CATALOGUE 2020 GUIDE DES FORMATIONS - Des formations pratiques de haute qualité! - Centre patronal SST
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GUIDE DES FORMATIONS
CATALOGUE 2020
Des formations pratiques de haute qualité!
| Suivez-nous!
ISSN 2368-3384 (En ligne) CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020 1
SOMMAIRE
3 LE CENTRE PATRONAL SST CONTINUE
D’INNOVER POUR MIEUX VOUS SERVIR!
4 NOS CONSEILLERS ET FORMATEURS
6 NOS COLLABORATEURS
7 FORMATIONS EN ENTREPRISE
8 MODALITÉS D’INSCRIPTION | FORMATIONS RECONNUES!
9 NOUVEAUTÉS
10 CALENDRIER 2020
12 DESCRIPTION DES FORMATIONS
15 LIEUX DES FORMATIONS EN SÉANCES PUBLIQUES
25 ÉVÉNEMENTS
40 WEBINAIRES | FORMATIONS EN LIGNE
41 ÉCOLE D’ÉTÉ
42 ASSOCIATIONS MEMBRES
43 ABONNEMENTS | COMMENT NOUS JOINDRE?
2 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020
LE CENTRE PATRONAL SST
CONTINUE D’INNOVER
POUR MIEUX VOUS SERVIR!
Le Centre patronal SST – Formation et expertise continue d’innover en REGROUPEMENT D’ASSOCIATIONS
vous offrant de nouvelles formations et de nouveaux services afin de
répondre avec rigueur à vos différents besoins!
D’EMPLOYEURS
Fondé il y a plus de 35 ans, le Centre patronal SST – Formation et expertise
Je vous invite à parcourir le Catalogue 2020 pour y découvrir nos est un organisme à but non lucratif regroupant plus d’une centaine
nouveautés, entre autres : Confidentialité et droit de gérance, Contexte d’associations d’employeurs. Ces associations sont des partenaires
légal du Québec en SST, Gestion du temps et des priorités, Mobilisation privilégiés du Centre. Grâce à ce partenariat et à l’adhésion de votre
et travail d’équipe et Travailleurs immigrants et la santé et sécurité entreprise à l’une de nos associations membres, vous bénéficiez d’un
au travail. Également ces deux nouveaux webinaires : Harcèlement rabais de 45 % sur le prix courant de nos services!
psychologique au travail : le reconnaître, le prévenir et le faire cesser
et Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux Année après année, près de 10 000 personnes perfectionnent leurs
travailleurs. connaissances et leurs compétences en SST en participant aux activités
du Centre. Je vous incite à tirer profit, vous aussi, de la qualité et du savoir-
Ces nouvelles formations s’ajoutent à des formules percutantes récemment faire du Centre patronal SST – Formation et expertise.
mises en place : la Formation intensive en prévention regroupant les
volets législation, règlementation et prévention pour les coordonnateurs Le président-directeur général,
et conseillers RH et SST ainsi que les membres des comités SST et le
Parcours du superviseur en SST, qui vise à développer les habiletés
des superviseurs sur les plans juridique, relationnel et du savoir-faire en
matière de prévention. Et finalement, le service de coaching personnel ou
de groupe pour certaines formations! Daniel Zizian
Avocat, M.B.A.
Le Centre patronal SST – Formation et expertise, c’est l’assurance
de formations de qualité, reconnues et réputées en SST. Une approche
pédagogique dynamique favorisant le transfert des connaissances et des
compétences en SST. Le Centre propose plus de 70 titres de cours, offerts
en salle ou directement dans votre milieu de travail et adaptés à votre
réalité organisationnelle ainsi qu’à vos enjeux en santé-sécurité.
Ces formations vous donnent les outils pour mieux gérer la SST de façon
quotidienne, et ce, indépendamment de votre secteur d’activité et de la
taille de votre entreprise ou de votre organisation. Elles regroupent tous les
volets de la santé et de la sécurité au travail et sont dispensées par une
équipe multidisciplinaire compétente et passionnée.
Aussi, le Centre organise des colloques, des matinées prévention, des
rencontres médicolégales et juridiques. Par ailleurs, le Centre publie
gratuitement, la revue Convergence SST et l’infolettre SST Bonjour! Une
panoplie de sujets reliés à divers aspects de la santé et sécurité sont alors
abordés. Vous trouverez tous les détails sur notre site Web pour vous y
abonner : www.centrepatronalsst.qc.ca.
CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020 3
NOS CONSEILLERS ET FORMATEURS
Une équipe de professionnels aux compétences variées et complémentaires
PIERRE LEMARIER, CRHA Directeur – Formation et expertise
M. Pierre Lemarier est titulaire d’un baccalauréat ès programmes de formation destinés aux gestionnaires de tous les niveaux
arts multidisciplinaire de l’Université Laval. Il détient hiérarchiques.
trois certificats de l’Université du Québec à Trois- Il s’intéresse à la gestion globale de la SST, au suivi des dossiers d’acci-
Rivières : l’un en administration, l’autre en gestion dents, aux plans d’action en prévention et en gestion, de même qu’à la
des ressources humaines et le dernier en SST. Il a formation.
également obtenu un diplôme d’études supérieures
spécialisées en santé et sécurité au travail de l’Université de Montréal. Au Centre patronal, M. Lemarier dirige l’équipe des conseillers SST afin
Gestionnaire d’expérience en ressources humaines, il a développé des de répondre aux besoins des clients corporatifs, en plus de proposer des
solutions d’affaire pouvant inclure différents services ou formations.
DENIS DUBREUIL Directeur – Développement des programmes
M. Denis Dubreuil détient une maîtrise en kinanthro- Il est titulaire d’un baccalauréat ès sciences avec spécialisation en SST de
pologie avec concentration en ergonomie ainsi qu’un l’Université de Montréal. Il est membre de l’Association québécoise pour
diplôme d’études supérieures spécialisées en interven- l’hygiène, la santé et la sécurité du travail.
tion ergonomique de l’Université du Québec à Montréal.
DOMINIQUE BEAUDOIN
Mme Dominique Beaudoin détient un baccalauréat de Mme Beaudoin a œuvré de nombreuses années dans le réseau de la santé
l’Université de Montréal, composé de trois disciplines : et des services sociaux, au sein des équipes de santé au travail. Elle a
la santé et la sécurité du travail, l’intervention auprès développé une expertise en évaluation, réduction et contrôle des risques
des groupes et des organisations et la formation en dans des entreprises de secteurs industriels très diversifiés.
milieu de travail. Elle a acquis une formation technique Au Centre patronal SST, elle a participé à la conception de la formation
en hygiène industrielle du Cégep de Saint-Laurent. sur le SIMDUT 2015. Elle s’intéresse à la communication et la prise de
Elle est membre de l’Association québécoise pour l’hygiène, la santé et la conscience des risques ainsi qu’au leadership en santé-sécurité.
sécurité du travail.
FRANÇOIS BOUCHER
M. François Boucher détient un baccalauréat en en- gestion de la prévention, axé sur la communication et la participation des
seignement de l’Université du Québec à Montréal. travailleurs.
Au début de sa carrière en santé et sécurité du travail, Au Centre patronal SST, il s’intéresse au volet de la prévention et plus
M. Boucher a occupé le poste de coordonnateur SST précisément à la qualité des interactions entre superviseurs et employés.
dans une scierie. Il a mis en place un système de Il donne des formations et des conférences en vue de les sensibiliser à
l’importance de leurs responsabilités en santé-sécurité.
ME ISABELLE DEMERS
Me Isabelle Demers détient un baccalauréat en droit enfance et chez Milos Demers Avocats. À maintes reprises, elle a représenté
de l’Université de Montréal et possède une formation les employeurs devant le Tribunal administratif du travail (TAT); développé
multidisciplinaire de l’Université Laval : en éduca- et donné des formations sur différents sujets en SST; rédigé des articles sur
tion, en philosophie et en relations industrielles. Elle des changements législatifs; soutenu les conseillers en SST et défini un plan
poursuit actuellement un programme de 2e cycle en stratégique; rédigé des opinions juridiques; écrit des procédures.
Gestion stratégique de la santé-sécurité, à l’Université Au Centre patronal SST, Me Demers s’intéresse particulièrement à la
de Sherbrooke. responsabilité criminelle des employeurs et aux obligations reliées à la
Me Demers jouit d’une bonne expérience en santé-sécurité. Entre autres, sous-traitance, notamment.
elle a œuvré au sein de l’Association québécoise des centres de la petite
4 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020
LORENA FERNÁNDEZ
Mme Lorena Fernández est détentrice d’un diplôme Mme Fernández a d’abord œuvré au niveau des ressources humaines,
de 2e cycle en gestion globale de la santé au travail puis en santé et sécurité pour des entreprises en Équateur. Elle a ensuite
de l’Université de Sherbrooke, en plus d’avoir terminé occupé des postes en santé, sécurité et environnement au sein de firmes
le microprogramme de 2e cycle en gestion de la santé montréalaises.
et sécurité au travail, à l’Université de Sherbrooke. Au fil des années en œuvrant dans des entreprises de secteurs industriels
Auparavant, elle a obtenu un diplôme d’études diversifiés tant au Québec comme à l’étranger, elle a développé une exper-
supérieures en santé et sécurité au travail ainsi qu’un baccalauréat en tise en support-conseil. Elle a contribué notamment à la consolidation et
psychologie industrielle à Quito, en Équateur. au développement de divers projets en prévention des accidents de travail
et des maladies professionnelles.
FRANCINE GAUVIN
Mme Francine Gauvin détient un baccalauréat en de compétences fédérale et provinciale. À leur écoute, elle identifie et
relations industrielles de l’Université Laval et un évalue leurs besoins de formation. Elle guide les superviseurs dans leurs
certificat en santé et sécurité du travail de l’Université rôle et responsabilités en prévention. De même, elle accompagne les
de Montréal. coordonnateurs RH dans le suivi des dossiers d’accidents.
Mme Gauvin s’intéresse au système de gestion de Durant ses formations, elle cherche à sensibiliser les représentants de
la SST. Au Centre patronal SST, elle a acquis une l’employeur à leur droit de gérance. Elle leur donne des outils pour aiguiser
vaste expérience en gestion de la prévention et en gestion des lésions leur jugement.
professionnelles, dont elle fait bénéficier les gestionnaires des entreprises
ME RÉGINE MANACÉ
Me Régine Manacé est détentrice d’un baccalauréat Direction des poursuites criminelles et pénales, en tant que procureure.
en droit de l’Université du Québec en Montréal et d’une Son cheminement professionnel l’amena ensuite à travailler comme
attestation de 2e cycle en formation à l’enseignement avocate de la défense en droit de la SST, droit criminel et en droit pénal
postsecondaire de l’Université de Montréal. réglementaire. Dans le cadre de sa pratique, elle a su conseiller ses clients,
Me Manacé a amorcé sa carrière comme formatrice, prendre part au processus de conciliation, plaider devant les tribunaux
puis comme enseignante en Techniques juridiques et effectuer des représentations devant la CLP (aujourd’hui le TAT) et la
dans différents collèges. En parallèle, sa carrière en droit débuta à la CNESST.
LOUISE NEVEU, CRHA
Mme Louise Neveu détient un baccalauréat ès sciences Son parcours est ponctué d’une riche expérience des environnements
de l’Université de Montréal avec concentration en de travail, entre autres, des domaines de l’agroalimentaire, de la
santé-sécurité et un diplôme de deuxième cycle en transformation du bois, des mines et du milieu hospitalier.
gestion stratégique de la santé-sécurité, de l’Université En santé-sécurité, Mme Neveu s’intéresse particulièrement à la prévention,
de Sherbrooke. Elle a également à son actif plusieurs à l’analyse des risques, aux procédures opérationnelles, aux audits et à
formations de perfectionnement en SST, notamment l’implantation de systèmes de management. Au Centre patronal, elle
en ergonomie cognitive, en sécurité électrique et sur la méthode HAZOP. souhaite mettre à profit ses connaissances en suscitant la curiosité, l’éveil
Mme Neveu jouit d’une longue expérience en santé-sécurité. Elle a œuvré et les actions proactives en matière de santé et sécurité.
au sein de plusieurs entreprises, dans des milieux de travail très diversifiés.
CÉLINE PEARSON
Mme Céline Pearson est titulaire d’un doctorat en gestionnaire en santé et sécurité du travail, et ce, dans différents milieux
chimie inorganique obtenu à l’Université de Montréal. organisationnel et industriel. Au fil des années, elle a occupé des postes de
Elle est lauréate de plusieurs bourses d’excellence et directeur et superviseur sécurité, hygiène et environnement, où elle devait
est l’auteure d’articles scientifiques. élaborer et mettre en place les plans d’action annuels. Elle a aussi œuvré
Au début de sa carrière, Mme Pearson a d’abord œuvré à titre de chargée de projets en santé et sécurité pour une entreprise
à titre de chimiste pour ensuite occuper des postes de multinationale. Elle était responsable de développer la campagne
corporative mondiale de communication sur la sécurité routière.
ME MARYLINE ROSAN
Me Maryline Rosan détient un baccalauréat en Au Centre patronal SST, Me Rosan développe des services personnalisés
administration des affaires et un autre en droit de et des outils pédagogiques. Elle s’intéresse au droit pénal de la santé et
l’Université du Québec à Montréal. sécurité du travail et, plus particulièrement, à l’évolution de la jurisprudence
Comme responsable des ressources humaines, elle a en matière criminelle en SST, à la notion de diligence raisonnable et aux
réalisé, entre autres, la mise sur pied d’un service de obligations du donneur d’ouvrage.
formation. Son intérêt pour le droit l’a conduite à un Elle est l’auteure de plusieurs conférences tenues devant un large auditoire,
retour aux études. L’avocate a exercé en pratique privée, mais sa passion dont la conférence-pièce de théâtre Le procès! Une histoire presque vraie…
pour les conférences l’a ramenée à ses premiers amours : la formation.
CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020 5
NOS COLLABORATEURS
Pour certaines formations, nous avons conclu des ententes avec des personnes et des
organismes reconnus pour leur expertise.
M. ANDRÉ CARDINAL
M. André Cardinal détient une maîtrise en sécurité et il a acquis une expertise en matière de réclamations et de cotisation à la
hygiène industrielles de l’Université du Québec à Trois- CNESST.
Rivières et un baccalauréat en génie mécanique de Au Centre patronal SST, M. Cardinal donne les cours Cadenassage :
l’Université Laval. nouvelle réglementation (webinaire) (page 34), Règlement sur la santé et
Il a développé de solides compétences dans l’ensemble la sécurité du travail (RSST) (page 21), Calcul de l’indemnité pour les
des éléments de gestion de la SST. Sous le volet de la « 14 premiers jours » (page 26), Imputation des coûts (page 27), Régime
prévention, il apporte un éclairage technique grâce à ses connaissances en rétrospectif (page 29) et Taux personnalisé (page 29).
hygiène du travail et en sécurité industrielle. Sous le volet du financement,
M. PATRICE LACOMBE
M. Patrice Lacombe est un formateur technique depuis le Canada, pour Schneider Electric, la Canadian Standards Association (CSA)
une vingtaine d’années. Il travaille chez Schneider et d’autres organismes. Il est aussi membre de deux comités participants à
Electric, comme responsable de la formation sur l’élaboration des normes suivantes : CSA Z-432 et CSA Z-462.
l’utilisation des produits de contrôle industriel, de la Au Centre Patronal SST, M. Patrice Lacombe, donne le cours Sécurité
sécurité des machines et de la sécurité électrique. Ces électrique (page 37).
dernières années, il a donné de la formation sur la sécurité électrique, à travers
MME NICOLE LAFERRIÈRE
Mme Laferrière est détentrice d’un baccalauréat le réseau de la santé et des services sociaux. Parallèlement, depuis plus de
en sciences infirmières et de santé, d’un diplôme 15 ans, elle donne des formations et des conférences sur le développement
international de 2e cycle en administration de la santé des compétences en gestion.
et d’une certification Ceinture verte en amélioration de Au Centre patronal SST, Mme Laferrière donne les cours Problématiques de
la performance Lean. santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (page 24) et
Mme Laferrière cumule plus de 35 ans d’expérience en santé mentale dans Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion (page 25).
GROUPE GESFOR
Le Groupe Gesfor, Poirier, Pinchin possède plusieurs séance publique, ils donnent la formation Comment gérer l’amiante dans
années d’expérience en gestion de travaux en pré- votre bâtiment? (page 35) et, en entreprise, Travail en présence d’amiante
sence de matériaux contenant de l’amiante. Au Centre patronal SST, en (page 35).
M. GAÉTAN LEBLANC
M. Gaétan Leblanc a suivi des formations en techniques pour le Cégep Édouard-Montpetit, la Commission scolaire des Samares et
de fabrication d’outillages, en électrotechnique et le Groupe ENICO inc. Aussi, il a été responsable de projets pour le Groupe
en instrumentation-contrôle. Il possède une solide Cadec. Il est actuellement directeur du département formation chez
expérience en formation technique et en consultation. Sécurité machine inc.
Il a œuvré dans différentes organisations. Il a été Au Centre patronal SST, M. Leblanc donne les cours Cadenassage (notions
président-directeur général de Techno Formation.Doc inc. et formateur de base) (page 34) et Cadenassage (notions avancées) (page 34).
MME NATHALIE LECOURS
Mme Nathalie Lecours est entrepreneure, conseillère En matière de formation, de consolidation des équipes et de coaching,
senior en développement organisationnel, coach ACC et elle a acquis une méthodologie et des outils éprouvés qui permettent à
formatrice en gestion et développement du leadership. ses clients de cerner leur vision des enjeux et des résultats attendus, de
Elle détient un baccalauréat en administration de tracer un portrait juste de leur situation actuelle et de déterminer les écarts
l’Université de Sherbrooke spécialisation en gestion à combler pour atteindre les résultats. Elle développe des formations sur les
des ressources humaines, est membre de l’International Coach Federation. thèmes du leadership, du coaching, du travail d’équipe, de la collaboration,
Détenant 25 ans d’expérience comme praticienne et experte en gestion des de la résolution de conflits, des communications efficaces, des habiletés de
ressources humaines, Mme Lecours a occupé des postes de gestion dans des gestion, etc. Elle a formé à ce jour plus de 10 000 leaders. Au Centre patronal
organisations et agit aujourd’hui à titre de consultante et de coach auprès de SST, Mme Lecours donne les formations Gestion du temps et des priorités
gestionnaires. Elle est spécialisée en développement des personnes et des (page 24) et Mobilisation et travail d’équipe (page 13)
équipes, en développement organisationnel et en coaching.
6 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020
NORDA STELO
Cette firme possède plusieurs années d’expérience Au Centre patronal SST, la firme Norda Stelo donne les cours Sécurité des
en analyse de risque machine, en conception de systèmes de sécurité, en machines (page 36) et Sécurité des machines – notions de conception des
automatisation et en intégration de solutions dans l’industrie manufacturière. circuits de commande (page 37).
MME JOHANNE POTVIN, CRHA
Mme Johanne Potvin est conseillère principale chez plus de 20 ans à des postes stratégiques et opérationnels pour des firmes
JPotvin Santé/Productivité au travail. Elle exerce reconnues comme Optimum, Mercer et Aon. Depuis août 2016, elle agit
dans le domaine de la santé, de la sécurité et de la comme conseillère indépendante.
productivité au travail depuis 1983. Infirmière de Au Centre patronal SST, Mme Potvin donne les cours Comment favoriser
formation, elle est détentrice d’un baccalauréat en une présence au travail optimale? (page 23), Comment développer un
sciences et conseillère en ressources humaines agréées. Elle a œuvré programme de gestion des invalidités (page 17) et Gestion stratégique des
dans différentes organisations publiques et privées pendant 13 ans, invalidités et des retours au travail (page 19).
avant de se diriger en consultation. Par la suite, elle a travaillé durant
VIA PRÉVENTION
Via Prévention est une association sectorielle En entreprise seulement, pour le Centre patronal SST, Via Prévention donne
paritaire (ASP) vouée à la prévention dans les les cours Conduite préventive des chariots élévateurs (théorie et pratique)
secteurs du transport et de l’entreposage. Elle détient une solide expertise (page 35) et Utilisation sécuritaire des transpalettes électriques (théorie et
dans l’utilisation sécuritaire des chariots élévateurs et donne une formation pratique) (page 37).
en conformité avec la réglementation en SST, ainsi qu’avec les normes
existantes.
CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020 7
MODALITÉS D’INSCRIPTION
Les entreprises membres des associations partenaires du Centre patronal SST – Formation
et expertise bénéficient de tarifs privilégiés, soit 45 % de rabais sur le prix courant. Pour en
profiter, vous êtes invité, si ce n’est déjà le cas, à devenir, membre d’une des associations
inscrites à la page 42. Pour plus d’information, appelez-nous au 514 842-8401.
QUI PEUT S’INSCRIRE? POLITIQUE D’ANNULATION
Les formations et les webinaires s’adressent exclusivement aux ET DE REPORT
représentants de l’employeur. Toutefois, certaines formations sont Toute demande d’annulation ou de report doit nous être tansmise par
destinées aux membres des comités de santé et sécurité et aux travailleurs. courriel à reception@centrepatronalsst.qc.ca.
Les professionnels de la consultation ne peuvent y assister.
FORMATIONS AU CALENDRIER Les substitutions de participants sont
acceptées en tout temps.
PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Pour vous inscrire aux formations prévues au calendrier, faites-le en ligne
en visitant notre site Web au www.centrepatronalsst.qc.ca.
ANNULATION Avant les cinq (5) jours ouvrables précédant l’activité :
aucuns frais.
Pour organiser une activité à dispenser directement dans votre entreprise,
à un groupe de gestionnaires, de superviseurs, de travailleurs ou à votre Dans les cinq (5) jours ouvrables avant l’activité : facturation de 25 % des
comité de santé-sécurité, appelez-nous au 514 842-8401. frais d’inscription.
Le jour même de l’activité : facturation de la totalité des frais d’inscription.
PROTECTION DES
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS REPORT Un report est considéré comme une annulation et les conditions
Le Centre patronal SST adhère aux dix principes du code type sur la d’annulation s’appliquent.
protection des renseignements personnels établis par l’Association
canadienne de normalisation (CSA). Vous pouvez communiquer avec WEBINAIRES Annulation la veille ou le jour même de l’activité : la totalité
nous pour connaître ces principes et pour toute question, commentaire ou des frais s’applique.
plainte relativement à ceux-ci.
AVIS Le Centre patronal SST se réserve le droit d’annuler toute activité.
Le cas échéant, la responsabilité du Centre consistera uniquement à
TAXES rembourser en totalité les frais d’inscription déjà versés.
Les taxes s’ajoutent au tarif de l’inscription de même que sur les frais de
déplacement et de séjour du formateur lors de cours en entreprise.
No de TPS : R100892645
No de TVQ : 1006369291
ENTENTE CRHA UEC
FORMATIONS Les formations et les événements offerts par Le Centre patronal SST est membre de la
RECONNUES! le Centre sont préapprouvés par l’Ordre des
CRHA et peuvent être inscrits dans le dossier
Société de formation et d’éducation continue
(SOFEDUC), qui accrédite les organismes
Le Centre patronal SST de formation continue. De plus, les CRHA et les de formation pour l’émission des unités
CRIA bénéficient de la tarification avantageuse d’éducation continue (UEC).
est un organisme formateur réservée aux membres du Centre patronal SST
Plusieurs descriptions de nos formations font
agréé par Emploi-Québec en vigueur.
mention des UEC. Au terme de ces activités, le
et membre de la Société de formateur remet, aux participants ayant atteint
formation et d’éducation LOI DU 1 % les objectifs d’apprentissage, une attestation
Le Centre patronal SST est un organisme de réussite sur laquelle est apposé le sceau de
continue. Nos formations la SOFEDUC avec le sigle UEC.
formateur agréé par Emploi-Québec. Ses
que vous suivez sont activités sont admissibles comme dépenses
donc reconnues! de formation en vertu de la Loi favorisant
le développement et la reconnaissance des
compétences de la main-d’œuvre (loi du 1 %).
No d’agrément : 0000630
8 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020
NOUVEAUTÉS!
PARCOURS DE FORMATIONS
DU SUPERVISEUR EN SST
Voici un nouveau service dédié à la formation des superviseurs :
un programme de formations dont la démarche vise à
développer les habiletés des superviseurs sur les plans
juridique, relationnel et du savoir-faire en matière de
prévention
• Formations réparties dans trois volets de la SST : législation,
prévention et communication
• 6 formations obligatoires
• 4 formations au choix
• Offre complémentaire de coaching individuel ou de groupe
• Offres et rabais sur nos événements durant le parcours
• Certification du Centre patronal SST – Formation et expertise
FORMATION INTENSIVE
EN PRÉVENTION
Coordonnateurs SST, préventionnistes, membres des
comités SST : développez vos compétences en prévention!
• Formation de 5 jours consécutifs regroupant les volets légal
et règlementaire ainsi que la prévention
• Offre complémentaire de coaching
• Offerte en séance publique ou en entreprise
Voir page 18
DIAGNOSTIC DE LA PRISE GRATUIT
EN CHARGE EN PRÉVENTION
Cette nouvelle activité, effectuée directement dans les
entreprises, vise à donner aux dirigeants et aux personnes
directement impliquées en prévention, un portrait des activités
présentes dans l’entreprise afin d’en dégager des plans d’action
et des priorités d’intervention.
Elle consiste principalement à :
• Identifier les éléments de prise en charge de la prévention par la
direction (politique, rôles et responsabilités, reddition de compte
en prévention (à tous les niveaux), présence sur le terrain, etc.
• Identifier les éléments ou les activités rencontrant des
difficultés ou n’atteignant pas les objectifs prévus lors de l’élaboration, de la mise en place ou du suivi.
• Une fois les constats établis, un rapport écrit portant sur l’ensemble des éléments étudiés est produit. Il identifie
clairement les zones d’amélioration et des recommandations permettant une meilleure prise en charge de la
prévention dans l’entreprise.
POUR PLUS D’INFORMATIONS :
www.centrepatronalsst.qc.ca ou 514 842-8401
CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020 9
CALENDRIER 2020
DES FORMATIONS PRATIQUES DE HAUTE QUALITÉ!
Le Centre patronal SST — Formation et expertise : La référence des employeurs
en santé-sécurité! Pour vous inscrire : www.centrepatronalsst.qc.ca
DIRIGEANTS Introduction à la santé-sécurité 20
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former 20
diligence raisonnable* 12 Mobilisation et équipe de travail* nouveauté 13
Comment être un leader en SST? webinaire 12 Planification des mesures d’urgence 21
Culture positive en SST…un plus pour l’entreprise* webinaire 12 Planifier l’accueil et la formation des jeunes
Harcèlement psychologique au travail de A à Z nouveauté 13 et des nouveaux travailleurs webinaire 20
Harcèlement psychologique au travail webinaire | nouveauté 13 Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)* 21
Mobilisation et équipe de travail* nouveauté 13 SIMDUT 2015 21
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre* 14 Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre* 14
Travailleurs immigrants et la santé et sécurité SST au quotidien : plus simple que vous le pensez! en ligne 22
au travail nouveauté 14 Susciter des comportements sécuritaires 22
Travailleurs immigrants et la santé et sécurité
COORDONNATEURS SST au travail nouveauté 14
ET RESSOURCES HUMAINES
PRÉVENTION GESTION DES CAS DIFFICILES
Accident : enquête et analyse* 16 Alcool et drogues au travail : droits et obligations* 23
Aujourd’hui, je ne le fais plus! 16 Comment bien faire passer vos messages en SST* 23
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations Comment favoriser une présence au travail optimale? 23
et diligence raisonnable* 12
Gestion du temps et des priorités* nouveauté 24
Comment être un leader en SST? webinaire 12
Problématiques de santé mentale au travail :
Comment développer un programme de gestion symptômes et gestion des impacts 24
des absences/invalidités? 17
Sanctions disciplinaires et SST* 24
Concevoir une procédure en santé et sécurité
du travail en ligne 17 Troubles de la personnalité : particularités
et enjeux de gestion 25
Confidentialité et droit de gérance nouveauté 18
Culture positive en SST…un plus pour l’entreprise* webinaire 12
Élaboration d’une grille d’inspection des lieux RÉCLAMATIONS ET SUIVI D’ACCIDENTS
de travail en ligne 18 Assignation temporaire : les clés de son succès 26
Exercer un leadership mobilisateur en SST : Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » 26
observer, agir et communiquer 18
Comprendre et gérer le volet médical en SST 26
Formation intensive en prévention nouveauté 18
Formation intensive en gestion des dossiers d’accidents 27
Gestion stratégique des invalidités et programme
de gestion des absences 19 Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques (TMS) 27
Harcèlement psychologique au travail de A à Z nouveauté 13 Imputation des coûts 27
Harcèlement psychologique au travail webinaire| nouveauté 13 Maux de dos et SST : les fausses croyances coûtent cher! 28
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail* 19 Opposition à l’admissibilité (atelier de rédaction) 28
Identifier les dangers en entrepôt* 19 Procédures de réclamations 28
Inspection des lieux de travail* 20 Suivi des cas de lésions professionnelles 29
10 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020COTISATION TRAVAILLEURS
Régime rétrospectif 29 Aujourd’hui, je ne le fais plus! 16
Taux personnalisé 29 Code criminel du Canada et lois en SST :
obligations et diligence raisonnable* 12
Harcèlement psychologique au travail webinaire | nouveauté 13
SUPERVISEURS – CONTREMAÎTRES –
CHEFS D’ÉQUIPE Identifier les dangers en entrepôt* 19
Accident : enquête et analyse* 16 Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?* 36
Alcool et drogues au travail : droits et obligations* 23 Travailleurs immigrants et la santé et sécurité
au travail nouveauté 14
Chantiers de construction dans les municipalités
et responsabilités en SST 30
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations COURS SPÉCIALISÉS
et diligence raisonnable* 12 Cadenassage : nouvelle règlementation webinaire 34
Comment bien faire passer vos messages en SST* 23 Cadenassage (notions avancées) 34
Comment favoriser une présence au travail optimale? 23 Cadenassage (notions de base) 34
Comment gérer l’amiante dans votre bâtiment? 35 Comment gérer l’amiante dans votre bâtiment? 35
Contexte légal en SST au Québec* nouveauté 31 Conduite préventive des chariots élévateurs (théorie et pratique) 35
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste
et communiquer 18 de travail informatisé 35
Formation à la supervision 31 Lever des travailleurs avec des appareils de levage en ligne 36
Harcèlement psychologique au travail de A à Z nouveauté 13 Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?* 36
Harcèlement psychologique au travail webinaire| nouveauté 13 Sécurité des machines 36
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail* 19 Sécurité des machines – Notions de conception
Identifier les dangers en entrepôt* 19 des circuits de commande 37
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former 20 Sécurité électrique 37
Mobilisation et équipe de travail* nouveauté 13 SIMDUT 2015 21
Sanctions disciplinaires et SST* 24 Utilisation sécuritaire des transpalettes électriques 37
Savoir animer des rencontres de sécurité :
un « must » pour les superviseurs 31 ENTREPRISES DE
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre* 14 COMPÉTENCE FÉDÉRALE
Superviseur et coach en SST* 31 Accident : enquête et analyse* 16
Susciter des comportements sécuritaires 22 Code canadien du travail – Partie ll 38
Travail en présence d’amiante 35 Code criminel du Canada et lois en SST :
obligations et diligence raisonnable* 12
Travailleurs immigrants et la santé et sécurité
au travail nouveauté 14 Comités locaux et d’orientation en SST 38
Formation à la supervision 31
COMITÉS SST Inspection des lieux de travail* 20
Accident : enquête et analyse* 16 Programme de prévention des risques professionnels 39
Aujourd’hui. Je ne le fais plus! 16 Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre 14
Comité SST : communiquer et encourager le passage Règlement canadien sur la santé et la sécurité
à l’action en SST 32 au travail (RCSST)* 39
Formation intensive en prévention nouveauté 18
Les dates et les endroits sont sujets à changement, veuillez consulter notre site Web.
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail* 19
Inspection des lieux de travail* 20 * Cette formation fait partie du parcours de formations du superviseur en SST.
Plan d’action du comité santé-sécurité 32
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité 33
CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020 11DESCRIPTION DES FORMATIONS
DIRIGEANTS
CODE CRIMINEL DU CANADA DURÉE
Une demi-journée — CRHA : 3,25 h
ET LOIS EN SST : OBLIGATIONS
ET DILIGENCE RAISONNABLE* LIEUX ET DATES
Les manquements de l’employeur à des obligations légales en santé et BROSSARD Jeudi 9 avril, de 8 h 30 à 12 h. Mardi 7 juillet, de 8 h 30 à 12 h
sécurité du travail l’exposent, notamment, à des poursuites pénales (de la LAVAL Jeudi 5 mars, de 13 h à 16 h 30
part de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité MONTRÉAL Jeudi 23 janvier, de 8 h 30 à 12 h.
du travail) et criminelles (par le procureur général). Mercredi 28 octobre, de 8 h 30 à 12 h
QUÉBEC Jeudi 8 octobre, de 13 h à 16 h 30
Lors de cette conférence, les points suivants seront abordés :
• les principales obligations de sécurité de l’employeur et du travailleur
PRIX
en SST;
INSCRIPTION INDIVIDUELLE FORMATION EN ENTREPRISE*
• les distinctions entre une infraction réglementaire et une infraction en
MEMBRE : 200 $ + taxes MEMBRE : 1 300 $ + taxes
matière criminelle, et les conséquences qui s’ensuivent;
NON-MEMBRE : 350 $ + taxes NON-MEMBRE : 2 275 $ + taxes
• le Code criminel du Canada en matière de santé-sécurité;
• les conséquences d’une accusation et d’une condamnation en matière
*Pour les groupes de plus de 30 participants, des frais additionnels de 47,50 $ par
criminelle pour l’employeur et le travailleur; personne s’appliquent.
• la diligence raisonnable, dont les trois volets de l’employeur : prévoyance,
efficacité et autorité.
Si elle est donnée en entreprise, cette formation peut être adaptée aux
besoins des entreprises de compétence fédérale.
* Cette formation fait partie du parcours de formations du superviseur en SST.
COMMENT ÊTRE UN DURÉE
Une heure, de 10 h 30 à 11 h 30 — CRHA : 1 h
LEADER EN SST?
WEBINAIRE DATES
C’est un fait connu, une organisation performante en SST doit compter sur Jeudi 13 février. Jeudi 2 avril. Jeudi 4 juin. Jeudi 15 octobre.
un leadership fort de la part de ses dirigeants. Mais celui-ci peut-il être Jeudi 26 novembre
exercé par d’autres personnes? Lors de cette conférence, nous traitons du
leadership dans un sens large. Nous démontrons que chaque individu peut PRIX
avoir une influence positive en témoignant son engagement envers la santé- INSCRIPTION INDIVIDUELLE FORMATION EN ENTREPRISE*
sécurité. Nous voyons notamment comment se manifeste ce leadership au MEMBRE : 55 $ + taxes CRHA : 3,25 H
quotidien, de même que les styles de leadership à adopter selon différents NON-MEMBRE : 100 $ + taxes MEMBRE : 1 155 $ + taxes
contextes. NON-MEMBRE : 2 020 $ + taxes
*Sous forme de conférence, cette formation peut être donnée en entreprise –
CRHA 3,5 h.
CULTURE POSITIVE EN SST… DURÉE
Une heure, de 10 h 30 à 11 h 30 — CRHA : 1 h
UN PLUS POUR L’ENTREPRISE*
WEBINAIRE DATES
Les attitudes des employés et des gestionnaires vis-à-vis la SST reflètent Vendredi 24 janvier. Vendredi 20 mars. Vendredi 29 mai.
votre culture en santé-sécurité. Est-il possible de bâtir, dans votre Vendredi 18 septembre. Vendredi 13 novembre
entreprise, une culture positive en SST? Une culture où la SST serait intégrée
dans vos activités quotidiennes de gestion? À la fin de cette formation, vous PRIX
connaîtrez quels sont les éléments nécessaires pour y parvenir. INSCRIPTION INDIVIDUELLE FORMATION EN ENTREPRISE*
MEMBRE : 55 $ + taxes CRHA : 2 H
* Cette formation fait partie du parcours de formations du superviseur en SST. MEMBRE : 1 155 $ + taxes
NON-MEMBRE : 100 $ + taxes
NON-MEMBRE : 2 020 $ + taxes
*Sous forme de conférence, cette formation peut être donnée en entreprise.
12 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE DURÉE
Une demi-journée, de 8 h 30 à 12 h — CRHA : 3,25 h
AU TRAVAIL DE A À Z
NOUVEAUTÉ LIEUX ET DATES
Cette formation permettra aux participants de reconnaître les situations BROSSARD Mardi 25 février
de harcèlement psychologique ou celles qui sont à risque de le devenir MONTRÉAL Mercredi 3 juin. Vendredi 3 juillet
et de comprendre les droits et obligations qui lui sont dévolus. Outre les QUÉBEC Mercredi 9 septembre
éléments d’une politique visant à contrer le harcèlement, cette formation
abordera le cheminement d’une plainte et la gestion d’un cas entraînant PRIX
une réclamation. INSCRIPTION INDIVIDUELLE FORMATION EN ENTREPRISE
MEMBRE : Gratuit** MEMBRE : Gratuit**
NON-MEMBRE : 690 $ + taxes NON-MEMBRE : 2 275 $ + taxes
* Sous forme de conférence, cette formation peut être donnée en entreprise.
* Jusqu’au 30 septembre 2020.
** Des frais additionnels peuvent s’appliquer.
HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE DURÉE
90 minutes, de 10 h à 11 h 30 — CRHA : 1,5 h
AU TRAVAIL
3 WEBINAIRES NOUVEAUTÉ DATES
• Webinaire 1 : le reconnaître, le prévenir et le faire cesser 1. Vendredi 6 décembre. Vendredi 17 avril. Jeudi 8 octobre
• Webinaire 2 : les étapes du cheminement d’une plainte 2. Vendredi 31 janvier. Vendredi 22 mai. Jeudi 5 novembre
• Webinaire 3 : la gestion des cas entraînant une réclamation 3. Mercredi 19 février. Vendredi 19 juin. Jeudi 3 décembre
PRIX PAR WEBINAIRE
INSCRIPTION INDIVIDUELLE
MEMBRE : Gratuit*
NON-MEMBRE : 100 $ + taxes
* Jusqu’au 30 septembre 2020.
MOBILISATION ET ÉQUIPE DE TRAVAIL* DURÉE
Une journée, de 8 h 30 à 16 h 30 — CRHA : 6,5 h
NOUVEAUTÉ
Lors de cette journée de formation, vous explorerez toutes les notions LIEUX ET DATES
essentielles pour développer votre côté mobilisateur afin de faciliter le BROSSARD Mardi 5 mai
travail d’équipe et favoriser la collaboration et la reconnaissance. MONTRÉAL Mardi 25 février. Mardi 22 septembre
Grâce aux connaissances acquises et aux outils, vous deviendrez un leader
PRIX
confirmé!
INSCRIPTION INDIVIDUELLE FORMATION EN ENTREPRISE*
* Cette formation fait partie du parcours de formations du superviseur en SST. MEMBRE : 395 $ + taxes MEMBRE : 3 750 $ + taxes
NON-MEMBRE : 690 $ + taxes NON-MEMBRE : 6 570 $ + taxes
* Sous forme de conférence, cette formation peut être donnée en entreprise.
CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020 13DIRIGEANTS
SOUS-TRAITANCE GÉNÉRALE DURÉE
Une journée, de 8 h 30 à 16 h — CRHA : 6 h
ET MAÎTRISE D’ŒUVRE*
Les occasions sont multiples où une entreprise a recours à la sous- LIEUX ET DATES
traitance : entretien des lieux, réparations d’équipement, nettoyage de BROSSARD Jeudi 19 mars
vitres, travaux de plomberie, travaux d’électricité, location de personnel… LAVAL Mercredi 19 février. Mercredi 21 octobre
MONTRÉAL Jeudi 30 avril. Jeudi 28 mai. Jeudi 3 septembre
Qu’en est-il de votre responsabilité à titre de propriétaire, lorsque vient le
QUÉBEC Mardi 21 janvier. Mardi 10 novembre
temps de réaliser des travaux de rénovation ou de construction?
Le but de cette formation est de vous expliquer vos obligations en tant que PRIX
donneur d’ouvrage dans un contexte général de sous-traitance ou dans le INSCRIPTION INDIVIDUELLE FORMATION EN ENTREPRISE
cadre d’un projet de rénovation ou de construction. MEMBRE : 250 $ + taxes MEMBRE : 2 080 $ + taxes
Évidemment, la notion de diligence raisonnable y sera abordée. NON-MEMBRE : 440 $ + taxes NON-MEMBRE : 3 640 $ + taxes
Si elle est donnée en entreprise, cette formation peut être adaptée aux besoins des
entreprises de compétence fédérale.
Note – Si vous travaillez dans une municipalité, la formation Chantiers de construc-
tion dans les municipalités et responsabilités en SST (voir page 30) répondra de
façon particulière à vos questions en ce qui a trait à la maîtrise d’œuvre.
* Cette formation fait partie du parcours de formations du superviseur en SST.
TRAVAILLEURS IMMIGRANTS ET DURÉE
Une demi-journée, de 8 h 30 à 12 h — CRHA : 3,25 h
LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
NOUVEAUTÉ LIEUX ET DATES
L’immigration est un phénomène social et démographique inévitable, ce- BROSSARD Mercredi 8 avril. Mercredi 8 juillet. Jeudi 29 octobre
pendant l’émergence progressive et précipité des travailleurs immigrants MONTRÉAL Mercredi 18 mars. Vendredi 11 septembre
dans plusieurs secteurs d’activité économique du Québec pose de nom-
breux défis que doivent surmonter tant ces travailleurs que les employeurs, PRIX
principalement en matière de santé et sécurité au travail. Cette formation INSCRIPTION INDIVIDUELLE FORMATION EN ENTREPRISE
vise à sensibiliser et à renseigner davantage les participants au sujet de MEMBRE : 200 $ + taxes MEMBRE : 1 155 $ + taxes
cette population particulièrement vulnérable afin de comprendre les fac- NON-MEMBRE : 350 $ + taxes NON-MEMBRE : 2 020 $ + taxes
teurs qui freinent l’assimilation des pratiques préventives en milieu de tra-
vail et faciliter leur intégration.
14 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020LIEUX DES FORMATIONS
Nos formations en séances
EN SÉANCES PUBLIQUES publiques se donnent à :
BROSSARD MONTRÉAL
IDI/Centre de formation DIX30 Édifice Loto-Québec
6000, boul. de Rome, local 210 500, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1000
LAVAL QUÉBEC
Comfort Inn Hôtel Québec
2055, aut. des Laurentides 3115, avenue des Hôtels
Éco-Nature Note – Consultez notre site Web au www.centrepatronalsst.qc.ca
345, boul. Ste-Rose pour connaître le lieu exact de votre formation en séance publique.
SERVICE DE COACHING
Nouveau service de coaching personnel ou de groupe pour certaines formations!
• Amélioration du savoir-être et du savoir-faire
• Optimisation des activités de prévention et des habiletés
de communication
• Consolidation des acquis
Ce service vous est spécialement offert dans le but d’intégrer
et de consolider les acquis des formations suivantes :
Accident : enquête et analyse, Exercer un leadership
mobilisateur en SST, Inspection des lieux de travail et Comment
bien faire passer vos messages en SST!
UN TRÈS HAUT NIVEAU DE SATISFACTION!
Le taux de satisfaction des participants est très élevé, soit 98,3 %, à l’égard des connaissances
acquises dans nos formations offertes par le Centre en salle, en entreprise ou en webinaire.
Voici quelques témoignages :
Bonne atmosphère d’apprentissage,
appuyé par de bons documents. De loin la meilleure
Très bonne formation, intéressante et La formatrice fait un très bon travail de formation que j’ai reçue
instructive. J’espère en avoir d’autres pour être mieux communication. Très difficile d’améliorer. depuis longtemps!
équipé. Ne lâchez pas, vous faites un bon travail Gilles Dion Jonathan Monette
d’information et vous aidez le monde à être bien outillé. Contremaître Contremaître général
David Doucet ENERGI Solution de fenestration CGC inc.
Technicien mécanique de drill
Sandvik Mira et construction
Formateur très bien. Nous recommandons fortement
à nos directeurs de place d’affaires de faire suivre
Cette formation était très intéressante et pertinente. des formations du Centre patronal à notre personnel
Je vais la recommander à des amis qui travaillent d’encadrement en fonction de leur besoin.
dans d’autres compagnies. André Doucet
Andréanne Lamarche Directeur général
Maître fromager Véolia ES Canada
Saputo
CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020 15COORDONNATEURS SST
ET RESSOURCES HUMAINES
PRÉVENTION
Ces formations figurent déjà dans le présent catalogue.
Vous les retrouverez aux pages inscrites ci-dessous.
HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE
AU TRAVAIL
CODE CRIMINEL DU CANADA 3 WEBINAIRES NOUVEAUTÉ
(voir page 13)
ET LOIS EN SST : OBLIGATIONS ET
DILIGENCE RAISONNABLE MOBILISATION ET ÉQUIPE
(voir page 12)
DE TRAVAIL
COMMENT ÊTRE UN LEADER EN SST? NOUVEAUTÉ
(voir page 13)
WEBINAIRE
(voir page 12)
SOUS-TRAITANCE GÉNÉRALE
CULTURE POSITIVE EN SST… ET MAÎTRISE D’ŒUVRE
(voir page 14)
UN PLUS POUR L’ENTREPRISE
WEBINAIRE
TRAVAILLEURS IMMIGRANTS ET
(voir page 12)
LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE NOUVEAUTÉ
(voir page 14)
AU TRAVAIL DE A À Z
NOUVEAUTÉ
(voir page 13)
ACCIDENT : ENQUÊTE DURÉE
Une journée, de 8 h 30 à 16 h 30 — UEC 0,7 CRHA : 6,5 h
ET ANALYSE*
Destinée aux superviseurs et aux gestionnaires qui effectuent des LIEUX ET DATES
enquêtes et des analyses d’accidents, cette formation permet d’acquérir BROSSARD Mardi 4 février. Jeudi 10 septembre
des techniques efficaces pour améliorer la qualité de leur travail. Elle porte LAVAL Mardi 25 février. Mardi 12 mai. Mercredi 14 octobre
sur la recherche systématique des faits, l’interrogation des témoins, la MONTRÉAL Mercredi 15 janvier. Mercredi 11 mars. Mardi 28 avril.
reconstitution des faits et de la séquence d’accident, l’identification des Mercredi 8 juillet. Mercredi 11 novembre. Jeudi 3 décembre
causes d’accident et la rédaction du rapport d’accident. Par une démarche QUÉBEC Mercredi 22 janvier. Mercredi 25 mars. Jeudi 24 septembre
simple en dix étapes, dans l’action et à partir de mises en situation
concrètes, vous serez bien outillé. PRIX
Si elle est donnée en entreprise, cette formation peut être adaptée aux INSCRIPTION INDIVIDUELLE FORMATION EN ENTREPRISE
besoins des entreprises de compétence fédérale. MEMBRE : 250 $ + taxes MEMBRE : 2 080 $ + taxes
NON-MEMBRE : 440 $ + taxes NON-MEMBRE : 3 640 $ + taxes
* Service de coaching disponible. Communiquez avec nous.
Les participants à cette formation ont accès gratuitement à la formation en
* Cette formation fait partie du parcours de formations du superviseur en SST.
ligne Concevoir une procédure en santé et sécurité du travail (page 17).
16 CENTRE PATRONAL SST FORMATION ET EXPERTISE CATALOGUE 2020Vous pouvez aussi lire
