Centre de Jouy-en-Josas - SDAR - Pôle Ressources Humaines Service formation permanente locale

Centre de Jouy-en-Josas
SDAR – Pôle Ressources Humaines
Service formation permanente locale

Cahier des charges : « Connaissances
de base en Biologie moléculaire»

Contexte
A. Le centre

    L’Institut National de la Recherche Agronomique (INRA) est un organisme public de recherche
    scientifique et technique comprenant 17 centres répartis sur toute la France.

    Le centre de recherches de Jouy-en-Josas compte 35 unités de tailles variées (de 3 à 330 agents) : 9
    unités propres, 3 unités expérimentales, 10 unités mixtes de recherche, 8 unités sous contrat, 4
    unités d’appui et le groupement d’intérêt économique Labogena.

    Depuis 2008, le périmètre du centre a été en constante évolution: transformation de 5 UMR en USC,
    création de deux très grandes unités, fusion de trois unités du département CEPIA, rattachement de
    trois unités gérées auparavant par le centre de Paris, accroissant la composante alimentation et
    nutrition humaine du centre.

    Les trois objets d’étude majeurs sont l’animal, l’aliment et les microbes et s’organisent autour de
    quatre axes :

-   Animal – diversité – adaptation : sur l’animal les chercheurs fédèrent leurs capacités à explorer la
    variabilité et la diversité pour explorer et anticiper la dynamique et la transmission de la réponse
    adaptative.
-   Microbe – Ecologie microbienne – Santé : les recherches sur les microbes mettent en continuité la
    compréhension de leur structure et l’étude leurs associations – écologie microbienne, interactions
    avec l’hôte – pour de nouvelles approches thérapeutiques et l’optimisation des procédés industriels.
-   Aliment – Alimentation – Santé : les recherches sur l’aliment couvrent la chaine allant de sa
    conception aux recommandations, en tenant compte du comportement, pour une alimentation saine
    et durable, ceci en continuité avec les recherches du centre de Versailles.
-   Mathématiques – Informatique – Biologies prédictives : le noyau dur des recherches en
    mathématiques et informatique soutient de nouvelles statistiques et modélisations pour une
    meilleure maîtrise des changements d’échelle et une biologie plus prédictive.

B. L’origine de la demande

    Ce besoin a été exprimé, d’une part, par un directeur d’unité adjoint et, d’autre part, par les agents
    eux-mêmes dans le cadre de la campagne de vœux

C. Unité(s) ou service(s)concerné(s) par la demande et son contexte

    Les demandes émergent des unités suivantes : Biologie du développement et de la reproduction
    (BDR), Génétique Animale et Biologie Intégrative (GABI) et Microbiologie de l’alimentation au service
    de la santé humaine (Micalis).

Les objectifs généraux de la formation
A. La problématique

    Des agents réalisent ponctuellement des manipulations de biologie moléculaire (extractions d’ADN,
    ARN, amplifications) en suivant les protocoles à la lettre, sans connaitre nécessairement tous les
    fondements théoriques.

B. Les objectifs de formation

    La formation doit permettre d’acquérir les connaissances nécessaires pour mieux comprendre les
    manipulations effectuées et optimiser les principales techniques utilisées. Par conséquent, ce stage
    sera centré sur les éléments suivants :

        •   L’ADN support de l’information génétique : acquisition des fondamentaux ;

        •   Les techniques de biologie moléculaires : optimisation des expériences.

C. Le public cible

    Techniciens de laboratoire et adjoints techniques.

D. Les objectifs de changement ou de développement de compétences attendus à l’issue de la
   formation

    Les agents devront avoir gagné en autonomie dans leur pratique. Leur plus grande connaissance
    théorique doit leur permettre également d’adapter les principales techniques utilisées en
    laboratoire.

   Le dispositif de formation
A. Modalités pédagogiques

   Le prestataire retenu devra mettre en place un test de positionnement en amont de la session de
   formation afin d’appréhender le niveau des connaissances possédées par les agents ainsi que leurs
   attentes et d’adapter la formation le cas échéant.

   Le stage se déroulera sur 2 jours et alternera des apports théoriques et d’exercices pratiques.

B. Modalités d’organisation
   • Lieu : centre de Jouy-en-Josas – Domaine de Vilvert

•   Période souhaitée : semaine 23 (03 et 04 juin 2013) ou éventuellement sur les semaines 25, 26
        ou 27 les mercredis sont à éviter. En cas de contre-proposition de dates, les vacances scolaires
        sont également à proscrire (Le centre de Jouy-en-Josas se situe en zone C).
    •   Nb maximum de stagiaires et rappel de leur typologie: groupe de 10 personnes maximum
        constitué de techniciens et adjoints techniques.
    •   Logistique assuré par le centre : Le service formation du centre de Jouy-en-Josas assurera la
        convocation des agents et la mise en place d’une feuille d’émargement. Le centre de Jouy en
        Josas peut fournir des PC, vidéoprojecteur etc. L’organisme retenu devra préciser ses besoins au
        moment de la mise en place de la convention
    •   Au niveau logistique l’organisme prestataire devra : mettre à disposition le programme de
        formation et des supports de formation en nombre suffisant, assurer l’animation de la formation,
        et fournir les attestations de stage.

C. L’évaluation

    •   A chaud : tour de table en fin formation, questionnaire qualité.

    Procédure de sélection des offres
A. Modalités de remise des offres

    Les propositions devront être adressées de préférence par mail au service formation permanente du
    centre INRA de Jouy-en-Josas le 2 avril 2013 à 16h00.

    Aux interlocuteurs suivants :

    Cynthia Lugliengo, responsable formation :
    cynthia.lugliengo@jouy.inra.fr
    Ligne directe : 01.34.65.26.69

    Maud Chalumeau, assistante en ingénierie de formation :
    maud.chalumeau@jouy.inra.fr
    Ligne directe : 01.34.65.26.67

    Adresse postale :
    Pôle Ressources Humaines
    Formation permanente
    Bâtiment 401
    Domaine de Vilvert
    78352 Jouy-en-Josas cedex

    Les candidats devront faire parvenir avant la date fixée ci-dessus :
•   Une proposition de contenus de formation, en précisant les modalités pédagogiques et les dates de
    formation ;

•   Une présentation de leurs références similaires et de leur qualification professionnelle (agrément
    organismes formation)
•   Leur chiffre d’affaire des 3 dernières années et des effectifs
•   Une proposition financière (devis). Le devis devra être établi sur papier à entête de la société et faire
    apparaître :
    le coût journée formation (+ coût évaluation à froid le cas échéant)
    le montant HT, TVA et taux, le montant TTC
    le numéro de SIRET et de SIRENE, le code APE
    le numéro de TVA intracommunautaire
    le RIB

    Tout document que le candidat jugera utile à l’analyse de son offre pourra être joint à cet envoi.

B. Critères de sélection

    Les candidatures seront jugées en fonction des critères suivants :
    - proposition pédagogique : 60%
    - coût de la prestation : 40 %

    Il pourra être demandé aux candidats de préciser le contenu de leur offre sur un ou plusieurs
    point(s). Les demandes de précisions se feront par écrit (télécopie, courrier ou courrier électronique).
    Pour chaque point à préciser, l’ensemble des candidats ayant proposé une offre sera consultée.

    Les offres les plus intéressantes pourront faire l’objet d’une négociation.

    Conditions administratives et financières
A. Convention
   Après l’acceptation de l’offre, une convention sera établie en commun accord et signée entre
   l’organisme retenu et le pôle de Ressources Humaines / Formation permanente de Jouy en Josas.

B. Conditions de paiement
   Le paiement des prestations sera effectuée sur service fait et donc sur présentation de factures et
   attestations de formation (éventuellement bilan synthèse) par mandat administratif dans un délai de
   30 jours maximum.