2020 dans le rétroviseur - Canadian Boilermakers
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À L’INTÉRIEUR: FAIRE PROGRESSER LA TECHNOLOGIE DE CUSC | CALENDRIER 2021 EN DOUBLE PAGE CENTRALE
Chaudronnier canadien
Un bulletin d’information pour les membres canadiens de la Fraternité internationale des Chaudronniers
Volume 7 Numéro 1 | Hiver 2020
Gardez toujours votre
2020 dans le profil de répartition
en ligne à jour!
rétroviseur Le système de répartition nationale en ligne
de la FIC a très bien fonctionné cet automne,
ayant permis à la Loge 555 et à la Loge 359
de pourvoir bon nombre de postes. Pour que
le système fonctionne le plus efficacement
Par Arnie Stadnick possible de faire dans ces circonstances possible, il est important de se rappeler que
Vice-président sans précédent. chaque membre est responsable de mettre à
international pour Cette année, la formation nationale a pris
jour ses billets et ses coordonnées dans son
le Canada des mesures admirables pour remodeler la
profil en ligne.
façon dont nous dispensons la formation
Un profil incomplet ou erroné peut nuire
: davantage de cours offerts en ligne par
Nous nous souvien- à vos chances de décrocher du travail pour
notre campus virtuel et des programmes
drons de cette année lequel vous possédez les qualifications. Certains
de mentorat qui jumellent des vétérans
comme celle où un répartiteurs ont signalé avoir communiqué avec
chevronnés du métier avec des apprentis et
virus d’une redoutable ténacité a mis le un apprenti pour apprendre que le membre en
compagnons d’apprentissage prometteurs.
monde à genoux, avec des effets qui se sont question était désormais un compagnon Sceau
La formation pratique et théorique reste le
répercutés sur toutes les économies et toutes rouge.
meilleur moyen d’acquérir des compétences.
populations de la planète. Nous avons bien Rappelez-vous que les répartiteurs des
Lorsque nous serons en mesure de
hâte de mettre tout cela derrière nous dans autres loges ne vous connaissent pas. Si votre
reprendre pleinement la formation pratique,
– espérons-le – quelques mois d’ici. profil n’affiche pas la bonne information, ils
nous le ferons activement et dans une
Vigilance en contexte de COVID-19 nouvelle perspective. passeront à la prochaine personne disponible.
Je tiens à exprimer la fierté que je ressens Vous pouvez mettre à jour votre
Garder le contact virtuellement information dans la section réservée aux
pour l’ensemble de nos membres, pour le
Il ne fait aucun doute que la crise de la membres du site Web (boilermaker.ca). Il
tact et le sang-froid exceptionnels dont
COVID-19 aura laissé sa marque sur les vous suffit de cliquer sur « Mon profil » dans
vous avez tous fait preuve tout au long de
méthodes de fonctionnement de notre le menu principal pour mettre à jour vos
cette longue, longue crise sanitaire.
personnel syndical. Tout le personnel coordonnées, vos billets, votre mot de passe
Vous avez affronté le danger avec prudence
international est cloué au sol depuis des ou votre question/réponse de sécurité.
et intelligence et vous avez su limiter au
mois, car le trafic aérien a été pratiquement Les apprentis ayant obtenu le statut de
maximum l’impact de ce danger sur
paralysé. Bien que cela ait une incidence compagnon doivent ajouter leur certificat
notre travail.
sur la manière dont nous continuons Sceau rouge à leur profil, puis communiquer
C’est notre vigilance qui a permis à
de participer aux enjeux relatifs à nos avec le syndicat pour l’en informer (cliquez
la plupart d’entre nous de continuer à
industries ainsi que sur nos relations sur « Contactez-nous » ou envoyez un
travailler pendant la pandémie, et c’est
avec les divers gouvernements, de courriel à l’adresse support@boilermaker.ca).
cette même vigilance qui nous permettra
fréquentes réunions en ligne et conférences Et n’oubliez pas les membres qui vous ont
de revenir à la normale. C’est pourquoi je
téléphoniques nous ont permis de rester au précédés et tout le travail qu’ils ont réalisé
vous incite tous à continuer de prendre des
courant de tous les développements.
précautions dans ce sens. pour créer un système de répartition équitable
En particulier, je lève mon chapeau à
Bien que la COVID ait ravagé notre comme celui que nous avons maintenant. Si
Jason McInnis, directeur national de la
économie et fait peser de nouvelles vous travaillez (que ce soit dans votre propre
santé et de la sécurité, pour avoir animé
responsabilités sur nos chantiers, cela loge ou en vertu d’une carte de voyage), vous
et modéré nos réunions en ligne tenues
ne signifie pas que nous avons cessé de ne devez pas faire partie du bassin de cartes
à intervalles réguliers en réponse à la
travailler d’arrache-pied pour défendre de voyage ni postuler à des offres d’emploi
COVID. Ces réunions ont été une bouée
les intérêts de nos membres dans l’arène ouvertes. Ces offres sont destinées aux
de sauvetage et nous ont permis de rester
politique et maintenir notre offre de membres sans emploi.
formation au sommet de ce qu’il était Suite à la page suivante...
Une année sans précédent est derrière nous;
nous continuerons d’avancer en 2021
...Suite de la page 1 des rangs des Chaudronniers est donc
Le lock-out du côté de forte. Cet accord nous protégera contre
proactifs. Elles se poursuivront au cours de
CESSCO s’éternise à ce jour, de telles manœuvres et ouvrira la voie à la
la nouvelle année.
Cette année, nous avons constaté
six mois plus tard, sans croissance et à la sécurité au sein de nos
une hausse de la popularité des aucune fin en vue. rangs en Alberta.
communications virtuelles en réponse au Nous avons également négocié des
fait d’être séparés d’amis et de proches, et dispositions relatives au financement
la FIC progresse vers l’intégration de la de nos programmes de formation
communication virtuelle permettant la de calibre international – un des
tenue de réunions de mise à jour pour les principaux avantages que nous offrons
membres. Nous sommes actuellement à la à nos employeurs. Vous trouverez plus
recherche de moyens économiques pour y d’information sur l’accord à la page 3.
parvenir, car nous comptons sur l’apport Malgré cette victoire en Alberta, il reste
de vous, nos membres, pour que notre encore du travail à faire pour renforcer
syndicat atteigne tout son potentiel. notre positionnement de corps de métier
Aussi, à l’échelle internationale, il est de premier ordre à l’échelle du Canada.
prévu de prendre le virage en ligne pour le Nos efforts pour obtenir le statut de
congrès consolidé, qui doit avoir lieu à la
métier à accréditation obligatoire dans
fin de 2021, comme éventualité dans le cas
les provinces qui ne nous reconnaissent
où la pandémie se prolongerait. Nous vous
donnerons plus de détails sur ce projet à toujours pas ce statut (l’Ontario, le
mesure que les choses évolueront. Manitoba et Terre-Neuve-et-Labrador)
seront une priorité continue au cours de
Lock-out du côté de CESSCO la prochaine année. La consolidation de
Aussi difficile que la crise de la COVID notre positionnement de corps de métier
ait été, un des événements les plus Aussi, je tiens à remercier les nombreux de premier ordre sur tous les territoires de
frustrants de 2020 a été le cruel lock-out travailleurs de l’Alberta (en particulier les compétence est un objectif qui demeure au
des chaudronniers membres de la Loge 146, fonctionnaires membres de l’AUPE ainsi que premier plan de notre travail politique.
qui travaillent pour CESSCO Fabricating les infirmières représentées par l’UNA) qui
à Edmonton. Initialement perçu comme
Victoire dans le dossier de la
ont bravé le froid pour soutenir nos membres
une provocation inutile, ce conflit s’éternise sur la ligne de piquetage. Ils ont fait preuve de formation redondante
à ce jour, six mois plus tard, sans aucune l’essence même de la solidarité qui distingue les Ce qui a été annoncé il y a une semaine à
fin en vue. travailleurs syndiqués et nous permet de rester peine représente une autre victoire pour nos
Nous continuons de faire pression sur forts ensemble. efforts visant à faire réduire les formations
l’employeur. Notamment, je lui écris et redondantes. Le gouvernement de l’Ontario
nous avons recours aux voies légales, mais Accord d’entretien en Alberta a adopté une loi visant à reconnaître les
CESSCO et sa société mère, Canerector, se Nous travaillions depuis longtemps à formations de protection contre les chutes
sont retranchés et refusent de revenir à la table nous entendre avec la BCA sur un accord offertes à Terre-Neuve-et-Labrador (voir
des négociations, forçant ainsi nos membres d’entretien autonome en Alberta, et nos page 3 pour plus d’information). C’est un
à tenir la ligne de piquetage dans d’effroyables efforts ont enfin porté leurs fruits en août autre pas dans la bonne direction vers une
conditions de froid hivernal. dernier lorsque nous avons conclu un nouvel certification pancanadienne!
J’ai passé du temps avec ces confrères et accord historique. Cette réalisation est
consœurs sur la ligne de piquetage, et je importante : elle fait des Chaudronniers le
À une meilleure année
Je me permets de transmettre à chacune de
comprends qu’ils ne cherchent qu’à obtenir seul syndicat de corps de métier en Alberta à
nos consœurs et à chacun de nos frères, et
qu’une entente équitable qu’ils méritent de avoir un accord autonome.
à leurs familles, mes meilleurs vœux pour
l’atelier même où la Loge 146 a été fondée Sans cet accord, les membres des
la période des fêtes et une année prospère
en 1948. Chaudronniers risqueraient de perdre leur
à venir. Restez vigilants et alertes, veillez à
Nous avons fait préparer des coupe-vent travail à des corps de métier concurrents
votre sécurité et demeurez forts.
très résistants pour nos valeureux militants dont les membres touchent des salaires
sur la ligne de piquetage, mais l’hiver dans le généralement inférieurs aux nôtres. La
nord de l’Alberta est, en un mot, impitoyable. crise de la COVID et la chute libre du prix
Je salue tous les membres en lock-out qui du pétrole ont forcé nos entrepreneurs
sont là et je tiens à souligner leur aplomb et albertains à se démener pour trouver des
leur détermination face à un employeur têtu moyens de compenser leurs pertes de Arnie Stadnick,
2 et ingrat. revenus. La tentation d’embaucher en dehors VPI pour le Canada
La FIC conclut un accord d’entretien
autonome avec la BCA en Alberta
Après une longue période de négociation et L’économie a besoin de temps pour se seront maintenues, au lieu des cinquante
de médiation, la Loge 146 de la FIC a conclu redresser et, bien entendu, la patience sera de pour cent (50 %) exigés par la BCA.
un accord d’entretien autonome longtemps mise. Cependant, nous devons aussi faciliter L’embauche sélective ne s’appliquera pas aux
recherché avec la Boilermaker Contractors’ une accélération de la relance. Cet accord, qui apprentis.
Association (BCA) en Alberta. reste en vigueur jusqu’en décembre 2023, nous • Les dispositions relatives aux transferts
Ce développement fait des Chaudronniers permet de participer activement à cette période resteront les mêmes que celles de l’accord
le seul corps de métier dans la province à de reprise, ce qui est essentiel à notre survie d’entretien national précédent.
avoir conclu un tel accord autonome. L’accord comme métier à accréditation obligatoire. • Les dispositions en matière de temps double
couvre à la fois les projets d’entretien à court L’oléoduc Trans Mountain devrait être mis resteront en vigueur pour les dimanches et
terme et à long terme en Alberta (sauf qu’une en service d’ici les premiers mois de 2023, et les jours fériés reconnus.
action en justice est en cours dont l’issue cette capacité supplémentaire de transport par • Les heures travaillées les samedis
déterminera s’il couvrira ou non les travaux oléoduc pour les exportations de pétrole sera seront rémunérées à un taux d’heures
d’entretien à long terme actuellement couverts essentielle à la reprise de notre industrie. supplémentaires de temps et demi.
par un accord d’entretien des présidents Pour que nous puissions rester au • La prime de quart sera d’un montant horaire
généraux (GPMA). sommet des métiers en Alberta et prouver de trois dollars et cinquante cents (3,50 $).
Il était très important pour nous de tenter notre valeur, nous devrons continuer de • La version 6.0 du modèle canadien de lieu
d’en arriver à cet accord, particulièrement financer suffisamment nos programmes de de travail sécuritaire sera adoptée.
vu l’incertitude économique sans précédent formation. Notre nouvel accord comprend • Les dix cents de l’heure versés au fonds
provoquée par la crise de la COVID-19 et des dispositions de financement qui nous d’administration du National Maintenance
l’effondrement du prix du pétrole. L’économie permettront de maintenir notre longueur Council of Canada seront annulés. Ce
albertaine a été durement touchée, et nos d’avance en matière de cours de formation. montant sera désormais versé directement
entrepreneurs et propriétaires en ont ressenti Sans programmes de formation avancée, nous aux fonds de formation et d’apprentissage
l’impact aussi fortement que d’autres secteurs. perdons l’un de nos principaux avantages. et servira à financer des programmes de
La Loge 146 doit participer à la reprise de formation. Il s’agit d’un montant d’environ
l’économie albertaine. Comme nos salaires Points saillants de l’accord : 260 000 $ en financement pour ces
sont généralement plus élevés que ceux • L’ensemble des cotisations versées importants programmes.
versés dans d’autres corps de métier, nous pour le régime de retraite pension et le Nous tenons à remercier notre équipe
avons fait face au danger de perdre notre régime d’avantages sociaux ainsi qu’au de négociation pour sa détermination et
travail au profit de ces autres métiers, car nos syndicat seront calculées sur la base des son travail d’arrache-pied pendant ces
entrepreneurs et propriétaires luttent pour heures gagnées. En contrepartie, il a fallu négociations. Nous sommes convaincus que ce
rester concurrentiels. Cet accord contribue à retrancher un dollar et dix cents (1,10 $) de nouvel accord représente une étape positive,
protéger notre travail et jette de solides bases notre salaire horaire de base. malgré un climat économique très difficile,
qui nous aideront à assurer un avenir sûr et • Vingt-cinq pour cent (25 %) des vers un avenir solide pour nos consœurs et
stable à notre syndicat. dispositions relatives à l’embauche sélective confrères de l’Alberta.
L’Ontario s’apprête à éliminer des formations
redondantes en matière de protection contre les chutes
Les efforts de notre syndicat pour rationaliser les qualifications de reconnaître la formation en protection contre les chutes. Ce sont
interprovinciales et réduire les formations redondantes ont reçu les deux seules provinces qui précisent, dans la loi, les exigences qui
un nouvel élan récemment lorsque le gouvernement de l’Ontario a doivent être satisfaites pour obtenir cette certification.
adopté une loi pour s’aligner sur la formation offerte à Terre-Neuve- Le gouvernement de l’Ontario s’est rendu compte que ses
et-Labrador en matière de protection contre les chutes. formations redondantes créent des obstacles qui entravent la mobilité
L’élimination des formations redondantes est une priorité pour des travailleurs qualifiés qui arrivent d’autres provinces. Ainsi, la
la FIC depuis maintenant quelques années. Lorsqu’un membre se formation offerte à Terre-Neuve en matière de protection contre
déplace pour le travail, le fait de devoir suivre un cours de santé et de les chutes sera désormais égale à celle de l’Ontario en matière de
sécurité déjà suivi ailleurs sur le territoire canadien ajoute des coûts travail en hauteur, car le contenu des deux formations était presque
inutiles que se partagent le propriétaire, l’employeur, le syndicat et le identique.
membre. Nous applaudissons la décision prise par l’Ontario, car elle
En réponse aux pressions que nous avons exercées dans ce dossier, constitue un pas dans la bonne direction. La réglementation
le ministère du Travail, de la Formation et du Développement des ontarienne en matière de protection contre les chutes entrera en
compétences de l’Ontario a accepté de modifier la réglementation et vigueur le 1er janvier 2021.
3
CUSC : ça n’arrivera pas du jour au lien,
mais l’urgence se fait sentir maintenant
Par Cory Channon assurer que les législateurs, les représentants avons défendu avec autant de diligence la
Directeur des solutions stratégiques gouvernementaux, les responsables CUSC en plus de nos emplois quotidiens de
en matière de changement climatique environnementaux, de potentiels bailleurs chaudronniers.
de fonds et les employeurs comprennent Tout ce travail est un investissement dans les
Il existe une expression qui relève de bien pourquoi et comment la technologie de projets que nous voyons poindre « juste au-delà
l’oxymoron – « dépêchez-vous et attendez » – captage du carbone est la bonne solution pour de l’horizon », mais qui se rapprochent de plus
qui décrit bien la montée en puissance de atténuer les changements climatiques tout en en plus. C’est un investissement pour assurer
tout projet de construction à grande échelle. préservant les emplois, les économies et la leur viabilité et l’occasion que les chaudronniers
Cette expression fait référence au travail stabilité sociale. y seront mis à contribution lorsque le terrain
de fond, fastidieux et long, mais intégral et C’est pourquoi nous avons redoublé d’efforts aura été défriché d’ici quelques années. Il
intensif, qui doit être effectué souvent des pour cultiver des relations mutuellement faut du temps pour faire connaître la CUSC,
années avant le début de la première pelletée bénéfiques avec des organisations comme pour éduquer les gens, pour obtenir les
de terre cérémoniale : planification générale l’Institut mondial du captage et du stockage bonnes politiques qui paveront la voie et pour
et recherche, évaluations environnementales, du carbone et le Centre international de réaliser une transformation de culture en
zonage et obtention de permis, recherche connaissances sur le captage et le stockage du reconnaissant la CUSC comme une solution
de capitaux et d’investisseurs, relations avec carbone. Grâce à ces relations entre autres, environnementale. C’est ce que nous faisons et
la communauté et séances de recherche les Chaudronniers ont été invités à parler de nous le faisons maintenant.
de consensus ainsi que réunions avec des
représentants gouvernementaux, des groupes Une vue aérienne de la raffinerie Sturgeon de NWR, désormais pleinement opérationnelle
de réflexion, des citoyens et même des
détracteurs. C’est un investissement de stratégie
et de patience qui porte ses fruits dans des
projets créateurs d’emplois qui se réalisent et
qui profitent aux communautés.
Personne ne devrait donc être surpris qu’il
en soit de même pour les projets de captage,
d’utilisation et de stockage du carbone (CUSC),
qui comportent une couche supplémentaire
unique de navigation et d’éducation en matière
environnementale qui doit également être
appliquée. C’est exactement la raison pour
laquelle la FIC s’est engagée à rechercher de
façon proactive et à participer activement à
la plus grande partie possible de la discussion
mondiale sur la CUSC. Alors que des projets CUSC au nom de syndicats du monde entier. À l’échelle mondiale, la fermeture
de CUSC poignent à l’horizon et prennent Au milieu du bourdonnement de politiciens, d’installations alimentées au charbon ou au gaz
lentement forme, nous travaillons d’arrache- d’écologistes et de chefs d’entreprise, notre naturel en raison des changements climatiques
pied pour positionner notre syndicat comme voix d’une perspective syndicale a été un et de la pression environnementale au profit de
un chef de file de l’industrie non seulement qui changement de ton bienvenu ayant permis l’énergie éolienne et de l’énergie solaire exige
peut aider ces projets innovants à démarrer, de couper court au désordre et d’ouvrir que nous adoptions l’argument mondial et
mais aussi qui a la main-d’œuvre nécessaire les yeux, les oreilles et l’esprit de nouveaux menions le combat pour sauver les moyens de
pour les mener à terme. publics dans le cadre d’événements aussi subsistance collectifs des artisans en plaidant
C’est aussi exactement la raison pour prestigieux que la Semaine du climat à New pour les technologies de captage du carbone.
laquelle il est urgent de réunir des York et la Conférence des Nations Unies sur le Dans le monde entier, on dénombre
personnes, des entreprises, des experts et changement climatique. actuellement 21 installations de CUSC en
des organisations en matière de capture du C’est aussi pourquoi nous avons produit exploitation, quatre autres en construction
carbone, des défenseurs de l’environnement et le film intitulé « CCS: Bridge to a Cleaner et 28 autres en développement. Nous
des organismes gouvernementaux pour qu’ils Energy Future » (CSC : La route vers un savons que ce n’est qu’un début, car, selon
se fassent les champions des technologies avenir énergétique propre) et un site Web le rapport technologique de 2019 de
de capture du carbone. Même si des projets dédié, www.CleanerFuture.org. C’est pourquoi l’Agence internationale de l’énergie, 1 000
potentiels dans nos « cours arrière » peuvent nous contribuons à des articles et des rapports grandes installations de CUSC devront être
sembler encore trop lointains pour être saisis, en matière de CUSC et pourquoi nous sommes opérationnelles d’ici 2040 pour atteindre
il se produit un travail fondamental « invisible invités à participer à des tables rondes sur des les objectifs fixés dans l’Accord de Paris sur
» qui catalysera les prochaines étapes. Nous ne solutions aux changements climatiques et la le climat. Pour l’AIE, la CUSC est appelée à
pouvons pas retarder notre travail pour nous production d’énergie. C’est pourquoi nous jouer un rôle essentiel pour que le secteur de
4
l’énergie atteigne des émissions nettes nulles CUSC
tout en servant de catalyseur d’emplois à court
terme. C’est une bonne nouvelle pour les
chaudronniers, pour l’environnement et pour
notre économie.
Les Chaudronniers méritent des
Est-ce que cela se fera du jour au lendemain?
Non, bien sûr que non. Les projets de CUSC éloges maintenant que la raffinerie
Sturgeon est opérationnelle
subissent le même « dépêchez-vous et attendez
» que tout projet de construction à grande
échelle. Aussi, pensez-y… Pour chaque
projet de CUSC, il y a des obstacles précis
qui doivent être surmontés, y compris sur les
plans des études de préfaisabilité, des études Les Chaudronniers ont reçu de grands éloges
de faisabilité, des études d’alimentation et en mai dernier lorsque la raffinerie Sturgeon Ian MacGregor, le
des investissements. Il s’agit d’une nouvelle de North West Refining (NWR), au nord PDG visionnaire de
technologie aux yeux de beaucoup de d’Edmonton, a enfin commencé à transformer North West Refining
personnes, et la technologie est complexe. les déchets de bitume en carburant diesel
Cependant, d’autres unités de CUSC seront à faible teneur en soufre. C’est la raison
construites, car l’alternative sera de fermer des pour laquelle cette raffinerie a été conçue.
installations. Et ce sont des chaudronniers qui Construite conjointement avec le pipeline
construiront ces nouvelles unités de CUSC et Alberta Carbon Trunk Line (ACTL), l’un des
mèneront les projets de rénovation à temps. plus grands projets de captage, d’utilisation et
Les Chaudronniers les construiront, car ce de stockage du carbone (CUSC) au monde,
sont les Chaudronniers qui ont fait partie de Sturgeon transformait depuis plusieurs années
la narrative et de la discussion sur la CUSC des huiles synthétiques en diesel, alors que le
gazogène nécessaire au raffinage du bitume
était sur le point d’être mis en service.
La raffinerie utilise la gazéification pour ressources naturelles – pour l’énergie et l’emploi
convertir les déchets de bitume en hydrogène, – tout en en minimisant l’empreinte carbone et
nécessaire aux opérations de raffinage, et en l’impact sur l’environnement.
un flux de dioxyde de carbone pur qui est « Je ne me souviens plus combien de
capté et rentabilisé au lieu d’être relâché dans fois on m’a dit que ça ne fonctionnerait pas,
l’atmosphère. L’installation de CUSC élimine mais nous n’avons jamais baissé les bras.
environ 70 % de l’empreinte totale de CO2 de Je crois aujourd’hui, plus que jamais, que
la raffinerie. Ce CO2 capturé est ensuite vendu nous bâtissons l’avenir de l’Alberta », a déclaré
à des tiers pour la récupération assistée des M. MacGregor.
hydrocarbures (RAH) et est ensuite stocké de Sa relation avec les Chaudronniers est
manière permanente sous terre. solide depuis le début, si solide, en fait, qu’il
Lorsqu’il fonctionnera au maximum de est membre honoraire de Loge 146. « Je suis
sa capacité, l’ACTL permettra de capter en quelque sorte un Chaudronnier sorti du
1,2 million de tonnes de CO2 par an, ce qui placard », avait-il déclaré en plaisantant lors
équivaut au retrait de près de 300 000 voitures du 33e congrès consolidé de la FIC en 2016.
depuis le début. Nous sommes intégrés dans le de la route chaque année. Lorsque le gazogène de la raffinerie a été
tissu même de ces initiatives. Des chaudronniers travaillent à la mis en service cet été, MacGregor a envoyé
Ce sont des Chaudronniers qui ont construit construction de la raffinerie depuis la une lettre au syndicat dans lequel il faisait
l’installation Quest de Shell à Edmonton, en première pelletée de terre en 2013. Des l’éloge des chaudronniers qualifiés ayant
Alberta. Ce sont des Chaudronniers qui ont milliers et des milliers d’heures de travail ont contribué à faire de son rêve une réalité. Dans
construit la centrale de Boundary Dam de été consacrées à ce projet technologique de sa lettre, il a reconnu que cela n’aurait pas été
SaskPower à Estevan, en Saskatchewan. Et ce pointe, et des milliers d’autres sont promises, possible sans notre apport.
sont des Chaudronniers qui ont construit la car le fonctionnement de la raffinerie « Nous faisons quelque chose de vraiment
raffinerie Sturgeon de North West Refining, démontre au monde entier le potentiel de la important pour l’avenir et nous montrons que
qui fait partie de l’Alberta Carbon Trunk Line. CUSC pour nous aider à relever les défis du cela peut être fait ici », a-t-il affirmé.
Si nous nous engageons dans la lutte et changement climatique. MacGregor a appelé les membres des
développons des alliances partout dans le Sturgeon est également la première raffinerie Chaudronniers à se porter messagers de la
monde, nous, les Chaudronniers, serons en de pétrole à être construite en Alberta depuis technologie de CUSC. « Il doit y avoir une
mesure de construire la prochaine génération 1984. C’est la réalisation du rêve du PDG de éducation générale à large échelle sur ce
d’installations de CUSC. Mais que nous NWR, Ian MacGregor, qui voyait un potentiel sujet. Personne ne sait rien à ce sujet! Ils
gagnions ou perdions, nous devons nous de raffiner les richesses pétrolières du Canada doivent comprendre et savoir ce qui peut être
engager dans la lutte. Nous devons construire ici au pays plutôt que d’expédier ces richesses fait. Nous devons mobiliser les gens. Vous,
des alliances dans le monde entier. C’est ce aux États-Unis pour les faire raffiner là-bas. Chaudronniers, êtes les leaders logiques,
que nous devons faire pour nous acquitter L’adoption précoce par MacGregor de la parce que vous participez à chaque projet.
de notre travail de représentation de l’avenir technologie de capture du carbone a fait de lui C’est vous qui avez le plus à perdre et c’est
professionnel de nos membres. un pionnier de cette méthode écoresponsable, vous qui connaissez tous les propriétaires.
qui permet de continuer d’extraire des Et vous êtes organisés. » 5
Transformation rapide de 4 200 tonnes
d’acier en un million de barils de stockage
se mettraient au travail comme ils le font
tout le temps. Ils font ce qui doit être fait. »
Il a ajouté que « les délégués syndicaux ont
constitué une grande partie de cette équipe
et je tiens à remercier Colin Amyotle et
Liam Ferns pour leur excellent travail de
représentation du syndicat sur le chantier. »
TIW a fait l’éloge des travailleurs sur
LinkedIn. « Lorsqu’un client pose une
question comme “Cela peut-il être réalisé en
six mois?”, que lui répondez-vous? La réponse
Une des équipes de membres des Chaudronniers ayant accepté de réaliser le projet massif est simple : c’est faisable, mais ça ne sera pas
facile. La meilleure réponse est d’être capable
Des membres des Chaudronniers ont eu du pain sur la planche quand ils ont reçu une commande de le prouver. Depuis le jour où les fondations
pour non pas un, mais deux réservoirs de stockage d’une capacité de 500 000 barils chacun, avec ont été livrées jusqu’à l’achèvement du travail
un délai de seulement 26 semaines pour terminer le travail. Les trois équipes de 12 chaudronniers, mécanique, l’équipe à plein temps de TIW,
travaillant des quarts de dix heures, sept jours par semaine – à raison de deux semaines de travail composée de superviseurs dévoués et bien
suivies d’une semaine de repos – s’en sont sorties avec brio. formés, de planificateurs fonctionnant sur la
C’est TIW Steel Platework Ltd. qui a accepté le contrat, sachant qu’elle pouvait compter base de connaissances ainsi que de soudeurs,
sur les membres de Chaudronniers pour relever le défi. Les réservoirs – d’un diamètre de de gréeurs et d’installateurs d’expérience a
75 mètres (245 pieds) et d’une hauteur de 21 mètres (70 pieds) – sont situés à Hardisty, en pu transformer plus de 4 200 tonnes d’acier
Alberta. La municipalité est surnommée localement « Hard ’n’ Dusty » en raison des vents forts en un million de barils de stockage en
qui y soufflent fréquemment. 26 semaines. Il n’est pas facile de créer de
Ce n’était pas le seul défi auquel les travailleurs étaient confrontés. Les fondations des réservoirs nouveaux précédents, mais il faut parfois avoir
ont été livrées à TIW pour que les travaux puissent commencer le 3 mars, par un temps en bas de la possibilité de se dépasser soi-même. »
zéro avec de la poudrerie. Dès le début, la COVID a frappé, et l’équipe a
dû s’adapter aux difficultés uniques qu’imposaient les nouvelles règles.
Au fil du temps, les équipes ont souvent dû composer avec de longues
périodes de pluie oblique. Et, bien sûr, il y avait les vents notoires, avec
des rafales atteignant souvent 85 km/h, lesquels étaient dangereux
quand il s’agissait d’ériger des sections successives de parois de réservoir.
Mark Baxter est chef de chantier et superviseur du contrôle qualité
pour TIW. Il est également membre de la Loge 555. « Nous écoutions
les bulletins météo, en essayant de déterminer si nous avions assez de
temps pour ériger une section complète. Nous voulions qu’une section
soit en place et sécurisée avant que les vents ne nous frappent. L’équipe
Une grue installée
savait ce qu’elle devait faire et y vaquait dès qu’une fenêtre de vent faible à l’intérieur d’un
ou nul s’ouvrait. Et ériger une nouvelle section lui prenait moins de des réservoirs à
cinq heures. » moitié érigé illustre
Le confrère Baxter a été satisfait de la façon dont les équipes, les l’ampleur du chantier.
superviseurs et les planificateurs ont travaillé ensemble tout au long du
projet. « Le travail d’équipe était la vision que l’équipe avait au début
du projet, a-t-il déclaré. L’équipe des chaudronniers était composée de
chaudronniers de réservoir, d’arrêt et de raffinerie. Ils y ont apporté les
compétences qu’ils avaient développées comme apprentis et depuis le
début de leur carrière. Une certaine formation a été nécessaire pour
les machines à souder automatiques, comme les machines “à 3 heures”
et les machines verticales, mais une fois que les soudeurs membres
des Chaudronniers ont pu se familiariser avec le fonctionnement des
machines, ils ont été capables de les maîtriser. ».
Des Mollison et Dwayne Skoc, tous deux membres de la Loge 555, Un réservoir en
ont supervisé le travail sur les réservoirs sur le chantier. Daniel Legere, attente de son
agent d’affaires de la Loge 146, a été impressionné – mais pas surpris toit se trouvant à
– par le professionnalisme et la détermination dont a fait preuve côté de sa jumelle
l’ensemble de la main-d’œuvre. « Lorsque TIW a communiqué avec
pleinement érigée.
6 nous au sujet du projet, nous savions que les membres de la Loge 146
Congrès UNDRIP 2020 : la FIC encourage le recrutement de travailleurs autochtones La FIC a porté le message concernant son au syndicat une chance de changer les initiative de recrutement de travailleurs perspectives de jeunes hommes et femmes Émile Gareau, autochtones à un rassemblement de 600 chefs autochtones – des perspectives ayant été représentant d’entreprise, dirigeants de l’industrie, dirigeants si pauvres pendant si longtemps. C’est responsable du gouvernementaux, dirigeants des droits civils, formidable de pouvoir offrir des perspectives recrutement leaders syndicaux et chefs autochtones en à des gens qui n’en avaient pas auparavant. » de travailleurs janvier 2020 à Vancouver. La conférence, « Je suis fier des Chaudronniers, car autochtones intitulée UNDRIP 2020, a été organisée pour nous sommes à la fine pointe en matière de marquer l’adoption par le gouvernement de recrutement de travailleurs autochtones dans la Colombie-Britannique de la Declaration ce pays. Il y a un grand potentiel au sein de ces on the Rights of Indigenous Peoples Act en communautés [autochtones] que nous nous octobre 2019. Cette loi rend la législation devons d’exploiter. » de la Colombie-Britannique conforme à la Robert Taylor est un transformateur de Déclaration des Nations Unies sur les droits métaux Sceau rouge qui a commencé son des peuples autochtones, un ensemble de premier programme d’apprenti en 1998 et normes internationales visant à protéger et à travaillé comme chef d’équipe au chantier mon peuple; il est donc logique que nous promouvoir les droits des peuples autochtones. naval de Victoria avant d’être élu gérant jouions un rôle actif dans le développement des Elle définit des droits dans toutes les sphères d’affaires de la Loge 191 en 2018. Il exemplifie industries les plus avancées et les plus propres de la vie – droits de la personne, éducation, lui aussi une histoire de réussite autochtone, afin de protéger nos terres et nos eaux. Seaspan emploi et santé – et aidera les peuples grâce à la FIC. montre la voie et cherche à recruter davantage autochtones, l’industrie, les communautés et le « Je suis originaire de la Première nation d’apprentis et de compagnons autochtones. » gouvernement à travailler ensemble vers une Namgis d’Alert Bay sur l’île Cormorant, au Samuel Robertson est une preuve vivante future prospérité partagée. large de la côte nord de l’île de Vancouver, a que notre travail de recrutement de travailleurs Les Chaudronniers y étaient représentés déclaré le confrère Taylor. J’ai vu des occasions autochtones porte ses fruits. Depuis Kingcome par Émile Gareau (représentant international à saisir dans l’industrie des chaudronniers et Inlet, un fjord isolé de la Colombie-Britannique du recrutement de travailleurs autochtones), je sais ce que l’avenir nous réserve. J’estime continentale, le confrère Robertson a raconté Robert Taylor (gérant d’affaires de la Loge 191) qu’il est nécessaire d’aller vers mon peuple, aux participants son parcours vers le succès et Sam Robertson (membre de la Loge 191), ma famille, mes amis et d’autres bandes pour dans le syndicat des Chaudronniers. « tous trois de fiers hommes autochtones ayant leur parler des incroyables occasions à saisir J’avais passé douze ans à travailler dans la connu la réussite et l’épanouissement comme qui deviennent possibles grâce au syndicat des construction en tant que manœuvre, allant chaudronniers. Gordon Weel (coordonnateur Chaudronniers. » d’un emploi à l’autre et me trouvant chanceux de la formation de la Loge 359) a prêté son si je réussissais à décrocher un emploi payant aide en assurant une présence au stand de Robert Taylor, gérant d’affaires de 14 $ l’heure. Après avoir été licencié et être recrutement de la FIC. la Loge 191, et Samuel Robertson, devenu père, je savais que je voulais pouvoir Le confrère Gareau est chaudronnier depuis membre de cette même loge, offrir une meilleure vie à ma fille. » 40 ans et ancien gérant d’affaires de la Loge partage leurs expériences. Le confrère Robertson a donc entrepris 555. Aujourd’hui, il dirige la campagne de d’améliorer sa vie. Il s’est inscrit à un recrutement autochtone. Il a passé les dernières programme parrainé par la Canadian années à parcourir le Canada afin de susciter Aboriginal Shipbuilding Alliance, avec l’aide l’intérêt pour les métiers spécialisés au sein de de laquelle il a pu suivre une formation en communautés des Premières Nations. soudage tout en obtenant son diplôme d’études Le confrère Gareau a partagé son expérience secondaires. Aujourd’hui, il est soudeur Sceau personnelle avec les participants et a souligné rouge de niveau A et a récemment terminé son les efforts concertés déployés par la FIC pour programme d’apprenti au chantier naval de offrir le même type de possibilités à d’autres Victoria. Il est fier d’être membre de la Loge 191. Autochtones. Il a également fait la promotion Les confrères Gareau et Taylor veulent du programme de formation de base d’une que d’autres candidats comme le confrère durée de 23 semaines offerte par le British Robertson rejoignent les rangs des Columbia Institute of Technology (BCIT) Le confrère Taylor a souligné les percées Chaudronniers. Comme l’a dit Taylor aux comme point de départ pour faire carrière environnementales réalisées dans l’industrie participants, « [l]es occasions offertes dans la comme chaudronnier. de la construction navale. « Le plus important construction et sur les chantiers navals sont « La réaction lorsque je parle dans des employeur de membres de la Loge 191, de plus en plus nombreuses et, en faisant la communautés éloignées est écrasante. Les Seaspan, s’est employé à réduire l’empreinte promotion de la façon dont nous trois avons gens m’accueillent – ainsi que mon message carbone du transport maritime en passant grandi au sein de nos industries et de notre et ma mission – à bras ouverts, dit-il. Leurs du carburant en vrac au gaz naturel liquide syndicat, nous faisons la démonstration que ces dirigeants sont enthousiastes à l’idée d’accorder (GNL). Ce littoral et ces îles sont habités par occasions sont ouvertes à tous. » 7
Des Chaudronniers retraités et actifs font revivre
l’histoire en restaurant la locomotive No 7
À Port Alberni, sur l’île de Vancouver, des membres actifs et retraités
de la Loge 359 des Chaudronniers ont passé plus de deux ans à mettre La locomotive Baldwin de 1929 démontée pour réparation à Port Alberni,
leurs compétences à l’épreuve – et leurs épaules à la roue – dans un en C-B. Photos gracieuseté de David Hooper, Western Vancouver Island
effort visant à redonner un peu à leur communauté. Leur mission était Heritage Society.
de donner un nouveau souffle à la « Numéro 7 », une locomotive à
vapeur Baldwin 2-8-2T de 1929 qui avait été laissée à l’abandon malgré
son importance historique.
Barry Dobrensky, Mike Roxburgh, Brent Pennington, Sarah Smith,
Carl Barnes, Barry Payne, Brent Graham, Matt Wallace, Tim Murphy
et Russ Herding, tous membres des Chaudronniers, ont fait don de
leur temps pour réparer la vieille locomotive ayant servi jadis au
transport du bois des forêts de l’île vers le port.
L’histoire de la Numéro 7 a commencé lorsque la Campbell River
Timber Company l’a commandée, avec une deuxième locomotive,
en 1928 de la Baldwin Locomotive Works en Pennsylvanie, à peine
quelques mois avant le krach boursier ayant provoqué la Grande
Dépression. Ce sont les deux dernières locomotives à vapeur conçues
et livrées pour être utilisées dans l’industrie forestière côtière.
Son histoire semble s’être terminée lorsque, en 1954, un violent
orage a endommagé la base des piles d’un pont temporaire. La C’est en 2019 qu’a commencé la mission visant à redonner à
locomotive de 90 tonnes s’est écrasée dans la rivière sous le pont. la Numéro 7 sa gloire d’antan. Le projet a nécessité le retrait et le
Tristement, l’ingénieur et le serre-frein en chef sont morts dans remplacement de l’ensemble des tubes et des plaques tubulaires, le
l’accident. L’aide-mécanicien a été emporté par la rivière, mais il a retrait du réservoir d’eau monté en selle et l’ouverture de toutes les
fini par réussir à saisir quelques branches auxquelles s’accrocher en cales. La chaudière a dû être entièrement démontée et inspectée en
attendant les secours. profondeur. L’enlèvement des tubes au chalumeau s’est avéré un travail
La Numéro 7 était la plus ancienne locomotive à vapeur en service difficile et sale, mais, pour les chaudronniers, ce n’était rien qui sortait
dans l’industrie forestière de la Colombie-Britannique au moment de de l’ordinaire.
son retrait du service industriel en 1972. En 1990, la province a fait Mis à part leurs compétences en matière de montage et de soudage
don du train à la ville de Port Alberni pour qu’elle l’utilise comme train entre autres, les chaudronniers ont apporté leur expertise en matière de
touristique. planification de projets et ont travaillé avec les organismes provinciaux
C’est en 2018 que des membres des Chaudronniers se sont impliqués de réglementation responsables de la sécurité des appareils à pression.
dans le projet de restauration, soit lorsque la Western Vancouver Island Ils ont fait appel à leurs relations dans le secteur pour commencer à
Industrial Heritage Society (IHS) a communiqué avec la Loge 359 pour donner vie au rêve de l’IHS pour en faire une réalité digne d’être exposée
demander de l’aide afin de commander des tubes pour la chaudière du au public.
moteur. Après à peine quelques minutes d’écoute du récit raconté par Les chaudronniers bénévoles ont été exemplaires en faisant don de
l’IHS, le confrère Barry Dobrensky et la Loge 359 ont décidé d’apporter leur temps et de leurs compétences. Le syndicat a également apporté
leur soutien au projet. une contribution financière pour aider à couvrir une partie du coût
Rocky Roxbrough, à gauche avec Le moteur de la locomotive
Bert Simpson, membre de l’IHS, vu au cours de son
prêt à passer dans les prochains fonctionnement régulier,
tubes de surchauffeur. avant la reconstruction de
la chaudière. Il retrouvera
bientôt sa gloire.
8
Barry Dobrensky PENSIONS ET AVANTAGES SOCIAUX
Quelques réflexions positives sur
serre les attaches
du couvercle de
la boîte à fumée
pour la première
fois depuis que
le couvercle a été
2020 : la liste des dix meilleures
retiré en vue de la
restauration deux Par Susan Bird d’ordres sur ces questions, mais, croyez-le
ans plus tôt. Administratrice du régime d’avantages sociaux ou non, il n’est pas rare de demander à des
gestionnaires de réfléchir à la provenance des
Depuis la mi-mars environ, l’idée de fonds de pension lorsqu’ils envisagent leur
« reléguer 2020 aux oubliettes » a été plan de match)
invoquée – et même exprimée à voix haute Numéro 6
– par beaucoup de personnes et souvent.
Recevoir les remerciements de milliers de
L’incantation s’est avérée impossible, bien sûr,
participants aux régimes pour avoir pensé
mais que se serait-il passé si nous avions pu?
à eux au moment d’envisager la manière de
Par rapport à la COVID, c’est ce que nous
gérer les plans pour l’avenir
pourrions vouloir.
Mais qu’en est-il des souvenirs les plus Numéro 7
positifs de cette année très mémorable? Écouter les commentaires de centaines de
Permettez-moi, pour un instant, de membres qui ont fait part des problèmes
m’attarder sur certains des meilleurs auxquels ils sont confrontés et réfléchir à la
moments dont je me souviens de 2020. En meilleure façon de les aider
fait – roulement de tambour s’il vous plaît –,
voici mes dix souvenirs les plus mémorables : Numéro 8
du projet. La Fraternité internationale des Aider des milliers de membres à prendre
Chaudronniers a fait un don de 5 000 $, Numéro 1 leur retraite, déposer des demandes de
tandis que la Loge 359 a contribué à hauteur Observer la manière dont les fonds de remboursement de frais de santé et examiner
de 2 500 $ pour transformer un morceau pension et de santé de la FIC ont pu survivre comment leurs plans de retraite et de santé se
perdu du passé lointain en véritable attraction à une pandémie qui a non seulement eu complémentent pour les protéger et protéger
historique pour la société d’aujourd’hui. un impact sur l’emploi, mais aussi restreint leurs proches
L’initiative en valait bien la peine pour l’accès à toutes sortes de services de santé
les passionnés d’histoire de l’IHS, dont Numéro 9
l’organisation a dirigé le projet et fourni un Numéro 2 Voir le régime de retraite atteindre un niveau
financement de 20 000 $. La ville de Port S’émerveiller devant le conseil de capitalisation de 107 % – le plus haut
Alberni a également investi un montant d’administration qui a manœuvré et fait niveau enregistré en près de 20 ans!
équivalent de 20 000 $ pour assurer la réussite face aux hauts et bas parfois vertigineux
de la restauration. Un donateur anonyme a d’un marché financier ayant traversé les Numéro 10
versé la même somme pour couvrir le coût incertitudes économiques provoquées par Sensibiliser les autorités législatives et
des matériaux, des travaux d’usinage et de la la COVID-19 réglementaires à la nécessité d’adapter
location d’outils entre autres. l’excédent obligatoire du régime de retraite
Jim Isnor, de Kodiak Nondestructive Numéro 3 (la provision pour écarts défavorables
Testing et membre du Quality Control Lancer un programme ayant aidé des milliers [PPED]) pour donner droit à nos membres à
Council, a été d’une grande aide dans le cadre de membres dans le cadre de notre réponse une augmentation raisonnable de leur rente
du projet en fournissant les essais nécessaires révolutionnaire au risque d’interruption de de retraite; c’est une sensibilisation que nous
sur la caisse de la locomotive. la couverture des soins de santé allons poursuivre l’an prochain
Pour les membres actuels et passés de
la FIC ayant participé au projet, ce fut un
Numéro 4 Fin 2020, nous comptons plus de 8 500
Évaluer comment les régimes pourraient membres couverts par le plan de santé et
travail réalisé avec amour et une chance quelque 500 membres de plus du côté des
de vivre l’expérience d’un travail rappelant réagir à une crise, prendre des notes et s’y
adapter et continuer de fournir les services opérations du secteur industriel (ISO).
l’époque où les locomotives à vapeur étaient
nécessaires aux membres, avec un minimum Nous pouvons également nous targuer
omniprésentes dans toutes sortes d’industries
d’interruptions d’avoir un régime de retraite comptant des
et reliaient toutes les régions du pays.
actifs d’environ 1,8 milliard de dollars, dont
David Hooper, membre et bénévole de Numéro 5 les rendements bénéficient à plus de 4 400
l’IHS, est devenu très émotif en pensant à
S’enquérir, auprès de gestionnaires membres retraités.
l’envergure du projet couronné d’un grand
d’investissements, de la manière dont ils Donc, en rétrospective, l’année écoulée –
succès. « Je suis époustouflé par le temps que
sélectionnent les investissements et dont ils aussi difficile qu’elle ait été – a néanmoins
les Chaudronniers ont consacré à ce projet!
Ils sont venus de l’extérieur de la vallée pour
tiennent compte des membres de la FIC et offert quelques bonnes nouvelles. Et ce
nous aider et leur contribution à ce projet a de leur travail lorsqu’ils réfléchissent à ce sont des nouvelles qui nous ont permis de
été phénoménale. » dans quoi nous devrions investir (ce sont des mettre en place nos régimes de retraite et
experts et nous ne pouvons pas leur donner d’avantages sociaux pour un avenir meilleur. 9
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