Réseau Thématique Travail - Emploi - Formation
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Réseau Thématique Travail - Emploi - Formation
Réunion n°1 - 13 avril 2021
Présents : Hervé Delacroix, Alain Rochon, Jean-Manuel Hergas, Jacques Zeitoun, Carole
Saleres, Hubert Pénicaud, Sadia Ait Ahmed, Nadine Delort, Marie-Hélène Dutrieux, Nicolas
Zlotnik, Jacques Zeitoun, Michel Brenaut, Pascal Foucault, Florent Barbier, David Barré
Présentation du format des Réseaux Thématiques – par Hubert
Pénicaud, responsable du développement associatif
- Voir le Repère n°11 (lien)
Pour mémoire, les thèmes prioritaires des Réseaux sont choisis en CAPFR ; la mise en place
de l’ensemble des 9 thématiques prend du temps, notamment car il fallait consolider et
évaluer le travail effectué sur les premiers choix des régions, mais aussi du fait des élections
survenues en 2019 et le changement d’élus. C’est la raison pour laquelle ce Réseau
Thématique démarre aujourd’hui, trois ans après le lancement de la démarche.
Quelques points de vigilance :
- On a pu constater que les retours d’expérience favorisés par le format des Réseaux
Thématiques pouvaient se focaliser sur les aspects négatifs, il faudra y être attentif.
- Il conviendra d’améliorer la connexion entre la Commission de Défense et de
Promotion des Droits et Libertés et les Réseaux Thématiques ; ce groupe aura en
effet des revendications à porter en matière de travail et d’emploi (maintien dans
l’emploi, maintien de l’emploi…), mais aussi de formation (études supérieures…),
notamment dans ce contexte de reprise économique, qui devra être inclusive.
- Il va être important de faire le lien également avec les différents acteurs APF France
handicap liés au sujet de l’emploi, en interne comme les Correspondants Emploi par
exemple, mais aussi avec des acteurs externes (syndicats…), que nous devrons
consulter, afin d’ancrer notre réflexion à la réalité des faits, des attentes et des
besoins.
- Ce Réseau Thématique va également être essentiel pour faire le lien entre les
différentes convention cadres d’APF France handicap (Agefiph, Pôle Emploi…), et les
déclinaisons locales.
Réseau Thématique Travail – Emploi – Formation – 13/04/2021Les membres du Réseau Thématique Travail – Emploi – Formation
Les administrateurs
Hervé Delacroix : vice trésorier APF ; arrivé sur la thématique par son parcours (enseignant
universitaire), intéressé au parcours des jeunes en situation de handicap et à ce qui peut
favoriser à une vie épanouissante par la formation et l’emploi. Animation de la commission
handicap de Paris-Saclay et de la Convention « Atouts pour tous » (convention pour lever les
obstacles liés au handicap depuis la scolarité jusqu’à l’accès à l’emploi). Adhérent à la
délégation de l’Essonne, membre du CAPFR d’Île-de-France puis administrateur.
Administrateur Agefiph (vice-président) à la suite de Jean-Manuel Hergas.
Ses enjeux prioritaires : Investi dans les questions de l’expertise d’usage des personnes,
notamment APF Lab (Techlab), pour la reconnaissance de l’expertise et de la
compétence des personnes en situation de handicap afin de faire changer les
représentations. Souhaite que la place des personnes dans l’entreprise, dans la société
puisse être réinventée. Il y a une nécessité de construire la politique de l’emploi des
personnes en situation de handicap avec les personnes elles-mêmes.
Jean-Manuel Hergas : administrateur. A été administrateur Agefiph pour APF France
handicap avant Hervé Delacroix, et a donc une bonne connaissance des problématiques. 15
ans en emploi, avant un accident. Toujours intéressé par les questions d’emploi.
Administrateur Cap Emploi en Côtes d’Armor.
Ses enjeux prioritaires : APF France handicap a la capacité de développer des réflexions
denses et solides, et le moment est propice, avec la pandémie, mais aussi de façon plus
globale, pour lancer un vrai partenariat avec certaines organisations, par exemple
syndicales. Les documents fondateurs d’APF France handicap devraient être retravaillés
car le contexte a évolué ; il serait important de le faire avec un éclairage sociétal,
externe. Intérêt, plus généralement, pour le rapport des personnes en situation de
handicap avec l’emploi/le travail (socialisation et télétravail, mobilité, accessibilité…).
Alain Rochon : administrateur APF France handicap, ancien président du Conseil
d’Administration.
Ses enjeux prioritaires : inscrit dans le Réseau Thématique Santé ; intéressé par
l’emploi, ambitionne de faire le lien avec la CDPDL car le sujet de l’emploi paraît très
Réseau Thématique Travail – Emploi – Formation – 13/04/2021technique. Intérêt pour les formes de travail émergentes, quelles conséquences sur les
personnes en situation de handicap ? Chance ou catastrophe ? Beaucoup de choses ont
été faites au niveau national, il faut que cela se développe sur les territoires, et les
accompagner.
Les représentants de la Direction Générale
Carole Saleres : Conseillère Nationale Emploi – Formation – Ressources.
David Barré : Chargé de mission Politiques d’inclusion. Secrétariat et logistique.
Les élus du réseau
Sadia Ait Ahmed (Occitanie) : salariée de Pôle Emploi près de Perpignan, adhérente APF
France handicap depuis longtemps ; Correspondante Emploi depuis le début de ce dispositif.
Ses enjeux prioritaires : l’actualité du rapprochement Pôle emploi / Cap emploi, et la
mise en œuvre de la convention APF France handicap – Pôle Emploi (difficultés à la
mettre en place). Note de Carole Saleres sur ce dernier point : deux webinaires ont
été organisés par la direction nationale de Pôle Emploi et la direction nationale APF
France handicap, courant mars, à destination de nos directions régionales et des
directions régionales des partenariats de Pôle Emploi afin de présenter notre offre de
service Emploi et plus particulièrement nos plates formes Emploi, notre implication
au sein des expérimentations en EA et au sein du dispositif de l’emploi accompagné.
Aurélie Corbin (RROS en Occitanie) était présente à l’un des webinaire pour la DR
Occitanie ; nous sommes encore dans la présentation de l’offre de service, c’est un
début.
Nadine Delort (Auvergne-Rhône-Alpes) : fonctionnaire d’Etat encore en activité au
Ministère de l’Agriculture. Membre du CAPFD du Puy-de-Dôme, animatrice du réseau des
Correspondants Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes. Pas élue au CAPFR, mais associée sur
cette thématique. Projet de lien avec l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue
Durée avec Julien Loïs (Entreprise à But d’Emploi de Thiers) pour apporter de l’expertise sur
le handicap (remplir un dossier de RQTH, management et handicap psychique…). Membre
de la CDAPH, Fiphfp AURA, CME (Comité de maintien dans l’emploi, en sommeil, avec la
CARSAT, la CPAM, Cap Emploi, Agefiph, Fifph…).
Réseau Thématique Travail – Emploi – Formation – 13/04/2021 Ses enjeux prioritaires : le maintien dans l’emploi, éviter la désinsertion
(multiplication des licenciements pour inaptitude), reconnaissance de la pénibilité,
modes de travail émergents (numérique, accessibilité au domicile…)
Marie-Hélène Dutrieux (Hauts de France) : salariée, adjointe de direction à l’Esat de Calais ;
coordinatrice du Worklab (groupe de travail rassemblant les acteurs de l’emploi APF France
handicap en Hauts de France), Correspondante Emploi, référente du projet européen
« Erasmus+ » qui a pour vocation de créer des opportunités d’emploi pour les personnes en
situation de handicap dans le secteur du recyclage des denrées alimentaires.
Florent Barbier (Hauts de France) : membre du CAPFD de la Somme et du CAPFR des Hauts
de France. Intéressé au sujet de l’emploi par son expérience personnelle (accident en 2016,
reprise de travail en tant qu’assistant médical au SAMU d’Amiens en 2017 ; parcours
compliqué à cause d’un médecin expert).
Ses enjeux prioritaires : souhaite travailler sur les opportunités créées par la crise,
l’ouverture vers d’autres métiers. Le travail est une ouverture vers d’autres choses.
Nicolas Zlotnik (Bretagne) : 59 ans, adhérent à la délégation du Finistère depuis 15 ans,
ancien élu au CAPFD et au CAPFR de Bretagne, mais aussi représentant CDAPH, CDCA,
Conseil local santé, entre autres. Ancien salarié du monde informatique (en télétravail à
100% en fin de carrière), ancien gérant d’entreprise, syndicaliste.
Pascal Foucault (Île-de-France) : membre du CAFPD et du CAPFR d’Île-de-France,
nouvellement élu ; handicap invisible, impacté par la question du travail (RQTH), poussé en
retraite pour invalidité, alors qu’il y aurait d’autres postes où travailler. Dans la fonction
publique depuis 26 ans.
Michel Brenaut (Nouvelle Aquitaine) : membre du CAPFD de Charente Maritime et du
CAPFR Nouvelle Aquitaine, Correspondant Emploi, représentant au comité local Fiphfp,
membre d’un groupe emploi en Charente Maritime (difficile à faire vivre) qui s’inscrit dans
les événements locaux et nationaux, et d’un autre groupe : Captez vos talents. Nous
travaillons aussi sur le numérique (ateliers).
Jacques Zeitoun : ancien administrateur APF France handicap, représentant d’APF France
handicap au Fiphfp (2e vice-président). Représentant emploi au CNCPH pendant deux ans,
Réseau Thématique Travail – Emploi – Formation – 13/04/2021avant Hervé Delacroix. A décidé de ne pas reprendre son travail (dans l’administration
d’Etat, fonctionnaire aux impôts) après un accident en 2001. Adhérent à APF France
handicap depuis 2005, premier représentant de Paris. Engagé dans l’actualité, le maintien
dans l’emploi, l’apprentissage, l’emploi accompagné.
Ses enjeux prioritaires : quel sera demain l’emploi des personnes en situation de
handicap (organisation, nouvelles formes de travail…) ? Et actuellement, essayer
d’éviter la désinsertion professionnelle - et s’y prendre de façon très précoce. Une
note a été élaborée par le Fiphfp, l’Agefiph et Cheops sur le maintien dans l’emploi,
très intéressante, que nous avons amendé.
Fonctionnement du groupe
Animation
L’animation du groupe sera assurée à deux : Hervé Delacroix au titre des administrateurs, et
pour les élus du réseau, une désignation est en cours. Carole Salères sera en lien avec les
deux co-animateurs pour construire les ODJ et David Barré est en charge des questions
d’organisation et de transmission de la documentation.
Un espace en ligne va être créé pour le réseau thématique avec une base d’informations
partagées : https://participer.apf-francehandicap.org/themes/les-reseaux-thematiques
Autres ressources disponibles :
- L’espace Emploi sur l’intranet (DDAPI)
https://apfasso.sharepoint.com/sites/Intranet-actions-politiques/SitePages/Emploi---
Formation.aspx
- Les ressources Emploi sur le site web de l’association :
https://www.apf-francehandicap.org/semaine-pour-emploi-des-personnes-handicapees-
7103
- Le répertoire des acteurs emploi de l’association : http://emploi.blogs.apf.asso.fr
Prochaine réunion
Un « Doodle » a été lancé pour la première quinzaine de juin 2021.
Réseau Thématique Travail – Emploi – Formation – 13/04/2021Les problématiques à explorer
Axes prioritaires :
- La thématique du maintien en emploi est une thématique prioritaire à explorer
- Comment articuler le réseau des Correspondants Emploi et les autres acteurs APF sur
l’emploi avec le Réseau Thématique nouvellement créé ? Qu’est-ce qui est
repartageable entre nous (initiatives en cours, bonnes pratiques etc.) ? Il va falloir
construire une connaissance globale et commune avec un enjeu d’appropriation de
toutes les ressources APF sur la problématique Emploi au plan national et en région.
- Le Réseau Thématique a devant lui une période de 3 ans : quels sont les enjeux que
l’on peut identifier, les points clés qui vont marquer la politique de l’emploi des
personnes en situation de handicap pendant ces trois ans, est-ce qu’il y a des points
de vigilance, des projets à porter… ? Il faudra faire remonter ces enjeux depuis les
territoires.
- Nous devrions travailler ne lien avec des acteurs de la société civile, pour être en
phase avec la réalité de terrain, notamment dans l’idée d’aider les acteurs de
l’emploi à appréhender les questions de handicap (Pôle Emploi, par exemple). Il
conviendra de lister les freins et obstacles, puis les parties prenantes, afin de mesurer
les enjeux en matière de formation, d’information, de lien… Nous manquons
également de statistiques sur lesquels nous baser. Il conviendra également de
solliciter des intervenants / experts externes pour des interventions au sein du
réseau thématique à programmer. Il conviendra aussi de prévoir systématiquement
des temps de remontées issues des régions dans les ODJ du réseau thématique.
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