Échangesnuméro 380 - Fédération CGT du ...
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échanges
numéro 380
MAGAZINE MENSUEL DES SYNDIQUÉS • JUILLET-AOÛT 2019 www.commerce.cgt.fr
DE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE / 0,23 E
MONOPRIX > page 4 RÉSOLUTION 1 > page 6 CULTURE(S) > page 15
P. Martinez en visite au Journées de débats des Cinéma, lecture...
Monoprix de Fontenay 2 et 3 juillet 2019
La Fédération CGT
Commerce et Services
active au-delà de nos
frontières...
échanges
Sommaire no/ 380
L’ÉDITO
Pas de trêve pour la lutte
contre la casse sociale !
4
MONOPRIX
6
RÉSOLUTIONS 1
9INTERNATIONAL
15
CULTURE(S)
Amar LAGHA, secrétaire général
Philippe Martinez en Journées de débats La Fédération Cinéma Chers camarades,
visite au Monoprix des 2 et 3 juillet 2019 CGT Commerce La vie scolaire,
Nous rentrons dans la période estivale de congés. Cette période ne doit pas nous
de Fontenay-sous- et Services active UglyDolls faire oublier les millions de travailleurs qui ne peuvent pas partir en vacances.
Bois au-delà de nos Lecture
En effet, depuis quelques mois les plans sociaux se multiplient, nos acquis dans
frontières...
les entreprises sont remis en cause. Le gouvernement et le patronat ont décidé de
ne pas faire de trêve, ils accélérent d’ailleurs la casse sociale avec dernièrement
5 14
Conforama.
La Fédération renforce sa permanence d’été pour répondre et être à la disposition
de nos syndicats, nos élus, pour apporter une riposte aux attaques dans les
JURIDIQUE CONSULTATION DES
secteurs du commerce.
Jurisprudences 2019 SYNDIQUÉS CGT
L’action avec la La Fédération organise une conférence internationale des secteurs du commerce
CGT, vous la voulez les 20 et 21 novembre prochains à Paris. Cette conférence a pour but d’analyser
la situation des travailleurs du commerce dans plusieurs pays et réfléchir à une
comment ? journée mondiale de mobilisation et de grève dans les secteurs du commerce.
4 9
Mes camarades, je suis persuadé de notre détermination à vouloir changer les
conditions de travail des travailleurs et exiger une meilleure répartition des
richesses pour que chaque travailleur puisse vivre dignement de son travail. Je suis
certain que nous allons gagner.
« Cette période ne doit pas nous faire oublier les millions
de travailleurs qui ne peuvent pas partir en vacances. »
6 CONSULTATION DES SYNDIQUÉS CGT
L’action avec la CGT,
échanges vous la voulez comment ?
Fédération CGT Commerce et Services La CGT lance une vaste consultation de tou·te·s ses syndiqué·e·s pour préparer ensemble une rentrée offensive sur 3 sujets
15
essentiels que sont les retraites, les salaires et les services publics.
263, rue de Paris – Case 425- 93514 Montreuil Cedex Nous t’invitons donc à répondre à ces quelques questions avant le 30 septembre .
e-mail : fd.commerce.services@cgt.fr Questionnaire à renvoyer
avant le 30 septembre 2019 à
CGT - Consultation syndiqué
Nom – prénom : __________________________________________________
Date d’adhésion : ___________________ Âge : _________________________
http://www.commerce.cgt.fr
Syndicat : ________________________________________________________
263 rue de Paris 93100 Montreuil
Union départementale : ____________________________________________
Appel à contribution
à remplir le Fédération : ______________________________________________________
Téléphone : 01 55 82 76 79 questionnaire en ligne sur :
https://bit.ly/2JZNosj Plusieurs réponses par question sont possibles (*)
1. Tu travailles dans ?
Magazine mensuel des syndiqués de la Fédération CGT Ou à remplir et renvoyer
grandeconsultation@cgt.fr
oUne PME oUne TPE oUne grande entreprise
Commerce, Distribution & Services
oPublic oPrivé oPrivé·e d’emploi oRetraité·e
2. Connais-tu les propositions de la CGT ? (*)
N° CP 0620 S 05629 oSur les salaires oSur les retraites oSur les services publics oAutre :________________________
Directeur de publication : Stéphane Fustec 3. Les partages-tu avec tes collègues ?
oOui oNon
Coordination rédaction : Marie-Hélène Thomet 4. Penses-tu que le syndicat est en phase avec les préoccupations des salarié·e·s ?
Création maquette : Frédéric Joffre
oOui oNon
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5. As-tu connaissance des appels à mobilisation de la CGT ? (*)
Photos : FD Commerce CGT, fotolia oSur ton lieu de travail oAu niveau national oAu niveau local
Vous avez une idée de sujet d’article, vous souhaitez vous exprimer, écrire pour Échanges sur le sujet de votre choix ?
Hélio Corbeil-CI-01 60 90 55 00 6. Y participes-tu ?
Envoyez-nous dès maintenant un e-mail à l’adresse suivante : communication@commerce.cgt.fr.
oToujours oParfois oJamais
Dépôt légal : juillet-août 2019 7. Qu’est-ce qui favorise ta participation ?(*)
oUn appel dans l’entreprise oUn appel interprofessionnel
Tirage moyen : 19800 exemplaires
Toutes les contributions sont les bienvenues !
8. À quel genre d’action(s) es-tu prêt·e à participer ? (*)
oUne assemblée générale oDistribution d’un tract oUne manifestation
oUne grève : ( oUn jour oPlusieurs jours oAutre : __________________________ )
oSigner une pétition oFaire signer une pétition
9. Quelles autres modalités d’actions sont à proposer pour élargir la mobilisation ?
_____________________________________________________________________________________
La CGT, située au 263, rue de Paris à Montreuil, est responsable du traitement des données que tu lui communiques dans ce questionnaire. Elles sont recueillies exclusivement dans le but d’organiser et de
gérer la consultation des syndiqués de la CGT. Elles sont traitées sur la base de l’intérêt légitime de la CGT qui est de recueillir l’avis de ses adhérents pour orienter ses prochaines actions syndicales. Tes don-
nées sont transmises à l’espace Communication de la CGT et sont conservées pendant la durée de la consultation. Tu peux demander à accéder aux données te concernant, les rectifier ou obtenir leur effa-
cement. Tu disposes également d’un droit d’opposition et d’un droit à la limitation du traitement de tes données. Pour exercer tes droits, tu peux contacter notre délégué à la protection des données par voie
électronique à l’adresse suivante : https://www.gdpr-rating.eu/fr/contact. Tu peux également adresser une réclamation à la Cnil si tu estimes que tes droits ne sont pas respectés ou que notre traitement n’est
pas conforme aux règles de protection des données.
2 échanges / juillet-août 2019 MAGAZINE MENSUEL DES SYNDIQUÉS DE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE CGT
3
MONOPRIX JURIDIQUE
PHILIPPE MARTINEZ EN VISITE AU Jurisprudences 2019
MONOPRIX DE FONTENAY-SOUS-BOIS Christian SAFFACHE,
Pôle juridique
Notre Secrétaire Général, Philippe
Martinez, sillonne la France à la
rencontre des syndiqués de la CGT Salariés protégés / annulation désignation / licenciement. Parité / non-respect / ordre d’annulation.
et des salariés en général.
Lorsqu’un salarié protégé voit son mandat annulé, La constatation par le juge, après l’élection, du non-
Marie-Christine ARIBART, DSC Monoprix l’employeur ne peut procéder de suite à son licenciement. respect par une liste de candidats, des règles relatives à la
Il doit attendre la fin de la période de protection qui est parité (L2314-30 ; 1ère phrase alinéa 1 du code du travail)
Après l’avoir sollicité, il s’est rendu consécutive à la fin de son mandat. entraîne l’annulation de l’élection des derniers élus du
au Monoprix de Fontenay-sous-Bois, Cette période, généralement d’une durée de 6 mois, est sexe surreprésenté en suivant l’ordre inverse de la liste des
le jeudi 12 juin 2019, en présence portée à 12 mois dans certains cas (DS, RSS, etc.). candidats.
de quelques élu(e)s du Comité Cet arrêt de la cour de cassation permet de lever l’ambiguïté Pour l’application de cette règle, le juge tient compte
Central d’Entreprise (CCE), de relative aux rédactions des arrêts précédents qui pouvaient de l’ordre des élus tel qu’il résulte le cas échéant de
certains membres du Comité Exécutif laisser penser que l’employeur pouvait licencier à la date l’application des règles relatives à la prise en compte des
Confédéral (CEF), de l’Union Locale de l’annulation, la protection cessant à cette date, ce qui ratures dont le nombre est égal ou supérieur à 10 % des
de Fontenay-sous-Bois et de l’Union est faux. La perte du statut est sans incidence sur les règles suffrages exprimés.
Départementale 94. protectrices relatives à la cessation d’un mandat, quel qu’il Si des candidats ont plus de 10 % de ratures mais sont
soit. élus et que la règle sur la parité n’est pas respectée, le juge
Ce même jour se tenait un Comité Cass. Soc du 3 avril 2019 ; N°17-28.880. annule l’élection de ceux qui au final ont le moins de voix !
Central d’Entreprise avec la présence Cass. Soc du 17 avril 2019 ; N°18-60.173.
de Monsieur Régis Schultz, Président CSE / décision unilatérale sans négociation
de Monoprix. préalable d’un accord d’entreprise. Tract / diffusion / voie électronique / intranet /
accord d’entreprise / entrave.
Nous avons décidé de mettre une Nos élections professionnelles du Un employeur ne peut prendre de décision unilatérale
délégation à Monoprix Fontenay-sous- Échanger, informer, débattre, Comité Social et Économique (CSE) (DU) sans avoir tenté de négocier un accord d’entreprise au La distribution des publications et des tracts syndicaux
Bois et une autre au Comité Central la CGT Monoprix va à la auront lieu le 3 octobre 2019, la CGT préalable. En l’absence de tentative de négociation, la DU appartient à la section syndicale et peut être exercée par
d’Entreprise. est le syndicat le plus combatif pour doit être annulée. n’importe lequel de ses membres, à la condition, en cas
rencontre de tous les salariés.
défendre au mieux les intérêts des Si l’employeur a organisé des élections en dépit de la d’accord d’entreprise, que la distribution s’effectue selon les
Notre Secrétaire Général a rencontré salariés. suspension du processus électoral, les organisations modalités de l’accord d’entreprise s’agissant d’une diffusion
pendant toute la matinée les salarié(e)s. Son déplacement à Monoprix nous a syndicales ayant saisi l’autorité administrative (DIRECCTE), par voie électronique ou intranet.
fait chaud au cœur, dans un contexte Bâtir des perspectives pérennes d’une demande de détermination des établissements Dans notre cas, la cour a estimé que l’employeur s’était
Sa venue a permis d’être aux contacts social morose (vente de certains murs et positives pour tous les salariés distincts peuvent demander l’annulation des élections dans rendu coupable du délit d’entrave (délit pénal). En effet
de tous, en échangeant et dialoguant de magasin, passage en franchise…). de l’entreprise est la seule réalité les 15 jours suivant la décision de la DIRECCTE. celui-ci s’était opposé à la diffusion, reprochant au contenu
avec eux. fondamentale des actions CGT Cass. Soc du 17 avril 2019 ; N°18-22.948. de mettre en cause la réputation de l’employeur, en réalité
Nous continuons nos actions dans les Monoprix. il cherchait à empêcher la diffusion car le texte évoquait
On a abordé l’enjeu des élections magasins (Monoprix La Fourche…). Salariés protégés / mandat extérieur à l’entreprise. le départ du Président avec un bonus exorbitant (+ de 60
professionnelles, les conditions C’est en étant collectivement et millions d’euros).
de travail, le temps de travail, la Les salariés et les clients sont à individuellement partie prenante de Si vous avez un mandat extérieur à l’entreprise (Conseiller En synthèse, lorsqu’un accord est rédigé en application
rémunération… l’écoute. notre avenir que nous pourrons en prud’hommes, défenseur syndical, conseiller du salarié, d’une loi dont le non-respect est sanctionné pénalement,
récolter les fruits. négociateur de branche, + L2411-1, élu local, etc.) et que votre la convention (accord) contient des dispositions ayant le
Il a recherché la proximité des Échanger, informer, débattre, la CGT employeur initie une procédure de licenciement, il vous caractère d’obligations et leur non-respect de l’accord de ces
salariés, en allant de la surface de Monoprix va à la rencontre de tous les Nous avons toujours à cœur une CGT appartient d’établir que votre employeur ait été informé de obligations encourt la qualification pénale.
vente du magasin, à la réserve et à la salariés. qui cherche la proximité du terrain. l’existence de ce mandat au plus tard avant la notification Quand l’employeur ne respecte pas l’accord, il ne respecte
salle de pause. de l’acte de rupture, ou à défaut que celui-ci en avait pas la loi.
connaissance. Cass. Soc du 9 avril 2019 ; N°18-80.921.
Dans le cas tranché par la cour de cassation il a été jugé que
les dispositions protectrices pouvaient être écartées par Rupture conventionnelle / accident du travail / inaptitude.
Newsletter
la cour d’appel, après avoir constaté que le salarié n’avait
pas informé son employeur de son mandat de défenseur Sauf cas de fraude ou de vice du consentement, une
syndical, et qu’il n’était pas établi que l’employeur en ait convention de rupture (rupture conventionnelle) peut être
été informé, au jour de la notification de la rupture de la valablement conclue par un salarié déclaré inapte à son
période d’essai, par la DIRECCTE. poste à la suite d’un accident du travail.
La Fédération se digitalise ! Pour être au courant des toutes dernières infos, pensez à vous inscrire à notre newsletter Cass. Soc du 16 janvier 2019 ; N°17-27.685. Cass. Soc du 9 mai 2019 ; N°17-87.767.
mensuelle. Inscrivez-vous directement sur le site internet fédéral : www.commerce.cgt.fr.
4 échanges / juillet-août 2019 MAGAZINE MENSUEL DES SYNDIQUÉS DE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE CGT
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RÉSOLUTION 1
Concrètement dans notre champ Le patronat a l’esthétique, etc., la mise en franchise (ou
professionnel, la sous-traitance touche bien compris location-gérance) de l’enseigne n’est pas
un grand nombre de nos métiers, de la nouvelle.
restauration, de l’hôtellerie, en passant par la
qu’en divisant la En revanche, elle se développe
sécurité privée ou aéroportuaire, etc. communauté de considérablement dans la grande distribution
À chaque fois, il est bien question d’isoler les travail, il multipliait où les grands groupes (Carrefour, etc.) « se
travailleurs.ses et d’empêcher l’organisation libèrent » des salarié.e.s.
ses dividendes.
Journées de débats des
collective. À chaque passage en franchise, les salarié.e.s
Dans certaines enseignes de la coiffure, de perdent des acquis liés aux accords
d’entreprise.
2 et 3 juillet 2019
Les différentes interventions au cours
de ce débat ont bien mis en avant le
développement accru de l’insécurité pour
l’emploi, le salaire et la dégradation des
conditions de travail.
C’est aussi sur un constat que notre
Dans le cadre de la mise en œuvre de nos résolutions place au sein de la CGT. mission est bien d’avoir conscience que
validées lors du dernier congrès à Reims et Les échanges qui ont eu lieu au cours de ce débat nous l’identité collective doit reprendre du sens
conformément aux engagements que la Fédération ont permis de partager avec des travailleurs « UBER » leur dans notre organisation syndicale.
a pris, ont été organisés deux jours de débats quotidien, leurs difficultés et ainsi ouvrir le champ des
ayant pour objet de traiter une grande partie de possibilités de réponses syndicales adaptées. Au terme de ces deux journées de travail
la résolution 1. À savoir : « nouveaux métiers, et de débats, auxquelles ont participé une
nouvelles technologies, numérisation et ubérisation Robotisation et nouvelles technologies : si le capitalisme centaine de camarades issus de branches
de l’économie ». a créé de nouveaux besoins et de nouveaux emplois pour diverses, ont été distribué des guides
consommer autrement, les nouvelles technologies et la permettant à chacun.e de s’appuyer sur
robotisation nous obligent à travailler autrement. une analyse et des propositions de travail
Brigitte COUDERC, secrétaire fédérale À travers les exemples exposés par les invité.e.s au cours à faire vivre dans nos bases syndicales.
C
de ce débat, nous avons pu nous rendre compte qu’au-delà
es trois thèmes ont été abordés en trois temps bien du constat que la machine a remplacé l’homme, il est bien
distincts : l’ubérisation, la robotisation et les nouvelles question de réfléchir à la façon de se réapproprier notre
technologies et la communauté de travail. force de travail, de créer les conditions d’organisation
collective des travailleurs.ses et d’exercer un contrôle sur
Le débat sur l’ubérisation a mis en avant la précarité de ces celle-ci.
... en bref...
travailleurs.ses qui ne sont ni auto-entrepreneurs à part Nous devons travailler à l’instauration de la démocratie
entière, ni salariés protégés par les droits fondamentaux dans nos entreprises et intervenir dans le domaine
comme la protection sociale. des conditions de travail, faire reconnaître le parcours
Le monde de l’ubérisation ne cesse de bouger et son professionnel et la formation.
développement est exponentiel, tous les métiers sont ou
seront appelés à être numérisés : métiers des services, La communauté de travail telle que nous la connaissions VICTOIRE POUR LA CGT SODIFER
banques, avocat, médecin, échange de services (bricolage, du temps des grandes industries avec les usines où ••• La section syndicale CGT SODIFER, avec le concours de l’Union Locale de Coulommiers et de la Fédération CGT
plombiers, cuisine, etc.). des centaines de salarié.e.s travaillaient pour le même Commerce et Services, a obtenu de la Cour de Cassation, dans un délibéré du 13 juin 2019, l’annulation en toutes ses
L’enjeu pour notre organisation syndicale c’est de prendre employeur, sur le même lieu de travail, est bel et bien un dispositions du jugement du Tribunal d’Instance de Meaux dans la contestation des élections professionnelles. La Cour
conscience de ces modifications des modes de travail, ancien modèle. de Cassation a renvoyé les parties devant le Tribunal d’Instance de Melun. Nous ne manquerons pas de communiquer
comprendre la finalité de l’économie de plateforme et Le patronat a bien compris qu’en divisant la communauté prochainement sur le combat syndical mené dans cette entreprise dans la contestation des élections, ainsi que de la
donner la possibilité aux travailleurs.ses de trouver leur de travail, il multipliait ses dividendes. procédure en annulation du licenciement de notre camarade Pierre Doré. Nicolas SGORLON •••
6 échanges / juillet-août 2019 MAGAZINE MENSUEL DES SYNDIQUÉS DE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE CGT
7
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SANTÉ Damien SEGUIN,
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de Société de Gestion de Portefeuilles par l’Autorité des Marchés Financiers sous le n°GP98038, et dont le siège social est situé 20 rue de la Baume, 75008 Paris. Communication non contractuelle à caractère
MAGAZINE MENSUEL DES SYNDIQUÉS DE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE CGT
9
publicitaire - IN19/FCR0030 - 05/2019. Photo : @Ronan Gladu
INTERNATIONAL
différents pays a pu faire état de la Gardons nous encore une fois de notre
situation des retraités. tendance à calquer notre vision de
Les retraités constituent 19 % de la l’auto-entreprenariat, qui ici connote
population de la Communauté des un véritable libéralisme qui entrave les
États Indépendants, sachant qu’une droits fondamentaux et la protection
population est considérée « âgée » dès sociale des travailleurs, avec celle du
lors que le pourcentage de retraités pays qui reflète une véritable volonté
dépasse les 12%. de voir le pays prendre sa place sur la
L’âge de la retraite, qui stagne dans ces scène internationale.
pays, varie de 55 ans pour les femmes En se focalisant sur le développement
(en Ouzbékistan) à 63 ans (Arménie), économique du pays, ils fondent
et de 60 ans pour les hommes leurs espoirs sur une ouverture du
(Ouzbékistan et Kazakhstan) à 65 ans marché du travail aux publics les plus
(Russie). marginalisés aujourd’hui, à savoir les
L’on remarquera un point commun à jeunes et les femmes.
ces états : un âge de départ à la retraite Fort de ses 12 000 adhérents, le
différencié en fonction du sexe, des syndicat entend prendre des mesures
pensions de retraite ne permettant pour renforcer son nombre d’adhérents,
pas de vivre décemment et dignement multiplier les accords collectifs et
et des prévisions d’âge de départ qui protéger leurs droits.
reculent de plus en plus (par exemple,
pour l’Ouzbékistan, l’âge de départ sera À l’issue de cette rencontre, notre
Amel KETFI, Notamment lorsque nous traversons les Remis dans le contexte porté à 58 ans pour les femmes et 63 Fédération a interpelé le syndicat russe
Secrétaire fédérale frontières européennes. de l’histoire du pays, pour les hommes). KPT ainsi que le président Ulugbek
Nous avons été eccueillis pour les inviter à participer à notre
chaleureusement et fraternellement par on se rend bien compte Pour les camarades ukrainiens, la prochaine conférence internationale,
EN OUZBÉKISTAN nos camarades ouzbèkes, qui étaient qu’un « syndicalisme question de la retraite se pose sur les et au-delà, à participer à une initiative
impatients de nous faire découvrir leur patriotique » prend le pas conditions de travail jusqu’au départ de plus grande envergure ciblant la
La Fédération a été invitée à participer monde, leur pays, leur histoire. en retraite plutôt que sur un âge fixe de grande distribution.
au Conseil de la Confédération des
sur un syndicalisme de départ. EN GRÈCE
syndicats du commerce et de la Fraîchement indépendants du joug lutte de classe tel que nous L’internationalisme doit composer
restauration, le KPT, qui s’est tenu le 18 russe, le peuple ouzbèke tente de l’entendons. Quant aux camarades du pays hôte, par avec les Histoires de chaque pays, ses Tout autre décor, tout autre contexte :
juin 2019, à Tachkent en Ouzbékistan. recouvrir une identité, car tout au la voix du président du syndicat des préoccupations, ses revendications, Athènes où se trouve, rappelons-le, le
Étaient également présents à ce conseil, long de son histoire, le territoire de de la moitié des 2 500 établissements employés du commerce et des services, le plus important étant d’en tirer des siège de la FSM.
des délégations de plusieurs syndicats l’actuel Ouzbékistan fut la plupart du qui subsistent sont encore aux mains Mukhamedov Ulugbek Ziyadullaevich, points convergents et faire émerger une Une rencontre a été organisée entre
des pays de la Communauté des États temps dominé par les grands empires de l’État ou des collectivités locales. leur stratégie revendicative tient solidarité revendicative, mais surtout notre Fédération et la FSM, suite à notre
Indépendants. environnants des Turcs, Perses, Grecs, au fait d’amener de plus en plus une réelle fraternité, le dénominateur récente adhésion, pour établir des
La Communauté des États Indépendants Arabes, Mongols et dernièrement Dans un contexte social houleux qui d’investisseurs étrangers, de réduire le commun à tous les syndiqués du relations de travail pérennes, en lien
(CEI), parfois également appelée Russes pour devenir un État à part est le nôtre actuellement en France, il rôle de l’État dans la régulation sociale monde entier. avec toutes les organisations syndicales
Confédération des États Indépendants, entière en 1991, après la chute du bloc pourrait nous apparaître que ce genre et économique et de favoriser l’auto- du monde entier, adhérentes à la FSM,
est une entité intergouvernementale soviétique. de préoccupations soient en décalage entreprenariat. et en déterminer surtout les modalités.
composée de 9 des 15 anciennes Cet aspect historique, loin d’être avec des revendications de plein Mais le but principal de cette rencontre
républiques soviétiques. anecdotique, nous aide à comprendre emploi, de salaires et d’un départ à est d’organiser d’ici la fin de l’année,
Parmi les délégations de cette nos différences de conception du la retraite à 60 ans à taux plein, mais une conférence internationale, en
communauté, étaient présents les syndicalisme. après tout, une de nos premières luttes France, et qui regrouperait une
camarades de l’Azerbaïdjan, de la Lors du conseil, les camarades gagnantes n’était-elle pas l’obtention quarantaine de pays.
Biélorussie, du Kazakhstan, du ouzbèques, tout comme les camarades des congés payés en 1936 ?
Kirghizistan, de la Moldavie, du de la Communauté des États Loin d’être une fin en soi, il s’agira lors
Tadjikistan, mais aussi de la Lituanie et Indépendants, avaient comme une des Remis dans le contexte de l’histoire de cette conférence, dans un premier
de l’Ukraine, ainsi que de l’organisation principales préoccupations le bien-être du pays, on se rend bien compte qu’un temps, de faire un tour d’horizon
hôte de l’Ouzbékistan et nos camarades des travailleurs et de leur famille en « syndicalisme patriotique » prend le des problématiques rencontrées
organisateurs de Russie, le KPT. dehors du travail. pas sur un syndicalisme de lutte de dans chaque pays dans le secteur du
Des échanges sont engagés sur les classe tel que nous l’entendons. commerce, un secteur très sinistré
Le syndicalisme international ne doit colonies de vacances des enfants de Il n’est évidemment pas à propos en termes de qualité d’emploi, de
pas seulement surmonter la barrière travailleurs ou des sanatoriums qui pour nous d’en tirer une quelconque conditions de travail et de répression
de la langue, qui est levée grâce sont à la fois de grands hôtels en pleine conclusion ni jugement. syndicale.
aux interprètes, mais également les nature, des lieux de cure, des maisons L’homogénéisation des droits
obstacles liés à la compréhension du de retraite. La question de la retraite a également
mode de fonctionnement des camarades Ils restent les seuls lieux de repos été traitée assez longuement lors de par le haut doit être notre
syndicalistes du pays accueillant. accessibles aux moins fortunés, car près ce conseil, où chaque camarade des préoccupation première.
10 échanges / juillet-août 2019 MAGAZINE MENSUEL DES SYNDIQUÉS DE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE CGT
11
INTERNATIONAL
Dans un second temps, il nous faudra Il est aussi le premier port et le principal Mais c’est aussi un lieu de fort chômage
faire émerger des points revendicatifs centre industriel de Grèce. avec des taux atteignant 90 % dans
communs à tous les pays pour aboutir Le secrétaire général de l’UD nous certains quartiers.
à une riposte globale, qui feraient écho retrace l’histoire du port et son rôle
au même moment pour faire entendre dans la prise de conscience de la lutte Dans ce lieu stratégique de Grèce, l’UD
la voix de tous les travailleurs, en des classes dès le 19ème siècle. compte 120 syndicats tous secteurs
ciblant les grands groupes de la grande C’est dans ce port que s’est construit et confondus.
distribution. enraciné le syndicat. C’est la plus grosse UD du pays.
Fondés en 1910, ces syndicats Cette puissance lui confère une force
La tâche n’est pas simple certes : les professionnels sont toujours actifs indéniable dans la lutte et la conquête
premiers échanges avec des camarades aujourd’hui. de nouveaux droits, dont elle a déjà fait
de Chypre, de la République Tchèque, Il faudra attendre 1918 pour que soit preuve par le passé, récemment et fera
d’Espagne et du syndicat grec PAME, fondée la Confédération Générale du preuve dans un futur proche.
nous montrent à quel point les grands Travail Grec, l’UD du Pirée en étant Les réformes anti-populaires menacent
groupes tablent sur une division un membre fondateur (qui elle a été cette partie du pays d’embrasement,
des travailleurs en appliquant selon fondée en 1912). obligeant l’UD à faire converger les
les pays, des mesures anti-sociales C’est également en ce lieu que s’est luttes et les organiser pour faire aboutir
numéro LEI 969500E0I6R1LLI4UF62. Siège social : Tour Montparnasse – 33, avenue du Maine – BP 25 – 75755 Paris Cedex 15 - PARAGRAPHE imageurs - crédit photo : ©GettyImages - 01/19
différentes, en fonction des limites déroulé le congrès qui a abouti à la les revendications. Le Groupe VYV, né du rapprochement des groupes MGEN, Istya et Harmonie Mutuelle est aujourd’hui le premier groupe français de protection
juridiques des pays, de l’avancée des création du syndicat PAME. sociale, mutualiste et solidaire. Son ambition, vous permettre d’être acteurs de votre protection sociale en mettant à votre disposition des
services adaptés à vos modes de vie et de fonctionnement.
Groupe VYV, Union Mutualiste de Groupe soumise aux dispositions du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro Siren 532 661 832,
nouvelles technologies et de la force Il sera rappelé, lors de cette
Burn-out : quand le stress et l’excès de
syndicale en présence. Le Pirée se trouve dans l’épicentre des enrichissante rencontre, que la
Notre vision internationaliste doit intérêts capitalistiques, où tous les solidarité internationale est plus que
travail conduisent à l’épuisement
impérativement rapprocher les peuples grands groupes sont présents. jamais de mise.
autour d’objectifs communs, tout en Ce port regroupe 150 000 travailleurs Lors des discussions, il a été acté
prenant en considération les difficultés de différents secteurs, des emplois que le Secrétaire Général de la FSM,
de chaque pays. précaires surtout, flexibles, sans CCN. George Mavrikos, participera au débat Excès de travail sur une période prolongée, stress permanent… deux situations qui vont amener l’individu à s’épuiser
L’homogénéisation des droits par le sur la conception du syndicalisme mentalement et physiquement en essayant d’atteindre l’objectif fixé.
haut doit être notre préoccupation Lors des discussions, il a été international sur le stand de la C’est le burn-out. Pour autant, l’épuisement professionnel n’est pas une fatalité à condition de réagir à temps. Explications.
première. acté que le Secrétaire Général Fédération pendant la Fête de
Un vœu pieux ? de la FSM, George Mavrikos, l’Humanité, du 13 au 15 septembre Le burn-out : un état parition d’un burn-out dépend de la
Non, à condition de nous en donner 2019. d’hyper-stress
capacité de l’individu à résister au stress 10 MOYENS EFFICACES
les moyens, d’où l’intérêt de notre
participera au débat sur la professionnel et à la charge de travail. D’ÉVITER LE BURN-OUT
Terme anglo-saxon qui signifie littéra- Il résulte plus de la façon de percevoir
prochaine conférence internationale. conception du syndicalisme lement « se consumer de l’intérieur », le les choses ou de les appréhender que 1. S’interroger sur ses motivations : des attentes trop
international sur la stand de burn-out correspond à un véritable ef- de l’intensité de l’agent « stresseur ». fortes conduisent au désenchantement.
Lors de notre passage à Athènes, il nous fondrement professionnel associé à une
la Fédération pendant la Fête fatigue profonde.
Repérez les signaux 2. Être conscient de ses possibilités : s’accorder de la
a été donné l’occasion de rencontrer les
de l’Humanité, du 13 au 15 Il apparaît lorsque l’individu a dépassé d’alerte du burn-out valeur.
camarades de l’UD du Pirée, qui est le ses capacités d’adaptation au stress et 3. Clarifier le sens de ses actions : ne pas se tromper
Avant l’effondrement proprement dit, le
principal port d’Athènes. septembre 2019. utilisé toutes ses « ressources ». burn-out va se signaler par un cortège d’engagement.
On estime qu’un à cinq ans peuvent suf- de signes. Autant de signaux d’alerte 4. Revoir son mode de vie : équilibrer travail et vie
fire pour mener à un burn-out. Caracté- qu’il va falloir écouter afin de stop- privée.
risé par une forte composante émotion- per le processus à temps en « levant le
nelle, le burn-out va se traduire par un 5. Accorder du temps à ses loisirs et à sa vie de
pied » : maux de tête ou de dos, palpi-
arrêt de l’épanouissement au travail et famille.
tations, troubles du sommeil, consom-
de l’investissement personnel. Derrière mation accrue d’alcool ou de tabac, 6. Renouer le lien : dialoguer avec l’entourage,
le retentissement professionnel et social émotivité exacerbée, grande fatigue et développer le travail en équipe.
se cache un autre danger pour l’indivi- incapacité à récupérer, manque d’ap- 7. Hiérarchiser ses activités : définir des priorités et
du épuisé : l’apparition de pathologies pétit, travail intense, mais rendement privilégier celles qui ressourcent et procurent du
sévères, comme l’infarctus du myocarde en baisse, irritabilité, indifférence gé- plaisir.
ou l’accident vasculaire cérébral. néralisée, isolement social. S’ajoutent
8. Déléguer une partie de son travail.
Le burn-out : des terrains à ces manifestations un désintérêt
profond pour le travail, une déprécia- 9. Prendre du recul face aux événements : en
plus favorables que diminuant notamment la dimension affective dans
tion de soi-même, des sentiments de
d’autres frustration, d’impuissance, d’incom- les rapports avec les autres.
Burn-out ne signifie pas nécessairement pétence et de déprime, qui conduisent 10. Privilégier l’hygiène de vie : alimentation, sport,
charge de travail élevée, mais difficulté à l’impossibilité de travailler et à suppression des excitants et autres substances
à y faire face. En d’autres termes, l’ap- l’arrêt de l’activité. addictives.
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12 échanges / juillet-août 2019 MAGAZINE MENSUEL DES SYNDIQUÉS DE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE CGT
13
CONSULTATION DES SYNDIQUÉS CGT
Culture(s)
L’action avec la CGT,
vous la voulez comment ?
cinéma lecture
LA VIE SCOLAIRE Je suis français : Du ghetto au
de Grand Corps Malade et Mehdi Idir gotha
La CGT lance une vaste consultation de tou·te·s ses syndiqué·e·s pour préparer ensemble une rentrée offensive sur 3 sujets
En salle le 28 août Yassine Belattar, Robert Laffont. 17 E.
essentiels que sont les retraites, les salaires et les services publics.
Nous t’invitons donc à répondre à ces quelques questions avant le 30 septembre . Français musulman né dans les Yvelines
Une année au coeur de l’école
de la république, de la vie... et de parents marocains, enfant de la radio
Nom – prénom : __________________________________________________ de la démerde ! Samia, jeune devenu humoriste, Yassine Belattar pose
Questionnaire à renvoyer un regard singulier sur des questions
CPE novice, débarque de son
avant le 30 septembre 2019 à Date d’adhésion : ___________________ Âge : _________________________ qui agitent notre pays depuis quelques
Ardèche natale dans un collège
CGT - Consultation syndiqué années, et plus que jamais depuis les
Syndicat : ________________________________________________________ réputé difficile de la ville de
263 rue de Paris 93100 Montreuil attentats terroristes de Paris des 7 et 9
Union départementale : ____________________________________________ Saint-Denis. Elle y découvre
les problèmes récurrents de janvier 2015. La banlieue, les quartiers
à remplir le Fédération : ______________________________________________________ populaires, l’immigration des Africains, le
discipline, la réalité sociale
questionnaire en ligne sur : sentiment d’appartenance ou non au pays
pesant sur le quartier, mais aussi
https://bit.ly/2JZNosj Plusieurs réponses par question sont possibles (*)
dans lequel on a grandi et celui où sont nés
l’incroyable vitalité et l’humour,
Ou à remplir et renvoyer
1. Tu travailles dans ? tant des élèves que de son équipe ses parents, la considération ou l’absence
de surveillants. Parmi eux, il de considération pour les musulmans
grandeconsultation@cgt.fr
oUne PME oUne TPE oUne grande entreprise y a Moussa, le Grand du quartier et Dylan le chambreur. en France, les racines, l’intégration, le
Samia s’adapte et prend bientôt plaisir à canaliser la communautarisme, l’esprit républicain.
oPublic oPrivé oPrivé·e d’emploi oRetraité·e Parce qu’il a « tellement vu de gens avoir
fougue des plus perturbateurs. Sa situation personnelle
compliquée la rapproche naturellement de Yanis, ado vif un point de vue infondé sur la situation
2. Connais-tu les propositions de la CGT ? (*) et intelligent, dont elle a flairé le potentiel. Même si Yanis générale, [il a] voulu donner un point de
semble renoncer à toute ambition en se cachant derrière son vue fondé sur [sa] situation privée ». Il tente
oSur les salaires oSur les retraites oSur les services publics oAutre :________________________ ainsi à travers ce livre, et en racontant son
insolence, Samia va investir toute son énergie à le détourner
d’un échec scolaire annoncé et tenter de l’amener à se histoire et celle de sa famille, d’expliquer
3. Les partages-tu avec tes collègues ? projeter dans un avenir meilleur... ces France qui s’affrontent et qu’il côtoie
chaque jour sans que jamais elles ne se
oOui oNon rencontrent, de fédérer des gens d’horizons
Et aussi au cinéma... différents. Au fil de ce récit, il montre
4. Penses-tu que le syndicat est en phase avec les préoccupations des salarié·e·s ? UGLYDOLLS de Kelly Asbury comme notre pays, malade de ses castes et
En salle le 10 juillet qui demande la mixité sans pouvoir l’offrir,
oOui oNon conditionne à l’échec tant des siens. Il
À Uglyville, on aime tout ce qui est défend aussi un point de vue : pour lui, être
5. As-tu connaissance des appels à mobilisation de la CGT ? (*) bizarre, on célèbre les particularités enfant de son époque, cela porte un nom :
et la beauté cachée ailleurs que dans Afroeuropéen...
oSur ton lieu de travail oAu niveau national oAu niveau local les apparences. Moxy, une drôle de
petite créature à l’esprit libre, et ses
6. Y participes-tu ? amis les UglyDolls vivent chaque
jour dans un tourbillon de joie et
oToujours oParfois oJamais de bonne humeur, savourant la vie
et ses possibilités infinies. Moxy
7. Qu’est-ce qui favorise ta participation ?(*) est parfaitement heureuse dans cet
endroit où personne n’est comme
oUn appel dans l’entreprise oUn appel interprofessionnel
tout le monde. Mais sa curiosité naturelle la pousse à se
demander ce qui peut bien se trouver de l’autre côté de la
8. À quel genre d’action(s) es-tu prêt·e à participer ? (*) montagne où se niche Uglyville. Accompagnée de ses amis,
oUne assemblée générale oDistribution d’un tract oUne manifestation elle va découvrir un autre monde, Perfection, une ville où
les poupées ordinaires sont élevées pour être idéalement
oUne grève : ( oUn jour oPlusieurs jours oAutre : __________________________ ) conformes aux critères conventionnels afin de séduire
oSigner une pétition oFaire signer une pétition les enfants. Moxy et ses copains vont être soumis aux
manipulations de Lou, la poupée idéale chargée de former
9. Quelles autres modalités d’actions sont à proposer pour élargir la mobilisation ? les nouvelles recrues. À Perfection, les UglyDolls vont se
retrouver confrontés à la différence, au rejet et à l’envie
_____________________________________________________________________________________ d’être aimés, mais ils finiront par comprendre qu’il n’est pas
nécessaire d’être parfait pour être extraordinaire et que la
seule chose qui compte, c’est qui l’on est vraiment.
La CGT, située au 263, rue de Paris à Montreuil, est responsable du traitement des données que tu lui communiques dans ce questionnaire. Elles sont recueillies exclusivement dans le but d’organiser et de
gérer la consultation des syndiqués de la CGT. Elles sont traitées sur la base de l’intérêt légitime de la CGT qui est de recueillir l’avis de ses adhérents pour orienter ses prochaines actions syndicales. Tes don-
14 échanges / juillet-août 2019
nées sont transmises à l’espace Communication de la CGT et sont conservées pendant la durée de la consultation. Tu peux demander à accéder aux données te concernant, les rectifier ou obtenir leur effa-
cement. Tu disposes également d’un droit d’opposition et d’un droit à la limitation du traitement de tes données. Pour exercer tes droits, tu peux contacter notre délégué à la protection des données par voie
électronique à l’adresse suivante : https://www.gdpr-rating.eu/fr/contact. Tu peux également adresser une réclamation à la Cnil si tu estimes que tes droits ne sont pas respectés ou que notre traitement n’est
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pas conforme aux règles de protection des données.
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