LE LICENCIEMENT ECONOMIQUE COLLECTIF DE 2 A 9 SALARIES DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES AVEC REPRESENTANTS DU PERSONNEL
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
LE LICENCIEMENT ECONOMIQUE
COLLECTIF
DE 2 A 9 SALARIES
DANS LES ENTREPRISES
DE MOINS DE 50 SALARIES
AVEC REPRESENTANTS
DU PERSONNELPROCEDURE DE LICENCIEMENT ECONOMIQUE
DE 2 A 9 SALARIES DANS LES ENTREPRISES DE
MOINS DE 50 SALARIES
AVEC REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Convocation des délégués du personnel
Délai : 3 jours avant la tenue de la réunion
Ordre du jour : projet de licenciement collectif pour motif
économique
Remise des documents d’information relatifs à
-la ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet
de licenciement
-le nombre de salariés employés, des licenciements envisagés et les
catégories professionnelles concernées
-les critères proposés pour l’ordre des licenciements
-le calendrier prévisionnel des licenciements
Réunion des délégués du personnel
Envoi du procès-verbal de la réunion à la DIRECCTE(1)
Convocations aux entretiens préalables (2)
(lettre RAR ou remise en main propre contre décharge) :
Délai : 5 jours ouvrables avant l’entretien
Entretiens préalables
Exposé des motifs de la mesure envisagée
Examen des possibilités de reclassement avec les salariés
Information des salariés sur le bénéfice du CSP (3)
Envoi des lettres de licenciement (4)
7 jours ouvrables après les entretiens
La lettre de licenciement doit mentionner :
-le motif du licenciement économique
-l’échec du reclassement du salarié
-la proposition faite dans le cadre du dispositif du CSP
- la priorité de réembauchage
- le droit à préavis
- le droit à contestation
- le droit au DIF
Information de la DIRECCTE (1)
8 jours après l’envoi des lettres de licenciement
(1) Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi
(2) Non compris le jour où le courrier est présenté au salarié en main propre ou à son domicile, ni le jour de l’entretien préalable.(3) Entrée en vigueur de la Convention de Reclassement Personnalisée résultant de la loi de cohésion sociale du 18/01/2005,
remplaçant le Pare-anticipé, au 1er Juin 2005. Délai de réponse : 21 jours. Pendant ce délai, le salarié bénéficie d’un entretien
d’information, réalisé par l’ASSEDIC. Si le délai de 21 jours n’est pas expiré à la date d’envoi de la lettre de licenciement,
l’employeur doit adresser au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception soit en lui rappelant la date d’expiration du
délai de 21 jours, soit en lui précisant qu’en cas de refus de la CRP, cette lettre constituera la notification de son licenciement.
(4) Délai minimum à respecter avant l’envoi de la lettre de licenciement économiqueLE CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE En cas de licenciement économique dans une entreprise de moins de 1000 personnes et pour toutes les entreprises, sans condition d’effectif, en redressement ou liquidation judiciaire, il convient de proposer au salarié concerné d'intégrer le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Le dispositif du Contrat de Sécurisation Professionnelle s’applique aux procédures de licenciement économique engagées à compter du 1er septembre 2011. Les conditions de l’indemnisation sont différentes selon l’ancienneté des intéressés : un an ou plus d’ancienneté dans l’entreprise ou moins d’un an. Dans tous les cas, l’employeur est tenu de proposer le CSP. Ce dispositif permet au salarié de bénéficier d'un accompagnement personnalisé qui vise la reprise d'un emploi ou d'une activité durable. La procédure : L'employeur informe individuellement et par écrit le salarié du contenu du CSP : la proposition d'adhésion est faite lors de l'entretien préalable au licenciement ou, le cas échéant, à l'issue de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel. Le salarié signe le récépissé de remise. Il dispose d'un délai de réflexion de 21 jours pour accepter ou refuser à compter du lendemain de la remise des documents. En cas d'acceptation, son contrat de travail est réputé rompu d'un commun accord. Le salarié est dispensé de préavis et ne reçoit aucune indemnité de préavis. Toutefois, s'il est prévu une indemnité de préavis supérieure à 3 mois, l’employeur doit verser au salarié la partie excédentaire. Les pénalités en cas de non proposition : La proposition de ce dispositif au salarié est obligatoire. Si l’employeur ne propose pas le CSP au salarié pendant l’entretien préalable, Pôle emploi le propose en lieu et place ausalarié licencié économiquement. Si le salarié refuse le CSP proposé par Pôle emploi, l’employeur reste redevable auprès de Pôle emploi d’une contribution spécifique correspondant à 2 mois de salaires bruts calculés sur les 12 derniers mois travaillés, portée à 3 mois (charges patronales et salariales incluses) si le salarié adhère suite à proposition de Pôle emploi.
MODELE DE LETTRE DE CONVOCATION DES DELEGUES DU PERSONNEL
SUR LE LICENCIEMENT ECONOMIQUE DE 2 A 9 SALARIES
DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
Entête de l’entreprise
A …….., le …….
Destinataires : membres titulaires et suppléants
et représentants syndicaux
M. ……,
Vous êtes convoqué à une réunion (extraordinaire) des délégués du personnel qui se tiendra le
……. à …..heures en nos bureaux, avec l’ordre du jour ci-joint.
La consultation portera sur :
- un projet de licenciement collectif pour motif économique de …… personnes ;
Eventuellement :
- les critères proposés pour fixer l’ordre des licenciements ;
- la conclusion, dans le cadre de ce projet d’une convention du FNE ;
- les modalités de mise en œuvre du congé de reclassement.
Vous trouverez ci-joint, un document comportant les informations prévues par l’article
L.1233-31 du Code du travail.
Veuillez agréer, M. ……, l’expression nos salutations distinguées.
La directionDocument concernant le projet de licenciement économique destiné
aux représentants du personnel
1 – Raisons économiques et financières et techniques du projet de licenciement
Exposé complet des raisons tant d’ordre conjoncturel que structurel ou technologique assorties, à
chaque fois que possible d’éléments chiffrés et précis.
2 – Nombre de travailleurs et catégories professionnelles concernés
Présentation des catégories professionnelles sous forme de tableau en distinguant au moins les
employés, les maîtrises et les cadres.
3 – Critères proposés pour fixer l’ordre des licenciements
Conformément à l’article L.1233-5 du Code du travail :
- charges de famille,
- ancienneté dans l’entreprise ou dans l’établissement
- situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion
professionnelle particulièrement difficile, notamment des personnes handicapées et des
salariés âgés,
- les qualités professionnelles appréciées par catégories
4 – Nombre de travailleurs permanents ou non employés dans l’établissement
Présentation sous forme de tableau
5 – Calendrier prévisionnel des licenciements
Rappeler le calendrier de la procédure et préciser les dates envisagées pour notifier les licenciements
économiques, soit à l’expiration des délais légaux, soit de façon différée et ce, en expliquant les
raisons.
6 – Mesures prises pour réduire le nombre de licenciements et pour faciliter le reclassement des
salariés dont le licenciement ne pourra pas être évité.
7 – Mesures de nature économique envisagées
Pour faire face aux difficultés, préciser les mesures économiques que l’entreprise envisage de prendre.MODELE DE LETTRE DE PROPOSITION POSSIBLE DE
RECLASSEMENT
Entreprise …… A, …….. , Le……..
Adresse ………
M. ………………..
Adresse …………..
Lettre recommandée avec accusé de réception
M. ………,
Comme nous avons pu vous en informer lors de notre entretien en date du ……., nous sommes
contraints d’envisager à votre encontre une mesure de licenciement pour motif économique (1).
Conformément aux dispositions du Code du travail, nous avons procédé à une étude des
différents postes existants dans notre entreprise, afin de vous reclasser et d’éviter ainsi votre
licenciement pour motif économique.
Aussi, nous sommes en mesure de vous confirmer votre reclassement au poste de …., au
niveau …., à l’échelon ….. (2)
Vos fonctions consisteront notamment : ……. (3).
Votre durée du travail est fixée à ……… heures par jour, soit ….. par mois. Vous avez droit à
…. de repos hebdomadaire dans les conditions prévues par la Convention Collective Nationale des
H.C.R.
Votre salaire mensuel est fixé à ….. euros pour …. heures, plus avantages en nature nourriture
OU
Vous serez rémunéré sur la base du ….% service, répartis entre les ayants-droits
conformément aux usages de l’établissement, plus avantages en nature nourriture.
En tout état de cause, un salaire mensuel minimal vous sera garanti à hauteur de … euros pour
…. heures par mois.
Vous continuez de bénéficier de l’ensemble des autres dispositions relatives à votre contrat de
travail.
Vous disposez d’un délai de 8 jours à compter de la première présentation de cette lettre
recommandée avec accusé de réception pour accepter ou refuser cette proposition.
Nous vous précisons qu’à défaut de réponse de votre part, votre silence sera assimilé à un
refus et nous pourrons dès lors reprendre la procédure de licenciement économique sur votre personne.
Nous nous tenons à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire.
Veuillez agréer, M., ………………………….
La direction
(1) justifier par des explications concrètes les difficultés ou les mutations ou la réorganisation qui
affectent l’entreprise, leur incidence sur l’emploi.
(2) La proposition doit être écrite et très précise : indiquer très précisément les fonctions, les
horaires de travail et la rémunération du salarié.
(3) Indiquer de façon très détaillée les fonctions du salarié au titre de son reclassement.MODELE DE LETTRE DE PROPOSITION IMPOSSIBLE DE RECLASSEMENT
Entreprise …… A, …….. , Le……..
Adresse ………
M. ………………..
Adresse …………..
Lettre recommandée avec accusé de réception
M. ………,
Comme nous avons pu vous en informer lors de notre entretien en date du ….., nous sommes
contraints d’envisager à votre encontre une mesure de licenciement pour motif économique (1).
Conformément aux dispositions du Code du travail, nous avons procédé à une étude des
différents postes existants dans notre entreprise, afin de vous reclasser et d’éviter ainsi votre
licenciement pour motif économique.
Malheureusement, au terme de ces recherches, nous ne sommes pas en mesure de vous
proposer un poste dans notre entreprise, ni même au sein de notre groupe (2), au titre de votre
reclassement.
En effet, …………. (3).
Nous nous tenons à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire et
examiner vos éventuelles propositions au cours de l’entretien préalable en vue de votre licenciement
économique (4).
Veuillez agréer, M., ………………………….
La direction
(1) justifier par des explications concrètes les difficultés ou les mutations ou la réorganisation qui
affectent l’entreprise, leur incidence sur l’emploi.
(2) Le cas échéant
(3) Etre très précis dans les raisons de l’impossibilité de reclasser le salarié faisant l’objet d’une
mesure de licenciement économique.
(4) Au cours de l’entretien préalable, il s’agit de recevoir les éventuelles suggestions de
reclassement faites par le salarié et, dans ce cas, respecter un délai de réflexion avant l’envoi
de la lettre de licenciement économique.MODELE DE LETTRE DE DEMANDE PAR L’EMPLOYEUR
D’UNE DOCUMENTATION SUR LE CONTRAT DE SECURISATION
PROFESSIONNELLE
Entête de la société
Adresse
A ….., le …….
Monsieur le Directeur…….
POLE EMPLOI de ……………...
Objet : demande de documentation sur le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Monsieur le Directeur,
J’envisage d’engager une procédure de licenciement collectif d’ordre économique dans mon
entreprise et à cette occasion, je compte proposer le Contrat de Sécurisation Professionnelle aux
salariés dont les licenciements pour motif économique sont envisagés.
En conséquence, je vous serais reconnaissant de bien vouloir me faire parvenir par un prochain
courrier les documents suivants :
- les documents d’informations sur les prestations du CSP,
- les formulaires d’accès aux prestations du CSP,
- les attestations d’employeur ;
- les coordonnées du Pôle Emploi compétent.
Conformément aux dispositions légales et réglementaires, je vous informe que :
- l’effectif de l’entreprise s’élève à : …. salariés ;
- …..salariés sont concernés par le licenciement envisagé, dont les noms et adresses sont :….
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes sentiments distingués.
Le directeurMODELE DE LETTRE DE CONVOCATION A ENTRETIEN
PREALABLE
Entreprise …………….. A ………, le ………..
Adresse ……………….
M. …………………
Adresse …………..
Lettre RAR
ou remise en main propre contre décharge (1)
M. ……,
Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une
mesure de licenciement économique.
Nous vous convoquons à un entretien préalable le …….., à …………heures,
en nos bureaux …………. .(2)
A cette occasion, nous vous exposerons les motifs de la mesure envisagée et
examinerons avec vous toute possibilité de reclassement.
Par ailleurs, nous vous informerons de vos droits relatifs au bénéfice du
dispositif du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)*. A cet effet, vous sera remis le
document d’information adressé par le Pôle Emploi avec les coordonnées du Pôle Emploi
compétent pour le dépôt du dossier.
Lors de cet entretien, vous avez la possibilité de vous faire assister par une
personne que vous choisirez obligatoirement dans le personnel de l’entreprise.
Veuillez agréer, M…………… .
* Entrée en vigueur au 1er Septembre 2011 du Contrat de Sécurisation Professionnelle.
(1) Dans le cas d’une remise en main propre, la lettre sera établie en 2 exemplaires et le
salarié portera de sa main la mention : « lettre reçue le ….. » accompagnée de sa signature
sur l’un des deux exemplaires qu’il rendra immédiatement à l’employeur.
(2) Adresse de l’entreprise, date et heure de l’entretien. Il convient de tenir compte des délais
d’acheminement du courrier et de laisser le temps à l’intéressé de prendre contact avec un
salarié susceptible de l’assister lors de l’entretien ; 3 jours paraît le délai minimum
admissible entre la date d’envoi de la lettre et le jour de l’entretien.MODELE DE
LETTRE DE
LICENCIEMENT
Entreprise ……… A………., le……….
Adresse………… Melle, Mme, M…….
Adresse……………
Lettre recommandée avec accusé de réception (1)
M. ……..,
Nous nous voyons contraints de vous notifier, par la présente, une mesure de licenciement
pour motif économique.
En effet, notre entreprise connaît des difficultés économiques (ou des mutations
technologiques, ou une réorganisation interne……(2)).
Dans ces conditions, nous sommes contraints de …….(2 bis).
Par ailleurs, conformément à l’obligation de reclassement que nous avons à votre égard, nous
vous avons proposé le………, par lettre recommandée avec accusé de réception, d’occuper le poste de
….… (3).
Malheureusement, vous avez refusé cette proposition. Dès lors, il s’avère impossible de
procéder à votre reclassement (4)
Cette mesure de licenciement se place dans le cadre d’un licenciement collectif dont les causes
économiques sus-mentionnées ont été exposées aux délégués du personnel lors d’une réunion le
…..(5).
Lors de votre entretien préalable, qui s’est déroulé le ……., nous vous avons exposé les motifs
de cette mesure.
En dépit de vos observations et suggestions, nous nous trouvons dans l’obligation de vous
notifier cette mesure pour les motifs ci-dessus exposés.
En outre, nous vous avons informé des mesures d’évaluations de vos compétences
professionnelles et d’accompagnement en vue de votre reclassement, dans le cadre du dispositif du
Contrat de Sécurisation Professionnelle (6).
Vous disposez d’un délai de 21 jours depuis la remise du document écrit d’information
du CSP à l’entretien préalable pour y répondre, à défaut cela équivaut à un refus de votre part
de bénéficier de ces mesures et cette lettre constitue la notification de votre licenciement.
En application des dispositions de la Convention Collective Nationale des Hôtels Cafés et
Restaurants du 30.04.1997 applicable dans notre entreprise, vous bénéficiez d’un préavis de …..(7) qui
commencera à courir à compter de la première présentation de cette lettre recommandée à votre
domicile.(8)
A l’expiration de votre préavis, votre contrat de travail sera définitivement rompu.Vous percevrez lors de la rupture de votre contrat de travail votre indemnité de licenciement,
votre indemnité compensatrice de congés payés pour les jours de congés acquis au jour de rupture de
votre contrat de travail.
Vous seront remis (ou seront à votre disposition) votre dernier bulletin de paie, votre certificat
de travail, votre reçu pour solde de tout compte en deux exemplaires dont vous voudrez bien nous en
retourner un exemplaire dûment signé et votre attestation pour faire valoir vos droits à l’assurance
chômage.
Nous vous informons par ailleurs, que vous bénéficiez d’une priorité de réembauchage au sein
de notre entreprise pendant un délai d’un an à compter de la rupture de votre contrat de travail ; vous
disposez d’un délai d’un an à compter de cette date pour nous informer si vous comptez faire valoir ce
droit.
Enfin, nous vous informons que vous pouvez exercer pendant 12 mois à compter de la
notification de votre licenciement, votre droit à contestation sur la régularité ou la validité de votre
licenciement (9).
Par ailleurs, vous avez la possibilité de bénéficier des dispositions du DIF (10) (Droit
Individuel de Formation) à hauteur de………..heures que vous pourrez utiliser pour financer une
action de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience ou de formation et ce, à
condition d’en faire la demande à votre direction avant la fin de votre préavis. Nous vous informons
qu’en cas d’acceptation de votre part du Contrat de Sécurisation Professionnelle, vous ne pourrez pas
bénéficier de la portabilité des heures acquises en matière de DIF.
Veuillez agréer, M. …………
(1) obligatoirement, la remise en main propre n’est pas possible.
(2) justifier par des explications concrètes les difficultés ou les mutations ou la réorganisation qui
affectent l’entreprise, leur incidence sur l’emploi.
(2 bis) préciser les incidences sur l’emploi des difficultés ou mutations exposées ci-dessus. Vous
devez indiquer le motif exact du licenciement économique : suppression du poste ou transformation du
poste ou modification essentielle du contrat de travail…
(3) rappeler la proposition de reclassement faite par lettre recommandée avec accusé de réception 8
jours avant l’envoi de la convocation à l’entretien préalable (sur un même emploi relevant de la
même catégorie que celui qu’occupe le salarié ou sur un emploi équivalent ou, à défaut et sous
réserve de l’accord exprès du salarié, un autre emploi d’une catégorie inférieure, les
propositions devant être écrites et précises).
(4) rappeler la proposition ci-indiquée et l’impossibilité de proposer un autre poste dans l’entreprise
(5) date de réunion des délégués du personnel sur le projet de licenciement collectif
(6) Le dispositif du Contrat de Sécurisation Professionnelle s’applique aux procédures de
licenciement économique engagées à compter du 1er septembre 2011.
(7) l’exécution du préavis est de principe mais il est possible de dispenser le salarié d’exécuter le
préavis. Dans ce cas, il faut remplacer le paragraphe par :« En application des dispositions de la Convention Collective Nationale du 30.04.1997 applicable dans notre entreprise, vous devez normalement exécuter un préavis de (6) qui commencera à courir à compter de la première présentation de cette lettre recommandée à votre domicile. Toutefois, nous vous dispensons d’exécuter celui-ci. Vous percevrez une indemnité compensatrice de préavis, correspondant à votre rémunération mensuelle habituelle. Nous vous rappelons que vous êtes tenus, même en cas de dispense d’exécution de votre préavis, de respecter les obligations contractuelles inscrites dans votre contrat de travail, notamment…..( ex. : obligation de fidélité, obligation de réserve, obligation de non-concurrence…) ». (8) préciser le nombre de semaines ou de mois de préavis. (9) Mention obligatoire résultant des dispositions de la loi de cohésion sociale du 18/01/2005. (10) Pour l’ouverture du DIF, l’ancienneté des salariés sous CDI s’apprécie par année civile ; le droit est alors utilisable au 1er Janvier de l’année suivante.
MODELE DE LETTRE D’INFORMATION DE L’ADMINISTRATION
Société ….. A ….., le ……
Adresse …..
Code NAF …
DIRECCTE
Adresse …..
Lettre recommandée avec AR
Monsieur le Directeur,
En application de l’article R.1233-7 du Code du travail, je vous informe que j’ai, le
…..(1), notifié son licenciement pour raison économique à l’un(e) de mes salarié(e)s : M…..(2), de
nationalité …., né(e) le …., demeurant à ….., rue….., qui occupait dans mon entreprise le poste de
……. .
OU
En application de l’article R.1233-7 du Code du travail, je vous informe que j’ai, le ….
(1), notifié les licenciements pour raison économique de …… salariés (3).
L’entreprise que je dirige, a pour activité ……. et emploie …… salariés à l’adresse
indiquée ci-dessus.
Pour des raisons économiques (4), j’ai été contraint de (5).
Par courrier recommandé avec accusé de réception en date du ….(6), une proposition
de reclassement a été faite à M. ……. , que celui-ci a refusé.(7)
OU
Par courrier recommandé avec accusé de réception en date du ….(6), nous avons
informé M. … de notre impossibilité de le reclasser dans notre entreprise (ou au sein de notre groupe)
(7).
Vous trouverez ci-joint, un document comportant les informations prévues à l’article
R.321-1 du Code du travail ainsi que le procès-verbal de consultation des délégués du personnel.
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes sentiments distingués.
Directeur…….
(1) date d’envoi de la lettre de licenciement économique au salarié
(2) indiquer le nom et le prénom du salarié licencié économiquement
(3) indiquer le nombre de salariés licenciés économiquement
(4) indiquer très précisément les difficultés ou les mutations ou la réorganisation qui affectent
l’entreprise, leur incidence sur l’emploi
(5) indiquer très précisément l’objet du licenciement économique : suppression du poste,
transformation du poste
(6) date d’envoi de la lettre de proposition possible ou impossible de reclassement
(7) le cas échéantDocument à communiquer à la DIRECCTE 1 – Nom et adresse de l’entreprise 2 – Nature de l’activité 3 – Effectif de l’entreprise : ….. équivalent temps plein 4 – Date de notification du (des) licenciements : 5 – Renseignements concernant le (les) salarié(s) licencié(s) économiquement : Nom, prénom, nationalité, sexe, date de naissance, adresse, emploi, qualification
Vous pouvez aussi lire
