RÉFLEXE le Conseil central de Québec-Chaudière-Appalaches (CSN) - Mars 2020
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RÉFLEXE
le
Conseil central de Québec–Chaudière-Appalaches (CSN) - Mars 2020
8 Mars Un thème et un visuel évocateur
Le Collectif 8 mars utilise C’est dans le contexte de comme acte symbolique qui Cette année marque le
dorénavant le vocable Journée la Marche mondiale des connecte nos luttes. Ce visuel 20e anniversaire de la Marche
internationale des droits des femmes qu’ont été conçus se rapporte à la notion de mondiale des femmes,
femmes pour désigner la le visuel et les outils de la partage, à une libération qui un événement féministe
journée du 8 mars afin de Journée internationale des ne peut s’accomplir que de important qui se déroule tous
lui donner une perspective droits des femmes 2020. façon plurielle et collective. les cinq ans depuis l’an 2000
militante et féministe, de L’affiche célèbre l’aspect et qui vise l’élimination des
rappeler qu’il s’agit d’une Ce concept du 8 mars incarne international et intersectionnel causes de la pauvreté et des
journée pour dénoncer les l’importance de l’action et de de nos expériences : une violences faites aux femmes.
nombreuses discriminations, la solidarité pour atteindre le ambiance de célébration à Samedi 17 octobre 2020 :
inégalités et violences faites plein respect des droits des travers une palette de couleurs grande marche dans
aux femmes et de souligner le femmes. Les mains et le geste vives. Lanaudière, nous espérons
chemin parcouru. de la victoire sont utilisés vous voir en grand nombre.
Le 8 mars, nous devons
affirmer l’importance des luttes
pour les droits des femmes, Invitation à poser un geste
saluer les combats menés en Le visuel, plusieurs qui traversera la région femmes, ça se concrétise
faveur de leur reconnaissance femmes bras en l’air et de Québec–Chaudière- surtout grâce à une
sociale et politique et main dans la main, est fort Appalaches. détermination inébranlable :
poursuivre les batailles pour et parlant. celle qu’on a tous et toutes
que leurs droits cessent d’être Pour vos publications sur le pouvoir de faire une réelle
bafoués partout sur la planète. Il est facile à reproduire les réseaux sociaux, nous différence autour de nous.
C’est un événement qui en personne et nous vous vous invitons à utiliser Nous sommes quelques
rappelle qu’à bien des égards, invitons à le reproduire dans les mots-clics suivants : 45 000 membres au conseil
les droits des femmes ne sont vos milieux de travail, à vous #8mars, #syndQc (pour nos central, dont une bonne
pas respectés, que l’égalité de prendre en photo et à nous publications syndicales). moitié de femmes, à nous
fait n’est pas atteinte et qu’il l’envoyer au conseil central toutes, on devrait pouvoir
faut continuer à lutter pour que dans un geste de sororité Avoir un impact auprès des changer le monde. Non?
cela change enfin.
RÉFLEXE
Le Réflexe est publié quatre fois par année par le Conseil central de Rédaction: Ann Gingras, Nicolas Lefebvre Legault, Barbara Poirier
Québec–Chaudière-Appalaches (CSN). et François Proulx-Duperré
Il est tiré à 1 100 exemplaires et est distribué gratuitement à tous les Conception et réalisation:
syndicats affiliés au conseil central. Nicolas Lefebvre Legault
155, boulevard Charest Est, Édition et correction:
bureau 200 Bérengère Lottin et Audrey Jomphe
Québec (Québec) G1K 3G6
Téléphone : 418 647-5824 Crédit photos: Vincent Grenier, Nicolas Lefebvre Legault,
Courriel : ccqca@csn.qc.ca Denis Martel et Gino Provencher.
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Éditoriaux
L’heure est à la mobilisation, plus que jamais
Par ANN GINGRAS
Présidente
Santé-sécurité au travail conventions collectives dans le secteur 8 mars – Journée internationale des
C’est en toile de fond d’une réforme public. La désorganisation de nos services droits des femmes
majeure annoncée par le ministre du publics depuis plusieurs années cumulée à À la veille de ce 8 mars, je ne peux passer
Travail, Jean Boulet, que la journée une pénurie au niveau de la main-d’œuvre sous silence un rapport dévoilé en décembre
thématique en santé-sécurité se tiendra dans à peu près tous les titres d’emploi 2019 qui révélait que 118 femmes et filles
le 26 février prochain. Les organisations équivaut à une situation explosive. Les ont été tuées en 2019 à la suite de violences
patronales fourbissent leurs armes depuis absences pour maladie ou accident ne au Canada. Cela signifie un meurtre de
fort longtemps. Un régime trop généreux cessent d’augmenter, les gens vivent une femme à chaque trois jours en moyenne.
selon eux. Nous traiterons, entre autres, grande détresse alors que ses femmes et ses Le Québec n’est pas épargné, car depuis
de cette question lors de la journée. Nous hommes doivent soutenir quotidiennement le mois d’octobre, au moins huit femmes
recevrons également les conclusions de la population dans divers secteurs. ont été assassinées. Bon an mal an, une
l’IRIS qui fut mandatée par le conseil douzaine de Québécoises sont tuées par
central afin de mener une étude sur le Nous sommes habitués de voir les leur conjoint ou ex-conjoint. Pendant ce
financement de la CNESST et ses effets. commentaires désobligeants quand vient le temps, les maisons d’hébergement pour
Avec un gouvernement caquiste bien en temps de la négociation du secteur public, femmes victimes de violence débordent.
selle et quatre bâillons dans les derniers mais tient tient, Alexandre Taillefer qui Il s’agit d’un problème sociétal, donc il
mois à son actif, nous devons nous organiser se manifeste en disant qu’il ne souhaitait est urgent de trouver des solutions. Pour
afin de nous faire entendre. Il en va de la pas casser de sucre sur le dos du monde ces raisons, et plus encore, la mobilisation
sécurité, voire de la vie des personnes que syndical et qu’il ne veut surtout pas tirer s’impose plus que jamais.
nous représentons. les « nantis » vers le bas. Oui, oui, il parle
des personnes salariées du secteur public, Sur ce, je vous souhaite un excellent
Négociations du secteur public « les nantis ». Manifestement, son passage 8 mars ! n
Les préparatifs sont en cours depuis en tant que président de la campagne
2019, voilà que la moitié de nos membres électorale du Parti libéral du Québec ne lui
entameront le renouvellement de leurs a pas fait.
Le projet de loi 40 adopté sous bâillon
Par FRANÇOIS PROULX-DUPERRÉ
Secrétaire général
Dans la nuit du 7 au 8 février dernier, le Sur les 80 amendements déposés par le des directrices ou directeurs généraux des
gouvernement de la CAQ a utilisé la ministre lui-même, seulement une dizaine centres de services, nommés par lui comme
procédure du bâillon, qu’il avait pourtant ont pu être étudiés et discutés en chambre par hasard. Des odeurs de Gaétan Barrette
maintes fois décrié lorsqu’il était dans avant l’imposition du bâillon, la plupart lors des fusions dans la santé ne trouvez-
l’opposition à l’Assemblée nationale du temps parce que le ministre était dans vous pas ?
comme étant antidémocratique et non l’impossibilité de répondre invoquant
respectueuse de la population québécoise, que les parlementaires devaient lui faire Avec tous ces débats de structure, le
afin de faire adopter le projet de loi 40. confiance. gouvernement ne nous parle pas des vrais
enjeux fondamentaux en éducation : le
En effet, après seulement 70 heures de Ce projet de loi « mammouth » comportant décrochage scolaire, la réussite des élèves,
consultation en commission parlementaire, 312 articles, touche des éléments tel la l’état de nos écoles, la santé mentale des
afin de permettre aux divers intervenants tâche des enseignantes et enseignants, leur enseignantes, enseignants et du personnel
du milieu scolaire, syndical, et citoyen formation, le choix de l’école, la révision de soutien, toutes et tous mis à mal par des
de se faire entendre (sic), le ministre de de notes et plus encore. On est loin des années de compression et d’austérité!
l’Éducation a mis fin au débat et échanges élections dans les commissions scolaires
et à agit en vrai cowboy. En coupant le qui se verront transformées en centre Nous aurions mérité, en tant que société,
dialogue avec la population et en imposant de services. Cela aura un impact, entre que la plus grosse réforme en éducation de
sa vision, le ministre se prive d’une autres, sur les tâches des enseignants, leur l’histoire du Québec moderne se fasse avec
expertise terrain immensément riche et fait formation ainsi que le choix de l’école du temps, de l’écoute, de la transparence
le choix d’agir seul. Les oppositions ont par les parents. De plus, le ministre nous et surtout dans le plus grand respect. Quel
vivement critiqué le ministre puisque le 1/3 parle de décentralisation, mais sa réforme profond mépris ! n
du projet de loi a été réécrit à la hâte, laissant pointe plutôt vers une centralisation des
place à une grande partie d’improvisation. pouvoirs en ses mains ainsi que celles
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Brèves de combat
Fermeture de l’usine de portes Celco
Le conseil central déplore la
délocalisation de la production
hors du Québec.
Le Conseil central de Québec–
Chaudière-Appalaches (CSN)
déplore la fermeture de l’usine de
portes Celco de Saint-Romuald, à
Lévis, et le transfert de la production
hors du Québec. « C’est une triste
nouvelle pour les travailleuses et
les travailleurs, bien sûr, mais aussi
pour l’économie régionale », déclare
Ann Gingras, la présidente du
conseil central.
La nouvelle de la fermeture, à
laquelle personne ne s’attendait, a
été annoncée aux employé-es et au
syndicat à la mi-janvier. La cessation
des opérations va s’échelonner de
mars à septembre. Une partie de vendre ses produits aux québécois », dans cette épreuve. « Tout le monde L’usine de
la production sera envoyée aux dit Ann Gingras. est encore sous le choc… Nous portes Celco, à
États-Unis, une autre en Colombie- allons nous assurer que la fermeture Saint-Romuald
Britannique. « C’est déplorable L’usine de portes Celco emploie se fasse dans les règles, que les gens (source :
parce qu’on ferme une usine rentable une soixantaine de personnes, dont aient toutes les sommes auxquelles Google Map)
et qu’on envoie les emplois ailleurs, une quarantaine de syndiqué-es. ils ont droit et que tout se passe bien
pourtant on peut être sûr que la Pour l’heure, le conseil central avec un comité de reclassement pour
multinationale Masonite va tenter accompagne les travailleuses et les accompagner ceux et celles qui le
par tous les moyens de continuer de travailleurs ainsi que leur syndicat désirent », a conclu Ann Gingras. n
Un geste de
solidarité
Nous avons profité de l’assemblée
générale du Syndicat des
travailleuses du Centre Étape
(CSN), le 23 janvier, pour remettre
les fruits d’une collecte réalisée au
155, Charest Est.
L’objet était de récolter des
vêtements de travail féminin en bon
état pour faciliter les démarches
de réinsertion sur le marché du
travail entreprises par les femmes
qui fréquentent cet organisme
communautaire. Il s’agissait
d’une initiative de la conseillère
Andréanne Jourdain soutenue par
le conseil central. C’est aussi ça, la
manière CSN. n
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Actualité sociale et syndicale
Chantier Davie intégré à la Stratégie nationale en matière de construction navale
Une annonce historique pour
les travailleuses et les travailleurs
Après des mois de tergiversations,
le gouvernement fédéral a
annoncé, à la veille des fêtes, qu’un
seul chantier s’est préqualifié pour
intégrer la Stratégie nationale en
matière de construction navale :
le Chantier Davie. « Il s’agit d’une
annonce historique pour les
travailleuses et les travailleurs,
l’injustice de 2011 est enfin
réparée », se réjouit Ann Gingras,
présidente du Conseil central de
Québec–Chaudière-Appalaches
(CSN).
« C’est une grande victoire qui
est le fruit du travail acharné des
syndicats du chantier, du conseil
central et de toute la CSN », souligne
Ann Gingras. « Après des années
d’incertitude, les travailleuses et les
travailleurs vont enfin pouvoir se concernés, la justice a prévalue », dit Le comité
la marchandise tandis que la Davie
projeter dans l’avenir et cesser de Ann Gingras qui rappelle toutefois exécutif
est sous-utilisée et vivote faute de
s’inquiéter pour la pérennité de leur que l’annonce de fin décembre ne du conseil
contrats de construction navale.
gagne-pain », rappelle Ann Gingras garantit toujours pas de travail à central s’est
pour qui l’inclusion dans la Stratégie court terme. « Pour boucler la boucle, rendu au local
« C’est réellement une injustice qui
nationale en matière de construction il ne manque plus que l’annonce syndical de nos
a été faite à la Davie et au Québec
navale vient assurer du travail de contrats de construction pour camarades du
lors du lancement de la Stratégie
à la Davie pour au moins deux Chantier Davie, que ce soit la Syndicat des
nationale en matière de construction
générations. construction du Diefenbaker, un travailleurs du
navale en 2011, il fallait absolument
brise-glace dont le contrat a été chantier naval
la réparer et c’est pour ça que nous
Rappelons que la Stratégie nationale retiré à un chantier de la côte ouest de Lauzon inc.
nous sommes tant mobilisés sur ce
en matière de construction navale récemment, ou un deuxième navire pour célébrer
dossier. Aujourd’hui on peut crier
est un projet à long terme qui vise ravitailleur, l’Obélix », conclut avec eux la
victoire et se dire que grâce à la
à renouveler la flotte fédérale de Ann Gingras. n bonne nouvelle.
mobilisation de tous les acteurs
navires. Il s’agit d’un partenariat
forgé avec les chantiers maritimes
afin de construire au pays les navires
de la Marine royale canadienne et Nouvel horaire négocié au Chantier Davie
ceux de la garde côtière. On parle
de contrats de plusieurs dizaines L’entente négociée
de milliards de dollars échelonnés sur l’horaire spécial
sur plusieurs décennies. Lors au Chantier Davie a
de son lancement, en 2011, le été adoptée à 93 %
Chantier Davie avait été écarté de le 17 janvier par les
la stratégie au profit de deux autres membres du Syndicat
chantiers canadiens de moins grande des travailleurs du
envergure. Il est évident depuis chantier naval de Lauzon
des années, que les deux chantiers inc. réunis en assemblée
retenus à l’époque ne suffisent pas à générale. Bravo à
la tâche et sont incapables de livrer l’équipe syndicale. n
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Brèves de combat
Les profs
dénoncent
la fermeture de
trois programmes
Les enseignantes et les enseignants
des cégeps ont manifesté par un
froid polaire, le 12 décembre dernier,
devant les locaux du ministère de
l’Éducation et de l’Enseignement
supérieur (MEES), à Québec et à
Montréal. Ils dénoncent la fermeture
annoncée de trois programmes
techniques (Bureautique,
Comptabilité et Gestion de
commerces) et le processus bâclé
qui y a mené.n
Demandes d’expertises médicales en médecine du travail à l’extérieur de la région
« Si on voulait écœurer le monde, on ne s’y
prendrait pas autrement »
Le Conseil central de Québec–Chaudière- rendez-vous avait été fixé à 9 h le matin, Pour la présidente du conseil central,
Appalaches (CSN) dénonce l’abus dans est parti de chez lui à 4 h du matin pour y cette pratique illustre les dérives de la
les demandes d’expertises médicales au arriver. Il s’est rendu à 9 h 15 et le médecin CNESST. « La gestion de la CNESST est
niveau des dossiers de la Commission a refusé de le rencontrer. L’employeur maintenant calquée sur les pratiques du
des normes, de l’équité, de la santé et de a demandé à la CNESST de cesser ses secteur de l’assurance privée et s’est placée
la sécurité du travail (CNESST). « Nous indemnités à la suite de son retard. manifestement à la solde des employeurs.
avons remarqué que de plus en plus de Elle ne vise que la réduction des coûts liés
nos membres étaient convoqués pour « Québec n’est quand même pas une petite à la réparation au lieu de se préoccuper
une expertise médicale dans une clinique région dépourvue de médecins. On joue à de la personne vulnérable », dénonce
en dehors de la région », dénonce quoi, on cherche quoi comme objectif? », Ann Gingras, « il y a une judiciarisation
Ann Gingras, présidente du conseil s’exclame la présidente du conseil central. excessive et une surmédicalisation des
central, « si on voulait écœurer le monde, L’organisation syndicale soupçonne tant dossiers de la CNESST qui occasionne des
on ne s’y prendrait pas autrement ». les employeurs que la CNESST de vouloir conséquences néfastes pour les travailleuses
décourager davantage les travailleuses et les travailleurs du Québec. Le ministre
La goutte qui a fait déborder le vase est le et les travailleurs de poursuivre à vouloir responsable doit impérativement ordonner
cas d’un travailleur domicilié à Québec qui défendre leurs droits. un rappel à l’ordre ».
a été convoqué à une expertise médicale en
Outaouais par la CNESST. « Ce travailleur « En plus de causer du stress et des « Il est plus que temps de revenir au
est malade et doit se déplacer jusqu’à désagréments aux personnes, cette pratique principe de base qui a présidé à la rédaction
cinq heures de chez lui. Pourtant, ce ne engendre des frais importants pour les de la Loi sur la santé et la sécurité au
sont pas les spécialistes qui manquent à employeurs », dénonce Ann Gingras, travail », conclut Ann Gingras, « dans les
Québec », s’exclame Ann Gingras. Un « en plus de l’expertise en tant que cas d’accidents de travail et de maladies
employeur de Saint-Georges, en Beauce, telle, il faut rembourser les frais de professionnelles, la réparation est un
trouve plaisir à envoyer ses travailleurs déplacement, l’hébergement, le salaire des droit inaliénable des travailleuses et des
accidentés au centre-ville de Montréal. accompagnateurs, etc. » Tout cela alors travailleurs ». n
Quatre ont dû se déplacer au cours des même qu’un professionnel de la santé, le
derniers mois. Un des travailleurs, dont le médecin traitant, s’est déjà prononcé.
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Actualité sociale et syndicale
Les RSG en ordre de bataille
Réunies en conseil fédéral de La tournée de votes de grève des
négociation, le 21 janvier dernier, syndicats CSN des responsables
les responsables des services de des services de garde (RSG-
garde (RSG) en milieu familial de CSN) en milieu familial est donc Photo de groupe lors de la manif du 21 janvier 2020.
la CSN ont décidé d’entamer une commencée. Jusqu’à maintenant,
tournée de votes de grève pour tous les syndicats qui ont tenu des
réagir aux offres minables du consultations dans la région ont
Conseil du Trésor. obtenu de très forts mandats de Dernière heure
moyens de pression pouvant aller
En effet, non seulement les jusqu’à la grève. Les RSG reconnues comme
offres du Conseil du Trésor ne salariées au sens de la Loi sur
De façon démocratique,
permettent pas de rattraper le
tous les syndicats de la CSN
l’équité salariale
salaire minimum, mais elles ne
couvrent même pas l’inflation se prononceront sur cette
Dans une décision fort attendue, rendue le
prévisible, avec un maigre 6,5 % recommandation d’ici le
vendredi 7 février, la juge Esther Plante, du
de plus sur cinq ans. C’est donc un 20 février. Il est à noter que la
Tribunal administratif du travail a reconnu le statut
appauvrissement des RSG qui se grève pourra être déclenchée
de salariées des responsables de service de garde
prépare si rien ne change ! au moment jugé opportun par
(RSG) en milieu familial au sens de la Loi sur
les syndicats si la négociation
l’équité salariale. Le gouvernement a encore un
Depuis trois ans, environ 25 % nationale ne progresse pas de
droit de révision, mais, selon la CSN, la décision
des RSG ont fermé leurs portes et façon significative. La durée
est fort intéressante pour les RSG. En effet, dans
l’hémorragie risque de s’accélérer de la grève sera communiquée
un contexte de négociation, cela risque d’avoir des
si les offres ne leur permettent pas à l’avance pour s’assurer que
implications importantes pour l’avenir. La cause
d’obtenir des conditions de travail les parents puissent prendre des
était plaidée par Me Jean Mailloux, du Service
plus acceptables. arrangements. n
juridique de la CSN. n
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Brèves de combat
Vote de grève à 95 % chez Acier Leroux
Les membres du Syndicat des dans le contexte actuel, les travailleurs de la région ont changé la donne pour
travailleurs d’Acier Leroux-Québec s’attendaient à plus et mieux. La recette les travailleuses et les travailleurs »,
(CSN) ont rejeté les dernières offres de pour éviter un conflit de travail est simple : a déclaré Ann Gingras, présidente du
l’employeur le 25 janvier dernier. Un il doit bonifier ses offres salariales », Conseil central de Québec–Chaudière-
vote de grève à être exercé au moment a déclaré Serge Beaulieu, président du Appalaches (CSN), « c’est normal que
jugé opportun, adopté à 95 %, a été tenu syndicat. les gens veulent améliorer leur sort et
dans la foulée. obtenir de meilleures augmentations de
« Les employeurs doivent comprendre salaires ». n
« Notre objectif n’est pas d’aller en grève, que le contexte de pénurie de main-
mais l’employeur doit comprendre que, d’œuvre et la bonne santé économique
La Coopérative du quotidien Le Soleil sur les rails
C’est fait, la Coopérative du
quotidien Le Soleil a officiellement
été fondée le 4 décembre dernier.
La coopérative a officiellement pris
les rênes du journal le 24 décembre
dernier.
Le premier conseil d’administration
est présidé par Jean-François Néron,
président du Syndicat de la rédaction
du Soleil (CSN). La rédactrice en
chef du Soleil, Valérie Gaudreau,
a pour sa part été élue vice-
présidente. Michaël Drolet et
Gisèle Roy, employés de la
publicité, de même qu’Yvon Gauvin
et Guylaine Lévesque, employés de
bureau, complètent le C.A. C’est
Gilles Carignan qui a été nommé François Néron a souligné que la
directeur général de la coopérative reprise du journal par ses artisans
Le Soleil. aurait été impossible sans l’appui
de la CSN et de l’ensemble du Jean-François Néron, président sortant du
Lors de sa dernière allocution mouvement. Syndicat de la rédaction du Soleil (CSN) et président
comme président du syndicat de la de la Coopérative du quotidien Le Soleil, lors de
rédaction, à la tribune de l’assemblée Longue vie à la Coopérative ! l’assemblée générale du conseil central.
générale du conseil central, Jean- Longue vie au Soleil ! n
8 - LE RÉFLEXE - MARS 2020 - www.ccqca.csn.qc.ca
Santé et services sociaux
Les syndicats CSN font le point sur la pénurie et la rétention de la main-d’œuvre
Le réseau de la santé doit redevenir un
employeur de choix
N’eût été la sévère pénurie de
main-d’œuvre, le Centre intégré
universitaire de santé et de
services sociaux (CIUSSS) de la
Capitale-Nationale aurait fait un
déficit de 14 M$ en 2019. À la place,
l’organisation a atteint l’équilibre
budgétaire. La différence entre
les prévisions et le résultat final ?
150 000 heures de travail qui n’ont
finalement pas été payées faute de
personnel pour donner les services
à la population.
Tout indique que le même scénario
va se reproduire en 2020. Le portrait
n’est guère plus rose dans le Centre
hospitalier universitaire (CHU) de
Québec et dans le Centre intégré
de santé et de services sociaux
(CISSS) de Chaudière-Appalaches,
ont révélé les syndicats CSN du
réseau de la santé et des services
sociaux de la région.
Des employé-es à bout de souffle
C’est un fait connu et documenté, une à temps plein en auquel les gens ont droit,
sévère pénurie de main-d’œuvre frappe éducation spécialisée et notamment dans les
le système de santé et de services en travail social qui ne CHSLD, tandis qu’on voit
sociaux. sont pas comblées en maintenant des situations
plus d’une quarantaine inimaginables, comme la
Ce qui est peut-être moins connu, c’est d’autres dans différents fermeture de la cafétéria
que la pénurie touche un très large éventail titres d’emploi », de l’hôpital de Baie-Saint-
de titres d’emploi. « Étant donné leur explique Nicole Cliche, Paul pendant les fêtes cette
importance dans le système et la sévérité présidente du Syndicat année, faute de personnel »,
de la pénurie qui les touche, on a beaucoup des professionnèles, illustre Richard Boissinot.
parlé des préposé-es aux bénéficiaires dans techniciennes et La situation est telle
les dernières années, mais la pénurie touche techniciens de la santé que des bonifications de
presque tous les titres d’emploi à des degrés et des services sociaux services, pourtant décidées
divers », explique Richard Boissinot, (SPTSSS). Richard Boissinot, président et financées, sont des plus
président du Syndicat des travailleuses et du Syndicat des travailleuses difficiles à réaliser. « C’est
des travailleurs du CIUSSS de la Capitale- La pénurie de main- et des travailleurs du CIUSSS triste, mais les maisons
Nationale. d’œuvre a un impact de de la Capitale-Nationale. des aînés promises par la
plus en plus criant sur les Coalition Avenir Québec
« La même situation prévaut du côté des services à la population. « Le personnel risquent de connaître le même sort que le
professionnels et techniciens au CIUSSS, soignant est obligé d’aller au plus pressé deuxième bain dans les CHSLD », prévient
on a en permanence 45 assignations et ne peut plus donner la qualité de soins le syndicaliste. www
www.ccqca.csn.qc.ca - MARS 2020 - LE RÉFLEXE - 9
Santé et services sociaux
La pénurie a le dos large
Tout ne s’explique cependant lieu de travail, aujourd’hui les compte des besoins et des
pas par la pénurie de main- gens ne savent plus d’avance réalités des gens avec qui ils
d’œuvre. Certains problèmes où ils vont travailler quand ils travaillaient. « Ce n’était pas
découlent plutôt de pratiques rentrent le matin », explique plus facile, mais on y arrivait.
de gestion désincarnées qui Pierre Émond, du Syndicat des Aujourd’hui c’est tellement
se sont développées au fil des travailleuses et des travailleurs gros et en plus on applique
fusions et des réorganisations du CHU de Québec (CSN), des politiques mur-à-mur ce
constatent les syndicats CSN. « les gestionnaires ne gèrent qui fait qu’on ne tient plus du
plus des humains, mais des tout compte d’enjeux propres
« Avant, quand tu travaillais budgets et se contentent à chaque salarié comme la
dans le réseau de la santé, tu trop souvent d’aller au plus conciliation travail-famille »,
avais un poste qui était lié à un simple, de remplir des cases explique M. Émond.
et de boucher des trous. Le
résultat c’est qu’on est de plus Le personnel du réseau
en plus face à un phénomène de la santé et des services Sonya Leboeuf du
de portes tournantes, l’an sociaux a l’impression de se Syndicat du personnel de
dernier sur 647 embauches faire presser le citron. « Le bureau, des techniciens
dans notre catégorie, il y a eu résultat de la pénurie de main- et des professionnels
503 départs. » d’œuvre et de la dégradation de l’administration de
des conditions de travail, Chaudière-Appalaches (CSN)
Auparavant, les employé- c’est que les gens tombent
es avaient un sentiment malade ou quittent le réseau », toujours une bonne centaine sur
d’appartenance par rapport explique Sonya Leboeuf l’assurance-salaire parce que
à leur lieu de travail. Dans du Syndicat du personnel le travail les a rendus malades.
le passé, les gestionnaires de bureau, des techniciens Sur 285 embauches dans notre
avaient une connaissance fine et des professionnels de catégorie au CISSS Chaudière-
Pierre Émond, du Syndicat des milieux et arrivaient à l’administration de Chaudière- Appalaches l’an dernier,
des travailleuses et des gérer de façon humaine les Appalaches (CSN), « dans notre 80 personnes n’ont même pas
travailleurs du CHU de remplacements et les heures syndicat, sur 1700 membres fini l’année avec nous. »
Québec (CSN) supplémentaires en tenant réguliers environ, il y en a
Nouveau en 2020
Un studio au conseil central pour
tourner vos vidéos, capsules, vlog...
10 - LE RÉFLEXE - MARS 2020 - www.ccqca.csn.qc.caSanté et services sociaux
Des solutions pour contrer la pénurie
Les syndicats CSN ont des professionnèles, techniciennes fait le gouvernement avec ses
solutions à proposer pour et techniciens de la santé et des offres actuelles. Les employé-
contrer la pénurie de main- services sociaux de la Capitale- es à la base ont des solutions,
d’œuvre. Nationale (CSN), « ce n’est pas il est temps de les écouter »,
compliqué : les gens ont besoin croit Ann Gingras, « ce n’est
« Si on veut régler le problème d’un bon salaire, de vacances et pas qu’une question d’argent,
de la pénurie de main-d’œuvre, de stabilité. » le réseau doit prendre de toute
il faut être attrayant, le réseau urgence un virage humaniste,
de la santé doit redevenir un L’expérience récente du il faut laisser de côté la gestion
employeur de choix », dit syndicat la pousse à croire qu’il comptable à la petite semaine
Nicole Cliche du Syndicat des faut ramener la gestion plus près pour revenir à la base : soigner
des gens. « Il faut éviter le mur- des gens dans la dignité. » Pour
à-mur et la gestion par ratio, il que le système fonctionne, il
faut revenir à la base et gérer à faut de toute urgence engager
partir de la réalité terrain des plus de personnel pour mettre
différentes équipes », explique fin aux situations systématiques
Nicole Cliche, « ce qui importe de sous-effectif. « Pour être Ann Gingras, prsidente du
surtout c’est d’écouter les attractif et déjouer la pénurie Conseil central de Québec–
salarié-es et de travailler avec de main-d’œuvre, on ne peut se Chaudière-Appalaches (CSN)
les syndicats pour trouver permettre de se concentrer que
des solutions conjointes. Ça sur un ou deux titres d’emploi, il
crève les yeux : les solutions faut améliorer les conditions de
faut revaloriser le modèle des
centralisées et la gestion travail de tous les employé-es
CLSC, redonner leur place
autoritaire, ça ne fonctionne pour leur permettre de souffler
aux services sociaux et aux
pas. » un peu », propose Ann Gingras.
services de santé de proximité,
Nicole Cliche du Syndicat reconnaitre l’expertise des
des professionnèles, « Il y a des négociations Pour la syndicaliste, afin de
employé-es et redonner aux
techniciennes et techniciens qui s’en viennent, il faut en redresser la situation, il faut
gens la fierté de leur système de
de la santé et des services profiter pour se mettre en mode également revenir à un modèle
santé. » n
sociaux de la Capitale- solution plutôt que de chercher plus décentralisé, proche des
Nationale (CSN) la confrontation comme le gens et des employé-es. « Il
La Caisse d’économie solidaire
est la coopérative financière Grâce à votre épargne,
des syndicats CSN. la Caisse solidaire soutient
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www.ccqca.csn.qc.ca - MARS 2020 - LE RÉFLEXE - 11C’est réglé Quelques brèves sur les dernières ententes signées dans la région
Station de ski Stoneham
Les membres du Syndicat des
employé-es de la station de ski de
Stoneham (CSN) ont adopté à 98 %,
le 26 décembre dernier, l’entente
de principe intervenue avec leur
employeur à la suite d’une séance de
négociation intensive.
« Nous progressons sur la majorité de
nos objectifs, nous sommes globalement
satisfaits du règlement obtenu grâce à
la détermination de nos membres », a
déclaré Sébastien Noël, président du
syndicat. Rappelons que le syndicat, qui
compte entre 200 et 250 membres en
haute saison, avait rejeté une première
hypothèse de règlement et obtenu un
mandat de moyens de pression, pouvant
aller jusqu’à la grève, une semaine avant Le comité exécutif du Syndicat des employé-es de la station de ski de Stoneham (CSN)
de conclure une entente de principe. avec leurs conseillers et la présidente du conseil central.
Au chapitre des gains, mentionnons
des augmentations de salaire de 6,72 % Massif Petite-Rivière St-François
en moyenne pour la première année,
de 3,05 % en 2020, 2 % en 2021, 2 % Les membres du Syndicat des salarié(es) du Massif Petite-Rivière St-François
en 2022 et 2,5 % en 2023, ainsi qu’une (CSN) ont adopté à 78 %, le 3 janvier, l’entente de principe intervenue avec leur
bonification de la contribution de employeur.
l’employeur aux REER des employé-
es réguliers qui passera de 1 % pour Entre autre gains, mentionnons un meilleur encadrement du recours au bénévolat,
atteindre 3 % d’ici la fin de la convention des précisions sur plusieurs points de la convention collective, 12 % de vacances
collective. La convention collective, après 20 ans, un congé férié de plus et des augmentations de salaire de 22,12 % en
d’une durée de cinq ans, arrivera à moyenne sur six ans. n
échéance le 4 juin 2024. n
Première convention
collective à la SQDC
Les membres du Syndicat des employées
et employés de la SQDC (CSN) se sont
réunis les 14 et 15 décembre dans les
différentes régions pour voter sur la
recommandation de règlement faite
par la médiatrice spéciale nommée par
le ministre du Travail. Cette première
convention collective comporte plusieurs
gains majeurs. Mentionnons, notamment,
des salaires qui passent de 16,95 $ à
21,23 $, une rétroactivité, 4 semaines de
vacances, 5 congés mobiles, un comité
de formation, un comité d’évaluation des
emplois et la mobilité intersuccursale.
Le groupe de la succursale de la SQDC de Sainte-Foy Bravo! n
12 - LE RÉFLEXE - MARS 2020 - www.ccqca.csn.qc.caBoulangerie Vincent-Massey
Les membres du Syndicat des Les travailleuses et les travailleurs Le Syndicat des travailleuses et
travailleuses et travailleurs de la ont également adopté à 88 % des travailleurs de la boulangerie Vincent-
boulangerie Vincent-Massey (CSN) ont modifications à leur plan d’assurance Massey (CSN) regroupe 90 salarié-es de
adopté à 81 %, le 25 janvier, une nouvelle collective ainsi qu’un nouveau plan la boulangerie Canada Bread (Bimbo)
convention collective d’une durée de d’assurance dentaire (à 71 %). située dans le parc industriel Saint-Malo à
cinq ans. Québec. Il s’agit d’une usine ancienne qui
Selon le président du syndicat, a été modernisée et agrandie récemment.
Fruit de la fusion de deux conventions Patrick Mumba, cette entente est le Elle produit différentes sortes de petits
collectives, la nouvelle convention début d’une nouvelle solidarité entre les pains (tortilla, sous-marin, hot-dog,
prévoit des augmentations de salaire travailleuses et les travailleurs des deux hamburger, etc.). n
de 10 % à 22 % sur 5 ans selon le cas. anciennes unités d’accréditation.
Franklin
Empire Inc. Buanderies
Division de
Électro-
Mécanik
Les membres du Syndicat
des employés de Franklin
Empire inc. Division
de Électro-Mécanik
(CSN) ont adopté à
69 %, le 7 janvier,
l’entente de principe
qui leur était soumise.
La nouvelle convention
collective, d’une durée
de cinq ans, prévoit
des augmentations de
salaire de 2,5 % par Les membres du Syndicat des travailleurs de par an pour les quatre suivantes. Autres gains,
année ainsi que plusieurs buanderies (CSN) ont adopté la recommandation une augmentation de 0,5 % à la contribution
améliorations des clauses du conciliateur à 97 % le 18 janvier. Outre des REER trois années sur cinq et 0,1 % de plus par
normatives. n améliorations normatives, le règlement prévoit année pour la commission des chauffeurs. n
des augmentations de 2,75 % la 1ère année et 2 %
www.ccqca.csn.qc.ca
www.ccqca.csn.qc.ca -- MARS
MARS 2020
2020 -- LE
LE RÉFLEXE
RÉFLEXE -- 13
13C’est réglé Quelques brèves sur les dernières ententes signées dans la région
Service de transport médical
de la Capitale-Nationale
Avancée majeure
des chauffeurs-
accompagnateurs
du service de
transport médical et
d’accompagnement de la
Capitale-Nationale
Les membres du Syndicat des employés
de Transport médical de la Capitale-
Nationale – CSN ont adopté à 97,2 %,
le 3 février dernier, l’entente de principe
intervenue avec leur employeur,
Dessercom.
« L’entente de principe contient des
avancées majeures pour nos membres, Au terme de la convention collective l’importance de la mobilisation et de
notamment au plan salarial », explique de cinq ans, le salaire des chauffeurs- la solidarité syndicale », a déclaré
Yves Forgues, vice-président du accompagnateurs sera comparable avec Ann Gingras, présidente du Conseil
Syndicat des employés de Transport celui qui est versé aujourd’hui aux central de Québec–Chaudière-
médical de la Capitale-Nationale – CSN. brancardiers du secteur public. « Notre Appalaches (CSN), « voilà un groupe
Les chauffeurs-accompagnateurs, qui objectif était de faire reconnaître notre qui a eu le courage de s’affirmer et
gagnent actuellement à peine plus que travail à sa juste valeur, on peut dire qu’on qui obtient gain de cause aujourd’hui.
le salaire minimum, verront leur salaire vient de faire un pas de géant dans cette Nous sommes extrêmement fiers
augmenter de 37,9 % à 44,8 % selon le direction », dit Yves Forgues. d’avoir participé à cette lutte
cas d’ici la fin de la convention collective fondamentale pour la reconnaissance
en 2023. « Les chauffeurs-accompagnateurs et pour le respect. » n
démontrent une fois de plus toute
La réplique
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14 - LE RÉFLEXE - MARS
MARS82020
2020- www.ccqca.csn.qc.ca
- www.ccqca.csn.qc.caBienvenue
à la CSN !
Couvoir Scott Votre médicament
Le Syndicat des
travailleurs(euses) de Couvoir
est-il couvert?
Scott (CSN) a été accrédité,
le 24 janvier dernier, pour
représenter les quarante Vous pouvez maintenant le
salarié-es affectés aux opérations
des fermes du Couvoir Scott. vérifier à l’aide de notre
Bienvenue chez vous !
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Téléchargez dès aujourd’hui l’application
Pairs aidants
SSQ Services mobiles afin de profiter
C’est officiel depuis la fin-janvier,
les pairs aidants qui œuvrent au
de cette fonctionnalité ainsi que de
sein du CIUSSS de la Capitale- nombreuses autres conçues pour vous
Nationale sont maintenant
syndiqués et ont rejoint les rangs
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du Syndicat des professionnèles,
techniciennes et techniciens de
la santé et des services sociaux
(CSN). Il s’agit d’une première au
Québec. Nous nous assurerons
qu’ils bénéficient de toutes
les protections associées à la
convention collective.
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www.ccqca.csn.qc.ca - MARS 2020 - LE RÉFLEXE - 15Journée internationale des droits des femmes 8 MARS 2020
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