2019 2020 PLAN DU MARCHÉ DU TRAVAIL LOCAL - Stormont, Dundas, Glengarry | Prescott-Russell - Eastern Ontario ...
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PLAN DU MARCHÉ DU TRAVAIL LOCAL 2019
Stormont, Dundas, Glengarry | Prescott-Russell
2020
Création
n
Créer des possibilités de
partenariats qui relèvent
les défis du marché du
travail local
La Commission de formation de l’Est ontarien désire remercier
tous les particuliers, les organismes et les entreprises qui
continuent de lui transmettre des informations et de participer à
la validation du contenu du présent Plan du marché du travail Facilitation
local. Faciliter un processus de
"planification active"
locale dans le cadre
duquel les organisations
communautaires et les
Nous désirons aussi remercier Emploi Ontario et le Ministère du institutions acceptent
d'initier ou de mettre en
Travail, de la Formation et du Développement des compétences ouvre conjointement des
actions pour aborder les
de nous fournir les ressources et les conseils nécessaires pour enjeux du marché du
travail d'intérêt mutuel
produire le Plan du marché du travail local 2020 pour les comtés
unis de Stormont, Dundas et Glengarry et les comtés unis de
Prescott-Russell.
Participation
Faire participer les
communautés à un
processus local afin
Des renseignements supplémentaires sont disponibles d'identifier et réagir aux
en s’adressant à : tendances et aux enjeux
clés qui dominent sur leur
marché du travail
Martha Woods
Directrice générale
Commission de formation de l’Est ontarien
(613) 932-0210
Courriel : marthaw@CFEO-cfeo.on.ca
Organisation
Organiser des
événements et des
activités qui soulignent
et accentuent
l'importance de
l'éducation, la formation
et le perfectionnement
des compétences auprès
des jeunes, des parents,
des employeurs et des
travailleurs sans emploi
Le présent rapport est subventionné par :
Les points de vue exprimés dans ce document ne sont pas nécessairement ceux du gouvernement de l’Ontario.
TABLE OF CONTENTS
01 | SOMMAIRE
04| CONTEXTE
05| DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE
17| OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE
26| PRESTATION DE SERVICES D’EMPLOI ONTARIO EN 2019
26| • DONNÉES D’EMPLOI ONTARIO
29| • HISTOIRE DE RÉUSSITE DE LA COORDINATION DES SERVICES
30| • RÉTROACTION DES ENTREPRISES DE SDG ET PR
SUR L’APPRENTISSAGE
32| MISE À JOUR DU PLAN D’ACTION 2019-2020
36| LISTE D'ACRONYMES
SOMMAIRE
Depuis les dix dernières années, la Commission de formation de l’Est ontarien (CFEO) produit un Plan du
marché du travail local annuel qui analyse l’information statistique sur le marché du travail et la rétroaction
des employeurs, des éducateurs et des partenaires des services d’emploi et donne lieu à des activités pour
aborder les défis et profiter des opportunités qui favorisent le développement de la main-d’œuvre dans les
Comtés unis de Stormont, Dundas et Glengarry (SDG) et les Comtés unis de Prescott-Russell (P-R). En 2017, la
CFEO a publié un plan de développement de la main-d’œuvre triennal décrivant des activités stratégiques
pour aborder quatre priorités clés :
1. FACILITER LA TRANSITION DES TRAVAILLEURS POUR RÉPONDRE AUX PÉNURIES DE MAIN-
D’ŒUVRE.
2. PROMOUVOIR LE DÉVELOPPEMENT DE LA MAIN-D’ŒUVRE ET LA PLANIFICATION DE LA
RELÈVE.
3. ENCOURAGER LA PLANIFICATION COMMUNAUTAIRE QUI OPTIMISE LES TALENTS ET
APPUIE LA PROSPÉRITÉ.
4. FAIRE LA COLLECTE, L’ANALYSE ET LA DIFFUSION D’INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU
TRAVAIL VALABLE.
Cette deuxième mise à jour annuelle du plan de développement de la main-d'œuvre 2018-2020 pour SDG et
PR présente une analyse des données sur le marché du travail, les résultats d'Emploi Ontario, une histoire de
réussite de la coordination des services mettant en évidence les mesures de collaboration visant à pallier les
pénuries de main-d'œuvre dans le secteur manufacturier local et un bref résumé de la réponse des
entreprises à notre sondage sur les métiers spécialisés en demande
DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE
Les secteurs de l'agriculture et des services réparation d'automobiles, d'appareils
personnels et ménagers (autres services) électroménagers et d'ordinateurs; la coiffure et
constituent encore le plus grand nombre les services de buanderie.
d'entreprises exploitées dans la région. De plus, le
secteur de la construction est un important Entre juin 2016 et juin 2019, 345 entreprises de
contributeur à l'économie de Prescott-Russell plus sont en activité dans SDG et 491 dans
tandis que le commerce de détail est prédominant Prescott-Russell. Dans SDG, 67,0 % des entreprises
dans SDG. Le secteur des Services personnels et appartiennent à des particuliers sans employés,
ménagers comprend des services tels que la une augmentation de 3 %, alors que dans
1.
Prescott-Russell, 70,7 % des entreprises sont % des offres d’emploi affichées dans PR étaient
exploitées par des propriétaires, une associées aux soins de santé.
augmentation de 6,2 % au cours des trois
dernières années. Sur les vingt professions annoncées le plus
souvent en ligne dans SDG, neuf (45 %) n'exigent
Entre le 1er janvier 2019 et le 30 septembre 2019, pas d'études postsecondaires. Dans Prescott-
40 % des vingt professions pour lesquelles des Russell, 10 des vingt professions les plus souvent
postes à pourvoir étaient le plus souvent annoncées, soit la moitié, n'exigent pas d'études
annoncés dans SDG et PR appartenaient au postsecondaires. Tous les postes annoncés
groupe des ventes et des services. Durant cette exigent d'excellentes compétences essentielles,
période dans SDG, un poste sur quatre affichés en notamment en matière de service à la clientèle,
ligne faisait la promotion de possibilités d'emploi de communication interpersonnelle et de travail
dans le secteur des soins de santé, tandis que 20 d'équipe
OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE
À une exception près, la croissance de la niveau depuis 2014. Le taux de participation de la
population a été plus ou moins stagnante dans population active, qui s'établit à 67,3 %, est le plus
SDG et PR. La population a augmenté de 2,0 % élevé depuis 2015. Dans SDG, on observe de
dans SDG et de 4,6 % dans PR. Toutefois, la faibles taux de participation à la population active
majeure partie de la croissance dans Prescott- chez les personnes sans diplôme d'études
Russell peut être attribuée à une croissance à secondaires, particulièrement chez les hommes de
deux chiffres dans l’ouest de PR, où l'étalement 20 à 24 ans et les femmes de 20 à 44 ans. Cela
urbain s'étend vers l'est à partir de la région de la peut être un indicateur du manque de services de
capitale nationale. Le quadrant est de Prescott- garde d'enfants à prix abordable offerts aux
Russell a connu une croissance beaucoup plus personnes qui occupent des emplois de premier
modeste. La région est également confrontée à échelon. Les hommes et les femmes âgés de 45
une population vieillissante. Dans le SDG, l'âge ans et plus ayant un diplôme universitaire
médian de la population est de 47,1 ans alors que affichent également une très faible participation à
dans la PR, il est de 44,3 ans. la population active. Dans Prescott-Russell, les
femmes de 20 à 24 ans sans diplôme d'études
Par conséquent, la rétention des résidents actuels secondaires ou celles qui ont un diplôme
et le maintien des nouveaux arrivants constituent d'apprentissage affichent des taux de
un élément important du développement de la participation à la population active faibles par
main-d'œuvre. Les données les plus récentes rapport à l'ensemble de l'Ontario, tout comme les
montrent qu'entre 2012 et 2017, il y a eu une hommes de 45 ans et plus ayant un diplôme
augmentation nette de 429 nouveaux résidents universitaire
dans SDG et de 809 dans PR. Au cours de la
période de 2008 à 2017, SDG a progressé, passant Les pénuries de main-d'œuvre ayant atteint un
d'une migration de sortie nette annuelle à une niveau critique, on met de plus en plus l'accent
croissance constante de nouveaux arrivants sur le maintien en poste des employés. Les
depuis 2010. Dans PR, la migration d'entrée a données d'Emploi Ontario pour les professions
atteint un sommet en 2014 et a légèrement annoncées le plus souvent en ligne soulignent un
diminué depuis. nombre considérable de mises à pied et d'
« embauches ».
Le taux de chômage de 4,7 % en 2019 dans la
région économique d'Ottawa est à son plus bas
2.
DONNÉES D’EMPLOI ONTARIO
Bien que le nombre de personnes ayant obtenu malgré le fait qu'un plus grand nombre de
une aide directe par l'entremise des services compagnies de l'Est de l'Ontario utilisent la
d'emploi d'Emploi Ontario soit demeuré Subvention Canada-Ontario pour l’emploi, le
relativement stable au cours de la dernière année, nombre de travailleurs qui obtiennent de la
le nombre de personnes non assistées qui se sont formation dans la région a diminué de 31,3 %.
rendues à un service d'Emploi Ontario a augmenté
considérablement. La participation à la formation de Deuxième
carrière et au Programme d’accès à l’emploi pour
Le nombre d'apprenants ayant recours à les jeunes (PAEJ) a diminué au cours de la dernière
l'alphabétisation et à la formation de base a année. La participation au programme Deuxième
augmenté de 16 % dans SDG et de 14,4 % dans carrière a diminué de 29,5 % dans SDG et de 6 %
Prescott-Russell au cours de la dernière année. Il dans PR. La participation au PAEJ a diminué de 12
y a eu une augmentation de 20 % du nombre de % dans SDG et de 31,6 % dans PR.
participants à l'AFB dirigés vers des fournisseurs
de services d'emploi au cours de la dernière L'activité d'apprentissage dans SDG et PR a été
année. forte au cours de la dernière année. Le nombre
de nouvelles inscriptions a augmenté de 24,5 %
Le nombre d'entreprises qui se sont prévalues de dans SDG et de 139,0 % dans Prescott-Russell. Il y
la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi a a maintenant 1625 apprentis actifs dans SDG et
diminué de 31 % dans SDG entre 2017-2018 et 416 dans Prescott-Russell.
2018-2019. Dans Prescott-Russell, le nombre
d'entreprises utilisant le programme a augmenté Les Services d'emploi, l'Alphabétisation et
de 4,1 %. formation de base et la CFEO ont pu utiliser les
données d'Emploi Ontario pour mesurer le succès
Le nombre de travailleurs bénéficiant de la de leurs mesures de collaboration visant à
formation parrainée par le programme de SCOE a remédier aux graves pénuries de main-d'œuvre
diminué de 51,9 % dans SDG et de 16,8 % dans dans le secteur manufacturier dans SDG. Au
Prescott-Russell. début de 2020, les partenaires examineront ces
mesures et leurs résultats pour envisager leur
Ces diminutions ont eu lieu localement et dans application à d'autres secteurs en demande
l'ensemble de l'Ontario au cours d'une période où
l'utilisation de la SCOE par les compagnies de l'Est
de l'Ontario a plus que doublé. Cependant,
RÉTROACTION DES ENTREPRISES DE SDG ET PR SUR L’APPRENTISSAGE
À la demande du ministère du Travail, de la (55 %) ont signalé des pénuries de main-d'œuvre.
Formation et du Développement des Vingt autres (13,2 %) étaient préoccupés par le
compétences, la CFEO a mené un sondage auprès manque de promotion des métiers spécialisés, qui
des entreprises locales pour obtenir leurs entraîne des pénuries de main-d'œuvre.
commentaires sur les programmes À la question « Que doivent faire les employeurs
d'apprentissage à ce jour et sur les possibilités pour augmenter le nombre d'apprentis et de
futures. compagnons dans les métiers en demande? »,
près d'une entreprise sur trois des 136 qui ont
Interrogés sur le plus important problème auquel répondu a indiqué que les employeurs doivent
fait face l'apprentissage, 83 des 151 répondants rendre le travail dans les métiers plus attrayant en
3.
offrant de meilleurs salaires, y compris pendant la travail à temps plein, et en adaptant leur culture
formation, et des avantages sociaux incluant des de travail aux préférences des jeunes travailleurs.
incitatifs comme des options d'achat d'actions, du
CONTEXTE
Créée en 1999, la Commission Glengarry (SDG) et des Comtés profiter des opportunités. En
de formation de l'Est ontarien unis de Prescott et Russell. La 2017, le CFEO a publié un plan
(CFEO) concentre ses activités CFEO produit un Plan du triennal du développement de
sur un mandat visant à marché du travail local annuel la main-d'œuvre décrivant les
promouvoir le développement qui résume l’information du activités stratégiques pour
de la main-d'œuvre dans la marché du travail quantitative répondre à quatre priorités
région des Comtés unis de et qualitative et les activités clés :
Stormont, Dundas et visant à aborder les défis et
4 PRIORITÉS CLÉS
1.
Faciliter la
2. 3. 4.
Promouvoir le Encourager la Faire la collecte,
transition des développement planification
travailleurs l’analyse et la diffusion
de la main- communautaire d’information sur le
pour répondre d’œuvre et la qui optimise les
aux pénuries de marché du travail
planification de talents et appuie valable.
main-d'œuvre la relève. la prospérité.
Le présent rapport consiste en notre deuxième mise à jour annuelle du plan triennal qui souligne nos
accomplissements au cours des douze derniers mois ainsi qu’elle cerne les activités à entreprendre
cette année.
4.DEMANDE DE MAIN-D'OEUVRE
Les données du Nombre des entreprises canadiennes de Statistique Canada identifient le nombre
d’entreprises exploitées dans la région. L’examen du nombre d’entreprises selon le secteur aide à
comprendre la composition de l’économie locale.
RÉPARTITION DES ENTREPRISES DANS STORMONT, DUNDAS ET GLENGARRY
ET PRESCOTT-RUSSELL
Le Tableau 1 illustre la prédominance des secteurs SDG. Les services personnels et domestiques
agricoles et des services personnels et comprennent les services tels que la réparation et
domestiques (autres services) dans la région, ainsi l'entretien des automobiles, appareils ménagers
que l’importance du secteur de la construction et ordinateurs; la coiffure et les services de
dans Prescott-Russell et la vente au détail dans buanderie.
TABLEAU 1:
RÉPARTITION DES ENTREPRISES DANS SDG, PRESCOTT-RUSSELL ET L’ONTARIO
– 2019
SDG PR Ontario
Agriculture, foresterie, chasse et pêche 14,2 % 11,1 % 3,0 %
Extraction minière, de pétrole et de gaz 0,1 % 0,1 % 0,1 %
Services d’utilité publique 0,3 % 0,4 % 0,2 %
Construction 9,9 % 15,2 % 8,9 %
Fabrication 2,5 % 1,9 % 2,3 %
Commerce de gros 2,6 % 2,0 % 2,6 %
Commerce de détail 7,9 % 6,3 % 5,9 %
Transport et entreposage 4,3 % 2,9 % 5,8 %
Information et services culturels 0,7 % 0,7 % 1,4 %
Finance, assurance et immobilier 21,2 % 21,6 % 23,5 %
Services professionnels, scientifiques et techniques 7,0 % 8,4 % 12,5 %
Services admin., gestion des déchets et 3,7 % 4,0 % 4,5 %
assainissement
Services d’enseignement 0,7 % 0,8 % 1,1 %
Santé et assistance sociale 5,4 % 5,9 % 6,2 %
Arts, sports et loisirs 1,4 % 1,4 % 1,5 %
Hébergement et restauration 3,4 % 2,1 % 2,8 %
Services personnels et domestiques 7,5 % 7,4 % 5,9 %
Administration publique 0,2 % 0,2 % 0,1 %
Entreprises non classées 7,3 % 7,6 % 11,8 %
Source : Nombre des entreprises canadiennes, Statistique Canada, juin 2019
5.VARIATION DU NOMBRE D’ENTREPRISES EXPLOITÉES DANS SDG ET PR
Les données du Nombre des entreprises exploitées dans chaque secteur en 2016 et en
canadiennes de Statistique Canada peuvent 2019. Le nombre d’entreprises a augmenté de 345
également être utilisées pour accentuer les (3,6 %) dans SDG et de 491 (5,9 %) dans Prescott-
changements au nombre d'entreprises exploitées Russell.
dans chaque secteur au fil du temps. Les tableaux
2A et B indiquent le nombre d’entreprises
TABLEAU 2A : VARIATION DU NOMBRE D’ENTREPRISES DE 2016 À 2019 –
STORMONT, DUNDAS ET GLENGARRY
Nbre Nbre
Variation Variation
Secteur d’entreprises d’entreprises
absolue en %
2016 2019
Agriculture, foresterie, chasse et pêche 1 417 1 394 (-23) (-1,6 %)
Extraction minière, de pétrole et de gaz 11 10 (-1) (-9,1 %)
Services d’utilité publique 31 33 2 6,5 %
Construction 1 004 967 (-37) (-3,7 %)
Fabrication 225 242 17 7,6 %
Commerce de gros 244 254 10 4,1 %
Commerce de détail 736 770 34 4,6 %
Transport et entreposage 392 420 28 7,1 %
Information et services culturels 54 71 17 31,5 %
Finance, assurance et immobilier 1 883 2 078 195 10,4 %
Services professionnels, scientifiques et techniques 656 684 28 4,3 %
Services admin., gestion des déchets et
assainissement
406 359 (-47) (-11,6 %)
Services d’enseignement 51 66 15 29,4 %
Santé et assistance sociale 495 533 38 7,7 %
Arts, sports et loisirs 118 134 16 13,6 %
Hébergement et restauration 322 333 11 3,4 %
Services personnels et domestiques 646 731 85 13,2 %
Administration publique 15 15 0 0,0 %
Entreprises non classées selon l’industrie 755 712 (-43) (-5,7 %)
Total 9 461 9 806 345 3,6 %
Source : Nombre des entreprises canadiennes, Statistique Canada, juin 2016 et juin 2019
345 DEPUIS
NOUVELLES
491 ENTREPRISES
2016
NOUVELLES EN SDG
(UNE AUGMENTATION DE 3.6% )
ENTREPRISES
EN PR
6. (UNE AUGMENTATION DE 5.9%)TABLEAU 2B
VARIATION DU NOMBRE D’ENTREPRISES DE 2016 À 2019 – PRESCOTT-RUSSELL
Nbre Nbre
Variation Variation
Secteur d’entreprises d’entreprises
absolue en %
2016 2019
Agriculture, foresterie, chasse et pêche 945 988 43 4,6 %
Extraction minière, de pétrole et de gaz 6 11 5 83,3 %
Services d’utilité publique 36 34 (-2) (-5,6 %)
Construction 1 334 1 346 12 0,9 %
Fabrication 156 170 14 9,0 %
Commerce de gros 189 179 (-10) (-5,3 %)
Commerce de détail 532 555 23 4,3 %
Transport et entreposage 219 258 39 17,8 %
Information et services culturels 54 64 10 18,5 %
Finance, assurance et immobilier 1 673 1 921 248 14,8 %
Services prof., scientifiques et techniques 708 744 36 5,1 %
Services admin., gestion des déchets et
assainissement
1 080 357 (-723) (-66,9 %)
Services d’enseignement 50 68 18 36,0 %
Santé et assistance sociale 462 520 58 12,6 %
Arts, sports et loisirs 94 120 26 27,7 %
Hébergement et restauration 190 190 0 0,0 %
Services personnels et domestiques 577 660 83 14,4 %
Administration publique 15 15 0 0,0 %
Entreprises non classées selon l’industrie 776 679 97 (-12,5 %)
Total 8 388 8 879 491 5,9 %
Source : Nombre des entreprises canadiennes, Statistique Canada, juin 2016 et juin 2019
ENTREPRENEURIAT LOCAL
Les entreprises exploitées par leurs propriétaires % des entreprises sont exploitées par des
sont un indicateur des activités d’innovation et propriétaires. Dans SDG, le nombre d'entreprises
d'entrepreneuriat et elles continuent de jouer un exploitées par leur propriétaire a augmenté de
rôle important dans l'économie de la région. Dans 198 (3 %) entre 2016 et 2019, alors qu'il y a 368
Stormont, Dundas et Glengarry, 67,0 % des entreprises exploitées par leur propriétaire de
entreprises appartiennent à des particuliers qui plus dans Prescott-Russell, une augmentation de
n'ont pas d'employés. Dans Prescott-Russell, 70,7 6,2 %
67% 70.7%
d'entreprises en SDG d' entreprises en PR
appartiennent à des particuliers appartiennent à des particuliers
qui n'ont pas d'employés qui n'ont pas d'employés
7.PRINCIPALES PROFESSIONS ANNONCÉES EN LIGNE DANS STORMONT,
DUNDAS ET GLENGARRY ET PRESCOTT-RUSSELL
Bien que nos consultations avec les employeurs Pour la mise à jour 2019-2020 de notre Plan du
locaux, notamment par le biais de notre sondage marché du travail local, nous avons utilisé Vicinity
EmployerOne, montrent que de nombreux Jobs et le Recensement de 2016 de Statistique
employeurs locaux continuent de compter sur le Canada pour mieux comprendre les professions
bouche à oreille pour combler les postes vacant, les plus souvent annoncées dans SDG et PR entre
nous constatons une augmentation des affichages le 1er janvier 2019 et le 30 septembre 2019. Les
de postes en ligne. Au cours des dernières tableaux 3A et B énumèrent les 20 professions les
années, nous avons eu de plus en plus recours à plus souvent annoncées en ligne pendant cette
des logiciels d'exploration du Web qui nous période, par ordre de fréquence d'affichage, de la
permettent de mieux comprendre la demande du plus grande à la moins grande.
marché du travail en analysant les offres d'emploi.
TABLEAU 3A :
LES 20 PROFESSIONS DANS SDG FAISANT LE PLUS SOUVENT L’OBJET DES
OFFRES D’EMPLOI ENTRE LE 1ER JAN. 2019 ET LE 30 SEPT. 2019 DANS SDG
Nombres
Rang CNP Profession
d’offre
1. 1411 Employés de bureau généraux 47
Aides familiaux résidents, aides de maintien à domicile et personnel 37
2. 4412
assimilé
3. 0621 Directeurs - commerce de détail et de gros 36
4. 3012 Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés 33
5. 6611 Caissiers 33
6. 3233 Infirmiers auxiliaires 31
7. 6623 Autre personnel assimilé des ventes 27
Autres préposés aux services d'information et aux services à la 20
8. 6552
clientèle
9. 7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 18
10. 3414 Autre personnel de soutien des services de santé 17
11. 6235 Représentants des ventes financières 17
12. 6421 Vendeurs - commerce de détail 17
13. 6322 Cuisiniers 16
Garnisseurs de tablettes, commis et préposés aux commandes dans 15
14. 6622
les magasins
15. 1111 Vérificateurs et comptables 13
16. 0111 Directeurs financiers 10
17. 6511 Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses 9
18. 1241 Adjoints administratifs 8
19. 3131 Pharmaciens 8
20. 3142 Physiothérapeutes 8
Source: Vicinity Jobs, 2019
8.TABLEAU 3B :
LES 20 PROFESSIONS FAISANT LE PLUS SOUVENT L’OBJET DES OFFRES
D’EMPLOI ENTRE LE 1ER JANVIER 2019 ET LE 30 SEPTEMBRE 2019 DANS PR
Nombres
Rang CNP Profession
d’offre
1. 3012 Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés 53
2. 0621 Directeurs - commerce de détail et de gros 37
Aides familiaux résidents, aides de maintien à domicile et personnel 32
3. 4412
assimilé
Représentants des ventes et des comptes - commerce de gros (non- 28
4. 6411
technique)
Autres préposés aux services d'information et aux services à la 28
5. 6552
clientèle
6. 7452 Manutentionnaires 23
7. 3233 Infirmiers auxiliaires 21
8. 6421 Vendeurs - commerce de détail 20
9. 6611 Caissiers 20
10. 1111 Vérificateurs et comptables 19
11. 6235 Représentants des ventes financières 19
12. 1241 Adjoints administratifs 18
13. 6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 18
Serveurs au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien 17
14. 6711
assimilé
15. 3142 Physiothérapeutes 16
16. 4152 Travailleurs sociaux 16
17. 3414 Autre personnel de soutien des services de santé 15
18. 1221 Agents d'administration 13
19. 4011 Professeurs et chargés de cours au niveau universitaire 13
20. 1215 Superviseurs du personnel de coordination de la chaîne
11
d'approvisionnement, du suivi et des horaires
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 11
6222 Acheteurs des commerces de détail et de gros 11
Source: Vicinity Jobs, 2019
Dans SDG et PR, huit des 20 professions les Pour mieux comprendre la demande de main-
plus souvent annoncées (40 %) sont celles d’œuvre, il est utile d'examiner les exigences en
matière d'études pour ces professions. Les
du groupe de professions dans les Ventes
tableaux 4A et B mettent en évidence les
et services. Dans SDG, un affichage sur exigences en matière de scolarité au niveau
quatre fait la promotion des emplois dans débutant pour chacune des 20 professions les plus
les soins de santé, tandis que 20 % des annoncées localement.
affichages dans PR sont liés aux soins de
santé.
9.TABLEAU 4A : LES 20 PROFESSIONS LES PLUS SOUVENT ANNONCÉES ENTRE LE
1ER JANVIER 2019 ET LE 30 SEPTEMBRE 2019 DANS SDG ET LEURS EXIGENCES
ÉDUCATIONNELLES AU NIVEAU DÉBUTANT
Exigences éducationnelles au
Nombre
CNP Profession niveau débutant*
d’offres
0 A B C D
1411 Employés de bureau généraux 47 √
Aides familiaux résidents, aides de maintien à 37
4412 √
domicile et personnel assimilé
0621 Directeurs - commerce de détail et de gros 36 √
Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques 33
3012 √
autorisés
6611 Caissiers 33 √
3233 Infirmiers auxiliaires 31 √
6623 Autre personnel assimilé des ventes 27 √
Autres préposés aux services d'information et aux 20
6552 √
services à la clientèle
Mécaniciens de chantier et mécaniciens 18
7311 √
industriels
3414 Autre personnel de soutien des services de santé 17 √
6235 Représentants des ventes financières 17 √
6421 Vendeurs - commerce de détail 17 √
6322 Cuisiniers 16 √
Garnisseurs de tablettes, commis et préposés aux 15
6622 √
commandes dans les magasins
1111 Vérificateurs et comptables 13 √
0111 Directeurs financiers 10 √
6511 Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses 9 √
1241 Adjoints administratifs 8 √
3131 Pharmaciens 8 √
3142 Physiothérapeutes 8 √
Source: Vicinity Jobs, 2019 and Service Canada NOC Matrix 2016
10.TABLEAU 4B : Les 20 professions les plus souvent annoncées entre le 1er
janvier 2019 et le 30 septembre 2019 dans PR et leurs exigences
éducationnelles au niveau débutant
Exigences éducationnelles au
Nombre
CNP Profession niveau débutant*
d’offres
0 A B C D
Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques 53
3012 √
autorisés
0621 Directeurs - commerce de détail et de gros 37 √
Aides familiaux résidents, aides de maintien à 32
4412 √
domicile et personnel assimilé
Représentants des ventes et des comptes - 28
6411 √
commerce de gros (non-technique)
Autres préposés aux services d'information et aux 28
6552 √
services à la clientèle
7452 Manutentionnaires 23 √
3233 Infirmiers auxiliaires 21 √
6421 Vendeurs - commerce de détail 20 √
6611 Caissiers 20 √
1111 Vérificateurs et comptables 19 √
6235 Représentants des ventes financières 19 √
1241 Adjoints administratifs 18 √
Agents de sécurité et personnel assimilé des 18
6541 √
services de sécurité
Serveurs au comptoir, aides de cuisine et 17
6711 √
personnel de soutien assimilé
3142 Physiothérapeutes 16 √
4152 Travailleurs sociaux 16 √
3414 Autre personnel de soutien des services de santé 15 √
1221 Agents d'administration 13 √
4011 Professeurs et chargés de cours au niveau
13 √
universitaire
1215 Superviseurs du personnel de coordination de la
chaîne d'approvisionnement, du suivi et des 11 √
horaires
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 11 √
6222 Acheteurs des commerces de détail et de gros 11 √
Source: Vicinity Jobs, 2019 and Service Canada NOC Matrix 2016
* Niveau de compétences 0 - Les professions en gestion font partie du niveau de compétences A
Niveau de compétences A - Ces professions exigent habituellement un diplôme universitaire
Niveau de compétences B - Ces professions exigent habituellement des études collégiales ou une
formation en apprentissage
Niveau de compétences C - Ces professions exigent habituellement des études secondaires ou une
formation spécifique à l’emploi
Niveau de compétences D - Une formation en cours d’emploi est habituellement offerte pour ces
professions
11.Sur les 20 professions les plus souvent annoncées professions en demande exigent d'excellentes
dans SDG, neuf (45 %) n'exigent pas d'études compétences essentielles, incluant le service à la
postsecondaires. Il en est de même dans Prescott- clientèle, la communication interpersonnelle et le
Russell pour 10 des 20, soit la moitié des travail d'équipe.
professions annoncées le plus souvent n'exigeant
pas d'études postsecondaires. Toutes les
49% DES PROFESSIONS ANNONCÉES DANS SDG TOUTES LES
n'exigent pas d'études postsecondaires PROFESSIONS EN
DEMANDE EXIGENT
50% DES PROFESSIONS ANNONCÉES DANS PR D'EXCELLENTES
n'exigent pas d'études postsecondaires COMPÉTENCES
ESSENTIELLES
Bien que divers facteurs influencent le taux Afin de créer une comparaison plus équitable,
salarial, les niveaux de revenu sont parfois un nous avons éliminé l'information sur Toronto des
indicateur de la demande de main-d’œuvre. Les statistiques provinciales.
pénuries de main-d'œuvre exercent souvent une
pression à la hausse sur les taux de salaire. Les
tableaux 5A et B comparent le revenu médian des
20 principales professions au niveau local avec les
taux de salaire provinciaux.
12.TABLEAU 5A : REVENU MÉDIAN DES PRINCIPALES 20 PROFESSIONS
ANNONCÉES DANS SDG COMPARÉ À L’ONTARIO (MOINS TORONTO)
Revenu médian ($) Diff. Diff. du
Principales 20 professions annoncées dans Ontario absolue revenu
CNP SDG
SDG (moins du revenu médian
Toronto) médian en %
Total 30 516 34 024 (-3 508) (-10 ,3 %)
0111 Directeurs financiers 75 457 85 768 (-10 311) (-12,0 %)
0621 Directeurs - commerce de détail et de gros 39 446 44 109 (-4 663) (-10,6 %)
1111 Vérificateurs et comptables 53 357 60 902 (-7 545) (-12,4 %)
1241 Adjoints administratifs 36 357 36 918 (-561) (-1,5 %)
1411 Employé de bureau général 35 712 31 964 3 748 11,7 %
Infirmiers autorisés et infirmiers 2,3 %
3012 70 379 68 809 1 570
psychiatriques autorisés
3131 Pharmaciens 108 017 87 694 20 323 23,2 %
3142 Physiothérapeutes 42 308 61 735 (-19 427) (-31,5 %)
3233 Infirmiers auxiliaires 46 302 47 363 (-1 061) (-2,2 %)
Autre personnel de soutien des services de 15,7 %
3414 36 482 31 545 4 937
santé
Aides familiaux résidents aides de maintien à 2,6 %
4412 23 867 23 257 610
domicile et personnel assimilé
6235 Représentants des ventes financières 44 333 45 649 (-1 316) (-2,9 %)
6322 Cuisiniers 17 884 15 055 2 829 18,8 %
6421 Vendeurs - commerce de détail 17 648 14 679 2 969 20,2 %
6511 Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses 7 609 5 694 1 915 33,6 %
6552 Autres préposés aux services d'information (-10,2 %)
26 713 29 750 (-3 037)
et aux services à la clientèle
6611 Caissiers 9 178 9 054 124 1,4 %
6622 Garnisseurs de tablettes commis et préposés 6,9 %
14 089 13 181 908
aux commandes dans les magasins
6623 Autre personnel assimilé des ventes 12 267 10 862 1 405 12,9 %
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens (-6,2 %)
67 257 71 672 (-4 415)
industriels
Local Labour Market Plan 2019-2020 – SDG and PR
13.TABLEAU 5B : REVENU MÉDIAN DES PRINCIPALES 20 PROFESSIONS
ANNONCÉES DANS PR COMPARÉ À L’ONTARIO (MOINS TORONTO)
Revenu médian ($) Diff. Diff. du
Principales 20 professions annoncées dans Ontario absolue revenu
CNP
SDG PR (moins du revenu médian
Toronto) médian en %
Total 38 646 34 024 4 622 136 %
0621 Directeurs - commerce de détail et de gros 48 358 44 109 4 249 9,6 %
1111 Vérificateurs et comptables 66 591 60 902 5 689 9,3 %
Superviseurs du personnel de coordination 6,1 %
1215 de la chaîne d'approvisionnement du suivi et 55 337 52 172 3 165
des horaires
1221 Agents d'administration 55 932 44 239 11 693 26,4 %
1241 Adjoints administratifs 39 835 36 918 2 917 7,9 %
Commis à la comptabilité et personnel (-2,2 %)
1431 39 027 39 899 (-872)
assimilé
Infirmiers autorisés et infirmiers (-6,7 %)
3012 64 179 68 809 (-4 630)
psychiatriques autorisés
3142 Physiothérapeutes 40 127 61 735 (-21 608) (-35,0 %)
3233 Infirmiers auxiliaires 48 881 47 363 1 518 3,2 %
Autre personnel de soutien des services de 31,1 %
3414 41 371 31 545 9 826
santé
Professeurs et chargés de cours au niveau --
4011 -- 100 827 --
universitaire
4152 Travailleurs sociaux 55 227 60 577 (-5 350) (-8,8 %)
Aides familiaux résidents aides de maintien à (-9,8 %)
4412 20 986 23 257 (-2 271)
domicile et personnel assimilé
6222 Acheteurs des commerces de détail et de 53,5 %
46 152 30 073 16 079
gros
6235 Représentants des ventes financières 47 949 45 649 2 300 5,0 %
6411 Représentants des ventes et des comptes - (-6,6 %)
48 172 51 560 (-3 388)
commerce de gros (non-technique)
6421 Vendeurs - commerce de détail 18 225 14 679 3 546 24,2 %
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des 51,6 %
38 907 25 664 13 243
services de sécurité
6552 Autres préposés aux services d'information 27,9 %
38 052 29 750 8 302
et aux services à la clientèle
6611 Caissiers 9 555 9 054 501 5,5 %
6711 Serveurs au comptoir aides de cuisine et (-16,2 %)
7 701 9 185 (-1 484)
personnel de soutien assimilé
7452 Manutentionnaires 39 594 32 623 6 971 21,4 %
Source: Vicinity Jobs, 2019 and Statistics Canada Census, 2016
14.Bien que le revenu médian dans SDG soit inférieur Certains préfèrent un emploi à temps plein, à
à celui de la province (moins Toronto), la l'année longue. D'autres cherchent la flexibilité
rémunération pour 14 des 20 principales d'un emploi à temps partiel. Les tableaux 6A et B
professions (55 %) est supérieure à la médiane examinent la situation d'emploi pour les 20
provinciale. Dans PR, le revenu médian local est principales professions annoncées en ligne dans
plus élevé que dans la province ainsi que pour 14 SDG et PR. Les différences arithmétiques sont
des 20 principales professions (70 %) annoncées attribuables au petit nombre de travailleurs
en ligne. employés à titre de membres de la famille non
rémunérés et à l'arrondissement des chiffres.
Enfin, l'horaire de travail est une considération
importante pour les chercheurs d’emploi.
TABLEAU 6A : SITUATION D’EMPLOI DANS LES 20 PRINCIPALES PROFESSIONS
ANNONCÉES EN LIGNE - SDG
Principales 20 professions annoncées en ligne en Nombres Temps Temps Autonome
2019 d’employés plein % partiel % %
0111 Directeurs financiers 145 96,6 % 6,9 % 0,0 %
0621 Directeurs - commerce de détail et de gros 875 93,1 % 5,1 % 37,1 %
1111 Vérificateurs et comptables 175 88,6 % 11,4 % 34,3 %
1241 Adjoints administratifs 540 78,7 % 20,4 % 7,4 %
1411 Employé de bureau général 750 80,7 % 18,0 % 2,0 %
Infirmiers autorisés et infirmiers 980 71,3 % 27,7 % 0,0 %
3012
psychiatriques autorisés
3131 Pharmaciens 40 87,5 % 25,0 % 0,0 %
3142 Physiothérapeutes 45 77,8 % 22,2 % 22,2 %
3233 Infirmiers auxiliaires 260 69,2 % 28,8 % 3,8 %
Autre personnel de soutien des services de 95 52,6 % 42,1 % 0,0 %
3414
santé
Aides familiaux résidents, aides de 350 54,3 % 38,6 % 7,1 %
4412
maintien à domicile et personnel assimilé
6235 Représentants des ventes financières 110 90,9 % 13,6 % 0,0 %
6322 Cuisiniers 585 58,1 % 37,6 % 2,6 %
6421 Vendeurs - commerce de détail 1 545 52,8 % 42,4 % 8,1 %
6511 Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses 60 16,7 % 83,3 % 0,0 %
6552 Autres préposés aux services d'information 785 78,3 % 17,8 % 1,3 %
et aux services à la clientèle
6611 Caissiers 1 205 24,5 % 70,1 % 1,2 %
6622 Garnisseurs de tablettes, commis et 590 40,7 % 55,1 % 1,2 %
préposés aux commandes dans les
magasins
6623 Autre personnel assimilé des ventes 90 55,6 % 44,4 % 11,1 %
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens 255 94,1 % 3,9 % 3,9 %
industriels
Source: Statistics Canada Census, 2016
15.TABLEAU 6B : SITUATION D’EMPLOI DANS LES 20 PRINCIPALES PROFESSIONS
ANNONCÉES EN LIGNE - PR
Principales 20 professions annoncées en ligne en Nombres Temps Temps Autonome
2019 d’employés plein % partiel % %
0621 Directeurs - commerce de détail et de gros 785 97,5 % 2,5 % 26,1 %
1111 Vérificateurs et comptables 300 90,0 % 12,5 % 0,0 %
Superviseurs du personnel de coordination 90 88,9 % 11,1 % 0,0 %
1215 de la chaîne d'approvisionnement, du suivi
et des horaires
1221 Agents d'administration 805 88,8 % 9,9 % 4,3 %
1241 Adjoints administratifs 1 000 85,5 % 12,5 % 9,0 %
Commis à la comptabilité et personnel 400 80,0 % 13,8 % 10,0 %
1431
assimilé
Infirmiers autorisés et infirmiers 675 77,0 % 20,0 % 1,5 %
3012
psychiatriques autorisés
3142 Physiothérapeutes 40 75,0 % 25,0 % 0,0 %
3233 Infirmiers auxiliaires 85 64,7 % 29,4 % 11,8 %
Autre personnel de soutien des services de 90 83,3 % 16,7 % 0,0 %
3414
santé
Professeurs et chargés de cours au niveau 25 60,0 % 40,0 % 0,0 %
4011
universitaire
4152 Travailleurs sociaux 160 90,6 % 9,4 % 6,3 %
Aides familiaux résidents, aides de 130 53,8 % 46,2 % 0,0 %
4412
maintien à domicile et personnel assimilé
6222 Acheteurs des commerces de détail et de 80 87,5 % 18,8 % 12,5 %
gros
6235 Représentants des ventes financières 105 95,0 % 0,0 % 10,0 %
6411 Représentants des ventes et des comptes - 190 86,8 % 13,2 % 13,2 %
commerce de gros (non-technique)
6421 Vendeurs - commerce de détail 1 280 58,6 % 38,3 % 6,3 %
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé 380 78,9 % 19,7 % 0,0 %
des services de sécurité
6552 Autres préposés aux services d'information 430 83,7 % 16,3 % 2,3 %
et aux services à la clientèle
6611 Caissiers 855 25,7 % 67,3 % 0,0 %
6711 Serveurs au comptoir, aides de cuisine et 840 25,0 % 64,9 % 1,2 %
personnel de soutien assimilé
7452 Manutentionnaires 295 88,1 % 8,5 % 0,0 %
En plus d'un large éventail d'exigences horaires afin de répondre aux besoins des divers
éducationnelles, ces professions offrent une chercheurs d'emploi.
certaine souplesse dans l'établissement des
16.OFFRE DE MAIN-D'OEUVRE
POPULATION DANS STORMONT, l'Ontario. Une grande partie de cette croissance
peut être attribuée à l'étalement urbain alors que
DUNDAS ET GLENGARRY ET la région de la capitale nationale continue de
croître. La population de cette région est
PRESCOTT-RUSSELL également plus jeune.
Tel qu’indiqué au Recensement de 2016 de Malgré cela, le déclin et le vieillissement de la
Statistique Canada, la population dans Stormont, population dans la partie est de la région ont fait
Dundas et Glengarry est de 113 429, une en sorte que la croissance globale et le
augmentation de 2,0 % depuis 2011. L’âge médian pourcentage de la population âgée de 25 à 64 ans
de la population est 47,1 ans. dans PR ont diminué au même rythme qu'en
Ontario. L'âge médian dans PR, soit 44,3 ans, est
Dans Prescott-Russell, selon le Recensement de supérieur à celui de l'Ontario et du Canada.
2016, la population est de 89 333, soit une
augmentation de 4,6 % depuis 2011. Il convient Par comparaison, la population de l’Ontario a
augmenté de 4,6 % et l’âge médian étant 41,3 ans.
de noter que les collectivités du quadrant ouest Au Canada, la population a augmenté de 5 % ,
de Prescott-Russell continuent de croître à un l’âge médian étant 41,2 ans.
taux presque deux fois plus élevé que celui de
MIGRATION D’ENTRÉE ET DE SORTIE
Attirer et retenir les gens dans la région est un
facteur important de la croissance
2008-2017
démographique, en particulier dans les régions
touchées par le vieillissement de la population.
Grâce aux données annuelles sur les déclarants de SDG MIGRATION
Statistique Canada, nous pouvons suivre le D'ENTRÉE
nombre de personnes qui viennent ou qui quittent
la région. Les tableaux 7A et B illustrent la CROISSANCE RÉGULIÈRE
migration intérieure nette entre 2012 et 2017. La
région dans son ensemble connaît une migration PR MIGRATION
de sortie nette des jeunes de 18 à 24 ans. D'ENTRÉE
Le tableau 7C examine la migration d’entrée et de Diminuante
sortie nette depuis 2008. La migration d'entrée a (Après avoir atteint un sommet entre
2009-2014)
augmenté de façon constante dans Stormont,
Dundas et Glengarry au cours de la décennie,
tandis que la migration d'entrée à Prescott-Russell
a diminué après avoir atteint un sommet entre
2009 et 2014
17.TABLEAU 7A : MIGRATION NETTE – SDG 2012 À 2017
Groupe d’âge Migration d’entrée Migration de sortie Migration nette
0 – 17 3 289 2 716 573
18 – 24 1 655 2 906 (-1 251)
25-44 4 926 5 002 (-76)
45-64 3 850 2 768 1 082
65+ 1 795 1 694 101
Total 15 515 15 086 429
Source: Statistics Canada Taxfiler data, 2018
TABLEAU 7B : MIGRATION NETTE – PRESCOTT-RUSSELL 2012 À 2017
Groupe d’âge Migration d’entrée Migration de sortie Migration nette
0 – 17 3 776 3 174 602
18 – 24 1 757 3 007 (-1 250)
25-44 6 473 5 912 561
45-64 4 096 3 623 473
65+ 1 910 1 487 423
Total 18 012 17 203 809
Source: Statistics Canada Taxfiler, 2018
TABLEAU 7C : TOTAL NET DE LA MIGRATION DE SORTIE DANS SDG ET PR SUR
UNE PÉRIODE DE 5 ANNÉES
Période de 5 ans étant terminée
2008 à 2009 à 2010 à 2011 à 2012 à
2013 2014 2015 2016 2017
Stormont, Dundas et Glengarry (-586) (-91) 44 198 429
Prescott-Russell 1 941 1 960 1 282 798 809
Source: Statistics Canada Taxfiler, 2008 to 2018
Le fait d'encourager les immigrants à s'établir ainsi que d’administrer le Projet pilote ontarien
dans la région joue un rôle important dans le pour l’immigration régionale, une initiative qui
développement de la main-d'œuvre et de offre des possibilités d'emploi à 50 immigrants
l'économie locale, tout en contribuant à la qualité qualifiés dans le cadre du Programme ontarien
de vie globale dans la région. La Commission de des candidats à l’immigration.
formation de l'Est ontarien se réjouit de collaborer
avec ses partenaires pour aider les nouveaux
arrivants à obtenir un emploi dans SDG et PR,
18.LA SCOLARITÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE SELON L’INDUSTRIE
Le niveau de scolarité de la population en âge de certificat ou diplôme collégial est un indicateur
travailler est aussi une importante variable à positif du perfectionnement de la main-d'œuvre.
considérer dans l’offre de main-d’œuvre. Il y a Toutefois à l'échelle locale, moins de personnes
encore dans la région un pourcentage plus élevé possèdent un diplôme universitaire
de personnes sans diplôme d'études secondaires comparativement à l'Ontario.
de l'Ontario ou qui ont un DESO ou l'équivalent,
mais qui n'ont pas fait d'études postsecondaires. Les tableaux 8A et B donnent un aperçu des
Toutefois, comme le montrent les tableaux 4A et industries en activité dans la région et de la
B, plusieurs des professions les plus en demande scolarité de la main-d'œuvre qu'elles emploient.
n'exigent pas d'études postsecondaires. Cette analyse présente également les possibilités
d'emploi offertes à tous les niveaux de scolarité.
Un pourcentage croissant de personnes détenant
un certificat d'apprentissage d'un métier, ou un
TABLEAU 8A : MAIN-D’ŒUVRE SELON LA SCOLARITÉ ET L’INDUSTRIE – SDG
Pourcentage de main-d’œuvre à temps plein
Total à Sans
temps Diplôme Certificat
Industrie Certificat, Diplôme Grade
plein étude d’appren-
diplôme collégial universitaire
secondaire tissage
ou grade
TOTAL 38 500 12,4 % 32,0 % 8,4 % 31,0 % 16,3 %
Agriculture, foresterie 2 265 19,2 % 32,2 % 9,1 % 28,9 % 10,4 %
Extraction minière, de pétrole
et de gaz, en carrière
30 33,3 % 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 %
Services d’utilité publique 270 3,7 % 9,3 % 25,9 % 57,4 % 3,7 %
Construction 1 540 13,6 % 34,4 % 21,1 % 24,0 % 7,1 %
Fabrication 4 475 15,6 % 44,5 % 7,7 % 24,8 % 7,4 %
Commerce de gros 1 365 12,8 % 41,4 % 11,4 % 24,9 % 9,5 %
Commerce de détail 5 900 18,6 % 43,8 % 7,8 % 22,5 % 7,2 %
Transport et entreposage 2 265 13,0 % 46,6 % 12,1 % 21,6 % 6,8 %
Information et services
culturels
370 6,8 % 31,1 % 2,7 % 41,9 % 16,2 %
Finance et assurance 895 1,1 % 29,6 % 5,6 % 43,0 % 21,8 %
Immobilier et location à bail 460 10,9 % 30,4 % 7,6 % 37,0 % 14,1 %
Services professionnels,
scientifiques et techniques
1 400 3,2 % 21,4 % 2,9 % 36,1 % 36,1 %
Services admin., gestion des
déchets et assainissement
1 365 16,5 % 42,5 % 8,8 % 26,4 % 5,9 %
Services d’enseignement 2 530 4,5 % 9,7 % 3,4 % 23,9 % 58,1 %
Santé et assistance sociale 5 835 3,8 % 13,5 % 4,9 % 53,3 % 24,7 %
Arts, divertissement, loisirs 785 10,8 % 38,2 % 6,4 % 25,5 % 19,1 %
Hébergement et restauration 2 825 28,7 % 43,2 % 5,3 % 17,0 % 6,0 %
Services personnels et
domestiques
1 735 8,4 % 21,6 % 27,1 % 33,4 % 8,9 %
Administration publique 2 155 4,4 % 23,7 % 4,9 % 41,1 % 26,0 %
Statistics Canada Census, 2016
19.TABLEAU 8B : MAIN-D’ŒUVRE SELON LA SCOLARITÉ ET L’INDUSTRIE – PR
Pourcentage de main-d’œuvre à temps plein
Total à Sans
Industrie temps Diplôme Certificat
Certificat, Diplôme Grade
plein étude d’appren-
diplôme collégial universitaire
secondaire tissage
ou grade
TOTAL 25 315 13,9 % 32,2 % 9,7 % 25,9 % 18,3 %
Agriculture, foresterie 1 645 19,8 % 37,7 % 11,6 % 21,6 % 9,4 %
Extraction minière, de pétrole
20 0,0 % 50,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 %
et de gaz, en carrière
Services d’utilité publique 85 0,0 % 23,5 % 17,6 % 35,3 % 17,6 %
Construction 1 615 17,3 % 30,0 % 22,3 % 23,5 % 6,5 %
Fabrication 2 495 11,8 % 37,5 % 11,8 % 27,3 % 11,8 %
Commerce de gros 710 14,8 % 40,1 % 9,2 % 23,9 % 11,3 %
Commerce de détail 4 190 19,5 % 44,0 % 8,1 % 20,2 % 8,1 %
Transport et entreposage 855 22,8 % 40,4 % 14,0 % 18,7 % 4,1 %
Information et services
200 7,5 % 22,5 % 15,0 % 25,0 % 30,0 %
culturels
Finance et assurance 755 2,6 % 31,8 % 9,9 % 31,8 % 25,2 %
Immobilier et location à bail 315 6,3 % 34,9 % 7,9 % 38,1 % 12,7 %
Services professionnels,
1 065 2,8 % 22,5 % 1,9 % 29,1 % 43,2 %
scientifiques et techniques
Services admin., gestion des
660 16,7 % 43,2 % 8,3 % 23,5 % 9,1 %
déchets et assainissement
Services d’enseignement 2 505 2,4 % 15,8 % 2,8 % 21,2 % 57,7 %
Santé et assistance sociale 3 515 6,0 % 22,8 % 9,1 % 38,0 % 24,3 %
Arts, divertissement, loisirs 360 16,7 % 36,1 % 2,8 % 26,4 % 18,1 %
Hébergement et restauration 1 950 37,4 % 40,8 % 4,1 % 13,6 % 4,1 %
Services personnels et
1 420 16,2 % 21,8 % 23,2 % 29,6 % 9,5 %
domestiques
Administration publique 945 2,6 % 27,0 % 7,9 % 41,8 % 21,2 %
Recensement de 2016, Tableau 30 POW, Statistique Canada
PARTICIPATION À LA POPULATION ACTIVE
Le tableau 9 identifie le taux de chômage et le taux de participation à la population active de la région
économique d’Ottawa comparativement à ceux de l’Ontario en général.
TABLEAU 9 : TAUX DE CHÔMAGE ET DE PARTICIPATION À LA POPULATION
ACTIVE ANNUELS DANS LA RÉGION ÉCONOMIQUE D'OTTAWA
Région 2015 2016 2017 2018 2019
Taux de chômage annuel
Région économique d’Ottawa 6,5 % 6,5 % 5.7 % 4.8 % 4,7 %
Ontario 6,8 % 6,5 % 6,0 % 5,6 % 5,6 %
Taux de participation annuel
Région économique d’Ottawa 67,1 % 66,8 % 65,7 % 65,3 % 67,3 %
Ontario 65,2 % 65,0 % 64,9 % 64,5 % 65,1 %
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active annuelle, Tableau 14-10-0090-01
20.Les taux d'emploi mettent davantage l'accent sur active totale tombe à 64 225 personnes, dont 55
la forte demande de main-d’œuvre et, tel que 180 sont soit employées, soit à la recherche d'un
mentionné précédemment dans le présent emploi, et le taux d'activité est de 85,9 %. Si l'on
rapport, il existe des possibilités à tous les niveaux considère que les personnes âgées de 20 à 64 ans
de scolarité. ne font peut-être pas partie de la population
active au moment du recensement de Statistique
Encourager un taux de participation à la Canada parce qu'elles sont malades, en formation
population active plus élevé aiderait à répondre à ou qu'elles s'occupent d'un enfant ou d'un parent,
cette demande du marché du travail. Toutefois, le taux de participation de 86 % semble beaucoup
pour bien comprendre l'incidence de la plus acceptable. Au moment du recensement de
participation à la population active, il faut Statistique Canada, 14 940 personnes âgées de 20
approfondir nos recherches. à 64 ans dans SDG ne faisaient pas partie de la
population active
Dans Stormont, Dundas et Glengarry, le
Recensement de 2016 de Statistique Canada Dans Prescott-Russell, la population active totale
indique que la population active totale (la âgée de 20 à 64 ans est de 53 275 personnes, dont
population âgée de 15 ans et plus) est de 93 075 48 170 travaillent ou sont à la recherche d'un
personnes, dont 37 895 ne sont pas sur le marché emploi. Cela crée un taux de participation de 90,4
du travail. Toutefois, de ces 37 895 personnes, 3 %. Il y a 10 015 personnes âgées de 20 à 64 ans
245 sont âgées de 15 à 19 ans (8,6 %) et 19 705 dans Prescott-Russell qui ne sont ni en emploi ni
(52 %) sont âgées de 65 ans et plus. Si nous en recherche d'emploi.
ajustons la taille de la population active aux
personnes âgées de 20 à 64 ans, la population Une analyse plus poussée de l’âge des travailleurs
et du niveau de scolarité de la population de SDG
LE TAUX DE PARTICIPATION AU démontre que les hommes de 20 à 24 ans et les
MARCHÉ DU TRAVAIL PARMI LES PLUS femmes de 20 à 44 ans sans diplôme d'études
FAIBLE EN ONTARIO: secondaires ont des taux de participation à la
population active parmi les plus bas lorsque
comparés au reste de la province. Les hommes et
SDG HOMMES | ÂGÉ DE 20-24
les femmes de 45 ans et plus ayant un diplôme
SDG FEMMES | ÂGÉE DE 20-44 universitaire affichent également un taux de
SANS DIPLÔME D'ETUDES SECONDAIRE participation très faible.
SDG HOMMES & FEMMES | ÂGÉS DE 45+
Dans Prescott-Russell, les femmes de 20 à 24 ans
AVEC UN DIPLÔME UNIVERSITAIRE
sans diplôme d'études secondaires ou celles qui
PR HOMMES | ÂGE DE 45+ ont un diplôme d'apprentissage affichent des taux
AVEC UN DIPLÔME UNIVERSITAIRE de participation à la population active faibles
comparativement aux autres régions de l'Ontario,
PR FEMMES | ÂGÉE DE 20-24 tout comme les hommes de 45 ans et plus qui ont
SANS DIPLÔME D'ETUDES SECONDAIRE un diplôme universitaire.
PRINCIPALES 20 PROFESSIONS ET SERVICES D’EMPLOI ONTARIO
Emploi Ontario fournit aux commissions de recours aux services d'emploi d'Emploi Ontario à
développement de la main-d'œuvre une analyse la suite d'une perte d'emploi et le nombre de
annuelle de la participation des clients aux clients placés en emploi après avoir reçus des
programmes d'emploi et d'alphabétisation, y services d'emploi. Les tableaux 10A et B donnent
compris le nombre de personnes qui ont eu un autre aperçu de l'activité sur le marché du
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