Cours du soir et autres formations continues - Programme 2019 | 20 - Evening courses
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Cours du
soir et autres
formations
continues
Programme 2019 | 20
Evening courses
and other training courses
Abendkurse und
andere Weiterbildungsangebote
Dans la série
n°1
La Chambre
des salariés
Nora BACK
Présidente de la
toujours
Chambre des salariés
à vos côtés
La formation continue,
La Chambre une nécessité absolue
des salariés
pour soutenir le progrès
social
La Chambre
des salariés
défend
vos intérêts L’appropriation des innovations technologiques est un La formation continue peut contribuer de manière signifi-
vous La CSL défend les intér ts de ses
processus complexe aussi bien pour les salariés que pour
les entreprises.
cative à favoriser le développement personnel des salariés
et leur permettre de rester actifs ainsi que d’acquérir les
savoir-faire nécessaires pour faire face aux futurs défis.
informe
530.000 ressortissants par la D’importants changements sociétaux et économiques
rédaction d’avis sur les projets de loi, comme la diversification des formes flexibles et atypiques Dans cette optique, le Luxembourg Lifelong Learning Cen-
par la désignation de représentants de travail ou encore des changements relatifs : ter (LLLC) - le Centre de formation continue de la Chambre
au sein des organismes de la Sécurité des salariés (CSL) - considère la formation continue
• à l’apparition de nouvelles réglementations dans le
La CSL édite et met à disposition sociale, du Tribunal du travail et de domaine de la finance, comme un soutien à la citoyenneté et au développement
des ouvrages thématiques en matière divers organes consultatifs. Ainsi, de l’Homme.
• à la montée en puissance du cybermarketing,
de droit du travail, sécurité sociale, elle défend votre qualité de vie, votre
fiscalité et d’intér t général. • à la robotisation et l’automatisation croissante des Le LLLC propose toute une panoplie de formations : des
pouvoir d’achat, vos droits et vos acquis t ches en logistique,
Elle propose des publications qui sociaux. formations pour la plupart qualifiantes et lesquelles sont
• à la digitalisation des ressources humaines, ouvertes à tout un chacun. Son rôle consiste :
traitent de sujets socioéconomiques
et rédige des prises de position alimen- • à l’internationalisation des méthodes de gestion
et des relations commerciales, • à faciliter l apprentissage,
tant les débats socioéconomiques au • à proposer des formations en adéquation avec les
Luxembourg. risquent de modifier les métiers d’aujourd’hui et d’avoir besoins des salariés,
des répercussions importantes sur les conditions d’emploi • à accompagner les apprenants dans la réalisation
et de travail. Il s’agit dès lors de les d’encadrer par une et la réussite de leur projet formation.
adaptation des règles conventionnelles et légales qui
Aux yeux du LLLC, la formation continue constitue une
La Chambre régissent les relations du travail.
nécessité non seulement pour favoriser la croissance
des salariés Ces transformations sont caractérisées par une inter- économique mais également et surtout pour soutenir le
connexion et une interdépendance qui touchent tous les progrès social.
domaines de la société et lesquelles changent sans cesse
Le LLLC - votre partenaire formation continue - est à votre
vous aide
à l’ère du numérique.
écoute pour répondre à vos demandes.
Chaque nouvelle grande technologie peut engendrer incer-
titude, insécurité et iniquité entre ceux qui disposent du
à progresser savoir-faire requis et les autres, entre ceux qui de par leur
savoir-faire agissent et ma trisent l’évolution technique
et ceux qui subissent et sont dominés par les nouvelles
Luxembourg, septembre 20
La CSL contribue à l’organisation évolutions techniques.
de la formation professionnelle initiale. Il importe donc d’assurer pour autant que possible que les
Acteur fort et incontournable, à la croisée salariés d’aujourd’hui soient dotés demain du savoir-faire
des mondes de la formation initiale, approprié pour ma triser :
Plus d’informations
sur www.csl.lu de la formation continue et du monde
socioéconomique, la CSL propose une • un environnement de travail nouveau,
offre de formation continue adaptée aux • de nouveaux processus et de nouvelles technologies,
18 rue Auguste Lumière | L-1950 Luxembourg besoins et aux aspirations des salariés. • des aptitudes sociales nouvelles,
T. (+352) 27 494 200 | F. (+352) 27 494 250 et ce afin de sécuriser leurs parcours professionnels au
csl@csl.lu | www.csl.lu
maximum.
Sommaire
La Chambre des salariés défend vos intérêts
La Chambre des salariés : une structure UNI UE et INDISPENSABLE p. 0
Vos partenaires pour garantir
Comment fonctionne la CSL p. 0
Les nouveaux membres de l’Assemblée plénière p. 10
Les activités de la CSL p. 14
le progrès social
Un nouveau b timent pour mieux vous servir p. 20
CSL auf einen Blick p. 22
CSL at a glance p. 23
Le Luxembourg Lifelong Learning Center, le partenaire de votre réussite
Les formations par domaine p. 2
Le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) p. 27
Les nouveautés du LLLC pour 2019 | 20 p. 28
Les séances d’information p. 30
Les congés et les aides favorisant la formation continue p. 3
Nos cours du soir, votre avantage
L’essentiel sur l’organisation des cours du soir p. 3
Les nouveautés des cours du soir pour 2019 | 20 p. 39
Les diplômes d’études professionnelles en formation continue (DEPFC) p. 42
Les profils de formation et leurs modules par domaine
Informatique et Bureautique p. 43
Comptabilité et Contrôle de gestion p. 49
Droit p. 52
Marketing et Communication p. 55
Compétences sociales p. 57
Économie et Gestion p.
Logistique et Achat p. 4
Remise des diplômes des cours du soir et du DAEU 20 8 p. 5
Témoignages des diplômés et participants des cours du soir 20 8 p.
Exemples de lois et d’acquis sociaux au fil du temps : Nos formations pour seniors, une opportunité
La CSL agit dans l intér t des seniors p. 8
Calendrier des formations de septembre à décembre 20 p. 70
• Introduction de la journée de huit heures - 1918 • Introduction d’une allocation de rentrée scolaire - 1986
Formulaire d’inscription p. 7
• Introduction du congé payé - 1926 • Augmentation des pensions dans le secteur privé et
introduction d’une pension minimale garantie - 1991
• Introduction du salaire social minimum - 1944
• Introduction de l’assurance dépendance - 1998
Nos formations continues, votre atout
• Introduction du 1er mai - 1946
Les formations universitaires et supérieures p. 74
• Création d’un congé parental et d’un congé pour
• Introduction de l’allocation familiale et Les formations spécialisées p. 80
raisons familiales - 1999
de naissance - 1947 Les séminaires p. 82
• Introduction du congé individuel de formation - 2007 Luxembourg Lifelong Learning Center : centre de certifications agréé p. 8
• Introduction de la semaine de 40 heures - 1970
• Instauration du statut unique - 2008
• Introduction de 25 jours de congés payés - 1975
• Augmentation du salaire social minimum - 2019 Our training offer in English p. 88
• Généralisation de l’échelle mobile des salaires et des
traitements - 1975 • Augmentation du revenu d'inclusion sociale - 2019
Impressum
• Réforme de la protection de la maternité de la femme • Augmentation du nombre de jours de congés payés
au travail - 1975 et de jours fériés - 2019
Éditeur responsable :
Chambre des salariés
18 rue Auguste Lumière | L-1950 Luxembourg
B.P. 2 3 | L-1012 Luxembourg
T. ( 352) 27 4 4 200 | F. ( 352) 27 4 4 250
csl@csl.lu | www.csl.lu Réalisation graphique : comed.lu Dans la présente publication, le générique masculin
www.csl.lu Nora BACK, présidente Photos : CSL, Istockphoto, Pexels est utilisé sans discrimination et uniquement dans
Sylvain HOFFMANN, directeur Impression : Imprimerie Centrale / Tech Print le but d alléger le texte.
La Chambre des salariés Luxembourg défend vos intérêts
6 __ La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 __ 7
La Chambre des salariés :
une structure UNIQUE et INDISPENSABLE en faveur
de la juste reconnaissance et de la valorisation du
statut des SALARIÉS, APPRENTIS ET RETRAITÉS
La composition numérique et
La représentation professionnelle au Luxembourg se caractérise par la coexistence :
la répartition sectorielle des sièges au sein de la CSL
d’une représentation libre (les syndicats et les organisations patronales) et
d’une représentation obligatoire (les chambres professionnelles, subdivisées en chambres salariales et patronales). Les 530.000 ressortissants élisent leurs représentants au sein de leur groupe socioprofessionnel respectif.
De ce fait, la CSL bénéficie d’une grande représentativité professionnelle.
Les 0 membres élus constituent l Assemblée plénière, l organe supr me de la Chambre.
Les caractéristiques de la Chambre La représentation syndicale au sein
des salariés de la CSL
La Chambre des salariés (CSL) est un organisme autonome, En mars 20 , les 530.000 ressortissants ont été invités à élire
placé sous la tutelle du ministère du Travail, de l Emploi et de leurs représentants au sein de la Chambre des salariés.
l Économie sociale et solidaire. La CSL se compose de 0 membres élus par et parmi les ressor- 6
tissants nationaux et étrangers, résidents et non-résidents. 3 GROUPE 9
La CSL est appelée à jouer un rôle d’organe de réflexion et GROUPE 8 5
de consultation en étant associée directement à la procédure Suite aux résultats des élections sociales, la représentation GROUPE 1
législative du pays. des syndicats au sein de la CSL se présente de la manière
suivante : 6
Tous les salariés, apprentis et retraités travaillant ou ayant tra-
GROUPE 7
vaillé sur le territoire national, à l’exception des fonctionnaires
et employés publics, sont obligatoirement affiliés à la Chambre
des salariés. Indépendamment de leur nationalité ou de leur 8
GROUPE 2
lieu de résidence ils sont automatiquement ressortissants de
la CSL. 4
La Chambre des salariés comprend quelque 530.000 2 1 GROUPE 6
4 60 sièges
ressortissants et constitue ainsi la plus grande chambre
ALEBA
professionnelle au Luxembourg.
Comme la Chambre des députés, elle compte 0 membres 6
élus au suffrage universel qui siègent pendant cinq ans au sein GROUPE 3
de son Assemblée plénière. L’élection se fait sur la base de
listes présentées notamment par les organisations syndicales. 60 14
18 35
Les dernières élections ont eu lieu le 12 mars 2019.
LCGB
membres
OGBL
GROUPE 5 Sa mission
8 principale
GROUPE 4
La CSL défend les intérêts
des 530.000 salariés,
apprentis et retraités
au Luxembourg :
résidents et frontaliers.
Ses attributions Groupe 1 Sidérurgie 5 sièges
OGBL 35 sièges
principales Groupe 2 Autres industries 8 sièges
LCGB 18 sièges
La CSL est vouée à améliorer le sort Groupe 3 Construction 6 sièges
de ses ressortissants. ALEBA 4 sièges
Groupe 4 Services et intermédiation financiers 8 sièges
Sa mission primaire consiste FNCTTFEL 2 sièges
à défendre et à sauvegarder les inté- Groupe 5 Autres services 14 sièges
rêts des salariés, des apprentis et S PROLU 1 siège Groupe 6 Administrations et entreprises publiques 4 sièges
des retraités.
Total 60 sièges Groupe 7 Santé et action sociale 6 sièges
Groupe 8 Agents actifs et retraités de la CFL 3 sièges
Groupe 9 Retraités 6 sièges
Total 60 sièges
8 __ La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 __ 9
La CSL, une structure unique et indispensable
L’Assemblée plénière constituante
Le juin 20 , les 0 membres élus lors des élections sociales de Le comité a désigné la présidente et les deux vice-présidents
Comment fonctionne la CSL ?
mars 20 ont été convoqués par le ministère du Travail à de la Chambre des salariés.
l Assemblée plénière constituante.
Le comité a également désigné un trésorier, un président de la
Elle fut présidée par Monsieur Dan Kersch, ministre du Travail, de commission des finances et une présidente du comité à l’égalité. L’Assemblée plénière
l Emploi et de l Économie sociale et solidaire, le ministre de tutelle
de la CSL. Au total, personnes font partie du comité avec voix délibérative.
L’organe principal de la Chambre des salariés est l’Assemblée plénière.
Au cours de cette Assemblée plénière constituante, les membres
ont élu le comité de la CSL composé de 13 membres. Ses 0 membres se réunissent régulièrement pour :
• adopter des avis relatifs aux projets de loi et de règlement grand-ducal soumis par le Gouvernement,
• arr ter le budget et les comptes annuels de la CSL,
• déterminer les lignes directrices des activités.
Le comité et la présidente Les commissions internes
Des commissions internes de travail participent à l’élaboration
La présidente est la représentante légale de la Chambre des avis relatifs aux projets de loi dont la Chambre est saisie.
des salariés. Elle dirige et coordonne les travaux, préside
Les projets de loi ou de règlement grand-ducal sont affectés à la
les réunions de l’Assemblée plénière, du comité et des
commissions internes. Avec le directeur, elle engage commission compétente qui les étudie et émet un projet d’avis
la CSL. qui sera évacué par l’Assemblée plénière.
Le comité a élu lors de l’Assemblé plénière constituante Les commissions se font assister par le secrétariat.
Nora BACK présidente pour les cinq prochaines années. La Chambre des salariés compte 5 commissions :
Le comité constitue l’organe de gestion courante en • la commission aux affaires économiques, fiscalité et politique
charge de l’expédition des affaires. Il est dirigé par la budgétaire,
présidente de l’Assemblée plénière.
• la commission aux affaires sociales, sécurité et santé au travail et
environnement,
• la commission aux affaires européennes et interrégionales,
Les membres du comité • la commission de la formation professionnelle et formation
continue,
Présidente : • le comité à l égalité.
Nora BACK (OGBL) La commission des finances contrôle les dépenses et les recettes
de la CSL suivant le budget voté pour l’année en cours.
Vice-présidents :
Patrick DUR (LCGB)
Jean-Claude REDING (OGBL) Le secrétariat
Un secrétariat permanent de 82 collaborateurs assiste les
Assesseurs : membres élus de la CSL dans l’accomplissement de leurs tâches.
Nathalie BECKER (OGBL) José NUNES PINTO (OGBL) Il est organisé autour de 3 départements :
Na areno BENI (LCGB) Guy SCHOL EN (OGBL) • département « Avis et Études »,
Vincent COLLIN (OGBL) Denise STEINH USER (OGBL) • département « Éducation et Formation »,
• département « Administration générale ».
Laurent MERT (ALEBA) Nico ENNMACHER
(FNCTTFEL)
Dominique MACHADO (LCGB)
Stéphanie OLINGER (LCGB)
La direction :
Président de la commission des finances :
Gabriel DI LETI IA (LCGB)
Trésorier :
Henri KREMER (OGBL)
Présidente du comité à l’égalité :
Sylvie LOMBARDI (OGBL)
Sylvain HOFFMANN, Carlo FRISING,
Directeur Directeur adjoint
10 __ La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 __ 11
Photo prise lors de l’Assemblée plénière constituante du 6 juin 2019
Les nouveaux membres de l’Assemblée 2e rangée de gauche à droite :
Patrick JUCHEM (LCGB)
3e rangée de gauche à droite :
Nico ENNMACHER (FNCTTFEL)
4e rangée de gauche à droite :
Jean-Luc COLLIN (OGBL)
plénière de la Chambre des salariés Grégory RENAUD (LCGB)
Anne VAN HEMELR CK (LCGB)
Carlo THISSEN (FNCTTFEL)
Stéphanie BAGAGLIA (OGBL)
Jean-Luc SCHMIDTGALL (OGBL)
Samuel FERRAI (OGBL)
Ils siégeront jusqu’aux prochaines Jean-Jacques DEOM (LCGB)
José RENTE CANELAS (LCGB)
Armando BENTO DA FONSECA (OGBL)
Roger RENSONNET (OGBL)
Jo l SCHOLTES (LCGB)
Ralf SCHMITT (OGBL)
élections sociales en 2024 Michel COLLIN (LCGB) olfgang M LLER (OGBL) Christian KELLER (OGBL)
Laurent BAUMGARTEN (OGBL) Jacques ADAM (OGBL) Thomas GEDIT (OGBL)
Chantal THOMÉ (OGBL) Guy SCHOL EN (OGBL) Marc TER ER (ALEBA)
Chantal GANTREL (OGBL) Jo l KRIER (OGBL)
Martine BIRMANN (ALEBA) Sonia STOCCHI (OGBL) Personnes absentes :
1ère rangée de gauche à droite :
Edmée ANEN (OGBL) Catherine MOLITOR (OGBL) Jean-Marie A OLIN (OGBL)
René PI AFERRI (OGBL) Dan KERSCH (Ministre)
Guy CORNIERE (LCGB) Paul BECKER (OGBL) Mylène BIANCH (Syprolux)
Lita de F tima DA SILVA SANTOS (LCGB) Nora BACK (OGBL) (Présidente)
Laurent MERT (ALEBA) Norbert CONTER (LCGB) Gabriel DI LETI IA (LCGB)
Stéphanie OLINGER (LCGB) Jean-Claude REDING (OGBL) (Vice-président)
Sonia DA SILVA NEVES (OGBL) Georges CONTER (LCGB) Henri KREMER (OGBL)
Francis LOMEL (LCGB) Sylvain HOFFMANN (Directeur)
Carole THOMA (OGBL) Nathalie BECKER (OGBL) Josiane KREMER (ALEBA)
Nico HOFFMANN (LCGB) José NUNES PINTO (OGBL)
Na areno BENI (LCGB) Sylvie LOMBARDI (OGBL)
Carlo FRISING (Directeur adjoint) Maria Das Dores ALVES DA SILVA (OGBL)
Antonia DO ROSARIO SANTOS (OGBL) Denise STEINH USER (OGBL)
Norbert TREMUTH (Directeur*) Vincent COLLIN (OGBL)
Virginie MUCCIANTE (OGBL)
Patrick DUR (LCGB) (Vice-président) Dominique MACHADO (LCGB)
(*) en fonction jusqu'au 30 juin 2019.
12 __ La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 __ 13
Les 60 membres de Groupe 5 - Autres services
l’Assemblée plénière par
groupes socioprofessionnels
ALVES DA SILVA BACK BAUMGARTEN DA SILVA NEVES DA SILVA DO ROSARIO DURY
Maria Das Dores Nora Laurent Sonia SANTOS SANTOS Patrick
OGBL OGBL OGBL OGBL Lita de Fátima Antonia LCGB
Groupe 1 - Sidérurgie LCGB OGBL
BAGAGLIA BENI CONTER FERRAI SCHMIDTGALL KRIER LOMBARDI LOMEL MACHADO MUCCIANTE OLINGER THOMA
Stéphanie Nazzareno Georges Samuel Jean-Luc Joël Sylvie Francis Dominique Virginie Stéphanie Carole
OGBL LCGB LCGB OGBL OGBL OGBL OGBL LCGB LCGB OGBL LCGB OGBL
Groupe 6 - Administrations et entreprises publiques
Groupe 2 - Autres industries
Groupe 7 - Santé et action sociale
GEDITZ JUCHEM KELLER SCHOLZEN
ADAM COLLIN COLLIN DEOM RENAUD RENSONNET SCHMITT VAN HEMELRYCK Thomas Patrick Christian Guy
Jacques Michel Vincent Jean-Jacques Grégory Roger Ralf Anne OGBL LCGB OGBL OGBL
OGBL LCGB OGBL LCGB LCGB OGBL OGBL LCGB
Groupe 3 - Construction
BECKER BECKER GANTREL
Groupe 8 - Agents actifs et retraités de la CFL Nathalie Paul Chantal
OGBL OGBL OGBL
BENTO DA COLLIN CORNIERE MÜLLER NUNES PINTO RENTE CANELAS
FONSECA Jean-Luc Guy Wolfgang José José
Armando OGBL LCGB OGBL OGBL LCGB BIANCHY THISSEN WENNMACHER MOLITOR SCHOLTES THOMÉ
OGBL Mylène Carlo Nico Catherine Joël Chantal
S PROLU FNCTTFEL FNCTTFEL OGBL LCGB OGBL
Groupe 4 - Services et intermédiation financiers Groupe 9 - Retraités
AZZOLIN BIRMANN DI LETIZIA KREMER MERTZ STEINHÄUSER STOCCHI TERZER ANEN CONTER HOFFMANN KREMER PIZZAFERRI REDING
Jean-Marie Martine Gabriel Josiane Laurent Denise Sonia Marc Edmée Norbert Nico Henri René Jean-Claude
OGBL ALEBA LCGB ALEBA ALEBA OGBL OGBL ALEBA OGBL LCGB LCGB OGBL OGBL OGBL
14 __ La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 __ 15
Les activités de la CSL La CSL alimente les grands débats socioéconomiques nationaux et européens
La Chambre des salariés fait également entendre la voix de ses ressortissants auprès des différents responsables politiques par des
notes, analyses et études sur différents sujets socioéconomiques tout en faisant des propositions d’amélioration concrètes dans l’intér t
des salariés dans différents domaines.
La CSL, un organe officiel de Exemples d’avis :
• Budget d’État
consultation au coeur de la • Compte épargne-temps Voici quelques sujets sur lesquels elle porte une attention Pour compléter cet objectif, elle organise régulièrement des
et un intér t particuliers : conférences-débats publiques portant sur des sujets du monde
procédure législative • Adaptation des prestations familiales
du travail.
• Salaire social minimum • la digitalisation ;
Organe officiel de consultation, la Chambre des salariés est • Stages pour élèves et étudiants • l’environnement ;
directement associée à la procédure législative du pays. L’inter- • la mobilité ; INVITATION
vention de la CSL relative aux projets législatifs concernant ses CONFÉRENCE
• les impôts ; INVITATION
ressortissants constitue un élément essentiel de la démocratie CONFÉRENCE
• le logement, et
FONCTION ACHAT -
au Grand-Duché. QUEL FUTUR DIGITALISATION ET
CONSÉQUENCES
POUR L’EMPLOI ?
• la sécurité, la santé et le bien- tre au travail. LES PRÉVISIONS DE FREY ET
Au cours d’une année, en fonction de l’intensité du travail 27 novembre 2018 27 février 2019
OSBORNE SONT-ELLES CRÉ-
DIBLES OU CONTESTABLES ?
gouvernemental, la CSL rend quelque 0 avis touchant à divers
28 mars 2019
AVIS II/58/2018
S II/04/2019
S II/03/2019 Elle contribue régulièrement aux débats socioéconomiques d’ac-
domaines : l’économique, le social, la sécurité sociale, le droit du
relatif au projet de loi portant création d’un mécanisme d’adaptation des prestations familiales en loi modifiant les articles L.222-2 et L.222-9 du Code du travail
tualité. Par de telles initiatives, elle souhaite attirer l’attention sur
espèces et en nature
au projet de loi concernant le budget des recettes et des dépenses de l’Etat pour l’exercice
relatif au projet de règlement grand-ducal portant exécution de la loi portant création d’un mécanisme et modifiant :
d’adaptation des prestations familiales en espèces et en nature Code de la sécurité sociale ;
Code du travail ;
travail, l’éducation et la formation professionnelle.
loi générale des impôts modifiée du 22 mai 1931 (« Abgabenordnung ») ;
des inégalités qui peuvent toucher ses ressortissants.
loi modifiée du 30 juin 1947 portant organisation du Corps diplomatique ;
loi modifiée du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu ;
loi modifiée du 12 février 1979 concernant la taxe sur la valeur ajoutée ;
loi modifiée du 10 décembre 1998 portant création de l’établissement public dénommé
Fonds d’assainissement de la Cité Syrdall » ;
loi modifiée du 8 juin 1999 sur le budget, la comptabilité et la trésorerie de l’Etat ;
loi modifiée du 24 décembre 1999 concernant le budget des recettes et des dépenses de
Etat pour l’exercice 2000 ;
Les projets de loi ou de règlement grand-ducal sont affectés à la
loi modifiée du 22 décembre 2006 concernant le budget des recettes et des dépenses de
Etat pour l’exercice 2007 ;
loi modifiée du 14 décembre 2016 portant création d’un Fonds de dotation globale des
ommunes
Dans cette optique, la CSL a publié des notes comme
au projet de loi sur la programmation financière pluriannuelle pour la période 2018-2022
commission interne compétente qui les étudie, en discute et, fina-
au projet de règlement grand-ducal modifiant le règlement grand-ducal modifié du 17
bre 2010 fixant les taux applicables en matière de droits d’accise autonomes sur les
its énergétiques
au projet de règlement grand-ducal modifiant le règlement grand-ducal modifié du 21
par exemple :
bre 1991 déterminant les limites et les conditions d’application des taux réduit, super-
lement, rédige un projet d’avis qui sera évacué par l’Assemblée
et intermédiaire de la taxe sur la valeur ajoutée
Restez informés des prochaines conférences via le site ou
au projet de règlement grand-ducal portant abrogation du règlement grand-ducal du 18
bre 2015 portant exécution de l’article 164bis, alinéa 10 de la loi modifiée du 4 décembre
concernant l’impôt sur le revenu
plénière. Facebook / Linkedin :
au projet de règlement grand-ducal portant exécution de l’article 139quater, alinéa 7 de
Les bourses pour études supérieures pour enfants frontaliers
la loi modifiée du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu
Une fois adoptés par l’Assemblée plénière, ces avis sont transmis La CSL agit également au nom des frontaliers
au Gouvernement, au Conseil d’État et à la Chambre des députés www.csl.lu
o ils peuvent influencer directement les travaux parlementaires, Pour un régime de pensions public performant et équitable Rubrique : Conférences - Events
concourir à des modifications du projet législatif et ainsi amélio-
Pour une meilleure justice fiscale ou /
rer la situation des salariés
Pour un aperçu des avis adoptés par la Chambre, Logement décent et durable pour tous
veuillez consulter : Arbeiten 4.0 - Chancen und Herausforderungen
f r Luxemburg LOGEMENT DÉCENT ET
POUR UNE MEILLEURE
SALARIÉS ET RETRAITÉS
JUSTICE FISCALE
DURABLE POUR TOUS NON RÉSIDENTS
www.csl.lu Note de la CSL sur la proposition de directive relative
la CSL ne cesse d’agir en faveur d’un système plus équitable
la CSL contribue aux débats relatifs à une réforme de la fiscalité
la CSL agit également au nom des frontaliers
Rubrique : Avis à des conditions de travail transparentes et prévisibles
Analyse sectorielle économique au Luxembourg.
Au cours des cinq dernières années, la Chambre des salariés a convié à de multiples reprises
le législateur à remodeler le système fiscal en faveur d’une meilleure justice fiscale ; elle a
contribué aux débats relatifs à une réforme globale de la fiscalité. Le travail étayé et assidu
de la Chambre de salariés aura été en partie payant.
La Chambre des salariés (CSL) compte aujourd’hui plus de 500.000 ressortissants qui sont appelés à élire en mars 2019
par correspondance leurs représentants dans l’Assemblée plénière de la CSL.
Contrairement aux élections législatives pour la Chambre des députés d’octobre dernier, les salariés et retraités étrangers
> Introduction d’une « allocation loyer énergie » > Avis sur le budget 2015 habitant au Luxembourg ainsi que les salariés et retraités non résidents peuvent participer aux élections
Pour une politique de prévention des risques psychosociaux
de la Chambre des salariés.
« Afin de garantir ... la neutralité des loyers, charges comprises (Warmmietenneutralität) pour les locataires de logements Pour renforcer la légitimité de la CSL et sa capacité de défendre les intérêts de tous les salariés travaillant au
énergétiquement rénovés par le propriétaire, la Chambre des salariés (CSL) demande l’introduction d’une „allocation « la CSL attire l’attention sur ses revendications de longue date concernant la nécessité d’une réforme fiscale pour
remédier aux injustices existantes au sein du système. » Luxembourg et de tous les retraités y ayant travaillé, il importe d’utiliser son droit de vote lors des élections de mars
loyer énergie” (Klimawohngeld) en faveur des locataires devant supporter des augmentations de loyer suite à des
2019. Ce vote se fait par correspondance et n’est pas à confondre avec les élections des délégations du personnel dans les
assainissements énergétiques. » « la TVA et la hausse de son taux affectent d’abord les plus gros consommateurs relativement aux revenus, c’est-à-dire
entreprises ayant lieu au même moment.
« En ce qui concerne les subventions accordées pour l’assainissement énergétique, la CSL demande que l’État prenne en justement les plus faibles revenus »
charge directement le paiement des factures jusqu’à concurrence des subventions allouées, épargnant ainsi aux ménages Le vote par correspondance est gratuit : les enveloppes-retour avec les bulletins de vote qui sont diffusés à tous les
« Sans doute aurait-il mieux valu réfléchir à d’autres pistes qui auraient permis, dans un pays à haut niveau de vie, mais
la charge du préfinancement intégral. » comparativement plus inégalement réparti, de faire contribuer ces revenus plus élevés qui ne sont pas soumis à la TVA » électeurs à partir du mois de février 2019 peuvent être postés gratuitement également dans les boîtes à lettres des pays
voisins.
« En vue d’une allocation optimale des aides, notre chambre demande une politique d’information plus active de la part
des services publics, qui ne consisterait pas seulement dans la publication des instructions générales sur les dispositifs
� La réforme fiscale de 2017 a remédié quelque peu aux injustices existantes, mais le Gouvernement a procédé en 2015 à la hausse de la TVA plutôt
Afin d’illustrer l’importance du rôle de la Chambre des salariés pour la défense des intér ts des salariés et retraités, et plus
d’aides, mais qui, dans la mesure du possible, rendrait individuellement les bénéficiaires potentiels attentifs aux
que d’explorer d’autres pistes plus justes. spécifiquement de ceux qui ne résident pas au Luxembourg, voici quelques exemples des activités récentes de la CSL.
prestations auxquelles ils peuvent prétendre et qui motiverait et renseignerait différents groupes-cibles de propriétaires
de logements envisageant une rénovation. »
> Avis sur le budget 2016
La CSL est un organe de réflexion
Les prêts climatiques à taux réduit et à taux zéro ont été introduits par une loi du 23 décembre 2016, ayant également mis en place les
mesures suivantes : > Pour une réforme fiscale équitable pour tous les salariés
• système de certification de durabilité des nouveaux logements (LENOZ) ; « Des impôts courants sur le revenu qui amputent le revenu des ménages et préservent celui des entreprises » « Il est
d’emblée évident que les personnes physiques contribuent par ce biais davantage que les sociétés aux recettes publiques » Suite à des revendications entre autres de la CSL, la réforme fiscale de 2017 a apporté une baisse de la charge
• création d’un guichet unique pour l’ensemble des aides relatives au logement ; fiscale notamment des ménages à faible et à moyen revenu.
« Il est donc inconcevable que, lors de la réforme fiscale 2017, les sociétés obtiennent encore davantage de faveurs »
• réforme du régime d’aides financières « PRIMe House » avec un accent sur la construction de logements durables ainsi Cette réforme comprenait toutefois des dispositions visant spécifiquement les salariés non résidents et
que la rénovation énergétique durable. prévoyait un changement au niveau de l’octroi de la classe d’imposition 2 (classe des mariés, plus favorable que la
� La réforme fiscale de 2017 a néanmoins abaissé l’imposition des sociétés. La CSL vient de montrer dans un récent Econews que cela profite surtout
Si la CSL avait salué quant au principe ces différents dispositifs, elle avait néanmoins regretté l’absence d’une analyse globale quant à classe 1 ou 1a).
à quelques grandes entreprises au Luxembourg.
l’efficacité sociale des différents régimes d’aides et exigé de renforcer leur volet social en Sur base notamment des avis de la CSL (et des interventions des syndicats), la version initiale du texte de la réforme a pu
• facilitant l’accès aux aides, et cela plus spécifiquement pour les propriétaires à faible revenu et aux liquidités limitées, pour tre modifiée. Gr ce à ces modifications, l’attribution de la classe 2 est plus facile à obtenir que dans la version initiale.
qui un préfinancement est tr s dissuasif les aides devraient tre octro ées sur présentation de devis. n contrôle ultérieur de la « cela justifie pleinement l’abolition immédiate de l’impôt d’équilibrage budgétaire temporaire » Par ailleurs, la CSL a organisé des séances d’informations pour les salariés non résidents afin d’expliquer
socioéconomique
réalisation se ferait sur base des factures correspondantes acquittées ; les nouvelles dispositions, propose des formations sur « comment remplir votre déclaration d’impôt » et a publié une
• introduisant des critères socio-économiques dans les aides énergétiques, à l’instar de ce qui existe en matière d’aides � La réforme fiscale de 2017 a supprimé l’impôt d’équilibrage budgétaire temporaire. brochure avec toutes les nouveautés, y compris une partie destinée aux nouveautés concernant les classes
individuelles au logement. ne fusion de ces 2 t pes d’aides au logement devraient tre envisagée afin d’améliorer leur efficacité et d’imposition des frontaliers.
mieux cibler leurs bénéficiaires.
En dehors du cadre strict de sa fonction consultative obligatoire
(cf. ci-avant), elle élabore des dossiers socioéconomiques de
dimension nationale et européenne, formulant ainsi le point de
vue salarial dans les rapports macrosociaux.
La CSL est le centre névralgique de la représentation des salariés
Paquet européen « Droit des sociétés »
Dans ses contributions, elle documente la position des salariés Par le fait de lui confier la désignation des représentants des salariés auprès de certaines institutions nationales, le poids et les compé-
Résumé et commentaires de la CSL
de manière objective et essaie de la sorte d’éclairer les pouvoirs tences de la Chambre des salariés sont renforcés.
législatif et exécutif et d’infléchir les positions patronales.
Arbeiten 4.0 – Chancen und
Herausforderungen für Luxemburg
Dans cette optique, la Chambre des salariés vient de publier
Studie im Auftrag von
récemment : Ainsi, la Chambre des salariés désigne Ces deux juridictions sont compétentes pour statuer sur les
Arbeitsministerium, Handelskammer,
litiges concernant l’affiliation, l’assujettissement, les cotisations,
une prise de position relative aux recommandations du Conseil les six délégués représentant les salariés, les apprentis et les
Arbeitnehmerkammer Luxemburg
les amendes d’ordre et les prestations sociales en matière de
Januar 2018 de la Commission européenne pour le Luxembourg ; retraités au sein de la Caisse nationale de santé (CNS). sécurité sociale.
une prise de position commune avec les chambres profession- C’est à la CNS que sont prises les décisions essentielles concer-
Luxembourg, le 23 octobre 2018
nelles salariales d’Autriche, de Brème et de Sarre sur la forma- nant le niveau des cotisations sociales versées par les salariés Ensuite, elle propose
tion professionnelle. ainsi que l’envergure des prestations accordées à ceux-ci.
les représentants des salariés appelés à siéger en tant qu’as-
Régulièrement, la CSL publie des EcoNews qui mettent en Elle choisit également sesseurs aux trois juridictions du travail du pays (Luxembourg,
exergue des évolutions socio-économiques marquantes. Esch-sur-Al ette et Diekirch).
Note de la CSL sur la proposition de
directive relative à des conditions de
les huit délégués des salariés siégeant au Comité directeur
travail transparentes et prévisibles de la Caisse nationale de l’assurance pension (CNAP).
Finalement, elle est représentée dans diverses commissions
consultatives nationales pour y défendre les intér ts des salariés :
Pour un aperçu des avis, prises de position et EcoNews Elle désigne aussi
adoptés par la Chambre, veuillez consulter le site web • la Commission de gr ce,
de la CSL : les assesseurs représentant les assurés auprès du Conseil
• le Conseil supérieur de la statistique,
arbitral des assurances sociales et du Conseil supérieur des
assurances sociales. • le Comité à la formation professionnelle,
Luxembourg, le 24 avril 2018
www.csl.lu • et autres.
Rubrique : Prises de position
16 __ La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 __ 17
Les activités de la CSL
La Chambre des salariés est une source de documentation à la disposition Pour rester informés sur Pour rester informés sur
des salariés, apprentis et retraités la santé, la sécurité et le bien-être les droits des jeunes
au travail • Mes droits et obligations d’apprenti
La CSL publie et met à disposition du grand public une panoplie de publications, d’études et d’analyses en relation avec Meine Rechte und Pflichten als Lehrling
le monde du travail. Les publications classiques sont régulièrement mises à jour. Selon le thème abordé et la périodicité, • La santé au travail au Luxembourg
les publications paraissent dans différentes séries. • Les contrats CAE et CIE pour jeunes
• Guide pratique du délégué à la sécurité et à la santé : Die CAE- und CIE-Verträge für Jugendliche
La plupart des publications sont bilingues, quelques-unes m me trilingues. Agir au quotidien aux côtés des salariés
Praktischer Leitfaden für den Sicherheits- und Gesundheits- • L'aide financière pour études supérieures
Ci-dessous découvre quelques exemples : delegierten: Zusammen mit den Arbeitnehmern handeln Die Studienbeihilfe
• Guide pratique du délégué à l‘égalité :
L’égalité dans les entreprises
Toutes les publications peuvent être téléchargées
Praktischer Leitfaden für den Gleichstellungsdelegierten:
gratuitement sur :
Pour rester informés sur Pour rester informés sur Die Gleichstellung in den Unternehmen
vos droits de salarié. l’évolution socioéconomique au niveau • Guide pour la délégation du personnel : Stress au travail,
www.csl.lu
harcèlement moral, agression, burnout - agir pour prévenir
• Droit du travail : l’application pratique sous forme de
national et européen et sur des sujets les risques psychosociaux Rubrique : Publications
d’intérêt général Leitfaden für die Personaldelegation: Stress am Arbeitsplatz,
modèles-types
Mobbing, Aggressionen, Burnout - handeln zur Vorbeugung
Die praktische Anwendung des Arbeitsrechts
psychosozialer Risiken
• Droit du travail : une application pratique sous forme • Panorama social 2019
de questions-réponses • Oui à l’indexation automatique et intégrale des salaires
Eine praktische Anwendung in Form von Fragen und Antworten Informations et téléchargement
• Pauvreté monétaire, inégalités et conditions de vie au des dernières éditions sur :
• Les congés légaux des salariés Luxembourg
Die Urlaubsregelungen der Arbeitnehmer www.csl.lu
• Le salarié handicapé
• Le congé parental Der behinderte Arbeitnehmer Rubrique : Newsletters
Der Elternurlaub
Parental leave • Les salariés et leur déclaration d’impôt
Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung Pour les salariés pressés
• Le dialogue social dans les entreprises
Der Sozialdialog in den Unternehmen • Les mesures d’ordre familial dans le système de retraite
luxembourgeois
Abonnez-vous gratuitement à une ou plusieurs
The social dialogue in companies
• La durée du travail du salarié
Die Familienleistungen im luxemburgischen Rentensystem newsletter(s) pour rester informés !
Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers • La surveillance sur le lieu de travail
Die Überwachung am Arbeitsplatz
• La discrimination sur le lieu de travail
Die Diskriminierung am Arbeitsplatz • Le surendettement et la procédure de règlement collectif CSLNEWS GOFORMATION
Die Überschuldung und das kollektive Schuldenregelungsverfahren vous permet de suivre les activités de la Chambre des vous informe sur des sujets qui touchent
• La maladie et le reclassement professionnel du salarié
Krankheit und berufliche Wiedereingliederung des Arbeitnehmers • Violence et harcèlement moral au travail : Agir pour prévenir. salariés ainsi que l’évolution politique et économique du à l’éducation, à la formation continue et aux
Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz: Handeln um vorzubeugen. pays. politiques de « ressources humaines .
• L’assurance pension
Das Rentenversicherungssystem • Les aides étatiques en matière de logement
• L’assurance accident
Die staatlichen Beihilfen im Bereich des Wohnungswesens ECONEWS SOCIONEWS
Die Unfallversicherung vous communique des données économiques et des vous fournit des explications sur les changements
• Le revenu d’inclusion sociale REVIS statistiques qui permettent d’apprécier de manière dans la législation sociale.
Das Einkommen zur sozialen Eingliederung REVIS critique les idées reçues véhiculées dans l’opinion
publique. INFOSJURIDIQUES
• La coordination des règles de sécurité sociale dans l’Union
européenne
vous permet de conna tre l’interprétation des décisions
Die Koordinierung der Vorschriften zur sozialen Sicherheit in der
Toutes les publications peuvent être téléchargées
BETTERWORK
Europäischen Union prises par les juridictions compétentes en matière de
gratuitement sur : attire votre attention sur des sujets d’actualité qui droit du travail.
• Réforme de l’Assurance Accident font partie des thèmes liés à la sécurité, à la santé et
Die Reform der Unfallversicherung au bien- tre au travail.
www.csl.lu
• Guide des congés et des aides financières pour la formation Rubrique : Publications
continue
Urlaub und finanzielle Beihilfen für die Weiterbildung
FR
Guide
dialogue
FR Schuljahr 2018/2019
pour la
délégation
COLLECTION COLLECTION COLLECTION
du personnel
N°1 - AVRIL 2019 ANALYSE
Droit de la sécurité sociale Droit du travail
Droit de la sécurité sociale Le dialogue social
Le revenu d’inclusion sociale - PANORAMA SOCIAL
Droit du travail REVIS
Les prestations familiales suite à dans les entreprises Praktischer Ausgabe 2015
Stress au travail, harcèlement moral, MES La CSL vous Die Entwicklung
informe des Systems der
la réforme de 2016 2019 Leitfaden Studienbeihilfe in den vergangenen Jahren
Une approche pratique sous forme Situation au 1 er octobre 2016
Arbeitsrecht für den Sicherheits-
und Gesundheits-
agression, burnout ... DROITS ET L’AIDE FINANCIÈRE POUR ÉTUDES SUPÉRIEURES
Quelle aide revient à l’étudiant ?
Der Sozialdialog delegierten Quels montants peut-il toucher et pendant combien de temps ?
de questions-réponses Sozialversicherungsrecht
Sozialversicherungsrecht in den Unternehmen
... agir pour prévenir les risques psychosociaux
OBLIGATIONS
Texte mis à jour au 1er juin 2018
Das Einkommen zur sozialen D’APPRENTI Ce qui change
avec la nouvelle
du 23 juillet
2016
loi
Labour law
Eingliederung - REVIS Die Familienleistungen nach der Reform Zusammen mit den
headache
von 2016 The social dialogue Arbeitnehmern handeln
corporate
burnout quality of work
ALS LEHRLING
chronic fatigue
exhaustion
Stand: 1. Oktober 2016
in companies power
PFLICHTEN
stress mind
sleep disorder
RECHTE UND violence coach balance
mobbing
risks
unhappy
MEINE anxiety
pressure
health
tension
worry work life balance emotional
prevention psychological das neue Gesetz
Was sich durch 2016 ändert
vom 23. Juli
nightmares time pressure
frustration sickness manager DIE STUDIENBEIHILFE
fear
life
organization Welche Beihilfe steht dem Studenten zu?
harassment anger professional Welche Beträge kann er über welchen Zeitraum beziehen?
agressiveness 2016
Dispositions applicables depuis les élections sociales 2019
Gesetzliche Bestimmungen ab den Sozialwahlen 2019
Situation au 1er avril 2019 | Stand: 1. April 2019 Legal provisions after the 2019 social elections www.csl.lu Année scolaire 2018/201918 __ La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 La Chambre des salariés défend vos intér ts __ Programme 2019 | 20 __ 19
Les activités de la CSL
La CSL s’investit dans le développement de la santé, de la sécurité La CSL est un acteur incontournable dans l’organisation
et du bien-être sur le lieu de travail de la formation professionnelle initiale et continue
La CSL réserve une partie de ses activités à promouvoir et développer au Luxembourg une culture axée sur la prévention et le développe-
ment des actions en faveur de la santé, de la sécurité et du bien- tre au travail. La formation initiale La formation continue pour adultes
Elle sensibilise la population salariale, mais également les employeurs sur les enjeux du bien- tre au travail. Elle élabore des études sur le Depuis plus de 45 ans, la CSL s’investit pour faire progresser les
sujet et organise des conférences et des formations en la matière. La Chambre des salariés est en charge de l’apprentissage avec salariés. Son offre de formations constitue un puissant instru-
les trois chambres patronales (Chambre de commerce, Chambre ment de promotion sociale.
des métiers et Chambre d’agriculture) et le ministère de l’Éduca-
tion nationale de l Enfance et de la Jeunesse. La CSL dispose de deux centres de formation, l’un situé à
Développement d'un index luxembourgeois Offre d'un service d’aide aux Bonnevoie (LLLC) et l’autre à Remich (CEFOS).
Elle assure ainsi, en partenariat, la conception, l’organisation et la
de la qualité du travail et du bien-être des victimes de stress au travail : surveillance de l’apprentissage dans les professions commer-
Le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC)
salariés : un outil de référence unique au la « Stressberodung » ciales et administratives, dans l’artisanat, l’industrie, l’hôtellerie et
l’agriculture au sens large. Aujourd’hui, le LLLC se positionne comme un des plus grands
Luxembourg organismes de formation pour adultes au Luxembourg.
La CSL propose, en partenariat avec la Ligue luxembourgeoise Elle contribue également à l’organisation de l’enseignement
d’hygiène mentale, un service de consultation sur le stress au technique et professionnel et est présente dans de nombreuses Depuis début 20 , le LLLC occupe le nouvel immeuble de la CSL
En collaboration avec l’unité de recherche INSIDE de l’Université
travail. commissions et comités nationaux qui relèvent du domaine de la à Bonnevoie face aux Rotondes.
du Luxembourg, la Chambre des salariés a lancé le projet
formation.
« uality of work Index » en 20 2. Ce service est assuré par une psychologue et s’adresse à des …avec une large gamme de formations
salariés en situation de souffrance dans leur travail. Les consul-
Depuis 20 3, un institut de sondage réa- Le programme des formations a connu un grand succès, de sorte
tations permettent aux concernés de trouver entre autres une
lise annuellement une enqu te à partir
écoute, des conseils et des pistes pour changer et améliorer leur La CSL à la rencontre des jeunes que le LLLC compte aujourd’hui en moyenne 0.000 inscriptions
d’un échantillon représentatif de plus par an, toutes formations confondues.
situation actuelle et retrouver un équilibre entre leur vie privée et
de .500 personnes faisant partie de la Matinée des apprentis
professionnelle. Il propose une panoplie de formations diversifiées, décentralisées
population active résidant au Luxem-
bourg ou dans les pays limitrophes. Le 5 décembre 20 8, la CSL a invité les élèves des classes termi- dans différente localités et dans plusieurs langues.
nales de la formation professionnelle à une séance d’information. …avec des prix compétitifs
Ce sondage représentatif permet de collecter des données sur Le service est ouvert aux salariés, du lundi au vendredi. Avant leur entrée dans la vie active, la CSL a voulu présenter aux
les conditions de travail et la qualité du travail au Luxembourg et Les consultations se font uniquement sur rendez-vous. élèves les modalités concernant le contrat de travail, la sécurité La CSL pratique depuis toujours une politique de prix de façon à
permet ainsi de mesurer les évolutions économiques et sociales T. (+352) 27 494 222 sociale et les aides à la formation continue dont ils peuvent ce que tout un chacun puisse participer aux différentes forma-
du point de vue des travailleurs. bénéficier tout au long de leur carrière professionnelle. Plus de tions.
300 jeunes ont été sensibilisés à ces thématiques et ont pu poser
Les aspects abordés sont, entre autres : …avec des diplômes et certifications reconnus
Mise à disposition d’ouvrages et leurs questions aux conseillers de la CSL.
• les exigences et les charges liées à l’activité, Le LLLC est un organisme de formation agréé par l’État. Les
de guides pratiques diplômes et les certificats obtenus par la fréquentation des cours
• les horaires de travail,
du LLLC sont de ce fait éligibles pour l’obtention du congé indivi-
• la collaboration entre collègues, La CSL met à disposition des publications qui s’adressent aux duel de formation et pour le cofinancement proposé par l’État aux
• les marges de man uvre au travail, délégués du personnel et aux salariés confrontés dans leur milieu entreprises formatrices.
• les possibilités de formation continue et de promotion, de travail à des problèmes liés aux risques psychosociaux, à la
sécurité, à la santé et à l’égalité relatifs au monde du travail. Grâce aux accords de coopération et de convention signés avec
• la participation aux décisions d’entreprise, des institutions universitaires étrangères et autres organismes de
• le droit à la déconnexion, formation réputés, le LLLC organise des formations diplômantes
• le mobbing, etc. Guide
FR
Guide
de cycle supérieur. Les diplômes sont décernés par les universi-
pratique
pour le délégué
à l’égalité
pour la
délégation
du personnel
tés partenaires et ne portent pas de mention spécifique du lieu de
formation.
Découvrez les sondages et les contributions scientifiques :
L’égalité dans les entreprises Stress au travail, harcèlement moral,
agression, burnout ...
www.csl.lu ... agir pour prévenir les risques psychosociaux
Rubrique :
headache
corporate
Santé et bien-être au travail burnout quality of work Visite des classes de 5e de l’enseignement général
chronic fatigue
exhaustion
power
stress mind
sleep disorder
violence coach balance
mobbing
risks
unhappy
Au printemps 20 , la Chambre des salariés a accueilli des élèves
anxiety
pressure
health
tension
worry work life balance emotional
prevention psychological
nightmares time pressure
des classes de 5e du Lycée Guillaume Kroll, du Lycée Technique du
frustration sickness manager
En plus la CSL publie régulièrement la newsletter « Betterwork ».
fear
life
organization
harassment anger professional
agressiveness
Cette dernière aborde des sujets plus spécifiques à travers En collaboration avec
le ministère de l’Égalité des chances
Centre, du Lycée de Bonnevoie, du Lycée technique de Lallange, du Le Centre de Formation et de Séminaires (CEFOS)
l analyse des données de l enqu te. Lycée du Nord et du Lycée des Arts et Métiers dans ses nouveaux
Le Centre de Formation et de Séminaires de la Chambre des
07748_CSL_Guide_pratique_délégué_égalité_v3_04-17 copie.indd 1 28/06/2017 11:57
locaux.
Abonnez-vous à la newsletter « Betterwork » via www.csl.lu ATTENTION!
salariés à Remich est une infrastructure multifonctionnelle qui se
Ces visites permettent à la CSL d’informer ses futurs ressortissants. Références
pr te idéalement quadri
à la tenue à vérifier... et de conférences.
de formations
Elles créent un premier lien avec les jeunes qui sont sur le point le fichier reçu de leur part est louche!
Nouvelle base de données interactive du Quality of work Index BETTER BETTER BETTER
WORK WORK WORK d’entamer un apprentissage et de découvrir le monde professionnel. D’une architecture moderne et contemporaine, cette réalisation
disponible NEWSLETTER LA CONCILIATION VIE PRIVÉE – NEWSLETTER PRÉSENCE D’IDÉES SUICIDAIRES
NEWSLETTER
ACTUALITÉS DU « QUALITY OF WORK INDEX » N° 12
permet une unité de lieux favorable à la transmission du savoir et
En tout, 500 élèves ont participé à ces visites.
N°9/2018 12 décembre 2018
N° 2 / 2019 25 février 2019
VIE PROFESSIONNELLE VUE PAR N° 4 / 2019 30 avril 2019 CHEZ LES TRAVAILLEURS
LES SALARIÉS EN 2018
à l’échange d’idées.
1. Introduction Introduction
Le O est aussi présenté de façon interactive sur notre site
2. L’équilibre vie profession- La notion de crise suicidaire
nelle – vie personnelle et le
1. Introduction
temps de travail Les idées suicidaires dans la
La compatibilité de la vie profes- domadaire de travail souhaitée pour population générale
3. Étanchéité ou porosité des sionnelle, familiale et privée repré- les travailleurs ayant un contrat de
frontières entre la vie au travail sente une dimension de la qualité travail à temps plein est inférieure à Les idées suicidaires et le travail
Internet. L utilisateur est en mesure de visualiser l’évolution de
et la vie en dehors du travail du travail qui est largement accep- 40 heures par semaine : 38,7 heures Introduction
tée aujourd’hui et qui est définie, pour les hommes et 36,3 heures pour La présence d’idées suicidaires
4. Conclusions par exemple, par l’Organisation les femmes. De l’autre côté, les sala-
Le centre, équipé des dernières technologies haut de gamme,
chez les travailleurs selon leurs
internationale du travail comme une riés à temps partiel souhaitent tra- Depuis 2014, l’enquête Quality of émotionnelles, de l’urgence au tra-
caractéristiques démographiques
caractéristique centrale dans son vailler davantage en moyenne (sous- work Index sur la qualité de travail vail et de la pression concurrentielle
concept de travail décent (OIT 2008). emploi). La porosité des frontières au Luxembourg interroge les travail- sur le lieu de travail. Ils sont moins
Les liens entre la présence
Si on part du principe que le temps entre la vie au travail et la vie en leurs sur la présence d’idées suici- satisfaits de leur rémunération, des
d’idées suicidaires et la qualité de
l indice global et des sous-indices depuis 20 4. Il peut également
de travail est temps de vie, la durée dehors du travail est un autre défi
QUALITY OF WORK INDEX
daires. Combien sont concernés par possibilités de formation continue,
travail
de travail est un élément-clé dans pour trouver un équilibre sain entre les idées suicidaires ? Quels sont de la sécurité de leur emploi et de
cette thématique. D’après les résul- la vie professionnelle et la vie privée.
vous propose des locaux répondant en tous points à ce que l’on
les indicateurs de qualité de tra- la coopération entre collègues. Ils
tats de l’enquête Quality of Work Les salariés qui déclarent qu’ils ont La présence d’idées suicidaires
vail et de santé associés aux idées sont plus exposés à des conflits
Index la durée hebdomadaire de moins d’occasions de « décrocher » selon les indicateurs de santé
suicidaires ? entre vie professionnelle et vie pri-
travail souhaitée ne correspond pas de leur travail pendant leur temps
vée et à un risque de burnout. En
au temps de travail hebdomadaire libre sont exposés à des risques pour Conclusion Les résultats montrent que jusqu’en Quels sont les avantages et les inconvénients liés à une
personnaliser l affichage des données en introduisant lui-m me
convenu. En moyenne, la durée heb- leur santé physique et mentale. 2017, environ 3 % des travailleurs outre, leur niveau de bien-être est
avaient eu des idées suicidaires dans sensiblement inférieur, leurs symp-
tômes physiques plus nombreux et
utilisation plus importante des technologies de l’information
attend aujourd’hui d’une telle institution.
l’année qui précédait, mais qu’en
2018, ce taux atteignait 5,1 %. Les plus fréquents, et la durée de leur et de la communication en dehors du lieu de travail ?
idées suicidaires touchent autant sommeil est de plus de 40 minutes
les hommes que les femmes, autant inférieure à celle des travailleurs
les résidents que les frontaliers. Les n’ayant pas rapporté d’idées suici-
les critères de son choix. Cet outil peut servir à tous les actifs
travailleurs ayant eu des idées sui- daires. Enfin, les personnes ayant eu Auteurs : P. SISCHKA, G. STEFFGEN
cidaires sont plus nombreux que les des idées suicidaires rapportent un
autres à déclarer être exposés à du nombre de jours d’absence au tra-
harcèlement moral, des exigences vail plus élevé que les autres.
dans le monde de la santé et de la sécurité au travail. 18, rue Auguste Lumière
L-1950 Luxembourg
18, rue Auguste Lumière
L-1950 Luxembourg 18, rue Auguste Lumière • L-1950 Luxembourg
T +352 27 494 200 F +352 27 494 250 T +352 27 494 200 F +352 27 494 250 T +352 27 494 200 • F +352 27 494 250
www.csl.lu csl@csl.lu www.csl.lu csl@csl.lu www.csl.lu • csl@csl.lu
...
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