Regard prospectif - Construction et maintenance
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2016–2025
Points saillants
Regard prospectif –
Construction et maintenance
Québec
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance 2016 pour le Québec
prévoit une croissance modeste pendant la période de prévision 2016–2025. L’emploi
dans le secteur de la construction de la province a enregistré un déclin modéré depuis
2013, principalement en raison d’un cycle baissier dans la construction de nouvelles
habitations et de la fin de grands projets. Cette situation changera après 2016 avec
le début d’un cycle haussier modéré de l’activité non résidentielle, qui atteindra un
sommet en 2019, alors que le secteur résidentiel poursuivra sa tendance à la baisse.
L’activité de construction de nouvelles habitations augmentera
en 2016, mais un cycle baissier prolongé commencera en 2017,
LE SYSTÈME D’IMT
suivant la tendance à la baisse de la formation de ménages1 et le DE CONSTRUFORCE
ralentissement de la croissance démographique. L’investissement
dans la rénovation augmentera de façon constante, compensant ConstruForce Canada utilise un modèle prévisionnel
partiellement le déclin de l’emploi lié à la construction de nouvelles fondé sur des scénarios pour évaluer les conditions
habitations. Dans l’ensemble, l’emploi dans le secteur résidentiel
futures du marché de l’emploi tant en ce qui concerne
baissera de plus de 8 % entre 2016 et 2025.
le secteur de la construction résidentielle que celui de
L’emploi dans le secteur non résidentiel faiblira en 2016 lorsque la construction non résidentielle. Le système d’IMT
de grands projets prendront fin. La croissance reprendra en 2017,
avec une augmentation de l’emploi global de 11 200 emplois, ou effectue le suivi des conditions du marché du travail
de 10 %, d’ici la fin de la période de prévision en 2025. Les projets pour 34 métiers et professions. ConstruForce consulte
de services publics, de pipelines, d’autoroutes et de ponts, qui sont
les intervenants du secteur, notamment les groupes
en cours ou proposés, devraient stimuler l’emploi à moyen terme.
syndicaux, les entrepreneurs et les propriétaires, pour
Le système d’information sur le marché du travail (IMT) de valider les hypothèses utilisées dans le cadre des
ConstruForce fait le suivi de ces besoins changeants et de la
main-d’œuvre disponible. L’emploi au Québec se maintiendra scénarios et des listes de projets de construction, et il
près des niveaux actuels et devrait augmenter de 4 700 tente d’obtenir des données auprès des gouvernements
travailleurs pendant la période de prévision 2016–2025. La sur des analyses connexes.
demande de remplacement (liée aux départs à la retraite) de
47 800 travailleurs constituera la majeure partie des besoins en
recrutement pendant la période de prévision. On estime qu’il y
aura 38 600 nouveaux venus2 au sein de la main-d’œuvre; il
faudra donc attirer 8 700 travailleurs de l’extérieur du secteur.
1
La formation de ménages fait référence au changement dans le nombre de ménages (personnes habitant sous un même toit ou occupant des logements
séparés) d’une année à l’autre. Cette donnée exprime la conversion de la croissance démographique en demande de nouvelles habitations.
POINTS SAILLANTS – SECTEUR ●● On prévoit l’arrivée de 24 200 nouveaux venus au sein de la
main-d’œuvre, recrutés parmi la population locale du Québec.
NON RÉSIDENTIEL (DE 2016 À 2025) ●● Pour répondre aux besoins totaux en main-d’œuvre, il faudra
Les besoins dans le secteur non résidentiel au Québec trouver 12 300 travailleurs supplémentaires à l’extérieur de la
continueront de diminuer par rapport aux niveaux élevés records main-d’œuvre locale du secteur non résidentiel.
atteints en 2013. La croissance reprendra en 2017, en raison de
l’augmentation de l’activité de construction d’immeubles non La figure 1 indique le changement annuel au sein de la main-
résidentiels et du démarrage de projets de génie civil qui feront d’œuvre pendant la période de prévision 2016‒2025. Les besoins
croître l’emploi global de 11 200 emplois, ou de 10 %, d’ici la fin liés à la mobilité vers le marché sont indiqués pour chaque année
de la période de prévision en 2025. La construction d’immeubles après 2016, et le changement touchera principalement la période
représente plus de 40 % des nouveaux emplois, qui s’ajouteront de 2017 à 2019.
de façon progressive pendant la période de prévision. L’emploi
dans les projets de génie civil sera plus cyclique et devrait
atteindre un sommet en 2019.
Cotes d’équilibre, risques et mobilité
dans le secteur non résidentiel
Besoins en main-d’œuvre ConstruForce évalue les conditions du marché pour 34 métiers
et professions du secteur de la construction à l’aide d’un système
L’augmentation de la construction d’immeubles commerciaux de cotes d’équilibre qui regroupe les mesures des variations de
et institutionnels devrait s’accélérer entre 2018 et 2021, créant l’emploi, du chômage et de la mobilité nette vers le marché, et les
5 000 emplois pendant cette période de quatre ans. rajustements en fonction des commentaires du secteur. Les cotes
d’équilibre sont adaptées en fonction des conditions particulières
Les besoins liés aux projets de services publics, des pipelines, du marché du travail du secteur non résidentiel propres au Québec
d’autoroutes et de ponts, se concentreront entre 2017 et 2019, compte tenu de l’activité de construction actuelle et prévue. De plus,
entraînant la création de quelque 5 200 emplois. Lorsque les des hypothèses sur la croissance économique et démographique
grands projets prendront fin, le rythme de la croissance annuelle provinciale, les nouveaux venus au sein de la main-d’œuvre et les
ralentira à moins de 1 % par année. cycles de migration (interprovinciale et internationale) font partie du
scénario prévisionnel et sont incluses dans les cotes d’équilibre.
Les cotes d’équilibre pour certains métiers du secteur de la
Main-d’œuvre disponible construction non résidentielle ont été supprimées en raison de la
La population du Québec augmente, mais son taux d’accroisse- petite taille du bassin de main-d’œuvre (< 100 travailleurs) et de la
ment naturel diminue. L’immigration continuera d’être une source fiabilité statistique limitée au moment de l’évaluation des conditions
importante de main-d’œuvre au cours de la prochaine décennie. du marché du travail au niveau du secteur. Des métiers peuvent
Le secteur de la construction devra attirer des travailleurs également avoir été exclus, car ils ne participent pas en général au
provenant de l’immigration et d’autres secteurs afin de répondre secteur évalué (p. ex., gestionnaires et rénovateurs en construction
à ses besoins. domiciliaire dans le secteur non résidentiel). Pour le Québec, des
cotes d’équilibre ont été attribuées à 31 métiers et professions du
Le système d’IMT de ConstruForce effectue le suivi de l’offre secteur non résidentiel.
et tient compte des variations en matière de main-d’œuvre
disponible, notamment les départs à la retraite, les nouveaux Le tableau 1 (page 4) présente les cotes d’équilibre pour le secteur
venus et la mobilité nette vers le marché3. Les départs à la non résidentiel, qui font état de marchés principalement équilibrés
retraite mesurent la perte permanente dans la main-d’œuvre pendant la période de prévision. On prévoit que le secteur gèrera
qui pourrait être compensée par l’arrivée de nouveaux venus les besoins et la disponibilité de la main-d’œuvre au moyen de
de 30 ans ou moins, qui entament une carrière dans le secteur programmes de promotion et de formation déjà en place. Les
de la construction. conditions du marché pour certaines professions, notamment les
directeurs de la construction et les contremaîtres, devraient être
Au cours de la décennie : plus serrées en raison du profil d’âge et du taux de départ à la
retraite plus élevés.
●● Il faudra trouver plus de 36 500 nouveaux travailleurs dans
le secteur non résidentiel entre 2016 et 2025.
●● La main-d’œuvre du secteur non résidentiel augmentera
de 9 000 travailleurs.
●● On estime que plus de 27 500 travailleurs partiront à la retraite,
et il faudra les remplacer.
2
On calcule le nombre de nouveaux venus en se basant sur la proportion habituelle de travailleurs de la province qui se joignent à la main-d’œuvre du
secteur de la construction. L’estimation prévue pour l’ensemble de la période de prévision est fondée sur l’hypothèse selon laquelle le secteur de la
construction sera en mesure de recruter ce groupe de travailleurs malgré la concurrence exercée par les autres secteurs.
3
La mobilité vers le marché fait référence à l’arrivée de travailleurs provenant de l’extérieur du secteur local de la construction.
2 QUÉBEC – REGARD PROSPECTIF – CONSTRUCTION ET MAINTENANCE
Figure 1 : Estimation des variations annuelles de l’offre dans le secteur non résidentiel, Québec
15 000
Nombre de travailleurs
15000 Prévisions
Changement total au sein de la main-d’œuvre =
10 000 Nouveaux venus + Mobilité nette vers le marché – Départs à la retraite
10000
5 000
5000
0
0
-5 000
-5000
-10 000
-10000
-15 000
-15000
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Départs à la retraite Nouveaux venus Mobilité nette vers le marché Changement total au sein de la main-d’œuvre
Source : ConstruForce Canada
Cotes d’équilibre sur les marches
Il y a, sur les marchés locaux, des travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs et qui peuvent
1 répondre à toute augmentation de la demande, dans les conditions de travail et aux taux de rémunération offerts
actuellement. Il existe une offre excédentaire et un risque de voir des travailleurs se diriger vers d’autres marchés.
2 Il y a, sur les marchés locaux, des travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs et qui peuvent
répondre à toute augmentation de la demande, dans les conditions de travail et aux taux de rémunération offerts.
La disponibilité de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur le marché local peut
3 être modifiée par de grands projets, des fermetures d’usine ou d’autres hausses de la demande à court terme.
Il se peut que les employeurs se livrent concurrence pour attirer les travailleurs qu’il leur faut. Les modèles établis
de recrutement et de mobilité suffisent à répondre aux besoins en main-d’œuvre.
Il n’y a pas, en général, de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur les marchés
4 locaux qui pourraient répondre à une augmentation de la demande. Les employeurs doivent se livrer concurrence
pour attirer des travailleurs supplémentaires. Il se peut que le recrutement et la mobilité aillent au-delà des sources
et des pratiques traditionnelles.
Il n’y a pas de travailleurs ayant les compétences recherchées par les employeurs sur les marchés locaux
5 pour répondre à la demande actuelle, de sorte que des projets ou la production pourraient être retardés ou
reportés. Il existe une demande excédentaire, la concurrence est intense et le recrutement s’étend jusqu’à des
marchés lointains.
L’évaluation de l’état des marchés du travail pour certains corps de métier est limitée en raison de la petite taille
S.O. du bassin de main-d’œuvre (< 100 travailleurs). En accord avec le comité provincial d’IMT, la cote est supprimée
en raison de sa fiabilité statistique limitée.
2015–2024 Points saillants 3Tableau 1 : Cotes d’équilibre pour les métiers et les professions du secteur de la construction
non résidentielle, Québec
MÉTIERS ET PROFESSIONS 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Chaudronniers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Briqueteurs-maçons 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Charpentiers-menuisiers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Finisseurs de béton 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Évaluateurs en construction 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3
Directeurs de la construction 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4
Mécaniciens de chantier
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
et mécaniciens industriels
Entrepreneurs et contremaîtres 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3
Grutiers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Foreurs et dynamiteurs 3 3 3 3 3
Monteurs de lignes
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
électriques et de câbles
Électriciens 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Constructeurs et mécaniciens
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
d’ascenseurs
Poseurs de revêtements
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
d’intérieur
Vitriers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Conducteurs d’équipement
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
lourd (sauf les grues)
Mécaniciens d’équipement
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
lourd
Calorifugeurs 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Monteurs de charpentes
métalliques et assembleurs
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
et ajusteurs de plaques et
de charpentes métalliques
Peintres et décorateurs (sauf
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
les décorateurs d’intérieur)
Plâtriers, latteurs et poseurs
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
de systèmes intérieurs
Plombiers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Mécaniciens en réfrigération
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
et en climatisation
Personnel d’installation,
d’entretien et de réparation
3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3
d’équipement résidentiel
et commercial
Couvreurs et poseurs
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
de bardeaux
Tôliers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
suite à la page suivante
4 QUÉBEC – REGARD PROSPECTIF – CONSTRUCTION ET MAINTENANCEMÉTIERS ET PROFESSIONS 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Tuyauteurs, monteurs
d’appareils de chauffage 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
et poseurs de gicleurs
Carreleurs 3
Aides de soutien des métiers
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
et manœuvres en construction
Conducteurs de camions 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Soudeurs et opérateurs de
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
machines à souder et à braser
Source : ConstruForce Canada
POINTS SAILLANTS – SECTEUR ●● Plus de 20 000 travailleurs devraient prendre leur retraite
de la main-d’œuvre du secteur résidentiel au cours de la
RÉSIDENTIEL (DE 2016 À 2025) prochaine décennie.
Le déclin qui a affecté pendant dix ans le l’habitation au Québec ●● On prévoit l’arrivée de 14 400 nouveaux venus en provenance
a entraîné une diminution de 40 % du nombre de mises en de la main-d’œuvre provinciale.
chantier par rapport aux sommets atteints en 2004. Cette ●● On estime que 3 700 travailleurs supplémentaires devraient
tendance à la baisse se poursuivra pendant la période de quitter la main-d’œuvre du marché de la construction
prévision 2016–2025, et on notera un ralentissement marqué résidentielle (mobilité vers l’extérieur) lorsque l’activité de
après 2021. L’activité de rénovation augmentera pendant la construction de nouvelles habitations ralentira.
période, compensant partiellement les pertes enregistrées dans
les marchés de la construction de nouvelles habitations. Cette La figure 2 présente le changement annuel au sein de la main-
stabilité du marché sera liée au fait que le parc de logements d’œuvre, indiquant la modeste relance du recrutement qui aura
est plus ancien, et elle compensera seulement partiellement le lieu lorsque le secteur des nouvelles habitations s’améliorera
déclin dans la construction de nouvelles habitations. en 2016, puis le retour de la tendance à la baisse. La perte
constante de travailleurs en raison des départs à la retraite
prévus représentera une difficulté importante pendant la
prochaine décennie.
Besoins en main-d’œuvre
Une brève période d’augmentation de l’activité de construction
de nouvelles habitations entraînera la création de 2 200 emplois
en 2016. La tendance à la baisse reprendra en 2017, entraînant
Cotes d’équilibre, risques et mobilité
la perte de quelque 11 000 emplois dans le secteur de la dans le secteur résidentiel
construction de nouvelles habitations d’ici la fin de la période Les cotes d’équilibre pour certains métiers du secteur de
de prévision en 2025. Un important marché de la rénovation la construction résidentielle ont été supprimées en raison de
et de l’entretien croîtra de façon modérée, créant 3 000 emplois la petite taille du bassin de main-d’œuvre (< 100 travailleurs)
pendant la période de prévision et compensant partiellement et de la fiabilité statistique limitée au moment de l’évaluation
le déclin dans la construction de nouvelles habitations. Dans des conditions du marché du travail au niveau du secteur. Des
l’ensemble, l’emploi total dans le secteur résidentiel baissera métiers peuvent également avoir été exclus, car ils ne participent
de plus de 8 % entre 2016 et 2025. pas en général au secteur évalué (p. ex., chaudronniers et
mécaniciens de chantier dans le secteur résidentiel). Pour le
Québec, des cotes d’équilibre ont été attribuées à 21 métiers
Main-d’œuvre disponible et professions du secteur résidentiel.
La main-d’œuvre du secteur résidentiel diminuera chaque année,
sauf en 2016. Les employeurs de la construction résidentielle
devront également remplacer un nombre croissant de travailleurs Les cotes basses présentées au tableau 2 témoignent des
qui partiront à la retraite. L’analyse de l’offre de main-d’œuvre de conditions généralement équilibrées qui règneront pendant la
ConstruForce peut maintenant s’appliquer tant au marché période de prévision. La tendance à la baisse de l’emploi qui
résidentiel qu’au marché non résidentiel. se poursuivra dans le secteur résidentiel sera partiellement
compensée par l’augmentation des départs à la retraite. Les
En ce qui concerne le secteur résidentiel : cotes soulignent l’augmentation des besoins liés à la demande
de remplacement associée aux métiers et professions dont le
●● La main-d’œuvre du secteur résidentiel diminuera de quelque profil d’âge est élevé.
9 600 travailleurs pendant la période de prévision.
2015–2024 Points saillants 5Figure 2 : Estimation des variations annuelles de l’offre dans le secteur résidentiel, Québec
10 000
Nombre de travailleurs
10000 Prévisions
8 000 Changement total au sein de la main-d’œuvre =
8000 Nouveaux venus + Mobilité nette vers le marché – Départs à la retraite
6 000
6000
4 000
4000
2 000
2000
0
0
-2 000
-2000
-4 000
-4000
-6 000
-6000
-8 000
-8000
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Départs à la retraite Nouveaux venus Mobilité nette vers le marché Changement total au sein de la main-d’œuvre
Source : ConstruForce Canada
Tableau 2 : Cotes d’équilibre pour les métiers et les professions du secteur de la construction
résidentielle, Québec
MÉTIERS ET PROFESSIONS 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Briqueteurs-maçons 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Charpentiers-menuisiers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Finisseurs de béton 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Évaluateurs en construction 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3
Directeurs de la construction 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Entrepreneurs et contremaîtres 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Électriciens 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Poseurs de revêtements
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
d’intérieur
Conducteurs d’équipement
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
lourd (sauf les grues)
Mécaniciens d’équipement
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
lourd
Gestionnaires et rénovateurs
3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3
en construction domiciliaire
Monteurs de charpentes
métalliques et assembleurs
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
et ajusteurs de plaques et de
charpentes métalliques
Peintres et décorateurs (sauf
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
les décorateurs d’intérieur)
suite à la page suivante
6 QUÉBEC – REGARD PROSPECTIF – CONSTRUCTION ET MAINTENANCEMÉTIERS ET PROFESSIONS 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Plâtriers, latteurs et poseurs
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
de systèmes intérieurs
Plombiers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Mécaniciens en réfrigération
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
et en climatisation
Personnel d’installation,
d’entretien et de réparation
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
d’équipement résidentiel
et commercial
Couvreurs et poseurs
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
de bardeaux
Tôliers 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Carreleurs 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Aides de soutien des métiers
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
et manœuvres en construction
Source : ConstruForce Canada
CONCLUSIONS ET RÉPERCUSSIONS La nécessité de satisfaire les besoins du secteur tôt dans la
période de prévision et à la demande de remplacement plus tard
Après une solide expansion de l’emploi en construction, l’emploi dans la période créera probablement des difficultés pour le marché
a atteint des niveaux records pendant la période allant de 2002 du travail.
à 2012, et a depuis amorcé une tendance à la baisse.
●● La combinaison de la faiblesse de la croissance démographique
Le rapport Regard prospectif – Construction et maintenance et du vieillissement de la main-d’œuvre entraînera des difficultés
2016–2025 prévoit une augmentation modeste des besoins particulières pour les employeurs.
en main-d’œuvre à moyen terme. Les grands projets du secteur ●● Le secteur devra déployer des efforts de promotion, de
primaire et de construction d’immeubles institutionnels et d’infra- recrutement, de formation et de gestion à l’égard des nouveaux
structures maintiendront l’emploi pour de nombreux métiers du venus chaque année.
secteur non résidentiel au début de la période de prévision, mais ●● Les écarts entre les secteurs résidentiel et non résidentiel
l’emploi diminuera lorsque les projets prendront fin. pourraient créer des occasions de mobilité entre les secteurs.
Pendant la période de prévision, l’emploi dans le secteur résidentiel Le rapport national Regard prospectif – Construction et
diminuera en raison du ralentissement de l’activité de construction maintenance fournira plus de renseignements sur les possibilités
de nouvelles habitations. La croissance plus lente ne se traduira de mobilité des travailleurs et les répercussions sur le secteur.
pas nécessairement par le manque d’occasions d’emploi, étant
donné que les départs à la retraite seront plus nombreux et qu’ils
devraient être supérieurs au nombre de nouveaux venus au sein
de la main-d’œuvre.
2015–2024 Points saillants 7Les données les plus détaillées et les plus
complètes sur le marché du travail dans le secteur
de la construction au Canada sont affichées à
www.previsionsconstruction.ca
Un site conçu par l’industrie pour l’industrie
Tableaux et graphiques personnalisés à partir :
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prochaines années
de données macro-économiques et de données relatives aux investissements et
des principaux indicateurs économiques, des investissements dans le secteur
et de l’état du marché du travail par province et/ou par secteur
Vous pouvez aussi consulter l’application Carte
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projets de construction du secteur primaire
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l’adresse suivante : www.previsionsconstruction.ca. Vous
pouvez créer des rapports personnalisés sur un vaste éventail
de catégories, par secteur, par métier ou par province, sur une
période pouvant atteindre 10 ans.
Pour plus de renseignements, veuillez communiquer
avec :
ConstruForce Canada
Tél. : 613 569-5552 Financé par le gouvernement du Canada par le biais
Téléc. : 613 569-1220 du Programme d’appui aux initiatives sectorielles
info@construforce.ca Les opinions et les interprétations figurant dans
www.construforce.ca la présente publication sont celles de l’auteur et
ne représentent pas nécessairement celles du
Janvier 2016 gouvernement du Canada.
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