PORTRAIT STATISTIQUE SOCIO-DÉMOGRAPHIE ET TENDANCES EN FORMATION - Branche du Courtage d'assurance et de réassurance - IDCC 2247 - Planete ...
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PORTRAIT STATISTIQUE SOCIO- DÉMOGRAPHIE ET TENDANCES EN FORMATION Branche du Courtage d'assurance et de réassurance – IDCC 2247 Année 2020
SOMMAIRE
1. Présentation de l’OPCO p.3
2. Portrait socio-démographique p.6
1. Profils des salariés p.7
2. Profils des structures p.12
3. Tendances en emploi p.15
3. Bilan des tendances en formation p.20
1. Le plan de développement des compétences p.22
2. La VAE p.30
3. L’alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation) p.35
4. Le FNE Formation p.49
5. Les prestations d’appui conseil RH p.57
4. Annexes p.62
2 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 20211. Présentation
de l’OPCO AtlasPrésentation de l’OPCO
Atlas est l’opérateur de compétences (OPCO) des entreprises et salariés des Les 15 branches professionnelles de l’OPCO Atlas
services financiers et du conseil. Il est né de la loi Avenir professionnel qui
transforme en profondeur l’organisation de la formation professionnelle. Les Opco
concrétisent la volonté d’aborder la question de l’emploi, de la formation et de Agents généraux d'assurance Banque Banque populaire
l’apprentissage à l’échelle de filières économiques cohérentes. Les 15 branches IDCC 2335 IDCC 2120 IDCC 3210
professionnelles de l’Opco Atlas couvrent 4 grands secteurs :
• L’assurance • Les bureaux d’études
Bureaux d'études techniques Caisse d'épargne Courtage d'assurance et de
• La banque et la finance • L’expertise comptable ingénieurs et conseils
IDCC 5005
réassurance
(Bureaux d'Etudes)
IDCC 2247
IDCC 1486
Les missions de l’Opco sont :
• Accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins de
Crédit Mutuel Économistes de la Experts-comptables et
formation construction commissaires aux comptes
IDCC 1468
• Soutenir le recrutement en alternance et financer les contrats IDCC 3213 IDCC 787
• Informer sur la formation professionnelle et sur les dispositifs accessibles
aux salariés, entreprises, demandeurs d’emploi et candidats à l’alternance
Géomètres experts Marchés financiers Sociétés d'assistance
• Soutenir les branches professionnelles dans leurs projets emploi/formation IDCC 2543 IDCC 2931 IDCC 1801
Pour répondre à ces besoins, la Commission Paritaire Transversale (CPT)
Prospective et transformation des métiers d’Atlas a souhaité créer des Sociétés d'assurances Sociétés Surveillance de la qualité
financières de l’air
indicateurs transversaux de portraits statistiques de branches mobilisables par IDCC 1672
IDCC 478 IDCC 2230
les branches qui le souhaitent pour alimenter les réflexions des partenaires
sociaux.
4 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Glossaire
Branche professionnelle : regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité et relevant d’un accord ou
d’une convention collective. Les contours d’une branche sont définis par le champ d’application de l’accord ou de
la convention conclus par les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives. Source :
Ministère du Travail
Compétence : capacité à combiner un ensemble de savoirs, savoir-faire et savoir-être en vue de réaliser une NIVEAUX DE FORMATION
tâche ou une activité professionnelle. Le résultat de sa mise en œuvre est évaluable dans un contexte donné
(compte tenu de l'autonomie, des ressources mises à disposition...). Source : France compétences
Entreprise : plus petite combinaison d'unités légales qui constitue une unité organisationnelle de production de 3 V Infra-bac (CAP, BEP)
biens et de services jouissant d'une certaine autonomie de décision, notamment pour l'affectation de ses
ressources courantes. Source : Insee
4 IV Baccalauréat
Etablissement : unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l'unité
légale. Il produit des biens ou des services : ce peut être une usine, une boulangerie, un magasin de vêtements,
un des hôtels d'une chaîne hôtelière, la « boutique » d'un réparateur de matériel informatique... L'établissement
5 III Bac +2 (BTS, DUT, DEUG…)
constitue le niveau le mieux adapté à une approche géographique de l'économie. Source : Insee
Métier : regroupement d’emplois. Source : France compétences
6 II Bac +3/4 (licence, maîtrise, master 1)
Niveaux de formation : Correspondent à une position hiérarchique dans une nomenclature définie par
l'éducation nationale d'un diplôme ou d'une formation. La personne peut soit être titulaire du diplôme ou titre
7 I Bac +5 (Master, Ingénieur…)
correspondant aux entrées de la nomenclature, soit occuper un emploi exigeant normalement un niveau
comparable. Source : langage Lhéo 8 I Doctorat, habilitation à diriger des recherches
Salarié : personne travaillant, aux termes d'un contrat, pour une autre entité en échange d'un salaire ou d'une
rétribution équivalente, avec un lien de subordination. Source : Insee
Stagiaire : Personne suivant une action de formation (un salarié peut être plusieurs fois stagiaire). Le terme de Pour plus d’information
bénéficiaire peut-être utilisé lorsqu’il s’agit de prestations réalisées auprès d’une structure (appui-conseil RH par méthodologique, voire annexes
exemple). Source : Atlas
5 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 20212. Portrait socio-
démographique2.1 Profils de salariés Plus de 45 000 salariés sont couverts par la branche du Courtage d'assurance et de réassurance. On retrouve des profils à la fois expérimentés et jeunes : si près d’un quart des salariés a moins de 30 ans, plus d’un salarié sur trois a plus de 10 ans d’ancienneté. Les emplois sont stables (en CDI et à temps complet) et plus d’un salarié sur trois se concentre en Île-de-France.
Plus de 45 000 salariés
Le nombre de salariés de la branche du Courtage d'assurance et de réassurance a augmenté CHIFFRES CLÉS
de 36% en 10 ans, soit une croissance annuelle moyenne de 3,5%.
Source : Statistique publique (INSEE), traitement KYU – données au 31/12
45 806 Salariés en 2019
34% d’homme 66 % de femmes
45 806 vs 55% en moyenne sur le vs 45% en moyenne sur le
périmètre de l’OPCO Atlas périmètre de l’OPCO Atlas
44 867
43 600
42 400
41 900 23% de moins de 30 ans 23% de 50 ans et plus
vs 25% en moyenne sur le vs 21% en moyenne sur le
périmètre de l’OPCO Atlas périmètre de l’OPCO Atlas
39 000
38 000
32% de cadre 52% d’employé
36 600
vs 54% en moyenne sur le vs 29% en moyenne sur le
périmètre de l’OPCO Atlas périmètre de l’OPCO Atlas
34 300
Taux de croissance
33 649
annuel moyen : 3,5%
89% de temps complet 10% de temps partiel*
vs 90% en moyenne sur le vs 8% en moyenne sur le
périmètre de l’OPCO Atlas périmètre de l’OPCO Atlas
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 * 1,0% d’autre : conditions d’emploi mixte, travail à domicile…
8 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Plus d’un salarié sur deux a moins de 40 ans
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LA RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON
TRANCHE D’ÂGE L’ANCIENNETÉ
Les données en gris représentent les chiffres
pour l’ensemble des branches de l’OPCO Atlas
23,1% 35,2%
50 ans et plus Plus de 10 ans
20,7% 38,4%
22,4% 18,2%
De 40 à 49 ans De 5 à 10 ans
22,7% 16,2%
31,7% 30,9%
De 30 à 39 ans De 1 à 5 ans
31,2% 29,5%
22,8% 15,8%
Moins de 30 ans Moins de 1 an
25,5% 15,9%
Source : Statistique publique (INSEE), 2019, traitement KYU
9 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Les conditions d’emploi
RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR…
Chefs d’entreprise - 2% 0% - Ouvriers Autre*
Autres Temps complet
Temps partiel
9% 1%
10%
Employés CDD
Cadres 8% CDI
32%
…Catégories …Types de …Temps de
socioprofessionnelles 52% contrat travail
14% 83%
Professions 89%
intermédiaires
*Conditions d’emploi
mixte, travail à domicile…
Plus de la moitié des salariés de la branche sont Le CDI est largement mobilisé dans la branche : Au-delà de la pérennité des emplois dans la
des employés, contre seulement 29% pour plus de 8 salariés sur 10 disposent d’un contrat à branche, ces derniers sont aussi en large majorité
l’ensemble des salariés couverts par l’OPCO durée indéterminé. Ce chiffre est similaire pour des postes à temps complet (89%, contre 90%
Atlas. l’ensemble des branches de l’OPCO Atlas. dans l’ensemble des branches de l’OPCO Atlas).
Source : données branche et statistique publique (INSEE), 2019, traitement KYU
10 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Répartition des salariés
Répartition des salariés par région Répartition des salariés par taille d’établissement
7,6%
3,3% 250 salariés et plus
6,8% 25,9%
36,4%
4,8%
5,2%
4,6%
0,9%
50 à 249 salariés
23,7%
Guadeloupe 0,4%
Martinique 0,3% 12,5%
5,6%
Guyane 0,1% 22,2% 11 à 49 salariés
Réunion 1,4% 6,2%
3,9%
Mayotte 0,0%
28,1%
Moins de 11 salariés
0,0%
Source : données branche et statistique publique (INSEE), 2019, traitement KYU
11 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 20212.2 Profils des
structures
Plus de 4 000 entreprises et plus de 5 000 établissements couverts par la branche de
Courtage d'assurance et de réassurance, avec une majorité de structures de moins de
11 salariés (plus de 80%), et une répartition plutôt concentrée en Île-de-France et dans
le sud de la France.Plus de 4 000 entreprises dans la Branche
Le nombre d’entreprises dans la Branche est relativement stable, autour de 4 000 Répartition des entreprises par région
structures (-2% sur la période). On peut noter une progression de 6% entre 2016 et
2017, puis une diminution de 7% entre 2017 et 2019.
7,2%
4 340
4,8%
4 254 7,7%
21,1%
4,0%
4 120 4,0%
4 090 4,9%
4,1%
4 052
Guadeloupe 0,4%
Martinique 0,3% 11,8%
10,1%
2015 2016 2017 2018 2019 Guyane 0,1%
Réunion 0,8% 8,8%
Moins de 11 salariés De 11 à 49 salariés De 50 à 249 salariés 250 salariés et plus 9,4%
Mayotte 0,0%
2%
0,5%
89% 8%
0,9%
Source : données branche et statistique publique (INSEE), 2019, traitement KYU
13 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Plus de 5 000 établissements dans la Branche
Le nombre d’établissements dans la Branche a augmenté de 2% entre 2010 et 2019. Répartition des établissements par région
On note une croissance légèrement plus importante en 2016 (5%), qui peut s’expliquer par un
retraitement du périmètre statistique. Après cette année, les chiffres repartent à la baisse.
5 601 7,7%
5 511
5,0%
17,8% 8,0%
5 372
5 333 5 313 4,4%
5 291 5 291 5 267
5 218 4,1%
5 185 5,2%
4,3%
Guadeloupe 0,5%
Martinique 0,4% 12,0%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 10,2%
Guyane 0,2%
Réunion 1,2% 9,0%
Moins de 11 salariés De 11 à 49 salariés De 50 à 249 salariés 250 salariés et plus 9,5%
Mayotte 0,0%
1%
0,5%
92% 6%
0,2%
Source : données branche et statistique publique (INSEE), 2019, traitement KYU
14 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 20212.3 Tendances en
emploi
Parmi les offres d’emploi visibles sur le marché du travail en 2020, près de 9 000
annonces peuvent correspondre aux métiers de la Branche Courtage d'assurance et de
réassurance. Ces offres proposent notamment des CDI à temps complet. Les profils
recherchés sont des personnes peu expérimentées (moins de 2 ans) sur des niveaux
de formation divers.Méthode de construction des indicateurs emploi
Dédoublonnage Classement Indicateurs
des annonces sémantique sur les spécifiques
métiers métiers
1. Collecte d’annonces
d’emploi sur plus de 350
2. Processus de valorisation de la donnée
job boards et près de
10 000 sites spécialisés Structuration Structuration des Top des
des données compétences compétences
et entreprises
Intitulé, Description, Sur la base de plusieurs
Entreprise, Secteur, Contrat, référentiels de compétences
Niveau d’expérience, Niveau structurés
… de formation…
Données non Données Données adaptées à Datavisualisation
structurées structurées votre Branche adaptée
16 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Nombre d’offres d’emploi publiées
Après une hausse de 30% entre 2017 et 2018, le Zoom sur les 17 derniers mois (janvier 2020 / mai 2021) : après une baisse de 40% sur les 4
nombre d’offres d’emploi publiées a diminué de 22% premiers mois de 2020, le nombre d’offres d’emploi publiées connait une croissance puis un pic à la
entre 2018 et 2020 rentrée 2020. Après cette période, le nombre d’offres d’emploi publiées a diminué puis réaugmenté
progressivement.
1 139
confinement confinement
1 079 1 077
1 018
11 544 978
944 946
918
10 401
815 813
8 976 779
8 893 757
694
751
561
492 632
436
2017 2018 2019 2020
Source : Données Textkernel 2020, traitement KYU
17 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Caractéristiques des offres d’emploi publiées
Stages Autres
3% CDI Plus de 5 ans Temps complet
Moins de 2 ans Non renseigné
Alternance 4% 5% 5%
7%
2 à 5 ans
3%
CDD 14%
Types de Niveaux Durée de
contrats d’expérience contrat
74% Temps partiel
90%
95%
6% 11%
Infrabac (3) 1-9 salariés
31%
37% 22%
10-49 salariés
Bac (4)
Niveau de Taille 50-249 salariés
formation 30% d’entreprise
Bac +3/4 (6)
250 salariés et plus
Bac +5 (7) Répartition des annonces d’offre 11% non renseigné
d’emploi publiées en 2020 sur les
35% métiers de la branche 17%
Source : Textkernel 2020, traitement KYU
18 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Principaux métiers et compétences recherchées
Principaux métiers recherchés à travers les offres d’emploi publiées Principales compétences recherchées dans les offres d’emploi publiées
Conseiller Clientèle Assurances (h/f) 1 199 1 960 Travail en équipe
Conseiller en Développement du Patrimoine… 254 1 651 Conseil en organisation
Conseiller Commercial (h/f) 237 1 377 Assurance
Chargé de Clientèle (h/f) 203 1 222 Gestion du portefeuille clients
Rédacteur Assurance (h/f) 180 1 214 Mix marketing
Conseiller en Assurance (h/f) 172 1 209 Commercial - non spécifié
Comptable (h/f) 155 985 Support technique
Conseiller Crédit Immobilier (h/f) 143 838 Gestion des assurances
Gestionnaire de Sinistres (h/f) 133 777 Développement de vos équipes
Chargé de Compte Assurance Santé (h/f) 113 693 Parcours non reconnu
Ingénieur Logiciel (h/f) 108 568 Développement des partenariats
Conseiller Clientèle (h/f) 96 494 Prospection commerciale
Assistant Administratif (h/f) 89 485 Propositions commerciales
Chef de Produit (h/f) 88 479 Fidélisation clients
Commercial Terrain (h/f) 83 432 Etudes techniques
Conseiller en Gestion d'Entreprise (h/f) 76 429 Respect des engagements
Responsable Paie et Administration du… 73 421 Comptabilité - Non précisé
Chef de Projet (h/f) 73 340 Droit privé
Chef de Projet Informatique (h/f) 70 333 Prise de commandes
Assistant Commercial (h/f) (autres) 69 326 Bilan professionnel
Source : Données Textkernel 2020, traitement KYU
19 Portrait statistique de l’OPCO - Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 20213. Bilan des tendances
en formationPlus de 10 000 stagiaires et 27 millions d’euros
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU CHIFFRES CLÉS
Répartition des stagiaires formés en 2020 Répartition des montants engagés en 2020 pour
selon le dispositif la formation selon le dispositif 39 % d’homme 61% de femme
vs 55% dans l’OPCO Atlas vs 45% dans l’OPCO Atlas
0%
0% 0% 2% 0%
9% Plan 13% 15% de moins de 8% de 55 ans et
26 ans plus
19% Alternance
10 929 27 859 848 €
stagiaires FNE Formation engagés 39% de cadre* 47% d’ETAM*
vs 54% dans l’OPCO Atlas vs 29% dans l’OPCO Atlas
72% VAE
85%
Appui conseil RH 62% de salariés dans 35% de salariés dans
des entreprises de des entreprises de plus
moins de 50 salariés* de 50 salariés*
vs 56% dans l’OPCO Atlas vs 44% dans l’OPCO Atlas
Plan : plan de développement des compétences| VAE : Validation des acquis de l’expérience
*les deltas correspondent aux champs non renseignés
21 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Le plan de développement des compétences
Périmètre et méthodologie
Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des
actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux
formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte Les actions de formation
personnel de formation. Il recense l’ensemble des actions de formation mises
en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en
du plan de développement
application d’une convention internationale ou de dispositions légales et des compétences en bref
réglementaires.
Le plan de développement des compétences peut prévoir des actions de bilan Environ 3,6 millions d’euros engagés et
de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) et proposer
des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. En tant qu’outil de près de 8 000 stagiaires, soit 17% du
l’employeur, présentant une programmation à son initiative, le plan peut nombre de salariés couverts par la Branche
inclure aussi d’autres types d’actions. À ce titre, les chiffres présentés
contiennent les actions financées au plan, les bilans de compétences, les
actions CSCA et CSCM, TPE/PME (plan exceptionnel pour des compétences Niveaux de recours au dispositif du plan par…
stratégiques) ainsi que les actions réalisées au titre des contributions
conventionnelles et des versements volontaires (ce qui explique la présence
d’entreprises de plus de 250 salariés). Les chiffres présentés dans cette section • 19% des hommes ont suivi une action de formation du plan
… genre
n’intègrent pas les Actions collectives qui sont présentes dans une autre • 16% des femmes ont suivi une action de formation du plan
section du document.
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de • 24 % des cadres ont suivi une action de formation du plan
… CSP
développement des compétences de son entreprise. Le départ en formation • 14% des ETAM ont suivi une action de formation du plan
est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas
s’y opposer (sauf cas particulier). Le salarié peut prendre l’initiative de
• 21% des salariés des établissements de moins de 50 salariés ont suivi une
demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des … taille action de formation du plan
compétences de l’entreprise. d’établissement
• 12% pour les salariés d’établissements de plus de 50 salariés
Pour plus d’information : ici
23 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Près de 8 000 stagiaires en 2020
63% de femme – 47% 44% de cadre – 54% Durée moyenne
stagiaires en 2020
37% d’homme – 53% 53% d’ETAM - 46%
17h des formations
Légende : données stagiaires « Atlas » en gris
Répartition des stagiaires par type de formation Répartition des stagiaires par région
Âge moyen : 40 ans
Plus de 55 ans 8%
Pyramide des âges
des stagiaires
De 46 ans à 55 ans 22% Inter-entreprises Intra-entreprise
7,5%
De 36 ans à 45 ans 31%
2,4%
25,5 8,4%
De 26 ans à 35 ans 32%
%
37% 3,0%
Moins de 26 ans 6% 3,7%
14,1%
63% 1,2%
8%
Plus de 250 salariés
9%
taille d’entreprise
10,9%
Répartition par
28% Durée moyenne des 4,7%
De 50 à 250 salariés formations
14%
27% 5,4% 13,2%
De 11 à 49 salariés 18h 15h
37%
37% 0,0%
Moins de 11 salariés
40%
Les données grises représentent la répartition des stagiaires d’Atlas Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
24 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Filières et organismes de formation mobilisés
Top 10 des filières de formation les plus mobilisées Top 10 des organismes de formation les plus mobilisés
en part du volume de stagiaires formés – sur les libellés formacode en volume de stagiaires formés
Banque assurance 41,7% 16 14 10,7% Planète csca rh
Informatique 8,4% 22 13 7,1% Assurance formation audit accompagneme
Defense prevention securite 5,9% 10 25 4,7% Juriscampus
Direction entreprise 5,8% 21 13 4,1% Essor conseil formation
Gestion financiere 4,2% 23 14 3,2% Formatiob
Droit 4,2% 15 11 3,1% Ifpass services
Commerce 4,0% 15 24 2,8% Lsi
Communication information 4,0% 14 17 2,0% Af2a
Ressources humaines 3,2% 12 15 1,4% Orsys
Logiciel 2,6% 1,4% Orbis consult
26 7
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
25 Portrait statistique de l’OPCO – KYU Associés Juillet 2021Plus de 3,6 millions d’euros engagés
Montants Montants moyens Montants moyens
engagés par stagiaire par heure
En inter- 2 362 543 €
par prestation*
474 € 26 €
Financement
entreprises Soit 65%
3 639 987€ En intra- 1 277 445 €
445 € 29 €
entreprise Soit 35 %
engagés en 2020
Soit 463 € en 231 027 €
Plus de 249 392 € 30 €
moyenne par Soit 6,35%
Soit 27 €
stagiaire taille d’entreprise* 813 450 €
Financement par
en moyenne De 50 à 249 379 € 26 €
Soit 22,35%
par heure de
formation
788 193 € 393 € 26 €
De 11 à 49
Soit 21,65%
1 661 202 €
594 € 29 €
*le delta correspond aux entreprises dont l’effectif n’est pas stabilisé au 31/12/20 et à des Moins de 11 Soit 45,64%
champs non renseignés. Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
26 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Financement des filières et organismes
Top 10 des filières de formation les plus mobilisées Top 10 des organismes de formation les plus mobilisés
Montants en milliers d’€
en part des montants engagés – sur les libellés formacode en part des montants engagés
BANQUE ASSURANCE 32,7% 1 148k 284k 7,8% Planète CSCA RH
INFORMATIQUE 12,8% 451k 216k 5,9% LSI
336k 138k ASSURANCE FORMATION AUDIT
DIRECTION ENTREPRISE 9,6% 3,8%
ACCOMPAGNEME
GESTION FINANCIERE 4,7% 164k 118k 3,2% JURISCAMPUS
COMMERCE 4,6% 160k 95k 2,6% ESSOR CONSEIL FORMATION
LANGUES 4,2% 148k 89k 2,4% VENUS CONSULTING
DROIT 3,8% 134k 76k 2,1% SFDEV
LOGICIEL 3,5% 124k 74k 2,0% CEGOS
COMMUNICATION INFORMATION 3,5% 122k 67k 1,8% ORSYS
RESSOURCES HUMAINES 3,2% 1,5% IFPASS SERVICES
111k 55k
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
27 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Plus de 40 filières de formation mobilisables
Top 15 des filières de formation les plus mobilisées
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU – filières travaillées sur les libellés formacode
Montants (€) 1,1M€ 450k€ 90k€ 336k€ 164k€ 134k€ 160k€ 122k€ 111k€ 124k€ 82k€ 87k€ 148k€ 66k€ 45k€
Durée moyenne 16h 22h 10h 21h 23h 15h 15h 14h 12h 26h 13h 15h 26h 17h 12h
41,7%
En part du volume de stagiaires formés En part des montants engagés
32,7%
Note de lecture : 41.7% des stagiaires suivent une formation en Banque assurance, d’une
durée moyenne de 16 heures et 32.7% des montants engagés sont mobilisés sur des
formations en Banque assurance, soit 1,1M€.
12,8%
8,4% 9,6%
5,9% 5,8%
2,6% 4,2%4,7% 4,2%3,8% 4,0%4,6% 4,0%3,5% 3,2%3,2% 2,6%3,5% 4,2%
2,4%2,3% 2,0%2,5% 1,9% 1,7%1,9% 1,5%1,3%
28 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Plus de 500 organismes de formation
Top 15 des organismes de formation les plus mobilisés
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
Montants (€) 284k€ 138k€ 118k€ 95k€ 53k€ 55k€ 216k€ 38k€ 67k€ 41k€ 42k€ 76k€ 35k€ 16k€ 28k€
Durée moyenne 14h 13h 25h 13h 14h 11h 24h 17h 15h 7h 12h 25h 8h 13h 12h
10,7%
En part du volume de stagiaires formés En part des montants engagés
Note de lecture : 10.7% des stagiaires suivent une formation dispensée par Planète csca rh,
7,8%
d’une durée moyenne de 14 heures et 7.8% des montants engagés sont mobilisés par des
7,1%
formations dispensées par Planète csca rh, soit 284k€.
5,9%
4,7%
3,8% 4,1%
3,2% 3,2% 3,1%
2,6% 2,8%
2,0% 1,8% 2,1%
1,4% 1,5% 1,4% 1,4%1,1% 1,3%1,1% 1,2%
1,0% 1,2%0,9% 1,1% 1,1%0,8%
0,4%
29 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021La VAE
Périmètre et méthodologie
La VAE vous permet d'obtenir une certification grâce à son expérience.
Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous
Les VAE en bref
conditions, bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Son expérience lui permet d'obtenir une certification afin d'évoluer
professionnellement. Cette certification professionnelle doit être
enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles
(RNCP). La VAE ne permet pas d'obtenir toutes les certifications.
Environ 30 000 euros engagés et 13
Pour en bénéficier, le candidat doit pouvoir justifier d'au moins 1 an stagiaires.
d'expérience à temps complet soit 1607 heures (l'expérience doit être
en rapport avec la certification visée). Il est possible de demander un
accompagnement pour préparer son dossier de validation ou l’entretien
Les répartitions sont les suivantes …
avec le jury. Cet accompagnement par un conseiller VAE est gratuit et se
réalise au sein d'un point relais conseil (PRC).
Les dossiers comportent les éléments suivants : • 15% d’hommes
… genre
• 85% de femmes
• Documents justifiant la durée des activités exercées
• Attestations justifiant la durée des formations (initiale ou
continue) réalisées en situation de travail • 8% Cadre
… CSP
• Certifications ou parties de certifications obtenues • 92% ETAM
• Documents spécifiques réclamés par l’organisme de certification
• 23% des salariés des établissements de moins de 50 salariés ont réalisé une
• Formulaire de candidature complété et signé … taille VAE
d’établissement
Plus d’informations ici et ici • 77% pour les salariés d’établissements de plus de 50 salariés
31 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 202113 stagiaires en 2020
stagiaires en 2020 85% de femme – 46% 8% de cadre – 38% Durée moyenne des
22h formations
15% d’homme – 54% 92% d’ETAM – 62%
Légende : données stagiaires « Atlas » en gris
Répartition des stagiaires par type de formation Répartition des stagiaires par région
Âge moyen : 37 ans
Plus de 55 ans 0%
Pyramide des âges
des stagiaires
De 46 ans à 55 ans 23% Inter-entreprises Intra-entreprise
0,0%
De 36 ans à 45 ans 23%
7,7%
76,9 0,0%
De 26 ans à 35 ans 54% 54%
%
0,0%
Moins de 26 ans 0% 0,0%
0,0%
0,0%
46%
77%
250 salariés et plus
39% 7,7%
taille d’entreprise
Durée moyenne des
Répartition par
7,7%
0% formations
De 50 à 250 salariés
29%
0,0% 0,0%
8% 21h 22h
De 11 à 49 salariés
14%
0,0%
15%
Moins de 11 salariés
19%
Les données grises représentent la répartition des stagiaires VAE d’Atlas Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
32 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Filières et organismes de formation mobilisés
Filières de formation mobilisées Organismes de formation mobilisés
Durée moyenne
en volume de stagiaires et montants engagés – sur les libellés formacode en volume de stagiaires et montants engagés
Part des montants engagés Part des montants engagés
Part du volume de stagiaires formés Part du volume de stagiaires formés
19h
34% 78%
Banque assurance
46% 23h Les 2 rives
77%
51%
Droit 24h
38% 12%
Ifpass services
13h 15%
6%
Action sociale
8% 22h
10%
10% Octopia consulting
Commerce 8%
8%
24h
24h
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
33 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Près de 30 000 euros engagés en 2020
Montants Montants moyens
engagés par stagiaire
En inter- 10 050 € 1 675 €
par prestation*
Financement
entreprises Soit 34%
19 620 €
29 670 € engagés En intra- 2 803 €
entreprise Soit 66 %
en 2020
Soit 2 282 € 1 800 € 1 800 €
De 250 à 2 000
Soit 6%
en moyenne
taille d’entreprise*
Financement par
Soit 106 €
par stagiaire
en moyenne 23 250 € 2 325€
par heure de De 50 à 249
Soit 78%
formation
4 620 € 2 310 €
Moins de 11
* le delta correspond aux entreprises dont l’effectif n’est pas stabilisé au 31/12/20 et à des
Soit 16%
champs non renseignés. Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
34 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021L’alternance Apprentissage, Contrats de professionnalisation et Formations maître d’apprentissage et tuteurs
Périmètre et méthodologie
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus L’alternance
facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de en bref
formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique
qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion
professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat Environ 23,5 millions d’euros engagés et
d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent plus de 2 072 alternants*, soit 4,5% du
tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en
nombre de salariés couverts par la Branche
combinant travail en entreprise et formation théorique.
Pour redynamiser des modalités de formation ouvertes aux salariés afin
de favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans CONTRATS 21,7 millions
1 766 apprentis
l’emploi, la loi du 5 septembre 2018 crée un dispositif de promotion ou D’APPRENTISSAGE d’euros engagés
reconversion par alternance (Pro-A) qui se déroule dans les mêmes
conditions que le contrat de professionnalisation (volume de formation
minimal et maximal, durée maximale du dispositif, conditions du tutorat, CONTRATS DE
257 alternants 1,8 millions
etc.). PROFESSIONNALISATION d’euros engagés
L’accueil d’un employé en alternance nécessite la présence d’un tuteur.
Celui-ci sera son référent tout au long de son parcours. Chargé de
l'accueillir, de l'informer et de l'évaluer, son rôle est déterminant pour le FORMATIONS TUTEURS / 10 500 euros
49 stagiaires MAÎTRES D’APPRENTISSAGE
bon déroulement de sa formation. Plus d’information ici et ici engagés
* Les chiffres présentés dans cette section correspondent on nombre de dossiers dont la date de
début est dans la période (2020)
36 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021L’apprentissage
1 766 apprentis en 2020
57% 43% de femme – 47% Durée de travail Légende : données
97% en CDD – 98% de taux de
35h hebdomadaire moyenne 7% apprentis « Atlas »
43% d’homme – 53% 3% en CDI - 2% rupture brut en gris
Répartition par type de contrat Répartition par région (localisation de l’employeur)
30 ans et plus 0,6% Âge moyen : 22 ans
Pyramide des âges
des apprentis
De 26 à 29 ans 7,0% 3% 2% 5,0%
De 21 à 25 ans 64,9% 4% 3,4%
7% 37,6 7,1%
De 18 à 20 ans 27,3% %
2,7%
2,8% 2,3%
Moins de 18 ans 0,2% 1,4%
84%
18,5%
Plus de 299 salariés
30,0% 15,7%
taille d’entreprise
5,6%
Répartition par
12,6%
De 50 à 299 salariés
10,5% Premier contrat
7,6% 8,6%
13,4% Renouvellement auprès du même employeur
De 11 à 49 salariés
13,8%
Renouvellement auprès d'un autre employeur
0,1%
55,6% Renouvellement après rupture de contrat
Moins de 11 salariés
45,7%
Autres
Les données grises représentent la répartition des apprentis d’Atlas Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
38 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Profil des employeurs
Établissements des établissements emploient
Numéro SIRET unique
73% un seul apprenti
Localisation des 995 employeurs d’apprentis Répartition des établissements employeurs par
en volume d’établissement taille
en volume d’établissement
4,6%
3,5% 9%
32,4 7,1% 5%
%
3,1%
11% Moins de 11 salariés
3,3% 2,7%
1,8% Entre 11 et 49 salariés
Entre 50 et 99 salariés
Plus de 300 salariés
14,5% 76%
7,3%
9,6% 9,7%
0,2%
39 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Près de 349 CFA
Top 15 des centres de formation (en volume d’apprentis formés) Zoom sur les 3 premiers CFA (en volume d’apprentis formés)
183 IFPASS IFPASS
87 ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE
ASS POUR LE DEVELOPPEMENT DE 17% 46% des stagiaires 94% des stagiaires se
35% travaillent en Île-de-
63 L’ALTERNANCE DANS L ENSEIGNEMENT forment en Finance, banque
SUPERIEUR 48% France et 31% en
assurances
Auvergne-Rhône-Alpes
47 CNAM
34 ESGCV Légende des
niveaux préparés
30 CFA FORMASUP PARIS ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE
Infrabac
30 CFA FORMASUP AIN RHONE LOIRE
26 FORMASUP PROVENCE ALPES COTE D AZUR
Bac 20% 82% des stagiaires 100% des stagiaires se
57% 23% travaillent en Île-de- forment en Finance, banque
25 DIFCAM Bac+2 France assurances
19 CCI REGION PARIS ILE FRANCE Bac +3/4
18 CFA DU SUPERIEUR FORMASUP NPDC Bac +5 et plus
ASS POUR LE DEVELOPPEMENT DE L ALTERNANCE DANS L ENSEIGNEMENT
18 LA COMPAGNIE DE FORMATION SUPERIEUR
16 CCI REGION OCCITANIE
16% 35% des stagiaires 38% des stagiaires se
33% travaillent en Île-de- forment en Commerce, vente
16 INSTITUT DE GESTION SOCIALE
51% France et 32% en et 30% en Finance, banque
16 INSTITUT SUPERIEUR TECHNIQUE PRIVE Auvergne-Rhône-Alpes assurances
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
40 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Caractéristique des formations suivies
Répartition des apprentis par niveaux Top 15 des domaines de formation (nomenclature NSF) les plus suivis
en volume d’apprentis formés en volume d’apprentis formés
1%
43,8% 313 - finances, banque, assurances
3%
25,3% 312 - commerce, vente
27% 310 - spécialités plurivalentes des échanges et de la
36% 8,3% gestion (y compris administration générale des…
Niveau à l’entrée
5,2% 314 - comptabilité, gestion
Dernier diplôme
obtenu 326 - informatique, traitement de l’information,
Légende des 4,5%
réseaux de transmission des données
niveaux préparés
3,2% 320 - spécialités plurivalentes de la communication
Infrabac 33%
3,1% 128 - droit, sciences politiques
Bac 315 - ressources humaines, gestion du personnel,
1,2%
gestion de l’emploi
0% 1%
Bac+2 1,1% 324 - secrétariat, bureautique
120 - spécialités pluridisciplinaires sciences humaines
Bac +3/4 1,0%
et droit
29%
Bac +5 et plus 34% 0,8% 114 - mathématiques
Niveau visé 200 - technologies industrielles fondamentales (génie
0,5%
industriel et procédés de transformation, spécialités…
Diplôme préparé
0,5% 122 - economie
321 - journalisme et communication (y compris comm.
0,3% graphique et publicité)
Source : Bases de données Opco 36%
Atlas, 2020 – traitement KYU 0,2% 322 - techniques de l’imprimerie et de l’édition
41 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Plus de 20 millions d’euros engagés
21 710 645 € engagés en 2020 973 €
Soit 12 294 € mobilisé en moyenne par stagiaire Salaire mensuel moyen brut des apprentis de l’OPCO
0%
18%
Moins de 11 salariés
Niveau Niveau Niveau Niveau Niveau
De 11 à 49 salariés Répartition des
3 4 5 6 7
engagements
De 50 à 299 salariés 12%
financiers par
taille d’entreprise 56%
Plus de 299 salariés
Non renseigné
14%
838 € 800 € 1 017 € 1 116 € 1 349 €
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
42 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Les contrats de professionnalisation
257 alternants en contrat pro. en 2020
56% de femme – 47% Durée moyenne des de taux de Légende : données
596h
parcours de formation 8% rupture brut des Contrats pro.
44% d’homme – 53% d’Atlas en gris
Niveaux de formation Répartition par région (localisation de l’employeur)
Âge moyen : 27 ans
30 ans et plus 22,2% Bac et
Pyramide des âges
Sans moins 3% Bac+2 12%
des apprentis
niveau 11%
De 26 à 29 ans 11,3% 12,5%
2,3%
De 21 à 25 ans 59,9% 36,2 3,1%
%
Bac +5 et 1,9%
Bac +3/4
plus 44%
Moins de 20 ans 6,6% 30%
3,9% 0,4%
1,6%
28,4% Type de formation réalisé
250 salariés et plus
28,1% 9,7%
taille d’entreprise
Autres qualifications
Répartition par
7,4%
17,6% (non enregistrées)
De 50 à 249 salariés 13%
Autres
16,5%
certifications
CQP 1% 6,6% 14,4%
18,6% enregistrées
De 11 à 49 salariés
22,8%
DROM
0,0%
35,3%
Moins de 11 salariés 8%
32,6%
86%
Les données grises représentent la répartition des alternants d’Atlas Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
44 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021123 organismes de formation mobilisés
Top 15 des centres de formation Zoom sur les 3 premiers organismes de formation
en volume d’alternants contrat pro. formés en volume d’apprentis formés / *libellés formacode
17 Universite de lille UNIVERSITE DE LILLE
13 Skema business school
94% des stagiaires 65% des stagiaires
11 Universite de bordeaux 47%
53% travaillent en Hauts-de- se forment en
8 Cnam France Banque assurance*
8 Ifpass Niveaux préparés
6 Ogec st vincent de paul Infrabac
SKEMA BUSINESS SCHOOL
6 Centre fp3a Bac
31% des stagiaires 38% des se forment
5 Universite jean moulin lyon 3 Bac+2 en Immobilier et 23%
100% travaillent en Île-de-
en direction
5 Filiassur Bac +3/4 France
d’entreprise
5 Centre de formation sainte anne Bac +5 et plus
5 Isg
Sans niveau UNIVERSITE DE BORDEAUX
4 Ecole superieure d'assurance 9%
4 Olifan formation 100% des stagiaires 91% des stagiaires
se forment en
travaillent en Nouvelle-
4 Muse 91% Banque et
Aquitaine
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – assurance*
4 Ifpass services traitement KYU
45 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Plus de 1,8 millions d’euros engagés
Répartition des montants engagés par niveau de formation visé et par taille d’entreprise
Sans niveau – 110k€ / 3 917€ 6,0%
en moyenne par stagiaire Non renseigné – 336k€ / 6 348€
18,4% en moyenne par stagiaire
1 826 335€ 46,7% 250 salariés et plus – 435k€ /
23,8% 7 494€ en moyenne par stagiaire
engagés en 2020 Niveau 7 et plus – 852k€ / 7 542€
en moyenne par stagiaire
50 à 249 salariés – 232k€ /
Soit 7 106 € 12,7%
6 437€ en moyenne par stagiaire
en moyenne
11 à 49 salariés – 295k€ /
Soit 12 €
par stagiaire 16,1% 7 755€ en moyenne par stagiaire
26,6%
en moyenne Niveau 6 – 485k€ / 6 303€ en
par heure de moyenne par stagiaire
formation
Niveau 5 – 346k€ / 10 801€ en 29,0% Moins de 11 salariés – 529k€ /
moyenne par stagiaire 18,9% 7 345€ en moyenne par stagiaire
Niveaux 3 et 4 – 33k€ / 4 778€
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU en moyenne par stagiaire 1,8%
46 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Formations tuteurs et maîtres d’apprentissage
49 stagiaires en 2020
Légende :
57% de femme – 39% 35% de cadre – 51% Montants engagés
14h Durée moyenne 10,5 (en milliers d’euros)
données stagiaires
43% d’homme – 61% 65% d’ETAM – 49% « Atlas » en gris
Type de formation Répartition par région (localisation de l’employeur)
Âge moyen : 36 ans
Plus de 55 ans 4,1%
Pyramide des âges
Inter-entreprises Intra-entreprise
des apprentis
46 à 55 ans 12,2%
36,7%
36 à 45 ans 30,6%
0,0%
20,4 28,6%
26 à 35 ans 46,9% %
49% 51% 0,0%
Moins de 26 ans 6,1% 8,2% 0,0%
0,0%
58,3%
250 salariés et plus 75,4% Formation tuteur Formation maître d'apprentissage 0,0%
taille d’entreprise
Répartition par
31,3% 0,0%
De 50 à 249 salariés
6,6%
0,0% 6,1% 0,0%
De 11 à 49 salariés
7,4% 45%
10,4% 55% 0,0%
Moins de 11 salariés 10,6%
Les données grises représentent la répartition des stagiaires d’Atlas Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
48 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Le FNE Formation
Périmètre et méthodologie
Le FNE Formation est l’aide à la formation du Fonds national de l’emploi.
Il s’intègre aux outils du volet ingénierie emploi-formation du dispositif Les actions mobilisées dans le
Appui aux mutations économiques (AME).
cadre du FNE formation
Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire
du Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été repensé afin de répondre en bref
aux besoins des entreprises en activité partielle, en activité partielle de
longue durée et des entreprises en difficulté par la prise en charge de
coûts pédagogiques. Environ 512 000 d’euros engagés et près
Conditions d’éligibilité : de 1 000 stagiaires, soit 2,2% du nombre
de salariés couverts par la Branche
Le dispositif est ouvert à tous les secteurs, pour les entreprises placées
en activité partielle (droit commun ou longue durée) ou en difficulté au
sens de l’article L. 1233-3 du Code du travail (hors cas de cessation Niveaux de recours par…
d’activité).
L’ensemble des salariés en activité partielle (y compris de longue durée)
ou hors activité partielle sont éligibles, à l’exception des salariés en • 2,5% des hommes de l’OPCO ont suivi une action FNE
… genre
contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux • 1,9% des femmes de l’OPCO ont suivi une action FNE
appelés à quitter l’entreprise, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de
l’emploi ou d’une rupture conventionnelle collective et pour lesquels
d’autres dispositifs existent. • 3,3% des cadres de l’OPCO ont suivi une action FNE
… CSP
• 1,6% des ETAM de l’OPCO ont suivi une action FNE
Les actions éligibles sont celles permettant d’obtenir une qualification, à
l’exception des formations relevant de l’obligation de formation générale
à la sécurité incombant à l’employeur et des formations par • 2,0% des salariés des établissements de moins de 50 salariés ont suivi une
apprentissage ou par alternance. … taille action FNE
d’établissement
Pour plus d’information : ici • 2,2% pour les salariés d’établissements de plus de 50 salariés
50 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Près de 1 000 stagiaires en 2020
stagiaires en 2020 61% de femme – 35% 49% de cadre – 73% Durée moyenne
39% d’homme – 65% 51% d’ETAM - 27% 11h des formations
Légende : données stagiaires « Atlas » en gris
Type de formation Répartition des stagiaires par région
Plus de 50 ans 15%
Pyramide des âges
FNE 100% Activité partielle (yc. longue durée)
des stagiaires
3,3%
De 26 ans à 50 ans 76% 17,4%
15% 17,7 5,5%
%
34,5%
Moins de 26 ans 9% 1,7%
0,4%
0,6%
Plus de 2 000 salariés 0,0% 9,6%
3,4%
taille d’entreprise
85%
Répartition par
De 250 à 2 000 40,0%
4,5% 1,4%
De 50 à 249 salariés 12,4%
De 11 à 49 salariés 24,1% 0,0%
Moins de 11 salariés 23,5%
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
51 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 202121 domaines de formation mobilisables
Top des filières de formation les plus mobilisées Près de 73% des stagiaires formés en 2020 suivent une formation sur une de
en nombre de personnes formées –filières de formation requalifiées sur le formacode ces trois filières
Banque assurance 35,8% DEVELOPPEMENT
BANQUE ENCADREMENT
PROFESSIONNEL ET
ASSURANCE MANAGEMENT
Encadrement management 20,5% PERSONNEL
Developpement professionnel et personnel 13,4%
Commerce 8,6%
Part de
femme
Ressources humaines 3,9%
64% 62% 58%
Logiciels outils et applications 2,4%
Gestion financiere comptabilite 2,1%
Informatique et systemes d'information 1,4% Moins de 11 De 11 à 49 De 50 à 249 De 250 à 1 2 000 salariés
salariés salariés salariés 999 salariés et plus
Ingenierie formation pedagogie 1,0%
Droit 0,9% 0% 0%
5%
l’entreprise
Taille de
2%
Langages informatiques 0,9% 20% 25%
39% 40%
Gestion commerciale achats 0,9% 13%
Gestion organisations 0,8% 93% 35%
28%
Source : Bases de données Opco
Prevention securite 0,7% Atlas, 2020 – traitement KYU
52 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 202165 organismes de formation mobilisés
Top 15 des organismes de formation les plus mobilisés Près de 36% des stagiaires formés en 2020 suivent une formation auprès de 3
en nombre de personnes formées organismes de formation
MY CONNECTING 17,7%
172 stagiaires
CONNECTING
ASSURANCE FORMATION… 9,5%
Top régions Top filières de formation
MY
KALEA FORMATION POUR LE… 9,4%
• 100% en Bretagne • 100% en Encadrement Management
TRAINERCONCEPT 7,9%
UNIVERSITE APRIL 7,1%
CEGOS 6,0%
91 stagiaires
LSA-GROUPE GISI 3,6%
FORMATION
Top régions Top filières de formation
KALEA
FACTORIELLES 3,5%
• 100% en Bretagne • 100% en Banque Assurance
BIZNESS FORMATION 3,4%
ESSOR CONSEIL FORMATION 2,8%
IFPASS SERVICES 2,7%
77 stagiaires
CCI METROPOLITAINE… 2,5%
CONCEPT
TRAINER
UNOW 2,3% Top régions Top filières de formation
• 100% en Ile de France • 56% en Banque Assurance
KORDA AND COMPANY 2,1%
• 44% en Développement Professionnel et
Source : Bases de données Opco Atlas,
UPTOO 1,6% 2020 – traitement KYU
Personnel
53 Portrait statistique de l’OPCO – Courtage d'assurance et de réassurance – KYU Associés Juillet 2021Vous pouvez aussi lire
