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Devenez partenaire
de Sciences Po Bordeaux
Soutenez le Projet
CAREER Center
Le Mot du Directeur
Aujourd’hui, l’enseignement supérieur Plus important encore, vous manifestez
subit de profonds bouleversements : votre engagement à nos côtés dans
Le saviez-vous ? Loi sur les Responsabilités et l’intérêt de nos étudiants et de nos
Compétences Elargies des universités, diplômés.
concurrence internationale accrue… Ces
changements nécessitent une grande Nous avons vraiment besoin de
capacité d’adaptation et d’innovation. vous. Sciences Po Bordeaux souhaite
ardemment développer ses relations
A l’horizon 2014, Sciences Po Bordeaux avec le monde socio-économique
aura doublé sa superficie pour pouvoir car nous sommes bien conscients
accueillir 3000 étudiants d’ici 2020. que nous formons de futurs
managers qui intégreront un jour vos
La première étape est franchie équipes.
S cienceS Po Bordeaux c'eSt
mais il nous reste beaucoup à faire.
Aussi, je vous sollicite pour nous En conséquence, c’est ensemble
Un diplôme d’établissement en cinq aider à créer un « Career Center » qu’il faut réfléchir à la formation de
au sein de Sciences Po Bordeaux, nos étudiants et c’est ensemble que
ans conférant le grade de master dont
projet essentiel pour l’avenir de nous réaliserons ce beau projet qui
une année obligatoire à l’étranger nos étudiants et de nos diplômés. remportera, je l’espère, votre adhésion
1800 étudiants, dont 140 étudiants complète.
En adressant votre don à
étrangers et 30% d’étudiants boursiers. Sciences Po Bordeaux, vous Vincent HOFFMANN-MARTINOT
Près de 350 diplômés à chaque contribuez à la valorisation de
son diplôme. Vous soutenez les
promotion sortante valeurs de l’Institut : excellence,
Un recrutement sur concours à diversité, internationalisation,
professionnalisation.
BAC+0, BAC+1 et BAC+3
22 parcours de spécialisation
répartis en 4 grandes familles :
Affaires publiques,
Communication, Lobbying
Affaires internationales
Gestion d’entreprise et Vincent HOFFMANN-MARTINOT
Directeur de Sciences Po Bordeaux
management
6 filières intégrées binationales,
formant des étudiants parfaitement
bilingues, titulaires de deux diplômes
Un réseau de 7 500 anciens élèves
Bertrand BELINGUIER
Président de l'association
2 des Anciens élèves de Sciences Po Bordeaux
Les Enjeux du Projet
L’insertion professionnelle est devenue l’une des quatre missions de l’Université avec la Loi dite « LRU » de
2007. Depuis cette date, les établissements d’enseignement supérieur doivent produire des enquêtes et des
statistiques sur le devenir de leurs diplômés.
Sciences Po Bordeaux a devancé l’arrivée de cette loi et s'est s’intéressé très tôt au devenir de ses étudiants.
L’insertion professionnelle se mesure bien sûr au nombre de diplômés en poste à un instant T. Avec des taux
dépassant les 90% d'insertion professionnelle à diplôme +2 pour tous les parcours de master proposés dans
notre offre de formation, l’Institut pourrait se contenter de ces excellents résultats.
Mais, au fond, à partir de quels critères peut-on parler de succès ou d’échec en matière d’insertion sur le marché
du travail ? Sciences Po Bordeaux est, avant tout, une formation qui encourage la diversité des parcours et
l’épanouissement des projets individuels de ses étudiants. L’extraordinaire variété des trajectoires professionnelles
des anciens issus des 62 promotions qui se sont succédé depuis la création de l’Institut en 1948 en témoigne de
façon exemplaire.
A Sciences Po Bordeaux,
nous cherchons à mettre en
adéquation nos formations
avec les besoins des
recruteurs
Dans un contexte économique où le démarrage dans la vie professionnelle est de plus en plus difficile, le devoir
de Sciences Po Bordeaux est de préparer au mieux ses étudiants ainsi que ses diplômés à se confronter au marché
de l’emploi, que ce soit au début ou en cours de carrière.
Pour atteindre cet objectif ambitieux, il faut créer de nouveaux outils et de nouveaux services. Le projet de
création d’un véritable « Career Center » intégré à Sciences Po Bordeaux, en collaboration avec l’Association
des Anciens Elèves, s’inscrit dans cette dynamique.
3
Proposer des outils interactifs performants pour dynamiser
l’effet réseau
Projet 1: la plateforme communautaire Sciences Po Bordeaux
Objectif du projet
Les services interactifs de ce véritable réseau social
Proposer à l’ensemble de intégré :
la communauté Sciences
Po Bordeaux (étudiants,
anciens élèves, partenaires, Mise à disposition pour chacun d’un espace privé sous forme de
personnels et enseignants) bureau virtuel.
une plateforme collaborative
destinée à développer le Constitution d’un portefeuille étendu d’offres de stage et d'emploi.
réseau professionnel de
chacun. Mise en place d’une CV-thèque « nouvelle génération »
Mise en ligne de forums de discussion
Accès à des ateliers en ligne d’aide à la recherche de stages et d’emploi
Connexion de la plateforme avec les principaux réseaux sociaux
(Facebook, Twitter, Linkedin et Viadeo)
Accès à l’annuaire des anciens élèves, aux bases de données
entreprises et partenaires de l’établissement et à un fonds de
ressources documentaires ciblées.
Possibilité pour chaque utilisateur de créer des groupes, d’animer
des clubs virtuels et bien sûr de contacter les autres membres de la
communauté.
Calendrier : mise en production de la plateforme au plus tard en janvier 2012.
Budget prévisionnel : 50 000€ la première année et 10 000€ par an pour les licences et la maintenance.
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Projet 2 : Renforcer les dispositifs d’insertion
La construction du projet professionnel est un processus long et complexe, a fortiori pour de jeunes gens
en cours de formation. C’est pourquoi les dispositifs d’aide à l’insertion doivent être envisagés sur les trois
dernières années de la scolarité.
Aujourd’hui, il existe des séminaires visant à maîtriser les outils de la recherche d’emploi (CV, lettre de motivation,
entretien) en dernière année et en doctorat. Mais les étudiants doivent être sensibilisés à ces problématiques dès
la troisième année, qui correspond à l’année du choix de la spécialisation dans le cursus Sciences Po Bordeaux.
Séminaires 3ème année Séminaires 4ème année Séminaires 5ème année
Objectifs : Objectifs : Objectifs :
Accompagner le processus d’élaboration Mettre du sens et rendre cohérents Fixer le projet professionnel, marketing
des projets professionnels des étudiants, les expériences et les choix effectués, personnel, mises en situation, utilisation
fournir le matériau de base de leur futur maîtriser les outils de la recherche des réseaux.
CV. d’emploi.
4 sessions d’1h30 par groupe de
2 sessions d’1h30 par groupe de 20 3 sessions d’1h30 par groupe de 20 spécialisation de master
étudiants étudiants
Session 1 : Bilan sur le parcours et
Session 1 : Construire les bases du Session 1 : Théorie CV, lettre de le CV
projet motivation, entretien de recrutement.
Bilan sur le stages réalisés Session 2 : Sensibilisation à
l’utilisation des réseaux sociaux,
Intersession : Travail personnel
Intersession : Travail personnel sur à la maîtrise de l’identité virtuelle
de recherche sur les postes, les
le CV afin d’alimenter la CV-thèque dans une démarche de recherche
métiers occupés par les anciens
de la plateforme, lettre de motivation d’emploi et de stages.
diplômés
Session 2 : Correction en groupe Intersession : Rédaction du projet
Session 2 : Consolider le projet des CV et lettres réalisées (points + professionnel, finalisation du CV, choix
et points - ) d’une offre de stage ou d’emploi et
rédaction d’une candidature
Session 3 : Simulation d’entretiens
à partir d'offres choisies (jeux de Session 3 : Entretiens avec des
rôle) recruteurs (anciens de préférence)
Session 4 : Droit du travail – négocier
sa rémunération – approche des
cabinets de recrutement
Calendrier : démarrage des Calendrier : démarrage des Calendrier : démarrage des
ateliers début du second semestre ateliers fin du premier semestre ateliers septembre/novembre
(décembre)
Budget : 5 000 € Budget : 7 500 € Budget : 20 000 €
Budget supplémentaire: Moyens humains nécessaires au projet : un poste de chargé d'orientation et
d'insertion, soit 50 000€ par an.
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Projet 3: Aider les anciens élèves dans leur évolution de carrière
Objectif du projet
Ce service de reconversion professionnelle doit
s'articuler autours de différents points:
Proposer un service de
reconversion professionnelle
aux cadres disposant déjà
d'une solide expérience et Constitution d’un réseau de cabinet de conseil en ressources humaines
désireux d'évoluer vers d'autres (bilan de carrière et outplacement) afin d’orienter les anciens élèves vers
fonctions à un moment donné des professionnels compétents pour les orienter et les conseiller dans
de leur vie professionnelle. leur démarche.
Mise en place d’un fonds de soutien à la reconversion professionnelle pour
apporter une aide financière aux anciens élèves désireux de réaliser un bi-
lan de carrière ou de compétences
Constitution d’un réseau d’experts juridiques
Mise en ligne, via la plateforme, d’un espace conseil dédié avec la
possibilité de dialoguer en direct avec un conseiller.
Calendrier : mise en production du service fin 2012.
Budget prévisionnel : 112 000€
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Devenez partenaire du projet Career Center
Bénéficiez de nombreux avantages
3 Ouverture d’un espace dédié sur la plateforme communautaire Avec les avantages
Pack Essentiel fiscaux votre don
3 Accès au dépôt d’offres de stages et d’emploi revient à
(à partir de 3 Invitation aux événements organisés par Sciences Po Bordeaux
5 000€) 3 Présence du logo sur la page d’accueil du site Internet 2 000€
000€
3 Services du Pack Essentiel + Avec les avantages
Pack Privilège fiscaux votre don
3 Fiche de présentation de votre entreprise sur la plateforme
revient à
3 Invitations aux différents clubs et rencontres professionnelles de
(à partir de
10 000€) l’association des Anciens Elèves 4 000€
000€
3 Participation aux Rencontres Carrières
3 Services du Pack Privilège + Avec les avantages
Pack Medium fiscaux votre don
3 Accès à la CV-thèque revient à
3 Insertion ¼ page dans l’annuaire des anciens élèves
(à partir de
20 000€) 3 Participation au Jobdating de Sciences Po Bordeaux 8 000€
000€
3 Services du pack Medium + Avec les avantages
Pack Premium fiscaux votre don
3 Insertion ½ page dans l’annuaire des anciens revient à
3 Accès illimité à l’annuaire des anciens en ligne sur la plateforme
(à partir de
40 000€) 16 000€
000€
Pack Prestige 3 Services du Pack Premium + Avec les avantages
3 Insertion pleine page en 2, 3 ou 4ème de couverture fiscaux votre don
(à partir de 3 Définition de programmes à la carte en formation continue revient à
50 000€) pour vos équipes
3 Organisation de conférences ou de diners-débat internes à votre 17 500€
500€
entreprise avec des membres du corps professoral de l’Institut
Vos avantages fiscaux
La Fondation Bordeaux Université vous permettra de bénéficier des
avantages fiscaux prévus par l’article 238 bis du Code Général des
Impôts. La loi n°2003 – 709 du 1er août 2003 relative au mécénat, aux
associations et aux fondations permet aux entreprises assujetties à
l’impôt sur le revenu ou à l’impôt sur les sociétés, selon un régime réel
d’imposition, de bénéficier d’une réduction d’impôt de 60% du montant
des versements pris dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires. Au-delà
de 0,5% du chiffre d'affaires, l'excédent peut être reporté sur les cinq
exercices suivants. 7
Coordonnées
Réalisation : Aurélie LEFEVRE | Photos : Laurent Wangermez | Ne pas jeter sur la voie publique
des Responsables
du Projet
Cécile HENNEQUIN - Chef de projet
c.hennequin@sciencespobordeaux.fr
+33 (0)5 56 844 176
Aurélie LEFEVRE - Assistante
a.lefevre@sciencespobordeaux.fr
+33 (0)5 56 844 177
Conformément à la charte
écoresponsable de Sciences Po
Bordeaux, ce document est imprimé
sur papier certifié PEFC, avec des
encres végétales, dans une imprimerie
labellisée Imprim’Vert.
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