Etude de rémunérations 2018 Banque - Cabinet Aptic
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Etude de rémunérations 2018 Banque
SOMMAIRE
Présentation d’Aptic 3
Tendance du marché de l’emploi dans la Banque - 4
A la recherche d’expertises rares
Méthodologie de notre étude de rémunérations 5
Grilles des salaires, bonus 5
et coefficient d’attractivité de chaque métier
Finance et Comptabilité 6
Finance
Comptabilité
Réglementaire
Risques 7
Risques
Risques Quantitatif
Conformité et Audit 8
Contrôle Interne
Audit
Contactez-nous 9
2 APTIC - BANQUE
Aptic est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe, spécialisé dans le top et le
middle management, notamment dans les secteurs de l’Assurance, de l’Asset Management et de
la Banque. Notre double spécialisation (métiers et sectorielle), garantit une bonne compréhension
des métiers et un service de qualité envers les entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes
en recrutant les talents adéquats. Nous accompagnons également les candidats dans leur choix de
carrière et leur donnons accès aux meilleures opportunités tout en leur fournissant des conseils.
FACTEURS CLEFS DE SUCCÈS
Une spécialisation Une équipe Un Sourcing basé Une prestation Une approche
sectorielle experimentée sur l’approche sur mesure Conseil (Clients
directe et un solide adaptée à et Candidats)
réseau candidats chaque mission
Par l’intermédiaire d’Aptic Financial Services, nous intervenons plus
spécifiquement pour les secteurs de l’Assurance, de l’Asset Management, de
la Banque :
Assurance : Direction Financière, Risques et Conformité, Audit et Contrôle, Actuariat, Souscription.
Asset Management : Gestion, Allocation, Commerciaux, Marketing, RFP, Recherche Crédit / Equity.
Banque : Direction Financière, Risques et conformité, Audit et Contrôle, métiers Quantitatifs et
Réglementaires.
Par l’intermédiaire d’Aptic Corporate, nous intervenons pour les secteurs des
services, de l’industrie, de la distribution principalement pour les Directions
Financières, des Ressources Humaines et Marketing.
Direction Financière : Consolidation, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Contrôle Financier,
Communication Financière…
Direction des Ressources Humaines / Direction Juridique : Talent Acquisition, Responsable
Ressources Humaines, DRH, Responsable Paie, SIRH, Directeur Juridique, Juriste…
Direction Marketing / Digitale : Chef de Produit Marketing, Responsable des Études Marketing,
Responsable e-commerce, Community Manager, Traffic Manager, E-reputation Manager, Directeur de
la Communication…
3 APTIC - BANQUETendance du marché de l’emploi dans la Banque
A la recherche d’expertises rares
En transformation massive depuis de nombreuses années, et plus spécifiquement depuis
la crise de 2008 qui l’a obligé à se réinventer, le secteur bancaire va continuer à connaître
une disparité très forte dans l’attractivité de ces métiers, avec par exemples :
- Une banque de détail en attrition, qui a le devoir de se renouveler ;
- Contrairement à une banque d’investissement, qui a acquis en mobilité et en agilité pour
faire face aux changements réglementaires et retrouve progressivement de la rentabilité.
Face à un tel environnement, certaines fonctions tirent particulièrement bien leurs épingles
du jeu, par exemple, les métiers quantitatifs centrés sur les grands enjeux réglementaires
du moment (IFRS 9, AnaCrédit, Bâle 3).
Dans ce contexte, les recrutements massifs des années 2000 ont laissé la place à un
recrutement sélectif de compétences rares.
4 APTIC - BANQUEMÉTHODOLOGIE
Cette étude de rémunérations repose sur deux critères majeurs :
- L’historique des candidats recrutés au cours des années par les équipes d’Aptic pour leurs clients ;
- L es niveaux de rémunération actuels et souhaités des candidats rencontrés par les consultants d’Aptic
au cours des 12 derniers mois.
Pour une enquête de rémunérations
Des fourchettes de rémunérations relativement larges ont été privilégiées sur-mesure, correspondant à un
pour lisser les différences dues à l’hétérogénéité du secteur de la métier en particulier et/ou en rapport
Banque qui comprend aussi bien la banque commerciale, la banque à votre contexte spécifique, nous vous
d’investissement ou les acteurs du crédit à la consommation. invitons à vous rapprocher de l’un de
nos consultants.
Pour chaque métier, la fourchette de salaire fixe brut annuel est déterminée en fonction de l’expérience.
Quatre niveaux peuvent être spécifiés :
0 à 3 ans 3 à 7 ans 7 à 12 ans Au-delà de 12 ans.
S’ajoute à la rémunération, dans certains cas, un bonus en pourcentage du salaire fixe (apparaissant dans une
colonne à part), mais excluant l’intéressement, la participation ou les avantages complémentaires comme une
voiture de fonction…
L’attractivité des postes figure dans la colonne tendance sous la forme de :
= profil pénurique (les candidats choisissent entre plusieurs propositions) ;
= profil demandé (l’offre - candidats disponibles - est inférieure à la demande - attente des entreprises) ;
= peu ou pas de recrutements constatés sur la période étudiée.
L’absence ou le peu de recrutements constatés sur certains postes ne prédisposent en rien de leur évolution.
Il est possible qu’ils redeviennent dans le futur des priorités pour les acteurs du secteur de la Banque.
5 APTIC - BANQUEBANQUE
FINANCE ET COMPTABILITÉ
Expérience professionnelle Bonus en %
Métiers du salaire Attractivité
0 à 3 ans 3 à 7 ans 7 à 12 ans >12 ans fixe
FINANCE
Directeur Financier NA NA 90 à 170 K€ >115 K€ 10 à 30%
Contrôleur Financier 35 à 50 K€ 45 à 70 K€ 60 à 85 K€ >85 K€ 10 à 30%
Consolideur 40 à 55 K€ 55 à 80 K€ 70 à 90 K€ 80 à 120 K€ 10 à 30%
Contrôleur de Gestion 35 à 45 K€ 45 à 65 K€ 65 à 80 K€ 80 à 90 K€ 10 à 20%
Chef de Projet Finance NA 55 à 75 K€ 65 à 85 K€ 80 à 100 K€ 10 à 20%
COMPTABILITÉ
Directeur comptable NA NA 70 à 100 K€ >90 K€ 10 à 30%
Responsable Comptabilité
NA 45 à 65 K€ 60 à 70 K€ 70 à 80 K€ 10 à 30%
Générale
Comptable Général 30 à 40 K€ 35 à 50 K€ 40 à 55 K€ 45 à 60 K€ 10 à 20%
MOA Comptable NA 50 à 70 K€ 60 à 80 K€ 75 à 90 K€ 10 à 20%
RÉGLEMENTAIRE
Responsable du Reporting
NA 50 à 70 K€ 60 à 80 K€ 70 à 90 K€ 10 à 30%
Réglementaire
Chargé du Reporting
32 à 42 K€ 40 à 50 K€ 45 à 55 K€ 50 à 65 K€ 10 à 20%
Réglementaire
MOA Réglementaire NA 50 à 70 K€ 60 à 80 K€ 75 à 90 K€ 10 à 20%
NA = non applicable.
6 APTIC - BANQUERISQUES ET RISQUES QUANTITATIF
Expérience professionnelle Bonus en %
Métiers du salaire Attractivité
0 à 3 ans 3 à 7 ans 7 à 12 ans >12 ans fixe
RISQUES
Directeur des Risques NA NA 80 à 130 K€ >110 K€ 20 à 30%
Analyste Risques Marché 35 à 50 K€ 50 à 70 K€ 65 à 85 K€ >80 K€ 15 à 25%
Analyste Risques Crédit
35 à 50 K€ 50 à 70 K€ 65 à 85 K€ >75 K€ 15 à 25%
/ Contreparties
Analyste Risques
35 à 45 K€ 45 à 65 K€ 60 à 75 K€ >70 K€ 10 à 20%
Opérationnels
Analyste Risques IT 35 à 45 K€ 45 à 60 K€ 60 à 80 K€ >75 K€ 10 à 25%
RISQUES QUANTITATIF
Manager d’Equipe
NA NA 80 à 120 K€ >110 K€ 10 à 30%
Quantitative
Analyste Quantitatif
40 à 50 K€ 50 à 90 K€ 75 à 110 K€ >80 K€ 10 à 25%
Risques Marché
Analyste Quantitatif
Risques Crédit 40 à 50 K€ 50 à 80 K€ 60 à 90 K€ >75 K€ 10 à 25%
/ Contreparties
Analyste Quantitatif
40 à 50 K€ 45 à 70 K€ 55 à 75 K€ >70 K€ 10 à 20%
Risques Opérationnels
Ingénieur Quantitatif ALM 40 à 50 K€ 50 à 75 K€ 70 à 90 K€ >75 K€ 10 à 25%
7 APTIC - BANQUECONFORMITÉ ET AUDIT
Expérience professionnelle Bonus en %
Métiers du salaire Attractivité
0 à 3 ans 3 à 7 ans 7 à 12 ans >12 ans fixe
CONTRÔLE INTERNE
Responsable / Directeur
NA NA 70 à 100 K€ >100 K€ 10 à 30%
du Contrôle Interne
Responsable
NA NA 70 à 100 K€ >100 K€ 10 à 30%
du Contrôle Interne
Compliance Officer 35 à 50 K€ 50 à 70 K€ 70 à 85 K€ >85 K€ 10 à 20%
Contrôleur Interne 35 à 45 K€ 40 à 60 K€ 60 à 75 K€ >75 K€ 10 à 20%
AUDIT
Directeur de l’Audit Interne NA NA 70 à 95 K€ >95 K€ 10 à 30%
Auditeur Interne 40 à 50 K€ 50 à 70 K€ 65 à 85 K€ >85 K€ 10 à 20%
Auditeur Externe Banque 35 à 55K€ 55 à 77 K€ 75 à 100 K€ >90 K€ 10 à 20%
8 APTIC - BANQUEContactez-nous Comment venir ? Suivez-nous
19 rue de la Paix Métro : Aptic Conseil en Recrutement
75002 Paris 3 7 8 Opéra
FK Agency - © Shutterstock.
contact@cabinet-aptic.fr
4 Quatre Septembre cabinet-aptic.com
01 73 02 15 94
RER :
A Auber
Parking :
Opéra ou Place VendômeVous pouvez aussi lire
