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EENHEIDSSTATUUT
Impact op de onderneming
STATUT UNIQUE
Impact sur l’entreprise
ROULE POUR VOUS
Eenheidsstatuut - Statut unique (1)
• Impact op • Impact sur
o De kostenstructuur o La structure de coût
o Het personeelsbeleid o La gestion du personnel
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (2)
Een lange weg … Une longue route …
• Geen “sence of • Il n’y avait pas de
urgency” «sentiment d'urgence»
• De rechtspraak stak • La jurisprudence mettait
het vuur aan de lont le feu aux poudres
• Een doorbraak op 5 juli • Percée le 5 juillet 2013 …
2013 …
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (3)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
• Afschaffing carenzdag • Abolition du jour de
carence
• Praktische aspecten • Aspects pratiques
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (4)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
1. OPZEGGINGSTERMIJNEN 1. DELAIS DE PREAVIS à partir
vanaf 1/1/2014 du 1/1/2014
1.1. BASISTERMIJNEN 1.1. DELAIS DE BASE
Opzegging door WG Licenciement par l’EMP
Opzegging door de WN Démission par le TR
Tegenopzegging Contre préavis
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (5)
OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER – LICENCIEMENT PAR L’EMPLOYEUR
Anciënniteit – Ancienneté Duur opzegging – délai de préavis
0Eenheidsstatuut - Statut unique (6)
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER - DEMISSION PAR LE TRAVAILLEUR
Anciënniteit – Ancienneté Duur opzegging – délai de préavis
0Eenheidsstatuut - Statut unique (7) TEGENOPZEGGING DOOR DE WERKNEMER - CONTRE PREAVIS PAR LE TRAVAILLEUR Anciënniteit – Ancienneté Duur opzegging – délai de préavis 0
Eenheidsstatuut - Statut unique (8)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
1. OPZEGGINGSTERMIJNEN 1. DELAIS DE PREAVIS à partir du
vanaf 1/1/2014 1/1/2014
1.2. BIJZONDERE TERMIJNEN 1.2. DELAIS PARTICULIERS
Pensionering Pension
Stelsel van Werkloosheid met Régime de Chômage avec
Bedrijfstoeslag Complément d’Entreprise
Tijdelijke werkloosheid Chômage temporaire
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (9)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
1.3. AFWIJKINGEN? 1.3. DIVERGENCES?
Gunstigere regeling voor de werknemer Une règlementation plus favorable pour le
in de arbeidsovereenkomst of in een travailleur dans le contrat de travail ou dans
collectieve arbeidsovereenkomst op une convention collective au niveau de
ondernemingsvlak. l’entreprise.
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (10)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
2.OVERGANGSBEPALINGEN 2.DISPOSITIONS TRANSITOIRES
(aanvang AO < 1/1/2014) (début CT < 1/1/2014)
2.1. BASISREGEL 2.1. REGLE DE BASE
HET KLIKSYSTEEM LE SYSTÈME DU CLIQUET
Fase 1: bepaling anciënniteit van de Phase 1: détermination de l’ancienneté
WN op 31 december 2013 du TR le 31 décembre 2013
Fase 2: bepaling anciënniteit van de Phase 2: détermination de l’ancienneté
WN vanaf 1 januari 2014 du TR à partir du 1er janvier 2014
Fase 3: fase 1 + 2 Phase 3: phase 1 + 2
2.2. ONTSLAG DOOR WG 2.2. LICENCIEMENT PAR L’EMP
(zie tabel) (voir tableau)
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (11)
OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER – LICENCIEMENT PAR L’EMPLOYEUR
DUUR OPZEGGING – DÉLAI DE PRÉAVIS
ANCIËNNITEIT SECTORALE OPZEGGINGTERMIJNEN EENHEIDSSTATUUT
ANCIENNETÉ DELAIS DE PREAVIS SECTORIELS STATUT UNIQUE
(weken/semaines)
PSC-SCP 111.1/2 PC-CP132 PC-CP149.4
0Eenheidsstatuut - Statut unique (12)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
2.OVERGANGSBEPALINGEN 2.DISPOSITIONS TRANSITOIRES
(aanvang AO < 1/1/2014) (début CT < 1/1/2014)
2.2. ONTSLAG DOOR DE WG 2.2. LICENCIEMENT PAR L’EMP
Basisregel: HET KLIKSYSTEEM Règle de base: LE SYSTÈME DU CLIQUET
Fase 1 voor bedienden: er wordt een Phase 1 pour les employés: il y a une
onderscheid gemaakt tussen lagere, distinction entre les employés inférieurs,
hogere of hoogste bedienden (zie tabel) supérieurs et de première ligne (voir
tableau)
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (13)
ONTSLAG BEDIENDE DOOR DE WERKGEVER
LICENCIEMENT DE L’EMPLOYE PAR L’EMPLOYEUR
LAGERE BEDIENDEN HOGERE BEDIENDEN HOOGSTE BEDIENDEN
EMPLOYÉS INFÉRIEURS EMPLOYÉS EMPLOYÉS DE
SUPÉRIEURS PREMIÈRE LIGNE
3 m/per begonnen 1 m/per begonnen 1 m/per begonnen
schijf van 5 j jaar anciënniteit (min. jaar anciënniteit (min.
anciënniteit 3 m) 3 m)
3 m/par tranche 1 m/par année 1 m/par année
entamée de 5 ans entamée d’ancienneté entamée d’ancienneté
d’ancienneté (3 m au min.) (3 m au min.)
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (14)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
2.OVERGANGSBEPALINGEN 2.DISPOSITIONS TRANSITOIRES
(aanvang AO < 1/1/2014) (début CT < 1/1/2014)
2.2. ONTSLAG DOOR DE WN 2.2. DEMISSION PAR L’EMP
Basisregel: HET KLIKSYSTEEM Règle de base: LE SYSTÈME DU CLIQUET
Fase 1 voor bedienden: er wordt tevens Phase 1 pour les employés: il y a également
een onderscheid gemaakt tussen lagere, une distinction entre les employés
hogere of hoogste bedienden (zie tabel) inférieurs, supérieurs et de première ligne
(voir tableau)
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (15)
OPZEGGINGSTERMIJNEN BIJ ONTSLAG DOOR DE BEDIENDE
DELAIS DE PREAVIS EN CAS DE DEMISSION PAR L’EMPLOYE
LAGERE BEDIENDEN HOGERE BEDIENDEN HOOGSTE BEDIENDEN
EMPLOYÉS INFÉRIEURS EMPLOYÉS SUPÉRIEURS EMPLOYÉS DE PREMIÈRE LIGNE
1,5 m/per begonnen schijf van 5 1,5 m/per begonnen schijf van 1,5 m/per begonnen schijf van
jaar anciënniteit (max. 3 m) 5 jaar anciënniteit (max. 4,5 m) 5 jaar anciënniteit (max. 6 m)
1,5 m/par tranche entamée de 5 1,5 m/par tranche entamée de 5 1,5 m/par tranche entamée de 5
ans d’ancienneté (3 m. au max.) ans d’ancienneté (4,5 m au ans d’ancienneté (6 m au max.)
max.)
2 begrenzingen indien de 2 limitations si l’employé prend
bediende opzegt: sa démission:
- Indien in stap 1 de maximale - Si le délai maximal est atteint
termijn werd bereikt, dan die dans la phase 1, alors ce
termijn toepassen délai doit être appliqué
- Maximum 13 weken - 13 semaines au maximum
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (16)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
3. AANVANG 3. DEBUT DU DELAI DE PREAVIS
OPZEGGINGSTERMIJN
De maandag volgend op de week waarin Le lundi suivant la semaine pendant
de opzegging ter kennis werd gebracht. laquelle le préavis a été notifié.
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (17)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
4. ANCIENNITEIT 4. ANCIENNETE
Enige criterium Critère unique
Periode ononderbroken in dienst van Période de service continu dans la
dezelfde onderneming même entreprise
Ontslag door WG? Periode als Licenciement par l’EMP? Tenir compte
uitzendkracht telt mee (maximum 1 de la période intérimaire (1 an
jaar). Voorwaarden: maximum). Conditions:
o Opeenvolgende aanwerving o Engagement succédant
o Identieke functie o Fonction identique
o Periode van uitzendarbeid niet o La période de travail d’intérimaire
gedurende meer dan 7 dagen n’a pas été intérompue pendant
onderbroken door een periode plus de 7 jours par une période
van inactiviteit d’inactivité
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (18)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
5. OPZEGGINGSVERGOEDING 5. INDEMNITE DE PREAVIS
(berekeningsbasis) (base de calcul)
Basisprincipe: loon + voordelen Principe de base : salaire + bénéfices
Weekloon = maandloon x 3 / 13 Salaire hebdomadaire = salaire mensuel
Variabel loon: gemiddelde van de 12 x 3 / 13
voorgaande maanden Salaire variable: moyenne des 12 mois
passés
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (19)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
6. AO VAN BEPAALDE TIJD 6. CT A DUREE DETERMINEE
OF VOOR DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK OU POUR UN TRAVAIL NETTEMENT DEFINI
6.1. Aanvang AO < 1/1/2014 6.1. Début du CT < 1/1/2014
Geen mogelijkheid tot opzegging Pas de possibilité de résiliation
Voortijdige beëindiging = vergoeding Résiliation avant terme = indemnisation
Loon tot einddatum, maximum La rémunération jusqu’à la date finale,
dubbel van het loon voor de duur van au maximum le double du salaire pour la
de opzeggingstermijn AO voor période de préavis pour un CT à durée
onbepaalde duur indéterminée
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (20)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
6. AO VAN BEPAALDE TIJD 6. CT A DUREE DETERMINEE
OF VOOR DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK OU POUR UN TRAVAIL NETTEMENT DEFINI
6.2. Aanvang AO ≥ 1/1/2014 6.2. Début du CT ≥ 1/1/2014
Geen mogelijkheid tot opzegging Pas de possibilité de résiliation
Voortijdige beëindiging = vergoeding Résiliation avant terme = indemnité
Loon tot einddatum, maximum La rémunération jusqu’à la date finale,
dubbel van het loon voor de duur van au maximum le double du salaire pour la
de opzeggingstermijn AO voor période de préavis pour un CT à durée
onbepaalde duur indéterminée
Opzegging tijdens referteperiode Résiliation durant la période de
(eerste helft van duur AO, max. 6 m) référence (première moitié de la durée
Opgelet! Geen schorsing referteperiode du CT, max. 6 m)
en einde opzeggingstermijn binnen Attention! Pas de suspension de la période
referteperiode de référence et fin du délai de préavis
endéans la période de référence
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (21)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
7. ONTSLAG BIJ 7. LICENCIEMENT EN CAS
ARBEIDSONGESCHIKTHEID D’INCAPACITE DE TRAVAIL
7.1. Na de kennisgeving 7.1. Après la notification du délai
opzeggingstermijn de préavis
Onmiddellijke beëindiging door de Résiliation immédiate par l’EMP à
WG mits betaling resterende condition qu’il y ait paiement du solde
opzeggingsvergoeding – periode de l’indemnité de préavis – période de
gewaarborgd loon salaire garanti
Enkel de periode van gewaarborgd Uniquement la période de salaire
loon van voor de verbreking garantie avant résiliation
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (22)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
7. ONTSLAG BIJ 7. LICENCIEMENT EN CAS
ARBEIDSONGESCHIKTHEID D’INCAPACITE DE TRAVAIL
7.2. Voor de kennisgeving 7.2. Avant notification
7.2.1. AO bepaalde tijd of duidelijk 7.2.1. CT à durée déterminée ou pour un
omschreven werk travail nettement défini
AO < 3 m: > 7 d arbeidsongeschikt + CT < 3 m: > 7 j d’incapacité de travail +
afgelopen referteperiode = période de référence expirée =
beëindiging zonder vergoeding résiliation sans indeminités
AO ≥ 3 m: > 6 m arbeidsongeschikt = CT ≥ 3 m: > 6 m d’incapacité de travail =
beëindiging mits betaling loon tot résiliation à condition que le salaire soit
einde AO, max. 3 m – gewaarborgd payé jusqu’à la fin du CT – salaire garanti
loon 7.2.1. Autres situations
7.2.1. Andere situaties Règles normales et pas de déduction du
Normale regels en geen mindering salaire garanti
van gewaarborgd loon
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (23)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
8. PROEFBEDING 8. CLAUSE D’ESSAI
8.1. Afschaffing proefbeding 8.1. Abolition de la clause d’essai
8.2. Uitzonderingen 8.2. Exceptions
Studenten Etudiants
Tijdelijke arbeid en uitzendkrachten Travail temporaire et intérimaires
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (24)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
9. UITBREIDING 9. EXTENSION DU
OUTPLACEMENT RECLASSEMENT PROFESSIONNEL
9.1. Minstens 30 weken opzeg 9.1. Au moins 30 semaines de
Geen leeftijdsvereiste préavis
Niet bij herstructurering Aucune condition d’âge
Pas en cas de restructuration
9.2. Aanrekening op 9.2. Déduction sur
9.2.1. het sollicitatieverlof 9.2.1. congé de sollicitation
60 u 60 h
Minstens 30 w opzeggingstermijn Au moins 30 s de delai de préavis
9.2.2. de opzeggingsvergoeding 9.2.2. l’indemnité de préavis
60 u ter waarde van 1/12 van het 60 h avec une valeur de 1/12 du salaire
jaarloon (1.800 – 5.500 euro) annuel (1.800 – 5.500 euros)
Minstens 30 w opzeggingsvergoeding Au moins 30 s d’indemnité de préavis
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (25)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
9. ES-OUTPLACEMENT 9. RECLASSEMENT
PROFESSIONNEL-SU
9.3. Keuzerecht tot 2016 9.3. Droit de choisir jusqu’en
Tot en met 31/12/2015 kan de WN 2016
het outplacement weigeren Le TR a le droit de réfuser le
Vanaf 1/1/2016 is er echter steeds reclassement professionnel jusqu’au
een aanrekening! 31/12/2015
9.4. Outplacement 45+ blijft Il y aura toujours une déduction à partir
bestaan du 1/1/2016!
9.5. Geen sancties in het 9.4. Le RP-SU 45+ reste existant
nieuwe systeem 9.5. Pas de sanctions dans le
nouveau système
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (26)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
10. SECTORALE 10. MESURES SECTORIELLES
INZETBAARHEIDSBEVORDEREN POUR AUGMENTER
DE MAATREGELEN L’EMPLOYABILITE
10.1. Sectorale maatregelen 10.1. Mesures sectorielles pour
tegen 2019 2019
10.2. Opname in het 10.2. Incorporation dans le
ontslagpakket paquet de licenciement
10.3. Sanctie 10.3. Sanction
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (27)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
11. SOLLICITATIEVERLOF 11. CONGE DE SOLLICITATION
11.1. Afwezigheid om nieuw 11.1. Absence autorisée à la
werk te zoeken recherche d’un nouveau travail
11.2. Duur 11.2. Durée
Opzeggingstermijn ≤ 26 weken: 1 Délais de préavis de ≤ 26 semaines: 1
dag/week (of 2 halve dagen) jour/semaine (ou 2 demi jours)
> 26 weken opzeggingstermijn: tijdens > 26 semaines de délai de préavis: 1
de laatste 26 weken 1 dag/week, jour/semaine pendant les dernières 26
voordien ½ dag/week semaines, avant ½ jour/semaine
Outplacement: 1 dag/week (of 2 Reclassement professionnel: 1
halve dagen) jour/semaine (ou 2 demi jours)
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (28)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
12. MOTIVERING VAN HET 12. MOTIVATION DU
ONTSLAG LICENCIEMENT
12.1. Recht om redenen van 12.1. Le droit d’être informé sur
het ontslag te kennen les motifs du licenciement
WN dient hierom te verzoeken À la demande du TR dans les 2 m après
binnen 2 m na het einde AO; bij la fin du CT; en cas de prestation d’un
prestatie met opzeggingstermijn: délai de préavis: dans les 6 m après la
binnen 6 m betekening en < 2 m na notification et < 2 m après la fin du CT
einde AO L’EMP est dans l’obligation de
WG moet binnen de 2 m de concrete communiquer les motifs concrets qui
redenen na de ontvangst van het ont conduits au licenciement, et ce
aangetekend schijven meedelen die dans les 2 mois après l’envoi du courrier
tot het ontslag hebben geleid la recommandé
Per aangetekende brief (WG-WN) Par envoi recommandé (EMP-TR)
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (29)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
12. MOTIVERING VAN HET 12. MOTIVATION DU
ONTSLAG LICENCIEMENT
12.2. Dubbele sanctie voor de 12.2. Double sanction dans le
WG chef de l’EMP
de betaling van 2 m loon; paiement de 2 semaines de
de omkering van de bewijslast indien rémunération;
de WN een prodecure wegens inversion de la charge de la preuve dans
“kennelijk onredelijk ontslag” opstart le cas où le TR entamait une procédure
de «licenciement manifestement
déraisonnable »
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (30)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
12. MOTIVERING VAN HET 12. MOTIVATION DU
ONTSLAG LICENCIEMENT
12.3. Vergoeding bij kennelijk 12.3. Indemnisation en cas d’un
onredelijk ontslag licenciement manifestement
3 voorwaarden déraisonnable
3 tot 17 weken loon 3 conditions
12.4. C4-formulier 3 à 17 semaines de salaire
Ontslagmotivering op C4-formulier = 12.4. Formulaire C4
deze van de motivatiebrief Motivation du licenciement figurant sur
le formulaire C4 = à celle de la lettre de
motivation
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (31)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
13. COMPENSATIE- 13. MESURES DE
MAATREGELEN COMPENSATION
Arbeiders (AO < 1/1/14) Ouvriers (CT < 1/1/2014)
Ofwel de ontslaguitkering (forfaitair, Soit l’indemnité de licenciement
afhankelijk van de aanvangsdatum van (forfaitaire,dépendante de la date de début
de AO en de anciënniteit van de WN) du CT et de l’ancienneté du TR)
Ofwel de ontslagcompensatievergoeding Soit l’indemnité de compensation du
(op individuele basis) licenciement (sur base individuelle)
Beiden zijn ten laste van de RVA en zijn Les deux sont à la charge de l’ONEM et sont
netto, aan te vragen door de WN nets, à demander par le TR
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (32)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
13. COMPENSATIE- 13. MESURES DE
MAATREGELEN COMPENSATION
Werkgevers Employeurs
Modulering bijdragen voor de externe Modulation des contributions au services
diensten voor preventie en bescherming externes pour la prévention et la protection
op het werk sur le lieu de travail
De WG’s worden ingedeeld op basis van Les EMP sont répartis en fonction de leur
hun hoofdactiviteit en hun grootte: er activité principale et de leur taille: il existe 2
zijn 2 minimumtarieven voor bedrijven tarifs minimum pour les entreprises
met meer dan 5 WN’s, een comptant plus de 5 TR, un tarif standard
standaardtarief (87 euro) en een (87 euros) et un tarif réduit (52 euros), ainsi
verlaagd tarief (52 euro), en 2 tarieven que 2 tarifs pour les entreprises de 5 TR ou
voor bedrijven met 5 of minder WN’s (55 moins (55 - 35 euros)
- 35 euro)
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (33)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
11. COMPENSATIE- 11. MESURES DE
MAATREGELEN COMPENSATION
Werkgevers Employeurs
Bijdrage ten gunste van het Fonds Sluiting Contribution en faveur du Fonds de fermeture
Ondernemingen (FSO) d’entreprises (FFE)
De WG is een bijzondere compenserende bijdrage L’employeur est redevable d’une cotisation
verschuldigd, ten gunste van het FSO die wordt compensatoire spéciale, en faveur du FFE, s’appliquant
berekend op de verbrekingsvergoeding (op het deel à l’indemnité de rupture (sur base des prestations
opgebouwd op basis van de prestaties geleverd effectuées à partir du 1/1/2014):
vanaf 1/1/2014): 1% pour un TR avec un salaire annuel > à 44 508
1% voor WN met een jaarloon > 44.508 euro euros
2% voor WN met een jaarloon > 54.508 euro 2% pour un TR avec un salaire annuel > à 54 508
3% voor WN met een jaarloon > 64.508 euro euros
3% pour un TR avec un salaire annuel > à 64 508
Deze bijdrage zal aangewend worden voor een euros
vermindering van de bijdragen voor het FSO, voor de Les moyens ainsi récoltés sont affectés à la réduction
klassieke taken, verschuldigd door de onderneming des cotisations au FFE, s’agissant des missions
die 20 WN of minder tewerkstellen classiques, dues par les entreprises qui emploient 20 TR
ou moins
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (34)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
11. COMPENSATIE- 11. MESURES DE
MAATREGELEN COMPENSATION
Werkgevers Employeurs
Fiscale vrijstelling Sociaal Passief Exonération fiscale pour un Passif Social
Vrijgesteld bedrag : Le montant à exonérer:
3 weken bezoldiging per begonnen dienstjaar 3 semaines de rémunération par année de service
vanaf 5 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut entamée à partir de 5 ans d'ancienneté dans le statut
1 week bezoldiging per bijkomend begonnen unique
dienstjaar vanaf 20 jaar anciënniteit in het 1 semaine de rémunération par année
eenheidsstatuut supplémentaire de service entamée à partir de 20 ans
d'ancienneté dans le statut unique
Het maximale bruto maandloon dat in aanmerking Le montant maximum de la rémunération mensuelle
komt voor de berekening van de fiscaal vrijgestelde brute à prendre en compte pour la constitution du
provisie bedraagt 1.500 euro, plus 30% van het deel passif social est de 1.500 euros, plus 30% pour la partie
van het maandloon dat hoger is dan 1.500 euro. Het du salaire mensuel supérieur à 1.500 euros. La partie du
gedeelte van het bruto maandloon dat hoger is dan salaire supérieure à 2.600 euros ne donne pas droit à un
2.600 euro geeft geen recht op een bijkomende montant à exonérer.
vrijstelling.
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (35)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
• Afschaffing carenzdag • Abolition du jour de
carence
• Praktische aspecten • Aspects pratiques
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (36)
• Afschaffing carenzdag • Abolition du jour de
carence
1. GEVOLGEN 1. CONSEQUENCES
Kostprijs van het ontslag kan iets Le coût du licenciement peut être
lager liggen dan voorheen légèrement inférieur que
précédemment
Een arbeider is 10 dagen ziek Un ouvrier est malade pendant 10 jours
- ≥ 1/1/2014: 7 d aan 100% en 3 d. aan - ≥ 1/1/2014: 7 j à 100% et 3 j à 85,88%
85,88% - < 1/1/2014: 1 j à 100%, 7 j à 100% et 3 j
- < 1/1/2014: 1 d aan 100%, 7 d aan à 85,88%
100% en 3 d. aan 85,88%
BOLITION
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (37)
• Afschaffing carenzdag • Abolition du jour de
carence
2. UITBREIDING SANCTIE BIJ 2. EXTENSION DE LA SANCTION
ONRECHTMATIGE EN CAS D’ABSENCE INJUSITIFIE
AFWEZIGHEID Pas de salaire garanti pour les jours
Geen gewaarborgd loon voor de précédent de l’information – la
dagen voorafgaand aan verwittiging – présentation d’un certificat – contrôle
voorlegging – controle 3. EXTENSION OBLIGATION EN
3. UITBREIDING VERPLICHTING CAS DE CONTRÔLE PAR LE
BIJ CONTROLE DOOR EEN MEDECIN CONTRÔLE
CONTROLEARTS Mise à disposition TR: 7 h – 20 h
Ter beschikkingstelling WN: 7u – 20 u pendant 4 h (RT-CCT)
gedurende 4 u (AR-CAO)
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (38)
• Ontslagreglementering • Règles de licenciement
• Afschaffing carenzdag • Abolition du jour de
carence
• Praktische aspecten • Aspects pratiques
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (39)
• Praktische aspecten • Aspects pratiques
STANDAARDDOCUMENTEN DOCUMENTS STANDARDS
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN CONTRATS DE TRAVAIL
ARBEIDSREGLEMENT REGLEMENT DE TRAVAIL
ONTSLAGBRIEVEN LETTRES DE DEMISSION
PERSONEELSDOSSIERS DOSSIERS DU PERSONNEL
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (40)
• Impact op • Impact sur
o De kostenstructuur o La structure de coût
o Het personeelsbeleid o La gestion du personnel
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (41)
• De kostenstructuur • La structure de coût
“Bij de onmiddellijke integrale « Dans la mise en œuvre
toepassing van de nieuwe intégrale des nouvelles règles de
ontslagregels zal het ontslaan licenciement, le licenciement
van een arbeider gemiddeld 3 d’un ouvrier sera en moyenne 3
tot 4 keer duurder worden” à 4 fois plus cher »
(Bron: Laga, studie van 2013, Impact eenheidsstatuut (Source: Laga, étude de 2013, L’impact du statut unique
vanuit een Belgisch en Europees Perspectief) à partir d'un point de vue belge et européen)
De (loon)administratie wordt L’administration (salariale)
duurder … devient plus chère …
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (42)
KOSTENSTRUCTUUR – STRUCTURE DE COUT
OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER – LICENCIEMENT PAR L’EMPLOYEUR
DUUR OPZEGGING – DÉLAI DE PRÉAVIS (weken/semaines)
ANCIËNNITEIT SECTORALE OPZEGGINGTERMIJNEN OPZEGGINGTERMIJNEN
ANCIENNETÉ DELAIS DE PREAVIS SECTORIELS DELAIS DE PREAVIS
111.1/2 132 149.4 EENHEIDSSTATUUT
STATUT UNIQUE
Δ
0Eenheidsstatuut - Statut unique (43)
• Het personeelsbeleid • La gestion du personnel
Quid? Rekrutering en selectie, Quid? Recrutement et sélection, gestion de
loopbaanmanagement, beoordeling, la carrière, évaluation, formation, …
opleiding , …
De AO voor bepaalde duur: het Le CT à durée déterminée: l’alternative
alternatief na het welvallen van de après abolition de la période d’essai?
proefperiode? - Moins de CT à durée indéterminée après
- Minder AO voor onbepaalde duur 1/1/2014
sinds 1/1/2014 - Pas l’arme la plus puissante pour attirer
- Niet het sterkste wapen om talent du talent …
aan te trekken … - Insécurité du revenu …
- Inkomensonzekerheid …
Een goede screening en het opmaken van Il devient de plus en plus important
personeelsdossiers wordt belangrijker, … d’élaborer de bons dossiers du personnel et
d’effectuer un bon dépistage …
ROULE POUR VOUSEenheidsstatuut - Statut unique (44)
• Vragen? • Questions?
• Met dank voor • Merci pour
uw aandacht votre attention
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