Bonnes luttes - UNION DEPARTEMENTALE CGT DE LA ...
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Novembre – Décembre 2018
Bulletin n° 224
Journal d’information de l’Union Départementale des syndicats CGT de la Mayenne
Mobilisation du 09 octobre 2018
Bonne Année 2019 &
Bonnes luttes.
Éditorial Coriolis est en grève.
Congrès de l’USTM de Élections dans la Fonc- À la rencontre du syn-
la Mayenne. tion Publique. dicat de la PDM.
Page 03 N° 224 Novembre
Contact Page 04 Page 05
- Décembre 2018 Page 07 Page 08
Formation UD CGT de la
Mayenne.
Récapitulatif des proposi-
tions de stages.
Les retraités de CGT FAPT de la Mayenne
Les activités de la section des retraités CGT FAPT de
la Mayenne. Journée Accueil CGT
Le vendredi 08 février 2019
avant de se retrouver au- Facebook de l’UD53 :
Par Michel Douillet tour d’une bonne table UD CGT 53 – CSE ECO / DP
L
es retraités de la locale et de passer de bons MAYENNE) Du 18 au 22 février 2019
CGT FAPT moments de convivialité.
Cette journée de rassem-
(Fédération des
L’après-midi, selon l'en- blement de camarades NIVEAU 1
Activités Postales Du 01 au 05 avril 2019
droit où l’on se trouve retraités de la CGT FAPT
et Télécommunications)
nous organisons une visite a été à la fois ludique, fes-
de la Mayenne se sont
de musée, une visite de tive, de découverte et
Journée Accueil CGT
retrouvés le Mardi 2 Oc- Vendredi 24 mai 2019
site historique, une visite d’informations.
tobre pour leur sortie se-
de production artisanale
mestrielle sur le Nord du
(parfums, miel- cidre J’ajouterai pour terminer CSE CSSCT
département en l’occur- que ces journées organi- Du 17 au 21 juin 2019
etc…) Nous parlons bien
rence Lassay les Châ-
sûr également de l’actuali- sées par la CGT FAPT de
teaux. Une trentaine de
personnes étaient pré-
sentes à ce rendez-vous.
té politique et syndicale.
Pour cette journée nous
la Mayenne sont aussi
ouvertes à nos camarades
Journée d’étude
C’est l’occasion pour les avions la chance d’avoir de LSR53. Nous avons un Approche CGT sur les
adhérents et leur conjoint parmi nous Pierre Majerus projet de sortie pour le Risques Psycho Sociaux et
de se retrouver à ces jour- qui était à notre congrès premier semestre 2019 à Burn-Out.
nées festives. Générale- de Reims du 24 au 28 sep- l’extérieur du départe-
ment nous prévoyons 2 tembre et qui représentait ment, en l’occurrence Di-
Vendredi 22 mars 2019
randonnées pédestres avec
2 distances différentes
la Mayenne, il était ainsi
l'un des deux représen-
nard en Ile et Villaine.
Nous appelons tous les
Inscrivez-vous
afin de s’adapter aux ca-
pacités de chacun. Avant
tants de retraités de la ré-
gion Pays de Loire.
retraités de la FAPT et
LSR 53 qui n’ont pas en-
rapidement.
le départ pour l’aventure, core participé à ces jour-
le syndicat offre le café Il nous a fait un compte
nées à nous rejoindre.
Toutes les formations se
rendu de vive voix avant
avec viennoiseries.
le dessert et le café. (vous dérouleront au siège de
Au retour de nos balades, pouvez retrouver ce
c’est l’heure de l’apéro compte rendu sur le site
l’UD.
Le journal d’information de l’Union Départementale des syndicats CGT
de la Mayenne.
Maison des syndicats : 17 rue Saint Mathurin BP 91017 Vous pouvez suivre
l’actualité de l’Union Dé-
Directrice de la publication Michèle BLOT– Michel 19, rue de Bruxelles partementale à travers le
Isabelle VITRY-BROCHARD. DOUILLET- Emmanuel LE- 53000 Laval. réseau social Facebook :
Responsable de rédaction MARIÉ - Joseph LÉCRIVAIN Tél : 0243531597. UD CGT 53- Mayenne
Noureddine SLIMANI. - Bertrand COLAS. Diffusion: Union Départemen-
Équipe de rédaction Création et réalisation tale CGT de la Mayenne.
Martine AMELIN - Denis Noureddine SLIMANI. Mail rédaction :
ORRIERE - Gabriel PAILLER. Dépôt légal : CPPAP 1220 S 05638 www.lacgt53.fr
redactioncontact53@gmail.com
Isabelle VITRY-BROCHARD. Imprimerie : PEGASE IM- Ce journal est tiré à 1900 exemplaires
Ont participé à ce numéro PRIMEUR—Zone des Bozées.
Contact N° 224 Novembre - Décembre 2018 2
Editorial
Pour les moyens de vivre
dignement, la mobilisation
continue ...
Isabelle VITRY - BROCHARD
Secrétaire Générale de l’UD
D
epuis plu- avec le feu en banalisant ENSEMBLE que nous cale, sur l’ISF : les grands
sieurs se- les revendications, en pourrons infléchir la poli- épargnés de ce discours
maines, des ignorant les organisations tique du président des sont les actionnaires, le
salariés actifs syndicales. Pire, le prési- riches. patronat et les plus
et retraités, des citoyens, dent et ses ministres sont riches…Le cap libéral et
Jamais la CGT n’agira en
expriment une colère lé- régulièrement méprisants l’austérité sont mainte-
commun avec l’extrême
gitime pour avoir les vis-à-vis des citoyens. Le nus.
droite et condamne ses
moyens de vivre digne- surnom de « président des actes et propos xéno- Au final, un discours
ment, pour plus de justice riches » est bien justifié. phobes. Mais lorsque les pour rien pour toutes
sociale. Cette colère, la A force de tirer sur la fi- gilets jaunes dénoncent la celles et ceux qui ont du
CGT la comprend et la celle, les premiers de cor- précarité, le chômage, mal à vivre au quotidien.
porte au quotidien depuis dée seront bien seuls au l’impossibilité de finir le
plusieurs mois et au tra- sommet !!! Le gouverne- La CGT appelle à de nou-
mois, leurs propos con-
vers de nombreuses jour- ment instrumentalise les velles actions mais aussi
vergent avec les revendi-
nées d’actions et de enjeux environnemen- à signer la pétition « Nos
cations CGT.
grèves. taux, alors que rien ne se besoins doivent être en-
fera si on ne prend pas en Lors de son allocution du tendus, j’agis ! » qui doit
Alors que la France était
compte le lien unissant 10 décembre, le président nous permettre d’aller au
en 2017 le 5ème pays pro-
cause sociale et cause de la République s’est débat dans les entreprises
ducteur de richesses dans
écologique. Nous refu- livré à un véritable exer- en mettant en avant nos
le monde, le chômage, le
sons cette nouvelle divi- cice d’enfumage ! Une propositions.
travail précaire s’accrois-
sion orchestrée par l’Ely- opération de communica-
sent et plongent dans le La CGT invite l’en-
sée entre les citoyens qui tion alliant menaces, mi- semble des salariés du
désarroi de plus en plus
seraient responsables en sérabilisme et mea culpa privé et du public, des
de familles, de citoyens.
matière environnementale hypocrite, dès les pre- privés d’emplois, des re-
La préoccupation d’une traités, des lycéens, des
et les autres… mières minutes de son
partie grandissante de la étudiants à se réunir en
intervention.
population est de boucler Nous refusons de mêler assemblées générales, à
les fins de mois. Cela ne nos voix avec ceux, Le président tourne le dos débattre de cahiers reven-
peut plus durer. comme le Patronat, qui aux revendications légi- dicatifs et décider collec-
font volontairement times des salariés du pri- tivement des modalités
Une société qui n’offre d’actions pour préparer
l’amalgame entre taxes et vé comme du public, des
pas de perspectives à les différentes mobilisa-
cotisations sociales. La privés d’emplois, des
ceux qui produisent les tions nécessaires à l’élé-
CGT appelle les citoyens jeunes et retraités.
richesses par leur travail, vation du rapport de force
à ne pas laisser dévoyer Rien sur les fonction- avec comme perspective
ni à la jeunesse pas plus
leurs colères par ceux dis- naires, sur les jeunes, sur de nouvelles mobilisa-
qu’aux retraités, est une
tillant des idées xéno- les privés d’emploi, sur tions.
société sans avenir.
phobes, racistes, homo- les salaires et les pen-
Le gouvernement joue phobes. C’est bien TOUS sions, sur la justice fis-
Contact N° 224 Novembre - Décembre 2018 3
Actualités Interpro
Le 29 octobre : les appels ne soient pas
EDF ne répond redirigés vers un autre
centre.
plus : Coriolis Le lundi 29 octobre dès
est en grève. 9h les salariés sortaient et
vers 9h15 lorsque la
Par Jean Charles BIGAN presse prévenue par les
syndicats est arrivée, ils
C
oriolis est un étaient plus d’une cen-
centre d’appel taine dans la galerie. Les salariés de Coriolis en grève
situé dans le Le patron a donc dû rece-
centre Murat à voir les syndicats mais - Une augmentation de lai de prévenance de trois
Laval. Plus de 400 sala- aussi les salariés qui ont 1.32% en moyenne sur la semaines.
riés travaillent sur le site pu exprimer ce qu’ils res- grille. - Limite de modulation
dont le principal client est sentaient lors de réunions - Une prime annuelle de pour les personnes handi-
EDF. La CGT y est im- collectives. 50€ sans condition pour capées à 37h / semaine
plantée depuis de nom- Les NAO (Négociations tous les salariés ayant 10 sur 10 semaines au lieu de
breuses années. Les con- Annuelles Obligatoires) ans d’ancienneté. 42h / semaine.
ditions de travail sont étaient prévues et s’ou- - Un plan d’accompagne-
dures et les pressions de vraient le 8 novembre. ment pour les salariés
l’encadrement font du Elles n’ont jamais été aus- nommés sur des missions
métier de téléopérateur un si faciles. Gageons que le (téléopérateur placé sur
travail très stressant. patron avait peur d’un des postes en responsabi-
Le vendredi 26 octobre deuxième débrayage. Les lité) et une durée maxi-
plusieurs salariés ayant salariés ont obtenu : male de mission d’un an
craqué, les syndicats CGT - Un nouveau palier de entrainant la nomination
et SUD décidaient de pro- salaire pour tous les sala- ou non sur le poste.
poser un débrayage dès le riés ayant 9 ans d’ancien- - Utilisation du temps dé-
lundi matin et cela en pré- neté (avec augmentation coulant de la modulation
venant la Direction au de 2,5% par rapport au au bon vouloir des sala-
dernier moment afin que palier inférieur). riés sous réserve d’un dé-
nelles. Au 1er Collège une CFDT avec 1 candidat et
seule liste de candidat a été une liste CFE CGC. Cinq
déposée celle de La CGT sièges étaient à pourvoir. Le
GSM. Huit sièges étaient à nombre d’électeurs était de
pourvoir. Le nombre d’élec- 111: il y a eu 101 votants et
teurs était de 246 : il y a eu 96 suffrages exprimés. La
209 votants et 176 suffrages CGT n’a obtenu que 8 voix . Quelles entreprises doivent élire
exprimés. La CGT obtient Au 3ème collège, Nous un Comité Social et Économique
85% des voix, soit 8 sièges n’avions pas de liste. Une (CSE) ? Comment rédiger un
Par Emmanuel LEMARIÉ sur 8 et 84% des voix soit 4 belle victoire pour la CGT protocole préélectoral ? Qui est
sièges sur 8 pour les sup- Seb Moulinex, nous deve- électeur ? Qui est candidat ?
Élections Pro- pléants, car quatre sup- nons majoritaire. La seule Comment se déroule la cam-
fessionnelles pléants sont déjà élus titu- déception, c’est de ne pou- pagne électorale et le scrutin ?
laires. Un 2ème tour a donc voir présenter qu’un seul Ce guide présente de façon pra-
Groupe Seb eu lieu. Nous avons déposé candidat au 2ème collège. tique les élections au CSE, de
Moulinex de une liste de deux candidats Pour les 4 ans à venir, nous l’organisation du scrutin aux
suites de celui-ci. Il explique
Mayenne. et la CFTC a déposé une avons du travail pour se rap-
étape par étape le processus élec-
liste de 4 Candidats. La procher de cette catégorie
toral.
CGT a obtenu 54% des voix où nous sommes aux abon-
L
e Mardi 17 No-
vembre 2018 se et 2 sièges sur 4. Au 2ème nés absents. Le guide est disponible à l’UD et
Collège une liste CGT avec sur demande des syndicats
déroulait les élec-
tions profession- un seul candidat, une liste Prix : 12 €
Contact N° 224 Novembre - Décembre 2018 4
Nous souhaitons aussi créer
un collectif en charge de faire
le point sur le nombre de sala-
riés, les emplois disponibles,
les contrats proposés, les com-
pétences nécessaires et les
formations existantes entre
autres, afin de porter cette
étude devant l'UIMM, la Di-
reccte et les politiques du dé-
partement et les mettre face à
leurs contradictions en rapport
avec les aides publiques qu'ils
détournent. Notre fédération
Congrès de l’USTM du 09 novembre 2018 et ses USTM s'impliquent
dans les négociations actuelles
PLASTIMA mieux s'organiser et les con- sur le temps de travail, les
L’Union Syndicale trer là ou nous intervenons, à salaires minimums et pour
Du chômage partiel est annon- des Travailleurs de l'entreprise et en dehors. une convention collective
cé. Les camarades ont arraché la Métallurgie de la Nous sommes donc réunis nationale de haut niveau, là ou
la revalorisation des heures pour préparer notre avenir les patrons veulent prendre
supplémentaires qui sont au- Mayenne en con- devant le libéralisme du gou- leur revanche sur les 35
grès. vernement et les attaques du heures. Sur ces sujets, nous ne
jourd'hui majorées à 12,5% pouvons plus travailler isolés
Medef qui arrivent jusqu'à
seulement. nous via l'UIMM (union des dans nos boites, mais de ma-
Par Denis ORRIERE
industries métallurgiques de la nière coordonnée avec le sou-
GEVELOT tien de l'USTM, de notre Fé-
C
'est sous sa devise Mayenne) et ses patrons.
Les camarades ont obtenu une « avec un seul doigt, En Mayenne, la métallurgie dération et de la CGT régio-
c'est 150 entreprises et 9 000 nale.
augmentation générale de 50€ on ne peut pas attraper
Mes camarades, puisqu'à la
un caillou » que salariés. Notre USTM repré-
brut et 1,5% en augmentation sente 12 entreprises et 264 CGT, entre nous, on peut tout
s'ouvre le 2ème congrès de
individuelle. l'Union Syndicale des Travail- syndiqués CGT. C'est dire la se dire, nous regrettons l'ab-
leurs de la Métallurgie de la marge de progression pos- sence de témoignages et de
GRUAU sible. débats par les métallos pré-
Mayenne.
La petite musique des patrons sents dans la salle sur leurs
Les camarades ont obtenu L'USTM53 invitait ce 9 no-
activités dans les boites. Sur
vembre l'ensemble des syndi- en Mayenne joue le faible
1,2% d'augmentation générale taux de chômage, sans se sou- les difficultés rencontrées
qués de la Métallurgie du dé-
et 0,2% d'augmentation indivi- partement dans le cadre cier du drame vécu par ces mais aussi sur leurs initiatives
duelle. La participation sur la agréable du bois de l'Huisse- privés d'emplois. Son refrain à valoriser et à mutualiser.
mutuelle santé passe de 30 à rie. Une cinquantaine de mé- est aussi que la Mayenne n'at- Les sujets ne manquent pour-
tire pas, que les boîtes ne trou- tant pas, CICE, NAO, CSE,
35€. tallos ont répondu à l'appel.
conditions de travail, santé au
Quelques invités participent vent pas de personnel quali-
MABRIS également : Francine, notre fié... Mais que proposent-elles travail, … Manque de prépa-
secrétaire régionale, Isabelle, concrètement ? Il est utile de ration aussi sur le document
Les camarades ont arraché 1% membre de la Commission rappeler la précarité des con- d'orientation envoyé en
d'augmentation générale. Exécutive fédérale, Franck de trats et la faiblesse des salaires amont, mais qui n'a pas été
la CE départementale, Thier- dans notre département et que partagé entre syndiqués, frus-
ry, Franck et Patrice respecti- tout est lié car sans infrastruc- trant ainsi les échanges pour-
vement secrétaire des USTM tures éducatives, sans accès au tant animés par la tribune et
des départements Sarthe, Ven- transport, sans services pu- les invités. Camarades, ce
dée et Loire Atlantique. Des blics dignes de ce nom, de congrès est le vôtre et vous
intervenants enrichiront aussi nouvelles entreprises ne s'im- devez vous l'approprier pour
la journée : UFICT, UFR, planteront pas non plus. définir l'activité syndicale que
IHS, Macif, Secafi. C'est là, que l'USTM a un rôle vous voulez demain. L'USTM
DIRRICKX Gérard Brion, notre secrétaire à jouer, et notre feuille de est là pour impulser et coor-
général, rappelle dans son route décrite dans notre docu- donner l'activité syndicale,
Les listes CGT ont obtenu 4 introduction que ce congrès ment d'orientation pour les 3 revendicative et combative
sièges en titulaires et 4 en sup- doit permettre de nous renfor- ans à venir est claire. Il nous des métallos mais sans l'impli-
pléants sur 8 . cer en nombre de syndiqués et faut retrouver les bases, assu- cation de tous nous continue-
conquérir de nouvelles bases rer la formation de nos syndi- rons de subir le rythme impo-
GEVELOT dans les entreprises où la CGT qués pour en faire des mili- sé par les dirigeants.
est absente. tants. Nous renforcer aussi Ce que le patronat déconstruit,
Les listes CGT ont obtenu 6 Créée en 2012 par quelques chez les ingénieurs, cadres et nous avons l'ambition de le
sièges sur 8 au 1er collège. Pas camarades convaincus qu'il techniciens. Relancer les as- rebâtir sur des bases solides
de liste au 2e collège. était indispensable de se ren- semblées générales et les réu- avec nos outils et la volonté
contrer et confronter ce qu'ils nions d'informations syndi- revendicative d'avancer en-
vivaient au quotidien dans cales dans nos syndicats c'est semble. Tous les syndicats ont
IMAYE-GRAPHIC vivre de vrais moments démo- leur place dans l'USTM et leur
leurs entreprises respectives,
Avec 93% de votants, les listes notre jeune USTM nous a cratiques. Consulter les sala- contribution à apporter afin de
CGT ont obtenu la totalité des permis d'analyser et de com- riés et construire avec eux nos faire reculer les inégalités sur
prendre tous les enjeux des revendications en s'appuyant nos territoires.
sièges à pourvoir y compris au sur nos organisations CGT Vive le 2ème congrès de
réformes régressives pour
2e collège. fait partie de nos devoirs. l'USTM 53. Vive la CGT !
Contact N° 224 Novembre - Décembre 2018 5
Le paradoxe d’Anderson.
Plus rien n'est acquis. Plus rien ne protège. Pas
Par Noureddine SLIMANI
même les diplômes. À 17 ans, Léa ne s'en doute
pas encore. À 42 ans, ses parents vont le décou- « Je pense qu'il est impossible d'être chef d'entreprise sans
vrir. La famille habite dans le nord de l'Oise, où la
crise malmène le monde ouvrier. Aline, la mère, avoir un minimum d'audace ». Carlos Ghosn
travaille dans une fabrique de textile, Christophe,
Q
le père, dans une manufac-
ture de bouteilles. Cette uelle déchéance ! L’ex. patron de Renault-Nissan passera
année-là, en septembre, les fêtes de fin d’année en prison. Carlos Ghosn, le gourou
coup de tonnerre, les deux
usines qui les emploient du management a explosé en plein vol. Connu pour ses
délocalisent. Ironie du sort, méthodes de management par le stress, il installe dans
leur fille se prépare à passer
le bac, section « économique
l’entreprise une peur permanente. Une méthode de gestion qui multiplie
et social ». Pour protéger Léa et conjugue la surcharge, l’urgence et la terreur. Ainsi, le stress se dif-
et son petit frère, Aline et
Christophe vont redoubler
fuse en cascade du haut de la pyramide jusqu’en bas. Entouré d’une
d'imagination et faire sem- vingtaine de cadres qu’il prend avec lui comme des bagages, c’est le
blant de vivre comme avant,
tout en révisant avec Léa ce qui a fait la grandeur
spécialiste des drames incommensurables à bas coût. Quand une entre-
du monde ouvrier et ce qui aujourd'hui le détruit. prise fonctionne bien, on y croise l’enfer du décor. Le premier forfait
Comme le paradoxe d'Anderson, par exemple. «
C'est quoi, le paradoxe d'Anderson ? » demande
qu’ils commettent dans l’entreprise est la réduction systématique de la
Aline. Léa hésite. « Quelque chose qui ne va pas masse salariale (réduire les coûts de la main-d’œuvre). Les capitalistes
te plaire », prévient-elle. Léon, dit Staline, le
grand-père communiste, les avait pourtant aler-
ont trouvé des mots « positifs » pour intellectualiser des horreurs, un
tés : « Les usines ne poussent qu'une fois et n'en- plan de licenciement devient un Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Le
graissent que ceux qui les possèdent. » commu- deuxième forfait est de concentrer le pouvoir dans l’entreprise entre les
mains d’une seule personne ou un tout petit groupe de personne. Le troi-
sième forfait est basé sur une politique forte de résultats et de rende-
Compte rendu de ment, tous les voyants du tableau de bord de l’entreprise doivent être au
l’Assemblée Générale vert. Et enfin, la crise, qui a un rôle très important, même si tu n’as pas
des syndicats du toujours l’obligation de résultats, tu te l’imposes à toi-même seulement
parce que tu as peur de perdre ton emploi. Les deux choses qui n’appa-
07 décembre 2018.
raissent jamais au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses Hommes.
L'Assemblée Générale des syndicats Au moment où une grande partie de la société est maintenue dans une
du 7 décembre 2018, a permis un semi pauvreté, alors que la France n’a jamais été aussi riche, la fraude
débat large et constructif sur les po- fiscale est estimée entre quatre-vingt et cent milliards d’euros. Tout le
sitions CGT dans la situation poli- monde sait où l’argent est planqué. Il faut peut-être embaucher les
tique du moment largement dominé
par la mobilisation des gilets jaunes. agents du fisc japonais pour le restituer à qui de droit.
Chacun a donné son avis et en- Lors de sa visite à Bruxelles, le « Monarque » en expectative devant
semble la décision a été prise pour « Manneken-Pis » a eu la révélation
le lendemain d'aller à la rencontre de la « théorie du ruissellement ».
des gilets jaunes lors de leur mani-
Donner les réductions d’impôts aux
festation. La CGT proposant une
journée de grève et de manifestation tranches supérieures, aux individus les
pour le 14 décembre, les partici- plus riches et aux plus grandes entre-
pants ont, pour la plupart, pris la prises, et laisser les bons effets
décision d'appeler à débrayage dans « ruisseler » à travers l’économie pour
leurs entreprises respectives. atteindre tout le monde. La théorie du
Franck a présenté la nouvelle forma- ruissellement est une économie d’ins-
tion syndicale CGT. Une présenta- piration des bazars spécialisés dans les
tion de cette formation sera abordée politiques ordinaires et extraordi-
dans les prochains numéros de votre naires, une économie de récupération
journal. qui recycle sans cesse le jetable et re-
distribue le périssable.
Contact N° 224 Novembre - Décembre 2018 6
Dossier Compte tenu de la complexité de l’organisation de la fonction pu-
blique, la suite des analyses paraitra dans les prochains numéros.
Les élections dans la fonction publique.
L
e jeudi 6 décembre les 5.2 millions de salariés de la fonction publique étaient appelés à élire leurs repré-
sentants. La fonction publique est divisée en trois grandes catégories : la fonction publique hospitalière, la
fonction publique territoriale et la fonction publique d’état. Les agents élisent leurs représentants aux Co-
mités Techniques (CT), dans les Commissions Administratives Paritaires (CAP) et les Commissions Con-
sultatives Paritaires (CCP) . Le CT est consulté pour avis préalable aux décisions sur les questions d’ordre géné-
ral : il existe un CT dans chaque collectivité employant plus de 50 agents. Les CAP sont des instances paritaires où
sont évoqués les carrières individuelles des agents titulaires. Elles concernant les trois catégories de personnel A, B
et C (correspondants au 3e, 2e et 1er collège dans le privé). Les CCP sont consultés pour les questions d’ordre indi-
viduel concernant les personnels contractuels.
Résultats nationaux.
La participation est en baisse d’environ 3 points. La CGT est confirmée comme première organisation de la Fonction pu-
blique. Avec 21,8% des voix, nous avons près de 3 points d’avance sur le deuxième syndicat (la CFDT). Il est exact que nous
reculons (de 1,3 points) mais c’est également le cas des deux autres confédérations arrivées deuxième et troisième.
Nous demeurons nettement en tête dans le versant hospitalier et dans le versant territorial, cependant que nous progressons
dans les deux tiers des scrutins concourant au Conseil Supérieur de l’État.
Résultats en Mayenne.
Par Bertrand COLAS Par Michèle BLOT
Par Joseph LÉCRIVAIN
La CGT Educ'53 a gagné un siège au Comité
technique départemental (2 sièges donc) avec La CGT FAPT première organisation
une belle progression en nombre de voix. syndicale chez les facteurs en La CGT recueille plus de voix qu’en
Cette percée de la CGT Educ’53 est donc un
succès. Ce résultat est le fruit du travail col- Mayenne confirme ses bons résultats 2014. Sur le département, nous avons
lectif de terrain accompli par chacun d'entre de 2014. Elle recueille 64.66% des été en mesure de déposer deux listes
nous dans les établissements depuis 4 ans. La suffrages exprimés dans cette catégo- de plus en CAP (en catégorie A au
CGT Educ'53 milite au quotidien et n'attend rie sur le département. centre de gestion et en catégorie B au
pas les élections pour être active auprès des
salariés. Pour la CAP 53 (départementale) , Ces élections se sont déroulées dans conseil départemental) et une liste
nous ne sommes pas parvenus à obtenir le un contexte de restructurations per- CT de plus, au Coëvrons.
siège mais cela ne ternit en rien ce succès manentes, d’exigences sociales, de La CFDT conserve son avance car
puisque c'était une première pour la CGT transformation du travail au quoti- elle dépose des listes dans toutes les
Educ'53, le prochain mandat sera aussi l’oc- dien. instances. Le nombre d’inscrits en
casion de renforcer notre activité dans le
champ du premier degré. Notre résultat sur le département de catégorie A et B (cadre et maitrise ou
Sur l’académie de Nantes, la CGT Educ’Ac- la Mayenne nous confie de nom- technicien) a augmenté. Au centre de
tion maintient à minima ses sièges et en breuses responsabilités pour les pro- gestion, la CGT recueille 140 voix de
gagne 5 nouveaux, notamment chez les Certi- chaines années. Ces résultats vont plus qu’en 2014, malgré 300 inscrits
fiés et chez les Administratifs. Elle maintient
aussi ses 3 sièges à la CAP A des Professeus obliger La Poste à tenir compte de de moins. Nous obtenons un siège en
des Lycées Professionnels, et ses sièges aux cette réalité : si son personnel a choi- CAP catégorie A (équivalent 3e col-
CCP non titulaires (Enseignants et Assistants si la CGT, c’est qu’il a jugé que c’est lège) et un siège supplémentaire en
d’Éducation /Accompagnement d’Elèves en bien la CGT qui est la plus à même CT. Au conseil départemental, nous
Situation de Handicap. Au niveau départe- de porter ses revendications. progressons de 80 voix et nous obte-
mental, académique et national, la CGT
Educ’ progresse. Cela doit nous donner Les salariés refusent d’aller au tra- nons un élu en CAP catégorie B. Sur
l'énergie de continuer notre activité de ter- vail, avec une épée de Damoclès per- la ville de Mayenne, l’abstention
rain. L’heure est à la mobilisation avec les manente à chaque réorganisation. pèse sur nos résultats et nous perdons
collègues des lycées généraux, technolo- Avec la CGT, ils disent STOP ! 20 voix par rapport à 2014.
giques et professionnels, mais aussi avec les
lycéens et étudiants.
Contact N° 224 Novembre - Décembre 2018 7
L’entretien À la rencontre du syndicale CGT de la Poly-
Entretien réalisé par Gabriel PAILLER
clinique Du Maine (PDM)
Nathalie LACHAUX, élections profes-
mariée 2 enfants, infir- sionnelles ont eu
mière à la Polyclinique lieu en mars 2017
du Maine depuis pour lesquelles
2005, secrétaire du syndi- deux listes syndi-
cat. cales ont été pré-
sentées, la nôtre
Marie-Laure Soissons
ayant obtenu envi-
mariée 4 enfants, infir-
ron 80% des suf-
mière à la PDM depuis
frages avec 6
1997 et DS.
sièges obtenus sur
Christèle LERAY, ma- 8. Aujourd'hui,
riée 3 enfants, infirmière notre syndicat
de nuit et trésorière ad- compte 32 syndi-
jointe du syndicat qués sur 165 Martine
sala- Perault
Nathalie Olivier, mariée 2 riés CDI. Nous
enfants, aide-soignante et nous réunissons en
L’équipe syndicale de la polyclinique du Maine.
trésorière du syndicat. AG une à deux
fois par an afin de rendre Qu’est-ce que vous ont vialité, chacun apporte sa
Pourquoi se syndiquer ? compte de nos actions apporté les différentes pierre à l'édifice ... Tout
Qu’est-ce que signifie la menées auprès de la Di- instances de la CGT? ceci, afin de créer une
notion d’engagement rection au cours de l'an- unité dans l'entreprise et
pour vous ? Le fait de venir aux diffé-
née (notamment les rentes formations à l'UD, rassembler tous les sala-
La PDM est une clinique NAO, les différents cour- aux réunions de l'Union riés qu'ils fassent parti de
médico chirurgicale pri- riers, les prises de déci- Syndicale Départemen- l'administratif, des soins,
vée à but lucratif apparte- sions en instance ...) tale de la santé a permis de la pharmacie sans dis-
nant au groupe 3H, lui- Quelles actions avez- de se "créer" un réseau crimination. Nous souhai-
même adossé au groupe vous mises en œuvre sur qui nous aide quand nous tons faire comprendre
Saint Gatien. Nous avons un plan collectif ? avons des probléma- également à chacun qu'il
été sollicités pour faire tiques. Adhérer à la CGT peut intervenir à son ni-
partie des IRP dans notre Lettre à la Direction con- veau pour faire évoluer
nous a permis d'enrichir
entreprise par un autre cernant la non-inscription les choses, réveiller les
nos connaissances, nous
syndicat que la CGT, seul à l'ordre infirmier, dénon- esprits sur les probléma-
sommes soutenus, jamais
présent à l'époque dans ciation des conditions de tiques de société et pas
seuls, le fait de rencontrer
l'établissement. Suite à travail, élaboration d'un seulement celles de l'en-
des personnes d'autres
une grève pour dénoncer questionnaire sur le bien- treprise.
entreprises nous a permis
les conditions de travail être au travail ...
de nous ouvrir et de Pour faire adhérer les sa-
en 2015, nous n'avons pas Il est à noter que la plu- mieux comprendre les lariés à la CGT, nous leur
été soutenues par ce syn- part des syndiqués font problématiques liées au dirions qu'il est important
dicat. Ne partageant pas partie du service dans le- monde du travail autre d'être nombreux pour se
les mêmes valeurs, nous quel nous travaillons que notre profession. faire entendre. Les cotisa-
avons décidé de démis- (chirurgie jour et nuit) et Notre engagement dans la tions versées permettent
sionner de ce syndicat et nous avons des remercie- vie syndicale est quoti- en grande partie de se for-
de créer notre section ments de la part de nos dien, il signifie quelque- mer pour être plus effi-
avec l'aide du secrétaire collègues. Nous nous for- fois de travailler sur des cace face à la Direction et
CGT du CH de Laval en mons régulièrement au jours de repos pour nous les adhésions
octobre 2015. Dès lors, niveau du syndicat (comptabilisé en temps de représentent une recon-
beaucoup de salariés nous (Niveau 1, mieux com- travail) pour pouvoir être naissance du travail ac-
ont rejoints. Notre but muniquer, DP, secrétaire ensemble. Cela nous per- compli.
étant de faire valoir les et DS de syndicat, met d’échanger nos idées
droits des salariés et de CHSCT). Nous avons des puisque nous ne pouvons
porter au mieux leurs re- informations régulières pas quitter notre poste de
vendications auprès de la par le biais d'Internet. travail. C'est pour nous un
Direction. De nouvelles travail d'équipe, en convi-
Journal « Contact » UD CGT de la Mayenne 17, rue St Mathurin BP 91017 - Laval Cedex . Tél : 02 43 53 20 73 Fax : 02 43 56 94 72
Contact N° 224 Novembre - Décembre 2018 Mail : redactioncontact53@gmail.com 8
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