Voice TROUVER VOTRE VOIX AVEC - Voice.Global
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
TROUVER VOTRE VOIX AVEC
voice
1
Facilité
de sub-
vention
innovante Autonomisation Influence
Les subventions d’autonomisation Les subventions d’influence sont des-
Voice est un mécanisme sont destinées à des petits groupes tinées aux organisations, coalitions
innovant de subvention ou organisations informels afin de et réseaux afin de renforcer leurs
qui soutient l’inclusion et sensibiliser, développer le leadership capacités de lobbying et de plaidoyer
transformatif, renforcer la confiance pour amplifier la voix des groupes
la diversité de groupes de en soi et les compétences et lutter marginalisés et discriminés. Les sub-
détenteurs de droits discriminés contre la stigmatisation. Le finan- ventions d’influence spécifiques au
cement est rendu accessible aux pays sont disponibles de €25.000 à
au Mali, au Niger, au Nigéria,
groupes informels en partenariat €200.000 alors qu’un appel mondial
au Kenya, en Ouganda, en avec une organisation ‘hôte’ formelle. multi-pays va jusqu’à un maximum
Tanzanie, au Cambodge, au Les subventions d’autonomisation de €500.000. Les subventions d’in-
sont disponibles sur une base conti- fluence ont une durée minimum de
Laos, en Indonésie et aux
nue de €5.000 à €25.000 au niveau 18 et maximum de 36 mois.
Philippines. Voice vise à national et au niveau régional jusqu’a
amplifier les voix jusqu’ici non €75,000
prises en compte, à établir des
liens pour que personne ne soit
laissé pour compte et à aider en
priorité les personnes les plus
démunies. Voice offre les types
de subventions suivants :
Innovation et Opportunité soudaine
Apprentissage
Les subventions d’opportunité
Les subventions d’innovation et soudaine entendent permettre une
d’apprentissage sont destinées à des certaine flexibilité d’entreprendre
groupes et des organisations afin des actions collectives de solidarité
Voice est une initiative du Ministère des de tester et de mettre à l’échelle de pour répondre à des opportunités
Affaires étrangères néerlandais et est mis nouvelles approches mettant l’accent imprévues spécifiques. On entend
en œuvre à travers un consortium entre sur des innovations centrées sur l’hu- par là l’influence de la politique ou
Oxfam Novib et Hivos. main qui sont vraiment spécifiques la réaction à une menace de l’espace
à un contexte. Les subventions inno- civique. Les subventions d’opportuni-
vation et apprentissage sont dispo- té soudaine sont disponibles sur une
nibles de €5 000 à €200 000 soit par base continue de €5.000 à €200.000
appel à propositions national et/ou pour une durée minimum de six mois
multi-pays. pour une durée minimum et maximum de 12 mois, à la fois au
de 12 et maximum de 24 mois. niveau national et mondial.
2
GROUPES DE DETENTEURS
DE DROITS Contenu
Voice vise à renforcer la capacité des
Voice-Parle 2018 4-5
organisations de la société civile représentant
les voix des groupes les plus marginalisés et Qui nous sommes 6-9
les plus discriminés dans les dix pays cibles de Ce qui change 10-11
Voice. Compte tenu du contexte national, Voice
Qui nous finançons 12-13
travaille avec les groupes de détenteurs de
droits suivants. Où nous en sommes 14-15
Pleins feux sur 16-19
Les personnes en situation les partenaires
de handicap
Comment nous apprenons 20-23
Les minorités sexuelles (LGBTI) Où nous sommes arrivés 24-27
Les femmes en risque d’exploitation, Comment nous dépensons 28-31
d’abus et/ou de violence
Colophon 32
Les groupes vulnérables discriminés
en raison de l’âge, notamment les
jeunes et les personnes âgées
Remerciement
Les populations autochtones s
et les minorités ethniques
Les visages des pers
onnes
avec qui Voice collabo
rent
Thèmes d’impact continuent de rempl
acer les
images sans visages
sur la
bannière et le site w
eb de
Un meilleur accès aux Voice. Ils symbolisen
ressources productives t le voyage
entamé avec Voice en
et à l’emploi 2016
: d’un espace où ils ét
aient
quasiment ignorés à
un espace
Un environnement favorable où ils peuvent trouve
à la participation politique r et faire
entendre leurs voix.
et à l’engagement citoyen Le titre et
le rapport sont un ho
mmage à
tous ceux d’entre vo
Un meilleur accès aux us qui se
services sociaux, à la sont lancés dans ce
voyage avec
santé et à l’éducation nous.
3
VOICE
- Parle 2018
2018 fut une année
de trouver des voix venant
à Voice, une année de
diversifier et d’approfondir.
Diversifier Approfondi
r
Nous avons diversifié le portefeuille de subven- Nous avons approfondi notre spécificité : de la
tions, avec une progression de tous les types de sélection de subvention en 2017 au support, au
subventions. Nous avons également encouragé suivi et à la gestion du partenaire en 2018. De
plus de diversité dans le cadre d’une approche ce fait, Voice a non seulement approfondi ses
d’intersectionnalité au sein de et parmi les dé- propres apprentissages en travaillant avec les
tenteurs de droits et les issues que Voice veut détenteurs de droits mais a également encouragé
soutenir. Nous avons également commencé à les groupes à approfondir leur compréhension
travailler en synergie avec d’autres programmes mutuelle, illustrant le principe que ce qui nous
Oxfam et Hivos en lançant des appels à proposi- unit est plus grand que ce qui nous divise. Ce fut
tions communs. Ce fut littéralement une année une année où les partenaires ont réussi à faire en-
où les partenaires ont réussi à trouver Voice. tendre et à trouver leurs voix.
La composante Lien et Apprentissage a été déterminante dans
l’évolution de Voice à ce niveau, sur le plan national et mondial.
Les processus d’autonomisation ont été particulièrement
remarquables dans l’expression, une étape essentielle avant de
faire entendre sa voix. Ce rapport en témoigne.
4
4.165 demandes 214 projets
de projet Financés entre 2016-2018, impliquant
725 organisations et/ou groupes
Issues de 97 appels à propositions
10 communautés 10 PAYS LANCÉ
de parties pre- Lien et
nantes Apprentissage
Se sont organisées au niveau national pour mettre à Le cœur et l’âme de Voice
jour l’analyse du contexte
2 Indabas 1 bilan positif
d’Innovation à mi-parcours
et d’Inclusion Constituent la base d’une extension possible de
organisés à La Haye et Nairobi trois ans (2021-2024)
1 étude de cas sur
l’albinisme au Mali
dans un rapport
phare de l’OCDE
Ne laisser personne pour compte
5
Qui nous
sommes
“Rien de nous
sans nous”
La valeur ajoutée de Voice réside dans sa capacité
démontrée à donner un sens concret à la notion
« Rien de nous sans nous » en créant et en gérant un
mécanisme de financement facilement accessible –
rapport final MDF
La citation ci-dessus est une des NOW-Us! Ou NOthing
conclusions du bilan à mi-parcours, about us Without Us
commandé par le Ministère des Af- (Rien de nous sans nous)
faires étrangères néerlandais et réali-
sé par la société de consultance néer- En 2018, le principe de NOW-Us! a été
Les trois finalistes du NOW-Us! Award lançant
leurs idées au festival de l’innovation. Photo de landaise, MDF. Il confirme que ce que au centre de toutes nos actions. Dans
Partos the Spindle les appels à propositions pour les
Voice a mis en place depuis avril 2016
fonctionne. Voice donne vie au mani- subventions d’autonomisation, il est
feste des Objectifs de Développement par exemple possible que les propo-
Durable qui vise à donner la priorité sitions et les rapports soient soumis
aux personnes les plus laissées pour dans les langues locales, sur support
compte dans le cadre du programme audio ou vidéo afin de s’adapter aux
« Leave No One Behind ». Cette partie faibles taux d’alphabétisation. Les
illustre notre action à travers quatre subventions d’autonomisation sont
angles distincts et pourtant complé- également accordées aux organisa-
mentaires. tions dirigées par le groupe cible où
6
les détenteurs de droits sont aux commandes pour rité consacrée aux personnes en situation de handi-
les questions relatives au personnel et à la gouver- cap. Les partenaires de Voice ont organisé de nom-
nance ainsi que pour la mise en œuvre. La majorité breuses activités, dont un bazar Voice, présentant
des subventions d’autonomisation ont bénéficié leur travail et veillant à ce que les compétences des
à de petits groups émergents qui ont adopté une membres du conseil consultatif soient également
approche plus intersectionnelle pour les personnes mises à profit pour faire avancer le programme d’in-
présentant des vulnérabilités multiples, p.ex. de fluence local.
jeunes activistes LGBTI au Laos, des femmes en
Lors de l’Indaba (rassemblement) à Nairobi, intitulé
situation de handicap au Mali, des jeunes ayant de
aussi « TROUVER VOTRE VOIX », l’accent a été mis
problèmes de santé mentale au Kenya, au Laos, en
sur les personnes atteint d’albinisme, les personnes
Tanzanie et au Nigéria.
âgés ou aînées et les personnes présentant des dif-
Le principe de « Rien de nous sans nous » a claire- férences mentales et intellectuelles. Les représen-
ment été pris en compte dans l’organisation du prix tants de ces groupes étaient fortement représentés
NOW-Us ! en partenariat avec le réseau d’ONG néer- et également aux commandes, particulièrement
landais Partos-the Spindle. Le prix met en avant des lors des sessions libres ou non-conférence. Le fait de
initiatives inclusives inspirantes de par le monde. pouvoir entendre les femmes plus âgées, porteuses
Des 350 demandes, 10 initiatives ont été retenues du marché de Jogjakarta (Indonésie), partager leurs
pour participer au festival de l’innovation de Partos récits personnels, négocier les heures de travail, des
aux Pays-Bas et trois d’entre elles ont remporté des toilettes et la charge de travail ou d’entendre les
récompenses sous la forme de petites subventions voix des femmes atteintes d’albinisme d’Ouganda,
Innovation et Apprentissage. du Mali et du Kenya bousculant les mythes sur ce
que signifie l’albinisme apporte une dynamique
NOW-Us ! s’est également distinguée lors de la visite
complètement différente à une réunion.
du conseil consultatif de Voice au Mali en octobre
2018, ce qui coïncidait avec la semaine de la solida-
Rien de nous sans nous
à l’œuvre pendant
le voyage du conseil
consultatif au Mali.
Photos d’Inez Hackenberg pendant le bazar
Voice et la visite au partenaire Agoratoire.
7
L’équipe V(oice) MEAL et les chargés de communication restent plus
difficiles à assurer, ce qui donne lieu à des change-
Au sein de l’équipe de coordination mondiale de ments ou à une forte rotation. Certains pays comme
Voice, nous avons porté notre approche de décen- l’Indonésie et les Philippines ont résolu ce point de
tralisation au niveau suivant en mettant sur pied façon créative par le biais de Hivos Asie du sud-est
un Hub de communication avec Hivos en Afrique en recrutant un responsable régional à temps plein
orientale. Dans les efforts pour amplifier davantage pour les dimensions Lien et Apprentissage et Com-
les voix des partenaires et en réponse aux réactions munication supportant les deux pays. Oxfam au Ni-
des équipes de pays, nous avons maintenant un ger a pris la décision de transformer les postes pour
amplificateur et un assistant. Ceux-ci sont associés le MEAL et Lien et Apprentissage en des fonctions
à deux responsables de subvention régionaux éta- juniors et de les faire passer à temps plein en ajou-
blis à Manille et Nairobi, qui apportent chacun leur tant un budget provenant de la répartition de leurs
support aux dix pays cibles. Cela signifie que 4 des frais généraux. Nous continuons à tester différents
10 membres du personnel dans l’équipe de coordi- modèles mais une extension éventuelle inclura une
nation sont établis dans l’hémisphère sud, ce qui moyenne de trois postes à temps plein par pays.
change la dynamique dans l’équipe tout en renfor-
çant la capacité locale. De la visibilité à l’amplification
Cependant, la situation des ressources humaines
Pendant les deux premières années de Voice,
au niveau national reste un défi, ce que le bilan à
l’accent de notre communication a été mis sur la
mi-parcours confirme également. Il n’y a qu’une
visibilité de Voice, particulièrement sur sa fonction
fonction à temps plein accordée à Voice au niveau
principale de subventionnement, les appels à pro-
national pour un responsable de programme (ou
positions, la diffusion et la présentation des projets
un titre équivalent), en plus d’un mi-temps pour un
que nous finançons. Ces aspects continuent à être
responsable financier. En 2019, la fonction de res-
partagés de façon transparente et innovante par le
ponsable financier va heureusement passer à temps
site web ainsi qu’à travers les réseaux du Ministère
plein, grâce aux fonds libérés grâce à l’exonération
des Affaires étrangères et ses ambassades, Oxfam et
de la TVA pour certains postes du budget. Cepen-
Hivos.
dant, d’autres fonctions telles que les fonctions à
temps partiel pour le volet Lien et Apprentissage,
Femmes de différentes organisations féminines aux
Philippines pendant la marche mondiale pour les femmes
2019. Photo de Coalition Against Trafficking in Women
(coalition contre la traite des femmes dans la région d’Asie-
Pacifique)
8
Remise en question
En 2018, l’accent s’est déplacé sur l’amplification
des perceptions et des
du travail d’influence effectif des partenaires et stéréotypes lors de la
les voix des détenteurs de droits finaux. Selon le campagne du premier
contexte, nous amplifions les réussites, les défis mai inclusif.
(dont les échecs) ainsi que les réflexions et les
opinions des partenaires et des membres du per-
sonnel de Voice. Nous avons également introduit
les Voix de Changement, qui mettent l’accent sur
les changements engrangés par les partenaires
pour les domaines d’impact. Cette amplification
prend la forme de blogs, d’articles, de récits (pho-
tos), d’interviews, de publications, de poèmes, de
vidéos et plus récemment d’audios ou de podcasts.
Le contenu est présenté en ligne sur le site web, le
bulletin mensuel appelé « BoiteVoice », ainsi que
sur les plateformes des média sociaux dont Face-
book, Twitter, Instagram, YouTube et SoundCloud.
2018 a également vu le début du développement Photo de Morgan Maze, participant à YAPESDI,
partenaire d’autonomisation d’Indonésie.
de BoiteVoices thématiques et de campagnes
conjointes. A l’occasion du jour du travail, par
exemple, nous avons lancé le « Premier mai in-
clusif », amplifiant le travail des partenaires qui des enseignements essentiels sur ce qu’il faut pour « ne pas
œuvrent pour un emploi décent. L’objectif de la avoir de laissés pour compte » a été une opportunité unique
campagne était de faire réfléchir à ce que l’emploi d’amplification. Comme nous l’avons mentionné dans la
inclusif représente en testant les préjugés. partie consacrée aux partenaires, l’AMPA a été présentée
dans le cadre du travail pour une sensibilisation aux per-
Le rapport annuel 2018 de l’OCDE sur la coopéra-
sonnes atteints d’albinisme au Mali.
tion pour le développement compilant des études
de cas mettant en lumière de bonnes pratiques et
Une activité risquée ?
Donner une voix aux groupes jusqu’ici non pris en compte
s’accompagne de risques inhérents. Les projets peuvent
bousculer la structure de pouvoir et le statu quo, particu-
lièrement dans des espaces civiques restreints. Dans Ce
qui change, nous avons déjà mis en évidence l’impact pour
chaque groupe de détenteurs de droits et les solutions inno-
vantes qui ont été apportées. Nous avons également abordé
ci-dessus les risques que nous courons en raison des res-
sources humaines limitées au niveau national et comment
nous continu(er)ons à y être attentifs. Un troisième risque
est le risque de fraude potentielle et de mauvaise gestion
provenant de la collaboration avec de nouveaux groupes
(informels) et du volume considérable du portefeuille de
subventions. Nous y veillons par des visites régulières,
des vérifications des références des bailleurs, des audits
de qualité, un système de gestion des informations et une
politique de dénonciation pour la promotion de l’intégrité
(comprenant des références à l’inclusion, à la sûreté et à la
non-discrimination).
9
Mettre un terme à la violence faite aux
femmes, pendant 16 jours d’activisme au Ni-
géria. Photo par Women & Girls Advancement
Resource Centre
Ce qui
change Espace civiq
ue
fermeture ,
plutôt
qu’ouvertu
re ?
Le pouvoir a changé, allant du peuple
à un groupe spécifique de personnes Selon le baromètre de Civicus, l’espace
civique est classé dans sept des pays cibles
au sein du gouvernement de Voice comme obstrués (Kenya, Mali, Ni-
ger, Nigéria, Indonésie et Philippines), trois
Participant à une communauté de parties prenantes, Tanzanie
comme réprimés (Cambodge, Ouganda et
Tanzanie – celle-ci était obstruée en 2017
Globalement, la répression des voix dissidentes, l’augmentation de l’insé-
et a été rétrogradée) et un comme complè-
curité, la politisation des différences ethniques et des religions et l’inégalité
tement fermé (Laos).
accrue semblent être les dénominateurs communs et le terreau idéal des res-
trictions de l’espace civique. Cependant, en examinant de plus près les résul-
tats des dix communautés de parties prenantes organisées pour mettre à jour
le contexte, nous pouvons conclure que pour certains groupes de détenteurs Obstrué
de droits, l’espace civique s’est ouvert et pour d’autres, il a diminué. Voici un
aperçu par groupe. Indonésie
Philippines
Personnes en situation de handicap : force collec- Kenya
tive et nouvelles voix émergentes
Mali
D’un point de vue général, l’espace des personnes en situation de
handicap dans les dix pays cibles de Voice s’est ouvert – particuliè- Niger
rement pour les thèmes d’impact liés à l’accès accru aux services Nigeria
sociaux et aux ressources productives. Nous n’avons pas encore reçu beau-
coup de demandes d’organisations de personnes en situation de handicap
pour favoriser l’espace de participation politique mais avec Access Nigeria,
Réprimé
cela peut changer ! Access Nigeria, récompensé par NOW-Us!, mène une cam-
pagne pour promouvoir des politiques plus inclusives et ouvre la voie pour Cambodge
renforcer notre apprentissage dans ce thème d’impact. Par ailleurs, Voice Ouganda
a supporté de (petits) groupes qui mettent l’accent sur les handicaps plus
« spécialisés », les personnes atteints d’albinisme au Mali, en Tanzanie et en Tanzanie
Ouganda ou les personnes de petite taille au Mali. Une part de plus en plus
importante de subventions supporte le travail de personnes porteuses de Fermé
handicaps mentaux, psycho-sociaux ou intellectuels qui n’ont jamais expéri-
menté l’espace civique. Laos
10Minorités ethniques et Discrimination lie à confronté à des exemples d’organisa-
tions de personnes en situation de han-
peuples autochtones l’âge sans réponse
dicap ayant des difficultés à former des
Malheureusement, la si- Dans la plupart des pays, partenariats avec des organisations ne
tuation est bien différente l’existence d’un nombre crois- travaillant pas avec des personnes en
pour les minorités ethniques sant de personnes âgées et situation de handicap ou des femmes
et les peuples autochtones, à la fois d’aînés sans conditions et le manque en situation de handicap n’étant pas
en Afrique et en Asie. La plupart des de politiques adéquates ont été recon- prises en considération dans le mou-
groupes que Voice supporte défendent nus. Pourtant, conformément à l’ana- vement de femmes. Le recours plus
les droits à la terre qui sont devenus lyse du contexte en 2016, les mesures fréquent à des arguments religieux
une question hautement politisée dans nécessaires semblent quelque peu pour réduire et marginaliser davantage
le contexte de l’accaparement de terres figées. les minorités sexuelles, les travailleurs
par les entreprises et le droit à l’au- du sexe, les femmes en général s’inscrit
Souvent, les jeunes et les personnes
to-détermination. L’ONG Tanzanienne également dans cette logique d’altérité.
âgées sont considérés comme un large
Ujamaa Community Resource Trust,
groupe uniforme. En politique, pour les
un partenaire d’influence mondiale sur Une des principales causes
questions d’accès, etc. Pourtant, Voice
les droits à la terre en Afrique orientale,
doit mettre l’accent sur les jeunes et les derrière la vague de violence
a par exemple dû modifier certaines
personnes âgées dans des situations et de haine à l’égard des
activités et son budget quand un de
de discrimination et d’exclusion direc- minorités sexuelles est le recours
leurs partenaires locaux n’a pas obtenu
tement en lien avec la discrimination à la religion pour créer une
la permission des autorités locales de
liée à l’âge. Dans certains pays, des atmosphère de négativité, un
collaborer avec des communautés sur
informations plus détaillées sont né-
les questions de terres. Aux Philippines « mouvement d’intolérance ».
cessaires pour identifier ces groupes en
– où l’environnement de travail de la Les membres de la communauté
particulier.
société civile est généralement en péril LGBTI sont forcés de cacher
en raison d’un autoritarisme croissant leur orientation sexuelle.
– nous supportons une part importante
Qu’en est-il des
du travail mené par les populations
femmes et des filles ? Participant à la communauté de
parties prenantes en Indonésie
autochtones dans les régions de Min- Malgré le nombre d’interven-
danao et de Cordillera, menant parfois tions supportant les efforts
à faire des déclarations de solidarité. pour une égalité plus grande
Adaptation à des
de genre et soutenant les femmes en réalités changeantes
Minorités sexuelles risque d’exploitation, d’abus et/ou de La réalité est en perpétuelle évolution.
violence au niveau du pays, aucune Les acteurs de la société civile, en par-
Dans certains pays cibles
communauté de parties prenantes n’a ticulier les défenseurs des droits de
de Voice en Afrique et en
encore rapporté de changement réel l’homme, doivent dès lors faire preuve
Asie, notamment l’Ouganda,
pour les femmes et les filles au sein de flexibilité et essayer de nouvelles
la Tanzanie et l’Indonésie, l’espace
de Voice. Certains avancent que les tactiques, en adaptant les stratégies
général pour la communauté LGBTI
attentes sont peut-être trop grandes. d’organisation et d’influence. Chercher
s’est réduit de façon inquiétante. Nous
Peut-être devrions-nous nous pencher des réponses aux questions telles que
enregistrons une note plus positive en
sur le pouvoir et sur le fossé intergé- : de quels alliés avons-nous besoin
Asie où les partenaires LGBTI d’Auto-
nérationnel dans le mouvement des maintenant ? Comment collaborer plus
nomisation au Laos et au Cambodge,
femmes, sur la façon de diversifier le efficacement et plus sûrement ? Outre
respectivement « Proud to be Us
mouvement et les actions afin d’inclure les conversations à titre individuel,
Laos » et « CamASEAN », réussissent
les femmes en situation de handicap et les rassemblements Lien et Appren-
à trouver leur voix et à mobiliser et
les travailleuses du sexe. tissage offrent un espace de réflexion
organiser une communauté LGBTI en
croissance. Plus Voice supporte plus de conjointe. Un nouveau point de vue est
projets régionaux d’inclusion LGBTI à
Un défi global : l’altérité que l’ouverture de l’espace réside dans
travers Finance Inc d’APCOM, un projet une redevabilité plus grande des OSC
Comme dans la société, les mouve-
d’influence qui plaide pour un sec- envers la communauté et leurs circons-
ments de la société civile, les orga-
teur financier plus inclusif, incluant la criptions. Le principe « Rien de nous
nisations et les partenaires, doivent
Banque de développement asiatique. sans nous » pourrait-il être la solution
tenir compte de « l’altérité ». Voice est
clé pour ouvrir l’espace ?
1171
Qui nous
finan-
çons
projets d’Autonomisation
Dirigés par de petits groups de détenteurs
de droits cherchant à sensibiliser, à déve-
lopper leur propre leadership et à renfor-
cer la confiance (en soi) nécessaire, dont
ils peuvent avoir besoin pour « réussir à
faire entendre leurs voix ». Ces types de
ea
En 2018, Voic rojets,
projet ont été au cœur de Voice pendant
2018 et ont connu une progression remar-
p
soutenu 143 quable.
dans 10 pays ’Asie.
d
d’Afrique et
niger Ouganda
15
6
€ 144.434 € 371.511
4
2 € 347.607 € 601.580
2 € 550.351
4 € 597.762
€ 1.042.392 1 € 170.000
€ 1.740.854
Kenya
Mali
7
€ 174.705
3
1
€ 190.193
€ 69.142 3 € 571.012
1
€ 199.249 2 € 99.092
6 € 697.758 € 1.035.004
1 € 57.525 Nigeria
€ 1.023.675 6
€ 149.978
0
€ 0
2 € 312.350 Tanzanie
€ 462.328 7
€ 165.758
0
€ 0
Figure 2-aperçu détaillé du type de subvention 3 € 450.898
par pays et allocation totale en 2018
€ 616.657
1225 41 6
projets d’Influence projets d’Innovation et projets d’Opportunité
d’Apprentissage soudaine
Cherchant à renforcer les capacités
de lobbying et de plaidoyer ou plutôt Cherchant à renforcer les capacités Ont été approuvés au Kenya, au Mali, aux
d’influence pour mieux représenter, de lobbying et de plaidoyer ou plutôt Philippines et en Ouganda pour encoura-
inclure et amplifier les voix des d’influence pour mieux représen- ger l’action collective au niveau du pays.
groupes de détenteurs de droits ter, inclure et amplifier les voix des Un projet multi-pays a également été
marginalisés et discriminés. groupes de détenteurs de droits mar- approuvé pour travailler avec des commu-
ginalisés et discriminés. nautés de personnes touchées par l’apa-
tridie en Afrique orientale, un nouveau
groupe pour Voice.
Laos
6
4
€
€
144.414
518.374
Philippines
4
4 € 402.636 € 96.581
€ 1.065.424 2
€ 373.968
7 € 813.427
1 € 199.949
€ 1.483.927
Cambodge
4
€ 98.637 Indonésie
3
€ 527.989 13
€ 324.252
4 € 699.051
6 € 1.089.261
€ 1.325.677
5 € 757.711
€ 2.171.225,49
Multi-pays
2
€ 920.868
Grand total
2 € 367.525
1 €
€
104.228
1.392.622
€ 13.360.736
143 subventions approuvées
13Qui nous finançons
Où nous
en sommes
En 2018, dix communautés nationales de parties prenantes ont été organisées pour contribuer à
mettre à jour l’analyse du contexte, informant de nouveaux appels à propositions. Cette analyse
a permis d’identifier des problèmes et des groupes jusqu’ici ignorés qui ont bénéficié d’un des
quatre types de subventions, œuvrant aux trois domaines d’impact de Voice. Cette partie met
en évidence l’efficacité de nos efforts par rapport aux objectifs initialement fixés, notamment les
apprentissages en cas de changements.
Groupes de détenteurs nous explorons de nouvelles façons également connu une augmentation
innovantes de les atteindre et de colla- même si elles nécessitent toujours une
de droits
borer avec eux. attention particulière en 2019.
Globalement, Voice respecte ses en-
gagements quant à la distribution des Types de subventions Thèmes d’impact
subventions par groupes d’ayant-droits.
Nous dépassons nos objectifs dans le Le plus grand écart par rapport aux De nombreux projets mettent à juste
soutien des personnes en situation de objectifs initiaux de Voice se manifeste titre l’accent sur un accès accru aux ser-
handicap et les femmes victimes d’ex- dans l’attribution du type de subven- vices sociaux, tels que la santé et l’édu-
ploitation, d’abus et/ou de violence. tion. Cela s’explique notamment par cation car ceux-ci sont souvent consi-
C’est premièrement parce que chacun le fait que les facilitateurs nationaux dérés comme des besoins essentiels. La
des dix pays met l’accent sur ces deux de Lien et Apprentissage sont tous demande croissante et l’approbation de
groupes. Deuxièmement, certains pays financés par une subvention Innova- projets de peuple autochtone et/ou de
(comme le Mali) mettent l’accent sur tion et Apprentissage. Par ailleurs, les minorités ethniques pourrait mener à
l’intersectionnalité de ces groupes, subventions Influence et Innovation et une augmentation correspondante de
par exemple les femmes et les filles en Apprentissage ont tendance à générer projets axés sur l’accès à des ressources
situation de handicap. Troisièmement, plus d’intérêt d’organisations natio- productives étant donné que leur lutte
nous constatons au sein de ces groupes, nales plus larges, capables de rédiger est généralement associée aux droits
de nouvelles voix notamment celles des propositions. Nous avons égale- à la terre. En termes de projets liés
des travailleurs domestiques (Tanzanie, ment investi plus dans les subventions à l’espace politique et l’engagement
Cambodge, Indonésie, Mali) et des per- d’Autonomisation, ce qui a entraîné citoyens, nous avons noté deux ten-
sonnes ayant des handicaps plus « spé- une augmentation significative de 14 dances intéressantes : premièrement,
cialisés » notamment les personnes de subventions en 2017 à 71 en 2018 (c’est- il y a plus de demandes émanant de
petite taille, les personnes porteuses à-dire 13 % de toutes les attributions groupes gérés par des jeunes (peut-être
d’albinisme et les personnes présentant de financement effectives en 2018). En prêts à prendre plus de risques ?) ; et
des handicaps mentaux et intellectuels. raison de dispositions contractuelles, deuxièmement, il y a une augmenta-
Les minorités sexuelles et les popula- nous ne pouvons pas passer de contrats tion en cas d’élections (nationales ou
tions autochtones/minorités ethniques directement avec les groupes informels locales), par exemple le suivi d’élections
sont le plus difficilement touchées par mais sommes tenus de passer par un et/ou la promotion de l’inclusion dans
le changement de l’espace civique et hôte. Les Opportunités Soudaines ont les politiques électorales.
14Cible actuel
Groupes de
détenteurs de 20% 20% 15,42%
droits
24,82%
Les personnes en situation de handicap
10%
Les minorités sexuelles 21,75%
Les femmes en risque d’exploitation, 8,07%
25%
d’abus et/ou de violence
Les groupes vulnérables victimes de dis-
25%
crimination en raison de l’âge 29,94%
Les peuples autochtones et minorités
ethniques
4,72%
14% 14% 13,01%
Types de
subvention
Autonomisation
26% 46,63%
Influence
Innovation et Apprentissage 46% 35,65%
Opportunité Soudaine
Thèmes 30% 35% 32,67% 24,22%
d’impact
Accès aux ressources (productives) (fi-
nances, terre et eau) et à l’emploi
Accès aux services sociaux, en particulier
la santé et l’éducation
Environnement favorable à la participa- 43,11%
35%
tion politique et à l’engagement citoyen
2.01%
18.63%
Types
27% 23%
d’organisations
Organisations informelles
Organisations formelles
Plateformes et réseaux
50% 79.36%
15Qui nous finançons
Pleins feux
sur les
partenaires
Le symbole amour d’Ey et l’équipe Proud To Be Us (Fiers d’être
nous) Laos au lancement de « Queerability » . Photo de Proud To
Be Us prise au festival du film de Luang Prubang, Laos
16Autonomisation
pour une nouvelle
organisation
Proud to be Us Laos
Proud to be Us Laos (PTBUL) était un a promis de renforcer la relation en in- du film 2018 de Luang Prabang dont le
co-partenaire de MCNV dans le cadre du cluant PTBUL dans leurs futurs dialogues. thème était « PAUSE ». Le cœur du récit
premier appel mondial Innovation et Ap- est l’intégration dans la société de per-
En l’espace de plusieurs mois de mise en
prentissage en 2017. Ce projet a mis l’ac- sonnes aux sexualités diverses, dotées
œuvre de leur propre subvention, PTBUL
cent sur des méthodes de communication de la capacité de contribuer, exactement
a réalisé quelques « premières » remar-
innovantes, notamment deux théâtres comme tout autre individu. L’histoire
quables : la première structure organi-
d’ombres, un sur les transgenres et un présente une femme transgenre en situa-
sationnelle (après avoir été dépourvu de
autre sur les lesbiennes. tion de handicap appelée Ey, travaillant
structure depuis 2012), la première étude
en tant qu’esthéticienne. Son message
Depuis ce projet, les événements se sont des Jeunes LGBTI au Laos avec l’UNESCO
aux jeunes de la communauté LGBTI au
succédé pour PTBUL. Ils se sont vu ac- et la Lao Youth Union (Union de la jeu-
Laos est que l’acceptation commence de
corder une subvention Autonomisation nesse lao), une contribution au rapport
l’intérieur. Elle encourage également les
afin de développer leur organisation Il y sur la situation des droits de l’homme,
parents d’enfants LGBTI à se montrer plus
a également eu une vague importante de une formation de formateurs pour les
compréhensifs à l’égard de leurs enfants
reconnaissance de la communauté LGBTI lecteurs de l’université des sciences de
pour une vie plus heureuse et plus épa-
au Laos, particulièrement de la société ci- la santé de 9 instituts nationaux qui ont
nouissante. Le documentaire appuie le
vile locale en comparaison aux dernières développé un programme de plaidoyer
travail de PTBUL en tant qu’organisation
années où PTBUL était considéré comme SOGIESC. Et enfin, ils ont supporté un do-
pour promouvoir leur plaidoyer pour les
un groupe de plaidoyer unilatéral ou cumentaire intitulé le « Récit du parcours
droits de la communauté LGBTI au Laos.
pro-occidental. En conséquence, PTBUL peu commun d’Ey » en collaboration avec
a pu exprimer sa propre autonomie. Par le Festival du film de Luang Prubang, Après avoir publié « Queerability » dans
exemple, dans la première activité Lien et partenaire d’Innovation et Apprentissage, les médias sociaux, le récit a été partagé
Apprentissage de Voice mettant l’accent réalisant un projet sur la réalisation de sur la page Facebook du premier ministre
sur le développement de la structure film inclusif appelé « Finding a Voice du Laos sous le titre « De l’unité sociétale
organisationnelle, d’autres OSC étaient through film » (Trouver une voix à travers lao – Proud To Be Us Laos ». Un nombre
très intéressées d’en apprendre plus sur le cinéma). de pages de fans LGBTI ont envoyé plu-
les étapes, les directions, les objectifs et sieurs messages positifs et encourageants
Le récit d’Ey est un documentaire court
la mission de PTBUL. Un autre partenaire, incitant PTBUL à continuer à ouvrir la voie
d’une femme transgenre en situation
la Gender Development Association (As- pour la jeune communauté LGBTI Lao.
de handicap intitulé « Queerability ». Ce
sociation de développement du genre), Un signe de la réussite de leurs stratégies
documentaire a été présenté au festival
d’autonomisation et de plaidoyer !
17Image de Samburu Women Trust
Ambassadeurs de
changement
Samburu Women Trust
Kenya
La Samburu Women Trust (SWT) est un droits des enfants, l’éducation, la santé D’abord stigmatisée, elle devient une
partenaire Influence dans le nord du sexuelle et reproductive ainsi que des personne unique : Salante Lebulkash
Kenya qui met en œuvre un projet appelé conseils aux survivantes de pratiques (représentée ci-dessus)
Usawa Dada (ce qui signifie l’équité de culturelles négatives. A la fin du camp
nos sœurs en swahili) visant à amplifier d’apprentissage, les filles qui sont arri-
les voix jusqu’ici non prises en compte vées démunies et victimisées, repartent « Je suis arrivée à un point où
des femmes, des filles et de leurs alliés pleines d’espoir et mieux informées. je ne pouvais plus supporter le
autochtones du nord du Kenya. SWT a été Dans le processus, elles deviennent elles- manque de respect avec lequel il
lancé par des femmes qui se sentaient mêmes ambassadrices de changement. me traitait alors que je suis la mère
personnellement motivées de mettre un Outre les filles, Usawa Dada encourage de ses enfants. J’ai déménagé et j’ai
terme à la violation institutionalisée des également d’autres ambassadeurs de entamé ma propre vie en tant que
droits des femmes et des filles dans les changement à avoir le courage de s’ex-
mère célibataire »
communautés pastorales. L’organisation primer contre les pratiques culturelles
se positionne comme le champion des nocives, telles que le mariage des en- Dans un premier temps, elle a été mal vue
droits humains pour les femmes et les fants, les mutilations génitales féminines par la communauté. Vingt ans plus tard,
filles et le défenseur des victimes et des et la pratique du perlage qui continuent Salante est une femme respectée, qui
survivantes de pratiques culturelles rétro- de renier leur dignité. Les Ambassadeurs donne aux autres femmes les outils dont
grades. sont des parties prenantes importantes, elles ont besoin pour être autonomes et
il s’agit d’exciseurs, d’autorités locales, leur prodigue des conseils sur l’entrepre-
Une des principales activités pour Usawa
de dirigeants religieux et/ou de femmes nariat et la confiance en soi.
Dada est l’organisation de camps de par-
ayant échappé à ou subi une excision.
rainage et de leadership qui rassemblent
Ci-dessous un extrait d’un des ambassa-
des filles de la communauté dans le but
deurs.
de partager des connaissances et de
tirer des leçons des parcours en ce qui
concerne des questions telles que les
18Membres d’AMPA pendant le Bazar Voice.
Image pris par Inez Hackenberg.
Réussir à
trouver et faire
entendre sa voix
Association Malienne pour
la Protection des Albinos
Mali
« Je rêve…. d’un monde où les besoins à combler et les tâches L’AMPA est maintenant connue pour ses
les personnes avec différents à répartir selon les talents et les méthodes créatives de sensibilisation
besoins seront les dirigeants capacités de chacun d’entre nous, sur la question de l’albinisme au Mali.
de leurs propres vies » travaillant dans un environnement En octobre 2018, pendant le mois de
la solidarité au Mali, ils ont organisé le
agréable et convivial. »
Tiré d’une poésie slam d’Aminata concours Mr et Ms Albinos pour donner
Traore, Présidente de l’AMPA
Cependant, ce climat positif a été vie à l’hashtag #beautybeyondtheskin
terni quand la petite fille albinos de 5 qui a attiré une foule nombreuse,
L’Association Malienne pour la Protec-
ans, Ramata Diarra, a été assassinée y compris du conseil consultatif de
tion des Albinos (AMPA) est l’exemple
en mai 2018, peu avant les élections Voice. Ces initiatives ont eu un impact
par excellence d’un partenaire dirigé par
présidentielles au Mali. Elle a été d’autonomisation sur les membres
un groupe de détenteurs de droits dans
tuée en raison de la croyance locale de l’AMPA mais particulièrement sa
Voice, qui a fait preuve d’une autonomisa-
selon laquelle les parties du corps des dirigeante, Aminata Traore. Co-écrit avec
tion menant à l’influence. Voice est leur
personnes atteintes d’albinisme donnent Voice, Aminata a écrit une étude de cas
premier bailleur et la petite subvention
des pouvoirs aux dirigeants politiques sur l’AMPA pour le rapport phare 2018
d’autonomisation a déjà donné lieu à
– ce problème est également présent de l’OCDE sur la coopération pour le
une forte éthique de travail et des com-
ailleurs en Afrique. L’AMPA a pu mobiliser développement « Leave No One Behind »,
pétences de planification. Voici ce qu’ils
la communauté (albinos) ainsi que les publié en décembre 2018. Lors du dernier
rapportent :
autorités locales pour apporter leur Indaba d’Innovation et d’Inclusion,
soutien à la famille en deuil. A travers Aminata et Djouma de l’AMPA ont mené
« Nous déterminons d’abord nos ensemble les discussions sur la remise
la composante Lien et Apprentissage
objectifs puis nous élaborons un en question des mythes autour de
de Voice, l’AMPA a mobilisé tous les
calendrier des activités avec des partenaires locaux pour demander justice l’albinisme. Grâce à la collaboration entre
délais. Nous convenons ensuite de la part du ministre des droits humains l’AMPA et Agoratoire, un autre partenaire
de règles et de règlementations lors d’une rencontre personnelle. Autonomisation, qui met l’accent sur
internes auxquelles nous devons la créativité, Aminata est devenue une
adhérer après quoi nous identifions poète slam !
19COMMENT NOUS
APPRENONS
La façon dont nous apprenons prend
des formes différentes dans Voice.
Celles-ci résultent du programme Lien et
Apprentissage mené par le pays et des
différents contextes. L’apprentissage de
Voice a lieu à différents niveaux, pour
les partenaires ou pour les groupes de
détenteurs de droits, parmi les partenaires
de Voice dans le pays, entre partenaires de
Photo prise lors du dernier Indaba d’Innovation
et d’Inclusion où un groupe ayant des expériences Voice sélectionnés dans les dix pays et entre
personnelles d’autisme et de déficiences
intellectuelles a déclamé un poème. tous ces participants et d’autres. Parfois,
l’accent est sur l’apprentissage au niveau
personnel, parfois au niveau organisationnel
ou parfois les deux.
L’apprentissage commence par le partage du travail que nous
réalisons, des défis rencontrés et de la manière dont ils ont été
surmontés. Les événements d’apprentissage nationaux sont une
occasion particulière de creuser certaines questions que les par-
20tenaires veulent approfondir ou à propos desquelles capacité de documenter et de partager les connais-
ils veulent échanger. Des méthodes créatives sont sances. Un autre type de CoP est la communauté
utilisées pour favoriser une écoute attentive et orien- Lien et Apprentissage (L&L) de Voice, qui se ras-
ter la réflexion pour dépasser les enseignements tirés semble chaque mois en ligne.
et donner un sens à certaines situations et parvenir
A travers Lien et Apprentissage, les partenaires en
ensemble, sur base de récits personnels et organi-
savent plus sur leurs interventions, compétences et
sationnels, à une compréhension plus profonde. Ou
réseaux réciproques. Cette approche supporte de
parfois de mieux comprendre le cadre conceptuel
nouvelles collaborations, parfois imprévues, entre
avec lequel certains travaillent, pour préciser les
partenaires et autres parties prenantes. Un exemple
stratégies d’influence ou, par prototypage, créer en-
déjà présenté dans les pleins feux sur les partenaires
semble des solutions à des problèmes en temps réel.
est le cas de l’AMPA, qui travaille avec d’autres parte-
Outre les événements nationaux annuels d’appren- naires pour mobiliser une campagne conjointe après
tissage, certaines communautés de pratique (CoP) la mort d’une jeune fille albinos.
ont commencé à unir leurs forces et à incorporer de
nouvelles idées afin d’améliorer leur autonomisation Apprentissage au niveau national
et leur action d’influence. Une CoP, créée par l’ONG
Ogiek People’s Development Programme au Kenya, Parallèlement à la subvention, l’objectif principal de
examine comment le partenariat avec des parties Voice est de mettre en relation les parties prenantes
prenantes essentielles (médias et gouvernement) au programme et d’échanger des apprentissages
influence ou change la situation des groupes mar- entre pays, organisations et domaines thématiques.
ginalisés. Aux Philippines, deux CoP régionales ont Dans ce but, Voice a lancé un appel à propositions
été constituées avec des partenaires et des parties spécifique, disponible aux OSC et aux entreprises
prenantes, l’une mettant l’accent sur les médias nu- sociales intéressées dans l’animation d’activités
mériques en tant que moyen effectif de plaidoyer et Lien et Apprentissage au niveau national. Chaque
l’autre sur l’engagement des parties prenantes et la équipe de pays est responsable de la sélection d’un
21partenaire pour se charger de la composante Lien et compréhension de « Coming to voice », le parcours difficile
Apprentissage (pour lesquels nous avons utilisé une et souvent douloureux de l’auto-acceptation, l’immense
subvention Innovation et Apprentissage) pour suppor- diversité de personnes et de récits de vies, les faits que
ter l’apprentissage et la création de boucles d’appren- nous ne sommes pas supposés connaître. Un mot apparaît
tissage. Parmi les organisations qui ont répondu aux souvent comme un facteur clé de l’inclusion, de l’accepta-
appels à propositions Lien et Apprentissage, citons des tion et de l’authenticité : l’empathie. Un mot a de multiples
entreprises sociales, des groupes de médias et d’autres facettes. D’autres notions importantes sont la confiance et
spécialisés dans la facilitation d’apprentissages. En l’humilité.
conséquence, nous agrandissons notre équipe Lien et
Apprentissage avec des partenaires formidables dans Apprentissage au niveau mondial -
des domaines tels que la réalisation de vidéos partici- Indabas d’Innovation et d’Inclusion
patives, les sciences comportementales, l’engagement
des jeunes, la cocréation et le travail en collaboration Le présent rapport comprend deux indabas (rassemblement
et une grande capacité narrative. en zulu) d’Innovation et d’Inclusion. Même si le deuxième a
eu lieu début 2019, il complète le thème de ce rapport sur
Coming to voice : plus puissant l’autonomisation et le fait de réussir à trouver sa voix.
qu’exprimer sa voix ?
Premier indaba – Apprentissage
de l’Innovation
« COMING TO VOICE ou TROUVER VOTRE
VOIX – Un processus de développement et de Comme mentionné précédemment, le premier s’est tenu
maturation des personnes, particulièrement en janvier 2018 pour marquer la clôture des premiers
celles qui sont marginalisées – pouvant être projets multi-pays Innovation et Apprentissage. Il a été or-
ganisé sous la forme d’une « non-conférence » : une série
supporté de façon active à travers un certain
semi-structurée d’ateliers visant à créer un espace ouvert
nombre d’opérations et de pratiques telles
où les partenaires et autres parties prenantes de Voice
que la personnalisation, la participation,
pouvaient échanger librement des expériences, des ensei-
l’accompagnement et la facilitation »
gnements tirés, des réussites et des défis. Dix témoignages
Volume d’apprentissage, Positive Vibes, partenaires différents d’un échantillon de partenaires et d’autres partici-
mondial Innovation et Apprentissage pants à l’indaba ont donné une impression globale positive
de l’événement et une confirmation qu’il a rempli ses objec-
L’histoire de Positive Vibes – un partenaire précoce In- tifs.
novation et Apprentissage – apporte des idées intéres-
santes à Coming to voice, joliment présentées comme
des volumes d’apprentissage. « L’inclusion n’est pas quelque
A la suite du premier indaba en janvier 2018, de nom- chose de naturel car il ne s’agit
breux apprentissages ont eu lieu au niveau individuel
pas de MON expérience vécue. Ce
et organisationnel, menant à des changements dans le
travail des partenaires de Voice, dans l’animation Lien mode de pensée représente un
et Apprentissage de Voice et dans l’établissement de défi dans l’attitude des personnes
priorités dans les dix pays.
qui ne sont pas en situation de
Apprentissage interne handicap à l’égard des personnes
sur l’autonomisation en situation de handicap »
L’apprentissage a également influencé la façon dont Partenaire Voice, cité lors de premier
les propositions sont examinées par Voice ; en effet, indaba annuel d’Apprentissage
nous apprécions mieux les éléments qui renforcent les
processus d’autonomisation et mettent en valeur l’ap-
propriation et l’inclusion. De même, il améliore notre
22Vous pouvez aussi lire
