Plan d'actions régionales 2020 - ANFH

 
Plan d'actions régionales 2020 - ANFH
Association nationale
                pour la formation permanente
                du personnel hospitalier

NOUVELLE AQUITAINE

Plan
d’actions
régionales
2020
Plan d'actions régionales 2020 - ANFH
Plan d'actions régionales 2020 - ANFH
Présentation

Éditorial

L’Association Nationale pour la   Les instances paritaires régionales sont      � la poursuite du dispositif construire
                                  désormais organisées en un Conseil            et réussir son évolution professionnelle
Formation permanente du           Régional Stratégique et de Gestion (CRSG)     qui vise à sécuriser les parcours
personnel Hospitalier (Anfh) a    et un Bureau Régional qui en émane. Le        des agents en transition professionnelle

fait évoluer son organisation     CRSG a pour mission de déterminer la          Ce plan d’actions régionales 2020
                                  politique et l’offre de formation de l’Anfh   poursuit les actions déjà engagées au sein
en 2019 afin d’en renforcer la    dans la région, ainsi que les dispositifs     des territoires :
cohérence avec le découpage       d’accompagnement des établissements,          � une offre de formations nationales
administratif des nouvelles       et de la décliner sur l’ensemble des          et régionales « clés en mains » ;
                                  territoires en cohérence avec le projet       � des journées territoriales d’information
régions tout en conservant le     stratégique national de l’Anfh. Chaque        et d’échanges ;
principe de proximité qui fonde   territoire (Aquitaine, Limousin et Poitou     � les dispositifs de la formation
son action depuis de              Charentes) dispose d’une instance             professionnelle tout au long de la vie ;
                                  paritaire territoriale afin d’identifier      � des réseaux de professionnels ;
nombreuses années.                les besoins et prendre les arbitrages         � des outils de communication ;
                                  en proximité.                                 Évolutive et adaptable, cette offre
                                  Le Plan d’actions Régionales 2020 est le      s’enrichira encore d’actions complémen-
                                  fruit des premières décisions du CRSG à       taires. Les équipes des trois délégations
                                  l’échelle Nouvelle Aquitaine :                Aquitaine, Limousin et Poitou Charentes
                                  � une nouvelle offre de financement,          restent à votre disposition pour vous
                                  simplifiée et collant au plus près des        accompagner au quotidien.
                                  priorités du compte personnel de
                                  formation                                     Présidente Régionale,
                                  � des modalités harmonisées de                Delphine GOUPY
                                  financement des actions de formation
                                  proposées par l’Anfh

                                                                    Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 3
Plan d'actions régionales 2020 - ANFH
D’un coup d’œil

Sommaire

Éditorial                                                                      p. 03

Présentation générale de l’Anfh                                                p. 05

Les services destinés aux établissements adhérents                             p. 06

Une équipe à votre service                                                     p. 08

Chiffres-clés                                                                  p. 09

291 établissements confient la gestion de leurs fonds de formation à l’Anfh    p. 10

Dispositif « Construire et réussir son évolution professionnelle »             p. 12

Offre de formation 2020                                                        p. 16

Dispositifs institutionnels et individuels                                     p. 22

Financements Anfh                                                              p. 24

Offre de financements sur fonds mutualisés régionaux                           p. 26

4 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
Plan d'actions régionales 2020 - ANFH
D’un coup d’œil

Présentation
générale de l’Anfh

L’Association nationale        Sa raison d’être                              Zoom sur le projet stratégique
                               Collecter, gérer, mutualiser et optimiser     2020-2023
pour la formation              les fonds qui lui sont confiés au titre de    Poursuivre, intensifier ou ajuster
permanente du personnel        la formation professionnelle des agents       les nombreux dispositifs, politiques
hospitalier (Anfh) est une     de la FPH pour l’ensemble des établisse-      et actions mises en place en faveur des
                               ments sanitaires, sociaux et médico-          agents, des établissements et de la qualité
association loi 1901 agréée    sociaux publics adhérents, mais aussi         de prise en charge des patients. C’est la
par le ministère de la Santé   proposer aux établissements et aux agents     finalité du nouveau projet stratégique de
depuis 2007. Elle est          les services permettant le déploiement        l’Anfh. Fruit de nombreuses discussions,
                               d’une formation continue de qualité.          cette feuille de route redéfinie tous les
aujourd’hui le seul OPCA                                                     4 ans structure l’action de l’Association
du secteur public.             Depuis sa création en 1974, l’association     et précise ses ambitions et priorités.
                               a acquis une expérience et un savoir-faire
                               reconnus qui en font aujourd’hui              Articulé autour de quatre ambitions,
                               une référence en matière de formation         le nouveau projet stratégique entend
                               professionnelle du secteur sanitaire          inscrire l’action de l’Association en forte
                               et social.                                    cohérence avec un environnement
                                                                             institutionnel en évolution, à la fois dans
                               La structure repose sur                       le champ de la formation professionnelle
                               3 valeurs fondatrices :                       et dans les secteurs de la santé, du
                               PARITARISME                                   médico-social et du social. La loi pour la
                               Les instances de décision sont composées      liberté de choisir son avenir professionnel
                               conjointement de la Fédération hospita-       ou le projet de loi de transformation de
                               lière de France (FHF), représentant les       notre système de santé induisent en effet
                               établissements employeurs de la Fonction      de profonds changements qui impactent
                               publique hospitalière, et des organisa-       l’action de l’Anfh, tant au niveau de son
                               tions syndicales (CFDT, CGT, FO, UNSA,        positionnement qu’au niveau des attentes
                               SUD, CFTC, CFE-CGC). L’alternance aux         de ses établissements adhérents.
                               postes de président et vice-président se
                               pratique tous les ans entre les représen-     Ambition 1
                               tants des employeurs et les organisations     � Sécuriser collectivement
                               syndicales aux niveaux national,              et accompagner individuellement
                               territorial et régional.                      les parcours des agents

                               PROXIMITÉ                                     Ambition 2
                               Avec 16 délégations régionales regroupant     � Soutenir les politiques RH
                               26 délégations territoriales, l’Anfh met au   des établissements
                               service de la FPH des professionnels
                               de la formation spécialisés dans les          Ambition 3
                               domaines sanitaire, médico-social et          � Accompagner la dynamique territoriale
                               social.                                       des établissements et des équipes

                               SOLIDARITÉ                                    Ambition 4
                               Elle s’exerce par la mutualisation            � Anticiper les transformations sociétales,
                               des moyens financiers, mais aussi par         scientifiques, techniques, numériques
                               le partage d’expériences et la mise           et organisationnelles du secteur
                               en commun des connaissances.

                                                                 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 5
Plan d'actions régionales 2020 - ANFH
Présentation

Les services destinés
aux établissements

L’Anfh offre                                     Un accompagnement                            Outil de commande
                                                 spécifique sur la gestion                    en ligne de formations Anfh
aux responsables                                 de la formation et des parcours              « La ForMuLE »
de formation et aux                              professionnels                               L’Anfh étant une centrale d’achat de
directeurs des ressources                        Pour faciliter l’élaboration et la mise      prestations de formation, elle passe et
                                                 en œuvre des politiques RH-formation,        contractualise des marchés de formation
humaines des                                     l’Anfh accompagne les établissements         pour le compte des établissements
établissements adhérents                         hospitaliers dans leurs démarches en         adhérents. Aucune mise en concurrence
un ensemble d’outils et de                       mettant à leur disposition de nombreux       n’est à réaliser par ces derniers lorsque
                                                 outils méthodologiques et informatiques.     l’achat a été réalisé par l’Anfh.
services visant à les                                                                         Dans le cadre de cette démarche d’accom-
accompagner dans la                              Plateforme en ligne                          pagnement, l’Anfh a construit un outil de
gestion de la formation,                         pour l’achat de formation                    commande en ligne, permettant
                                                 et centrale d’achat                          aux adhérents de consulter l’offre
des compétences et des                           La plateforme d’achat en ligne de l’Anfh     de formations achetées par l’Anfh et
métiers.                                         est conçue pour sécuriser et simplifier      commander des sessions dans le cadre
                                                 les achats de formation des adhérents        des marchés publics attribués
                                                 de l’Anfh. Disponible sur le site Anfh.fr,   par l’Association.
                                                 cette solution informatique est exclusive-
                                                 ment dédiée à l’achat de formation.          Les principales fonctionnalités de l’outil
                                                 La plateforme de l’Anfh offre                seront les suivantes :
                                                 la possibilité de gérer l’ensemble de la     � visualiser l’ensemble des marchés
                                                 procédure d’achat : publication des appels   de formation contractualisés par l’Anfh ;
                                                 d’offres ou consultation en direct d’un      � rechercher des formations
                                                 ou plusieurs organisme(s) de formation,      et les enregistrer en favoris ;
                                                 échanges avec les organismes candidats,      � passer, modifier et annuler
                                                 modification de cahiers des charges,         des commandes dans le cadre
                                                 réception et ouverture des plis,             de ces marchés ;
                                                 attribution du marché, archivage…            � consulter les données statistiques
                                                 Avantage supplémentaire, elle dispose de     relatives à ses commandes.
                                                 fonctionnalités de partage de documents
                                                 (cahiers des charges, conventions, etc.),    Un seul outil pour gérer
                                                 favorisant ainsi la mutualisation des        les processus de formation
                                                 expériences et bonnes pratiques avec         Une solution centralisée, où les applica-
                                                 d’autres établissements.                     tions et les données sont hébergées par
                                                                                              l’Anfh. L’ergonomie générale de Gesform
                                                 —
                                                                                              Evolution est intuitive, claire et favorise
                                                 Plateforme achat de l’Anfh
                                                 plateforme-achats.anfh.fr                    une prise en main rapide. Les équipes des
                                                                                              systèmes d’information des établisse-
                                                                                              ments ne sont plus sollicitées pour les
                                                                                              mises à jour de version. Un outil
                                                                                              partagé avec la délégation régionale :
                                                                                              les conseillers de l’Anfh utilisent le même
                                                                                              outil pour traiter les demandes
                                                                                              de financement de formation.
                                                                                              Un outil unique permettant de dématéria-
                                                                                              liser l’entretien auprès des cadres,

6 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
Plan d'actions régionales 2020 - ANFH
de recueillir les besoins de formation,        par exemple, par l’animation de réseaux               Ces fiches pratiques ont pour objectif de
de saisir les demandes de formation et         de responsables formation. Cette                      faciliter la mise en œuvre du CPF au sein
de générer automatiquement les dossiers        animation de réseaux permet l’échange                 des établissements. Elles en rappellent les
acceptés par les commissions                   de pratiques entre pairs, l’utilisation de            principaux enjeux et précisent ses
de formation, pour constituer un préplan       données nationales, ainsi que la mise à               modalités d’application pour les établis­
à présenter en Comité Technique                disposition de repères sur l’évolution des            sements.
d’Établissement (CTE). Possibilité de          métiers.                                              � Un guide sur l’éligibilité
gérer des plans de formation communs                                                                 Ce guide s’attache à définir les éléments
à plusieurs établissements (GHT,               Information des adhérents                             d’analyse qui permettront d’apprécier le
directions communes…).                         La Lettre de l’Anfh                                   caractère éligible d’une action de
                                               L’Anfh diffuse à l’ensemble de ses                    formation.
Les cartographies                              adhérents un magazine trimestriel,                    � Un guide des métiers
des métiers                                    La Lettre de l’Anfh, qui aborde, sur seize            Guide de référence sur les métiers
À l’heure où le paysage sanitaire, social      pages, l’actualité de la formation des                de la Fonction publique hospitalière,
et médico-social se transforme, la gestion     établissements sanitaires, sociaux et                 il propose aux professionnels du secteur
des métiers est importante. Dans ce            médico-sociaux publics.                               et à un large public de s’informer sur les
                                               —
contexte, l’Anfh développe un dispositif                                                             conditions d’accès aux métiers
                                               Les numéros de La Lettre de l’Anfh sont
de cartographie des métiers permettant         disponibles sur Anfh.fr.                              (recrutement, diplômes…), d’identifier les
d’éclairer les réflexions stratégiques des                                                           possibilités de mobilité dans une logique
établissements, des instances et de leurs      Informer les agents                                   de parcours professionnel et d’accompa-
partenaires sur les prospectives métiers,      et les établissements                                 gner les pratiques professionnelles
les besoins de formation et d’Études           Dépliants, guides, affiches... l’Anfh édite           (GPMC, FPTLV, CPF).
promotionnelles.                               de nombreux documents d’information                   � Un guide technique du DPC
                                               qui permettent de mieux comprendre                    Outil pour faciliter la mise en œuvre du
Datadock                                       les opportunités de la formation profes-              DPC dans les établissements publics de
Les instances de l’Anfh ont fait le choix de   sionnelle tout au long de la vie.                     santé, il complète et renforce le dispositif
contribuer au mouvement général visant         Ils sont disponibles pour les établisse-              d’accompagnement proposé aux établis-
à favoriser l’amélioration de la qualité des   ments adhérents sur simple demande                    sements adhérents.
organismes de formation.                       auprès de la délégation régionale Anfh ou             L’ensemble des guides méthodologiques
Datadock contribue à garantir la qualité       à partir d’Anfh.fr.                                   et publications de l’Anfh et de ses
des organismes de formation auxquels                                                                 délégations sont accessibles à partir
les établissements de l’Anfh font appel.       Des guides pour les acteurs                           d’Anfh.fr, rubriques « Kiosque » et « Sur
                                               de la formation                                       le web ».
L’animation des réseaux                        � Coordination de la formation
professionnels                                 dans les GHT                                          Dispositif spécifique Multi +
L’Anfh assure des missions de conseil          Dans le cadre de la mise en place des                 Le dispositif Multi + permet aux agents
en développant des services personnali-        Groupements hospitaliers de territoire                de mieux appréhender leur environne-
sés comme le soutien dans l’élaboration        (GHT), l’Anfh propose un guide, constitué             ment professionnel, de repérer les
de plans de formation, la mise à               de 14 fiches thématiques, qui a pour                  étapes-clés d’une carrière au sein de la
disposition de ressources techniques ou        ambition d’aider les établissements                   Fonction publique hospitalière et de
encore l’animation de réseaux profes-          membres de GHT à décrypter ce nouveau                 développer une culture commune. Il a été
sionnels. Cette animation se concrétise        dispositif, de les éclairer sur les choix à           enrichi d’une plateforme de formation en
par l’organisation de journées                 effectuer et de leur fournir des pistes               ligne pour améliorer l’interactivité avec le
thématiques, la proposition d’Actions de       opérationnelles de coordination de la                 groupe et la mise à jour des contenus.
formation nationales et régionales « clés      formation.
                                                                                                     —
en main » pour enrichir les plans de           � Des fiches pratiques sur les droits et les          Plus d’infos
formation des établissements ou encore,        modalités d’utilisation du CPF                        � www.anfh.fr

                                                                                         Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 7
Plan d'actions régionales 2020 - ANFH
Présentation

Une équipe
à votre service

Délégation                                                     Délégation                     Délégation
Aquitaine                                                      Limousin                       Poitou-Charentes

Déléguée territoriale                Conseillère en            Déléguée                       Délégué
et régionale                         dispositifs individuels   territoriale                   territorial
Sylvie Tekpo                         Pascale Frezet            Isabelle Descamps              Anthony Brottier
� 05 57 35 01 79                     � 05 57 35 01 75          � 05 55 31 12 09               � 05 49 61 44 46
� s.tekpo@anfh.fr                    � p.frezet@anfh.fr        i.descamps@anfh.fr             � a.brottier@anfh.fr

Conseillères                         Conseillères formation    Conseillère en                 Assistante/standard
en gestion de fonds                  Sylvie Gracia             dispositifs individuels        Christine Jorandon
Laurent Azzopardi                    � 05 57 35 01 74          Michelle Brun                  � 05 49 61 44 46
� 05 57 35 01 73                     � s.gracia@anfh.fr        � 05 55 31 79 11               � c.jorandon@anfh.fr
� l.azzopardi@anfh.fr                                          � m.brun@anfh.fr
                                     Nelly Grillon                                            Conseillère
Patricia De Bortoli                  � 05 57 35 15 43          Conseillère formation          dispositifs individuels
� 05 57 35 01 77                     � n.grillon@anfh.fr       � limousin.formation@anfh.fr
� p.debortoli@anfh.fr                                                                         Sabrina Achard
                                     Assistantes               Conseillères                   � 05 49 61 60 16
Caroline Gabetty                     Cinthia Milne             en gestion de fonds            � s.achard@anfh.fr
� 05 57 35 15 45                     � 05 57 35 15 44
� c.gabetty@anfh.fr                                            Annie Derrien                  Conseillère en formation
                                     � c.milne@anfh.fr         � 05 55 31 79 13
Brigitte Herblot                                               � a.derrien@anfh.fr            Catherine Ruiz
                                     Véronique Nadau                                          � 05 49 61 60 15
� 05 57 35 15 42                     � 05 57 35 15 46
� b.herblot@anfh.fr                                            Angéline Dubois                � c.ruiz@anfh.fr
                                     � v.nadau@anfh.fr         � 05 55 31 79 15
Pantxika Hirigoyen                                             � a.dubois@anfh.fr             Conseillères
� 05 57 35 01 71                                                                              en gestion de fonds
� p.hirigoyen@anfh.fr                                          Geneviève Gardelle
                                                               � 05 55 31 79 17               Françoise Blanchon
Corinne Lagrange                                               � g.gardelle@anfh.fr           � 05 49 61 60 11
� 05 57 35 01 76                                                                              � f.blanchon@anfh.fr
� c.lagrange@anfh.fr                                           Emmanuelle Letouzé
                                                               � 05 55 31 79 10               Marie Doreau
Isabelle Lemaire                                               � e.letouze@anfh.fr            � 05 49 61 60 10
� 05 57 35 01 76                                                                              � m.doreau@anfh.fr
� i.lemaire@anfh.fr
                                                                                              Claudine Duverger
Philippe Maury                                                                                � 05 49 61 60 13
� 05 57 35 15 41                                                                              � c.duverger@anfh.fr
� p.maury@anfh.fr

Malika Ould-you                                                                               Catherine Pereira
� 05 57 35 01 78                                                                              � 05 49 61 60 14
� m.ould-yaou@anfh.fr                                                                         � c.pereira@anfh.fr

                                                                                              Delphine Bayle
                                                                                              � 05 49 61 60 17
                                                                                              � d.bayle@anfh.fr

8 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
Présentation

Les chiffres-clés

291                                             54,6 %
Établissements adhérents                        Taux d’accès
À l’Anfh Nouvelle Aquitaine                     à la formation
Adhérents                                       Données financières
100 %                                           87 199 K€
D’établissements adhérents                      Collectés en 2018
au 2,1 % – plan de formation

Soit 100 % des agents de la FPH de la région

                                                Répartition :

99 276 Départs en formation                    61 021 K€ 2,1 % plan de formation
        (au titre du plan de formation)
                                                17 428 K€ 0,6 % fonds de mutualisation pour
262 Dossiers CFP en cours de financement                  les études promotionnelles
     (dossiers classiques)*
                                                5 809 K€ 0,2 % CFP/BC/VAE
105 Dossiers VAE en cours de financement*
                                                83 K€ 4,8 % ESAT
623 Bilans de compétences financés*
                                                2 858 K€ 0,5 % ou 0,75 % DPC médical
784 Études promotionnelles financées**

* Dans le cadre du 0,2 % – cfp/bc/vae
** tous fonds confondus

                                                          Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 9
Liste des établissements

291 établissements confient
la gestion de leurs fonds
de formation à l’Anfh

                                                       Vienne
                                                       Poitiers

                                      Deux Sèvres
                                      Niort
                                                                                         Creuse
                                                                                         Guéret
                   Charente-Maritime
                   La Rochelle

                                                                         Haute-Vienne
                                                                         Limoges
                                                Charente
                                                Angoulême

                                                                                        Corrèze
                                                                                        Tulle
                                                                  Dordogne
                                                                  Périgueux

                            Gironde
                            Bordeaux

                                                               Lot et Garonne
                                                               Agen
                                                                                L’Anfh en Nouvelle Aquitaine,
                          Landes                                                c’est :
                          Mont de Marsan
                                                                                � 86 établissements
                                                                                    du champ sanitaire
                                                                                � 163 établissements
                                Pyrénées-Atlantique
                                                                                    du champ personnes âgées
                                Pau                                             � 42 établissements
                                                                                    du champ enfance/famille/
                                                                                    handicap
                                                                                Ils emploient un peu plus
                                                                                de 105 000 professionnels.

10 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
956 000 agents
formés dans toute
la France.

                              Les délégations Anfh accompagnent
                              les établissements dans la gestion
                              de leurs plans de formation : animation
                              de réseaux professionnels, soutien
                              de la professionnalisation des chargés
                              de formation, actions de formation
                              prêtes à l’emploi et gestion financières
                              des fonds. Pour plus d’informations,
                              contactez votre délégation régionale.

                                                           WWW.ANFH.FR

               Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 11
Dispositifs régionaux spécifiques

Construire
et réussir son évolution
professionnelle
La Fonction publique                             Les situations des agents et la maturité      Partant d’un pré-diagnostic d’une demi-
                                                 de leur projet peuvent être extrêmement       journée, l’agent et l’établissement
hospitalière consacre                            variées : projet bien enclenché               employeur identifieront les fragilités
une part importante des fonds                    mais fragilité identifiée sur la reprise      du parcours et solliciteront le ou les modules

de la formation dans                             des études ? Projet totalement à définir ?    nécessaires à la sécurisation
                                                 Difficulté à accepter le changement rendu     du parcours.
l’accompagnement des                             incontournable du fait d’une inaptitude
parcours professionnels                          physique ? Il y a autant de situations        Les agents potentiellement concernés
des agents (bilans de                            que d’agents.                                 sont ceux souhaitant s’engager dans
                                                 De leur côté, les établissements indiquent    une démarche d’évolution professionnelle et/
compétences, congé de                            qu’ils manquent parfois d’outils pour         ou en questionnement sur leur parcours.
formation professionnelle,                       accompagner au mieux et sécuriser
formations qualifiantes…).                       les projets d’évolution professionnelle       Au-delà de ce dispositif, les trois délégations
                                                 des agents.                                   vous proposent une offre
                                                                                               de formation commune pouvant, dans
                                                 Issu d’un travail collaboratif entre          la continuité du dispositif exposé
                                                 les délégations Aquitaine, Limousin           ci-après, contribuer aux objectifs d’un
                                                 et Poitou-Charentes, le dispositif proposé    projet d’évolution professionnelle.
                                                 est modulaire et à la carte. Il permet
                                                 une construction individualisée,
                                                 progressive et sécurisée du parcours
                                                 d’évolution professionnelle, toujours
                                                 en lien avec l’établissement employeur.

PRÉPARATION ET                                                                                          FONDAMENTAUX POUR SE PRÉPARER
ÉLABORATION DU PROJET                                                                                                  À LA FORMATION

                                                Élaboration                   Développement des
                                                 du projet                   compétences de base
                                                                                                                Développement
                                                                                                                de ses capacités
        Préparation de l’entrée en
                                                                                                         d’apprentissage et sa confiance
       formation et de l’admission
                                                                                                              en soi ou « apprendre
                                                                                                                  à apprendre »

  Accompagnement à la mise                                                                                                  Aide
     en œuvre du projet
                                                               PRÉ-DIAGNOSTIC                                      à la reprise d’études

                                                                                                               Accompagnement
               Diagnostic
                                                                                                              sur le poste de travail

                                                                               Suivi du parcours
                                             Repositionnement
                                                                                 de formation

PHASE EXPLORATOIRE                                                                                              ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI

12 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
Contacts                    formations sur votre        Aquitaine                     Limousin                     Poitou-Charentes
Pour tout renseigne-        territoire, nous vous       Sylvie Gracia                 Michelle Brun                Sabrina Achard
ment complémentaire,        invitons à contacter vos    � s.gracia@anfh.fr            � m.brun@anfh.fr             � s.achard@anfh.fr
notamment sur la            conseillères Anfh aux       Nelly Grillon                 � limousin.formation         Catherine Ruiz
disponibilité de ces        coordonnées ci-contre.      � n.grillon@anfh.fr           @anfh.fr                     � c.ruiz@anfh.fr

1. Pré-diagnostic                  En lien avec l’agent, l’établissement employeur et l’Anfh, identifier les orientations possibles
Accompagnement                     de parcours dans le dispositif proposé aux agents au regard de leurs aptitudes, appétences, compétences,
Durée : 1 demi-journée             motivations mais également de leur santé physique et psychologique.

Phase                              Phase                              Fondamentaux                          Accompagnement
exploratoire                       préparatoire                       pour se préparer                      et suivi
                                                                      à la formation
2. Diagnostic                      4. Élaboration du projet                                                 10. Suivi du parcours
Accompagnement                     Accompagnement                     7. Développement                      de formation
En lien avec l’agent, l’établis-   Permettre à l’agent d’acquérir     des compétences de base               Accompagnement
sement employeur et l’Anfh,        les outils et méthodes             Formation                             En cas de parcours de
identifier les aptitudes,          nécessaires à la construction      Réactiver ou consolider ses           formation et en lien avec
compétences et motivations         d’un projet viable.                connaissances en savoirs de           l’école, bénéficier d’un suivi
de l’agent, sans oublier           Durée : 3 à 4 demi-journées        base (lire, écrire, comprendre,       permettant de vérifier, à
les aptitudes liées à son état                                        s’exprimer, calculer) ; savoir        plusieurs étapes du parcours,
de santé physique et psycholo-     5. Accompagnement                  utiliser les fonctions d’un           que tous les indicateurs de
gique le cas échéant ; retrouver   à la mise en œuvre du projet       ordinateur et connaître               réussite sont réunis.
le sens et la cohérence de ses     Accompagnement                     l’environnement numérique.            Durée : jusqu’à 4 heures
choix dans son parcours            Permettre à l’agent de             Durée : 11 jours maximum              d'accompagnement par
scolaire et professionnel ;        s’inscrire de façon optimale                                             année scolaire
définir un plan d’actions pour     dans un parcours d’évolution       8. Développement de ses
préparer l’avenir.                 professionnelle.                   capacités d’apprentissage             11. Accompagnement
Durée : 10 h                       Durée : 2 demi-journées            et sa confiance en soi,               sur le poste de travail
                                                                      ou « apprendre à apprendre »          Accompagnement
3. Repositionnement                6. Préparation de l’entrée en      Formation                             Permettre aux agents en
professionnel : accepter           formation et de l’admission        Apprendre à développer les            situation de maintien dans
le changement                      Accompagnement                     performances de sa mémoire            l’emploi et/ou de reprise
Formation                          En cas de parcours                 et de ses ressources mentales,        d’activité d’être acteurs de
Permettre aux stagiaires           de formation, bénéficier           sa capacité à se concentrer           l’aménagement de leur poste
d’exprimer les éléments de         d’un diagnostic préalable          dans son travail, sa capacité         de travail.
situation qui sont difficiles à    à l’entrée en formation            à gérer des situations                Durée adaptée en fonction
vivre, notamment leur ressenti     au regard du niveau et des         stressantes.                          de l'agent : de 2 à 10 demi-
par rapport à leur situation       aptitudes attendus.                Durée : 3 j                           journées
professionnelle actuelle ;         Durée : 7 h
identifier ses propres                                                9. Aide à la reprise des études
potentiels d’adaptation et ses                                        Formation
ressources pour dépasser les                                          Savoir s’organiser et planifier
blocages ; entamer des                                                son travail ; savoir prendre des
réflexions sur des nouvelles                                          notes et rédiger des écrits ;
perspectives possibles,                                               savoir faire des recherches ;
notamment en termes de                                                apprendre l’autonomie.
reconversion.                                                         Durée : 3 j
Durée : 2 j

                                                                                  Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 13
Retrouvez
toutes les formations
sur le site
www.anfh.fr

                                                               WWW.ANFH.FR

14 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
0
Offre de formation

Plan régional
Nouvelle Aquitaine
2020

                 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 15
Offre de formation 2020

Nouvelle Aquitaine
Actions de formation régionales

01                                                             >Préparation
                                                                >            concours d’entrée à l’institut
                                                               de formation aides-soignants | 21 J
                                                               Public : agents ou contractuels de la Fonction
Actions du dispositif Construire                               publique hospitalière en exercice sur des fonctions
et réussir son évolution                                       d’agent des services hospitaliers.
professionnelle ou associés                                    >Préparation
                                                                >             concours et examen professionnel
                                                               d’entrée à l’institut de formation en soins
>Se
 > préparer à la reprise d’études | 3 j                        infirmiers | 12 j
Public : tout personnel souhaitant s’engager                   Public : toute personne réunissant les conditions
dans une démarche d’évolution professionnelle.                 réglementaires pour passer l’examen IDE voie
                                                               réservée.
>Développement
  >                 des compétences
de base | jusqu’à 10 j                                         >Accompagnement
                                                                >                     collectif à la VAE Infirmier
Public : toute personne ayant besoin                           de bloc opératoire | 21 h
de développer ses compétences de base                          Public : infirmiers ayant une expérience
(français, calcul, bureautique).                               de bloc opératoire.

>Projet
 >       Voltaire : formation e-learning                       >Accompagnement
                                                                >                    individuel et collectif
en orthographe et grammaire | à distance                       VAE aide-soignant | 24 à 94 h
Public : tout personnel, différents niveaux                    Public : candidats à la VAE aide-soignant.
de perfectionnement.
                                                               >Accompagnement
                                                                >                    individuel et collectif
>Réactiver
 >           ses capacités d’apprentissage :                   VAE personnel d’encadrement | 24 h
apprendre à apprendre | 3 j                                    Public : personnels d’encadrement
Public : tout personnel souhaitant s’engager                   candidats à la VAE.
dans une démarche d’évolution professionnelle.
                                                               >Formation
                                                                >           de 70h VAE AS | 10 j
>Réussir
 >         son entrée en formation | 1 j                       Public : candidats à la VAE aide-soignant.
Public : tout personnel souhaitant s’engager
dans une démarche d’évolution professionnelle.                 >CAP
                                                                >    Agent de propreté et d’hygiène | 266 h
                                                               Public : agents occupant actuellement
>Préparation
 >            concours d’assistante                            un poste d’agent d’entretien.
médico-administrative | 8 j
Public : agents ou contractuels de la Fonction                 >CAP
                                                                >    Blanchisserie | 245 h
publique hospitalière le plus souvent                          Public : agents en poste au sein d’un service
en exercice sur des fonctions administratives.                 blanchisserie.

                                                               >Formation
                                                                >           diplômante dans le secteur
                                                               de la logistique | 245 h
                                                               Public : agents des différents services logistique :
                                                               blanchisserie, archive médicale, logistique.

                                                               >Titre
                                                                >     professionnel Secrétaire-assistant(e)
                                                               médico-social(e) | 70 h
                                                               Public : personnels soignants (en situation
                                                               d’inaptitude ou non sur son poste de travail)
                                                               en situation de reclassement professionnel
                                                               sur un poste administratif.

16 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
>Communiquer
 >                au sein de son environnement
professionnel | 3 j
Public : tout public non cadre.
                                                         02
                                                         Dispositif d’accompagnement
>Enjeux
 >        et finalités des écrits professionnels | 1 j
Public : tronc commun tous publics.                      et de formation au management
                                                         des métiers, emplois et compétences
>Écrits
 >       professionnels en filière soignante,
de rééducation et médicotechnique | 1 j                  >Accompagnement
                                                          >                    méthodologique modulaire
Public : professionnels des filières soignantes,         défini suite à un diagnostic | Jusqu’à 6 j
de rééducation et médicotechnique.                       Modules de formations-actions et de modules
>> Écrits professionnels en filière                      d’appui opérationnel/conseil.
administrative | 2 j                                     >Formation
                                                          >           des encadrants | 2 j
Public : professionnels de la filière administrative.    Réalisation des entretiens professionnels
>> Écrits professionnels en filière logistique           et de formation.
et technique | 1 j                                       Intégration du management des compétences
Public : professionnels de la filière                    dans les pratiques managériales.
logistique et technique.

>> Écrits professionnels en filière
socio-éducative | 2 j
Public : professionnels de la filière socio-éducative.
                                                         03
                                                         Dispositif e-Multiplus : mieux
>Assistants
 >           médico-administratifs (AMA) :               connaître sa carrière et son
évolution des missions et compétences | 4 j
Public : secrétaires médicales, AMA,                     environnement professionnel
faisant fonction.
                                                         >Formation
                                                          >           e-Multiplus :
>Environnement
  >                 Windows – niveau découverte          mieux comprendre sa carrière
prise en main | 1 j                                      et son environnement professionnel | ½ j
Public : tout agent ayant besoin de découvrir            Public : animateurs internes en charge
l’environnement Windows.                                 de l’accueil des nouveaux arrivants.
>Savoir
 >      travailler en équipe | 2 j                       >Formation
                                                          >           e-Multiplus : animer en présentiel
Tout public.                                             enrichi (présentiel + outils en lignes) | 2h ½
                                                         Public : animateurs internes en charge
>Réussir
 >         son entretien annuel d’évaluation             de l’accueil des nouveaux arrivants.
et de formation | 2 j
Public : tout public non cadre.                          >Formation
                                                          >           e-Multiplus : animer en multimodal
                                                         (e-learning préalable au présentiel) | 1h ½
                                                         Public : animateurs internes en charge
                                                         de l’accueil des nouveaux arrivants.

                                                                 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 17
Offre de formation 2020

Nouvelle Aquitaine
Actions de formation nationales

Financement des frais pédagogiques                             >Développement
                                                                >                 durable
et de déplacement sur crédits mutualisés                       et pratiques professionnelles | 3 j
nationaux et régionaux                                         Public : tous publics.

                                                               >Être
                                                                >    tuteur de stage : optimiser les compétences

04
                                                               des tuteurs des étudiants paramédicaux | 4 j
                                                               Public : professionnels de santé des filières soins,
                                                               rééducation et médico-techniques chargés
                                                               des fonctions de tuteur d’étudiants paramédicaux.
Actions de formation nationales
                                                               >Humour
                                                                >         en situation professionnelle | 3 j
>Accompagnement
 >                   du développement                          Public : tout publics.
des compétences et des carrières | 2 j
Public : professionnels médicaux.                              >Intégration
                                                                >             des nouveaux modes
                                                               d’apprentissage dans la politique de formation | 3 j
>Acquérir
 >         de nouvelles compétences au service                 Public : directeurs, DRH, présidents de CME,
d’un exercice managérial territorialisé | ND                   DAM, membres des CME, directeurs de soins,
Public : non déterminé.                                        responsables de formation, responsables DPC,
                                                               responsables en charge de la qualité, membres
>Adopter
  >        la bonne distance relationnelle dans                des commissions de formation et DPC.
l’accompagnement des patients et familles | ND
Public : tous publics.                                         >Introduction
                                                                >              à la vaccination :
                                                               les éléments de compréhension | ND
>Adultes
 >         autistes : accueillir,                              Public : tous professionnels soignants
accompagner, soigner | 3 j                                     médicaux et non médicaux.
Public : personnels médicaux, paramédicaux et
sociaux.                                                       >Laïcité,
                                                                >        droits et obligations
                                                               dans les établissements de la FPH | 3 j
>Améliorer
 >           ensemble le travail quotidien :                   Public : équipe pluridisciplinaire d’un même
quelle place pour chacun ? | 3 j                               établissement : référents laïcité, cadres, médiateurs,
Public : tous publics cadres et non cadres.                    membres du CHSCT, représentants des usagers
>Améliorer
 >           la communication                                  et des aumôniers, tout personnel en contact
avec le patient et autour du patient | 3 j                     avec les patients et familles.
Public : tous publics médicaux et non médicaux.                >Mettre
                                                                >        en œuvre des organisations médicales
>Connaître
 >           l’environnement institutionnel                    et soignantes autour des filières du projet médical
et comprendre ses évolutions | 2 j                             et du projet de soins partagé | 3 j
Public : professionnels médicaux.                              Public : responsables médicaux, encadrement,
                                                               responsables de secteurs d’activité, personnels
>Construire
 >            un projet en équipe | 2 j                        soignants…
Public : professionnels médicaux.
                                                               >Mettre
                                                                >       en œuvre une démarche de Qualité
>Coopérations
 >                et complémentarités                          de vie au travail dans les établissements de la FPH
territoriales | 2 j
Public : tous publics médicaux et non médicaux,                >Être
                                                                >    acteur opérationnel de la QVT | 2 j
y compris membres des instances locales.                       Public : tous publics.

18 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
>Mettre
 >       en œuvre une démarche de qualité             >Reclassement
                                                       >                professionnel et reconversion | 3 j
de vie au travail dans les établissements de la FPH   Public : chefs d’établissements, directeurs et agents
                                                      des RH, réfèrents handicap/RPS/santé au travail,
>Piloter
 >        une démarche de QVT | 3 j                   directeurs des soins, personnels d’encadrement,
Public : équipes de direction, chefs de pôles,        représentants du service de santé au travail,
présidents de CME, équipes d’encadrement              membres du CHSCT et représentants du personnel.
des établissements publics sanitaires, sociaux
et médicaux sociaux.                                  >Relation
                                                       >         patient/soignant à l’ère du digital :
                                                      la santé connectée | 2 j
>Optimiser
 >          votre codage PATHOS et GIR :              Public : professionnels médicaux et paramédicaux,
véritable enjeu financier en EHPAD | 2 j              personnels de direction.
Public : médecins coordonnateurs, directeurs,
cadres administratifs, IDEC, cadres de santé.         >Repérage,
                                                       >            orientation
                                                      et prise en charge des aidants | ND
>Prise
 >      en charge d’un patient atteint                Public : tous professionnels médicaux
d’une maladie de Parkinson dans un service            et non médicaux des établissements sociaux
non spécialisé en EHPAD | 2 j                         et médico-sociaux.
Public : personnels médicaux et paramédicaux
exerçant en services hospitaliers et en EHPAD.        >Repérage
                                                       >           précoce des troubles du neuro-
                                                      développement chez l’enfant de 0 à 6 ans | 3 j
>Prise
 >      en charge de la douleur et de la souffrance   Public : tous professionnels en relation
dans les maladies neurodégénératives | 3 j            avec des enfants.
Public : personnels médicaux et paramédicaux,
aides-soignants intervenant dans les secteurs         >Repérage,
                                                       >            prise en charge des personnes
hospitaliers et EHPAD auprès de personnes             en situation de grande exclusion | ND
souffrant de maladies neurodégénératives              Public : tous professionnels médicaux et non
dans le cadre d’approches pluriprofessionnelles.      médicaux intervenant auprès des populations
                                                      précaires.
>Prise
 >      en charge de la personne âgée
à l’hôpital | ND                                      >Repérer,
                                                       >          prendre en charge et orienter
Public : tous professionnels médicaux                 les victimes de violences sexistes
et non médicaux.                                      et sexuelles au travail | 3 j
                                                      Public : tous publics médicaux
>Prise
 >      en charge non médicamenteuse                  et non médicaux.
des troubles du comportement en EHPAD
ou USLD : la maladie d’Alzheimer et l’ensemble        >Rôle
                                                       >    du professionnel de santé
des démences apparentées | 3 j                        dans le cadre de la télémédecine | ND
Public : tous les professionnels des EHPAD et USLD.   Public : tous professionnels soignants
                                                      médicaux et non médicaux inscrits
>Professionnalisation
 >                      des métiers                   dans ce type de prise en charge.
de la chaîne Accueil/Facturation/Recouvrement
des établissements sanitaires | ND                    >Santé
                                                       >       sexuelle dans une approche
Public : acteurs de la chaîne AFR.                    interdisciplinaire | ND
                                                      Public : tous professionnels soignants médicaux
                                                      et non médicaux.

                                                              Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 19
Offre de formation 2020

Nouvelle Aquitaine
Actions de formation nationales

>Sécurité
 >          des patients opérés                                Formation
ou faisant l’objet d’une technique invasive | 3 j
Public : personnels médicaux et non médicaux                   >Formation
                                                                >           des responsables
associés à la réalisation d’actes invasifs                     et chargés de formation au sein de GHT | 4 j
et à l’organisation de ces activités de soins.                 Public : responsables et chargés de formation.

>Soins
 >       de support en cancérologie | 2 j                      >Coordination
                                                                >               de la formation
Public : personnels soignants, médecins,                       au sein d’un GHT | 6 j maxi
cadres de santé, cadres de direction.                          Public : directeurs, DRH, DAM, directeurs
                                                               des soins, responsables et chargés de formation/
>Tous
 >     concernés par le psychotraumatisme :                    DPC, membres de Commission formation,
repérage et prise en charge des victimes | 2 j                 d’un même GHT.
Public : tous publics.

>Vie
 >   professionnelle en équipe hospitalière | 2 j              Systèmes d’information
Public : professionnels médicaux.
                                                               >Audibilité
                                                                >           des SI dans le cadre des GHT | 1 j
                                                               Public : tous publics SI concernés par la mise

05                                                             en œuvre d’un cadre normatif appliqué au SIH.

                                                               >SSI
                                                                >   et protection des données
                                                               dans le cadre d’un GHT | 2 j
Offre d’accompagnement
                                                               Public : personnes en charge de la sécurité des SI.
des GHT
                                                               >La
                                                                > convergence des SI : conduite
Achat                                                          du changement dans le cadre des GHT | 2 j
                                                               Public : personnes intervenant
>Le
 > contrôle de gestion Achat en GHT | 2 j                      sur les SI dans le cadre des GHT.
Public : contrôleurs de gestion – services achats.
                                                               >Les
                                                                >    évolutions des SI dans le cadre du GHT | 1 j
>Le
 > management et l’animation                                   Public : personnes intervenant
de la fonction Achats en GHT | 3 j                             sur les SI dans le cadre des GHT.
Public : managers ou agents en situation
décisionnaire des services achats.

>Les
 >   fondamentaux de l’achat public en GHT | 2 j
Public : équipes des services achats.

20 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
>Mesurer
 >          l’opportunité de mutualiser                                         En savoir plus
et/ou de recourir à des services ou prestataires                                Pour 2020, ces formations sont
externes dans le cadre des GHT | 2 j                                            ouvertes à l’ensemble des éta-
Public : personnes amenées à conduire des                                       blissements de la Nouvelle
études d’opportunité en matière d’internalisation                               Aquitaine mais pas forcément
ou externalisation d’activité en lien avec la fonction                          déployées sur les trois territoires.
SI et qui ont, dans la mesure du possible,                                      Renseignez-vous auprès de votre
suivi l’action de formation « Les évolutions                                    délégation territoriale !
des SI dans le cadre du GHT ».
                                                                                —
>Urbanisation
 >             du Système d’information                                         En complément, une offre
convergent (SIC) | 2 j                                                          de formation territoriale est
Public : équipes de direction, DSI, RSI et tous                                 disponible et consultable sur :
publics concernés par l’urbanisation des SI et qui                              www.anfh.fr/aquitaine/offres-de-
ont dans la mesure du possible suivi l’action de                                formation-0
formation « Les évolutions des SI dans le cadre du                              www.anfh.fr/limousin/offres-de-
GHT ».                                                                          formation-0
                                                                                www.anfh.fr/poitou-charentes/
Management                                                                      offres-de-formation-0

>Manager
 >          à l’échelle d’un GHT | 3 j
Public : Tous professionnels médicaux
et non médicaux en situation de responsabilité
managériale au sein d’un GHT.

Modalités de financement

                             Frais                       Frais de déplacement              Frais
                             pédagogiques                et d’hébergement                  de traitement

 Actions régionales          Crédits régionaux           Crédits régionaux                 Plan
 et nationales               ou nationaux                mutualisés                        établissement

 Actions                     Plan                        Crédits régionaux                 Plan
 coordonnées                 établissement               mutualisés                        établissement

                                                                  Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 21
Nouvelle Aquitaine
Dispositifs institutionnels
et individuels
L’Anfh constitue un           Dispositifs institutionnels                                          Le DPC médical
                                                                                                   Les professionnels médicaux et paramé-
interlocuteur privilégié pour Le plan de formation de l’établisse-                                 dicaux doivent répondre d’une obligation
financer les projets          ment employeur                                                       triennale de Développement profession-
de formation et aider les     Articulé au projet d’établissement, défini                           nel médical (DPC).
                              à partir des besoins et attentes identifiés                          Toutes les informations sont disponibles sur
établissements à construire en termes de savoir-faire, de montée                                   Anfh.fr.
leurs plans de formation.     en qualification… Le plan de formation
Vos conseillères formation    de l’établissement accompagne le                                     Compte personnel de formation
                              développement des compétences.                                       Des crédits mutualisés sont dédiés
peuvent vous apporter une     Il est soumis à l’avis du CTE et doit être                           au financement de formations éligibles
aide en matière d’ingénierie adressé à l’Anfh avant le 31 décembre                                 au Compte personnel de formation,
de formation et des           de l’année N-1.                                                      notamment des formations qualifiantes
                              Il recouvre cinq types d’actions                                     et des formations en lien avec les compé-
compétences.                  de formation :                                                       tences-clés.
Vos conseillères en gestion    � actions de formation professionnelle
de fonds vous aident dans     initiale ;
                              � actions de développement des connais-
l’optimisation de vos fonds sances et de la compétence ;
de formation par leur         � actions de préparation aux examens
connaissance approfondie      et concours des fonctions publiques ;
                              � Études promotionnelles ;
des différents financements � actions de conversion.
mobilisables.
                                                 Les Études promotionnelles
                                                 Ce dispositif permet aux agents d’obtenir
                                                 un diplôme ou un certificat du secteur
                                                 sanitaire et social dont la liste est fixée par
                                                 arrêté ministériel.
                                                 Exemples
                                                 Diplôme d’État d’aide-soignant, diplôme
                                                 d’État d’infirmier, diplôme de cadre
                                                 de santé, diplôme d’État d’accompagnant
                                                 éducatif et social (ex. : aide médico-psy-
                                                 chologique), diplôme d’État d’éducateur
                                                 technique spécialisé.

                                                 Des financements sont ouverts pour
                                                 les diplômes des filières administrative
                                                 et technique.

22 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
L’Anfh est un interlocuteur     Dispositifs individuels                             La VAE
                                                                                    La Validation des acquis de l’expérience
privilégié pour construire      Le BC                                               (VAE) permet à un agent de faire
et financer les projets         Ce dispositif a pour objectif de permettre          reconnaître son expérience (profession-
personnels de formation,        aux agents d’analyser leurs compétences             nelle ou non), afin d’obtenir tout ou partie
                                professionnelles et personnelles, leurs             d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat
notamment via un Congé          aptitudes et motivations, afin de définir           professionnel.
de formation professionnelle un projet professionnel ou de formation.               À l’instar de la formation initiale et de

(CFP), un Bilan de compétences                                                      la formation continue, la VAE est une voie
                                Le CFP                                              d’accès aux certifications reconnues.
(BC) ou une démarche de         Démarche individuelle de l’agent,                   Les instances régionales ont adopté un
Validation des acquis de        le Congé de formation professionnelle               certain nombre de mesures afin d’assurer

l’expérience (VAE). Dorénavant, (CFP) est accessible à l’ensemble des               un suivi individuel de chaque agent
                                agents titulaires et non titulaires.                engagé dans une démarche VAE.
le Conseil en évolution         L’autorisation d’absence administrative
professionnelle (CEP) vient sollicitée auprès de l’établissement                    Les demandes de financement de Bilans
enrichir ces outils.            employeur permet à l’agent de suivre une            de compétences et d’accompagnement
                                      action de formation professionnelle de        VAE sont examinées au fil de leur
                                      son choix.                                    réception. Les demandes de CFP sont
Dans chaque délégation                Le CFP permet aux agents de réaliser          examinées selon un calendrier disponible
régionale Anfh,                       un projet personnel de formation en vue       auprès de votre délégation territoriale.
                                      d’une reconversion, d’accéder à un niveau
les conseillers en dispositifs        supérieur de qualification ou d’acquérir
individuels mettent également         de nouvelles compétences profession­nelles.

à disposition des agents une          À la différence du plan de formation,
                                      le CFP permet à l’initiative de l’agent de
connaissance approfondie des          partir en formation en toute autonomie.
financements et apportent une
aide dans la recherche des
offres de formation.
Pour concrétiser
un projet personnel
de formation, la Fonction
publique hospitalière prévoit
plusieurs possibilités.

                                                                      Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr 23
Présentation

Financements
Anfh

L’Anfh collecte cinq                2,1 %                            0,6 %                              Partenariats financiers
                                    Plan de formation                FMEP                               Au niveau national,
fonds :                             Les établissements sanitaires,   Il s’agit du Fonds mutualisé       2 partenariats structurants
                                    sociaux et médico-sociaux        pour le financement des            se poursuivent actuellement :
                                    employant des agents de la       Études promotionnelles             � partenariat avec la CNSA
                                    Fonction publique hospita-       de l’agent. Les Études             sur la qualification des
                                    lière doivent consacrer au       promotionnelles désignent les      personnels, les ASG et les
                                    minimum 2,1 % des rémunéra-      formations qui aboutissent         emplois d’avenir ;
                                    tions inscrites au budget.       aux diplômes du secteur            � partenariat avec le FIPHFP
                                                                     sanitaire et social (liste fixée   sur le handicap (partenariat
                                    0,2 %                            par arrêté du ministère de la      national se déclinant en
                                    CFP – BC – VAE                   Santé). Leur initiative relève     régions).
                                    Cette contribution est           exclusivement de l’établisse-      Au niveau régional, à titre
                                    obligatoirement versée à         ment qui s’occupe de               d’exemple, sur la période
                                    l’Anfh et finance le Congé de    présenter les demandes             de mise en œuvre du projet
                                    formation professionnelle, le    de prise en charge à l’Anfh.       stratégique 2016-2019,
                                    congé pour Validation des                                           une convetion pluriannuelle
                                    acquis de l’expérience           4,8 %                              a été signée avec l’ARS Nouvelle-
                                    et le congé pour Bilan de        ESAT                               Aquitaine permettant le
                                    compétences. L’initiative        L’Anfh propose aux Établisse-      co-financement de départs
                                    relève exclusivement de          ments et services d’aide par le    en études promotionnelles.
                                    l’agent.                         travail (ESAT) de collecter et
                                                                     gérer la contribution destinée
                                                                     à financer la formation
                                                                     continue des travailleurs
                                                                     handicapés accueillis.

                                                                     0,75 / 0,5 %
                                                                     DPC médical
                                                                     Depuis 2013, l’Anfh gère les
                                                                     fonds de formation et DPC des
                                                                     médecins sur une base
                                                                     volontaire des établissements.
                                                                     L’adhésion leur permet de
                                                                     bénéficier des services de
                                                                     l’Anfh et d’une contribution
                                                                     financière versée par l’ANDPC.

24 Plan d’actions régionales 2020 Nouvelle Aquitaine Anfh.fr
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