CONTRE LA LOI TRAVAIL XXL - Mobilisés mais désabusés ou mobilisés et déterminés ? - Syndicoop.fr
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supplément mines énergie n ° 630 octobre 2017 CONTRE LA LOI TRAVAIL XXL Mobilisés mais désabusés ou mobilisés et déterminés ? QUESTIONS À Gérard Matencio La parole à un dirigeant d’Enedis Photo N.Durepaire 630_1.indd 1 19/10/2017 13:39:50
SOMMAIRE °630 / options n 2017 octobre ÉDITORIAL Il y a 4 fois 20 ans, la fédération CGT 3 Photo N. Durepaire ACTUALITÉ de l’éclairage public et des forces Engie, 2500 emplois en jeu motrices (ancêtre de notre FNME) 5 LOI TRAVAIL créait le GNC (groupement national Contre la loi travail XXL des cadres), qui en 2000 prendra le nom d’Ufict Mines-Energie. Les 7 EXPRESSION syndicalistes de l’époque avaient Manager Pro : la parole à un dirigeant d’Enedis ressenti que la CGT, avec un grand 11 ACTIVITÉS SOCIALES « T », comme Travail, ne pouvait pas Accompagner une vie laisser sur le bord de l’engagement les 13 EGA PRO agents de maitrise et les cadres. Le colloque du 3 octobre a, sur ce point, enrichi notre réflexion : la connaissance du Écart de rémunération passé éclaire le futur... Quelle idée géniale ! La période n’avait pourtant rien de simple. Et la nôtre n’est pas simple non plus. Le capital relance l’offensive contre le monde du Travail, contre le salariat, comme vous le lirez au travers des ordonnances du Dr. Macron, ou sur la situation à Engie (suppression de centaines d’emplois, menace sur le statut pour les com- merciaux). Mais les salariés, les travailleurs en général, actifs ou inac- tifs, ont encore et toujours des revendications à porter, 15 4 X 20 ANS et c’est par l’engagement collectif que viendra l’efficacité. Histoire d’avenir Dans les IEG, les élections des activités sociales vont déci- der des orientations sociales, culturelles et de loisir pour les années futures. Alors, ne soyons pas défensifs. Il nous faut innover, chan- ger de slogans, de formes de mobilisation… c’est déjà en route (et pas en marche) à La Défense qui passe des péti- tions aux Péti-Ballons. Et si les militants les plus anciens ont un peu de mal, la jeunesse peut fournir des idées ! « Soyons Ont participé à ce numéro Philippe Franchelli, Marie-Agnès Combesque, Eric But- tazzoni, Philippe Lattaud, Priscille Cortet, Marc Wojto- réaliste, exigeons wicz, Jean-Paul Rignac, Philippe Godineau, Marie-Laure Fourel, Pascal Lacroix. l’impossible » Ufict-CGT Mines-Energie Pascal Lacroix 263, rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex Membre du bureau Ufict ufict@ufict.fnme-cgt.fr www.energict-cgt.fr Rédacteur en chef : Jean-Paul Rignac Conception graphique : Juliette Amariat Maquettiste : Corinne Colombie Dépôt légal : 2ème trimestre 2001 - Bobigny Commission paritaire n°0112S08090 du 18 janvier 2007 Photogravure et impression : SIEP Zone d’Activités - 77590 Bois-Le-Roi 2 / Options n°630 octobre 2017 630-2.indd 2 19/10/2017 13:38:25
ENGIE externalisations délocalisations Réduction d’effectifs, volonté de briser le statut, externalisations, cessions… l’actualité est riche à Engie pour les actionnaires. L e 26 septembre commencée en catimini en 2015 vers taires avant réforme de structure va 2017, 72 % de le Maroc, le Portugal et l’Ile Maurice supprimer 88 postes. grévistes à l’appel se poursuit. Fin 2017, 30% de l’activi- de l’intersyndicale té Service Clients sera sous-traitée et Disparition des effectifs à de la Direction délocalisée et, demain, c’est aussi du tous les étages Commerce d’Engie. Cameroun et du Sénégal qu’Engie Disparaissent également 811 emplois, Un vrai succès vendra ses offres aux particuliers. principalement en régions, avec la qui répond à des Conséquence, près d’un millier fin programmée des TRV Gaz : les attaques frontales, d’emplois disparaissent de l’hexa- Tarifs Réglementés de Vente. Ces violentes et mas- gone ! suppressions font suite à la décision sives de la part de la direction du Par ailleurs, le groupe lance deux du Conseil d’Etat de déclarer illé- groupe. Qu’on en juge ! plans de départs volontaires, l’un à gaux, en juillet 2017, les TRV Gaz et Sur la période 2016-2019, la direction Engie SA sur le périmètre siège et à la décision d’Engie de scinder les programme plus de 2 500 suppres- recherche ; l’autre à Storengy, sur le activités commerciales liées aux TRV sions de postes en France dans la périmètre stockages de gaz. Ce sont Gaz, des activités commerciales liées partie Energie du groupe qui compte 620 salariés qui vont perdre leur aux Offres de marché, en spécialisant 25 000 salariés. Pour la direction emploi sur le Royaume Uni – où les agents d’Engie SA sur les TRV Commerce clientèle particulière les trois sites Engie SA ferment –, la et donc en les emmenant dans une (Business to Client, BtoC), la délo- Belgique et la France. Par ailleurs, à impasse à court terme. calisation des fonctions clientèle, Storengy, un plan de départs volon- La fin des TRV Gaz entraînerait, Photos DR Panneaux Engie sur le parvis de T1 Options n° 630 octobre 2017 / 3 630_3-4.indd 3 19/10/2017 15:20:30
selon l’employeur, deux autres régissant le domaine de la rémuné- au capital d’Engie de 4,1% pour ne conséquences : d’une part, la fin des ration relève de la branche et non de plus détenir que 24,1% du capital de contraintes pesant sur l’entreprise l’entreprise GRT Gaz. l’entreprise. Cette cession fait suite pour assurer la sécurité d’approvi- Même si la CGT a demandé une com- à une précédente vente d’un même sionnement du gaz ; d’autre part, paraison des notes de 1996 et de 2017, volume réalisée en janvier 2017. avec la disparition des TRV Gaz, afin de vérifier qu’aucun diplôme L’Etat empoche un petit pactole de dernier dispositif de service public n’était dévalorisé, ce qui était bien le 1,5 milliards d’euros d’un côté mais en matière de vente d’énergie, Engie cas, un problème de fond demeure abandonne sa minorité de blocage voudrait supprimer le statut des IEG quand même : comment garantir une de l’autre. Sans être trop cynique, pour les salariés de l’activité commer- égalité de traitement dans la branche on peut aussi penser qu’il n’a fait ciale en offre de marché, et au-delà si un même diplôme n’entraîne pas que régulariser une situation de de tous les salariés Engie SA. une rémunération identique à EDF, Ene- fait dans laquelle les représentants Si l’on rajoute le fait qu’Engie contre- dis ou GRT gaz ? Tout décalage dans le de l’Etat avalisaient déjà toutes les attaque en s’en prenant au TRV niveau de rémunération compromet en propositions d’Isabelle Kocher, électricité, on mesure l’opposition effet les politiques de mobilité mises en directrice générale du groupe Engie de la CGT à toutes ces perspectives place actuellement pour faire muter et de Gérard Mestrallet, Président du potentielles ! des salariés d’une entreprise à une Conseil d’Administration. Au sein du groupe, à peine un quart autre. Par exemple, des effectifs de la Ainsi, la route est-elle dégagée pour des effectifs bénéficient aujourd’hui direction Commerce d’EDF vers Ene- vendre la filiale Exploration Pro- du statut des IEG et donc des textes dis. De plus, un processus de diffé- duction International (EPI), pour de branche qui précisent les niveaux renciation débuté par les embauches le moment déficitaire, mais qui fut d’embauche et de rémunération. cadres, peut ensuite être appliqué longtemps l’axe stratégique de Gaz Pour les cadres, la note – N96-5 – aux embauches maîtrises et exécu- de France. Aujourd’hui, il ne s’agit régissant les niveaux d’embauche tions, même si pour cette dernière plus que d’un actif comme un autre, date… de mars 1996, ce qui la rend catégorie, ce sont progressivement bon à brader. Après l’entrée à son obsolète compte tenu de l’évolution et majoritairement des sous-traitants capital d’un fonds d’investissement de l’offre de formation initiale dans qui assument les embauches depuis de la République Populaire de Chine les écoles d’ingénieurs, de commerce une quinzaine d’années. Très claire- (le lecteur notera certainement le et les universités. ment, sur ces questions d’emploi et paradoxe !), il y a quelques mois, ce Des RH consciencieux à GRT Gaz, de statut du personnel, cette note RH sont maintenant deux fonds d’inves- au printemps 2017, lassés de devoir « nouvelle formule » s’inscrit dans la tissement états-uniens, Carlysle et travailler avec cette note laissée politique gouvernementale de casse CVC qui rachètent le reste. De deux volontairement à l’abandon par la du droit social de la loi « Travail », au choses l’une : soit EPI n’est plus direction, ont proposé un nouveau travers de la mise en place d’ordon- rentable et dans ce cas pourquoi des classement plus en phase avec les nances fondées sur des négociations investisseurs la rachètent-ils ? Soit évolutions constatées. Ils ont paru d’entreprises et non de branche. elle peut redevenir profitable à terme surpris de la réaction du syndicat et donc, pourquoi la vendre ? En CGT qui n’imaginait pas qu’une telle Monopoly gazier conséquence, les élus CGT ont voté Last but not least (dernier point, mais initiative soit possible, alors qu’elle contre cette cession en CCE, en CEE pas le moindre), l’Etat, en septembre va à l’encontre de la culture groupe. et au Conseil d’Administration. n 2017, diminue de nouveau sa part En l’occurrence, ce type de note Rumeurs de rapprochement entre Engie fête les Jeux, mais rien ne va plus ! RWE et Engie Si Engie se félicite de soutenir les Jeux olym- Plusieurs articles de presse récents (infor- piques et paralympiques de 2024 à Paris, le site mations non confirmées par la Direction du du Landy en Seine-Saint-Denis va fermer pour Groupe) font état de tractations pour une fusion laisser place à la piscine olympique. Début des entre Engie et Innogy, filiale énergies renouve- travaux, 2020 et fermeture du site quelques lables de RWE, l’un des électriciens allemands. mois auparavant. 600 personnes environ sont Une telle opération, si elle était confirmée, concernées, personnel de la maison mère Engie impliquerait une prise de contrôle d’Engie par SA, et filiales : GRT Gaz, Engie Home Services… RWE, la sortie de l’Etat du capital d’Engie et, Sept ans avant les jeux, la CGT décerne à Engie pour les salariés, de nouvelles réorganisations, la médaille d’or de la casse de l’emploi, de la cessions, remaniements… recherche et du patrimoine. Quelle performance ! 4 / Options n° 630 octobre 2017 630_3-4.indd 4 19/10/2017 15:20:30
Loi travail contre la loi travail xxl Mobilisés mais désabusés ou mobilisés et déterminés ? Qui sont ces manifestants qui investissent la rue ? Que cherchent-ils et les syndicalistes avec eux ? Quel mouvement poursuivre contre la loi travail ? A entendre des manifestants pré- plus en phase avec les aspirations des catégories Ingé- sents les 12 et 21 septembre ainsi nieurs Cadres et Technicien.nes ? A ce titre, le travail que le 19 octobre, il existe à la fois entrepris par l’Ugict et son utilisation depuis juin 2017 une certaine incrédulité quant à dans les syndicats et auprès des salariés méritent un l’efficacité de ces rassemblements flashback. épisodiques et une détermina- tion à ne pas laisser passer cette Un été d’analyse et de contre–propositions « Nous dévoilons dans l’édition du Parisien/Aujourd’hui réforme sans rien faire. Cepen- en France de ce lundi 5 juin l’avant-projet de loi devant dant, et pour beaucoup, elle reste permettre au gouvernement de prendre par ordonnances difficile à décrypter dans ses des mesures pour l’emploi. Ce document confidentiel, conséquences concrètes. ‘‘ huit réformes préparé à l’abri des regards, comporte Aux yeux des syndicalistes encartés battant le pavé, cette d’envergure qui s’insèrent dans un mouvement de ‘‘ dernière réforme, régressive, risque bien de bouleverser flexi-sécurité . Ce sont des lanceurs d’alerte qui jettent en profondeur toutes les entreprises, quelle que soit leur un premier pavé dans la marre en transmettant, à ce taille et les droits conquis historiquement. Les déséqui- quotidien, un texte de travail de dix pages présentant libres dans les rapports d’exploitation vont s’aggraver une série de réformes pour l’emploi devant être adoptées avec la fin du CDI, la facilitation des licenciements, indi- par ordonnances. Le même jour en début d’après-midi, viduels comme collectifs, la réduction des institutions l’Ugict dévoile une analyse complète du contenu de ce représentatives du personnel réduites à un seul Conseil texte. A 17 heures, un débat en direct sur Facebook réunit Social et Economique qui ne pourra prétendre à l’effica- 35 000 personnes. Ainsi démarre la mobilisation contre la cité des IRP actuelles, en particulier du CHSCT. loi travail. Alors, si tant est que nous réussissions à porter au bon A l’analyse succèdent vite les contre-propositions. Le niveau l’information et le débat dans les entreprises, les 29 juin, l’Ugict adresse aux député.es fraichement élu.es modes d’action proposés jusqu’à présent : trois grèves 35 propositions pour une nouvelle définition de l’entre- et manifestations nationales [à l’heure où nous écrivons prise et du management. Durant l’été, elle organise des ces lignes] peuvent-elles infléchir les orientations de ce réunions d’informations syndicales et diffuse ses ana- gouvernement ? Ne devrions-nous pas tenter de propo- lyses sur l’impact des ordonnances sur les droits des ser d’autres modalités d’actions, plus ancrées localement ingénieurs, cadres et techniciens. A la stratégie du secret dans une entreprise ou sur un territoire ? Des modalités et de l’opacité mise en place par l’Elysée, l’Ugict répond Options n° 630 octobre 2017 / 5 630_5-6.indd 3 17/10/2017 15:37:45
par la diffusion de l’information, le décryptage du conte- Dans les entreprises, pour arriver à mobiliser, « il est nu des ordonnances au fil des fuites et des annonces avec nécessaire de continuer les tournées de discussion auprès une mise à jour permanente. Le 6 septembre, elle diffuse des cadres afin de les alerter sur ce qui les guette dans un un document intitulé Avant/Après Vos droits aujourd’hui proche avenir. Par exemple, pour nous à la SNCF, avec et demain avec les ordonnances #LoiTravailXXL# sur son la libéralisation des lignes de chemins de fer, les agents site. Il s’agit de porter à la connaissance des ingénieurs, qui refuseront d’intégrer l’entreprise privée remportant cadres et technicien.nes des informations leur permettant le marché de la commercialisation d’une ligne régionale de mesurer l’impact des ordonnances sur leur situation. seront licenciés » explique Anne-laure, cadre SNCF. Et le 12, à grand renfort d’affiches et de tracts, les mani- Les salariés n’attendent-ils pas plus ? Deux cadres de festants battent le pavé. Rebelote le 21 septembre avec un Storengy expriment cette idée en une phrase lapidaire : succès plus mitigé et le 19 octobre. Les prochaines étapes « Les désaccords et l’éclatement des partis politiques et de la lutte restent encore à inventer car « cette réforme des syndicats n’aident pas à la mobilisation ». De toute n’est ni jouée ni inéluctable mais, une journée de grève évidence, l’unité syndicale est souhaitée, voire attendue par-ci, par-là, c’est une réponse insuffisante » dixit Anne, sur un tel dossier, alors même que les désaccords entre permanente Ufict-CGT à EDF. centrales syndicales et à l’intérieur d’un même syndicat éclatent au grand jour. Au sein de la CFE-CGC, de la Un automne à la recherche de l’union et de CFDT et de FO, plusieurs lignes de conduite se super- l’action posent et ajoutent à la confusion. La CGT et son secrétaire Les ICT sont nombreux à avoir voté Emmanuel Macron général jouent la carte de l’unité et convie les confédéra- dès le premier tour de la présidentielle. Comment dans tions syndicales à des rencontres. L’Ugict entre en contact ces conditions les mobiliser ? « Ils veulent des éléments de avec ses homologues. Il faut briser l’isolement, rechercher compréhension, pas du prêt à penser. Nous avons fait un l’unité que demandent les salariés rencontrés, envisager travail de vulgarisation pour des salariés qui ne sont pas des propositions d’actions collant au profil des uns et des des experts en droit, afin qu’ils s’emparent du sujet » ex- autres. plique Sophie Binet, secrétaire générale adjointe de l’Ugict. Novembre et décembre pourront-ils être des mois Le fait est que ceux qui sont venus manifester connaissent d’actions collectives dans les entreprises avec, par le contenu des ordonnances, mesurent l’impact qu’elles exemple l’organisation, à l’aide d’une carte-pétition, pourraient avoir sur leurs conditions de travail, s’in- d’une votation citoyenne et, partout où cela sera possible, quiètent de l’avenir et particulièrement de la précarité qui avec d’autres syndicats ? Objectif : faire en sorte que les gagne du terrain. « Cette loi va contre le travail en tant salariés s’expriment. Hors de l’entreprise, pourquoi les qu’activité structurante pour la société » affirme Gentiane, syndicalistes n’iraient-ils pas voir leurs députés afin de cadre chez Solvay. « Mon CDI, je l’aime bien et j’aimerais porter en mains propres, non seulement les doléances que mes enfants en bénéficient aussi quand ils travaille- des opposants à la réforme, mais aussi les 35 propositions ront dans une entreprise » rapporte Eric, cadre au CEA et de la CGT, sans doute inconnues des nouveaux élu.es de manifestant du 12 septembre. « Il faut être au clair avec le l’Assemblée nationale ? En bref, développer une action personnel et parler des conséquences de ces ordonnances concertée de lobbying afin, d’une part de mettre en valeur sur EDF. Je pense que de nombreux collègues com- une politique alternative et, d’autre part, de s’attaquer à la prennent que le statut des IEG n’est pas aussi protecteur morosité qui enveloppe la société française. Essayer, c’est qu’il a pu l’être » poursuit Anne. déjà adopter ! n 6 / Options n°630 octobre 2017 630_5-6.indd 4 17/10/2017 15:37:49
expr Expressions sur le travail par ceux qui le font essio Expr ns ess la parole à un dirigeant d’enedis L’Ufict accentue sa campagne auprès des encadrants en donnant, dans ce numéro, la parole à un dirigeant d’Enedis. L ’Ufict ne cesse de l’affirmer : le Manager Les MPro contestent légitimement les objectifs assignés Pro (Mpro) doit être sur le terrain, au dont un bon nombre n’est pas atteignable par manque plus près de son équipe de travail. Ses de moyens et de temps alloués. Par exemple, l’objectif missions essentielles sont bien d’assurer concernant le nombre de visites de chantier à Enedis la montée en compétence des membres qui n’est jamais atteint faute de temps. Au fil des jours, de son équipe, leur formation ainsi le MPro reporte des tâches importantes. A la direction que la transmission des savoirs. Pour de résoudre ce dilemme : soit elle desserre l’étau sur les maîtriser la palette complète de ces objectifs, soit elle augmente les moyens humains en aug- tâches, le MPro doit lui-même connaître mentant le nombre de MPro pour une meilleure réparti- le ou les métiers qu’il encadre. De ce tion des tâches. point de vue, il est contre-produc- Reconnaissance, droit d’ex- Photo DR tif que la direction de l’entreprise économise sur la formation et le pression, droit de se syndi- soutien à lui apporter. Des conte- quer… nus de stages identiques à ceux Pourquoi le MPro, lorsqu’il formule des équipes, des immersions, des une proposition, a-t-il l’impression bases pédagogiques, voilà ce que de ne pas être écouté alors même l’Ufict revendique. que sa connaissance des équipes et l’autonomie acquise au fil de sa Le métier de MPro se pratique l’autorisent à développer transforme une pensée professionnelle propre ? Avec l’arrivée du numérique, le Dans le cadre de son entretien annuel métier de MPro se transforme et le d’appréciation du professionnalisme, manager peut avoir l’impression il devrait être en capacité de négocier que les applications collaboratives des marges de manœuvre dont la que l’entreprise lui demande de plus essentielle, à ses yeux, concerne maîtriser empiètent sur ses préro- l’attribution de niveaux de rémunéra- gatives, comme l’organisation du tion en nombre plus important à ses travail et le contrôle des emplois qui en découlent. L’Ufict équipes de travail. considère que le numérique doit être au service des Si nous pouvons admettre, en fonction des métiers et des salariés et de l’organisation de travail. Par conséquent, équipes à encadrer, que certains MPro débutent dans le l’organisation des métiers, la maîtrise des outils et l’attri- collège maîtrise, pour l’Ufict il va de soi que la progres- bution du travail ne sauraient échapper à l’encadrement sion vers le collège cadre doit être une perspective à court de proximité. Options n° 630 octobre 2017 / 7 630_7-10.indd 9 19/10/2017 15:31:46
z ou moyen terme. Aujourd’hui, cette reconnaissance est jets pour les entreprises. Des temps d’échanges collectifs « détournée » via des systèmes de primes à la disponibi- sont nécessaires pour que les MPro émettent leur opinion lité ou à la performance… comme pour un cadre. Et les sur la finalité de leur travail mais aussi sur les choix de MPro auraient tort de refuser ces primes, fruit de leurs gestion de leur service. Et s’exprimer facilite également efforts. Mais où se situe alors la transparence collective ? Et la coopération entre tous les métiers d’une même unité. comment mettre en adéquation niveau de responsabilité et Dans toutes ces discussions, l’Ufict ne doit pas rester en niveau d’emploi ? Ces questions restent sans réponse. retrait. Il lui incombe d’organiser des rencontres entre MPro et avec eux, afin de porter leurs reven- dications. La progression vers le collège Alors, peut - on se syndiquer lorsqu’on occupe un poste à responsabilité ? cadre doit être une perspective Se syndiquer serait-il un frein pour bien réaliser son travail ? Soyons sérieux : être à court ou moyen terme syndiqué fait progresser l’esprit collectif, permet de réorienter son point de vue, apprend la discussion, l’écoute et l’échange, De la même façon, nous entendons souvent les dirigeants le respect des idées différentes aussi. L’encadrant syn- dire que l’entreprise n’est pas un lieu de démocratie. Le diqué apporte autant au syndicat que ce dernier peut MPro n’aurait-il donc pas le droit de s’exprimer ? Pour- lui rendre. Or, c’est bien de respect dont nous parlons tant, lors du colloque MPro Ufict en mai 2017, Gérard lorsque responsable de direction et responsable syndical Matencio, directeur de la Transformation à Enedis (voir se rencontrent pour aborder ensemble des dossiers. Ces entretien ci-après) a déclaré le contraire : « Ils doivent rencontres ne sous entendent pas de tomber d’accord sur apprendre à se rebeller ! ». Formidable : les temps tout. Les syndicalistes le savent, l’avancée des idées, en changent ! particulier quand elles concernent le social, est souvent L’Ufict considère effectivement que la parole doit être un engagement de longue haleine.n libérée afin de ne pas engendrer de rancœurs, de non- dits, de frustrations… et au final des échecs dans les pro- 8 / Options n° 630 octobre 2017 630_7-10.indd 11 19/10/2017 15:31:57
Gérard MATENCIO Devenir cadre n’est pas une histoire de temps mais une histoire de qualité personnelle Gérard Matencio est Directeur de la Transformation à Ene- dis depuis mai 2014. Tous les dossiers de transformation impactant l’organisation, les modes de management et de travail sont du ressort de sa direction. Options : Comment aider les MPro temporairement plus exercer tel acte mance, la RPCM (Rémunération de à sortir du zapping permanent technique, le temps de retrouver le la Performance et de la Contribution des tâches, des demandes et des savoir-faire complet nécessaire. Le des Agents de Maîtrise) équivalant charges administratives qui pèsent MPro est le garant des compétences à 6% en moyenne du salaire annuel. sur leur quotidien, au détriment du de l’équipe. Par ailleurs, nous réaffirmons que les travail avec leurs équipes ? Aujourd’hui, ôter une habilitation agents de maîtrise qui ne sont pas au G. Matencio. Nous développons électrique est assimilé bien souvent à forfait-jour mais sont aussi dispo- actuellement des Cellules de Pro- une sanction disciplinaire. Demain, nibles que les cadres, ont droit aux grammation des Activités (CPA) retirer à un salarié une intervention heures supplémentaires, sans limite. dont l’objectif est de programmer les technique parce qu’il convient de le Pour la maîtrise encadrante, cette interventions des équipes techniques. former mieux, pour qu’il intervienne politique de rémunération représente Nous voulons décharger progressive- ensuite en toute sécurité, devra environ 10% d’augmentation sala- ment le MPro de toutes les activités devenir naturel et habituel. Il nous riale. chronophages qui sont aujourd’hui faut modifier nos façons de penser, 50% des cadres Enedis viennent de à sa charge : la programmation la de faire et fournir au MPro la légi- l’exécution et de la maîtrise dont déprogrammation, le reporting, les timité d’action dans son activité de notamment 35% qui étaient en exécu- indicateurs, la logistique. Elles repré- régulateur de compétences. Cette tion au début de leur carrière. Nous sentent 80% de son temps et sont une légitimité, il va lui-même l’acquérir tenons à la force de notre modèle qui source constante d’éloignement du en se formant. place en position de cadres, à part manager de proximité de son équipe. égale, des salariés « issus du rang » Options : Comment comptez-vous A terme, le MPro va pouvoir se et des salariés recrutés directement tirer les MPro de la maîtrise vers le concentrer sur son équipe et par- en position de cadre. Devenir cadre collège cadre ? ticulièrement sur les compétences n’est pas une histoire de temps mais G. Matencio. En moyenne, chez dont disposent ses agents et leur une histoire de qualité personnelle. Enedis, il faut 20 ans pour passer du suivi. La CPA qui se trouve sur un Début 2016 – et ce plan sera pour- GF3 (exécution) au GF8 (maîtrise). plateau va en effet programmer des suivi jusqu’en 2018 inclus – nous Il est donc nécessaire de confier des interventions sans connaître forcé- avons demandé à nos unités de responsabilités managériales le plus ment les équipes qui œuvrent sur le mettre en place une démarche de tôt possible, a minima dès le GF7. terrain. Dès lors, le MPro va jouer détection des potentiels managers de Depuis 2015, nous mettons en place un triple rôle : renseigner la CPA sur proximité dans le collège exécution. une politique de rémunération des les compétences des salariés via un C’est un excellent moyen d’accélérer compétences qui reconnaît mieux le logiciel dénommé MMS ; veiller en le parcours de ceux qui le méritent et rôle clef du MPro. Lorsque le MPro permanence à ce que les techniciens d’amener plus rapidement les sala- maîtrise l’ensemble des attendus d’un de l’équipe possèdent bien le savoir- riés du collège exécution en position manager de proximité, il est payé faire nécessaire à une intervention ; cadre. Un tiers des unités a mis en a minima en GF9 et obtient rapide- si ce n’est pas le cas, il devra expli- place une telle politique à ce jour. Il ment ce classement. La maîtrise qui quer à l’agent pourquoi il ne pourra reste 18 mois aux autres pour en faire manage perçoit une prime de perfor- 9 / Options n° 630 octobre 2017 630_7-10.indd 12 19/10/2017 15:31:58
z autant. plus attirant. dialogue entre MPro syndiqués et Dans nos entreprises, c’est l’immense Concernant les zones dites défici- management ? majorité qui a envie de bien faire et taires, nous tenons à leur donner un G. Matencio. Il me semble plu- d’être reconnue compétente. Le sys- avantage concurrentiel en signant tôt que chaque manager colle une tème de direction qui est le nôtre, très des Contrats d’Engagement Réci- étiquette, bonne ou mauvaise, à la hiérarchisé et un peu trop focalisé sur proque Négocié Enedis (CERNE) qui CGT comme aux autres organisations les ordres et les instructions, a très permettent au salarié d’accélérer son syndicales, en fonction de son vécu. bien fonctionné au temps des mono- destin professionnel s’il accepte de C’est humain. Certains fantasment, poles en univers relativement stable, travailler un temps dans cette zone. d’autres diabolisent cette apparte- lorsque les clients étaient encore des Nous travaillons aussi avec des nance syndicale. Aucune des deux usagers captifs. Aujourd’hui, la situa- unités pionnières et des Directeurs attitudes ne me paraît bonne. Plus tion est plus compliquée. Pour obte- d’Unités (DU) volontaires auxquels jeune, je ne voyais pas les choses tout nir la réactivité voulue nous n’avons nous servons de miroir. Ces DU ont à fait comme cela mais aujourd’hui, d’autre choix que de faire confiance choisi de responsabiliser les équipes avec le recul, je suis convaincu que au salarié. C’est lui qui est en contact élémentaires de travail et donc les l’entreprise a intérêt à favoriser avec le client et donc mieux à même salariés. Nous ne leur disons pas l’émergence de syndicats constitués de comprendre ses besoins de militants compétents et de les intégrer rapide- qui ne deviennent pas ment dans nos façons de faire, sans attendre qu’une Fournir au MPro la légitimité syndicalistes par dépit envers l’entreprise ou pour politique ou un process vienne lui dicter la conduite d’action dans son activité de prendre une revanche sur la direction. Nous avons tout à tenir. Faire confiance, c’est donner au salarié l’oppor- régulateur de compétences intérêt, collectivement, à ce que de bons professionnels tunité d’être créatif. Notre souhaitant s’engager dans la entreprise a besoin d’un personnel comment procéder ; c’est à eux de voie syndicale et qui aiment leur en- loyal envers elle et en capacité d’agir trouver, dans leur contexte, des mé- treprise puissent le faire, et puissent pour sa pérennité. thodes de management, des façons même y être encouragés plutôt que de faire qui génèrent de l’autonomie découragés, comme c’est encore Options : Concrètement, quelle(s) et des initiatives chez les salariés. En trop souvent le cas. L’entreprise doit politique(s) mettez-vous en place tant que directeur de la Transforma- également s’engager résolument sur pour parvenir à modifier les habi- tion, ils me tiennent informé et je fais l’après mandat syndical pour que tudes et les comportements ? en sorte de permettre à leurs initia- cette expérience puisse être valorisée G. Matencio : Pour passer d’un tives d’être menées à bien, y compris dans un parcours professionnel inté- système qui nivelle à un système quand, parfois, elles franchissent ressant pour le salarié comme pour plus souple et plus attirant, il nous notre cadre procédural habituel. Par l’entreprise et susciter de nouvelles faut par exemple renouveler l’idée exemple, des pratiques de rémuné- candidatures de qualité. de mobilité. Depuis le 1er septembre ration qui vont au- delà de ce qui est Maintenant, il est vrai que l’on 2017, dans le cadre d’une expéri- actuellement prescrit par le national vous voit trop souvent uniquement mentation, tout salarié Enedis peut ou des achats de matériels différents lorsque cela ne va pas, trop rarement postuler où il veut, quand il veut de ce qui est utilisé dans des cas très quand tout va bien. Je vous garantis au sein d’Enedis (à ce stade et pour précis. L’important, c’est d’avoir un qu’en 33 ans de carrière je me sou- l’instant au sein de bassins d’emplois noyau qui accepte de tester et de viens avec précision des situations où définis). Les managers ont peur que faire, y compris de reculer lorsqu’une la CGT m’a renvoyé un signal posi- leurs équipes se dissolvent ; pour une initiative ne fonctionne pas comme tif… La rareté favorise sans doute le part d’entre eux, leurs craintes sont prévu. Dans tous les cas cette initia- travail de mémorisation ! Mais, pour fondées. Nous voulons des candi- tive doit être réversible. le bien de l’entreprise, nous devons dats sur les postes, nous voulons des carrières accélérées pour ceux qui le Options : L’anti syndicalisme modifier cette relation. Nous devons méritent, nous voulons des salariés est répandu au sein de la ligne bouger ensemble.n qui bougent sur les sites et les mé- managériale. Quelles seraient les tiers dont l’entreprise a besoin. Nous actions à mettre en place pour une voulons un système plus souple et meilleure relation et un meilleur L’entreprise a intérêt à favoriser l’émergence de syndicats constitués de militants compétents Options n° 630 octobre 2017 / 10 630_7-10.indd 13 19/10/2017 15:31:58
activités sociales accompagner une vie A la veille des élections dans les Activités Sociales, Options dresse le portrait de quatre utilisateurs d’âges et de profils différents. Ils aiment leurs Activités Sociales mais savent aussi les critiquer parfois pour toujours et encore les améliorer. A eux la parole. C ’est en 1980 que Michel dé- original. De moi-même, je n’aurai jamais eu l’idée de couvre les Activités Sociales. m’y rendre mais là, j’étais sur place, j’y suis allé plus par Il vient de rejoindre l’école des curiosité que par goût et, miracle de la découverte…». métiers de Saint-Affrique dans Michel vient de faire connaissance avec le genre des l’Aveyron et intègre l’entreprise. Musiques du monde. Tout d’un coup, c’est la famille Ce collègue vient de suivre la formation « Prenez le EDF qui entre dans sa vie. Pour relais », organisée par les Activités Sociales, pour celles et la plupart, ses enseignants sont ceux qui souhaitent encadrer dans un centre de vacances. agents ; l’école insuffle un esprit Responsable adjoint durant cinq semaines en juillet d’attachement à l’entreprise et, 2017, Michel envisage d’effectuer un nouveau cycle de avec elle, à ses Activités Sociales : « Je profite de l’entre- formation afin de devenir Responsable Principal. Par prise intégrée » se souvient Michel. Ce passionné de moto, goût des autres d’une part, pour renvoyer l’ascenseur sans trop de moyens (en exécution (GF3) on ne fait pas d’autre part : les Activités Sociales font partie intégrante beaucoup de folies financières, hier comme aujourd’hui…) de sa vie. participe aux week-ends « randonnées moto » annuels qu’organise chaque année une CMCAS différente. Par Golf, foot, rando, VTT, échecs, basket, poterie, tango… ailleurs, il retrouve cet esprit de famille « EDF » dans une CMCAS de bord de mer ne propose pas que des les centres de vacances de la Caisse Centrale d’Activités activités voile, pêche et plongée. Et pourtant, c’est la Sociales (CCAS). plongée qui « J’ai toujours eu plaisir à me retrouver dans un centre de passionne Photo CC0 vacances de la CCAS. J’aime découvrir une région, des Philippe ; activités et un centre que je ne trouve pas impersonnel, une activité car ceux qui le fréquentent sont mes collègues. Ça ne me découverte gêne pas du tout de passer des vacances avec d’autres en 1997, via agents. On a des choses en commun, on sympathise et on la CMCAS ne parle pas du tout boulot car on est tous en vacances ». de Nice. Un « J’aime cette offre de vacances. C’est sympa cette ouver- baptême ture culturelle, ces découvertes de l’esprit. Cet été, à plus tard, Savines-le-Lac (05), il y avait un groupe musical : un au club de chanteur, une contrebassiste, un joueur de cithare. J’ai Cannes, oublié leur pays d’origine mais c’était un spectacle très et notre Options n° 630 octobre 2017 / 11 630_11-12.indd 3 19/10/2017 13:43:01
Photos CC0 homme pique des têtes et des palmes dans la grande par un défaut de communication, ce fait n’a pas été pris bleue. Vingt ans après, Philippe préside le club de plongée en compte. Un jour sur deux, il a fallu servir des ome- de la CMCAS de Marseille. Entre temps, il aura passé lettes à ces enfants ». Louis ne décolère pas. « On essaie ses niveaux, encadré les nouveaux arrivants, pris soin du de bâtir des vacances intelligentes et un camion amène la matériel et donné de son temps pour entraîner, organiser même bouffe industrielle sur tous les centres ! des sorties, bref, faire vivre une activité et un club qui Les ados ont eu l’impression qu’il y avait un double compte actuellement 140 adhérents. A 10 € la plongée discours : d’un côté les animateurs sur le vivre ensemble, contre 35-40 € en moyenne dans un club commercial, avec ses règles, ses négociations, la reconnaissance de ça vaut le coup de fréquenter le club de la CMCAS de chacun, et de l’autre, une CCAS qui ôte son sens au Marseille ! discours des animateurs en délégant et en uniformisant Et pourtant, le moral chez les bénévoles de la CMCAS ses prestations et les activités de plein air, sans veiller aux n’y est pas toujours. « Les entreprises ont changé et besoins réels des enfants. La CCAS organise des séjours les collègues aussi. Il y a beaucoup de repli sur soi. Au de vacances. Elle n’accompagne plus, elle ne transmet dernier moment, même s’ils ont versé des arrhes pour plus ». Si ce n’est pas de la déception… réserver une activité, les collègues inscrits ne se déplacent pas toujours. C’est décevant. Un peu comme si la relation humaine disparaissait peu à peu » regrette notre presque « Les Activités Sociales, il faut y avoir goûté pour les retraité. aimer ». Olivia, depuis son arrivée à EDF, en 1997, y Cependant, pour lui, pas de coup de mou. « Je suis rede- goûte au moins deux fois par an et les aime au point vable aux Activités Sociales ; elles m’ont beaucoup donné, de ne plus seulement partir en vacances dans un centre ainsi qu’à ma famille, et je veux rendre en temps ce que CCAS, mais de s’investir pour que les autres partent. j’ai reçu » poursuit-il. Pour cette raison, Philippe com- A l’été 2017, pour la première fois, elle s’est retrouvée à mence dans quelques jours une opération de convoyage. faire de l’accueil en gare et à discuter avec un petit garçon Vous le croiserez peut-être avec ses minots à la gare pétillant. « Il attendait sa famille d’accueil sur le quai et Saint-Charles… nous avons entamé la conversation. Quel bonheur de l’entendre parler de son séjour, de le voir si ouvert et heu- reux ! ». Car la CCAS, chaque été, libère des places dans plusieurs colos pour accueillir des enfants défavorisés, Habitué des vacances en famille et en colo dans un la plupart du temps envoyés par le Secours Populaire. centre CCAS des étés durant, en France et à l’étranger, Cette dimension solidaire, et le mélange qui en ressort en Louis, jeune homme de vingt ans, anime chaque été un termes de population, représente à ses yeux une valeur séjour de colo CCAS. « Pour ma première colo en tant cardinale, pourtant de moins en moins partagée dans la qu’animateur, j’ai 17 ans, je viens d’avoir mon bac, je suis société. « Nos jeunes collègues utilisent peu les Activités accepté dans une super « prépa ». Tout roule pour moi Sociales car ils ont sans doute une vision plus individua- et je me retrouve au milieu de 45 enfants de 6-8 ans, dont liste des vacances et de la vie tout court. Ils ont moins plusieurs sont handicapés. Une petite fille trisomique, ça envie de mixité sociale, de découverte ». remet les idées en place, quelle claque ! » se remémore « J’entends parfois de jeunes cadres dire que les prix Louis. « On n’est pas juste dans la consommation. Il faut pratiqués par les Activités Sociales sont trop élevés. Ils les faire vivre les valeurs de justice, de dignité, de solidarité mettent en concurrence avec des promotions sur inter- au quotidien, éduquer, aiguiser la curiosité, apprendre à net. Or, il me semble que la comparaison est difficile. Sur ne pas passer des vacances à regarder la mer ». internet, on achète un vol et des nuitées. La CCAS offre, Trois été plus tard, Louis perçoit une évolution négative en plus, des contenus culturels, des activités dans le prix dans les Activités Sociales. « L’équipe de restauration de ses séjours. En fait, je pense qu’ils sont mal informés et n’a pas été associée aux activités. Et pour cause ! Faute qu’ils ne savent pas utiliser le système d’affectation. Peut- de financement, il faut produire des vacances à moindre être qu’ils se sentent un peu seuls devant leur dossier et coût donc le ménage et la restauration sont maintenant qu’ils ont besoin d‘un accompagnement qui n’existe plus sous-traités et ça a vraiment créé des problèmes. Certains tout à fait aujourd’hui ».n enfants souffraient d’allergies alimentaires et, j’imagine 12 / Options n° 630 octobre 2017 630_11-12.indd 4 19/10/2017 13:43:09
Egalité femmes / hommes écart de rémunération femmes / hommes l’écran de fumée des chiffres Difficile d’y voir clair sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans nos entreprises, si l’on s’en tient aux données des employeurs. L es femmes auraient c’est la différence due aux temps de une partie des écarts. une rémunération travail qui est effacée ; or les femmes Souvent les cadres dirigeants et moyenne sont plus souvent à temps partiel que cadres supérieurs sont exclus du supérieure à celle les hommes. calcul du salaire moyen… Encore des hommes… Que deviendrait cet écart sur le une façon de sous-évaluer l’écart, de 3% ! Selon le salaire horaire, si l’on tenait compte car cette catégorie à salaires très premier chiffre du du temps de travail domestique ? élevés est encore plus masculine document annuel que dans les autres collèges et en de la branche Sur quelle population fait-on plus, l’écart entre rémunérations des des IEG sur la cette mesure ? femmes et des hommes y est encore situation comparée des femmes et Dans nos entreprises, il existe une plus fort. Ce biais est très courant des hommes 2015. Un peu plus loin, seconde source de variation très forte dans nos entreprises et n’est jamais cet écart devient 7%... mais en faveur sur l’écart femme / homme. clairement affiché, alors que dans les des hommes. Deux autres chiffres Le calcul peut inclure une partie données nationales (Insee, Dares), enfin donnent 15 % et même 20% seulement des rémunérations. Dans ou internationales (OIT, Eurostat), d’écart en faveur des hommes ! Bien les IEG, seule la rémunération toutes les populations sont prises en entendu c’est 3% que la direction met « principale » est prise en compte. compte. en avant ! Au CEA c’est la « permanente ». La communication très positive Pourtant quand on parle rémunéra- Quelle référence pour des employeurs sur ce +3%, alors tion, il faudrait inclure les primes et calculer un écart ? que quatre valeurs extrêmement toutes les autres formes possibles de En général la référence est le salaire différentes caractérisent cet rémunération : avantages en nature, moyen des hommes. Pourquoi écart de rémunération, montre ne pas calculer l’écart en prenant t ordre bien l’enjeu qu’il y a à mieux 35% : c’est comme référence celui des femmes ? Le 26% affiché par l’Insee, est l’écart comprendre les calculs de ces ouvrage ntrat, écarts. l’augmentation du calculé par rapport au salaire moyen aliser u en En France, la Dares établit à 26% l’écart des salaires moyens salaire moyen des des hommes. Il signifie qu’il faut enlever 26% du salaire des hommes il est annuels entre les femmes et les femmes qui permettrait pour avoir celui des femmes. En clair quand ils touchent 100 € en hommes, toute forme de rému- nération incluse, tout temps d’arriver à l’égalité moyenne, elles ne reçoivent que 74 €. de travail confondu (Dares, Par contre si on rapporte l’écart Ministère du Travail 2015). L’Insee avantages familiaux, indemnités de salaire moyen (26 €) au salaire établit à 19% l’écart entre les salaires diverses, vêtements… alors qu’elles des femmes (74 €), l’écart devient horaires moyens toute forme de sont très inégalement réparties selon 26/74 soit 35% : le salaire moyen des rémunération incluse. Mais quel est le sexe : astreinte, primes de dépla- hommes est supérieur à celui des donc le bon chiffre ? En retenant 19%, cement, de disponibilité, aides à la femmes de 35%. L’écart est plus fort, mobilité… Les ignorer c’est masquer même si c’est exactement la même Options n° 630 octobre 2017 / 13 630_13-14.indd 3 19/10/2017 13:43:44
différence ! Photo CC0 Ce 35% est l’augmentation du salaire moyen des femmes qui permettrait d’arriver au niveau de celui des hommes et à une forme d’égalité. C’est bien entendu cet écart qui est le chiffre préféré par la CGT, c’est à dire l’écart par rapport au salaire le plus bas, et non l’autre calcul, qui reviendrait à dire de combien diminuer le salaire des hommes pour rejoindre celui des femmes ! Pourquoi cette tromperie sur les chiffres ? En 2012, EDF n’hésitait pas à communiquer dans les médias : « L’égalité salariale, tout le monde en parle, à EDF on l’a atteinte : 0,8% d’écart ». La Branche des IEG affirme sans vergogne que l’écart de rémunération serait de 3% en faveur des femmes en 2015 ! Pour obtenir ces « bons » chiffres, les directions utilisent un mode de calcul « mai- son », mesurant les écarts à l’inté- rieur de chaque groupe fonctionnel (même niveau de qualification). Les femmes bénéficiant de moins de promotions (elles changent moins vite de groupe fonctionnel), mais progressant tout de même en rému- nération (ancienneté…), ce mode de entre les salaires des femmes et des pour les réduire. Ils ne doivent en calcul aboutit à un écart en faveur des hommes, cela fait un peu désordre… aucun cas servir à communiquer sur femmes ! Alors, la tendance des statistiques l’écart restant quand on efface l’effet L’objectif est d’afficher une image de nationales et des entreprises est d’éla- de ces facteurs, car ce serait alors les modernité vis-à-vis des salarié-e-s, borer des outils de mesure qui abou- accepter à vie ! des recrues potentielles et du grand tissent, par construction, à des écarts Pour avoir une échelle commune, public, et d’attirer les louanges des moindres. Une façon de réduire toutes les entreprises devraient Ministères et autres Comités de cet écart est de supprimer l’effet publier des chiffres avec le même labellisation… tout en instaurant de certains facteurs d’écart : l’âge, mode de calcul qui donne un écart de un consensus sur la question, et en le secteur d’activité, le métier ou le 35% pour la France. Bien entendu évitant de répondre aux contraintes temps de travail… Ainsi, des écarts les directions s’y opposent. d’informations légales. Un état des moins mauvais sont annoncés… sous Après avoir recoupé différentes lieux conforme aux lois permettrait couvert de mieux comprendre l’effet données sociales 2015 pour d’ouvrir une brèche pour aboutir de chacun des facteurs. Par exemple, approcher ce calcul, les écarts à de vraies mesures correctrices. l’Insee affirme qu’en 2013, à secteur deviennent alors : 7% pour Enedis, A force de persévérance, la CGT a d’activité, âge, poste et conditions 15 % pour EDF et le CEA, 24% pour permis d’avancer sur cette question d’emploi équivalents, les hommes ENGIE... De fortes différences entre du calcul de l’écart dans la Branche gagnent 10 % de plus que les femmes. entreprises encore inexplicables : des IEG : il n’y aura désormais plus L’Insee réduit ainsi à 10% l’écart des l’écran de fumée des chiffres ! Mais ce calcul d’un écart global résultant femmes par rapport au salaire des ce qui est sûr, c’est que cela est des écarts groupe par groupe. hommes alors que nous avons vu que significativement supérieur à zéro et cet écart était de 35% ! que c’est inacceptable ! n Des calculs qui suppriment De tels découpages pour décomposer l’effet négatif de certains l’effet des facteurs d’écart de facteurs : âge, domaine rémunération, ne doivent servir qu’à d’activité… comprendre sur quels facteurs les Afficher en France 26% d’écart entreprises ou l’Etat, doivent jouer 14 / Options n°630 octobre 2017 630_13-14.indd 4 19/10/2017 13:43:46
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