Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines

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Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
Dossier

    Au cœur des métiers
    et des compétences
    à la centrale
    de Gravelines
    EDF s’est doté, en moins de 20 ans en France, d’un parc de production électronucléaire sans
    équivalent qui contribue à la sécurité énergétique du pays : 58 réacteurs représentant une puissance
    installée de 63,1 GW qui assurent plus de 85 % de la production d’électricité d’EDF et hissent la
    France au rang de deuxième puissance électronucléaire mondiale derrière les Etats-Unis.

    Au sein de ce parc, le centre nucléaire de production d’électricité (CNPE) de Gravelies dispose de 6
    unités de 900 MW chacune. Il compte 1700 salariés auxquels s’ajoutent ponctuellement, durant les
    arrêts pour maintenance des réacteurs, de 600 à 2000 prestataires selon l’importance des travaux à
    réaliser.

                                                              Dans le monde, les besoins en
                                                              recrutement du secteur énergétique
                                                              devraient être multipliés par trois ou
                                                              quatre dans les années à venir. Le Groupe
                                                              EDF recrutera ainsi 3 000 personnes par
                                                              an en France dans les cinq prochaines
                                                              années, dont 500 ingénieurs et autant de
                                                              techniciens dans le domaine du nucléaire.
                                                              C’est une opportunité pour adapter les
                                                              compétences aux nouveaux enjeux
                                                              d’EDF. Ainsi, en 2010, la centrale de
                                                              Gravelines a recruté plus de 140
                                                              personnes.

                                                              Dans ce contexte, la transmission et le
                                                              renouvellement des compétences sont
                                                              une priorité absolue pour EDF. Pour
                                                              concrétiser cette ambition, la Division
                                                              Production Nucléaire d’EDF a mis en place
                                                              dès 2008, une Académie des métiers,
                                                              pour former par promotion des salariés
                                                              au plus près du terrain.
                                                              A Gravelines, l’Académie a été
                                                              lancée en 2008 et déjà, plus de 500
                                                              académiciens ont pu profiter de ce
                                                              dispositif.

                                                              EDF et la centrale de Gravelines
                                                              s’engagent à promouvoir la diversité
                                                              et l’égalité des chances dans tous les
                                                              domaines. Plusieurs accords collectifs
                                                              ont été formalisés en ce sens depuis
                                                              plus de 15 ans. Leur but : favoriser
                                                              l’intégration professionnelle des
                                                              personnes handicapées, promouvoir
                                                              l’égalité professionnelle entre les femmes
                                                              et les hommes et développer la formation
                                                              professionnelle tout au long de la vie.
Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
[ Travailler dans le nucléaire ]
Salariés d’EDF et entreprises prestataires travaillent ensemble.
Chacun possède des compétences particulières qui se complètent
et ont pour objectif d’assurer le bon fonctionnement et la sûreté
des installations nucléaires.

L’exploitation de la centrale nucléaire de Gravelines fait appel à
des métiers et des compétences de précision. Les principales
familles de métier sont les suivantes :

                                   La conduite
                     Les équipes de conduite (l’exploitation) pilotent
                     les unités de production. Elles assurent en
                     continu (24h/24h et 7j/7j) la disponibilité des
                     installations pour alimenter le réseau électrique
                     national. Chaque équipe coordonne l’exploitation
                     et la surveillance depuis une salle de commande.
                     Ce métier représente plus de 500
                     personnes.

                                                                                   La sécurité
                                                                         et la radioprotection
                                                                              Que ce soit dans le domaine de la
  L’environnement                                                          prévention des risques classiques ou
                                                                              de la radioprotection, des experts
      L’environnement est constamment                                         interviennent au quotidien auprès
 surveillé par les équipes de la centrale.                                     des salariés de la centrale et des
  Elles suivent des mesures réalisées en                                        entreprises extérieures. Ils sont
    continu, comme pour la radioactivité                                            chargés de vérifier la bonne
 ambiante, ou de façon périodique pour                                     application des règles de prévention
les poussières atmosphériques, l’eau, le                                               des risques et d’aider les
                                                                               intervenants à travailler en toute
        lait, l’herbe autour des centrales.
Chaque année, la centrale de Gravelines                                                                  sécurité.
   réalise ainsi plus de 20 000 mesures.                                            Ces métiers représentent
Ce métier représente 70 personnes.                                                               70 personnes.
Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
La maintenance
                 Les métiers de maintenance
                       (automatismes, essais,
              électromécanique, robinetterie,
              logistique nucléaire…) assurent
            l’entretien de l’outil industriel de
        manière préventive et corrective. Ils
      sont particulièrement sollicités lors des
       arrêts annuels programmés, au cours
        desquels le réacteur est rechargé en
         combustible. Pendant ces arrêts, de
          nombreuses opérations d’entretien
                  sont également effectuées.
                 Ces métiers représentent
                             650 personnes.

é                                              L’ingénierie
n                                              et la sûreté qualité
 la
ou                                                  Les équipes de conduite et de
 ts                                                 maintenance sont assistées par des
ès                                                  équipes d’ingénierie. Celles-ci participent
es                                                  à l’amélioration permanente de la
nt                                                  sûreté, en s’appuyant sur le retour
ne                                                  d’expérience des autres centrales et
on                                                  l’analyse du comportement des
es                                                  matériels.
te                                                  Le service sûreté-qualité contrôle de
é.                                                  manière indépendante toutes les
nt                                                  activités concernant ces deux domaines.
s.                                                  Il fournit aussi conseil et assistance aux
                                                    autres métiers techniques.
                                                    Ces métiers représentent
                                                    120 personnes.
Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
[        Recruter de nouveaux talents à la centrale de
La reprise des investissements industriels et le développement des activités d’ingénierie
nucléaire, notamment dans le cadre de la relance du nucléaire dans le monde, intensifient les
besoins de main d’œuvre d’EDF, alors que de nombreux départs à la retraite sont prévus. Plus
de 65 % des salariés d’EDF sont âgés de plus de 40 ans et la moitié des effectifs de
maintenance et d’exploitation dans les métiers de production et d’ingénierie devrait partir à la
retraite d’ici 2015.

Dans ce contexte, le renouvellement des compétences des salariés du nucléaire, qu’ils soient
d’EDF ou d’entreprises prestataires, représente l’un des enjeux principaux de cette industrie
aujourd’hui et dans le futur. La centrale de Gravelines s’inscrit dans cette démarche
d’investissement pour l’avenir.

De nombreuses opportunités
Le recrutement massif de jeunes talents, sensibilisés aux questions
énergétiques de demain et formés aux dernières avancées
technologiques et réglementaires du secteur, est une formidable
opportunité pour EDF et ses centrales nucléaires dans un secteur en
pleine évolution.
Le Groupe EDF recrutera ainsi 3 000 personnes par an en France
dans les cinq prochaines années, dont 500 ingénieurs et autant de
techniciens dans le domaine du nucléaire. EDF recherche de
nouveaux diplômés dans l’ingénierie et l’exploitation nucléaire,
essentiellement sur les métiers techniques, formés aux dernières
avancées technologiques et réglementaires du secteur.

Pour attirer les nouveaux talents, EDF a renforcé sa communication
et modernisé ses modes de recrutement. Toutes les offres d’emplois,
d’apprentissage et de stages sont disponibles sur le site dédié
edfrecrute.com.

           www.edfrecrute.com
La centrale de Gravelines a développé une relation de proximité avec
les établissements supérieurs, participe aux forums des grandes         Agir pour l’égalité
écoles, à des conférences sur les campus, en s’appuyant sur des
collaborateurs qui vont témoigner de leur expérience professionnelle.
Elle organise également des visites de ses installations et a ainsi
                                                                        entre les hommes
accueilli près de 3000 élèves et étudiants sur ses installations
pour leur faire découvrir l’industrie du nucléaire.
                                                                        et les femmes
                                                                        Depuis plusieurs années, EDF et ses centrales
                                                                        nucléaires mènent des actions concrètes en faveur de
                    A la centrale de Gravelines,                        l’égalité et de la mixité professionnelle entre les
     375 embauches ont été réalisées depuis 2007,                       hommes et les femmes.
                              dont 140 en 2010.
                                                                        Pour son engagement en faveur de l’égalité
                                                                        professionnelle entre les hommes et les femmes, EDF a
Agir pour l’intégration des personnes                                   reçu en 2006 le « Label Egalité », confirmé en 2008.
                                                                        L’action d’EDF a notamment permis de réduire
handicapées                                                             significativement les écarts salariaux entre les hommes
                                                                        et les femmes. L’entreprise a renforcé son engagement
             Signataire de la « Charte de la diversité » depuis 2006,   dans ce domaine en signant en 2008 le 2ème accord
             EDF est engagée au quotidien en faveur de la diversité,    d’entreprise sur l’égalité professionnelle.
             formidable source de richesse pour le Groupe. Par son
             8ème accord sur l’intégration professionnelle des          Dans le nucléaire, l’accès des femmes à des postes de
             personnes en situation de handicap, EDF s’engage, sur
             les 4 ans de l’accord, à réserver au moins 4 % de ses      direction est en constante augmentation depuis
             recrutements à des personnes handicapées.                  plusieurs années. En 2009, près de 29 % de femmes
             Ainsi, EDF recrutera a minima 240 salariés et 100          cadres ont été recrutées. C’est deux fois plus qu’en
             apprentis en situation de handicap d’ici 2012.             2007.

                                                                        Ainsi, la centrale de Gravelines   a recruté 30 femmes
                               En 2010, la centrale de Gravelines       en 2009 et 2010.
                         a embauché 2 personnes handicapées.
                  A ce jour, 16 personnes handicapées ont intégré
                          les effectifs de la centrale de Gravelines.
Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
Gravelines                           ]
     Former pour le futur
   La transmission et le renouvellement des compétences sont une priorité absolue
   pour EDF dans un contexte de mutation rapide et profonde du monde de l’énergie.
   Cette priorité se traduira notamment par une hausse très significative des
   investissements consacrés à la formation dès 2010 et la création du 1er Campus
   EDF.

   Une Académie des métiers à la centrale de Gravelines
   Pour garantir le renouvellement des compétences dans un contexte où les départs
   en retraite s'accélèrent, la Division Production Nucléaire d’EDF a mis en place en
   2008 une Académie des métiers, pour former par promotion et au plus près du
   terrain, les nouveaux entrants dans la filière nucléaire.

   Pour préparer tout nouvel entrant dans la filière nucléaire, le cursus de formation
   va de 500 heures (14 semaines) à 900 heures (26 semaines) pour un technicien
   d’exploitation, et alterne entre formation théorique et pratique avec des stages en
   radioprotection, fonctionnement, mises en situation, connaissance de l’entreprise,
   travaux pratiques sur simulateur (réplique exacte de la salle de commande d’un
   réacteur). Il s’agit de transmettre de manière dynamique les savoirs et savoir-faire,
   d’intégrer une culture de rigueur, une culture sûreté, dans les actes professionnels
   de tous les nouveaux entrants.

   Dans les Académies des métiers, l'enseignement s'organise en trois parties : les
   principes théoriques, les règles fondamentales de la culture sûreté en milieu
   nucléaire, transmis par le management local, et les gestes techniques spécifiques à
   chacun des métiers, enseignés dans le cadre d'un chantier-école.

   Le chantier-école permet aux salariés du nucléaire, nouveaux entrants ou non,
   d’acquérir ou de revoir les comportements, gestes et règles fondamentaux des
   métiers du nucléaire, dans un environnement sécurisé représentant la réalité
   d'exploitation d’une centrale et simulant les risques, avec un cahier des charges
   parmi les plus exigeants au niveau international.

   A Gravelines, l’Académie des métiers a été lancée en 2008. Depuis, 500 personnes
   ont profité de ce dispositif.

La formation en alternance : Un tremplin pour l’emploi
L’apprentissage est l’une des voies de formation              Si une partie des jeunes en apprentissage a vocation
choisies par EDF pour répondre au besoin de                   à être embauchée par EDF afin de participer au
renouvellement de ses compétences. Il concerne tous           renouvellement des compétences, une autre partie
les métiers du Groupe notamment la production, ainsi          pourra trouver un emploi parmi ses prestataires qui
que tous les niveaux de diplômes, du CAP au bac +5.           sont confrontés à la même problématique du
Pour l’année 2009, EDF a accueilli 1 750 nouveaux             renouvellement des compétences, ou dans des
apprentis qui resteront en moyenne 2 ans dans                 entreprises recherchant des compétences acquises
l’entreprise.                                                 au sein d’EDF.
Dès 2010 et dans la durée, EDF maintiendra la                 A la centrale de Gravelines, 48 nouveaux
dynamique initiée en 2009 et accueillera encore cette
année plus de 4 % de ses effectifs en alternance. EDF         apprentis ont découvert l’univers du nucléaire
a décidé de mettre l’accent sur les offres permettant         en 2010.
d’accéder au 1er niveau de qualification (CAP), dont le       Et 27 jeunes ayant obtenu leur diplôme en 2010
nombre sera multiplié par 5 pour être porté à 100 en          à l’issue de leur contrat d’apprentissage ont été
2010.                                                         embauchés et ont rejoint les équipes d’EDF.
2 500 tuteurs accompagnent au quotidien les
apprentis pour mettre en place les conditions                 La centrale prévoit de recruter 45 nouveaux
nécessaires à la réussite de leur formation et de leur        apprentis pour l’année 2011.
insertion professionnelle.
Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
Les métiers du nucléaire
chez les entreprises prestataires
EDF et ses centrales nucléaires ont fait le choix de confier
à des entreprises extérieures la majeure partie des
interventions saisonnières réalisées lors des arrêts pour
maintenance. Ces entreprises sont aujourd’hui des
partenaires incontournables. Leur expertise, leur capacité
de mobilisation et leurs compétences spécialisées sont la
garantie d’une maintenance de qualité des centrales
nucléaires.

Chaque année, quelque 20 000 salariés extérieurs sont
ainsi mobilisés pour ces travaux, dont 17 500 qui
interviennent en zone nucléaire aux côtés des 9 500
salariés d’EDF.

La centrale de Gravelines compte ainsi de nombreux
partenariats industriels avec notamment Areva, Cegelec,
Endel, Ponticelli, Spi Nucléaire,Westinghouse …
En 2010, elle a accueilli 2500 salariés d’entreprises
extérieures qui sont intervenus tout au long des arrêts
programmés pour maintenance des 6 unités de
production.

[    Des besoins en compétences pointues ou rares
Les opérations de maintenance réalisées lors des arrêts de réacteur font
                                                                               ]
appel à des compétences rares. Seuls des constructeurs et des entreprises
spécialisés, qui travaillent aussi pour d’autres industriels, peuvent mettre à
disposition cette expertise, acquise depuis le début du fonctionnement du
parc nucléaire et entretenue en permanence.

    Un large panel de métiers
    La chaudronnerie : le chaudronnier travaille le métal (souvent
    l’acier carbone, parfois inoxydable, mais aussi les alliances
    d’aluminium, de cuivre, de nickel, de titane…) sous forme de tôles et
    de barres.

    La tuyauterie : le métier de tuyauteur consiste à réaliser les
    réseaux de tuyauterie entrant dans la construction des grands sites
    industriels comme les centrales nucléaires.

    Le soudage : la soudure est le procédé d’assemblage de métaux le
    plus répandu. Le métier de soudeur consiste principalement à
    réaliser des travaux d’assemblage, d’installation, de modification et
    de maintenance des réseaux de tuyauterie ou de grands ensembles
    chaudronnés comme on en trouve en centrale nucléaire.

    L’électricité : l’électricien prépare le matériel électrique destiné aux
    chantiers, à partir des demandes émises par le client.

    Les automatismes : l’automaticien gère l’ensemble des activités de
    maintenance réalisées sur les systèmes de contrôle-commande liés à
    un outil de production.

    La radioprotection : le technicien en radioprotection participe à la
    prévention des risques radiologiques dans tous les domaines, de la
    préparation à l’exécution des travaux.

    La logistique nucléaire : le technicien en logistique nucléaire
    assure la préparation logistique des chantiers dans des installations
    telles que les centrales nucléaires.
Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
[      Entreprises prestataires : préparer l’avenir
                                                                                                  ]
                                 Comme l’ensemble de la filière nucléaire française, les entreprises prestataires sont
                                 confrontées au renouvellement de leur personnel et aux futurs départs en retraite de leurs
                                 salariés. Dans les années à venir, les entreprises qui participent à la construction, à la
                                 maintenance et à la déconstruction des centrales nucléaires du parc exploité par EDF
                                 doivent recruter le personnel nécessaire pour faire face à leurs carnets de commandes. Ces
                                 besoins en compétence sont accentués par la relance du nucléaire dans le monde.

                                  Recruter
                                 D’ici 2012, les entreprises françaises de l’industrie nucléaire recruteront 10 000 salariés.
                                 Certains métiers très spécialisés tels que les chaudronniers, soudeurs, calorifugeurs,
                                 robinetiers, sont fortement recherchés. Mais les peintres, électriciens, échafaudeurs,
                                 automaticiens, mécaniciens, techniciens et logisticiens font également partie des métiers
                                 clés de l’industrie nucléaire, dont les entreprises ont besoin.

                                 En partenariat avec EDF, une campagne de promotion des métiers du nucléaire a été lancée
                                 en juin 2009 pour aller directement à la rencontre des candidats potentiels dans les
                                 régions. L’objectif est de leur offrir des emplois à long terme associés à des perspectives de
                                 formation et d’évolution.

                                 Parallèlement, un site Internet a été mis en ligne. Il propose toutes les informations
                                 nécessaires   pour   s’orienter, choisir un    métier   ou   trouver   un   emploi   :
                                 www.le-nucleaire-recrute.com.

                                 La centrale de Gravelines a participé au forum organisé en 2010 les 12 et 13 mars à
                                 Dunkerque. En 2011, un nouveau forum sera organisé au second semestre.

 Former
EDF et les entreprises du nucléaire interviennent ensemble              Les entreprises de l’industrie nucléaire ont la volonté de
auprès de l’Education Nationale, des différentes structures de          favoriser l’insertion des jeunes dans le monde
formation et des Chambres de commerce pour que soient                   professionnel. La formation en alternance vise ainsi à
créés des cursus de formation mieux adaptés aux besoins                 offrir aux jeunes la possibilité d’entrer dans la vie active
des centrales nucléaires, offrant des parcours professionnels           avec un diplôme et une expérience professionnelle.
croisés.
                                                                         L’AFPI de Dunkerque a développé avec les
                                                                         entreprises prestataires, des formations adaptées de
                                                                                               remise à niveau de salariés dans
                                                                                               des domaines techniques précis
                                                                                               tels que les machines tournantes
                                                                                               ou la robinetterie.

 Le calorifugeage : le calorifugeur pose ou dépose des matériaux isolants sur des
 tuyauteries, cuves, matériels… pour les protéger de l’environnement extérieur et
 éviter les pertes ou montées de chaleur.

 L’échafaudage : le métier d’échafaudeur consiste à mettre à disposition des autres
 corps de métier des moyens d’accès spéciaux ou des postes de travail pour leur
 permettre d’intervenir en toute sécurité sur des matériels en hauteur.

 La mécanique sur machines tournantes : le mécanicien sur machines tournantes
 assure l’entretien, la révision ou la reconstruction des machines tournantes (pompes,
 turbines, compresseurs, ventilateurs…) lors d’une intervention de réparation réalisée
 sur le matériel ou dans le cadre de visites de maintenance programmées.

 La robinetterie : le mécanicien robinetier réalise la maintenance préventive et
 corrective, à dominante mécanique, des équipements, installations et matériels de
 robinetterie.
Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
Les chiffres clés du recrutement
       à la centrale de Gravelines

 Les effectifs
 1700 personnes composent l’effectif EDF de la
 centrale,
 400 salariés d’entreprises extérieures permanents

 2500 salariés d’entreprises extérieures sont venus
 renforcer les effectifs sur le site durant les 6 arrêts
 de 2010

 Les recrutements
 22 embauches en 2006 ,
 38 en 2007,
 69 en 2008,
 96 en 2009,
 140 en 2010

 Apprentissage :
 33 apprentis en 2008,
 35 en 2009,
 48 en 2010,
 En 2010, 27 jeunes ayant obtenu leur diplôme par
 apprentissage ont rejoint les équipes de la centrale.

 Les retombées socio-économiques
 Taxes annuelles (professionnelles, foncière,
 redevance sur les INB, redevance au Port Autonome
 de Dunkerque) : plus de 115 millions d’euros.
 Marchés passés avec les entreprises locales et
 régionales : 120 millions d’euros.

                                   Pour en savoir +

Si vous souhaitez déposer votre candidature,
connectez vous sur le site www.edfrecrute.com                                 www.edfrecrute.com
Comment vous informer
sur la centrale de Gravelines ?
Sur le site internet de Gravelines, vous trouverez toute l’information relative à l’actualité de la
centrale ainsi que sur les événements d’exploitation.

Par ailleurs, chaque semaine, une lettre d’information « Gravelines Infos » est éditée et envoyée
par mail à plus de 700 destinataires. Elle est également téléchargeable sur le site internet de
Gravelines :

Site internet EDF : http://energies.edf.com/gravelines

                   0 800 64 52 14
Crédit photos pour le Dossier : D. Coulier- EDF Médiathèque/Laurent Vautrin
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