Bienvenue! Meeting régional novembre 2018 - Du 13 au 22 novembre 2018 Bâle, Saint-Gall, Berne, Lucerne, Genève, Lausanne, Zurich et Lugano ...
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Bienvenue! Meeting régional novembre 2018 Du 13 au 22 novembre 2018 Bâle, Saint-Gall, Berne, Lucerne, Genève, Lausanne, Zurich et Lugano
Programme
CCT Location de services
Myra Fischer-Rosinger
Blockchain
Samuel Steiner, Renuo
Prévisions économiques
Marius Osterfeld
Obligation d’annonce des
postes vacants
Mauro Tomeo, SECO
La reconduction de la CCT Location de services Myra Fischer-Rosinger, Directrice swissstaffing
Déroulement des négociations CCT
T3 T4 T1 T2 T3
2017 2017 2018 2018 2018
Négociations CCT
Suspension des négociations
Discussions informelles
Reprise des négociations en
cercle restreint
Conclusion des négociations
Réduction à un pack de transition allégé
Augmentation des salaires minimums de
Fr. 200.–/mois par an
Prolongation de 2 ans
Introduction de salaires minimums pour les (2019-2020)
personnes ayant suivi une formation
professionnelle supérieure ou une école
supérieure
Consensus sur
Contrôle de la demeure d’acceptation par l’augmentation des
tempcontrol
salaires minimums
Prolongation du délai de préavis
Augmentation de la contribution CCT à 1,2%, Examen approfondi des
avec une répartition 0,6% pour les employés +
0,6% pour les employeurs dossiers déclaration
Suppression du délai de carence de 2 jours d’intention, approche
pour les prestations IJM
Obligation LPP dès la 9e semaine (au lieu de
Equal Minimum Pay +
la 14e) pour les personnes n’ayant pas Equal Time et mise en
d’obligation d’entretien
Frais de restauration de Fr. 2.–/heure place d’ici à 2021 en
Etc. fonction des résultats.
Salaires minimums des non-qualifiés
Sans formation 2018 2019 2020
professionnelle
Canton du Tessin Fr. 39 000.– Fr. 39 780.– Fr. 39 780.–
Salaire horaire de base Fr. 3000.– Fr. 3060.– Fr. 3060.–
Fr. 16.46 Fr. 16.79 Fr. 16.79
Zone de salaires Fr. 44 200.– Fr. 45 175.– Fr. 46 150.–
normaux Fr. 3400.– Fr. 3475.– Fr. 3 550.–
Salaire horaire de base Fr. 18.66 Fr. 19.07 Fr. 19.48
Zone de salaires élevés Fr. 46 800.– Fr. 47 775.– Fr. 48 750.–
Salaire horaire de base Fr. 3600.– Fr. 3675.– Fr. 3750.–
Fr. 19.75 Fr. 20.16 Fr. 20.58
Salaires minimums des qualifiés
Avec formation 2018 2019 2020
professionnelle
Canton du Tessin Fr. 52 000.– Fr. 52 780.– Fr. 52 780.–
Salaire horaire de base Fr. 4000.– Fr. 4060.– Fr. 4060.–
Fr. 21.95 Fr. 22.28 Fr. 22.28
Zone de salaires Fr. 55 250.– Fr. 56 030.– Fr. 56 810.–
normaux Fr. 4250.– Fr. 4310.– Fr. 4370.–
Salaire horaire de base Fr. 23.32 Fr. 23.65 Fr. 23.98
Zone de salaires élevés Fr. 59 150.– Fr. 59 930.– Fr. 60 710.–
Salaire horaire de base Fr. 4550.– Fr. 4610.– Fr. 4670.–
Fr. 24.97 Fr. 25.29 Fr. 25.62
Salaires minimums des employés
spécialisés
Employés 2018 2019 2020
spécialisés
Canton du Tessin Fr. 45 760.– Fr. 46 446.– Fr. 46 446.–
Salaire minimum de base Fr. 3520.– Fr. 3573.– Fr. 3573.–
Fr. 19.31 Fr. 19.60 Fr. 19.60
Zone de salaires Fr. 48 620.– Fr. 49 307.– Fr. 49 993.–
normaux Fr. 3740.– Fr. 3793.– Fr. 3846.–
Salaire minimum de base Fr. 20.52 Fr. 20.81 Fr. 21.10
Zone de salaires élevés Fr. 52 052.– Fr. 52 738.– Fr. 53 425.–
Salaire minimum de base Fr. 4004.– Fr. 4057.– Fr. 4110.–
Fr. 21.97 Fr. 22.26 Fr. 22.55
Aménagements contractuels
• Aménager le contrat de mission et de location si le salaire du
travailleur temporaire doit être augmenté.
• Aménagement du contrat de mission à l’amiable très probable
au 1.1.2019, car à l’avantage des collaborateurs.
• Si l’entreprise locataire ne souhaite pas procéder à
l’aménagement à l’amiable, le délai de résiliation doit être
respecté.
• Si le nouveau contrat de location n’entre en vigueur qu’après le
nouveau contrat de mission, l’entreprise de location de services
doit prendre à sa charge la différence de salaire.
Pour toutes questions: legal@swissstaffing.ch ou 044 388 95 75
Calendrier déclaration de force obligatoire SEM. 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 01 Tous les comités ont voté Requête de DFOG provisoire Requête de DFOG définitive Publication à la FOSC Délai de recours de 2 semaines Arrêté du Conseil ? ? ? ? fédéral pour la DFOG Entrée en vigueur ?
Décision assemblée générale du 30.10.2018 En attendant la DFOG, la CCT Location de services devra entrer en vigueur sans déclaration de force obligatoire le 1.1.2019 pour 3 mois max., afin de réduire au minimum les contraintes administratives et financières des entreprises de location de services.
Entrée en vigueur de la CCT Location
de services sans force obligatoire
Pas besoin Risque juridique résiduel
d’aménagements logiciels acceptable concernant le
et contractuels (sauf respect de la LSE
augmentation du salaire
minimal) Inégalité pour les entreprises
de location de services
Les commissions – La CCT s’applique
paritaires traitent avec seulement aux membres et
tempcontrol plutôt qu’avec aux entreprises de location
les entreprises de location de services rattachés à titre
de services volontaire (= 80% de la
branche)
Accès à la subvention IJM
Accès à temptrainingQue se passe-t-il en l’absence de convention? • Accord avec les partenaires sociaux. • Respect de la CCT Location de services en l’état à partir du 1.1.2019 – avec de nouveaux salaires minimums. • Versement de la contribution CCT comme toujours à consimo, mais sur un compte bloqué. • Si tempcontrol ne parvient à aucun consensus avec les commissions paritaires d’autres CCT étendues, annulation des contributions CCT correspondantes au cours de 2019
Négociation CCT Location de
services 2021-2023
Délégation de négociation Groupe de travail Equal Minimum
Pay + Equal Time
• Robin Gordon, Interiman, • Groupe de travail paritaire
responsable des négociations réunissant 6 à 8 personnes.
• Nicole Burth, Adecco • Intégration d’une large base
• Taco de Vries, Randstad d’adhérents par un groupe de
• Marcel Keller, Kelly Services travail swissstaffing élargi.
• Michael Agoras, Hardworker • Constitution des groupes de travail
• Filippo Colombara, Work & Work au T4 2018.
• Myra Fischer-Rosinger,
swissstaffing
• Boris Eicher, swissstaffing
• Marius Osterfeld, swissstaffing,
chargé du procès-verbalEqual Minimum Pay + Equal Time
Idée
• Conditions
identiques pour
les emplois
permanents
(entreprises
locataires) et
travailleurs
temporaires
(prestataires de
services de
l’emploi)
Défi
• Mise en œuvre
technique
• AcceptationL’avenir commence maintenant.
Entre moine et mineur – introduction à la technologie blockchain Samuel Steiner, Renuo AG
Du moine au mineur Une introduction à la technologie blockchain Réunion régionale swissstaffing, novembre 2018 Samuel Steiner, Renuo AG
Ensemble, nous sommes Renuo Renuo AG 8304 Wallisellen Fondé 2011
Nous faisons l’index Swiss Staffing
...
aggregation et
anonymisationNotra agenda 1. Tout commence par l’abus de confiance 2. Qu’est-ce qu’une blockchain? 3. Demo d’und blockchain 4. Types de blockchain 5. Affectations possibles dans le domaine des services de l’emploi
Le probleme de fond
globalisation
(anonymat)
t
● La confiance était plus facile:
○ on connaissait les gens
○ on connaissait la matière
complexitéFaçades... ...cachent de plus en plus de complexité
Derrière la façade
Exemples d’abus de confiance:
● le scandale des gaz d’échappement Volkswagen
● papiers Panama
● Ueli Maurer: “Nous ne collaborons pas avec la NSA”
● 47,5% prélèvement obligatoire supérieur à 100’000 €
(Bank of Cyprus, 2013)
● inflation forte (par exemple en Argentine)
● etc.La confiance et le contrôle seront décentralisés → des procédés compréhensibles permettent confiance
1834, palais de Westminster, Londres
Samuel Steiner a CHF 10’000’000 sur un compte de la Banque du Vatican
-----BEGIN PGP SIGNED MESSAGE----- Hash: SHA256 Je tiens une présentation sur blockchain à la réunion régionale. -----BEGIN PGP SIGNATURE----- iQIzBAEBCAAdFiEEwykRFn8myOr9ebiX9yFr9NVca6oFAlqmQ10ACgkQ9yFr9NVc a6ox9Q//R0h5CPea1bDYW2JaeaDMsj7zPCDd7rgXBjZ7DEOhhDno1gQvDtaAOwuY dHJXdcv1ZUAPG8NbnW2UHB5fLChF8nO2Pd0HsUIAzZIQyAre7M1l84rN3tiL4xzZ iIomNjigoXT2SEB1wKIgWvIqMV63o6zSEuFiYwLPyGo0SRmQ5MJqL4l0eeFQfTMI JJx9Lof0R6PvPnQZSh7TV6AKeLXqU9pgpY927qxza6NyqCw65ClYZNNTb0XmcaW4 AguF3aqVoqFp3HhrgnLfb2E66jMwNnfS2xJ1WN5cA0X0VeBxhIAflCMpcqPm9d3r roJlfz4m+s3dfVgW5oprhBq/PXOtN6KkmBvFIYEo/frKBTWrKyQ55s5YIJaXG++w BPQXZ60mNuAGxggjmUyt9r1aRpjTQ88sCHkbI4tVt8TjvDN2lnN3JYTLbxZ0U1U6 ATKOOSTnDzjcpit9QRN2OHgT6IrQBoKahfNSfkj13MVV9LTtWMLK3Dj4owVFhlOr AnDWJMjEGZOSUo/g+XptX0Jcy8EGuk29otoGL1mft4rnJw5KhLLPY+3itOrxVzLR pjt3OvPSU9VMv4pSaUe7xFFUly3V4lXKoW2wDUNDzRuqgoIM8wTWMbzmPrSUC/28 S5+y6UYHIVpwbclzF6tZfebZX4C7q5IHj+bylcPZhMuCyGh+P6I= =psqE -----END PGP SIGNATURE----- Clé publique: https://github.com/renuo/ssh-public.renuo.ch/blob/master/samuel.pub
Résultat intermédiaire
Samuel Stein
er a CHF 10’
la Banque du 000’000 sur
Vatican – Fr un compte de
ançois
00 – Samuel
a f é p o u r C HF 10’000’0
c
J’achète du
J’achète d’or pour CHF 10’000’000 – Samuel00c94f8a674d494b21619290ea02dfcb 0000000000000e2586920e2147ba766d
Samuel Steiner a CHF 10’000’000 sur un compte de la Banque du Vatican – François J’achète du café pour CHF 10’000’000 – Samuel J’achète d’or pour CHF 10’000’000 – Samuel 266835 000006c158134ef1edff1e49597cbf3f1dfb347ff75d7d07a3fb1ad58894817b
16
17
1516
17
15
1616
17
1516
17
15
16bloc précédent: bloc précédent: 000000ca8605bac454f41af46a9dc78c 000000907c146dab244148c5422d4802 000000907c146dab244148c5422d4802 000000ca8605bac454f41af46a9dc78c
Samuel Steiner a CHF 10’000’000 sur un compte de la Banque du Vatican et le mineur reçoit CHF 4 de ma part – François J’achète du café pour CHF 10’000’000 – Samuel le mineur reçoit CHF 2 de ma part – Samuel Je suis le mineur et je reçois CHF 6 – Jean 2389474 000004fdcf52163e9f3dcd68bbdbc9939465fb9db8b3f2e246fcbf3bfb67e41f
Samuel Steiner a CHF 10’000’000 sur un compte de la Banque du Vatican et le mineur reçoit CHF 4 de ma part – François J’achète du café pour CHF 10’000’000 – Samuel le mineur reçoit CHF 2 de ma part – Samuel Je suis le mineur et je reçois CHF 666’666’666 – Eve 1573622 00000b4b631ed87c3d710a90f1fc7bb5f705a86ee6cc46f77c3b237bc4784782
12 novembre … 18:17 Alice donne 1฿ à Bob 18:21 Carole donne 5฿ à David 18:23 Bob donne 3฿ à Carole 18:30 David donne 2฿ à Bob …
12 novembre: 18:17 Björn Larsson transfère sa propriété à Anna Holm 18:52 Nils Lindberg hérite de la propriété Y de Hanna Lindberg
Autres exemples de “livres” ● Validateur de CV, formation et profil de carrière ● Enregistrement et facturation de l’activité, paiements en blockchain ● Modèles de rémunération pendant le processus de recrutement
Merci beaucoup Renuo AG
Industriestrasse 44
8304 Wallisellen
www.renuo.ch
hello@renuo.ch
+41 44 370 15 36Résultat final
livre blockchain
confiance / concept central decentral
empreinte digitale
preuve d’identité on connait le moine
numérique
concept contre
design élaboré hachage / mining
contrafaçon
séquence nombres de page blockchainEn outre Quand est-ce que Blockchain en vaut la peine? voir: https://www.renuo.ch/en/blog/when-is-blockchain-worth-it
Évolution économique en 2018 & perspectives 2019 Marius Osterfeld, économiste, swissstaffing
Prévisions en matière de PIB
2018 2019
KOF 2,9% 1,7%
Seco 2,9% 2,0%
UBS 2,4% 1,9%
ZKB 3,1% 1,7%
BAK 3,0% 1,6%Prévisions en matière de taux de
chômage
2018 2019
KOF 2,7% 2,5%
Seco 2,6% 2,4%
UBS 2,9% 2,7%
ZKB 2,7% 2,6%
BAK 2,6% 2,4%Évolution actuelle du secteur
Évolution du nombre d’anciens travailleurs
temporaires actuellement à la recherche d’un emploi,
par secteur
10000 180
9000 160
(industrie, bâtiment, services)
8000 140
Nombre de chômeurs
Nombre de chômeurs
7000
120
6000
100
(santé)
5000
80
4000
60
3000
2000 40
1000 20
0 0
Mai 13
Mai 14
Mai 15
Mai 16
Mai 17
Mai 18
Jan 13
Jan 14
Jan 15
Jan 16
Jan 17
Jan 18
Sep 12
Sep 13
Sep 14
Sep 15
Sep 16
Sep 17
Sep 18
Industrie bâtiment services santéÉvolution du nombre d’anciens travailleurs
temporaires actuellement à la recherche d’un
emploi, par région
4500 250
Nombre de chômeurs Tessin
4000
Nombre de chômeurs
3500 200
3000
150
2500
2000
100
1500
1000 50
500
0 0
Jan 13
Apr 13
Jul 13
Okt 13
Jan 14
Apr 14
Jul 14
Okt 14
Jan 15
Apr 15
Jul 15
Okt 15
Jan 16
Apr 16
Jul 16
Okt 16
Jan 17
Apr 17
Jul 17
Okt 17
Jan 18
Apr 18
Jul 18
Okt 18
Lemanique Mittelland Nordostschweiz
Zuerich Ostschweiz Zentralschweiz
TessinDépartement fédéral de l’économie,
de la formation et de la recherche DEFR
Secrétariat d’État à l’économie SECO
swissstaffing
Réunion régionale novembre 2018
L’obligation d’annoncer les postes
vacants – avec le SECO
Analyse de la situation, perspectives et discussion
Mauro Tomeo
Chef du groupe Soutien opérationnel aux ORP/LMMT/ACtSommaire
État de la mise en œuvre:
1. Statistiques des postes / genres de professions soumis à l’obligation
2. Projet de mise en œuvre de l’OAPV
3. Job-Room: plaque tournante numérique entre le placement privé et le
SPE
4. Révision de la convention swissstaffing - SECO
5. Révision de la liste des professions PLASTA et de la nomenclature
des professions
6. Révision de la directive
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25
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Statistique des postes soumis à l’OAPV
25000
21762 21644
20000 18546
18819
18281 17777
15769
16101
15000 14917
15887
12626
10000
7502
5000 5022
3582
2507
0
Juin Juillet Août Septembre Octobre
postes vacants entrées sorties
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26
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Postes vacants par genre de professions soumis à l’OAPV
(1/3)
41 %
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Genève, Lausanne, Zurich, Lugano
27
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Postes vacants par genre de professions soumis à l’OAPV
(2/3)
10 %
L’obligation d’annoncer les postes vacants – avec le SECO / Réunion régionale novembre 2018 swissstaffing, Bâle, Saint-Gall, Berne, Lucerne,
Genève, Lausanne, Zurich, Lugano
28
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo1 Postes vacants par genre de professions soumis à l’OAPV
(3/3)
27 %
L’obligation d’annoncer les postes vacants – avec le SECO / Réunion régionale novembre 2018 swissstaffing, Bâle, Saint-Gall, Berne, Lucerne,
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29
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo2 Projet de mise œuvre de l’OAPV (1/2)
Projet de mise en œuvre de l’obligation d’annonce achevé avec succès
• 1er juillet 2018: valeur seuil à 8% (dispositions transitoires);
Transfert de la thématique au service spécialisé en vue de
• de garantir le succès durable du projet
• de suivre la thématique sous l’angle technique
• de consolider le projet et de préparer l’abaissement de la valeur seuil le
1er janvier 2020
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DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo2 Projet de mise œuvre de l’OAPV (2/2)
Développement de Développement de − Optimisation
Job-Room 2.0 Job-Room 2.1 (majoritairement
- Développement de la nouvelle Backend)
- Refactoring JobAdd Service BE
technologie Stack − Sécurité
- OAPV BE et FE
- Frontend − Monitoring
- Intégration eIAM
- Backend
Aoû Sep Oct Nov Déc Jan Fév Mar Avr Mai Juin Juil. Aoû Sep Oct
2017 2018
StMP
Clôture officielle de la mise en œuvre de OAPV eAC le 31 octobre 2018
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DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo3 Job-Room: la plaque tournante entre le placement
privé et le SPE
• Job-Room sert de pivot numérique pour la collaboration entre le
placement privé et public.
• Les ORP mettent à disposition des placeurs privés et des bailleurs de
services les données pertinentes concernant les demandeurs d’emploi
inscrits auprès d’un ORP.
• Les demandeurs d’emploi peuvent publier leurs profils sur cette
plateforme d’emploi de manière anonyme ou nominative avec
coordonnées de contact ( droit de vue exclusivement au placeurs
privés enregistrés)
• Dans le cadre de l’obligation d’annonce, le nombre d’enregistrements à
Job-Room suivant a été relevé:
• Placeurs privés > 2’300 (état au 31.10.2018)
L’obligation d’annoncer les postes vacants – avec le SECO / Réunion régionale novembre 2018 swissstaffing, Bâle, Saint-Gall, Berne, Lucerne,
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DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo4 Révision de la convention swissstaffing - SECO
• Placement privé: partenaire important dans la prévention et la réduction
du chômage
• Dénominateur commun principal entre le SPE et le placement privé
utilisation des données de la plateforme d’emploi du SPE «Job-Room»
• Révision de la convention swissstaffing – SECO dans le contexte de
l’obligation d’annoncer les postes vacants
• Ateliers réunissant les cantons, le SECO et swissstaffing en août et
septembre 2018
• Clarifications juridiques en cours entre le SECO et swissstaffing
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DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo5 Révision de la liste des professions PLASTA* et de la
nomenclature *système d’information de l’AC
Liste des professions PLASTA*
• But: liste cohérente et actuelle d’ici au 1er janvier 2020
• Champs d’action:
• Professions surannées/non-pertinentes
• Exhaustivité des filières d’apprentissage
• Cohérence en matière des diplômes de formation
• Traductions
Nomenclature des professions
• Action nécessaire suite à la mise en œuvre de l’obligation d’annonce
• NSP2000 articulée par branche
• Chômage focalisé sur le niveau de qualification
• Remplacement de la NSP2000 par CH-ISCO-08
• Sous la direction de l’Office fédéral de la statistique (OFS)
• Implication du SECO et des associations sectorielles
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DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo5 Révision de la nomenclature des professions
Dès juillet Jusqu’au
2018 Jusqu‘à la fin Décembre /
milieu de
Consultation novembre janvier
2019
des Projet CH- Procédure de
associations Finalisation et
ISCO consultation
sectorielles intégration
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35
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo6 Révision de la directive
• Retours de la part de l’exécution
• À l’exemple des mesures d’intégration AI de l’OFAS:
«Intégration avant l’obligation d’annonce»
• Publication au 1er janvier 2019
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36
DEFR/SECO/TC – Mauro Tomeo6 Révision - Adaptations de la directive
Concrètement, les postes vacants à pourvoir qui sont soumis à
l’obligation d’annonce sont ceux du premier marché du travail. Les
postes du deuxième marché du travail n’y sont pas soumis.
Les postes du premier marché du travail pourvus à l’aide des
mesures de réinsertion des institutions sociales ne sont pas soumis à
l’obligation d’annonce.
L’OAPV tombe en cas de reprise d’exploitation.
Un poste déjà annoncé et repourvu (prolongation de contrat) n’est
pas soumis à l’obligation pour autant que la même personne engagée
ait directement poursuivi son activité ou, en d’autres termes, n’ait pas
interrompu son activité.
Le fait d’engager la même personne pour le même profil du poste à
plusieurs reprises successives pour une durée de moins de 14 jours
est soumis à l’obligation d’annonce.
D’autres adaptation sont encore en cours de clarification à l’interne.
L’obligation d’annoncer les postes vacants – avec le SECO / Réunion régionale novembre 2018 swissstaffing, Bâle, Saint-Gall, Berne, Lucerne,
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37
DEFR/SECO/TC – Mauro TomeoMerci pour votre attention
Mauro Tomeo
Chef du groupe Soutien opérationnel aux ORP/LMMT/ACt
Département fédéral de l’économie,
de la formation et de la recherche DEFR
Secrétariat d’État à l’économie SECO
Marché du travail / assurance-chômage
TCMI Marché du travail et Réinsertion
Holzikofenweg 36, CH 3003 Berne
Tél. +41 58 465 00 45
mauro.tomeo@seco.admin.ch
www.travail.swiss
www.seco.admin.ch
L’obligation d’annoncer les postes vacants – avec le SECO / Réunion régionale novembre 2018 swissstaffing, Bâle, Saint-Gall, Berne, Lucerne,
Genève, Lausanne, Zurich, Lugano
38
DEFR/SECO/TC – Mauro TomeoQuestions Fragen?
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