(ADEC) DANS L' ESS - Région Hauts-De-France - ACTION DE DÉVELOPPEMENT DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES - OPCO Santé
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Région Hauts-De-France
ACTION DE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES
(ADEC) DANS L’ESS
Présentation Ces formations s’inscrivent dans le cadre du dispositif ADEC (Action de Développement de l’Emploi et des Compétences) dédié à l’ESS en Hauts-de-France. Elles sont issues des 3 priorités d’orientation identifiées dans le Contrat d’Etudes Prospectives : Défi N°1 - Renouvellement et consolidation des modèles socio-économiques Défi N°2 – Accompagnement des professionnels Défi N°3 – Renforcement de l’attractivité des emplois de l’Economie Sociale et Solidaire Uniformation, OPCO de la Cohésion sociale et l’OPCO Santé assurent la mise en œuvre de ces formations. Ils participent conjointement avec l’Etat au cofinancement des actions de formation.
Sommaire
Actions de formation clés en main
Recruter sans discriminer avec FORMACOM
Durée: 1 Jour Lieu : Lille
Améliorer votre connaissance des outils WEB avec CHRYSALIDE
Durée: 2 Jours Lieu : Lille
Développer votre visibilité sur le web avec WEBZAKO
Durée: 2 Jours Lieu : Arras
Développer votre activité grâce aux outils web et aux réseaux sociaux avec WEBZAKO
Durée: 3 Jours Lieu : Arras
Elaborer une stratégie numérique avec MOOST FORMATION
Durée: 2 Jours Lieu : Lille
Devenir tuteur AFEST avec le CREFO
Durée: 3 Jours Lieu : Dunkerque
Escape Game QVT « Oserez-vous l’aventure de la concertation ? avec l’ARACT
Durée: 2 heures Lieu : Amiens et Lille
Parcours QVT avec EPITOME CONSEIL
• Module 1 Initier une démarche QVT
Durée: 2 Jours Lieu : Douai
• Module 2 Constituer et animer un COPIL QVT
Durée: 2 Jours Lieu : Douai
• Module 3 Réaliser un diagnostic QVT
Durée: 3 Jours Lieu : Douai
• Module 4 Intégrer la QVT dans son management
Durée: 2 Jours Lieu : Douai
D’autres actions sont à venir courant 2020
ACTIONS COLLECTIVES REGIONALES
Titre Public visé Calendrier Objectifs Lieu
Connaître le cadre légal et réglementaire du
recrutement en lien avec la non discrimination
Professionnel s du à l’embauche et savoir l’appliquer
recrutement,
Recruter sans discriminer Identifier les risques de discrimination aux
personnel RH et/ou Lille
Action 1 6 février 2020 différentes étapes de la procédure
chargés de recrutement
recrutement
(durée 7
Faire évoluer ses outils et ses pratiques pour
heures)
optimiser son processus au regard de la loi
Toute personne Découvrir des outils collaboratifs accessibles à
Améliorer votre souhaitant 16 et 17 mars tous sur le web
compléter ses outils 2020
connaissance bureautiques Savoir construire sa grille de critères pour choisir Lille
des outils WEB classiques pour des outils pour ses usages
travailler en (durée 14
Action 2 équipe, en réseau heures) Connaître les clés pour utiliser ces outils en
sur le web équipe dans sa structure, son réseau, ses
Projets
Comprendre les enjeux du web 2.0
Professionnels Utiliser les outils adaptés pour optimiser sa
26 et 27 mars visibilité « on line »
Développer votre visibilité souhaitant définir
2020
un plan d’actions
sur le web (initiation) Choisir le bon outil en fonction de l’objectif visé Arras
pour développer
(durée 14
Action 3 leur visibilité sur le Fidéliser ses clients via l’e-mailing
heures)
web
Définir une stratégie de communication digitale
Professionnels
ayant déjà une Comprendre les enjeux du web 2.0 et mesurer
les bénéfices d’une présence sur les réseaux
première pratique
sociaux
sur les réseaux
Développer votre activité 01, 02 et 03
sociaux et de la Maîtriser l’animation des principaux réseaux
avril 2020
grâce aux outils web et communication sur sociaux pour promouvoir son activité
Arras
Internet, qui
aux réseaux sociaux (durée 21
Appréhender les bases du référencement sur
souhaitent
Action 4 heures) internet
approfondir le sujet
et acquérir une
Utiliser des outils web collaboratifs pour gérer
méthode des projets en équipe
professionnelleACTIONS COLLECTIVES REGIONALES
Titre Public visé Calendrier Objectifs Lieu
Définir une stratégie numérique à partir des
besoins et des objectifs identifiés (diagnostic
12 et 13 mars
numérique de sa structure)
Professionnels 2020
Elaborer une stratégie dirigeants ou Lille
Choisir les outils web adaptés à sa structure,
numérique professionnels RH (durée 14 comme levier de compétitivité
Action 5 heures)
→ Appréhender le cadre règlementaire de
l’AFEST
→ Appréhender la structuration et le
Professionnels des
13 février 2020 séquençage d’une action FEST
établissements → Situer les différents acteurs et leurs missions
14 février 2020
Devenir tuteur AFEST amenés à être → Se positionner en tant qu’accompagnateur
6 mars 2020 (posture, rôle, missions, attendus) Dunkerque
Action 6 accompagnateur
dans le cadre → Savoir évaluer un apprenant
(durée 21h) → Animer les phases réflexives d’un apprenant
d’une action FEST
24 mars 2020
après-midi Lille Les joueurs doivent trouver des indices,
Escape Game QVT : résoudre des énigmes, manipuler des objets et
oserez-vous l’aventure de découvrir d’autres surprises pour réussir la
Professionnels 08 avril 2020 partie.
la concertation ? souhaitant après-midi Lille et Amiens
découvrir la QVT Amiens En 2 heures, le Serious Game s’attache à faire
Action 7 découvrir les outils et les méthodes pour
(durée 2 accompagner la démarche QVT.
heures)
Dirigeant et IRP → Citer (ou définir) les déterminants de la
qualité de vie au travail
→ Dresser les grands principes à respecter dans
la mise en place d'une démarche de QVT
→ Cerner les étapes d'une démarche
Parcours QVT 29 janvier 2020
d'amélioration de la QVT
Pré-requis → Apprécier leur rôle dans l'impulsion de la
Action 8 30 janvier 2020 démarche
Avoir envie Douai
Module 1 Initier une d’engager une → Evaluer les possibilités de déploiement d'une
démarche (Durée 14h) démarche de QVT au sein de leurs
démarche QVT d’amélioration de établissements.
la qualité de vie au → Organiser le cadre pour la mise en œuvre
travail au sein de d'une démarche de QVT (identifier les acteurs,
sa structure les instances à impliquer)ACTIONS COLLECTIVES REGIONALES
Titre Public visé Calendrier Objectifs Lieu
Pilote de la
démarche
Définir le rôle et les objectifs assignés au
COPIL QVT
Identifier les acteurs devant être impliqués
Parcours QVT dans le COPIL
Pré-requis 10 février 2020
Action 8 Avoir participé au 11 février 2020 Préparer les réunions (objectifs, ordre du
module 1 (ou Douai
Module 2 Constituer et jour,…)
équivalent) ou (Durée 14h)
animer un COPIL QVT connaître les Animer la réunion pour tenir les objectifs et
fondamentaux laisser à chacun la place de s’exprimer
d’une démarche
d’amélioration de Rendre compte des décisions prises
la qualité de vie au
travail
Identifier les objectifs du diagnostic
Direction, pilote &
IRP Concevoir une méthode de diagnostic
permettant d’évaluer sa structure en
matière de qualité de vie au travail, en
prenant en compte l’ensemble des
09 mars 2020 démarches déjà mises en œuvre (risques
Parcours QVT 10 mars 2020 psychosociaux, pénibilité…)
Pré-requis Intersession
Action 8 Avoir suivi le 27 avril 2020 Définir les indicateurs de santé au travail
Douai
Module 3 Réaliser un module 1 ou pertinent et fiabiliser le recueil
connaitre les d’informations.
(Durée 21h)
diagnostic QVT fondamentaux de
la qualité de vie au Présenter le diagnostic réalisé ou les
travail informations recueillies dans sa structure et
Etre engagé dans partager l’analyse avec les groupes de
une démarche professionnels
d’amélioration de
la QVT Décliner à partir du diagnostic un plan
d'action hiérarchisé
Faire le lien entre management et QVT
Identifier son rôle de manager sur la QVT
Analyser son mode de mangement au
regard des facteurs de QVT
Analyser les situations de travail (travail
prescrit / travail réel) de son équipe et
Parcours QVT manager son équipe en partant du travail
Action 8 réel
Module 4 Intégrer la QVT Encadrement de 09 avril 2020 Mettre en œuvre des actions
Douai
proximité 10 avril 2020 d'amélioration de la QVT (à l'échelle de
dans son management son équipe et dans le respect du périmètre
d'action du cadre de proximité).Vous pouvez aussi lire
