2019 2020 PLAN DU MARCHÉ DU TRAVAIL LOCAL - Stormont, Dundas, Glengarry | Prescott-Russell - Eastern Ontario ...

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PLAN DU MARCHÉ DU TRAVAIL LOCAL                  2019
Stormont, Dundas, Glengarry | Prescott-Russell
                                                 2020
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Création
                                                                                                         n
                                                                                            Créer des possibilités de
                                                                                           partenariats qui relèvent
                                                                                             les défis du marché du
                                                                                                         travail local

  La Commission de formation de l’Est ontarien désire remercier
  tous les particuliers, les organismes et les entreprises qui
  continuent de lui transmettre des informations et de participer à
  la validation du contenu du présent Plan du marché du travail                                         Facilitation

  local.                                                                                   Faciliter un processus de
                                                                                                "planification active"
                                                                                                 locale dans le cadre
                                                                                            duquel les organisations
                                                                                             communautaires et les
  Nous désirons aussi remercier Emploi Ontario et le Ministère du                              institutions acceptent
                                                                                           d'initier ou de mettre en
  Travail, de la Formation et du Développement des compétences                             ouvre conjointement des
                                                                                            actions pour aborder les
  de nous fournir les ressources et les conseils nécessaires pour                               enjeux du marché du
                                                                                             travail d'intérêt mutuel
  produire le Plan du marché du travail local 2020 pour les comtés
  unis de Stormont, Dundas et Glengarry et les comtés unis de
  Prescott-Russell.
                                                                                                       Participation

                                                                                                  Faire participer les
                                                                                                 communautés à un
                                                                                                 processus local afin
  Des renseignements supplémentaires sont disponibles                                       d'identifier et réagir aux
  en s’adressant à :                                                                        tendances et aux enjeux
                                                                                          clés qui dominent sur leur
                                                                                                   marché du travail
  Martha Woods
  Directrice générale
  Commission de formation de l’Est ontarien
  (613) 932-0210
  Courriel : marthaw@CFEO-cfeo.on.ca
                                                                                                       Organisation

                                                                                                         Organiser des
                                                                                                   événements et des
                                                                                              activités qui soulignent
                                                                                                         et accentuent
                                                                                                      l'importance de
                                                                                           l'éducation, la formation
                                                                                              et le perfectionnement
                                                                                           des compétences auprès
                                                                                            des jeunes, des parents,
                                                                                               des employeurs et des
                                                                                             travailleurs sans emploi
                             Le présent rapport est subventionné par :
Les points de vue exprimés dans ce document ne sont pas nécessairement ceux du gouvernement de l’Ontario.
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TABLE OF CONTENTS

  01 | SOMMAIRE
  04|   CONTEXTE

  05|   DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE

  17|   OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE

  26|   PRESTATION DE SERVICES D’EMPLOI ONTARIO EN 2019

  26|        • DONNÉES D’EMPLOI ONTARIO

  29|        • HISTOIRE DE RÉUSSITE DE LA COORDINATION DES SERVICES

  30|        • RÉTROACTION DES ENTREPRISES DE SDG ET PR
               SUR L’APPRENTISSAGE

  32|   MISE À JOUR DU PLAN D’ACTION 2019-2020

  36|   LISTE D'ACRONYMES
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SOMMAIRE
Depuis les dix dernières années, la Commission de formation de l’Est ontarien (CFEO) produit un Plan du
marché du travail local annuel qui analyse l’information statistique sur le marché du travail et la rétroaction
des employeurs, des éducateurs et des partenaires des services d’emploi et donne lieu à des activités pour
aborder les défis et profiter des opportunités qui favorisent le développement de la main-d’œuvre dans les
Comtés unis de Stormont, Dundas et Glengarry (SDG) et les Comtés unis de Prescott-Russell (P-R). En 2017, la
CFEO a publié un plan de développement de la main-d’œuvre triennal décrivant des activités stratégiques
pour aborder quatre priorités clés :

    1.   FACILITER LA TRANSITION DES TRAVAILLEURS POUR RÉPONDRE AUX PÉNURIES DE MAIN-
         D’ŒUVRE.

    2.   PROMOUVOIR LE DÉVELOPPEMENT DE LA MAIN-D’ŒUVRE ET LA PLANIFICATION DE LA
         RELÈVE.

    3.   ENCOURAGER LA PLANIFICATION COMMUNAUTAIRE QUI OPTIMISE LES TALENTS ET
         APPUIE LA PROSPÉRITÉ.

    4.   FAIRE LA COLLECTE, L’ANALYSE ET LA DIFFUSION D’INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU
         TRAVAIL VALABLE.

Cette deuxième mise à jour annuelle du plan de développement de la main-d'œuvre 2018-2020 pour SDG et
PR présente une analyse des données sur le marché du travail, les résultats d'Emploi Ontario, une histoire de
réussite de la coordination des services mettant en évidence les mesures de collaboration visant à pallier les
pénuries de main-d'œuvre dans le secteur manufacturier local et un bref résumé de la réponse des
entreprises à notre sondage sur les métiers spécialisés en demande

DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE
Les secteurs de l'agriculture et des services               réparation d'automobiles, d'appareils
personnels et ménagers (autres services)                    électroménagers et d'ordinateurs; la coiffure et
constituent encore le plus grand nombre                     les services de buanderie.
d'entreprises exploitées dans la région. De plus, le
secteur de la construction est un important                 Entre juin 2016 et juin 2019, 345 entreprises de
contributeur à l'économie de Prescott-Russell               plus sont en activité dans SDG et 491 dans
tandis que le commerce de détail est prédominant            Prescott-Russell. Dans SDG, 67,0 % des entreprises
dans SDG. Le secteur des Services personnels et             appartiennent à des particuliers sans employés,
ménagers comprend des services tels que la                  une augmentation de 3 %, alors que dans
                                                                                                               1.
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Prescott-Russell, 70,7 % des entreprises sont           % des offres d’emploi affichées dans PR étaient
exploitées par des propriétaires, une                   associées aux soins de santé.
augmentation de 6,2 % au cours des trois
dernières années.                                       Sur les vingt professions annoncées le plus
                                                        souvent en ligne dans SDG, neuf (45 %) n'exigent
Entre le 1er janvier 2019 et le 30 septembre 2019,      pas d'études postsecondaires. Dans Prescott-
40 % des vingt professions pour lesquelles des          Russell, 10 des vingt professions les plus souvent
postes à pourvoir étaient le plus souvent               annoncées, soit la moitié, n'exigent pas d'études
annoncés dans SDG et PR appartenaient au                postsecondaires. Tous les postes annoncés
groupe des ventes et des services. Durant cette         exigent d'excellentes compétences essentielles,
période dans SDG, un poste sur quatre affichés en       notamment en matière de service à la clientèle,
ligne faisait la promotion de possibilités d'emploi     de communication interpersonnelle et de travail
dans le secteur des soins de santé, tandis que 20       d'équipe

OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE
À une exception près, la croissance de la               niveau depuis 2014. Le taux de participation de la
population a été plus ou moins stagnante dans           population active, qui s'établit à 67,3 %, est le plus
SDG et PR. La population a augmenté de 2,0 %            élevé depuis 2015. Dans SDG, on observe de
dans SDG et de 4,6 % dans PR. Toutefois, la             faibles taux de participation à la population active
majeure partie de la croissance dans Prescott-          chez les personnes sans diplôme d'études
Russell peut être attribuée à une croissance à          secondaires, particulièrement chez les hommes de
deux chiffres dans l’ouest de PR, où l'étalement        20 à 24 ans et les femmes de 20 à 44 ans. Cela
urbain s'étend vers l'est à partir de la région de la   peut être un indicateur du manque de services de
capitale nationale. Le quadrant est de Prescott-        garde d'enfants à prix abordable offerts aux
Russell a connu une croissance beaucoup plus            personnes qui occupent des emplois de premier
modeste. La région est également confrontée à           échelon. Les hommes et les femmes âgés de 45
une population vieillissante. Dans le SDG, l'âge        ans et plus ayant un diplôme universitaire
médian de la population est de 47,1 ans alors que       affichent également une très faible participation à
dans la PR, il est de 44,3 ans.                         la population active. Dans Prescott-Russell, les
                                                        femmes de 20 à 24 ans sans diplôme d'études
Par conséquent, la rétention des résidents actuels      secondaires ou celles qui ont un diplôme
et le maintien des nouveaux arrivants constituent       d'apprentissage affichent des taux de
un élément important du développement de la             participation à la population active faibles par
main-d'œuvre. Les données les plus récentes             rapport à l'ensemble de l'Ontario, tout comme les
montrent qu'entre 2012 et 2017, il y a eu une           hommes de 45 ans et plus ayant un diplôme
augmentation nette de 429 nouveaux résidents            universitaire
dans SDG et de 809 dans PR. Au cours de la
période de 2008 à 2017, SDG a progressé, passant        Les pénuries de main-d'œuvre ayant atteint un
d'une migration de sortie nette annuelle à une          niveau critique, on met de plus en plus l'accent
croissance constante de nouveaux arrivants              sur le maintien en poste des employés. Les
depuis 2010. Dans PR, la migration d'entrée a           données d'Emploi Ontario pour les professions
atteint un sommet en 2014 et a légèrement               annoncées le plus souvent en ligne soulignent un
diminué depuis.                                         nombre considérable de mises à pied et d'
                                                        « embauches ».
Le taux de chômage de 4,7 % en 2019 dans la
région économique d'Ottawa est à son plus bas

2.
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DONNÉES D’EMPLOI ONTARIO
Bien que le nombre de personnes ayant obtenu           malgré le fait qu'un plus grand nombre de
une aide directe par l'entremise des services          compagnies de l'Est de l'Ontario utilisent la
d'emploi d'Emploi Ontario soit demeuré                 Subvention Canada-Ontario pour l’emploi, le
relativement stable au cours de la dernière année,     nombre de travailleurs qui obtiennent de la
le nombre de personnes non assistées qui se sont       formation dans la région a diminué de 31,3 %.
rendues à un service d'Emploi Ontario a augmenté
considérablement.                                      La participation à la formation de Deuxième
                                                       carrière et au Programme d’accès à l’emploi pour
Le nombre d'apprenants ayant recours à                 les jeunes (PAEJ) a diminué au cours de la dernière
l'alphabétisation et à la formation de base a          année. La participation au programme Deuxième
augmenté de 16 % dans SDG et de 14,4 % dans            carrière a diminué de 29,5 % dans SDG et de 6 %
Prescott-Russell au cours de la dernière année. Il     dans PR. La participation au PAEJ a diminué de 12
y a eu une augmentation de 20 % du nombre de           % dans SDG et de 31,6 % dans PR.
participants à l'AFB dirigés vers des fournisseurs
de services d'emploi au cours de la dernière           L'activité d'apprentissage dans SDG et PR a été
année.                                                 forte au cours de la dernière année. Le nombre
                                                       de nouvelles inscriptions a augmenté de 24,5 %
Le nombre d'entreprises qui se sont prévalues de       dans SDG et de 139,0 % dans Prescott-Russell. Il y
la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi a           a maintenant 1625 apprentis actifs dans SDG et
diminué de 31 % dans SDG entre 2017-2018 et            416 dans Prescott-Russell.
2018-2019. Dans Prescott-Russell, le nombre
d'entreprises utilisant le programme a augmenté        Les Services d'emploi, l'Alphabétisation et
de 4,1 %.                                              formation de base et la CFEO ont pu utiliser les
                                                       données d'Emploi Ontario pour mesurer le succès
Le nombre de travailleurs bénéficiant de la            de leurs mesures de collaboration visant à
formation parrainée par le programme de SCOE a         remédier aux graves pénuries de main-d'œuvre
diminué de 51,9 % dans SDG et de 16,8 % dans           dans le secteur manufacturier dans SDG. Au
Prescott-Russell.                                      début de 2020, les partenaires examineront ces
                                                       mesures et leurs résultats pour envisager leur
Ces diminutions ont eu lieu localement et dans         application à d'autres secteurs en demande
l'ensemble de l'Ontario au cours d'une période où
l'utilisation de la SCOE par les compagnies de l'Est
de l'Ontario a plus que doublé. Cependant,

RÉTROACTION DES ENTREPRISES DE SDG ET PR SUR L’APPRENTISSAGE
À la demande du ministère du Travail, de la            (55 %) ont signalé des pénuries de main-d'œuvre.
Formation et du Développement des                      Vingt autres (13,2 %) étaient préoccupés par le
compétences, la CFEO a mené un sondage auprès          manque de promotion des métiers spécialisés, qui
des entreprises locales pour obtenir leurs             entraîne des pénuries de main-d'œuvre.
commentaires sur les programmes                        À la question « Que doivent faire les employeurs
d'apprentissage à ce jour et sur les possibilités      pour augmenter le nombre d'apprentis et de
futures.                                               compagnons dans les métiers en demande? »,
                                                       près d'une entreprise sur trois des 136 qui ont
Interrogés sur le plus important problème auquel       répondu a indiqué que les employeurs doivent
fait face l'apprentissage, 83 des 151 répondants       rendre le travail dans les métiers plus attrayant en

                                                                                                          3.
2019 2020 PLAN DU MARCHÉ DU TRAVAIL LOCAL - Stormont, Dundas, Glengarry | Prescott-Russell - Eastern Ontario ...
offrant de meilleurs salaires, y compris pendant la        travail à temps plein, et en adaptant leur culture
 formation, et des avantages sociaux incluant des           de travail aux préférences des jeunes travailleurs.
 incitatifs comme des options d'achat d'actions, du

 CONTEXTE
 Créée en 1999, la Commission            Glengarry (SDG) et des Comtés          profiter des opportunités. En
 de formation de l'Est ontarien          unis de Prescott et Russell. La        2017, le CFEO a publié un plan
 (CFEO) concentre ses activités          CFEO produit un Plan du                triennal du développement de
 sur un mandat visant à                  marché du travail local annuel         la main-d'œuvre décrivant les
 promouvoir le développement             qui résume l’information du            activités stratégiques pour
 de la main-d'œuvre dans la              marché du travail quantitative         répondre à quatre priorités
 région des Comtés unis de               et qualitative et les activités        clés :
 Stormont, Dundas et                     visant à aborder les défis et

        4 PRIORITÉS CLÉS

             1.
     Faciliter la
                                      2.                         3.                          4.
                           Promouvoir le                Encourager la               Faire la collecte,
     transition des        développement                planification
     travailleurs                                                                   l’analyse et la diffusion
                           de la main-                  communautaire               d’information sur le
     pour répondre         d’œuvre et la                qui optimise les
     aux pénuries de                                                                marché du travail
                           planification de             talents et appuie           valable.
     main-d'œuvre          la relève.                   la prospérité.

 Le présent rapport consiste en notre deuxième mise à jour annuelle du plan triennal qui souligne nos
 accomplissements au cours des douze derniers mois ainsi qu’elle cerne les activités à entreprendre
 cette année.

4.
DEMANDE DE MAIN-D'OEUVRE
Les données du Nombre des entreprises canadiennes de Statistique Canada identifient le nombre
d’entreprises exploitées dans la région. L’examen du nombre d’entreprises selon le secteur aide à
comprendre la composition de l’économie locale.

RÉPARTITION DES ENTREPRISES DANS STORMONT, DUNDAS ET GLENGARRY
ET PRESCOTT-RUSSELL
Le Tableau 1 illustre la prédominance des secteurs        SDG. Les services personnels et domestiques
agricoles et des services personnels et                   comprennent les services tels que la réparation et
domestiques (autres services) dans la région, ainsi       l'entretien des automobiles, appareils ménagers
que l’importance du secteur de la construction            et ordinateurs; la coiffure et les services de
dans Prescott-Russell et la vente au détail dans          buanderie.

TABLEAU 1:
RÉPARTITION DES ENTREPRISES DANS SDG, PRESCOTT-RUSSELL ET L’ONTARIO
– 2019
                                                          SDG                  PR             Ontario
Agriculture, foresterie, chasse et pêche                 14,2 %              11,1 %            3,0 %
Extraction minière, de pétrole et de gaz                  0,1 %               0,1 %            0,1 %
Services d’utilité publique                               0,3 %               0,4 %            0,2 %
Construction                                              9,9 %              15,2 %            8,9 %
Fabrication                                               2,5 %               1,9 %            2,3 %
Commerce de gros                                          2,6 %               2,0 %            2,6 %
Commerce de détail                                        7,9 %               6,3 %            5,9 %
Transport et entreposage                                  4,3 %               2,9 %            5,8 %
Information et services culturels                         0,7 %               0,7 %            1,4 %
Finance, assurance et immobilier                         21,2 %              21,6 %           23,5 %
Services professionnels, scientifiques et techniques      7,0 %               8,4 %           12,5 %
Services admin., gestion des déchets et                   3,7 %               4,0 %            4,5 %
assainissement
Services d’enseignement                               0,7 %              0,8 %                 1,1 %
Santé et assistance sociale                           5,4 %              5,9 %                 6,2 %
Arts, sports et loisirs                               1,4 %              1,4 %                 1,5 %
Hébergement et restauration                           3,4 %              2,1 %                 2,8 %
Services personnels et domestiques                    7,5 %              7,4 %                 5,9 %
Administration publique                               0,2 %              0,2 %                 0,1 %
Entreprises non classées                              7,3 %              7,6 %                 11,8 %
Source : Nombre des entreprises canadiennes, Statistique Canada, juin 2019

                                                                                                          5.
VARIATION DU NOMBRE D’ENTREPRISES EXPLOITÉES DANS SDG ET PR
Les données du Nombre des entreprises                       exploitées dans chaque secteur en 2016 et en
canadiennes de Statistique Canada peuvent                   2019. Le nombre d’entreprises a augmenté de 345
également être utilisées pour accentuer les                 (3,6 %) dans SDG et de 491 (5,9 %) dans Prescott-
changements au nombre d'entreprises exploitées              Russell.
dans chaque secteur au fil du temps. Les tableaux
2A et B indiquent le nombre d’entreprises

TABLEAU 2A : VARIATION DU NOMBRE D’ENTREPRISES DE 2016 À 2019 –
STORMONT, DUNDAS ET GLENGARRY
                                                           Nbre          Nbre
                                                                                       Variation   Variation
Secteur                                                d’entreprises d’entreprises
                                                                                        absolue      en %
                                                           2016          2019
Agriculture, foresterie, chasse et pêche                   1 417         1 394           (-23)      (-1,6 %)
Extraction minière, de pétrole et de gaz                    11            10              (-1)      (-9,1 %)
Services d’utilité publique                                 31            33                2         6,5 %
Construction                                               1 004          967            (-37)      (-3,7 %)
Fabrication                                                 225           242              17         7,6 %
Commerce de gros                                            244           254              10         4,1 %
Commerce de détail                                          736           770              34         4,6 %
Transport et entreposage                                    392           420              28         7,1 %
Information et services culturels                           54            71               17        31,5 %
Finance, assurance et immobilier                           1 883         2 078            195        10,4 %
Services professionnels, scientifiques et techniques        656           684              28         4,3 %
Services admin., gestion des déchets et
assainissement
                                                           406             359           (-47)     (-11,6 %)
Services d’enseignement                                51              66            15              29,4 %
Santé et assistance sociale                            495            533            38               7,7 %
Arts, sports et loisirs                                118            134            16              13,6 %
Hébergement et restauration                            322            333            11               3,4 %
Services personnels et domestiques                     646            731            85              13,2 %
Administration publique                                15              15             0               0,0 %
Entreprises non classées selon l’industrie             755            712           (-43)           (-5,7 %)
Total                                                 9 461          9 806           345             3,6 %
Source : Nombre des entreprises canadiennes, Statistique Canada, juin 2016 et juin 2019

                                                       345                   DEPUIS
                                                  NOUVELLES
        491                                      ENTREPRISES
                                                                              2016
        NOUVELLES                                 EN SDG
                                   (UNE AUGMENTATION DE 3.6% )
        ENTREPRISES
        EN PR
 6.     (UNE AUGMENTATION DE 5.9%)
TABLEAU 2B
VARIATION DU NOMBRE D’ENTREPRISES DE 2016 À 2019 – PRESCOTT-RUSSELL
                                                     Nbre             Nbre
                                                                                   Variation     Variation
Secteur                                          d’entreprises    d’entreprises
                                                                                    absolue        en %
                                                     2016             2019
Agriculture, foresterie, chasse et pêche              945              988              43          4,6 %
Extraction minière, de pétrole et de gaz               6               11                5         83,3 %
Services d’utilité publique                           36               34              (-2)       (-5,6 %)
Construction                                         1 334            1 346             12          0,9 %
Fabrication                                           156              170              14          9,0 %
Commerce de gros                                      189              179            (-10)       (-5,3 %)
Commerce de détail                                    532              555              23          4,3 %
Transport et entreposage                              219              258              39         17,8 %
Information et services culturels                     54               64               10         18,5 %
Finance, assurance et immobilier                     1 673            1 921            248         14,8 %
Services prof., scientifiques et techniques           708              744              36          5,1 %
Services admin., gestion des déchets et
assainissement
                                                     1 080             357           (-723)      (-66,9 %)
Services d’enseignement                            50                 68            18         36,0 %
Santé et assistance sociale                        462               520            58         12,6 %
Arts, sports et loisirs                            94                120            26         27,7 %
Hébergement et restauration                        190               190             0          0,0 %
Services personnels et domestiques                 577               660            83         14,4 %
Administration publique                            15                 15             0          0,0 %
Entreprises non classées selon l’industrie         776               679            97        (-12,5 %)
Total                                             8 388             8 879           491         5,9 %
                Source : Nombre des entreprises canadiennes, Statistique Canada, juin 2016 et juin 2019

ENTREPRENEURIAT LOCAL
Les entreprises exploitées par leurs propriétaires       % des entreprises sont exploitées par des
sont un indicateur des activités d’innovation et         propriétaires. Dans SDG, le nombre d'entreprises
d'entrepreneuriat et elles continuent de jouer un        exploitées par leur propriétaire a augmenté de
rôle important dans l'économie de la région. Dans        198 (3 %) entre 2016 et 2019, alors qu'il y a 368
Stormont, Dundas et Glengarry, 67,0 % des                entreprises exploitées par leur propriétaire de
entreprises appartiennent à des particuliers qui         plus dans Prescott-Russell, une augmentation de
n'ont pas d'employés. Dans Prescott-Russell, 70,7        6,2 %

    67%                                                      70.7%
    d'entreprises en SDG                                     d' entreprises en PR
    appartiennent à des particuliers                         appartiennent à des particuliers
    qui n'ont pas d'employés                                 qui n'ont pas d'employés

                                                                                                         7.
PRINCIPALES PROFESSIONS ANNONCÉES EN LIGNE DANS STORMONT,
DUNDAS ET GLENGARRY ET PRESCOTT-RUSSELL
Bien que nos consultations avec les employeurs           Pour la mise à jour 2019-2020 de notre Plan du
locaux, notamment par le biais de notre sondage          marché du travail local, nous avons utilisé Vicinity
EmployerOne, montrent que de nombreux                    Jobs et le Recensement de 2016 de Statistique
employeurs locaux continuent de compter sur le           Canada pour mieux comprendre les professions
bouche à oreille pour combler les postes vacant,         les plus souvent annoncées dans SDG et PR entre
nous constatons une augmentation des affichages          le 1er janvier 2019 et le 30 septembre 2019. Les
de postes en ligne. Au cours des dernières               tableaux 3A et B énumèrent les 20 professions les
années, nous avons eu de plus en plus recours à          plus souvent annoncées en ligne pendant cette
des logiciels d'exploration du Web qui nous              période, par ordre de fréquence d'affichage, de la
permettent de mieux comprendre la demande du             plus grande à la moins grande.
marché du travail en analysant les offres d'emploi.

TABLEAU 3A :
LES 20 PROFESSIONS DANS SDG FAISANT LE PLUS SOUVENT L’OBJET DES
OFFRES D’EMPLOI ENTRE LE 1ER JAN. 2019 ET LE 30 SEPT. 2019 DANS SDG
                                                                                             Nombres
Rang      CNP     Profession
                                                                                              d’offre
     1.   1411    Employés de bureau généraux                                                   47
                  Aides familiaux résidents, aides de maintien à domicile et personnel          37
     2.   4412
                  assimilé
     3.   0621    Directeurs - commerce de détail et de gros                                   36
     4.   3012    Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés                  33
     5.   6611    Caissiers                                                                    33
     6.   3233    Infirmiers auxiliaires                                                       31
     7.   6623    Autre personnel assimilé des ventes                                          27
                  Autres préposés aux services d'information et aux services à la              20
     8.   6552
                  clientèle
 9.       7311    Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels                           18
 10.      3414    Autre personnel de soutien des services de santé                             17
 11.      6235    Représentants des ventes financières                                         17
 12.      6421    Vendeurs - commerce de détail                                                17
 13.      6322    Cuisiniers                                                                   16
                  Garnisseurs de tablettes, commis et préposés aux commandes dans              15
 14.      6622
                  les magasins
 15.      1111    Vérificateurs et comptables                                                  13
 16.      0111    Directeurs financiers                                                        10
 17.      6511    Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses                                             9
 18.      1241    Adjoints administratifs                                                       8
 19.      3131    Pharmaciens                                                                   8
 20.      3142    Physiothérapeutes                                                             8
                                                                               Source: Vicinity Jobs, 2019

8.
TABLEAU 3B :
LES 20 PROFESSIONS FAISANT LE PLUS SOUVENT L’OBJET DES OFFRES
D’EMPLOI ENTRE LE 1ER JANVIER 2019 ET LE 30 SEPTEMBRE 2019 DANS PR
                                                                                        Nombres
Rang    CNP    Profession
                                                                                         d’offre
 1.     3012   Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés                 53
 2.     0621   Directeurs - commerce de détail et de gros                                  37
               Aides familiaux résidents, aides de maintien à domicile et personnel        32
 3.     4412
               assimilé
               Représentants des ventes et des comptes - commerce de gros (non-             28
 4.     6411
               technique)
               Autres préposés aux services d'information et aux services à la              28
 5.     6552
               clientèle
 6.     7452   Manutentionnaires                                                            23
 7.     3233   Infirmiers auxiliaires                                                       21
 8.     6421   Vendeurs - commerce de détail                                                20
 9.     6611   Caissiers                                                                    20
 10.    1111   Vérificateurs et comptables                                                  19
 11.    6235   Représentants des ventes financières                                         19
 12.    1241   Adjoints administratifs                                                      18
 13.    6541   Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité            18
               Serveurs au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien               17
 14.    6711
               assimilé
 15.    3142   Physiothérapeutes                                                            16
 16.    4152   Travailleurs sociaux                                                         16
 17.    3414   Autre personnel de soutien des services de santé                             15
 18.    1221   Agents d'administration                                                      13
 19.    4011   Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire                      13
 20.    1215   Superviseurs du personnel de coordination de la chaîne
                                                                                            11
               d'approvisionnement, du suivi et des horaires
        1431   Commis à la comptabilité et personnel assimilé                               11
        6222   Acheteurs des commerces de détail et de gros                                 11
                                                                            Source: Vicinity Jobs, 2019

Dans SDG et PR, huit des 20 professions les           Pour mieux comprendre la demande de main-
plus souvent annoncées (40 %) sont celles             d’œuvre, il est utile d'examiner les exigences en
                                                      matière d'études pour ces professions. Les
du groupe de professions dans les Ventes
                                                      tableaux 4A et B mettent en évidence les
et services. Dans SDG, un affichage sur               exigences en matière de scolarité au niveau
quatre fait la promotion des emplois dans             débutant pour chacune des 20 professions les plus
les soins de santé, tandis que 20 % des               annoncées localement.
affichages dans PR sont liés aux soins de
santé.

                                                                                                      9.
TABLEAU 4A : LES 20 PROFESSIONS LES PLUS SOUVENT ANNONCÉES ENTRE LE
1ER JANVIER 2019 ET LE 30 SEPTEMBRE 2019 DANS SDG ET LEURS EXIGENCES
ÉDUCATIONNELLES AU NIVEAU DÉBUTANT
                                                                     Exigences éducationnelles au
                                                         Nombre
CNP    Profession                                                         niveau débutant*
                                                         d’offres
                                                                     0     A      B     C       D
1411 Employés de bureau généraux                               47                       √
     Aides familiaux résidents, aides de maintien à            37
4412                                                                                      √
     domicile et personnel assimilé
0621 Directeurs - commerce de détail et de gros                36       √
     Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques         33
3012                                                                    √
     autorisés
6611 Caissiers                                                 33                                √
3233 Infirmiers auxiliaires                                    31                    √
6623 Autre personnel assimilé des ventes                       27                                √
     Autres préposés aux services d'information et aux         20
6552                                                                                      √
     services à la clientèle
     Mécaniciens de chantier et mécaniciens                    18
7311                                                                                 √
     industriels
3414 Autre personnel de soutien des services de santé          17                         √
6235 Représentants des ventes financières                      17                    √
6421 Vendeurs - commerce de détail                             17                         √
6322 Cuisiniers                                                16                    √
     Garnisseurs de tablettes, commis et préposés aux          15
6622                                                                                             √
     commandes dans les magasins
1111 Vérificateurs et comptables                               13              √
0111 Directeurs financiers                                     10       √
6511 Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses                          9                         √
1241 Adjoints administratifs                                    8                    √
3131 Pharmaciens                                                8              √
3142 Physiothérapeutes                                          8              √
                                     Source: Vicinity Jobs, 2019 and Service Canada NOC Matrix 2016

10.
TABLEAU 4B : Les 20 professions les plus souvent annoncées entre le 1er
janvier 2019 et le 30 septembre 2019 dans PR et leurs exigences
éducationnelles au niveau débutant
                                                                       Exigences éducationnelles au
                                                           Nombre
CNP    Profession                                                           niveau débutant*
                                                           d’offres
                                                                       0     A      B     C       D
       Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques          53
3012                                                                              √
       autorisés
0621   Directeurs - commerce de détail et de gros                 37       √
       Aides familiaux résidents, aides de maintien à             32
4412                                                                                         √
       domicile et personnel assimilé
       Représentants des ventes et des comptes -                  28
6411                                                                                         √
       commerce de gros (non-technique)
       Autres préposés aux services d'information et aux          28
6552                                                                                         √
       services à la clientèle
7452   Manutentionnaires                                          23                         √
3233   Infirmiers auxiliaires                                     21                    √
6421   Vendeurs - commerce de détail                              20                         √
6611   Caissiers                                                  20                                 √
1111   Vérificateurs et comptables                                19              √
6235   Représentants des ventes financières                       19                    √
1241   Adjoints administratifs                                    18                    √
       Agents de sécurité et personnel assimilé des               18
6541                                                                                         √
       services de sécurité
       Serveurs au comptoir, aides de cuisine et                  17
6711                                                                                                 √
       personnel de soutien assimilé
3142   Physiothérapeutes                                          16              √
4152   Travailleurs sociaux                                       16              √
3414   Autre personnel de soutien des services de santé           15                         √
1221   Agents d'administration                                    13                    √
4011   Professeurs et chargés de cours au niveau
                                                                  13              √
       universitaire
1215   Superviseurs du personnel de coordination de la
       chaîne d'approvisionnement, du suivi et des                11                    √
       horaires
1431   Commis à la comptabilité et personnel assimilé             11                         √
6222   Acheteurs des commerces de détail et de gros               11                    √
                                          Source: Vicinity Jobs, 2019 and Service Canada NOC Matrix 2016

* Niveau de compétences 0 - Les professions en gestion font partie du niveau de compétences A
  Niveau de compétences A - Ces professions exigent habituellement un diplôme universitaire
  Niveau de compétences B - Ces professions exigent habituellement des études collégiales ou une
                            formation en apprentissage
  Niveau de compétences C - Ces professions exigent habituellement des études secondaires ou une
                            formation spécifique à l’emploi
  Niveau de compétences D - Une formation en cours d’emploi est habituellement offerte pour ces
                             professions
                                                                                                       11.
Sur les 20 professions les plus souvent annoncées     professions en demande exigent d'excellentes
dans SDG, neuf (45 %) n'exigent pas d'études          compétences essentielles, incluant le service à la
postsecondaires. Il en est de même dans Prescott-     clientèle, la communication interpersonnelle et le
Russell pour 10 des 20, soit la moitié des            travail d'équipe.
professions annoncées le plus souvent n'exigeant
pas d'études postsecondaires. Toutes les

49% DES PROFESSIONS ANNONCÉES DANS SDG                                              TOUTES LES
n'exigent pas d'études postsecondaires                                           PROFESSIONS EN
                                                                                DEMANDE EXIGENT
50% DES PROFESSIONS ANNONCÉES DANS PR                                             D'EXCELLENTES
n'exigent pas d'études postsecondaires                                            COMPÉTENCES
                                                                                   ESSENTIELLES

Bien que divers facteurs influencent le taux          Afin de créer une comparaison plus équitable,
salarial, les niveaux de revenu sont parfois un       nous avons éliminé l'information sur Toronto des
indicateur de la demande de main-d’œuvre. Les         statistiques provinciales.
pénuries de main-d'œuvre exercent souvent une
pression à la hausse sur les taux de salaire. Les
tableaux 5A et B comparent le revenu médian des
20 principales professions au niveau local avec les
taux de salaire provinciaux.

  12.
TABLEAU 5A : REVENU MÉDIAN DES PRINCIPALES 20 PROFESSIONS
ANNONCÉES DANS SDG COMPARÉ À L’ONTARIO (MOINS TORONTO)
                                                          Revenu médian ($)       Diff.     Diff. du
        Principales 20 professions annoncées dans                  Ontario      absolue      revenu
CNP                                                        SDG
        SDG                                                        (moins     du revenu     médian
                                                                  Toronto)      médian        en %
Total                                                     30 516   34 024       (-3 508)   (-10 ,3 %)
0111    Directeurs financiers                             75 457   85 768      (-10 311)   (-12,0 %)
0621    Directeurs - commerce de détail et de gros        39 446   44 109       (-4 663)   (-10,6 %)
1111    Vérificateurs et comptables                       53 357   60 902       (-7 545)   (-12,4 %)
1241    Adjoints administratifs                           36 357   36 918        (-561)     (-1,5 %)
1411    Employé de bureau général                         35 712   31 964         3 748      11,7 %
        Infirmiers autorisés et infirmiers                                                    2,3 %
3012                                                      70 379     68 809      1 570
        psychiatriques autorisés
3131    Pharmaciens                                       108 017    87 694      20 323      23,2 %
3142    Physiothérapeutes                                  42 308    61 735    (-19 427)   (-31,5 %)
3233    Infirmiers auxiliaires                             46 302    47 363     (-1 061)    (-2,2 %)
        Autre personnel de soutien des services de                                           15,7 %
3414                                                      36 482     31 545      4 937
        santé
        Aides familiaux résidents aides de maintien à                                        2,6 %
4412                                                      23 867     23 257      610
        domicile et personnel assimilé
6235    Représentants des ventes financières              44 333     45 649    (-1 316)     (-2,9 %)
6322    Cuisiniers                                        17 884     15 055      2 829       18,8 %
6421    Vendeurs - commerce de détail                     17 648     14 679      2 969       20,2 %
6511    Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses                 7 609      5 694       1 915       33,6 %
6552    Autres préposés aux services d'information                                         (-10,2 %)
                                                          26 713     29 750    (-3 037)
        et aux services à la clientèle
6611    Caissiers                                          9 178     9 054       124         1,4 %
6622    Garnisseurs de tablettes commis et préposés                                          6,9 %
                                                          14 089     13 181      908
        aux commandes dans les magasins
6623    Autre personnel assimilé des ventes               12 267     10 862      1 405       12,9 %
7311    Mécaniciens de chantier et mécaniciens                                              (-6,2 %)
                                                          67 257     71 672    (-4 415)
        industriels
                                                        Local Labour Market Plan 2019-2020 – SDG and PR

                                                                                                       13.
TABLEAU 5B : REVENU MÉDIAN DES PRINCIPALES 20 PROFESSIONS
  ANNONCÉES DANS PR COMPARÉ À L’ONTARIO (MOINS TORONTO)
                                                          Revenu médian ($)        Diff.       Diff. du
          Principales 20 professions annoncées dans                Ontario       absolue       revenu
  CNP
          SDG                                               PR     (moins       du revenu      médian
                                                                  Toronto)       médian         en %
  Total                                                   38 646   34 024         4 622         136 %
  0621    Directeurs - commerce de détail et de gros      48 358   44 109         4 249         9,6 %
  1111    Vérificateurs et comptables                     66 591   60 902         5 689         9,3 %
          Superviseurs du personnel de coordination                                             6,1 %
  1215    de la chaîne d'approvisionnement du suivi et      55 337      52 172        3 165
          des horaires
  1221    Agents d'administration                           55 932      44 239       11 693       26,4 %
  1241    Adjoints administratifs                           39 835      36 918        2 917       7,9 %
          Commis à la comptabilité et personnel                                                  (-2,2 %)
  1431                                                      39 027      39 899       (-872)
          assimilé
          Infirmiers autorisés et infirmiers                                                     (-6,7 %)
  3012                                                      64 179      68 809      (-4 630)
          psychiatriques autorisés
  3142    Physiothérapeutes                                 40 127      61 735     (-21 608)    (-35,0 %)
  3233    Infirmiers auxiliaires                            48 881      47 363        1 518       3,2 %
          Autre personnel de soutien des services de                                              31,1 %
  3414                                                      41 371      31 545        9 826
          santé
          Professeurs et chargés de cours au niveau                                                  --
  4011                                                         --      100 827          --
          universitaire
  4152    Travailleurs sociaux                              55 227      60 577      (-5 350)     (-8,8 %)
          Aides familiaux résidents aides de maintien à                                          (-9,8 %)
  4412                                                      20 986      23 257      (-2 271)
          domicile et personnel assimilé
  6222    Acheteurs des commerces de détail et de                                                 53,5 %
                                                            46 152      30 073       16 079
          gros
  6235    Représentants des ventes financières              47 949      45 649        2 300       5,0 %
  6411    Représentants des ventes et des comptes -                                              (-6,6 %)
                                                            48 172      51 560      (-3 388)
          commerce de gros (non-technique)
  6421    Vendeurs - commerce de détail                     18 225      14 679        3 546       24,2 %
  6541    Agents de sécurité et personnel assimilé des                                            51,6 %
                                                            38 907      25 664       13 243
          services de sécurité
  6552    Autres préposés aux services d'information                                              27,9 %
                                                            38 052      29 750        8 302
          et aux services à la clientèle
  6611    Caissiers                                         9 555       9 054          501        5,5 %
  6711    Serveurs au comptoir aides de cuisine et                                              (-16,2 %)
                                                            7 701       9 185       (-1 484)
          personnel de soutien assimilé
  7452    Manutentionnaires                                 39 594      32 623        6 971       21,4 %
                                             Source: Vicinity Jobs, 2019 and Statistics Canada Census, 2016

14.
Bien que le revenu médian dans SDG soit inférieur     Certains préfèrent un emploi à temps plein, à
à celui de la province (moins Toronto), la            l'année longue. D'autres cherchent la flexibilité
rémunération pour 14 des 20 principales               d'un emploi à temps partiel. Les tableaux 6A et B
professions (55 %) est supérieure à la médiane        examinent la situation d'emploi pour les 20
provinciale. Dans PR, le revenu médian local est      principales professions annoncées en ligne dans
plus élevé que dans la province ainsi que pour 14     SDG et PR. Les différences arithmétiques sont
des 20 principales professions (70 %) annoncées       attribuables au petit nombre de travailleurs
en ligne.                                             employés à titre de membres de la famille non
                                                      rémunérés et à l'arrondissement des chiffres.
Enfin, l'horaire de travail est une considération
importante pour les chercheurs d’emploi.

TABLEAU 6A : SITUATION D’EMPLOI DANS LES 20 PRINCIPALES PROFESSIONS
ANNONCÉES EN LIGNE - SDG
Principales 20 professions annoncées en ligne en     Nombres       Temps        Temps       Autonome
                       2019                         d’employés     plein %     partiel %        %
0111 Directeurs financiers                             145         96,6 %        6,9 %        0,0 %
0621 Directeurs - commerce de détail et de gros        875         93,1 %        5,1 %       37,1 %
1111 Vérificateurs et comptables                       175         88,6 %       11,4 %       34,3 %
1241 Adjoints administratifs                           540         78,7 %       20,4 %        7,4 %
1411 Employé de bureau général                         750         80,7 %       18,0 %        2,0 %
       Infirmiers autorisés et infirmiers              980         71,3 %       27,7 %        0,0 %
3012
       psychiatriques autorisés
3131 Pharmaciens                                       40          87,5 %       25,0 %        0,0 %
3142 Physiothérapeutes                                 45          77,8 %       22,2 %        22,2 %
3233 Infirmiers auxiliaires                            260         69,2 %       28,8 %        3,8 %
       Autre personnel de soutien des services de      95          52,6 %       42,1 %        0,0 %
3414
       santé
       Aides familiaux résidents, aides de             350         54,3 %       38,6 %         7,1 %
4412
       maintien à domicile et personnel assimilé
6235 Représentants des ventes financières              110         90,9 %       13,6 %         0,0 %
6322 Cuisiniers                                        585         58,1 %       37,6 %         2,6 %
6421 Vendeurs - commerce de détail                    1 545        52,8 %       42,4 %         8,1 %
6511 Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses                 60          16,7 %       83,3 %         0,0 %
6552 Autres préposés aux services d'information        785         78,3 %       17,8 %         1,3 %
       et aux services à la clientèle
6611 Caissiers                                        1 205        24,5 %       70,1 %         1,2 %
6622 Garnisseurs de tablettes, commis et               590         40,7 %       55,1 %         1,2 %
       préposés aux commandes dans les
       magasins
6623 Autre personnel assimilé des ventes               90          55,6 %       44,4 %        11,1 %
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens            255         94,1 %        3,9 %        3,9 %
       industriels
                                                              Source: Statistics Canada Census, 2016

                                                                                                          15.
TABLEAU 6B : SITUATION D’EMPLOI DANS LES 20 PRINCIPALES PROFESSIONS
  ANNONCÉES EN LIGNE - PR
  Principales 20 professions annoncées en ligne en     Nombres       Temps        Temps       Autonome
                         2019                         d’employés     plein %     partiel %        %
  0621 Directeurs - commerce de détail et de gros        785         97,5 %        2,5 %       26,1 %
  1111 Vérificateurs et comptables                       300         90,0 %       12,5 %        0,0 %
         Superviseurs du personnel de coordination        90         88,9 %       11,1 %        0,0 %
  1215 de la chaîne d'approvisionnement, du suivi
         et des horaires
  1221 Agents d'administration                           805         88,8 %       9,9 %         4,3 %
  1241 Adjoints administratifs                          1 000        85,5 %       12,5 %        9,0 %
         Commis à la comptabilité et personnel           400         80,0 %       13,8 %        10,0 %
  1431
         assimilé
         Infirmiers autorisés et infirmiers              675         77,0 %       20,0 %         1,5 %
  3012
         psychiatriques autorisés
  3142 Physiothérapeutes                                 40          75,0 %       25,0 %        0,0 %
  3233 Infirmiers auxiliaires                            85          64,7 %       29,4 %        11,8 %
         Autre personnel de soutien des services de      90          83,3 %       16,7 %        0,0 %
  3414
         santé
         Professeurs et chargés de cours au niveau       25          60,0 %       40,0 %         0,0 %
  4011
         universitaire
  4152 Travailleurs sociaux                              160         90,6 %       9,4 %          6,3 %
         Aides familiaux résidents, aides de             130         53,8 %       46,2 %         0,0 %
  4412
         maintien à domicile et personnel assimilé
  6222 Acheteurs des commerces de détail et de           80          87,5 %       18,8 %        12,5 %
         gros
  6235 Représentants des ventes financières              105         95,0 %       0,0 %         10,0 %
  6411 Représentants des ventes et des comptes -         190         86,8 %       13,2 %        13,2 %
         commerce de gros (non-technique)
  6421 Vendeurs - commerce de détail                    1 280        58,6 %       38,3 %         6,3 %
  6541 Agents de sécurité et personnel assimilé          380         78,9 %       19,7 %         0,0 %
         des services de sécurité
  6552 Autres préposés aux services d'information        430         83,7 %       16,3 %         2,3 %
         et aux services à la clientèle
  6611 Caissiers                                         855         25,7 %       67,3 %         0,0 %
  6711 Serveurs au comptoir, aides de cuisine et         840         25,0 %       64,9 %         1,2 %
         personnel de soutien assimilé
  7452 Manutentionnaires                                 295         88,1 %        8,5 %         0,0 %

  En plus d'un large éventail d'exigences               horaires afin de répondre aux besoins des divers
  éducationnelles, ces professions offrent une          chercheurs d'emploi.
  certaine souplesse dans l'établissement des

16.
OFFRE DE MAIN-D'OEUVRE
POPULATION DANS STORMONT,                             l'Ontario. Une grande partie de cette croissance
                                                      peut être attribuée à l'étalement urbain alors que
DUNDAS ET GLENGARRY ET                                la région de la capitale nationale continue de
                                                      croître. La population de cette région est
PRESCOTT-RUSSELL                                      également plus jeune.

Tel qu’indiqué au Recensement de 2016 de              Malgré cela, le déclin et le vieillissement de la
Statistique Canada, la population dans Stormont,      population dans la partie est de la région ont fait
Dundas et Glengarry est de 113 429, une               en sorte que la croissance globale et le
augmentation de 2,0 % depuis 2011. L’âge médian       pourcentage de la population âgée de 25 à 64 ans
de la population est 47,1 ans.                        dans PR ont diminué au même rythme qu'en
                                                      Ontario. L'âge médian dans PR, soit 44,3 ans, est
Dans Prescott-Russell, selon le Recensement de        supérieur à celui de l'Ontario et du Canada.
2016, la population est de 89 333, soit une
augmentation de 4,6 % depuis 2011. Il convient         Par comparaison, la population de l’Ontario a
                                                      augmenté de 4,6 % et l’âge médian étant 41,3 ans.
de noter que les collectivités du quadrant ouest      Au Canada, la population a augmenté de 5 % ,
de Prescott-Russell continuent de croître à un        l’âge médian étant 41,2 ans.
taux presque deux fois plus élevé que celui de

MIGRATION D’ENTRÉE ET DE SORTIE
Attirer et retenir les gens dans la région est un
facteur important de la croissance
                                                                        2008-2017
démographique, en particulier dans les régions
touchées par le vieillissement de la population.
Grâce aux données annuelles sur les déclarants de                 SDG MIGRATION
Statistique Canada, nous pouvons suivre le                        D'ENTRÉE
nombre de personnes qui viennent ou qui quittent
la région. Les tableaux 7A et B illustrent la                      CROISSANCE RÉGULIÈRE
migration intérieure nette entre 2012 et 2017. La
région dans son ensemble connaît une migration                         PR MIGRATION
de sortie nette des jeunes de 18 à 24 ans.                             D'ENTRÉE
Le tableau 7C examine la migration d’entrée et de                      Diminuante
sortie nette depuis 2008. La migration d'entrée a                      (Après avoir atteint un sommet entre
                                                                       2009-2014)
augmenté de façon constante dans Stormont,
Dundas et Glengarry au cours de la décennie,
tandis que la migration d'entrée à Prescott-Russell
a diminué après avoir atteint un sommet entre
2009 et 2014

                                                                                                            17.
TABLEAU 7A : MIGRATION NETTE – SDG 2012 À 2017
       Groupe d’âge             Migration d’entrée           Migration de sortie        Migration nette
  0 – 17                              3 289                        2 716                       573
  18 – 24                             1 655                        2 906                    (-1 251)
  25-44                               4 926                        5 002                      (-76)
  45-64                               3 850                        2 768                     1 082
  65+                                 1 795                        1 694                       101
  Total                              15 515                        15 086                      429
                                                                  Source: Statistics Canada Taxfiler data, 2018

  TABLEAU 7B : MIGRATION NETTE – PRESCOTT-RUSSELL 2012 À 2017
       Groupe d’âge             Migration d’entrée           Migration de sortie         Migration nette
  0 – 17                              3 776                        3 174                       602
  18 – 24                             1 757                        3 007                     (-1 250)
  25-44                               6 473                        5 912                       561
  45-64                               4 096                        3 623                       473
  65+                                 1 910                        1 487                       423
  Total                              18 012                       17 203                       809
                                                                       Source: Statistics Canada Taxfiler, 2018

  TABLEAU 7C : TOTAL NET DE LA MIGRATION DE SORTIE DANS SDG ET PR SUR
  UNE PÉRIODE DE 5 ANNÉES
                                                                    Période de 5 ans étant terminée
                                                         2008 à      2009 à      2010 à     2011 à      2012 à
                                                          2013        2014        2015       2016        2017
  Stormont, Dundas et Glengarry                          (-586)       (-91)         44       198         429
  Prescott-Russell                                       1 941        1 960       1 282      798         809
                                                                  Source: Statistics Canada Taxfiler, 2008 to 2018

  Le fait d'encourager les immigrants à s'établir                 ainsi que d’administrer le Projet pilote ontarien
  dans la région joue un rôle important dans le                   pour l’immigration régionale, une initiative qui
  développement de la main-d'œuvre et de                          offre des possibilités d'emploi à 50 immigrants
  l'économie locale, tout en contribuant à la qualité             qualifiés dans le cadre du Programme ontarien
  de vie globale dans la région. La Commission de                 des candidats à l’immigration.
  formation de l'Est ontarien se réjouit de collaborer
  avec ses partenaires pour aider les nouveaux
  arrivants à obtenir un emploi dans SDG et PR,

18.
LA SCOLARITÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE SELON L’INDUSTRIE
Le niveau de scolarité de la population en âge de        certificat ou diplôme collégial est un indicateur
travailler est aussi une importante variable à           positif du perfectionnement de la main-d'œuvre.
considérer dans l’offre de main-d’œuvre. Il y a          Toutefois à l'échelle locale, moins de personnes
encore dans la région un pourcentage plus élevé          possèdent un diplôme universitaire
de personnes sans diplôme d'études secondaires           comparativement à l'Ontario.
de l'Ontario ou qui ont un DESO ou l'équivalent,
mais qui n'ont pas fait d'études postsecondaires.        Les tableaux 8A et B donnent un aperçu des
Toutefois, comme le montrent les tableaux 4A et          industries en activité dans la région et de la
B, plusieurs des professions les plus en demande         scolarité de la main-d'œuvre qu'elles emploient.
n'exigent pas d'études postsecondaires.                  Cette analyse présente également les possibilités
                                                         d'emploi offertes à tous les niveaux de scolarité.
Un pourcentage croissant de personnes détenant
un certificat d'apprentissage d'un métier, ou un

TABLEAU 8A : MAIN-D’ŒUVRE SELON LA SCOLARITÉ ET L’INDUSTRIE – SDG
                                                     Pourcentage de main-d’œuvre à temps plein
                                 Total à      Sans
                                 temps                  Diplôme      Certificat
Industrie                                  Certificat,                          Diplôme       Grade
                                  plein                   étude     d’appren-
                                            diplôme                             collégial universitaire
                                                       secondaire     tissage
                                           ou grade
TOTAL                            38 500      12,4 %      32,0 %        8,4 %     31,0 %       16,3 %
Agriculture, foresterie          2 265       19,2 %      32,2 %        9,1 %     28,9 %       10,4 %
Extraction minière, de pétrole
et de gaz, en carrière
                                   30       33,3 %       0,0 %        0,0 %         50,0 %         0,0 %
Services d’utilité publique       270        3,7 %      9,3 %         25,9 %        57,4 %         3,7 %
Construction                     1 540      13,6 %      34,4 %        21,1 %        24,0 %         7,1 %
Fabrication                      4 475      15,6 %      44,5 %        7,7 %         24,8 %         7,4 %
Commerce de gros                 1 365      12,8 %      41,4 %        11,4 %        24,9 %         9,5 %
Commerce de détail               5 900      18,6 %      43,8 %        7,8 %         22,5 %         7,2 %
Transport et entreposage         2 265      13,0 %      46,6 %        12,1 %        21,6 %         6,8 %
Information et services
culturels
                                  370        6,8 %      31,1 %        2,7 %         41,9 %        16,2 %
Finance et assurance              895        1,1 %      29,6 %        5,6 %         43,0 %        21,8 %
Immobilier et location à bail     460       10,9 %      30,4 %        7,6 %         37,0 %        14,1 %
Services professionnels,
scientifiques et techniques
                                 1 400       3,2 %      21,4 %         2,9 %        36,1 %        36,1 %
Services admin., gestion des
déchets et assainissement
                                 1 365      16,5 %      42,5 %         8,8 %        26,4 %         5,9 %
Services d’enseignement          2 530       4,5 %      9,7 %          3,4 %        23,9 %        58,1 %
Santé et assistance sociale      5 835       3,8 %      13,5 %         4,9 %        53,3 %        24,7 %
Arts, divertissement, loisirs     785       10,8 %      38,2 %         6,4 %        25,5 %        19,1 %
Hébergement et restauration      2 825      28,7 %      43,2 %         5,3 %        17,0 %         6,0 %
Services personnels et
domestiques
                                 1 735       8,4 %      21,6 %        27,1 %        33,4 %         8,9 %
Administration publique          2 155       4,4 %      23,7 %         4,9 %        41,1 %        26,0 %
                                                                               Statistics Canada Census, 2016

                                                                                                                19.
TABLEAU 8B : MAIN-D’ŒUVRE SELON LA SCOLARITÉ ET L’INDUSTRIE – PR
                                                           Pourcentage de main-d’œuvre à temps plein
                                  Total à       Sans
 Industrie                        temps                       Diplôme     Certificat
                                             Certificat,                                Diplôme        Grade
                                   plein                       étude      d’appren-
                                              diplôme                                   collégial   universitaire
                                                             secondaire    tissage
                                             ou grade
 TOTAL                            25 315       13,9 %          32,2 %       9,7 %        25,9 %        18,3 %
 Agriculture, foresterie           1 645       19,8 %          37,7 %       11,6 %       21,6 %         9,4 %
 Extraction minière, de pétrole
                                     20        0,0 %           50,0 %       0,0 %        50,0 %         0,0 %
 et de gaz, en carrière
 Services d’utilité publique        85        0,0 %            23,5 %       17,6 %       35,3 %        17,6 %
 Construction                      1 615      17,3 %           30,0 %       22,3 %       23,5 %        6,5 %
 Fabrication                       2 495      11,8 %           37,5 %       11,8 %       27,3 %        11,8 %
 Commerce de gros                   710       14,8 %           40,1 %       9,2 %        23,9 %        11,3 %
 Commerce de détail                4 190      19,5 %           44,0 %       8,1 %        20,2 %        8,1 %
 Transport et entreposage           855       22,8 %           40,4 %       14,0 %       18,7 %        4,1 %
 Information et services
                                    200        7,5 %           22,5 %       15,0 %       25,0 %        30,0 %
 culturels
 Finance et assurance               755        2,6 %           31,8 %       9,9 %        31,8 %        25,2 %
 Immobilier et location à bail      315        6,3 %           34,9 %       7,9 %        38,1 %        12,7 %
 Services professionnels,
                                   1 065       2,8 %           22,5 %       1,9 %        29,1 %        43,2 %
 scientifiques et techniques
 Services admin., gestion des
                                    660       16,7 %           43,2 %       8,3 %        23,5 %         9,1 %
 déchets et assainissement
 Services d’enseignement           2 505      2,4 %           15,8 %        2,8 %        21,2 %        57,7 %
 Santé et assistance sociale       3 515      6,0 %           22,8 %        9,1 %        38,0 %        24,3 %
 Arts, divertissement, loisirs      360       16,7 %          36,1 %        2,8 %        26,4 %        18,1 %
 Hébergement et restauration       1 950      37,4 %          40,8 %        4,1 %        13,6 %        4,1 %
 Services personnels et
                                   1 420      16,2 %          21,8 %        23,2 %       29,6 %         9,5 %
 domestiques
 Administration publique            945        2,6 %     27,0 %        7,9 %       41,8 %       21,2 %
                                                 Recensement de 2016, Tableau 30 POW, Statistique Canada

 PARTICIPATION À LA POPULATION ACTIVE
 Le tableau 9 identifie le taux de chômage et le taux de participation à la population active de la région
 économique d’Ottawa comparativement à ceux de l’Ontario en général.

 TABLEAU 9 : TAUX DE CHÔMAGE ET DE PARTICIPATION À LA POPULATION
 ACTIVE ANNUELS DANS LA RÉGION ÉCONOMIQUE D'OTTAWA
 Région                                              2015       2016       2017       2018      2019
 Taux de chômage annuel
 Région économique d’Ottawa                          6,5 %      6,5 %      5.7 %      4.8 %    4,7 %
 Ontario                                             6,8 %      6,5 %      6,0 %      5,6 %    5,6 %
 Taux de participation annuel
 Région économique d’Ottawa                         67,1 %     66,8 %     65,7 %     65,3 %    67,3 %
 Ontario                                            65,2 %     65,0 %     64,9 %     64,5 %    65,1 %
          Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active annuelle, Tableau 14-10-0090-01
20.
Les taux d'emploi mettent davantage l'accent sur         active totale tombe à 64 225 personnes, dont 55
la forte demande de main-d’œuvre et, tel que             180 sont soit employées, soit à la recherche d'un
mentionné précédemment dans le présent                   emploi, et le taux d'activité est de 85,9 %. Si l'on
rapport, il existe des possibilités à tous les niveaux   considère que les personnes âgées de 20 à 64 ans
de scolarité.                                            ne font peut-être pas partie de la population
                                                         active au moment du recensement de Statistique
Encourager un taux de participation à la                 Canada parce qu'elles sont malades, en formation
population active plus élevé aiderait à répondre à       ou qu'elles s'occupent d'un enfant ou d'un parent,
cette demande du marché du travail. Toutefois,           le taux de participation de 86 % semble beaucoup
pour bien comprendre l'incidence de la                   plus acceptable. Au moment du recensement de
participation à la population active, il faut            Statistique Canada, 14 940 personnes âgées de 20
approfondir nos recherches.                              à 64 ans dans SDG ne faisaient pas partie de la
                                                         population active
Dans Stormont, Dundas et Glengarry, le
Recensement de 2016 de Statistique Canada                Dans Prescott-Russell, la population active totale
indique que la population active totale (la              âgée de 20 à 64 ans est de 53 275 personnes, dont
population âgée de 15 ans et plus) est de 93 075         48 170 travaillent ou sont à la recherche d'un
personnes, dont 37 895 ne sont pas sur le marché         emploi. Cela crée un taux de participation de 90,4
du travail. Toutefois, de ces 37 895 personnes, 3        %. Il y a 10 015 personnes âgées de 20 à 64 ans
245 sont âgées de 15 à 19 ans (8,6 %) et 19 705          dans Prescott-Russell qui ne sont ni en emploi ni
(52 %) sont âgées de 65 ans et plus. Si nous             en recherche d'emploi.
ajustons la taille de la population active aux
personnes âgées de 20 à 64 ans, la population            Une analyse plus poussée de l’âge des travailleurs
                                                         et du niveau de scolarité de la population de SDG
LE TAUX DE PARTICIPATION AU                              démontre que les hommes de 20 à 24 ans et les
MARCHÉ DU TRAVAIL PARMI LES PLUS                         femmes de 20 à 44 ans sans diplôme d'études
FAIBLE EN ONTARIO:                                       secondaires ont des taux de participation à la
                                                         population active parmi les plus bas lorsque
                                                         comparés au reste de la province. Les hommes et
SDG HOMMES | ÂGÉ DE 20-24
                                                         les femmes de 45 ans et plus ayant un diplôme
SDG FEMMES | ÂGÉE DE 20-44                               universitaire affichent également un taux de
SANS DIPLÔME D'ETUDES SECONDAIRE                         participation très faible.
SDG HOMMES & FEMMES | ÂGÉS DE 45+
                                                         Dans Prescott-Russell, les femmes de 20 à 24 ans
 AVEC UN DIPLÔME UNIVERSITAIRE
                                                         sans diplôme d'études secondaires ou celles qui
PR HOMMES | ÂGE DE 45+                                   ont un diplôme d'apprentissage affichent des taux
AVEC UN DIPLÔME UNIVERSITAIRE                            de participation à la population active faibles
                                                         comparativement aux autres régions de l'Ontario,
PR FEMMES | ÂGÉE DE 20-24                                tout comme les hommes de 45 ans et plus qui ont
SANS DIPLÔME D'ETUDES SECONDAIRE                         un diplôme universitaire.

PRINCIPALES 20 PROFESSIONS ET SERVICES D’EMPLOI ONTARIO
Emploi Ontario fournit aux commissions de                recours aux services d'emploi d'Emploi Ontario à
développement de la main-d'œuvre une analyse             la suite d'une perte d'emploi et le nombre de
annuelle de la participation des clients aux             clients placés en emploi après avoir reçus des
programmes d'emploi et d'alphabétisation, y              services d'emploi. Les tableaux 10A et B donnent
compris le nombre de personnes qui ont eu                un autre aperçu de l'activité sur le marché du

                                                                                                                21.
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