burnoutinstitute
              Suivez-nous sur Linked'In : @eiirbo

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                      Mise en place d'une stratégie de prévention
                       des risques psycho-sociaux et du burnout
 Comment mettre en place une stratégie de prévention des risques psychosociaux
     et du burn out au sein de mon entreprise ou de mon organisation ?

 Public
 Les responsables des ressources humaines,               6 participants au maximum
 les personnes de confiance, les membre de               2 jours et demi de séminaire
 direction, les conseillers en prévention                + 1h30 de supervision individuelle

 Dates : 25/10/2019 – 29/11/2019 + ½ jour à déterminer

 Objectifs
     •   Installer une culture de prévention basée sur une réflexion systémique de l’organisation
     •   Mettre en place un état des lieux et repérer les signes d’appel lancés par les collaborateurs
     •   Se protéger personnellement face au stress,
     •   Organiser une enquête sur les risques psycho-sociaux et le bien-être au travail.
 Intervenants
     • Isabelle Stichelmans – Senior coach
     • Céline Bugli – Statisticienne
     • Patrick Mesters – Directeur de l'institut et expert en analyse systémique
 Témoignage
 « La grande expertise des formateurs permet d’obtenir des réponses à toutes les questions et d’obtenir
 des conseils pertinents »

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                              Retour au travail après un burnout
   Organiser dans l'entreprise l'accueil d'un collaborateur lors du retour au travail
       après une absence de longue durée pour épuisement professionnel.
 En collaboration avec le département de Continuing Education Health (Enseignement Continu) de l’Ecole
 de Santé Publique - Université Libre de Bruxelles
 Public
 Les personnes de confiance, les managers,                  12 participants au maximum
 les chefs d’équipe et chefs de projet,                     2 jours et demi de séminaire
 les collaborateurs RH, les médecins,
 les paramédicaux (psychologues, infirmiers...),
 les travailleurs sociaux.

 Dates : à déterminer

 Objectifs
     •   Le rôle de l'accueillant : suivre la personne, gérer l'interface avec la hiérarchie, l'entreprise.
     •   Accompagner le collaborateur de retour au travail.
     •   Evaluer le contexte professionnel d'un point de vue systémique
     •   Eclaircir quelques questions juridiques spécifiques
 Intervenants
     • Patrick Mesters – Directeur de l'EIIRBO. Docteur en médecine. Psychiatre. Maître d'Enseignement
       Honoraire à l'ULB.
     • Anne Witmeur – Avocate spécialiste en droit du travail.
     • Audrey Membrive – Psychologue cognitivo-comportementaliste à l'EIIRBO. Spécialiste de la
       gestion des émotions et du stress post traumatique

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                                 Reconnaissance au travail
                Comment améliorer le niveau de satisfaction au travail
    à partir du renforcement de la culture de la reconnaissance "non monétaire"
 En collaboration avec le CQHN (Centre Qualité Hainaut Namur) à Gosselies
 Public
 Les cadres, les responsables de département,        12 participants au maximum
 les membres des ressources humaines,                1 jour de séminaire
 les personnes de confiance

 Dates : à déterminer

 Objectifs
    • Comprendre l'importance et les effets de la reconnaissance dans les relations humaines, la place
      de la reconnaissance en tant que pratique de management et de leadership.
    • Détecter les freins personnels et de l'entreprise qui freinent l'expression de la reconnaissance.
    • Expérimenter différents outils et concepts pragmatiques, utilisables dans leur quotidien.
    • Accomplir une démarche sincère, porteuse et riche de sens.
    • Installer une nouvelle "économie" de signes de reconnaissance.
 Intervenant
    • Patrick Mesters - Directeur de l'EIIRBO. Docteur en médecine. Psychiatre. Maître d'enseignement
      Honoraire à l'ULB.

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                                   Les risques psycho-sociaux

    Prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) et le burn-out de ses collaborateurs
 En collaboration avec le CQHN (Centre Qualité Hainaut Namur) à Gosselies
 Public
 Les responsables des ressources humaines, les         12 participants au maximum
 membres de la Direction Générale,                     1 jour de séminaire
 les managers.

 Date : 19/11/2019

 Objectifs
    •   Démystifier : briser les tabous et les préjugés.
    •   Comprendre le Burn out d'un point de vue individuel et systémique.
    •   Détecter les signes avant-coureurs et les profils à risque.
    •   Notion d'analyse et compréhension systémique des RPS.
    •   Détecter les signaux systémiques et facteurs psychosociaux.
    •   Préparer et lancer une enquête sur les risques psychosociaux dans l’entreprise /organisation.
 Intervenants
    • Patrick Mesters - Directeur de l'EIIRBO. Docteur en médecine. Psychiatre. Maître d'enseignement
      Honoraire à l'ULB.
    • Céline Bugli - Statisticienne

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                                              Assertivité
                     De la passivité à l’expression juste.
  Comment dans le monde de l’entreprise, peut-on communiquer avec justesse ?

 Public
 Les responsables des ressources humaines, les           12 participants au maximum
 membres de la Direction Générale,                       2 jours de séminaire
 les Managers.

 Dates : 22/11/2019 – 13/12/2019

 Objectifs
    •     Appréhender le concept d’assertivité et les notions associés.
    •     Appréhender le concept de Communication Sans Violence.
    •     Comprendre la place des émotions et des besoins.
    •     Appréhender les enjeux systémiques d’une telle communication à travers le triangle
          dramatique.
    •     Détecter les freins personnels et de l’entreprise à la mise en place d’une telle communication.
    •     Identifier les besoins culturels pour mettre en place une telle communication.
    •     Expérimenter les différents outils et concepts.
 Intervenants
    • Audrey Membrive – Psychologue cognitivo-comportementaliste à l'EIIRBO. Spécialiste de la
      gestion des émotions et du stress post traumatique
    • Patrick Mesters – Directeur de l'EIIRBO. Docteur en médecine. Psychiatre. Maître d'enseignement
      Honoraire à l'ULB.

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                             Les formes de violence au travail
                     Comment prévenir et gérer la violence au travail ?
                     Du manque de savoir-vivre au vécu de harcèlement

 Public
 Les cadres, les responsables de département,         12 participants au maximum
 les membres des ressources humaines,                 2 jours de séminaire
 les personnes de confiance

 Dates : 18/10/2019 – 15/11/2019

 Objectifs
    •     Appréhender les concepts de violence au travail
    •     Identifier les signes de harcèlement et de manipulation
    •     Appréhender les enjeux systémiques d’un tel mode inter-relationnel
    •     Identifier ce qui nous appartient et ce qui appartient à l’autre
    •     Identifier les cultures porteuses de ce type de violence
    •     Comment mettre en place une culture de prévention et de bienveillance
    •     Mettre en place une stratégie pour contrer ce type de violence
 Intervenants
    • Patrick Mesters – Directeur de l'EIIRBO. Docteur en médecine. Psychiatre. Maître d'enseignement
      Honoraire à l'ULB.
    • Anne Witmeur – Avocate spécialiste en droit du travail.
    • Audrey Membrive – Psychologue cognitivo-comportementaliste à l'EIIRBO. Spécialiste de la
      gestion des émotions et du stress post traumatique.