Cours du soir et autres formations continues - Programme 2018 | 19 - Evening courses - Luxembourg Lifelong ...
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Cours du
soir et autres
formations
continues
Programme 2018 | 19
Evening courses
and other training courses
Abendkurse und
andere Weiterbildungsangebote
Dans la série
n°1
250 Modules en cours du soir
Evening courses / Abendkurse
22 Modules offerts également en cours de jour
180 Séminaires / Seminars / Seminare
Diplôme d’accès aux études universitaires
Option Littéraire (DAEU-A)
LES
Formations universitaires
FORMATIONS
• Master Administration des Entreprises
CONTINUES • Master Marketing et Communication des Entreprises
2018 | 19 • Master Banque, Finance, Assurance,
parcours Fonds et Gestion Privée
• Master Financial Analysis and Strategy (English)
• Master Gestion des Ressources Humaines et Relations
du Travail
• Master Management de Projets Logistiques et
Master Achat International (2 diplômes universitaires)
Actualisation
de nos programmes • Master Management des Organisations du Secteur Sanitaire
tout au long de l’année et Social NEW
sur www.LLLC.lu • Master Commerce Électronique NEW
• Licence Sciences de Gestion
• Licence Métiers de la Gestion et de la Comptabilité,
parcours Contrôle de Gestion
• Bachelor Informatique
TYPES DE FORMATION • Bachelor en Sciences Sociales et Éducatives
Formations spécialisées
Cours du soir
• Diplôme d’Université Sophrologie
Cours de jour
• Diplôme Gestion de Patrimoine
Séminaires • Diplôme Risk Management
• Diplôme Management et Développement (Coaching) des Hommes
DAEU
• Certificat Contrôle Interne / Certified Internal Control Specialist
Formations universitaires (CICS)
• Formation pour Délégués à la Sécurité et à la Santé
Formations spécialisées
Certifications tout au long de l’année
Certifications
• European Computer Driving Licence, ECDL
(English, Français, Deutsch)
• Pearson VUE - IT certification and professional licensing (English)
• Kryterion (English)
• ACI - The Financial Markets Association (English) -
The Frankfurt School of Finance and Management
À partir de janvier 2019, nouvelle adresse :
2-4 rue Pierre Hentges | L-1726 Luxembourg
T +352 27 494 600 | F +352 27 494 650 | formation@LLLC.lu | www.LLLC.lu
13 rue de Bragance | L-1255 Luxembourg
Jean-Claude REDING
Président de la CSL
Une offre de formation
qui suit les évolutions
socio-économiques
En mars 2019 se tiendront les prochaines élections
sociales qui marqueront le début du troisième mandat
de la Chambre des salariés (CSL) depuis l’introduction
du statut unique en 2008. Nos ressortissants, salariés et
retraités, indépendamment de leur nationalité ou de leur
lieu de résidence, seront invités à élire leurs représen-
tants au sein de la CSL. En vous mobilisant massive-
ment, vous augmentez notre force de conviction auprès
des institutions.
Le LLLC actualise continuellement son offre de forma-
Fin 2018, un nouveau site de la CSL sera inauguré
tion afin de garantir des formations qui suivent l’évolu-
à Bonnevoie. Il donnera une visibilité plus grande à
tion de la société et contribuent à sécuriser les parcours
la Chambre des salariés et sera la future adresse de
professionnels des salariés. Pour ce faire, il s’appuie sur
son département formation, le Luxembourg Lifelong
son réseau de partenaires de renommée nationale et
Learning Center (LLLC). Situé à proximité directe de
internationale, d’experts académiques et de praticiens.
la gare de Luxembourg, il permettra d'accueillir nos
participants dans des salles modernes et équipées des Cette année, l'offre du LLLC s'enrichit avec des cours sur
dernières technologies de pointe. Des locaux spacieux les thématiques telles que la protection des données
et modernes, facilement accessibles via les transports personnelles, les nouvelles directives financières, les
publics offriront des conditions optimales pour nos acti- développements en matière d'import-export, en com-
vités de formation, de conférences et autres. Ce nouveau merce électronique et autres. Dès l’automne prochain,
site sera un lieu d’échange vivant qui se veut être le sym- des cours de langue luxembourgeoise agréés selon
bole de concepts et de visions au service du salariat. les dispositions de la loi de 2017 sur la nationalité
luxembourgeoise seront également proposés par notre
Cette année, vous étiez plus de 8.000 inscrits à nous
département formation.
faire confiance et à choisir notre institution pour vous
accompagner dans votre parcours de formation. Je vous invite à découvrir la présente brochure qui
Nous vous remercions pour votre confiance. regroupe l’ensemble des produits de formation du LLLC
pour l’année académique 2018-2019. L'équipe du LLLC
est à votre disposition pour répondre à vos demandes
« formation ». N'hésitez pas à la contacter.
Luxembourg, septembre 2018.
Sommaire
La Chambre des salariés défend vos intérêts p. 7
Die Arbeitnehmerkammer handelt im Interesse der Arbeitnehmer und Rentner p. 9
The "Chambre des salariés" acting in the interest of active and retired employees p. 9
La Chambre des salariés défend les intérêts de ses 500.000 ressortissants p. 10
Les organes de la Chambre des salariés p. 18
Les 60 membres de l’Assemblée plénière selon leur groupe d’appartenance socioprofessionelle p. 20
Les élections sociales 2019 | Die Sozialwahlen 2019 | The social elections 2019 | As eleições sociais 2019 p. 22
Le Luxembourg Lifelong Learning Center, le partenaire de votre réussite p. 27
Le Luxembourg Lifelong Learning Center p. 28
Les nouveautés du LLLC pour 2018-2019 p. 30
Les formations par domaine p. 35
Les séances d’information gratuites organisées par le LLLC pour 2018-2019 p. 36
Les congés et les aides favorisant la formation continue p. 37
Nos cours du soir, votre avantage p. 39
L’essentiel sur l’organisation des cours du soir p. 40
Les nouveautés des cours du soir pour 2018-2019 p. 43
Les diplômes d’études professionnelles en formation continue (DEPFC) p. 44
Les profils de formation et leurs modules par domaine
Informatique et Bureautique p. 45
Comptabilité et Contrôle de gestion p. 52
Droit p. 55
Action commerciale p. 58
Compétences sociales p. 60
Économie et Gestion p. 64
Logistique et Achat p. 67
Remise des diplômes des cours du soir et du DAEU 2017-2018 p. 68
Les témoignages des diplômé(e)s et participant(e)s des cours du soir 2017-2018 p. 69
Nos formations continues, votre atout p. 71
Les formations universitaires et supérieures p. 73
Les formations spécialisées p. 78
Les séminaires p. 80
Les certifications p. 84
Le nouveau site de la CSL p. 86
Impressum
Éditeur responsable :
Chambre des salariés
18, rue Auguste Lumière, L-1950 Luxembourg
T +352 27 494 200 | F +352 27 494 250
csl@csl.lu | www.csl.lu Réalisation graphique : comed.lu
Jean-Claude REDING, président Photos : CSL, Istockphoto, Pexels
Norbert TREMUTH, directeur Impression : Imprimerie Centrale
La Chambre des salariés
construit pour vous
un nouveau site
... pour
défendre
vos intérêts
La CSL défend les intérêts de
ses 500.000 ressortissants par
la rédaction d’avis sur les projets
de loi, par la désignation de
représentants au sein des
organismes et juridictions de
la Sécurité sociale, du Tribunal
du travail et de divers organes
consultatifs. Ainsi, elle défend
votre qualité de vie, votre pouvoir
d’achat, vos droits et vos acquis
sociaux.
... pour
vous informer
La CSL édite et met à
disposition des ouvrages thé-
matiques en matière de droit
du travail, de sécurité sociale,
de fiscalité ou de domaines
d’intérêt général. Elle propose
des publications qui traitent
de sujets socio-économiques
et rédige des prises de posi-
tion alimentant les débats ... pour vous aider
socio-économiques
au Luxembourg.
à progresser
La CSL contribue à la conception de
curricula et à l’organisation de la formation
professionnelle. Acteur fort et incontournable,
à la croisée des mondes de la formation
initiale, de la formation continue et
du monde socio-économique, la CSL
propose une offre de formation
Retrouvez le Luxembourg
continue adaptée aux besoins
et aux aspirations des salariés
Lifelong Learning Center,
et des retraités. dès janvier 2019 au :
2-4 rue Pierre Hentges
L-1726 Luxembourg
à Bonnevoie,
en face
des Rotondes
4 __ La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19
LA CHAMBRE DES SALARIÉS
DÉFEND LES INTÉRÊTS
DE PLUS DE 500.000
SALARIÉS, APPRENTIS et retraités,
RÉSIDENTS OU FRONTALIERS
La CSL émet un avis sur tous les projets de loi qui concernent
ses ressortissants
La CSL désigne les représentants des salariés et des retraités
auprès des institutions de la Sécurité sociale (CNS, CNAP...)
La CSL publie des informations sur les droits des salariés,
sur les évolutions économiques et sociales nationales et euro-
péennes et sur des sujets d’intérêt général
La CSL signe co-responsable pour l’intégralité des formations
professionnelles
La CSL, par le biais du Luxembourg Lifelong Learning Center,
propose des formations pour tous les salariés (www.LLLC.lu)
LES FORMATIONS PROPOSÉES PAR LE LLLC
250 MODULES EN COURS DU SOIR
EVENING COURSES / ABENDKURSE
180 SÉMINAIRES PAR AN
SEMINARS / SEMINARE
DIPLÔME D’ACCÈS AUX ÉTUDES UNIVERSITAIRES
Option Littéraire (DAEU-A)
ans CSL FORMATIONS UNIVERSITAIRES
FORMATIONS SPÉCIALISÉES
FORMATIONS SYNDICALES
FORMATIONS POUR SENIORS
CERTIFICATIONS
ECDL (European Computer Driving Licence)
Pearson VUE - IT certification
18 rue Auguste Lumière
L-1950 Luxembourg
T +352 27 494 200
F +352 27 494 250
www.csl.lu
Rejoignez la CSL
La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19 __ 5
La Chambre des salariés
fête les 10 ans de statut unique
À l'occasion du 10e anniversaire du statut unique,
la CSL a organisé, le 31 mai 2018, une séance aca-
démique avec des interventions du président de la
Chambre des salariés, Monsieur Jean-Claude REDING,
du président de la Chambre des députés, Monsieur
Mars DI BARTOLOMEO et du juge à la Cour de justice
de l’Union européenne, Monsieur François BILTGEN.
Pour marquer cet évènement, la Chambre des sala-
riés a édité un ouvrage pour retracer le chemin qui a
conduit à la concrétisation du statut unique pour tous
les salariés de droit privé.
www.csl.lu
Rubrique : Publications
Rappel :
Le 13 mai 2008 la loi sur le statut unique a été adoptée L’introduction du statut unique a entraîné entre autres :
La loi sur le statut unique a été adoptée à la Chambre des députés • la généralisation de la continuation de la rémunération en cas de
en date du 13 mai 2008. Cette loi, qui portait introduction d’un sta- maladie ;
tut unique pour tous les salariés de droit privé, a pris effet le 1er jan-
vier 2009 et a eu comme conséquence l’harmonisation des dispo- • une harmonisation vers le haut au niveau du droit du travail ;
sitions légales concernant les salariés précédemment considérés • la fusion des chambres professionnelles salariales du secteur
soit comme ouvriers (et ressortissants de la Chambre de travail) privé, la Chambre de travail et la Chambre des employés privés,
soit comme employés privés (et ressortissants de la Chambre des qui a donné naissance à l’actuelle Chambre des salariés ;
employés privés).
• la réorganisation administrative de la sécurité sociale ;
• la défense des intérêts des apprentis de tous les domaines par
une seule chambre professionnelle.
Jean-Claude REDING, Mars DI BARTOLOMEO, François BILTGEN,
Président de la Chambre des salariés Président de la Chambre des députés Juge à la Cour de Justice de l'UE
Vos partenaires pour garantir
le progrès social
Exemples de lois et d’acquis sociaux au fil du temps :
• Introduction de la journée de huit heures - 1918 • R
éforme de la protection de la maternité de la femme
au travail - 1975
• Introduction du congé payé - 1926
• Introduction d’une allocation de rentrée scolaire - 1986
• Introduction du salaire social minimum - 1944
• A
ugmentation des pensions dans le secteur privé et
• Introduction du 1er mai - 1946
introduction d’une pension minimale garantie - 1991
• Introduction de l’allocation familiale et
• Introduction de l’assurance dépendance - 1998
de naissance - 1947
• C
réation d’un congé parental et d’un congé pour
• Introduction de la semaine des 40 heures - 1970
raisons familiales - 1999
• Introduction de 25 jours de congés payés - 1975
• Introduction du congé individuel de formation - 2007
• G
énéralisation de l’échelle mobile des salaires et des
• Instauration du statut unique - 2008
traitements - 1975
www.csl.lu
La Chambre des salariés Luxembourg défend vos intérêts
La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19 __ 9
Die Arbeitnehmer The "Chambre des
kammer handelt im Inte- salariés" acting in the
resse der Arbeitnehmer interest of active and
und Rentner retired employees
Gegründet durch das Gesetz vom 4. April 1924 zur Schaffung Created by the law of April 4th, 1924 establishing the elected
der Berufskammern, professional chambers,
vertritt die Arbeitnehmerkammer the "Chambre des salariés" (CSL)
(CSL) die Interessen von über 500.000 defends the interests of over 500.000
Arbeitnehmern und Rentnern, active or retired employees, residents
Einwohnern aus Luxemburg und der and cross-border commuters!
Grenzregion!
The CSL is involved in the legislative procedure
Die CSL ist in das Gesetzgebungsverfahren einge- • It writes opinions on bills submitted by the Government.
bunden
•S
ie erarbeitet Gutachten zu den Gesetzesvorhaben der The CSL represents active and retired employees
Regierung. with the exception of civil servants and public
employees
Die CSL vertritt Arbeitnehmer und Rentner mit • It is represented in different advisory bodies at national and
privatrechtlichem Statut European levels.
•S
ie ist in verschiedenen Konsultationsgremien auf nationaler • It nominates representatives to National Healthcare Funds
und europäischer Ebene vertreten. (CNS) and National Pension Insurance Funds (CNAP), the Social
Security Tribunal, the Higher Social Security Tribunal and the
• S
ie nennt die Vertreter der Versicherten in die Nationale Labour Tribunal.
Gesundheitskasse (CNS), die Nationale Rentenversicherungs
kasse (CNAP), in den Schlichtungsausschuss der Sozialver
sicherungen, in den Hauptausschuss der Sozialversicherungen The CSL informs employees about their rights and
und vor den Arbeitsgerichten.
on socio-economic issues
• It publishes theme books on labour law and social security, the
Die CSL informiert die Arbeitnehmer über ihre labor market and of general interest.
Rechte und über soziale und wirtschaftliche • It issues publications that deal with social and economic
Themen issues.
•S
ie veröffentlicht Sachbücher über das Arbeits- und Sozialversi- • It writes position papers to feed the socio-economic debates.
cherungsrecht sowie über Themen aus der Arbeitswelt und von
allgemeinem Interesse.
•S
ie bietet Veröffentlichungen an über soziale und wirtschaftliche The CSL is actively involved in VET and CVET
Themen. (Continuous Vocational Education and Training)
•S
ie verfasst Gutachten und trägt damit zur allgemeinen sozialen
and offers training programmes for adults and
und wirtschaftlichen Debatte bei. union representatives.
Die CSL beteiligt sich an der Aus- und Weiter-
bildung, sowie an der gewerkschaftlichen Bildung,
mit Hilfe ihrer Bildungseinrichtungen.
MÄRZ 2019 : DIE SOZIALWAHLEN MARCH 2019 : THE SOCIAL ELECTIONS
MACHEN SIE VON IHREM STAND UP FOR YOUR RIGHTS
WAHLRECHT GEBRAUCH and elect the members of your
und wählen Sie die Kandidaten Ihrer professional chamber - the CSL.
Berufskammer - die CSL.
EVERY VOICE COUNTS !
JEDE STIMME ZÄHLT! Further information on page 24.
Mehr Informationen auf Seite 23.10 __ La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19
La Chambre des salariés défend les
intérêts de ses 500.000 ressortissants
Qu’est-ce que la Chambre des salariés ?
La Chambre des salariés (CSL) fait partie des 5 chambres professionnelles au Luxembourg. Elle a été créée par la loi modifiée
du 4 avril 1924 instituant les chambres professionnelles à base élective.
Chacune des chambres professionnelles défend les intérêts d’une catégorie professionnelle déterminée.
Tous les salariés, apprentis ou retraités à l’exception des fonctionnaires et employés publics sont obligatoirement affiliés à la
Chambre des salariés, indépendamment de leur nationalité ou de leur lieu de résidence.
La CSL est une structure politique composée de 60 membres. Ceux-ci sont élus tous les cinq ans par ses ressortissants lors
des élections sociales. Elle dispose d’un secrétariat administratif permanent composé de 85 salariés.
Quelles sont les missions et les Comment la CSL peut-elle influen-
activités de la CSL ? cer des dossiers de dimension euro-
péenne en faveur du salarié et de la
Mission consultative : la CSL élabore des avis sur des projets
de loi et de règlement grand-ducal qui touchent directement cohésion sociale ?
ou indirectement ses ressortissants. Ainsi, la CSL joue un rôle
d’organe officiel de consultation et de réflexion dans la procédure
Exemple :
législative du pays.
La CSL prend position sur le socle européen des droits
Mission représentative : la CSL désigne des représentants sociaux !
des salariés auprès des organismes de sécurité sociale :
la Caisse nationale de santé (CNS) et la Caisse nationale de Le socle européen des droits sociaux, proclamé par les institutions de
l’assurance pension (CNAP). Elle nomme aussi des assesseurs l’Union européenne le 17 novembre 2017, est censé servir de cadre de
auprès des juridictions de travail et de la sécurité sociale. Par référence pour les politiques sociales et d’emploi des États membres
ce fait, la CSL constitue l’acteur central de la représentation des et de l’Union. Ce socle repose sur vingt principes clés qui se déclinent
salariés dans les instances de sécurité sociale, et au-delà. autour de trois thèmes : l’égalité des chances et l’accès au marché du
travail, des conditions de travail équitables, la protection et l’inclusion
Mission d’information : la CSL informe ses ressortissants sur sociales.
leurs droits et sur des sujets socio-économiques. Toutefois, cette proclamation ne rend pas directement applicable le
contenu du socle, mais constitue plutôt un engagement politique.
Mission de formation initiale : ensemble avec le ministère Pour la CSL, cela n’est pas suffisant ! C’est pour cette raison que notre
de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse et les chambre professionnelle appelle à l’adoption d’un protocole social
chambres professionnelles patronales, la CSL contribue à la juridiquement contraignant, annexé aux traités européens, ayant pour
conception et à l’organisation de la formation professionnelle. mission de clarifier la primauté des droits sociaux fondamentaux sur
les libertés économiques.
Mission de formation continue : par le biais du Luxembourg Par ailleurs, il y a lieu de rappeler que la politique européenne
Lifelong Learning Center (LLLC), la CSL organise des formations actuelle, et en particulier le processus de gouvernance écono-
continues pour adultes. mique, ne tient pas suffisamment compte des principes sociaux
tels qu’énoncés dans le socle, voire y est contraire. Cette politique
met l’accent presque exclusivement sur l’équilibre budgétaire et
Comment la CSL peut-elle influencer la compétitivité des coûts (réduction des salaires), tandis que les
objectifs de relance économique et sociale (croissance durable,
les textes de loi ? emplois de qualité, cohésion sociale) ne reçoivent que trop peu
d’attention.
La CSL est associée à la procédure législative nationale et doit Pour sa part, la CSL propose des alternatives et avance une série de
être saisie pour avis sur tout projet de loi qui concerne ses res- thèmes qu’elle estime indispensable de voir figurer en haute priorité
sortissants, notamment en matière de droit du travail, de sécurité sur les agendas européens : lutte contre les inégalités, bataille pour
sociale, de fiscalité, d’environnement, de formation profession- l’emploi et les conditions de travail, investissements dans le domaine
nelle initiale et continue. Elle émet en moyenne 80 avis par année. social, politique de la demande par une revalorisation des salaires, lutte
contre le dumping social, protection contre les nouveaux risques liés à
En 2017, la CSL a rédigé notamment des avis, sur les projets la numérisation de l’économie, amélioration des droits à la formation,
de loi suivants : renforcement du dialogue social.
• Budget de l’État ; Notre chambre professionnelle avance également plusieurs droits
• Congé pour raisons familiales ; sociaux concrets qui devraient trouver leur place dans le socle euro-
• Protection des données à caractère personnel. péen. La CSL détaille d’ailleurs sa vision dans deux notes très fouillées,
datées du 15 novembre 2016 et du 10 octobre 2017, consultables sur
son site en ligne (www.csl.lu).
www.csl.lu
Rubrique : Avis - Législation Si la CSL salue l’initiative de la Commission européenne, elle regrette
néanmoins le manque d’ambition de ce socle, qui est bien en deçà de
ce que l’on pourrait attendre d’une Europe du « triple A social ».La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19 __ 11
Que fait la CSL pour améliorer votre santé, votre sécurité et
votre bien-être sur le lieu de travail ?
La CSL réserve une partie de ses activités à promouvoir et développer au Luxembourg une culture axée sur la prévention
et le développement des actions en faveur de la santé de la sécurité et du bien-être au travail.
La CSL sensibilise la population salariale, mais également les employeurs sur les enjeux du bien-être au travail, elle éla-
bore des études sur le sujet et organise des conférences et des formations en la matière.
Exemples : Mise à disposition d’ouvrages et de guides pratiques
La CSL met à disposition des publications qui s’adressent aux
délégués du personnel et aux salariés confrontés dans leur milieu
de travail à des problèmes liés aux risques psychosociaux, à la
sécurité, à la santé et à l’égalité relatifs au monde du travail.
Découvrez les publications à la page 17.
Un index luxembourgeois de la qualité du travail
et du bien-être des salariés Guide
FR
Guide
pratique pour la
pour le délégué délégation
En collaboration avec l’unité de recherche INSIDE de l’Université
à l’égalité du personnel
du Luxembourg, la Chambre des salariés a lancé le projet L’égalité dans les entreprises Stress au travail, harcèlement moral,
agression, burnout ...
« Quality of work Index » en 2012. ... agir pour prévenir les risques psychosociaux
headache
corporate
burnout quality of work
Depuis 2013, un institut de sondage réalise annuellement une
chronic fatigue
exhaustion
power
stress mind
sleep disorder
violence coach balance
mobbing
enquête à partir d’un échantillon représentatif de plus de 1.500
risks
unhappy
anxiety
pressure
health
tension
worry work life balance emotional
prevention
frustration
psychological
nightmares time pressure
sickness manager
personnes faisant partie de la population active au Luxembourg
fear
life
organization
harassment anger professional
agressiveness
parmi laquelle figurent des résidents et frontaliers français,
En collaboration avec
le ministère de l’Égalité des chances
belges et allemands.
07748_CSL_Guide_pratique_délégué_égalité_v3_04-17 copie.indd 1 28/06/2017 11:57
Cette enquête renouvelée chaque année permet ainsi de réaliser
un suivi à moyen terme sur le climat du travail et ses évolutions
Comment la CSL soutient-elle la
au Luxembourg. formation professionnelle des salariés ?
Le « Quality of work Index Luxembourg » est un outil pour
mesurer les évolutions économiques et sociales du point de vue Depuis plus de 40 ans, la CSL s’investit pour faire pro-
des travailleurs. Il analyse leur perception de la situation sur les gresser les salariés. Ses offres de formations consti-
dimensions : tuent un puissant instrument de promotion sociale et
• conditions de travail ; s’adressent aux publics de tous niveaux scolaires.
• intensité et complexité du travail ; Elle dispose de deux centres de formation fonctionnels
et modernes, l’un situé à Luxembourg-Ville, le LLLC et
• bien-être au travail ; l’autre sur les bords de la Moselle à Remich, le CEFOS.
• revenu et formation ;
• marges de manœuvre dans le travail ;
Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC)
• perspective de l’emploi.
Le LLLC est un prestataire agréé en matière de formation
www.csl.lu professionnelle continue.
Rubrique : Santé et bien-être au travail
Aujourd’hui, le LLLC se positionne comme un des plus grands
organismes de formation pour adultes au Luxembourg. Il offre
250 modules de cours du soir, 180 séminaires, 12 programmes
Le service d’aide aux victimes de stress au travail : universitaires, des certifications informatiques et de nombreuses
la « Stressberodung » formations spécialisées.
La CSL propose, en partenariat avec la Ligue luxembourgeoise Découvrez l'offre du LLLC à partir de la page 28.
d’hygiène mentale, un service de consultation sur le stress au
travail. Centre de formation et de séminaires (CEFOS)
Ce service est assuré par une psychologue et s’adresse à des Le Centre de Formation et de Séminaires de la CSL propose une
salariés en situation de souffrance dans leur travail. infrastructure multifonctionnelle pour l’organisation de séminaires
et de colloques. Il propose :
Les consultations permettent aux concernés de trouver entre
• 7 salles de réunion ;
autres une écoute, des conseils et des pistes pour changer et
• une salle de conférence (330 pers. max) ;
améliorer leur situation actuelle et retrouver un équilibre entre
• 4 cabines de traduction ;
leur vie privée et professionnelle.
• 20 chambres ;
• un espace wellness ;
Le service est ouvert aux sala- • un restaurant avec terrasse (120 couverts).
riés, du lundi au vendredi.
Les consultations se font
uniquement sur rendez-vous.
T. +352 27 494 222
12 rue du château | L-5516 Luxembourg
13 rue de Bragance | L-1255 Luxembourg
Nouvelle adresse à partir de janvier 2019 :
2-4 rue Pierre Hentges | L-1726 Luxembourg www.cefos.lu
www.LLLC.lu12 __ La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19
Sous quelle forme, la CSL intervient-elle dans l’intérêt des salariés
dans les débats socio-économiques ?
La CSL est un organe de consultation et de réflexion qui élabore des dossiers socio-économiques de dimension nationale
et européenne, formulant ainsi le point de vue salarial sur les rapports macrosociaux.
Elle alimente les débats socio-économiques par l’organisation de conférences ouvertes au public et de colloques sur des
sujets variés.
www.csl.lu
Rubrique : Conférence / Events
Exemples : Abonnez-vous à une de nos newsletters et vous serez informé
des prochaines manifestations publiques de la CSL.
1. Conférences socio-économiques
18-02-2018 24-04-2018
Reformer l’Europe maintenant que la situation s’améliore Le dialogue social européen entre passé et avenir
La reprise en Europe, et particulièrement en Zone euro, se Jean LAPEYRE, ancien secrétaire général adjoint de la Confédé-
renforce. Le chômage se réduit, mais laisse une situation sociale ration européenne des syndicats (CES), a présenté dans son livre
dégradée dans certains pays. Globalement, les inégalités, en « Le dialogue social européen. Histoire d‘une innovation sociale
particulier au bas de la distribution des revenus, ont augmenté. (1985-2003) » l’histoire du dialogue social, de sa genèse à son
Malgré la reprise, la tension politique et sociale reste forte. Il est autonomisation au travers de témoignages croisés des protago-
important dans ce contexte de construire les stratégies de sortie nistes qui l’ont conçu et développé.
de crise, qui ne sacrifieront pas à la réduction trop rapide de la
dette les investissements indispensables que ce soit pour l’édu- Lors de son intervention, il a proposé une vision « humaine » de la
cation, le changement climatique ou encore l’appareil productif construction du dialogue social car cette construction est le fruit
européen. de rencontres, mais également, malgré les tensions, de volontés
partagées à un moment donné dans le contexte dynamique de la
Sur cette toile de fond, Xavier TIMBEAU, directeur principal de construction européenne.
l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE),
Centre de recherches en économie de Sciences-Po, a présenté
des stratégies de sortie de la crise en zone euro et les pistes de
réformes des institutions européennes afin d’apaiser les tensions
économiques et sociales et de garantir une plus grande stabilité
économique à ses citoyens.
INVITATION
CONFÉRENCE
INVITATION EINLADUNG
À LA CONFÉRENCE ZUR KONFERENZ
REFORMER L’EUROPE LE DIALOGUE DER
MAINTENANT QUE SOCIAL EUROPÉEN EUROPÄISCHE
LA SITUATION ENTRE PASSÉ SOZIALDIALOG
S’AMÉLIORE ET AVENIR ZWISCHEN
VERGANGENHEIT
UND ZUKUNFT
07-03-2018
Commerce mondial éthique - Une alternative au libre-échange et
au protectionnisme. Proposition d’alternative aux TTIP, l’OMC & CO
L’autrichien, Christian FELBER, est régulièrement invité à
intervenir dans le monde entier sur les alternatives écono-
miques, sociales et politiques. ll est également l’auteur de l’essai
« Gemeinwohl-Ökonomie » (L’économie citoyenne) qui lui a valu le
prix ZEIT-Wissen en 2017.
Lors de sa présentation, il s’est attaché à démystifier la « religion EINLADUNG INVITATION
ZUR KONFERENZ À LA CONFÉRENCE
du libre-échange » et a présenté une alternative convaincante à
l’organisation mondiale du commerce (OMC) et a exposé une ETHISCHER COMMERCE
WELTHANDEL MONDIAL ÉTHIQUE
alternative en matière de contenu : un système commercial mon- EINE ALTERNATIVE UNE ALTERNATIVE AU
dial éthique au service des droits de l‘Homme. ZU FREIHANDEL UND
PROTEKTIONISMUS
LIBRE ÉCHANGE ET AU
PROTECTIONNISMELa Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19 __ 13
2. Colloque et conférences sur la digitalisation 17-04-2018
Le droit du travail dans l'économie des plateformes
23-03-2018 Les technologies modernes d'information et de communication
Colloque dédié aux compétences à l’ère de la digitalisation et permettent le développement d'une multitude de nouvelles
l’étude « Travailler 4.0 » formes d'organisation du travail, parmi lesquelles celle reposant
La digitalisation déferlante et ses effets sur l’emploi posent sur des plateformes internet comme Uber, Deliveroo et The
de grands défis pour la société. C’est pourquoi, le ministère Mechanical Turk d'Amazon. L'objectif du système de ces plate-
du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, la formes est une organisation du travail just-in-time qui transfère
Chambre de commerce et la Chambre des salariés ont organisé le risque d'inactivité au maximum sur le travailleur. Le travail n'est
le colloque « Quelles compétences pour quels emplois à l’ère du payé que lorsqu'il est effectivement réalisé.
numérique? » en mars 2017. Les principaux thèmes abordés lors
du colloque ont été : « Le travail 4.0 en pratique » et « Quelles Martin RISAK, professeur à l’Institut de droit du travail et de
compétences pour les emplois de demain ? ». droit social de l’université de Vienne et auteur de l’essai « Fair
Working Conditions for Platform Workers - Possible Regulatory
Lors du colloque, les 3 organisateurs ont annoncé le lancement Approaches at the EU Level », a exposé lors de son intervention,
d’une étude destinée à évaluer la stratégie qui permettra au pays les conséquences en matière du droit du travail qu’engendrent le
de tirer le meilleur de la digitalisation en matière d’emploi. Il s’agit développement des nouvelles formes d’organisation du travail.
d’une étude qui a pour but de « trouver un terrain d'entente et des
mesures concrètes pour aider les salariés et entreprises à appré-
hender la digitalisation qui s'accélère de jour en jour », comme
a rapporté Jean-Claude REDING, président de la Chambre des
salariés.
Le 4 mai 2018, le gouvernement et les partenaires sociaux ont
présenté à la presse les résultats de l’étude qui a été réalisée par
deux laboratoires allemands.
Découvrez les résultats de l'étude sur
www.csl.lu
Rubrique : Prises de position > Arbeiten 4.0 – Chancen und
Herausforderungen für Luxemburg EINLADUNG INVITATION
ZUR KONFERENZ À LA CONFÉRENCE
ARBEITSRECHT IN LE DROIT DU
DER PLATTFORM- TRAVAIL DANS
ÖKONOMIE L’ÉCONOMIE DES
PLATEFORMES
07-06-2018
Fonction achat - digitalisation et conséquences
Cette conférence a proposé de prendre un peu de recul par rap-
port aux enjeux de cette « digital opportunity » en repartant des
basiques de la fonction.
Richard CALVI, professeur de Management inter-entreprises
Colloque du 23-03-2018 - de gauche à droite : à l'Université Savoie Mont Blanc, a suggéré une lecture struc-
Norbert TREMUTH, directeur de la Chambre des salariés, Nicolas SCHMIT, turée du phénomène en allant au-delà du côté technique des
ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire, Thorben changements observés pour se focaliser sur les opportunités
ALBRECHT, secrétaire d’État au ministère fédéral du Travail et des Affaires
sociales de l’Allemagne, Michel WURTH, président de la Chambre de com-
managériales qu’offre l’application du digital dans l’ensemble des
merce, Carlo THELEN, directeur de la Chambre de commerce activités portées par la fonction Achat. Par la suite, l’orateur a fait
un focus sur l’évolution des compétences associées au sein de la
fonction Achat.
INVITATION
CONFÉRENCE
FONCTION ACHAT -
DIGITALISATION ET
CONSÉQUENCES
Conférence de presse du 04-05-2018 - de gauche à droite :
Nicolas SCHMIT, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et
solidaire, Jean-Claude REDING, président de la Chambre des salariés, Michel
WURTH, président de la Chambre de commerce, Carlo THELEN, directeur de la
Chambre de commerce14 __ La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19
3. Conférence - débat
01-06 et 02-06-2018
Colloque « Culture, Travail, Émancipation »
1ER JOUR - CONFÉRENCE PUBLIQUE
La Chambre des salariés a organisé en collaboration avec Forum Ensuite, une table ronde a eu lieu avec : Luc CARTON ; Dr. Eva
Culture(s) un colloque sur deux jours dont l’objectif était de MENDGEN ; Marc BAUM, acteur et député Déi Lenk ; Danielle
mettre en avant les enjeux que représentent la culture pour les IGNITI, directrice du Centre Culturel opderschmelz, Dudelange et
acteurs culturels, les salariés et autres membres de la société Guy DOCKENDORF, ancien directeur au ministère de la Culture.
civile luxembourgeoise.
Le débat a été animé par Raymond WEBER, membre-fondateur
Le 1er jour était dédié à une conférence-débat qui portait sur le du Forum Culture(s).
sujet de « l’actualité de la démocratie culturelle à l'horizon d'un
exercice généralisé des droits culturels », et présenté par Luc
CARTON, philosophe, directeur de l'Inspection générale de la
culture, ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, et Dr. Eva
MENDGEN, historienne d‘art, chercheuse et fondatrice de regio-
factum - Saarland, s’est penchée sur le thème : « Les défis en
matière de politique culturelle pour la Sarre et la Grande-Région ».
INVITATION
CULTURE TRAVAIL ÉMANCIPATION
EINLADUNG
KULTUR ARBEIT EMANZIPATION
Vendredi, 1er juin 2018 Freitag, 1. Juni 2018
Abbaye de Neumunster, Luxembourg-Ville
Samedi, 2 juin 2018 Samstag, 2. Juni 2018
Centre de formation et de séminaires - CEFOS, Remich
Jean-Claude REDING, président de la Chambre des Luc CARTON, philosophe, directeur de l'Inspection Dr. Eva MENDGEN, historienne d‘art, chercheuse et
salariés générale de la culture, ministère de la Fédération fondatrice de regiofactum – Saarland
Wallonie-Bruxelles
Raymond WEBER, membre-fondateur du Forum Table ronde - de gauche à droite : Marc BAUM,
Culture(s) Danielle IGNITI, Guy DOCKENDORF, Luc CARTON,
Dr. Eva MENDGEN, Raymond WEBERLa Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19 __ 15
2E JOUR - WORKSHOPS
En fin de matinée, Antoinette REUTER, Fondation Bassin Minier,
Le 2e jour, 4 des workshops ont été organisés avec des thèmes CDMH, s’est attachée à présenter le patrimoine industriel au
spécifiques en relation avec la culture et le travail. Luxembourg qui offre des perspectives de valorisation avanta-
geuse à la culture.
Le 1er atelier abordait les thèmes « Culture, droits culturels et
citoyenneté ». La matinée a été close par le compte rendu des ateliers et la
conclusion des deux jours présentés par Jean-Claude REDING,
Le 2 atelier était réservé au « Statut social des artistes et des
e
président de la Chambre des salariés et Serge KOLLWELTER,
travailleurs culturels ». coordinateur du Forum Culture(s).
Le 3e atelier traitait de la « Gouvernance culturelle ».
Le 4e atelier développait le sujet de la « Culture et coopération
culturelle dans la Grande Région ».
De gauche à droite : Jean-Claude REDING, président de la Chambre des salariés, Serge KOLLWELTER,
coordinateur du Forum Culture(s), Raymond WEBER, membre-fondateur du Forum Culture(s)
Les ateliers
Antoinette REUTER, Fondation Bassin Minier, CDMH16 __ La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19
FR
COLLECTION
COLLECTION COLLECTION COLLECTION
Droit social
Droit du travail Droit
La maladiede
et lela sécurité
reclassement sociale
professionnel
FR
du salarié
Le congé parental Les prestations familiales suite à
Droit social
La maladie et le reclassement professionnel du salarié
La CSL vous Die Entwicklung
informe des Systems der
La Chambre des salariés (CSL) a décidé de publier cette brochure pour informer ses ressortissants des nouveautés
Studienbeihilfe in den vergangenen Jahren
Situation au 1er janvier 2017
la réforme de 2016
introduites en matière de maladie et de reclassement professionnel en septembre 2015 et janvier 2016.
En matière d’incapacité de travail, les points suivants doivent être connus :
L’AIDE FINANCIÈRE POUR ÉTUDES SUPÉRIEURES
Quelle aide revient à l’étudiant ?
Situation au 1 erduoctobre
• renforcement 2016médical de la sécurité sociale ;
rôle du Contrôle
La maladie et le reclassement professionnel Quels montants peut-il toucher et pendant combien de temps ?
Arbeitsrecht
• nouvel impact d’une décision de la Caisse Nationale de Santé sur le contrat de travail ;
du salarié
Sozialversicherungsrecht
• contrôles et sorties du salarié malade.
En matière de reclassement professionnel, quelques ajouts méritent d’être soulignés :
À jour au 1er avril 2016 loi
avec la nouvelle
Ce qui change 2016
• nouvelle voie d’accès par le médecin du travail ; du 23 juillet
Der Elternurlaub Die Familienleistungen nach der Reform
• statut protecteur du salarié en reclassement professionnel externe ;
Stand am 1. Januar 2017 • réévaluation périodique du salarié reclassé.
von 2016
Après un aperçu des modifications intervenues, un guide pratique expose de manière plus détaillée les droits
et devoirs du salarié malade (déclaration de son incapacité de travail, protection contre un licenciement,
Stand: 1. Oktober
rémunération), 2016
ainsi que les droits et devoirs de son employeur (contrôles administratif et/ou médical,
reclassement interne, résiliation du contrat).
Une partie « Législation » regroupe les dispositions légales applicables.
Les termes les plus spécifiques sont définis dans la partie « Glossaire », qui est suivie d’une liste des sites
internet utiles.
Droit social
Le lecteur peut évaluer ses connaissances en faisant un test préalable sous forme de questionnaire à choix
multiple.
das neue Gesetz
Was sich durch 2016 ändert
vom 23. Juli
Diffusée par : DIE STUDIENBEIHILFE
Librairie Um Fieldgen
3, rue Glesener - L-1631 Luxembourg Welche Beihilfe steht dem Studenten zu?
info@libuf.lu
Prix : 10 € Welche Beträge kann er über welchen Zeitraum beziehen?
Cette publication est également disponible au siège de la CSL.
ISBN : 978-2-919888-67-6
2016
Editée par :
18 rue Auguste Lumière L-1950 Luxembourg
T +352 27 494 200 F +352 27 494 250
csl@csl.lu www.csl.lu
06890_CSL_Droit_Social_Maladie_Reclassement_Pro_Couv_FR_02-2016_02.indd 1 12/04/2016 14:04
Comment la CSL informe-t-elle les salariés de leurs droits
et des évolutions économiques ?
La CSL publie et met à disposition du grand public une panoplie de publications, d’études et d’analyses en
relation avec le monde du travail. Les publications classiques sont régulièrement mises à jour. Selon le thème
abordé et la périodicité, les publications paraissent dans différentes séries.
Certaines des publications sont bilingues, voire trilingues. (voir page 12)
Restez informés sur vos droits de salarié Restez informés sur l’évolution socio-éco-
Droit du travail / Arbeitsrecht nomique au niveau national et européen
• L’application pratique sous forme de modèles-types et sur des sujets d’intérêt général
Die praktische Anwendung des Arbeitsrechts, Vorlagen für Briefe,
Verträge und gerichtliche Anfragen La CSL vous informe
• Une application pratique sous forme de questions-réponses • Les mesures d’ordre familial dans le système de retraite luxem-
Eine praktische Anwendung in Form von Fragen und Antworten bourgeois
Die Familienleistungen im luxemburgischen Rentensystem
• Les congés légaux des salariés
Die Urlaubsregelungen der Arbeitnehmer • Les contrats CAE et CIE pour jeunes
Die CAE- und CIE-Verträge für Jugendliche
• Le congé parental
Der Elternurlaub • Violence et harcèlement moral au travail : Agir pour prévenir.
Un guide pratique
• La discrimination sur le lieu de travail Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz: Handeln um vorzubeugen.
Die Diskriminierung am Arbeitsplatz Praktischer Leitfaden
Droit social et droit de la sécurité sociale /
Sozial- und Sozialversicherungsgsrecht
• La maladie et le reclassement professionnel du salarié
Tout savoir sur les élections
Krankheit und berufliche Wiedereingliederung des Arbeitnehmers sociales 2019
• L’assurance pension
Das Rentenversicherungssystem • Les élections sociales de la Chambre des salariés
Disponible en français, verfügbar in Deutsch, available in
• Le revenu minimum garanti (RMG) English, disponível em português.
Das garantierte Mindesteinkommen (RMG)
• Les élections sociales pour les délégations du person-
• La coordination des règles de sécurité sociale dans nel en entreprise
l’Union européenne Prochainement disponible en français, demnächst verfüg-
Die Koordinierung der Vorschriften zur sozialen Sicherheit in der bar in Deutsch.
Europäischen Union
• Le dialogue social dans les entreprises
• Réforme de l’Assurance Accident Disponible en français, verfügbar in Deutsch, available in
Die Reform der Unfallversicherung English, disponível em português.
La Chambre des salariés
agit dans l’intérêt des
salariés et retraités
Toutes les publications peuvent
être téléchargées gratuitement sur :
www.csl.lu P.5 | Die CSL handelt im Interesse der
Arbeitnehmer und Rentner
P.9 | The CSL acts in the interest of
active and retired employees
www.csl.lu
Rubrique : Publications
P.13 | A CSL age no interesso dos
trabalhadores e dos reformados
08498_CSL_ES2019_Brochure_210x210_v4_04-18.indd 1 24/04/2018 11:57La Chambre des salariés défend vos intérêts __ Programme 2018 | 19 __ 17
N° 4 - OCTOBRE 2014
Praktischer Ausgabe 2015
LA SURVEILLANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL I DIE ÜBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ
SUR LE LIEU DE TRAVAIL
’informer le lecteur sur les droits et obligations des salariés et des employeurs sur le lieu de
Leitfaden
nt des données à caractère personnel utilisées à des fins de surveillance ainsi que sur le rôle
tionale pour la protection des données (CNPD) dans cette matière.
LA SURVEILLANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL MES DROITS für den Sicherheits-
und Gesundheits-
les deux régimes applicables au traitement de données à caractère personnel à des fins de
DIE ÜBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ ET OBLIGATIONS delegierten
illance des tiers (régime général),
illance des salariés sur le lieu de travail (régime spécifique).
D’APPRENTI
Nouveautés
ées les différentes formes de surveillance qui sont utilisées sur le lieu de travail telles que :
s informatiques,
s téléphoniques,
iométrique,
t
2016/2017
accès et des horaires de travail.
s auteurs ont essayé, dans la mesure du possible, de donner des exemples concrets illustrés Zusammen mit den
Arbeitnehmern handeln
G AM ARBEITSPLATZ
darauf ab, den Leser über die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber im
ezogener Daten zu Überwachungszwecken am Arbeitsplatz und über die diesbezügliche
mmission für den Datenschutz (CNPD) zu informieren.
gen dargelegt, die auf die Verarbeitung personenbezogener Daten zu Überwachungszwecken
ung Dritter (allgemeine Regelung),
ung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz (Sonderregelung).
ngesetzten verschiedenen Formen der Überwachung analysiert, wie beispielsweise:
IT-Tools, MEINE RECHTE
rächen,
UND PFLICHTEN
dialogue THÉMATIQUE
teme,
ung und zur Überwachung der Arbeitszeiten. ALS LEHRLING
e Überwachungsform soweit möglich konkrete Beispiele zu nennen und diese anhand der
.
Neuerungen
Diffusée par :
Librairie Um Fieldgen
Prix : 4€ 2016/2017
ISSN : 5-453002-011003
, rue Glesener - L-1631 Luxembourg
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tion est également disponible au siège de la CSL.
Editée par :
18 rue Auguste Lumière L-1950 Luxembourg
T +352 27 494 200 F +352 27 494 250
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Dialogue analyse Restez informés sur la santé, la sécurité
• Panorama social 2018 et le bien-être au travail
• Le salaire minimum légal Guides pratiques
• Inflation, modulations de l’index et compétitivité • Guide pratique du délégué à la sécurité et à la santé :
• Oui à l’indexation automatique et intégrale des salaires Agir au quotidien aux côtés des salariés
Praktischer Leitfaden für den Sicherheits- und Gesundheits
• Pauvreté monétaire, inégalités et conditions de vie delegierten: Zusammen mit den Arbeitnehmern handeln
au Luxembourg
• Guide pratique du délégué à l‘égalité :
L’égalité dans les entreprises
Dialogue thématique Praktischer Leitfaden für den Gleichstellungsdelegierten:
Die Gleichstellung in den Unternehmen
• Les salariés et leur déclaration d’impôt
Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung • Guide pour la délégation du personnel :
Stress au travail, harcèlement moral, agression, burnout -
• La surveillance sur le lieu de travail agir pour prévenir les risques psychosociaux
Die Überwachung am Arbeitsplatz Leitfaden für die Personaldelegation:
• Le surendettement et la procédure de règlement collectif Stress am Arbeitsplatz, Mobbing, Aggressionen, Burnout -
Die Überschuldung und das kollektive Schuldenregelungsverfahren handeln zur Vorbeugung psychosozialer Risiken
• Le salarié handicapé • La santé au travail au Luxembourg
Der behinderte Arbeitnehmer
www.csl.lu
Publications communes
Rubrique : Publications /
• Mes droits et obligations d’apprenti Santé et bien-être au travail
Meine Rechte und Pflichten als Lehrling
• Les assurances voyage au Luxembourg
Reiseversicherungen in Luxemburg
• Successions et testaments
Erbschaften und Testament Informations et téléchargement
des dernières éditions sur :
• Les aides étatiques en matière de logement
Die staatlichen Beihilfen im Bereich des Wohnungswesens www.csl.lu
Rubrique : Newsletter
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vous permet de suivre les activités de la Chambre des vous informe sur des sujets qui touchent
salariés ainsi que l’évolution politique et économique du pays. à l’éducation, à la formation continue et aux
politiques de « ressources humaines .
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SOCIONEWS
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statistiques qui permettent d’apprécier de manière critique vous fournit des explications sur les changements
les idées reçues véhiculées dans l’opinion publique. dans la législation sociale.
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font partie des thèmes liés à la sécurité, à la santé et prises par les juridictions compétentes en matière de
au bien-être au travail. droit du travail.Vous pouvez aussi lire
