Offre de formation du CMVRH - Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines - CVRH de Nancy
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Centre
Ministériel de
Valorisation des
Ressources
Humaines
07/09/2018
Offre de formation
du CMVRHSommaire
Achats et marchés publics............................................................................................................................................................................ p. 4
Marchés - Sécurisation de la commande publique - SI marchés ........................................................................................................ p. 4
Communication - Moyens transversaux ....................................................................................................................................................... p. 8
Communication.................................................................................................................................................................................... p. 8
Qualité ................................................................................................................................................................................................. p. 8
Réglementation, politique, technique et qualité de la construction............................................................................................................... p. 9
Bâtiment durable ................................................................................................................................................................................. p. 9
Gestion de crise - Sécurité défense ............................................................................................................................................................. p. 12
Outils de prévention et de traitement des crises ................................................................................................................................. p. 12
Énergie - Climat - Air .................................................................................................................................................................................... p. 16
Plan climats territoriaux ....................................................................................................................................................................... p. 16
Finances publiques et comptabilité .............................................................................................................................................................. p. 17
Comptabilité - Budget .......................................................................................................................................................................... p. 17
Gestion des milieux et biodiversité ............................................................................................................................................................... p. 20
Connaissance et préservation de la biodiversité ................................................................................................................................. p. 20
Législation de l'eau.............................................................................................................................................................................. p. 24
Protection et gestion des ressources en eau et minérales.................................................................................................................. p. 25
Habitat - Logement - Politique de la ville - Habitat indigne........................................................................................................................... p. 26
DALO - Politiques sociales du logement ............................................................................................................................................. p. 26
Lutte contre l'habitat indigne................................................................................................................................................................ p. 26
Politique de l'habitat ............................................................................................................................................................................ p. 26
Législation du logement....................................................................................................................................................................... p. 27
Infrastructures............................................................................................................................................................................................... p. 28
Investissement et aménagement du réseau national .......................................................................................................................... p. 28
Gestion et exploitation du réseau routier national ............................................................................................................................... p. 29
Informatique - Réseaux - Géomatique ......................................................................................................................................................... p. 30
Informatique - Réseaux - Systèmes d'information............................................................................................................................... p. 30
Web ..................................................................................................................................................................................................... p. 30
Géomatique - Information géographique............................................................................................................................................. p. 31
Juridique et contentieux................................................................................................................................................................................ p. 33
Contentieux ......................................................................................................................................................................................... p. 33
Réglementation, procédures, SIJ ........................................................................................................................................................ p. 33
Navigation fluviale - Capitaineries ................................................................................................................................................................ p. 34
Navigation fluviale - Capitaineries ....................................................................................................................................................... p. 34
Politiques développement durable ............................................................................................................................................................... p. 35
Observations, études et statistiques.................................................................................................................................................... p. 35
Loi Transition Energétique pour une Croissance Verte....................................................................................................................... p. 35
Préparation aux Examens et Concours........................................................................................................................................................ p. 36
PEC Catégories A - écrits.................................................................................................................................................................... p. 36
PEC Catégories A - Oral ..................................................................................................................................................................... p. 38
PEC Catégories B - Oral ..................................................................................................................................................................... p. 38
PEC Catégories C ............................................................................................................................................................................... p. 40
PEC - Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (RAEP) .................................................................................... p. 41
PEC - offre complémentaire ................................................................................................................................................................ p. 43
Ressources humaines-Management- Politiques sociales et prévention ...................................................................................................... p. 46
Management........................................................................................................................................................................................ p. 46
Professionnalisation des acteurs de la formation ................................................................................................................................ p. 48
Relations sociales................................................................................................................................................................................ p. 49
Égalité Hommes-Femmes ................................................................................................................................................................... p. 49
Postures et positionnements ............................................................................................................................................................... p. 49
Développement personnel................................................................................................................................................................... p. 50
Gestion des ressources humaines - Gestion administrative et paye................................................................................................... p. 51
SIRH .................................................................................................................................................................................................... p. 51
Hygiène - Sécurité - Prévention........................................................................................................................................................... p. 53
Organisation du travail......................................................................................................................................................................... p. 58
Conseil RH, mobilité, évaluation professionnelle, intégration par corps, FPC .................................................................................... p. 65
Professionnalisation des agents du CMVRH....................................................................................................................................... p. 68
Risques-Nuisances-Santé publique ............................................................................................................................................................. p. 69
Prévention des risques ........................................................................................................................................................................ p. 69
Déchets ............................................................................................................................................................................................... p. 69
Sites, paysages, publicité ............................................................................................................................................................................. p. 70Publicité ............................................................................................................................................................................................... p. 70
Transports .................................................................................................................................................................................................... p. 71
Contrôle des transports terrestres ....................................................................................................................................................... p. 71
Urbanisme, aménagement et territoire ......................................................................................................................................................... p. 72
Aménagement durable, territoires et villes durables ........................................................................................................................... p. 72
Urbanisme - Planification..................................................................................................................................................................... p. 73Achats et marchés publics
Marchés - Sécurisation de la commande publique - SI marchés
Les fondamentaux de la commande publique
Durée : 3.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2063-7 s’informer de l’actualité et disposer des dernières évolutions réglementaires,
acquérir les bases de la réglementation, ainsi qu’une connaissance des documents contractuels régissant les marchés
CVRH de Nancy publics,
identifier les enjeux liés à la commande publique,
maîtriser le vocabulaire des marchés publics afin de renforcer sa capacité d’action et sa capacité de dialogue avec les
praticiens des marchés publics,
connaître les grandes phases du processus de la commande publique, et pouvoir situer son rôle ainsi que celui des autres
services intervenant dans ce processus,
connaître les différentes natures de marchés, les procédures de passation et les seuils d’application,
identifier les contraintes et les marges de manœuvre dont dispose l’acheteur public,
identifier les principaux outils de gestion de la commande publique.
Cible
- les agents nouvellement nommés dans les bureaux chargés de la préparation, de la passation, du suivi des marchés
publics,
- les agents nouvellement nommés sur des fonctions en lien avec la commande publique,
- les agents qui sont amenés à participer aux procédures de passation de marchés publics, sans pour autant être chargés
directement de leurs rédaction et passation.
Plus globalement, les cibles prioritaires de cette action sont les agents débutants ne disposant pas des fondamentaux
réglementaires, ou en ayant de vagues notions, ou encore éprouvant le besoin d’actualiser leurs connaissances.
Planification
Du 14/03/2018 matin au 16/03/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
Offre de formation du CMVRH 4/79 Éditée le 07/09/2018Analyse des besoins Etude des marchés fournisseurs (sourçage) Analyse des offres
Durée : 2.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2060-2 La formation doit permettre à chaque acheteur de :
CVRH de Nancy 3-1 Contextualisation :
- comprendre les enjeux de la politique achat de l’État,
- connaître le processus achat et la place de l’analyse des besoins et de l’étude du marché fournisseurs dans ce
processus,
- connaître les principales notions de l’achat : catégories, familles et segmentations d’achat.
3-2 Analyse des besoins
- connaître les outils d’analyse des besoins,
- mettre en œuvre une analyse fonctionnelle des besoins,
- identifier, évaluer et quantifier le juste besoin,
- mener une démarche d’optimisation des achats,
- savoir identifier et mettre en œuvre des leviers d’achats,
- traduire et exprimer correctement le besoin dans le cahier des charges.
3-3 Etude des marchés fournisseurs (sourçage) :
- connaître les fondements juridiques du sourçage afin de sécuriser cette démarche dans le cadre de la commande
publique,
- élaborer des segmentations fournisseurs,
- appréhender les techniques du sourçage et en connaître les outils,
- utiliser des méthodes d’identification des différentes sources
- référencer de nouveaux fournisseurs,
- concevoir une étude de marché fournisseurs,
- recalibrer le besoin.
3-4 Analyse des offres
- élaborer une grille d’analyse des offres,
- déterminer les critères de sélection des candidats et d’attribution des offres, en cohérence avec la définition préalable
d’un juste besoin,
- définir des méthodes d’analyse des offres permettant de justifier et d’objectiver ses choix (pondération,
hiérarchisation...),
- déterminer les conditions d’analyse des offres dans une procédure intégrant une phase de négociation,
- motiver les choix.
Cible
Le dispositif de formation s’adresse à :
des acheteurs, c’est-à-dire aux agents chargés de procéder à des achats pour mettre en œuvre la politique achat de nos
ministères dans le respect de la performance achat de l’État
des responsables achat en charge de piloter des acheteurs sur des domaines métier de périmètre défini,
des rédacteurs de marchés publics qui mettent en œuvre les procédures de marchés publics pour répondre à un projet
d’achat et conseillent les acheteurs,
des prescripteurs,
des agents amenés à participer aux procédures de commande publique, sans pour autant être chargés directement de la
rédaction et de la passation des marchés.
Planification
Du 14/06/2018 matin au 15/06/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
Les marchés passés selon une procédure adaptée MAPA
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2064-9 maîtriser la réglementation et les principales règles de la jurisprudence ;
connaître les seuils et savoir évaluer les besoins pour sécuriser le recours aux MAPA ;
CVRH de Nancy Sont concernés par cette formation les agents :
connaître les modalités de mise en œuvre des MAPA ;
connaître le mode de réponse simplifié (MPS) et savoir le proposer ;
mener une procédure de consultation et de passation d’un MAPA ;
prendre part à la négociation ;
être force de proposition dans la rédaction des directives internes.
Cible
chargés de la passation des marchés publics et de l’achat public,
amenés à rédiger, passer et suivre l’exécution d’un marché
en poste en PSI et autres services producteurs de marchés en DREAL, en DDT, en DIR/DIRM…
Plus généralement, sont concernés tous les agents qui sont amenés à participer à la rédaction et au suivi de MAPA.
Planification
Du 02/10/2018 matin au 02/10/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
Offre de formation du CMVRH 5/79 Éditée le 07/09/2018PLATEFORME DES ACHATS DE L'ETAT - FORMATION DES CFA
Durée : 2.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-1810-6 S'approprier les fonctionnements de la PLACE
Etre en mesure de forer les autres utilisateurs de son service
CVRH de Nancy
Cible
Correspondants fonctionnels d'application (CFA), référents de la gestion marchés public
Planification
Du 22/11/2018 matin au 23/11/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
PRAM - REMISE A NIVEAU COMPLETE
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2122-2 A l’issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de :
- Connaître le dispositif dans lequel PRAM s’inscrit ;
CVRH de Nancy - Élaborer les pièces administratives du DCE en utilisant PRAM ;
- Élaborer les pièces financières du DCE ;
- Former les autres utilisateurs de PRAM de leur service.
Cible
Les correspondants fonctionnels d'application (CFA), référents de la gestion marchés publics, assurant la rédaction des
pièces des marchés, le contrôle des documents avant la mise en ligne des dossiers de consultation, pouvant
éventuellement être les pilotes des consultations.
Les CFA formés tiendront un rôle de relais auprès de leur service, et dispenseront à leur tour une formation auprès de
leurs collègues, le cas échéant ; pour compléter le nombre d’agents suivant la formation, son accès est permis aux
utilisateurs non-formateurs.
Les correspondants informatiques, éventuellement.
Planification
Du 12/10/2018 matin au 12/10/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
RESEAU COMMANDE PUBLIQUE
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-1225-1 - professionnaliser les membres du réseaux
- échanger des pratiques sur des problèmes concrets rencontrés au quotidien
CVRH de Nancy - partager des ressources, de l'information portant sur le métier
Cible
agents exerçant leur fonction dans le domaine porté par le réseau
Planification
Du 22/03/2018 matin au 22/03/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
Le CCAG Travaux
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-724-1 - acquérir les fondamentaux du CCAG Travaux - comprendre le CCAG point par point : co et sous traitance, prix, délais
d'exécution, modalités de règlement, réception, pénalités, litiges
CVRH de Nancy
Cible
Tout agent chargé de la passation de marchés publics ou en poste dans les services acheteurs
Planification
Du 31/05/2018 matin au 31/05/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
LA SOUS-TRAITANCE ET LA CO-TRAITANCE DANS LES MARCHES PUBLICS
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-1460-1 - Connaître les notions de sous-traitance et de co-traitance
- Connaître la réglementation
CVRH de Nancy - Connaître le rôle et les responsabilités des membres d'un groupement et du mandataire
- Prévenir le contentieux
Cible
Agents chargés de la passation des marchés, de la rédaction, du suivi ou du contrôle des marchés, comptables.
Planification
Du 01/06/2018 matin au 01/06/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
Offre de formation du CMVRH 6/79 Éditée le 07/09/2018Les marchés passés selon une procédure adaptée MAPA
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° maîtriser la réglementation et les principales règles de la jurisprudence ;
connaître les seuils et savoir évaluer les besoins pour sécuriser le recours aux MAPA ;
18-2064-12 Sont concernés par cette formation les agents :
CVRH de Nancy connaître les modalités de mise en œuvre des MAPA ;
connaître le mode de réponse simplifié (MPS) et savoir le proposer ;
mener une procédure de consultation et de passation d’un MAPA ;
prendre part à la négociation ;
être force de proposition dans la rédaction des directives internes.
Cible
chargés de la passation des marchés publics et de l’achat public,
amenés à rédiger, passer et suivre l’exécution d’un marché
en poste en PSI et autres services producteurs de marchés en DREAL, en DDT, en DIR/DIRM…
Plus généralement, sont concernés tous les agents qui sont amenés à participer à la rédaction et au suivi de MAPA.
Planification
Du 03/10/2018 matin au 03/10/2018 après-midi (CVRH de NANCY)
CCAG prestations intellectuelles
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2601-1 - Connaître les spécificités du CCAG PI et les points de vigilance
- Appréhender les notions de propriété intellectuelle
CVRH de Nancy - Assurer la bonne exécution des marchés de prestations intellectuelles
Cible
Cette formation s'adresse aux agents chargés de la passation des marches publics comportant des prestations
intellectuelles ainsi qu'aux agents en poste dans les services acheteurs, aux maîtres d'ouvrage publics, aux assistants à
maîtrise d'ouvrage publique : conducteurs d’opérations et aux maîtres d’œuvre publics.
Planification
Du 06/11/2018 matin au 06/11/2018 après-midi (CVRH de Nancy)
Offre de formation du CMVRH 7/79 Éditée le 07/09/2018Communication - Moyens transversaux
Communication
Journée COM en Grand Est
Durée : 0.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2498-1 Échanges de pratiques professionnelles
CVRH de Nancy Cible
Chargés de Communication, adjoints chargés de Communication
Planification
Du 10/04/2018 matin au 10/04/2018 après-midi (CVRH de Nancy)
Journée COM en Grand Est
Durée : 0.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2498-2 Échanges de pratiques professionnelles
CVRH de Nancy Cible
Chargés de Communication, adjoints chargés de Communication
Planification
Du 21/06/2018 matin au 21/06/2018 après-midi (CVRH Nancy)
Qualité
Comprendre l'ISO 9001 version 2015
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2305-1 A l’issue de la formation, les responsables qualité et leurs cellules sauront faire l’état des lieux de leurs systèmes qualité
d’après les exigences de la nouvelle norme et détacher les principaux écarts à traiter.
CVRH de Nancy Ils sauront de même expliquer à l’encadrement et aux autres acteurs de leurs réseaux qualité (auditeurs, pilotes de
processus, correspondants qualité…) les nouvelles grandes évolutions de la norme ISO 9001/2015.
Cible
Responsables qualité et leurs adjoints.
Planification
Du 06/06/2018 matin au 06/06/2018 après-midi (DREAL Grand-Est (METZ))
Mener un audit interne (formation dispensée en présentiel et à distance)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-1305-3 Compréhension des exigences de bonnes pratiques d’un audit suivant les prescriptions de l’ISO 19011.
Savoir préparer, mener et restituer un audit.
CVRH de Nancy
Cible
Agents affectés dans les services chargés de procéder aux audits.ayant déjà participé à une démarche qualité basée sur
l'ISO 9001
Planification
Du 18/09/2018 matin au 18/09/2018 après-midi (CVRH Nancy Abbaye des Prémontrés - PONT A MOUSSON)
Réseau QUALITE Grand Est
Durée : 0.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2554-1
CVRH de Nancy Cible
Planification
Du 13/06/2018 matin au 13/06/2018 après-midi (CVRH de Nancy)
Mener un audit interne (formation dispensée en présentiel et à distance)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-1305-8 Compréhension des exigences de bonnes pratiques d’un audit suivant les prescriptions de l’ISO 19011.
Savoir préparer, mener et restituer un audit.
CVRH de Nancy
Cible
Agents affectés dans les services chargés de procéder aux audits.ayant déjà participé à une démarche qualité basée sur
l'ISO 9001
Planification
Du 19/09/2018 matin au 19/09/2018 après-midi (CVRH Nancy Abbaye des Prémontré à Pont-à-Mousson)
Offre de formation du CMVRH 8/79 Éditée le 07/09/2018Réglementation, politique, technique et qualité de la construction
Bâtiment durable
Prise en compte des risques sanitaires liés à l'amiante
Durée : 2.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-263-2 A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité :
d'appréhender et prendre en compte les risques sanitaires liés à l'amiante,
CVRH de Nancy de connaître les exigences réglementaires, leurs obligations, celle des professionnels, celle des particuliers en matière
d'amiante,
d'appréhender la rédaction des marchés liés à l'amiante,
de savoir analyser la qualité des documents de repérages,
de conseiller et d’informer le public sur le risque amiante.
Cible
- Les agent-e-s des services bâtiment/construction et habitat des DREAL et DDI ;
- Les correspondant-e-s « Bâtiment-Santé » des structures de l'État ;
- Les agent-e-s des Agences Régionales de la Santé (ARS) intervenant sur le domaine de l'amiante ;
Soit toutes les personnes ayant à gérer ou piloter les interventions de professionnels dans les bâtiments antérieurs à
1997.
Planification
Du 22/11/2018 matin au 23/11/2018 après-midi (CVRH DE NANCY)
Terminologie du bâtiment
Durée : 0.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-331-1 Le but du présent stage est de proposer une
terminologie du bâtiment associée à une
CVRH de Nancy vision globale des règles de construction à
prendre en compte pour construire (en
répondant aux exigences du code de la
construction et de l’habitation).
Cible
Cette formation s’adresse aux agents de tous
les ministères qui ont en charge directement
ou indirectement des missions avec les
bâtiments de l’État et qui souhaitent acquérir
une culture générale technique et
réglementaire.
Planification
Du 06/12/2018 matin au 07/12/2018 après-midi (CVRH DE NANCY)
Techniques d’isolation du bâtiment
Durée : 0.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-335-1 A ’issue de la formation les stagiaires :
Connaîtront les principes d'une bonne isolation
CVRH de Nancy Seront capable de définir les performances de l'isolation thermique
Seront capables d'identifier les différents matériaux isolants, leurs techniques de pose, leurs avantages, leurs
inconvénients et leur limite
Disposeront de connaissances sur les techniques de base de l'isolation du bâtiment en relation avec les exigences de la
RT 2012.
Cible
Cette formation s'adresse :
A des chargés de projet (ingénieurs ou techniciens) affectés en DREAL (Direction Régionale de l'Environnement de
l'Aménagement et du logement), en DDT (Direction Départementale des territoires), ou en CEREMA, en charge du suivi
des audits techniques sur les bâtiments d'Etat et des travaux en découlant, ou en mission de conseil technique auprès
des collectivités locales.
Pré-requis :
Les stagiaires auront acquis au préalable les connaissances générales en bâtiment, ainsi que les connaissances de base
en thermique du bâtiment.
Planification
Du 04/10/2018 matin au 05/10/2018 après-midi (CVRH DE NANCY)
Offre de formation du CMVRH 9/79 Éditée le 07/09/2018Fonctionnement et fondements juridiques du CRC
Durée : 3.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-275-2 A l'issue de cette formation, les stagiaires connaîtront :
CVRH de Nancy - le cadre général du droit de la construction ;
- les enjeux de la vérification de l’application des règles de construction, les diverses rubriques et méthodes de contrôle ;
- les acteurs du CRC, l’organisation des services et le réseau de la gestion de la réglementation technique (GRT) ;
- le cadre juridique du CRC : droit de visite et de communication, mission de police judiciaire, constat d’infraction,
procès-verbaux, sanctions pénales et suivi juridique ;
- la qualification et les responsabilités des contrôleurs.
Cible
Cette formation s’adresse :
- aux futurs contrôleurs du respect des règles de construction (CRC), qu’ils soient en poste au sein du Cerema ou dans
d’autres services ;
- aux personnes nouvellement affectées aux tâches de contrôle sur justificatifs ou sur dossiers ;
- aux correspondants CRC, en charge de la politique de contrôle, de la gestion administrative ou du suivi juridique des
contrôles.
Planification
Du 04/04/2018 matin au 06/04/2018 après-midi (Laboratoire de STRASBOURG)
Accessibilité des bâtiments d'habitation neufs en vue du CRC
Durée : 3.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-276-2 À l’issue de la formation, les agents devront, concernant les rubriques accessibilité et transport du brancard dans les
bâtiments d'habitation neufs :
CVRH de Nancy
– appréhender les différentes formes de handicap ;
– connaître les enjeux, les principes et le contenu de la réglementation ;
– être capable de définir et préparer un CRC / être capable d’analyser un dossier ;
– connaître le déroulé type d'un CRC / savoir rédiger un rapport de visite et un procès verbal
d’infraction et saisir un dossier sous Salicorn ;
– connaître les personnes ressource, les outils à disposition des contrôleurs ;
– être capable d’aider à définir la politique locale de contrôle.
Cible
Cette formation s’adresse :
– aux futurs contrôleurs du respect des règles de construction (CRC),
– aux personnes nouvellement affectées aux tâches de contrôle sur justificatifs ou sur dossiers
des règles d’accessibilité.
Les stagiaires auront acquis au préalable des connaissances générales en bâtiment, ainsi que les connaissances sur le
fonctionnement et les fondements juridiques du CRC.
Planification
Du 06/11/2018 matin au 08/11/2018 après-midi (CEP-CIAT Strasbourg)
Ambassadeurs des matériaux biosourcés : Sensibiliser et conseiller les acteurs de la construction
Durée : 2.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-264-3 Apporter aux participants des connaissances générales, des contacts et des outils pratiques (fiches, échantillons,
ressources documentaires…) qui leur permettront d’être en mesure de sensibiliser, rassurer voire convaincre les maîtres
CVRH de Nancy d’ouvrage publics ;
Initier la mise en place d’un réseau de compétences au sein duquel les échanges pourront se poursuivre.
Cible
Structures publiques ou parapubliques en contact avec des maîtres d’ouvrages et/ou exerçant une mission de conseil et
d’appui à des projets de construction (par exemple DREAL, DDT, associations, organismes PACT, ADIL, EIE, ALE,
ADAC, PNR, SMP, CAUE…) ;
Pré-requis :
connaissances générales du bâtiment.
Planification
Du 15/11/2018 matin au 16/11/2018 après-midi (EPERNAY)
Offre de formation du CMVRH 10/79 Éditée le 07/09/2018Journée technique CRC
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-712-1
CVRH de Nancy Cible
Planification
Du 19/06/2018 matin au 19/06/2018 après-midi (CVRH NANCY)
Offre de formation du CMVRH 11/79 Éditée le 07/09/2018Gestion de crise - Sécurité défense
Outils de prévention et de traitement des crises
Formation des cadres d'astreinte en DDI (module 1)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-46-1 - Connaître le cadre réglementaire relatif à la politique publique de sécurité civile,
- Maîtriser la connaissance de leur environnement professionnel,
CVRH de Nancy - Connaître les risques et menaces,
- Appréhender l’organisation de la sécurité civile dans le cadre de l’astreinte, afin de maîtriser le rôle de chacun des
acteurs et d’être en capacité de les mobiliser
- Connaître le positionnement, les missions et les responsabilités d’un cadre d’astreinte et appréhender les attentes du
préfet dans ce contexte,
- Maîtriser les concepts et outils en matière de risques,
- Comprendre une situation complexe pour savoir comment conseiller et agir
- Connaitre l’organisation de gestion de crise des services de l’Etat (COD, COZ, COGIC, CMVOA...), du ministère
(organisation zonale et ASD notamment) et des collectivités (PCS, PCA),
- Connaitre le dispositif local d’astreinte et du rôle du cadre,
- Connaitre les enjeux de son territoire,
- Connaitre les catégories d’événements pouvant intervenir sur son territoire,
- Connaitre les outils disponibles pour l’appui à la gestion de crise : outils génériques (PARADES, SIG : Ogeric …), et
mallette d’astreinte (fiches réflexes, annuaires des experts du RST mobilisables, ... etc.),
- Connaitre la posture en COD.
Cible
Agents des services de l’État, de catégorie A et A+, amenés à participer à une gestion de crise et à fournir, en tant que
cadre d’astreinte, une première réponse visant à assurer la continuité du service dans l’attente du relais par les services
métiers.
Planification
Du 31/01/2018 matin au 31/01/2018 après-midi (DDT 52)
Formation des cadres d'astreinte en DDI (module 1)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-46-2 - Connaître le cadre réglementaire relatif à la politique publique de sécurité civile,
- Maîtriser la connaissance de leur environnement professionnel,
CVRH de Nancy - Connaître les risques et menaces,
- Appréhender l’organisation de la sécurité civile dans le cadre de l’astreinte, afin de maîtriser le rôle de chacun des
acteurs et d’être en capacité de les mobiliser
- Connaître le positionnement, les missions et les responsabilités d’un cadre d’astreinte et appréhender les attentes du
préfet dans ce contexte,
- Maîtriser les concepts et outils en matière de risques,
- Comprendre une situation complexe pour savoir comment conseiller et agir
- Connaitre l’organisation de gestion de crise des services de l’Etat (COD, COZ, COGIC, CMVOA...), du ministère
(organisation zonale et ASD notamment) et des collectivités (PCS, PCA),
- Connaitre le dispositif local d’astreinte et du rôle du cadre,
- Connaitre les enjeux de son territoire,
- Connaitre les catégories d’événements pouvant intervenir sur son territoire,
- Connaitre les outils disponibles pour l’appui à la gestion de crise : outils génériques (PARADES, SIG : Ogeric …), et
mallette d’astreinte (fiches réflexes, annuaires des experts du RST mobilisables, ... etc.),
- Connaitre la posture en COD.
Cible
Agents des services de l’État, de catégorie A et A+, amenés à participer à une gestion de crise et à fournir, en tant que
cadre d’astreinte, une première réponse visant à assurer la continuité du service dans l’attente du relais par les services
métiers.
Planification
Du 01/02/2018 matin au 01/02/2018 après-midi (DDT MEUSE)
Offre de formation du CMVRH 12/79 Éditée le 07/09/2018Formation des cadres d'astreinte en DDI (module 1)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-46-3 - Connaître le cadre réglementaire relatif à la politique publique de sécurité civile,
- Maîtriser la connaissance de leur environnement professionnel,
CVRH de Nancy - Connaître les risques et menaces,
- Appréhender l’organisation de la sécurité civile dans le cadre de l’astreinte, afin de maîtriser le rôle de chacun des
acteurs et d’être en capacité de les mobiliser
- Connaître le positionnement, les missions et les responsabilités d’un cadre d’astreinte et appréhender les attentes du
préfet dans ce contexte,
- Maîtriser les concepts et outils en matière de risques,
- Comprendre une situation complexe pour savoir comment conseiller et agir
- Connaitre l’organisation de gestion de crise des services de l’Etat (COD, COZ, COGIC, CMVOA...), du ministère
(organisation zonale et ASD notamment) et des collectivités (PCS, PCA),
- Connaitre le dispositif local d’astreinte et du rôle du cadre,
- Connaitre les enjeux de son territoire,
- Connaitre les catégories d’événements pouvant intervenir sur son territoire,
- Connaitre les outils disponibles pour l’appui à la gestion de crise : outils génériques (PARADES, SIG : Ogeric …), et
mallette d’astreinte (fiches réflexes, annuaires des experts du RST mobilisables, ... etc.),
- Connaitre la posture en COD.
Cible
Agents des services de l’État, de catégorie A et A+, amenés à participer à une gestion de crise et à fournir, en tant que
cadre d’astreinte, une première réponse visant à assurer la continuité du service dans l’attente du relais par les services
métiers.
Planification
Du 10/04/2018 matin au 10/04/2018 après-midi (DDT 68)
Formation des cadres d'astreinte en DDI (module 1)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-46-4 - Connaître le cadre réglementaire relatif à la politique publique de sécurité civile,
- Maîtriser la connaissance de leur environnement professionnel,
CVRH de Nancy - Connaître les risques et menaces,
- Appréhender l’organisation de la sécurité civile dans le cadre de l’astreinte, afin de maîtriser le rôle de chacun des
acteurs et d’être en capacité de les mobiliser
- Connaître le positionnement, les missions et les responsabilités d’un cadre d’astreinte et appréhender les attentes du
préfet dans ce contexte,
- Maîtriser les concepts et outils en matière de risques,
- Comprendre une situation complexe pour savoir comment conseiller et agir
- Connaitre l’organisation de gestion de crise des services de l’Etat (COD, COZ, COGIC, CMVOA...), du ministère
(organisation zonale et ASD notamment) et des collectivités (PCS, PCA),
- Connaitre le dispositif local d’astreinte et du rôle du cadre,
- Connaitre les enjeux de son territoire,
- Connaitre les catégories d’événements pouvant intervenir sur son territoire,
- Connaitre les outils disponibles pour l’appui à la gestion de crise : outils génériques (PARADES, SIG : Ogeric …), et
mallette d’astreinte (fiches réflexes, annuaires des experts du RST mobilisables, ... etc.),
- Connaitre la posture en COD.
Cible
Agents des services de l’État, de catégorie A et A+, amenés à participer à une gestion de crise et à fournir, en tant que
cadre d’astreinte, une première réponse visant à assurer la continuité du service dans l’attente du relais par les services
métiers.
Planification
Du 08/02/2018 matin au 08/02/2018 après-midi (DDT 88)
Offre de formation du CMVRH 13/79 Éditée le 07/09/2018Formation des cadres d'astreinte en DDI (module 1)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-46-13 - Connaître le cadre réglementaire relatif à la politique publique de sécurité civile,
- Maîtriser la connaissance de leur environnement professionnel,
CVRH de Nancy - Connaître les risques et menaces,
- Appréhender l’organisation de la sécurité civile dans le cadre de l’astreinte, afin de maîtriser le rôle de chacun des
acteurs et d’être en capacité de les mobiliser
- Connaître le positionnement, les missions et les responsabilités d’un cadre d’astreinte et appréhender les attentes du
préfet dans ce contexte,
- Maîtriser les concepts et outils en matière de risques,
- Comprendre une situation complexe pour savoir comment conseiller et agir
- Connaitre l’organisation de gestion de crise des services de l’Etat (COD, COZ, COGIC, CMVOA...), du ministère
(organisation zonale et ASD notamment) et des collectivités (PCS, PCA),
- Connaitre le dispositif local d’astreinte et du rôle du cadre,
- Connaitre les enjeux de son territoire,
- Connaitre les catégories d’événements pouvant intervenir sur son territoire,
- Connaitre les outils disponibles pour l’appui à la gestion de crise : outils génériques (PARADES, SIG : Ogeric …), et
mallette d’astreinte (fiches réflexes, annuaires des experts du RST mobilisables, ... etc.),
- Connaitre la posture en COD.
Cible
Agents des services de l’État, de catégorie A et A+, amenés à participer à une gestion de crise et à fournir, en tant que
cadre d’astreinte, une première réponse visant à assurer la continuité du service dans l’attente du relais par les services
métiers.
Planification
Du 11/04/2018 matin au 11/04/2018 après-midi (COLMAR)
Formation des cadres d'astreinte en DDI (module 1)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-46-23 - Connaître le cadre réglementaire relatif à la politique publique de sécurité civile,
- Maîtriser la connaissance de leur environnement professionnel,
CVRH de Nancy - Connaître les risques et menaces,
- Appréhender l’organisation de la sécurité civile dans le cadre de l’astreinte, afin de maîtriser le rôle de chacun des
acteurs et d’être en capacité de les mobiliser
- Connaître le positionnement, les missions et les responsabilités d’un cadre d’astreinte et appréhender les attentes du
préfet dans ce contexte,
- Maîtriser les concepts et outils en matière de risques,
- Comprendre une situation complexe pour savoir comment conseiller et agir
- Connaitre l’organisation de gestion de crise des services de l’Etat (COD, COZ, COGIC, CMVOA...), du ministère
(organisation zonale et ASD notamment) et des collectivités (PCS, PCA),
- Connaitre le dispositif local d’astreinte et du rôle du cadre,
- Connaitre les enjeux de son territoire,
- Connaitre les catégories d’événements pouvant intervenir sur son territoire,
- Connaitre les outils disponibles pour l’appui à la gestion de crise : outils génériques (PARADES, SIG : Ogeric …), et
mallette d’astreinte (fiches réflexes, annuaires des experts du RST mobilisables, ... etc.),
- Connaitre la posture en COD.
Cible
Agents des services de l’État, de catégorie A et A+, amenés à participer à une gestion de crise et à fournir, en tant que
cadre d’astreinte, une première réponse visant à assurer la continuité du service dans l’attente du relais par les services
métiers.
Planification
Du 19/09/2018 matin au 19/09/2018 après-midi (DDT 67 - Salle de conférence)
OGERIC
Durée : 3.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-48-3 Prise en main de l'application OGERIC Web. Les objectifs de formation visés sont plus précisément de :
- cerner le contexte dans lequel l'outil est déployé ;
CVRH de Nancy - connaître les fonctionnalités et les différents niveaux d'utilisation de l'application ;
- savoir consulter et utiliser les différentes couches géographiques ;
- savoir saisir les événements et les localiser ;
- savoir utiliser les fonctionnalités avancées de l'outil.
Cible
Responsables et agents des services de gestion de crise.
Nota : ces agents peuvent être accompagnés, pour l'alimentation d'OGERIC Web en données locales, par l'administrateur
de données localisées du service.
Planification
Du 18/09/2018 matin au 16/10/2018 après-midi (DDT 57 (cadres direction))
Offre de formation du CMVRH 14/79 Éditée le 07/09/2018OGERIC
Durée : 3.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-48-4 Prise en main de l'application OGERIC Web. Les objectifs de formation visés sont plus précisément de :
- cerner le contexte dans lequel l'outil est déployé ;
CVRH de Nancy - connaître les fonctionnalités et les différents niveaux d'utilisation de l'application ;
- savoir consulter et utiliser les différentes couches géographiques ;
- savoir saisir les événements et les localiser ;
- savoir utiliser les fonctionnalités avancées de l'outil.
Cible
Responsables et agents des services de gestion de crise.
Nota : ces agents peuvent être accompagnés, pour l'alimentation d'OGERIC Web en données locales, par l'administrateur
de données localisées du service.
Planification
Du 16/10/2018 après-midi au 16/10/2018 après-midi (DDT 57 (cadres sécurité))
Formation des cadres d'astreinte en DDI (module 1)
Durée : 1.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-46-25 - Connaître le cadre réglementaire relatif à la politique publique de sécurité civile,
- Maîtriser la connaissance de leur environnement professionnel,
CVRH de Nancy - Connaître les risques et menaces,
- Appréhender l’organisation de la sécurité civile dans le cadre de l’astreinte, afin de maîtriser le rôle de chacun des
acteurs et d’être en capacité de les mobiliser
- Connaître le positionnement, les missions et les responsabilités d’un cadre d’astreinte et appréhender les attentes du
préfet dans ce contexte,
- Maîtriser les concepts et outils en matière de risques,
- Comprendre une situation complexe pour savoir comment conseiller et agir
- Connaitre l’organisation de gestion de crise des services de l’Etat (COD, COZ, COGIC, CMVOA...), du ministère
(organisation zonale et ASD notamment) et des collectivités (PCS, PCA),
- Connaitre le dispositif local d’astreinte et du rôle du cadre,
- Connaitre les enjeux de son territoire,
- Connaitre les catégories d’événements pouvant intervenir sur son territoire,
- Connaitre les outils disponibles pour l’appui à la gestion de crise : outils génériques (PARADES, SIG : Ogeric …), et
mallette d’astreinte (fiches réflexes, annuaires des experts du RST mobilisables, ... etc.),
- Connaitre la posture en COD.
Cible
Agents des services de l’État, de catégorie A et A+, amenés à participer à une gestion de crise et à fournir, en tant que
cadre d’astreinte, une première réponse visant à assurer la continuité du service dans l’attente du relais par les services
métiers.
Planification
Du 18/09/2018 matin au 18/09/2018 après-midi (DDT 67 - Salle de conférence)
Offre de formation du CMVRH 15/79 Éditée le 07/09/2018Énergie - Climat - Air
Plan climats territoriaux
Etablir l'avis de l'Etat sur un projet de PCAET
Durée : 2.0 jour(s) Objectifs
Session n° 18-2349-3 Savoir formuler un avis adapté aux spécificités et aux enjeux locaux existants, émettre des recommandations ou proposer
des solutions adaptées à la situation du territoire.
CVRH de Nancy
Cible
Agents chargés des PCAET en services déconcentrés : DREAL ou DDT(M)
Planification
Du 11/06/2018 matin au 12/06/2018 après-midi
Offre de formation du CMVRH 16/79 Éditée le 07/09/2018Vous pouvez aussi lire
