Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...

 
Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
report 2014

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Besoin en main d’œuvre et difficultés de recrutement
 BEF Basel Economic Forum 2014
 Information sur l’Initiative contre l’immigration de masse
Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
Le savoir est notre matière première, la recherche
 notre base: c’est là-dessus que se fonde notre succès
 Actualités sur les sujets qualité de vie, recherche, économie et partenariat
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 Téléphone +41 (0)61 264 34 00, www.interpharma.ch

Chantal W. (16 ans), apprentie employée de commerce

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Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
Table des matières
 4       L’avenir se construit ensemble – Johann N. Schneider-Ammann Conseiller fédéral
 5       Population active et vieillissement de la population – Winfried Kretschmann,
		       Ministre-président de Bade-Wurtemberg
 6       Préface signée des Conseillers d’État Christoph Brutschin, BS ; Dr Urs Hofmann, AG ;
		       Thomas Weber, BL
 9       Fachkräfteallianz Südwest – Marion Dammann, Landrätin du Landkreis de Lörrach
10       BEF Basel Economic Forum sur le besoin de personnels qualifiés et la pénurie
18       Que peut faire le monde de l’entreprise contre la pénurie de personnels spécialisés ? –
		       Barbara Gutzwiller, Organisation patronale de Bâle
19		     La formation et les sciences sont les piliers du potentiel d’innovation suisse –
		       Thomas Cueni, Interpharma
20		     Le commerce de détail est un pilier de l’économie ! – Nadine Gembler, Coop
21       La pénurie de personnels qualifiés est un problème interne à la Suisse – Dr. h.c. Rudolf Strahm
22       La pénurie de spécialistes ICT concerne tous les secteurs – Andreas Kaelin, ICTswitzerland
23       Le secteur de santé devra faire face à d’importants défis de recrutement – Hans Zeltner,
		       Union des hôpitaux du nord-ouest de la Suisse
24       L’initiative pour les professionnels spécialisés: une initiative utile, mais aux effets limités –
		       Dr. Patrik Schellenbauer, Avenir Suisse
25       La concurrence pour le recrutement de professionnels va s’intensifier –
		       Prof. Dr. Rudolf Minsch, economiesuisse
26       Les zones économiques attractives intéressent les personnes qualifiées – Iris Welten, BaselArea
27       L’initiative populaire contre l’immigration de masse – quelles conséquences pour notre région ? -
		       metrobasel
28       Forum de l’économie Fricktal 2014
29       metrobasel: Bilan et perspectives – Regula Ruetz, metrobasel
30       Devenez membre
31       metrobasel – Partenaires, conseillers et Directoire

Devenez membre de metrobasel                                                          Secrétariat
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Le rapport metrobasel 2014 est diffusé sous forme d’encart des journaux               ruweba kommunikation ag, Riehen
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Zeitung et Gazette de la région (Delémont). Au sein de la région métropoli-           François Morel-Fourrier, Freiburg (D)
taine, le rapport est diffusé par distribution directe par Distriba sur le Land-      Impression : Swissprinters AG, Zofingen
kreis de Lörrach par le Badische Zeitung et en Alsace par Mediapost.
Tirage: env. 301.000 exemplaires.

                                                                                                                                 3
Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
L’avenir se construit ensemble
                                                                                               directes sont nombreuses. Et dans ce
                                                                                               contexte un constat s’impose : si l’on
                                                                                               veut faire face à la pénurie de personnels
                                                                                               qualifiés qui s’annonce, il est nécessaire
                                                                                               de concevoir des modèles innovants de
                                                                                               temps de travail, de qualification et de
                                                                                               rémunération, mais il faut également
                                                                                               trouver de nouveaux moyens pour le
                                                                                               recrutement et la gestion des person-
                                                                                               nels, en faveur de l’égalité des chances
                                                                                               pour les femmes, et une meilleure prise
                                                                                               en compte des actifs les plus âgés, dont
                                                                                               le nombre ne cesse d’augmenter. De
                                                                                               telles mesures sont indispensables pour
                                                                                               préparer un avenir positif au monde
                                                                                               du travail.

                                                                                               D’une part, nous savons que les entre-
                                                                                               prises sont face à leurs responsabilités :
                                                                                               c’est à elle de faire face aux nouveaux
                                                                                               défis du marché du travail si elles
                                                                                               souhaitent continuer sur la voie de la
    Johann N. Schneider-Ammann                  Le monde du travail se trouve dans une         réussite économique. Mais d’autre
    Conseiller fédéral                          phase de profonds bouleversements.             part les actifs devront faire preuve d’un
                                                Et si le changement comporte des               haut niveau de responsabilisation en
    Pour la Suisse, les défis à venir           risques, il apporte aussi de nouveaux          ce qui concerne leur propre formation
                                                potentiels. Les tendances de fond comme        et formation continue. Cela signifie
    sont importants, pour ses entre-
                                                le vieillissement de la population, le         qu’ils devront être en mesure d’investir
    prises encore plus. L’adoption              changement structurel et le progrès des        dans de nouvelles, de meilleures
    de l’initiative contre l’immigration        technologies de production dégagent            qualifications.
    de masse par les électeurs suisses          une dynamique qui se voit encore
    – et donc la future mise en place           accélérée par la proximité des frontières.     Voilà pourquoi, afin de mettre en place
                                                                                               une base solide, le DEFR a lancé, en
    d’un contrôle de l’immigration –
                                                Et chacun doit comprendre qu’il est vain       coopération avec les cantons et les
    est une question qui va nous                d’essayer d’échapper à cette évolution.        partenaires sociaux, une initiative en
    préoccuper encore quelques                  Nous en voulons pour preuve le fait que        direction des personnels qualifiés. Cette
    temps. La région métropolitaine             la pénurie se fait de plus en plus sentir.     initiative a pour but de pourvoir plus de
    de Bâle suivra les conséquences             Cette pénurie des personnels qualifiés         postes vacants par des personnes rési-
                                                concerne la Suisse, mais aussi nos             dant en Suisse, grâce à une meilleure
    de cette décision populaire avec
                                                voisins. Face aux turbulences de plus en       activation des potentiels existants et à
    une attention particulière. Le              plus violentes sur le marché du travail,       une augmentation de la productivité.
    Département de l’économie,                  la société, les entreprises et la politique
    de la formation et de la recherche          doivent agir de concert. Et c’est d’ailleurs   Plus de productivité devra être obtenue
    DEFR fait tout ce qui est en son            la seule possibilité de saisir de manière      par une qualification continue des actifs
                                                optimale les chances qui s’offrent à nous.     et par plus d’innovations. Mieux utiliser
    pouvoir pour faire face à la                                                               le potentiel de main d’œuvre détenu par
    pénurie de personnels qualifiés.            Dans la région métropolitaine de Bâle,         les femmes et les actifs plus âgés devrait
                                                de telles possibilités sont particulière-      permettre de compenser la pénurie de
                                                ment bien identifiables. Grâce à notre         professionnels spécialisés et donc de
                                                proximité directe avec deux des princi-        réduire la dépendance par rapport à
                                                paux membres de l’UE, les interactions         l’immigration.

    Département de l’économie, de la formation et de la recherche DEFR

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Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
La pénurie de personnels qualifiés et le vieillissement de la population

En Bade-Wurtemberg, la pénurie de
personnels spécialisés n’est plus une
perspective, c’est une dure réalité, et en
particulier dans les domaines tech-
niques. Les statistiques concernant les
personnels spécialisés de la Chambre
de commerce et de l’industrie constatent
que notre région aurait besoin de
146.000 techniciens formés en alternance,
20.000 ingénieurs et 3.000 informati-
ciens. Mais les métiers non-techniques
ont également des difficultés à recruter
des personnels qualifiés : on compte
par exemple 5.000 postes vacants de
personnels de santé. De plus, si nous        Winfried Kretschmann, Ministre-président du Land de Bade-Wurtemberg
ne prenons pas de mesures adaptées,
cette pénurie sera accentuée à partir        tolérer que des enfants issus de            institutions transfrontalières telles que
de 2020 par le changement démogra-           l’immigration se retrouvent en marge        la Conférence du Rhin supérieur, la
phique. En effet, c’est à cette époque       du système scolaire. Voilà pourquoi une     Commission germano-suisse du Rhin,
que la génération du baby-boom attein-       réforme du système scolaire a été           la Conférence internationale du Lac
dra l’âge de la retraite.                    engagée : pour permettre aux jeunes,        de Constance, ainsi que la Région
Le Bade-Wurtemberg mise sur les              quelle que soit leur origine, de            métropolitaine de Bâle, afin d’œuvrer
activités à l’exportation – les marchés      s’épanouir selon leurs potentiels et        en faveur de la liberté de circulation.
étrangers sont importants pour nous :        leurs talents. L’égalité des chances        En effet, si l’on considère le taux de
c’est là que nous trouvons nos clients,      à l’école et dans la société – une valeur   chômage existant dans une grande
c’est aussi là que nous devons recher-       qui doit devenir une évidence.              partie de l’Europe et en particulier le
cher les personnels qualifiés. Pour le       La Suisse, dont on connait les bonnes       chômage des jeunes, il est un fait que
gouvernement du Land, l’immigration          performances économiques, doit faire        la liberté de circulation des personnes
de personnels qualifiés est devenue une      face au même type de problème. La           peut apporter d’excellentes perspec-
priorité, appliquée de concert avec tous     pénurie de professionnels spécialisés       tives. Prenons l’exemple du Rhin
les acteurs du marché du travail. Les dix    y est également une réalité dans de         supérieur : c’est dans cette perspective
centres d’accueil au niveau régional,        nombreux secteurs. Suite à la décision      que le Bade-Wurtemberg et l’Alsace ont
plus un au niveau du Land, ont pour          des électeurs – à une courte majorité –     conclu en 2013 un accord-cadre sur les
mission de conseiller les professionnels     d’adopter l’initiative contre l’immi-       formations professionnelles transfron-
spécialisés venus de l’étranger dans la      gration de masse, il se pourrait que        talières, en coopération avec de nom-
recherche d’un logement, les démarches       cette situation se présente d’une           breux acteurs de l’entreprise et de
administratives – un vrai pas en avant       manière plus critique encore : en effet,    l’administration.
vers une culture de l’accueil en Bade-       il y est question d’une limitation de la    Un tel accord-cadre donne aux jeunes
Wurtemberg. Si nous voulons que ces          liberté de circulation des frontaliers.     en formation professionnelle la possibi-
spécialistes venus de l’étranger restent     Personnellement, en tant qu’Européen        lité d’effectuer la partie théorique de
durablement dans nos entreprises, il est     convaincu et défenseur de la liberté de     leur formation en alternance dans leur
important qu’ils s’y sentent comme           circulation, j’observe cette tendance       pays d’origine, et donc dans leur langue
chez eux. Le projet des centres d’accueil    avec une certaine préoccupation.            maternelle, puis la partie pratique dans
a été l’objet d’un investissement de deux    Mais, même si la votation a exprimé la      le pays voisin. Ainsi, nous préparons les
millions d’Euros de la part du gouverne-     volonté du peuple, cela ne doit cer-        frontaliers de demain à la vie profes-
ment du Land.                                tainement pas être une raison pour          sionnelle, et en même temps, nous
Dans le cadre de nos efforts en faveur       remettre en question notre coopération      faisons profiter le Rhin supérieur des
d’une véritable culture de l’accueil en      avec nos voisins suisses. Le plus           avantages de la formation en alter-
Bade-Wurtemberg, il est important de         important, c’est de poursuivre main-        nance. Voici un modèle qui pourrait
garantir l’égalité des chances pour tous     tenant le dialogue direct avec nos          certainement être applicable avec nos
Nous ne pouvons par exemple plus             collègues suisses, mais aussi avec des      partenaires suisses.

                                         LE MINISTRE-PRÉSIDENT DU LAND DE BADE-WURTEMBERG

                                                                                                                                     5
Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
Le recrutement de personnels spécialisés – un défi pour la région Bâloise

                                                  qui sont soumis à une forte concurrence         d’augmenter au cours des dernières
                                                  internationale. L’industrie des sciences        années.
                                                  de la vie en est un exemple parfait : elle
                                                  emploie plus de 23.000 personnes, la            L’application de l’initiative contre l’immi-
                                                  plupart d’entre elles étant d’un haut           gration de masse et l’évolution démo-
                                                  niveau de qualification. Si l’on souhaite       graphique à venir risquent de ralentir le
                                                  conserver et développer ce potentiel            développement des entreprises de la
                                                  de création de valeur ajoutée sur les           région. Le Conseil exécutif du Canton
                                                  années et décennies à venir, il est indis-      de Bâle-Ville a donc pour objectif d’une
                                                  pensable que les entreprises aient accès        part d’exploiter mieux encore le poten-
                                                  à des professionnels dûment qualifiés.          tiel de recrutement à l’intérieur de la
                                                                                                  Suisse, et d’autre de faire en sorte que
                                                  La libéralisation de la circulation des         le recrutement de personnels étrangers
                                                  personnes a, au cours des dernières             reste possible dans une mesure suffi-
                                                  années, apporté un concours décisif au          sante. Il considère en outre que le main-
                                                  développement du Canton de Bâle-                tien de l’accord de libre circulation
                                                  Ville. Jusqu’à présent, et aujourd’hui          est un élément-clé de cette politique.
                                                  encore, les entreprises pouvaient               Enfin, il est nécessaire que les éventuels
    Christoph Brutschin, Conseiller d’État        recruter librement sur le marché                contingents, en particulier ceux concer-
    membre du Conseil exécutif.                   européen. Il faut dire qu’elles avaient         nant les frontaliers, soient définis de
                                                  un réel besoin de recruter des person-          manière à ce que le besoin de personnels
    La région bâloise accueille une économie      nels qualifiés, des cadres dans le monde        qualifiés puisse être comblé par le
    florissante. La région se caractérise par     entier pour fonctionner. Cela a                 recrutement de personnes issues de
    un grand nombre d’entreprises tra-            également débouché sur le fait que le           l’étranger.
    vaillant dans des domaines innovants,         besoin en autorisations de travail pour
    porteurs d’avenir et globalisés – mais        des ressortissants de pays tiers n’a cessé

    Changement de climat sur le marché du travail

                                                  dans le camp de la Confédération. Pour le       La limitation annoncée des flux de
                                                  moment, il n’est pas possible de dire           frontaliers sera certainement un
                                                  exactement comment l’immigration                facteur d’incertitude pour les investis-
                                                  pourra être limitée par la loi. Toutefois, on   seurs, que ce soit pour les PME ou les
                                                  sait déjà que les frontaliers seront            grands groupes. En conséquence, la
                                                  également concernés par la nouvelle             conférence intergouvernementale
                                                  réglementation. La mise en œuvre de             du nord-ouest de la Suisse a, dès le
                                                  cette initiative aura donc d’importantes        mois de juin 2014, demandé au
                                                  conséquences sur la région métropoli-           Conseil fédéral de tout faire pour que
                                                  taine de Bâle. La limitation de la mobilité     les spécificités de notre région
                                                  transfrontalière pourrait nuire directe-        économique soient prises en compte.
                                                  ment au développement économique                Pour le moment, il nous reste encore
                                                  des cantons et municipalités du nord-           un peu de temps avant que les con-
    Dr. Urs Hoffmann, Conseiller d’État           ouest de la Suisse, proches de la frontière.    tingents et les quotas soient mis en
    Chef du Département de l’Économie et                                                          place. Par contre, il sera indispensa-
    de l’Intérieur                                La région de Fricktal en Argovie est            ble, lors des négociations de contin-
                                                  devenue une zone économique haute-              gents, que les cantons ou les secteurs
    La votation du 9 février 2014 suite à         ment dynamique. Les avantages de cette          économiques ne se laissent pas divi-
    l’initiative contre l’immigration de          région, comme les infrastructures, la           ser. Une telle situation constituerait
    masse représente une date-clé. Si,            qualité de vie et l’attractivité fiscale en     en effet une grave menace contre le
    jusqu’à présent, les entreprises pou-         sont les raisons principales. Par contre,       travail de fond réalisé depuis plus-
    vaient tenter de résoudre le problème         cette région ne compte que peu d’actifs         ieurs décennies – un travail en
    de la pénurie de personnels qualifiés         hautement qualifiés – une situation de          commun en faveur du développement
    en se tournant vers le marché europé-         grave pénurie. Voilà pourquoi 13.000            économique de la région métropoli-
    en, la politique impose dorénavant des        frontaliers traversent chaque jour le Rhin      taine de Bâle.
    contingents fixes. Maintenant, la balle est   pour se rendre en Suisse.

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Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
La pénurie de personnels de santé est plus importante que prévu

                                           personnels dans le secteur de santé.         la formation, il serait judicieux d’orien-
                                           Et c’est particulièrement dans les           ter les filières de formation en fonction
                                           maisons de retraite et les foyers de soins   du besoin important de personnels et
                                           que le besoin en personnels sera le          de préparer les futurs actifs à être plus
                                           plus fort.                                   polyvalents. Il faudrait aller à l’encontre
                                                                                        de la tendance de plus en plus forte à
                                           Quels sont les facteurs qui influencent      une spécialisation et à une fragmenta-
                                           ces hypothèses :                             tion des métiers. Le marché du travail a
                                                                                        également besoin de nouvelles formes
                                           • L’évolution démographique                  de soins ambulatoires, mieux intégrés.
                                             (augmentation du nombre de                 De plus, il faudrait également faciliter le
                                             personnes âgées dépendantes).              retour vers la vie active et œuvrer pour
                                           • L’augmentation de l’âge moyen              un meilleur degré de satisfaction des
                                             des personnels soignants, avec de          personnels. Le potentiel des actifs plus
Thomas Weber                                 nombreux départs à la retraite dans        âgés pourrait être encore mieux mis à
Chef de la Direction de l’Economie et de     les cinq à dix prochaines années.          profit. Afin de relever le niveau d’attrac-
la Santé du Canton de Bâle-Campagne        • Des classes d’âge peu nombreuses           tivité des métiers de santé, il faudrait
                                             avec un nombre plus réduit de              que les employeurs proposent des
En 2030, la Suisse connaitra une pénurie     personnes en formation.                    horaires de travail plus souples. Grâce
correspondant au nombre de person-         • La difficulté des personnels spécialisés   à une promotion active et systématique
nels soignants travaillant aujourd’hui       venus de l’étranger, du fait du contin-    de la santé, il sera possible de réduire le
dans les soins stationnaires.                gentement attendu.                         besoin en soins. Je considère particu-
                                                                                        lièrement important que chacun déve-
La fondation Careum, qui étudie l’avenir   La fondation Careum identifie trois          loppe, sous sa propre responsabilité,
de la formation et du développement        causes principales : les départs à la        une compétence en matière de santé,
du système de santé, arrive aux conclu-    retraite, les carrières interrompues et      afin que chacun conserve le plus long-
sions suivantes : au cours des 20          l’augmentation de la demande. Pour           temps possible son autonomie.
prochaines années, la Suisse devra         trouver des solutions, il faut agir à
recruter jusqu’à 190.000 nouveaux          plusieurs niveaux. Dans le domaine de

Nous remercions les entreprises suivantes pour leur soutien :

                                                                                                                                      7
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Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
Un partenariat fort :
Fachkräfteallianz Südwest
Une alliance régionale des Landkreis de Lörrach et Waldshut pour la recherche de personnels
qualifiés dans notre Région

Texte : Marion Damann

La pénurie de personnels qualifiés           sonnes immigrées est plus élevé. Cette         on, les Landkreis de Lörrach et Waldshut
est une réalité dans notre région. Elle      immigration est importante pour notre          ont créé en 2013 la «Fachkräfteallianz
n’est pas uniquement due aux effets          région car elle permet de compenser les        Südwest», en coopération avec 21 parte-
démographiques, mais surtout à la            effets démographiques négatifs et              naires tels que l’Agence pour l’Emploi,
croissance économique stable. Notre          d’augmenter le nombre des actifs. La           les communes, les autorités scolaires,
région présente le plus bas taux de chô-     structure économique de notre Land-            les chambres des métiers et de l’industrie
mage d’Allemagne, comme les cantons          kreis est marquée par la présence de           et Wirtschaftsförderung Südwest. Cette
du nord-ouest de la Suisse, elle frôle le    quelques grandes entreprises et de nom-        alliance a pour rôle de coordonner les
plein emploi.                                breuses PME. Sur le Landkreis de Lör-          activités régionales de recrutement et de
                                             rach, on compte près de 6.000 entrepri-        qualification des personnels spécia-
Le Landkreis de Lörrach se distingue par     ses qui participent à la prospérité de la      lisés. Elle se conçoit comme un forum
sa grande diversité : on y compte environ    région. Par contre, ces entreprises cons-      d’échange.
25.000 habitants qui n’ont pas la nationa-   tatent de plus en plus de difficultés dans
lité allemande, issus de plus de 130 pays    le recrutement de personnels qualifiés.        Actuellement, la Fachkräfteallianz Süd-
différents. Si l’on tient compte des                                                        west a axé ses efforts sur trois équipes
personnes d’origine étrangère, comme         Et il est vrai que la proximité de la Suisse   de projets traitant les thèmes d’actualité.
par exemple les citoyens ayant acquis la     représente un défi particulier dans ce         L’ordre du jour de ces équipes est le ren-
nationalité allemande, le nombre de per-     contexte. Afin d’améliorer cette situati-      forcement de la culture d’accueil et de
                                                                                            reconnaissance des compétences,
                                                                                            l’intégration des migrants au marché du
                                                                                            travail, le recrutement de personnels
                                                                                            spécialisés en Allemagne et à l’étranger,
                                                                                            ainsi que l’accompagnement des jeunes
                                                                                            en fin de scolarité, jusqu’à leur entrée
                                                                                            dans la vie active. Nous avons prévu,
                                                                                            dans les années à venir d’ouvrir notre
                                                                                            travail à d’autres thématiques, comme la
                                                                                            plus forte participation des femmes au
                                                                                            marché du travail, la plus forte implica-
                                                                                            tion des seniors, la formation continue
                                                                                            des personnes peu qualifiées. La Fach-
                                                                                            kräfteallianz Südwest réalise également
                                                                                            un travail de communication et de rela-
                                                                                            tions publiques. Elle s’adresse bien sûr
                                                                                            aux entreprises, mais aussi aux particu-
                                                                                            liers. Son site Internet se trouve à
                                                                                            l’adresse suivante : www.fachkräftealli-
                                                                                            anz-südwest.de. La force de cette Alli-
                                                                                            ance, c’est la mise en réseau des parte-
                                                                                            naires qui la composent, la coordination
                                                                                            des énergies et des idées dans un seul
                                                                                            but : recruter des personnels qualifiés
                                                                                            pour notre région.

Marion Damann, Landrätin Lörrach

                                                                                                                                          9
Report 2014 - Besoin en main d'oeuvre et difficultés de recrutement BEF Basel Economic Forum 2014 Information sur l'Initiative contre ...
La pénurie de main d’œuvre qualifiée,
     un défi de taille pour la région
     Pour la Suisse, la pénurie de personnels qualifiés est un défi important – et le deviendra de plus
     en plus à l’avenir. metrobasel et l’Organisation patronale de Bâle ont axé le premier Basel Economic
     Forum (BEF) du 17 novembre sur cette thématique. Le BEF a été l’occasion de présenter la
     problématique en détail et de proposer des solutions.

     Texte : Valentin Ade

     Le Basel Economic Forum, ou BEF, est le       nels hautement qualifiés ». Les secteurs
     forum économique de la Région métro-          des sciences de la vie, de la chimie, de la
     politaine de Bâle. Initié en 2013 par le      finance, de la logistique et des biens
     Think Tank metrobasel, le BEF a été orga-     d’investissements sont fortement im-
     nisé pour la première fois en novembre        plantés dans notre région. Ces moteurs
     2014. Ce forum économique devant se           de l’exportation ont un besoin vital de
     tenir chaque année, il doit donner la         personnels qualifiés. Si ces entreprises
     possibilité d’échanger les connaissances,     réalisent une bonne part du produit inté-
     d’initier de nouvelles dynamiques et de       rieur brut de la Suisse, elles comptent
     favoriser les échanges entre le monde de      aussi parmi les principaux employeurs
     l’entreprise, des sciences, de la politique   de la région. Mais le besoin de person-
     et des associations et la population. Le      nels qualifiés n’est pas une exclusivité
     BEF a pour objet de traiter des théma-        des entreprises multinationales : nous le
     tiques d’actualité importantes pour la        constatons également dans les universi-
     région et de permettre le débat à ce sujet.   tés et instituts de formation, dans le         Johann N. Schneider-Ammann, Conseiller fédéral
                                                   secteur de la santé, le bâtiment et de
     Le BEF Basel Economic Forum sera orga-        nombreuses PME.                                Christian Egeler, Président du Grand
     nisé chaque année par metrobasel. Les                                                        Conseil, a accueilli les participants au
     organisateurs de la première manifesta-       Dans son message diffusé par vidéo, le         nom de la Ville de Bâle en confirmant que
     tion sur le thème « Le besoin de person-      Conseiller fédéral Johann Schneider-           la Suisse possède de nombreux atouts
     nels qualifiés et la pénurie » sont           Ammann a lancé un appel aux entrepre-          pour atteindre ces objectifs. Pour être en
     l’Organisation patronale de Bâle et           neurs suisses : « Aidez-nous à garder not-     mesure de palier mieux en interne à la
     metrobasel.                                   re pays ouvert sur le monde ! » Les mots       pénurie de professionnels spécialisés, il
                                                   du Ministre de l’économie ont été on ne        convient de renforcer le système de for-
                                                   peut plus clair : l’immigration de person-     mation professionnelle en alternance.
                                                   nels qualifiés est une nécessité. En paral-
                                                   lèle, il convient également d’identifier les
                                                   potentiels internes de la Suisse, si l’on
                                                   veut pouvoir former les personnels qua-
                                                   lifiés de demain. Dans ce contexte, le
                                                   Conseiller fédéral a nommé quatre axes
                                                   d’efforts :
                                                   1. La formation initiale et continue
                                                         des personnels résidant d’ores
                                                         et déjà en Suisse
                                                   2. Renforcer les possibilités d’allier
                                                         carrière professionnelle et vie de
     Regula Ruetz, Directrice metrobasel                 famille pour dégager des potentiels
                                                         auprès des personnes travaillant         Christian Egeler, Président du Grand Conseil, BS
     C’est au Casino de la ville de Bâle que Re-         à temps partiel
     gula Ruetz, Directrice de metrobasel, a       3. Permettre à chacun d’exercer une            En effet, les évènements politiques tels
     accueilli les participants au BEF par ces           activité rémunérée jusqu’à l’âge         que l’initiative contre l’immigration de
     mots : « La prospérité de notre région mé-          de la retraite ou même plus tard         masse ou Ecopop ne sont pas de nature
     tropolitaine trinationale se base en gran-    4. Apporter un soutien résolu à                à faciliter le recrutement de profession-
     de partie sur la disponibilité de person-           l’innovation                             nels venant de l’étranger ; c’est ce que

10
souligne Teddy Burckhardt, vice-prési-
dent de l’Organisation patronale de Bâle.
Au-delà de la pénurie de spécialistes, M.
Burckhardt constate que le marché du
travail dans son ensemble va au-devant
de difficultés de recrutement dans les an-
nées à venir. Toutefois, il tient à terminer
sur une note optimiste : « Même si la pé-
nurie de spécialistes est d’ores et déjà
une réalité, il est tout à fait possible
d’inverser la tendance de manière dura-
ble dans les années à venir, à condition
que la politique de l’éducation soit bien
réfléchie et la politique de l’immigration
sensible aux réalités. »

Le changement démographique
La Suisse n’est pas le seul pays à con-
naitre une pénurie de spécialistes. Un
tour d’horizon vers notre voisin du nord
nous montre que le défi y est de plus
grande dimension encore. L’exposé du              Bienvenue au premier BEF Basel Economic Forum
Professeur Dr. Dr. h. c. Joachim Möller,
                                                  (IAB), un institut issu du Ministère du            De plus, la croissance linéaire de l’espé-
« Grâce à l’immigration, et surtout               Travail, il a présenté les effets du vieillis-     rance de vie (actuellement : 78 ans pour
l’immigration d’actifs qualifiés, les éco-        sement de la population en Allemagne               les hommes et 83 ans pour les femmes)
nomies sont gagnantes. La mise en                 sur les prochaines années. M. Möller fait          entraine un vieillissement continu de la
place de barrières serait un retour en            même une comparaison osée : « la démo-             société. Pour la société en général et les
arrière, elle signifierait qu’on ne prend         graphie est pire que la peste ». En seule-         systèmes d’assurance sociale en particu-
pas la mesure du problème de pénurie,             ment une génération, la démographie a              lier, il en résultera une perte croissante
un des plus importants problèmes de               eu les mêmes effets que la peste en un             de marges de manœuvre. De plus, il faut
l’avenir. La Suisse se rendrait grotesque         siècle : elle a fait « disparaître » un tiers de   se préparer au risque suivant : certains
en nuisant à elle-même et à son dévelop-          la population en âge de travailler. La             secteurs d’activité souffriront d’une pén-
pement économique. »                              force de travail de la génération du baby-         urie totale de spécialistes, ce qui risque
Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller                 boom (issue des années 50 et 60)                   de mettre en danger certains secteurs
                                                  ne pourra être remplacée de manière                économiques. Pour aller à l’encontre de
chercheur allemand, a présenté le résul-          suffisante dans les années à venir. Un             ces tendances, M. Möller propose entre
tat de ses recherches, éclairant ainsi la         taux de natalité moyen de 1,3 ou 1,4 en-           autres d’activer les potentiels de main
réflexion des participants. Directeur de          fant par femme n’est pas suffisant pour            d’œuvre non encore exploités : les actifs
l’Institut d’études du marché du travail          maintenir une population constante.                doivent rester plus longtemps sur le mar-
                                                                                                     ché du travail, il faut donner aux femmes
                                                                                                     les moyens de s’y intégrer mieux.
   Âge moyen de la population.
   Comparaison 2010 (à g.) et 2030 (à d.)                                                            « Connaissant l’évolution démogra-
                                                                                                     phique actuelle, si l’on souhaite résou-
                                                                                                     dre le problème de la disponibilité de
                                                                                                     personnels qualifiés, il est inutile de fai-
                                                                                                     re cavalier seul ou encore moins de
                                                                                                     s’isoler. La mobilité internationale des
                                                                                                     actifs peut au moins atténuer les dé-
                                                                                                     séquilibres qui s’annoncent. »
                                                                                                     Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller
                                               jusqu’ à
                                               jusqu’ à
                                               jusqu’ à                                              Toutefois, ces mesures seront loin d’être
                                               jusqu’ à
                                                                                                     suffisantes pour inverser la tendance à la
                                               jusqu’ à
                                               jusqu’ à                                              pénurie. Dès aujourd’hui, on constate
                                               jusqu’ à                                              que la Suisse présente le plus fort taux
                                               et plus
                                                                                                     d’emplois féminins de tous les pays de
                                                                                                     l’OCDE. Un facteur indispensable :
Source : Institut fédéral de recherches en urbanisme (BBSR), Bonn 2012

                                                                                                                                                    11
l’immigration de personnels qualifiés ou                 Une immigration nette de 400.000 personnes/an
     spécialisés. Pour prendre un exemple
                                                                                                                         Sans immigration, augmentation
     spectaculaire : sur les trois décennies à                                                                           de la participation au marché du
                                                                                                                         travail (femmes, seniors)
     venir, l’Allemagne aurait besoin d’une
                                                                                                                         Solde migratoire 100.000/an,
     immigration nette de 400.000 personnes                                                                              augmentation de la participation au
                                                                                                                         marché du travail
     par an pour tenter de maintenir au
     niveau actuel le taux de la population                                                                              Solde migratoire 200.000/an,
                                                                                                                         augmentation de la participation au
     active. Toutefois, les pays dont sont ori-                                                                          marché du travail

     ginaires la plupart des immigrants (Polo-                                                                           Solde migratoire 300.000/an,
                                                                                                                         augmentation de la participation au
     gne, Bulgarie ou Roumanie) présentent                                                                               marché du travail

     la même évolution démographique.
                                                                                                                         Solde migratoire 400.000/an,
                                                                                                                         augmentation de la participation
                                                                                                                         au marché du travail
     La conclusion est donc la suivante:
                                                   Source : IAB, Division A2 - Prévisions et analyses structurelles

                                                   lation et de spécialistes professionnels.            lifications ou métiers dans les 15, 20 ou
                                                   Les régions où les facteurs d’emploi et              30 prochaines années, même pour les
                                                   de qualité de vie sont favorables attirent           « smart cities». C’est ce que confirme
                                                   les personnes jeunes et qualifiées – qui             George Sheldon, professeur émérite
                                                   rendent ces régions encore plus intéres-             d’économie du marché du travail à
                                                   santes pour d’autres personnes jeunes et             l’Université de Bâle. On sait par exemple
                                                   qualifiées. Et M. Möller de résumer son              qu’en Suisse, 70  % des spécialistes infor-
                                                   constat de la manière suivante : « Smart             matiques sont titulaires d’un diplôme
                                                   cities are getting smarter ».                        étranger. 60  % des apprentis exercent un
                                                                                                        métier différent de celui dans lequel ils
                                                   Il est possible, dans ce contexte, d’iden-           ont été formés. Cette réalité représente un
     Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller             tifier les tendances à long terme et les             défi de taille pour la formation profes-
     l’immigration de spécialistes issue des       changements structurels du marché                    sionnelle – certaines campagnes de pro-
     pays européens ne sera pas suffisante,        du travail. La demande d’activités pro-              motion pour tel ou tel métier pouvant
     en Suisse comme en Allemagne, pour            ductives standardisées ou routinières                même devenir contreproductives à
     maintenir à long terme le niveau de           continuera à baisser. Par contre, la                 l’avenir. Et M. Sheldon d’argumenter : « il
     population active occupée. D’autre part,      demande d’activités liées géographique-              n’est pas possible de réaliser des prévisi-
     on constate que l’évolution démogra-          ment au site (prestations), liées à des              ons détaillées concernant le besoin en
     phique n’est pas géographiquement ho-         réseaux locaux, créatives et basées sur              personnels spécialisés dans certains mé-
     mogène: une bonne nouvelle entre au-          les sciences continuera à augmenter à                tiers sur 10 ou 20 ans.» En effet, plus on
     tres pour la Région métropolitaine de         l’avenir.                                            précise l’objet d’une étude prospective,
     Bâle. M. Möller constate que « les grandes                                                         plus la plausibilité de la prévision en pâtit.
     agglomérations à l’économie dynamique         Liberté de circulation des personnes
     ont un solde migratoire positif ». Deux ef-   depuis les années 90                                 Par contre, il semble que trois tendances
     fets positifs s’y enrichissement mutuelle-    Par contre, il est difficile de prévoir en           fortes se dégagent: la tendance à une di-
     ment: la concentration de popu-               détail le besoin futur en activités et qua-          vision globale du travail va se confirmer,
                                                                                                        de même que la transition technologique
                                                                                                        qui nécessite des personnels de plus en
                                                                                                        plus qualifiés. Enfin, le marché du travail
                                                                                                        va continuer à se tertiariser (avec une
                                                                                                        part plus importante de diplômes élevés).
                                                                                                        Ceci aura des conséquences pour les
                                                                                                        personnels les moins formés. En Suisse,
                                                                                                        si, jusqu’aux années 70, le plein emploi
                                                                                                        permettait à chacun de trouver un
                                                                                                        emploi, quel que soit son niveau de qua-
                                                                                                        lification, en 2010, le taux de chômage
                                                                                                        des personnes sans qualification était
                                                                                                        trois fois supérieur à celui des diplômés
                                                                                                        d’écoles ou d’universités. Cette évolution
                                                                                                        du marché du travail a également eu des
                                                                                                        conséquences sur l’immigration de main
                                                                                                        d’œuvre. Jusqu’au milieu des années
                                                                                                        80, l’immigration était principalement
                                                                                                        composée de personnels non qualifiés.

12
A partir du milieu des années 90, la ten-      de leurs seuls résultats scolaires, ne serai-                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Président de la Banque cantonale, M.
dance s’inverse : 50 à 60  % sont haute-       ent pas admissibles. De tels personnels,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Joachim Möller a présenté les termes du
ment qualifiés. M. Sheldon remarque            formés en interne, font souvent preuve                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        contraste : la formation est un processus
que «depuis les années 90, c’est le princi-    d’une grande fidélité et de dévouement                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        sur la durée, alors que les entreprises ont
pe de la liberté de circulation qui s’appli-   envers l’entreprise qui les a formés.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         besoin que les postes soient pourvus
que». Les contingents qui existaient                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         dès maintenant. Voilà pourquoi, dans les
encore à l’époque n’ont en effet jamais        La concurrence globale                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        phases de transition, les entreprises
été réellement utilisés à plein. Depuis        Le Dr Wolfram Kägi, gérant du cabinet                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         doivent faire face à de graves problèmes.
cette époque, le niveau d’éducation            de conseil B,S,S. présente des chiffres                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Si les personnels qualifiés ne sont pas
suisse a fortement augmenté. Bientôt,          concrets concernant le phénomène de                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           disponibles ici, les entreprises devront
60  % des actifs suisses seront titulaires     pénurie de personnels qualifiés. On esti-                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     délocaliser vers des régions où elles
d’un diplôme du tertiaire.                     me que 36  % des actifs suisses travaillent                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   peuvent effectivement trouver les spécia-
                                               d a n s u n s e c t e u r p ro f e s s i o n n e l                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            listes dont elles ont besoin. De plus, la
Suite à ces constatations, M. Sheldon          menacé par la pénurie. Et la pénurie est                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      situation de la région se trouverait
tire les conséquences suivantes : les pré-     encore plus forte au niveau de la direc-                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      encore davantage aggravée s’il s’agit de
visions comportant une large marge             tion des entreprises (8,3  % du total des                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     postes à effet de levier, c’est-à-dire de
d’incertitude, il est important que le sys-    actifs) ou du secteur de santé (4,7  %).                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      postes dont dépendent d’autres emplois.
tème de formation prépare les futurs           Dans le secteur de la santé, M. Kägi et                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Si on ne constate pas encore de pénurie
actifs à une certaine souplesse dans les       ses collègues ont identifié 25 métiers                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        générale sur le marché du travail suisse,
carrières. La formation et la formation        particulièrement touchés. Et dans dix de                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      certains secteurs d’activité connaissent
                                               ces métiers (40  %), la pénurie est dès                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       déjà de graves difficultés. Pour ce qui est
                                               aujourd’hui critique. Et M. Kägi de préciser                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  du recrutement de personnels haute-
                                               en citant une employée de la Confédéra-                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       ment qualifiés, le Dr Nicole Weiland-
                                               tion : « nous tirons depuis longtemps le                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Jaeggi, CEO d’Endotell et Xenometrics,
                                               signal d’alarme : le secteur de la santé                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      précise que « la concurrence est globale ».
                                               souffre d’un vrai problème de pénurie,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        Un point qui semble souvent ignoré de la
                                               l’étude le montre clairement ». Sur les dix                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   population suisse.
                                               dernières années, notre région a connu
                                               une pénurie particulièrement forte de                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Le Professeur Theodor Sproll, Directeur de
                                               scientifiques, ingénieurs et informatici-                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     la duale Hochschule de Lörrach a orienté
                                               ens. Voilà pourquoi ces métiers présen-                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       le débat vers les facteurs soft. Aujourd’hui,
                                               tent un taux d’immigration supérieur au                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       la jeune génération dispose d’un haut
Prof. em. Dr. George Sheldon                   reste du marché du travail suisse.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            niveau de qualification et d’une haute
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             motivation « mais les jeunes ne veulent
professionnelle doivent donc se concen-        Breakout Session                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              pas que gagner de l’argent, ils veulent
trer sur la transmission de compétences-       Lors du débat animé par le Dr Urs Müller,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     aussi s’épanouir sur le plan personnel».
clé qui permettront plus tard d’accéder à
différents types de métiers. M. Sheldon                                                                                                                                  La pénurie de spécialistes par profession
insiste sur le fait que différents processus
de qualification doivent pouvoir débou-
cher sur le même type de diplôme: « le
système doit proposer des objectifs péda-
gogiques et des compétences, et non des
cursus de formation ». La modularisation
des cursus de formation permet de procé-
der à des adaptations ultérieures ou de
compléter les qualifications existantes.
Enfin, on considère que l’immigration est
un outil indispensable pour combler la
pénurie de personnels qualifiés.
                                                    Entrepreneur / Fonctionnaire sup.

                                                                                        Professions de la santé

                                                                                                                  Nettoyage / Soins du corps

                                                                                                                                               Professions comm./admin

                                                                                                                                                                         Professions de l’enseign.

                                                                                                                                                                                                     Education / min. pastor. / assist. soc.

                                                                                                                                                                                                                                               Professions banque / assur.

                                                                                                                                                                                                                                                                             Professions d’ingénieurs

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        Techniciens

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Professions de l’informatique

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Professions du sect. tert. spa

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Pub. / Tourisme/fiduc.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Bâtiment

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Transports

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        Sécurité / ordre public

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Professions de transf.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Restauration / domestique

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Machinistes

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Juridique

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Professions artistiques

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Techniciens spécialisés

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Act. sportives récréatives

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Sciences Soc. Hum. Nat.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Professions des médias et assimilés

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Electr. horlog. cond. et assimilés

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Fabrication textile cuir

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Autres

Suite à cet exposé, un débat a eu lieu avec
Felix Erbacher, journaliste et ancien
responsable économie du journal Basler
Zeitung. M. Sheldon y précise que
l’orientation professionnelle est encore
insuffisante et qu’elle devrait commencer
dès l’école. Joachim Möller considère
qu’il est nécessaire, à l’avenir, de dispen-   Source : B,S,S. (2014); La pénurie de spécialistes en Suisse – Un système d’indicateurs destiné à
ser des formations à ceux qui, sur la base     évaluer la demande de professionnels spécialisés dans différents métiers, rapport présenté au nom
                                               du SECO. Bâle. Page 19

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           13
Les moteurs de l’emploi par branche
     Croissance de l’emploi 2e trim. 2008 – 2e trim. 2014

              Secteur santé et social
                                                                                      Augmentation de l’emploi entre le 2e
                 Prestat. lib. scientif.                                              trimestre 2008 et le 2e trimestre 2014 sur trois
            Education enseignement                                                    secteurs :
              Administration publique

                             Bâtiment
                                                                                            - secteur santé et social  + 84.515
                                                                                            - éducation enseignement + 35.416
          Information communication
                                                                                            - administration publique + 25.706
                     Autres services
                                                                                                                      + 145.640
       Commerce, entretien machines

                     Autres services
                                                                                        ceci représente près de 70%
                   Immobilier habitat
                                                                                        de la création d’emplois entre
                       Arts spectacle
                                                                                        2008 et 2014
                  Services financiers

                              Energie
                                                                                        les secteurs étatiques ou proches de
                    Fourniture d’eau
                                                                                        l’Etat absorbent une grande partie de
                  Transport stockage
                                                                                        la création d’emplois
                      Secteur minier

               Hôtellerie restauration                                                  dans ces trois secteurs, la part des
               Industrie manufacture
                                                                                        actifs étrangers est inférieure à la
                                                                                        moyenne

     Emploi + 213.000 (+5,3%) et PIB réel +5,7%
     DEFR/SECO/DA – Boris Zürcher						                                                           Source : OFS, STATEM, T2.1, SECO calculs propres

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                                                                          www.euroairport.com

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14
Breakout Session : Prof. Urs Müller, Prof. Joachim Möller, Dr. Nicole Weiland-Jaeggi, Prof. Theodor Sproll, Boris Kraft

Et, aujourd’hui encore, certains emplo-             chercher les spécialistes dont a besoin                           Mais M. Zürcher fait remarquer « qu’il
yeurs ne font pas assez cas des besoins             mon entreprise, et je n’ai pas besoin que                         n’est pas du rôle de la Confédération de
de ces jeunes générations en ce qui con-            la politique me mette des bâtons dans les                         mettre des personnels qualifiés à disposi-
cerne l’environnement général de travail.           roues. » Si ce recrutement n’est pas possi-                       tion». La responsabilité de l’Etat se borne
                                                    ble, certaines entreprises réfléchiront à                         à créer un contexte favorable pour cela.
Boris Kraft, Chief Visionary Officer de             une délocalisation vers d’autres pays,
l’entreprise informatique Magnolia Inter-           comme l’Allemagne – ou à un transfert de                          Rudolf Strahm, membre du PS et ancien
national a surtout insisté sur la formation         certains départements vers des pays tiers.                        Surveillant des prix a repris la balle au
et la formation continue. Dans ce con-                                                                                bond dans son exposé. «La pénurie
texte, il observe d’un œil critique que             Le rôle de l’Etat                                                 n’existe pas de volonté divine, elle est le
« les décideurs politiques n’ont pas la             Dans certains secteurs économiques, on                            résultat d’erreurs dans la politique éco-
réelle volonté de renforcer les filières de         enregistre dès maintenant une pénurie                             nomique et la formation». En 2011, il y
formation informatique sur Bâle ». Les              et le Dr Boris Zürcher, Responsable de la                         avait par exemple 4.000 candidats pour
dix dernières personnes qu’il a recrutées           Direction du Travail au Secrétariat d’état                        seulement 1.100 places en faculté de
dans son entreprise viennent du Viêt                pour l’Economie constate que, sur les                             médecine. Mais en même temps, la
Nam. Sur le marché du travail suisse,               huit dernières années, une grande partie
il arrive à peine à trouver cinq informati-         de la croissance du marché du travail a                           « La pénurie n’existe pas de volonté divine,
ciens dûment qualifiés chaque année.                eu lieu dans le secteur étatique ou assimi-                       elle est le résultat d’erreurs dans la poli-
                                                    lé. C’est donc l’Etat qui est un des                              tique économique et de la formation »
« C’est le spécialiste qualifié qui est intéres-    moteurs de cette pénurie de spécialistes                          Dr. h.c. Rudolf Strahm
sant pour la Suisse, et non pas l’inverse »         (comme dans le secteur de santé), les en-
Boris Kraft                                         treprises privées n’arrivant qu’en deuxi-                         Suisse a dû recruter 1.200 médecins issus
                                                    ème position. En 2011, la Confédération                           de l’étranger. De même, la pénurie de
Et M. Kraft de renchérir : une entreprise           a mis en place une initiative visant à com-                       personnels soignants, existant depuis dix
orientée à l’exportation, agissant dans             battre la pénurie de personnels qualifiés.                        ans, est le résultat d’erreurs : en avril de
une économie mondialisée, ne peut exis-
ter sur le marché suisse – avec ses tarifs            Les personnels titulaires d’une formation professionnelle supérieure
élevés – que si elle est plus innovante que           sont les plus recherchés par l’industrie et les entreprises
la concurrence venue des pays à bas                   Difficultés de recrutement des entreprises dans le recrutement de personnels en fonction de leur niveau de qualification,
coût. Mais, la Suisse ne forme pas                    2012 – pondération en fonction du nombre d’employés dans les entreprises du secteur II

suffisamment de spécialistes informa-
tiques – il est donc nécessaire de les re-
chercher à l’étranger. C’est là qu’il est
indispensable de changer d’attitude.
M. Kraft affirme : « Ce n’est pas la Suisse
qui est intéressante pour un profession-
nel spécialisé. C’est le professionnel spé-
cialisé qui est intéressant pour la Suisse ».
Voilà pourquoi il est indispensable
d’accueillir ces spécialistes venus de
l’étranger. « C’est nous qui avons besoin
d’eux ! » En parlant de l’initiative popu-
laire contre l’immi-gration de masse ou                                Sans formation            Avec formation           Avec formation          Avec école supérieure
                                                                    (scolarité obligatoire       professionnelle      professionnelle supéri-       HES et université
de l’initiative Ecopop, Mme Weiland-                                     seulement)               (secteur II B)       eure FPS (tertiaire B)          (tertiaire A)
Jaeggi constate : « je veux pouvoir aller

                                                                                                                                                                                  15
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