Assemblée générale du 10 juin 2020 - Mutuelle BNP ...
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Assemblée générale du 10 juin 2020
Serge CHEVRIER
Président de la Mutuelle du Groupe BNP Paribas
Chère adhérente, cher adhérent,
Dans la période pour le moins inédite que nous vivons, les sujets de santé sont plus que jamais au cœur de
l’actualité, de la société et bien entendu des préoccupations de chacun.
Dans ce contexte, les équipes de votre Mutuelle sont très mobilisées pour assurer, chaque jour, la continuité
de service que vous êtes en droit d’attendre.
Elles le font à distance, en sécurité et en télétravail, bénéficiant ainsi des gros efforts d’adaptation et de
formation réalisés ces derniers mois.
Je les remercie très vivement pour leur engagement et leur efficacité.
Le rapport de gestion de l'exercice 2019 de votre Mutuelle extériorisera, cette année encore, sa grande solidité
financière mais chacun y observera aussi et à n’en pas douter, le poids significatif d'une opération exception-
nelle (remboursement de TSDI) et en parallèle, la pertinence des options de gestion qui ont été prises en 2019
et avant pour relever les divers challenges structurels (réglementaires, démographiques, 100 % santé…) qui
sont les nôtres.
Soyez à nouveau assurés, en ces temps chahutés, que toutes celles et ceux, (collaborateurs, administrateurs
membres du Bureau ou du Conseil d’administration) qui œuvrent pour votre Mutuelle sont heureux de se
mobiliser sans réserve avec constance et professionnalisme au service de la couverture d’un bien qui vous est
très cher, votre santé.
En vous remerciant chaleureusement et par avance de votre vote et de votre confiance.
Pourquoi avons-nous absolument besoin de votre vote ?
Car nous sommes une Mutuelle, attachée à nos valeurs... et que les décisions appartiennent aux adhérents
salariés et retraités et doivent le rester.
À l’heure où le besoin de solidarité se fait encore plus nécessaire dans notre société, démontrez par votre vote
que vous êtes engagés à nos côtés pour préserver notre modèle mutualiste d’entreprise.
Dans un monde qui se transforme et qui nécessite des adaptations permanentes, aidez-nous, par votre
confiance, afin que votre Mutuelle (à taille humaine mais solide) puisse bénéficier d’une gouvernance efficace
et ait la possibilité d’évoluer en prenant sans retard, grâce à votre vote, des décisions rapides au bénéfice de
tous les adhérents.
Pourquoi voter dès la première convocation ?
En votant dès la première convocation et en vous exprimant d’emblée sur toutes les résolutions, vous éviterez
une seconde convocation toujours coûteuse alors que notre Mutuelle doit avant tout, mobiliser ses capitaux et
2
ses forces vives pour la couverture santé de ses adhérents salariés et retraités.
ORDRE DU JOUR DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2020 du 10 juin sur 1ère convocation et du 24 juin 2020 sur 2nde convocation 1 ère RÉSOLUTION Comptes annuels 2019 et Rapport de gestion Les comptes annuels et le rapport de gestion exposent les grandes lignes de la gestion et les faits marquants de la vie de la Mutuelle au cours de l’exercice 2019. La notice de l’Assemblée générale est mise à disposition en ligne sur le site de la Mutuelle ainsi que sur le site de vote. En conformité avec la démarche RSE* de la Mutuelle, seul le rapport simplifié accompagne le bulletin de vote adressé par courrier postal aux adhérents n’ayant pas communiqué d’adresse email. Le rapport dans sa version complète est adressé à tout adhérent sur simple demande exprimée par mail ou téléphone auprès du secrétariat de la Mutuelle (paris_mutuelle_secretariat_ general@bnpparibas.com). 2 ème RÉSOLUTION Rapport du Commissaire aux comptes sur les comptes annuels Le rapport du Commissaire aux comptes exprime l’opinion de celui-ci sur les comptes tels qu’arrêtés par la Mutuelle. 3 ème RÉSOLUTION Rapport spécial du Commissaire aux comptes sur les conventions réglementées et attestation Rentre dans le champ des conventions réglementées soumises à l’autorisation préalable du Conseil d’administration : toute convention intervenant entre une mutuelle et l’un de ses administrateurs ou dirigeant opérationnel ou une personne morale à laquelle elle a délégué tout ou partie de sa gestion. Le rapport du Commissaire aux comptes présente les caractéristiques et les modalités essentielles des conventions dont il a été avisé. 4 ème RÉSOLUTION Proposition d’affectation du résultat en « autres fonds propres » La Mutuelle dégageant un résultat excédentaire, propose d’affecter ce résultat en « autres fonds propres ». 5 ème RÉSOLUTION Détermination des règles générales de fixation des cotisations et prestations - Réforme du Code de la mutualité (Ordonnance 2017-734 du 4 mai 2017) : La réforme du Code de la mutualité réaffirme les valeurs et principes qui fondent la spécificité des mutuelles (absence de but lucratif, principes de décision démocratiques, activité tournée vers la satisfaction des adhérents et le respect d’une égalité de traitement entre ceux-ci). Elle regroupe des mesures de simplification, d’harmonisation et de rationalisation notamment entre contrats collectifs concernant les salariés et contrats individuels concernant les retraités. 6 ème RÉSOLUTION Actualisation des statuts L'actualisation des statuts de la Mutuelle porte sur la modification de l'article 24 afin de prendre en compte la loi sur la parité hommes / femmes au sein du Conseil d'administration, et de l'article 60 sur la médiation. * RSE : Responsabilité Sociale Entreprise 3
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 10 JUIN 2020
Actualisation des statuts
Modification de l’article 24 des statuts - parité hommes/femmes à compter de 2021
ARTICLE 24 : Composition (proposition de modification)
Le Conseil d’administration est composé de membres participants élus dont un tiers au maximum assure la représentativité des entreprises
adhérentes.
Il ne peut être composé pour plus de la moitié de membres exerçant des fonctions d’administrateurs, de dirigeants ou d’associés dans une
personne morale de droit privé à but lucratif appartenant au même groupe au sens de l’article L.212-7 du Code de la mutualité.
Le nombre des administrateurs âgés de plus de 70 ans ne peut lui-même dépasser le tiers, arrondi au chiffre immédiatement supérieur,
des administrateurs en fonction. Lorsque cette proportion est dépassée, l’administrateur le plus âgé est réputé démissionnaire d’office.
Toutefois, lorsqu’il trouve son origine dans l’élection d’un nouvel administrateur, ce dépassement entraîne la démission d’office de l’admi-
nistrateur nouvellement élu.
Les administrateurs ne peuvent appartenir simultanément à plus de cinq conseils d’administration de mutuelles, unions et fédérations.
Toutefois, dans le décompte des mandats ne sont pas pris en compte ceux détenus dans les mutuelles ou unions créées en application des
articles L.111-3 et L.111-4 du Code de la mutualité.
Dans le décompte des mandats sont pris en compte pour un seul mandat ceux détenus dans des organismes mutualistes faisant partie d’un
groupe au sens de l’article L. 356-1 du Code des assurances.
Il est prévu à partir de 2021 que chaque électeur désigne, sous peine de nullité du vote et sauf insuffisance du
nombre de candidats d’un sexe, un nombre de candidats de chaque sexe conformément aux règles précitées.
le Conseil d'administration soit composé d'au moins 40% d'un genre.
Toute personne qui, lorsqu’elle accède à un nouveau mandat, se trouve en infraction avec les dispositions des alinéas précédents, doit dans
les trois mois de sa nomination, se démettre de l’un de ses mandats. A l’expiration de ce délai, elle est réputée s’être démise de son mandat
le plus récent, sans que soit, de ce fait, remise en cause la validité des délibérations auxquelles elle a pris part.
ARTICLE 60 : Médiation (proposition de modification)
La Mutuelle dispose d’un médiateur qui constitue une voie de recours pour le traitement des litiges individuels pouvant survenir dans la
relation avec ses adhérents sur l’application ou l’interprétation des Statuts et du Règlement mutualiste.
Le Conseil d’administration désigne pour une durée de 6 ans renouvelable, le(s) médiateur(s) qui ne peu(ven)t en aucun cas être choisis
parmi les administrateurs.
Le médiateur peut être saisi soit par le membre participant ou le membre honoraire, soit par la
Mutuelle après épuisement des procédures internes de règlement. Un dossier constitué des
éléments indispensables à l’instruction de la requête doit lui être adressé sous pli, à la Mutuelle, service
Médiation.
Le médiateur rend un avis motivé dans les 3 mois maximum de l’ouverture du dossier, avis qui est opposable à
la Mutuelle, qu’elle s’engage à respecter sous réserve des dispositions réglementaires.
Toute action contentieuse engagée vient interrompre la procédure de médiation.
4QUI SOMMES NOUS ?
La Mutuelle en quelques chiffres
42 76 000 adhérents Retraités
Collaborateurs 120 000 personnes protégées La Mutuelle couvre 75%
des effectifs France du
Actifs 30%
Groupe BNP Paribas 70%
503 000€ d’aides apportées Avance des frais par
€ 83,1 M€ AIDE aux adhérents en difficulté la Mutuelle auprès de
de prestations 150 000
2 525 bénéficiaires professionnels de santé
L’ADHÉRENT
Au coeur de notre activité
La Mutuelle est une
Les
personne morale sans
actions
but lucratif agissant au seul
de la
bénéfice de ses
Mutuelle sont
adhérents
guidées par des
valeurs de
solidarité et
Chaque responsabilité
adhérent a le
pouvoir de L’ADHÉRENT
au cœur de
s’exprimer en notre activité
votant pour ses
représentants
Mutuelle
BNP Paribas Assistance
peut vous apporter une aide
en cas d’immobilisation ou
d’hospitalisation
NOS COLLABORATEURS
Une équipe attentive et engagée
100 000 12 850 300
Attestations Devis dentaires Appels
Tiers payant validés par an traités par jour
délivrées chaque année
15 000 200 28 000
Mails Courriers Lignes de remboursements
étudiés par mois reçus par jour traitées quoditiennement 5UN SITE ET UNE APPLI MOBILE
Accessibles et consultables en ligne
Application Mutuelle BNP Paribas disponible
Le site de la Mutuelle sur App Store et Google Play.
www.mutuelle.bnpparibas.fr
DU NOUVEAU SUR LE SITE DE LA MUTUELLE
Chaque adhérent qui transmet sa demande de remboursement via le site de la Mutuelle ou l’Appli mobile peut
consulter le suivi en ligne et conserve l'historique de ses demandes.
Il suffit de se connecter dans : l’espace adhérent -> rubrique Aide et contact -> Mes demandes
VOTRE CHOIX DE COUVERTURE SANTÉ
En application de la Directive Distribution d’Assurance (DDA), entrée en vigueur fin 2018, ce document synthétise les
caractéristiques principales de nos produits dans le but de faciliter le choix de la couverture santé la plus adaptée à
vos besoins actuels. Vous trouverez l’information complète et exhaustive de nos garanties et cotisations dans le livret
des cotisations et prestations à votre disposition sur le site web de la Mutuelle du Groupe BNP Paribas.
GARANTIE DE BASE + GARANTIE DE BASE +
CHOIX 1 GARANTIE DE BASE CHOIX 2 CHOIX 3
OPTION 1 OPTION 2
Formule de protection initiale Formule de protection facultative Formule de protection facultative
(obligatoire pour les salariés actifs) renforcée la plus complète
Conçue pour ceux qui consultent leur Conçue pour ceux qui souhaitent une Conçue pour ceux qui souhaitent
médecin occasionnellement, qui couverture renforcée et le confort de une prise en charge optimale.
attendent d’être bien couverts en cas la chambre particulière en cas
d’hospitalisation et qui souhaitent être d’hospitalisation tout en maitrisant
remboursés pour les prestations les plus leur budget.
courantes à un tarif avantageux.
Maladie Maladie Maladie
Hospitalisation Hospitalisation Hospitalisation
Dentaire Dentaire Dentaire
Optique Optique Optique
Appareillage Appareillage Appareillage
6 Tarif Adulte : à partir de 19€/mois Tarif Adulte : à partir de 12€/mois Tarif Adulte : à partir de 27€/mois
en sus du tarif de base en sus du tarif de baseNOS ACTIONS DE PRÉVENTION
Septembre 2019 Conférence sur l’activité
CONFÉRENCE SUR L’ACTIVITÉ PHYSIQUE Participation de la Mutuelle à la conférence sur les
Intervention du Professeur Fançois Carré,
cardiologue au CHU de Rennes bienfaits de l’activité physique organisée par le Service
Santé au Travail. Cette journée a permis au travers d'une
conférence, de stands, de démonstrations de l'application
wePulse et de mise à disposition de vélos à smoothies,
CHALLENGE PROGRESSION
CHALLENGE
d'inciter les collaborateurs de l'immeuble Claude Bernard à
Paris, à bouger davantage et apprécier les bienfaits de l'ac-
tivité physique.
Lundi 09 septembre
12h à 14h30
Auditorium Claude Bernard
140-142 Boulevard Macdonald, 75019 Paris
Site de la Mutuelle
La rubrique « bien-être et santé »
La Mutuelle organise des journées de prévention afin d'informer et sensibiliser les adhérents sur le bien-être et la
santé. Différents thèmes sont abordés comme la santé Bucco-dentaire, l'activité physique, la qualité de l'air intérieur
etc. La Mutuelle souhaite être un acteur du mieux vivre.
Retrouvez les dates de nos journées de prévention ainsi que des parutions réalisées par des professionnels de santé
sur : www.mutuelle.bnpparibas.fr dans la rubrique bien-être et santé.
UNE MUTUELLE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Fonds d'Action Sociale
Réservé aux adhérents, et/ou à leurs ayants droit, ayant de faibles revenus ou fragilisés temporairement.
Le Fonds d’Action Sociale de la Mutuelle du Groupe BNP Paribas peut, sous certaines conditions, accorder des
aides financières à caractère exceptionnel, dans le respect de la règlementation en vigueur (contrat responsable)
et en complément des aides sollicitées auprès d’autres organismes.
Vous trouverez tous les détails concernant le Fonds d’Action Sociale sur notre site :
www.mutuelle.bnpparibas.fr >> espace adhérent >> rubrique Infos générales >> Fonds d’Action Sociale.
2 500 adhérents ont bénéficié en 2019 d’aides octroyées par la Commission d’action sociale de la Mutuelle du
Groupe BNP Paribas pour un montant total de 502 000€ réparties de la façon suivante : 166 000€ pour les per-
sonnes en situation de handicap ; 161 000€ de traitements thérapeutiques (psychologues, ergothérapeutes,...) ;
146 000€ d'aides ménagères ; 29 000€ d'allocations exceptionnelles.
Mutuelle BNP Paribas Assistance
Joignable 24h/24 – 7j/7 au 09 69 39 01 65 (appel non surtaxé) pour vous apporter :
Ecoute, conseil et orientation,
Accompagnement psycho-social,
Assistance en cas d'immobilisation (par exemple après une hospitalisation, y compris ambulatoire),
Accompagnement des situations de handicap,
Accompagnement des aidants.
Et consultable sur notre site :
www.mutuelle.bnpparibas.fr >> espace adhérent >> rubrique Aide et contact >> Mutuelle BNP Paribas Assistance.
7
En 2019, 2 041 adhérents ont sollicité Mutuelle BNP Paribas Assistance.LA REFORME «100% SANTÉ»
Les points clés du
« Reste à charge zéro »
En France, les domaines pour lesquels le renoncement aux soins est le plus fort sont l’audiologie, le dentaire et
l’optique. C’est sur ces domaines que le « reste à charge » est généralement le plus élevé. Les pouvoirs publics
ont donc fait en sorte que, sur une sélection de soins dits « essentiels » dans chacun des 3 domaines, un
dispositif nouveau permette aux assurés d’être intégralement remboursés : c’est la réforme « 100% santé » et son
dispositif « reste à charge zéro ».
Avec la réforme « 100% santé », en agissant sur 2 leviers qui sont la limitation des prix et l’augmentation des rem-
boursements, les pouvoirs publics rendent accessibles une sélection de prothèses dentaires, d’aides auditives et de
lunettes en permettant qu’elles soient remboursées à 100%.
La limitation des prix
Des Honoraires Limites de Facturation (HLF) et des Prix Limites de Ventes (PLV) sont mis en place sur une sélection
de prothèses dentaires, d’aides auditives et sur les lunettes.
L’augmentation des remboursements
La Sécurité sociale augmente sa part de remboursement sur une sélection de prothèses, d’équipements et de
soins.
Les complémentaires santé ont l’obligation de rembourser intégralement cette sélection jusqu’aux montants
des Honoraires Limites de Facturation (HLF) et des Prix Limites de Ventes (PLV).
Ces soins sélectionnés, respectant les tarifs limites, constitueront des offres packagées en
« paniers 100% santé » intégralement remboursés
Le 1er janvier 2020 les « paniers » sont instaurés en dentaire et en optique, en 2021
ils s’étendent à l’audiologie et s’enrichissent de nouveaux soins dentaires.
8LES QUESTIONS / RÉPONSES SUR LA MUTUELLE
Pourquoi la Mutuelle est-elle Je viens de faire valoir mes droits à la
obligatoire pour les salariés ? retraite, la cotisation augmente de
L’adhésion à la Mutuelle est obligatoire depuis
façon très sensible.
un accord intervenu entre BNP Paribas et les La hausse de cotisations est principalement due
partenaires sociaux en 2004, visant à proposer au fait que le nouveau retraité ne bénéficie plus de
une complémentaire santé pour tous les salariés. la part patronale. Malgré cela, la quasi-totalité
L’ANI (Accord National Interprofessionnel) adopté des actifs partant en retraite choisit de conserver
en 2013 a imposé qu’à partir de 2016, toutes les la Mutuelle du Groupe BNP Paribas. Il est bon de
entreprises françaises proposent à leurs salariés savoir que les mutuelles pratiquent souvent des
un contrat obligatoire et collectif d’assurance tarifs attractifs pour susciter l’intérêt des jeunes
complémentaire santé. L’accord précise égale- retraités dont les dépenses sont moins élevées que
ment que la participation financière de celles des plus seniors. En revanche le tarif croît
l’employeur doit être au moins égale à 50 % de la souvent avec l’âge...
cotisation et que le contrat doit prévoir un socle
Il convient de rappeler que les retraités de la
de garanties minimales. La Mutuelle du Groupe
Mutuelle bénéficient d’un capital alloué par le
BNP Paribas n’impose pas de couverture pour la
Groupe BNP Paribas en 2004, dans lequel est
famille. La loi prévoit depuis le 1er janvier 2016
prélevable chaque année une somme qui permet
des dispenses pour les nouveaux collaborateurs
de modérer le montant de leur cotisation.
dans certains cas très précis (détaillés sur Alis
dans Echonet).
Pourquoi ai-je intérêt à utiliser mon
Pourquoi la cotisation des retrai- espace adhérent pour transmettre
tés augmente t-elle plus que le coût mes demandes de remboursement
de la vie et plus que l’évolution des et d'information ?
retraites ? En transmettant mes demandes via mon espace
Il s’avère en effet que les dépenses de santé adhérent, je reçois automatiquement un accusé
progressent, d’une façon générale, plus que de réception et je bénéficie du suivi et de l’histo-
l’inflation et plus que la valorisation des retraites, rique de mes demandes.
pour diverses raisons telles que l’allongement de L’envoi des documents est sécurisé et la Mutuelle
la durée de la vie, davantage de recours aux soins, peut facilement les consulter pour traiter mes
des équipements médicaux plus sophistiqués... demandes.
Le Conseil d’administration de la Mutuelle du
Groupe BNP Paribas a donc décidé de ces augmen-
tations de cotisations de la mutuelle de base sans
lesquelles la pérennité de la Mutuelle pourrait se
Pourquoi la Mutuelle a-t-elle réduit
voir compromise. le montant des remboursements en
cas de dépassements d’honoraires ?
Les pouvoirs publics ont défini les nouvelles
dispositions des contrats responsables, inci-
Je pars à la retraite, quel impact a tant tous les acteurs à avoir un comportement
la loi EVIN sur le calcul de ma « raisonnable et responsable » ; elles imposent
cotisation ? une régulation forte des dépassements d’hono-
raires : les professionnels sont invités à réduire
Dans le cadre de la loi EVIN, le montant de votre
les dépassements excessifs, les mutuelles
cotisation la première année sera identique
doivent limiter les remboursements de dépasse-
à celle acquittée pendant votre activité (part
ments, les patients sont responsabilisés.
salariale et part patronale).
La deuxième année, la loi EVIN précise que
l'augmentation ne peut excéder 25% maximum
de la cotisation initiale. La troisième année,
l'augmentation ne peut excéder 50 % maximum Où puis-je trouver les réponses à mes
de la cotisation initiale. En aucun cas votre coti- autres questions ?
sation ne pourra excéder les tarifs mentionnés à En consultant la foire aux questions (FAQ), sur
la page 21 du livret des cotisations / prestations. le site www.mutuelle.bnpparibas.fr, dans votre
Elle sera prélevée mensuellement vers le 10 du espace adhérent, rubrique « aide et contact », les
mois sur votre compte bancaire. 9
questions les plus fréquentes.LES PRESTATIONS
Le cumul des prestations (y compris les provisions rattachées aux frais de soins) sont en
augmentation (+1,8 M€) et s’élèvent à 83,1 M€ à fin 2019. La variation est essentiellement liée à
la hausse des prestations mutuelle de base actifs et retraités (impact de 2,1 M€).
en M € 2019 2018 VAR
Prestations Mutuelle de Base (Actifs) 33,5 32,2 1,3
Prestations Mutuelle de Base (Retraités) 32,7 31,9 0,8
Prestations Option 1 2,8 2,8 0,0
Prestations Option 2 12,5 12,5 0,0
Prestations CMU 0,1 0,1 0,O
CESU / Chèques Cadeaux / Taxe Médecin traitant /
1,5 1,4 0,1
Mutuelle Assistance
Variation des provisions pour frais de soins 0,0 0,4 -0,4
Prestations payées et provisions 83,1 81,3 1,8
Mutuelle de base :
Le coût moyen annuel par personne protégée des consommations pour la mutuelle de base
(Actifs et Retraités) est passé de 530 € par an en 2018 à 549 € en 2019.
Pour la mutuelle de base, les prestations relatives aux retraités représentent 49,4% du total
des prestations pour 32,5% des personnes protégées.
Evolution des consommations de la mutuelle de base :
Sur la mutuelle de base, les prestations versées sur l’exercice ont augmenté de +2,1 M€ par
rapport à 2018.
Evolution des consommations de la mutuelle (base et options) exprimée en K€ :
2019
Optique 4,7%
2018
Appareillage -0,7%
Dentaire 0,1%
Soins de ville 6,6%
Hospitalisation 3,2%
Consultations - Visites -0,5%
Pharmacie 1,0%
10
0 10 000 20 000LE BILAN
L’actif
en M€ 2019 2018 VAR
Actifs incorporels 0,0 0,1 -0,1
Placements 222,6 215,5 7,1
Terrains et constructions 15,6 14,3 1,3
Autres placements 207,0 201,2 5,8
Créances et autres actifs 6,5 10,7 -4,2
Total de l’actif 229,1 226,3 2,8
Le passif
en M€ ASSIF 2019 2018 VAR
Fonds propres 41,5 41,2 0,3
Fonds de dotation sans droit de reprise 0,6 0,6 0,0
Réserve 40,7 39,8 0,9
Résultat de l’exercice 0,2 0,8 -0,6
Provisions techniques brutes 178,6 177,8 0,8
Provisions pour prestations à payer (PSAP) 7,9 7,9 0,0
Autres Provisions techniques (PRC) 170,7 169,9 0,8
Autres dettes 9,0 7,3 1,7
Dettes nées d’opérations directes et de prises en substitution 0,1 0,1 0,0
Autres emprunts, dépôts & cautionnements reçus 8,9 7,2 1,7
Comptes de régularisation 0,0 0,0 0,0
Total du passif 229,1 226,3 2,8
LE COMPTE DE RÉSULTAT
Le résultat net 2019 est excédentaire et s’établit à 0,2 M€ contre 0,8 M€ en 2018. Il est constitué
des éléments suivants :
en M € 2019 2018 VAR
Cotisations acquises 86,0 87,1 -1,1
Prestations Santé et Action Sociale -83,1 -81,0 -2,1
Variation des provisions techniques 0,0 -0,4 0,4
Frais de gestion -7,4 -7,4 0,0
Résultat financier * 6,4 4,0 2,4
Autres produits / Autres charges -0,8 -0,7 0,1
Impôt sur les Sociétés -0,9 -0,8 -0,1
Résultat de l’exercice 0,2 0,8 -0,6
11
* dont 3.1 M€ de reprise de provision consécutive au remboursement des TSDI FMP Répartition des placements au 31/12/2019
(par ordre de liquidité décroissante)
Compte sur livret, dépôts 6%
OPCVM monétaires 1%
BMTN 11 %
OPCVM obligataires 17 %
Obligation BNP Paribas 2,75% 5%
Contrat de capitalisation (Fonds général CARDIF) 53 %
Part de SCPI et fonds immobiliers 7%
Ensemble immobilier SARAN 0%
Un portefeuille géré prudemment :
Les plus-values latentes s’élèvent au 31.12.2019 à plus de 6,3 M€ et portent sur les OPCVM
(3,3 M€), sur les obligations et autres valeurs (1,2 M€) et sur les fonds ou SCPI immobiliers
(0,8 M€), ainsi que sur l’ensemble immobilier situé à Saran (+1 M€).
Le Conseil d’administration de la Mutuelle a choisi une politique de gestion très prudente,
se portant principalement sur des produits de taux.
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