Au coeur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines
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Dossier
Au cœur des métiers
et des compétences
à la centrale
de Gravelines
EDF s’est doté, en moins de 20 ans en France, d’un parc de production électronucléaire sans
équivalent qui contribue à la sécurité énergétique du pays : 58 réacteurs représentant une puissance
installée de 63,1 GW qui assurent plus de 85 % de la production d’électricité d’EDF et hissent la
France au rang de deuxième puissance électronucléaire mondiale derrière les Etats-Unis.
Au sein de ce parc, le centre nucléaire de production d’électricité (CNPE) de Gravelies dispose de 6
unités de 900 MW chacune. Il compte 1700 salariés auxquels s’ajoutent ponctuellement, durant les
arrêts pour maintenance des réacteurs, de 600 à 2000 prestataires selon l’importance des travaux à
réaliser.
Dans le monde, les besoins en
recrutement du secteur énergétique
devraient être multipliés par trois ou
quatre dans les années à venir. Le Groupe
EDF recrutera ainsi 3 000 personnes par
an en France dans les cinq prochaines
années, dont 500 ingénieurs et autant de
techniciens dans le domaine du nucléaire.
C’est une opportunité pour adapter les
compétences aux nouveaux enjeux
d’EDF. Ainsi, en 2010, la centrale de
Gravelines a recruté plus de 140
personnes.
Dans ce contexte, la transmission et le
renouvellement des compétences sont
une priorité absolue pour EDF. Pour
concrétiser cette ambition, la Division
Production Nucléaire d’EDF a mis en place
dès 2008, une Académie des métiers,
pour former par promotion des salariés
au plus près du terrain.
A Gravelines, l’Académie a été
lancée en 2008 et déjà, plus de 500
académiciens ont pu profiter de ce
dispositif.
EDF et la centrale de Gravelines
s’engagent à promouvoir la diversité
et l’égalité des chances dans tous les
domaines. Plusieurs accords collectifs
ont été formalisés en ce sens depuis
plus de 15 ans. Leur but : favoriser
l’intégration professionnelle des
personnes handicapées, promouvoir
l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes et développer la formation
professionnelle tout au long de la vie.
[ Travailler dans le nucléaire ]
Salariés d’EDF et entreprises prestataires travaillent ensemble.
Chacun possède des compétences particulières qui se complètent
et ont pour objectif d’assurer le bon fonctionnement et la sûreté
des installations nucléaires.
L’exploitation de la centrale nucléaire de Gravelines fait appel à
des métiers et des compétences de précision. Les principales
familles de métier sont les suivantes :
La conduite
Les équipes de conduite (l’exploitation) pilotent
les unités de production. Elles assurent en
continu (24h/24h et 7j/7j) la disponibilité des
installations pour alimenter le réseau électrique
national. Chaque équipe coordonne l’exploitation
et la surveillance depuis une salle de commande.
Ce métier représente plus de 500
personnes.
La sécurité
et la radioprotection
Que ce soit dans le domaine de la
L’environnement prévention des risques classiques ou
de la radioprotection, des experts
L’environnement est constamment interviennent au quotidien auprès
surveillé par les équipes de la centrale. des salariés de la centrale et des
Elles suivent des mesures réalisées en entreprises extérieures. Ils sont
continu, comme pour la radioactivité chargés de vérifier la bonne
ambiante, ou de façon périodique pour application des règles de prévention
les poussières atmosphériques, l’eau, le des risques et d’aider les
intervenants à travailler en toute
lait, l’herbe autour des centrales.
Chaque année, la centrale de Gravelines sécurité.
réalise ainsi plus de 20 000 mesures. Ces métiers représentent
Ce métier représente 70 personnes. 70 personnes.
La maintenance
Les métiers de maintenance
(automatismes, essais,
électromécanique, robinetterie,
logistique nucléaire…) assurent
l’entretien de l’outil industriel de
manière préventive et corrective. Ils
sont particulièrement sollicités lors des
arrêts annuels programmés, au cours
desquels le réacteur est rechargé en
combustible. Pendant ces arrêts, de
nombreuses opérations d’entretien
sont également effectuées.
Ces métiers représentent
650 personnes.
é L’ingénierie
n et la sûreté qualité
la
ou Les équipes de conduite et de
ts maintenance sont assistées par des
ès équipes d’ingénierie. Celles-ci participent
es à l’amélioration permanente de la
nt sûreté, en s’appuyant sur le retour
ne d’expérience des autres centrales et
on l’analyse du comportement des
es matériels.
te Le service sûreté-qualité contrôle de
é. manière indépendante toutes les
nt activités concernant ces deux domaines.
s. Il fournit aussi conseil et assistance aux
autres métiers techniques.
Ces métiers représentent
120 personnes.
[ Recruter de nouveaux talents à la centrale de
La reprise des investissements industriels et le développement des activités d’ingénierie
nucléaire, notamment dans le cadre de la relance du nucléaire dans le monde, intensifient les
besoins de main d’œuvre d’EDF, alors que de nombreux départs à la retraite sont prévus. Plus
de 65 % des salariés d’EDF sont âgés de plus de 40 ans et la moitié des effectifs de
maintenance et d’exploitation dans les métiers de production et d’ingénierie devrait partir à la
retraite d’ici 2015.
Dans ce contexte, le renouvellement des compétences des salariés du nucléaire, qu’ils soient
d’EDF ou d’entreprises prestataires, représente l’un des enjeux principaux de cette industrie
aujourd’hui et dans le futur. La centrale de Gravelines s’inscrit dans cette démarche
d’investissement pour l’avenir.
De nombreuses opportunités
Le recrutement massif de jeunes talents, sensibilisés aux questions
énergétiques de demain et formés aux dernières avancées
technologiques et réglementaires du secteur, est une formidable
opportunité pour EDF et ses centrales nucléaires dans un secteur en
pleine évolution.
Le Groupe EDF recrutera ainsi 3 000 personnes par an en France
dans les cinq prochaines années, dont 500 ingénieurs et autant de
techniciens dans le domaine du nucléaire. EDF recherche de
nouveaux diplômés dans l’ingénierie et l’exploitation nucléaire,
essentiellement sur les métiers techniques, formés aux dernières
avancées technologiques et réglementaires du secteur.
Pour attirer les nouveaux talents, EDF a renforcé sa communication
et modernisé ses modes de recrutement. Toutes les offres d’emplois,
d’apprentissage et de stages sont disponibles sur le site dédié
edfrecrute.com.
www.edfrecrute.com
La centrale de Gravelines a développé une relation de proximité avec
les établissements supérieurs, participe aux forums des grandes Agir pour l’égalité
écoles, à des conférences sur les campus, en s’appuyant sur des
collaborateurs qui vont témoigner de leur expérience professionnelle.
Elle organise également des visites de ses installations et a ainsi
entre les hommes
accueilli près de 3000 élèves et étudiants sur ses installations
pour leur faire découvrir l’industrie du nucléaire.
et les femmes
Depuis plusieurs années, EDF et ses centrales
nucléaires mènent des actions concrètes en faveur de
A la centrale de Gravelines, l’égalité et de la mixité professionnelle entre les
375 embauches ont été réalisées depuis 2007, hommes et les femmes.
dont 140 en 2010.
Pour son engagement en faveur de l’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes, EDF a
Agir pour l’intégration des personnes reçu en 2006 le « Label Egalité », confirmé en 2008.
L’action d’EDF a notamment permis de réduire
handicapées significativement les écarts salariaux entre les hommes
et les femmes. L’entreprise a renforcé son engagement
Signataire de la « Charte de la diversité » depuis 2006, dans ce domaine en signant en 2008 le 2ème accord
EDF est engagée au quotidien en faveur de la diversité, d’entreprise sur l’égalité professionnelle.
formidable source de richesse pour le Groupe. Par son
8ème accord sur l’intégration professionnelle des Dans le nucléaire, l’accès des femmes à des postes de
personnes en situation de handicap, EDF s’engage, sur
les 4 ans de l’accord, à réserver au moins 4 % de ses direction est en constante augmentation depuis
recrutements à des personnes handicapées. plusieurs années. En 2009, près de 29 % de femmes
Ainsi, EDF recrutera a minima 240 salariés et 100 cadres ont été recrutées. C’est deux fois plus qu’en
apprentis en situation de handicap d’ici 2012. 2007.
Ainsi, la centrale de Gravelines a recruté 30 femmes
En 2010, la centrale de Gravelines en 2009 et 2010.
a embauché 2 personnes handicapées.
A ce jour, 16 personnes handicapées ont intégré
les effectifs de la centrale de Gravelines.
Gravelines ]
Former pour le futur
La transmission et le renouvellement des compétences sont une priorité absolue
pour EDF dans un contexte de mutation rapide et profonde du monde de l’énergie.
Cette priorité se traduira notamment par une hausse très significative des
investissements consacrés à la formation dès 2010 et la création du 1er Campus
EDF.
Une Académie des métiers à la centrale de Gravelines
Pour garantir le renouvellement des compétences dans un contexte où les départs
en retraite s'accélèrent, la Division Production Nucléaire d’EDF a mis en place en
2008 une Académie des métiers, pour former par promotion et au plus près du
terrain, les nouveaux entrants dans la filière nucléaire.
Pour préparer tout nouvel entrant dans la filière nucléaire, le cursus de formation
va de 500 heures (14 semaines) à 900 heures (26 semaines) pour un technicien
d’exploitation, et alterne entre formation théorique et pratique avec des stages en
radioprotection, fonctionnement, mises en situation, connaissance de l’entreprise,
travaux pratiques sur simulateur (réplique exacte de la salle de commande d’un
réacteur). Il s’agit de transmettre de manière dynamique les savoirs et savoir-faire,
d’intégrer une culture de rigueur, une culture sûreté, dans les actes professionnels
de tous les nouveaux entrants.
Dans les Académies des métiers, l'enseignement s'organise en trois parties : les
principes théoriques, les règles fondamentales de la culture sûreté en milieu
nucléaire, transmis par le management local, et les gestes techniques spécifiques à
chacun des métiers, enseignés dans le cadre d'un chantier-école.
Le chantier-école permet aux salariés du nucléaire, nouveaux entrants ou non,
d’acquérir ou de revoir les comportements, gestes et règles fondamentaux des
métiers du nucléaire, dans un environnement sécurisé représentant la réalité
d'exploitation d’une centrale et simulant les risques, avec un cahier des charges
parmi les plus exigeants au niveau international.
A Gravelines, l’Académie des métiers a été lancée en 2008. Depuis, 500 personnes
ont profité de ce dispositif.
La formation en alternance : Un tremplin pour l’emploi
L’apprentissage est l’une des voies de formation Si une partie des jeunes en apprentissage a vocation
choisies par EDF pour répondre au besoin de à être embauchée par EDF afin de participer au
renouvellement de ses compétences. Il concerne tous renouvellement des compétences, une autre partie
les métiers du Groupe notamment la production, ainsi pourra trouver un emploi parmi ses prestataires qui
que tous les niveaux de diplômes, du CAP au bac +5. sont confrontés à la même problématique du
Pour l’année 2009, EDF a accueilli 1 750 nouveaux renouvellement des compétences, ou dans des
apprentis qui resteront en moyenne 2 ans dans entreprises recherchant des compétences acquises
l’entreprise. au sein d’EDF.
Dès 2010 et dans la durée, EDF maintiendra la A la centrale de Gravelines, 48 nouveaux
dynamique initiée en 2009 et accueillera encore cette
année plus de 4 % de ses effectifs en alternance. EDF apprentis ont découvert l’univers du nucléaire
a décidé de mettre l’accent sur les offres permettant en 2010.
d’accéder au 1er niveau de qualification (CAP), dont le Et 27 jeunes ayant obtenu leur diplôme en 2010
nombre sera multiplié par 5 pour être porté à 100 en à l’issue de leur contrat d’apprentissage ont été
2010. embauchés et ont rejoint les équipes d’EDF.
2 500 tuteurs accompagnent au quotidien les
apprentis pour mettre en place les conditions La centrale prévoit de recruter 45 nouveaux
nécessaires à la réussite de leur formation et de leur apprentis pour l’année 2011.
insertion professionnelle.
Les métiers du nucléaire
chez les entreprises prestataires
EDF et ses centrales nucléaires ont fait le choix de confier
à des entreprises extérieures la majeure partie des
interventions saisonnières réalisées lors des arrêts pour
maintenance. Ces entreprises sont aujourd’hui des
partenaires incontournables. Leur expertise, leur capacité
de mobilisation et leurs compétences spécialisées sont la
garantie d’une maintenance de qualité des centrales
nucléaires.
Chaque année, quelque 20 000 salariés extérieurs sont
ainsi mobilisés pour ces travaux, dont 17 500 qui
interviennent en zone nucléaire aux côtés des 9 500
salariés d’EDF.
La centrale de Gravelines compte ainsi de nombreux
partenariats industriels avec notamment Areva, Cegelec,
Endel, Ponticelli, Spi Nucléaire,Westinghouse …
En 2010, elle a accueilli 2500 salariés d’entreprises
extérieures qui sont intervenus tout au long des arrêts
programmés pour maintenance des 6 unités de
production.
[ Des besoins en compétences pointues ou rares
Les opérations de maintenance réalisées lors des arrêts de réacteur font
]
appel à des compétences rares. Seuls des constructeurs et des entreprises
spécialisés, qui travaillent aussi pour d’autres industriels, peuvent mettre à
disposition cette expertise, acquise depuis le début du fonctionnement du
parc nucléaire et entretenue en permanence.
Un large panel de métiers
La chaudronnerie : le chaudronnier travaille le métal (souvent
l’acier carbone, parfois inoxydable, mais aussi les alliances
d’aluminium, de cuivre, de nickel, de titane…) sous forme de tôles et
de barres.
La tuyauterie : le métier de tuyauteur consiste à réaliser les
réseaux de tuyauterie entrant dans la construction des grands sites
industriels comme les centrales nucléaires.
Le soudage : la soudure est le procédé d’assemblage de métaux le
plus répandu. Le métier de soudeur consiste principalement à
réaliser des travaux d’assemblage, d’installation, de modification et
de maintenance des réseaux de tuyauterie ou de grands ensembles
chaudronnés comme on en trouve en centrale nucléaire.
L’électricité : l’électricien prépare le matériel électrique destiné aux
chantiers, à partir des demandes émises par le client.
Les automatismes : l’automaticien gère l’ensemble des activités de
maintenance réalisées sur les systèmes de contrôle-commande liés à
un outil de production.
La radioprotection : le technicien en radioprotection participe à la
prévention des risques radiologiques dans tous les domaines, de la
préparation à l’exécution des travaux.
La logistique nucléaire : le technicien en logistique nucléaire
assure la préparation logistique des chantiers dans des installations
telles que les centrales nucléaires.
[ Entreprises prestataires : préparer l’avenir
]
Comme l’ensemble de la filière nucléaire française, les entreprises prestataires sont
confrontées au renouvellement de leur personnel et aux futurs départs en retraite de leurs
salariés. Dans les années à venir, les entreprises qui participent à la construction, à la
maintenance et à la déconstruction des centrales nucléaires du parc exploité par EDF
doivent recruter le personnel nécessaire pour faire face à leurs carnets de commandes. Ces
besoins en compétence sont accentués par la relance du nucléaire dans le monde.
Recruter
D’ici 2012, les entreprises françaises de l’industrie nucléaire recruteront 10 000 salariés.
Certains métiers très spécialisés tels que les chaudronniers, soudeurs, calorifugeurs,
robinetiers, sont fortement recherchés. Mais les peintres, électriciens, échafaudeurs,
automaticiens, mécaniciens, techniciens et logisticiens font également partie des métiers
clés de l’industrie nucléaire, dont les entreprises ont besoin.
En partenariat avec EDF, une campagne de promotion des métiers du nucléaire a été lancée
en juin 2009 pour aller directement à la rencontre des candidats potentiels dans les
régions. L’objectif est de leur offrir des emplois à long terme associés à des perspectives de
formation et d’évolution.
Parallèlement, un site Internet a été mis en ligne. Il propose toutes les informations
nécessaires pour s’orienter, choisir un métier ou trouver un emploi :
www.le-nucleaire-recrute.com.
La centrale de Gravelines a participé au forum organisé en 2010 les 12 et 13 mars à
Dunkerque. En 2011, un nouveau forum sera organisé au second semestre.
Former
EDF et les entreprises du nucléaire interviennent ensemble Les entreprises de l’industrie nucléaire ont la volonté de
auprès de l’Education Nationale, des différentes structures de favoriser l’insertion des jeunes dans le monde
formation et des Chambres de commerce pour que soient professionnel. La formation en alternance vise ainsi à
créés des cursus de formation mieux adaptés aux besoins offrir aux jeunes la possibilité d’entrer dans la vie active
des centrales nucléaires, offrant des parcours professionnels avec un diplôme et une expérience professionnelle.
croisés.
L’AFPI de Dunkerque a développé avec les
entreprises prestataires, des formations adaptées de
remise à niveau de salariés dans
des domaines techniques précis
tels que les machines tournantes
ou la robinetterie.
Le calorifugeage : le calorifugeur pose ou dépose des matériaux isolants sur des
tuyauteries, cuves, matériels… pour les protéger de l’environnement extérieur et
éviter les pertes ou montées de chaleur.
L’échafaudage : le métier d’échafaudeur consiste à mettre à disposition des autres
corps de métier des moyens d’accès spéciaux ou des postes de travail pour leur
permettre d’intervenir en toute sécurité sur des matériels en hauteur.
La mécanique sur machines tournantes : le mécanicien sur machines tournantes
assure l’entretien, la révision ou la reconstruction des machines tournantes (pompes,
turbines, compresseurs, ventilateurs…) lors d’une intervention de réparation réalisée
sur le matériel ou dans le cadre de visites de maintenance programmées.
La robinetterie : le mécanicien robinetier réalise la maintenance préventive et
corrective, à dominante mécanique, des équipements, installations et matériels de
robinetterie.
Les chiffres clés du recrutement
à la centrale de Gravelines
Les effectifs
1700 personnes composent l’effectif EDF de la
centrale,
400 salariés d’entreprises extérieures permanents
2500 salariés d’entreprises extérieures sont venus
renforcer les effectifs sur le site durant les 6 arrêts
de 2010
Les recrutements
22 embauches en 2006 ,
38 en 2007,
69 en 2008,
96 en 2009,
140 en 2010
Apprentissage :
33 apprentis en 2008,
35 en 2009,
48 en 2010,
En 2010, 27 jeunes ayant obtenu leur diplôme par
apprentissage ont rejoint les équipes de la centrale.
Les retombées socio-économiques
Taxes annuelles (professionnelles, foncière,
redevance sur les INB, redevance au Port Autonome
de Dunkerque) : plus de 115 millions d’euros.
Marchés passés avec les entreprises locales et
régionales : 120 millions d’euros.
Pour en savoir +
Si vous souhaitez déposer votre candidature,
connectez vous sur le site www.edfrecrute.com www.edfrecrute.com
Comment vous informer
sur la centrale de Gravelines ?
Sur le site internet de Gravelines, vous trouverez toute l’information relative à l’actualité de la
centrale ainsi que sur les événements d’exploitation.
Par ailleurs, chaque semaine, une lettre d’information « Gravelines Infos » est éditée et envoyée
par mail à plus de 700 destinataires. Elle est également téléchargeable sur le site internet de
Gravelines :
Site internet EDF : http://energies.edf.com/gravelines
0 800 64 52 14
Crédit photos pour le Dossier : D. Coulier- EDF Médiathèque/Laurent Vautrin
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