DOSSIER LES ENJEUX DE LA FORMATION - ENQUÊTE LA PROFESSION FACE AU NUMÉRIQUE PORTRAIT LUDOVIC GEHENIAUX UNE SUCCÈS STORY - Le site CAPEB 09
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UNEC MAG
“ Le journal des adhérents de l'UNEC ”
DOSSIER
LES ENJEUX
DE LA FORMATION
ENQUÊTE
LA PROFESSION
FACE AU NUMÉRIQUE
PORTRAIT
LUDOVIC GEHENIAUX
UNE SUCCÈS STORY
UNEC MAG 19 - JANVIER / FEVRIER / MARS 2018
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19
UNEC MAG “ Le journal des adhérents de l'UNEC ”
L'ÉDITO
Cher(e)s collègues,
C
e dé bu t d ’anné e 2018 se mble
ê tre sy no ny m e d e re no u veau ,
de mutation, de remise en ques-
tion à de multiples niveaux. Les
lignes bougent, le gouvernement s’active,
consulte, propose et il est de notre devoir
Ludovic Géhéniaux signe le look du salon
MCB 2018 - Interview en page 15.
de rester alerte et proactif afin que notre
beau métier s’engage dans un cercle ver-
tueux de développement.
SOMMAIRE Au-delà des ordonnances Macron qui se valoriser le rôle et de la fonction de maître
d’apprentissage, sont autant d’axes que nous
mettent doucement en place et de l’ac-
tuelle loi PACTE qui prépare l’avenir des avons défendu et qui ont retenu l’attention
BUSINESS LOI PACTE : préparer l’avenir des entreprises françaises••••••••••••••••••••••••••••••• p. 4 entreprises françaises, c’est la formation du gouvernement. Ce dernier s’engage au-
de nos jeunes qui cristallise ces derniers jourd’hui aux côtés des partenaires sociaux,
DOSSIER Formation professionnelle et apprentissage : c’est en marche ! ••••••••••••••••••••••• p. 5-7 mois toute l’attention. Et le sujet est loin des branches professionnelles, des régions
d’être annexe car c’est bien du futur de la et de tous les acteurs concernés, dans une
JURIDIQUE Ordonnances Macron, suite et fin ? ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• p. 8-9 profession dont il est question : je suis no- mobilisation nationale sans précédent pour
tamment heureux et satisfait de constater une meilleure orientation et une transforma-
ARTISTIQUE Printemps Divin•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• p. 10-11 que le gouvernement a entendu la voix de tion profonde de l’apprentissage.
l’UNEC en ce qui concerne l’épineux sujet
TENDANCE Le numérique, un enjeu majeur pour le business de demain ••••••••••••••••••••••••• p. 12-13 de l’apprentissage ! Auditionnée il y a déjà
Il est vrai que le métier de coiffeur n’est pas
immuable, il ne l’a jamais été. Il a toujours
quelques semaines nous avions fait un
CONCOURS Finale UNEC Trophy, le goût de la compétition •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• p. 14 certain nombre de propositions afin de va-
su s’adapter. C’est notre rôle, sa raison
d’être, sa fierté même. A nous d’être ambi-
loriser cette voie auprès des jeunes mais
PORTRAIT Ludovic Géhéniaux signe le look 2018 du salon MCB by Beauté Sélection •••• p. 15 aussi des entreprises – cette voie qui pour
tieux et de relever le défi d’une mutation de
l’apprentissage bénéfique et nécessaire.
nous reste LA voie royale menant à notre Nous nous sommes donné les moyens de
cher métier. L’apprentissage mérite d’être réussir, maintenant il faut aboutir : nous
reconnu comme une voie de passion, d’ex-
UNEC MAG est une publication de sommes en bonne voie !
L’UNION NATIONALE DES ENTREPRISES DE COIFFURE cellence et d’avenir pour les jeunes, leurs
36 rue du Sentier 75002 Paris – 01 42 61 53 24 – www.unec.fr familles et les entreprises.
ISSN 2275 – 0126 – Numéro 19, Janvier / Février / Mars 2018
DIRECTEUR DE LA PUBLICATION : Bernard STALTER
Il convient maintenant d’être vigilant à la
RÉDACTEUR EN CHEF : Carla CHANTILLON Modulariser le parcours en créant des pas- transformation des engagements dans le
SECRÉTAIRE DE RÉDACTION : Céline LAVAIL GEORGIN
ONT CONTRIBUÉ À CE NUMÉRO : Jérôme BERGEROT
serelles vers d'autres métiers et vice versa, projet de loi, l’UNEC y veillera.
(JB PRESSE), Florence BATISSE-PICHET, Céline LAVAIL GEORGIN favoriser son accès à n'importe quel âge et
Marie MORISSE, Myriam GAOUI
GRAPHISME : Cécile LIRIN IMPRESSION : HANDIPRINT
depuis n'importe quelle formation initiale
CRÉDITS PHOTOS COUVERTURE avec des systèmes d'équivalence, créer Bonne lecture,
photo : CAT AND FROG, Make-Up : Romain CATTEZ,
Stylisme : Laura DE VILLEBONNE, Coiffure : Ludovic GÉHÉNIAUX.
un sas a l'entrée, assouplir les règles liées
CRÉDITS PHOTOS Eric DENISET. au temps de travail de façon à permettre BE RNARD STALTE R
aux apprenants de s'entraîner aux gestes, Président de l’UNEC
GARDONS CONTACT ! Nous écrire : contact@unec.fr − Nous appeler : 01 42 61 53 24
3.
BUSINESS Formation professionnelle DOSSIER
et apprentissage :
Loi PACTE : préparer l’avenir
c’est en marche !
des entreprises françaises
ORGANISME PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE L’UNEC SUIT DE PRÈS
LA CONSULTATION ENGAGÉE PAR LE MINISTÈRE DE L’ECONOMIE ET
DES FINANCES À TRAVERS LE PACTE DONT L’OBJECTIF EST D’AIDER
LES ENTREPRISES À INNOVER, GRANDIR ET CRÉER DES EMPLOIS.
L
e PACTE pour Plan d’Action pour la de l’entrepreneur. Ce statut permettrait égale-
Croissance et la Transformation des ment d’instaurer un impôt sur les bénéfices de
Entreprises a été co-construit avec de l’entreprise individuelle distinct de la fiscalité
nombreux acteurs de l’économie. Ce applicable à l’entrepreneur, et de baser l’impôt
plan qui deviendra loi, sans doute au sur le revenu et les cotisations sociales sur
printemps prochain avant les seules sommes préle-
une application progres- L’UNEC SOUTIENT LA vées par le dirigeant. Sur
sive d’ici à la fin de l’année CRÉATION D’UN STATUT le second sujet l’ UNEC
est actuellement en cours
de rédaction avant sa pré-
UNIQUE, ÉVOLUTIF encourage le Gouverne-
ment à simplifier et adap-
sentation au Parlement. ET PROTECTEUR DE te r l es tro p n o m b re u x
L’UNEC comme d’autres L’ENTREPRENEUR INDIVIDUEL outils dédiés au finance-
organismes profession- ment des entreprises, en
nels souhaite faire entendre la voix des entre- particulier des entreprises artisanales. Parmi
LA DIFFICULTÉ POUR DE NOMBREUX CHEFS D'ENTREPRISE À RECRU-
prises de coiffure qu’elle représente notam- les attentes de l’UNEC figure la création d’un
ment sur deux sujets ; la simplification ainsi fonds pour l’innovation et le développement TER DU PERSONNEL QUALIFIÉ RESTE UNE DES PRÉOCCUPATIONS DU
que le financement des entreprises. des entreprises artisanales dont la gestion se- SECTEUR DE LA COIFFURE. LE PROJET DE RÉFORME DE LA FORMA-
rait confiée aux régions pour une plus grande TION PROFESSIONNELLE DU GOUVERNEMENT MACRON POURRAIT
SIMPLIFIER ET DÉFISCALISER réactivité. L’UNEC soutient également la défis-
Sur le premier l’UNEC soutient la création calisation au plus vite des heures supplémen- ÊTRE UN LEVIER POUR DYNAMISER L’ATTRACTIVITÉ DES FILIÈRES
d’un statut unique, évolutif et protecteur de taires comme Bruno Le Maire, s’y est engagé PROFESSIONNELLES.
l’entrepreneur individuel afin d’assurer une récemment. Le Ministre de l’Economie et des
protection du patrimoine personnel et familial Finances a évoqué l’horizon de 2020.
DES CHIFFRES QUI EN DISENT LONG…
S
confondues - était de 24 030 en 2005/06 contre
17 752 en 2015/16. Même si ce second chiffre
elon une étude INSEE 1, le nombre montre une légère hausse de 0,6 % (+113 ap-
d'apprentis dans les entreprises est prentis) par rapport à la précédente rentrée, la
en baisse en France : 30% en 6 ans. baisse amorcée à la rentrée 2007/08 poursuit sa
Les collégiens s’orientent de moins chute avec -6.4%, soit 507 élèves de moins qu’à
en moins vers les filières professionnelles. En la précédente rentrée scolaire.
2014, 33,8% des élèves avaient choisi d’aller Et si on y inclut les scolaires, le total des per-
dans un lycée professionnel ou un centre de for- sonnes formées sur cette même période
mation d’apprentis, contre 37,8% en 2006, soit
une baisse d’environ 30 000 élèves par an ! 1
Étude rendue publique en juillet 2017.
Dans le secteur de la coiffure, sur une décen- 2
Phrase extraite de son discours du 21 décembre 2017 à l’Élysée, devant
une quarantaine de jeunes ayant participé en octobre dernier au WorldSkills,
nie, le total des apprentis - toutes formations plus grand concours des métiers du monde.
4. 5.
DOSSIER DOSSIER
était de 34 585 en 2005/06 contre 25 653 en tissage, le gouvernement entend engager une Concernant l’apprentissage, voie royale d’accès
2015/16. Les raisons de ce désengagement ? rénovation en profondeur des formations et au métier, l’UNEC souhaite défendre cinq points
Le manque d’attractivité des filières profession- des diplômes, du CAP au BTS et au-delà, ainsi essentiels : modulariser le parcours, faciliter des
nelles, un déficit d'image et surtout la réticence qu'une révolution culturelle pour promouvoir la passerelles vers d'autres métiers et vice versa,
des élèves et des familles à opter pour ce type diversité des formes d'excellence. favoriser son accès à n'importe quel âge et de-
de formations. puis n'importe quelle formation initiale avec des
“ L’ÉVOLUTION EST LE MAÎTRE MOT ! ” systèmes d'équivalence, créer un sas à l'entrée
“ Nous devons faire des métiers d'apprentissage Tel est le leitmotiv de Bernard Stalter, Président et enfin assouplir les règles liées au temps de
un des éléments de la fabrique de la nation… ” de l’UNEC. Dans le cadre de la concertation lan- travail de façon à permettre aux apprenants de
Voici de quoi rassurer le réseau de l’UNEC, cée par le gouvernement, l’UNEC était reçue en s'entraîner aux gestes.
acteur majeur de la formation des apprentis. janvier dernier au Ministère de l'Éducation na-
En effet, ces propos d’Emmanuel Macron ont tionale pour évoquer le cas précis de la filière Puisse cette réforme se mettre en marche pour que
donné le ton de la réforme de la formation pro- coiffure. Bernard Stalter insiste : ” Tous, quels la formation de la filière se mette au look du jour !
fessionnelle et de son volet apprentissage. Il a que soient notre âge, notre ancienneté, notre ex-
notamment pris l’enga- périence, constatons
gement de faire de ce- NOUS ŒUVRONS ACTUELLEMENT que l’évolution est le
lui-ci une voie de l’ex- maître-mot de la vie en
cellence. Son objectif ? POUR LA PÉRENNISATION D’UNE général et de la forma- LES PROFESSIONNELS
Mettre les entreprises FORMATION PROFESSIONNELLE tion en particulier. (…) EN PARLENT :
et les jeunes au coeur Les attentes des clients
du dispositif. Le projet OUVERTE SUR LE PROGRÈS ET sont de plus en plus “ Le niveau en coiffure a énormément ré-
de loi est attendu au
printemps 2018 pour
LA MODERNITÉ précises et exigeantes.
D’où l’impérieuse né-
gressé ces dernières années. Nous avons
besoin d’un meilleur niveau en CAP : il faut
une adoption définitive avant la fin de l'été 2018 cessité de pouvoir s’appuyer sur des équipes bien revaloriser le diplôme pour qu’il soit plus
avec une entrée en vigueur des réformes prévue formées, compétentes et désireuses de progres- proche de la réalité du métier. Il faut égale-
à la rentrée 2018 au plus tôt. ser. Nous œuvrons actuellement pour la péren- ment revoir les critères de pré-sélection à
nisation d’une formation professionnelle ouverte l’entrée de la filière, pour avoir des candidats
sur le progrès, la modernité et la prise en compte d’un niveau plus homogène et passionnés.
MODERNISER LA FORMATION de changements que nous ne saurions ignorer. ” La formation doit être modernisée, tout en
PROFESSIONNELLE ET RENDRE Et il a souligné que la formation professionnelle respectant les fondamentaux du métier
SES LETTRES DE NOBLESSE À n’est pas uniquement une réponse aux difficul- mais en intégrant les outils digitaux (caisse,
L’APPRENTISSAGE…
tés économiques des entreprises qui dépendent internet, Facebook, Instagram...), et des no-
Alors que les lycées professionnels consti- pour l’essentiel de l’adéquation entre l’offre et la tions de marketing, vente et rentabilité... ”
tuent un atout pour former des jeunes qualifiés, demande, mais que le client doit être replacé au Franck Civaux
cette voie souffre d'un manque de lisibilité des cœur des préoccupations afin d’identifier ses mo- Co-fondateur de Swagg coiffure
diplômes, d'une inadéquation entre les forma- tivations et ses attentes pour ajuster les actions
tions proposées et les attentes du monde éco- de formation. Si la formation professionnelle est “ En 30 ans de carrière, j’accueille avec fierté
nomique et d'une articulation trop limitée avec un outil au service de la cohésion sociale, elle doit mon 17e apprenti ! La plupart ont entre 14
l'apprentissage. C’est pourquoi en articulation tenir compte des attentes des consommateurs et et 16 ans : ils ont tout à apprendre de leurs
étroite avec la concertation lancée sur l'appren- des jeunes d’aujourd’hui. formateurs. Pour éviter de briser des voca-
tions, nous devons leur accorder du temps.
Notre rôle est de les amener à comprendre
leur travail. Cela passe par la répétition quo-
tidienne des fondamentaux ! Il est donc in-
dispensable que tous les formateurs soient
diplômés ou aient un brevet professionnel. ”
Anne Dupont
Gérante du salon TIFF’ANNE (Chaulnes)
6. 7.
LOGICIELS DE CAISSE
JURIDIQUE Les nouvelles normes en JURIDIQUE
matière de systèmes de
caisse sont en vigueur
Depuis le 1er janvier 2018 les systèmes et logiciels
de caisses utilisés par les commerçants assujettis
à la TVA doivent être conformes aux conditions
d’inaltérabilité, de sécurisation, de conservation et
d’archivage des données telles quelles définies par
la réglementation. En clair, terminées les comptabi-
Ordonnances Macron, suite et fin ?
lités arrangées permettant de minorer les recettes
taxables.
Pour rappel si l’utilisation d’un logiciel de caisse
n'est pas obligatoire, dès qu’un salon en est équipé
PROCÉDURES DE LICENCIEMENTS - INDIVIDUELS E T COLLEC- celui-ci doit être homologué. C’est au commerçant
TIFS - E T PROJE T D’ACCORD PAR RÉFÉRENDUM ; VOICI DEUX de faire la preuve que ses logiciels de caisse sont
aux normes. Pour cela il a deux options :
NOU VELLES ORDONNANCES QUI S’APPLIQUENT DÉSORMAIS • fournir une attestation individuelle remise par
AUX ENTREPRISES DE TOUTES TAILLES. DÉTAILS.
V
son éditeur pour chacun de ses logiciels d'en-
caissement,
ous souhaitez mettre en place une pro- ACCORDS COLLECTIFS • fournir un certificat de conformité en passant un
cédure de licenciement ? Désormais VIA RÉFÉRENDUM audit auprès d'un organisme accrédité.
vous avez la possibilité d’utiliser l’un
des modèles de lettres de licenciement Pour la conclusion d’un accord collectif dans les Faute de pouvoir attester de la conformité des lo-
proposés par le gouvernement. Dispo- entreprises dépourvues de délégué syndical dont giciels de caisse utilisés, la douloureuse s’élèvera
nibles sur le site de Légifrance ces modèles sont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés, l’em- à 7 500 euros par logiciel ou système de caisse
adaptés selon le motif de licenciement envisagé : ployeur peut proposer un projet par référendum. La concerné avec l’obligation de régulariser la situa-
• motif personnel disciplinaire consultation des salariés doit avoir lieu pendant le tion sous 60 jours.
• inaptitude d'origine professionnelle et non pro- temps de travail, et en l’absence de l’employeur. Ce
fessionnelle dernier devra définir :
• motif personnel non disciplinaire • Les modes de transmission du projet d’accord
• motif économique individuel aux salariés JURISPRUDENCE
Jurisprudence - Début d’apprentissage - Essai
• motif économique pour les petits licenciements • Le lieu, la date et l’heure de la consultation
collectifs (moins de 10 salariés dans une même • L’organisation et le déroulement de la consultation
période de 30 jours ou au moins 10 salariés dans • Le texte de la question relative à l’approbation de Cass. Soc., 25 octobre 2017, n° 16-19.608
une même période de 30 jours dans une entre- l’accord soumise à l’approbation des salariés
prise de moins de 50 salariés) La Cour de Cassation est venue préciser que la période de 45 jours pendant laquelle l’employeur
• motif économique pour les grands licencie- L’employeur doit également garantir le caractère comme l’apprenti peuvent rompre unilatéralement le contrat d’apprentissage ne s’applique pas
ments collectifs avec PSE (au moins de 10 sala- personnel et secret de la consultation. Le résultat, lorsque le contrat est conclu par l’apprenti, suite à la rupture de son premier contrat, avec un 2nd
riés sur une même période de 30 jours dans une porté à sa connaissance, devra faire l’objet d’un employeur. Dans ce cas de figure, l’employeur comme l’apprenti doivent se référer aux durées
entreprise de plus de 50 salariés) procès-verbal puis affiché dans l’entreprise. Ces d’essai d’un contrat de travail classique, qui dépendent de la nature du contrat (CDD ou CDI) et
mêmes règles s’appliquent pour les entreprises de sa durée. Par ailleurs la période d’essai d’un contrat de travail autre que le contrat d’apprentis-
Pour mémoire c’est à l’employeur qu'il incombe de dont l’effectif habituel est compris entre 11 et 20 sage n’est pas décomptée en jours de formation pratique en entreprise, mais en jours calendaires,
choisir le modèle de lettre correspondant à la na- salariés, dépourvues de membre élu au comité so- contrairement à la période de 45 jours prévue par la loi et propre aux contrats d’apprentissage.
ture juridique du licenciement envisagé. Nous vous cial et économique (CSE). Si vous avez le moindre
invitons, si vous vous apprêtez à de les utiliser, à doute sur les notifications de licenciement
contacter le service juridique de l’UNEC afin d’être comme sur les accords collectifs, n’hésitez pas à DES QU ESTIONS ? DES DOUTES ? CONTACTE Z LES E XPE RTS J U RIDIQU ES DE L’U NEC
accompagné sur la motivation du licenciement qui contacter le service juridique de l’UNEC. Il saura
DU LUNDI AU VENDREDI AU 01 42 61 53 24
ne peut se faire qu’au cas par cas. vous accompagner.
8. 9.
ARTISTIQUE ARTISTIQUE
Printemps Divin
JOUER LES OPPOSÉS, MIX & MATCH, CHIC MAIS DÉCALÉE, BRUT
ET RAFFINÉE À LA FOIS. L'UNEC DÉVOILE ”DIVINE", LA NOUVELLE
COLLECTION DE COIFFEUR EN FRANCE, SON LABEL ARTISTIQUE.
R
aphaël Perrier et les équipes ar- Côté gentlemen, la collection fait la part belle
tistiques de la ligne Coiffeur en à la modernité teintée d’une touche douce-
France ont misé sur les contrastes ment rétro. Place aux dégradés américains !
for ts et le rétro chic pour cet te
c olle ction Printe mps - Été 2018 , Raphaël Perrier confie : “ cette collection a été
une collection qui se veut DIVINE, tout sim- pour moi une façon de remettre sur le devant de
plement . C ôté femme o n d é c o u v r e d e s la scène des coupes imaginées il y a quelques
coupes légères mais racées. La technique années en les infusant de l’air du temps. La
se concentre sur de nouvelles séparations, mode est un éternel recommencement, la coif-
des gestes rapides, simples et ef f icaces fure ne fait pas exception. C’est justement cet
mais aussi sur la réalisation de types de dé- élément là qui est excitant : retravailler des vo-
gradés de plus en plus plébiscités. lumes avec un twist de modernité ”.
RE TROU VE Z LES VISU E LS E T LES STE PS BY STE P DE L A COLLECTION
DANS L’ESPACE ADHÉRENT DU SITE W W W.UNEC.FR Collection Coiffure en France
P/E 2018
10. 11.
TENDANCE TENDANCE
Le numérique un enjeu majeur
pour le business de demain
65 %
Sont chefs
L’ENQUÊTE RÉALISÉE SUR LE COMPORTEMENT DES COIFFEURS d’entreprise
FACE AU NUMÉRIQUE MET EN ÉVIDENCE DE GRANDES DISPARITÉS 1 000 professionnels de la coiffure
DANS L’APPROPRIATION DES OUTILS PAR LES PROFESSIONNELS.
APRÈS LE CONSTAT PLACE À L’ACTION.
30 à 49 ans Tranche d’âge la plus représentée
I équipement des coiffeurs
l resso r t d e c et te e n qu ête m e n é e certaines croyances sur le coût et la com-
conjointement par l’UNEC et la DGE (Di- plexité notamment. A la lecture des résultats
rection Générale des Entreprises) que de l’enquête il apparaît que tout un pan du
la profession est globalement équipée numérique demeure sous-exploité pour l’utili-
mais qu’elle ne maîtrise ni les outils
ni la logique du numérique. Par manque de
sation d’outils de gestion et de fidélisation de
la clientèle qui, elle, s’est emparée du numé-
63 % * 28 % * 29,5 % *
connaissances certes, mais aussi parce que rique. Les chiffres du premier baromètre de POSSÈDENT UN POSSÈDENT UNE POSSÈDENT UN
la prise de conscience de l’impor tance du la réservation en ligne fournis par leciseau.fr ordinateur pro tablette pro portable pro
numérique se heurte à un réel déficit dans la montrent qu’une réservation sur trois se fait
pratique au quotidien. Pourtant comme le rap- en dehors des heures d’ouvertures des salons
pelle Bernard Stalter, Président de l’UNEC : “ le
numérique est aujourd’hui un incontournable
et que plus de 50% des internautes réservent
en ligne moins de 24h avant le rendez-vous
29 % * WWW 45,5 % *
possèdent un site web communiquent sur le web
pour notre profession tant pour les chefs d’en- en salon.
treprises que pour nos clients dont les habitu-
des de consommations sont bouleversées. Si
nous constatons qu’une majorité des coiffeurs
Fa c e a u x at te n te s d ’u n e c li e n tè l e u l t r a
connectée et surtout agile, les professionnels
MAIS SEULEMENT…
65 % *
10 % *
consacrent
sont aujourd’hui équipés et ont conscience se doivent de réagir en proposant des solu-
de l’importance tions adaptées aux moins de 100€ / mois
à la communication
LA PROFESSION EST GLOBALEMENT
grandissante du nu- nouveaux compor- le mettent à jour
mérique, l’enquête t e m e n t s . L’ U N E C régulièrement et aux outils digitaux
montre pour autant ÉQUIPÉE MAIS ELLE NE MAÎTRISE travaille au déploie-
NI LES OUTILS NI LA LOGIQUE DU
le top
qu’ils sont encore ment d’ici au se -
trop peu nombreux cond semestre 2018 50
à maitriser le sujet NUMÉRIQUE d’un programme 45
51 % *
e t s’ y p r o j e te r d e d ’a c ti o ns e t d ’a c - 40
façon dynamique et efficace. Cette probléma- compagnement autour de deux axes : la réali- 35
30
des réseaux
tique reste pour nous une priorité ”. sation de fiches autour des bonnes pratiques
du digital adaptées à l’activité de coiffeur et 25 utilisés
l’accompagnement et la formation avec des sont présents 20
LES CLIENTS MAÎTRISENT modules d’initiation et de perfectionnement sur les 15
MIEUX QUE LES PROFESSIONNELS au digital pour les coiffeurs, par les coiffeurs. réseaux sociaux 10
5
Aujourd’hui la profession est dans l’attente Pour dé couvrir l’ensemble des résultats 0
de formation pour se professionnaliser à de l’étude, rendez-vous sur le site unec.fr, facebook instagram pinterest youtube twitter linkedin blog
l’approche du numérique et pour démystifier rubrique actualités. * des coiffeurs sondés 47 % 11 % 5% 5% 3% 2,5 % 2%
12. 13.
CONCOURS APRÈS DEUX ANNÉES DE PRÉPA- PORTRAIT
R ATION ET DE QUALIFICATION
L’UNEC TROPHY S’APPRÊTE À
Ludovic Géhéniaux
VIVRE SA TOUTE PREMIÈRE FI-
N A LE N ATION A LE DA NS LES
GRENIERS SAINT-JE AN D’AN-
GERS. DÉCOUVERTE DE CETTE
COMPÉTITION.
signe le look 2018
du salon MCB by
L
’UNEC Trophy a pour ambition de don-
Beauté Sélection
ner voire redonner l’envie à des jeunes
de participer à des concours et cela
quels que soient leur situation géogra-
phique, leur diplôme, leur niveau et leur
âge. Conscients que les concours existants
pouvaient, parfois, sembler inaccessibles
EXPERT COLORISTE, LUDOVIC INCARNE LE RENOUVEAU DE LA
auprès des jeunes coiffeurs, les membres
de la commission “ Artistique et Concours ” PROFESSION. PRIVILÉGIANT LE TERRAIN ET LES RENCONTRES, IL
de l’UNEC ont imaginé l’UNEC Trophy. “ Il est S’EST FORMÉ PAR SES VOYAGES ET UNE EXPÉRIENCE NEW-YORKAISE.
O
ouvert à tous sans exception s’empresse de
préciser Nathalie Vigneron, co-prési- uverture, curiosité et passion l’ont sexes, on admet les transgenres. Les femmes
dente de l’UNEC 49 et responsable conduit à ouvrir son salon-acade- peuvent porter des cheveux verts, avoir des ta-
concours dans le Maine-et-Loire. my à Paris en mai dernier. Il aime touages… La liberté est essentielle. C’est ce que
Jeunes en formation, diplômés les défis ! Celui de se voir confier le j’ai exprimé dans “ any woman ”, une série sur la
ou pas, salariés, tout le monde look de l’affiche du prochain salon tolérance.
peut participer. ” mondial de la coiffure en était un !
• Et la relation client ?
SE MESURER • Qu’avez-vous ressenti ? La coiffure est un milieu un peu dur, raison de
ET PRENDRE DU PLAISIR Avoir été choisi est une reconnaissance. Jusqu’au plus pour s’entraider. Il y a un compromis à trou-
jour du shooting, j’avais du mal à réaliser. C’est ver entre le client et le coiffeur : point de procé-
Finale
Pour la finale à Angers les organisateurs at- à partir du cahier des charges et des tendances dure, ni de stress inutile. Et qu’une cliente soit
tendent au moins 150 compétiteurs. L’abou- 2018 que j’ai réfléchi à ce que je pouvais faire. La riche ou pauvre, elle doit avoir les mêmes égards
tissement de deux années de concours dé- veille, j’avais fait la préparation avec la décolora- au-delà de tout signe extérieur de richesse !
UNEC Trophy,
partementaux et régionaux, les qualifications, tion. Même si j’avais en tête le code couleur, c’est le
au cours desquelles les jeunes coiffeurs se jour J seulement que j’ai fait le placement. Je vou- • Quelle place accordez-vous à la formation ?
sont confrontés dans l’une des six épreuves lais montrer le côté technique et évoquer une “ wor- Elle est essentielle. Dans mon salon, j’insuffle une
le goût de la
proposées. Le 22 avril prochain les finalistes king girl ”, une femme libre aux cheveux longs, forts énergie et de l’entraide au sein de mes équipes.
participeront à l’épreuve grâce à laquelle ils et détachés… C’est dans cet état d’esprit que j’ai lancé mon
se sont qualifiés et disposeront d’environ 60 academy. Je me partage désormais à 50% entre
compétition
minutes pour exécuter leur création devant • Cela fait 20 ans que vous exercez : quelle mon salon et la formation et me déplace partout
un jury de professionnels. “ L’objectif est qu’ils est votre vision du métier ? en France. Mes programmes qui s’adressent
se confrontent à d’autres talents c’est certain Le look que j’ai créé pour le salon tout comme le à tous les salons sont à la carte. Ma spécificité
mais aussi qu’ils prennent du plaisir à travers hashtag #nodrama que j’ai lancé aux Etats-Unis porte sur la couleur et la décoloration avec une
la compétition ” explique Nathalie Vigneron. définissent mon ADN et ma vision. Les codes de initiation aux réseaux sociaux.
Rendez-vous le 22 avril prochain à Angers aux notre métier ont changé avec une véritable ouver-
Greniers Saint-Jean dès 9h00 pour vivre cette ture. La couleur a pris une place très forte : on a • Un souhait ?
finale nationale agrémentée évidemment de développé une technique. Dans le même temps, J’aimerais agrandir mon équipe et continuer de re-
shows coiffure. L’entrée est libre. notre société bouge : on défend l’égalité des pérer des talents pour développer mon academy.
15.
Vous aviez aimé 2017,
VOUS ADOREREZ 2018 !
UNEC
Parce que nous souhaitons vous
apporter toujours plus d'avantages,
l'offre adhérent UNEC s'enrichit de
nouveaux partenariats exclusifs
imaginés pour vous faciliter la vie :
Avantage Logiciel Shortcut's
Avantage leciseau.fr
Avantage Brush'n Barber
Avantage Hexa Service
Avantage Mizutani Scissors
Avantage La Collecte du Coiffeur
j’adhère ,
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INFORMATIONS ET RÉADHÉSION AU 01 42 61 53 24
Toute l'actualité du secteur et les coordonnées de vos fédérations locales :
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