TRAIT D'UNION - Association Kan Ar Mor
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TRAIT D’UNION
Le journal de Kan Ar Mor #50 - Octobre 2019
présentation du nouveau
conseil d’administration
de l’association
insertion escapades et loisirs actualités RH
Retour sur l’opération Vite avant le brexit ! Orientations de la
Duoday politique formation
2020-2021
L’ÉDITO le mot du président
ANDRÉ GUÉGUEN
Avenir des ESAT :
Les associations gestionnaires se mobilisent
La loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir La collaboration (inclusion) existe dans le cadre du tra- • La généralisation de dispositifs de préorientation et
son avenir professionnel » a prévu différentes muta- vail : contrats de fourniture, sous-traitance, prestations d’évaluation, reconnaissant les ESAT comme plateformes
tions relatives au travail adapté, au financement de la de service, mises à disposition de personnel. Elle relève d’évaluation pour des travailleurs handicapés. Cela doit
formation professionnelle des personnes en situation du vivre et faire ensemble, chacun selon son statut et permettre à terme, le développement de bilans de com-
de handicap, aux modalités d’accès à des formations ses capacités. pétences et de l’emploi accompagné particulièrement
qualifiantes ainsi qu’aux modalités de calcul de l’Obli- Pour autant, rares sont les entreprises disposées à adaptés pour les travailleurs avec handicap psychique
gation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). contractualiser dans le cadre d’un emploi direct. dans nos ESAT.
Les conséquences sont et seront à découvrir au fil de Les objectifs en matière d’emploi direct visés sont • L’amplification des actions de communication en direc-
la parution des décrets d’application... irréalistes et semblent déconnectés tant de la situation tion des réseaux d’entreprises.
Concernant l’OETH, les mesures concrètes sont déjà connues. Actuellement les économique et sociale que des réalités et besoins des • La levée des freins liés aux notifications (doubles
entreprises qui n’atteignent pas le taux de 6 % de personnes handicapées dans personnes concernées. orientations, orientations multiples…).
leurs effectifs, peuvent satisfaire à cette obligation d’emploi, et échapper ainsi C’est enfin avoir oublié que l’admission en ESAT est
aux pénalités financières, par le recours à des entreprises adaptées (EA) ou subordonnée à une orientation de la MDPH confirmant Dans la suite de nombreuses initiatives telles que
établissements et services d’aide par le travail (ESAT). une incapacité au travail en milieu ordinaire. celles engagées par nos associations, il semble que
nous soyons passés à un agenda plus raisonnable, et de
À partir de 2020, cette possibilité ne sera que partielle. Forts du travail en partenariat que les organisations
scenarii, à un état des lieux qui devrait servir de base
En tentant d’inciter les entreprises du milieu ordinaire à embaucher direc- gestionnaires ont su mettre en œuvre dans le Finistère
d’échanges avec nos représentants nationaux.
et forts de l’organisation par sept d’entre elles (*), du
tement des personnes handicapées, le législateur prend ainsi, à l’évidence le C’est dans ce cadre que début septembre, nous avons
colloque « Handicaps et travail : regards croisés européens »
risque d’une mise en difficulté des ESAT. transmis à la mission une étude précise et explicite sur
à Brest, l’an passé, nous nous sommes mobilisés pour
Le 28 mars dernier le gouvernement a interpellé par lettre de mission les Ins- rencontrer la mission. la réalité de l’inclusion pour les travailleurs d’ESAT en
pections des Affaires Sociales et des Finances. Finistère (participation de 85 % des ESAT du départe-
Cette mobilisation et l’interpellation de plusieurs élus a
Sont à l’étude : le coût des ESAT et le panel de ressources des travailleurs, ment).
conduit à la rencontre d’une représentante de la mission
l’insuffisance de passerelles avec les EA ou le milieu ordinaire, le fonctionne- à Brest au milieu de l’été par une délégation de Direc- Il est plus que jamais nécessaire d’être attentifs aux
ment des ESAT et la formation des professionnels au regard de l’évolution des teurs des associations engagées. évolutions de notre secteur et de revendiquer notre
publics accueillis (vieillissement et déficiences psychiques), les leviers et freins place d’acteur. L’intelligence collective, le partage des
Il était important que nous puissions présenter à la
à l’insertion... expériences et compétences des uns et des autres est
mission, notre travail, nos analyses et l’expression des
une garantie de crédibilité, d’écoute et d’efficacité au
La mission est chargée d’identifier des scénarios d’évolution et les modalités personnes directement concernées.
bénéfice de nos travailleurs.
d’accompagnement qui apparaîtraient nécessaires pour développer l’inclusion Nous avons rappelé que les ESAT étaient de longue
et l’autonomie des travailleurs ainsi que l’impact sur les droits sociaux et la date inscrits dans une démarche inclusive qu’il fallait
rémunération garantie. soutenir et renforcer. (*) APF, LADAPT, Les Genêts d’Or, Sevel Services, Les
Papillons Blancs du Finistère, La Mutualité 29/56, Kan
Le rapport de cette mission devait être remis dans un laps de temps très court
Ar Mor
(juillet), délai rapide ressenti comme une « course » vers le travail en milieu
ordinaire, inquiétante au regard des enjeux. LES ASSOCIATIONS PRÉSENTENT DES PROPOSITIONS
Si l’objectif peut être de nature à favoriser l’insertion de personnes relevant de D’ÉVOLUTION
déficience physique, sensorielle... ses effets sont à craindre tout particulière-
ment pour le handicap intellectuel ou mental. Persuadés que le travail engagé dans nos associations
Cette mission part du constat erroné de l’absence de « passerelles » entre le doit être reconnu et amplifié, nous avons proposé
travail protégé et l’entreprise ordinaire ainsi que de la difficulté pour les em- quelques pistes d’action dont :
ployeurs de recruter des travailleurs handicapés. • La création d’un ESAT de transition commun aux asso-
ciations du collectif.
2 Trait d’Union #50 - octobre 2019 Trait d’Union #50 - octobre 2019 3
Le conseil d’administration de l’association Kan Ar Mor
Le Conseil d’administration Les membres du Conseil
a notamment pour voca- d’administration (de gauche
tion de définir les grandes à droite) :
orientations politiques de
l’association. André SEGUI
Anne-Marie REGUER
32
Jean-Pierre GUYADER
Pierre PERENNEZ
Dominique FROUIN
Francis MOREAU
membres Martine KOENIG-BERGERON
Le Conseil d’administra- Hervé BLAISE
tion est composé de 32 Jacqueline DESPORTES,
membres : membres actifs André LE GARREC
(parents), membres associés, Liliane LE CORRE
invités permanents, repré-
André GUÉGUEN
sentants des usagers et
représentants du personnel. Jean-Alain LE FLOC’H
Yves TREUJOU
Yves PERROT
élus pour
3
Georges GUÉGUEN
Jean LE MOAL
Absents sur la photo :
ans Françoise BIANIC
Il est élu tous les 3 ans à Anne-Marie LE MEUR
l’occasion de l’Assemblée Marc LE HOUCQ
générale (juin 2019 - juin
2022).
5
rencontres
programmées en 2020
Le Conseil d’administration
se réunit au moins une fois
par trimestre et pour la
présentation des budgets
prévisionnels.
4 Trait d’Union #50 - octobre 2019 Trait d’Union #50 - octobre 2019 5
inclusion et insertion professionnelle Vie des établissements
ESAT de Douarnenez : visite chez Bolloré
RENOUVELLEMENT DE
PARTENARIAT avec
la mission locale
Lundi 1er juillet, Kan Ar Mor a renouve-
lé sa convention de partenariat avec la
Mission Locale du Pays de Cornouaille.
Cette structure favorise l’insertion pro-
fessionnelle et sociale des jeunes âgés
de 16 à 25 ans et a accompagné 4 300 Duoday : des ouvriers de l’ESAT de Douarnenez au conditionnement chez Chancerelle
jeunes en 2018. Ses domaines d’inter-
vention sont variés : emploi, formation,
logement, santé, mobilité et loisirs. Retour sur l’opération Duoday 2019
Dans le cadre de ce partenariat, Kan Le 16 mai dernier a eu lieu la 4ème Pour l’ESAT de Carhaix :
Ar Mor s’engage à collaborer avec la édition de l’opération DuoDay qui a
· 4 binômes ont été mis en place en
Mission Locale en participant aux évé- permis à des personnes valides volon-
partenariat avec le service des es-
nements proposés (cafés de l’emploi, taires d’accueillir des personnes en
paces verts de la ville de Carhaix L’équipe de l’atelier de sous-traitance de l’ESAT de Douarnenez.
job dating, simulation d’entretien d’em- situation de handicap pour travailler
bauche...), en transmettant l’ensemble en binôme au cours d’une journée. · 1 binôme à l’espace restauration de
de ses offres d’emploi, en mettant en la Résidence-autonomie de la Salette
place des périodes de mise en situa- Notre associaton, engagée pour l’in- à Carhaix. En mai dernier, l’équipe de l’atelier de sous-traitance de au niveau du nettoyage et du dépoussiérage (zéro poussière).
tion en milieu professionnel ou encore clusion des personnes en situation de l’ESAT de Douarnenez s’est rendue à l’entreprise Bolloré Cette visite aura permis de valoriser les compétences de
en accompagnant des jeunes dans le handicap, a participé pour la première Au sein de l’ESAT de Douarnenez, plu- située à Ergué-Gabéric. chacun sur son poste de travail.
cadre de contrats aidés. fois à cet événement avec la composi- sieurs travailleurs y ont participé. Les travailleurs ont pu découvrir l’importance de leurs Les travailleurs ont pu poser de nombreuses questions
tion de 13 « duos » formés grâce à la Diverses entreprises du secteur de actions sur les missions que leur confient Bolloré, à savoir le durant cette visite, et ils sont fiers que l’entreprise Bolloré
Notre association est engagée depuis mobilisation des entreprises locales. nettoyage des « flasques » et des palettes plastiques. Celles- soit satisfaite du travail qu’ils fournissent. C’était une visite
Douarnenez (Chancerelle, Lef in-
2017 dans cette démarche. ci servant de support à des bobines de films transparents très enrichissante, les travailleurs ont beaucoup apprécié et
Les objectifs de cette journée : dustrie, le Guellec) ont ouvert leurs
portes afin que les travailleurs pour des condensateurs électriques. souhaiteraient que cette expérience soit proposée aux autres
· Permettre aux personnes en situa- puissent découvrir un nouveau métier Ainsi, ils ont pu prendre conscience du processus et de clients de l’ESAT.
tion de handicap de découvrir un et puissent mettre à profit leurs com- l’importance qu’il faut avoir sur la qualité du travail bien fait,
métier, d’amorcer un parcours d’in- pétences acquises, au sein de l’ESAT,
sertion en découvrant une activité au dans un nouvel environnement de
sein d’une entreprise, d’un employeur travail.
public ou d’une association.
· Faire découvrir aux employeurs les · 6 binômes en partenariat avec
l’entreprise Chancerelle répartis dans
Cidrerie de Tromelin : une année 2019 riche en récompenses
compétences et qualités profession-
nelles de travailleurs handicapés et les services suivants : 2 opérateurs de Palmarès :
affirmer des valeurs sociales. conditionnement, 1 chargé de récla- · Médaille d’or pour son cidre artisanal 1/2 sec au concours régional des produits cidricoles de Bretagne.
mation consommateur et qualité, 1
· Faciliter la compréhension des · Médaille d’or pour son cidre artisanal 1/2 sec au concours des cidres de terroir de Fouesnant.
chargé d’administration du personnel
attentes des employeurs par les de la formation et RH, 1 chargé de · Médaille de bronze pour son cidre brut au concours des cidres de terroir de Fouesnant.
professionnels de l’insertion et lever mission santé, sécurité et environne- Ces récompenses sont l’occasion de valoriser le travail des ouvriers de l’ESAT du Cap Sizun et sont le
Signature de la convention par les représentants les freins à l’embauche de travailleurs ment et 1 sertisseur maintenance. reflet de la qualité des produits issus de la cidrerie.
de Kan Ar Mor et de la Mission Locale. handicapés.
6 Trait d’Union #50 -octobre 2019 Trait d’Union #50 - octobre 2019 7Escapades et loisirs
Vite avant le brexit !
Cette année, avant que le Royaume-Uni
CARHAIX
ne sorte de l’Union Européenne, l’ASC-
KAM a proposé un séjour à Londres. Fin
juillet, nous avons donc accompagné
un groupe de six personnes, issues de
différents établissements et services
de Kan Ar Mor, à la découverte de cette
ville riche d’Histoire et de culture.
Découverte d’un site compter les archéologues parmi leur
clientèle d’été, pendant au moins une
Londres, réputée pour son climat
archéologique remarquable dizaine d’années. Reste à trouver les
budgets !
humide, nous a offert un autre visage : Cet été, après le Festival des Vieilles
nous avons dû composer avec des Charrues, l’équipe de restauration de « Voir avec quels outils ils travaillaient
températures qui avoisinaient les 40°, Carhaix a confectionné des repas pour était intéressant », Romain des
une chaleur difficile à supporter pour une équipe de 15 archéologues, le espaces-verts.
des bretons. Il nous a donc fallu tirer midi et le soir.
Cette année les Foyers UVE de Keromnès et Ty Bos à Le premier jour, une fois les visiteurs partis, nous avons été parti des zones d’ombre et savourer la « Les pierres étaient bien posées même
Quimper ont proposé 3 mini-séjours de 2 ou 3 jours. entraînés en VIP dans les coulisses du parc à bord d’un raid moindre brise. C’est ainsi que le 14 août dernier, Flo- si le site est ancien, à l’époque ils
Au total 18 résidents ont pu profiter de ces séjours. 4x4 pour partager la passion des soigneurs et observer rian Cousseau, le directeur du chantier avaient déjà le souci de l’esthétique
Nous avons néanmoins profité autant
Certains chanceux sont même partis plusieurs fois. la rentrée des animaux dans les loges « c’était nous qui d’archéologie et enseignant-chercheur et de la solidité », Marie-Anne de la
que possible de ce qu’offre la ville et
étions en cage, un vrai safari ». Par la suite, nous avons été à l’université de Genève, a invité les restauration Les 4 vents.
sommes partis découvrir des lieux em-
1 LA CÔTE DES LÉGENDES conduits au bivouac… « en Tanzanie », au milieu des zèbres,
blématiques : Piccadilly Circus, Soho,
ouvriers de l’ESAT à participer à une
gnous et antilopes « séjour agréable, bon moment, aller voir visite de 45 minutes, dans un champ
Le 1er séjour a eu lieu à l’occasion du week-end de Carnaby, Camden Town, le palais de
les animaux ça plait toujours, on les a vu de près, on a fait les utilisé comme parking à l’occasion du
l’Ascension. Pendant deux jours, nous avons découvert reporters ».
Buckingham, St James’s Park, le mu-
festival. La pétanque c’est du sérieux !
la côte des légendes dans le nord-Finistère. Nous avons séum d’Histoire naturelle...
Nous avons découvert l’ambiance d’un bivouac africain en Mi-septembre, le bras d’une pelle-
pendant plusieurs heures tenté de résoudre le mystère de En point d’orgue, nous avons pu profiter Une partie de l’équipe de restauration
pleine savane et avons été plongés en immersion totale au teuse est venu déposer délicatement
Roc’h Gozh, « la pierre à paysage », sous la forme d’une d’une vue exceptionnelle sur Londres et deux équipes des espaces verts
milieu des animaux pour une expérience inoubliable. 2 godets de gravillons sur la pelouse
chasse au trésor et d’énigmes dans les dunes de Keremma. du haut du Skygarden, immeuble de 37 ont suivi les explications relatives à
Le lendemain, après une nuit dans le zoo, nous sommes leurs découvertes sur site, datant d’au de l’établissement.
Nous avons aussi visité l’ancien village de pêcheurs de étages logé au coeur de la City et qui
repartis pour une journée d’exploration de l’ensemble moins 6000 ans.
Meneham, lieu légendaire des naufrageurs. La côte y est abrite à son sommet un jardin luxu- Le terrain de pétanque en construc-
du parc « on a appris pleins de choses très intéressantes,
impressionnante avec ses énormes rochers de granite que riant, le plus haut jardin de Londres. La richesse du site est considérable. tion a trouvé sa place près de l’abri de
on gardera un bon souvenir ». Ce séjour atypique fût un
l’on peut escalader. dépaysement total. Le cairn néolithique (4 500 ans av. jardin fraîchement installé. Manquent
Pendant ces quelques jours nous avons
Enfin, nous avons embarqué pour une traverser de l’Aber une nouvelle fois pu apprécier le sens J.-C.), situé au sud de Carhaix fait quelques pelletées de sable et la
Wrac’h pour se rendre sur l’île Vierge où se tient le plus 3 PUY DU FOU de l’accueil des anglais. partie du top 3 des sites découverts piste sera ouverte.
haut phare d’Europe et le plus haut du monde en pierre. jusqu’à présent en Europe. Les murs,
Enfin un dernier séjour au Puy du Fou a été proposé See you soon, London ! Nombreux sont les amateurs parmi
Certains ont relevé le défi de monter ses 397 marches pour les voûtes et le four sont relativement
du 30 juillet au 1er août. Nous avons pu profiter des les résidents. Les boules de pétanques
une vue imprenable sur l’Aber et la côte. Bien sûr après tous Cindy Nicol, animatrice culturelle ASCKAM bien conservés malgré le passage des
différents spectacles et faire des voyages dans le temps, sont prêtes, les équipes se composent
ces efforts un repas était bien mérité. Nous avons été nous populations au Moyen-Âge.
passant de l’époque des Vikings, au Moyen-Âge, puis et les premiers matchs ne sauraient
régaler dans une crêperie dont la spécialité est la crêpe au
aux Mousquetaires… « On en a pris plein la vue » ! « On a Cette découverte, exceptionnelle en tarder.
kig ha farz.
appris pleins de choses sur l’histoire et la Vendée », « on a Centre-Bretagne, permettrait de com-
2 fait un repas comme à l’époque. » Chacun s’est émerveillé, Un banc sera bientôt installé pour les
PARC SAFARI PLANÈTE SAUVAGE tour à tour devant les coutumes d’époques, les cavaliers
prendre l’occupation des populations
aficionados et cette nouvelle activité
dans la zone.
Le second séjour à eu lieu sur deux jours et une nuit à en armures, les gladiateurs, le bal des oiseaux… enfin le viendra s’ajouter à celles déjà prévues
spectacle des orgues, derniers spectacles de nuit de notre Il s’agit d’un travail titanesque. Les pour la période estivale.
Planète Sauvage, parc safari en Loire Atlantique du 27 au
28 juillet. périple a laissé à chacun des étoiles dans les yeux… ouvriers de la restauration devraient
Devant le Palais de Buckingham
8 Trait d’Union #50 - octobre 2019 Trait d’Union #50 - octobre 2019 9Arts et culture Actualités RH
Pont-Croix : une fête Orientations Les orientations de la politique
formation qui s’inscrivent dans une
logique pluriannuelle sont précisées
communication, comportements dit
problèmes, la douleur…
de la musique animée de la politique ci-dessous, selon 2 catégories : B. Les outils de communication :
mieux se comprendre pour mieux
accompagner
formation 1. FORMATIONS LIÉES À LA SÉCU-
RITÉ ET AU BIEN-ÊTRE DES PER-
Nous savons toute l’importance de la
Art-thérapie : Une exposition à voir ! maîtrise d’outils de communication
Depuis plus d’un an maintenant, Michelle Guillou (art-thérapeute clini-
2020-2021 SONNES EN SITUATION DE HANDI-
CAP ET DES PROFESSIONNELS
adaptés pour améliorer nos accom-
pagnements, permettre l’épanouisse-
ment des personnes en situation de
cienne) anime un atelier d’art-thérapie à l’Accueil de jour de Douarnenez. Sécurité :
handicap et atténuer les comporte-
Deux lundis par mois, elle vient accompagnée d’une valise à roulettes et •Sauveteur secouriste du travail ments dit problèmes.
de grands sacs chargés de trésors. (SST)
La note d’orientations regroupe l’en- Nous devons donc renforcer notre
Nombreux sont ceux qui ont apprécié manipuler toutes ces matières, ces •Analyse des dangers - points cri- culture de la communication adap-
La tribu des korrigans. semble des thèmes de formation que
feuilles, ces encres, et ces peintures multicolores… Ils ont découvert de tiques pour leur maîtrise (HACCP) tée.
notre association décide de mettre
nouvelles techniques et des outils jusqu’alors inconnus.
Depuis deux ans, des résidents du foyer en oeuvre pour ses salariés. La question de l’accès numérique et
•Sécurité incendie
de Kergadel à Pont-Croix se retrouvent Dans chacune de leurs œuvres, les usagers ont expérimenté un moyen de l’utilisation des nouveaux supports
pour chanter au sein d’une chorale laisser vagabonder leur imaginaire, de libérer leur créativité et de donner À ce titre, il est un outil majeur de •Produits phytosanitaires
l’adaptation et du développement tels que les réseaux sociaux est par
animée par Christine, éducatrice, et re- forme à leurs émotions. la même interrogée.
des compétences et qualifications •Habilitation conduite d’engins
joint ces derniers mois par Pascale, elle
aussi éducatrice. En parallèle, un autre L’un d’entre eux a pu dire : « l’art thérapie, ça nous permet de rêver ». des salariés en relation avec les •... C. Le soutien aux personnes relai
groupe de résidents s’est lancé dans la projets d’établissements et le projet
Chaque fin de séance se ponctue par un temps de partage, chacun ex- des activités culturelles, sociales et
pratique de la musique, avec le soutien associatif.
pliquant sa démarche et questionnant la démarche de l’autre. Peu à peu, Santé et qualité de vie au travail : sportives dans les établissements
en animation de Philippe Groulard, le souhait de partager à un plus large public s’est fait ressentir. L’idée
•Prévention des risques liés à l’acti-
intervenant musical. d’une exposition a émergée. Le siège de l’association s’est avéré être une D. L’accompagnement des personnes
La participation financière de Kan Ar vité physique
Cette année, les choristes et musiciens évidence dans le choix du lieu d’exposition. handicapées vieillissantes et des
Mor au développement de la forma- •Conduite et utilisation de vé- personnes âgées
ont décidé de monter un spectacle Pour préparer au mieux cette mise en valeur de leurs œuvres, les usagers tion professionnelle représente :
en commun, avec pour ambition une hicules adaptés, éco-conduite et
ont dû finaliser leur travail et procéder par eux-mêmes à l’encadrement.
représentation publique lors de la Fête conduite apaisée E. Le soutien au portage de projets
Nous vous invitons à venir admirer cette exposition au siège. Elle se fera
de la musique. La « tribu des korrigans •…
2,3 %
en deux temps. La première exposition commencera début octobre. F. Le partage de réflexions collec-
» s’est ainsi formée et le concert a
tives
abouti brillamment lors de la fête de Par la suite, nous imaginons que cette exposition puisse être itinérante. Pratiques professionnelles :
la musique de Pont-Croix, le 21 juin Nous espérons pouvoir être invités dans des établissements de l’associa- Le respect de la dignité de la per-
dernier. tion. N’hésitez pas à nous contacter ! •Bureautique et formation outil sonne.
de la masse salariale. informatique
« C’était super ! » nous dit Damien, in- Le développement d’une politique
terprète d’une chanson. « La scène, c’est •Utilisation du logiciel Easysuite qualité et bientraitance.
chouette » explique Marc, musicien. •Écrits professionnels
Christelle explique qu’elle a beaucoup
aimé chanter avec le groupe. Rosporden : le « STOP MOTION » des résidents Cette note d’orientations de notre
politique formation se veut généra-
Marie-Louise quant à elle, a apprécié Au Foyer de Kernével, les résidents ont créé l’exposition « Stop Motion » qui 2. LES FORMATIONS ET ACTIONS liste. Elle sera très prochainement
de jouer du djembé avec les autres a été présentée cet été à la médiathèque de Rosporden. TRANSVERSALES RELATIVES AUX complétée de plans d’action et de
instruments : guitares, synthétiseur, ORIENTATIONS contenus adaptés.
maracasses et batterie. Ce travail débuté en septembre dernier, a été réalisé en duo avec les ani-
mateurs qui ont placé des traits, tout à tour sur des feuilles de papier. Les A. Les outils d’évaluation des usa-
Jean-François explique que ce passage
résidents, qui ont porté une attention toute particulière à cette activité, se gers : mieux connaître pour mieux
lui a permis de progresser. Michèle
sont exprimés à travers le dessin en poursuivant ces traits. accompagner
résume « Super soirée avec toute la L’association a pris la décision de
troupe ! ». Après chaque séance et sur les principes du stop motion, le résultat était Un travail important doit être mené
encadré puis photographié afin de créer un dialogue au travers du support. porter un budget supérieur à ses sur le thème de l’évaluation des per-
Bravo à eux, ainsi qu’à Loïc et Guil-
obligations en la matière. sonnes accueillies. Plusieurs volets :
laume pour le duo de beat-box et Cet événement est une incitation à l’inclusion citoyenne et les résidents ont évaluation sensorielle, aptitudes de
d’accordéon. été heureux d’y contribuer.
10 Trait d’Union #50 - octobre 2019 Trait d’Union #50 - octobre 2019 11actualités RH
Signature d’un accord sur l’aména- Le 30 septembre dernier, un accord d’entreprise sur
l’aménagement et le temps de travail a été signé avec les
gement et la réduction du temps de partenaires syndicaux au siège social.
Divers échanges ont eu lieu en ce sujet depuis plusieurs mois.
travail (ARTT) Ce nouvel accord actualise et rénove celui signé en mars
2013. Outre des actualisations de forme, il a notamment
porté sur 3 points principaux :
• L’organisation par cycle en Foyers d’hébergement UVE
• La comptabilisation des Repos de jours fériés (RJF) en heures
• L’institutionnalisation des conventions de forfait jours
pour les directeurs/trices et directeurs/trices adjoints/tes
Cette formalisation a permis une nouvelle fois de pour-
suivre la bonne qualité du dialogue social au sein de
l’association.
Signature de l’accord entre la direction générale et les syndicats.
Bienvenue aux nouveaux salariés :
Établissement Prénom - Nom Emploi
ESAT de Pont-Croix Noël LAURENT Moniteur d’atelier
Foyer de Vie d’Audierne Lucie BEGOC Psychomotricienne
Foyer de Vie d’Audierne Sylvie BIHAN Technicienne qualifiée
Foyer de Vie d’Audierne Jodie DONNARD Aide-soignante
Foyer de Vie d’Audierne Émilie LE BRIAND Aide-soignante
Foyer de Vie de Kernével Sabrina CARRÉ AES
Foyer de Vie de Kernével Marine NICOLAS Aide-soignante
Foyer de Vie de Rosporden Véronique BILLEBEAU Aide médico-psychologue
Foyer de Vie de Rosporden Mélissa MOUGENOT Infirmière
Foyer UVE de Carhaix Mégane POULICARD Animatrice
Foyer UVE de Pont-Croix Emmanuel BLANCHET Agent de service
Foyer UVE de Quimper Alice EURIEULT Surveillante de nuit
SAVS-SAMSAH Sarah TALIDEC Animatrice
Bonne retraite à : Trait d’Union #50
Journal trimestriel de Kan Ar Mor
Jean-François COATMELLEC, moniteur d’atelier à l’ESAT de Carhaix 7, rue Jean Peuziat
BP 306 - 29173 Douarnenez cedex
Hervé GUILLYGOMARC’H, moniteur d’atelier à l’ESAT de Douarnenez
Directeur de la publication : Sébastien Maillard
Marie-Annick KERUZORÉ, ouvrière qualifiée à l’ESAT de Quimper THG Comité de rédaction : André Guéguen, Jean-
Claude Leducq, Jacqueline Desportes, Chris-
Martine MÉVELLEC, Aide médico-psychologue au FV de Rosporden tophe Pouliquen, Laura Beauvillain, Virginie
Alain PICOCHE, animateur au Foyer UVE de Carhaix Le Roux, Estelle Clero, Gaëlle Chossec, Hélène
Laniesse
Conception : Hélène Laniesse
Impression : Imprimerie du Commerce
Tirage : 1350 ex.
Octobre 2019 - ISSN 1299-821Vous pouvez aussi lire
