Les préjugés inconscients - 10 novembre 2018 - Coaching Association of Canada

Les préjugés inconscients
10 novembre 2018

Un père et son fils ont un accident
d’auto. Le père meurt sur les lieux.
Le fils, gravement blessé, est
transporté à l’hôpital. Dans la salle
d’opération, le médecin regarde le
garçon et dit « Je ne peux pas
l’opérer. C’est mon fils. »

Yanny ou Laurel

Intentions
● Pourquoi êtes-vous ici
  aujourd’hui?
● Quelle est votre question
  brûlante?

Avertissement
● Genre et intersectionnalité
● Système vs individu

Qu’est-ce qu’un
préjugé inconscient?

Racontez-moi une histoire sur ces
gars...

« Les histoires que nous
inventons à propos des
gens avant de savoir
qui ils sont. »

- Verna Myers

Toucher

 Goût     11 000 000

 Vue      informations

Odorat    par seconde

 Ouïe

99,999996 %
          Pensée inconsciente
          car notre cerveau ne
          peut traiter que 40
          informations par
          seconde

Qui a attaché ses chaussures
aujourd’hui?

Ce n’est pas bien
Ce n’est pas mauvais
C’est, tout simplement...

Codex des biais cognitifs

Comment mesurons-
nous les préjugés
inconscients?

Croyez-vous que les STIM sont un domaine pour les hommes?

 1.   Tout à fait d’accord
 2.   Plutôt d’accord
 3.   Ni d’accord ni en désaccord
 4.   Plutôt en désaccord
 5.   Tout à fait en désaccord

Vérifiez vos préjugés à
implicit.harvard.edu

Le test d’association implicite (IAT)

Le test d’association implicite (IAT)

Quels sont mes préjugés?
●   Flames de Calgary vs Sénateurs d’Ottawa

Quels sont mes préjugés?
●   Flames de Calgary vs Sénateurs d’Ottawa

Quels sont mes préjugés?
●   Flames de Calgary vs Sénateurs d’Ottawa
●   Hommes + Sciences pures vs Femmes + Sciences humaines

Quels sont mes préjugés?
●   Flames de Calgary vs Sénateurs d’Ottawa
●   Hommes + Sciences pures vs Femmes + Sciences humaines
●   Jeune = Bon vs Vieux = Mauvais

Quels sont mes préjugés?
●   Flames de Calgary vs Sénateurs d’Ottawa
●   Hommes + Sciences pures vs Femmes + Sciences humaines
●   Jeune = Bon vs Vieux = Mauvais
●   Canada vs États-Unis

Quels sont mes préjugés?
●   Flames de Calgary vs Sénateurs d’Ottawa
●   Hommes + Sciences pures vs Femmes + Sciences humaines
●   Jeune = Bon vs Vieux = Mauvais
●   Canada vs États-Unis
●   Personnes minces vs Personnes en surpoids (neutre)

Quels sont mes préjugés?
●   Flames de Calgary vs Sénateurs d’Ottawa
●   Hommes + Sciences pures vs Femmes + Sciences humaines
●   Jeune = Bon vs Vieux = Mauvais
●   Canada vs États-Unis
●   Personnes minces vs Personnes en surpoids (neutre)
●   Personnes de race blanche vs Personnes de race noire (neutre)

Quels sont mes préjugés?
●   Flames de Calgary vs Sénateurs d’Ottawa
●   Hommes + Sciences pures vs Femmes + Sciences humaines
●   Jeune = Bon vs Vieux = Mauvais
●   Canada vs États-Unis
●   Personnes minces vs Personnes en surpoids (neutre)
●   Personnes de race blanche vs Personnes de race noire (neutre)
●   Hétéro vs Gai

Pourquoi est-ce
important pour les
leaders?

En soi, les préjugés
ne sont pas mauvais...

C’est leur application
qui peut être mauvaise

Hypothèses
●   Un taux de départs de 15 % par échelon par année

●   Promouvez 1 personne au prochain échelon uniquement sur la base de
    sa note de rendement

●   Les notes des femmes vont de 0 à 100, celles des hommes de 1 à 101

●   Faites la simulation 20 fois (2 évaluations par année pendant 10 ans)

La diversité est un fait
L’inclusion est un acte
L’équité est un résultat

Un avantage concurrentiel
Études à l’appui :

 ●   McKinsey - 3 femmes ou plus à la direction = plus grande efficacité
     organisationnelle
 ●   Catalyst - plus de femmes au conseil d’administration = meilleurs
     résultats financiers
 ●   MSCI - plus de femmes = moins de controverses de gouvernance et
     meilleur rendement des capitaux propres

Quand les préjugés
se manifestent-ils?

Éléments déclencheurs de préjugés
Conditions favorables

 1.   Tâche

Éléments déclencheurs de préjugés
Conditions favorables

 1.   Tâche

 2.   Nombres

Éléments déclencheurs de préjugés
Conditions favorables

 1.   Tâche

 2.   Nombres

 3.   Clarté

Éléments déclencheurs de préjugés
Conditions favorables

 1.   Tâche

 2.   Nombres

 3.   Clarté

 4.   Personne qui perçoit

Situations où des préjugés peuvent se manifester

 ●   Recrutement/embauche       ●   Lieu
 ●   Politiques d’équipe        ●   Fêtes
 ●   Avantages                  ●   Produit
 ●   Marketing/communications   ●   Accessibilité
 ●   Nourriture/événements      ●   Réunions
 ●   Environnement              ●   Personnel
 ●   Leadership                 ●   Tâches ménagères

Orchestre symphonique de
Boston

Marine américaine

Règle de Rooney

Uber - Produits vs Personnes

1. Soyez conscient de vos
préjugés!
Faites tous les tests au
implicit.harvard.edu

2. Parlez de vos préjugés!
Créez une culture où chacun peut les dénoncer.
Ex. : « Que va penser sa famille de tous les déplacements
qu’elle devra faire dans ce nouveau poste? »

3. Soyez plus intelligent que
vous-même!
● Ne vous donnez pas la chance d’avoir des préjugés
● Transférez la responsabilité de l’individu à l’équipe
● Transparence = Responsabilisation = Changement

Faites la vaisselle!

Blind Spot
                            Hidden Biases of Good People

Dr. Mahzarin R. Banaji et
Anthony G. Greenwald

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Middle »
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                                  et devenir équitable

                         www.equityleaders.org

Merci!
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Jake Stika, directeur général
jake@nextgenmen.ca
587 894-7849