N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap

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N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
N° 155
                      HIVER 2018

 RÉUSSIR           ENQUÊTER
Cancerettravail:   Quelleaccessibilité
l’autre défi       numérique ?
N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
Être à l’écoute des besoins de nos clients ne nous empêche pas, depuis 18 ans,
     de travailler au quotidien pour recruter, former et améliorer les conditions de travail
de nos collaborateurs handicapés. En 2017, Carrefour signe son 7e accord Mission Handicap.
Grâce à la collaboration exemplaire de tous : entreprise, pilotes Mission Handicap et CHSCT,
collaborateurs handicapés et valides, partenaires sociaux, nous faisons tout pour permettre
                   à Lucie d’exercer son métier le plus normalement possible.

                      ET ÇA, ÇA FAIT TOUTE LA DIFFÉRENCE !
N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
“Unnouveaucontratsocial”
                             © Sébastien Aubry

ÉDITO
                                                                    “L’automne sera chaud.”Tel était le titre prémonitoire de l’édito du précédent
                                                                    numérodumagazineÊtre.Évoquantlasuitequiallaitêtredonnéeàlaréforme
                                                                    pour l’emploi des personnes handicapées, il ne pensait pas qualifier aussi
                                                                    justement le climat général de cette saison.
                                                                    Comme l’avaient fait d’autres actualités qui s’étaient imposées à la veille des
                                                                    précédenteséditionsdelaSemaineeuropéennepourl’emploidespersonnes
                                                                    handicapées(SEEPH),lemouvementdesGiletsjaunesaquelquepeuocculté
                                                                    cette semaine de mobilisation et de visibilité sur le handicap.
                                                                    Et pourtant… Sur les réseaux sociaux, plusieurs acteurs et observateurs du
                                                                    mondeduhandicaponttrèstôtremarquéque,danslesrevendicationsdispa-
91 boulevard de Sébastopol - 75002 Paris                            rates des Gilets jaunes, le pouvoir d’achat et le niveau de vie des personnes en
Tél. : 01 40 68 07 04 / 01 45 72 04 23                              situationdehandicaprevenaienttrèssouvent…Lesmêmessoulignaientque
https://clubetre.com/media-etre/
www.etrehandicap.com                                                ni les médias, ni le gouvernement ne le relevaient.
Éditeur de la publication :
                                                                    La colère exprimée par la population était déjà perceptible la veille de la pre-
Martin Média SAS au capital de 153 000 €,                           mière manifestation des Gilets jaunes et du lancement de la SEEPH à travers
55800 Revigny-sur-Ornain.                                           un geste peu courant dans le monde du handicap : Adrien Taquet, député
Directeur de la publication : Arnaud Habrant                        LREM, qui avait contribué à plusieurs rapports sur le handicap, était enfariné
Directeur de la rédaction : Emmanuel Perret                         par le collectif Handi-social à la suite du vote de la loi Elan.
Rédacteur en chef : Michaël Couybes                                 Àl’instarduprojetgouvernementald’organiserdesréunionsterritorialesavec
Secrétaire de rédaction : Willy Persello                            les Gilets jaunes et les corps intermédiaires, les ministres ont prévu d’aller
Comité de rédaction : Michaël Couybes,                              à la rencontre de toutes celles et ceux qui s’impliquent dans le domaine du
Emmanuel Perret, Willy Persello                                                                                    handicap. Cinq chantiers jugés par
Illustration : Olivier Ranson
Création maquette et réalisation :
                                                               Répondre à la demande de                            legouvernementcomme«majeurs
                                                                                                                   et très attendus par les personnes
                                                                                                                   en situation de handicap et leurs
Gérard Bakalian
Correctrices : Catherine Hervoüet des Forges                   justicesocialeetdecroissance                        familles » sont ouverts : la presta-
et Messaline Durand                                                                                                tiondecompensationduhandicap
Dessin de couverture : Sergio Yolfa,
couleurs : Bruno Citrugni
                                                               inclusive des Français                              (PCH), les alternatives à l'exil en
                                                                                                                   Belgique, le fonctionnement des
Distribution : MLP                                                  Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), la simplifi-
Imprimé en France par BLG Toul - 54200 Toul.                        cation du dispositif d’allocation pour enfants handicapés, la représentation
Origine du papier : Belgique.                                       des personnes en situation de handicap dans la construction des politiques
Taux de fibres recyclées : 0 %. Papier issu                         publiques. La synthèse des propositions formulées fera l’objet d’un rapport
de forêts gérées durablement, certifié PEFC.
Eutrophisation : 10 g/t.                                            remis au Parlement, suivi d’un débat devant la représentation nationale. Le
Magazine fondé par Anne Voileau-Authié                              président de la République clôturera la séquence en juin dans le cadre de la
sous le parrainage de Madame Simone Veil †
                                                                    Conférence nationale du handicap (CNH).
Liste des annonceurs :
                                                                    Mais de même que les premières propositions faites aux Gilets jaunes ne les
BNP Paribas p. 73 et 4e de couverture                               ont pas convaincus, il ne faudrait pas que celles présentées aux personnes
Carrefour et Market pp. 17, 30 et 2e de couverture                  handicapéesesquiventleursprincipalesrevendicationspourplusd’autono-
FIPHFP p. 67                                                        mie, d’emplois, de revenu et de logements accessibles.
Girpeh p. 27                                                        Dans les deux cas, rien ne sert de réclamer des droits ni de proclamer“Liberté,
Manpower p. 19                                                      égalité, fraternité”si c’est uniquement pour soi et les siens. Au-delà des coups
Orange p. 74-75
Pôle emploi p. 49                                                   de colère et des revendications“communautaires”, c’est un projet collectif et
RATP 3e de couverture                                               social (“qui fait société”) qu’il s’agit de porter. Le sens et la relation humaine
SNCF pp. 22-23                                                      sont à retrouver là où les impératifs de production, de consommation et de
Société Générale p. 25                                              communication les ont perdus…
Vente au numéro et réassort :                                       Dans cette quête, le handicap, loin d’être un sujet marginal et borné à lui-
Tél. : 03 29 70 56 33                                               même, pourrait ouvrir – ouvre déjà – à d’autres situations, d’autres réflexions,
Abonnements : un an France, 30 €                                    innovations et actions. Il offre l’expérience de l’unicité et de la diversité, de la
Étranger : nous consulter                                           force et de la vulnérabilité, de la prévention et de la prévenance, de l’humilité
ISSN : 1166-3537                                                    et de l’excellence, de l’agilité et de l’adaptation, en un mot de l’humanité. Pour
Commission paritaire : n° 0720T86922                                peuquelegouvernementaitlaclairvoyancedes’enemparer,ilpourraitmême
Dépôt légal à parution.                                             devenir l’un des thèmes-clés lui permettant de répondre à la demande de
Laloidu11 mars1957interditlescopiesoulesr­ eproductions             « justice sociale et [de] croissance inclusive » exprimée par les Français. Et de
destinées à une utilisation collective. Toute représentation        dessiner ainsi la société du mieux travailler et du mieux vivre ensemble, un
ou reproduction intégrale ou même partielle faite sans              nouveau contrat social, en quelque sorte.
le c­ onsentement de l’éditeur est illicite et constitue une
­contrefaçon sanctionnée par les articles 235 et suivants du                                                                         Michaël Couybes
 Code pénal.                                                                                                                        Rédacteur en chef

                                                                                                                                          N° 155      3
N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
La rédaction du magazine Être a imaginé un tapis de Monopoly
                                         pour y dessiner la réforme en cours de l’emploi des personnes handicapées.
                                                   Même s’il y est question d’argent, de lois, de chance ou d’infortune,
                                         il s’y joue surtout l’avenir de centaines de milliers d’hommes et de femmes.
                                                                          © Yolfa, d’après une idée de Michaël Couybes
ACTUS

         6     APPROCHER
         6     Ê tre infos
         10     #SEEPH2018 : Être… une femme
EMPLOI

         11 RÉUSSIR
            CANCER ET TRAVAIL : L’AUTRE DÉFI
         12 Des clés pour comprendre : une autre vie professionnelle
         14 Enjeux Missions Handicap : anticiper le retour dans l’entreprise
         16	Témoignages : « Mon travail, c’était ma force », Christine Levrey
         17	Carrefour : « Cela n’arrive pas qu’aux autres », Laurence David
         18	Parole d’expert : Nathalie Vallet-Renart, cofondatrice et directrice
               générale d’Entreprise et cancer
         19	Manpower : « Savoir se ménager », une directrice d’agence
         20	Bonnes pratiques : des entreprises engagées
         21 Renouer avec son image
         22 SNCF : rallye thérapie
         24 Fiche pratique

         25 ENTREPRENDRE
         25	Société Générale : Valérie Fanget, responsable Inclusion & Mission
               Handicap, “S’engager, s’adapter, innover”
         26 Chronique d’un Cap Emploi en mutation 4/4 : de nouveaux parcours
         28	Métier : médecin du travail, un partenaire-clé

         31 APPROFONDIR
               RÉFORMES : LES DÉS SONT-ILS JETÉS ?
         32 Loi “avenir professionnel” : les premières mesures pour l’emploi
         34 Muriel Pénicaud : une ministre au cœur de la réforme
         35 Entreprises : des incertitudes
         38 Secteur protégé et adapté : des points de vue différents
         40 L’apprentissage au pied de chez soi
         42 Associations : un accueil positif mais des réserves
         44 Loi Pacte : inciter les entreprises autrement
         46 Acte 2 : l’offre de services
         48 En direct du Club : une étude d’impact
         50 Vers une loi santé au travail
                                                                                                         © DR

         52	Reportage graphique : l’emploi des personnes en situation de handicap
               en Europe                                                                                        34

         4         N° 155
N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
N°155

          SOMMAIRE
          DÉCEMBRE 2018 / JANVIER / FÉVRIER 2019
SOCIÉTÉ

          54 PRÉVENIR
          54    Santé au travail : en bref
          56    Innovation : en bref

          58 DÉBATTRE
          58	
             « J’ai testé pour vous » : l’intérim
          59	
             L’instant philo de Bertrand Quentin : « Fragile ou vulnérable ? »

          60 ENQUÊTER
                L ’ACCESSIBILITÉ NUMÉRIQUE : FRACTURE OU FACTEUR
                 D’INCLUSION ?
          61 Une obligation évolutive
          64	
             Jérémie Boroy, du Conseil national du numérique : « Des lois
                et des usages »
          67	
             FIPHFP : Nathalie Dross-Lejard, « Des initiatives dans la fonction publique »
          68 Formations du Cned : un défi technique et humain
          70 Dispositif Adeda : Pôle emploi à l’écoute des sourds
          72 Cdiscount : pour une égalité des chances
                                                                                             © Fotolia/Vege

          73	
             BNP Paribas : à toutes les étapes d’un projet
          74 Orange : l’innovation au service de l’accessibilité
          76 Démarches administratives : la République pas si numérique
          78 Dans la culture : des opportunités considérables                                                 78
CULTURE

          80 EXPLORER
          80 Notre sélection culture
          82	
             Handisport : en bref

               ABONNEZ-VOUS
                       BULLETIN PAGE 66

                                                                                                                   N° 155   5
N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
APPROCHER
ACTUS

         GRAND ANGLE

        > Bonneannée

                                                                                                                                         © DR
                                                         27 barmen lillois sont à l’initiative du calendrier “Les dieux du bar” pour
                                                         sensibiliser à la fibromyalgie, une maladie qui se caractérise par des dou-
        leurs fluctuant dans le corps, le temps et l’intensité, et qui s’accompagnent d’une fatigue chronique importante. Vendu
        le 2 décembre dernier, on espère vivement que ce calendrier, dont c’était la 2e édition, se diffuse plus largement à l’avenir.
        Contact : Nicolas Nunes Saraiva, président de l’association “Les dieux du bar” - nunessaraivanicolas@.gmail.com

         VOTRE OPINION                                                     ON PEUT RIRE DE TOUT…
            > Baromètre de l’Agefiph :
               variable

            46 %          deschefsd’entrepriseconsidèrent
            le recrutement des personnes handicapées
            commeunedifficultéobjective(14 %estimentque
            cela constitue une opportunité).

            71 %           des salariés estiment que le fait de
            travaillerauxcôtésd’unepersonneconcernéepar
            un handicap est l’occasion de mettre en place de
            nouvelles manières de procéder.

            67 %          du grand public considère que,
            pouruneentreprise,embaucherdespersonnes
            handicapées est une chose difficile.
            Enquête“Laperceptiondel’emploidespersonnesensituationde
            handicap”réaliséeparl’Ifoppourl’Agefiphauprèsdesentreprises,
            des salariés et du grand public, octobre 2018.

        6             N° 155
N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
CITOYENNETÉ                                                                                                          C’EST DIT !

  > Aux urnes !

                                                 © Fotolia/Alco81

  Le 25 octobre dernier, en marge du CIH,
  Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée
  des Personnes handicapées, a annoncé que
  les plus de 300 000 personnes sous tutelle
  qui étaient privées de voter par décision
  d’un juge (principalement des personnes
  qui ont un handicap mental ou psychique),
  pourraient désormais le faire, au plus tard
  lors des prochaines élections municipales
  de 2020. De la même façon, le mariage, le
  Pacs et le divorce leur seront accessibles.

                                                                                                                                         © DR
 EMPLOI                                                                 Les bénéficiaires
> Handiphobie au travail                                           de l’AAH resteront en 2019
                           Selon le 11e baromètre                   et en 2020 12,3 % en dessous
                                                                    du seuil de pauvreté
                           sur la perception des
                           discriminations dans

                                                                    (1 026 euros/mois).
                           l’emploi réalisé par le
                           Défenseur des droits et
                           l’Organisation interna-
                           tionale du travail (OIT)
                                                                    Alain Rochon, président de l’APF France handicap après l’adop-
                           et rendu public en sep-
                                                                    tion le 8 novembre 2018 par l’Assemblée nationale du projet de loi
                           tembredernier,15 %des
                                                                    de finances 2019.
                           personneshandicapées
                           disentavoirsubidespro-
                           pos et comportements

                                                                     459 100
                           « handiphobes ». Parmi                    ÇA COMPTE
                           les cas de discrimination
                           « handiphobe » relevés :
                           les refus d’embauche,
mais aussi les refus d’aménagement de poste.
L’étude montre aussi que les femmes sont plus tou-
chées que les hommes par les discriminations, ainsi
                                                                      C’est le nombre de salariés handicapés bénéficiaires de
quel’effetcumulatifdesdiscriminations:êtrefemme,
                                                                      l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH),
noire,homosexuelleethandicapéemultiplieainsiles
                                                                      employés dans les 102 100 établissements privés assujettis
risques d’en être victime.
                                                                      à cette obligation, en 2016. Ce chiffre représente un taux
Télécharger le baromètre : www.defenseurdes-                          d’emploi direct de 3,5 % (étude Dares, novembre 2018).
droits.fr puis rubrique “Actualités”

                                                                                                                          N° 155    7
N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
APPROCHER
ACTUS

         SCOLARITÉ                                                                      EMPLOI ACCOMPAGNÉ
        > U n exemple d’“école inclusive”                                               > U n premier bilan

                                                                                                                                                         © Fotolia/Thodonal
                          © DR

                                                                   © Armandine Penna
                                                                                         Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans
                                                                                         la fonction publique (FIPHFP), l’association Alpha et le col-
                                                                                         lectif ICI-Angers ont dressé un premier bilan du dispositif
                                                                                         de l’emploi accompagné près de deux ans après sa mise en
                                                                                         application. On recense, secteurs privé et public confon-
        L’école inclusive existe. À Nantes, le lycée des Bour-
                                                                                         dus : 568 personnes en situation de handicap suivies dans le
        donnières intègre depuis trente ans un plateau
                                                                                         cadre de l’emploi accompagné, 54 dispositifs conventionnés
        médico-social géré par l’Apajh44 ainsi qu’un inter-
                                                                                         à l’échelle nationale et 747 notifications auprès des MDPH
        nat spécialisé, permettant aux lycéens en situation
                                                                                         faisant mention de l’emploi accompagné dans les territoires.
        de handicap scolarisés dans les classes ordinaires
                                                                                         De premiers résultats encourageants.
        de bénéficier sur site d’un accompagnement per-
        sonnalisé. La secrétaire d’État chargée des Per-
        sonnes handicapées, Sophie Cluzel, qui s’est ren-
        due à Nantes en septembre dernier pour le visiter,
        aindiquévouloirdéployercettebonnepratiquesur                                    ENTREPRENEURIAT
                                                                                       > Trophées d’h’up pour 4 femmes
        tout le territoire, en accord avec le ministre de l’Édu-
        cationnationale,Jean-MichelBlanquer.Lesacteurs
        associatifs présents n’ont pas manqué de l’alerter
        sur le manque d’AESH (accompagnants d’élèves en
        situation de handicap) et de places dans les éta-
        blissements spécialisés. Reconnaissant ne pouvoir
        garantiruneaugmentationdesmoyens,laministre
        aditvouloirrépondre«paruneréorganisationradi-
        cale de l’offre ». n Armandine Penna

         ÊTRE RETWEETE
                                                                                                                                                                              © DR

            >accessibles
                C’est finalement 20 % de logements
                         qu’a voté l’Assemblée natio-
                                                                                       Le 30 octobre dernier, l’association h’up entrepreneurs a remis
                                                                                       ses premiers trophées. 70 entrepreneurs ont été sélectionnés.
                                                                                       Les trophées ont récompensé 4 femmes : Alexandra Leroy, pour
            nale. Une décision entérinée par le Conseil                                son projet Luxoria Créations de lingerie s’adressant aux femmes
            constitutionnel et qui fait réagir l’APF.                                  ayant subi une ablation du sein, dans la catégorie “Créateurs en
                                                                                       herbe” ; Eugénie Touré et son projet Andibo de meubles et envi-
                                                                                       ronnementsadaptés,danslacatégorie“Créateurs”(entreprisesde
                                                                                       moins de 3 ans) ; Charlotte de Vilmorin et sa plateforme de loca-
                                                                                       tion de véhicules adaptésWheeliz, dans la catégorie“Expérimen-
                                                                                       tés”(plus de 3 ans). Marlène Varnerin, pour son projet Inclood de
                                                                                       livres en LSF/français, s’est vu décerner le“Coup de cœur”du jury.
                                                                                       Enfin, Franck Valle a reçu le trophée de l’Entrepreneur de l’année
                                                                                       pour Ulysse, le 1er réseau de franchises de transport et d’accom-
                                                                                       pagnement de personnes à mobilité réduite. Depuis 2008, h’up
                                                                                       entrepreneurs représente et accompagne plusieurs centaines de
                                                                                       travailleurs indépendants handicapés (TIH).

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N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
SCLÉROSE EN PLAQUES/MCI                                                              HANDICAP MOTEUR

                           > M al informés !         À l’occasion d’un colloque“Sclé-
                                                                                                                  > M anettes accessibles
                                                                                                                  Très populaires auprès de tous les publics, les jeux
                                                      rose en plaques et travail” qui                             vidéo demeuraient peu accessibles. Mais les choses
                                                      s’esttenule15novembredernier,                               évoluent et les gamers en situation de handicap vont
© Fotolia/Wayhome Studio

                                                      une étude incluant les maladies                             pouvoir vivre et partager leur passion. De plus
                                                      chroniques invalidantes (MCI) a                             en plus d’initiatives sont prises pour
                                                      montré l’existence d’un déficit                             permettre l’accessibilité des
                                                      d’information sur la sclérose en                            manettes. C’est d’abord
                                                      plaques. En effet, 73 % des Fran-                           Microsoft qui a
                                                      çais s’estiment mal informés sur                            commercialisé
                           cette pathologie et sur les MCI en entreprise (entre 11 et                             à la rentrée sa
                           16 % disent avoir été informés par le médecin du travail, les                          manette adap-
                           RH ou des collègues). 94 % des Français estiment que les                               tative pour Xbox,

                                                                                                                                                                          © DR
                           personnes atteintes de MCI ont des besoins spécifiques                                 la “Xbox adaptative
                           au quotidien dans le cadre de leur activité professionnelle                            controller” (89,99 euros).
                           (adaptationdeshoraires,deslieux,aidemédicale…).Enfin,                                  Microsoft a consacré trois ans à réaliser ce dévelop-
                           88 % d’entre eux sont favorables à l’idée que les salariés                             pement et a investi 25 millions de dollars sur cinq
                           atteintsdeMCIbénéficientdecritèresd’évaluationprofes-                                  ans pour développer des produits à destination des
                           sionnelle tenant compte de ces pathologies.                                            personnes à mobilité réduite. Notons également que
                                                                                                                  David Combarieu, de manière plus artisanale, déve-
                                                                                                                  loppe dans son projet Handigamer des manettes
                                                                                                                  accessibles pour des joueurs atteints de handicaps
                            HANDICAP PSYCHIQUE                                                                    très divers. S’il propose des manettes quasiment sur

                             > P oint d’étape                                                                    mesure, leur coût est plus onéreux. Il cherche des
                                                                                                                  solutions pour lancer la production en série de ses
                                                                                                                  prototypes.

                                                                                                                 AGÉNÉSIE

                                                                                                                > 6 de la Route du rhum
                                                                                                                        e
                                                                                        © Fotolia/Diego Cervo

                             Réuni le 15 novembre dernier, le comité de pilotage
                             national du “handicap psychique”, qui rassemble les
                             différents acteurs du secteur, a permis de faire un
                             point d’étape sur l’ensemble des chantiers engagés.
                             La feuille de route prévoit 4 grands objectifs : déve-
                             lopper les dispositifs, les actions et les interventions
                             par des pairs (les groupements d’entraide mutuelle
                                                                                                                                                                                 © DR

                             ont bénéficié d’une hausse de 10 % de leurs crédits) ;
                             renforcer l’accompagnement des personnes vers et                                   Bravo à Damien Seguin (photo), qui a fini 6e en catégorie
                             dans l’emploi ; renforcer l’accès et le maintien des                               “Imoca”dela11e éditiondelaRoutedurhumaprès14jours,
                             personnesdansunlogementautonomeouaccompa-                                          18 heures, 55 minutes, 2 secondes de course. Le bateau
                             gné (dispositifs d’habitat inclusif sécurisés par la loi                           Café joyeux (les cafés employant des personnes handica-
                             Elan, photo) ; améliorer l’accompagnement médico-                                  pées mentales), piloté par le skipper Sidney Gavignet, a
                             social des personnes ayant des troubles psychiques                                 remporté la catégorie“Rhum mono”. Enfin Fabrice Payen,
                             sévères et persistants (déploiement dans 16 villes du                              premier amputé de la jambe à participer, a quant à lui
                             dispositif “Un chez-soi d’abord”).                                                 démâté au large du Portugal quatre jours après le départ,
                                                                                                                alorsqu’iloccupaitla2e positionencatégorie“Rhummulti”.

                                                                                                                                                              N° 155       9
N 155 - RÉUSSIR Cancer et travail : l'autre défi - Mission Handicap
ACTUS  APPROCHER

               #SEEPH2018

               Être… une femme
               Partenaire de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes
               handicapées (SEEPH) depuis près de 20 ans, le magazine Être a marqué
               l’édition 2018 avec sa thématique “Femmes et handicaps au travail”.

               De toutes les couleurs                                                                    Double bouclage
                                     Entre Gilets jaunes et Black Friday,                                                         À peine la rédaction du maga-
                                     la Semaine européenne pour l’emploi                                                          zine Être “Emploi, handicap et
                                     des personnes handicapées (SEEPH),                                                           prévention” avait-elle bouclé
                                     du 19 au 25 novembre derniers, n’a                                                           son hors-série “Pour suivre et
                                     pas manqué de couleurs. Tout comme                                                           prolonger la SEEPH” qu’elle
                                     l’illustration réalisée par le dessinateur                                                   s’attelait à la partie éditoriale du
                                                                                  © MC

                                     Yolfa pour la couverture du hors-série                                                       Supplément partenaire“Recru-
                                     du magazine Être. Reprenant l’affiche                               tement et handicap” des Échos. Paru en encarté dans le
                                     mythique de 1943 de l’ouvrière améri-                               quotidien du 19 novembre, celui-ci a été présenté le soir
               caine, le dessinateur y a ajouté une prothèse d’avant-bras                                même lors de la conférence“Réinventons le recrutement”
               sur laquelle elle retrousse sa manche. Il rejoint ainsi les cen-                          organisée par Les Échos Solutions au siège du groupe.
               taines de détournements qui ont pu être réalisés sur cette
               image entrée dans le domaine public et la pop culture.                                    World café
                                                                                                                             Le jeudi 22 novembre, Sandrine
               Être entre en gare                                                                                            Letellier, journaliste au magazine
                            Duvendredi16auvendredi23novembre,des                                                             Être et pilote de l’enquête“Femmes
                            hôtessesdeMediatransportsetdeGlobeont                                                            et handicaps : la double peine”, est
                            distribué gratuitement des dizaines de mil-                                                      intervenueauxcôtésnotammentde
                                                                                  © Sandrine Letellier

                            liers d’exemplaires du magazine Être dans                                                        l’Agefiph et de l’association Femmes
                            les grandes gares parisiennes. « À la gare de                                                    autistes au World café organisé à
                            Lyon, je découvre le hors-série du magazine                                                      Lyon par Ladapt 69. Elle y a présenté
                            Être “Femmes et handicaps au travail” : por-                                                     cetteenquête,ainsiquelehors-série,
                            traits, préface de Muriel Pénicaud, instant                                  et a animé une table ronde sur le thème de l’emploi des
© MC

                            philo de Julia de Funès… Inspirant pour la                                   femmes en situation de handicap.
               SEEPH », a par exemple tweeté Christophe Bougnot, res-
               ponsable mécénat chez OVE Fondation.                                                      Sans nouvelles de Marlène…
                                                                                                                                Le magazine Être avait proposé en
               Lancement au féminin                                                                                             débutd’annéeàMarlèneSchiappaune
                                           Le 19 novembre au matin, la                                                          interviewdanslecadredesonenquête
                                           secrétaire d’État aux Personnes                                                      “Femmes et handicaps”. Sans succès.
                                           handicapées, Sophie Cluzel,                                                          Il a réitéré sa demande quelques mois
                                           accompagnée d’Angéline, son                                                          plus tard pour son hors-série spécial
                                           binôme du jour, a ouvert la                                                          SEEPH “Femmes et handicaps au tra-
                                           SEEPH 2018 à l’Hôtel de Ville, où                                                    vail”. Avec le remaniement ministériel,
        © DR

                                           le hors-série du magazine Être                                en effet, la secrétaire d’État pour l’Égalité femmes hommes
               était remis aux participants. Organisatrice de la manifes-                                avait hérité de la lutte contre les discriminations. En vain.
               tation, Ladapt, qui avait confié s’être inspirée de l’enquête                             Ladapt, Femmes pour le dire, femmes pour agir (FDFA) et
               “Femmes et handicaps” parue en mars dernier dans le                                       Femmes autistes lui ont toutes trois proposé une interven-
               magazine Être pour thématiser sa SEEPH 2018, citait une                                   tiondansleurscolloquesrespectifssurlesfemmeshandica-
               indiscrétiondelarédaction:«SophieCluzelaannoncéque                                        pées durant la SEEPH. Elle ne s'y est jamais rendue.
               les statistiques handicap seraient bientôt genrées. »                                                                                               MC

               10           N° 155
EMPLOI                 RÉUSSIR

                                                                                © iStockphoto/Juanmonino
CANCERETTRAVAILL’: AUTREDÉFI
Être confronté au cancer, c’est découvrir que nous avançons en funambule
sur le fil de la vie. Que nous sommes mortels et que cela n’arrive pas
qu’aux autres. Dès lors, le retour à une “vie normale”, jonché d’impératifs
professionnels, comme s’il ne s’était rien passé, ne peut être immédiatement
envisagé. Travailler avec ou après un cancer ne doit pas être synonyme
de double peine. C’est pourquoi sa prise en charge ne peut plus être
uniquement médicale, mais passe aussi par un accompagnement social
et professionnel. Après une longue absence due à la maladie et à ses
traitements, le salarié, ses collègues, managers et ressources humaines vont
devoir trouver ensemble le bon équilibre. Celui qui permettra à la personne
de reprendre sa place dans l’entreprise et de s’investir avec ses fragilités.

                       Dossier coordonné par Sandrine Letellier
RÉUSSIR
EMPLOI

                                      DES CLÉS POUR COMPRENDRE

                                     Une autre vie
                                     professionnelle
                                     Le cancer est une réalité qui fait bouger les lignes de nos vies.
                                     Il brise les certitudes, réoriente les priorités, efface des ambitions
                                     pour en faire naître d’autres. Dans ce grand chambardement, le retour
                                     au travail est souvent vécu comme un saut dans le vide qui donne le vertige.
                                     Mieux comprendre les rouages de la maladie permet aussi d’aborder
                                     la question du travail plus sereinement.
                                                                                                                                 des passions oubliées. » Bien sûr, il y a
                                                                                                                                 toujours les aficionados du travail qui
                                                                                                                                 n’envisagent pas de céder un pouce
                                                                                                                                 de terrain à la maladie tandis que
                                                                                                                                 leurs dossiers s’accumulent. Mais cela
                                                                                                                                 ne concerne qu’une minorité de per-
                                                                                                                                 sonnes que l’on retrouve plutôt parmi
                                                                                                                                 les chefs d’entreprise, les managers,
                                                                                                                                 et à tous les postes à responsabilité.
                                                                                                                                 Mais pour eux aussi... faut-il encore
                                                                                                                                 que la maladie le permette ! Il n’est
                                                                                                                                 pas toujours évident, pour la majorité
                                                                                                                                 des personnes concernées, de s’inves-
                                                                                                                                 tir dans son travail quand la maladie
                                                                                                                                 est là.

                                                                                                                                 Composer avec la maladie
         © Fotolia/Photographee.eu

                                                                                                                                 et les traitements
                                                                                                                                 « On recense près de 200 cancers dif-
                                                                                                                                 férents qui vont évoluer vers différents
                                                                                                                                 stades, précise le Dr Benna. À cela
                                                                                                                                 s’ajoute la grande diversité des patients.
                                                                                                                                 Pour une prise en charge efficace, il faut

                                A
                                            u choc que constitue l’annonce          explique le Dr Marouan Benna, cancé-         s’adapter à la singularité de chacun.
                                            d’un cancer, les réactions sont         rologue à l’Institut de cancérologie à       Quand un patient vous explique qu’il est
                                            très variables. Certains s’ef-          Saint-Priest-en-Jarez, dans la Loire.        financièrement dépendant de son travail
                                     fondrent en larmes, d’autres se murent         « Aussi, face à un avenir désormais très     et que les aides de l’État n’y suffiront
                                     dans le silence, d’autres encore choi-         flou, la question du travail passe le plus   pas, on aménage alors au mieux les trai-
                                     sissent l’ironie. Mais toutes et tous          souvent au second plan. En général, les      tements pour laisser des plages libres.
                                     l’ont compris : il y aura un avant et          patients ne souhaitent pas travailler        Mais cela n’est pas toujours compatible
                                     un après... Ce qui semblait jusqu’alors        pendant leur maladie. La possibilité de      avec le protocole de soin établi. »
                                     essentiel devient soudain terrible-            la mort les amène à remettre beaucoup        Ainsi la radiothérapie, traitement de
                                     ment futile tant les repères et les cer-       de questions en perspective, à réévaluer     première intention des cancers, que
                                     titudes sont bousculés. « Peu de gens          leurs choix de vie, à se recentrer sur la    les patients peuvent parfois conju-
                                     ont un travail qui les satisfait vraiment »,   famille et les amis, voire à renouer avec    guer avec leur activité professionnelle,

                                     12            N° 155
3
   millions de personnes
   vivent avec ou après
   un cancer en France

            400
 des 1 000 nouveaux cas
de cancers diagnostiqués

                                                                                                                                  © Fotolia/Peter Atkins
 chaque jour concernent
des personnes en activité
     professionnelle

         63 %
                                            l’association Mosaic Cancer (voir         la hauteur pour réintégrer un circuit
                                            encadré) dans sa grande enquête           de compétences qu’elle peut considé-
                                            Cancer et travail 2017-2018, 20 % des     rer comme vain au regard de l’épreuve
                                            818 personnes interrogées ne main-        qu’elle vient de traverser ? La maladie
d’anciens malades souffrent                 tiennent aucun lien avec leur entre-      a laissé des séquelles tant dans le
de séquelles dues au cancer                 prise pendant l’arrêt de travail. En      corps que dans l’esprit : fatigue, perte
                                            leur absence, parfois d’une durée de      de confiance, troubles cognitifs, dou-
   ou à ses traitements                     plusieurs mois, leur environnement        leurs... Qu’ils soient bienveillants ou
                                            professionnel aura nécessairement         hostiles, les regards sont là qui rap-
    Source : “La vie cinq ans après
                                            changé. Le monde du travail a ses lois    pellent sans cesse qu’un malade du
  un diagnostic de cancer-Vican 54”,
                                            et ses impératifs ; son temps n’est pas   cancer n’est jamais vraiment guéri
   étude menée par l’Inserm pour
                                            le même que celui d’un patient luttant    – juste en rémission. La personne se
     l’Institut national du cancer.
                                            pour sa survie. Départs à la retraite,    verra-t-elle confier de nouveaux pro-
                                            changements de poste, promotions...,      jets par un employeur craignant à tout
                                            ces nouveautés riment souvent avec        moment une rechute de son salarié ?
ne sera pas toujours suffisante. La         anxiété pour la personne qui revient      Pas si sûr...
chirurgie, quant à elle, peut laisser       après un congé maladie. Sera-t-elle à                            Sandrine Letellier
des séquelles physiques et psycho-
logiques importantes, qui ne per-
mettront pas forcément de reprendre           MOSAIC CANCER : POUR TRAVAILLER APRÈS
l’activité antérieure. Pour les cancers
métastatiques, la chimiothérapie              Cofondatrice et présidente de La Vie après, Isabelle Salvet, récem-
va s’imposer. Les effets secondaires          ment élue à la présidence du comité de démocratie sanitaire de
importants (grande fatigue, nausées,          l’Institut national du cancer (Inca), souhaitait donner une nouvelle
vomissements, perte des cheveux....)          orientation à l’association. Rebaptisée Mosaic Cancer, il s’agira
de ce protocole excluent pratique-            désormais de porter le plus loin possible la voix des patients préoc-
ment toute possibilité de continuer           cupés par le retour au travail. Pour ce faire, Mosaic Cancer vient de
à travailler durant le traitement.            signer un partenariat avec le comité de Haute-Garonne de la Ligue
Ceux qui en doutent sont vite rappe-          contre le cancer dans le cadre du déploiement départemental de
lés à l’ordre par la réalité. De plus, la     la charte Pacte (Programme d’actions cancer toutes entreprises).
chimiothérapie se conjugue souvent            Défini en réponse aux priorités du plan cancer, ce programme est
avec l’angoisse des récidives.                une démarche gratuite d’aide au maintien et au retour à l’emploi
                                              des salariés malades, proposée aux entreprises. C’est comme une
Le retour au travail :                        évidence pour cette femme bénéficiant d’une expérience de cadre
un nouveau défi                               de direction en établissement de santé, et dont le parcours person-
Rémission ! Ce mot est enfin pro-             nel a été marqué par trois cancers.
noncé. Reprendre une vie normale
passe nécessairement par le retour            www.lavieapres.fr
au travail. Or, comme le rappelle

                                                                                                                 N° 155    13
RÉUSSIR
EMPLOI

          ENJEUX MISSIONS HANDICAP

         Anticiper le retour
         dans l’entreprise
         Si les Missions Handicap s’accordent sur la nécessité de préparer le retour
         dans l’entreprise après un arrêt longue maladie, certaines estiment qu’il faut
         également agir pendant la maladie. Témoignages de responsables Mission
         Handicap.

         Favoriser le bien-être du salarié
         CatherineOrsi,ex-coordinatricedelaMissionHandicapduCommissariatàl’énergieatomique(CEA)

                                                                                     travail. La visite de pré-reprise avec ce dernier
                                                                                     est importante : il a été décidé que je reprenne en
                                                                                     mi-temps thérapeutique, sur un nouveau poste,
                                                                                     avec une charge de travail adaptée. Ce change-
                                                                                     ment de poste était un choix de ma part. Avant
                                                                                     ma reprise, j’ai souhaité que mon nouveau mana-
                                                                                     ger informe le collectif de travail des raisons de
                                                                                     mon mi-temps, et j’ai moi-même échangé avec
                                                                                     l’équipe, à mon arrivée, sur les effets secondaires
                                                                                     des traitements.
                                                                                     Mon expérience m’a fait réfléchir à la façon
                                                                                     d’accompagner les salariés en arrêt pour le trai-
                                                                                     tement d’un cancer. Il faudrait que les entre-
                                                                                     prises donnent à leurs salariés l’envie de revenir,
                                                                                     peut-être avec de petites attentions, tant pour
                                                                                     des raisons humaines qu’économiques. Pour ma
                          © DR

                                                                                     part, j’ai été actrice de ma reprise, mais certaines
                                                                                     personnes ont du mal à retourner travailler. Je
                                 En tant que coordinatrice de la Mission Handicap    pense également qu’il faudrait un référent dans
                                 du CEA pendant plusieurs années, j’étais sensi-     l’entreprise, qui fasse le lien avec le salarié pen-
                                 bilisée au sujet. Ainsi, je n’avais pas de tabous   dant l’arrêt, pour favoriser son bien-être et donc
                                 pour évoquer le cancer auprès de mes différents     sa reprise. Son rôle serait d’informer les salariés
                                 interlocuteurs. Lorsque mon cancer a été dia-       tant sur les aspects administratifs que sur la
                                 gnostiqué, en février 2016, j’ai immédiatement      maladie, les traitements, les conséquences, les
                                 contacté le médecin du travail. Nous avons dis-     petits trucs à savoir. Il pourrait également sensi-
                                 cuté du diagnostic, il m’a indiqué que mon arrêt    biliser le manager et l’équipe ; rédiger, pourquoi
                                 pourrait durer plus longtemps que ce à quoi je      pas, un mémento répertoriant les associations,
                                 m’attendais. Il avait raison. Je ne suis revenue    les soins de support existants ; mettre en place
                                 qu’après dix-huit mois et de lourds traitements.    des négociations avec les mutuelles pour les
                                 Durant une aussi longue absence, vous entrez        remboursements de soins récurrents liés aux
                                 dans une bulle, un autre monde. Mais j’ai fait      effets secondaires des traitements, comme la
                                 en sorte de garder le lien avec l’entreprise, par   pédicurie, ou encore accompagner le salarié
                                 le biais de proches collègues et du médecin du      pendant et après la maladie.

         14      N° 155
Un coach individuel
Corinne Colombo, experte handicap et diversité chez Bayer

Au sein de Bayer, nous appliquons la même pro-         accompagnement pen-
cédure de retour à l’emploi pour le cancer et les      dant la maladie, et pas
autres maladies invalidantes. Celle-ci repose sur      uniquement à leur retour.
trois principes : la compensation raisonnable, la      Cet accompagnement est
pluridisciplinarité et l’égalité des chances. L’ob-    individuel et réalisé par un
jectif est de favoriser l’accompagnement indivi-       coach professionnel, spé-
duel et la sensibilisation du manager et du col-       cialisé dans la question du
lectif de travail. Le retour à l’emploi d’un salarié   cancer. Il concerne aussi
après un long arrêt maladie s’organise de façon        bien la vie professionnelle
pluridisciplinaire avec le médecin du travail,         que la vie privée. Ce coach

                                                                                                                      © DR
les ressources humaines, le salarié concerné, le       aide ainsi le salarié à faire
manager, et éventuellement un coach. On dis-           le deuil de ce qu’il faisait
cute alors des besoins du salarié et des aména-        avant, à prendre conscience de ce qu’il peut tou-
gements nécessaires. Il peut s’agir par exemple        jours faire et de ce qu’il est possible de travailler
d’un temps partiel, de jours de télétravail. La        autrement. Ce spécialiste amène à réfléchir sur
Mission Handicap intervient dès le retour à l’em-      le regard que le salarié porte sur lui-même et
ploi du salarié et fait en sorte que les aménage-      sur celui que le manager et le collectif de travail
ments mis en place ne soient pas perçus par le         posent sur le salarié. Le coach est une personne
collectif de travail comme du favoritisme.             extérieure à l’entreprise, ce qui permet aux lan-
Notre particularité tient au fait que nous pro-        gues de se délier. Il a un rôle très rassurant à la
posons aux salariés atteints d’un cancer un            fois pour le salarié et le manager.

Écoute et bienveillance
Olivia Le Chatelier, DRH et responsable Mission Handicap de Servier

L’accompagnement d’un collaborateur en situa-          par le biais de l’assistante
tion de handicap prend en compte plusieurs fac-        sociale ou des RH.
teurs : le stade de la maladie, la demande ou non      À son retour dans l’entre-
d’une RQTH, le désir d’être accompagné ou non.         prise, nous avons voulu
C’est le collaborateur qui décide de cet accom-        qu’elle puisse reprendre
pagnement et de ses modalités, qui commencent          en douceur, sans pression
par la saisine de l’assistante sociale. Le rôle du     ni charge de travail trop
responsable Mission Handicap consiste alors à          importante. Nous lui avons
mettre en mouvement et en concertation toutes          alors proposé un temps
les parties prenantes. Dans le cas où le salarié       partiel thérapeutique. Elle
                                                                                                               © DR

est titulaire d’une RQTH, nous nous appuyons           a repris en télétravail trois
également sur l’expertise des équipes d’Han-           jours par semaine, pour
diem, l’association handicap des entreprises du        réintégrer progressivement son bureau. Au bout
médicament (Leem), pour gérer des situations           de deux ans, elle était de nouveau à temps com-
individuelles de maintien dans l’emploi.               plet à son poste. Concernant la charge de travail,
Au sein de Servier, nous avons été confrontés au       nous avons compensé son poste, pendant son
cas d’une collaboratrice atteinte d’un cancer. Elle    absence et à son retour, pour alléger sa charge
s’est montrée très ouverte sur le sujet et n’a pas     de travail. Pour que cela fonctionne, je crois que
hésité à parler de sa maladie, ce qui a facilité       le “secret” est d’être disponible, d’accompagner
les choses. Nous avons ainsi pu travailler tous        le collaborateur s’il le souhaite, et surtout d’être
ensemble : les ressources humaines, la médecine        à l’écoute et bienveillant. En tant que Mission
du travail, son manager, la Mission Handicap et        Handicap, il faut aller à la rencontre des per-
l’assistante sociale.                                  sonnes, se faire connaître pour, en quelque sorte,
Durant ses neuf mois de congé maladie, elle            “faire partie des meubles”.
a été en contact permanent avec l’entreprise,                                          Alexandra Luthereau

                                                                                                                N° 155       15
RÉUSSIR
EMPLOI

              TÉMOIGNAGES

             « Mon travail,
             c’était ma force »
             Assistante de direction comptable dans une holding
             de menuiserie, Christine Levrey, 50 ans, nous raconte
             pourquoi et comment elle a décidé de continuer à travailler
             pendant sa maladie.

                                                                                                             à cause de la chimiothérapie. Même si
                                                                                                             je suis quelqu’un de plutôt solide, j’ai
                                                                                                             vécu six mois très difficiles en raison
                                                                                                             des nombreux effets secondaires du
                                                                                                             traitement comme la fatigue, la perte
                                                                                                             des cheveux, les nausées... Travailler
                                                                                                             à la maison dans cet état ? Ce n’était
                                                                                                             même plus la peine d’y songer !
                                                                                                             Heureusement, la chimio ayant lieu
                                                                                                             toutes les trois semaines, j’attendais
                                                                                                             que ses effets se dissipent pour aller
                                                                                                             à mon travail et rester en contact
                                                                                                             avec mes responsables. Ils se sont,
                                                                                                             quant à eux, arrangés pour organi-
                                                                                                      © DR

                                                                                                             ser les réunions importantes lors de
                                                                                                             mes moments de répit. Les premières

             C
         «           ’est en 2013 que ma vie a basculé.   D’abord, il y a eu l’opération pour                ont été très dures. Il faut faire face
                     Comme beaucoup de femmes, j’ai       m’enlever la tumeur au sein gauche                 à des collègues qui sont souvent
                     senti une boule dans l’un de mes     et retirer 5 ganglions suspects.                   très maladroits. Il y a ceux qui pra-
             seins en prenant ma douche. La biopsie       Ensuite, j’ai dû supporter pas moins               tiquent un humour déplacé : « Ah !
             a révélé que j’étais atteinte d’un cancer    de 33 séances de radiothérapie ! Dans              mais Christine, elle a pris beaucoup
             du sein de type HER2 positif. Les méde-      mon entreprise, j’ai un poste-clé et j’ai          de vacances, elle en a de la chance ! »,
             cins ne m’ont pas caché la vérité. Il        eu peur de perdre mon travail. Alors,              ceux qui vous évitent ou encore ceux
             s’agissait d’une forme de cancer du sein     comme trois semaines plus tard je                  qui vous entourent d’une sollicitude
             particulièrement agressive, avec 50 %        me sentais plutôt bien, j’ai décidé de             étouffante. En fait, il faut composer
             de risques de récidive. J’étais anéantie.    reprendre mon poste. Mon employeur                 avec tous ces regards posés sur vous
             Mais en même temps, je savais que            a accepté que je travaille chez moi.               qui vous rappellent sans cesse que
             j’avais la force de me battre, que je ne     Nous restions en contact permanent                 vous êtes bel et bien malade. Mais j’ai
             devais pas baisser les bras. Bien sûr, il    via Internet et il a été satisfait de ce           tenu bon et je sais que mon travail a
             a fallu commencer un long périple qui        que j’avais fait durant cette période.             aussi contribué à me sauver. En 2016,
             vous fait cheminer de couloir d’hôpital      Je m’accrochais au travail comme                   j’ai pu reprendre en mi-temps théra-
             en couloir d’hôpital, avec l’espoir trem-    à une bouée de sauvetage pour ne                   peutique. Aujourd’hui, je suis enfin
             blant de faire partie de celles qui s’en     pas sombrer face à la maladie. Mon                 en rémission et j’ai repris mon acti-
             sortiront. On est alors docile avec les      travail, c’était ma force ! Mais en sep-           vité à temps complet. Mais je ne suis
             médecins, prête à supporter tous les         tembre 2015, mon cancer a récidivé.                plus la même femme. La maladie m’a
             traitements, toutes les douleurs. Parce      Nouvelle chirurgie pour retirer tout le            transformée. Curieusement, elle m’a
             qu’il n’y a alors plus qu’une obsession :    reste de la chaîne ganglionnaire... Ma             redonné confiance en moi. »
             la vie, et rien d’autre !                    vie est devenue alors très compliquée                  Propos recueillis par Sandrine Letellier

             16           N° 155
« Cela n’arrive pas
    qu’aux autres »
    Assistante au contrôle de gestion sur le site Carrefour Supply Chain
    de Crépy-en-Valois, Laurence David a repris son travail en mi-temps
    thérapeutique après plus de deux ans d’arrêt pour cause de cancer.

    M
«             a situation de handicap est         bénéficier d’un mi-temps ! Sinon, je
              liée à un accident de la vie : la   ne sais pas comment j’aurais fait pour
              maladie, un cancer. J’étais sur     travailler directement à temps com-
    le site de Brebières (62) lorsque je suis     plet après un si long arrêt.
    tombée malade. Et après deux ans              Le lien social est fondamental.
    et demi d’arrêt de travail, la Sécurité       Lorsque l’on n’entretient plus de rela-
    sociale m’a proposé une reprise en mi-        tions socioprofessionnelles durant
    temps thérapeutique. Revenir à temps          deux ans et demi, un échange, des
    complet aurait certainement été trop          appels téléphoniques sont hyper-
    difficile pour moi et cette proposition       importants. Cela me manquait beau-
    de temps partiel m’a paru la mieux            coup et il a été très important pour
    adaptée à ma situation. J’ai demandé          moi de reprendre le travail.
    alors à me rapprocher de la région où         Je pense qu’il est nécessaire de com-
    j’étais suivie et soignée. Carrefour m’a      muniquer sur sa maladie. Certaines
    vraiment aidée dans ce projet.                personnes vont en parler facile-
    Lorsque j’ai été déclarée en invalidité,      ment, d’autres beaucoup moins. Il
    j’ai eu peur que cela me mette des            faut essayer d’en parler, il faut oser.
    barrières pour continuer à travailler,        Après, cela se fait plus ou moins natu-
    me ferme des portes ou m’empêche              rellement, mais cela vaut la peine
    de faire certaines choses. Il n’en a          d’essayer.
    rien été. Heureusement que j’ai eu            Je voudrais faire passer ce message,
    cette chance, cette opportunité de            et j’espère que ceux qui le liront le

      “CANCER ET EMPLOI, ET SI ON EN PARLAIT ?”
                              Le 20 novembre dernier, des collaboratrices
                              et collaborateurs de Carrefour ont participé
                              à une animation “Cancer et emploi, et si on
                              en parlait ?” au siège d’Évry, dans le cadre du
                              Programme d’actions cancer toutes entre-
                              prises (Pacte) organisé par la Ligue contre le
                              cancer Essonne. Cette animation avait pour
                                                                                            © DR

                              but d’aborder le cancer en entreprise avec les
                              collègues et managers de manière ludique,                            garderont en tête : cela n’arrive pas
                              via un plateau de jeu comportant des ques-                           qu’aux autres. Je ne pense pas exclu-
                               © DR

                              tions, des informations et des conseils. Les                         sivement à la maladie, mais aussi à la
      questions s’enchaînent en suivant un parcours en trois temps : à                             situation de handicap. Un accident,
      l’annonce, pendant les traitements, à la reprise. Elles offrent des                          une déficience, une maladie peuvent
      occasions d’échanges entre les participants sur les représenta-                              débarquer dans votre vie sans préve-
      tions, les attitudes à adopter, les messages à diffuser…                                     nir. Après, il faut le prendre en compte
                                                                                                   et faire face. »

                                                                                                                              N° 155    17
RÉUSSIR
EMPLOI

          PAROLE D’EXPERT

         « Pour une éthique
         de l’attention »
         Cofondatrice et directrice générale d’Entreprise et cancer, une association
         dont l’objectif est d’apporter une aide aux ressources humaines
         et aux managers démunis face à l’impact de cette maladie dans le milieu
         professionnel, Nathalie Vallet-Renart nous livre les pistes et réflexions
         qui sous-tendent le travail de sa thèse.
         Comment jugez-vous la réinsertion                                                           qualité de la relation à l’autre. C’est
         d’un salarié au sein de son entre-                                                          seulement par une éthique de l’atten-
         prise pendant ou après sa maladie ?                                                         tion que l’entreprise, tout en étant
         C’est là tout le sujet de ma thèse que                                                      consciente de ses limites aussi, sera
         j’ai intitulée “Cancer, performance et                                                      alors en mesure de mettre en actes
         vulnérabilité en milieu professionnel”.                                                     une adaptation réelle à la personne
         Lorsqu’on regarde les statistiques                                                          vulnérable.
         (80 % des salariés reprennent leur
         activité dans les deux ans après le                                                         Concrètement, comment mettre en
         diagnostic et 80 % des personnes sont                                                       place cette éthique de l’attention ?
         en emploi cinq ans après l’annonce),                                                        Déjà, il faut réapprendre à se parler et
                                                                                              © DR

         on serait tenté de douter qu’il y ait                                                       à faire attention les uns aux autres. Le
         réellement un problème. De fait, ces                                                        salarié est avant tout un être humain.
         chiffres accréditent un retour effectif                                                     Par exemple, revenir après des mois
         au travail. Mais ils sont trompeurs,            Enentreprise,chacun                         d’absence et constater que ni son
         car ils ne disent rien des conditions                                                       manager ni son DRH ne sont là pour
         dans lesquelles le salarié revient à       doit se sentir concerné                          vous accueillir, ou voir son affecta-
         son poste. Est-il revenu pour des rai-                                                      tion changer sans avoir été consulté
         sons financières ? Son poste est-il tou-   pourfaireévoluerlaqualité                        au préalable sont des situations
         jours adapté ? A-t-il été bien accueilli                                                    aberrantes, qui peuvent être vécues
         après des mois d’absence ? Autant de       delarelationàl’autre                             comme du mépris. Autre exemple : la
         questions que « la gouvernance des                                                          personne de retour a très souvent une
         chiffres », pour reprendre les mots                                                         envie forte de reprendre son poste,
         d’Alain Supiot dans son excellent          moyens ou/et la volonté de s’intéres-            dont les prérogatives peuvent être
         livre La Gouvernance par les nombres       ser à la réalité de la vie de salariés           supérieures à ses capacités amoin-
         (Fayard), laisse sans réponse.             marqués par la maladie. En entre-                dries par les effets délétères des trai-
                                                    prise, tout est normé, encadré, quan-            tements. Elle doit apprendre à le dire
         Il existe pourtant aujourd’hui une         tifié, au point que la part subjective           à son manager, qui pourra alors adap-
         volonté manifeste des salariés             de l’être et de sa vulnérabilité finit           ter le poste en conséquence. Bien sûr,
         et des employeurs pour trouver             par nous échapper. Le cancer, c’est              l’adaptabilité n’est pas toujours pos-
         ensemble des réponses ?                    la maladie dans toute son imprévisi-             sible, mais on réfléchira ensemble à
         Certes, cette évolution est réelle,        bilité, déjouant parfois les pronostics          l’employabilité de la personne hors de
         mais elle concerne essentiellement         ou hélas ne les confirmant que trop              sa structure. La relation a une valeur,
         les grandes entreprises. Or il ne faut     bien. Vivre avec le cancer, c’est vivre          c’est ce dont il faut avoir conscience
         pas oublier que notre tissu écono-         avec l’incertitude collée à chaque pas.          pour l’exprimer pleinement et tous
         mique se compose à 80 % de petites         Au sein de l’entreprise, chacun doit se          ensemble.
         entreprises, qui n’ont pas encore les      sentir concerné pour faire évoluer la                Propos recueillis par Sandrine Letellier

         18           N° 155
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